کار ترکیبی و نیمه وقت. قانون کار: پاره وقت و ترکیبی - چه تفاوتی دارد

حجم کار در یک موقعیت خاص همیشه مستلزم مشارکت یک کارمند تمام وقت نیست. راه حل در این مورد ممکن است استخدام یک کارگر پاره وقت یا تعیین یک کارمند برای ترکیب موقعیت ها باشد. علیرغم اینکه شبیه به نظر می رسد، تفاوت قابل توجهی بین پاره وقت و ترکیبی وجود دارد.

کار پاره وقت- این عملکرد یک کارمند یک وظیفه کارگری در اوقات فراغت از شغل اصلی خود است. کار پاره وقت با یک قرارداد کاری جداگانه رسمیت می یابد که در آن مشخص شده است که کار اصلی نیست. کار پاره وقت می تواند داخلی باشد، زمانی که کار پاره وقت و کار اصلی توسط یک کارفرما انجام می شود، و خارجی - اگر کار توسط کارفرمایان مختلف انجام شود.

ترکیبی- این عملکرد کارمند است اضافه کاردر موقعیت دیگری بدون وقفه از کار اصلی. ترکیب موقعیت ها نمی تواند خارجی باشد، زیرا کار اضافی باید در زمانی که کارمند در کار اصلی خود است انجام شود.

در این مقاله نگاهی دقیق به مشاغل پاره وقت و ترکیبی خواهیم داشت و ویژگی های آنها را در جدول مقایسه می کنیم.

چه کسانی مجاز به همکاری هستند؟

کار پاره وقت با افزایش حجم کار برای کارمند همراه است. هر چند اضافی زمان کاریقبلاً توسط ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه (حداکثر چهار ساعت در روز) محدود شده است ، اما این قانون تعدادی ممنوعیت و محدودیت دیگر را برای کار نیمه وقت تعیین می کند. این محدودیت ها نه تنها به دلیل محافظت از کارمند از اضافه بار، بلکه به دلیل کاهش احتمالی کیفیت کار در حین کار پاره وقت و همچنین با رعایت منافع کارفرمایان ایجاد می شود.

1. ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت کار پاره وقت را برای کارگران زیر هجده سال و برای کارهای خطرناک یا خطرناک تعیین می کند. شرایط خطرناککار، در صورتی که کار اصلی در شرایط یکسان انجام شود.
2. کارکنانی که وظیفه شغلی آنها مربوط به مدیریت است نمی توانند به صورت پاره وقت کار کنند وسايل نقليه، اگر آنها در شغل اصلی خود مسئولیت های مشابهی دارند (ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. داشتن شغل دوم برای کارمندان دولتی و شهرداری ممنوع است (ماده 17 قانون شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004).
4. کار پاره وقت برای روسای سازمان ها فقط با رضایت صاحب سازمان یا نهاد مجاز مجاز است. نهاد قانونی(ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه).
5. برای کارگران فرهنگی و کارگران آموزشی، پزشکی و دارویی، کار پاره وقت تنها در صورتی مجاز است که شغل اصلی آنها کاهش زمان کار داشته باشد (قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 شماره 41).
6. ورزشکاران و مربیان فقط با اجازه کارفرما در محل اصلی کار حق دارند به صورت پاره وقت برای کارفرمای دیگری در همان سمت کار کنند (ماده 348.7 قانون کار فدراسیون روسیه).
7. مقررات ویژه محدودیت هایی را برای کار پاره وقت برای قضات، دادستان ها، وکلا، پرسنل نظامی، نمایندگان دومای ایالتی فدراسیون روسیه و اعضای دولت فدراسیون روسیه ایجاد می کند.

نقض قانون در هنگام استخدام کارمندان پاره وقت که برای آنها ممنوعیت یا محدودیت در چنین کاری ایجاد شده است ممکن است منجر به جریمه برای کارفرما شود (از 1 تا 5 هزار روبل برای مقامات و کارآفرینان فردی و از 30 تا 50 هزار روبل برای سازمان ها). .

به طور کلی، کارفرما نمی تواند کارمند را از کار پاره وقت منع کند. همچنین محدودیتی برای تعداد کارفرمایان دیگری وجود ندارد که کارمند می تواند با آنها قراردادهای کاری منعقد کند، البته مشروط بر اینکه شرط محدودیت ساعات کار اضافی وجود داشته باشد.

آیا قصد راه اندازی کسب و کار خود را دارید؟ حساب جاری را فراموش نکنید - انجام تجارت، پرداخت مالیات و حق بیمه را ساده می کند. علاوه بر این، در حال حاضر بسیاری از بانک ها ارائه می دهند شرایط سودآوربرای افتتاح و نگهداری حساب جاری می توانید پیشنهادات را در اینجا مشاهده کنید.

قرارداد کار پاره وقت

هنگام درخواست برای کار پاره وقت، باید قرارداد جداگانه ای منعقد شود. عملکرد کار در یک کار اضافی ممکن است مانند کار اصلی یا متفاوت از آن باشد.

