I tuoi tratti caratteriali deboli per il questionario. Debolezze in un curriculum - esempi

Richieste durante il colloquio, mirano a dare al datore di lavoro o al reclutatore la risposta più completa su tre punti principali:

• capacità di svolgere il lavoro;
• desiderio di fare tale lavoro;
• rispetto della cultura aziendale dell'azienda.

Qualità personali: una delle domande principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore a farsi un'idea iniziale del candidato non solo come specialista, ma anche come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie solo per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro senza dubbio vuole sapere se il tuo tratti negativi natura dell'attuazione mansioni funzionali e la comunicazione in un team.

Quali sono degni di nota e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali sono i positivi e qualità negative nome al colloquio?

I datori di lavoro sono interessati ai dipendenti che hanno tratti caratteriali come:

• intenzionalità;
• organizzazione;
• iniziativa;
• prestazione;
• creatività;
• buona volontà;
• determinazione.

Condividili se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso in un'intervista viene chiesto loro di nominare tre qualità negative e tre qualità positive UN. Pensaci in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Tali qualità possono essere notate e nominate da altre persone quando parlano di te, ma non da te stesso.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un'intervista sono, prima di tutto, insicurezza, paura dell'interlocutore e insincerità.

Devo ripetere quanto scritto nel curriculum?

Il colloquio viene condotto al fine di conoscerti personalmente e verificare se quanto dichiarato con il curriculum è vero. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda che è già stata trattata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere a fondo il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Deviare dagli schemi, ma essere precisi, ma anche non consentire discrepanze dal documento nei fatti.

È inaccettabile rispondere alla domanda come segue: "Lo dice il mio curriculum".

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di essere modesti!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì solo quello che hai.

Ad esempio: la capacità di concentrazione: ti concentri su un'attività specifica e la porti a termine senza essere distratto.

UN ad alta velocità lavoro: completa sempre l'attività il più rapidamente possibile, senza procrastinare.

La domanda non dovrebbe essere presa alla lettera: "Dimmi, quali sono le tue qualità personali che sono carenze?". Non è la soluzione migliore, quando si risponde a una domanda del genere, procedere a una descrizione dettagliata dei propri punti deboli.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato..

A prima vista si tratta di svantaggi, ma quando si sceglie un diverso angolo di considerazione possono rivelarsi vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta i tuoi punti deboli in modo che sembrino positivi.

Esempio di risposta: “Di solito prendo molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di attività tale completezza non ha importanza e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per cui mi sto candidando, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile.

Se il tuo datore di lavoro ti ha chiesto di elencare tre carenze, potresti elencare quanto segue: “Intolleranza – non sopporto il disordine. Irritabilità: un po 'incazzato per l'incompetenza dei dipendenti.

Capziosità e meticolosità: non mi permetto il diritto di commettere errori. Qui puoi vedere che tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in virtù.

Come parlare di punti di forza e di debolezza.

Molto spesso, ai reclutatori viene chiesto di fornire esempi di punti di forza e di debolezza in un'intervista. Questo compito può essere superato con evidente vantaggio del richiedente.

Sentiti libero di nominare i tuoi punti di forza. Cerca di raccontare di più su quelli che ti saranno utili per la posizione che hai scelto o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenendo la capacità di lavorare sotto stress. Supporta le tue parole con esempi del passato. Pensa in anticipo a risposte campione.

Qual è la peggior qualità da nominare in un'intervista? Quando rispondi alla domanda sui punti deboli, fai attenzione e attenzione. Non devi riconoscerli apertamente. Invece, puoi parlare di piccole lacune in aree che ovviamente non sono richieste per questa posizione.

Le qualità positive e negative nell'intervista nella stessa misura dovrebbero presentarti in una luce favorevole. La cosa principale da ricordare su quali carenze puoi parlare durante il colloquio e cosa è meglio tacere.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura, e non quelli professionali, allora diciamo circa 1-2, inoltre, quelli che non possono sempre essere considerati deboli.

Per essere completamente onesti?

Il datore di lavoro chiede di nominare i punti deboli durante il colloquio, cosa dire? Come rispondere correttamente alle domande dell'intervista sui difetti?

