مدیریت یک کارآفرین یا مدیر. قرارداد ارائه خدمات مدیریت شرکت با کارآفرینان فردی - خطرات

طرح با یک کارآفرین فردی یکی از امن ترین و رایج ترین راه ها برای بهینه سازی مالیات کسب و کار است. مشکلاتی نیز وجود دارد، اما اکنون تجربه 10 ساله خود را در پیاده سازی و نگهداری این طرح ها در هزاران شرکت روسی به شما می گوییم، به شما خواهیم گفت که چگونه زیر رادار مقامات مالیاتی قرار نگیرید و 100% با خیال راحت پس انداز کنید.

بنابراین، قانون روسیه اجازه استفاده از یک مدیر را به عنوان تنها نهاد اجرایی یک کارآفرین فردی می دهد (ماده 42 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، ماده 69. بند 1 بند 3. قانون فدرال "در شرکت های سهامی"). هر صاحب کسب و کار یا مدیر کل، ماهیت و مزایای استفاده از این طرح را درک نمی کند. بنابراین، در زیر چند پاراگراف را به این موضوع اختصاص خواهیم داد.

بگیریم مدیر کل ، دریافت حقوق ماهیانه 100000 RUR. برای یک سال، این 1.2 میلیون روبل است. مالیات بر درآمد شخصی (13٪ مالیات) که توسط شرکت از حقوق مدیر کسر و پرداخت می شود، 156000 روبل خواهد بود. پرداخت حق بیمه طبق قوانین جدید 2017 - 297542 روبل فدراسیون روسیه - 192,720 روبل (22٪ تا حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه 876,000 R.) و 32,400 R. (10٪ بالاتر از ارزش تعیین شده 876,000 R.). پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی - 21,895 RUR (2.9٪ تا حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه 755,000 RUR). FFOMS - 61200 روبل. (حداکثر مبنایی برای محاسبه حق بیمه وجود ندارد).

کل هزینه پرداختی به ایالت برای ما 464215 RUR هزینه دارد.

در وضعیت IP.هنگام پرداخت سالانه برای خدمات مدیریتی به مبلغ 1.2 میلیون روبل به دستگاه اجرایی، ما (طبق الزامات جدید صندوق بازنشستگی) سهم ثابت 36238 RUR و 1٪ از مبلغ بیش از 300000 - 9000 RUR را پرداخت خواهیم کرد مالیات، همه چیز ساده تر است، 6٪ - این 72000 RUR است، فراموش نکنید که در هنگام پرداخت مالیات، آنچه قبلاً پرداخت شده است را کسر کنید حق بیمهو ما فقط 26,762 RUR در کل – 72,000 RUR مالیات و مشارکت دریافت می کنیم. (حداکثر تعیین شده برای پرداخت حق بیمه را فراموش نکنید: 187200 روبل + 4590 روبل (MHIF) = 191790 روبل).

مقایسه کنید (شما انتخاب می کنید):

1) مدیر کل که در واقع با حقوق 100 هزار روبل در ماه در سال 1 میلیون و 44 هزار روبل درآمد (با کسر مالیات بر درآمد شخصی 13٪) در دستان خود دریافت می کند. از سوی دیگر، شرکتی که هزینه های حق بیمه آن بالغ بر 453 هزار و 542 روبل خواهد بود، از یک میلیون و 653 هزار و 542 روبل (به همراه حق بیمه) پرداختی، یک میلیون و 44 هزار ریال در اختیار مدیر قرار می گیرد.

2) یک کارآفرین فردی که در واقع پس از پرداخت مالیات، سیستم مالیاتی ساده شده 6٪ و حق بیمه - 1 میلیون 128 هزار روبل را تحت یک توافق نامه مدیریت دریافت می کند. با سمت معکوسشرکتی که حتی یک ریال هم مالیات و بیمه برای این کار پرداخت نمی کند. در مجموع از 1 میلیون و 200 هزار روبل، 1 میلیون و 128 هزار روبل پس از پرداخت مالیات به مدیر می رسد.

مدیر (مدیر) افزایش حقوق (حقوق) - 84000 RUR دریافت می کند.
این شرکت شروع به صرفه جویی 297542 RUR در سال به دلیل اجتناب از پرداخت حق بیمه برای ژن می کند. کارگردانان

اگر شرکتی که با مدیر IP منعقد کرده است در OSNO باشد، پاداش در هزینه ها لحاظ می شود و در نتیجه مالیات بر سود کاهش می یابد. اگر شرکت در سیستم مالیاتی ساده (درآمد-هزینه) باشد، هزینه های مدیریت به عنوان هزینه حذف نمی شود، زیرا ماده 3 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه شامل فهرست بسته ای از هزینه هایی است که سازمان نظام مالیاتی ساده شده (درآمد-هزینه) می تواند پایه مالیاتی را برای محاسبه مالیات قابل پرداخت کاهش دهد. نامه های وزارت دارایی و خدمات مالیاتی فدرال همچنین حاوی توضیحات زیر است:

نامه وزارت مالیه مورخ 02/05/1388 N 03-11-06/2/15. سازمانی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کند حق ندارد هزینه های مدیریت را هنگام تعیین پایه مالیاتی در نظر بگیرد، زیرا چنین هزینه هایی در ماده 1 346.16 کد مالیاتی فدراسیون روسیه؛
نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو به تاریخ 17 آوریل 2007 N 18-11/3/035040@. لیست هزینه هایی که مالیات دهندگان حق دارند با استفاده از سیستم مالیاتی ساده شده درآمد را کاهش دهند (درآمد-هزینه) در شرح داده شده است. ماده 1 346.16 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. این فهرست کامل و جامع است.

دادگاه ها همچنین از موضع وزارت دارایی و خدمات مالیاتی فدرال حمایت می کنند و معتقدند که هزینه های مدیریتی شامل نمی شود. ماده 1 346.16 کد مالیاتی فدراسیون روسیهو مشمول حذف نیستند:

قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه مرکزی مورخ 14 فوریه 2011 N A62-2244/2010;
قطعنامه خدمات ضد انحصار فدرال منطقه خاور دور مورخ 01.02.2006 N F03-A51/05-2/4900

از سپتامبر 2014، قانون مدنی به روز شده به ما اجازه می دهد مستقیماً یک مدیر برای شرکت استخدام کنیم. سند تشکیل دهندهممکن است تصور شود که چند نفر که به طور مشترک یا مستقل از یکدیگر عمل می کنند می توانند از طرف یک شخص حقوقی اقدام کنند. این یعنی چه همکاران؟اکنون، وقتی مدیری را با استفاده از روش ما استخدام می کنید، ممکن است 2 یا بیشتر از آنها در شرکت وجود داشته باشد. آنها می توانند تنها دستگاه های اجرایی شرکت بوده و موازی با یکدیگر بدون وکالت با انجام همان اختیارات به نمایندگی از این شرکت اقدام کنند. شما به عنوان مؤسس، این اختیارات را به یک درجه بین آنها تقسیم می کنید. در این مورد به تفصیل بحث شده است بند 1 ماده 53 قانون مدنی.

در 7 آوریل 2014، خدمات مالیاتی فدرال در نامه خود توضیح داد شماره GD-4-3/6205@، چی تقسیمات ساختاریسازمان ها باید به عنوان شعب، دفاتر نمایندگی، و همچنین بخش ها، کارگاه ها، بخش ها، بخش ها و غیره درک شوند. این بدان معنی است که یک کارآفرین انفرادی در یک شرکت می تواند نه تنها به عنوان رئیس یک شرکت یا شعبه، بلکه به عنوان رئیس یک بخش خاص نیز استفاده شود.

به هیچ وجه نباید از قراردادهای ساختگی با کارآفرینان برای مدیریت استفاده کنید، فعالیت های مدیر در سازمان نیز باید مستند باشد. هنگامی که این طرح را درک کردید، یاد خواهید گرفت که به سؤالات بازرسان پاسخ دهید و همچنین کارکنان خود را آموزش دهید. وضعیت به این صورت است: با توجه به اینکه این طرح یکی از پرطرفدارترین موقعیت‌های مضحک است که کارمندان وقتی از بازرسان می‌پرسند مدیرشان کیست، چرا در شرکت شما حضور دارد، فقط می‌توانند با انگشت اشاره کنند که او در حال امضای اسناد یا چیز دیگری است، بدتر از آن است که بگویید "او مدیر ما است."

درباره مزایای پنهان استفاده از یک کارآفرین فردی.

توصیه می کنیم یک کارمزد ثابت کوچک + % درآمد را به عنوان پاداش تعیین کنید. استفاده از مدیری که درصدی از گردش مالی شرکت را دریافت می کند، تأثیر مثبتی بر خود درآمد و کارایی کلی بدن دارد. شما با خیال راحت می توانید چارچوب (میله ها) را که بدنه مدیریت جدید برای دریافت حق الزحمه انجام می دهد، در قرارداد مشخص کنید. گزارش ها و آمارهای هفتگی، ماهانه، نمودارهای درآمد، هزینه (هر چیزی از جمله استخدام کارکنان) به صاحبان مشاغل، که ظاهراً برای مقامات مالیاتی انجام دادیم تا مزایای اقتصادی استفاده از این بدنه را نشان دهیم، به صاحبان کمک می کند کارایی شرکت را ارزیابی کنند. در کل.

و حالا سوالات متداول:

ما پیشنهاد می کنیم از یک بسته اطلاعاتی آماده برای اجرای طرح مدیریت کارآفرین فردی برای شرکت ها استفاده کنیم:

1. یک قالب با کیفیت بالا (ماهی) از توافقنامه با یک مدیر که در چندین هزار شرکت در سراسر روسیه کار می کند. با استفاده از این الگو، می توانید به راحتی آن را با استفاده از توضیحات موجود در کیت گسترش دهید تا یک طرح کاری به دست آورید که به شرکت شما امکان می دهد فوراً در مالیات بر درآمد و حق بیمه پس انداز کند.