قرارداد کار برای یک کارگر پاره وقت باید شامل شرایط معمول قرارداد باشد و باید دارای بند باشد که کار به صورت پاره وقت انجام می شود. قرارداد می تواند برای مدت معین یا به طور نامحدود منعقد شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت، آن را پر نمی کند، اما این می تواند به درخواست کارمند انجام شود. برای انجام این کار، باید سندی مبنی بر تایید کار اضافی به محل کار اصلی خود (جایی که دفترچه کار نگهداری می شود) ارسال کنید. چنین سندی ممکن است گواهی اشتغال به کار، کپی تایید شده یک سفارش یا قرارداد کار باشد. در صورت کار پاره وقت داخلی، پرونده شخصی کارمند (در صورت نگهداری) حاوی اسناد مربوط به هر دو شغل خواهد بود.

خاتمه یافت قرارداد استخدامپاره وقت به همان دلایلی که در مورد عمومی وجود دارد، اما دلیل اضافیبرای فسخ قرارداد استخدام کارمندی خواهد بود که این کار برای او اصلی خواهد شد.

اگر یک کارگر پاره وقت شغل اصلی خود را رها کند، در محل کار که در آن به صورت پاره وقت کار می کرد، می تواند به طور تمام وقت استخدام شود. برای انجام این کار، لازم است یک توافق نامه اضافی مربوط به قرارداد کار با او تنظیم شود، و در کتاب کارتوجه داشته باشید که کار از فلان تاریخ برای کارمند اصلی است.

ویژگی های کار پاره وقت

یک کارگر پاره وقت باید بتواند وظایف خود را در دو یا حتی چندین شغل انجام دهد، بنابراین در کار خود برنامه کاربرخی از ویژگی ها وجود خواهد داشت. ساعات کار در یک برگه زمانی ثبت می شود و به یک کارمند با شغل پاره وقت داخلی می توان دو شماره پرسنل اختصاص داد. محاسبه دستمزدکار پاره وقت تحت شرایط قرارداد کار انجام می شود. پرداخت می تواند ساعتی، تکه ای یا با هر شرایط دیگری باشد.

هنگام ثبت زمان کار یک کارگر پاره وقت، باید توجه داشته باشید که زمان کار اضافی از نصف زمان کار استاندارد برای دوره حسابداری تجاوز نکند. به عنوان مثال، اگر در اکتبر 2015، زمان استاندارد کاری با حجم کاری 40 ساعته در هفته 176 ساعت باشد، ساعات کار پاره وقت نمی تواند بیش از نیمی از این استاندارد باشد، یعنی. 88 ساعت در ماه

یک کارگر پاره وقت نیز می تواند بیش از این هنجارها در کار اضافه کاری شرکت کند، اما باید هنجار ساعات اضافه کاری را رعایت کند (حداکثر چهار ساعت برای دو روز متوالی و حداکثر 120 ساعت در حسابداری عمومی). برای سال). پرداخت ساعات اضافه کاری طبق معمول طبق هنجارهای ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود (حداقل یک و نیم برابر مبلغ برای دو ساعت اول و کمتر از دو برابر مبلغ برای تمام ساعات بعدی).

به کارگر پاره وقت مرخصی استحقاقی سالانه در همان مدت زمان کار اصلی ارائه می شود. برای تایید تاریخ مرخصی، کارمند باید گواهی یا کپی حکم مرخصی را از شغل اصلی خود ارائه دهد. کل مدت مرخصی در طول کار پاره وقت افزایش نمی یابد، اما حقوق مرخصی با در نظر گرفتن درآمدهای دریافتی محاسبه می شود.

اگر کارمندی در یک شغل پاره وقت هنوز شش ماه مورد نیاز را کار نکرده باشد، باید از قبل به او مرخصی داده شود. بسته به موقعیت و دسته کارمند، مدت زمان تعطیلات در شغل اصلی و شغل پاره وقت ممکن است متفاوت باشد. در این مورد، برای ترکیب دوره های مرخصی، ممکن است چندین روز بدون حقوق به کارمند داده شود.

یک کارمند پاره وقت ممکن است به یک سفر کاری فرستاده شود. وقتی کار پاره وقت داخلی است، کارفرما فقط منافع خود را در نظر می گیرد و در انتخاب زمان سفر کاری مشکلی پیش نمی آید. اگر محل کار متفاوت است، می توانید یک کارگر پاره وقت را فقط برای زمانی که از شغل اصلی خود آزاد است به سفر کاری بفرستید.

در صورتی که زمان سفر کاری برای کار پاره وقت قابل تغییر نباشد، کارفرمایان باید بین خود در مورد ترتیب انجام وظایف شغلی خود در این مدت توافق نامه منعقد کنند (مصوبه دولت فدراسیون روسیه 13 اکتبر 2008 شماره 749). البته، در عمل چنین قراردادهایی فایده چندانی ندارند، زیرا یک سفر کاری به ندرت آنقدر کوتاه است که کارمند فرصت داشته باشد روز بعد به محل اصلی کار خود بازگردد. اما می توان توافق کرد که کارمند چندین روز را بدون حقوق در کار اصلی خود بگذراند. هزینه سفر البته بر عهده کارفرمایی است که کارمند را فرستاده است.

