上記の基準に規定されている例外として、パートタイム従業員は次の場合に限り 1 か月間雇用することができます。

• サスペンション 労働活動定められた最低賃金を超える賃金の滞納に関連して（ロシア連邦労働法第 142 条）。
• パートタイム勤務が禁忌でない場合に限り、健康状態を理由に労働者を最長 4 か月の職務停止とする（ロシア連邦労働法第 73 条第 2 部）。

特定の業界の特定のカテゴリー、特に薬剤師と教師については、ロシア連邦労働省決議第41号に定められた基準に従って、パートタイム勤務を許可するその他のパートタイム労働条件が規定されています。フルタイムベースで。

アルバイト：給料

注意

ロシア連邦労働法第 60 条は、雇用契約で規定されていない労働を従業員に要求することを禁止しています。 この場合、従業員はパートタイムで他の仕事をしたり、別のポジションで仕事を組み合わせたりすることができます。

情報

それらの主な違いは何ですか? 労働法で定められていない 最小サイズ追加の仕事やパートタイムの仕事を実行するための追加の支払い - さまざまなケースで追加の支払いを決定する方法は? アルバイト。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 60.1 条により、従業員は、本業の空き時間に、同じ雇用主の下で他の定期的な有給労働を行うための雇用契約を結ぶ権利を有します ( 社内アルバイト）および（または）別の雇用主（外部のアルバイト）と。

パートタイム労働とは、従業員が本業の自由時間に、雇用契約の条件に基づいて他の定期的な有給労働を行うことです（ロシア連邦労働法第282条）。

共同労働に対する報酬

重要

パートタイム労働も「有害」であるとみなされる場合 パートタイム労働の支払い方法 パートタイム労働者の賃金を計算する際に知っておくべき主なことは、彼（パートタイム労働者）は同じ従業員とみなされているということです。他の人たちと同じように、パートタイム（週単位）で働いているだけなので、すべては仕事のスケジュール次第です。 パートタイム労働者の給与は、標準的な追加手当、賞与、諸手当、係数を考慮して支払われます。

たとえば、極北およびその近隣地域で働く人々には、困難な労働条件に対する手当を受け取る権利があります。 パートタイマーにも同様のボーナスが支給されます。 パートタイムの給与 パートタイムの給与の計算方法はすべて、法律によって厳密に規制されています。 ロシア連邦労働法第 285 条。 パートタイム労働者の報酬は、労働時間に基づいて計算されることがほとんどです。

社内アルバイト

ただし、従業員の労働条件に変更がなく、やむを得ず他のポジションに欠員が生じた場合には、会社の経営陣はパートタイム労働者の同意を得ることなく配置転換を行うことができる。ただし、新しい役職が兼業であることが条件であり、健康上の理由により新しい職務を遂行することは労働者にとって禁忌ではありません。 労働時間基準 ロシア連邦労働法第 284 条に定められた基準によれば、パートタイム労働は、定められた月あたりの標準労働時間の半分を超えてはなりません。

つまり、兼任従業員は勤務日には 4 時間を超えて職務を遂行することはできませんが、休日には例外としてフルシフトで勤務することができます。 多くの場合、このアプローチは交代勤務で使用されますが、資格のある労働者を見つけるのは非常に困難です。

アルバイトをした場合の賃金はどのように支払われますか？

ロシア連邦労働法第 283 条に基づき、社内パートタイム労働者は以下を提供する必要があります。

• パスポート（コピー）;
• 特定の種類の仕事を実行するための特定の資格、カテゴリ、またはその他のスキルの存在を確認する文書。
• パートタイム入学の申し込み。

申請例: 社内アルバイトの申請例 書類フォーム: パートタイム雇用の申請書 人事のニュアンス 提出された書類と入学申請書に従って、企業は従業員を兼業として雇用するためのパートタイム命令を発行します。 サンプル注文: サンプル注文 また、個々の作業スケジュールから始まり、支払い金額と補償金の支払い手順に至るまで、追加作業のすべての条件を考慮して、相互協力に関する新しい協定が締結されます。

組み合わせ: 登録と支払い方法は?

パートタイム労働者は常に自由時間に他の業務を行う従業員であり、そのような労働は無期限である場合があります。 パートタイム労働者とは、自分自身の中で、 作業時間主な職務と追加の職務を組み合わせて遂行します。

このような作業は常に一時的なものであり、従業員の書面による同意がなければ実行できません。 パートタイム労働者とパートタイム労働者の報酬は異なるベースで発生し、異なる方法で計算されます。

1つ目は雇用契約の規定に基づくもので、2つ目は当事者の合意によるものです。 これは通常、次の割合です。 賃金または厳密に指定された量。
さらに、これら 2 つのカテゴリーの従業員には異なる書類が発行され、税務署に書類を記入する際に異なる方法で考慮されます。

パートタイムとコンビ：登録と支払い方法は？

したがって、この時間の半分働いたパートタイム労働者は、半分の金額を受け取ることになります。 パートタイム労働者が定められた基準の 4 分の 1 を働いた場合、最低賃金の 4 分の 1 を受け取ります。

