نظام درجة الحرارة حسب Sanpin. درجة حرارة المكتب المثالية: كل ما تريد معرفته

SanPiN 2.2.4.548-96

القواعد واللوائح الصحية

2.2.4. العوامل الفيزيائية في بيئة العمل

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

تاريخ التقديم: من لحظة الموافقة

1. تم تطويره: معهد أبحاث الطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (Afanasyeva R.F.، Repin GN، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A.، Burmistrova O.V.، Losik T.K.) ؛ معهد موسكو لبحوث النظافة. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.) ؛ بمشاركة معهد سانت بطرسبرغ لبحوث الصحة المهنية والأمراض المهنية (Sinitsina E.V.، Chashchin V.P.) ؛ Goskomsanepidnadzor من روسيا (Lytkin B.G. ، Kucherenko A.I.).

2. تمت الموافقة عليها ووضعها حيز التنفيذ بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 ، رقم 21.

3. مقدمة لاستبدال "المعايير الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31.03.86 ، N 4088-86.

1. أحكام عامة ونطاقها

1. الأحكام العامةوالنطاق

1.1 هذه القواعد والقواعد الصحية (يشار إليها فيما بعد - اللوائح الصحية) لمنع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

1.2 تنطبق هذه القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. يجب تضمين الإشارات إلى الالتزام بالامتثال لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والفنية: المعايير ، وأنظمة ولوائح البناء ، والمواصفات وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية التي تنظم الخصائص التشغيلية لمرافق الإنتاج ، والمعدات التكنولوجية والهندسية والصحية ، والتي تحدد توفير المعايير الصحية للمناخ المحلي.

1.3 وفقًا للمادتين 9 و 34 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، يجب على المنظمات أن تقوم بمراقبة الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وتنفيذ التدابير الوقائية التي تهدف إلى منع حدوث الأمراض التي تعمل في المباني الصناعية ، وكذلك مراقبة الامتثال لظروف العمل والترفيه وتنفيذ التدابير الجماعية و الحماية الشخصيةالعمل من الآثار السلبية للمناخ المحلي.

1.4 يلتزم رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.

1.5 يتم تنفيذ الإشراف والرقابة الصحية والوبائية الحكومية على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، والإشراف والسيطرة على الإدارات الصحية والوبائية - من قبل هيئات ومؤسسات الصحة و الملف الوبائي للوزارات والإدارات ذات الصلة.

1.6 يتم تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي على إنشاء مرافق الإنتاج الجديدة وإعادة بناء مرافق الإنتاج الحالية في مراحل تطوير المشروع وتشغيل المرافق ، مع مراعاة طبيعة العملية التكنولوجية وامتثال المعدات الهندسية والصحية للمتطلبات من هذه القواعد الصحية وقواعد البناء وقواعده "التدفئة والتهوية والتكييف".

1.7 يجب أن يتم الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة بناء المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في روسيا.

1.8 يجب أن يتم تشغيل المباني الصناعية من أجل تقييم امتثال المعايير الصحية للمناخ المحلي مع متطلبات هذه القواعد الصحية بمشاركة إلزامية لممثلي الإشراف الصحي والوبائي للدولة الاتحاد الروسي.

2. المراجع التنظيمية

2.1. قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان".

2.2. اللوائح الخاصة بخدمة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة باللوائح الصحية والوبائية الحكومية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يونيو 1994 ، رقم 625.

2.3 المبدأ التوجيهي "المتطلبات العامة لبناء وعرض وتنفيذ الوثائق التنظيمية والمنهجية الصحية - الصحية والوبائية" بتاريخ 9 فبراير 1994 R1.1.004-94.

3. المصطلحات والتعاريف

3.1. المباني الصناعية - الأماكن المغلقة في المباني والمنشآت المصممة خصيصًا والتي يعمل فيها الأشخاص باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل).

3.2 مكان العمل - قسم من المبنى يتم فيه تنفيذ الأنشطة العمالية أثناء وردية العمل أو جزء منها. يمكن أن يكون مكان العمل عدة أقسام من منشأة إنتاج. إذا كانت هذه المناطق موجودة في جميع أنحاء المبنى ، فإن مساحة المبنى بأكملها تعتبر مكان العمل.

3.3 الفترة الباردة من العام هي فترة من العام تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي يساوي +10 درجة مئوية وما دون.

3.4. الفترة الدافئة من العام هي الفترة من العام التي تتميز بمتوسط ​​درجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي فوق +10 درجة مئوية.

3.5 متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الهواء الطلق هو متوسط ​​قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي المقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذها حسب خدمة الأرصاد الجوية.

3.7 الحمل الحراري للبيئة (THS) هو التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة ، الرطوبة ، سرعة الهواء ، التعرض الحراري) ، معبرًا عنه كمؤشر أحادي الرقم بالدرجة المئوية.

4. المتطلبات العامة ومؤشرات المناخ المحلي

4.1 تحدد القواعد الصحية المتطلبات الصحية لمؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية ، مع مراعاة كثافة استهلاك الطاقة للعمال ، ووقت العمل ، وفترات السنة ، وتحتوي على متطلبات طرق قياس والتحكم في الظروف المناخية الدقيقة. .

4.2 يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص المصاب بيئةوالحفاظ على الوضع الأمثل أو المسموح به الحالة الحراريةالكائن الحي.

4.3 المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية هي:

درجة حرارة الهواء؛

الحرارة السطحية*؛

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

شدة التشعيع الحراري.
_______________
* تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المحيطة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجيةأو أجهزة الحماية.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للفرد. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة مستوى عالالأداء ويفضل في أماكن العمل.

5.2 يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ عمل من نوع المشغل مرتبطًا بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ومراكز التحكم للعمليات التكنولوجية وفي غرف الكمبيوتر وما إلى ذلك) . يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان قيم المناخ المحلي المثلى فيها من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

5.3 يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في الجدول 1 ، فيما يتعلق بأداء عمل الفئات المختلفة في الفترات الباردة والدافئة من العام.

الجدول 1

القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي
في أماكن العمل في المباني الصناعية

فترة العام		درجة حرارة الهواء ، درجة مئوية	درجة حرارة السطح ، درجة مئوية	الرطوبة النسبية، ٪	سرعة الهواء ، م / ث
بارد	Ia (حتى 139)
	إب (140-174)
	ثالثًا (أكثر من 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)

5.4. التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول 1 لفئات معينة من العمل.

6. ظروف المناخ المحلي المسموح بها

6.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات وردية عمل. فهي لا تسبب أضرارًا أو مشاكل صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

6.2 يتم تحديد القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في الحالات التي لا يمكن فيها توفير القيم المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والاقتصادية المبررة.

6.3 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم الواردة في الجدول 2 فيما يتعلق بأداء عمل الفئات المختلفة في الفترات الباردة والدافئة من العام.

