Ücret türlerine baktık. Diğer şeylerin yanı sıra ek ödemeleri ve ödenekleri içeren tazminat ve teşvik ödemelerini içeriyordu. Malzememizde onlar hakkında konuşacağız.
Ek ücretler ve ödenekler hakkında TC
Rusya Federasyonu İş Kanunu, ek ücretler ve ödeneklerin bir tanımını içermez. Yalnızca çalışana yapılan ek ödemelerin ve ödeneklerin ücretinin bir parçası olduğu belirtilir, bu nedenle bunlarla ilgili bilgiler iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 2. kısmı, 57. maddesi). ). Ek ödemeler ve ödenekler teşvik edici ve telafi edici olarak ayrılmıştır. Teşvik ödemeleri, nitelikler için ek bir ödemeyi veya deneyim için bir ödeneği içerir. Telafi edici ödemelere örnek olarak yolluk ödeneği ve fazla mesai ödeneği verilebilir.
Ek ücret ve ödenek türleri
İşveren, ek ödemelerin ve ödeneklerin türlerini ve listesini bağımsız olarak belirler, bunların sağlanmasının iş mevzuatı tarafından öngörülen bir zorunluluk olduğu durumlar dışında.
Dolayısıyla, zorunlu ek ücretler ve ödenekler şunları içerir:
| Zorunlu ek ücretlerin ve ödeneklerin türü | Temel |
|---|---|
| Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek ödeme | Sanat. 147 Rusya Federasyonu İş Kanunu |
| Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ücret | Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu |
| Hizmet alanlarını genişletmek için ek ücret | |
| İş hacmini artırmak için ek ödeme | |
| Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi için ek ödeme | |
| Bir sporcunun neden olduğu geçici sakatlık için yardımlara ek Spor yaralanması, ortalama kazanca kadar | Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.10'u |
| Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışmak için yüzde bonusu | st.st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148, 317'si |
| Vardiyalı çalışma ödeneği | Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302'si |
Zorunlu ek ödemelerin ve ödeneklerin miktarı, iş mevzuatının öngördüğü asgari miktarlar dikkate alınarak işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Yani örneğin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler için asgari ücret artışı tarife oranının (maaş) %4'üdür. Bu nedenle, işveren ayarlayabilir ve daha büyük boyut ek ücretler
İşveren, diğer türde ek ödemeler ve ödenekler talep edebilir ve bunları iş sözleşmesi bir çalışanla. Örneğin, bir işveren, bir çalışana iş deneyimi, mesleki becerileri, iş yoğunluğu, ticari sır oluşturan bilgilerle çalışması vb. için fazladan ödeme yapabilir.
Ek ücret ile ek ücret arasındaki önemli fark nedir? Baş muhasebeci ile tartışıyoruz, müşterinin sözleşmesinin özel koşullarını yerine getirmesi için sürücülere ek bir ödeme yapmak istiyorlar. Çalışmanın sonucuna göre aylık olarak değişecektir. Baş muhasebeci ifadede ısrar ediyor - ek ödeme, ancak bunun ek bir ödeme olmadığına, emeğin sonuçlarından bahsettiğimiz için ikramiye şeklinde bir teşvik olduğuna inanıyorum. Hangimiz haklıyız?
Cevap
sorunun cevabı:
Kuruluşun yönetimi şunları yapabilir: tek başınaçalışanın maaşı için ek ödemeler ve ödenekler belirleyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı).
nerede temel(ek ücret veya ek ücretin ne için sağlandığı), boyut Ve ödeme prosedürü(belirli bir süre için bir ödeneğin ödenmesini de sağlayabilir) ödenekler ve ek ücretler belirlenmelidir:
. toplu sözleşmede(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı);
. kuruluşun başka bir yerel eyleminde, örneğin ücret Yönetmeliğinde(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi ve 135. Maddesinin 2. Kısmı).
İş mevzuatı, "ikramiye" ve "ek ücret" ("ek ödeme") kavramları arasında net bir ayrım içermemektedir.
Sistemin malzemelerindeki detaylar:
1. Cevap: Kuruluşun inisiyatifiyle belirlenen ek ödemeler ve maaş artışları için nasıl başvurulur
Ek ücretlerin ve ödeneklerin oluşturulması
Nina Kovyazina,
Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Departmanı Müdür Yardımcısı
2. Şekiller:
Kapalı Anonim Şirket"Alfa"
ücret düzenlemeleri
Moskova 06.03.2009
1. Genel Hükümler
1.1. Bu Yönetmelik yürürlükteki mevzuata uygun olarak geliştirilmiştir.
Rusya Federasyonu ve ücretlendirme için prosedür ve koşulları sağlar, prosedür
ücretlere para harcamak, maddi teşvikler ve teşvikler sistemi
Alfa CJSC çalışanları (bundan böyle Organizasyon olarak anılacaktır). Yönetmelik artırmayı hedefliyor
Örgüt personelinin çalışmaları için motivasyon, maddi menfaat sağlanması
Emeğin niteliksel ve niceliksel sonuçlarının iyileştirilmesinde çalışanlar: uygulama
planlanmış hedefler, bir çıktı birimi (işler, hizmetler) üretme maliyetini azaltmak,
teknolojik süreçlerin iyileştirilmesi, yaratıcı ve sorumlu tutum
iş gücü.
1.2. Bu Yönetmelik uyarınca istihdam edilen kişiler için geçerlidir.
Kuruluş başkanının (bundan sonra İşveren olarak anılacaktır) idari işlemleri ve
uygulamak emek faaliyeti Onlarla akdedilen iş sözleşmelerine dayanarak
sözleşmeler (bundan sonra - Çalışanlar olarak anılacaktır).
hakkında daha önce konuştuk Sürücü Mükemmelliği Bonusu bağlantıdaki malzemede.
Bu Yönetmelik, aynı kurumda çalışan Çalışanlar için de geçerlidir.
kombinasyon koşulları (dış veya iç).
1.3. Bu Tüzüğün amaçları bakımından ücret, para,
dahil olmak üzere işgücü işlevlerinin yerine getirilmesi karşılığında Çalışanlara ödenen
Çalışanlara yapılan telafi edici, teşvik ve teşvik ödemeleri
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına uygun olarak, bu Yönetmelik, çalışma
sözleşmeler, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri.
Çalışanın yazılı talebi üzerine başka şekillerde ücretlendirme yapılabilir.
Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan formlar. Aynı zamanda, ücretlerin payı
parasal olmayan bir şekilde ödenir, toplam tutarın yüzde 20'sini geçmemelidir
ücretler.