そのため、賃金を計算する際、係数や手当を加味しても最低賃金を下回る場合があります。 たとえば、今年の1月1日から月額最低賃金が5,205ルーブルになった場合、その4分の1の賃金で働くパートタイム労働者は、指定額の4分の1、1,301ルーブルを受け取ることになります。
その結果、パートタイム労働者に支払われる金額は最低賃金を下回っている。 この状況ではどうすればよいでしょうか? 法律はパートタイム労働者への追加の支払いを規定している。

メニュー

この場合、彼に標準化されたタスクを設定するとき、パートタイム労働の支払いは、彼の最終結果、つまり彼がなんとか完了できた実際の仕事量に応じて支払われます（ロシア連邦労働法第285条の第2部） ）。 パートタイム労働者の労働時間 労働時間も法律で定めなければならない必須条件の一つです。 雇用契約書.

ロシア連邦の労働法は、時間ベースの報酬の場合、パートタイム労働の報酬を労働時間に結び付けています。 パートタイム労働者の勤務時間は限られているため、パートタイム労働者の給与は、同じ役職の本社員の給与の半分を超えることはできません。

パートタイム労働者の労働時間は、1 日あたり 4 時間を超えてはなりません (ロシア連邦労働法第 284 条)。 パートタイム労働者が何らかの理由で主な勤務先を休む日には、全日（またはシフト全体）パートタイムで働くことができます。

ポジションの組み合わせ: 支払い。 パートタイムの仕事と給与: ロシア連邦の労働法

パートタイム従業員の労働に対する支払いは、関連する地域で確立されている福利厚生を考慮して支払われます。 例えば、賃金に地域係数や賞与が定められている場合、パートタイム労働の場合は、それを考慮して支払われます（第1部）。

ロシア連邦の労働法）。 パートタイム労働者の賃金が本従業員の賃金より高くなるのはどのような場合ですか? パートタイム労働者の給与額を決定する際、雇用主は、すべての従業員に同一価値の労働に対して同一の賃金を提供する義務がある規則に従わなければなりません（法律第 22 条第 2 部第 6 項）。ロシア連邦の労働法）。 パートタイム労働者が、本社員の勤務日の半分を丸一日勤務するという基準を満たす場合もあります。

または、パートタイム労働者がパートタイムの仕事のために主な従業員の仕事量を超えて過重労働する場合。 あるいは、パートタイム労働者の資格が本社員よりも高い。

パートタイム労働の報酬の特殊性

彼は法律によりどのような支払い、手当、保証を受ける権利がありますか? 多くの組織ではスタッフにパートタイムの従業員がいます。 これらは、既存の従業員と外部から連れてきたエンティティの両方である可能性があります。 そのような従業員の活動の微妙な違いは、原則として雇用中に議論されます。 しかし、報酬に関しては、多くの雇用主はまだそれを正しく行う方法を知りません。

• 基本的な瞬間
• ロシア連邦の労働法に基づくパートタイム労働の支払い手順
• 最低インセンティブ金額はいくらですか?

パートタイム労働者に病気休暇を支払う必要があるか、休暇手当の手配方法、そのような従業員は前払いを受ける権利があるか? アルバイトの給料はどのように支払われますか？ パートタイム従業員の給料はどのように支払われますか? 賃金を計算する際の主な指標は勤務スケジュールです。

社内アルバイトの支払い方法

唯一のことは、パートタイムの仕事の特殊性を考慮して、個々の段落を書き直す必要があるということです。 （パートタイム従業員の正しい登録方法を参照） パートタイムとパートタイム労働 パートタイムとパートタイム労働の概念は明確に区別する必要があります。これらは 2 つのまったく異なるカテゴリーであり、形式化されているためです。そして支払いも違います。

パートタイム労働者は、自由時間に他の業務を行う従業員であり、 この作品持っていないかもしれない 特定の期限。 パートタイム労働者とは、勤務時間中に主な業務と追加の業務を同時に遂行する人のことです。

このような作業は主に一時的なものであり、従業員の書面による同意がなければ実行できません。 パートタイム労働者とパートタイム労働者の報酬は異なるベースで発生し、異なる方法で計算されます。 1つ目は雇用契約の規定に基づき、2つ目は当事者の合意に基づきます。

今ではパートタイムで働く人も珍しくありません。 これは、現在まともなお金を稼ぐことが非常に困難であるという事実によって非常に正当化されます。 そのため、企業の従業員は同時に複数のポジションを組み合わせて追加の負荷を引き受けます。 アルバイトってどんな仕事ですか？ どのような機能があり、雇用主はどのように支払いますか? これらの質問に対する答えを見つけてみましょう。

パート・アルバイト従業員を登録します

したがって、パートタイム労働の報酬に進む前に、この従業員を追加のポジションに登録するためのルールを検討してみましょう。 従業員が新しい職務を開始する前に、雇用主は従業員と雇用契約を締結する必要があります。 これを行うには、従業員はマネージャーに必要な書類を提出する必要があります。 これらには、パスポート（そのコピー）と教育の卒業証書（もちろん、特定の職に定められた要件を満たしている必要があります）が含まれます。 また、本業への応募と同様に、従業員は雇用主宛ての応募書類を作成します。 登録に必要なすべての書類が収集され、確認された後、双方は雇用契約に署名します。