Per non sembrare che tu non stia rispondendo francamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nella conoscenza, ma soprattutto, scegli la formulazione giusta.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi svantaggi, dai un nome ai tuoi difetti, ma parlane in modo che siano più simili a dei vantaggi.

Se devi segnalare che non conosci completamente nessun tipo di attività, indica solo quelle aree che non sono critiche per questo posto vacante.

Pensa alle risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, allora non vale la pena rischiare.

Come raccontarsi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la propria responsabilità, socievolezza e determinazione. È chiaro che tali qualità difficilmente possono interessare o attirare l'attenzione dell'ascoltatore su di esse.

Se parli di tratti caratteriali comuni e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà distinguere dal background generale dei candidati.

Puoi andare dall'altra parte: parlare di qualità rare che corrispondono al tuo carattere.

Ancora meglio, fornisci esempi relativi all'applicazione di queste qualità, al ruolo positivo che hanno svolto o alla loro valutazione positiva. Usando questa tattica, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che il datore di lavoro, a volte, è più importante non COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ragionevoli, logiche, sicure, così come un discorso competente sono di grande importanza.

Dimostrare un atteggiamento positivo, la capacità di rispondere adeguatamente a questioni difficili o personali, la capacità di trovare compromessi e le giuste decisioni.

Intervista riuscita! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli possono essere evidenziati durante il colloquio e come parlare correttamente dei tuoi difetti per fare un'impressione favorevole.

Uno dei componenti più importanti di una ricerca di lavoro di successo è un curriculum ben scritto. Questo piccolo documento è progettato per distinguere il candidato da altri candidati per la posizione e per interessare un potenziale datore di lavoro. È importante non solo indicare con precisione l'età, l'istruzione e l'esperienza lavorativa, ma anche le qualità personali nel curriculum. Gli esempi di vita reale mostrano che sono queste informazioni in Ultimamente prestare seriamente attenzione a reclutatori e manager. Puoi chiedere aiuto agli specialisti o provare a farlo da solo.

Sfumature importanti

Prima di scegliere quali qualità personali indicare in un curriculum, esempi e campioni che devi studiare, familiarizza con le regole di base per compilare questa sezione.

• Qualsiasi informazione deve essere affidabile e veritiera. L'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non dovresti prendere per il naso né chi ti circonda né te stesso.
• Le qualità personali dovrebbero essere espresse in modo breve e chiaro. Tuttavia, non dovresti usare solo frasi generiche banali che non contengono informazioni specifiche per un potenziale datore di lavoro.
• Questa sezione, come l'intero curriculum nel suo insieme, deve essere scritta correttamente, senza errori e vocabolario colloquiale.
• Di norma, viene chiesto loro di indicare le cinque qualità personali più importanti, quindi non è necessario esagerare ed elencare tutto di seguito. È necessario analizzare attentamente quali particolari tratti caratteriali o comportamentali possono essere utili per una determinata professione o posizione. Ad esempio, un economista non deve essere affatto creativo, ma la capacità di uscire da situazioni di conflitto è molto utile per un venditore.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise condizionatamente in diversi gruppi, ognuno dei quali ha le proprie frasi modello.

• Lavoro e doveri ufficiali. Questi includono: alta efficienza e diligenza, determinazione o attenzione ai risultati, capacità analitiche, determinazione, responsabilità, capacità di adattamento, disciplina.
• Rapporti con le persone. Modelli: socievolezza, cordialità, resistenza allo stress e non conflitto, capacità di convincere, capacità di lavorare in gruppo, giustizia, cortesia, discorso competente.
• Pensiero creativo e sviluppo. Opzioni possibili: facile apprendimento, desiderio di sviluppo, desiderio di miglioramento personale, creatività, creatività, intraprendenza.
• Caratteristiche del personaggio. Espressioni tipiche: perseveranza, attenzione, accuratezza, attività, puntualità, decenza, allegria.

Qualità personali in un curriculum: esempi di scrittura per alcune professioni e posizioni

Ci sono molti frasi modello che può essere utilizzato nella preparazione del questionario. Il datore di lavoro esamina attentamente le qualità personali nel curriculum.

Esempio di leader:

• concentrarsi sul risultato del lavoro di tutto il team;
• la capacità di persuadere e dirigere; la capacità di analizzare rapidamente la situazione e prendere decisioni;
• resistenza allo stress;
• aumento delle prestazioni.