1.4. Kuruluş çalışanlarının ücretleri şunları içerir:
- bir maaştan (resmi maaş) oluşan maaşlar ile ek ödemeler ve ödenekler
Özel durumlar emek (sıkı çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel
çalışma koşulları) ve normalden sapan çalışma koşulları (çalışırken
çeşitli niteliklere sahip işler, mesleklerin birleşimi, normalin dışında çalışma
mesai saatleri, gece, hafta sonu ve mesai dışı Bayram
ve benzeri.);
- emeğin uygun performansı için teşvik ve teşvik ödemeleri
Bu Yönetmelik ve Yönetmelik uyarınca yürütülen görevler
ikramiyeler.
2. Ücret sistemi
2.1. Bu Yönetmelikte yer alan ücretlendirme sistemi, büyüklüğün hesaplanma yöntemini ifade eder.
çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesi karşılığında ödenen ücret.
2.2. Kuruluş, aşağıdaki durumlarda bir zaman ikramiyesi ücretlendirme sistemi kurar:
Çalışan ile yapılan iş sözleşmesi aksini belirtmez.
2.3. Zamana dayalı ikramiye sistemi, değerin
çalışanın maaşı, çalışılan fiili saatlere, muhasebeye bağlıdır
çalışma süresinin (sayfaların) muhasebesi belgelerine uygun olarak yürütülür. -de
Aynı zamanda, ücretlerle birlikte, Çalışanlara maddi teşvikler ödenmektedir.
ikramiye koşullarına tabi emek işlevlerinin yerine getirilmesi,
bu Yönetmelik ve ikramiye Yönetmeliği tarafından sağlanan.
2.4. Kurum Çalışanlarının aylık ücretleri sürekli ve
parça değişkeni
Ücretin kalıcı kısmı, garantili bir parasal ödüldür.
Çalışanın kendisine verilen çalışma görevlerini yerine getirmesi için. Kalıcı
maaşın bir kısmı, mevcut mevzuata göre maaştır (resmi maaş).
personel. Ücretlerin değişken kısmı ikramiyelerin yanı sıra
normalden sapan çalışma koşulları için ödenek ve ek ödemeler.
3. Maaş (resmi maaş)
3.1. Bu Tüzükteki maaş (resmi maaş), sabit bir maaş anlamına gelir.
Çalışma standartlarının veya çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışanın ücret tutarı
ayda belirli bir zorluk seviyesi.
3.2. Çalışanın maaşının (resmi maaş) miktarı iş sözleşmesinde belirlenir.
3.3. Maaş miktarı (resmi maaş) (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler ve ikramiyeler hariç)
diğer teşvik ödemeleri) Bir işçinin normunu tamamen çözmüş bir çalışan
zaman, federal yasa tarafından belirlenen minimum süreden daha düşük olamaz
ödeme miktarı
iş gücü.
3.4. Maaşın miktarı (resmi maaş) İşveren kararı ile arttırılabilir.
Maaşta (resmi maaş) artış, emir (talimat) ile yapılır.
Organizasyon başkanı ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile
ilgili çalışan.
4. Ek ücretler
4.1. Kuruluşun çalışanları aşağıdaki ek ödemelere hak kazanır:
- fazla mesai için;
- hafta sonları ve tatillerde çalışmak için;
- gece vardiyasında çalışmak için;
- geçici olarak bulunmayan bir Çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için;
- meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için.
4.2. Bu Yönetmelikte fazla çalışma, Çalışanın yaptığı işi ifade eder.
belirlenen çalışma saatleri dışında İşverenin inisiyatifiyle
zaman, günlük çalışma (vardiya), çalışma süresinin özet muhasebesi ile - üzerinden
hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı.
Fazla mesai için, Çalışanların ek ödeme alma hakkı vardır:
- ilk iki saatlik fazla mesai için - saatlik ücretin yüzde 150'si oranında;
- müteakip fazla mesai saatleri için - saatlik ücretin yüzde 200'ü oranında.
Bu ek ödemeler, düzensizliği olan Çalışanlara yapılmaz.
iş günü.
4.3. Hafta sonları ve tatillerde çalışmak için Saatlik ücretli çalışanlar
ek ücretler belirlenir:
- Saat ücretinin yüzde 100'ü oranında - İşin hafta sonu veya tatil günü olması durumunda
aylık çalışma saatleri normunda gerçekleştirildi;
- Saat ücretinin yüzde 200'ü oranında - İşin hafta sonu veya tatil günü olması durumunda
aylık normal çalışma saatlerinin üzerinde yapılmıştır.
hakkında bilgi sahibi olmanız faydalı olacaktır. derece takviyesi bağlantıdaki malzemede.
4.4. Bu Yönetmeliğin amaçları bakımından gece çalışması, saat 22.00'den itibaren yapılan çalışma anlamına gelir.
sabah 6'ya kadar.
Gece vardiyasında çalıştırılanlar için mesai ücreti ile çalışanlara ek ödeme yapılır.
Saat ücretinin yüzde 40'ı.
4.5. Geçici olarak bulunmayan bir Çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için ek bir ödeme yapılır.
asıl iş için maaşın (resmi maaş) yüzde 50'si tutarında.
Belirtilen ek ücret, geçici olarak görevlerin yerine getirildiği süre boyunca ödenir.
devamsız çalışan
4.6. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için yüzde 50 ek ödeme yapılır.
asıl iş için maaş (resmi maaş).
Belirtilen ek ödeme, mesleklerin birleştirildiği tüm süre boyunca ödenir.
(pozisyonlar).
4.7. Bu Yönetmeliğin 4.2-4.6. paragraflarında sayılan ek ödemelerin tahakkuku ve ödenmesi,
zaman çizelgelerine göre aylık olarak yapılır.
4.8. Saatlik ücret hesaplaması tahakkuk eden tutara bölünerek yapılır.
takvime göre bu dönemdeki iş günü sayısına göre ücretlerin hesaplaşma süresi
beş günlük çalışma haftası ve 8 saat (çalışma gününün uzunluğu).
4.9. Çalışan için belirlenen ek ödemelerin toplam tutarı, azami tutar değildir.
sınırlı.
4.10. Çalışanın talebi üzerine, yukarıdaki ek ücretler yerine kendisine sağlanabilir.
ek dinlenme günleri.
5. Ek ücretler
5.1. Kuruluş çalışanları için aşağıdaki ikramiye türleri belirlenir: ücretler:
- Organizasyonda uzun bir iş deneyimi için;
- emeğin yoğunluğu, yoğunluğu için;
- işte kullanmak için yabancı Dil;
- sınıf için.
5.2. Uzun süreli çalışma için, Çalışana bir maaş ikramiyesi verilir.
(resmi maaş) maaşın (resmi maaş) yüzde 10'u tutarında.
Bu Yönetmelikte, uzun süreli iş tecrübesi Kurumda çalışma olarak kabul edilir.
10 yıldan fazla süren.
5.3. Emeğin yoğunluğu, yoğunluğu için, Çalışana bir ikramiye verilir.
maaşın yüzde 20'sine kadar (resmi maaş).
Başkanın emri (talimatları) ile belirli miktarda ödenek belirlenir.
Organizasyonlar.