雇用契約書には何を含めるべきですか? 次の情報を開示する必要があります。

• 従業員と雇用主の両方の権利と義務。
• 両当事者の責任。
• 勤務スケジュールと休憩時間が規定されている。
• この文書の有効期間とその終了に関する条項。
• 従業員の給与情報。
• 当事者の詳細と署名。

パート・アルバイトの場合も、基本的には正社員と同様に雇用契約を結びます。 形状はほぼ同じです。 アルバイトとの契約書に記載すべきことは、この仕事の特徴だけです。 さらに、この作業はパートタイムの従業員によって実行されるという情報を文書に補足する価値があります。

パートタイム労働者には、社外社員と社内社員の2種類があります。 すべてが非常にシンプルかつ明確です。 外部とは、ある会社で働き、別の会社でアルバイトをしている個人のことです。 そして、社内パートタイム労働者は、一企業の従業員です。 そこでは、彼らは本業とパートタイムの仕事の両方を行います。 従業員が就く役職はまったく異なる場合があることに注意してください。

パートタイムかコンビか？

多くの人にとって、「パートタイム」と「コンビ」の概念は全く同じものに思えます。 実際には、それらは互いに大きく異なります。 これらの違いは何ですか?

• 装飾。 雇用契約のみに基づいてパートタイム労働者を雇用する場合、原則としてパートタイム労働者とは締結されません。
• パートタイム労働者は、本業の空き時間に職務を遂行します。 ポジションを組み合わせた従業員は、主な業務中に割り当てられた追加の職務をすべて実行します。
• パートタイムの協力は長期的な協力であり、組み合わせはほとんどの場合一時的なものです。

パートタイム労働：報酬の特徴

パートタイム従業員の給料はどのように支払われますか? ここでの主な指標は、従業員がそれに従って働く勤務スケジュールです。 実際、パートタイム労働者を労働者の別のカテゴリーとして分類する必要はありません。 彼らは、勤務スケジュールを除いて、主要な従業員とまったく変わりません。 原則として、パートタイムまたは1週間の勤務となります。

では、彼らはパートタイム労働者にどうやって給料を支払っているのでしょうか？ パートタイム労働の報酬の計算は、基本的に手当、賞与、標準加算金、係数を考慮して計算されます。

パート・アルバイトの給与

パートタイム労働者の賃金計算に関するすべての要件は、労働法第 285 条に規定されています。 ロシア連邦。 前述したように、パートタイム労働者の勤務スケジュールに応じて賃金が支払われます。 つまり、すべては一定期間内に何時間働いたかによって決まります。 もちろん、アルバイトの追加手当や手当などをすべて給与に含めても、パートタイマーの給与は本社員よりは若干低くなります。

従業員は何ポジションまで就くことができますか? 実際、ここには法的な制限はありません。 摂取する際に注意すべき主な点 残業、基本的な責任を完全に履行することです。 たとえば、公務員は 1 日あたり 4 時間までパートタイムで働くことができます。

すべての雇用主がパートタイム労働者の勤務スケジュールに応じて給与を支払うわけではないことに注意してください。 一部の企業では、パートタイム従業員に本従業員の給与と同じ給与が支払われます。 それはすべて雇用主自身次第です。 しかし、実際にはこれは正しくありません。 結局のところ、パートタイム労働者は本社員の約半分の労働をします。 ただし、ロシア連邦の労働法は、管理者がパートタイムの給与を計算することを制限していません。 だからこそ、パートタイム労働者の労働時間ではなく、他の条件によって判断することができるのです。 これには、販売された商品の量、企業が収集した商品の数、 合計金額パートタイム会社が販売するサービス。

企業のトップがこれらの指標に基づいている場合、十分に高い資格を持ち、積極的に働いているパートタイム従業員は、本従業員が受け取る賃金よりもはるかに高い賃金を受け取ることができます。

しかし、雇用主は、企業の主な従業員がこの状況に不満を抱いている可能性があることを覚えておく必要があります。 さらに、通常の憤りに加えて、労働監督局に苦情を申し立てることもできます。 しかし、パートタイム従業員の雇用契約書に支払いの条件や性質が明記されており、現実に即したものであれば、違反は検出されない。 この場合、雇用主は法律に従って行動します。

パート社員向け昇給

パートタイムで働く従業員には前払いで給料が支払われますか? はいぜったいに。 もちろん、他のすべてのエッセンシャルワーカーも受け取った場合の話ですが。 結局のところ、前述したように、パートタイム従業員は実質的に本従業員と変わりません。 パートタイム労働者への前払いは、企業内の他のすべての従業員と同時に支払われることになっています。 前払い額は雇用契約書に明記しなければなりません。 通常、それは従業員の給与の 40% です。 しかし、すべての企業が推奨基準を遵守しているわけではありません。 もちろん、前払いの金額については、雇用契約の作成および締結の際に直ちに話し合う必要があります。

パートタイム労働と所得税

パートタイム従業員は原則として本業の従業員よりも給与が低いにもかかわらず、所得税の額は誰にとっても平等です。 つまり、パート社員も本社員も給与の13％が天引きされることになります。 年金および保険基金への拠出も全従業員に平等です。

