1. موضوع الاتفاقية
1.1. يتم تعيين الموظف لمنصب البائع في.
1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية: في مكان العمل الرئيسي.
2. مدة العقد
2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في البند 3.2. الفقرة 3 من هذه الاتفاقية "" 2019.
2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة التجربةشهور.
3. حقوق والتزامات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛
3.1.2. مكان العملبما يتوافق مع الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية؛
3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛
3.1.4. حماية البيانات الشخصية؛
3.1.5. ساعات العمل وفقا التشريعات الحالية;
3.1.6. وقت الاسترخاء؛
3.1.7. تنظيم الدفع والعمل ؛
3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل RF)؛
3.1.9. الضمانات والتعويضات؛
3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم؛
3.1.11. حماية العمل؛
3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم حقوق العمالوالحريات والمصالح المشروعة؛
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها القوانين الفدراليةونماذج الاتفاق الجماعي؛
3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاق الجماعي؛
3.1.15. حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛
3.1.19. المزايا والتعويضات والمساعدة المالية والضمانات الإضافية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ونظام الأجور المعمول به في المؤسسة؛
3.1.20. تقديم مقترحات إلى إدارة المؤسسة لتحسين العمل المتعلق بمسؤوليات البائع والمؤسسة بأكملها؛
3.2. يتولى الموظف المهام التالية:
3.2.1. يضمن التشغيل دون انقطاع لقسم المنتج، ويبقى في مكان عمله طوال وقت العمل ولا يمكنه مغادرة مكان عمله إلا إذا تم استبداله ببائع آخر بموافقة مدير القسم (نائب مدير القسم)؛
3.2.2. يقدم خدمة يقظة ومهذبة للعملاء ويخلق لهم الشروط اللازمةاختيار البضائع التي يهتمون بها والتعرف عليها، ومراقبة عدم وجود انتهاكات لقواعد التجارة، واتخاذ التدابير اللازمة لضمان عدم وجود قوائم الانتظار؛
3.2.3. ينفذ إعدادًا كاملاً قبل البيع للسلع (التحقق من الاسم والكمية والاكتمال والدرجة والسعر والامتثال لوضع العلامات والتفريغ والفحص مظهر، آخر)؛
3.2.4. يبلغ مشرفه المباشر، و الحالات الضروريةوإدارة المؤسسة بشأن حالات اكتشاف البضائع التي لا تستوفي متطلبات إعداد ما قبل البيع؛
3.2.5. أماكن وعرض البضائع في مجموعات وأنواع مع مراعاة قرب المنتج وتكرار الطلب وسهولة الاستخدام؛
3.2.6. يعرض ويعرض البضائع للعملاء؛ يساعد العملاء في اختيار البضائع، وتقديم المشورة للعملاء بشأن الغرض، والخصائص، ونوعية البضائع، وقواعد رعاية البضائع، والأسعار، وتقديم السلع القابلة للتبديل، والمنتجات الجديدة وذات الصلة، وحساب تكلفة الشراء، وإصدار إيصال، وإصدار جواز سفر ( مستند آخر)) بالنسبة للسلع التي لها فترة ضمان؛ حزم الشراء، أو إصدار أو نقل الشراء للتحكم، وتبادل البضائع؛
3.2.7. مراقبة توافر البضائع في قسم التجارة، والتحقق من الجودة وتواريخ انتهاء صلاحية البضائع، والتحقق من وجود وامتثال العلامات وعلامات الأسعار على البضائع؛
3.2.8. ممارسة الرقابة على سلامة البضائع والمعدات التجارية والأصول المادية الأخرى؛
3.2.9. يتخذ التدابير اللازمة لمنع حالات الصراع والقضاء عليها؛
3.2.10. إبلاغ الإدارة عن أوجه القصور الموجودة في خدمة العملاء واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها؛
3.2.11. يحافظ على جو ودي في مكان العمل ويكون قدوة في خدمة العملاء. يجب أن يكون البائع صبورًا ومنتبهًا ومهذبًا عند اختيار البضائع وفحصها من قبل المشترين. عند تسليم الشراء للمشتري يجب أن تشكره.
3.2.12. يضمن النظافة والنظام في مكان العمل، في قسم المنتجات، وكذلك في منطقة المبيعات ككل؛
3.2.13. يتوافق مع انضباط العمل والإنتاج وقواعد وأنظمة حماية العمال والصرف الصحي الصناعي ومتطلبات النظافة ومتطلبات السلامة من الحرائق والدفاع المدني ؛
3.2.14. ينفذ الأوامر والتعليمات من الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة؛
3.2.15. يرتدي الزي الرسمي في مكان العمل ويجب أن يتمتع بمظهر أنيق.
3.2.16. يبرم اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة بناءً على الطلب الأول من صاحب العمل وفقًا للتشريعات الحالية.