در طول بیماری کارگر داخلی پاره وقتبر اساس یک تکه کاغذ، اما با در نظر گرفتن میانگین درآمد در همه مشاغل، یک مزایا از کارافتادگی موقت به او پرداخت می شود. در صورت متفاوت بودن کارفرمایان، برای هر محل کار چندین گواهی عدم توانایی در کار صادر می شود.

ترکیبی

قانون کارممنوعیت یا محدودیتی در ترکیب (برخلاف کار پاره وقت) ایجاد نمی کند، اما رضایت کتبی کارمند برای سپردن کار اضافی به او لازم است.

در صورت ترکیب، ممکن است به کارمند برخی وظایف شغلی جدید اختصاص داده شود (در این مورد ما در مورد ترکیب موقعیت ها صحبت می کنیم)، منطقه خدمات گسترش می یابد یا حجم کار در همان موقعیت افزایش می یابد. مهم است که هنگام ترکیب موقعیت ها، کار اضافی باید در همان ساعات کاری اصلی انجام شود، بنابراین، در اینجا باید ویژگی های عملکرد کار را در نظر گرفت. بنابراین، موقعیت های حسابدار و صندوقدار اغلب با هم ترکیب می شوند. وکیل و افسر پرسنل؛ مدیر و مدیر بازرگانی; رهبر و راننده

برای انجام کار اضافی به عنوان بخشی از یک ترکیب، کارمند پاداشی دریافت می کند که میزان آن فقط با توافق طرفین تعیین می شود. این قانون حداقل یا حداکثر اندازه را تعیین نمی کند اضافه حقوق. برای مقایسه، با یک کار نیمه وقت، کارمند باید قسمت مناسبی از حقوق رسمی را دریافت کند، مثلاً نیم وقت یا یک چهارم حقوق.

هنگام ثبت ترکیب، توافق اضافی برای قرارداد کار باید نشان دهد:

• نام موقعیت یا حرفه ترکیبی؛
• حجم و محتوای کار اضافی؛
• دوره ای که ترکیب برای آن ایجاد می شود؛
• مقدار پاداش اضافی

کارمند و کارفرما حق دارند از انجام کارهای اضافی زودتر از موعد مقرر امتناع کنند که باید حداکثر سه روز قبل از آن کتباً به طرف مقابل اطلاع دهند.

کار پاره وقت	ترکیبی
قرارداد کار هنگام ثبت نام برای کار پاره وقت منعقد می شود (ماده 60.1 و 282 قانون کار فدراسیون روسیه)	قرارداد کار جداگانه منعقد نشده است، اما یک توافق نامه اضافی برای آن تنظیم شده است (ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه)
در کتاب کار به درخواست کارمند وارد می شود (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه)	هیچ درج در دفتر کار انجام نمی شود
خاتمه کار پاره وقت با فسخ قرارداد کار رسمیت می یابد	خاتمه ترکیب موقعیت ها یا انجام مقدار اضافی کار زمانی رخ می دهد که کارمند از انجام آن پیش از موعد خودداری کند یا دستور کارفرما برای انجام این کار لغو شود (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).
کار پاره وقت در وقت آزاد از شغل اصلی انجام می شود و نباید بیش از 4 ساعت در روز طول بکشد (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه)	زمان اضافی برای انجام کار نیمه وقت اختصاص داده نشده است
دستمزد متناسب با زمان کار یا با توجه به حجم کار انجام شده (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود.	برای ترکیب موقعیت ها، پرداخت اضافی انجام می شود که میزان آن با توافق طرفین تعیین می شود (ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه)

کارمند به مرخصی زایمان رفت. سپس او بلافاصله به مرخصی زایمان می رود. مدت زمان طولانیکسی نیست که وظایف او را انجام دهد. کارفرما نمی‌خواهد از آن شخص تحویل بگیرد و از من خواسته است که وظایف کارمند غایب را انجام دهم. بخش منابع انسانی پرسید که چگونه کار کنم، پاره وقت یا پاره وقت. من واقعاً تفاوت را درک نمی کنم، تفاوت بین کار پاره وقت و کار نیمه وقت چیست و در چه شرایطی کار کردن سود بیشتری دارد؟

ترکیب و ترکیب حرفه ها و سمت ها پدیده ای کاملاً رایج در این کشور است فعالیت کارگری. با وجود شباهت ظاهری آنها، تفاوت های حقوقی قابل توجهی دارند. این تفاوت ها بسیار زیاد است، بنابراین ما فقط به موارد اصلی که برای یک موقعیت خاص اعمال می شود تمرکز می کنیم.

مفهوم "کار پاره وقت" توسط ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است که از آن نتیجه می شود که کارمند حق دارد قراردادهای کاری را برای انجام سایر کارهای معمولی با حقوق در اوقات فراغت خود منعقد کند. شغل اصلی

مفهوم "ترکیب مشاغل (مقامات)" در ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، که از آن نتیجه می شود که با رضایت کتبی کارمند، ممکن است در طول مدت تعیین شده کار دیگری به او سپرده شود. روز کاری.