الجدول 2

القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل
المباني الصناعية

		درجة حرارة الهواء ، درجة مئوية

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! لا أعرف عنك ، لكن في نوفوسيبيرسك لدينا فترة باردة نسبيًا لشهر نوفمبر. يبدو الجو مشمسًا وجافًا ، ولكن بسبب الرطوبة والنسيم الشمالي الشرقي ، يكون الجو باردًا جدًا.

أعتقد أن هذا العمل درجات الحرارة المنخفضةيمكنك محاولة تقصيرها. كيف تفعل هذا ، سوف تتعلم من هذه الملاحظة.

الشيء الرئيسي هنا هو فهم درجات الحرارة التي يصبح من الممكن تقصير يوم العمل فيها.

مع مراعاة متطلبات قانون العمل ، ومعايير النظافة الواردة في القواعد واللوائح الصحية ("R 2.2.2006-05. مبادئ توجيهية للتقييم الصحي للعوامل في بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف العمل الشروط "و" SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. العوامل المادية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. القواعد والمعايير الصحية ، التي ، من بين أمور أخرى ، تحدد مؤشرات درجة الحرارة المثلى والمسموح بها لأماكن العمل) قد يقرر رئيس الشركة تقليل يوم العمل أو التوقف عن العمل في درجات حرارة شديدة الانخفاض أو عالية.

ولكن قد يكون هذا مطلوبًا من قبل الموظفين أنفسهم. وفقًا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف مكان العمل، والتي تفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية. وفقًا لقانون "الرعاية الصحية والوبائية للسكان" ، يجب ألا يكون لظروف العمل ومكان العمل وعملية العمل تأثير ضار على الشخص. وماذا لو لم يكن البرد في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض حرارة الجسم ومرض الإنسان؟

وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بالتحكم في المناخ المحلي في المؤسسة ، بما في ذلك درجة الحرارة في مكان العمل. يتم قياس درجة الحرارة في أماكن العمل باستخدام مقياس حرارة أو مقياس رطوبة 3 مرات على الأقل في يوم العمل (وردية).

بعد القياسات ، من الضروري وضع بروتوكول لإثبات وتقييم القياسات التي تم إجراؤها للامتثال للمتطلبات التنظيمية للقواعد الصحية. فقط بعد إجراء جميع القياسات اللازمة ، يمكن لصاحب العمل أن يقرر تقليل يوم عمل الموظفين على أساس قواعد القواعد الصحية وإبقاء الموظفين ممتلئين أجورمع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن درجة الحرارة المحيطة لا تتوافق مع القيم المسموح بها.

إذا كان العمل يتعلق بالتنفيذ نشاط العملفي الهواء الطلق ، تنص المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترات راحة خاصة للتدفئة في درجات حرارة منخفضة. يتم تضمين هذه الاستراحات في المجموع وقت العمل.

وفي الممارسة القضائية ، كانت هناك سوابق عندما دافع الموظفون عن حقهم في مكان عمل دافئ.

في حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 25 أكتوبر 2010 برقم 14529 ، أصدرت شركة مملوكة للدولة أمرًا للقضاء على الانتهاكات ، بما في ذلك عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة في مباني الشركة وفي أماكن العمل.

وفي المرسوم الصادر عن دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية في مقاطعة فولغا فياتكا بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم A82-653 / 2008-9 ، أشارت المحكمة إلى أن صاحب العمل لم يوفر ظروف عمل آمنة لموظفه ، مما أدى إلى حادث أثناء العمل أثناء فصل الشتاء للنوافذ من قبل الموظف بسبب الصيانة غير المرضية للمبنى ، المعبر عنها في عدم عزل أغطية النوافذ للعمل في فترة الخريف والشتاء ، ونتيجة لذلك كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل أقل من المعتاد.

كمرجع:

في أي درجة حرارة في المكتب يمكن تقصير يوم العمل؟

يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية".

وفقًا للوثيقة ، يتم تقسيم أولئك الذين يعملون في الداخل بشكل مشروط إلى خمس فئات:

• العمل المستقر. ويشمل ذلك المديرين والعاملين في المكاتب والعاملين في صناعات الملابس والساعات. بالنسبة لهم ، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي + 22 درجة مئوية - + 24 درجة مئوية.
• إذا كنت تقضي اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال ، هؤلاء هم وحدات تحكم واستشاري مبيعات. يجب أن يعملوا عند + 21 درجة مئوية - + 23 درجة مئوية.
• العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال ، المرشدين السياحيين ، وموظفي ورش التنظيف في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثلىبالنسبة لهم - + 19 درجة مئوية - + 21 درجة مئوية.
• العمل المرتبط بالمشي وحمل الاحمال حتى عشرة كيلوجرامات. في الأساس ، هؤلاء هم عمال المصانع - صانعو الأقفال واللحامون. بالنسبة لهم ، يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة + 17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.
• ينطوي على عمل بدني شاق ، على سبيل المثال ، في المسابك ومحلات الحدادة. تشمل نفس الفئة اللوادر التي تحمل أثاثًا ومعدات يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم ، تكون درجة الحرارة أقل إلى حد ما - + 16 درجة مئوية - + 18 درجة مئوية.

إذا انخفضت درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي ، فسيتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة.

وبالتالي ، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية ، سيكون يوم عمل عامل المكتب 7 ساعات ، + 18 درجة مئوية - 6 ساعات ، وهكذا. عند درجة حرارة + 12 درجة مئوية وما دون ، يتوقف العمل ، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يدفع صاحب العمل ساعات العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة.

ومع ذلك ، أود أن أشير إلى أن SanPiN 2.2.4.548-96 لا تتمتع بوضع الإجراءات القانونية التنظيمية ، وبالتالي ، لا يمكن اعتبار المتطلبات التي تحددها هذه القوانين إلزامية ، وهي فقط استشارية بطبيعتها.

إذا كان مكان العمل يقع في مبنى غير مدفأ أو تم تنفيذ العمل في الهواء الطلق ، فيمكن الاسترشاد بـ "MP 2.2.7.2129-06. أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في منطقة مفتوحة أو في أماكن غير مدفأة ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية على المستوى الإقليمي و / أو البلدي.

1. المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي - للموظف الحق في مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

2. في الوقت نفسه ، تلزم المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل ، من بين أمور أخرى ، بضمان امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛ تنظيم السيطرة على حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك على الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين.

3. بناءً على المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف ، بما في ذلك الحق في مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال.

4. في المستوى الاتحادييتم تنظيم متطلبات ظروف العمل قانون اتحاديبتاريخ 30 مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 52-FZ).

