قانون کار فدراسیون روسیه. کد کار جدید

هر سال دولت فدراسیون روسیه تغییراتی را در روند فعلی ایجاد می کند چارچوب قانونیاز جمله موارد جدیدی در قانون کار در سال 2016 ظاهر می شود. از امروز، برخی از تغییرات اعمال شده به مرحله اجرا درآمده است و برخی از آنها همچنان پیش نویس قوانین است و در بال ها منتظر می مانند؛ تقریباً تمام اقدامات قانونی با هدف حمایت از حقوق کارگران است. بیایید نگاهی دقیق تر به نوآوری هایی که در انتظار ما هستند بیندازیم.

تغییرات در قانون کار 2016-2017

اولین تغییری که کل جمعیت شاغل کشورمان را نگران می کند، برنامه استراحت در روزهای تعطیل است. یک فرمان دولت فدراسیون روسیه برنامه روزهای استراحت را برای شهروندانی که پنج روز در هفته کار می کنند تصویب کرد. این اطلاعات در تقویم تولید گنجانده شده است و برای همه باز و در دسترس است. در سال 2017، 3 روز تعطیلات آخر هفته کمتر از سال 2016 خواهد بود.

آخر هفته ها و تعطیلات 2017:

تعطیلات سال نو از 1 ژانویه تا 8 ژانویه ادامه خواهد داشت.
استراحت در ارتباط با روز مدافع میهن برای 23-24 فوریه (روز کاری کوتاه شده در 22) تعیین شده است.
روز تعطیل در روز جهانی زن در 8 مارس (روز کاری کوتاه شده در 7th) خواهد بود.
روز همبستگی در 1 مه و روز پیروزی از 8 تا 9 مه؛
ما روز روسیه را در 12 ژوئن جشن خواهیم گرفت.
روز وحدت ملی 6 نوامبر.

از ابتدای سال 2016، قانون منع کار آژانس به اجرا در می آید (). اکنون دیگر امکان اجاره دادن کارمندان شما وجود نخواهد داشت. استفاده از نیروی کار نمایندگی اکنون به آژانس های کاریابی خصوصی محدود شده است. اما آنها ابتدا باید توسط روسترود تأیید شوند.

و شرایط لازم برای گذراندن اعتبار کاملاً سختگیرانه است:

سرمایه مجاز این آژانس باید حداقل 1 میلیون روبل باشد.
شرط لازم برای گذراندن اعتبار این است که شخص حقوقی بابت هیچ گونه هزینه و پرداختی (مالیات، بیمه اجتماعی، صندوق بازنشستگی و غیره) بدهی نداشته باشد.
در دسترس بودن رئیس شرکت آموزش عالیو حداقل دو سال تجربه در کار مشابه در زمینه اشتغال در دوره سه ساله گذشته، شرط لازم برای تأیید اعتبار آژانس است.
و یکی دیگر از شروط اعتبار سنجی این است که رئیس این بنگاه دارای سابقه کیفری طبق مواد و مواد کیفری اقتصادی علیه شخص نباشد.

اداره مربوطه در نوامبر 2015 پذیرش درخواست های آژانس ها را برای اعتبار سنجی آغاز کرد. آژانس هایی که اعتبارنامه را گذرانده اند در یک ثبت نام ویژه قرار می گیرند که در وب سایت روسترود قرار می گیرد.

از نیمه دوم سال 1395 قانون اجباری. اگر قبل از سال 2016 این اقدام توصیه می شد، از 1 ژوئیه 2016، همه کارفرمایان هنگام ثبت نام روابط کارگریبا یک کارمند، آنها باید استاندارد حرفه ای مربوط به موقعیت را اعمال کنند. تمام استانداردهای حرفه ای (حدود 550) در یک ثبت نام ویژه که در وب سایت وزارت کار فدراسیون روسیه ارسال شده است موجود است. نوآوری در قانون کار 2016 فدراسیون روسیه با هدف تقویت سیاست پرسنلی شرکت ها است.

پس از اینکه در سال 2015 مشخص شد که استفاده از مهر توسط اشخاص حقوقی اختیاری شد، سؤالات زیادی مطرح شد. یکی از آنها مربوط به گذاشتن مهر در کتاب کار بود. از آنجایی که هنوز پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد، روسترود در رابطه با این وضعیت توضیحاتی ارائه کرد. روسترود در توضیحات خود اشاره کرد که اطلاعات موجود در کتاب کار، لازم است. اما مهر شرکت لغو شده را می توان با مهر بخش منابع انسانی جایگزین کرد.

جدید در قانون کار فدراسیون روسیه 2016-2017

از ابتدای سال 2017 اجرایی خواهد شد قانون تصویب کرددر مورد یک سند جدید مورد نیاز برای یافتن شغل. اکنون کارفرما موظف است هنگام ثبت رابطه استخدامی با یک کارمند، به همراه بسته معمول مدارک، گواهی عدم مجازات اداری در رابطه با مصرف مواد مخدر و مواد روانگردانبدون نسخه پزشکی اما این در صورتی است که طبق قانون، کارمندان دارای این تخلفات نتوانند برای این سمت استخدام شوند.

همانطور که قبلاً اشاره شد، علاوه بر قوانین قانونی که لازم الاجرا شده است، لوایحی نیز وجود دارد که قرار است کار خود را در سال 2016 آغاز کنند.

تغییرات برنامه ریزی شده در قانون کار:

یکی از لوایحی که در حال حاضر در مرحله بحث عمومی است، لغو برای مشاغل با تعداد کارمند کم را پیشنهاد می کند. ثبت روابط کار محدود به یک نتیجه گیری است قرارداد استخدام.
این لایحه که در اولین قرائت به تصویب رسید به کارکنان این حق را می دهد که فعالیت های کاری خود را برای بیش از 15 روز متوقف کنند. این سند پیشنهاد می کند برای زمان قطع کار با نرخ متوسط پرداخت شود.
طبق لایحه ای که توسط شورای دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است، شاخص بندی دستمزد کارکنان که هر سال انجام می شود نباید کمتر از مقدار منطقه ای شاخص دستمزد باشد.
یکی از این لایحه ها که توسط شورای دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه نیز مورد بررسی قرار گرفت، افزایش از 1.5 به 3 سال را پیشنهاد می کند. و تعیین میزان سود: برای نگهداری از یک فرزند - حداقل معیشت پذیرفته شده، برای نگهداری از فرزندان دوم، سوم و بعدی - دو حداقل معیشت پذیرفته شده.
قرار است تغییراتی در پرداخت مرخصی استعلاجی ایجاد شود. به این ترتیب، پرداخت 100% برای دوره از کارافتادگی فقط به آن دسته از کارکنانی که سابقه کار آنها 15 سال یا بیشتر باشد، پرداخت می شود. کسانی که 8 تا 15 سال کار کرده اند حقوق می گیرند مرخصی استعلاجی 80 درصد میانگین درآمد خواهد بود. کلیه کارکنان دیگر (با کمتر از 8 سال سابقه) غرامت نقدی به میزان 60 درصد متوسط درآمد دریافت خواهند کرد. بیمار بودن بی فایده خواهد بود.
ابتکاری برای جایگزینی تعطیلات طولانی سال نو با یک مرخصی با حقوق اضافی 10 روزه در هر زمان مناسب ارائه شده است. این امر باعث کاهش زمان توقف بنگاه ها می شود و تأثیر مثبتی بر اقتصاد کشور در کل خواهد داشت.

با تحلیل نوآوری های قانون کار در سال های 2016-2017، متوجه می شویم که سیاست دولت فدراسیون روسیهدر زمینه روابط کار با هدف بهبود شرایط کاری شهروندان و تثبیت وضعیت اقتصادی کشور انجام می شود.

اگر به سادگی آزادی های خود را ندانید، ماندن در یک مکان برای مدت طولانی، و حتی بیشتر از آن بالا رفتن از نردبان شغلی دشوار است. بسیاری از ما که تصمیم گرفته ایم برای اولین بار شغلی پیدا کنیم، حتی قراردادی را که با کارفرمای آینده خود امضا می کنیم، نمی خوانیم، اما او نیز به نوبه خود احتمالاً قبلاً یک بار روی این چنگک زده است و اکنون به سادگی از مزایای آن استفاده می کند. بی دفاعی و اعتماد ما بیش از یک بار چنین افرادی که از نظر قانونی بی سواد بودند در دام افتادند و آنها مجبور بودند یا کار کنند و تمام شرایط مندرج در قرارداد را انجام دهند ، اگرچه حقوق را تضییع کردند ، یا موضوع را به دادگاه بکشانند ، که گاهی منطقی نبود. پس از همه، شما خودتان، توسط به میل خودامضای خود را بگذارید و بنابراین موافقت کردید و اینکه چرا خواندن آن را با دقت لازم ندانستید، بهانه نیست. برای جلوگیری از چنین شرایطی، حداقل باید اصول اولیه قانون کار فدراسیون روسیه را بدانید. شما در این کشور زندگی می کنید، به این معنی که باید قوانین آن را بشناسید و از آن پیروی کنید، و همچنین بتوانید از خود و حقوق خود دفاع کنید، زیرا برای این کار همه چیز لازم در همان قوانین وجود دارد. اصلا از چی میدونی برنامه آموزشی مدرسهدر مورد قانون کار فدراسیون روسیه؟ چیست و برای چه ساخته شده است؟

قانون کار شاخه مستقل ویژه ای از روابط حقوقی است که سیستمی از هنجارها را تنظیم می کند که روابط طرفین در روند کار را متعادل می کند. در فدراسیون روسیه، منبع کار مدرن را می توان عمدتاً قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفت. این مجموعه ای از قوانین نیست. تغییرات در قانون کار به طور مداوم در روند کار بر روی این سند دولتی ثبت می شود.