3.3. يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. اللوائح والقواعد واللوائح الأساسية التي تحكم العلاقة بين البائع والمشتري؛
3.3.2. نماذج وإجراءات وأساليب التجارة وإعداد التقارير النقدية؛
3.3.3. المعايير والشروط الفنية وميزات المنتجات المباعة؛
3.3.4. بيع أسعار التجزئة، ومجموعة من السلع المباعة؛
3.3.5. شروط تخزين ونقل المنتجات التي تبيعها الشركة؛
3.3.6. الأشكال الحالية للمحاسبة وإعداد التقارير؛
3.3.7. أخلاقيات الاتصالات التجارية.
3.3.8 علم النفس ومبادئ المبيعات.
3.3.9. هيكل قسم مبيعات التجزئة.
3.3.10. الوثائق والأوامر واللوائح التي تحكم العلاقات داخل الشركة؛
3.3.11. لوائح العمل الداخلية؛
3.3.12. تكون قادرة على استخدام السجل النقدي.
3.3.13. امتلاك جهاز كمبيوتر على مستوى المستخدم الواثق، بما في ذلك القدرة على استخدامه برامج الحاسوبمحاسبة البضائع.
4. حقوق والتزامات صاحب العمل
4.1. صاحب العمل لديه الحق:
4.1.1. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية؛
4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛
4.1.3. مطالبة الموظف بأداء واجبات عمله والموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة؛
4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية؛
4.2. يلتزم صاحب العمل:
4.2.1. الامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛
4.2.2. ضمان سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية؛
4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.
4.2.4. سداد كامل المبلغ المستحق للموظف أجورخلال الحدود الزمنية التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية؛
4.2.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛
4.2.6. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
5. الضمان والتعويض
5.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون المحلي أنظمة.
5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
6. نظام العمل والراحة
6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في البند 3.2 من الفقرة 3 من هذه الاتفاقية خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال الفترات الزمنية الأخرى التي تتعلق، وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية الأخرى، إلى وقت العمل.
6.2. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.
6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
- إجازة يومية (بين الورديات) ؛
- عطلة نهاية الاسبوع؛
- إجازات غير العمل؛
6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
- أيام الإجازة الرئيسية في التقويم (28 يومًا على الأقل)؛
- أيام إجازة إضافية.
7. شروط الدفع
7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.
7.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي: .
7.3. يتم دفع الأجور بالعملة الأجنبية الاتحاد الروسي(بالروبل).
7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة للموظف ضمن الشروط التالية.
7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل: .
8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي
8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
8.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بها نشاط العمل: .
8.3. تنص هذه الاتفاقية على التزام صاحب العمل بتوفير الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: .
9. مسؤولية الأطراف
9.1. البائع مسؤول عن:
9.1.1. الفشل في الأداء، والأداء غير السليم للواجبات الوظيفية؛
9.1.2. معلومات غير دقيقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها؛
9.1.3. عدم الامتثال لأوامر وتوجيهات الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة ؛
9.1.4. انتهاك لوائح العمل وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة ؛
9.1.5. الكشف عن الأسرار التجارية؛
9.1.6. الخسارة والضرر ونقص البضائع والأصول المادية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية.
9.2. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر تعويض هذا الضرر وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف.
10. مدة الاتفاقية
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها على الأسس التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي.
10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية الاتفاقية.
11. أحكام ختامية
11.1. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
11.2. تم تحرير هذه الاتفاقية في نسختين وتتضمن تمت إضافة 66 مستخدمًا
أضف هذا المستند إلى المفضلة
يرجى ملاحظة أن عقد العمل تم تحريره وتدقيقه من قبل المحامين وهو نموذجي ويمكن تعديله مع مراعاة الشروط المحددة للمعاملة. إدارة الموقع ليست مسؤولة عن صحة هذه الاتفاقية، وكذلك عن امتثالها لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي.
يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع كل موظف عند التعيين. في مجال علاقات العمل، يتمتع رواد الأعمال الأفراد بنفس نطاق الحقوق والالتزامات التي يوفرها المشرع لأصحاب العمل - الكيانات القانونية. ومع ذلك، خصوصية الوضع القانونييجب أن يؤخذ صاحب العمل من ناحية والموظف البائع، وهو الشخص المسؤول ماليا، من ناحية أخرى، في هذه الحالة في الاعتبار عند إعداد نموذج عقد عمل لرجل أعمال فردي مع البائع.
إبرام عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع: عينة
بشكل عام، لا يختلف نموذج عقد العمل لأصحاب المشاريع الفردية في الشكل والمحتوى عن عقد العمل المبرم من قبل أصحاب العمل - الكيانات القانونية.