4.1 على وجه الخصوص ، الفقرة 1 من الفن. يقول 25 أن ظروف العمل ومكان العمل وعملية العمل يجب ألا يكون لها تأثير ضار على الشخص. يتم تحديد متطلبات ضمان ظروف العمل الآمنة للفرد من خلال القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

4.2 وفقا للفقرة 2 من الفن. 25 من القانون رقم 52-FZ رواد الأعمال الأفرادو الكيانات القانونيةملزمون بتنفيذ تدابير صحية ومضادة للوباء (وقائية) لضمان ظروف عمل آمنة للبشر والامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي لعمليات الإنتاج والمعدات التكنولوجية ، وتنظيم أماكن العمل ، جماعي و الوسائل الشخصيةحماية الموظفين ونظام العمل والراحة ورفاهية الموظفين من أجل الوقاية من الإصابات والأمراض المهنية ، أمراض معديةوالأمراض (التسمم) المرتبطة بظروف العمل.

5. وفقًا للبند 4.2 من SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. العوامل الفيزيائية لبيئة الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. القواعد والمعايير الصحية "يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المقبولة للجسم.

5.1 استنادًا إلى البند 4.3 من SanPiN 2.2.4.548-96 ، فإن المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية هي ، من بين أشياء أخرى ، درجة حرارة الهواء وسرعة الهواء.

6. "السيد 2.2.7.2129-06. أنظمة العمل والراحة للعمال في الطقس البارد في منطقة مفتوحة أو في أماكن غير مدفأة ، وكذلك على الوثائق التنظيمية على المستوى الإقليمي و / أو البلدي.

هذا كل شيء بالنسبة لي. حتى ملاحظات جديدة!

المؤشرات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل هي مفتاح الإنتاجية العالية وصحة الموظفين. إن خلق ظروف مواتية لأداء واجبات الموظفين هو بلا شك مفيد لأصحاب العمل. ومع ذلك ، لا يسعى جميع المديرين إلى اتباع متطلبات المعايير الصحية والصحية. هناك تفسيرات مختلفة لهذا. من جهة نظام درجة الحرارةمن الضروري التنظيم باستخدام معدات باهظة الثمن ، من ناحية أخرى ، يعتبر مفهوم المناخ المحلي المناسب من قبل الكثيرين أمرًا شخصيًا. على سبيل المثال ، هناك مواقف عندما يعاني أحد أفراد الفريق من البرد ، ويشكو الآخر ، على العكس من ذلك ، من الإفراط درجة حرارة عالية. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على مؤشرات واضحة للمناخ المحلي في أماكن العمل ، والتي تعتبر مثالية لضمان ظروف العمل. توفر هذه المعايير مؤشرات مختلفة حسب فئة مكان العمل.

متطلبات مباني الفئة الأولى

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الفئتين الأوليين تنصان على التقسيم إلى مجموعتين فرعيتين "أ" و "ب". الاختلافات بينهم ترجع إلى طبيعة الإجراءات التي يتم تنفيذها. على سبيل المثال ، المجموعة "أ" - هذه هي الأشياء حيث يتم تنفيذ العمل في وضع الجلوس ويرتبط بأحمال صغيرة. تشمل الفئة الفرعية "أ" المباني التي من المتوقع ألا تزيد فيها كثافة استهلاك الطاقة عن 139 وات. على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون هذه مؤسسات صناعة الأجهزة والسيارات وإنتاج الملابس والساعات. في هذه الحالة ، نظام درجة الحرارة الأمثل هو 21-28 درجة مئوية. تختلف المؤشرات التي يجب اتباعها في تنظيم المناخ المحلي في مباني الفئة الفرعية "ب" اختلافًا طفيفًا. يمكن أن تصل شدة استهلاك الطاقة في هذه الحالة إلى 174 واط ، والحد الأدنى لنظام درجة الحرارة هو 20 درجة مئوية.

متطلبات مباني الفئة الثانية

تتميز هذه المجموعة ليس فقط بكثافة أعلى لاستهلاك الطاقة (232 واط) ، ولكن أيضًا من خلال طبيعة أداء إجراءات العمل. تفترض المجموعة الفرعية "أ" أن الموظفين ينقلون أو ينقلون أحمالًا صغيرة (حتى 1 كجم) في وضع الجلوس أو الوقوف. نطاق مؤشر درجة الحرارة المسموح بها لهذه الفئة هو 18-27 درجة مئوية. إذا كان عمل الموظف مرتبطًا بحركة الأحمال الثقيلة (حتى 10 كجم) ، وبلغت كثافة استهلاك الطاقة 290 واط ، فإننا نتحدث عن المجموعة "ب" وسيتم تخفيض الحد الأدنى إلى 16 درجة ج. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء نظام درجة حرارة الهواء في مثل هذه النطاقات في الشركات الحدادة والميكانيكية والحرارية والدرفلة. قد يشمل العمل صيانة ورش التجميع والناقلات وخطوط الإنتاج.

متطلبات مباني الفئة الثالثة

إذا تجاوزت شدة استهلاك الطاقة مستوى 290 واط ، فيجب مراعاة الفئة الثالثة. هذه هي الأكثر تطلبًا من حيث تحديد معايير المناخ المحلي للمباني. يبذل الموظفون في هذه المؤسسات جهودًا بدنية كبيرة ، ويمشون وينقلون أحمالًا تزيد عن 10 كجم. يختلف نظام درجة الحرارة المناسب بالنسبة لمباني هذه المجموعة من 15 إلى 26 درجة مئوية. عادة ما تكون هذه ورش عمل ومحلات إنتاج يقوم فيها العمال بالعمليات اليدوية. يمكن أن يكون هذا معالجة المعادن ، وإعداد هياكل المباني ، وعمليات التثبيت ، وما إلى ذلك.

عامل الموسمية

يمكن تعديل المؤشرات العامة لدرجة الحرارة المثلى لفئات مختلفة من المباني الصناعية بشكل موسمي. عادة ، يكون الانحراف 3-4 درجة مئوية. عند حساب هذا الاختلاف ، يتم أخذ متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الاعتبار. على سبيل المثال ، في الصيف تبلغ درجة الحرارة 10 درجات مئوية وما فوق ، وفي الشتاء ، على العكس من ذلك ، 10 درجات مئوية وأقل. بالطبع ، في ما يتعلق بنظام درجة الحرارة الذي سيكون مثاليًا لمكان عمل معين ، يتم تحديده من خلال العديد من العوامل ، ولا يساهم اتباع المعايير دائمًا في توفير الراحة. لذلك ، ينبغي للمرء أيضًا أن يسترشد بالخصائص الفردية لجسم الموظف ، مع مراعاة وظائفه.

