- 組織の長は、組織を代表して人事文書に署名する権利を代表者に委任できますか?
- 取締役は98%の支配株を持っていて、別の株主が2%を持っている場合、他の株主(2%を持っている)の同意なしに何らかの決定を下すことができますか?
- 元の債権者の権利が新しい人に譲渡されることを債務者に書面で通知する必要がありますか?
- 自治体単独企業から自治体へ移行する場合、国の登録を「公報」に掲載する以外に、どのような期間に何をすべきでしょうか？
- 極北のLLCは商品や材料の年次在庫管理を行う義務がありますか?また、不足の責任は財務責任者にありますか?
質問
次のような場合の正しい対処法を教えてください。 私たちの組織は取り組んでいます 小売業そして別の都市に2店舗目をオープンする予定です。 そのような店舗を別の部門または支店として法的に登録するにはどうすればよいですか? それらの違いは何ですか?
答え
この場合、通常の 別の部門- これは最も労力がかからず簡単なオプションです。 一方、支店の設立には、少なくとも、構成書類の修正、貸借対照表への配分、支店用の書類の準備などが必要になります。 詳細については、以下の推奨事項を参照してください。
この立場の根拠は、以下の弁護士制度の資料に記載されています。
どの部門に分けて取り組むのが最適かを判断する方法
別の部門を設立する前に、その設立の目的を決定する必要があります。 つまり、組織がどのような結果を得たいのかを理解することです。 これに応じて、支店、駐在員事務所、その他の独立部門（簡易部門）のいずれを選択するかが決定されます。
最初の選択基準は、ビジネスを行うか利益を代表するかです。
この基準に基づいて、支店と駐在員事務所のどちらが選択されます。
したがって、別の部門を作成できます。
- または、このユニットを通じてあらゆることを行う目的で、 経済活動組織 (製品の生産、サービスの提供など)。
- または、組織の利益を代表する行為、つまり実際の結果ではなく法的な結果を達成することを目的とした行為のみを実行する目的（組織を代表して取引を締結し、利益を代表する） 法人法廷などで）。
組織が駐在員事務所の機能（またはその機能の一部）を含むすべての機能を部門を通じて実行する場合は、支店（）を作成する必要があります。
法人の利益を代表し保護するためだけに部門が必要な場合は、駐在員事務所を開設するのが理にかなっています（）。 ただし、法律によれば、組織はそのような部門を通じて実際の活動を行う権利（たとえば、駐在員事務所の所在地でサービスを提供するなど）を実行する権利を有していないことを理解する必要があります。 医療サービス、さらなる販売のための家具の製造など）。 しかし、法律はそのような禁止事項に違反した場合の制裁を定めていません。 したがって、実際には、組織は支店だけでなく駐在員事務所を通じて生産活動を行うことがよくあります。 しかし、弁護士が経営陣に法律で規定されている支店と駐在員事務所の違いを知らせ、組織が生産活動を行う意図がない場合にのみ駐在員事務所を選択するようアドバイスすることは依然として理にかなっています。分割。
2 番目の選択基準は、構成文書の修正または作成手順の簡素化です。
この基準に基づいて、支店（駐在員事務所）か単純な部門のどちらかが選択されます。
支店を作り、駐在員事務所を開設するだけで十分です 複雑な手続き特に、組織の構成文書の修正と、これらの変更の税務調査局への登録を要求しています（「法人および法人の州登録について」） 個人起業家"; 以下「国家登録法」といいます。） 別の独立した部門 (つまり、支店でも駐在員事務所でもない部門) を作成する方がはるかに簡単です。 これを行うには、構成ドキュメントを変更する必要はなく、.* を変更するだけです。
同時に、法律は、組織が支店や駐在員事務所に提供する予定の機能と同じ機能を単純な部門に与えることを禁止していません。 したがって、一見すると、単純な分割を優先することが理にかなっているように見えます。 ただし、この結論が常に正しいとは限りません。
別の部門が独自の当座預金口座を持つことを計画している場合、作成する必要があるのは支店 (駐在員事務所) です。
理論的根拠
部門を別にする場合でも、支店（駐在員事務所）を設けることをお勧めします。
アレクサンダー・ポロティコフ
ヴィタリー・ペレリギン
USSの専門家「システマ弁護士」
ミハイル・ラトゥーシキン
アドバイス (mod = 166、id = 895)
固定作業場に設備が整っているという事実は、文書化することに意味があります。 これにより、違反に関連した税務署との紛争を回避できます。
法律には、作業場の設置完了時にどのような種類の文書を作成する必要があるかについて規定されていません。 組織の長が別の部門の開設（部門の活動の開始）を公表するだけで十分なようです。 主なことは、職場の設備の完成日を順番に修正することです。