إجراءات إبرام عقد عمل مع البائع عامة. قبل إبرام عقد العمل، يجب على الموظف تقديم المستندات المذكورة في المادة. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قائمة الوثائق مشتركة للجميع. عقد التوظيفهو في الكتابة.
لم تتم الموافقة على النموذج الموحد لعقد عمل رجل الأعمال الفردي، لذلك يقوم كل صاحب عمل بتطوير وثيقة نموذجية خاصة به أو تنزيلها من أي مصادر متاحة. وفي نفس الوقت هناك المتطلبات العامةلعقد العمل، والذي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار. ولكن، مع الأخذ في الاعتبار حالة صاحب العمل، يجب أن تأخذ العينة المطورة أيضا في الاعتبار الميزات المنصوص عليها في الفصل 48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن بينها نسلط الضوء على:
- مكان العمل. وبما أن صاحب العمل في هذه الحالة هو رجل أعمال فردي، فإن مكان العمل يشير إلى اسم وعنوان تسجيل رجل الأعمال الفردي. اسم وعنوان المتجر أو المنفذ المحدد الآخر للموظف سيكون مكان عمله؛
- المنصب (المهنة، التخصص) الذي تم تعيين الموظف من أجله، وفقًا لجدول التوظيف الخاص برجل الأعمال الفردي. لا يعفي التشريع الحالي رواد الأعمال الأفراد من الاحتفاظ بسجلات الموظفين، وبالتالي يجب أن يكون لدى رائد الأعمال الفردي هيكل توظيف معتمد، وموثق في جدول التوظيف؛
- تاريخ بدء العمل، أي اليوم الذي يبدأ منه الموظف مباشرة في أداء واجبات العمل. وهنا من المهم التمييز بين هذا التاريخ وتاريخ إبرام عقد العمل، والذي قد لا يتزامن مع تاريخ بدء العمل. إذا كان العقد محدد المدة، أي مبرماً لمدة معينة، فيجب أن تكون مدة صلاحيته محددة؛
- مقدار الراتب الرسمي، وشروط الأجر الأخرى؛
- جدول العمل بما في ذلك وقت العملووقت الراحة. أصحاب المشاريع الفردية لديهم الحق، على عكس الكيانات القانونيةتوفير أيام إجازة في أيام غير السبت والأحد، وكذلك تحديد إجراء مختلف لتقديمها الإجازة السنوية;
- وصف طبيعة العمل (في المكتب، السفر، وما إلى ذلك)؛
- شرط فترة الاختبار (التي لا يمكن أن تتجاوز، كقاعدة عامة، ثلاثة أشهر)؛
- شروط أخرى حسب ظروف العمل.
يأخذ نموذج عقد العمل المقترح بين رجل أعمال فردي وبائع هذه الميزات في الاعتبار.
البائع هو "وجه" مؤسسة تجارية. يعتمد ربح صاحب العمل إلى حد كبير على عمله - حيث يلعب مستوى خدمة العملاء في عصرنا دورًا مهمًا، بالإضافة إلى أن البائع مسؤول عن المنتج ويتعامل مع المال. يجب تحديد المسؤوليات الرئيسية والإضافية للموظف في عقد عمل مع مستشار مبيعات أو أمين صندوق مبيعات أو مجرد مندوب مبيعات، اعتمادًا على المتطلبات التي يضعها صاحب العمل عليه.
نموذج عقد عمل مع البائع
كل منظمة لها تفاصيلها الخاصة، لذلك لا يوجد نموذج موحد لاتفاقية التوظيف - يحق لصاحب العمل تطوير نسخته الخاصة، التي تتكيف مع احتياجات المؤسسة. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يمكن صياغة الوثيقة بشكل تعسفي تماما. يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل مع البائع على الحقول المطلوبة:
- تاريخ ومكان التسجيل؛
- اسم وتفاصيل الأطراف؛
- المنصب الذي تم تعيين الموظف له؛
- حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ومسؤوليات الأطراف ؛
- ظروف العمل (مكان العمل، والجدول الزمني، وما إلى ذلك)؛
- أمر دفع؛
- وقت العقد
- إجراءات إنهاء علاقات العمل؛
- ضوابط حل النزاعات العمالية.
هذه شروط قياسية، وبدونها يعتبر العقد باطلاً من الناحية القانونية.
التضمين في الوثيقة معلومات إضافيةيبقى حسب تقدير صاحب العمل. لا يكلف العديد من رواد الأعمال الأفراد عناء وصف جميع الفروق الدقيقة في أنشطة البائعين. تفضل المنظمات الكبيرة التفاصيل عقود العمل، يغطي أقصى قدر من جميع الجوانب الممكنة للعلاقات مع الموظفين. يعد إنشاء فترة اختبار للبائعين المعينين حديثًا شرطًا قياسيًا لمعظم المنظمات التجارية وأصحاب المشاريع الفردية.