5.4. Çalışana işyerinde yabancı dil kullanması karşılığında
maaşın yüzde 15'i tutarında (resmi maaş).
Belirtilen ödenek, görevleri aşağıdakileri içeren Çalışanlar için belirlenir:
yabancı ortaklarla temaslar veya yabancı edebiyatla çalışın.
5.5. Organizasyonun sürücülerine klaslık için 10'a kadar prim verilir.
maaşın yüzdesi.
Hakkında oku işleri birleştirmek için ek ücret devamı linkte
Ödeneğin belirli miktarı, başkanın emri (talimatları) ile belirlenir.
Organizasyonlar.
6. Bonus
6.1. Kuruluşun tam zamanlı pozisyonlarda bulunan çalışanları mevcut ve
bir kerelik (tek seferlik) bonuslar.
6.2. Mevcut ikramiyeler, bir aylık veya başka bir raporlama dönemindeki çalışma sonuçlarına göre ödenir.
ikramiye Yönetmeliğine uygun olarak.
6.3. Cari ikramiye hesaplaması raporlama için Çalışana tahakkuk eden esas alınarak yapılır.
maaş süresi (resmi maaş), ödenekler ve buna göre ek ödemeler
Düzenleme.
6.4. Aşağıdaki nedenlerle disiplin cezası alan Çalışanlara ikramiye tahakkuk ettirilmez:
- devamsızlık (geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla devamsızlık)
iş günü boyunca);
- işyerinde alkol, toksik veya diğer narkotik bir durumda görünmek
zehirlenme;
- amirini uyarmadan iş gününün başlangıcına geç kalmak;
- başın talimatlarına uyulmaması;
- Çalışana verilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.
İşveren, Çalışandan disiplin yaptırımını zamanından önce geri çekme hakkına sahiptir.
kendi inisiyatifiyle, Çalışanın talebi üzerine veya doğrudan talebi üzerine
Önder.
Belirtilen düzen, Örgüt başkanının emriyle yapılır.
6.5. Tek seferlik (tek seferlik) ikramiyeler ödenir:
- mesleki tatillerle bağlantılı olarak, yıl içindeki çalışma sonuçlarına göre - kar pahasına
Organizasyonlar;
- ikramiye Yönetmeliği tarafından öngörülen diğer durumlarda - ödeme fonundan
iş gücü.
6.6. Bir kerelik (tek seferlik) ikramiye miktarı siparişe göre belirlenir (talimat)
her Çalışanın performansına bağlı olarak Kuruluşun başkanı.
6.7. Tek seferlik (tek seferlik) primlerin miktarı azami miktar ile sınırlı değildir.
7. Mali yardım
7.1. Bu Tüzüğün amaçları doğrultusunda, maddi yardım, yardım anlamına gelir (parasal veya
başlangıcı ile bağlantılı olarak Kuruluş Çalışanlarına sağlanan maddi form)
Acil durumlar.
7.2. Aşağıdaki durumlar olağanüstü kabul edilir:
- kocanın, karısının, oğlunun, kızının, babasının, annesinin, erkek kardeşinin, kız kardeşinin ölümü;
- yangın, sel ve yangın nedeniyle Çalışanın evinde önemli hasara neden olmak
diğer acil durumlar;
- Yaralanma veya Çalışanın sağlığına yönelik diğer zararlar.
İşveren, diğer durumları olağanüstü olarak kabul edebilir.
7.3. Maddi yardım, Kurumun safi karından şu esaslara göre ödenir:
Çalışanın kişisel başvurusu üzerine Kuruluş başkanının emri (talimat).
7.4. Mali yardım, Çalışan tarafından ibraz edildiğinde sağlanır
acil durumların ortaya çıktığını doğrulayan belgeler.
8. Ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi
8.1. Çalışanlara, Yönetmelik'in öngördüğü miktarda ve şekilde ücret ödenir.
bu Yönetmelik ile.
8.2. Bordronun temeli: personel, işçilik
Organizasyon başkanı tarafından onaylanan sözleşme, zaman çizelgesi ve siparişler.
8.3. Zaman çizelgeleri yapısal departman başkanları tarafından doldurulur ve imzalanır.
bölümler. İK yöneticisi zaman çizelgesini onaylar.
8.4. Kısmi süreli çalışan işçilere ücret tahakkuk ettirilir.
gerçek saat çalışıldı.
8.5. Ana ve birleşik pozisyonlar için ücretlerin belirlenmesi (türler
işleri) ve birlikte tutulan pozisyon için ayrı ayrı yapılır.
pozisyonların her biri için (iş türü).
hakkında önemli bilgiler 30 yaşın altındaki gençler için kuzey ödeneklerinin ödenmesi burada materyalde bulacaksınız.
8.6. Ücretler, Çalışanlara Kurumun kasasında ödenir veya Kuruma havale edilir.
iş sözleşmesinin öngördüğü şartlar ve koşullarda Çalışan tarafından belirtilen banka hesabı.
8.7. Ücret ödemeleri yapılmadan önce her Çalışana maaş bordrosu verilir.
belirten oluşturan parçalar ilgili iş için kendisine ödenmesi gereken ücretler
yapılan kesintilerin tutarı ve nedenleri ile toplam parasal tutarı gösteren dönem
ödenecek miktar.
8.8. Cari aya ait ücretlerin ödenmesi ayda iki kez yapılır: 20'sinde
fatura ayının (ayın ilk yarısı için - maaşın %50'si tutarında bir avans) ve 5'inde
ödeme ayını takip eden ay (ay için son ödeme).
8.9. Ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, ödeme
ücretler o günün arifesinde yapılır.
8.10. Çalışan başarısız olursa resmi görevlerİşverenin kusuru nedeniyle
fiilen çalışılan süre veya yapılan iş için yapılır, ancak ortalamanın altında değildir
çalışanın maaşı.
İşin taraflarının elinde olmayan nedenlerle resmi görevlerin yerine getirilmemesi durumunda
Sözleşme uyarınca, Çalışan maaşın (resmi maaş) en az üçte ikisini elinde tutar.
Çalışanın kusuru nedeniyle resmi görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, maaşının ödenmesi
(resmi maaş) yapılan iş miktarına göre yapılır.
8.11. Çalışanın yazılı olarak uyarması halinde İşverenin kusuru nedeniyle kesinti
Duruş süresinin başlangıcı hakkında işverene, ortalamanın en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır.
çalışanın maaşı.
Çalışanın, iş sözleşmesinin taraflarının kontrolü dışındaki sebeplerden dolayı aksama süresi
İşvereni duruş süresinin başladığı konusunda yazılı olarak uyaran, olmayan tutarda ödeme yapar.
maaşın (resmi maaş) üçte ikisinden az.
Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.
8.12. Çalışanın maaşından kesintiler sadece durumlarda yapılır
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer Federal yasalar tarafından olduğu gibi
çalışanın beyanı
8.13. Belirlenen süreler içinde alınmayan ücret, tazminat ve diğer ödemelerin tutarları
süresi depozitoya tabidir.