موضوع مطالعه و تنظیم قانون کار ساختار روابط اجتماعی است که با توجه به ماهیت قراردادی کار یک کارمند زیر مجموعه کارفرمای خاص که شخصاً آن را برای یک دستمزد معین (تثبیت شده) انجام می دهد.

قوانین کار چندین هدف خاص دارد. این حفاظت از منافع کارکنان آنها، سازماندهی شرایط مساعد برای کار شهروندان و محافظت از آنها در برابر بیکاری و ارائه ضمانت های دولتی است. قانون کارو آزادی های شهروندان فدراسیون روسیه.

قانون کار در زمان شوروی به وجود آمد. از یک موجود جدا شد قانون مدنی. از آنجایی که قبلاً کار به عنوان یک محصول یا خدمات جداگانه در نظر گرفته نمی شد و کارفرمای اصلی در آن روزها دولتی بود که این قوانین را تنظیم می کرد ، بر این اساس ، هر کارمند از فرصت های خاصی برخوردار بود - مرخصی با حقوق ، تضمین اشتغال برای جوانان پس از فارغ التحصیلی. از دانشگاه ها و سایرین موسسات آموزشی، حمایت از زنان در سنین باروری. زمینه های اخراج بسیار محدود بود.

قانون فدراسیون روسیه تصویب شد دومای دولتی 21.12. 2001 و در 26 دسامبر توسط شورای فدراسیون تایید شد. از آن زمان، قانون کار به تنظیم کننده اصلی تعامل بین کارمند و کارفرما تبدیل شده است.

قانون کار ترکیبی از ویژگی های حقوق خصوصی و عمومی است. مقررات چانه زنی جمعی در سطوح مختلف انجام می شود - از یک سازمان تا کل ایالت یا مستقیماً در قلمرو کشورهای در حال تعامل.

قانون کار برای هر یک از ما دستیار است. قوانین مشخص شده در آن به ما کمک می کند تا به آینده خود اطمینان داشته باشیم و در هنگام برقراری ارتباط با مدیریت و تیم به طور مستقیم از حقوق و منافع خود در محل کار محافظت کنیم. قدر این فرصت را بدانید و از دانش قانون کار در زندگی خود استفاده کنید.

شماره 125-FZ مورخ 18 ژوئن 2017 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" (از 29 ژوئن 2017 لازم الاجرا می شود). این اصلاحات بر مسائل ایجاد و پرداخت کار پاره وقت و ساعات کاری نامنظم تأثیر گذاشت. همچنین تغییراتی از نظر دستمزد برای اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات وجود دارد. ما به شما خواهیم گفت که یک حسابدار باید درباره قوانین جدید حقوق و دستمزد که از 29 ژوئن 2017 اجرا می شود بداند.

کار پاره وقت: اصلاحات مهم

طول عادی هفته کاری، به طور کلی، نباید از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در طول هفته، زمان کار باید به گونه ای توزیع شود که کل مدت آن از حد تعیین شده تجاوز نکند. بیشتر اوقات می توانید این گزینه را پیدا کنید - یک روز کاری هشت ساعته با یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه.

با این حال، علاوه بر ساعات کار عادی، ساعات کار پاره وقت نیز ممکن است تعیین شود. کار پاره وقت شامل کار پاره وقت در طول هفته یا در طول یک روز کاری یا شیفت کاری است. مسائل مربوط به تعیین ساعات کار پاره وقت توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

نمونه ای از ایجاد کار پاره وقت

یک کارمند نه پنج روز کاری، بلکه چهار یا نه هشت ساعت در هر شیفت، بلکه شش روز مشغول است.

زمان جزئی: چگونه می توان آن را نصب کرد

از 29 ژوئن 2017، کارفرمایان حق دارند به طور همزمان یک روز نیمه وقت و یک هفته نیمه وقت به کارمند اختصاص دهند. مثلاً یک برنامه چهار ساعته در روزهای دوشنبه و پنجشنبه. قبل از این، ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می داد یک هفته یا چند روز کوتاه شود.

همچنین، در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، از 29 ژوئن 2017، قاعده ای ظاهر شد که یک کارمند می تواند یک روز کاری نیمه وقت داشته باشد و آن را به قطعات تقسیم کند. مثلاً دو ساعت صبح و سه ساعت عصر. قبلاً چنین مقرراتی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود نداشت.

قسمت اول ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اعمال اصلاحات به این شرح است:

چه زمانی نیاز به در نظر گرفتن خواسته های کارکنان خواهد بود؟

کارفرما می تواند بنا به درخواست خود هر کارمندی را با برنامه نیمه وقت به کار منتقل کند. اما در برخی موارد کارفرما موظف است برنامه کاری پاره وقت برای کارمند تعیین کند. این باید طبق درخواست انجام شود:

زن باردار؛
یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

اصلاحات اتخاذ شده، از 29 ژوئن 2017، مفاد ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه را با یک هنجار جدید تکمیل کرد که طبق آن دسته بندی های فوق از زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان وقفه در کار، باید مطابق با خواسته های کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) کارفرما تعیین شود.

بنابراین، برای مثال، یک زن باردار ممکن است بخواهد روز کاری او دو ساعت دیرتر از حد معمول شروع شود. کارفرما موظف است این نوع خواسته را در هنگام ایجاد کار پاره وقت در نظر بگیرد. به همین ترتیب، بنا به درخواست کارمند، زمان مثلاً استراحت یا شیفت ناهار را می توان تغییر داد.

ممنوعیت ایجاد ساعت کاری نامنظم

یک روز کاری نامنظم حالت کاری است که در آن برخی از کارمندان ممکن است به دستور کارفرما در صورت لزوم در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها درگیر کار شوند (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

یکی از ویژگی های یک روز کاری نامنظم، ماهیت کار است که به دلایلی خارج از کنترل شخص، انجام تمام وظایف فرد در طول ساعات کاری ممکن نیست. به عنوان مثال، ایجاد ساعات کاری نامنظم برای یک وکیل به جذب او برای شرکت در جلسات دادگاه که خارج از روز کاری عادی برگزار می شود کمک می کند.

اما آیا ایجاد روز کاری نامنظم برای کارمندی که به صورت نیمه وقت مشغول به کار است جایز است؟ می توان. اجازه دهید توضیح دهیم که چرا.

معرفی یک روز کاری نامنظم به این معنی است که یک فرد خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او، از جمله خارج از ساعات کار نیمه وقت کار می کند: یک روز یا یک شیفت (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، کارفرما حق دارد یک روز کاری نامنظم ایجاد کند.

این قانون از 29 ژوئن 2017 در مورد ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه اظهار نظر کرد و با این قاعده تکمیل شد که ممکن است یک روز کاری نامنظم برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند تعیین شود. اما تنها در صورتی که دو شرط به طور همزمان برآورده شود:

توافق طرفین قرارداد کار یک هفته کار پاره وقت را تعیین می کند.
یک فرد تمام وقت (شیفت) کار می کند.

بنابراین، معلوم می شود که اگر فردی، به عنوان مثال، به صورت نیمه وقت (شیفت) در یک هفته کاری نیمه وقت کار کند، نمی توان یک روز کاری نامنظم برای او تعیین کرد. پس از همه، پس از آن دو شرط بالا برآورده نمی شود.

اکنون قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد ساعات کاری نامنظم و پاره وقت را ممنوع می کند. اگر قرارداد کار دارای هر دو شرط باشد، پس از 29 ژوئن 2017، قرارداد باید اصلاح شود.

چه کسی اکنون می تواند بدون ناهار بماند؟

ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه قوانین مربوط به ایجاد استراحت برای استراحت و غذا را تعریف می کند. مقرر شده است که استراحت ناهار در قراردادهای کاری یا در قوانین محلی (به عنوان مثال، در مقررات داخلی کار) مشخص شده است. در این صورت مدت زمان استراحت ناهار نمی تواند کمتر از 30 دقیقه و بیشتر از دو ساعت باشد.