第三に、別のユニットの場所で働く新しい従業員または組織と雇用契約を締結します。
2つの条件が満たされれば、部隊の所在地での勤務への異動が可能です（ロシア連邦労働法）。
- 従業員がそのような異動に書面による同意を与える。
- 従業員の職務が変更された場合、および (または) 部門が組織の所在地とは異なる地域に配置された場合。 「その他の地域」とは、行政区域外の地域を意味します。 決済(「裁判所での使用について」 ロシア連邦 労働法ロシア連邦"）。 たとえば、作成中のオフィスがベルゴロドにあり、法人がモスクワに登録されている場合、組織の従業員は転勤に基づいてのみオフィスで働くことができます。
従業員を他の職場に異動させる場合には、雇用契約の条件変更を締結する必要があります（）。
従業員の同意と追加契約の締結 雇用契約書従業員の転勤の場合、つまり以下の状況が発生する場合には必要ありません（）。
- ユニットは組織自体と同じ地域にあります。
- 雇用契約の条件は変更されません。
独立した部門の所在地の税務当局に登録する方法
別の部門の所在地での登録は法人の責任です（ロシア連邦税法第83条）。 これを実行するには、組織の所在地の税務署に補助区分（）の設置に関する届出を提出する必要があります。 メッセージとその完了は承認されます。
届出は別単位の設立日から1か月以内に提出しなければなりません。 この瞬間は、据え置き型ワークステーションの部門における機器の瞬間であると考えられます*。
理論的根拠
法律は、何日から単純な別個の部門が創設されたとみなされるかを直接定めていません。 現在、裁判所の立場は、ユニットはその中に固定された職場が備え付けられた瞬間から創設されるというものである（法令）。 そのような瞬間の到来は、たとえば、別の部門の開設や、仕事の完了という行為によって確認できます。 技術的装置職場など
多くの場合、裁判所は、その組織が実際に別の部門を通じて活動を行っているかどうかにも注目します（）。 法人が別の部門の所在地でサービスを提供したり、作業を行ったり、その他の活動を行ったりする場合、職場は設備が整い、部門が設立されたとみなされます()。
保険料の支払いを監視する当局に通知する方法
別個の部門を設置した法人は、保険料の支払いを管理する機関にこれについて通知する義務があります（「ロシア連邦年金基金、ロシア連邦社会保険基金、連邦義務規則への保険料について）」医療保険基金」（以下「保険拠出法」という）。
保険料の支払いを監視する機能は () によって実行されます。
- ロシア連邦の年金基金およびその準州団体。
- ロシアとその領土機関の FSS。
組織は、個別のユニットの創設について各基金の管轄当局に提出する必要があります。 メッセージは、ユニットの作成日から 1 か月以内に送信する必要があります。 通知期間に違反した場合、法人には 200 ルーブルの罰金が課せられる場合があります。 提出されていない各書類について（）。
法律では、メッセージの内容に関する要件は定められていません。 どちらのメッセージでも、法人の名前、住所、納税者番号、チェックポイント、関連する基金の登録番号、別個の部門を設立する決定の日付とそのような決定の詳細、日付を示すことをお勧めします。部門の開設日 (つまり、固定作業場の設備が完成した日)、およびユニットの場所。*
アレクサンダー・ポロティコフ
法科学の候補者、第19回仲裁裁判所判事
ヴィタリー・ペレリギン
USSの専門家「システマ弁護士」
ミハイル・ラトゥーシキン
法科学の候補者、法務部長
OJSC「Oboronenergosbyt」の「Central」支部
* これは、正しい決定を下すのに役立つ資料の一部がハイライト表示される方法です。
会社の別の部門とは、会社から地理的に離れた部門であり、その場所に固定の作業場が備えられています。 さらに、OP は、その作成が会社の構成文書やその他の組織文書や管理文書に反映されているかどうか、またそのような部門に付与されている権限に関係なく、OP として認識されます。 その中で 職場 1 か月を超えて作成された場合は、静止しているとみなされます。 このような規則は税法に定められています。
義務的な通知
企業がその所在地以外に従業員の職場を設けている場合は、その旨を 1 か月以内に税務署に通知する必要があります。 ただし、組織が支店または駐在員事務所を開設している場合は、この必要はありません。
分部設置のお知らせ（支店・駐在員事務所を除く） ロシアの組織 2011 年 6 月 9 日の連邦税務局命令 No. MMV-7-6/362@ によって承認されたフォーム No. S-09-3-1 で提出する必要があります。 同じ文書により、文書に記入する手順が承認されました。
