إدارة رجل الأعمال الفردي أو المدير. عقد تقديم خدمات إدارة الشركة مع رواد الأعمال الأفراد - المخاطر

يعد المخطط مع رجل أعمال فردي أحد أكثر الطرق أمانًا والأكثر شيوعًا لتحسين الضرائب التجارية. هناك أيضًا عيوب، ولكننا سنخبرك الآن عن خبرتنا البالغة 10 سنوات في تنفيذ وصيانة هذه المخططات في آلاف الشركات الروسية، وسنخبرك بكيفية عدم الوقوع تحت رادار السلطات الضريبية وتوفير 100٪ بأمان.

لذلك، يسمح التشريع الروسي باستخدام المدير كهيئة تنفيذية وحيدة لرجل أعمال فردي (المادة 42 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات ذات مسؤولية محدودة"، المادة 69. البند 1 الفقرة 3. القانون الاتحادي "في الشركات المساهمة"). لا يفهم كل صاحب عمل أو مدير عام جوهر وفوائد استخدام هذا المخطط. لذلك، سنخصص أدناه فقرتين لهذه القضية.

لنأخذ المدير العام ، ويحصل على راتب قدره 100000 روبية شهريًا. لمدة عام، هذا هو 1.2 مليون روبل. ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة 13%)، والتي يتم حجبها ودفعها من راتب المدير من قبل الشركة، ستكون 156000 روبل روسي. ستكون مدفوعات أقساط التأمين وفقًا لقواعد 2017 الجديدة - 297542 روبل روسي. المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية من الاتحاد الروسي - 192.720 روبل روسي (22٪ حتى الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين 876000 ر.) و 32400 ر. (10٪ فوق القيمة المحددة البالغة 876000 ر.). الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي - 21895 روبية (2.9% حتى الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين 755000 روبية). FFOMS - 61200 روبل. (لا يوجد حد أقصى لحساب أقساط التأمين).

التكلفة الإجمالية للمدفوعات للدولة كلفتنا 464.215 روبية.

في الوضع مع IP.عند الدفع سنويًا مقابل خدمات الإدارة بمبلغ 1.2 مليون روبل للهيئة التنفيذية، سندفع (وفقًا للمتطلبات الجديدة لصندوق المعاشات التقاعدية) مساهمات ثابتة قدرها 36238 روبية و1% من المبلغ الذي يزيد عن 300000 - 9000 روبية. الضرائب كل شيء أبسط 6٪ - هذا 72000 روبية لا تنس خصم ما تم دفعه بالفعل عند دفع الضرائب أقساط التأمينونحصل فقط على 26.762 روبية، الإجمالي – 72.000 روبية من الضرائب والمساهمات. (لا تنسَ الحد الأقصى المحدد لمدفوعات أقساط التأمين: 187.200 روبل روسي + 4.590 روبل روسي (MHIF) = 191.790 روبل روسي).

قارن (أنت تختار):

1) المدير العام الذي يتلقى بين يديه فعلياً براتب 100 ألف روبل شهرياً سنوياً مليون 44 ألف روبل من الدخل (مع خصم ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪). من ناحية أخرى، الشركة التي تبلغ نفقاتها على أقساط التأمين 453.542 روبية، في المجموع، من أصل 1 مليون 653 ألف 542 روبية (مع أقساط التأمين)، نتلقى 1 مليون 44 ألف في يد المدير.

2) رجل أعمال فردي يتلقى فعليًا بموجب اتفاقية إدارة بعد دفع الضرائب النظام الضريبي المبسط بنسبة 6٪ وأقساط التأمين - مليون و128 ألف روبل. مع الجانب المعاكسشركة لا تدفع فلسًا واحدًا من الضرائب والتأمين مقابل ذلك. في المجموع، من أصل 1 مليون 200 ألف روبل، يصل 1 مليون 128 ألف روبل إلى المدير بعد دفع الضرائب.

يتلقى المدير (المدير) زيادة في الراتب (الأجر) - 84000 روبية.
بدأت الشركة في توفير 297.542 روبية سنويًا بسبب تجنب دفع أقساط التأمين مقابل الجين. المخرجين

إذا كانت الشركة التي أبرمت اتفاقية مع IP Manager موجودة على OSNO، فسيتم تضمين المكافأة في النفقات، وبالتالي يتم تخفيض ضريبة الأرباح. إذا كانت الشركة على النظام الضريبي المبسط (دخل – مصاريف) فلا يتم شطب أتعاب الإدارة كمصروفات، لأن تحتوي المادة 3 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على قائمة مغلقة من النفقات التي يمكن لتنظيم النظام الضريبي المبسط (مصروفات الدخل) من خلالها تقليل القاعدة الضريبية من أجل حساب الضريبة المستحقة. تحتوي الرسائل الواردة من وزارة المالية ودائرة الضرائب الفيدرالية أيضًا على توضيحات:

