المدير هو الشخص الرئيسي في المؤسسة. هو المسؤول عن عملية التصنيعوبيئة العمل ومزاج الموظفين والقرارات التي يتخذونها وسلامة ممتلكات الشركة ونتائج عمل مرؤوسيهم. في كثير من الأحيان، لأغراض رسمية، يضطر المدير إلى ترك العمل في مقر الشركة والذهاب في رحلات عمل. ولكن بما أنه لا يمكن ترك الشركة دون إشراف، فإن واجبات المدير يتم تنفيذها مؤقتًا من قبل نائبه. دعونا نتعرف على كيفية صياغة عقد عمل مع نائب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.
عقد عمل مع نائب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة: الميزات
قبل إبرام اتفاقية مع نائب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة، يقوم مالك الشركة دائمًا بالاستعلام عنها في وزارة الداخلية - يوجد في هذا القسم سجل للأشخاص المؤهلين.
إذا تم اكتشاف عدم الأهلية، فهذا يعني أن هذه العقوبة قد فرضت في المحكمة، ولا يمكن تجاهل هذا الظرف.
من الأفضل التحقق بشكل مستقل من استبعاد المرشح لمنصب ما، لأنه إذا قام شريك أو عميل محتمل بذلك، فسيتم تقويض صورة المنظمة.
ما هي الفترة التي يمكن فيها إبرام عقد العمل مع نائب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة؟
كقاعدة عامة، يتم توقيع عقد العمل مع نائب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة على أساس غير محدد. لكن تشريعات العمل تسمح لك بإبرام اتفاقية محددة المدة إذا كانت هناك أسباب قانونية لذلك.
إذا تم التوصل إليها عقد محدد المدةولكن عند الانتهاء من عملها، لم تبدأ الهيئة المرخص لها أو مالك الشركة في إنهاء عملها، ومن المفترض أن نائب المدير قد تم تعيينه من قبل المؤسسة لفترة غير محددة مع كل العواقب المترتبة على ذلك. لن يكون من الممكن فصله بعد الآن لأن عقد عمله محدد المدة قد انتهى.
عقد العمل مع نائب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة: نموذج العقد
نائب المدير هو مجرد موظف في الشركة، ولكن يتم تكليفه بمسؤوليات أكبر ويتحمل مسؤولية أكبر عن أفعاله. ولهذا السبب يتم تعيين موظف مثبت ومؤهل تأهيلا عاليا لمنصب نائب المدير. عقد التوظيفيُبرم مع النائب بنفس الطريقة كما هو الحال مع المرؤوسين الآخرين، ويُحرر كتابيًا ويُحرر في نسختين. أحكام الاتفاقية قياسية أيضًا:
- الالتزامات والمهام الوظيفية؛
- شروط ومبالغ المكافآت ؛
- جدول العمل والراحة.
- تفاصيل المنظمة التي وظفته؛
- البيانات الشخصية وجهات الاتصال للموظف؛
- يوم ومكان إبرام العقد؛
- مدة سريان الاتفاقية وتاريخ بدء العمل في المؤسسة.
عادةً ما يتضمن العقد أيضًا اتفاقية بشأن عدم الكشف عن الأسرار التجارية والمعلومات السرية الأخرى. يجب توقيع عقد العمل بشكل ثنائي.
عقد العمل مع نائب مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة: المسؤولية المالية
يسمح لك القانون بإبرام اتفاق مع نائب المدير بشأن المسؤولية المالية الكاملة، أو يتم ذكر هذا الشرط مباشرة في اتفاقية العمل.
عقد العمل مع نائب مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة: شروط الأجر
لا يتم تنظيم راتب نائب المدير بشكل صارم - يمكن تحديد الراتب وفقًا لجدول التوظيف أو بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف. يجب عليك التركيز على مدى تعقيد واجبات الوظيفة وحجم العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار حجم أنشطة الإدارة (عدد المرؤوسين، حجم المؤسسة، وما إلى ذلك) ونطاق أنشطة الشركة.
كما يُسمح لعقد العمل أن يعكس معلومات حول التعويض في حالة الفصل ومدفوعات الحوافز الإضافية والمكافآت - إذا تمت الإشارة إلى هذه المدفوعات في الموقف الداخليبشأن أجور العمال.
عقد العمل مع نائب مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة: صلاحيات نائب المدير
ويجوز للشركة أن تصدر أمراً بتوزيع مسؤوليات نائب المدير. إذا لم يكن هناك أمر من هذا القبيل، يجب أن تنعكس المعلومات في عقد العمل. وهذا أمر مهم، لأن نائب المدير لا يحصل على نفس الشيء في كل حالة المدير العامحقوق و واجبات. وقد يكون هو الشخص المسؤول عن مجال معين من العمل.
يعد هذا الإجراء الخاص بتوزيع الوظائف مناسبًا بشكل خاص للمؤسسات الكبيرة التي يتم فيها تعيين نواب المدير لكل مجال من مجالات أنشطة الشركة - على سبيل المثال، يمكن تعيين نائب مدير للعمل في الإنتاج والموظفين والهندسة الكيميائية وما إلى ذلك.
القوانين التشريعية حول هذا الموضوع (مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي)
الأخطاء الشائعة
خطأ:لم يوضح صاحب العمل في العقد ما هي الصلاحيات المخولة لنائب مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
عقد التوظيف
مع نائب المدير للشؤون التجارية
(غير محدد؛ لا محاكمة)
ز. _____ "____"__________ ____ ز.
يشار إليها بـ__ فيما يلي (اسم المنظمة)
"صاحب العمل"، ويمثله _____________________________________، ويعمل في (المنصب، الاسم الكامل)
بناءً على _________________________________________، من ناحية، و________________________________ _________________________، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، (الاسم الكامل)
ومن جهة أخرى فقد أبرمنا هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1. يتولى صاحب العمل، ويتولى الموظف، أداء واجبات العمل في منصب نائب المدير للشؤون التجارية في ______________.
1.2. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.
1.3. مكان عمل الموظف هو _________________________________ على العنوان: _________________________________.
1.4. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب هذا العقد في الظروف العادية. لا تتعلق الواجبات العمالية للموظف بأداء الأعمال الشاقة أو العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة أو العمل في الأماكن الضارة والخطرة وغيرها شروط خاصةتَعَب.
1.5. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________________.
1.6. الوحدات الهيكلية التالية تابعة للموظف: _________________________.