Ragioniere: attenzione ai dettagli, scrupolosità quando si lavora con i documenti, capacità di apprendere e adattarsi facilmente quando si cambiano i requisiti legali, perseveranza, decenza.

Avvocato: alfabetizzazione, capacità di trovare, memorizzare e analizzare la quantità di informazioni, perseveranza nel lavorare con i documenti, capacità di prendere decisioni rapidamente, contatto.

Segretaria: simpatica e curata aspetto, discorso competente e buona dizione, capacità di comunicare, capacità di appianare situazioni di conflitto, tempestività, precisione.

È molto importante descrivere correttamente le qualità personali per le professioni che implicano il lavoro con le persone (manager, venditori, consulenti, ecc.). Puoi utilizzare il campione per scrivere un curriculum.

Qualità personali (esempio): socievolezza, capacità di stabilire facilmente un contatto, capacità di convincere, resistenza allo stress, non conflitto.

Primo lavoro

Se il curriculum viene compilato per la prima volta e non c'è ancora nulla da compilare nella colonna dell'attività lavorativa, nella sezione sulle qualità personali di uno specialista è meglio indicare quanto segue:

• desiderio di svilupparsi e migliorare;
• studente veloce;
• buona memoria;
• attività;
• creatività e approccio creativo al lavoro;
• voglia di lavorare in squadra.

Tuttavia, non dimenticare la rilevanza delle qualità per un particolare luogo di lavoro.

Nessuno è perfetto

Dalle informazioni presentate nei paragrafi precedenti, è chiaro come scrivere le qualità personali in un curriculum. Gli esempi precedenti ti aiuteranno a comprendere e completare correttamente questa sezione. Ma cosa succede se il datore di lavoro ti chiede di dichiarare le tue carenze?

In nessun caso questo elemento deve essere ignorato e lasciato vuoto. Perché le persone perfette semplicemente non esistono. La riluttanza a sottolineare i tuoi punti deboli può allertare un potenziale datore di lavoro. A questo proposito, va ricordato che alcuni tratti caratteriali o comportamentali negativi per alcune professioni sono semplicemente inaccettabili, ma per altre non contano o, al contrario, possono essere molto utili.

Quindi, diamo un'occhiata alle qualità personali in un curriculum: esempi, debolezze in una luce favorevole:

• Eccessiva scrupolosità o perfezionismo. Per l'organizzatore delle vacanze o dell'animatore, una tale mancanza, molto probabilmente, interferirà notevolmente con il lavoro. Ma un tale contabile o finanziere sarà solo una manna dal cielo per il manager.
• Attività eccessiva. Per le professioni che richiedono perseveranza (analisti, commercialisti, economisti, ragionieri, sarte, operatori telefonici, ecc.), questo è un grosso svantaggio, ma per coloro che dovrebbero "rotolare montagne" (dirigenti, venditori, giornalisti, ecc.) ), questa qualità negativa è in realtà semplicemente insostituibile.
• Incapacità di ingannare o ingannare. Per il venditore, molto probabilmente, una tale mancanza sarà significativa, ma un assistente manager con un lato così debole andrà bene per un potenziale datore di lavoro.
• Disponibilità cattive abitudini. Oggi molte aziende e imprese si rifiutano di assumere persone che conducono uno stile di vita malsano, ma una persona che fumare sigarette, si inseriscono in modo abbastanza armonioso nella posizione di direttore delle vendite in un'azienda di tabacco.
• Aspetto. Per esempio, peso in eccesso può essere un enorme svantaggio per molte professioni, ma per un operatore di help desk o un operatore telefonico che prende ordini di taxi, un tale svantaggio non ha importanza, perché nessuno lo vedrà.

Riprendi al colloquio

Quando scrivi la tua descrizione, dovresti tenere conto della probabilità che durante il colloquio al richiedente venga chiesto di confermare quanto scritto con azioni specifiche. Pertanto, vale la pena considerare seriamente quali qualità personali indicare nel curriculum.

Esempio: una persona che ha fatto domanda per la posizione di analista ha scritto della sua capacità di trovare rapidamente qualsiasi informazione. Al colloquio, gli potrebbe essere chiesto di farlo per assicurarsi di avere questa abilità nella pratica.