بنابراین تفاوت بین یک کار پاره وقت و یک کار نیمه وقت برای یک کارمند خاص چیست؟

1. مراحل ثبت نام
   کار پاره وقت مستلزم انعقاد یک قرارداد کار جداگانه است، در حالی که برای کار ترکیبی کافی است یک توافق نامه اضافی به قرارداد موجود منعقد شود.
2. ساعات کاری
   هنگام کار پاره وقت، کارمند تحت یک قرارداد کاری جداگانه کار را انجام می دهد. در طول یک ماه، مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت نباید از نصف زمان کار استاندارد ماهانه تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران تجاوز کند. بر این اساس، هنگام کار پاره وقت، یک کارمند باید ساعات کاری را برای موقعیت اصلی و همچنین ساعات کاری را برای یک کار پاره وقت انجام دهد.
   در صورت ترکیب، کار اضافی در ساعات اصلی کار انجام می شود.
3. وظایف شغلی
   هنگام کار پاره وقت، مسئولیت های شغلی مطابق با قرارداد کار تعیین می شود که می تواند مدت معین یا نامحدود باشد. هنگام ترکیب لیست و حجم وظایف شغلی، مهلت اجرای آنها با توافق طرفین تعیین می شود.
4. حقوق
   در مورد کار پاره وقت، دستمزد متناسب با زمان کار، بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار، با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای و کمک هزینه تعیین شده، تعیین می شود.
   هنگام ترکیب، پرداخت به صورت حق بیمه انجام می شود. ضرایب منطقه ای و اضافه هزینه اعمال نمی شود.
5. مزایای از کارافتادگی موقت
   در صورت کار پاره وقت برای هر دو محل کار تعلق می گیرد. در صورت ترکیب، میزان مزایا با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی به میزان درآمد حاصل از شغل اصلی بستگی دارد.
6. مرخصی با حقوق سالانه
   در صورت کار پاره وقت، دستمزد مرخصی به طور کلی تعلق می گیرد. ترکیبی برای ارائه مرخصی جداگانه فراهم نمی کند.

در اینجا نکات اصلی است که درک تفاوت کار پاره وقت با کار پاره وقت برای یک کارمند را نشان می دهد. این به خود کارمند بستگی دارد که نحوه ساختار فعالیت کاری خود را تعیین کند. اگر کار اجازه می دهد و می خواهید زمان آزاد بیشتری داشته باشید، قابل قبول ترین گزینه ترکیب کردن است. اگر برای سود مالی تلاش می کنید و جزو دسته معتادان به کار هستید، ارزش دارد که گزینه کار پاره وقت را در نظر بگیرید.

کار ترکیبی و نیمه وقت - تفاوت این دو، در نگاه اول، کاملاً مشابه چیست؟ کار ترکیبی و پاره وقت - تفاوت آنها از نظر چیست قانون کار? این موضوعات در این مقاله مورد بحث قرار گرفته است.

تفاوت کار ترکیبی و نیمه وقت طبق قانون چیست؟

مفاهیم "ترکیبی" و "کار پاره وقت" در قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ افشا شده است.

در هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند که ترکیبی از عملکرد، همراه با فعالیت اصلی کاری که توسط قرارداد کار (از این پس به عنوان TD نامیده می شود) انجام می شود، سایر کارهای اضافی که توسط این TD پیش بینی نشده است. کار اضافی در تخصص، حرفه یا موقعیت کاملاً متفاوت یا در همان رشته اصلی امکان پذیر است. در مورد دوم، کارمند به انجام همان کار ادامه می دهد، اما حجم آن افزایش می یابد یا به اصطلاح مناطق خدماتی گسترش می یابد.

در عین حال، قانونگذار تأکید کرد که ترکیب در طول روز کاری، زمانی که کارمند کار اصلی را انجام می دهد، اتفاق می افتد.

در عمل، ترکیب ها اغلب در مواردی اتفاق می افتد که یک کارمند وظایف یک کارمند موقتاً غایب را انجام می دهد. به عنوان مثال، زمانی که یک رئیس به تعطیلات می رود، مسئولیت های او به کارمند دیگری محول می شود که او نیز به کار خود ادامه می دهد.

کار پاره وقت چیست را می توان از هنر فهمید. 282 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس آنچه قانونگذار در این هنجار قرار داده است، به این معنی است که کارمند کار دیگری را انجام می دهد. مشخص شد که:

• این کار باید بر اساس TD انجام شود.
• فعالیت کاری باید دائمی و با دستمزد باشد.
• چنین کاری فقط در اوقات فراغت قابل انجام است کار اصلیزمان.

داخلی پاره وقت و ترکیبی: تفاوت در چیست

در هنر. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کار پاره وقت می تواند 2 نوع باشد: خارجی و داخلی.

هر دو بر اساس یک TD جداگانه در زمان آزاد از کار اصلی انجام می شوند. تنها تفاوت بین آنها این است که کار پاره وقت داخلی به عنوان کار اضافی برای کارفرما که در آن فعالیت اصلی کار انجام می شود، شناخته می شود. اگر کار اصلی توسط کارفرمای دیگری انجام شود، کار پاره وقت خارجی خواهد بود.