2. مدة الاتفاقية
2.1. يجب على الموظف أن يبدأ أداء واجباته الوظيفية من "____"__________ ____.
2.2. يتم إبرام هذه الاتفاقية لفترة غير محددة.
3. شروط الدفع للموظف
3.1. لأداء واجبات العمل، يتم تحديد الموظف راتبًا رسميًا بمبلغ _________ (______________) روبل شهريًا.
3.2. يحدد صاحب العمل الحوافز ومدفوعات التعويضات (المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بمدفوعات المكافآت للموظفين "____________"، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.
3.3. إذا أدى الموظف عمله الأساسي عمل اضافيلوظيفة أخرى أو لأداء واجبات موظف غائب مؤقتاً دون تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُمنح الموظف دفعة إضافية بمبلغ __٪ من راتب الوظيفة المدمجة.
3.4. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف، وبالنسبة للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
3.5. يُدفع للعمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل تزيد عن الراتب الرسمي، إذا كان العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل يتم تنفيذها خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبقدر ضعف الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زيادة على الراتب الرسمي، إذا تم أداء العمل بما يتجاوز ساعات العمل الشهرية. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
3.6. الأجريتم دفع أجور الموظف عن طريق إصدار النقد في مكتب النقد الخاص بصاحب العمل (عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.
3.7. ويجوز الاستقطاع من راتب الموظف في الأحوال التي ينص عليها القانون. الاتحاد الروسي.
4. نظام وقت العمل والراحة
4.1. الموظف لديه أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة - ____________________________.
4.2. وقت البدء: _________________________________.
وقت الإغلاق: _________________________.
4.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام من ___ إلى ____ ساعة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.
4.4. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ___ (28) يومًا تقويميًا على الأقل.
وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للعامل بعد ستة أشهر من عمله المتواصل لدى صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر. يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.
4.5. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "________________".
5. حقوق والتزامات الموظف
5.1. يلتزم الموظف بما يلي:
5.1.1. قم بتنفيذ ما يلي بحسن نية مسؤوليات العمل:
توفير الإدارة المالية النشاط الاقتصاديالمنظمات في مجال الخدمات اللوجستية، ومبيعات المنتجات في السوق وبموجب عقود التوريد، والنقل والخدمات الإدارية، وضمان الاستخدام الفعال والموجه للمواد و الموارد المالية، والحد من خسائرهم، وتسريع معدل دوران القوى العاملة;
تنظيم مشاركة الخدمات التابعة و الانقسامات الهيكليةفي رسم واعدة و الخطط الحاليةإنتاج وبيع المنتجات، وتحديد استراتيجية طويلة المدى للأنشطة التجارية و الخطط الماليةالتنظيم، وكذلك في تطوير معايير الدعم المادي والفني لجودة المنتج، وتنظيم تخزين ونقل المواد الخام، وتسويق المنتجات النهائية؛
اتخاذ التدابير اللازمة لإبرام الاتفاقيات الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية لتوريد المنتجات (من حيث الكمية، والتسميات، والتشكيلة، والجودة، شروط وشروط التسليم الأخرى)؛
مراقبة بيع المنتجات، والخدمات اللوجستية للمنظمة، والأداء المالي والاقتصادي للمنظمة، والإنفاق الصحيح لرأس المال العامل والاستخدام المستهدف للقرض البنكي، ووقف إنتاج المنتجات غير القابلة للتسويق، والتأكد من دفع الأجور في الوقت المناسب للعمال والموظفين؛
قيادة تطوير تدابير الحفاظ على الموارد والاستخدام المتكامل للموارد المادية، وتحسين تنظيم تكاليف المواد الخام والمواد ورأس المال العامل ومخزونات الأصول المادية، وتحسين المؤشرات الاقتصادية وتشكيل نظام للمؤشرات الاقتصادية لعمل المنظمة، وزيادة كفاءة الإنتاج، وتعزيز الانضباط المالي، ومنع تكوين وتصفية عناصر المخزون الاحتياطية الزائدة، وكذلك الإفراط في إنفاق الموارد المادية؛
المشاركة نيابة عن المنظمة في المعارض والمزادات والمعارض والتبادلات للإعلان وبيع المنتجات؛
مراقبة الامتثال للانضباط عند تنفيذ المهام والالتزامات الخاصة بتوريد المنتجات وامتثالها لعقود العمل، ودراسة ظروف السوق للمنتجات التي تنتجها المنظمة؛
تنظيم عمل مرافق المستودعات وتهيئة الظروف لها التخزين السليموسلامة الموارد المادية والمنتجات النهائية؛
يمد الاستخدام العقلانيجميع أنواع النقل، وتحسين عمليات التحميل والتفريغ، واتخاذ التدابير اللازمة لتزويد هذه الخدمة بالآليات والأجهزة اللازمة إلى الحد الأقصى؛
تنظيم العمل على استخدام وبيع الموارد الثانوية والمنتجات الثانوية؛
ضمان إعداد التقديرات المالية والوثائق الأخرى والحسابات والتقارير المحددة في الوقت المناسب عن تنفيذ خطط بيع المنتجات النهائية، الأنشطة الماليةوالعمليات اللوجستية والنقل؛
تنسيق عمل الخدمات والأقسام التابعة لها.
5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "__________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.
5.1.3. الحفاظ على انضباط العمل.
5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية.
5.1.5. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين بعناية.
5.1.6. إبلاغ صاحب العمل (المشرف المباشر) فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
5.1.7. لا تقم بإجراء مقابلات أو إجراء اجتماعات أو مفاوضات بخصوص أنشطة صاحب العمل دون الحصول على إذن مسبق من الإدارة.
5.1.8. لا تكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في لوائح الأسرار التجارية "____________".
5.1.9. بأمر من صاحب العمل، اذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.
5.2. للموظف الحق في:
5.2.1. تزويده بالأعمال المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.
5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.
5.2.3. الراحة، بما في ذلك المدفوعة الإجازة السنوية، أيام الإجازة الأسبوعية، أيام غير العمل العطل.
5.2.4. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها القوانين الفدرالية.
5.2.5. الحقوق الأخرى ثابتة التشريعات الحاليةالاتحاد الروسي.
6. حقوق والتزامات صاحب العمل
6.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
6.1.1. الالتزام بالقوانين واللوائح الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.
6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.
6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والوثائق وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.