قانون مورد نظر تصریح می کند که از 29 ژوئن 2017، اگر کارمندان چهار ساعت یا کمتر کار کنند، می توانند بدون استراحت ناهار باقی بمانند. ماده ای در این خصوص باید در قرارداد کار یا آیین نامه داخلی کار درج شود. قبل از این قوانین برای همه یکسان بود. استراحت باید بدون توجه به طول روز کاری باشد.

پرداخت اضافه کاری: سردرگمی کمتر

مدیریت کارفرما ممکن است از فرد بخواهد که اضافه کاری کار کند. باید به عنوان کار خارج از ساعات کاری تعیین شده (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) درک شود.

کار اضافه کاری به درخواست کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده گفته می شود:

علاوه بر کار روزانه (شیفت) (با ثبت روزانه ساعات کار)؛
بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری (با محاسبه خلاصه ساعات کار).

ماده 152 "پرداخت برای اضافه کاری" قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر مبلغ پرداخت می شود. و در ساعات بعدی - نه کمتر از دو برابر مقدار.

اکنون ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه با یک بند جدید تکمیل شده است. این می گوید که قوانین ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه برای کار فراتر از هنجار فقط در روزهای هفته اعمال می شود. اگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات کار می کند ، کار او طبق ماده 153 "پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری" قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. یعنی کمتر از دو برابر نیست.

به نظر می رسد که اکنون برای اضافه کاری در روزهای هفته، کارفرمایان باید برای دو ساعت اول کار، یک و نیم برابر حقوق هر ساعت کار به کارمندان بپردازند. و برای ساعات باقیمانده بیش از دو ساعت کار در روزهای هفته - با نرخ دو برابر. بیایید یک مثال از یک محاسبه ارائه دهیم.

مثال

نرخ در ساعت 100 روبل است. کارگر در روزهای هفته سه ساعت دیر می آمد. حقوق او برای دو ساعت اول کار: 100 روبل خواهد بود. x 2 ساعت x 1.5 = 300 روبل. برای ساعت سوم، حقوق 200 روبل خواهد بود. (100 روبل x 1 ساعت x 2). در مجموع، کارمند 500 روبل برای کار پاره وقت دریافت می کند. (300 روبل + 200 روبل.).

برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، حقوق دو برابر پرداخت می شود.

به عنوان مثال، نرخ روزانه 1000 روبل است. این بدان معنی است که برای کار در یک روز تعطیل، حقوق 2000 روبل (1000 روبل در 2) خواهد بود.

بیایید اضافه کنیم که ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه نیز به این معنا اصلاح شده است که اگر فقط بخشی از روز کاری (شیفت) در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، باید مبلغ افزایشی برای آن پرداخت شود. زمان واقعی کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (از 0 تا 24 ساعت).

از تاریخ 29 ژوئن 2017، ساعات مازاد بر ساعات کاری عادی نیازی به اضافه کاری ندارد. کارمند فقط باید دو برابر برای کار در یک روز غیر کاری پرداخت شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، یک روز استاندارد 8 ساعت است و یک کارمند 10 ساعت در تعطیلات کار کرده است. شرکت به آنها دو برابر پرداخت خواهد کرد. نیازی به پرداخت زمان و نیم برای دو ساعت اضافه به عنوان اضافه کاری نیست. قبل از انجام اصلاحات، چنین نتیجه گیری فقط از تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 30 نوامبر 2005 شماره GKPI05-1341 حاصل شد.

ما معتقدیم که اصلاحیه اظهار شده در برابر اختلافات با کارکنان محافظت می کند. از این گذشته ، اکنون مقرر شده است که کارفرما فقط برای ساعات کار در روزهای تعطیل دو برابر مبلغ را پرداخت کند. اگر کارمندی پاره وقت کار می کرد، برای بخشی از روز دو برابر حقوق دریافت می کند.

بیایید به شما بگوییم که پنج اصلاحیه جدید قانون کار چه نویدی به ما می دهد.

معمولاً ما متعهد می شویم که قوانین را در چه زمانی مطالعه کنیم مشکلات جدی. با این حال، همین قانون کار ارزش خواندن دارد، حداقل برای دانستن: آیا گاهی اوقات حقوق شما تضییع نمی شود؟!

البته اکنون با انتشار هر چهارصد ماده قانونی، باری بر خوانندگان نخواهیم داشت. بیایید روی اصلاحات جدیدی که ولادیمیر پوتین اخیراً به تصویب رساند، بپردازیم. آنها همچنین برای پرداخت اضافه کاری اعمال می شوند. بنابراین، اگر شما یک معتاد به کار ناامید هستید و رئیس شما بی شرمانه از این موضوع سوء استفاده می کند، مقاله ما را بخوانید.

پاره وقت

پس با موافقت مسئولین یک کارمند می تواند به صورت پاره وقت کار کند. مثلاً به جای هشت ساعت، چهار ساعت، یا سه بار در هفته، نه پنج. علاوه بر این، می توانید به این حالت تغییر دهید حتی اگر قبلاً کارمند طولانی مدت شرکت باشید و نه تنها برای تازه واردانی که در حال گرفتن شغل هستند.

اصلاحیه جدید ماده 93 افزود: در این صورت می توان روز کاری را به قسمت هایی تقسیم کرد. مثلا یکی دو ساعت صبح و همینطور عصر. اینکه چه مدت می توانید به صورت پاره وقت کار کنید بستگی به تصمیم شما و رئیستان دارد. قانون کار این موضوع را محدود نمی کند.

با این حال، دسته هایی از کارمندان وجود دارند که ملزم به ارائه کار پاره وقت هستند. اینها زنان باردار، والدین (سرپرست، معتمد) هستند که فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) را بزرگ می کنند، و همچنین کارمندی که از یکی از بستگان بیمار مراقبت می کند.

و در اینجا یک اصلاحیه جدید دیگر وجود دارد: "برنامه کار و استراحت مطابق با خواست کارمند تعیین می شود."

با این حال، شما به عنوان یکی از کارمندان درگیر در یک دسته خاص، می توانید از مافوق خود بخواهید که فقط برای مدت شرایط خاص خود به صورت پاره وقت کار کنند. در مورد حقوق و دستمزد، پس، طبق کد قدیمی، با توجه به تعداد ساعات کار پول دریافت می کنید. اما کار پاره وقت بر اندازه پاداش ها، طول خدمت و تعداد روزهای تعطیل تأثیر نمی گذارد - شما مانند سایر کارمندان از جمله در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات استراحت می کنید. و بله، شما نباید مدخلی را در دفتر کار خود وارد کنید که به صورت پاره وقت کار می کنید.

عکس: هنوز از فیلم "شیطان پرادا می پوشد"

روز نامنظم

ابتدا توضیح می دهیم: اینکه شما ساعت کاری نامنظم دارید باید در قرارداد کار قید شود. در غیر این صورت می توان آن سه ساعتی را که در عصر صرف گزارش کردید اضافه کار محسوب شود. و این یک داستان کاملا متفاوت است (در مورد آن در زیر).

بنابراین، اگر ساعات کاری نامنظم دارید، و رئیس از شما می خواهد که بعد از شیفت خود بمانید، شما حق ندارید او را رد کنید. و برای این مدت پولی به شما تعلق نمی گیرد. با این حال، شما فقط باید کارهایی را انجام دهید که بخشی از مسئولیت های شماست. به این معنی که هیچ برنامه سابباتنیک و اجرای آماتوری «داوطلبانه-اجباری» وجود ندارد. در ازای ساعات اضافی در محل کار، روسای شما باید حداقل سه روز به تعطیلات شما اضافه کنند (شرکت های شرکت معمولاً خود را به این حداقل محدود می کنند). این بدان معناست که شما نه 28 روز در سال، بلکه حداقل 31 روز استراحت خواهید داشت!

جدیدترین نسخه کد:

در ماده 101 نحوه برخورد با کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند توضیح داده شده است. آنها همچنین می توانند با کار نامنظم (در صورتی که چنین امکانی در قرارداد مشخص شده باشد) بارگیری شوند، اما فقط زمانی که آنها تمام وقت (شیفت) با یک هفته کار نیمه وقت کار می کنند. اگر هر روز، حتی 2 تا 4 ساعت کار می کنید، ساعات کاری نامنظم قطعا برای شما مناسب نیست.

وقت ناهار

از این به بعد، به شرط اینکه چهار ساعت یا کمتر کار کنید، مجبور نیستید اجازه دهید ناهار بروید. در موارد دیگر، استراحت برای استراحت یا میان وعده (شما می توانید از این زمان به دلخواه خود استفاده کنید) تضمینی است. و باید حداقل 30 دقیقه و حداکثر دو ساعت طول بکشد.