تفاوت بین ترکیبی و پاره وقت داخلی در این است که:

• ترکیبی برای انعقاد قرارداد کار جداگانه و پرداخت نرخ 2 برای کار در موقعیت دیگری فراهم نمی کند.
• کار ترکیب در همان چارچوب زمانی اصلی انجام می شود.

در طول اختلافات قانونی در مورد پرداخت برای کار اضافی، کارمندان اغلب حقوق کامل و پرداخت پاداش را برای موقعیت دوم درخواست می کنند، اگرچه آنها به صورت پاره وقت کار می کردند. در این مورد، دادگاه از مجموع واقعیت ها نتیجه می گیرد (اینکه آیا دومین قرارداد کار منعقد شده است، حکم تعیین تکلیف اضافی به کارمند چگونه است، آیا از برگه های زمانی و گزارش کار مشخص است که کار دوم در وقت آزاد از زمان اصلی انجام شد). نمونه ای از چنین نتیجه گیری، حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای چلیابینسک در تاریخ 04/07/2014 در پرونده شماره 11-3602/2014 است.

مستندسازی

هر کار اضافی که کارمند به دستور کارفرما انجام می دهد و در TD یا TD منعکس نشده است. شرح شغل، در واقع یک ترکیب است. بر این اساس، این مسئولیت های اضافی باید با عمل کارفرما و همچنین یک توافق نامه اضافی با TD مستند شود (به نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 مارس 2012 به شماره 22-2-897 مراجعه کنید).

در صورت عدم وجود چنین عملی، کارفرما نمی تواند از زیردستان بخواهد این وظایف را انجام دهد و او را به دلیل عدم انجام آنها مجازات کند (به تصمیم دادگاه شهر کیسلوودسک در منطقه استاوروپل مورخ 13 آوریل 2016 در پرونده مراجعه کنید. شماره 2-981/16). بدون صدور چنین عملی، کارمند حق دارد کار پاره وقت انجام ندهد.

کار پاره وقت باید با امضای قرارداد کار رسمی شود. ضمناً لازم است در متن آن به پاره وقت بودن کار اشاره شود. همچنین در TD با یک کارگر پاره وقت شرایط مربوط به زمان کار و استراحت او (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) الزامی است.

اخراج کار به صورت پاره وقت و پاره وقت

کار پاره وقت چه تفاوتی با کار پاره وقت پس از اخراج دارد؟ اگر کارمندی موقعیت هایی را ترکیب کند یا کارهایی را انجام دهد که گسترده تر از آنچه در TD پیش بینی شده است، اخراج به عنوان چنین موردی لازم نیست. این ترکیب با انتشار قانون مربوطه توسط کارفرما برای لغو نیاز به انجام کارهای اضافی که به کارمند پاره وقت اختصاص داده شده است، خاتمه می یابد. در همان زمان، دومی به انجام کار اصلی ادامه می دهد.

کار پاره وقت یک موضوع کاملاً متفاوت است. در این مورد، خاتمه اتحادیه مورد نیاز است که بر اساس مبانی کلی تعریف شده توسط قانون کار انجام می شود. اما یک دلیل اضافی وجود دارد که بر اساس آن می توان یک کارگر پاره وقت را اخراج کرد - استخدام کارمند دیگری برای موقعیتی که دارد، که برای او اصلی ترین خواهد بود (به عنوان مثال، به تصمیم دادگاه منطقه ژلزنودوروژنی مراجعه کنید. کراسنویارسک مورخ 12 آوریل 2016 در پرونده شماره 2-2191/16) .

در این صورت لازم است حداقل 2 هفته قبل اخراج به کارمند پاره وقت اعلام شود. اما در اینجا یک نکته ظریف وجود دارد: قرارداد باید برای مدت نامحدود منعقد شود. اگر TD تاریخ انقضای خود را تعیین کند، اخراج یک کارگر پاره وقت فقط به دلایل کلی امکان پذیر است (به حکم هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه شهر مسکو در مورخ 06/03/2012 در پرونده شماره 33 مراجعه کنید. -7266).

بدین ترتیب، ترکیبی و پاره وقت- 2 مفهوم کاملا متفاوت که دلالت دارد انواع مختلففعالیت کارگری برای جمع بندی موارد فوق، می توان این تفاوت ها را با ارائه در قالب یک جدول خلاصه کرد.

پاره وقت و ترکیبی: تفاوت های اصلی (جدول)

شرایط کاری	ترکیبی	کار پاره وقت
محل کار	کار در محل کار اصلی انجام می شود	کار را می توان هر دو در محل کار اصلی با همان کارفرما انجام داد ( کار پاره وقت داخلی، و جاهای دیگر (کار پاره وقت خارجی)
ساعات کاری	انجام وظایف شغلی به موازات شغل اصلی اتفاق می افتد	وظایف شغلی در اوقات فراغت از کار اصلی انجام می شود.
دکور	این ترکیب با صدور یک عمل کارفرما (دستور، دستورالعمل) و امضای طرفین توافق نامه اضافی برای TD رسمیت می یابد.	یک TD جداگانه مورد نیاز است
	مرخصی اضافی به کارمند داده نمی شود	کارمند مستحق مرخصی در یک شغل اضافی است که همزمان با مرخصی در شغل اصلی اعطا می شود.
	به کارمند پاداش تعیین شده توسط توافق پرداخت می شود. این را می توان با سفارش یا با توافق اضافی با TD مستند کرد	حقوق مطابق با TD صادر می شود
اخراج	ارائه نشده است. خاتمه ترکیب بر اساس دستور مربوطه کارفرما صورت می گیرد	به ترتیب کلی. به علاوه، یک مبنای اضافی امکان پذیر است (استخدام برای موقعیت کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود)