6.1.4. سداد كامل الأجر المستحق للعامل خلال المواعيد التي تحددها لائحة العمل الداخلية.
6.1.5. توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات وظيفته.
6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.
6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.2. يحق لصاحب العمل:
6.2.1. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجباته الوظيفية على النحو المحدد في هذه الاتفاقية، والعناية بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية.
6.2.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.
6.2.5. ممارسة الحقوق المحلية الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي أنظمة.
7. التأمين الاجتماعي للموظفين
7.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
8. الضمان والتعويض
8.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.
9. مسؤولية الأطراف
9.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، وكذلك التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل تأديبًا، المسؤولية المادية وغيرها وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
9.2. يتحمل صاحب العمل الالتزامات المالية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
9.3. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار المعنوية الناجمة عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.
10. إنهاء الاتفاقية
10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).
11. أحكام ختامية
11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.
11.2. تعتبر شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.
11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
11.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي الحاكم علاقات العمل.
11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.
12. تفاصيل الأطراف
12.1. صاحب العمل: _____________________________________ العنوان: _________________________________________ رقم تعريف دافع الضرائب ___________________________، نقطة التفتيش _________________________________ الحساب __________________________________________ في ________________________________________ BIC _________________________________________. 12.2. الموظف: _________________________________________ جواز السفر: سلسلة __________، رقم __________، صادر عن __________ ___________________________ "___"________ ___ المدينة، رمز القسم ______، مسجل على العنوان: ____________________________________________.
13. توقيعات الأطراف
صاحب العمل: الموظف:
____________/___________ _____________________
التعيين في وظيفة نائب المدير العام للشركة ذات ذات مسؤولية محدودةوإبرام عقد عمل معه لا يقل أهمية عن المدير العام للمنظمة نفسه.
بعد كل شيء، النائب هو " اليد اليمنى"المخرج الذي بدونه يكاد يكون من المستحيل التنفيذ الأداء الطبيعيوأداء المنظمة بأكملها.
دوره مهم جدا و هذا السؤاليجب أن يجذب أقصى قدر من الاهتمام ويقف على مستوى عالٍ.
وكل ذلك لأن النائب يؤدي بشكل مباشر وظائف رئيس الشركة.
مميزات عقد العمل مع نائب المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة
قبل إبرام العقد، من الضروري معرفة ما إذا كان المرشح لمثل هذا المنصب الخطير هو شخص غير مؤهل. هذه المعلومات متاحة للجمهور.
تحتفظ وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي بسجل خاص لهؤلاء الأشخاص. لا يتم فرض الاستبعاد بهذه الطريقة ولا يمكن تجاهل هذه النقطة. يحق للقاضي فقط فرض هذا الإجراء من العقوبة الإدارية (ربما عند النظر في قضية جنائية).
وبالتالي، إذا لم تقم المنظمة بإبرام عقد مع شخص غير مؤهل بإجراء فحص، فيمكن لشريك العمل أيضًا معرفة هذه المعلومات عند إجراء الاستفسارات قبل إبرام العقد. وهذه الحقيقة لن تحسن السمعة التجارية للشركة وصورتها.
الأحكام الأساسية لعقد العمل المبرم
يتم كتابة عقد العمل مع نائب المدير في نموذج قياسي.
النقاط المهمة هي:
- شرط. يتم تحديد الفترة الزمنية التي سيمارس خلالها الشخص الذي يبرم الاتفاقية صلاحيات نائب المدير؛
- وقت الراحة ووقت العمل. مسجل نقاط مهمةفيما يتعلق برحلات العمل والإجازات وما إلى ذلك؛
- الأجر. يتم وصف شروط وشروط دفع الرواتب والمكافآت المختلفة بالتفصيل؛
- صلاحيات الأطراف. تتناول هذه الفقرة كافة حقوق أطراف العقد والواجبات المنوطة بهم والمسؤولية عن عدم الالتزام بشروط عقد العمل؛
- شروط إنهاء العقد وإنهائه. يشار إلى كل شيء الحالات المحتملةوالأحداث التي عند حدوثها يتم إنهاء العقد.
- ولكن يجب أن يحدد في أحد أقسامها اختصاص النائب. وينبغي مناقشة مثل هذه النقاط فيه.
- أثناء رحلة عمل أو مرض أو إجازة، يعهد المدير العام بجميع واجباته إلى نائبه؛
- يتولى نائب المدير العام سلطة تنظيم وإدارة التفاعل الفعال لعمل جميع أقسام الشركة؛
- يضمن الإنتاج والأنشطة الاقتصادية؛
- يراقب النظام والتنفيذ الانضباط العماليفي المؤسسة
- - ينفذ جميع الصلاحيات الأخرى المخولة للمدير العام المنوطة به.
يوجد أدناه نموذج قياسي ونموذج لعقد عمل مع نائب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة، ويمكن تنزيل نسخة منه مجانًا.
إعداد عقد عمل مع نائب المدير
المدير هو الشخص الأول في الشركة. وهو مسؤول عن القرارات المتخذة ونتائج عمل المنظمة وسلامة الممتلكات. بسبب الحاجة إلى توقيع عقد مربح، يمكنه الذهاب في رحلات عمل. أو، مثل أي شخص، يمرض أو يذهب في إجازة. وفي حالة غياب المدير، يؤدي مهامه نائب المدير. كيفية صياغة عقد عمل بشكل صحيح مع نائب المدير العام؟
عقد العمل مع نائب المدير عينة
نموذج عقد عمل مع نائب مدير شركة ذات مسؤولية محدودة
إلى متى يمكن إبرام العقد؟
في أغلب الأحيان، يتم إبرام العقد مع النائب لفترة غير محددة. ولكن وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أيضًا إبرام عقد عمل محدد المدة مع نائب المدير، إذا كانت هناك أسباب منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا لم يتم إنهاء العقد مع النائب بعد انقضاء المدة المحددة، فإن الشرط العاجل يفقد قوته. سيتم اعتبار علاقات العمل مغلقة لفترة غير محددة (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نموذج عقد العمل
نائب المدير هو موظف عادي، ولكن مع نطاق واسع من الواجبات ومسؤوليات أكبر. كقاعدة عامة، يتم اختيار شخص مثبت يفهم جميع الفروق الدقيقة في العمل القيادي لهذا المنصب.