عکس: هنوز از فیلم "شیطان پرادا می پوشد"

اضافه کاری

همانطور که قبلاً می دانیم، برای ساعاتی که در محل کار خود در ساعات نامنظم سپری می کنید، حقوقی دریافت نمی کنید. یک چیز دیگر، اضافه کاری. اولا، آنها فقط با رضایت کتبی شما می توانند شما را درگیر کنند. علاوه بر این، قانون می گوید: دو ساعت اول مازاد بر ساعت مقرر باید یک و نیم برابر نرخ به شما پرداخت شود. ساعات بعدی حداقل دو برابر یک ساعت در زمان عادی است. یا اگر در قرارداد مشخص شده باشد سه تا چهار برابر بیشتر.

با اصلاحات جدید ماده 152، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل در محاسبه ساعات اضافه کاری لحاظ نمی شود. یعنی در این روزها نه به عنوان اضافه کاری، بلکه با "نرخ آخر هفته" - دو برابر مبلغ پرداخت می شود.

در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید

اصلاحیه مهمی در ماده 153 انجام شد. رفتن به سر کار در یک روز تعطیلدو برابر پرداخت شد علاوه بر این، یک فرد می تواند چهار تا پنج ساعت کار کند و برای یک روز کاری کامل و هشت ساعته، دو برابر دستمزد دریافت کند.

اکنون این اتفاق نخواهد افتاد

قانون جدید می‌گوید: «افزایش پرداخت برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده‌اید، پرداخت می‌شود».

برای ما، کارگران، اصلاحیه، البته، خوشایندترین نیست. اکنون رئیس شما می تواند به مدت سه ساعت از تعطیلات با شما تماس بگیرد، اما حقوق بسیار کمتری به شما خواهد داد. از طرفی اگر شنبه ها بیش از هشت ساعت در روز کار می کنید، این زمان نیز باید جبران شود.

قسمت اول

بخش I. مقررات عمومی

ماده 1. اهداف و مقاصد قانون کار
ماده 2. اصول اساسی مقررات قانونیروابط کار و سایر روابط مرتبط مستقیم
ماده 3. منع تبعیض در حوزه کار
ماده 4. ممنوعیت کار اجباری
ماده 5. قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار
ماده 6. تقسیم اختیارات بین ارگانهای فدرال قدرت دولتیو ارگانهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها
ماده 7. نیروی از دست رفته
ماده 8. مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار
ماده 9. تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها به صورت قراردادی
ماده 10. قانون کار، سایر قوانین حاوی هنجارهای حقوق کار و هنجارهای حقوق بین الملل
ماده 11. تأثیر قانون کار و سایر قوانین حاوی موازین قانون کار
ماده 12. تأثیر قانون کار و سایر قوانین حاوی موازین قانون کار در طول زمان
ماده 13. تأثیر قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار در فضا
ماده 14. محاسبه مهلت ها

ماده 15. روابط کار
ماده 16. زمینه های پیدایش روابط کار
ماده 17. روابط کار ناشی از قرارداد کار در نتیجه انتخاب به سمت
ماده 18. روابط کار ناشی از قرارداد کار در نتیجه انتخابات از طریق رقابت
ماده 19. روابط کار ناشی از قرارداد کار در نتیجه انتصاب به سمت یا تأیید در سمت.
ماده 19.1 روابط کار ناشی از قرارداد کار در نتیجه شناخت روابط مرتبط با استفاده از کار شخصی و ناشی از یک قرارداد قانون مدنی به عنوان روابط کار
ماده 20. طرفین روابط کار
ماده 21. حقوق و تعهدات اساسی کارمند
ماده 22. حقوق و تعهدات اساسی کارفرما

قسمت دوم

بخش دوم. مشارکت اجتماعی در حوزه کار

ماده 23. مفهوم مشارکت اجتماعی در دنیای کار
ماده 24. اصول اساسی مشارکت اجتماعی
ماده 25. طرفین مشارکت اجتماعی
ماده 26. سطوح مشارکت اجتماعی
ماده 27. اشکال مشارکت اجتماعی
ماده 28. ویژگی های اعمال هنجارهای این بند

ماده 29. نمایندگان کارکنان
ماده 30. نمایندگی از منافع کارگران توسط تشکل های صنفی اولیه
ماده 31. سایر نمایندگان کارکنان
ماده 32. تعهدات کارفرما برای ایجاد شرایطی که فعالیت نمایندگان کارمندان را تضمین کند
ماده 33. نمایندگان کارفرمایان
ماده 34. سایر نمایندگان کارفرمایان

ماده 35. کمیسیون های تنظیم روابط اجتماعی و کار
ماده 35.1. مشارکت نهادهای مشارکت اجتماعی در تشکیل و اجرای سیاست کار دولتی

ماده 36. انجام مذاکرات دسته جمعی
ماده 37. نحوه انجام مذاکرات دسته جمعی
ماده 38. حل و فصل اختلافات
ماده 39. ضمانت و غرامت برای اشخاص شرکت کننده در مذاکرات دسته جمعی

ماده 40. قرارداد جمعی
ماده 41. محتوا و ساختار قرارداد جمعی
ماده 42. طرز تهیه پیش نویس قرارداد جمعی و انعقاد پیمان دسته جمعی
ماده 43. اعتبار قرارداد دسته جمعی
ماده 44. اصلاحات و الحاقات به پیمان دسته جمعی
ماده 45. موافقتنامه. انواع قراردادها
ماده 46. محتوا و ساختار قرارداد
ماده 47. طرز تهیه پیش نویس موافقتنامه و انعقاد موافقتنامه
ماده 48. اعتبار قرارداد
ماده 49. اصلاحات و الحاقات قرارداد
ماده 50. ثبت قرارداد جمعی، قرارداد
ماده 51. نظارت بر اجرای پیمان دسته جمعی، قرارداد

ماده 52. حق مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان
ماده 53. اشکال اصلی مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان

ماده 54. مسئولیت فرار از شرکت در مذاکرات دسته جمعی، عدم ارائه اطلاعات لازم برای انجام مذاکرات دسته جمعی و نظارت بر رعایت قرارداد دسته جمعی، قرارداد.
ماده 55. مسئولیت نقض یا عدم اجرای پیمان یا قرارداد دسته جمعی

قسمت سوم

بخش III. قرارداد استخدام

ماده 56. مفهوم قرارداد کار. طرفین قرارداد کار
ماده 56.1. ممنوعیت کار نمایندگی
ماده 57. مندرجات قرارداد کار
ماده 58. مدت قرارداد کار
ماده 59. قرارداد کار با مدت معین
ماده 60. ممنوعیت مطالبه انجام کاری که در قرارداد کار مقرر نشده است
ماده 60.1. کار نیمه وقت
ماده 60.2. ترکیبی از مشاغل (مقامات). گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار
ماده 61. لازم الاجرا شدن قرارداد کار
ماده 62. صدور رونوشت مدارک مربوط به کار

ماده 63. سنی که انعقاد قرارداد کار در آن جایز است
ماده 64. ضمانت در هنگام انعقاد قرارداد کار
ماده 64.1. شرایط انعقاد قرارداد کار با کارمندان سابق دولتی و شهرداری
ماده 65. مدارک ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار
ماده 66. دفتر کار
ماده 67. صورت قرارداد کار
ماده 68. ثبت اشتغال
ماده 69. معاینه پزشکی (معاینه) با انعقاد قرارداد کار
ماده 70. آزمون استخدامی
ماده 71. نتیجه آزمون استخدامی

ماده 72. تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین
ماده 72.1. انتقال به شغل دیگری. در حال حرکت
ماده 72.2. انتقال موقت به شغل دیگری
ماده 73. انتقال مستخدم به شغل دیگر طبق گزارش پزشکی
ماده 74. تغییر در شرایط قرارداد کار که توسط طرفین به دلایل مربوط به تغییر شرایط کار سازمانی یا فناوری تعیین می شود.
ماده 75 - روابط کار در هنگام تغییر مالک اموال سازمان یا تغییر حوزه قضایی سازمان یا تجدید سازمان.
ماده 76. تعلیق از کار

ماده 77. دلایل عمومی فسخ قرارداد کار
ماده 78. فسخ قرارداد کار با توافق طرفین
ماده 79. فسخ قرارداد کار مدت معین
ماده 80. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود)
ماده 81. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما
ماده 82. مشاركت اجباري هيأت منتخب سازمان ابتدايي صنفي در رسيدگي به مسائل مربوط به خاتمه قرارداد كار به ابتكار كارفرما.
ماده 83. فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین
ماده 84. فسخ قرارداد کار به دلیل نقض قوانین انعقاد قرارداد کار تعیین شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال
ماده 84.1. روش عمومی برای ثبت فسخ قرارداد کار