بنابراین، پاره وقت و ترکیبی نشان می دهد راه های مختلفکارمند را در کارهای اضافی مشارکت دهید. آنها در ترتیب توزیع زمان، طراحی و در عمل، میزان پرداخت برای بارهای کاری بیش از مقدار اولیه متفاوت هستند.

«اداره منابع انسانی یک سازمان بازرگانی»، 1392، شماره 12

سوال: کار پاره وقت چه تفاوتی با ترکیبی دارد؟

پاسخ: تفاوت اصلی بین کار پاره وقت و نیمه وقت در مدتی است که کار اضافی انجام می شود. در مورد اول، در اوقات فراغت از شغل اصلی انجام می شود، در مورد دوم - در ساعات کاری با کارفرمایی که کارمند با او در ارتباط است. روابط کارگری. علاوه بر این، کار پاره وقت مستلزم انعقاد قرارداد کاری جداگانه است که در هنگام ترکیب نیازی به انجام آن نیست.

توجیه: به موجب هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار نیمه وقت - انجام سایر کارهای معمولی با حقوق تحت شرایط قرارداد کار در وقت آزاد از شغل اصلی. انعقاد قرارداد کار برای کار پاره وقت با تعداد نامحدود کارفرما مجاز است مگر اینکه ترتیب دیگری مقرر شده باشد. قانون فدرال. این کار هم در محل کار اصلی و هم با سایر کارفرمایان قابل انجام است. در قرارداد کار باید مشخص شود که کار نیمه وقت است.

یک هنر 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که با رضایت کتبی کارمند، ممکن است در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت)، همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار، کار اضافی را به او واگذار کند. در یک یا همان حرفه (مقام) برای هزینه های اضافیبا توجه به هنر 151 قانون کار فدراسیون روسیه.

در نتیجه تفاوت کار پاره وقت با کار ترکیبی در این است که با کار نیمه وقت، سایر کارها بر اساس قرارداد کار در زمان آزاد از شغل اصلی انجام می شود. برای انجام ترکیب، نیازی به انعقاد قرارداد کار جداگانه نیست، زیرا با توافق نامه اضافی به قرارداد کار رسمیت می یابد. اگر کار پاره وقت شغل دوم است، پس کار پاره وقت یک شغل جداگانه نیست، بلکه فقط یک مسئولیت اضافی نسبت به شغل اصلی است.

توجه داشته باشید که کار پاره وقت هم در سازمانی که کارمند قبلاً در آن کار می کند و هم با سایر کارفرمایان امکان پذیر است و کار ترکیبی فقط با کارفرمایی امکان پذیر است که کارمند قبلاً برای او کار می کند.

تفاوت بعدی مدت زمان کار است. برای کار پاره وقت، محدود است و نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد ترکیب، مدت زمان کار برابر با مدت زمان کار است که قبلاً برای کارمند تعیین شده است (بخش 1 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، مطابق با مفاد هنر. 151 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار، به کارمند پرداخت می شود. علاوه بر این و حق الزحمه افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به نسبت زمان کار بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین می شود.

امروزه، قانون کار امکان مشاغل ترکیبی و نیمه وقت را فراهم می کند. لازم به یادآوری است که این مفاهیم یکسان نیستند.

فرمت این نوع اشتغال به طور قابل توجهی متفاوت است. این در درجه اول مربوط به ساعات کار و همچنین فرمت انعقاد قرارداد کار است.

به طور معمول، زمانی که حجم مسئولیت های کاری انجام شده نسبتاً کم باشد، کار ترکیبی و پاره وقت مورد نیاز است.

قبل از انعقاد قرارداد کار مناسب، لازم است با قوانین جاری در این مورد آشنا شوید.

چه چیزی میخواهید بدانید

تعداد زیادی فرمت های مختلف برای انجام فعالیت های کارگری در فدراسیون روسیه وجود دارد. در این صورت تخلف از قانون جایز نیست.

لازم به یادآوری است که ترکیب و پاره وقت دو مفهوم کاملا متفاوت هستند. علاوه بر این، فرمت انعقاد قرارداد بین کارفرمایان در هر دو مورد به طور قابل توجهی متفاوت است.

همچنین این تفاوت ها به مدت زمان قراردادها و همچنین سایر نکات مهم مربوط می شود.