2. توصیف همراه با جزئیاتمدارهای دارای IP کنترل ما یک بسته اطلاعاتی کاملاً آماده را جمع آوری کرده ایم که به شما کمک می کند تا یک مدیر کارآفرین فردی را 100٪ به درستی در شرکت پیاده سازی کنید. این بسته حاوی اهداف تجاری، یک برنامه اقدام، توجیه قانونی (از جمله حذف به عنوان هزینه، تغییرات در منشور، همه برنامه ها: اشکال نمودارهای آماری، گزارش ها و غیره) است.

3. به عنوان هدیه شما یک نمایش ویدئویی 2 ساعته از این طرح توسط ولادیمیر توروف دریافت می کنید. مدرس به شما کمک می کند تا هرگونه سؤال باقی مانده در مورد اجرا و استفاده از طرح کاری را با تنها نهاد اجرایی جدید در شرکت خود - کارآفرین فردی مدیر، حل کنید.

هنگامی که کیت "مدیریت کارآفرین فردی" را سفارش می دهید، روشی برای تنظیم قراردادها به عنوان هدیه دریافت خواهید کرد.

خرید مجموعه ای از "IP مدیریت" برای سمینار 16 تا 17 آوریل در مسکو ثبت نام کنید

(6 رتبه ها، میانگین: 4,33 از 5)

فیلدها را پر کنید:

ارسال

ناتالیا سوکولووا

2014-07-24 11:03:00

اکاترینا کوروچنکووا

2014-07-24 15:48:36

مدیر، درست مانند مدیر، مسئولیتی با اموال خود در قبال فعالیت های LLC ندارد، اما می توان مسئولیت مدیر را مستقیماً در قرارداد تعیین کرد.

سوتلانا موروزوا

2014-09-05 08:52:36

عصر بخیر سال گذشته در سمیناری در چلیابینسک شرکت کردم. اطلاعات مفید زیادی وجود دارد، برخی قبلاً اجرا شده اند، برخی هنوز در حال اجرا هستند. از خواندن خبرنامه شما خرسندیم. مقاله مربوط به مدیریت کارآفرین فردی را بسیار دوست داشتم. فقط یک سوال وجود دارد که من را گیج می کند: بالاخره در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده، کارآفرین فردی با تمام دارایی خود مسئول است. یا شرایط کمی متفاوت است؟ با احترام، مدیر کل LLC

گورام سوانیدزه

2014-09-08 10:22:38

سلام! من خیلی به شما علاقه مندم اطلاعات مفید. یک سوال در مورد مدیر مطرح شد. بر این لحظهمن مدیر کل و بنیانگذار انحصاری LLC هستم و در عین حال دارای گواهی کارآفرینی فردی هستم. سؤال: آیا مدیر منصوب می تواند مؤسس سازمان و تنها باشد؟ یا بهتر است یک کارآفرین انفرادی دیگر پیدا کنید؟

اکاترینا کوروچنکووا

2014-09-08 10:52:24

عصر بخیر. بله امکان دارد. اما در اینجا ممکن است به دلایل مختلفی سؤالاتی از اداره مالیات ایجاد شود ، زیرا شما و شرکت از نظر قوانین مالیاتی افراد وابسته به یکدیگر خواهید بود ، توافقات در شرکت توسط همان شخص امضا می شود و غیره. بنابراین، بهتر است یک کارآفرین انفرادی دیگر پیدا کنید یا هر بنیانگذار جدیدی را با حداقل 1٪ به شرکت معرفی کنید.

گورام سوانیدزه

2014-09-08 19:25:57

بابت پاسخ متشکرم

2014-10-15 14:27:44

عصر بخیر. روش قطعا عالی است. قبلاً آن را اعمال کرده ایم. ولی! اگر بنشینید و حساب کنید ، در این طرح آنها فراموش کردند مالیات بر ارزش افزوده را که ما در مورد پاداش مدیر می پردازیم محاسبه کنند و این مبلغ به 216000 روبل می رسد. (1,200,000-00 x 18%). بنابراین پس انداز 28800-00 در سال خواهد بود (244800-216000). با این چگونه روبرو میشوید؟ و به طور کلی به نظر می رسد که در حقوق مدیر ما هر دو مالیات بر ارزش افزوده 18٪ و 6٪ سیستم مالیاتی ساده را پرداخت می کنیم. معلوم می شود که تنها مزیت این است که همه چیز قانونی و قانونی است.

اکاترینا کوروچنکووا

2014-10-15 14:39:35

مدیر برای سیستم مالیاتی ساده کار می کند و پرداخت کننده مالیات بر ارزش افزوده نیست، بنابراین، دستمزد مدیر مشمول مالیات بر ارزش افزوده نمی شود. مطابق با هنر. 346.11 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

اکاترینا کوروچنکووا

2014-10-16 09:11:36

هدف از این طرح کاهش مالیات بر ارزش افزوده نیست. هدف آن کاهش مالیات بر درآمد و برداشت قانونی وجه نقد است. اگر به طرحی با هدف کاهش مالیات بر ارزش افزوده علاقه دارید، می توانید از طرح نمایندگی معکوس استفاده کنید.

اکاترینا کوروچنکووا

2014-10-17 14:05:42

اگر به توافق با یک کارآفرین فردی علاقه مند هستید یا در مورد کاربرد آن سؤالی دارید، به ایمیل من بنویسید. [ایمیل محافظت شده]

اکاترینا کوروچنکووا

2014-10-17 14:14:57

اگر به توافق با یک کارآفرین فردی علاقه مند هستید یا در مورد اجرای این توافقنامه سؤالی دارید، به ایمیل من بنویسید. [ایمیل محافظت شده]

آندری کودریاشوف

2014-10-29 11:02:17

عصر بخیر در مورد سفرهای کاری چطور؟ اگر بنگاه برای کارآفرین انفرادی خود بلیط هواپیما، هتل و غیره خریداری کند، کاهش این هزینه ها و مالیات بر ارزش افزوده بدون اختلاف با مقامات مالیاتی امکان پذیر نخواهد بود. اگر یک کارآفرین انفرادی بلیط هواپیما، هتل بخرد و سپس آنها را مجدداً برای شرکت فاکتور کند، حسابداری کارآفرین فردی پیچیده‌تر می‌شود.

مارینا لگوستایوا

2014-10-29 13:45:04

به هزینه های یک کارآفرین انفرادی، باید هزینه های بانکی را برای خدمات حساب ها و حسابداری اضافه کنید، زیرا هر کارمندی کارآفرین فردی خود را مدیریت نمی کند. به علاوه 1٪ مشارکت در درآمد بیش از 300 هزار در سال. شما همچنین باید میزان مشارکت های انباشته شده در یک حساب فردی را درک کنید. تعداد افراد بسیار کمتری وجود خواهد داشت که می داند چگونه این امر بر حقوق بازنشستگی آینده تأثیر می گذارد.

النا پلی پیکو

2014-12-04 04:12:30

عصر بخیر آیا یک LLC ساده شده می تواند یک مدیر کارآفرین فردی استخدام کند؟

سوتلانا موروزوا

2014-12-04 10:23:31

ممکن و ضروری است. این طرح اصلاً هیچ نقطه ضعفی ندارد.

سوتلانا موروزوا

2014-12-04 10:26:48

پس از اجرای طرح، ذخایر مالی خواهید داشت که از کاهش مالیات در شرکت برای اهداف اضافی تشکیل شده است. انگیزه کارآفرین فردی در چارچوب قرارداد با او.

سوتلانا موروزوا

2014-12-04 10:33:54

ساده است. در قرارداد با کارآفرین انفرادی، شما برای هر چیزی که توضیح دادید، هزینه ها را در نظر می گیرید. مدیر انفرادی با توجه به اینکه توسط سازمان جبران می شود هیچ گونه هزینه ای ندارد. مدیر هزینه ها را به سازمان گزارش می دهد. گزینه دوم پرداخت از حساب جاری شرکت است.

آندری کودریاشوف

2014-12-04 15:49:44

عصر بخیر نامه ای از وزارت دارایی به تاریخ 15 اوت 2012 به شماره 03-11-06/2/109 وجود دارد که از آن نتیجه می شود که کارآفرینان فردی باید 6٪ غرامت دریافت کنند.

سوتلانا موروزوا

2014-12-04 16:24:33

نامه های وزارت دارایی ماهیت مشاوره ای دارد و در این مورد وزارت دارایی نظر خود را اعلام می کند، زیرا طبق قانون مالیات، درآمد حاصل از فروش بر اساس کلیه رسیدهای مربوط به پرداخت های کالاهای فروخته شده (کار، خدمات) یا حقوق مالکیت تعیین می شود. ، به صورت نقدی و (یا) به صورت غیر نقدی بیان می شود. پرداخت غرامت، درآمد حاصل از فروش نیست. در این زمینه نمی توان مناقشه با مراجع نظارتی را رد کرد.

آندری کودریاشوف

2014-12-04 16:35:42

صحبتی در این باره وجود دارد، نمی توان از بحث و جدل اجتناب کرد.

2015-01-10 19:17:07

در ماده 346.16، بند 1، بند 5، آن را هزینه های مادی می نامند و به ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه اشاره دارد، جایی که بند 21 بیان می کند که می توان به عنوان هزینه برای کارگران مزدبگیر پذیرفت که در آن کار نمی کنند. کارکنان سازمان مالیات دهندگان برای انجام کار بر روی قراردادهای زندانیان با ماهیت قانون مدنی (از جمله قراردادهای کار)، به استثنای حق الزحمه طبق قراردادهای قانون مدنی منعقد شده با کارآفرینان فردی. آن ها معلوم می شود که نمی توانید پرداخت به یک کارآفرین فردی را به عنوان هزینه بپذیرید؟ پس از همه، قانون به وضوح بیان می کند به جز پرداخت به کارآفرینان فردی.