محاسبة درجة الحرارة

من المستحيل تلبية متطلبات إنشاء مناخ محلي مثالي في أماكن العمل بدون أجهزة قياس. علاوة على ذلك ، فإن موازين الحرارة التقليدية ليست مناسبة لهذا الغرض. كحد أدنى ، نحتاج إلى أجهزة مماثلة مصممة للاستخدام في المكاتب والصناعات. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الاسترشاد بمقاربات خاصة لتعريف القيم. على سبيل المثال ، في الموسم الدافئ ، مع الأخذ في الاعتبار نظام درجة الحرارة يتضمن قياس الأيام التي يكون فيها انحراف عن قراءات مقياس الحرارة عن بيانات مماثلة للشهر الأكثر سخونة بأقل من 5 درجات مئوية.

يعتمد تكرار مثل هذه القياسات على عدة عوامل ، بما في ذلك استقرار عمليات العمل وخصائص المرافق الصحية. عند اختيار الوقت والمساحات للقياسات ، ينبغي للمرء أيضًا التركيز على مراحل العمليات التكنولوجية ، وتشغيل أنظمة التهوية والتدفئة ، وما إلى ذلك. عادةً ، يتم تنفيذ هذه الأنشطة ثلاث مرات على الأقل لكل وردية.

كيف يتم تنظيم درجة الحرارة؟

بادئ ذي بدء ، يجب على الشركات اتخاذ التدابير اللازمة للعزل الحراري والتدفئة والتهوية. يوفر التحكم والامتثال لنظام درجة الحرارة أيضًا وسائل لتبريد الهواء. لهذا الغرض ، يتم تركيب مكيفات وأنظمة للاستحمام بالهواء. يتيح لك وجود هذه المعدات ضبط حجم حقن الهواء وسرعته وتنسيق العمل بشكل عام.

إذا كان تركيب هذه الأنظمة مستحيلًا لأسباب فنية ، فيجب على المدير أن ينظم ظروفًا مريحة للاسترخاء في غرفة منفصلة. في بعض الصناعات ، من الضروري توفير يشرب الماء. يجب أن يستهلك الموظفون ما لا يقل عن 3 لترات من السوائل يوميًا ، خاصة أثناء الطقس الحار.

طرق بديلة للامتثال

إن استحالة استيفاء الشروط لضمان مناخ محلي مريح أمر شائع جدًا. قد تكون إحدى طرق الخروج من هذا الموقف هي غرفة الاستراحة المذكورة بالفعل ، ولكن حتى هذه المباني لا يمكن تنظيمها في جميع المؤسسات. من الممكن رفع نظام درجة الحرارة في مكان العمل إلى المستويات المثلى من خلال تقليل مدة نوبات العمل. كيف المزيد من الساعاتيعمل الشخص ، كلما زادت صرامة متطلبات المناخ المحلي.

وبالتالي ، من الممكن تغيير الفترات الزمنية للتحولات ، وبالتالي تلبية المتطلبات التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك ، تتم ممارسة إدخال فترات الراحة المنظمة ، والتي تسمح للموظفين بمغادرة أماكن عملهم لفترة معينة. إن أمكن ، يجدر تنظيم مخطط متمايز لتنظيم إجراءات العمل ، حيث يمكن للعمال تغيير أماكنهم.

ما الذي يهدد عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

شكاوى موظفي الشركة هذه المسألةلم تعد غير شائعة. ولكن قبل ذلك ، من الضروري إخطار السلطات كتابيًا بعدم مراعاة متطلبات المعايير الصحية وأنه يجب اتخاذ التدابير المناسبة. إذا لم يتبع أي رد فعل استجابة لهذا الطلب وظل نظام درجة الحرارة كما هو ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتبع العقاب الإداري للرئيس. حتى الآن ، فإن الغرامات المفروضة على عدم الامتثال لقواعد تنظيم المناخ المحلي مرتفعة للغاية وتصل إلى عشرات الآلاف من الروبلات. أيضًا ، كعقوبة ، يمكن فرض حظر على عمل المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

خاتمة

يعد ضمان ظروف العمل المريحة أمرًا مهمًا بشكل خاص ، لأن أنشطة موظفي المؤسسات المختلفة مرتبطة في حد ذاتها بأحمال معينة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي للمرء أن يعتقد أن الموقف أصبح أسهل عندما يتعلق الأمر بموظفي المكاتب. تمرين جسديإعطاء بعض النغمة للجسم ، وبالتالي فإن نظام درجة الحرارة ليس ملحوظًا. ومع ذلك ، فإن العمل غير المستقر والرتيب ، المرتبط بالمسؤولية العالية ، ينطوي على ضغوط نفسية خطيرة. في ظروف الحرارة ، على هذه الخلفية ، غالبًا ما تتطور أمراض القلب والأوعية الدموية. لذلك ، فإن مسألة ضمان مناخ محلي أمثل لا تقتصر على خلق الراحة فحسب ، بل تهدف أيضًا بشكل مباشر إلى القضاء على الآثار الضارة على صحة العمال. أيضًا ، لا تنسَ الفوائد التي تعود على الشركات والمؤسسات نفسها ، حيث ترتبط فعاليتها ارتباطًا مباشرًا بوظائف موظفيها.

يقضي الشخص تقريبًا الجزء الواعي بأكمله من حياته في مكان العمل. ولهذا السبب ، فإن المتطلبات التي تنظم المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني التي يعمل فيها الناس طبيعية. من المهم جدًا الامتثال لجميع هذه القواعد والقواعد في أماكن العمل المكتبية ، حيث يستخدم الشخص نشاطًا عقليًا بشكل أساسي. ويتميز هذا النوع من العمل بعدم النشاط البدني النسبي. هذا يؤدي إلى حقيقة أن العواقب السلبية لوضع التشغيل غير الصحيح تتفاقم بشكل أكبر.

ينص التشريع على عدد من القوانين المتعلقة بنظام درجة الحرارة في المباني المكتبية ، بالإضافة إلى مسؤولية المالك (صاحب العمل) عن عدم امتثاله وانتهاكه.

نظام درجة الحرارة والمناخ المحلييؤثر بشدة على أداء ورفاهية الشخص. مخفض أو حمىالهواء ، الذي له تأثير طويل الأمد على الشخص العامل ، لا يؤثر سلبًا على صحة الإنسان فحسب ، بل يقلل أيضًا بشكل كبير من إنتاجية عمله. يؤدي الأشخاص الذين يعملون في المكاتب مجموعة متنوعة من الأنشطة ، والتي يتطلب معظمها التواجد في مكان واحد محدد لفترة طويلة. فترة طويلة. إنها في الأساس وضعية الجلوس والجلوس:

1. اتخاذ القرارات.
2. التواصل مع العملاء.
3. ورقة العمل.
4. العمل في الكمبيوتر ومهن أخرى مماثلة.

الخمول البدني والعمل العقليلا تتعايش جيدًا مع ظروف درجة الحرارة غير المريحة للهواء في غرفة من نوع المكتب.

بعد إجراء العديد من التجارب ، وجد الباحثون أنه حتى الانحرافات الطفيفة في درجة حرارة الهواء لها تأثير قوي على كفاءة العمل في المكتب بحيث إذا كان من المستحيل توفير المناخ المحلي المطلوب ، فمن المنطقي تقصير يوم العمل.