ماده 85. مفهوم داده های شخصی کارکنان. پردازش اطلاعات شخصی کارکنان
ماده 86. الزامات کلیهنگام پردازش داده های شخصی کارکنان و تضمین حفاظت از آنها
ماده 87. ذخیره و استفاده از داده های شخصی کارکنان
ماده 88. انتقال اطلاعات شخصی یک کارمند
ماده 89. حقوق کارکنان به منظور تضمین حفاظت از داده های شخصی ذخیره شده توسط کارفرما
ماده 90. مسئولیت نقض قوانین حاکم بر پردازش و حفاظت از داده های شخصی کارکنان

بخش IV. زمان کاری

ماده 91. مفهوم زمان کار. ساعات کاری عادی
ماده 92. کاهش ساعات کار
ماده 93. کار پاره وقت
ماده 94. مدت کار روزانه (نوبت کاری)
ماده 95. مدت انجام کار در آستانه تعطیلات غیر کاری و آخر هفته
ماده 96. کار شبانه
ماده 97. كار خارج از ساعت كاري تعيين شده
ماده 98. لغو شد
ماده 99. اضافه کاری

ماده 100. ساعات کار
ماده 101. ساعات کار نامنظم
ماده 102. کار در ساعات کاری منعطف
ماده 103. نوبت کاری
ماده 104. ثبت خلاصه زمان کار
ماده 105. تقسیم روز کاری به قطعات

بخش V. زمان استراحت

ماده 106. مفهوم وقت استراحت
ماده 107. انواع اوقات استراحت

ماده 108. وقفه برای استراحت و غذا
ماده 109. وقفه مخصوص گرمایش و استراحت
ماده 110. مدت استراحت هفتگی بی وقفه
ماده 111. آخر هفته
ماده 112. تعطیلات غیر کاری
ماده 113. ممنوعیت کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری. موارد استثنایی جذب کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

ماده 114. تعطیلات استحقاقی سالانه
ماده 115. مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه
ماده 116. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه
ماده 117. مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان شاغل به کارهای خطرناک و (یا) شرایط خطرناککار یدی
ماده 118. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه برای ماهیت خاص کار
ماده 119. مرخصی استحقاقی اضافه سالیانه کارکنان با ساعات کار نامنظم
ماده 120. محاسبه مدت مرخصی استحقاقی سالانه
ماده 121. محاسبه مدت خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه
ماده 122. نحوه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه
ماده 123. ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه
ماده 124. تمدید یا تعویق مرخصی استحقاقی سالانه
ماده 125. تقسیم مرخصی استحقاقی سالانه به قطعات. بررسی از تعطیلات
ماده 126. جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی
ماده 127. اعمال حق مرخصی با اخراج مستخدم
ماده 128. مرخصی بدون مزد

بخش ششم استانداردهای پرداخت و نیروی کار

ماده 129. مفاهیم و تعاریف اساسی
ماده 130. ضمانت های اساسی دولتی برای حق الزحمه کارگران
ماده 131. اشکال اجرت
ماده 132. اجرت المثل کار

ماده 133. تأسیس حداقل اندازهدستمزد
ماده 133.1. تعیین حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه
ماده 134. حصول اطمینان از افزایش سطح مزد واقعی
ماده 135. تعیین اجرت
ماده 136. نحوه، محل و شرایط پرداخت اجرت
ماده 137. محدودیت کسورات از اجرت
ماده 138. محدودیت در میزان کسورات از اجرت
ماده 139. محاسبه متوسط مزد
ماده 140. شرایط پرداخت به هنگام عزل
ماده 141 - صدور مزد دریافت نشده تا روز فوت مستخدم
ماده 142. مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مهلت های پرداخت مزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند.
ماده 143. نظام های تعرفه ای پاداش
ماده 144. نظام حقوق و دستمزد کارکنان مؤسسات دولتی و شهری
ماده 145. حق الزحمه رؤسای سازمانها، معاونان آنها و حسابداران ارشد
ماده 146. اجرت المثل در شرایط خاص
ماده 147 - حق الزحمه کارگران شاغل به کارهای سنگین، کارهای مضر و (یا) خطرناک و غیره. شرایط خاصکار یدی
ماده 148. حق الزحمه کار در مناطق دارای شرایط اقلیمی خاص
ماده 149. اجرت المثل در سایر موارد کاری که در شرایط منحرف از متعارف انجام می شود
ماده 150. حق الزحمه کار با شرایط مختلف
ماده 151. حق الزحمه تلفیق مشاغل (مناصب)، گسترش حوزه های خدماتی، افزایش حجم کار یا انجام وظایف مستخدم غایب موقت بدون مرخصی از کار که به موجب قرارداد کار تعیین می شود.
ماده 152. پرداخت اضافه كار
ماده 153. اجرت المثل کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری
ماده 154. اجرت المثل کار شبانه
ماده 155. اجرت المثل عدم رعایت موازین کار، عدم انجام وظایف کارگری (رسمی).
ماده 156. اجرت کار در ساخت محصولاتی که معیوب شده است.
ماده 157. پرداخت بابت توقف
ماده 158. حق الزحمه توسعه صنایع (محصولات) جدید.

ماده 159. مقررات عمومی
ماده 160. استانداردهای کار
ماده 161. تدوین و تصویب استانداردهای کار استاندارد
ماده 162. معرفی، جایگزینی و تجدید نظر در استانداردهای کار
ماده 163. تأمین شرایط عادیبرای رعایت استانداردهای تولید کار کنید

بخش VII. ضمانت و غرامت

ماده 164. مفهوم تضمین و جبران خسارت
ماده 165. موارد ارائه ضمانت و جبران خسارت

ماده 166. مفهوم سفر کاری
ماده 167. ضمانت نامه در هنگام اعزام کارمندان به سفرهای کاری
ماده 168. بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر کاری
ماده 168.1. بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری کارمندانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد و همچنین کار در میدان، کار با ماهیت اعزامی.
ماده 169. استرداد مخارج هنگام انتقال به کار در منطقه دیگر

ماده 170. تضمين و غرامت كاركنان مشمول در انجام وظايف دولتي يا عمومي
ماده 171. ضمانت كاركنان منتخب در نهادهاي صنفي و كميسيونهاي اختلاف كار.
ماده 172 - ضمانت كاركنان منتخب به پست‌هاي انتخابي در دستگاه‌ها و ارگان‌هاي دولتي. دولت محلی

ماده 173. تضمين و غرامت مستخدمين تركيب كار با آموزش در موسسات آموزشیبالاتر آموزش حرفه ای، و کارمندانی که وارد موسسات آموزشی مشخص شده می شوند
ماده 173.1. ضمانت و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش عالی ترکیب می کنند - آموزش پرسنل با مهارت بالا و همچنین کارکنان پذیرفته شده در رقابت درجه علمیکاندیدای علوم یا دکترای علوم
ماده 174 ضمانت و غرامت مستخدمين شاغل به تحصيل در مؤسسات آموزشي متوسطه حرفه اي و كاركنان ورود به اين مؤسسات آموزشي.
ماده 175. ضمانت و غرامت مستخدمین شاغل به تحصیل در مؤسسات آموزشی ابتدایی آموزش حرفه ای.
ماده 176. ضمانت و غرامت مستخدمین شاغل به تحصیل در مؤسسات آموزشی عصر (شیفتی)
ماده 177. نحوه اعطای ضمانت و غرامت به مستخدمین تلفیقی از کار با آموزش

ماده 178. اجرت المثل
ماده 179. حق ترجیح ماندن در محل کار در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.
ماده 180. ضمانت و جبران خسارت کارکنان در صورت انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان.
ماده 181 - ضمانت رئیس سازمان و معاونان وی و حسابدار ارشد در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل تغییر مالک اموال سازمان.
ماده 181.1 پاداش پایان کار، غرامت و سایر پرداختی ها به کارکنان در موارد خاص فسخ قرارداد کار.