تم إعداد العقد مع هذا الموظف وفقًا لـ قواعد عامة: مكتوباً، في نسختين. ويحدد نفس الشروط الواردة في العقد مع الموظفين الآخرين في المنظمة:
وظيفة عمل الموظف؛
وقت العمل والراحة؛
مقدار أجر العمل ؛
تاريخ ومكان التوقيع؛
مدة صلاحية TD وتاريخ بدء العمل.
يتم توقيع الوثيقة من قبل طرفي العلاقة القانونية.
أيضًا، عند إبرام TD مع نائب، قد يتم توقيع اتفاقية عدم الكشف عن المعلومات السرية معه.
شروط الدفع
وفقا للجزء 2 من الفن. 145 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مبلغ الأجر مقابل عمل هذا الموظف باتفاق أطراف العلاقة القانونية أو من خلال جدول التوظيف.
حجمها يعتمد على مدى تعقيد العمل الذي يتم تنفيذه. حجم الإدارة ونطاق نشاط المؤسسة مهمان أيضًا.
قد ينص العقد على دفعات إضافية وتعويضات عند الفصل إذا تم تحديدها في لائحة الأجور.
صلاحيات نائب المدير
إذا لم يكن لدى المنظمة أمر بشأن توزيع واجبات النائب، تتم الإشارة إلى هذه المعلومات في عقد العمل. لا يتولى النائب دائمًا جميع وظائف المدير العام. لا يمكن أن يكون مسؤولاً إلا عن مجال عمل محدد. هذا التوزيع نموذجي بشكل خاص ل الشركات الكبيرةحيث يجوز لرئيس الشركة أن يكون له عدة نواب. على سبيل المثال:
نائب مدير ACh؛
نائب مدير الإنتاج؛
نائب الموارد البشرية، الخ.
المسؤولية المادية
ويجوز منح النائب كامل المسؤولية المالية. يمكن الإشارة إلى هذا الشرط مباشرة في TD، وفقًا للفن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيفية التقدم لوظيفة نائب المدير العام
ويلزم القانون أي كيان قانوني بأن تكون له هيئة تنفيذية وحيدة. لكن عمل المخرج قد يتضمن رحلات عمل متكررة، ومن ثم يمكن أن يمرض، أو يأخذ إجازة، وما إلى ذلك. لذلك، توفر العديد من الكيانات القانونية جدول التوظيفمنصب نائب المدير العام.
مدة عقد العمل
نائب الرئيس وفقا للفقرة 8 من الجزء 2 من الفن. يتم تضمين 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في دائرة الموظفين الذين يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة معهم. إذا كان يجب أن تكون مدة شغل المنصب لرئيس المنظمة بموجب العقد مرتبطة بالميثاق، فلن يتم إنشاء مثل هذا الإطار بالنسبة لنائب المدير العام. من الممكن أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع المدير العام لفترة معينة (المحددة في الميثاق)، ويتم إبرام عقد العمل مع النائب لفترة غير محددة. ولكن على أية حال، يجب أن تنعكس مدة العقد (أو الإشارة إلى ديمومته).
نموذج عقد العمل
مثل أي عقد عمل آخر، يجب كتابة عقد العمل مع نائب المدير العام في نسختين على الأقل.
شروط الدفع
وفقا للجزء 2 من الفن. 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ أجر نائب المدير العام باتفاق أطراف العقد. تم وضع قيود على نواب رؤساء المؤسسات الحكومية والشركات و هيئات تجارية، الخامس رأس المال المصرح بهمنها أكثر من 50 بالمائة من الأسهم (الأسهم) موجودة في الدولة أو الممتلكات البلدية، أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي أو الدولة أو المؤسسات البلدية، المؤسسة الحكومية الوحدوية، المؤسسة الوحدوية البلدية.
وينبغي أيضا النظر في ما يلي. إذا كان عقد العمل مع نائب المدير العام ينص على أجور أو تعويضات عند الفصل أو مدفوعات أخرى بقيمة 25 بالمائة أو أكثر من القيمة الدفترية لأصول الشركة، فسيتم الاعتراف بهذه الاتفاقية على أنها معاملة رئيسية. يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل مجلس الإدارة أو الاجتماع العام للمساهمين (إذا كنا نتحدث عن شركة مساهمة) وفقا للفن. 79 من القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ. أو اجتماع عام للمشاركين في الشركة أو مجلس الإدارة (إذا كان الدفع يتعلق برئيس شركة ذات مسؤولية محدودة) وفقًا للمادة. 46 من القانون الاتحادي الصادر في 02/08/1998 رقم 14-FZ. سيؤدي عدم وجود مثل هذه الموافقة على عقد العمل مع نائب المدير إلى بطلانه من حيث الالتزامات كيان قانونيإجراء الدفعات المناسبة.
صلاحيات نائب المدير العام
يتم تحديد الاختصاصات في عقد العمل مع نائب المدير العام عندما لا يكون لدى المنظمة قانون تنظيمي داخلي معتمد خصيصًا يشير إلى وظيفة النائب. قد يكون لنائب المدير العام عدد من المسؤوليات الوظيفية الخاصة، على سبيل المثال، نائب المدير ل قضايا قانونية، نائب مدير شؤون الموظفين، نائب مدير الشؤون المالية، الخ. ثم يتم تحديد هذه الصلاحيات والمسؤولية عن تنفيذها في العقد. وليس من الضروري إطلاقاً أن يقوم نائب المدير العام تلقائياً بمهام المدير العام في حالة غيابه. ويجب بالضرورة أن تنعكس هذه الحالة إما في ميثاق المنظمة، أو في اللوائح، أو أخيرًا في عقد العمل.
إقرأ أيضاً: سجل إصدار الإدراج في دفتر العمل- عينة
أصعب موقف هو عندما يكون هناك العديد من النواب أو العديد من المديرين (يُمنح هذا الحق الآن لكيان قانوني وفقًا للتغييرات في القانون المدني للاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يجب أن يكون النهج المتبع في وصف السلطات دقيقًا قدر الإمكان.
المسؤولية المالية لنائب المدير العام
إذا أراد المالك (المساهمون والمشاركين) لكيان قانوني توفير المسؤولية المالية لنائب المدير العام، فيجب تحديد شروط التقديم ومبلغ هذه المسؤولية في عقد العمل معه. إذا كانت المسؤولية المالية للمدير منصوص عليها بشكل مباشر في القانون (المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وغياب ذكرها في العقد مع المدير لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على حدوثها، إذن وفي حالة النائب، فإن هذا التنظيم الواضح لمسؤوليته غير منصوص عليه في القانون. ولذلك فإن جميع رغبات المدير العام وكذلك أصحاب المؤسسة فيما يتعلق بنوع المسؤولية وحجمها وشروط حدوثها تنعكس مباشرة في عقد العمل.