من المهم جدًا ضمان ظروف درجة الحرارة المناسبة في المكتب. هذا هو التزام صاحب العمل بموجب القانون ، بغض النظر عن مستوى التبعية وشكل ملكية المنظمة.

الأمثل أو الراحة

كل شخص يعمل في المكتب يريد القيام بأنشطته في أقصى درجات الراحة. لكن هذا المفهوم شخصي للغاية ، لأنه مرتبط بالمشاعر الشخصية لكل فرد. وهذه المشاعر ، كما تعلم ، تختلف من شخص لآخر. ما هو خيار ممتاز لفرد ما قد يكون ببساطة غير مقبول بالنسبة لشخص آخر. ولهذا السبب بالتحديد أنظمةووثائق المكتب لا تستخدم شيئًا مثل "الظروف المريحة".

بدلاً من المصطلح الشخصي "الراحة" ، يتم استخدام معامل أكثر تحديدًا ودقة "الظروف المثلى" في المفردات المهنية. بالنسبة لدرجة حرارة الهواء المثلى ، يتم تحديد هذه القيمة من خلال الحسابات المعقدة والدراسات الفسيولوجية. يأخذ الحساب في الاعتبار متوسط ​​احتياجات الشخص.

تنتمي متطلبات ظروف درجة الحرارة المثلى إلى المجال التشريعي. تم إصلاح هذا بشكل مؤكد الوثائق المعيارية.

SanPiN لحماية صحة الإنسان

يتم جمع جميع المعايير في رمز خاص للاتحاد الروسي. يحدد هذا الرمزمعايير الصحة والنظافة المثلى لمختلف مجالات النشاط البشري ، بما في ذلك التوظيف. هذه الوثائق تتعلق بالمجالات التقنية والطبية. في الوقت نفسه ، هو أيضًا تشريعي ، ولهذا السبب من الضروري الامتثال لجميع هذه القواعد.

يتم فك رموز الاختصار SanPiN على النحو التالي - القواعد والمعايير الصحية. الوثيقة التي تنظم الظروف المثلى في مكان العمل تسمى SanPiN 2.2.4.548-96 وهي كما يلي: المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني الصناعية. توفر SanPiN لوائح حماية العمل لموظفي المكاتب والعاملين في الإنتاج. وقد تم تبني نظام SanPiN في إطار القانون الاتحادي رقم 52 الصادر في 30 آذار / مارس 1999 "بشأن الصحة الصحية والوبائية للسكان".

امتثال صاحب العمل لمتطلبات SanPiNبدعم من المقالات قانون العملرقم 209 و 212 من الاتحاد الروسي. ويتعاملون مع المسؤولية في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقواعد حماية العمل والصحة ، فضلاً عن التدابير المتخذة في الوقت المناسب لإعادة التأهيل والعلاج والوقاية والأنشطة الصحية وغيرها من الأنشطة المماثلة . تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل تنفيذ مجموعة من التدابير من أجل ضمان مناخ محلي مثالي للعمل.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها

قرار مشكلة مماثلةقد تكون هناك الخيارات التالية:

1. معدات الاستجمام في غرفة خاصة.
2. نقل عامل إلى مكان عمل آخر.
3. حل سابق لمن يعملون من المنزل.
4. فواصل إضافية.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال لمتطلبات الأداء الأمثل ، إذن يمكن اتهامه بجريمتين في نفس الوقت.

1. انتهاك القواعد والقواعد الصحية (معايير درجة الحرارة في الغرفة لا تتوافق مع المؤشرات القياسية).
2. تجاهل تشريعات العمل لكون الناس يعملون في ظروف غير لائقة.

إذا كان المدير غير نشط في هذه الحالة ولا يوافق على تزويد الموظفين بمكان عمل آخر ، فإن الوقت الذي كان فيه في ظروف غير مواتية يساوي نوبة العمل (يوم العمل اليومي) في المدة. بمعنى آخر ، يمكن للمرء أن يتحدث بحرية عن معالجة الموظف بمبادرة من رئيسه ، مع كل العواقب المالية والقانونية المترتبة على ذلك.

المتطلبات الموسمية لدرجة حرارة الهواء في مباني المكاتب

في المواسم الدافئة والباردة ، تتحقق الظروف المثلى لدرجات حرارة الهواء الداخلي طرق مختلفة. بناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن متطلبات المناخ المحلي في الغرفة ستكون مختلفة. وفقًا لذلك ، فإن التدابير التي توفرها SanPiN ، في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة المثلى أو انتهاكه ، سيكون لها أيضًا اختلافات.

أن لا تكون ساخنة جدا

من أجل الصحة والأداء ، فإن الإقامة الطويلة في غرفة تكون فيها درجة حرارة الهواء مرتفعة للغاية أمر ضار بشكل خاص. في بيئة العمل الداخلية ، يمكن أن تتفاقم هذه الحرارة والاحتكاك بسبب حشد كبير من الناس ، ووجود معدات مكتبية قيد التشغيل ، والامتثال لقواعد اللباس المقدمة خصيصًا.

ولهذا السبب ، تم تحديد قيم درجة الحرارة المثلى والقيم القصوى المسموح بها في الموسم الحار بموجب القانون. بالنسبة للعاملين في المكاتب التي تتراوح نسبة رطوبة الهواء فيها بين 40-60٪ ، تتراوح درجة الحرارة بين 23-25 ​​درجة مئوية. يمكن أن ترتفع درجة الحرارة إلى 28 درجة.

تجاوز درجة حرارة الهواء في المكتب فترة الصيف

إذا انحرف مقياس الحرارة داخل المكتب عن المستوى الأمثل بمقدار درجتين على الأقل ، فسيصبح العمل أكثر صعوبة. سيحتاج صاحب العمل إلى تركيب مكيفات في غرفة الموظف وتوفيرها عمل جيدوالخدمة في الوقت المناسب.

إذا لم يتم ذلك فجأة ، لسبب ما ، فلا ينبغي للموظف أن يتحمل بخنوع الحرارة التي لا تطاق ، بينما لا يزال يحاول تلبية جميع المتطلبات المهنية. تسمح SanPiN لسبب وجيه بتقصير العمل القياسي لمدة ثماني ساعات في اليوم للموظف ، والتي تم حسابها من أجلها متطلبات درجة الحرارة التالية:

يقول العديد من العمال التأثير السلبيمكيف الهواء على صحتك ، والذي يقارن بالاختناق والحرارة من حيث الضرر. وفقًا لمتطلبات SanPiN نفسها ، جنبًا إلى جنب مع مؤشرات الرطوبة ودرجة الحرارة ، فإن سرعة حركة الهواء في الغرفة محدودة ، والتي يجب أن تتراوح من 0.1 إلى 0.3 م / ث. من متطلبات SanPiN هذه ، يترتب على ذلك أنه لا ينبغي أن يكون الموظف تحت نفاثة مكيف الهواء المنفخ.