O un altro esempio: a un candidato per la posizione di direttore delle vendite che trova facilmente un approccio con le persone, può essere chiesto di conoscersi e prendere il numero di telefono dalla prima persona che incontra.

Tali assegni sono ora molto popolari e vengono utilizzati nelle assunzioni in molte grandi aziende.

Come scrivere un buon curriculum per un lavoro?

Di recente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiedere ai candidati posto di lavoro riepilogo. E se prima questa tendenza si osservava solo nelle grandi aziende, ora anche le piccole imprese chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia che tipo di persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata molto seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione con esso, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di un dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che ogni datore di lavoro amerà

Quasi tutte le persone che scrivono curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze relative al lavoro che vogliono ottenere. Ecco perché soprattutto cercano di mostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona impari, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo, piuttosto che qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• operosità

Oh, e ricorda che un curriculum è prima di tutto una buona presentazione, quindi se vuoi avere la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. In nessun caso non assegnare metà del curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nominerai 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionarli tratti negativi del suo carattere. Dopotutto, per quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di avere un aspetto migliore di quello che sei realmente.

Inoltre, non dimenticare che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, quindi durante la compilazione non è auspicabile utilizzare parole gergali e frasi comiche. Dovresti parlare di te stesso in modo piuttosto riservato, ma allo stesso tempo mostrare di essere abbastanza socievole e stabilire facilmente contatti. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, puoi sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per un curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non avere abilità eccezionali, puoi sempre elencare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Un trucco così piccolo ti aiuterà a formarti la giusta opinione su di te, ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a rimanere bloccato su alcune specifiche qualità professionali. E ricorda che le qualità più adatte alla posizione che vuoi ottenere dovrebbero essere incluse nel curriculum.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, questo farà solo ridere la persona che lo leggerà. Se ti descrivi in ​​poche parole, sarà abbastanza chiaro al datore di lavoro cosa può aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, riprende, in cui è scritto su 2 pagine su cosa sia una brava persona, i datori di lavoro semplicemente si rifiutano di leggere e cancellano immediatamente tali persone dall'elenco dei candidati per un posto.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Apprendibilità (puoi indicare che sei pronto a frequentare ulteriori corsi e corsi di formazione)
• Disponibilità a fare straordinari (compresi i fine settimana)
• Completa assenza di cattive abitudini (supponendo che tu non fumi né beva affatto alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Operosità (disponibilità a dedicarsi completamente per il bene di una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Franchezza (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace lavorare velocemente perché pensi che questo peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre scrupolosamente alcune regole)
• Autostima (pensa che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Qualità personali e personali per un curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un lavoro, quindi dovrebbe essere il più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. E questo significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, devi indicare anche quelle personali. Di solito, è da loro che il datore di lavoro giudica quanto idealmente si adatta il richiedente.

Tuttavia, tieni presente che non importa quanto vuoi abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi così una persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo scopriranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di salire la scala della carriera. Pertanto, sarebbe meglio se scrivessi immediatamente la verità su te stesso e se i tuoi presunti capi possono inizialmente accettare i tuoi contro, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• creativo
• Faticoso

Debolezze degli uomini:

• irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, donna

Pregi e difetti per una ragazza, una donna in un curriculum

È successo così, ma nel nostro paese è molto difficile per una donna trovare un buon lavoro ben pagato. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e lei andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà un congedo per risolvere alcuni problemi associati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarebbe meglio se specifichi nel tuo curriculum che sei pronto a rimanere dopo il lavoro quando è necessario, per poi passare con calma all'iscrizione. qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di considerare ciò che farai e indica le qualità più adatte al campo che hai scelto. Cioè, se vuoi ottenere un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e redigere storia breve. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se ci vuole più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di elogiarti troppo.

Punti di forza di donne e ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• intenzionalità
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• vendetta
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive nel curriculum, qualità personali?