駐在員事務所は、法人の所在地の外にある独立した部門であり、会社の利益を代表し、保護するものであることを思い出してください。 ただし、支部は代表的な機能を含む組織の機能のすべてまたは一部を実行します。 支店および駐在員事務所は法人ではないことに注意してください。 彼らは、それを作成した会社によって財産を与えられています。 当該部門は会社が承認した規定に基づいて運営されます。 彼女はリーダーも任命します。
たとえば、LLC は、参加者の総会の決定によって支店を設立し、駐在員事務所を開設することができます。 さらに、それは少なくとも3分の2の投票の過半数によって採択されなければなりません。 総数、決定を下すためにより多くの数が必要であることが憲章に規定されていない場合。 別の部門が業務を開始するには、その部門に関する規則を作成する必要があります。
法改正
会社の定款には、支店および駐在員事務所に関する情報を含める必要があります。 これを行うには、憲章を修正するための申請書を監督当局に提出する必要があります。
したがって、現時点では支店や駐在員事務所の開設について税務当局への報告は必要ありませんが（ただし、その他の部門については報告が必要です）、税務当局への修正申請を提出する必要があります。憲章。 会社定款の変更は、第三者に対し、検査機関に通知された瞬間から発効します。
支店および駐在員事務所の変更、修正を含む構成書類を登録するには、法律第 129-FZ の第 17 条に規定されているすべての書類のリストを登録機関に提出する必要があります。 これには次のものが含まれます。署名によって認証された州登録申請書。 会社の構成文書またはその基礎となった文書を修正する決定。 構成文書に加えられた変更、または新版の憲章を 2 部作成（文書を直接提出する場合、または 郵便で); 800ルーブルの州税の支払いを確認する文書。
変更の通知は、フォーム No. P13002 (2012 年 1 月 25 日付連邦税務局命令 No. ММВ-7-6/25@ により承認) で提出する必要があります。 書類は、変更を行う会社の所在地の登録当局に提出する必要があります。
責任と義務
法律 No. 129-FZ の第 25 条は、次の事項を規定しています。 状態レジスタ情報の漏えい、虚偽のデータの提出については、企業および個人事業主の責任となります。
組織の複数の部門が 1 つの自治体、異なる税務当局の管轄下にある地域のモスクワおよびサンクトペテルブルクの連邦都市にある場合、その会社は選択された別の部門の所在地のいずれかの検査官によって登録されます。会社によって。
大きな違い
では、他の部門からの支店と駐在員事務所との違いは何でしょうか? EP に関する情報 (支店および駐在員事務所を除く) を会社定款に含める必要はありません。 これは、構成書類に加えられた変更を登録するために税務署に申請書を提出する必要がないことを意味します。 ただし、フォーム番号 S-09-3-1 でメッセージを送信する必要があります。 OP は独自の印鑑と貸借対照表を取得できますが、会計は親会社が維持します。 独立した部門を開設するには、雇用を創出する必要があることを思い出させてください。 結局のところ、私たちが覚えているように、これはまさに税法によって定められた要件です。
そしてもちろん、別の部門を作成する場合、OPの開設についてファンドに通知する必要があるのかという疑問が生じるかもしれません。 最後に、急いでお願いします。現在、税務署が企業に対してこの手続きを行っています。
ベロニカ・ポズドニャコワ、雑誌「計算」用
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会社に独立した部門や支店を設立して事業を拡大することができます。 彼らは何ですか？
個別部門とは何ですか?
下 別の部門会社は通常、別の領域に位置し、従業員のスタッフを擁し、本社の利益を代表する、その会社に属する組織として理解されます。 別のユニットには固定ジョブ (1 か月以上の期間作成) が必要です。
関連する構造に関する情報は、会社の構成文書に含める必要はありません。 同時に、個別の部門を形成する企業は、各地方機関の所在地にある連邦税務局に登録する必要があります。 これを行うには、ユニットの開設に関する通知を連邦税務局の管轄区域に送信する必要があります。 これは、対応する構造が作成された瞬間から 1 か月以内に行う必要があります。 会社の別の部門の開設に関するメッセージを受け取った連邦税務局は、5 日以内にその領土内で税務目的で会社を登録し、これに関する通知を発行します。
さらに、会社は、別の部門を設立した瞬間から 1 か月以内に、このことを年金基金および社会保険基金に通知する必要があります。
支店とは何ですか?