البرد هو عدو العمل

لا يمكن مناقشة أي عمل في غرفة باردة ، خاصة في المكتب ، عندما لا يستطيع الجسم تدفئة نفسه بالحركة. هناك مثل هذه الفئات من المهن التي يجوز فيها خفض درجة حرارة الهواء إلى 15 درجة لفترة قصيرة ، لكن هذا لا ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في المكتب.

داخل مساحة المكتب في الطقس البارد ، يجب مراعاة نظام درجة الحرارة في النطاق من 22 إلى 24 درجة. من الممكن تقلب هذه القيم ، ولكن ليس أكثر من درجتين. لفترة قصيرة من الزمن ، قد ينحرف مقياس الحرارة عن المعدل المسموح به 4 درجات كحد أقصى.

ماذا تفعل إذا كانت مساحة المكتب باردة

فقط في حالة عدم انخفاض درجة حرارة الهواء عن 20 درجة ، يجب أن يكون طاقم العمل في مكان العمل بدوام كامل (8 ساعات). مع كل درجة أقل ، يتم تقليل ساعات العمل:

قياسات درجة الحرارة وخصائصها

مراقبة دقة قياسات درجة الحرارة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن كل درجة تلعب دورًا خاصًا في مدة وقت العمل.

إذا كان الموظفون أو صاحب العمل عديمي الضمير ، فقد يكون من المغري التقليل أو المبالغة في تقدير قيم درجة الحرارة الحقيقية. من الممكن أن يكون هناك خطأ بسبب حقيقة أن الجهاز الذي تقيسه قد تم وضعه بشكل غير صحيح أو به عيب.

لتجنب المضاعفات مع تحديد مؤشرات درجة حرارة الهواء ، يجب على SanPiN وضع الجهاز على مسافة متر واحد فوق الأرض.

ما هي مسؤولية صاحب العمل إذا لم يمتثل لمتطلبات المناخ المحلي للمكتب

إذا رفض صاحب العمل لسبب ما تركيب مكيف هواء (مروحة) في الصيف وسخان في الشتاء ، وبالتالي الحفاظ على نظام درجة الحرارة الأمثل في القاعدة ، إذن يجب ألا يتسامح مرؤوسوه مع هذالأنهم قد يُطردون. يمكنك الاتصال بالخدمات الصحية والوبائية. ستأتي بالتأكيد إلى مؤسستك بشيك. إذا تم تأكيد الشكوى أثناء التفتيش ، فلا يمكن للسلطات تجنب المسؤولية عن عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN.

وأيضًا في حالة عدم الامتثال للمتطلبات ، يواجه صاحب العمل غرامة تقارب 12 ألف روبل. إذا تم الكشف مرة أخرى ، بعد إعادة التفتيش ، عن نفس الانتهاكات ، فسيتم تعليق أنشطتها لمدة 3 أشهر وفقًا للمادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

درجة الحرارة في مكان العمل: القواعد والقواعد الصحية اعتبارًا من عام 2016

من 1.01.2017يجب على جميع أصحاب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الجديدة للخدمات الصحية والوبائية ، والتي تتعلق العوامل الفيزيائيةفي العمل. تمت الموافقة على ذلك بقرار من كبير أطباء الدولة الصحية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 الأمر رقم 81. تحدد المعايير والقواعد الصحية المحدثة التأثير على جسم الانسانومؤشرات أدائها مثل:

من المعتاد أن نطلق على المعايير الحد الأقصى المسموح به لعامل معين ، وكذلك تأثيره على الشخص الذي لا يقل عن 8 ساعات في مكان العمل ، ضمن الحدود المسموح بها. لا ينبغي أن يؤدي هذا التأثير إلى انحرافات في الحالة الصحية أو الأمراض (SanPiN 2.2.4.3359-16 الفقرة 1.4).

نظرًا لإدخال متطلبات صحية جديدة ، فقد توقفت بعض المتطلبات القديمة عن العمل منذ يناير 2017. واحد من هؤلاء SanPiN 2.2.4.1191-03 حول " مجال كهرومغناطيسيفي ظروف الإنتاج ".

حتى الآن ، مسألة ما ينبغي أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل وفقا ل القواعد الصحيةذات الصلة بالموظفين وأصحاب العمل.

القواعد الصحية لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل

تحدد القواعد الصحية مؤشرات درجة الحرارة المثلى في مكان العمل. تشمل هذه المؤشرات:

1. سرعة حركة الهواء.
2. الرطوبة النسبية.
3. الحرارة السطحية.
4. درجة حرارة الهواء.

يتم تحديد المؤشرات الصحية العادية للفصول الباردة والدافئة بشكل منفصل. يعتبر موسم البرد الفترة التي يقترب فيها متوسط ​​درجة حرارة الهواء الخارجية اليومية من 10 درجات وما دونها. إذا كان خارج النافذة أكثر من هذه القيمة ، فيمكن اعتباره موسمًا دافئًا.

تختلف قراءات درجة الحرارة في المساحات المكتبية قليلاً في الشتاء والصيف. في أي فترة يحتاج الشخص إلى توازن حراري مع البيئة.

بالإضافة إلى كل هذا ، اعتمادًا على استهلاك الطاقة للشخص ، يتم توفير مؤشرات مختلفة لميزان الحرارة مجالات متنوعةأنشطة.

متطلبات طرق القياس وتنظيم التحكم في المناخ المحلي وفقًا للمعايير الصحية

قياسات المؤشرات المناخية الدقيقة للرقابة على مطابقتها للمعايير الصحية يجب أن يتم ذلك خلال الموسم الدافئ- في تلك الأيام التي تختلف فيها درجة حرارة الهواء الخارجي عن الحد الأقصى لمتوسط ​​درجة الحرارة في الشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات ، وفي الطقس البارد - عندما لا يزيد الاختلاف عن أبرد شهر عن 5 درجات. يتم تحديد تواتر هذه القياسات من خلال تشغيل المعدات الصحية والتكنولوجية ، فضلاً عن الثبات عملية الإنتاج.

عند اختيار الوقت والمواقع لإجراء القياسات ، يجدر النظر في جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي في مكان العمل (أداء أنظمة التدفئة والتهوية ، ومراحل العملية التكنولوجية ، وما إلى ذلك). يجدر قياس المؤشرات المناخية الدقيقة 3 مرات على الأقل لكل نوبة. إذا كانت المؤشرات المرتبطة بالأسباب التكنولوجية وغيرها تتقلب ، فيجب إجراء قياسات إضافية عند أدنى وأعلى قيم للحمل الحراري على الموظف.

يجب أن تؤخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان مكان عملك عبارة عن عدة مواقع إنتاج ، فيجب قياس المؤشرات في كل منها على حدة.