オフィスワーク

アルバイトの給料はどうやって支払われますか？

経済危機の時期、感情があるとき 深刻な不足お金が足りないため、多くの人がパートタイムの仕事を探さなければなりません。

アルバイトもその一つです 可能な方法追加収入を得る。 非常に関心のある問題は、パートタイムの賃金はどのように支払われるのかということです。

ロシア連邦の労働法の説明によれば、パートタイム労働は修了後の追加労働である 生産機能主要な事業所で。

アルバイトの重要な条件は、本業のない時間に行うことです。 さらに、そのような仕事は永続的でなければなりません。

国民は無制限の場所でアルバイトをする権利を有します。

主な勤務先の行政は、従業員がパートタイムで働きたいという希望を阻止することはできません。

ただし、労働法によれば、パートタイム労働者の労働時間は、1 日あたり 4 時間を超えてはならず、月の標準労働時間の半分を超えてはいけないことを考慮する必要があります。

主な勤務先の許可は必要ありません。

例外は、組織の長の地位にある従業員であり、パートタイム勤務を登録するには会社の創設者の許可を得る必要があります。

仕事の文書的根拠は締結された雇用契約であり、必然的にその仕事がパートタイムの仕事であることが記載されています。

追加の仕事に応募する場合、国民は以下を提供する必要があります。

ただし、管理者は新入社員に次のことを要求することはできません。

• ワークブックまたはその抜粋。
• 軍用身分証明書。
• 主な勤務先に提出が必要なその他の書類。

追加の業務に特定の専門知識が必要な場合、管理者は新入社員に必要な資格レベルを確認する書類を要求する権利を有します。

条件や勤務場所によっては、以下のようなパートタイム勤務が可能です。

追加の仕事の種類に関係なく、従業員は資格を満たすさまざまなポジションで働くことができます。

社内パートタイム労働者とは、1 つの企業に本業と兼業の両方を行うために登録されている従業員です。

その中で 機能上の責任従業員は、主要な生産業務が行われていない期間にパートタイムの仕事を行います。

外部のパートタイム労働者は、本業と兼業のためにさまざまな企業に登録されています。

雇用契約は勤務先ごとに個別に締結されます。

ポジションの組み合わせを適切に配置するにはどうすればよいですか? ここで調べてください。

非常勤報酬

パートタイム労働者は組織の正式な従業員ですが、パートタイム労働者の唯一の違いは、生産現場でフルタイムで雇用されていないことです。

ロシア連邦の労働法によれば、パートタイム労働の支払いは本業の場合と同じ手順で行われます。

給与の大きさは何で決まるのでしょうか？

パートタイム労働者の報酬計算の根拠は異なる場合があります。

• 実際の労働時間について。
• 生産された製品の数による。
• 販売量の大きさによる。
• 販売されたサービスの金額によって異なります。

高い資格と優れた勤務成績により、パートタイム労働に対して本社員の支給額を超える追加賃金が支払われる可能性も排除されません。

パートタイム労働者の賃金は、主たる勤務先の従業員と同様に計算されます。

パートタイム労働者の未払い賃金には次のものが含まれます。

パートタイム労働者の給与は、組織の人員配置表の範囲内で設定されます。

支払いを計算する際、従業員が主な従業員よりも勤務義務を果たすのに費やす時間が短いという事実が考慮されます。

この事実は全従業員の未収給与に反映されています。

ボーナスおよびその他のインセンティブの支払い

パートタイム労働者には、企業に存在する追加支払いのリスト全体が請求されます。

• 業績に応じたボーナス。
• 地域係数。
• 北部手当。
• その他の支払い。

雇用契約書に定めがある場合 個人手当、賃金を計算する際にも考慮する必要があります。

パートタイム労働者の未払賃金には、給与税の全範囲が課せられます。

• ロシア連邦年金基金への拠出。
• FFOMS への貢献。
• 社会保険基金への手数料。
• 所得税 個人.

税金や手数料の計算と振り込みのタイミングは、本業の控除と同じです。

パートタイム労働者の休暇は、本業の休暇と同じ期間に付与されます。

また、従業員が追加のポジションでどれだけ長く働いたかは関係ありません。 休暇の日数は期間と異なってはいけません 年次休暇メインの職場で。

有休取得日数の差を利用して、パート・アルバイトが無給で休暇を申請することができます。

パートタイム従業員は、その権利と責任において本従業員と変わりません。

このことから、パートタイム労働者は前払いを含むすべての未払い金と支払いに対する権利を有することになります。

前払い金の受け取りは雇用契約に明記されており、その金額は公式給与の約 40% に相当します。

パートタイム労働者の賃金計算は、主な勤務先と同じ計算アルゴリズムを採用しています。

ボスホト社の人員配置表には、給与9,500ルーブルの施設清掃員の職が含まれている。 従業員 第三者機関シドロバ E.P. 私はボスホートLLCで施設清掃員としてパートタイムで働くことにしました。 シドロバ E.P. 私はボスホート社での施設清掃員の職として賃金 0.5 円の仕事に応募書を書きました。

Sidorova E.P.の給与 1か月の労働収入は9,500ルーブルに達した。 x 0.5 ベット = 4750 摩擦。

計算上の最低賃金はいくらですか?