2015-03-04 12:24:42

با توجه به بند. 2 ص 3 هنر. 346.21 قانون مالیات فدراسیون روسیه، میزان مالیات واحد (پیش پرداخت مالیات) محاسبه شده برای دوره مالیاتی (گزارش) توسط مالیات دهندگانی که درآمد را به عنوان موضوع مالیات انتخاب کرده اند با میزان مشارکت بیمه ای اجباری کاهش می یابد. بیمه بازنشستگی (OPI) برای همان مدت زمان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و همچنین برای میزان مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت شده به کارمندان (در مقادیر محاسبه شده) پرداخت می شود. در این صورت میزان مالیات (پیش پرداخت مالیات) بیش از 50 درصد قابل کاهش نیست. و در ماشین حساب شما کل مبلغ حق بیمه پرداختی را کاهش می دهد. این درست است؟

ولادیمیر توروف

2015-03-04 14:23:54

ما در مورد کسر حق بیمه پرداخت شده از مالیات بر درآمد مدیر ساده شده 6 درصد صحبت می کنیم. در یک شرکت با کارمند، شما نمی توانید بیش از 50٪ کسر کنید.

یک موضوع سلیقه ای

2015-04-11 22:16:07

هیچ کس نمی تواند به این سوال پاسخ دهد

ولادیمیر توروف

2015-04-13 11:56:26

در هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه پرداختی به کارآفرینان فردی را نشان نمی دهد، زیرا آنها در هنر مشخص شده اند. 264 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. ماده 264. ساير هزينه هاي توليد و فروش 1. ساير هزينه هاي توليد و فروش شامل مخارج ذيل مؤدي است: 14) هزينه هاي خدمات حقوقي و اطلاعاتي. 15) هزینه های مشاوره و سایر خدمات مشابه. 18) هزینه‌های اداره سازمان یا بخش‌های فردی آن و همچنین هزینه‌های خرید خدمات برای اداره سازمان یا بخش‌های فردی آن. 41) هزینه های تحت قراردادهای قانون مدنی (از جمله قراردادهای کار) منعقد شده با کارآفرینان فردی که در کارکنان سازمان نیستند.

2015-04-13 13:31:05

آیا یک LLC می تواند یک کارآفرین فردی را به عنوان مدیر شعبه استخدام کند؟

ولادیمیر توروف

2015-04-14 17:50:57

البته حتی می توانید چندین مدیر را استخدام کنید و اختیارات آن ها را به هر کدام واگذار کنید.

2015-04-17 10:37:19

2015-04-17 10:37:57

طراحی «IP-Manager» نسبت به «مدیر کل» از نظر مسئولیت کیفری چه مزایایی دارد؟

ولادیمیر توروف

2015-04-17 11:42:26

از نقطه نظر ایجاد مسئولیت کیفری، مدیر هیچ مزیتی ندارد. همچنین ممکن است فرد (مدیر) خاصی در صورتی که اعمال وی جرم باشد، به مسئولیت کیفری محکوم شود.

صدپا-کفش بچه گانه سوچی

2015-04-21 16:42:06

با یک وکیل اختلاف ایجاد شد. او ادعا می کند که با توجه به هنر. 42 قانون فدرال "در مورد LLC" امکان انتقال اختیارات تنها نهاد اجرایی به شرکت وجود دارد. شعبه یک شرکت نیست. و هیچ اشاره ای به کارآفرینان فردی - روسای بخش های ساختاری یا شعب در هیچ قانون فدرال وجود ندارد. من هم نمیتونم توضیحی برای شعبه پیدا کنم... بگید؟

ولادیمیر توروف

2015-04-21 18:16:08

مقامات مالیاتی محلی گاهی اوقات از در نظر گرفتن "بخش ها" به عنوان بخش های ساختاری یک شرکت خودداری می کردند و می گفتند که استخدام یک مدیر بخش به عنوان رئیس بخش کارآفرین فردی غیرممکن است. اکنون، به لطف هنجار بند 18، بند 1، ماده 264 و این نامه از خدمات مالیاتی فدرال، دیگر نباید اختلافی وجود داشته باشد. بنابراین، نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 04/07/14 شماره GD-4-3/6205@. من نقل می کنم: "در همان زمان، در بند 16 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کارفدراسیون روسیه تصریح کرد که بخش های ساختاری یک سازمان باید به عنوان شعب، دفاتر نمایندگی، و همچنین بخش ها، کارگاه ها، بخش ها، بخش ها و غیره درک شوند.

2015-04-28 10:55:29

میشه یکی شخص کارآفرینبرای سیستم مالیاتی ساده 15٪ (درآمد - هزینه) یک کارآفرین فردی دیگر را برای سیستم مالیاتی ساده 6٪ درآمد استخدام کنید. من حدس می زنم که می تواند. لطفا تایید یا رد کنید. و چگونه این کار انجام می شود؟ قرارداد مدیریت و وکالتنامه محضری؟ یا فقط یک قرارداد مدیریتی؟

ولادیمیر توروف

2015-04-29 11:30:23

البته می تواند. بر اساس توافق و وکالت نامه مدیر می تواند امضاء و مهر و موم کند نماینده حقوقی IP و از طرف او عمل می کند ...

2015-06-18 18:41:26

این بیانیه که بنیانگذار نمی تواند خود را استخدام کند چقدر قاطع است؟ هیچ محدودیتی در قانون در مورد این واقعیت وجود ندارد که یک شرکت کننده به تنهایی نمی تواند خودش را به عنوان مدیر استخدام کند. مالک شرکت این حق را دارد که خودش تصمیم بگیرد که چه کسی و تحت چه شرایطی شرکتش را اداره کند. این پول اوست، و با قرار دادن خودش بر شرکتش و پرداخت پول خودش برای خدماتش، کسی را فریب نمی دهد. اگر مالیات بدهد. سوال دیگر این است که چه کسی قرارداد مدیریت را امضا خواهد کرد. این یک معامله است. معامله را فقط به دلایلی که قانون معین می کند می توان باطل اعلام کرد. با استخدام خود شما یکی از طرفین این معامله هستید. در قانون "درباره LLC" ، موضوع علاقه شرکت کنندگان از طریق رویه تأیید "معامله ای که در آن منافع وجود دارد" حل می شود. ماده 45 قانون فدرال "درباره LLC" (به طور خلاصه، با حذفیات نقل قول می کنم): 1. معاملاتی که در آن منافع یک شرکت کننده در شرکت وجود دارد که بیست درصد یا بیشتر از آراء را داشته باشد. تعداد کلآرای شرکت کنندگان شرکت طبق مفاد این ماده توسط شرکت انجام می شود. این اشخاص در مواردی که طرف معامله باشند به معامله شرکت ذینفع شناخته می شوند. 3. معامله ای که در آن منفعت وجود دارد باید با تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان به تصویب برسد. 5. معامله ای که در آن منفعت وجود دارد و برخلاف الزامات آن در این ماده انجام شده است، ممکن است به دعوای شرکت یا شرکت کننده آن باطل اعلام شود. 6. مفاد این ماده در مورد معاملاتی که کلیه مشمولان شرکت در آن ذینفع هستند جاری نیست. در مورد ما، شما همه شرکت کنندگان هستید. بنابراین، معامله ای که تنها شرکت کننده در آن شرکت در آن ذینفع است، بر این اساس نمی تواند باطل اعلام شود.

النا رونژینا

2015-06-20 09:51:24

سلام! وضعیت زیر مورد توجه است: شرکت کننده (مجرد) شرکت یک همسر است. همسر دارای وضعیت کارآفرین فردی است. آیا یک LLC می تواند در این مورد با همسر کارآفرین فردی یکی از شرکت کنندگان شرکت قرارداد مدیریتی منعقد کند؟ آیا تمرینی با این گزینه وجود دارد؟ آیا سازمان امور مالیاتی این قرارداد را به عنوان یک توافقنامه منعقد شده با هدف بهینه سازی مالیات تلقی خواهد کرد؟

ماریا پریکازچیکووا

2015-06-22 16:53:28

از آنجایی که همسران افراد وابسته به یکدیگر هستند، مشروط بر اینکه گردش مالی در سال 2015 از 60 میلیون روبل تجاوز کند. معامله به عنوان کنترل شده شناخته می شود و باید به مقامات مالیاتی در این مورد اطلاع داده شود. در مورد وابستگی متقابل، اگر همسر کارآفرین فردی واقعاً خدماتی را برای مدیریت شرکت ارائه می دهد، نیازی به ترس از این نیست. در صورت لزوم سعی کنید تا حد امکان شواهد (اسناد، دستورات داخلی و غیره) را ارائه دهید. میزان دستمزد برای کارآفرین انفرادی نباید به طور غیرمنطقی افزایش یابد. و البته، شما باید یک هدف تجاری برای استخدام یک کارآفرین فردی داشته باشید به جز سود مالیاتی.

آناتولی نیکیتنکوف

2015-06-30 00:26:06

سلام. به من بگویید کدام کد اصلی طبق OKVED باید یک کارآفرین فردی هنگام انجام فعالیت های مدیریت LLC انتخاب کند. طبق OKVED، مدیریت شامل: 74.14 مشاوره در زمینه فعالیت های تجاری و مدیریت 74.15 فعالیت برای مدیریت گروه های مالی و صنعتی و شرکت های هلدینگ 74.15.1 فعالیت برای مدیریت گروه های مالی و صنعتی 74.15.2 فعالیت برای مدیریت شرکت های هلدینگ

آناتولی نیکیتنکوف

2015-06-30 12:39:10

عصر بخیر. آیا من وضعیت را به درستی درک می کنم که اگر یک LLC تحت سیستم مالیاتی ساده شده دارای درآمد منهای هزینه باشد ، نمی تواند پرداخت هزینه مدیریت این شرکت توسط یک کارآفرین فردی را در هزینه ها لحاظ کند ، زیرا این نوع هزینه در ماده ظاهر نمی شود. 346.16 قانون مالیات.

2015-06-30 12:41:16

2015-06-30 12:42:45

آناتولی، این طبق OKVED قدیمی است، اما هنوز معتبر است.