إذا كان هناك مصدر محلي لإطلاق الرطوبة أو التبريد أو إطلاق الحرارة (أحواض الاستحمام المفتوحة ، والوحدات المسخنة ، والبوابات ، والمداخل ، والنوافذ وما شابهها) ، فأنت بحاجة إلى قياس المؤشرات في النقاط التي المسافة القصوى والدنيا من المصدر الحراري للتعرض.

في تلك الأماكن التي توجد فيها كثافة عالية من الوظائف ، ولكن لا توجد مصادر لإطلاق الرطوبة والتبريد وإطلاق الحرارة ، يجب توزيع أماكن قياس المؤشرات المناخية ، بالنسبة لسرعة الحركة ورطوبة الهواء ، بالتساوي على المنطقة للغرفة وفقًا للمبدأ التالي:

1. تصل مساحة الغرفة إلى 100 متر مربع - عدد الأقسام المقاسة 4.
2. من 100 إلى 400 متر - 8.
3. أكثر من 400 - يجب ألا تزيد المسافة بين الأقسام عن 10 أمتار.

في العمل المستقر يجب قياس مؤشرات سرعة الحركة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 0.1 و 1 متر من الأرض ، ورطوبة الهواء النسبية - 1 متر من منصة العمل أو الأرضية. عند الوقوف ساكنًا ، تُقاس السرعة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية 1.5 متر.

إذا كان هناك مصدر حرارة مشع ، فيتم قياس التعرض الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع الجهاز بشكل عمودي على التيار الساقط. قم بإجراء هذه القياسات على ارتفاعات 0.5 و 1 و 1.5 متر من منصة العمل أو الأرضية.

يتم قياس درجة الحرارة على الأسطح في الحالات التي يتم فيها إزالة مكان العمل عنها على مسافة لا تزيد عن مترين.

الرطوبة النسبية ودرجة حرارة الهواء في ظل وجود مصادر للتيارات الهوائية والإشعاع الحراري في أماكن العمل تقاس مقياس رطوبة الشفط . في حالة عدم توفر هذه المصادر ، يمكن قياس الرطوبة النسبية ونظام درجة حرارة الهواء باستخدام أجهزة قياس الضغط النفسي ، والتي لا تكون محمية من تأثيرات سرعة الحركة والإشعاع الحراري للهواء. يمكنك أيضًا استخدام تلك الأجهزة التي تقيس الرطوبة ودرجة حرارة الهواء بشكل منفصل.

سرعة حركة الهواء تقاس بمقاييس شدة الريح الدوارة (كوب ، ريشة وغيرها). تُقاس القيم الصغيرة لسرعة حركة الهواء (أقل من 0.5 متر في الثانية) ، خاصةً إذا كانت هناك تدفقات متعددة الاتجاهات ، بمقاييس شدة الحرارة الكهروحرارية ، وكذلك مقاييس القسطرة الكروية والأسطوانية ، إذا كانت محمية من الإشعاع الحراري.

درجة الحرارة على الأسطحتقاس عن بعد (البيرومتر) أو أجهزة الاتصال (مقياس الحرارة).

تُقاس شدة الإشعاع الحراري بالأجهزة التي توفر زاوية رؤية المستشعر أقرب ما يمكن إلى نصف الكرة الأرضية (لا تقل عن 160 درجة) ، وهي حساسة في المناطق المرئية والأشعة تحت الحمراء من الطيف (مقاييس الإشعاع ومقاييس الأكتين وغيرها).

يجب أن يتوافق الخطأ المسموح به في أدوات القياس ونطاق القياس مع المعايير التالية:

بناءً على نتائج الدراسة ، يتم وضع بروتوكولالذي يعكس معلومات عامةحول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات الصحية والتكنولوجية ، ومصادر إطلاق الرطوبة ، والتبريد ، وإطلاق الحرارة ؛ يتم تقديم جميع المخططات الخاصة بوضع مواقع القياس لجميع معاملات المناخ المحلي الضرورية والبيانات الأخرى.

في النهاية ، في نهاية البروتوكول ، يجب تقييم نتائج القياسات التي تم إجراؤها وفقًا للمتطلبات الصحية التنظيمية.

ألم تحصل على إجابة لسؤالك؟ اقترح موضوعا للمؤلفين.

يعد التشغيل العادي لنظام التدفئة المركزية خلال موسم البرد موضوعًا يقلق كل ساكن في المدينة. لسوء الحظ ، من الناحية العملية ، غالبًا ما يتبين أن خدمات المرافق تقدم خدمات تدفئة سكنية رديئة الجودة. غالبًا ما تكون هناك حالات يبدو فيها أن التدفئة تعمل ، لكن الشقق باردة ، يتعين على السكان تشغيل سخانات إضافية ودفع فواتير كهرباء كبيرة. من أجل عدم تكبد نفقات غير ضرورية ، من المفيد معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون في غرف المعيشة ، وما هي الوثائق التي تم تأسيس هذه القاعدة من خلالها وماذا تفعل إذا لم يتم احترامها.

يتم تحديد نظام درجة الحرارة في الشقة من خلال قواعد التزويد خدمات، والتي تمت الموافقة عليها بالمرسوم رقم 354 بتاريخ 05/06/2011 ، وفقًا لهذه الوثيقة ، يجب ألا تقل درجة حرارة الهواء في الغرفة عن 18 درجة مئوية ، وفي غرف الزاوية - أقل من 20 درجة مئوية. يُسمح بتقليل درجة الحرارة القياسية في الليل ، ولكن ليس أكثر من 3 درجات مئوية. لا يسمح بالنزول خلال النهار.

إذا انحرفت درجة الحرارة عن هذه القيم ، فيجب إعادة حساب الدفع مقابل خدمة التدفئة نزولاً بنسبة 0.15٪ من مبلغ الدفع لكل ساعة انحراف عن القاعدة.

بالإضافة إلى ذلك ، الأمثل القيم المسموح بهاتم تحديد درجات الحرارة في المباني السكنية بواسطة SanPiN 2.1.2.2645-10. علاوة على ذلك ، يتم تحديدها بشكل منفصل لكل غرفة في الشقة. وبالتالي ، فإن درجة الحرارة المسموح بها في غرفة المعيشة خلال موسم البرد هي 18-24 درجة مئوية ، وفي الممر الداخلي - 16-22 درجة مئوية. يجب ألا تتجاوز درجة حرارة مشعات تسخين المياه 90 درجة مئوية.