パートタイム労働者は、主要な従業員と同様の社会的権利と保証を受ける権利を有します。

ロシア連邦の労働法に定められた最低賃金（最低賃金）に関する規定は、パートタイム労働者に全面的に適用されます。

フルタイムの仕事の場合、パートタイム労働者は最低賃金を下回る賃金を受け取ることはできません。

ペトレンコ K.G. AGROPROM LLCで配管工としてパートタイムの仕事に就き、人件費は8,000ルーブルでした。 パートタイム。 人員配置表最低賃金を考慮して承認されたため、公式給与は 2017 年の最低賃金に従って計算されました。

1か月間、ペトレンコK.G.が働きました。 8,000ルーブルを受け取りました。 x 0.5 レート = 4000 ルーブル、これは実際の労働時間に相当します。

係数や地域手当は考慮されますか?

正規の給与に加えて、パートタイム労働者には次の権利があります。 完全なリストインセンティブ係数と地域手当。

夜間のアルバイトは可能ですか？ ここで調べてください。

公務員はパートタイムで働くことはできるのでしょうか？ 情報はこちら。

「パートタイム労働者」という概念は、従業員の間で多くの疑問を引き起こします。 パートタイム労働者の権利と責任を理解したいと考えて、人々は多くの質問をします。

パートタイム労働者の 2NDFL 証明書はどのように発行されますか?

社内パートタイム労働者の場合、2NDFL 証明書は見越額を考慮して記入されます。

• 主な職場で。
• アルバイトとして勤務先で。

すべての料金は支払いタイプごとに合計され、適切な行に入力されます。

社外パートタイム労働者の場合、パートタイム労働者の勤務先で発生した金額に対してのみ 2NDFL 証明書が発行されます。

子供を含め、個人所得税控除は利用できますか?

2014年に廃止された従業員に対する標準控除は、2017年には主たる従業員とパートタイム従業員の両方に適用されません。

標準的な児童税額控除は、1 つの仕事に対してのみ申請できます。 従業員は、この控除がどこに提供されるかを自分で決定する権利を有します。

従業員は、基準を提供するよう要求してあらゆる職場に申請します。 税額控除子供のための。

申請書には、控除を受ける可能性を確認する書類のコピーを添付する必要があります。

• 出生証明書。
• 留学先からの証明書。

控除申請書の例

パートタイムの仕事のテーマは非常に大きく、広範囲に及びます。 この記事では主な問題について詳しく説明しています。

今ではパートタイムで働く人も珍しくありません。 これは、現在まともなお金を稼ぐことが非常に困難であるという事実によって非常に正当化されます。 そのため、企業の従業員は同時に複数のポジションを組み合わせて追加の負荷を引き受けます。 ? どのような機能があり、雇用主はどのように支払いますか? これらの質問に対する答えを見つけてみましょう。

パート・アルバイト従業員を登録します

したがって、パートタイム労働の報酬に進む前に、この従業員を追加のポジションに登録するためのルールを検討してみましょう。 従業員が新しい職務を開始する前に、雇用主は従業員と雇用契約を締結する必要があります。 これを行うには、従業員はマネージャーに必要な書類を提出する必要があります。 これらには、パスポート（そのコピー）と教育の卒業証書（もちろん、特定の職に定められた要件を満たしている必要があります）が含まれます。 また、本業への応募と同様に、従業員は雇用主宛ての応募書類を作成します。 登録に必要なすべての書類が収集され、確認された後、双方は雇用契約に署名します。

雇用契約書には何を含めるべきですか? 次の情報を開示する必要があります。

• 従業員と雇用主の両方の権利と義務。
• 両当事者の責任。
• 勤務スケジュールと休憩時間が規定されている。
• この文書の有効期間とその終了に関する条項。
• 従業員の給与情報。
• 当事者の詳細と署名。

基本的には本社員と同様です。 形状はほぼ同じです。 アルバイトとの契約書に記載すべきことは、この仕事の特徴だけです。 さらに、この作業はパートタイムの従業員によって実行されるという情報を文書に補足する価値があります。

パートタイム労働者にはどんな種類の人がいるのですか？

パートタイム労働者には、社外社員と社内社員の2種類があります。 すべてが非常にシンプルかつ明確です。 外部とは、ある会社で働き、別の会社でアルバイトをしている個人のことです。 そして、社内パートタイム労働者は、一企業の従業員です。 そこでは、彼らは本業とパートタイムの仕事の両方を行います。 従業員が就く役職はまったく異なる場合があることに注意してください。

パートタイムかコンビか？

多くの人にとって、「パートタイム」と「コンビ」の概念は全く同じものに思えます。 実際には、それらは互いに大きく異なります。 これらの違いは何ですか?