8.14. Ücretlerin miktarı, tahakkukları ve kesintileri hakkında bilgi sadece verilir.
şahsen çalışana.
8.15. Çalışanlara izin ödemesi, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.
8.16. İş sözleşmesinin feshi ile birlikte alacakların kesin olarak ödenmesi
Çalışanın ücreti işin son gününde yapılır. Eğer bir çalışan günde
işten çıkarma işe yaramadı, ardından ilgili miktarlar en geç ertesi gün ödenir
Çalışan ödeme talebinde bulunduktan sonra.
İşten çıkarılma üzerine Çalışana ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, yukarıdaki maddelerde
dönem Çalışana, İşveren tarafından itiraz edilmeyen bir miktar ödenir.
8.17. İşçinin vefatı halinde, kendisinin almadığı maaşları aile fertlerine ödenir.
veya merhumun bakmakla yükümlü olduğu bir kişiye, başvuru tarihinden itibaren en geç bir hafta içinde
Çalışanın ölümünü onaylayan belgelerin düzenlenmesi.
9.1. Çalışanın maaşı, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak endekslenir.
9.2. İşveren, her üç aylık dönemin sonunda çalışanların maaşlarına zam yapar.
verilere dayalı olarak belirlenen tüketici fiyatları büyüme endeksine göre
Rosstat.
9.3. Endeksleme dikkate alınarak maaş her ayın ilk ayından itibaren Çalışana ödenir.
çeyrek.
10. İşverenin Sorumluluğu
10.1. Ücretlerin gecikmesinden İşveren sorumludur.
Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak.
10.2. Ücret ödemesinin 15 günden fazla gecikmesi halinde, Çalışanın,
İşverene yazılı bildirimde bulunarak ödeme yapılana kadar tüm süre boyunca işi askıya almak,
gecikmiş miktar İşin belirtilen askıya alınması zorunlu devamsızlık olarak kabul edilir,
aynı zamanda, Çalışan pozisyonu ve maaşı (resmi maaş) elinde tutar.
11. Son hükümler
11.1. Bu Yönetmelik onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak geçerlidir.
Çoğu zaman, ücretler yalnızca maaş veya tarife oranı temelinde oluşturulmaz. Özel ödenekler ile diğer teşvik ve tazminat ödemelerini de kapsar. Bir işverenin bir çalışan için hangi ek ödemeleri yapabileceği ve ücretleri hesaplarken bunların nasıl dikkate alınacağı hakkındaki makaleyi okuyun.
Makaleden şunları öğreneceksiniz:
Ek ücret veya ek ücret: fark nedir
Rusya Federasyonu İş Kanunu, ek ödemelere ve ödeneklere atıfta bulunurken, kural olarak bu kavramları çiftler halinde kullanır. Bu, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi tarafından önerilen ücret tanımında belirgindir.
Ayrıca ek ücretler ve ödeneklerin aynı anlama geldiğini söyleyebiliriz. Başka bir deyişle, Rusya Federasyonu İş Kanunu bu kavramlar arasında net bir ayrım yapmamaktadır. Bu arada pratikte şu pozisyon gelişti. Bir çalışana bilgi veya mesleki becerileri nedeniyle ek bir ödeme yapılması durumunda, bu ödemeye ödenek denir. Bu, örneğin, bir yabancı dil bilgisi, bir uzmanlık alanında iş deneyimi ve benzerleri için bir bonustur.
Ancak olması bekleniyorsa ek iş veya normalden farklı koşullarda çalışırsa, çalışana ek ödeme yapılır. Özellikle, bu bir ek ücret olabilir:
Bu arada, bu kavramlar arasında net bir ayrım olmadığı için, ek ödemenin ödenek veya ek ödeme olarak adlandırılıp adlandırılmayacağı, ne çalışma ilişkileri ne de vergi sonuçları açısından temel bir öneme sahip olmayacaktır.
Çalışma koşullarının değiştirilmesine ilişkin talimat: ücretlere ek ödeme yapılması ve ek ücretli izin verilmesi zararlı koşullar iş gücü
Ek ödeme türleri ve ücret ekleri
Yukarıda, kuruluşun yerel bir eylemi temelinde ödenen ek ödemeler ve ödeneklerden bahsettik. Bu tür ödemeler ve miktarları işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Bu arada, bu tür ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen artan ücretlerle karıştırılmamalıdır.
Dikkat etmek! İş mevzuatı, çalışanların çalışmaları için ödemenin artan oranda yapıldığı durumları çağırır.
Bu tür koşullarda çalışma gerçeği varsa, kuruluş bu ödemeleri mutlaka yapmalıdır.
Böylece, örneğin gece çalışılan her bir saat, gece çalışılana göre daha fazla ücretlendirilir. normal koşullar, ancak iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen boyutlardan daha düşük olamaz İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesinin 1. kısmı).
Gece çalışması için asgari ücret artışı (akşam 22'den sabah 6'ya kadar), gece çalışmasının her bir saati için saatlik ücret oranının (maaş) yüzde 20'sidir (22 Temmuz Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı). , 2008 N 554 ).
Bu nedenle, bir kuruluş gece çalışması için artan bir ödeme tutarı belirlediyse, ek ödeme yerel bir yasa veya toplu sözleşme ile belirlenen miktara göre hesaplanır. Tüm çalışanlar imzaya karşı bu yerel kanuna aşina olmalıdır.
Kuruluş gece çalışması için ek ödeme miktarını belirlemezse, miktarı 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi esas alınarak belirlenir. İş sözleşmesinde özel olarak belirtilmesine gerek yoktur. gece çalışması için ödeme koşulu, Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş mevzuatı veya kuruluşun yerel kanunu (toplu sözleşme) tarafından belirlenen miktarda.
Teşvik maaş ikramiyeleri
Yukarıda söylediğimiz gibi, ek ücretler ve ödenekler teşvik edici olabilir. Bunlar, örneğin, ek ödemeler olabilir:
yüksek performans için;
yüksek profesyonel beceriler için;
iş disiplini kurallarına uygunluk için;
iş yoğunluğu için.
İşveren, bu tür ek ödemelerin listesini bağımsız olarak belirler ve kuruluşun yerel yasası olan İkramiye Yönetmeliği'ndeki koşulları düzeltir. Bu tür ek ödemeler, çalışanları önemli üretim ve işgücü göstergeleri elde etmeye motive eder.