2015-06-30 13:00:14

آناتولی ، در واقع ، قانون مالیات این هزینه ها را برای سیستم مالیاتی ساده (درآمد - هزینه) پیش بینی نمی کند. با کاهش پایه مالیاتی خدمات یک مدیر، ممکن است با تناقضاتی از سوی مراجع نظارتی مواجه شوید. اگر آمادگی دفاع از منافع خود و نزاع با آنها را ندارید، می توانید سیستم مالیاتی (درآمد) ساده شده را اعمال کنید، با پرداخت حق بیمه برای کارکنان، مالیات را به 3 درصد کاهش دهید و آزادانه به مدیر حقوق بپردازید یا ساده شده را بیاورید. سیستم مالیاتی (درآمد منهای هزینه ها) تا 1% توسط سایر هزینه ها و شامل خدمات مدیر به عنوان هزینه نمی شود. کل مقاله وبلاگ به این موضوع اختصاص دارد: https://blog.legalbis.ru/po-upravlyayushhemu/

2015-07-06 18:55:13

طبق پاراگراف ها. ماده 14 بند 3. 346 قانون مالیات فدراسیون روسیه، یک سازمان حق دارد به یک سیستم مالیاتی ساده تبدیل شود، مشروط بر اینکه سهم مشارکت سایر سازمان ها در آن باشد. سرمایه مجازاز 25 درصد تجاوز نمی کند. کدام سیستم مالیاتی برای یک کارآفرین فردی بهترین است؟

ماریا پریکازچیکووا

2015-07-07 14:37:32

عصر بخیر یک کارآفرین فردی یک سازمان نیست. و اگر درآمد کمتر از 68 میلیون روبل باشد، کمتر از 100 کارمند وجود داشته باشد و ارزش باقیمانده دارایی ها کمتر از 100 میلیون روبل باشد، می تواند از سیستم مالیاتی ساده استفاده کند. IP Manager به راحتی در این پارامترها قرار می گیرد. از آنجایی که مدیر IP عملاً هیچ هزینه ای ندارد، استفاده از سیستم مالیاتی ساده (پایه درآمد) 6٪ بهینه است.

کلیمنت وروشیلوف

2015-07-08 09:17:16

بله، در کریمه نیز ثبت نام کنید

کلیمنت وروشیلوف

2015-07-08 09:21:14

بنابراین، در این مقاله به اشتباه آمده است که «آیا یک مؤسس می تواند خود را استخدام کند حل مشکل: هر موسس جدید را حداقل با 1% به شرکت معرفی کنید.

2015-08-17 17:16:46

مدیر IP شرکت برون سپاری، رئیس بخش منابع انسانی شرکت مادر بود. آیا وی به عنوان یک کارآفرین انفرادی در شرکت سهامی می تواند طبق قراردادهای مربوطه با گروهی از شرکت ها خدمات پرسنلی مختلفی را از طرف شرکت سهامی ارائه دهد یا اینکه تفویض اختیارات به یکی از کارکنان شرکت ضروری است؟

دنیس ارشوف

2015-09-29 13:24:30

اگر مدیر یک کارآفرین انفرادی به جای مدیر یک LLC استخدام شود، آیا امکان دارد که حسابدار ارشد نیز باشد؟ (مثلاً یک LLC که در آن همان شخص در آن واحد مشارکت کننده، مدیر و حسابدار ارشد است)؟

اگور پوگوژف

2015-10-04 22:00:54

عصر بخیر. من فیلم را تماشا کردم و در حال مطالعه مطالبی در مورد استخدام یک مدیر هستم. خیلی واضح نیست که چرا باید (یا مجبور نیستید آن را انجام دهید، در سمینار گفته شد) یک توافقنامه شرکتی انجام دهید. در مورد مدیر چه چیزی به ما می دهد؟

ولادیمیر توروف

2015-10-05 10:01:13

بله امکان دارد. شما می توانید در توافق نامه مدیریت مسئولیت های مدیر و حسابدار ارشد را مشخص کنید ، اما منعقد کردن همزمان دو توافق نامه برای هر یک از وظایف یک کارآفرین فردی راحت تر خواهد بود.

النا بارباشینا

2015-10-22 09:24:52

عصر بخیر ما در سمینار شما در نووسیبیرسک (دسامبر 2012) و شما شرکت کردیم این مسالهموضع روشنی را بیان کرد - کارآفرین فردی و بنیانگذار در یک شخص می تواند بدون هیچ مشکلی با خود قرارداد مدیریتی منعقد کند. در آن زمان دقیقاً چنین شرایطی داشتیم که برای انعقاد قرارداد مدیریت، مؤسس دوم را معرفی کردیم. با خودمون متذکر شدیم که بیهوده بود.... لطفا نظرتون رو بگید چرا نظرتون عوض شده؟ (احتمالا دلیل عینی وجود دارد).

الکسی اسمیرنوف

2015-12-05 12:15:21

بعد از ظهر بخیر، هنگام باز کردن یک حساب جاری در Sberbank مشکلی ایجاد شد. مدیر یک LLC یک کارآفرین فردی است. در اساسنامه شرکت LLC در بخش "مدیریت در شرکت" آمده است: "8.1. ارگانهای شرکت عبارتند از: - مجمع عمومی شرکت کنندگان در انجمن (جلسه عمومی شرکت کنندگان. جلسه): - تنها دستگاه اجرایی شرکتی که شرکت اعمال اختیارات آن را به مدیر تفویض کرده است.» Sberbank ایجاب می کند که منشور به وضوح بیان کند که مدیر یک کارآفرین فردی است. آیا چنین الزامی قانونی است و چگونه می توان ثابت کرد که نیازی به تغییر در اساسنامه نیست؟

2016-01-20 13:51:23

قبلاً در بالا نوشتم: هیچ محدودیتی در قانون در مورد این واقعیت وجود ندارد که یک شرکت کننده واحد نمی تواند خودش را به عنوان مدیر استخدام کند. مالک شرکت این حق را دارد که خودش تصمیم بگیرد که چه کسی و تحت چه شرایطی شرکتش را اداره کند. این پول اوست، و با قرار دادن خودش بر شرکتش و پرداخت پول خودش برای خدماتش، کسی را فریب نمی دهد. اگر مالیات بدهد. سوال دیگر این است که چه کسی قرارداد مدیریت را امضا خواهد کرد. این یک معامله است. معامله را فقط به دلایلی که قانون معین می کند می توان باطل اعلام کرد. با استخدام خود شما یکی از طرفین این معامله هستید. در قانون "درباره LLC" ، موضوع علاقه شرکت کنندگان از طریق رویه تأیید "معامله ای که در آن منافع وجود دارد" حل می شود. ماده 45 قانون فدرال "درباره LLC" (به طور خلاصه، با حذفیات نقل قول می کنم): 1. معاملاتی که در آن سود وجود دارد که یک شرکت کننده در شرکت بیست درصد یا بیشتر از آرای کل آرای شرکت کنندگان شرکت را داشته باشد. طبق مفاد این ماده توسط شرکت انجام می شود. این اشخاص در مواردی که طرف معامله باشند به معامله شرکت ذینفع شناخته می شوند. 3. معامله ای که در آن منفعت وجود دارد باید با تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان به تصویب برسد. 5. معامله ای که در آن منفعت وجود دارد و برخلاف الزامات آن در این ماده انجام شده است، ممکن است به دعوای شرکت یا شرکت کننده آن باطل اعلام شود. 6. مفاد این ماده در مورد معاملاتی که کلیه مشمولان شرکت در آن ذینفع هستند جاری نیست. در مورد ما، شما همه شرکت کنندگان هستید. بنابراین، معامله ای که تنها شرکت کننده در آن شرکت در آن ذینفع است، بر این اساس نمی تواند باطل اعلام شود.

ناتالکا بریلوا

2016-01-20 16:00:11

الکسی! بند 2 ماده 12 قانون فدرال 02/08/1998 N 14-FZ شامل فهرستی از موارد اجباری برای منشور مدل. تغییر اساسنامه طبق قانون الزامی نیست، اما توصیه می شود. در منشور آمده است: 1. حق استخدام مدیر را فراهم می کند. 2. به طور خلاصه عملکرد را توزیع می کند. این مرحله برای تعریف وظایف مدیر ضروری است تا با مسئولیت های سایر کارکنان همپوشانی نداشته باشد و به عنوان روابط کار مجدداً طبقه بندی نشود.

2016-01-20 16:10:33

عصر بخیر نه، او نمی تواند. برای یک شرکت برون سپاری، کارآفرین فردی تنها مدیر است. او فقط می تواند از طرف سازمان مادر (جایی که رئیس بخش پرسنل است) خدمات پرسنلی ارائه دهد. در یک شرکت برون سپاری، توانمندسازی کارکنان با اختیارات مناسب ضروری است.

2016-01-20 16:28:54

عصر بخیر موسس همچنان می تواند با خود قرارداد مدیریتی منعقد کند. با این حال، برای جلوگیری از افزایش توجه مقامات مالیاتی در رابطه با این شرایط، بهتر است موسس دیگری را معرفی کنید.

2016-01-20 16:41:09

عصر بخیر هیچ مزیتی در این زمینه وجود ندارد. طرح "IP-Manager" نه با هدف فرار از مسئولیت کیفری یا کاهش آن، بلکه با هدف صرفه جویی در مالیات و هزینه ها معرفی شده است. طبق قوانین جزایی برای جنایات انجام شدهمدیر کل و مدیر هر دو به یک اندازه مسئول خواهند بود.