صياغة عقد عمل مع البائع
قائمة المستندات المطلوبة لصياغة اتفاقية العمل واردة في الفن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويشمل:
- جواز سفر؛
- الشهادات والدبلومات وشهادات التعليم؛
- كتاب العمل (إن وجد)؛
- سنيلز؛
- وثائق التسجيل العسكري.
بالنسبة لبائعي البقالات، يجب تقديم كتاب صحي مع علامات اجتياز الفحص الطبي.
يتم تحرير عقد العمل وتوقيعه في نسختين: واحدة للبائع والثانية للتخزين في الملف الشخصي للموظف. بالتزامن مع إبرام العقد، يجب إعداد أمر التوظيف، ويجب إجراء التغييرات عليه جدول التوظيف. عند التوقيع يتعرف الموظف على المسمى الوظيفيوالوثائق الداخلية الأخرى: لوائح المكافآت، ولوائح العمل، وما إلى ذلك.
نظرًا لأن البائع، بحكم طبيعة أنشطته، يعمل باستمرار مع الأصول السلعية والنقدية، في يوم الاستلام، يتم أيضًا إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المالية معه. منذ لحظة توقيع الوثيقة في نسختين، يكون البائع مسؤولاً عن البضائع والأموال الموكلة إليه ويلتزم بتعويض صاحب العمل عن النقص والأضرار التي لحقت بالممتلكات والأضرار المادية الأخرى الناجمة عن الأداء غير النزيه لواجباته . يمكنك أيضًا تنزيل نموذج عقد عمل بين رجل أعمال فردي وبائع بشأن المسؤولية المالية على موقعنا الإلكتروني.
ميزات اتفاقية العمل مع مستشار المبيعات وأمين الصندوق
إن منصب مندوب المبيعات في شكله "الخالص" نادر، ففي معظم الحالات، يجمع عامل المبيعات بين عدة وظائف في وقت واحد. في أغلب الأحيان، يقوم بواجبات المستشار وأمين الصندوق، مما يفرض متطلبات متزايدة على خبرة ومؤهلات الموظف. من المستحسن أن يحدد في العقد المتطلبات التي يجب على البائع الوفاء بها، وكذلك تحديد مسؤولياته الرئيسية والإضافية. من الأنسب القيام بذلك في ملحق عقد العمل، حيث يمكن أن يكون النص ضخمًا جدًا، ويسمح لك الملحق بتغيير البنود واستكمالها دون إعادة توقيع العقد نفسه في كل مرة.
على سبيل المثال، قد تشمل المسؤوليات الأساسية لمندوب المبيعات ما يلي:
- خدمة العملاء؛
- حساب تكلفة البضائع وإصدار المواصفات الخاصة بالبضائع؛
- تغليف المشتريات؛
- قبول البضائع؛
- يعرض المنتج؛
- إجراء المخزون، الخ.
بالإضافة إلى الوظائف المذكورة أعلاه، يجب أن يكون أمين الصندوق والبائع قادرًا على العمل في ماكينة تسجيل النقد، ومعرفة قواعد الانضباط النقدي واتباعها، والقدرة على تحديد الأوراق النقدية المعسرة، وإجراء عمليات الشراء عن طريق التحويل المصرفي، والحفاظ على الوثائق. قد يحتوي قسم واجبات عقد العمل بين رجل أعمال فردي ومندوب مبيعات يعمل في ماكينة تسجيل النقد على البنود التالية:
- تثقيب الإيصالات على ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية؛
- حماية العملية الصحيحةتسجيل النقدية (إعادة تعبئة الشريط، والقضاء على الأخطاء الطفيفة)؛
- التحقق من المبالغ النقدية الواردة من العملاء، وتحديد الأوراق النقدية المزيفة والتالفة باستخدام كاشف الأشعة فوق البنفسجية؛
- العمل مع محطة نقاط البيع التابعة للبنك، وإجراء عمليات الشراء باستخدام البطاقات البلاستيكية؛
- إعداد التقارير ماكينة تسجيل المدفوعات النقديةوالمحطة، تسوية السجل النقدي؛
- عد النقود وتعبئتها، وتحويلها إلى مكتب النقد بالمنظمة؛
- إجراء إدخالات في السجل النقدي، الخ.
نشاط مستشار المبيعات له أيضًا تفاصيله الخاصة. يجب أن يتمتع المستشار بفهم جيد للمنتج الذي يتم بيعه، وأن يكون قادرًا على إثبات تشغيله، ومعرفة خصائص وإيجابيات وسلبيات خطوط الإنتاج المختلفة، ومساعدة المشتري في الاختيار. يجب على مندوب المبيعات الحفاظ على المعرفة الحالية بالمنتجات المتاحة للبيع و الخدمات ذات الصلة، ويوصى صاحب العمل بإدراج الالتزام بالتدريب المناسب في اتفاقية العمل. كما يجب على البائع المشاركة في الدورات التدريبية التي تنظمها الشركة، والامتثال لمعايير الشركة للسلوك وخدمة العملاء، وارتداء الزي الرسمي، وما إلى ذلك.