Toplu sözleşmelerde, sözleşmelerde, yerel düzenlemeler kuruluşlar ek ödemelerin ve ödeneklerin bir listesini, bunların verilmesine ilişkin prosedür ve koşulları ve bunların tutarlarını sağlar.Temelli Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'içalışan için ücretler, bu işveren için mevcut ücretlendirme sistemine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), ek ödemeler ve ödeneklerin büyüklüğü esas alınarak hesaplanır. Bu durumda, kesin cevapların bulunabileceği çeşitli sorular ortaya çıkar. Yasal çerçeve yeterince sert. Ek ücretlerin ve ödeneklerin yanlış hesaplanması, muayene kuruluşlarıyla anlaşmazlıklara yol açar. Bu nedenle, hangi ek ücretlerin ve ödeneklerin mevcut olduğunu ve bunların nasıl hesaplandığını ele alacağız.
ek ücretler
Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u normalden farklı koşullarda iş yaparken, çalışana toplu iş sözleşmeleri tarafından sağlanan telafi edici nitelikte ek tazminatlar sağlanabilir:
Ağır, zararlı veya tehlikeli işler için;
Özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak için;
Gece çalışmak için;
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için;
Çeşitli niteliklerdeki eserlerin icrası için;
Mesleklerin birleşimi için.
Bunu yaparken, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
Belirlenen ek ücret tutarları, kanunla öngörülenden daha düşük olamaz;
Ek ücretler kurum kararı ile iptal edilemez;
İlgili işlerde istihdam edilen istisnasız tüm çalışanlar için ek ücretler belirlenir.
Belirli zorluklarla ilişkilendirilen çeşitli niteliklere sahip işler için ücret hesaplama prosedürü, meslekleri (pozisyonları) birleştirme ücretiyle karıştırıldığı için özel ilgiyi hak ediyor. Meslekleri (pozisyonları) birleştirerek ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirerek çeşitli niteliklere sahip iş için ödemeyi hesaplamanın özelliklerini göz önünde bulundurun.
Çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı için emeğin ücretlendirilmesi düzenlenmiştir. Sanat. Rusya Federasyonu 150 İş Kanunu. Bu tür işlerin performansının bir meslek veya pozisyon (tek iş fonksiyonu) çerçevesinde ve normal çalışma saatleri içinde gerçekleştirildiği unutulmamalıdır. İş Kanunu'na göre, çeşitli niteliklerde iş yapan bir işçinin çalışması, daha yüksek bir nitelik için oranlara göre ödenmelidir. Buna göre, örneğin özel çalışma koşulları, iklim koşulları için ek ödemeler, daha yüksek bir yeterlilik için belirlenen maaşa yapılan ek ödemenin yüzdesine göre hesaplanır.
örnek 1
Kadro tablosuna göre, bir araba sürücüsünün maaşı 6'dır. 000 ovmak, kargo - 7 000 ovmak. Bir iş sözleşmesi temelinde, sürücü hem arabalarda hem de kamyonlarda çalışır. Özel çalışma koşulları için kendisine maaşın %20'si oranında ek ödeme yapılmıştır.
Sürücünün aylık maaşı 8.400 ruble olacak. (7.000 ruble + (7.000 ruble x %20).
İş Kanunu, çeşitli vasıflara sahip işlerde çalışan süreli işçilerin ücretlerini, daha yüksek vasıflara sahip işleri yapmak için harcadıkları emek miktarına bağlı hale getirmez. Bu tür işlerde fiilen harcanan süre hesaba katılabiliyorsa ve saat başına ödeme yapılan işçi, çalışma süresinin çoğunu daha düşük nitelikli bir işte gerçekleştiriyorsa, buna bakılmaksızın, yaptığı iş için ödeme esasına göre yapılmalıdır. daha yüksek nitelikli işler için sağlanan maaş. Parça başı ücret alan bir işçi, çeşitli nitelikteki işleri yaptığında, emeğine yaptığı iş oranında ücret ödenir. Üretimin niteliği dikkate alınarak, parça başı ücretle işçilere, kendilerine verilen kategorilerin altında ücretlendirilen işlerin yapılması emanet edildiğinde, işveren, onlara kategoriler arasındaki farkı ödemekle yükümlüdür.
Bir çalışan, çalışma saatlerinde birkaç emek işlevi yerine getiriyorsa, bu, mesleklerin (pozisyonların) bir kombinasyonudur. Bu nedenle, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, bir çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki ana işinin ve başka bir meslekteki (pozisyondaki) ek işin eşzamanlı performansı olarak anlaşılmalıdır. Meslekleri (pozisyonları) birleştirmenin özel bir durumu, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesidir. Bu durumda, normun mesleklerinin (pozisyonlarının) kombinasyonu Sanat. Rusya Federasyonu 150 İş Kanunu uygulanamaz. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini artırırken veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken emeğin ödenmesi düzenlenir. Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu maddeye göre, aynı işveren için bir iş sözleşmesi ile öngörülen asıl işinin yanı sıra başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş (pozisyon) yapan veya asıl işinden muaf tutulmadan geçici olarak devamsız çalışan olarak hareket eden bir işçiye ödeme yapılır. meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek bir ödeme) veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi, miktarı iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. Bu nedenle, ek ödemelerin hesaplanması, kurumun yerel kanunlarında onaylanan, ancak hükümler dikkate alınarak, bunları hesaplama metodolojisine bağlıdır. İş Kanunu RF.
Ancak bu madde, tarafların ek ücret miktarını belirlerken dikkate almaları gereken ana kriteri belirlemektedir. Böyle bir kriter, ek çalışmanın içeriği ve (veya) hacmidir. Kuruluşun yerel işlemlerinde, sabit bir miktar para olarak ek bir ödeme yapılması mümkündür.
Örnek 2
Çalışanla yapılan iş sözleşmesi, bir sürücünün (ana meslek) ve bir nakliye komisyoncusunun (ek meslek) mesleklerinin 2 ek ödeme ile birleştirilmesini sağlar. 000 ovmak. asıl meslekteki ücretlere.
Temmuz ayında, asıl meslekte çalışan bir çalışana aşağıdaki miktarlarda para tahakkuk ettirildi:
Tarife oranı (aylık) - 7.000 ruble;
Temmuz ikramiyesi - 800 ruble.
Pozisyonları birleştirmek için ek ödeme dikkate alındığında bir çalışanın maaşı 9.800 ruble olacaktır. (7.000 + 800 + 2.000).
Ek olarak, tarife oranının (maaş) yüzdesi olarak ek ücretler belirlenebilir.
Örnek 3
10 maaş alan teşkilatın sekreteri için 000 ovmak. maaşı - hastalık nedeniyle geçici olarak bulunmayan personel departmanı müfettişinin görevlerini atadı -12 000 ovmak. Teşkilat başkanının emriyle, iş hacmini artırmak için sekretere% 40 ek ödeme yapıldı. (Toplu sözleşme hükümlerine göre bu yüzde oranı, çalışanın asıl işindeki ücretine göre belirlenir.)
Maaşlara ek olarak, sekretere maaşın% 10'u, personel departmanı müfettişine -% 15 oranında ek ödeme yapılır.
Sekreterin maaşı 15.000 ruble olacak. (10.000 ruble + (10.000 ruble x %10) + (10.000 ruble x %40).