ناتالکا بریلوا

2016-01-20 16:46:07

الکساندر دولوتوف

2016-02-10 11:52:47

الکساندر دولوتوف

2016-02-10 13:37:16

نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 13 فوریه 2013 N 03-11-06/2/3694 وزارت امور مالیاتی و سیاست تعرفه گمرکی نامه مربوط به روش اعمال سیستم مالیاتی ساده شده را بررسی کرد و بر اساس اطلاعات موجود در نامه به شرح زیر گزارش می دهد. مطابق با بندها. ماده 15 بند 1 کد درآمد داخلی 346.16 فدراسیون روسیه(از این پس - کد) سازمان هایی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کنند، هنگام تعیین پایه مالیاتی مالیات، می توانند هزینه های حسابداری، حسابرسی و خدمات حقوقی. علاوه بر این، بر اساس پاراگراف. 5 ص 1 هنر. 346.16 کد ممکن است شامل هزینه های مواد باشد. با این حال، هزینه های خدمات مدیریت در این هزینه ها لحاظ نمی شود. فهرست هزینه هایی که مالیات دهندگان با استفاده از سیستم مالیاتی ساده می توانند درآمد دریافتی را کاهش دهند، مشخص شده در بند 1 هنر. 346.16 قانون، ماهیت محدودی دارد و هزینه های پرداخت خدمات تحت قرارداد برای اعمال اختیارات تنها دستگاه اجرایی را پیش بینی نمی کند. در این راستا در تعیین پایه مالیاتی این هزینه ها لحاظ نمی شود. در عین حال، ما به شما اطلاع می دهیم که مطابق با مقررات وزارت دارایی روسیه، تصویب شده توسط وزارت دارایی روسیه مورخ 15 ژوئن 2012 N 82n، درخواست های سازمان ها و کارآفرینان فردی برای ارزیابی اقتصادی خاص شرایط توسط وزارت در نظر گرفته نمی شود. معاون اداره پالیسی تعرفه های مالیاتی و گمرکی S.V.RAZGULIN

ناتالکا بریلوا

2017-01-20 10:16:20

سلام! یک قرارداد شرکتی به طرفین اجازه می دهد تا به عنوان مثال، با جزئیات بیشتری نسبت به منشور، روش تشکیل بدنه شرکت را تعریف کنند، مکانیسم هایی را برای حل و فصل شرایط بن بست ایجاد کنند و سوء ظن مقامات مالیاتی را برانگیزند. بند 1 ماده 67.2 قانون مدنی فدراسیون روسیه می گوید که یک قرارداد شرکتی برای اعمال حقوق شرکت به روشی خاص و همچنین امتناع (امتناع) از اعمال آنها منعقد می شود. گنجاندن شرط استخدام مدیر در یک قرارداد شرکتی به شما این امکان را می دهد که چنین استخدامی را به مقامات مالیاتی توجیه کنید - "استخدام به منظور اجرای قرارداد شرکتی انجام شده است."

الکساندر دولوتوف

2017-01-20 10:16:20

سلام. خدمات مدیریت فعالیت های مالی و اقتصادی یک شرکت در فهرست هزینه های قابل کسر از پایه مالیاتی مطابق با آن لحاظ نمی شود. هنر 346.16 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. در این مورد نامه هایی از وزارت دارایی و توضیحات مقامات مالیاتی وجود دارد. برای این مبلغ، با انتقال آن به کارآفرین فردی، ما نیز مشمول سیستم مالیاتی ساده شده هستیم، در مورد من 15٪ است.

امروزه شرکت ها حق دارند برای ارائه خدمات مدیریت شرکت با کارآفرینان انفرادی در ازای پرداخت هزینه قرارداد منعقد کنند. اما با وجود قانونی بودن چنین روابطی از منظر قانون فعلی، مقامات نظارتی همچنان چنین معاملاتی را راهی برای فرار از پرداخت مالیات می دانند. اگر کارآفرین فردی از سیستم مالیاتی ساده (USNO) "درآمد" (6٪) استفاده کند، قطعاً نمی توان از ادعاهای اداره مالیات اجتناب کرد. در این مقاله سعی خواهیم کرد بفهمیم که آیا می توان ادعاهای این بخش را به چالش کشید.

آیا امکان انعقاد قرارداد برای ارائه خدمات مدیریت شرکت با یک کارآفرین فردی وجود دارد؟

در حال حاضر هیچ راه حل روشنی برای موضوع قانونی بودن انعقاد توافق نامه انتقال اختیارات مدیر شرکت به فردی که به عنوان کارآفرین فردی ثبت شده است وجود ندارد. به طور رسمی، یک شرکت حق دارد طبق یک قرارداد یک کارآفرین فردی را به عنوان مدیر منصوب کند، اگرچه چنین تصمیمی از نظر پرداخت مالیات خطرناک است.

ممنوعیت مستقیم امضای قرارداد با یک کارآفرین برای ارائه خدمات مدیریت نهاد قانونیبرای پرداخت هزینه، قوانین فعلی شامل نمی شود. اما، از سوی دیگر، قسمت 3 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت فرار از ثبت (اجرای نامناسب) قرارداد کار (انعقاد قرارداد قانون مدنی) را در زمانی که در واقع یک رابطه استخدامی است:

جریمه 10 تا 20 هزار روبل برای مقامات؛
از 50 تا 100 هزار روبل جریمه برای اشخاص حقوقی.

قرارداد ارائه خدمات مدیریت شرکت با یک کارآفرین فردی - چه سود مالیاتی دارد؟

برای درک اینکه چه سود مالیاتی هنگام انعقاد قرارداد مدیریت شرکت با یک کارآفرین فردی است، اجازه دهید ارائه و تجزیه و تحلیل کنیم. ویژگی های مقایسه ایروابط کار و قانون مدنی (اجازه دهید برای انجام وظایف مدیریتی معادل 100 هزار روبل)

شاخص ها	روابط تحت یک قرارداد قانون مدنی با یک کارآفرین فردی	روابط کار با فردی
موضوع توافقنامه	ارائه خدمات توسط یک کارآفرین (مثلاً مدیریت شرکت)	انجام وظایف مشخص شده توسط یک فرد (کارمند).
اعتبار	مدت معین (مشخص شده در قرارداد)	زمان خاص (فوری) قرارداد استخدام). نامحدود در زمان (قرارداد نامحدود).
وظایف مامور مالیاتی	از آنجایی که مالیات بر درآمد توسط خود کارآفرین پرداخت می شود، شرکت کارفرما وظایف مامور مالیاتی را ندارد.	کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از درآمدهای زیردستان محاسبه و کسر می کند و مبلغ را به بودجه واریز می کند.
مالیات بر اساس سیستم مالیاتی ساده - 6000 روبل. (6 × 100000 روبل)؛ مشارکت در وجوه خارج از بودجه توسط کارآفرینان فردی پرداخت می شود.	مالیات بر درآمد شخصی - 13000 روبل. (130 × 100000 روبل)؛ سهم بیمه به صندوق بازنشستگی - 22000 روبل. (22×100000 روبل)؛ کمک به صندوق بیمه اجتماعی - 2900 روبل. (2.9 × 100000 روبل)؛ کمک به بیمه پزشکی اجباری - 5100 روبل. (5.1 × 100000 روبل)؛ کمک به پروفسور بیماری ها و آسیب های شغلی (به عنوان مثال، کلاس خطر V - 0.6٪) - 600 روبل. (0.6 × 100000 روبل).
جمع	6000 روبل (پرداخت توسط خود کارآفرین)	30600 روبل (13000 روبل از حقوق کارمند کسر می شود)

پس از یک تحلیل ساده می توان به نتایج زیر دست یافت:

با انعقاد قرارداد مدنی با یک کارآفرین انفرادی، شرکت متحمل هزینه های بسیار کمتری برای پرداخت پرداخت های مالی می شود.
ماهیت فوری رابطه بین شرکت و کارآفرین (قرارداد GPC همیشه مستلزم یک دوره اعتبار محدود از توافق است) عدم وجود مشکل در اخراج یا اخراج یک کارگر را تضمین می کند.

نحوه انعقاد توافقنامه برای ارائه خدمات مدیریت شرکت با یک کارآفرین فردی

توافق با یک کارآفرین انفرادی برای ارائه خدمات مدیریت طبیعتاً یک توافق نامه GPC مختلط است، زیرا در آن می توانید نشانه هایی از قراردادهای ارائه خدمات پرداخت شده، مدیریت اعتماد اموال و سفارشات را پیدا کنید. امضای قرارداد با یک کارآفرین فردی که موضوع آن انتقال اختیارات مدیر است مجاز است زیرا:

اعمال اختیارات تنها دستگاه اجرایی یک فعالیت تجاری ممنوع نیست.
قانون اشخاص حقوقی را از انتقال اختیارات تنها نهاد اجرایی LLC به یک کارآفرین فردی تحت قرارداد منع نمی کند.
pp. ماده 2 بند 2.1 32 قانون فدرال شماره 14-FZ می گوید که وظیفه مدیر می تواند توسط یک کارآفرین انفرادی انجام شود و نه هر شهروند (یعنی قانون ظهور روابط قانون مدنی و نه روابط کار را پیش فرض می گیرد زیرا کارآفرین فردی است. مستقل سازماندهی می کند فعالیت اقتصادیبا مسئولیت خود بدون تسلیم به مقررات کار موجود در شرکت ها).

مهم!برای اطمینان از اینکه قضات در صورت رسیدگی با خدمات مالیاتی موافقت نامه GPC را مجدداً به عنوان یک قرارداد کار صلاحیت نمی کنند، شرایط ارائه خدمات، نتیجه و تعداد احتمالی مراحل همکاری باید توسط سازمان تعیین شود. مفاد توافقنامه

به چه نکاتی باید توجه ویژه داشت (بر اساس رویه قضایی)

هنگام انعقاد قرارداد برای ارائه خدمات مدیریت با یک کارآفرین، مهم است که اطمینان حاصل شود که این رابطه دارای نشانه هایی از رابطه شغلی نیست (شرح شده در متن مواد 15، - قانون کار فدراسیون روسیه):

برای یک مدیر غیرممکن است که از مقررات داخلی کار شرکت تبعیت کند.
کار مدیر نباید بر اساس حقوق رسمی یا نرخ تعرفه پرداخت شود (نتیجه کار باید پرداخت شود و نه روند انجام وظایف).
دستور استخدام در موقعیت مشخص شده نباید صادر شود. دستمزدو سایر شرایط کاری
شما نمی توانید یک کارآفرین فردی را به عنوان مدیر بپذیرید و وظایف کاری خاصی را به او اختصاص دهید.