Informazioni nel curriculum

Contare Informazioni aggiuntive di te ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e sai come fare in modo più ampio. In questo caso, è accettabile fare piccole descrizioni invece di elenchi con enumerazioni di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in qualsiasi situazione proverai a costruire le tue relazioni nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Un'idea di questo aiuterà a fornire informazioni su quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o sei un membro del comitato dei genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può dedicare il suo tempo a beneficio degli altri in modo completamente gratuito. Se il lavoro che stai cercando di ottenere è legato a viaggi in giro per il paese o all'estero, assicurati di avere i diritti e un passaporto.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di ciò che ti piace fare nella vita. Anche se molto raramente, i datori di lavoro selezionano ancora dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di fare amicizia.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un manager

Qualità positive di un leader

Se eri attento, probabilmente ti sei reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere il curriculum giusto in soli 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al richiedente per il posto è semplicemente raccontare di te nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Questo è il modo in cui dovrebbero agire tutte le persone in cerca di lavoro, comprese quelle che fanno domanda posizione di comando. È vero, nel caso di un leader, alcune qualità positive non sono sufficienti.

Sarebbe meglio se indichi se hai un'esperienza lavorativa simile e, soprattutto, cosa risultati finanziari raggiunto la tua unità mentre eri al comando. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto sai come elaborare piani per lo sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i rapporti finanziari e, naturalmente, sai lingue straniere(assicurati di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• mentalmente stabile
• Eloquente
• Disciplinato
• Leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum a un manager

Qualità positive di un manager

SU questo momento La posizione di manager è la più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non devono lavorare al freddo e fare lavori pesanti. lavoro fisico. E sebbene i manager vengano assunti in diverse aree (vendite, acquisti, pubblicità, assunzioni), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socialità e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, faresti meglio a non cercare affatto un lavoro come manager. In effetti, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, letargica e senza contatto, nella maggior parte dei casi non può far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive nel riassunto del manager:

• apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• diligenza
• Decenza

5 qualità negative nel curriculum del manager:

• Conflitto
• disattenzione
• Irritabilità
• indecisione
• invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare nel curriculum alla segretaria

Tratti positivi di una segretaria

Abbastanza un gran numero di le persone trovano molto facile il lavoro di segreteria. Ecco perché le ragazze che hanno padroneggiato i corsi di informatica più semplici iniziano a prendere d'assalto gli uffici. grandi aziende già immaginando il suo futuro stipendio.

Il segretario moderno, infatti, ha molti obblighi. Oltre alla dattilografia veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la compilazione di vari documenti, avere competenze di base su Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se hai tutte queste abilità, puoi trovare un lavoro buona compagnia. Ma ricorda ancora che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, durante la compilazione di un curriculum, ti concentri sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare adeguatamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum alla segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative nel curriculum alla segretaria:

• loquacità
• disattenzione
• Maleducazione
• sciatteria

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Un ragioniere è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, dovresti chiarire che sei la persona più attenta che è in grado di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi i datori di lavoro richiedono ai candidati per questo posto non solo la capacità di sommare i numeri per ore.

Cercano di ottenere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, sei semplicemente obbligato a focalizzare l'attenzione del futuro capo sul fatto che non sei incline a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Piaccia o no, a volte un commercialista deve preparare i rendiconti finanziari proprio quando tutti gli altri stanno riposando.

5 qualità positive in un curriculum da contabile:

• Capacità di analisi
• autorganizzazione
• Attenzione
• perseveranza
• affidabilità

5 qualità negative in un curriculum da contabile:

• fiducia in se stessi
• falsità
• Impudenza
• Sospetto
• distrazione

Assenza di conflitti, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socialità: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di un buon curriculum

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia vero di persona. Un candidato per un lavoro viene invitato per un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste segretamente, ad esempio, un datore di lavoro può, per così dire, scoprire accidentalmente la tua opinione su un qualche tipo di situazione di conflitto e, sulla base delle tue risposte, trarre una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum su il tuo atteggiamento nei confronti di scandali e litigi.