Not: Sekreter maaşı hesaplanırken İK Müfettiş maaşı ikramiyesi dikkate alınmaz.
Mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonu, yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. Yarı zamanlı çalışırken, yapılan iş sözleşmesine göre tam ödeme yapılırsa, çalışana, miktarı çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen meslekleri birleştirmek için ek ödeme yapılır. Bugüne kadar hiçbir yasal minimum boyutlar mesleklerin veya pozisyonların birleştirilmesi için ek ödemeler, bu nedenle kuruluşun yerel düzenlemelerinde, çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak ek ödeme de sağlanabilir.
Örnek 4
Örnek 3'ün koşullarını değiştirelim. Ay boyunca sekretere aylık 800 tutarında ikramiye ödendi.ovmak. ve maddi yardım - 1 000 ovmak. İş hacmindeki artış için başkanın emriyle maaşının% 40'ı kadar ek ödeme yapıldı.
İş hacmindeki artış için sekreterden 4.720 ruble tahsil edilecek. ((10.000 ruble + (10.000 ruble x %10) + 800 ruble) x %40).
Sekreterin maaşı, pozisyonları birleştirmek için ek ödeme dikkate alındığında 17.520 ruble olacaktır. (10.000 ruble + (10.000 ruble x %10) + 800 ruble + 4.720 ruble + 1.000 ruble).
Ancak, eylem Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu birleşik çalışmanın işçilik maliyetinden karşılandığı, bir iş sözleşmesine bağlı olduğu (işçinin görevlerinin bir parçası olduğu) veya cari iş yüküne dayalı yetersiz iş yükü nedeniyle yasanın öngördüğü şekilde çalışana emanet edildiği hallerde uygulanmaz. ana iş için işçilik maliyetleri.
Yukarıda, çeşitli niteliklerdeki işler için ek ödemelerin hesaplanmasını, iş günü boyunca yapılan mesleklerin kombinasyonunu ele aldık. Bazen sadece kendi başına değil, hastalık veya başka nedenlerle işe gelmeyen bir çalışanı değiştirmek gerekir. çalışma zamanı. Belirtilen sebeplerden dolayı hasta bir çalışanın yokluğunda çalışılan saatlerin ödemesi saatliktir. Bu durumda, ek ödeme, çalışanın ETC kategorisine göre aylık ücret oranının mevcut saat normuna bölünmesiyle belirlenen, ayda belirtilen işin bir saati için ödeme miktarına göre hesaplanır. periyod, değiştirme saatlerinin sayısı ile çarpılır.
Belirli işçi kategorileri için çalışma süresi normu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenden farklıysa, bir saat için ödeme miktarını belirleme prosedürü yukarıda tartışılanlardan farklıdır. İÇİNDE bölüm 5 eklem yeri Eğitim ve Bilim Bakanlığı ile Halk Eğitimi ve Bilim Sendikası No.AF-947/96(Daha öte - mektup numarasıAF-947/96) Eğitim kurumlarının öğretim elemanları için saat ücreti uygulanır:
İki aydan fazla sürmeyen, hastalık veya diğer nedenlerle devamsızlık yapan öğretmenlerin, profesörlerin ve diğer pedagojik çalışanların değiştirilme sırasına göre çalışılan saatler;
Yazışma öğrencileri ve üzerinde olan çocuklarla çalışırken öğretmenler tarafından hazırlanan pedagojik çalışma saatleri için uzun süreli tedavi faturalandırma sırasında belirlediği hacmi aşan hastanede;
Eğitim kurumlarında pedagojik çalışmalara katılan işletmeler, kurumlar ve kuruluşlardan (eğitim yetkilileri, metodolojik ve eğitimsel-yöntemsel odalar çalışanları dahil) uzmanların pedagojik çalışmaları için ödeme yaparken;
Başka bir yerde yılda 300 saat tutarındaki öğretim saatleri için ödeme yaparken Eğitim kurumu(bir veya birden fazla) yarı zamanlı olarak gerçekleştirilen çalışma yükünü aşan kısımlar uyarınca faturalandırılır. Tek Tip Tavsiyelerin 4.1 maddesi;
İlk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretmenleri için azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim işi için ödeme yaparken.
Buna göre madde 5.1 Harfler No.AF-947/96 Ayda belirtilen işin bir saati için ödeme miktarı, çalışanın haftalık ücretinin, haftalık pedagojik çalışma saatleri normu için ETS kategorisine göre aylık ortalama çalışma saatine bölünmesiyle belirlenir. Aylık ortalama çalışma saati sayısı, beş günlük bir çalışma haftası için haftalık öğretim saati normunun yıllık çalışma günü sayısı ile çarpılması ve sonucun 5'e (haftalık çalışma günü sayısı) bölünmesi ve ardından 12 (bir yıldaki ay sayısı).
Örnek 5
Öğretmen çalışma süresi okul öncesi 36 saattir. hafta içinde. İş gününe ek olarak hasta bir iş arkadaşının yanında 10 saat çalıştı. Öğretmenin maaşı 2 958,48 ruble, özel çalışma koşulları için ek ödemeler - maaşın %15'i, hizmet süresi için - maaşın %20'si, vali ek ücreti - maaşın %10'u. Hasta meslektaşının 3 lira maaşı var 200 ruble, kıdem ikramiyesi - maaşın %25'i, vali ek ücreti - maaşın %10'u.
Öğretmenin maaşını hesaplayın.
Bir eğitimcinin hastalığı süresince devamsız olan başka bir eğitimcinin yerine geçmesi durumunda alacağı maaşı hesaplamak için, saatlik ücret hesaplama kurallarını kullanmalısınız.
5 günlük bir hafta için aylık ortalama çalışma saatini belirleyin.
2007 yılında, iki gün tatil olmak üzere beş gün çalışma haftası, 6 tatil öncesi gün (22 Şubat, 7 Mart, 22 Nisan, 8 Mayıs, 9 Haziran, 29 Aralık) olmak üzere 249 iş günü ve 116 gün izin ile, dikkate alarak 2 ekstra günler Resmi tatil olan 7 Ocak 4 Kasım'ın tatil günleri ile çakışması nedeniyle 8 Ocak 5 Kasım'da tatil.
((36 saat x 249 gün / 5 gün) - 6 saat) / 12 ay \u003d 148,9 saat, burada 6 saat. - tatil öncesi saatler.
Saatlik ücret ve çalışılan saat sayısına göre maaşı hesaplayalım:
2.958,48 ruble / 148,9 saat x 10 saat. = 198.69 ruble.
Eğitimcinin ana iş yerinde maaşı 4.393,35 ruble olacak:
Maaş - 2958.48 ruble;
Özel çalışma koşulları için ikramiye - 443,77 ruble. (2.958,48 ruble x %15);
Kıdem bonusu - 591.70 ruble. (2.958,48 ruble x %20);
Valinin ödeneği - 399.40 ruble. ((2.958,48 + 443,77 + 591,7) ruble x %10).