در چنین روابط قراردادی بین شرکت و کارآفرین فردی:

حقوق و مسئولیت هایی را برای مدیریت فعالیت های جاری سازمان به دست می آورد (بر اساس قانون فدرال شماره 14-FZ، توافق نامه و سایر اقدامات قانونی).
بابت خدمات خود حق دریافت غرامت پولی را دریافت می کند.
قراردادهای منعقد شده از طرف سازمان با طرفین و همچنین در اسناد رسمی و مالی که به عنوان یک "مدیر" نامیده می شود، که در مکاتبات تجاری به این عنوان تعیین می شود.
بر اساس توافق نامه ای در مورد ارائه خدمات پرداخت شده، در یک رابطه قانون مدنی با LLC است.

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اشتباهات رایج

خطا:این شرکت برای ارائه خدمات پرداخت شده برای مدیریت یک LLC با یک کارآفرین قراردادی منعقد کرد. قیمت قرارداد شامل غرامت برای هزینه ها و پاداش پیمانکار نمی شود.

یک نظر:توافق نامه GPC با کارآفرین فردی که وظایف مدیر به او منتقل می شود باید حاوی اطلاعاتی در مورد جبران هزینه ها و پاداش پولی باشد.

خطا:کارآفرینی که با وی LLC برای ارائه خدمات پرداخت شده برای مدیریت شرکت توافق نامه منعقد کرده است ، جبران هزینه های متحمل شده توسط وی در اجرای اختیارات تنها دستگاه اجرایی را به عنوان بخشی از درآمد شامل نمی شود. مالیاتی که باید تحت سیستم مالیاتی ساده شده از آن اخذ شود.

قانونگذار حق انتخاب را واگذار می کند سیستم شرکتیمدیریت مالک بنیانگذاران شرکت یک مدیر استخدام می کنند، هیئت مدیره تشکیل می دهند یا مدیریت را به یک متخصص متخصص محول می کنند. یک مدیر حرفه ای که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است می تواند به عنوان مدیر در یک شرکت LLC فعالیت کند. فقدان وضعیت کارمند اختیارات را محدود نمی کند. مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده فقط افزایش می یابد.

جنبه های حقوقی

مقررات قانونی همکاری با مدیران واجد شرایط طبق مقررات انجام می شود قانون فدرال 14-FZ مورخ 02/08/98. تصمیم گیری برای استخدام کارشناس بر اساس مقاله است. در عین حال، هنجارهای فصل 39 قانون مدنی فدراسیون روسیه در مورد ارائه خدمات پرداخت شده در مورد رابطه اعمال می شود.

روابط به عنوان معاملات شرکتی طبقه بندی می شوند. مدیر ریسک عواقب تصمیمات مستقل را متحمل می شود. او موظف است خسارات ناشی از خطا را به طور کامل به شرکت جبران کند.

چرا مدیر استخدام کنید: مزایا و معایب

توافق نامه برای ارائه خدمات برای مدیریت یک شخص حقوقی با توافق نامه کار متفاوت است. کارشناسان مزایا را در نظر می گیرند:

مزایای مالیاتی همکاری با کارآفرینان شرکت را از تکلیف کسر مالیات بر درآمد شخصی و انتقال حق بیمه خلاص می کند. محاسبه پس انداز شامل مزایای از کار افتادگی، تضمین و غرامت نیروی کار است. گذار به قالب قانون مدنی جامعه را از چنین پرداخت هایی رها می کند.
مسئولیت مالی کامل قانون کار میزان جبران خسارت را به میانگین درآمد ماهانه کارمند مجرم محدود می کند. فراتر از حد معمول بسیار دشوار است. اگر آسیب توسط کارآفرین ایجاد شود، خسارت مستقیم و جانبی قابل جبران است. طبق قرارداد، متخصص حتی بابت سود از دست رفته شرکت را جبران می کند.
برنامه پرداخت انعطاف پذیر از آنجایی که بین شرکت و مدیر رابطه کاری وجود ندارد، مجاز به تصویب هرگونه روش پرداخت می باشد. جوایز را می توان یک بار در هر سه ماهه، ماه یا سال منتقل کرد.

مزیت فرمت حداقل تضاد است. مدیر از منافع همه مالکان دفاع می کند، که احتمال اختلاف شرکت را کاهش می دهد.

اشکالات کمی در شکل همکاری وجود دارد. نقطه ضعف اصلی همچنان ریسک مالی بالا است. رویه قضایی مبهم است و بازرسان مالیاتی از تلاش برای احراز صلاحیت مجدد قراردادها دست بر نمی دارند. روی دیگر سکه آزادی نسبی رهبر است. مدیر مستقل است و روش کار خود را انتخاب می کند. او فقط به مجمع موسسین گزارش می دهد و مشمول مقررات داخلی نمی باشد. هزینه خدمات چنین متخصصی به طور قابل توجهی بالاتر از حقوق یک مدیر استخدام شده است.

پیاده سازی مکانیزم در عمل

مالکان این حق را دارند که در صورت رعایت چند شرط برای مدیریت شرکت قراردادی منعقد کنند:

وجود بند مربوطه در منشور. سند اصلی باید امکان انتقال قدرت را فراهم کند سازمان شخص ثالثیا یک متخصص روش انتصاب باید در یک بند جداگانه تعیین شود (ماده 42 قانون 14-FZ از 02/08/98).
OKVED ویژه. اگر وظایف دستگاه اجرایی به یک کارآفرین فردی منتقل شود، بررسی کدها ضروری است. فعالیت اقتصادی. عصاره USRIP باید حاوی موارد OK029-2014 از گروه "70" باشد.
ثبت. اطلاعات مربوط به انعقاد قرارداد با یک مدیر حرفه ای به خدمات مالیاتی منتقل می شود. ورودی در مورد تنها دستگاه اجرایی در ثبت نام دولتیبر اساس اطلاعیه P14001 (برگ M). فرم اعلان در پیوست دستور سرویس مالیاتی فدرال روسیه به شماره ММВ-7-6/25@ مورخ 25/01/12 موجود است.

شرط اجباری همکاری با مدیر گزارش است. کارآفرینی که به سمت مدیریت منصوب می شود باید به طور منظم خدمات ارائه شده را به موسسان اطلاع دهد. گزارش همراه با اسناد و مدارک در مجمع عمومی با رای مالکان تصویب می شود.

به طور خلاصه در مورد خطرات

بازرسی مالیاتی و کارکنان صندوق های خارج از بودجه نسبت به همکاری با کارآفرینان انتقاد دارند. حتی کاستی های جزئی در این توافق، روند طولانی و تلاش برای وصول معوقات را تهدید می کند. ریسک های مالی همچنان یک عامل کلیدی در سال 2018 است.

ادارات بر یافته های دادگاه های بالاتر تکیه می کنند. در سال 2006، پلنوم دادگاه عالی داوری روسیه ویژگی های اساسی یک توافق نامه کار پنهان را شناسایی کرد. اگر حداقل یکی از شرایط زیر وجود داشته باشد، معاملات مشمول تجدید صلاحیت می شوند:

مدیر تابع قوانین داخلی داخلی است شرکت اقتصادی، شرح شغل را دنبال می کند؛
فعالیت یک کارآفرین انفرادی هدف اقتصادی مستقلی ندارد.
اساسنامه شرکت حاوی مقرراتی در مورد انتقال وظایف مدیریت به شخص ثالث نیست.
گزارش کارآفرین توسط حسابدار ارشد شرکت تهیه و ارائه می شود.
لیست OKVED شخص مدیر شامل خدمات ذکر شده در قرارداد نمی شود.

اجتناب از اختلاف حتی زمانی که یک مدیر تنها با یک طرف مقابل کار می کند امکان پذیر نخواهد بود. بازرسان این وضعیت را تأیید صریح روابط کار می دانند. فعالیت تجاری یک تاجر تقریباً نقش تعیین کننده ای در ارزیابی معامله ایفا می کند.

اغلب ادعاها ناشی از نقض اصول طراحی است. بنابراین، انتقال وظایف به یک مدیر نباید با تصمیم گیری در مورد انتصاب همراه باشد. کافی است در مجمع مالکان شکل مدیریت تصویب شود و مجری انتخاب شود. اختیارات پس از انعقاد قرارداد به متخصص منتقل می شود که پروتکل به آن ضمیمه می شود.

واقعیت ارائه خدمات توسط اسناد حسابداری تأیید می شود. قبل از تنظیم اقدامات، مدیر-کارآفرین باید نتایج فعالیت های خود را خلاصه کند. مرجعی که صلاحیت تایید گزارش و مجوز پرداخت را دارد باید در اساسنامه شرکت مشخص شود. این به طور سنتی به عنوان هیئت نظارت یا هیئت مدیره شناخته می شود. مالکان حق دارند اختیار را محفوظ نگه دارند.

روی دیگر سکه خطر جذب شهروند رد صلاحیت شده است. در این مورد، شرکت باید طبق ماده 14.23 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مجازات شود.

آنچه شرکت کنندگان در معامله باید به خاطر بسپارند

تاریخچه کسب موقعیت کارآفرینی. اگر قبل از انعقاد قرارداد با یک شرکت، مدیر قبلاً خدماتی را به شرکت ها ارائه کرده باشد، اختلاف احتمالی وجود ندارد. اگر یک کارآفرین فردی بلافاصله قبل از معامله ثبت شود، اثبات حسن نیت دشوار است.
چه کسی مالیات بر درآمد می پردازد (USN، مالیات بر درآمد شخصی). یک تاجر باید به طور مستقل تعهدات خود را در قبال بودجه محاسبه کند و وجوه را از حساب خود منتقل کند. مشارکت حسابدار تمام وقت یک شرکت در تهیه صورت های مالی غیرقابل قبول است.
ارتباط اطلاعات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی. انتقال مدیریت شرکت به یک مدیر شخص ثالث با تغییراتی در ثبت همراه است. فقدان اطلاعات نشان دهنده عدم صداقت طرفین معامله است.