In considerazione di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è vero, allora:

• Guarda la persona negli occhi mentre parli.
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Cerca di ascoltare le domande dell'interlocutore fino alla fine.
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permettere a te stesso di fare battute irriverenti.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con le conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: come scrivere un RIASSUNTO - istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Jan 17, 2018 I reclutatori spesso chiedono ai candidati di elencare le loro carenze. Bersaglio questa edizioneè che lo specialista delle risorse umane capisce quanto sia autocritico un potenziale dipendente, se si valuta correttamente e se è in grado di percepire le critiche. Il candidato può indicare autonomamente i suoi aspetti negativi nel curriculum, senza dimenticare però di concentrarsi sulle sue capacità e capacità. In questo articolo, ti diremo come presentare correttamente le tue qualità negative in un curriculum e fornire esempi illustrativi, ma prima di tutto. Per iniziare, considera le regole di base per compilare la sezione degli svantaggi.
Se il datore di lavoro ti invia un'e-mail o si offre di compilare un modulo di curriculum dall'azienda prima della riunione, molto probabilmente ci sarà una domanda sui punti deboli. In nessun caso dovresti mettere un trattino. Se questa sezione è presente nel questionario, questo elemento interessa in modo inequivocabile il datore di lavoro. Un trattino in questo caso sarà considerato un'incapacità di valutare se stessi in modo sobrio e un'autostima sopravvalutata, inoltre non lasciarti trasportare dalla compilazione di questa sezione. Ricorda che gli svantaggi possono diventare il tuo vantaggio. Ad esempio, la mancanza di comunicazione per un contabile è senza dubbio un vantaggio. Ma per un responsabile delle vendite, ovviamente, questo è un aspetto negativo: ricorda che vengono valutate la tua adeguatezza, autocritica e veridicità e non quanti difetti hai. Esempi di qualità personali indesiderabili in un curriculum: carenze che sicuramente non vale la pena sottolineare Sono spesso in ritardo; Mi piace il gioco d'azzardo; La presenza di cattive abitudini (alcol, fumo, ecc.); Sono spesso distratto; Lavoro solo per motivi di stipendio; Mi piace avere storie d'amore in ufficio; Sono pigro; Sono avido; quello che sta succedendo intorno a me, mi piace vivere nel mio mondo. Svantaggi che potrebbero non funzionare a tuo favore: Pedanteria; Individualismo; Autocritica; Autostima; Iperreattività; Modestia; Diffidenza; Presunzione; Schiettezza; Vanità; Fiducia in se stessi; Successivamente, evidenzia i tratti caratteriali che non interferiranno con te o ti aiuteranno nel tuo lavoro futuro. Svantaggi fortunati per un curriculum: Incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione; Aumento delle richieste agli altri; Tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione; Riluttanza ad agire per compiacere gli altri; Non riesco sempre ad esprimere i miei pensieri in modo accurato; Incline alla riflessione; Mi fido delle persone, a volte anche molto; passo molto tempo a valutare le mie azioni e azioni; posso lasciarmi trasportare dal lavoro e dimenticare la pausa; passo tutte le situazioni attraverso me stesso; non so imprecare; non so come mentire. Qualità neutre: Paura di insetti, serpenti, topi e altre creature viventi; Paura degli aeroplani; Mancanza di esperienza lavorativa (per chi inizia una carriera o cambia campo di attività); Età (per le persone di età superiore ai 40 anni); Ama fare acquisti. L'elenco delle qualità negative di una persona in un curriculum non deve contraddire la tua linea di lavoro o mettere in discussione la tua professionalità, quindi, ad esempio, per ottenere un lavoro come consulente di vendita, puoi specificare: affidabilità (è un vantaggio quando si lavora con i clienti ); eccessiva scrupolosità (sarà un vantaggio quando si lavora con i soldi); i venditori sono finanziariamente responsabili della merce e questo "difetto" è semplicemente necessario per un buon venditore; eccessivo amore per la comunicazione ( punto importante nel lavorare con i clienti, che è anche uno "svantaggio" positivo per la vendita al dettaglio). e solo così); Lentezza (quando si lavora con grandi quantità, non bisogna assolutamente affrettarsi); Eccessiva attenzione ai dettagli o pedanteria.

Un curriculum ben scritto servirà bene a una persona quando fa domanda per un lavoro.. Questo documento dovrebbe essere scritto in modo tale da incuriosire un potenziale datore di lavoro. Oltre all'istruzione e all'esperienza lavorativa, le qualità personali in un curriculum sono molto importanti. Esempi ed esperienze di vita dimostrano che sono queste informazioni a cui i dirigenti e gli ufficiali del personale sono seriamente interessati.