ماده 182. ضمانت در هنگام انتقال مستخدم به شغل با حقوق کمتر
ماده 183. ضمانت های مستخدم در صورت از کارافتادگی موقت
ماده 184. ضمانت و غرامت در صورت بروز حادثه حین کار و بیماری شغلی
ماده 185. ضمانت كاركنان اعزامي براي معاينه پزشكي ( معاينه ) .
ماده 186. تضمين و جبران خسارت كاركنان در صورت اهداي خون و اجزاء آن
ماده 187. ضمانت و غرامت کارکنانی که از طرف کارفرما برای آموزش عالی اعزام می شوند
ماده 188. استرداد مخارج هنگام استفاده از اموال شخصی مستخدم

بخش هشتم. برنامه کاری. انضباط کار

ماده 189. انضباط كار و برنامه كار
ماده 190. نحوه تصویب آیین نامه داخلی کار

ماده 191. مشوق های کار
ماده 192. مجازات های انتظامی
ماده 193. نحوه اعمال مجازات های انضباطی
ماده 194. رفع مجازات های انضباطی
ماده 195. تحمیل مسئولیت انضباطی رئیس سازمان، مدیر واحد ساختاریسازمانها، معاونان آنها به درخواست هیئت نمایندگی کارگران

بخش IX. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران

ماده 195.1. مفاهیم صلاحیت کارکنان، استانداردهای حرفه ای
ماده 195.2. روش تدوین و تایید استانداردهای حرفه ای
ماده 195.3. روش به کارگیری استانداردهای حرفه ای
ماده 196. حقوق و تعهدات کارفرما در خصوص آموزش و بازآموزی پرسنل
ماده 197. حق کارگران برای آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش عالی

ماده 198. موافقت دانشجویی
ماده 199. مندرجات موافقت نامه دانشجویی
ماده 200. مدت و شکل موافقتنامه دانشجویی
ماده 201. اعتبار قرارداد دانشجویی
ماده 202. اشکال سازمانی کارآموزی
ماده 203. زمان شاگردی
ماده 204. پرداخت هزینه کارآموزی
ماده 205. گسترش قانون کار به دانشجویان
ماده 206. بی اعتباری شرایط قرارداد دانشجویی
ماده 207. حقوق و تکالیف کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی
ماده 208. دلایل فسخ قرارداد دانشجویی

بخش X. حفاظت از کار

ماده 209. مفاهیم اساسی
ماده 210. جهت گیری های اصلی سیاست دولت در زمینه حمایت از کار

ماده 211. الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار
ماده 212. تعهدات کارفرما برای تأمین شرایط ایمن و حمایت از کار
ماده ۲۱۳. معاینات پزشکیبرخی از دسته های کارگران
ماده 214. وظایف مستخدم در زمینه حمایت از کار
ماده 215. انطباق تأسیسات و محصولات تولیدی با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار

ماده ۲۱۶. مدیریت دولتیحفاظت از کار
ماده 216.1. بررسی دولتی شرایط کار
ماده 217. خدمات حمایت از کار در سازمان
ماده 218. کمیته ها (کمیسیون های) حمایت از کار

ماده 219. حق کارمند برای کار در شرایطی که شرایط حمایت از کار را داشته باشد
ماده 220. تضمین حق کارگران برای کار در شرایطی که شرایط حمایت از کار را داشته باشد
ماده 221. تهیه وسایل حفاظت فردی کارگران
ماده 222. توزیع شیر و تغذیه درمانی و پیشگیرانه
ماده 223. خدمات بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه برای کارگران
ماده 224. تضمين اضافي حمايت كار براي دسته هاي معيني از كارگران
ماده 225. آموزش و پرورش در زمینه حمایت از کار
ماده 226. تأمین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی
ماده 227. حوادث قابل بررسی و ثبت
ماده 228. تعهدات كارفرما در صورت وقوع حادثه
ماده 228.1. رویه گزارش حوادث
ماده 229. نحوه تشکیل کمیسیون های رسیدگی به حوادث
ماده 229.1. چارچوب زمانی برای بررسی حادثه
ماده 229.2. رویه انجام تحقیقات تصادف
ماده 229.3. بررسی حوادث توسط بازرسان کار کشور
ماده 230. طرز تهیه مواد بررسی حادثه
ماده 230.1. روش ثبت و ثبت حوادث صنعتی
ماده 231. رسیدگی به اختلاف در مسائل رسیدگی و ثبت و ضبط حوادث

بخش یازدهم مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار

ماده 232. تعهد طرف قرارداد کار به جبران خسارت وارده به طرف دیگر این قرارداد.
ماده 233. شرایط شروع مسئولیت مالی طرف قرارداد کار

ماده 234. تعهد کارفرما به جبران خسارت مادی ناشی از محرومیت غیرقانونی کارمند از فرصت کار.
ماده 235. مسئولیت مالی کارفرما در قبال خسارت وارده به اموال مستخدم
ماده 236. مسئوليت مالي كارفرما بابت تأخير در پرداخت مزد و ساير پرداختهاي مربوط به مستخدم.
ماده 237. جبران خسارت معنوی وارده به مستخدم

ماده 238. مسئولیت مالی مستخدم در قبال خسارت وارده به کارفرما
ماده 239. شرایط مستثنی از مسئولیت مالی مستخدم
ماده ۲۴۰- حق کارفرما در امتناع از استرداد خسارت از مستخدم
ماده 241. حدود مسئولیت مالی مستخدم
ماده 242. مسئولیت مالی کامل مستخدم
ماده 243. موارد مسئولیت مالی کامل
ماده 244. قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی کارکنان
ماده 245. مسئولیت مالی جمعی (تیم) در قبال خسارت
ماده 246. تعیین میزان خسارت وارده
ماده 247 - تکلیف کارفرما در تعیین میزان خسارت وارده به وی و علت وقوع آن.
ماده 248. نحوه جبران خسارت
ماده 249. بازپرداخت هزینه های مربوط به آموزش کارکنان
ماده 250. کاهش خسارت کارمند توسط مرجع حل اختلاف کار.

قسمت چهارم

بخش دوازدهم ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاصی از کارگران

ماده 251. ویژگیهای مقررات کار
ماده 252. زمینه ها و نحوه تعیین مشخصات مقررات کار

ماده ۲۵۳- کاری که استفاده از نیروی کار زنان در آن محدود است
ماده 254. انتقال زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگر
ماده 255. مرخصی زایمان
ماده 256. مرخصی والدین
ماده 257. مرخصی مستخدمینی که فرزند خوانده اند
ماده 258. وقفه برای غذا دادن به طفل
ماده 259. ضمانت نامه زنان باردار و افراد دارای مسئولیت خانوادگی هنگام اعزام به سفرهای کاری، مشمول اضافه کاری، کار شبانه، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.
ماده 260. ضمانت زنان در رابطه با بارداری و زایمان در تعیین اولویت اعطای مرخصی استحقاقی سالانه.
ماده 261 - ضمانت زنان باردار و صاحب فرزند و پرورش دهندگان بدون مادر با فسخ قرارداد کار.
ماده 262. روزهاي مرخصي اضافي براي مراقبت كنندگان از اطفال معلول و زنان شاغل در روستاها
ماده 262.1. دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به افراد دارای معلولیت
ماده 263. مرخصی اضافی بدون مزد برای مراقبین اطفال
ماده 264. ضمانت‌ها و مزایا برای اشخاصی که بچه‌های بدون مادر را تربیت می‌کنند

ماده 265. كاري كه اشتغال افراد زير هجده سال در آن ممنوع است
ماده 266. معاینات پزشکی (معاینه) افراد زیر هجده سال
ماده 267. مرخصی استحقاقی پایه سالانه مستخدمین زیر هجده سال
ماده 268. ممنوعیت اعزام به سفرهای کاری، اشتغال به کار اضافه کاری، کار شبانه، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کارگران زیر هجده سال.
ماده 269. تضمين اضافي مستخدمين زير هجده سال با فسخ قرارداد كار.
ماده 270. استانداردهای تولید برای کارگران زیر هجده سال
ماده 271. حق الزحمه کارگران زیر هجده سال با کاهش مدت کار روزانه.
ماده 272. خصوصیات استخدامی افراد زیر هجده سال

ماده 273. مقررات عمومی
ماده 274. مبناي قانوني تنظيم كار رئيس سازمان
ماده 275. انعقاد قرارداد کار با رئیس سازمان
ماده 276. کار پاره وقت رئیس سازمان
ماده 277. مسئولیت مالی رئیس سازمان
ماده 278. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان
ماده 279. تضمين به رئيس سازمان در صورت فسخ قرارداد كار
ماده 280. فسخ پیش از موعد قرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان
ماده 281. ویژگی های آیین نامه کار اعضای دستگاه اجرایی دانشکده ای سازمان.