Öğretmenin aylık maaşı 4.592,04 ruble. (198,69 + 4393,35).
Ödenek türleri
Bonuslar teşvik edici. Bunlar arasında mükemmellik, sürekli çalışma, kıdem, yüksek kalite, emeğin gerilimi ve yoğunluğu ve çeşitli başarılar işte. Bunlar, ilgili düzeyde çıkarılan yasalara ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenir ve ana pozisyondaki çalışanın aylık ücretinin (maaşı) onaylanmış bir yüzdesini veya mutlak bir değeri temsil eder.
Evet, uyarınca Ücret Yönetmeliğinin 6.1 maddesi ambulans istasyonlarının kıdemli doktorları Tıbbi bakım, doktorlara, gezici ambulans ekiplerinin orta ve kıdemsiz personeline ilk üç yıl için tarife ücretinin %30'u ve sonraki iki yıllık sürekli çalışma için %25'i oranında ödenek ödenir. Aynı zamanda, ödeneğin toplam tutarı maaşın %80'ini geçmemelidir.
Örnek 6
P.N.Kruglov, bir ambulans ekibinin kıdemli doktoru olarak çalışıyor ve ilk kez sahibi oldu. yeterlilik kategorisi. 3 maaşla 14. ücret tarifesi kategorisine atandı. 434,67 ovmak. Ambulans istasyonunda iş deneyimi - iki yıl. Ancak, P.N.Kruglov,% 30 bonus hakkı veren bir deneyime sahip bir iş buldu.
Çalışan %55 (30 + 25) oranında ek ücrete hak kazanır.
P. N. Kruglov'un maaşlarını hesaplayalım:
a) sürekli çalışma ödeneği 1.889,07 ruble olacaktır. (3.434,67 ruble x %55);
b) toplam kazanç - 5.323,74 ruble. (3434.67 + 1889.07).
Bir çalışana oranlarda (maaşlarda) iki veya daha fazla gerekçeyle (yüzde veya ruble olarak) bir artış sağlanırsa, yüzde olarak belirlenen her artışın mutlak tutarı, diğer artışlar dikkate alınmaksızın maaştan hesaplanır. gerekçesiyle. Aynı zamanda, oranlar önce yüzde cinsinden artışların büyüklüğüne göre, daha sonra mutlak olarak artışların büyüklüğüne göre artırılır.
Ücretlerin nasıl ödendiğini analiz ederken, sabit ve değişken gibi bölümlere ayrılmasına dikkat etmek çok önemlidir. Sabit, resmi maaş veya parça başı maaşın yanı sıra bölgeye göre ayrı ayrı belirlenen bölgesel ücret eklerinin katsayısını içerir.
Değişken kısım:
- parça başı kazanç;
- ödenekler ve ek ücretler;
- primler.
Maaş ekleri ve ödenekleri genellikle bazı özel çalışma koşullarından kaynaklanmaktadır. İstikrar ile karakterize edilirler ve kişiselleştirilirler, yani her durumda belirli bir kişi için ayrı ayrı ayarlanırlar.
Zorunlu takviyeler
Her türlü mülkiyete sahip işletmeler için bir dizi ödenek zorunlu olmalıdır. Bu tür ödemeler devlet tarafından garanti edilmektedir. Diğer katsayılar, ücret artışları ve ek ücretler sadece bazı çalışma alanlarında mevcuttur. Bu tür ek ücretler çoğunlukla zorunludur, ancak belirli miktarları zaten doğrudan kuruluşun kendisinde belirlenir.
Ödemelerin niteliğine göre, ücret ekleri ve ek ücretler ayrılır:
- telafi edici.
- uyarıcılar.
Her iki gruptaki ödeme sırası, koşulları ve miktarı, işletmede sözleşmelerde ve toplu sözleşmelerde belirlenen yerel nitelikteki normlara göre belirlenir. Tahakkuk prosedürü temel olarak farklıdır, çünkü tazminat ödemeleri yasama düzeyinde belirlenen minimum değerlere sahiptir ve işletmelerin bunları düşürme hakkı yoktur. 
Sendikalar ne içindir?
Tahakkuk seviyesini artırmak için, çalışanların çıkarları, işverenle müzakere eden ve çalışanlar adına onu asgari sınırın üzerinde ek ödemeleri artırmanın gerekliliği ve uygunluğu konusunda ikna eden sendikalar tarafından temsil edilir. Bu tür ödemelerin düzenlenmesi İş Kanunu'nun 149. maddesi ile yapılır. Sadece çalışan değil, aynı zamanda kuruluşun kendisi de doğru hesaplama ve daha fazla tahakkuk ile ilgilenir.
Teşvik ödemeleri nedir?
Her türlü teşvik ödemesi işletmenin faaliyetlerinden elde ettiği fonlar üzerinden yapılır. Bir yandan, organizasyonun verimlilik derecesi ayrıca tahsis edilebilecek ve daha sonra çalışanlar arasında teşvik olarak dağıtılabilecek fon miktarını da belirler. Aynı zamanda, başka bir taraf daha var: eğer işveren çalışanlarını sık sık teşvik ederse, onları motive ederse, o zaman bu girişimin başarısıyla daha fazla ilgileneceklerdir.
Teşvik ödemelerine neler dahildir?
Bu tür teşvik ödemeleri şunları içerir:
- Düzenli ikramiye, yani bordro dağıtım sisteminin ikramiye bazında yapıldığı ve ücret ek miktarının maaşın veya tarife oranının yüzdesi olarak hesaplandığı prosedürdür. Bu tür ikramiyeler, ortalama maaşın belirlenmesinde yer alır.
- Belirli bir başarı için bir çalışan için ödül görevi gören bireysel bir kerelik ikramiyeler. Bu tür ikramiyeler, yöneticinin takdirine bağlı olarak ödenebilir ve ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınmaz.
- Ana kazanç tahakkuk sistemine dahil edilen ücretler.
- On üçüncü maaş.
- Ücret, hizmet yılına göre belirlenir ve maaşa göre belirlenir. Ayda bir, yılda bir ve ayrıca üç ayda bir ödenebilirler.
- Yasama düzeyinde belirlenen teşvik edici nitelikteki ücretlere ek ödemeler ve ikramiyeler. Bunlar arasında dereceler, unvanlar, sınıflar, rütbeler için bonuslar bulunur.
- Çalışanın işgücü başarıları ve profesyonelliği için yönetimin kararıyla ödenen ek ödemeler ve ödenekler.