بنابراین، هیچ منع رسمی برای همکاری با یک مدیر کارآفرین وجود ندارد. با این حال، قبل از انعقاد یک توافق، کار گسترده ای برای محافظت در برابر خطرات لازم است. قراردادهای سازمان ها با بازرگانان خصوصی مشمول تحلیل جامع، و دادگاه ها اغلب در کنار مقامات نظارتی هستند. هر جزئیات کوچکی در طراحی نقش دارد.

مدیر - کارآفرین فردی (مدیر)در LLC یک روش کاملا قانونی برای مدیریت یک شخص حقوقی است، زمانی که روابط نه توسط قانون کار، بلکه توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه و هنجارهای خدمات پرداخت شده تنظیم می شود. طرح رسمی کردن رابطه بین یک کارآفرین فردی و یک مدیر با یک LLC به طور فزاینده ای در بسیاری از شرکت ها یافت می شود. روابط با مدیر برای بهینه سازی مالیات، و احتمالاً اهداف دیگری که مغایر با قانون است، رسمی شده است، در اینجا هر کس برای خودش تصمیم می گیرد چه کاری و چگونه انجام دهد - من این را در مقاله شرح نمی دهم. خطرات اصلی هنگام رسمی کردن چنین روابطی، طبقه بندی مجدد قرارداد به قرارداد کار با تمام عواقب و مالیات های بعدی است.

مدیر کارآفرین فردی - مدیر: در به چه چیزی توجه کنیم

اول از همه، برای مدیر لازم است که یک کارآفرین فردی را که مدت ها قبل از تاریخ انعقاد قرارداد ثبت شده است، از جمله موارد OKVED با وظایف مدیریتی باید چند سال قبل از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد شود. تاریخ انعقاد قرارداد مدیریت با LLC. چرا؟

به طوری که همه چیز اینگونه به نظر نمی رسد - یک مدیر وجود داشت - آنها یک کارآفرین فردی را ثبت کردند - اکنون مدیر (مدیر سابق). یک واقعیت وجود خواهد داشت ثبت مجدد ویژه روابط از کار به مدنی. و اگر قرارداد را با مدیر فسخ کنید، او نباید بلافاصله کارآفرین فردی را ببندد. در غیر این صورت، خدمات مالیاتی فدرال و دادگاه تشخیص می دهند که کارآفرین فردی صرفاً به منظور مدیریت LLC (و فرار از مالیات) ثبت شده است.

توافق با مدیر

باید خوب فکر و تنظیم شود، این یک سند رسمی برای نمایش نیست. نباید شبیه قرارداد کار باشد، حقوق دو بار در ماه، روزمرگی و سایر شرایط را شامل نشود، حقوق مدیر و 28 روز مرخصی را در نظر نگیرد. بلکه باید شامل مسئولیت های مستمر و مسئولیت مالی برای اسناد، مسئولیت عدم دستیابی به نتایج باشد، می توانید برنامه ای برای سودآوری LLC و غیره تجویز کنید. - در اصل، شما یک مدیر استخدام می کنید، بنابراین یک قرارداد سخت گیرانه تر تنظیم کنید، وظایف را تعیین کنید. قرارداد باید حاوی موارد خاصی باشد GOAL به عنوان نتیجه نهایی کار یک مدیر(نتیجه نهایی - ویژگی اصلیقراردادهای خدمات پولی).

دستمزد مدیر

- اگر او ماه گذشته یک مدیر عادی با حقوق 10 هزار روبل بود و این ماه مدیری با حقوق 1 میلیون روبل بود - خوب، مقامات مالیاتی و دادگاه چگونه باید به این موضوع نگاه کنند؟ درست است، مشکوک است - کاری که آنها با موفقیت انجام می دهند. شما نمی توانید همه چیز را اینقدر شفاف انجام دهید - بسته به نتایج فعالیت ها و سودآوری شرکت، باید درآمد را به آرامی افزایش دهید. پاداش ها باید تغییر کنند بسته به نتیجه کار، حتی بر اساس عقل سلیم نمی تواند هر ماه یکسان باشد.

گواهی های کار تکمیل شده - با آنها به طور رسمی رفتار نکنید، آنها را با جزئیات بنویسید مدیر چه کرددر طی یک دوره زمانی، نقطه به نقطه، می توانید ثبت نام های مربوط به اعمال را تنظیم کنید، برخی از اسناد را پیوست کنید - هر چیزی که دوست دارید به منظور اثبات واقعیت کار و توجیه پاداش مدیر - کارآفرین فردی

ظهر بخیر، همکاران عزیز! این پیام تخصصی است، تا حدودی طولانی تر از حد معمول خواهد بود و برای آن دسته از بازرگانانی که در ازای مدیر کل، به عنوان رئیس یک شرکت، یک کارآفرین فردی یا یک مدیر استخدام می شوند، جالب خواهد بود.

من، همکاران، یک حکم نسبتا قدیمی، یک تصمیم دادگاه نسبتا قدیمی در دست دارم، این یک تصمیم دادگاه منفی است. در این مورد، یک تاجر با استخدام یک مدیر، دادگاه داوری را از دست داد. با این وجود، این یک راه حل بسیار جالب است از این نظر که چگونه از اشتباهات مشابهی که تاجر در اینجا مرتکب شده است جلوگیری کنید و چگونه آن را انجام دهید تا بتوانید با خیال راحت مدیری را برای جایگزینی مدیر کل استخدام کنید. شما مجبور نیستید برای آن چیزی بپردازید. خود روش استخدام، کل الگوریتم و همه چارچوب قانونیمن در سمینارهای خود ارائه می دهم و در سمینارهای آتی نیز در مورد این موضوع به تفصیل صحبت خواهم کرد.

حال بر اساس این رأی منفی دادگاه، به همکارانی که قبلاً به جای مدیر کل مدیری استخدام کرده اند یا قصد دارند این کار را انجام دهند، توصیه هایی می کنم که رعایت آنها بسیار عالی است تا این روش بهینه سازی مالیات واقعاً برای شما ایمن است. بنابراین، همکاران، من اکنون تصمیم دادگاه را تجزیه و تحلیل می کنم. این رأی هفدهمین دادگاه تجدیدنظر داوری مورخ 5 مارس 2012 به شماره 17AP-1015/2012-AK در پرونده شماره A50-19343/2011. مهم این است که چه اشتباهاتی در اینجا مرتکب شده اند و چه نتیجه ای باید از این اشتباهات بگیریم.

بنابراین، بیایید به ترتیب، همکاران.

1. ما باید با شما درک کنیم که وقتی یک مدیر را استخدام می کنیم، او را تحت یک قرارداد قانون مدنی، تحت قرارداد خدمات استخدام می کنیم. و ما باید درک کنیم که مدیر ما در کارکنان سازمان مشتری نیست ، او به طور مستقل زمان و روش های ارائه خدمات را تعیین می کند و در جایی از قرارداد حتی می توان در مورد آن نوشت. در رابطه با آن، مشتری، یعنی LLC ما که مدیر را استخدام کرده است، موظف به ارائه نیست. شرایط عادیکار، پاداش برای اقدامات خاص انجام شده، نتایج خدمات، و غیره و غیره پرداخت می شود. این اولین چیزی است که باید به آن توجه کنیم.

2. قبل از استخدام مدیر، آن شخص مدیر کل بود، سپس او را مدیر کردند. در حالی که او مدیر کل بود ، حقوق او 5132 روبل در ماه بود (من قبلاً این را محاسبه کردم) سپس پس از مدتی حقوق او 10046 روبل در ماه شد. اما به محض اینکه مدیر شد، حقوق او از ماه بعد به 1650000 روبل افزایش یافت و سپس به 2200000 و سپس به 2600000 روبل افزایش یافت. همکاران، یک ماشین حساب بردارید، 1.650.000 را بر 10.000 تقسیم کنید و ببینید حقوق چند برابر شده است؟ او 165 بار پرید! خوب آیا امکان این کار برای همکاران وجود دارد؟ خوب، البته، شما نمی توانید این کار را انجام دهید! خب البته دادگاه داوری هم احمق نیست.

نتیجه:روز بعد دستمزد مدیر خود را در مقایسه با آنچه به عنوان مدیر دریافت کرده است 165 برابر افزایش ندهید. خب، به نظر من، این یک پیش پا افتاده است! در ابتدا 165 برابر حق الزحمه اضافه شد و در نهایت با ماشین حساب هم حساب کردم نسبت به او به عنوان کارگردان 321 برابر حق الزحمه اضافه شد. مردم عزیز من! به نظر شما با افزایش 321 برابری حقوق در مقایسه با حقوق، مقامات مالیاتی چگونه باید با این موضوع برخورد کنند؟

3. رای دادگاه می گوید قبل از انعقاد قرارداد فلان رفیق تحت قرارداد کار به عنوان مدیر کل استخدام شده است، سپس او مدیر کارآفرین فردی شده است. و دادگاه در اینجا به چه چیزهایی توجه می کند؟ این رفیق به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کرد تا مدیر شود، توجه، در 7 روزقبل از تصمیم شرکت کنندگان برای انتقال اختیارات مدیر به مدیر و بلافاصله پس از خاتمه قرارداد با وی فعالیت خود را به عنوان یک کارآفرین انفرادی متوقف کرد. خوب، البته، شما نمی توانید این کار را انجام دهید، این نیز یک جعل آشکار است! یعنی تصمیم گرفته شد که این مرد مدیر شود، این مرد بلافاصله یک کارآفرین انفرادی می شود و وقتی قرارداد با او به عنوان مدیر فسخ شد، او دیگر کارآفرین انفرادی نیست. در همان زمان، دستمزدها بلافاصله 165 برابر افزایش یافت. در عین حال، همکاران، دستمزد او به عنوان مدیر و او بر روی یک سیستم مالیاتی ساده کار می کرد، به گونه ای بود که در همه حال حداکثر حقوق سالانه وجود داشت که به او اجازه می داد از امکان اعمال ساده شده فراتر نرود. سیستم مالیاتی ، یعنی حداکثر مبلغی به او پرداخت شد که فقط می توان روی یک سیستم مالیاتی ساده کار کرد. البته این امکان پذیر نیست!