ماده 282. مقررات عمومی کار نیمه وقت
ماده 283. مدارک ارائه شده در هنگام درخواست کار پاره وقت
ماده 284. مدت زمان کار در هنگام کار نیمه وقت
ماده 285. حق الزحمه اشخاصی که نیمه وقت کار می کنند
ماده 286. مرخصی هنگام کار نیمه وقت
ماده 287. ضمانت و غرامت اشخاصی که به صورت پاره وقت کار می کنند
ماده 288. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با اشخاصی که به صورت پاره وقت کار می کنند

ماده 289. انعقاد قرارداد کار برای مدت تا دو ماه
ماده 290. اشتغال به كار در روزهاي آخر هفته و تعطيلات غير كاري
ماده 291. تعطیلات با حقوق
ماده 292. فسخ قرارداد کار

ماده 293. کار فصلی
ماده 294. خصوصیات انعقاد قرارداد کار برای کار فصلی
ماده 295. عیدی با حقوق کارکنان شاغل به کار فصلی
ماده 296. فسخ قرارداد کار با کارکنان شاغل به کار فصلی

ماده 297. احکام کلی کار به صورت چرخشی
ماده 298. محدودیت کار به صورت چرخشی
ماده 299. مدت نگهبانی
ماده 300. ثبت زمان کار هنگام کار به صورت چرخشی
ماده 301. برنامه کار و استراحت هنگام کار به صورت چرخشی
ماده 302. ضمانت و غرامت اشخاصی که به صورت نوبتی کار می کنند

ماده 303. انعقاد قرارداد کار با کارفرما - فرد
ماده 304. مدت قرارداد کار
ماده 305. برنامه كار و استراحت
ماده 306. تغییرات در شرایط قرارداد کار که از طرف کارفرما تعیین می شود
ماده 307. فسخ قرارداد کار
ماده 308. حل و فصل دعاوی انفرادی کار
ماده 309. اسناد مؤید مدت کار با کارفرمایان - افراد

ماده 309.1. مقررات عمومی
ماده 309.2 تنظیم روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با کارفرما - یک واحد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد، محلی طبقه بندی می شود. آئین نامه، حاوی هنجارهای قانون کار و قراردادهای کار

ماده 310. مشاغل خانگی
ماده 311. شرایطی که به موجب آن کار در منزل مجاز است
ماده 312. فسخ قرارداد کار با مشاغل خانگی

ماده 312.1. مقررات عمومی
ماده 312.2. ویژگی های انعقاد و تغییر شرایط قرارداد کار در کار از راه دور
ماده 312.3. ویژگی های سازمان و حفاظت از کار کارگران از راه دور
ماده 312.4. ویژگی های زمان کار و زمان استراحت برای یک کارگر از راه دور
ماده 312.5. ویژگی های فسخ قرارداد کار برای کار از راه دور

ماده 313 - ضمانت و غرامت اشخاص شاغل در شمال دور و مناطق معادل آن.
ماده 314. سابقه کار لازم برای دریافت ضمانت نامه و جبران خسارت
ماده 315. اجرت المثل
ماده 316. ضریب ناحیه ک دستمزد
ماده 317. درصد مکمل مزد
ماده 318 - ضمانت نامه دولتی برای کارمندی که به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان برکنار می شود.
ماده 319. روز تعطیل اضافی
ماده 320. هفته کاری کوتاه شده
ماده 321. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه
ماده 322. طرز اعطای و ترکیب مرخصی استحقاقی سالانه
ماده 323. ضمانت های مراقبت های پزشکی
ماده 324. انعقاد قرارداد کار با افرادی که برای کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن از سایر مناطق استخدام می شوند.
ماده 325. جبران هزینه ایاب و ذهاب و ایاب و ذهاب تا محل استفاده از مرخصی و برگشت.
ماده 326. جبران مخارج مربوط به جابجایی
ماده 327. سایر ضمانت ها و جبران خسارت

ماده 327.1. مقررات عمومی
ماده 327.2. ویژگی های انعقاد قرارداد کار با کارمندی که است شهروند خارجییا فرد بی تابعیت
ماده 327.3. مدارک ارائه شده توسط یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت هنگام درخواست شغل
ماده 327.4. ویژگی های انتقال موقت کارمندی که شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت است
ماده 327.5. ویژگی های اخراج کارمندی که شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت است
ماده 327.6. ویژگی های خاتمه قرارداد کار با کارمندی که شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت است
ماده 327.7. ویژگی های پرداخت حقوق پایان کار به کارمندی که شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت است

ماده 328. استخدام برای کارهایی که مستقیماً مربوط به حرکت وسایل نقلیه باشد
ماده 329. وقت کار و استراحت کارکنانی که کار آنها مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه ارتباط دارد
ماده 330. انضباط کارگرانی که کار آنها مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه ارتباط دارد

ماده 330.1. مقررات عمومی
ماده 330.2. ویژگی های پذیرش در کار زیرزمینی
ماده 330.3. معاینات پزشکی (معاینه) کارگران شاغل در کارهای زیرزمینی
ماده 330.4. اخراج کارگرانی که در کارهای زیرزمینی مشغول به کار هستند
ماده 330.5. مسئولیت های اضافی کارفرما هنگام سازماندهی و انجام کارهای زیرزمینی

ماده 331. حق اشتغال به فعالیت های آموزشی
ماده 331.1. ویژگی های حذف از کار کارکنان آموزشی
ماده 332. خصوصیات انعقاد و فسخ قرارداد کار با کارکنان سازمانهای انجام دهنده فعالیت آموزشی برای اجرا. برنامه های آموزشیآموزش عالی و برنامه های حرفه ای اضافی
ماده 333. مدت ساعات کار کادر آموزشی
ماده 334. مرخصی استحقاقی تمدید شده پایه سالانه
ماده 335. مرخصی طولانی کارکنان آموزشی
ماده 336. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با کارمند آموزشی

ماده 336.1. ویژگی های انعقاد و فسخ قرارداد کار با محقق
ماده 336.2. رئیس یک سازمان علمی، معاونان یک سازمان علمی
ماده 336.3. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با رئیس، معاون یک سازمان علمی

ماده 337. ارگان هایی که کارمندان را به مأموریت های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه و همچنین به دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال می فرستند. سازمان های دولتیفدراسیون روسیه در خارج از کشور
ماده 338. قرارداد کار با کارمندی که برای کار در دفتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور فرستاده می شود
ماده 339. شرایط کار و استراحت کارگرانی که برای کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند
ماده 340. ضمانت و غرامت برای کارمندانی که برای کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند.
ماده 341. دلایل خاتمه کار در نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور

ماده 341.1. مقررات عمومی
ماده 341.2. ویژگی های مقررات کار کارگرانی که به طور موقت توسط یک آژانس کاریابی خصوصی به دیگران فرستاده می شوند اشخاص حقیقییا اشخاص حقوقیتحت توافق نامه ای در مورد تأمین نیروی کار برای کارگران (کارکنان)
ماده 341.3. ویژگی های مقررات کار کارگرانی که به طور موقت توسط کارفرمایی غیر از آژانس کاریابی خصوصی به سایر اشخاص حقوقی بر اساس توافق نامه تأمین نیروی کار برای کارگران (پرسنل) ارسال می شود.
ماده 341.4. بررسی حادثه ای که با کارمندی که به طور موقت به کار فرستاده شده تحت قراردادی برای تأمین نیروی کار برای کارگران (پرسنل) و شرکت در فعالیت های تولیدی طرف گیرنده رخ داده است.
ماده 341.5. مسئولیت نایب در قبال تعهدات کارفرما ناشی از روابط کار با کارکنانی که به طور موقت تحت قراردادی برای تأمین نیروی کار برای کارمندان (کارکنان) به کار فرستاده می شوند.

ماده 342. طرفین قرارداد کار در تشکل مذهبی
ماده 343. آیین نامه داخلی تشکل مذهبی
ماده 344. خصوصیات انعقاد قرارداد کار با سازمان مذهبیو تغییرات آن
ماده 345. ساعات کار افراد شاغل در هیئات مذهبی
ماده 346. مسئولیت مالی کارکنان تشکل های مذهبی
ماده 347. فسخ قرارداد کار با مستخدم تشکل های مذهبی
ماده 348. رسیدگی به دعاوی انفرادی کارگری بین کارکنان تشکل های مذهبی

ماده 348.1. مقررات عمومی
ماده 348.2. ویژگی های انعقاد قرارداد کاری با ورزشکاران و مربیان
ماده 348.3. معاینات پزشکی ورزشکاران
ماده 348.4. انتقال موقت ورزشکار به کارفرمای دیگر
ماده 348.5. حذف ورزشکار از شرکت در مسابقات ورزشی
ماده 348.6. اعزام ورزشکاران و مربیان به تیم های ورزشی فدراسیون روسیه
ماده 348.7. ویژگی های کار یک ورزشکار، مربی پاره وقت
ماده 348.8. ویژگی های مقررات کار برای ورزشکاران زیر هجده سال
ماده 348.9. ویژگی های مقررات کار برای زنان ورزشکار
ماده 348.10. ضمانت و غرامت اضافی برای ورزشکاران و مربیان
ماده 348.11. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار با یک ورزشکار
ماده 348.11-1. دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کاری با مربی
ماده 348.12. ویژگی های فسخ قرارداد کار با یک ورزشکار یا مربی