كتاب وزارة المالية بتاريخ 02/05/2009 م رقم 03-11-06/2/15. لا يحق للمنظمة التي تستخدم النظام الضريبي المبسط أن تأخذ في الاعتبار تكاليف الإدارة عند تحديد القاعدة الضريبية، حيث لم يتم الإشارة إلى هذه التكاليف في البند 1 الفن. 346.16 قانون الضرائب للاتحاد الروسي؛
رسالة من دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية لموسكو بتاريخ 17 أبريل 2007 رقم 18-11/3/035040@. قائمة النفقات التي يحق لدافع الضرائب تخفيض دخله باستخدام النظام الضريبي المبسط (مصروفات الدخل) موصوفة في البند 1 الفن. 346.16 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هذه القائمة كاملة وشاملة.

تدعم المحاكم أيضًا موقف وزارة المالية ودائرة الضرائب الفيدرالية وتعتقد أن تكاليف الإدارة غير متضمنة البند 1 الفن. 346.16 قانون الضرائب للاتحاد الروسيولا تخضع للشطب:

قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار للمنطقة الوسطى بتاريخ 14 فبراير 2011 N A62-2244/2010;
قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة الشرق الأقصى بتاريخ 01.02.2006 N F03-A51/05-2/4900

منذ سبتمبر 2014، سمح لنا القانون المدني المحدث بتعيين مدير للشركة مباشرة. الوثيقة التأسيسيةقد يكون من المتصور أن عدة أشخاص يعملون بشكل مشترك أو مستقل عن بعضهم البعض قد يتصرفون نيابة عن كيان قانوني. ماذا يعني هذا أيها الزملاء؟الآن، عندما تقوم بتعيين مدير باستخدام منهجيتنا، قد يكون هناك اثنان منهم أو أكثر في الشركة. يمكن أن يكونوا الهيئات التنفيذية الوحيدة للشركة ويمكنهم التصرف نيابة عن هذه الشركة بالتوازي مع بعضهم البعض دون توكيل، ويمارسون نفس الصلاحيات. أنت، كمؤسس، توزع هذه الصلاحيات بدرجة أو بأخرى فيما بينها، ويجب توضيح كل هذه الإدارة في الميثاق. تمت مناقشة هذا بالتفصيل في الفقرة 1 من المادة 53 من القانون المدني.

في 7 أبريل 2014، أوضحت دائرة الضرائب الفيدرالية في رسالتها رقم ГД-4-3/6205@، ماذا الانقسامات الهيكليةينبغي فهم المنظمات على أنها فروع ومكاتب تمثيلية وكذلك إدارات وورش عمل وأقسام وقطاعات وما إلى ذلك. وهذا يعني أنه يمكن استخدام رجل الأعمال الفردي الإداري في الشركة ليس فقط كرئيس لشركة أو فرع، ولكن أيضًا كرئيس لقسم معين.

لا يجوز بأي حال من الأحوال استخدام العقود الوهمية مع رواد الأعمال الأفراد للإدارة، واستخدام مبدأ AS-IS، ويجب أيضًا توثيق أنشطة المدير في المنظمة (الإحصائيات والتقارير الأسبوعية وأعمال الخدمات المقدمة). بمجرد فهمك لهذا المخطط، سوف تتعلم الإجابة على أسئلة المفتشين وكذلك تدريب موظفيك. الوضع هو كما يلي: نظرًا لحقيقة أن المخطط هو أحد أكثر المواقف السخيفة شيوعًا، فإن الموظفين عندما يسألهم المفتشون عن هوية مديرهم، ولماذا هو في شركتك، لا يمكنهم إلا الإشارة بإصبعهم إلى أنه هو توقيع الأوراق أو أي شيء آخر، ومن الأسوأ أن نقول "إنه مديرنا".

حول الفوائد الخفية لاستخدام رجل أعمال فردي.

نوصي بتحديد رسوم ثابتة صغيرة + نسبة مئوية من الدخل كمكافأة. إن استخدام المدير الذي يحصل على نسبة مئوية من حجم مبيعات الشركة له تأثير إيجابي على الدخل نفسه والكفاءة العامة للجسم. يمكنك أن تحدد بأمان في العقد الإطار (الأشرطة) الذي ستفي به هيئة الإدارة الجديدة من أجل الحصول على المكافأة. تقارير وإحصائيات أسبوعية وشهرية ورسوم بيانية عن الدخل والنفقات (أي شيء، بما في ذلك تعيين الموظفين) لأصحاب الأعمال، وهو ما فعلناه، من المفترض أنه لسلطات الضرائب، لإظهار الفوائد الاقتصادية لاستخدام هذه الهيئة، ومساعدة أصحاب الأعمال على تقييم كفاءة الشركة ككل.