لذلك الميزة الوضع القانونينائب المدير العام هو أن بعض شروط عقد العمل ينظمها القانون بشكل مباشر (القواعد التي يكون فيها نائب المدير مساوياً للمدير)، وبالنسبة للشروط الأخرى، يجب تنظيم عمل النائب مع مراعاة قواعد المدير العام الأعمال الداخلية للمؤسسة (المنظمة). لذلك، يجب التعامل مع صياغة شروط عقد العمل هذا مع نائب المدير العام بكل مسؤولية.
نموذج عقد عمل مع نائب المدير
عزيزي القراء، إذا رأيت خطأ أو خطأ مطبعي، ساعدنا في إصلاحه! للقيام بذلك، حدد الخطأ واضغط على مفتاحي "Ctrl" و"Enter" في نفس الوقت. سوف نتعرف على عدم الدقة ونصححه.
لوحة البحث اليدوي عن العقود
عدد التنزيلات: 699
عقد التوظيف
مع نائب المدير العام
تاريخ ومكان التوقيع
___ (اسم الكيان القانوني) ___، يقع في:
___ (العنوان) ___ مسجل ___ (اسم سلطة التسجيل وتاريخ ورقم قرار التسجيل) ___ ممثل بالمدير العام ___ (الاسم الكامل) ___، يعمل على أساس الميثاق، المشار إليه فيما يلي باسم "الشركة"، من ناحية، و ___ (الاسم الكامل) ___، التي تقيم في: ___، والمشار إليها فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، قد أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي.
1. موضوع الاتفاقية
1.1. وفقًا لهذه الاتفاقية، يتعهد الموظف بأداء مهام نائب المدير العام للشركة ضمن الصلاحيات الممنوحة له بموجب لوائح الاتحاد الروسي وميثاق الشركة والقوانين المحلية الأخرى للشركة وهذه الاتفاقية .
1.2. يتعهد الموظف في أنشطته بالعمل لصالح الشركة، وممارسة حقوقه والوفاء بواجباته فيما يتعلق بالشركة بحسن نية وبشكل معقول.
1.3. تتعهد الشركة بتزويد الموظف بالظروف التي تساعد على أداء أفضل لواجباته، ودفع ثمن أنشطته بالطريقة والمبلغ الذي تحدده الشركة ووفقًا لهذه الاتفاقية.
1.4. يتبع الموظف مباشرة مدير عام الشركة ويحل محله أثناء غيابه.
2. مدة العقد
2.1. تم إبرام هذه الاتفاقية لمدة ___ (حدد المدة) ___ سنة. بعد انتهاء العقد، باتفاق الطرفين، يمكن تمديده عن طريق وضع اتفاقية إضافية. تعتبر هذه الاتفاقية جزءا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في البند 1.1، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية، ___ (حدد تاريخ بدء العمل) ___.
2.3. تحدد هذه الاتفاقية فترة اختبار ___ (مدة فترة الاختبار، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر) ___.
3. حقوق والتزامات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
3.1.2. مكان العمل، بما يتوافق مع الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية.
3.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.1.4. حماية البيانات الشخصية.
3.1.5. مدة ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية.
3.1.6. وقت الاسترخاء.
3.1.7. الدفع وتنظيم العمل.
3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل في الوقت المحدد (في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوماً - إيقاف العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر مع إخطار كتابي لصاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3.1.9. الضمانات والتعويضات.
3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.1.11. حماية العمل.
3.1.12. النقابات، بما في ذلك الحق في تشكيل النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم حقوق العمالوالحريات والمصالح المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
3.1.14. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.
3.1.15. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.18. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
_________________
(حقوق أخرى وفقا للتشريعات الحالية)
3.2. في سبيل أداء مهامه في إدارة الأنشطة الحالية للشركة، يلتزم الموظف بما يلي:
3.2.1. الوفاء بضمير حي بالواجبات الرسمية المنصوص عليها في القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي وميثاق الشركة والقوانين المحلية الأخرى للشركة وهذه الاتفاقية.
3.2.2. القيام بالإدارة التشغيلية للأنشطة المالية والاقتصادية للشركة أثناء غياب المدير العام.
3.2.3. التأكد من الوفاء بالالتزامات التعاقدية للشركة.
3.2.4. ضمان الامتثال للقانون في أنشطة الشركة، وامتثال موظفي الشركة لمتطلبات القوانين المحلية التي تنظم أنشطة الشركة.
3.2.5. التأكد من سلامة الأصول المادية المملوكة للشركة.
3.2.6. التأكد من التزام موظفي الشركة بانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية.
3.2.7. ضمان حفظ السجلات وإعداد التقارير المناسبة التي تتطلبها التشريعات الحالية.
3.2.8. تنظيم مشاركة الخدمات التابعة والأقسام الهيكلية في وضع الخطط طويلة المدى والحالية لإنتاج وبيع المنتجات، وتحديد استراتيجية طويلة المدى للأنشطة التجارية والخطط المالية للمؤسسة، وكذلك في تطوير معايير الخدمات اللوجستية ضمان جودة المنتج وتنظيم تخزين ونقل المواد الخام وتسويق المنتجات النهائية.
3.2.9. اتخاذ التدابير اللازمة لإبرام الاتفاقيات الاقتصادية والمالية في الوقت المناسب مع الموردين والمستهلكين للمواد الخام والمنتجات، وتوسيع العلاقات الاقتصادية المباشرة وطويلة الأجل، وضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية لتوريد المنتجات (من حيث الكمية، والتسميات، والتشكيلة، والجودة، شروط وشروط التسليم الأخرى).
3.2.10. مراقبة بيع المنتجات، والخدمات اللوجستية للمؤسسة، والأداء المالي والاقتصادي للمؤسسة، والنفقات الصحيحة لرأس المال العامل والاستخدام المستهدف للقرض البنكي، ووقف إنتاج المنتجات التي ليس لها مبيعات، والتأكد من دفع الأجور في الوقت المناسب للعمال والموظفين.
3.2.11. المشاركة نيابة عن الشركة في المعارض والمزادات والمعارض والتبادلات للإعلان وبيع المنتجات المصنعة.