• 装飾。 雇用契約のみに基づいてパートタイム労働者を雇用する場合、原則としてパートタイム労働者とは締結されません。
• パートタイム労働者は、本業の空き時間に職務を遂行します。 ポジションを組み合わせた従業員は、主な業務中に割り当てられた追加の職務をすべて実行します。
• パートタイムの協力は長期的な協力であり、組み合わせはほとんどの場合一時的なものです。

パートタイム労働：報酬の特徴

パートタイム従業員の給料はどのように支払われますか? ここでの主な指標は、従業員がそれに従って働く勤務スケジュールです。 実際、パートタイム労働者を労働者の別のカテゴリーとして分類する必要はありません。 彼らは、勤務スケジュールを除いて、主要な従業員とまったく変わりません。 原則として、パートタイムまたは1週間の勤務となります。

では、彼らはパートタイム労働者にどうやって給料を支払っているのでしょうか？ パートタイム労働の報酬の計算は、基本的に手当、賞与、標準加算金、係数を考慮して計算されます。

パート・アルバイトの給与

パートタイム労働者の賃金計算に関するすべての要件は、ロシア連邦労働法第 285 条に規定されています。 前述したように、パートタイム労働者の勤務スケジュールに応じて賃金が支払われます。 つまり、すべては一定期間内に何時間働いたかによって決まります。 もちろん、アルバイトの追加手当や手当などをすべて給与に含めても、パートタイマーの給与は本社員よりは若干低くなります。

実際、ここには法的な制限はありません。 追加の仕事を引き受けるときに覚えておくべき主な点は、主な責任を完全に遂行することです。 たとえば、公務員は 1 日あたり 4 時間までパートタイムで働くことができます。

すべての雇用主がパートタイム労働者の勤務スケジュールに応じて給与を支払うわけではないことに注意してください。 一部の企業では、パートタイム従業員に本従業員の給与と同じ給与が支払われます。 それはすべて雇用主自身次第です。 しかし、実際にはこれは正しくありません。 結局のところ、パートタイム労働者は本社員の約半分の労働をします。 ただし、ロシア連邦の労働法は、管理者がパートタイムの給与を計算することを制限していません。 だからこそ、パートタイム労働者の労働時間ではなく、他の条件によって判断することができるのです。 これには、販売された商品の量、企業が回収した商品の数、パートタイム労働者が販売した企業サービスの総額などが含まれます。

企業のトップがこれらの指標に基づいている場合、十分に高い資格を持ち、積極的に働いているパートタイム従業員は、本従業員が受け取る賃金よりもはるかに高い賃金を受け取ることができます。

しかし、雇用主は、企業の主な従業員がこの状況に不満を抱いている可能性があることを覚えておく必要があります。 さらに、通常の憤りに加えて、労働監督局に苦情を申し立てることもできます。 しかし、パートタイム従業員の雇用契約書に支払いの条件や性質が明記されており、現実に即したものであれば、違反は検出されない。 この場合、雇用主は法律に従って行動します。

パート社員向け昇給

パートタイムで働く従業員には前払いで給料が支払われますか? はいぜったいに。 もちろん、他のすべてのエッセンシャルワーカーも受け取った場合の話ですが。 結局のところ、前述したように、パートタイム従業員は実質的に本従業員と変わりません。 パートタイム労働者への前払いは、企業内の他のすべての従業員と同時に支払われることになっています。 前払い額は雇用契約書に明記しなければなりません。 通常、それは従業員の給与の 40% です。 しかし、すべての企業が推奨基準を遵守しているわけではありません。 もちろん、前払いの金額については、雇用契約の作成および締結の際に直ちに話し合う必要があります。

パートタイム労働と所得税

パートタイム従業員は原則として本業の従業員よりも給与が低いにもかかわらず、所得税の額は誰にとっても平等です。 つまり、パート社員も本社員も給与の13％が天引きされることになります。 年金および保険基金への拠出も全従業員に平等です。

多くの場合、企業ではパートタイムで働く従業員もいます。 つまり、本業の空いた時間に何らかの仕事をし、それに見合った給料を受け取るということです。

パートタイム労働の前提条件は、仕事が規則的に行われ、労働時間が本業の労働時間の半分であることです。 それ以外の場合、パートタイム労働者は他の社員と同じ従業員のままであり、パートタイム労働の賃金は一般ベースで支払われます。

アルバイトの種類

パートタイム労働者には、社外の従業員と社内の従業員が存在します。

社外パートタイマーとは、ある企業で本職として働きながら、別の企業でパートタイム労働者として働く人のことです。

社内パートタイム労働者とは、同じ企業内で本職とパートタイムの両方で働く人のことです。

どちらの場合も、1 つのポジションで作業することも、別のポジションで作業することもできます。 パートタイムの支払いはこれらのパラメータに依存しません。

アルバイトの登録

アルバイトを雇用するには雇用契約を結ぶ必要があります。 これを行うには、従業員はパスポートデータのコピー、教育書類のコピー（労働条件が必要な場合）を企業に持参し、パートタイムの仕事への申請書を書く必要があります。 採用手順も同様です 社外アルバイト、そして内部のものについてはおそらく 社内アルバイト 必要書類すでに企業の人事部門に保存されている可能性があります。