والآن الأسئلة الشائعة:

نحن نقدم استخدام حزمة معلومات جاهزة لتنفيذ مخطط إدارة رواد الأعمال الفرديين للشركات:

1. نموذج (سمكة) عالي الجودة لاتفاق مع مدير يعمل في عدة آلاف من الشركات في جميع أنحاء روسيا. باستخدام القالب، يمكنك بسهولة توسيعه باستخدام الوصف المضمن في المجموعة للحصول على مخطط عمل يسمح لشركتك بالبدء على الفور في توفير ضريبة الدخل وأقساط التأمين.

2. وصف تفصيليالدوائر مع IP التحكم. لقد قمنا بتجميع حزمة معلومات جاهزة تمامًا ستساعدك على إدخال مدير أعمال فردي إلى الشركة بشكل صحيح بنسبة 100٪. تحتوي الحزمة على أهداف العمل، وخطة العمل، والمبررات القانونية (بما في ذلك عمليات الشطب كمصروفات، وتغييرات في الميثاق، وجميع التطبيقات: أشكال الرسوم البيانية الإحصائية، والتقارير، وما إلى ذلك).

3. كهدية، ستتلقى عرضًا تقديميًا بالفيديو لمدة ساعتين للمخطط بواسطة فلاديمير توروف. سيساعدك المحاضر في حل أي أسئلة متبقية لديك فيما يتعلق بتنفيذ واستخدام مخطط العمل مع الهيئة التنفيذية الوحيدة الجديدة في شركتك - رجل الأعمال الفردي الإداري.

عندما تقوم بطلب مجموعة "إدارة رواد الأعمال الفرديين"، سوف تحصل على منهجية صياغة العقود كهدية.

شراء مجموعة "IP الإدارة" قم بالتسجيل لحضور ندوة في موسكو في الفترة من 16 إلى 17 أبريل

(6 التقييمات، المتوسط: 4,33 من 5)

املأ الحقول:

يرسل

ناتاليا سوكولوفا

2014-07-24 11:03:00

ايكاترينا كوروتشينكوفا

2014-07-24 15:48:36

المدير، تمامًا مثل المدير، ليس مسؤولاً عن ممتلكاته عن أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة، ولكن يمكن تحديد المسؤولية عن المدير مباشرة في العقد.

سفيتلانا موروزوفا

2014-09-05 08:52:36

مساء الخير حضرت العام الماضي ندوة في تشيليابينسك. هناك الكثير من المعلومات المفيدة، وقد تم بالفعل تنفيذ بعضها، والبعض الآخر لا يزال قيد التنفيذ. نحن سعداء لقراءة النشرة الإخبارية الخاصة بك. لقد أحببت حقًا المقالة التي تتحدث عن إدارة رجل الأعمال الفردي. هناك سؤال واحد فقط يحيرني: بعد كل شيء، في حالة حدوث ظروف غير متوقعة، يكون رجل الأعمال الفردي مسؤولاً عن جميع ممتلكاته. أم أن الوضع مختلف قليلا؟ مع خالص التقدير، المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة

غورام سفانيدزي

2014-09-08 10:22:38

مرحبًا! أنا مهتم جدًا بأمرك معلومات مفيدة. ظهر سؤال حول المدير. على هذه اللحظةأنا المدير العام والمؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة، وفي الوقت نفسه لدي شهادة رجل أعمال فردي. سؤال: هل يمكن للمدير المعين أن يكون مؤسس المنظمة أيضا، والوحيد؟ أم أنه من الأفضل العثور على رجل أعمال فردي آخر؟

ايكاترينا كوروتشينكوفا

2014-09-08 10:52:24

مساء الخير. نعم هذا ممكن. ولكن هنا قد تنشأ أسئلة من مكتب الضرائب لعدة أسباب، حيث أنك والشركة ستكونان أشخاصًا مترابطين من وجهة نظر التشريع الضريبي، وسيتم توقيع الاتفاقيات في الشركة من قبل نفس الشخص، وما إلى ذلك. لذلك من الأفضل العثور على رجل أعمال فردي آخر أو إدخال أي مؤسس جديد للشركة بنسبة لا تقل عن 1%