3.2.12. مراقبة الالتزام بالانضباط في تنفيذ المهام والالتزامات الخاصة بتوريد المنتجات ومدى امتثالها لعقود العمل.
3.3. يقوم الموظف الذي يحل محل المدير العام للشركة بالتوقيع على المستندات النقدية والتسوية واتفاقيات العمل.
3.4. يتم حل الخلافات بين المدير العام والموظف وفقا للإجراءات المنصوص عليها في القانون، الوثائق التأسيسيةلوائح المجتمع وشؤون الموظفين.
4. حقوق والتزامات الشركة
4.1. للمجتمع الحق في:
4.1.1. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
4.1.2. تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال.
4.1.3. مطالبة الموظف بالقيام بواجباته الوظيفية والعناية بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين، والالتزام بلوائح العمل الداخلية للمنظمة.
4.1.4. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
إقرأ أيضاً: الإخطار بالإجازة المقررة - عينة
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
_________________
(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها
الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل،
الاتفاق الجماعي، الاتفاقيات)
4.2. من أجل توفير الظروف الملائمة للموظف لأداء مهامه على أفضل وجه، تلتزم الشركة بما يلي:
4.2.1. التأكد من تزويد الموظف بالمعلومات والوثائق والمواد اللازمة له لأداء مهامه.
4.2.2. تزويد الموظف بالمباني والتجهيزات والتجهيزات المكتبية ووسائل النقل الرسمية لأداء مهامه.
4.2.3. دفع مكافأة الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في هذه الاتفاقية.
4.2.4. تزويد الموظف بالضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
4.2.5. توفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو الذي تحدده القوانين الاتحادية.
5. شروط الدفع
5.1. تتعهد الشركة بدفع راتب للموظف قدره ______________ روبل شهريًا.
5.2. بالإضافة إلى الأجور المحددة في البند 5.1 من هذه الاتفاقية، تتعهد الشركة أيضًا بدفع للموظف 5% من صافي ربح الشركة بناءً على نتائج العمليات لهذا الربع.
5.3. يتم دفع الراتب المحدد في البند 5.1 من هذه الاتفاقية في ____ اليوم من الشهر التالي للشهر الذي سيتم دفعه.
يتم دفع المكافأة المحددة في البند 5.2 من هذه الاتفاقية في ____ اليوم من الشهر الأول الذي يلي الربع الذي تم فيه تحقيق الربح.
6. نظام العمل والراحة
6.1. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.
6.2. يُمنح الموظف، وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي، إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية مدتها ____ يومًا تقويميًا وإجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها ____ يومًا.
يمكن تمديد الإجازة في أي وقت خلال سنة العمل باتفاق الطرفين، ولكن في هذه الحالة يمكن منح الإجازة الأساسية السنوية للسنة الأولى من العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ قيام الموظف فعلياً بواجباته وب موافقة كتابية من المدير العام للشركة.
7. الضمان والتعويض
7.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون، والوثائق التأسيسية للشركة، ولوائح شؤون الموظفين، والقرارات الأخرى الصادرة عن مؤسس الشركة أو إدارتها.
7.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
7.3. في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف بسبب تغيير مالك الشركة، يلتزم المالك الجديد بدفع تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن ثلاثة متوسطات الدخل الشهري.
8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي
8.1. تلتزم الشركة بتوفير التأمين الاجتماعي للموظف على النحو المنصوص عليه في التشريعات الحالية.
8.2. أنواع وشروط التأمينات الاجتماعية المرتبطة مباشرة بها نشاط العمل: _______.
8.3. تحدد هذه الاتفاقية التزام الشركة
كما نقوم بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف:
________________.
9. مسؤولية الأطراف
9.1. يتحمل موظف الشركة، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، المسؤولية، بما في ذلك المسؤولية المادية، عن:
- الفشل في الوفاء والأداء غير السليم لواجبات إدارة الأنشطة الحالية للشركة في إجراءات استبدال المدير العام المنصوص عليها في الميثاق، والقوانين المحلية الأخرى للشركة، وهذه الاتفاقية؛
- الخسائر التي تلحق بالشركة بسبب الأفعال المذنبة (التقاعس) للموظف أثناء أداء مهامه في إدارة الأنشطة الحالية للشركة.
9.2. الشركة مسؤولة بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي عن:
- عدم دفع الأجر والتعويضات للموظف بالطريقة المنصوص عليها و (أو) المبلغ المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي وهذه الاتفاقية؛
- التسبب في ضرر لحياة الموظف وصحته و (أو) ممتلكاته.
10. مدة الاتفاقية
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ التوقيع الرسمي عليها من قبل الموظف والشركة وتكون سارية حتى إنهائها للأسباب التي ينص عليها القانون.
10.2. يتم إقالة الموظف من منصبه من قبل المدير العام بالطريقة وعلى الأسس المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
10.3. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.
11. إجراءات حل النزاعات
يتم حل النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
12. أحكام ختامية
12.1. تم تحرير هذه الاتفاقية في نسختين وتتضمن ________________________ أوراق. (حدد الكمية)
12.2. يمتلك كل طرف في هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
12.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي تغييرات في شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من قبل الطرفين، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
13. توقيعات الأطراف
عقد العمل مع نائب المدير العام (محدد المدة، مع التجربة)
عقد العمل مع نائب المدير العام (محدد المدة، مع فترة تجريبية)
"____"__________ ____ ج.
نشير إلى__ فيما يلي باسم "المنظمة"، ممثلة بـ ____، والتي تعمل____ على أساس ____، من ناحية، و ____، المشار إليها فيما يلي بـ ____، من ناحية أخرى، قد أبرمنا هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع عقد العمل
1.1. يتم تعيين الموظف لمنصب نائب المدير العام للمنظمة.
1.2. يُمنح الموظف فترة اختبار مدتها _____ أشهر.
1.3. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.
1.4. مكان عمل الموظف هو _______________ على العنوان: ________.
1.5. يلتزم الموظف ببدء العمل من "____"__________ ____.
1.6. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين.
1.7. هذه الاتفاقية هي اتفاقية محددة المدة ويتم إبرامها لمدة _____ سنة.
أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة: ______________________.
2. التزامات الأطراف
2.1. يتولى الموظف إدارة الأنشطة الحالية للمنظمة أثناء غياب المدير العام لأي سبب من الأسباب طوال مدة سريان هذه الاتفاقية.