下 支店会社は通常、会社に属する組織として理解され、別の部門と同様に別の領域にあります。 同時に、その内容においては本社機能に十分対応した活動を行っております。
独立した部門の場合と同様に、支店の作成は会社の現地の規制レベルで実行されます。 しかし この手順、原則として、最初のタイプの構造の確立を特徴付けるものよりも著しく複雑です。 特に、雇用契約に基づいて雇用された役員（例えば部長）は支店を設立することができません。 さらに、LLC について話している場合、支店の設立には会社の所有者の総投票数の少なくとも 2/3 が投じられなければなりません。 会社の定款には、取締役会の決定に従って支店の設立が規定されている場合があります。
独立した部門の設立とは異なり、支部の設立には、支部に関する情報を組織憲章に記載する必要があります。 さらに、会社の構成書類の関連する変更に関するデータは、連邦税務局に転送され、その後当該機関が法人の統一州登録簿を調整できるようにする必要があります。 同時に、税務当局は会社定款の変更に参加した文書のコピーも送付する必要があります。 または - 関連する構成文書のコピー。 連邦税務局によって法人の統一州登録簿に入力される会社の支店に関するデータに基づいて、会社の新しい地方構造が所在地の税務当局に登録されます。
支店の設立に関する情報は、別の駐在員事務所の場合と同様に、年金基金および社会保険基金に転送する必要があります。
組織の支部には取締役が必要です。取締役は、本社によって発行される委任状および発行時に発行される委任状に基づいてその地位を保持します。 総監督適切な判断。 支店長を任命する権限は、会社の他の経営組織にも与えられる場合があります。
比較
独立した部門と支店の主な違いは、最初のタイプの構造に関する情報が会社の構成文書および法人の統一国家登録簿に含まれるべきではないことです。 一般に、独立した部門を設立することは、支店を作成するよりも簡単な手順です。 上記では、これに何が関係するのかを検討しました。設立者会議で支店の設立を決定し、憲章またはそれに対応する情報源のコピーを連邦税務局に転送し、税務署長を任命する必要性です。関連する構造。
同時に、検討されている両方の地方機関には多くの共通点があります。 したがって、どちらも本社から独立した法人ではありません。 彼らが使用する財産は主要組織に属します。 原則として、ブランド表現の拡大、事業開発に関連する地域の問題の解決という同じ目的のために、会社と支店の別々の部門が設立されます。
別の部門と支店の違いを判断したら、結論を表に記録します。
テーブル
| 別の部門 | 支店 |
| 彼らの共通点は何がありますか？ | |
| これらは法的に本社に依存する組織であり、ほぼ同じ問題を解決するために創設されました。 | |
| 両方のタイプの建物の開設に関する情報は、連邦税務局（別の部門の場合は通知の形式でのみ）、年金基金、および社会保険基金に送信されます。 | |
| それらの違いは何ですか? | |
| 別部門の作成に関する情報は反映されません。 構成文書企業 | 支店の設立に関する情報は会社の構成文書に反映されます |
| 発起人会の承認なしでも作成可能 | 発起人会の承認を得て作成 |
| マネージャーの任命は必要ありません | マネージャーの任命が必要です |
特定のサービスや商品の販売において主導的な地位を占める企業は、複数の行政区域単位または国の領域で事業を展開することができます。 独立した構造部門により、主要な生産から離れてビジネスを効果的に推進できます。 まだ大きな高みに達していない企業は、生産を拡大し、販売量を増やし、市場でのリーダーシップを発揮し、非常に高い利益を得るために努力しています。 成功への道の途中で、そのような企業のリーダーは、1つの地域の境界を越えなければ目標を達成することはできないという結論に達します。
製品を最大限の効率で宣伝し、ブランドを認知してもらうためには、潜在顧客の居住地に近い場所に会社部門を開設し、中途半端に潜在顧客と出会う必要があります。 独立した部門を設立することを決定するときは、それらがどのような組織形態にあり、それらの違いは何であるかを理解する必要があります。
支店および駐在員事務所: 用語の定義
会社の本社から離れた独立した部門は、支店または駐在員事務所になります。
支店は商業活動を個別に組織する形態であり、部門が会社の機能の一部またはすべてを実行する権利を受け取ります。
駐在員事務所は会社の利益を保護するとともに、会社の利益を代表する任務を負っています。
個別のユニット間の違いを特定するための基礎