ليس من السهل أن تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة عند صياغة العقد، ولكن ينبغي إيلاء اهتمام خاص لوثائق الموظفين. إن عقد العمل المصمم جيدًا والمسؤوليات التفصيلية للبائع يؤمن صاحب العمل ضد العمال عديمي الضمير وغير الأكفاء. في المؤسسات الكبيرة، تشارك الأقسام بأكملها في تطوير قوالب التوثيق، أصحاب المشاريع الفرديةويتعين على مسؤولي الموارد البشرية في الشركات الصغيرة القيام بذلك بمفردهم. ولكن بعد قضاء بعض الوقت في إعداد نص العقد، في المستقبل، سيتم إعفاء رجل الأعمال الفردي من هذه المهمة، وذلك باستخدام المستند المعد كعينة عند تسجيل البائعين الجدد للمتجر.
يجب أن يتذكر موظف الموارد البشرية أن توظيف البائع لا ينتهي بتوقيع عقد العمل. هذه الحقيقة يجب أن تسجل في دفتر العملالموظف عن طريق إدخال الإدخال المناسب مع الإشارة إلى تفاصيل الطلب. ثم مرة أخرى الموظف المقبولتحتاج إلى تقديم البيانات إلى صندوق التأمين الاجتماعي (في غضون 10 أيام) وصندوق التقاعد (في غضون شهر).
يعد عقد العمل بين رجل أعمال فردي وبائع أحد أكثر أنواع اتفاقيات العمل شيوعًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن قطاع التجارة هو الأكثر شعبية بين رواد الأعمال الأفراد. ولهذا السبب غالبًا ما يكون لدى رواد الأعمال أسئلة بخصوص الفروق الدقيقة في التوظيف. في هذه المادة، سنلقي نظرة على نموذج لاتفاق فردي مع البائع، بالإضافة إلى التفاصيل التي يجب تضمينها فيها.
لا تختلف عملية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بين رجل الأعمال الفردي والبائع عن إجراء مماثل للمتخصصين الآخرين والكيانات التجارية.
عينة: عقد العمل بين البائع ورجل الأعمال الفردي
- الاسم الكامل. الموظف وصاحب العمل (إذا كان الأخير رجل أعمال فردي)؛
- تفاصيل وثائق هوية الأطراف؛
- رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل؛
- معلومات حول توقيع ممثل صاحب العمل على الاتفاقية؛
- تاريخ ومكان توقيع الوثيقة.
بالإضافة إلى هذه المعلومات الأساسية، يجب أن توضح الورقة بالتفصيل جميع الفروق الدقيقة في أنشطة الموظف، وكذلك حقوق والتزامات الأطراف. في هذا الجزء، من الضروري الإشارة إلى مدة وشروط فترة الاختبار، ومقدار الأجور، ووصف مكان العمل، وطريقة العمل، ومدة الإجازة وغيرها من الفروق الدقيقة الهامة. لن تكون مخطئًا في إعداد مستند إذا اغتنمت الفرصة لتنزيل عينة مجانية من "عقد العمل مع بائع رائد أعمال فردي" (تم فحصه بواسطة أحد الخبراء).
غالبًا ما يعرض أصحاب العمل توظيف موظفي المتجر بموجب عقد مدني. هذا ما يفعله رواد الأعمال عديمي الضمير الذين يريدون إعفاء أنفسهم من مسؤولية دفع الضرائب والمساهمات الاجتماعية للموظف. لذلك، عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب ألا تتبع خطى أصحاب العمل هؤلاء. بعد كل شيء، يُحرم أي موظف مسجل بموجب اتفاقية GPC تلقائيًا من الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية وغيرها من المزايا التي يضمنها قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، في حالة الإجراءات غير القانونية من قبل رئيسه، سيكون الموظف أكثر صعوبة في إثبات أنه على حق.
المسؤولية المادية
يجب الإشارة إلى نقطة منفصلة فيما يتعلق بالمسؤولية المالية للموظف. ومن الناحية العملية، يلجأ أصحاب العمل إلى إبرام اتفاق منفصل في هذا الشأن. يتمثل جوهر هذه الوثيقة في تحديد نظام التعويض عن الخسائر التي قد يتكبدها مالك منفذ البيع بالتجزئة بسبب خطأ البائع. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي هنا تحديد الحالات التي يُدان فيها الموظف. ومن الجدير بالذكر أن بنود هذه الاتفاقية يجب ألا تتعارض أو تزيد من سوء وضع الموظف مقارنة بالمعايير
عقد العمل مع البائع هو وثيقة رسمية تنظم العلاقة بين صاحب العمل وموظف التجزئة. تم تقديم مفهوم عقد العمل.