ماده 349. تنظیم کار افراد شاغل در سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، دستگاه های اجرایی فدرال و نهادهای ایالتی فدرال که در آنها قانون فدراسیون روسیه خدمات نظامی را پیش بینی می کند و همچنین کارگرانی که در حال جایگزینی هستند. خدمت سربازیخدمات مدنی جایگزین
ماده 349.1. ویژگی های مقررات کار کارکنان شرکت های دولتی، شرکت های حقوق عمومی، شرکت های دولتی
ماده 349.2. ویژگی های تنظیم کار کارکنان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و سایر سازمان های ایجاد شده توسط فدراسیون روسیه بر اساس قوانین فدرال، سازمان هایی که برای انجام وظایف محول شده به ارگان های دولت فدرال ایجاد شده اند
ماده 349.3. محدودیت میزان پرداخت غرامت، غرامت و سایر پرداخت ها در رابطه با خاتمه قراردادهای کاری برای دسته خاصی از کارمندان
ماده 349.4. ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاصی از کارکنان موسسات اعتباری
ماده 349.5. درج اطلاعات میانگین حقوق ماهیانه مدیران، معاونین آنها و حسابداران ارشد سازمان ها در شبکه اطلاعات و مخابرات اینترنتی
ماده 350. برخی از ویژگی های تنظیم کار کارکنان پزشکی
ماده 351. تنظیم کار کارگران خلاق رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند.
ماده 351.1. محدودیت اشتغال در زمینه های آموزشی، پرورشی، پرورشی خردسالان، سازماندهی تفریح و بهبودی آنان، پشتیبانی پزشکی, حمایت اجتماعیو خدمات اجتماعی، در حوزه ورزش، فرهنگ و هنر کودکان و نوجوانان با حضور خردسالان
ماده 351.2. ویژگی های مقررات کار برای افرادی که فعالیت های کاری آنها مربوط به آماده سازی و برگزاری جام جهانی فوتبال 2018 و جام کنفدراسیون های فیفا 2017 در فدراسیون روسیه است.
ماده 351.3. برخی از ویژگی های مقررات کار کارگران در زمینه ارزیابی ویژه شرایط کار
ماده 351.4. دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار با دستیار، کارمند دفتر اسناد رسمی
ماده 351.5. ویژگی های خاص فعالیت کارگریافرادی که برای ساکنان قلمرو توسعه سریع اجتماعی و اقتصادی کار می کنند

قسمت پنجم

بخش سیزدهم. حمایت از حقوق و آزادی های کار. رسیدگی و حل و فصل اختلافات کارگری. مسئولیت نقض قوانین کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار

ماده 352. روش های حمایت از حقوق و آزادی های کار

ماده 353. کنترل دولتی(نظارت) بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار
ماده 353.1. کنترل دپارتمان بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار
ماده 354. بازرسی فدرال کار
ماده 355. اصول فعالیت و وظایف اصلی بازرسی کار فدرال
ماده 356. اختیارات اساسی بازرسی کار فدرال
ماده 357. حقوق اساسی بازرسان کار کشور
ماده 358. وظایف بازرسان کار دولتی
ماده 359. استقلال بازرسان کار دولتی
ماده 360. نحوه تشکیل و انجام بازرسی از کارفرمایان
ماده 361. اعتراض به تصمیمات بازرسان کار کشور
ماده 362. مسئولیت در قبال تخلف از قانون کار و سایر مقررات قانونی نظارتی حاوی موازین قانون کار.
ماده 363. مسؤولیت ممانعت از فعالیت بازرسان دولتی کار
ماده 364. مسئولیت بازرسان کار کشور
ماده 365. تعامل بازرسی کار فدرال با ارگان های ایالتی، ارگان ها و سازمان های دولتی محلی.
ماده 366. نظارت دولتی بر رعایت الزامات برای انجام ایمن کار در تأسیسات تولیدی خطرناک.
ماده 367. نظارت بر انرژی ایالتی فدرال
ماده 368. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی فدرال
ماده 369. نظارت دولتی بر رعایت الزامات ایمنی هسته ای و پرتویی

ماده 370. حق اتحادیه های صنفی در اعمال نظارت بر رعایت قانون کار و سایر مقررات قانونی نظارتی حاوی موازین قانون کار، رعایت شرایط قراردادها و قراردادهای دسته جمعی.
ماده 371. اتخاذ تصمیم از طرف کارفرما با عنایت به نظر نهاد صنفی.
ماده 372. نحوه در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی بدوی هنگام تصویب مقررات محلی.
ماده 373. نحوه رعایت نظر مستدل هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه هنگام فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.
ماده 374 - ضمانت کارکنانی که در هیأت های منتخب انجمن های صنفی عضویت داشته و از شغل اصلی خود رها نشده اند.
ماده 375. ضمانت کارگران آزاد شده صنفی
ماده 376 - ضمانت حق کار برای کارکنانی که در هیئت منتخب صنفی عضویت داشته اند.
ماده 377. تعهدات کارفرما برای ایجاد شرایط برای فعالیت هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه.
ماده 378. مسئولیت تضییع حقوق اتحادیه های صنفی

ماده 379. اشکال دفاع مشروع
ماده 380. الزام كارفرما به عدم مداخله كارمندان در دفاع از خود.

ماده 381. مفهوم دعوای کار فردی
ماده 382. مراجع رسیدگی به دعاوی فردی کارگری
ماده 383. طرز رسیدگی به دعاوی کار
ماده 384. تشکیل کمیسیون های دعاوی کارگری
ماده 385. صلاحیت کمیسیون اختلاف کار
ماده 386. مهلت مراجعه به کمیسیون اختلاف کار
ماده 387. طرز رسیدگی به دعوای کار فردی در کمیسیون اختلاف کار
ماده 388. ترتیب اتخاذ تصمیم کمیسیون اختلاف کار و محتوای آن
ماده 389. اجرای تصمیمات کمیسیون دعاوی کارگری
ماده 390. تجدیدنظرخواهی از رأی کمیسیون اختلاف کار و انتقال رسیدگی به دعوای کار فردی به دادگاه.
ماده 391. رسیدگی به دعاوی انفرادی کار در محاکم
ماده 392. مهلت مراجعه به دادگاه برای حل اختلاف کار فردی
ماده 393. معافیت مستخدمین از هزینه های قانونی
ماده 394. اتخاذ تصمیم در دعاوی کارگری در مورد عزل و انتقال به شغل دیگر
ماده 395. استیفای مطالبات نقدی مستخدم
ماده 396. اجرای تصمیمات اعاده به کار
ماده 397. محدودیت استیفای معکوس مبالغ پرداختی با تصمیم مراجع رسیدگی کننده به اختلافات کارگری فردی.

ماده 398. مفاهیم اساسی
ماده 399. طرح مطالبات كاركنان و نمايندگان آنها
ماده 400. رسیدگی به خواسته های کارکنان و اتحادیه های صنفی و انجمن های آنها
ماده 401. تشریفات مصالحه
ماده 402. رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در کمیسیون سازش
ماده 403. رسیدگی به دعوای کار دسته جمعی با حضور میانجی گر
ماده 404. رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار
ماده 405. ضمانت نامه در رابطه با حل اختلاف کار دسته جمعی
ماده 406. اجتناب از شرکت در تشریفات مصالحه
ماده 407. مشارکت سازمان های دولتیدر حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی در حل اختلافات کار دسته جمعی
ماده 408. توافقات منعقده در حین حل اختلاف کار دسته جمعی
ماده 409. حق اعتصاب
ماده 410. اعلام اعتصاب
ماده 411. هیئت رهبری اعتصاب
ماده 412. تعهدات طرفین دعوای کار دسته جمعی در اعتصاب
ماده 413. اعتصابات غیر قانونی
ماده 414. ضمانت ها و وضعیت حقوقیکارگران در ارتباط با اعتصاب
ماده 415. منع قفل
ماده 416. مسئولیت اجتناب از شرکت در تشریفات مصالحه، عدم اجرای توافق حاصله از طریق سازش، عدم اجرا یا امتناع از اجرای رأی داوری کار.
ماده 417. مسئولیت کارگران در قبال اعتصابات غیرقانونی
ماده 418. حفظ اسناد به هنگام رسیدگی و حل اختلاف کار دسته جمعی

ماده 419. انواع مسئولیت تخلف از قانون کار و سایر اعمال حاوی موازین قانون کار.

ماده 420. مهلت های لازم الاجراء شدن این قانون
ماده 421 - نحوه و شرایط تعیین حداقل مزد مقرر در جزء یک ماده 133 این قانون.
ماده 422. بطلان برخی از اعمال تقنینی
ماده 423. اعمال قوانین و سایر مقررات قانونی هنجاری
ماده 424. اعمال این قانون در روابط حقوقی که قبل و بعد از لازم الاجرا شدن آن به وجود آمده است