2.2. يقوم الموظف، بالاتفاق مع المدير العام، وفي غيابه، بحل القضايا المتعلقة بأنشطة المنظمة ضمن اختصاصه بشكل مستقل بموجب هذه الاتفاقية، والوثائق التأسيسية للمنظمة، المسمى الوظيفي، وكذلك التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
2.3. الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام.
2.4. يلتزم الموظف بما يلي:
— قيادة وإدارة الأقسام الهيكلية لـ _______؛
— إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمة في مجال الخدمات اللوجستية، وبيع المنتجات بموجب عقود التوريد، وضمان الاستخدام الفعال والموجه للموارد المادية والمالية، وتقليل خسائرها، وتسريع معدل دوران رأس المال العامل؛
— تنظيم مشاركة الأقسام الهيكلية التابعة له في وضع الخطط طويلة المدى والحالية لمبيعات المنتجات، وتحديد استراتيجية طويلة المدى للأنشطة التجارية والخطط المالية للمنظمة؛
— ممارسة الرقابة على بيع المنتجات، والدعم المادي والفني للمنظمة، ومؤشرات الأداء المالي والاقتصادي، والإنفاق الصحيح لرأس المال العامل والاستخدام المستهدف للقروض المصرفية، وإنهاء مبيعات المنتجات التي لا تحتوي على أداء عاليمبيعات؛
- قيادة تطوير تدابير لتوفير الموارد والاستخدام المتكامل للموارد المادية لقسم الخدمة، وتحسين تنظيم استهلاك المواد الخام والمواد ورأس المال العامل ومخزونات الأصول المادية، وزيادة كفاءة المنظمة، وتعزيز الانضباط المالي في المنظمة؛
— تقديم تقارير عن أنشطتها بناءً على طلب المدير العام، ___________________، وكذلك تقديم تقرير سنوي عن أنشطتها استعدادًا لـ ______________________؛
- مراقبة الأسرار التجارية واتخاذ التدابير اللازمة لضمان حمايتها، وفيما يتعلق بذلك فهو ملزم بعدم إجراء مقابلات، وعدم عقد اجتماعات ومفاوضات تتعلق بأنشطة المنظمة، دون الحصول على إذن من الإدارة.
2.5. للموظف الحق في:
- تمثيل مصالح المنظمة في كافة المنشآت والمؤسسات والمنظمات؛
- التصرف في ممتلكات وأموال المنظمة ضمن الحدود التي تحددها الوثائق التأسيسية للمنظمة، والوصف الوظيفي والتشريعات الحالية؛
- إصدار الأوامر والتعليمات التي يلزم تنفيذها، أولاً وقبل كل شيء، من قبل جميع موظفي الأقسام الهيكلية التي يديرها بموجب شروط هذه الاتفاقية، وكذلك الموظفين الآخرين في المنظمة؛
- بالاتفاق مع المدير العام، تعيين وإقالة موظفي الأقسام الموكلة إليه، بما في ذلك تعيين وإقالة رؤساء هذه الأقسام؛
- المشاركة في تحديد أسعار العقود للمنتجات وتعريفات الخدمات؛
— المشاركة في تنظيم وإعداد _________________؛
— المشاركة في الاجتماعات العامة لـ _________________، وكذلك في اجتماعات _________________؛
— التوقيع على مستندات الصادر والدفع في إطار عمل أقسامهم.
إن تعيين نائب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة وإبرام عقد عمل معه لا يقل أهمية عن المدير العام للمنظمة نفسه.
بعد كل شيء، النائب هو "اليد اليمنى" للمدير، والتي بدونها يكاد يكون من المستحيل القيام بالأداء والأداء الطبيعي للمنظمة بأكملها.
إن دوره مهم للغاية ويجب أن تحظى هذه القضية بأقصى قدر من الاهتمام وأن تكون على مستوى عالٍ.
وكل ذلك لأن النائب يؤدي بشكل مباشر وظائف رئيس الشركة.
مميزات عقد العمل مع نائب المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة
قبل إبرام العقد، من الضروري معرفة ما إذا كان المرشح لمثل هذا المنصب الخطير هو شخص غير مؤهل. هذه المعلومات متاحة للجمهور.
تحتفظ وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي بسجل خاص لهؤلاء الأشخاص. لا يتم فرض الاستبعاد بهذه الطريقة ولا يمكن تجاهل هذه النقطة. يحق للقاضي فقط فرض هذا الإجراء من العقوبة الإدارية (ربما عند النظر في قضية جنائية).
وبالتالي، إذا لم تقم المنظمة بإبرام عقد مع شخص غير مؤهل بإجراء فحص، فيمكن لشريك العمل أيضًا معرفة هذه المعلومات عند إجراء الاستفسارات قبل إبرام العقد. وهذه الحقيقة لن تحسن السمعة التجارية للشركة وصورتها.
الأحكام الأساسية لعقد العمل المبرم
يتم كتابة عقد العمل مع نائب المدير في نموذج قياسي.
النقاط المهمة هي:
- شرط. يتم تحديد الفترة الزمنية التي سيمارس خلالها الشخص الذي يبرم الاتفاقية صلاحيات نائب المدير؛
- وقت الراحة ووقت العمل. يتم تدوين النقاط المهمة المتعلقة برحلات العمل والإجازات وما إلى ذلك؛
- الأجر. يتم وصف شروط وشروط دفع الرواتب والمكافآت المختلفة بالتفصيل؛
- صلاحيات الأطراف. تتناول هذه الفقرة كافة حقوق أطراف العقد والواجبات المنوطة بهم والمسؤولية عن عدم الالتزام بشروط عقد العمل؛
- شروط إنهاء العقد وإنهائه. يتم الإشارة إلى جميع الحالات والأحداث المحتملة التي يتم عند حدوثها إنهاء العقد.
- ولكن يجب أن يحدد في أحد أقسامها اختصاص النائب. وينبغي مناقشة مثل هذه النقاط فيه.
مثل:
- أثناء رحلة عمل أو مرض أو إجازة، يعهد المدير العام بجميع واجباته إلى نائبه؛
- يتولى نائب المدير العام سلطة تنظيم وإدارة التفاعل الفعال لعمل جميع أقسام الشركة؛
- يضمن الإنتاج والأنشطة الاقتصادية؛
- يراقب ترتيب وتنفيذ انضباط العمل في المؤسسة ؛
- - ينفذ جميع الصلاحيات الأخرى المخولة للمدير العام المنوطة به.