以下の書類は、駐在員事務所と支店を区別するための基礎となります。 これらは、独立した構造単位の活動が実行されるための規則を規定します。
- 税法と民法。
- 銀行口座の開設と閉鎖の手順。
- 会社憲章。
- 個別の部門の業務を規制する規則。
支店・駐在員事務所の共通点
現象の類似点を分析せずに、現象間の違いを判断することは不可能です。 あらゆるタイプのリモートユニットの機能の詳細を理解する必要があります。 駐在員事務所と支店の両方を完全に運営するには、次の措置を講じる必要があります。
- 会社の本社から地域的に距離を置き、一定の独立性を提供することで、部門を本業から隔離します。
- 各部門が会社全体の活動範囲を拡大できるようにします。
- 会社定款に支店と駐在員事務所を記載します。
- 取締役およびその他の経営陣の代表者を任命し、彼らに必要な委任状を発行します。
- 構造部門に関する規制を整備する。
- アクティビティを実行するために必要なプロパティを提供します。
支店と駐在員事務所の主な違い
駐在員事務所には次のような特徴があります。
- 会社を代表する権限のみを与えられます。
- 経済活動は行いません。
- 会社独自の規定や憲章に基づいて業務を行っています。
- 独自の残高はありません。
- 銀行口座は開設できません。
このブランチの特徴は次のとおりです。
- 会社の機能は部分的または完全に実行されます。
- 経済活動が行われています。
- 運営の基礎は、組織の規則と憲章です。
- 独自のバランスがあります。
- 原則として銀行口座を開設します。
遠隔部門の形態の主な違いは、支店の方が駐在員事務所よりも大きな独立性を備えていることです。
どのタイプのユニットを選択すればよいですか?
どのユニットを開くのがより良いかを判断するには、それらの違いを知るだけでは十分ではありません。 特定のオフィスを開設する目的と見通しを明確に定義する必要があります。
たとえば、次のようなタスクを実行する必要がある場合は、駐在員事務所を開設した方がよいでしょう。
- 契約の締結とそのサポート。
- 顧客の輪を広げる。
- 問題解決。
- ブランドの人気が高まります。
- 会社の製品のプロモーション。
より複雑な問題を解決する必要がある場合、ブランチが開きます。 ただし、支店の維持には非常に費用がかかることが多いため、まずそのような部門が収入を生み出すかどうかを評価する必要があります。 また、ライセンスの取得が必要な活動を行う場合には、そのための費用も発生します。 多くの場合、支店は従業員への給与の支払いを独自に委託されているため、適切な資金で支店を登録することも必要です。
06.09.2010
独立した部門、支店、または駐在員事務所ですか?
多くの場合、法人は事業を行う際、組織の登録住所で活動することに限定されず、法人の登録場所の外に支店、駐在員事務所、および別個の部門を設立します。
アートに目を向けます。 ロシア連邦民法第 55 条（以下、ロシア連邦民法といいます）によれば、支店や駐在員事務所など、組織の所在地の外に位置する独立した部門の 2 つの主な形態を区別することができます。 支店はその目的において駐在員事務所とは異なります。支店は、駐在員事務所の機能を含む組織のすべての機能またはその一部を実行します。 駐在員事務所は法人の利益を代表し、保護します。
ただし、ロシア連邦民法は、組織が他の種類の別個の部門を設立することを制限していません。そのような別個の部門は、ほとんどの場合「別個の部門」と呼ばれます。 このような個別の部門の概念は、アートに含まれています。 ロシア連邦税法（以下、ロシア連邦税法という）の第11条 - 「そこから領土的に離れた区域で、その場所に固定作業場が設置されている区域。 組織の別個の部門の承認は、その作成が組織の構成要素またはその他の組織および管理文書に反映されているかどうか、および指定された部門に与えられた権限に関係なく行われます。 同時に、職場が 1 か月を超えて作成された場合、その職場は静止しているとみなされます。」 リストされている個別の部門の形式はすべて法人ではありません。 構造上の分割組織。
支店/駐在員事務所の機能の特徴は次のとおりです。
- 支店・駐在員事務所が実施する 経済活動それを作成した親組織を代表してのみ。
- 支店/駐在員事務所の義務に対する責任は、その支店/駐在員事務所を設立した法人にあります（支店（駐在員事務所）の活動が法人に代わって行われていないとされる場合を含みます）。
- 支店/駐在員事務所は、組織を代表してのみ司法当局に請求を行うことができます。