Sosyal hizmet görevlileri için ödemeler
Bir de sosyal alanda çalışan kişilere yapılan teşvik ödemeleri var:
- Öğretmenler. Yeni bir puan ölçeği ile belirlenirler. Bunlar, öğrenci başarısı ve çeşitli müfredat dışı etkinlikler(örneğin, çocukları yarışmalara, yarışmalara, olimpiyatlara vb. hazırlamak). Öğretmenin, faaliyetlerinin sonuçlarını ve ayrıca ücret miktarını yansıtan değerlendirme sayfaları vardır. Bu tür sayfalar, ödemeleri dağıtırken teşvik ikramiye tahakkukunun esas alındığı temeldir.
- kütüphaneciler Ödüller ve dereceler almaları, abonelikler almaları, okuyucularla çalışmaları, kütüphane fonu oluşturmaları vb. için ek ücret alma hakları vardır.
- Kültür çalışanları. Başarılar, başarılar, ikramiyeler ve çalışılan yıl sayısına göre belirlenen bir kerelik ve düzenli ek ödemeler.
- DO personeli. Kurumun ikramiye fonunun maaş ikramiyelerinin yüzde altmışı öğretmenler ve eğitimciler arasında, kalan yüzde kırk ise diğer çalışanlar arasında dağıtılmalıdır.
- Sağlık çalışanları. Ambulans ekiplerinde çalışan doktorlara, orta düzey sağlık personeline, kıdemsiz personele atanırlar. Bu durumda, ödemelerin miktarı, nüfusa sağlanan hizmetlerin hacmine ve kalitesine göre belirlenir. Maaşın yüzde seksenine kadar ulaşabiliyor. Kısa bir süre önce köylere taşınmaya hazırlanan sağlık çalışanlarına bir defaya mahsus olmak üzere teşvik ödemeleri yapmaya başladılar. Teşvik ödemeleri herkes için değil sağlık çalışanları. Örneğin, bir tıbbi muayenehanenin başkanı bunları kabul edemez. Aynı şey, ücretini ödeyen işçiler için de geçerli. yüksek teknoloji yardımı, ulusal proje "Sağlık" nedeniyle sübvansiyonları olan sağlık personelinin yanı sıra.
Tazminat ödemeleri
Bu tür maaş artışları tahakkuk için zorunludur, yasama düzeyinde belirlenmiş ve garanti altına alınmış asgari değerlere sahiptir. İki ana gruba ayrılırlar.
Birincisi, çalışanın faaliyetini normal, olağan olmayan, yani sağlığının zarar görebileceği koşullarda gerçekleştirmesi anlamına gelir. 
Olabilir:
- tehlikeli ve zor koşullarda çalışmak;
- çok yoğun iş süreci, örneğin montaj hattındaki faaliyetler;
- tehlikeli malların taşınması;
- gece aktivite.
Bu ödeme türü en yaygın olanıdır.
Ek olarak, sert iklim koşullarına sahip yerlerde belirli tür faaliyetler yürütülmektedir, bu da işçilerin tazminat ödemeleri yoluyla elde edilen daha yüksek bir ücret düzeyine hak kazandığı anlamına gelmektedir.
- benzer bir program oluştururken hafta sonları (tatiller veya Pazar günleri) çalışın;
- çok sayıda vardiya içeren program;
- düzensiz çalışma rejimi;
- fazla mesai, yani normu aşmak;
- iki saat veya daha fazla aralarla gün boyunca planlanmış faaliyetler;
- yeraltı faaliyetleri.
Her iki özellik için ödenekler
Çalışan, uygulanması için çok daha fazla enerji harcadığından, bu tür işler ek olarak ödenmelidir. Belirli ücret artışları hem telafi edici hem de teşvik edicidir, örneğin:
- zorunlu veya gönüllü meslek kombinasyonları için ek ödeme (örneğin, devamsız bir çalışanın değiştirilmesi gerekiyorsa);
- asıl görevlerinden muaf tutulmamak kaydıyla ustabaşılara sağlanan ek ödemeler;
- bilgisayar ekipmanının bakımı, muhasebe, büro işleri ile ilgili faaliyetler için ek ödeme.
Ödeme prosedürü ve hesaplanması
Çalışanların maaşlarına ilişkin bazı ikramiye türlerinin kanunen zorunlu olarak ödenmesi gerekir (telafi edici), diğerlerini işverenin bağımsız olarak iptal etme veya uygulamaya koyma hakkı vardır (teşvikler). Tazminat ödemeleri İş Kanunu ile düzenlenir.
Tasarım yöntemleri
Ödemelerin tutarsız doğası nedeniyle, yani tek seferlik olduklarında, yönetim yalnızca belirli bir miktarda ek ödeme için bir emir verir. Çalışan aynı zamanda bu emirle tanışır ve bundan sonra kendisine ödenmesi gereken tutarı maaşla aynı anda alır. Bazı durumlarda, ek ödeme koşulları, hangi koşullar altında alınabileceklerini gösteren iş sözleşmesine dahil edilir. O zaman işveren artık bu ödemelerin miktarını hiçbir şekilde değiştiremez. Toplu sözleşmeler, ek ödemelerin koşullarını ayrıntılı olarak açıklar. İş sözleşmesi de onlara atıfta bulunur. Tam olarak, elde etme koşulları yerel nitelikte bir eylemde belirlenir. Buna karşılık, işçileri temsil eden sendika örgütü ile anlaşma yapıldıktan sonra kabul edilir. Böylece, yerel kanunlar bazında tazminat ödemelerinin miktarı yukarı doğru, yani çalışanın lehine değişebilir. 
Yasa, sıkı çalışma için ikramiyeler hakkında ne diyor?
Çalışanlar arasında bir temsilcinin yokluğunda yönetici bağımsız olarak karar verebilir. Aynı zamanda, telafi edici ödeneklerin ve ek ödemelerin (zor veya çok zor çalışma koşulları veya normdan sapan faaliyetler için) bir alt sınırı vardır. Bu, işverenin belirlenen normun altında ek ödeme talep etme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir.
Mevzuat düzeyinde derlenen ve ödenek standartlarını belirleyen iki liste bulunmaktadır. Zor ve özellikle zor çalışma koşullarına (yani, zararlı ve tehlikeli) sahip işlerin listelerini içerirler. İki yüzden fazla başlık içerirler. Teşvik ikramiyeleri hem yerel yasalara hem de toplu sözleşmelere yansıtılabilir. Maaşa dahil oldukları için iş sözleşmesinde belirtilmeleri (veya yerel bir yasaya atıfta bulunmaları) gerekir. Tutar kesin, yani sabit olabilir veya maaş veya tarife oranının yüzdesi olarak belirlenebilir. Çalışanın ortalama kazancı devam ediyorsa, bu ödemeler askıya alınmaz. Bir çalışana çeşitli nedenlerle ek ödeme tahakkuk ettirilmesi gerekiyorsa, bunların tutarı maaşının bir yüzdesi olarak belirlenir, yani maaş saf haliyle esas alınır ve halihazırda tahakkuk eden ikramiye dikkate alınmaz. hesap.
Çalışanın maaşı için ödenek türlerini analiz ettik.