書類の受け取り後、雇用主とアルバイトは雇用契約を締結します。

契約には以下を含める必要があります。

• 文書の正式な詳細（当事者の名前、作成日、住所および署名）。
• 当事者（従業員と雇用主）の権利、義務、責任に関する条項。
• 契約期間とその終了手順に関する条項。
• 従業員の勤務と休憩のスケジュールに関する条項。
• アルバイトの支払いに関する条項。

パートタイム労働契約は、企業で使用される標準的な雇用契約に基づいて作成できます。 パートタイム労働者の仕事の特殊性を考慮して、いくつかの点を書き直すだけで済みます。

パートタイムとコンビ

パートタイム労働とパートタイム労働の概念は明確に区別する必要があります。これは、これらは形式も賃金も異なる 2 つの異なるカテゴリーであるためです。

パートタイム労働者は常に自由時間に他の業務を行う従業員であり、そのような労働は無期限である場合があります。

パートタイム労働者とは、勤務時間中に主な業務と追加の業務を組み合わせて行う人を指します。 このような作業は常に一時的なものであり、従業員の書面による同意がなければ実行できません。

パートタイム労働者とパートタイム労働者の報酬は異なるベースで発生し、異なる方法で計算されます。 1つ目は雇用契約の規定に基づくもので、2つ目は当事者の合意によるものです。 通常、これは賃金の割合、または厳密に合意された金額です。

さらに、これら 2 つのカテゴリーの従業員には異なる書類が発行され、税務署に書類を記入する際に異なる方法で考慮されます。 罰金を回避するには、パートタイム労働者とパートタイム労働者という 2 つのカテゴリーの労働者を正しく考慮し、企業に適切に登録する必要があります。

また、アルバイトができない層も一定数存在します。

• 企業や組織のトップ。
• 未成年者;
• パートタイム労働が同じ条件を意味する場合、有害で困難な労働条件下で仕事を行うこと。

アルバイトの給料はどうやって支払われますか？

パートタイムの賃金を計算するときに覚えておくべき主な点は、パートタイム労働者は他の人と同じ従業員であり、勤務スケジュールに応じてパートタイムまたはパートタイムで働くだけであるということです。

p>パートタイム労働者の賃金は、主要な従業員に支払われるすべての追加の支払い、賞与、係数および手当を考慮して、一般的に計算されます。

たとえば、極北や同様の地域で仕事をしている人には、労働条件に対するボーナスを受け取る権利があります。このボーナスはパートタイム労働者にも適用されます。

パートの給料

パートタイム労働者の賃金計算の詳細は、ロシア連邦労働法第 285 条に規定されています。

パートタイム労働者は、原則として労働時間に応じて賃金が支払われます。 したがって、パートタイム労働者の最低賃金は、すべてのボーナス、インセンティブ、手当を考慮しても、本業の労働者よりも低くなります。

この法律は、パートタイムの仕事の数や、パートタイム労働者が本業の自由時間を他の業務に費やすことができる時間数を制限していません。 しかし、公務員の場合、パートタイム労働は 1 日 4 時間を超えることはできません。

しかし、企業では、パートタイム労働者が本社員の給与と同等、あるいはそれを超える給与を受け取る場合もあります。 これは政権側のかなり危険な動きである。なぜなら、賃金表に従って賃金を受け取っている主要な労働者がこの状況に激怒し、賃金差別について州労働監督局に苦情を申し立てる可能性があるからである。 理論的には、このようなことはあってはならないことです。なぜなら、パートタイム労働者は本社員の半分の労働時間であり、法律によれば、同じ条件の下では、報酬は全員に平等に支払われるべきだからです。 同時に、労働法は、パートタイム労働者の賃金を労働時間数ではなく、他の条件に応じて設定する可能性を規定しています。

例えば：

• 組み立てられた生産ユニットの数による。
• 販売された商品の量による。
• 販売されたサービスの量によって異なります。

したがって、半日の労働時間であれば、より高い資格、より優れたスキル、より優れた効率を備えたパートタイム労働者が、本社員よりも多くの収入を得ることができます。 この点が雇用契約に定められていれば、雇用主はパートタイム労働者に対して、企業の主要従業員が受け取る金額よりも多くの賃金を支払う権利を有し、法律に違反することはなく、労働委員会の監督官も何の疑問も持たないことになる。あなたのために。

パート・アルバイトへの昇給

すでにわかったように、パートタイム労働者は主な従業員と実質的に変わらないため、他の人と同じように賃金を受け取ります。 企業のすべての従業員が賃金と前払いを受け取る場合、パートタイム労働者にもまったく同じ規定が適用され、主要従業員と同時に現金を受け取ります。

前払い（通常は賃金の 40 パーセント）も雇用契約に明記する必要があります。

パートタイム労働の最低賃金

パートタイム労働者は通常の従業員のすべての権利と社会的保証を持っているため、最低賃金（最低賃金）に関する規定も彼に適用されます。 労働法従業員はこの金額未満を受け取ることはできません。 同時に、この法律は、最低賃金が完全労働時間を条件として設定されることを規定しています。パートタイム労働者は、 支払請求周期定められた労働時間の半分で働き、パートタイム労働者の最低賃金の半分を受け取ります。 パートタイム労働者が定められた労働時間の 4 分の 1 を働いた場合、最低賃金の 4 分の 1 が支払われます。