ميزات إعداد المستندات
نموذج عقد عمل مع البائع
يتطلب النموذج القياسي لعقد العمل أن يتم تحريره كتابيًا وبالضرورة في نسختين - واحدة لكل طرف. لن تعتبر الوثيقة صالحة إلا إذا كانت تحتوي على توقيعات الطرفين، بالإضافة إلى ختم صاحب العمل.
مهم!لا يمكن لشروط عقد العمل أن تحد من الحقوق القانونية لأي من الطرفين.
أما بالنسبة لعمر البائع، فإن الحد الأدنى هو أربعة عشر سنة تقويمية، ولكن بشرط الحصول على إذن كتابي من والديه للتوظيف. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص حتى عيد ميلادهم السادس عشر. وفي الوقت نفسه، يمكنهم العمل كمندوبي مبيعات بدوام جزئي فقط وفي أوقات فراغهم من الدراسة.
ويخضع عقد العمل من هذا النوع للتسجيل الإلزامي في صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد.
قبل التوقيع على الوثيقة، يجب على الأطراف مناقشة جميع شروط وأحكام التوظيف. لتجنب النزاعات أثناء عملية العمل، يُنصح البائع المحتمل أيضًا بدراسة نص العقد بدقة وعدم التوقيع عليه بشكل أعمى.
هيكل ومحتوى الاتفاقية
عقد العمل هو وثيقة موحدة تحدد كل شيء المسؤوليات الوظيفيةالبائع وجدول عمله ومسؤوليته المالية وما إلى ذلك. كقاعدة عامة، ليس من الضروري إبرام اتفاقيات أخرى.
مهم!يخضع عمال التجارة ل قواعد عامةصياغة عقود العمل. قد تنشأ اختلافات اعتمادًا على المسؤوليات الموكلة إلى البائع.
هيكل عقد العمل:
- اسم الوثيقة وتاريخ ومكان إعدادها وتفاصيل صاحب العمل وتفاصيل جواز السفر للشخص المتقدم لشغل منصب البائع؛
- موضوع العقد. يشير هذا إلى اسم المتجر الذي سيعمل فيه البائع، والاسم الدقيق لمنصبه (مندوب مبيعات، مندوب مبيعات، مندوب مبيعات، مستشار مبيعات، وما إلى ذلك)، وكذلك ما إذا كان مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي أو بدوام جزئي؛
- مدة العقد (). وكقاعدة عامة، يتم إبرام الوثيقة لفترة غير محددة، مع الإشارة إلى تاريخ بدء الواجبات. إذا تم توفير فترة الاختبار، يشار إلى مدتها. في بعض الحالات، يتم تعيين البائع لفترة قصيرة بسبب غياب الموظف الرئيسي لأسباب وجيهة. في هذه الحالة يكون العقد محدد المدة () ويتم إبرامه لمدة معينة مع إمكانية تمديده؛
- حقوق والتزامات الموظف؛
- حقوق والتزامات صاحب العمل؛
- الضمانات والتعويضات المستحقة للبائع وفقا للتشريعات الحالية؛
- جدول العمل والراحة للشخص العامل. هنا يتم تحديد جدول عمل البائع، ومقدار الأجور وإجراءات دفعها، وكذلك إجراءات منح الإجازات؛
- أنواع وشروط التأمين الاجتماعي.
- مسؤولية الأطراف في حالة عدم الامتثال لشروط العقد؛
- وقت العقد
- حكم نهائي. وهو يحدد إجراءات حل النزاعات، وإجراءات إجراء التغييرات، ويوفر أيضًا معلومات حول عدد النسخ الموقعة؛
- تفاصيل الأطراف وتوقيعاتهم.
مهم!إن منصب مندوب المبيعات في صورته “الخالصة” نادر للغاية، لذلك يجب أن يشير العقد إلى المتطلبات التي يجب أن يستوفيها الشخص المتقدم للوظيفة.
بناءً على طلب الموظف، يجوز تضمين بند في العقد يمنع صاحب العمل من المطالبة بأداء الواجبات التي لم تحددها شروط هذه الوثيقة.
دخول عقد العمل مع البائع حيز التنفيذ
تأخذ الاتفاقية القوة القانونية الكاملة منذ لحظة توقيعها أو من لحظة بدء البائع في الوفاء بالالتزامات الموكلة إليه، ما لم تنص شروط هذه الوثيقة على خلاف ذلك.
مهم!إذا لم يوضح العقد متى يجب على الموظف الذهاب إلى العمل، فهو ملزم بالقيام بذلك في اليوم التالي من لحظة توقيع هذه الوثيقة.