فيما يلي النموذج القياسي والعينةعقد عمل مع نائب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة نسخة منها يمكن تحميلها مجانا.
"__"__________200__ جرام.
التصرف على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما يلي باسم "المجتمع"، من ناحية، ومواطن الاتحاد الروسي _________، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، ويشار إليهما معًا فيما يلي باسم لقد أبرمت "الأطراف" هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1. تنظم هذه الاتفاقية علاقات العمل بين الموظف والشركة.
1.2. يتم تعيين مواطن الاتحاد الروسي _____________ في منصب نائب المدير العام للشركة اعتبارًا من "__" _______ 20__ مع فترة اختبار مدتها 6 أشهر.
1.3. يتبع الموظف مباشرة مدير عام الشركة ويحل محله أثناء غيابه.
2. حقوق والتزامات الموظف
2.1. في سبيل أداء مهامه في إدارة الأنشطة الحالية للشركة، يلتزم الموظف بما يلي:
2.1.1. يؤدي بضمير حي الواجبات الرسمية المنصوص عليها في ميثاق الشركة واللوائح الخاصة بالمدير العام والقوانين المحلية الأخرى للشركة وهذه الاتفاقية.
2.1.2. القيام بالإدارة التشغيلية للأنشطة المالية والاقتصادية للشركة أثناء غياب المدير العام.
2.1.3. التأكد من الوفاء بالالتزامات التعاقدية للشركة.
2.1.4. ضمان الامتثال للقانون في أنشطة الشركة، وامتثال موظفي الشركة لمتطلبات القوانين المحلية التي تنظم أنشطة الشركة.
2.1.5. التأكد من سلامة الأصول المادية المملوكة للشركة.
2.1.6. التأكد من التزام موظفي الشركة بانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية.
2.1.7. ضمان حفظ السجلات وإعداد التقارير المناسبة التي تتطلبها التشريعات الحالية.
2.2. يقوم الموظف الذي يحل محل المدير العام للشركة بالتوقيع على المستندات النقدية والتسوية واتفاقيات العمل.
2.3. يتم حل الخلافات بين المدير العام والموظف بالطريقة التي يحددها القانون والوثائق التأسيسية للشركة ولوائح شؤون الموظفين.
3. مدة العقد
3.1. يتم إبرام هذه الاتفاقية لمدة 5 سنوات.
3.2. بعد انتهاء العقد، باتفاق الطرفين، يمكن تمديده. وفي هذه الحالة، يتم إبرام اتفاقية إضافية بين الطرفين لتمديد مدة الاتفاقية، وتعتبر هذه الاتفاقية جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية. بعد انتهاء العقد، باتفاق الطرفين، يمكن إبرامه لمدة جديدة عن طريق صياغة عقد جديد بالطريقة المنصوص عليها.
4. الأجر
4.1. تتعهد الإدارة بدفع راتب للموظف بمبلغ __________ روبل شهريًا، بالإضافة إلى 5٪ من صافي ربح الشركة بناءً على نتائج العمليات خلال هذا الربع.
4.2. باتفاق الطرفين، يجوز مراجعة حجم ونظام الأجور. بعد المراجعة، يتم صياغة الشروط الجديدة للاتفاقية كتابيًا وتوقيعها من قبل الأطراف وتكون جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
4.3. على مقدار الأجور والدخل الآخر الذي يحدده القانون، يدفع الموظف الضرائب بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها التشريعات الضريبية.
4.4. يتم دفع الرواتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
5. وقت العملووقت الراحة
5.1. يتم تعيين أسبوع عمل مدته 40 ساعة للموظف مع يوم عمل موحد.
5.2. لا يوجد عمل في عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) والعطلات الرسمية. يتم دفع أجر عمل الموظف في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد بشكل مضاعف.
5.3. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يوم عمل. يمكن تمديد الإجازة في أي وقت خلال سنة العمل باتفاق الطرفين، ولكن في هذه الحالة يمكن منح الإجازة الأساسية السنوية للسنة الأولى من العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ قيام الموظف بواجباته فعلياً ومع موافقة كتابية من المدير العام للشركة.
5.4. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلبه، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.
6. الضمانات والتعويضات
6.1. يتمتع الموظف بتغطية كاملة للمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون، والوثائق التأسيسية للشركة، ولوائح شؤون الموظفين، والقرارات الأخرى الصادرة عن مؤسس الشركة أو إدارتها.
6.2. الأضرار التي لحقت بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجبات عمله تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
6.3. في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف بسبب تغيير مالك الشركة، يلتزم المالك الجديد بدفع تعويض للموظف بمبلغ لا يقل عن ثلاثة متوسطات الدخل الشهري.
7. مسؤولية الأطراف
7.1. يتحمل موظف الشركة، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، المسؤولية، بما في ذلك المسؤولية المادية، عن:
الفشل في الوفاء والوفاء بشكل غير صحيح بواجبات إدارة الأنشطة الحالية للشركة في إجراءات استبدال المدير العام المنصوص عليها في الميثاق، والقوانين المحلية الأخرى للشركة، وهذه الاتفاقية؛
الخسائر التي تلحق بالشركة بسبب الأفعال المذنبة (التقاعس) التي يقوم بها أحد موظفي الشركة أثناء أداء مهامه في إدارة الأنشطة الحالية للشركة.
7.2. الشركة مسؤولة بالطريقة التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي عن:
عدم دفع الأجر والتعويضات لموظف الشركة بالطريقة المنصوص عليها و (أو) المبلغ المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي وهذه الاتفاقية؛
التسبب في ضرر لحياة وصحة و (أو) ممتلكات أحد موظفي الشركة.
8. العزل من منصبه
8.1. يتم إقالة الموظف من منصبه من قبل المدير العام بالطريقة وعلى الأسس المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
9. أحكام ختامية
9.1. وإذا نشأ نزاع بين الطرفين فإنه يخضع للتنظيم من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف والإدارة. إذا لم يتم حل النزاع بين الطرفين نتيجة للمفاوضات، فسيتم حله بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
9.2. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على أي تغييرات في شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من قبل الطرفين، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
9.3. تحررت هذه الاتفاقية من نسختين: نسخة محفوظة في ملفات الشركة، والأخرى يحتفظ بها الموظف. يحق لكل طرف، وفقًا للإجراءات المتبعة، عمل عدد نسخ هذه الاتفاقية التي يطلبها.
10. عناوين وتفاصيل الأطراف:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________