この場合、賃金を計算する際、諸手当や係数を考慮して最低賃金を下回る場合があります。 たとえば、2013 年 1 月 1 日以降、月額の最低賃金は月額 5,205 ルーブルになります。 あなたのパートタイム労働者はその 4 分の 1 のレートで働きます。5,205 ルーブルの 4 分の 1 は 1,301 ルーブルです。 すべての計算を行った後、パートタイムのパートナーに支払わなければならない金額は1000ルーブルです。つまり、確立された最低額を下回っていることがわかります。

この場合どうすればよいでしょうか? 法律はパートタイム労働者に対して最低賃金を上限として追加の支払いを規定している。 つまり、雇用主は最低賃金を得るために、上記の例よりさらに 301 ルーブルをパートタイム労働者に支払うことになります。

アルバイトと税金

パートタイム労働者の給料は本業の従業員の給料よりもはるかに低いかもしれないという事実にもかかわらず、個人所得税は本業の従業員と同じ金額、つまり13パーセントが源泉徴収されます。 同様に、一般的には、保険と年金の拠出金が形成され、支払われます。

かなり多くの国民が 最近追加の仕事に就くことを考えています。 そこで気になるのが、パートタイムで働く場合の報酬はどのように支払われるのかということです。

パートタイム労働者も他の人々と同じように組織の従業員です。 彼らの唯一の違いは、フルタイムで働いていないことです。

なお、アルバイトの支払いも本業の支払いと同様に行われます。

パートタイム労働に対する報酬の額は、以下によって異なります。

• 製造された商品の量。
• 実際の労働時間数。
• 販売量。
• 販売されたサービスの量。

また、高い資格を持っている従業員は、パートタイム勤務に対して本従業員の支給額を上回る特別加算金を受け取ることができます。

パートタイム労働者の未払給与には次のものが含まれます。

• 給料;
• インセンティブの支払い。
• その他の支払い。

給料

パートタイム労働者の給与は雇用契約で決まります。 計算する際、雇用主はパートタイム労働者の労働時間が本従業員よりも短いことを考慮に入れます。 雇用主は、実際に働いた時間と実際に行われた作業量の両方に基づいて、パートタイム労働の報酬額を設定する権利を有します。

インセンティブの支払い

パートタイム労働者は、組織が提供するすべてのインセンティブ支払いを受け取る権利を有します。

• 実行された作業の結果に基づくボーナス。
• 地区係数。
• 北部手当。
• その他の支払い。

もし 労働契約個人賞与を規定しているが、社外のパートタイム労働者に支払う際にも賞与を考慮する必要がある。

最低額のインセンティブ

法律によれば、雇用主は特に優秀な従業員に報酬を与える権利を有します。 ただし、これは義務ではなく、単なる権利です。 したがって、従業員はインセンティブを受け取る場合と受け取らない場合があります。 組織内に存在するインセンティブのリストは、労働契約で定義されます。

パートタイム従業員にも、正社員と同様に奨励金が支給されます。

このような支払いは、固定額または基本給の割合として割り当てることができます。 支払額が決まっている場合は、アルバイトとの契約書に反映させなければなりません。 受賞条件も明記する必要があります。 インセンティブがパーセンテージとして割り当てられている場合、インセンティブは、パートタイム従業員に割り当てられたパーセンテージに従って、その従業員の基本給に加算されます。

労働法は、パートタイム労働者に対するインセンティブの最低額または最高額を定義していません。 雇用主は、これらの値を独自に設定および規制する権利を有します。

雇用主は、労働契約に基づいてパートタイム労働者に支払われるべき福利厚生を剥奪する権利を有しません。

パートタイム労働者への昇給

一部の専門家は、パートタイム労働者の給与はいずれにしてもそれほど高額ではないため、前払いを受け取る必要はないと考えています。

しかし、法律では、すべてのパートタイム労働者が主な従業員と同様に前払いを受けなければならないと明確に規定されています。 つまり、パートタイム労働者は、会社の他のすべての従業員と同時に前払いを受け取ります。

通常、前払い額 (主な従業員とパートタイム従業員の両方) は給与総額の 40% です。 前払い金の受け取り条件は雇用契約書に明記する必要があります。

パートタイム労働者の最低賃金

すべてのパートタイム従業員は、正社員と同様の保証と権利を持っています。 この点に関しては、最低賃金規定が適用されます。 それによると、従業員は法律で定められた額を下回る給与を受け取ることはできません。

ただし、この法律には小さな条項があります。 従業員が全労働時間をフルに働いた場合、最低支払額が支払われます。 つまり、パートタイム労働の最低賃金は、パートタイム労働者が働いた最低賃金の一部（半分、4分の1）です。

現在、法律により最低賃金は 75,000 ルーブルに定められています。 たとえば、パートタイム労働者がパートタイムで働く場合、彼の最低給与は3,750ルーブルになります。

結論

パートタイム労働者も他の従業員と同じ従業員です。 したがって、彼らの仕事には法律に従って報酬を支払わなければなりません。

雇用主は、パートタイム労働者には、パートタイム労働者の給与に関する違法行為に対して訴訟を起こす権利が​​あることを覚えておく必要があります。