نتیجه:خیلی خوب می شود که این کارآفرین فردی که می خواهیم او را مدیر کنیم، مدت ها قبل از اینکه به عنوان مدیر استخدام شود، یک کارآفرین انفرادی بوده باشد و قبل از اینکه ما او را به عنوان مدیر استخدام کنیم، از برخی فعالیت های تجاری دیگر درآمد داشته باشد. . و در عین حال برای اینکه او از این فعالیت دیگر پیش پرداخت کند، کاملاً ایده آل است که یک اظهارنامه ارائه دهید تا حداقل یک سال قبل از اینکه مدیر ما شود، ثبت نام کند. این کاملاً کامل است. و وقتی کارآفرین انفرادی ما دیگر مدیر نیست، اگر مدتی یک کارآفرین انفرادی باقی بماند و مدتی فعالیت اقتصادی داشته باشد، عالی است.

4. چه کاری را نباید انجام دهید؟ من مجدداً رای دادگاه را نقل می کنم: «... مزایای مالیاتی اگر خارج از ارتباط با اجرای تجارت واقعی یا سایر فعالیت های اقتصادی توسط مؤدی دریافت شده باشد قابل تشخیص نیست. در رابطه با موارد فوق، دادگاه هنگام رسیدگی به این اختلاف، تعیین می کند که آیا مؤدی به عنوان بخشی از فعالیتی با هدف کسب سود یا سایر منفعت از استفاده از اموال، فروش کالا، انجام کار ... انجام معاملات طراحی شده عمل کرده است. ایجاد درآمد از بودجه بودجه را نمی توان قانونی تلقی کرد فعالیت کارآفرینیو بنابراین، مبنایی برای اعمال آن دسته از هنجارهای قانون مالیاتی نیست که عواقب مالیاتی اقدامات انجام شده در چارچوب فعالیت تجاری واقعی را تنظیم می کند.

به طور خلاصه، موضوع این است که دادگاه این را تشخیص داده است این کارآفرینمدیر شدن، به طور کلی، وضعیت اقتصادی شرکت او را تغییر نداد. هیچ چیز در شرکت تغییر نکرده است. او ابتدا ماهیانه 1650000 و سپس 2200000 و سپس 2600000 بدون اشاره به وضعیت اقتصادی شرکت دریافت کرد. او این پاداش را به عنوان دستمزد دریافت کرد. دادگاه متوجه شد که فعالیت‌های او به‌عنوان مدیر با هدف افزایش سود شرکت نبوده و در مجموع، او هیچ خطری را متحمل نمی‌شود، نه به عنوان درصدی از درآمد، نه سود «کثیف»؛ سود خالص.

نتیجه:باید ماهیت مخاطره آمیز کار او را نشان داد. در سمینارها در این مورد با جزئیات بیشتر صحبت خواهم کرد.

5. در این مورد، ارزیابی اقدامات شرکت با دخالت فلان رفیق به عنوان مدیر شرکت باید با در نظر گرفتن مجموعه ای از عوامل انجام شود که نشان دهنده قصد شرکت برای به دست آوردن یک معین است. اثر اقتصادی در ارتباط با تغییر در نظم مدیریت شرکت. من فقط در این مورد صحبت کردم. یعنی در هنگام استخدام یک مدیر، اگر این موضوع را نیز به نحوی با امکان به دست آوردن اثر اقتصادی اضافی و مقداری سود اضافی توجیه کنیم، عالی خواهد بود. و بر این اساس، اگر این اثر اقتصادی منحصراً در فرار مالیاتی بیان می شد، البته تنها اثر آن یعنی فرار مالیاتی، در این مورد از سوی دادگاه نه به عنوان اثر اقتصادی برای تجارت، بلکه به عنوان خسارت به دولت تلقی می شود.

نتیجه: لازم است که LLC که مدیر را استخدام کرده است اثری دقیق، خاص و اقتصادی از کار مدیر دریافت کند. ترجیحاً به صورت افزایش گردش مالی، حداقل. و بعد رسیدند.

6. حق الزحمه ماهانه به هزینه شرکت بدون توجه به کیفیت کار مدیر و بهره وری کار وی پرداخت می شد. یعنی من و شما باید به کیفیت کار مدیرمان نگاه کنیم و این را به نتایج اقتصادی فعالیت های شرکتمان گره بزنیم. و ما باید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که دقیقاً تأثیر اقتصادی فعالیت های او چیست و عبارت "بهره وری نیروی کار مدیر" به چه معناست. در سمینارها در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت خواهم کرد. و دادگاه می نویسد که میزان حق الزحمه پرداخت شده به فلان کارآفرین مربوط به پرداخت حجم مشخصی از خدمات ماهانه ارائه شده نبوده است. یعنی این به ما می گوید که باید با جزئیات بیشتری مشخص کنیم که خدمات او چیست و حق الزحمه خود را برای چه دریافت می کند.

نتیجه:دستمزد مدیر باید همیشه با نتایج کار او گره بخورد. همچنین در سمینار با جزئیات به شما خواهم گفت که چگونه پاداش مدیر را با نتایج کار مرتبط کنید.

7. پرداخت ها دارای ماهیت ثابت و کاملاً تعریف شده بودند. خانم ها و آقایان عزیز، من همیشه در سمینارهایم می گفتم که نیازی به توضیح دقیق نیست که مدیر دقیقاً چه خدماتی ارائه کرده است. اما بر اساس این تصمیم منفی دادگاه، باید جریان سند را کمی پیچیده کنیم. و شما هنوز هم باید حدود 20 نکته از کارهایی که مدیر ما انجام داده است را در عمل یادداشت کنید، که برای آن پاداشی به او می پردازید.

نتیجه: هزینه ثابت پرداخت نکنید، من 10 سال متوالی در سمینارهایم در مورد این موضوع صحبت می کنم. و در اینجا اساساً تا پانزدهم هر ماه مبلغ ثابتی را به صورت دستمزد پرداخت کردند. در خدمات ارائه شده و کارهای انجام شده، همیشه لیستی از کارهایی که مدیر ما برای جامعه انجام داده است ارائه دهید و من در سمینار یک دوجین یا دو نمونه را برای شما بیان می کنم. و باز هم بهتر است حقوق مدیر را پرداخت کنید، من می گویم نه خیلی منظم. نه تا پانزدهم هر ماه، بیایید اینجا کمی با آن بازی کنیم.

8. هزینه های مدیر مربوط به اجرای این موافقتنامه از نظر تهیه اماکن و تجهیزات مجزا. مبلمان اداری، تجهیزات اداری، تجهیزات ارتباطی، مستندات، تهیه خودرو برای استفاده و ... در واقع بر عهده شرکت بوده است.

نتیجه: در حالت ایده آل، خود مدیر باید هزینه های کار با ماشین خود را که با آن رانندگی می کند، تقبل کند، در حالت ایده آل باید هزینه های اجاره دفتر را تقبل کند، و اگر این کار را نکنید، حداقل مبلمانی که استفاده می کند، یک کامپیوتر است. تلفنی که استفاده می‌کند، تلفنی که استفاده می‌کند، هنوز مال او بود. و به این ترتیب که سازمان آن را مجانی به او ندهد یا بعد بگذارد که این همه مزرعه را از سازمان اجاره کند.

9. سازمان مالیاتی همچنین تعیین کرد که برنامه کاری مدیر با برنامه کاری کارکنان شرکت مطابقت دارد. خب، به خدا، این در حال حاضر افراط است.

10. در تصمیم دادگاه آمده است که هیچ گونه فعالیت تجاری کارآفرین به عنوان کارآفرین وجود نداشته است. تمام اقدامات وی در مورد ثبت نام یک کارآفرین (لحظه توجه!) در ایجاد تغییرات در ثبت نام واحد دولتی کارآفرینان فردی و ارائه اظهارنامه مالیاتی توسط وکیل شرکت در صورت عدم پرداخت توسط کارآفرین برای خدمات ارائه شده انجام شد. یعنی دادگاه تصمیم گرفت که انگار او کارآفرین نیست، زیرا او توسط وکیل مربوطه به عنوان کارآفرین ثبت شده است، اظهارنامه ها توسط وکیل برای او ارسال شده است، ثبت نام در ثبت نام کارآفرینان ایالتی انجام شده است. توسط وکیل، و در عین حال این وکیل یک ریال از کارآفرین دریافت نکرد. بر این اساس، ما نیز نتیجه گیری مناسبی می کنیم. و ما هزینه خدماتی را که شخصی به ما به عنوان کارآفرین ارائه می دهد پرداخت می کنیم.

11. حقوق و تعهدات مدیر در هنگام تغییر سمت پس از مدیر تغییر نکرد: شرکت تنها طرف مقابل کارآفرین فلانی بود.

من بارها در سمینارها گفته ام که اگر کارآفرین ما خدمات دیگری را حداقل هر سه ماه یک بار به جامعه خود یا شخص دیگری ارائه دهد، بسیار عالی خواهد بود. ما همچنین در این سمینار با جزئیات بیشتری در مورد آن صحبت کردیم.

نتیجه:ما به درستی قرارداد را با مدیر تنظیم می کنیم تا قرارداد مشابه با قرارداد کار قبلی تنظیم نشود، زیرا در این مورد دادگاه نیز به این نکته توجه کرده است که قرارداد کار تقریباً دقیقاً با قراردادی که بعداً با او امضا شده است مطابقت دارد. . در غیر این صورت، معلوم می شود که این شرایط نشان دهنده عدم وجود دلایل معقول اقتصادی برای انتقال عملکرد مدیریت فعالیت های تولیدی شرکت به یک کارآفرین فردی است. این اقدامات از نظر قانونی توسط سازمان مالیاتی به عنوان اقداماتی با هدف کسب سود مالیاتی غیرموجه و غیره و غیره و غیره شناخته می شود.