إذا لم يبدأ البائع عمله خلال الإطار الزمني المحدد، يحق لصاحب العمل إلغاء هذه الاتفاقية. يتم إلغاء جميع الآثار القانونية الناتجة عن توقيعه تلقائيًا.
وثيقة عينة مكتملة
عقد التوظيف
_________________ "__" _____________ 20__
يمثله _______________________________________________________________، ويعمل على أساس ________، والمشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و _______________________________، سلسلة جوازات السفر ________، _____________، الصادرة عن _____________، _____________، المسجلة في مكان الإقامة على العنوان: _______________________________________، المشار إليه فيما بعد باسم "عامل"ومن ناحية أخرى، فقد أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1. تم تعيين موظف لوظيفة بائع في سلسلة متاجر ___________________ ___________ في المتجر "__" على العنوان: _____ ش. ______________، ________.
1.2. هذه الاتفاقية هي اتفاقية:
- في مكان العمل الرئيسي;
- في نفس الوقت (ضع خط تحت كل ما ينطبق).
2. مدة الاتفاقية
2.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في هذه الاتفاقية من "__" _____________ 20__.
2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة اختبار مدتها شهرين تقويميين.
3. حقوق وواجبات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛
3.1.2. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية؛
3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛
3.1.4. حماية البيانات الشخصية؛
3.1.5. ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية؛
3.1.6. تنظيم الدفع والعمل ؛
3.1.7. حماية العمل؛
3.1.8. وتكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛
3.1.9. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، بالإضافة إلى معلومات حول تنفيذ الاتفاق الجماعي؛
3.1.10. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
3.1.11. التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
3.1.12. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية؛
3.1.13. تقديم مقترحات إلى إدارة المؤسسة لتحسين العمل المتعلق بمسؤوليات البائع والمؤسسة بأكملها؛
3.2. يتولى الموظف المهام التالية:
3.2.1. يضمن التشغيل المتواصل لقسم المنتج، ويكون في مكان عمله طوال وقت العمل ولا يمكنه مغادرة مكان عمله إلا إذا تم استبداله ببائع آخر بموافقة مدير القسم (نائب مدير القسم)؛
3.2.2. يوفر خدمة يقظة ومهذبة للعملاء، ويخلق لهم الظروف اللازمة لاختيار البضائع التي يهتمون بها والتعرف عليها، ويراقب عدم وجود انتهاكات لقواعد التجارة، ويتخذ التدابير اللازمة لضمان عدم وجود قوائم الانتظار؛
3.2.3. ينفذ إعدادًا كاملاً لما قبل البيع للبضائع (التحقق من الاسم والكمية والاكتمال والدرجة والسعر والامتثال للملصقات والتفريغ وفحص المظهر وما إلى ذلك) ؛
3.2.4. إبلاغ مشرفه المباشر، وإذا لزم الأمر، إدارة المؤسسة بحالات الكشف عن البضائع التي لا تلبي متطلبات إعداد ما قبل البيع؛
3.2.5. أماكن وعرض البضائع حسب المجموعات والأنواع، مع مراعاة قرب المنتج وتكرار الطلب وسهولة الاستخدام؛
3.2.6. يعرض ويعرض البضائع للعملاء؛ يساعد العملاء في اختيار البضائع، ويقدم المشورة للعملاء بشأن الغرض، وخصائص، ونوعية البضائع، وقواعد رعاية البضائع، والأسعار، وتقديم سلع قابلة للتبديل، ومنتجات جديدة وذات صلة، وحساب تكلفة الشراء، وإصدار إيصال، وإصدار جواز سفر (أخرى وثيقة)) ) بالنسبة للسلع التي لها فترة ضمان؛ حزم الشراء، أو إصدار أو نقل الشراء للتحكم، وتبادل البضائع؛
3.2.7. مراقبة توافر البضائع في قسم التجارة، والتحقق من الجودة وتواريخ انتهاء صلاحية البضائع، والتحقق من وجود وامتثال العلامات وعلامات الأسعار على البضائع؛
3.2.8. ممارسة الرقابة على سلامة البضائع والمعدات التجارية والأصول المادية الأخرى؛
3.2.9. يتخذ التدابير اللازمة لمنع حالات الصراع والقضاء عليها؛
3.2.10. إبلاغ الإدارة عن أوجه القصور الموجودة في خدمة العملاء واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها؛
3.2.11. يحافظ على أجواء ودية في مكان العمل ويكون قدوة شخصية في خدمة العملاء. يجب أن يكون البائع صبورًا ومنتبهًا ومهذبًا عند اختيار البضائع وفحصها من قبل المشترين. عند تسليم الشراء للمشتري يجب أن تشكره.