- 支店/駐在員事務所の州登録 現在の法律提供されていない場合は、親組織の構成文書に適切な変更を加える必要があります。
- 支店/駐在員事務所には、それを設立した法人によって財産が与えられていますが、支店（駐在員事務所）自体は移転された資産の所有者ではありません。
何らかの形で別個の部門を設立するという決定 合資会社取締役会（監査役会）で採択され、当社では 有限責任かかる決定は参加者総会によって行われます。 支店および（または）駐在員事務所を設立する決定がなされた後は、第 2 条に従って、組織憲章に適切な変更を加える必要があります。 ロシア連邦民法第55条、支店および駐在員事務所は、それらを作成した法人の構成文書に記載されなければなりません。 別のタイプとしての独立した部門は、組織の構成文書には含まれません。
駐在員事務所、支店、および個別部門の長は組織によって任命され、委任状に基づいて行動します。 権限を定義する委任状は支店、駐在員事務所、または別の部門の長の名前で発行されるものであり、支店、駐在員事務所、または別の部門全体に対して発行されるものではないことに注意してください。
支店および（または）駐在員事務所の活動を規定する文書は支店（駐在員事務所）規程であり、その内容は親組織によって決定されます。 多くの場合、規則には次のセクションが含まれます: 目標、目的と機能、実行される活動の種類、管理団体、財産源、親組織の団体とのやり取りの手順。
個別の部門については、ほとんどの場合、登録時に税務調査官は規則の規定を要求しません。
領土税務署は、何らかの形式の別個の区画を登録する際に提出が必要な書類のリストを明確にする必要があります。
段落に従って。 3p2アート。 ロシア連邦税法の第 23 条により、納税者は、別個の部門の創設、または別個の部門による組織の活動の終了（別個の部門の閉鎖）の日から 1 か月以内に書面で報告する必要があります。ロシア連邦の領土内に設立されたすべての個別の部門について税務当局に報告します。 このメッセージは、組織の登録地の税務署に提出されます。
支店（駐在員事務所）の所在地にある組織は銀行口座を開設することができ、その口座を処分する権利は別の部門の長に与えられることに注意してください。
すべての支店、駐在員事務所、および個別の部門は、個別の貸借対照表に割り当てられる場合と割り当てられない場合の 2 つの主なタイプに分類できます。 それぞれの特徴を見てみましょう。
別の貸借対照表に割り当てられていない別の部門で会計処理する。
支店、駐在員事務所および別の部門の業務量および従業員数が重要でない場合、別個の貸借対照表に分割せずに会計が実行されます。 原則として、個別の貸借対照表に割り当てられていない個別の部門には、個別の銀行当座預金口座はありません。 すべての金銭的および 物質的な資源彼らは親組織から受け取ります。
この場合、支店、駐在員事務所又は別の部門は業務を行わない。 会計したがって、スタッフに会計士はいません。 別部門で作成された主要な会計書類は、親組織の経理部門に転送されます。 経理部門はこれらの書類を処理し、会計に反映させます。 この場合、別個の部門の活動に関連する業務、資産および負債は、親組織によって別個の下位口座で会計処理されます。
別の貸借対照表に割り当てられた別の部門での会計処理。
別の貸借対照表に割り当てられた別の部門には、主任会計士が率いる独自の会計サービスがあります。 会計部門は、一次文書を処理、体系化、保管し、別の部門の活動に関連するすべての業務、資産および負債の会計記録を管理し、別の部門の財務諸表を作成します。
分割の形式を選択するには、構成書類にデータを入力する必要があるかどうかを理解する必要があります。 支店および（または）駐在員事務所に関するデータのみが構成書類に入力され、関連する変更の証明書と支店および（または）駐在員事務所に関するデータを含む抜粋を受け取った後にのみ、地域税務署に登録できます。 支店や駐在員事務所とは異なり、別の部門を作成する手順ははるかに簡単です。別の部門を領土税務署に登録するだけで十分です。
以上のことから、独立部門の形態を選択する場合には、支店や駐在員事務所を有する組織には簡易課税制度を適用する権利がないことにも留意する必要があると結論付けることができます（第3項）ロシア連邦税法第 346.12 条に基づく）。 また、支店や駐在員事務所ではない別の部門を設立し、構成書類にその旨を記載していない企業は、「簡易手続き」を適用する権利を有します（章の規範の遵守を条件とします）。ロシア連邦税法第 26.2 条)。
イグナティエワ・エレナ・ウラジミロヴナ