برای جلوگیری از نقض موجود هنجارهای قانونیو همچنین افزایش توجه سرپرستان سازمان های دولتیمسائل زیر باید در نظر گرفته شود:

• مفاهیم اساسی؛
• روش استخدام؛
• مقررات قانونی

مفاهیم اساسی

قبل از شروع انعقاد قرارداد کار یا توافق نامه در مورد فرم استخدام مورد نظر، باید قوانین را به دقت مطالعه کنید.

اما برای درک صحیح آن، مهم است که با اصطلاحات استفاده شده در آن آشنا شوید. امروزه رایج ترین موارد استفاده شده عبارتند از:

• "پاره وقت"؛
• "ترکیب"؛
• "مسئولیت ها"؛
• "قرارداد استخدام"؛
• "مهلت"؛
• "روز کاری"؛
• "حق الزحمه".

چه تفاوتی وجود دارد - کار پاره وقت داخلی و ترکیبی - تنها پس از مطالعه قوانین فعلی قابل تعیین است.

این موضوع به طور مفصل در قانون کار فدراسیون روسیه در مقالات ویژه مورد بحث قرار گرفته است.

اصطلاح "کار پاره وقت" به معنای انجام هر گونه مسئولیت شغلی در اوقات فراغت از شغل اصلی است.

در این صورت یک قرارداد ویژه و جداگانه منعقد می شود. خود کار پاره وقت می تواند با یک کارفرما یا چند کارفرما در یک زمان باشد.

اما باید به خاطر داشت که در هر صورت لازم است قرارداد کاری دیگری منعقد شود. این همان چیزی است که کار پاره وقت را از "ترکیبی" متمایز می کند.

اصطلاح دوم به معنای انجام کار اضافی همزمان با کار اصلی است. علاوه بر این، ترکیب در برخی موارد به معنای انجام دو کار به طور همزمان است.

زمان اضافی اختصاص داده نمی شود. «وظایف شغلی» به معنای انجام دادن است انواع مختلفکار اضافی علاوه بر کار اصلی.

فهرست کاملی از این تعهدات باید در آن منعکس شود. کارفرما نیز نسبت به کارمند خود تعهداتی دارد.

آنها در قرارداد کار منعکس شده اند. لازم به یادآوری است که مدت زمان توافق بین کارمند و کارفرما ممکن است محدود باشد.

در برخی موارد شامل. حاکی از قطعی بودن توافق است.

با رسیدن به زمان معینی کارش متوقف می شود. لازم به یادآوری است که انعقاد چنین توافقی در برخی موارد غیر قابل قبول است.

قانون کار شرایطی را مشخص می کند که نتیجه گیری فوری مجاز است.

منظور از روز کاری مدت معینی است که در طی آن کارمند باید در محل کار حاضر شده و وظایف شغلی خود را انجام دهد.

مدت آن در قرارداد منعکس شده است. در برخی موارد، زمان کار به یک شیفت، یک دوره زمانی کوتاه اشاره دارد. مدت اعتبار نیز توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

"دستمزد" مقدار معینی از پول است که برای انجام وظایف رسمی کارمند پرداخت می شود. اندازه آن نیز توسط قانون تنظیم می شود.

کارفرما باید در صورت امکان از قبل با محاسبه دستمزد مرخصی و سایر مزایای اجتماعی آشنا شود. هنگام تنظیم قرارداد، باید به این نکته توجه زیادی داشته باشید.

روال استخدام

بیشتر رویه پیچیدهاستخدام پاره وقت است این رویهتوسط قانون تنظیم می شود.

هنگام کار پاره وقت، ترتیب کار به این صورت است:

• کارفرما باید تمام مدارک لازم برای استخدام را در دست داشته باشد.
• ارجاع برای معاینه پزشکی صادر می شود؛
• کارمند خود را با کلیه مقررات و سایر اسناد تولید آشنا می کند.
• قرارداد کار به شکل مورد نیاز تنظیم می شود.
• سند توسط کارفرما و کارمند او امضا شده است.
• قرارداد کار در یک مجله ویژه ثبت شده است.
• یک نسخه نزد کارمند باقی می ماند، دومی - نزد کارفرما.
• توافقنامه در ثبت شده است؛
• یک دستور استخدام ایجاد می شود، تمام عملیات به ترتیب زیر انجام می شود:

1. دستور شماره T-1 تنظیم شده است.
2. سند توسط مدیر امضا می شود.
3. در مجله مخصوص ثبت شده است.
4. خود کارمند با دستور آشنا می شود.

• اصلاحات مناسب در کتاب کار انجام شده است.
• اطلاعات خاصی در کتاب حسابداری وارد می شود.
• مراحل ثبت نام در حال انجام است
• اطلاعات اجباری ارسال می شود.

در مورد ترکیب، همه چیز تا حدودی ساده تر است. نیازی به تنظیم قرارداد کار جدید نیست. فقط رضایت خود کارمند کافی خواهد بود.

یک توافق نامه اضافی خاص تنظیم شده است. منعکس کننده نکات زیر است:

• مدت زمان خود ترکیب؛
• حجم کار انجام شده، موقعیت پاره وقت.

تفاوت اصلی بین شغل پاره وقت و ترکیبی از مشاغل و موقعیت ها در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. شایسته است در صورت امکان با قوانین جاری در این زمینه آشنا شوید.