3.2.12. يضمن النظافة والنظام في مكان العمل، في قسم المنتجات، وكذلك في منطقة المبيعات ككل؛
3.2.13. يتوافق مع انضباط العمل والإنتاج وقواعد وأنظمة حماية العمال والصرف الصحي الصناعي ومتطلبات النظافة ومتطلبات السلامة من الحرائق والدفاع المدني ؛
3.2.14. ينفذ الأوامر والتعليمات من الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة؛
3.2.15. يرتدي الزي الرسمي في مكان العمل ويجب أن يتمتع بمظهر أنيق.
3.2.16. يبرم اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الكاملة بناءً على الطلب الأول من صاحب العمل وفقًا للتشريعات الحالية.
3.3. يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. اللوائح والقواعد واللوائح الأساسية التي تحكم العلاقة بين البائع والمشتري؛
3.3.2. نماذج وإجراءات وأساليب التجارة وإعداد التقارير النقدية؛
3.3.3. المعايير والشروط الفنية وميزات المنتجات المباعة؛
3.3.4. بيع أسعار التجزئة، ومجموعة من السلع المباعة؛
3.3.5. شروط تخزين ونقل المنتجات التي تبيعها الشركة؛
3.3.6. الأشكال الحالية للمحاسبة وإعداد التقارير؛
3.3.7. أخلاقيات الاتصالات التجارية.
3.3.8 علم النفس ومبادئ المبيعات.
3.3.9. هيكل قسم مبيعات التجزئة.
3.3.10. الوثائق والأوامر واللوائح التي تحكم العلاقات داخل الشركة؛
3.3.11. لوائح العمل الداخلية؛
3.3.12. تكون قادرة على استخدام السجل النقدي.
3.3.13. أن تكون قادرًا على استخدام الكمبيوتر على مستوى المستخدم الواثق، بما في ذلك القدرة على استخدام برامج الكمبيوتر لمحاسبة البضائع.
4. حقوق والتزامات صاحب العمل
4.1. يحق لصاحب العمل:
4.1.1. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية؛
4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛
4.1.3. مطالبة الموظف بأداء واجبات عمله والموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة؛
4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية الأخرى؛
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية؛
4.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
4.2.1. الامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛
4.2.2. ضمان سلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية؛
4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.
4.2.4. دفع المبلغ الكامل للأجور المستحقة للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة، وهذه الاتفاقية؛
4.2.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛
4.2.6. التعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
5. الضمانات والتعويضات
5.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية.
5.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
6. جدول العمل والراحة
6.1. يلتزم الموظف بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية خلال الوقت المحدد وفقًا للوائح العمل الداخلية، وكذلك خلال فترات زمنية أخرى تتعلق بوقت العمل، وفقًا للأحكام القانونية التنظيمية الأخرى.
6.2. يتم إعطاء الموظف جدول التحول.
6.3. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بوقت للراحة وفقاً للتشريعات الحالية، وهي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
- إجازة بين الورديات؛
6.4. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها:
- الإجازة الرئيسية 28 (ثمانية وعشرون) يومًا تقويميًا؛
7. شروط الدفع
7.1. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف وفقًا للقوانين واللوائح الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.
7.2. تحدد هذه الاتفاقية مبلغ الراتب التالي: بمعدل ________ (__________ ألف) روبل لعدد ساعات العمل المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لمدة أسبوع عمل مدته 40 ساعة، بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.
7.3. يتم دفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (روبل).
7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة في آخر يوم عمل من الوردية.
7.5. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل:
- في المكان الذي يؤدي فيه عمله;
- عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف .
(ضع خط تحت كل ما ينطبق)
8. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية
8.1. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
9. مسؤولية الأطراف
9.1. الموظف مسؤول عن:
9.1.1. الفشل في الأداء، والأداء غير السليم للواجبات الوظيفية؛
9.1.2. معلومات غير دقيقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها؛
9.1.3. عدم الامتثال لأوامر وتوجيهات الإدارة والإدارة المباشرة للمؤسسة ؛
9.1.4. انتهاك لوائح العمل وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة ؛
9.1.5. الكشف عن الأسرار التجارية؛
9.1.6. الخسارة والضرر ونقص البضائع والأصول المادية الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية.
9.2. يجب على طرف عقد العمل الذي تسبب في ضرر للطرف الآخر تعويض هذا الضرر وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
10. مدة الاتفاقية
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها من قبل الموظف وصاحب العمل وتكون سارية حتى إنهائها على الأسس التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي.
10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية الاتفاقية.
11. أحكام ختامية
11.1. يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
11.2. تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين وتتضمن 4 (أربعة) أوراق.
11.3. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
11.4. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي تغييرات على شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من الطرفين، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
12. توقيعات الأطراف
لقد حصلت على نسخة من عقد العمل
"__" ______ 20__
_________________