ما الذي يمكن أن يؤثر على درجة الحرارة في الشقة؟

تعتمد درجة الحرارة في غرف المعيشة على عدة عوامل. ليس فقط البطاريات الساخنة ، ولكن أيضًا رعاية المالكين لتقليل فقد الحرارة سيساعد في الحفاظ على درجة الحرارة المطلوبة. لذلك ، من المهم معرفة التدابير التي يجب اتخاذها للحفاظ على الحرارة في الغرفة وما يجب الانتباه إليه:

1. حجم مشعات التدفئة. من الواضح أنه كلما كانت البطارية أكبر ، زادت درجة حرارة الغرفة. لكن من غير المرغوب فيه زيادة عدد أقسام المبرد بشكل تعسفي. لهذا السبب ، قد ينخفض ​​الضغط في نظام التدفئة ، ستسخن البطارية بشكل ضعيف أو غير كامل.
2. يؤدي تركيب النوافذ ذات الزجاج المزدوج الموفرة للطاقة إلى زيادة درجة حرارة الغرفة بعدة درجات. في الحالات القصوى ، يمكنك أيضًا عزل إطارات النوافذ القديمة حتى لا يتغلغل البرد والرياح في الغرف.
3. كما أن تدفئة جدار المنزل يقلل أيضًا من فقدان الحرارة في موسم البرد ، خاصةً إذا كانت الغرفة زاوية. يمكنك عزل الجدران داخل الشقة أو خارجها.
4. ستعمل شاشة عاكسة للحرارة مثبتة على الحائط بجوار المبرد على توجيه الحرارة إلى الشقة بدلاً من تسخين الحائط.
5. على الأرض ، يمكنك وضع مشمع أو سجادة معزولة.

لا ينبغي إهمال تدابير توفير الحرارة ، لأنه إذا كانت الشقة تحتوي على جدران باردة أو تهب عبر النوافذ ، فلن تتمكن حتى البطاريات الساخنة من تدفئة الهواء في الغرفة حتى معيار درجة الحرارةللمباني السكنية.

كيف تقيس درجة حرارة الهواء بشكل صحيح؟

تم تحديد طرق إجراء التحكم في درجة حرارة الهواء بواسطة GOST 30494-2011. يُسمح بإجراء قياسات في موسم البرد عند درجة حرارة الهواء الخارجي لا تزيد عن -5 درجة مئوية تحت الصفر. من المستحيل إجراء قياسات خلال ساعات النهار بسماء صافية. هذا يرجع إلى حقيقة أن ضوء الشمس الذي يدخل الغرف يسخن الغرفة ، وبالتالي فإن القياسات ستكون غير دقيقة.

قم بقياس درجة الحرارة في الغرفة على مسافة 10 سم و 1 م 10 سم و 1 م 70 سم من الأرضية. يتم أخذ القياسات عند هذه الارتفاعات في وسط الغرفة وعلى مسافة 50 سم من الجدران الخارجية. يتم قياس درجة حرارة الجدران والأرضية في مركز السطح.

كيف تقيس درجة حرارة المبرد؟

الماء هو الناقل الحراري في بطاريات التدفئة المركزية. يمكنك معرفة درجة حرارته باستخدام عداد. يمكنك قياس درجة الحرارة بنفسك باستخدام مقياس حرارة الكحول التقليدي. يتم لف جهاز قياس الكحول بإحكام في مشعاع التسخين ومغطى بمادة عازلة للحرارة.

يتم الحصول على قراءات أكثر دقة بواسطة أدوات القياس الاحترافية - موازين الحرارة الرقمية. تتكون من وحدة إلكترونية ومسبار غاطس. يتم استخدام هذه الأجهزة في أغلب الأحيان من قبل المتخصصين في مختبرات التحكم المستقل.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم عرض درجة الحرارة في بطاريات التدفئة المركزية بواسطة أجهزة قياس الماء الساخن. لكن هذه الأجهزة عادة ما تكون منزلًا مشتركًا ، وتعكس قراءاتها مستوى تسخين المبرد ككل في نظام التدفئة.

ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في غرفة المعيشة أقل من المعدل الطبيعي؟

إذا لم توفر التدفئة المركزية درجة الحرارة القياسية في المباني السكنية ، فإن جودة الخدمة رديئة. الإجراء في هذه الحالة منصوص عليه في قواعد تقديم الخدمات العامة.

يجب على مالك الشقة الإبلاغ عن الانتهاك إلى خدمة الطوارئ في المنظمة المديرة كتابيًا أو عبر الهاتف. يلتزم المرسل بتسجيل الاستئناف ، بينما يجب عليه الإبلاغ عن اسمه الكامل ورقم ووقت تسجيل الرسالة. في حقيقة الاستئناف ، يجري القانون الجنائي تفتيشًا ، بعد أن نسق الوقت مع مالك المبنى.

مهم:إذا لم يحدد المالك وقته للتفتيش ، فيجب أن يتم ذلك في غضون ساعتين من تاريخ تسجيل الاستئناف.

بناءً على نتائج الشيك ، يتم وضع قانون. إذا تم إثبات حقيقة تقديم خدمة منخفضة الجودة ، فإن القانون يشير إلى الانتهاكات التي تم تحديدها ، والطرق والأدوات المستخدمة للقياس ، وتاريخ التدقيق ووقته. يوقع جميع الأشخاص المشاركين في الفحص على الوثيقة ، وتبقى نسخة واحدة للمالك. إذا نشأ نزاع بين المالك وممثلي المنظمة الإدارية الذين يقومون بالتفتيش فيما يتعلق بجودة خدمة تدفئة المساحات ، فسيتم إجراء تفتيش متكرر بمشاركة ممثل مفتشية الإسكان الحكومية ورابطة عامة لـ المستهلكين.

في حالة عدم قيام القانون الجنائي بإجراء تفتيش خلال الإطار الزمني المحدد ، يحق للمالك وضع إجراء للتحقق من جودة التدفئة في الغرفة بحضور رئيس مجلس النواب واثنين من الجيران. بناءً على قانون الفحص ، يتمتع المالك بفرصة المطالبة بإعادة حساب رسوم التدفئة. للقيام بذلك ، أرسل إلى إدارة المنظمةالمطالبة وإرفاق نسخة من القانون بها.

يلتزم MC بإزالة جميع الانتهاكات المحددة والتأكد من تقديم الخدمة بالكامل وبجودة مناسبة. للقيام بذلك ، يقوم ممثلو القانون الجنائي مرة أخرى بإجراء مسح للمباني ، ونتيجة لذلك يجب إعادة صياغة القانون مرة أخرى.

وبالتالي ، يمكن للمستهلكين ، الذين لديهم معلومات حول درجة الحرارة القياسية في المباني السكنية ، مطالبة منظمات الإدارة بالامتثال لهذه المعايير. من أجل الحصول على خدمات عامة عالية الجودة ، من الضروري أن يدافع كل مالك عن حقوقه وأن يشارك شخصيًا في استعادة النظام في قطاع الإسكان والمجتمعات المحلية. لحماية الحقوق ، يمكن لأصحاب المنازل التقدم ليس فقط إلى المحكمة ، ولكن أيضًا إلى الجمعيات العامة للمستهلكين.