تنظیم حقوقی

قانون کار فدراسیون روسیه با جزئیات کافی موضوع ترکیب موقعیت ها و همچنین کار پاره وقت را پوشش می دهد.

سند حقوقی اساسی در این مورد دقیقاً است.

شامل بخش های اصلی زیر است:

	قراردادهای کار و طرفین آن چیست؟
	این بخش ممنوعیت اعمال شده بر کار نمایندگی را نشان می دهد
	دقیقاً چه چیزی باید در قرارداد کار گنجانده شود
	مدت قرارداد کار
	قرارداد مدت معین بین کارمند و کارفرما چیست؟
	نشان دهنده غیرقابل قبول بودن درخواست کاری است که در توافق بین کارمند/کارفرما منعکس نشده است.
	منظور از مفهوم "کار پاره وقت" چیست؟
	چگونه حرفه های مختلف و موقعیت های مختلف را ترکیب می کنید؟
	قرارداد کار چگونه اجرا می شود؟
	منعکس کننده نیاز به صدور اسنادی است که مستقیماً با کار انجام شده توسط یک کارمند خاص مرتبط است

همچنین مهم است که لیست گسترده ای از اقدامات قانونی تخصصی مختلف را به خاطر بسپارید. تأثیر آنها مستقیماً به انواع خاصی از موقعیت ها و تخصص ها گسترش می یابد.

کارفرما باید توجه زیادی به مطالعه قوانین داشته باشد. در غیر این صورت، احتمال درگیری با بازرسی کار زیاد است.

یک کارگر عادی نیز نباید از مطالعه مقررات غافل شود. این به شما امکان می دهد از نقض حقوق خود جلوگیری کنید.

تفاوت ترکیبی از مشاغل و شغل پاره وقت چیست؟

تفاوت بین مشاغل پاره وقت و نیمه وقت کاملاً گسترده است. ضمناً استفاده از ترکیب در مواردی که نیاز به کار پاره وقت است مجاز نمی باشد.

در صورت امکان، کارفرما باید با یک وکیل مجرب منابع انسانی مشورت کند. مهم است که از قبل تمام تفاوت های بین این نوع مشاغل را درک کنید.

امروز، برای جلوگیری از سوء تفاهم، ارزش دارد که از قبل با سؤالات زیر آشنا شوید:

• تفاوت های اصلی؛
• تفاوت های داخلی؛
• مزایا و معایب.

تفاوت های اصلی (جدول)

اول از همه، شما باید با تفاوت های اصلی مرتبط با این نوع مشاغل آشنا شوید.

ساده ترین راه برای مشاهده آنها به شکل جدول است:

معیار	کار پاره وقت	ترکیبی
مفهوم	مسئولیت ها در اوقات فراغت انجام می شود	مسئولیت های ترکیب در طول اجرای وظایف اصلی شغلی انجام می شود
رضایت خود کارمند		رضایت کارفرما/کارمند الزامی است
دکور	تنظیم قرارداد کار ضروری است	فقط رضایت کتبی کارمند مورد نیاز است
مدت زمان عمل	حبس احتمالی برای مدت نامحدود	مهلت فقط با رضایت خود کارمند قابل تنظیم است.
موقعیت ها	امکان تصدی پست های مختلف/یکسان	مسئولیت هایی که در حرفه دیگری انجام می شود

تفاوت با داخلی

تفاوت اصلی شغل پاره وقت خارجی، ترکیب از داخلی تفاوتی است که مستقیماً به روش درخواست شغل مربوط می شود.

ویدئو: یافتن پاسخ پاره وقت و ترکیبی

در هر دو مورد، این فرآیند با تعداد زیادی از تفاوت های ظریف و ویژگی های مختلف همراه است. کلیه مراحل باید طبق مقررات قانونی قابل اجرا انجام شود.

مزایا و معایب

این نوع فرم استخدام (پاره وقت/پاره وقت) دارای مزایا و معایبی است.

مهمترین مزیت ها عبارتند از:

• فرصتی برای کسب درآمد اضافی؛
• میزان بازنشستگی و سایر مشارکت ها افزایش می یابد.
• امکان کسب تجربه کاری اضافی وجود دارد.
• میزان حقوق مرخصی افزایش می یابد.

معایب شامل زمان بیشتری برای انجام وظایف کاری است. اما این در واقع فقط در مورد شغل پاره وقت صدق می کند.

در صورت ترکیب، تمام کارها در زمان آزاد از زمان اصلی انجام می شود. با این وجود، قبل از اینکه یک کارمند معمولی با یک کار پاره وقت موافقت کند، باید تمام جوانب مثبت و منفی را به دقت بسنجید.

از آنجایی که در برخی موارد این ترکیب باعث ایجاد تعداد زیادی از مشکلات مختلف می شود.

امروزه روش ثبت نام یک کارگر پاره وقت ساده دارای تعداد بسیار زیادی از ویژگی ها و تفاوت های ظریف است.

کارفرما و کارمندش حتما باید از قبل با همه آنها آشنا شوند. به این ترتیب می توانید اجتناب کنید مقدار زیادانواع سختی ها و مشکلات