Prima di indicare le qualità personali in un curriculum, è necessario studiare attentamente i campioni e gli esempi per compilare la sezione richiesta secondo tutte le regole:

• Le informazioni devono essere veritiere e attendibili, poiché l'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non è necessario "filosofare furbescamente".
• Le qualità personali dovrebbero essere dichiarate in modo chiaro e breve, ma non dovresti usare solo frasi banali comuni che non forniranno a un potenziale datore di lavoro informazioni complete sui tuoi punti di forza e di debolezza.
• Questa sezione deve essere scritta correttamente, senza vocabolario colloquiale ed errori.
• Di norma, è necessario indicare le qualità personali più importanti (5 opzioni), quindi non dovresti essere troppo zelante nell'indicare tutto di seguito. È necessario analizzare tutto e inserire solo quei tratti caratteriali che saranno davvero utili per una posizione o professione vacante. Ad esempio, un venditore avrà bisogno della capacità di risolvere situazioni di conflitto, ma questo non è necessario per un economista.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise in diversi gruppi che hanno i propri modelli specifici.

Primo lavoro

Se attività lavorativaè appena all'inizio e il curriculum viene compilato per la prima volta, quindi la sezione sulle qualità personali può essere compilata come segue:

• Desiderio di lavorare efficacemente in squadra.
• Approccio creativo al business e creatività.
• Attività.
• Buona memoria.
• Facilità di apprendimento.
• Desiderio di migliorare e imparare.

Per un posto vacante specifico, è necessario determinare le opzioni prioritarie per le qualità personali, a seconda della posizione e della professione proposte.

Non è sempre necessario indicare i propri punti deboli in un curriculum. Ma se, tuttavia, è necessario indicare i punti deboli del personaggio nel riassunto, i loro esempi potrebbero non essere così fatali. Pertanto, non dovresti aver paura di descriverli.

Ognuno ha i suoi difetti, ma è importante che il datore di lavoro veda quanto adeguatamente ti valuti. Pertanto, prova a scegliere tali tratti del tuo personaggio che nella vita di tutti i giorni possono essere considerati uno svantaggio, e per l'esecuzione del lavoro proposto, queste qualità saranno una virtù, ad esempio:

• Paura del viaggio aereo.
• Iperattività.
• Lentezza.
• Irrequietezza.
• Amore per il formalismo.
• Emotività eccessiva, irascibilità.
• Aumento dell'ansia.
• Affidabilità.
• Incapacità di essere flessibile.
• Troppo diretto.

Tutte queste debolezze possono essere viste da una prospettiva diversa e quindi possono trasformarsi in vantaggi per il datore di lavoro. Ad esempio, l'irrequietezza per un manager attivo o un rappresentante di vendita è più un vantaggio che uno svantaggio. O affidabilità, che darà al manager un motivo per pensare che ci si può sempre fidare del lavoro straordinario.

Debolezze e qualità professionali

Ogni candidato deve orientare correttamente i suoi punti deboli alla professione in cui vuole lavorare. Ad esempio, un ingegnere progettista o un futuro contabile potrebbe scrivere quanto segue:

Sebbene un tale elenco non sia affatto adatto a una persona che, nel processo di lavoro, deve comunicare costantemente con le persone. Ad esempio, un futuro responsabile delle vendite può fornire le seguenti qualità negative per un curriculum:

• Eccessiva socialità.
• Maniaco del lavoro.
• rettilineità.
• Diffidenza.
• La necessità di motivazione esterna.
• Impulsivo.
• Irrequietezza.
• fiducia in se stessi.
• Iperattività.

Un candidato per una posizione dirigenziale deve prepararsi più attentamente prima di compilare una colonna che indichi i suoi punti deboli. Può scrivere dei seguenti tratti del suo carattere:

Piccoli trucchi

Per impedire a un datore di lavoro di inviare immediatamente il tuo curriculum nella spazzatura dopo aver letto delle tue carenze, non essere troppo franco. Qualità neutre che non possono in alcun modo influenzare lavoro futuro. Le seguenti qualità personali (svantaggi) sono adatte a quasi tutti i lavori:

• Paura degli aeroplani.
• Ofidiofobia (paura dei serpenti).
• Vespertiliofobia (paura dei pipistrelli).
• Aracnofobia (paura dei ragni).
• Dolce amore.
• Mancanza di esperienza.
• Amore per lo shopping.
• Peso in eccesso.

Queste informazioni sono abbastanza trasparenti e non rappresentano alcun "pericolo" per il richiedente nel processo di assunzione.

Puoi anche scrivere:

• Mi piace eccessivamente analizzare gli errori del passato.
• incline alla riflessione.
• Troppo fiducioso.
• Non riesco sempre ad esprimere accuratamente i miei pensieri.

Queste sono qualità negative per un curriculum, ma raramente influenzano il flusso di lavoro.

È possibile specificare quanto segue:

• Quando devo mentire, mi preoccupo notevolmente.
• non posso giurare.
• Prendo tutto a cuore.
• Non mi piacciono i pettegolezzi.
• Troppo portato via dalla natura, quindi dimentico di fare delle pause.

Alcune sfumature

Ci sono alcuni elementi che non dovrebbero essere inclusi in un curriculum. Ad esempio, non dovresti scrivere:

• Adoro i romanzi d'ufficio.
• Sono spesso distratto.
• Non puntuale.
• Non mi piace prendere le mie decisioni.
• Ho paura della responsabilità.
• Non mi piace alzarmi presto.
• A volte prevale la pigrizia.

Ad esempio, dopo aver letto della pigrizia, il datore di lavoro deciderà che non sei desideroso di lavorare.

Punti di forza nel curriculum

Per ottenere un lavoro dignitoso, devi fornire un'ottima referenza e un profilo. Indicando nel tuo curriculum lati positivi, devi valutarti adeguatamente professionalmente ed entrare solo i più migliori qualità che, senza dubbio, sarà apprezzato dal datore di lavoro. Elenco dei campioni punti di forza come segue:

Dovresti anche indicare le caratteristiche della tua attività, che devono essere descritte in una frase, ad esempio: "Sette anni come capo contabile". È importante garantire che personale e qualità imprenditoriali non entrassero in conflitto tra loro.

Alcuni esempi di job description

Contabile

Qualità obbligatorie: responsabilità, apprendimento, attenzione.

Sarà ben apprezzato: scrupolosità, assenza di conflitti, resistenza allo stress.

Direttore delle vendite

Qualità richieste: orientamento al risultato, attività, capacità comunicative.

ben apprezzato: discorso competente, pensiero non standard, resistenza allo stress.

segretario

Qualità obbligatorie: diligenza, accuratezza, resistenza allo stress, discorso competente.

Sarà ben apprezzato: pulizia, cura, aspetto gradevole.

Qualità positive universali

• Nessuna cattiva abitudine.
• Resistenza allo stress.
• Iniziativa.
• Onestà.
• Studente veloce.

Assicurati di includere le qualità personali che il tuo futuro datore di lavoro vuole vedere. Per fare questo, mettiti al suo posto e pensa a chi vorresti assumere nella tua squadra.

Controllo della veridicità di quanto scritto

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro tende ad abbellire i propri curriculum, quindi i datori di lavoro invitano i candidati a un colloquio e fanno ulteriori domande che aiutano a rivelare meglio una persona.

Ad esempio, vogliono conoscere la tua opinione su un particolare conflitto e, in base alle risposte che ricevono, concludono quanto siano vere le risposte nel curriculum relative a litigi e scandali.

Bisogna ricordare un numero regole semplici cose da tenere a mente durante il colloquio:

Concentrandoti sui seguenti suggerimenti degli ufficiali del personale professionale, puoi facilmente accontentare i tuoi futuri capi:

1. Il riassunto dovrebbe essere composto in modo sobrio e l'umorismo è inappropriato qui. Tuttavia, le posizioni creative e creative possono suggerire questo.
2. I curriculum modello copiati non porteranno al successo, poiché gli ufficiali del personale vedono subito tali trucchi.
3. Basteranno cinque caratteristiche professionali. Tra questi, la resistenza allo stress è sempre molto apprezzata.
4. Dovresti indicare solo le qualità necessarie per la posizione desiderata.
5. Le domande dovrebbero essere risolte solo fino al punto. La chat con l'ufficiale del personale non funzionerà, ma l'impressione del richiedente sarà rovinata.

Per attirare l'attenzione del datore di lavoro, è molto importante riflettere su tutti i punti del curriculum relativi alle qualità personali del richiedente. La corretta compilazione di questo documento garantirà il vostro impiego.

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