غورام سفانيدزي

2014-09-08 19:25:57

شكرا على الاجابة

2014-10-15 14:27:44

مساء الخير. الطريقة بالتأكيد ممتازة. لقد طبقناها بالفعل. لكن! إذا جلست وقمت بالحسابات، ففي هذا المخطط نسوا حساب ضريبة القيمة المضافة التي سندفعها على مكافأة المدير، وسيصل هذا إلى 216000 روبل. (1,200,000-00×18%). لذلك سيكون التوفير 28800-00 سنويًا (244800-216000). كيفية التعامل مع هذا؟ وبشكل عام، اتضح أننا ندفع على أساس مكافأة المدير ضريبة القيمة المضافة بنسبة 18% و6% في نظام الضرائب المبسط. اتضح أن الميزة الوحيدة هي أن كل هذا قانوني وقانوني.

ايكاترينا كوروتشينكوفا

2014-10-15 14:39:35

يعمل المدير بنظام ضريبي مبسط وهو ليس من دافعي ضريبة القيمة المضافة، وبالتالي فإن مكافأة المدير لا تخضع لضريبة القيمة المضافة. وفقا للفن. 346.11 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ايكاترينا كوروتشينكوفا

2014-10-16 09:11:36

لا يهدف هذا المخطط إلى تخفيض ضريبة القيمة المضافة. ويهدف إلى خفض ضريبة الدخل والسحب القانوني للنقد. إذا كنت مهتمًا بخطة تهدف إلى تخفيض ضريبة القيمة المضافة، فيمكنك استخدام نظام الوكالة العكسية.

ايكاترينا كوروتشينكوفا

2014-10-17 14:05:42

إذا كنت مهتمًا بالتوصل إلى اتفاق مع رجل أعمال فردي أو لديك أي أسئلة حول تطبيقه، فاكتب إلى بريدي الإلكتروني [البريد الإلكتروني محمي]

ايكاترينا كوروتشينكوفا

2014-10-17 14:14:57

إذا كنت مهتمًا بإبرام اتفاقية مع رجل أعمال فردي أو لديك أي أسئلة حول تطبيق هذه الاتفاقية، فاكتب إلى بريدي الإلكتروني [البريد الإلكتروني محمي]

أندريه كودرياشوف

2014-10-29 11:02:17

مساء الخير ماذا عن رحلات العمل؟ إذا قامت المؤسسة بشراء تذاكر طيران أو فندق أو ما إلى ذلك لمدير أعمالها الفردي، فلن يكون من الممكن تقليل هذه النفقات وضريبة القيمة المضافة دون نزاع مع السلطات الضريبية. إذا قام رجل أعمال فردي بشراء تذاكر طيران وفندق ثم أعاد إصدار فواتيرها إلى المؤسسة، فإن محاسبة رجل الأعمال الفردي تصبح أكثر تعقيدًا.

مارينا ليجوستايفا

2014-10-29 13:45:04

إلى نفقات رجل أعمال فردي، من الضروري إضافة النفقات المصرفية لخدمة الحسابات والمحاسبة، لأنه لن يدير كل موظف رجل الأعمال الفردي الخاص به. بالإضافة إلى 1% مساهمة على الدخل الذي يزيد عن 300 ألف سنوياً. عليك أيضًا أن تفهم مقدار المساهمات المتراكمة في الحساب الفردي. سيكون هناك عدد أقل بكثير من الأشخاص الذين يعرفون كيف سيؤثر ذلك على المعاشات التقاعدية المستقبلية.

ايلينا بيليبيكو

2014-12-04 04:12:30

مساء الخير هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة مبسطة توظيف مدير أعمال فردي؟

سفيتلانا موروزوفا

2014-12-04 10:23:31

إنه ممكن وضروري. لا توجد سلبيات لهذا المخطط على الإطلاق.

سفيتلانا موروزوفا

2014-12-04 10:26:48

بعد تنفيذ المخطط، سيكون لديك احتياطيات مالية تتكون من تخفيض الضرائب في الشركة لأغراض إضافية. تحفيز رجل الأعمال الفردي في إطار العقد معه.

سفيتلانا موروزوفا

2014-12-04 10:33:54

انه سهل. في العقد المبرم مع رجل الأعمال الفردي، فإنك تنص على نفقات كل ما وصفته. ليس لدى المدير الفردي أي نفقات لأنه سيتم تعويضه من قبل المنظمة. يقوم المدير بإبلاغ النفقات إلى المنظمة. الخيار الثاني هو الدفع من الحساب الجاري للشركة.

أندريه كودرياشوف

2014-12-04 15:49:44

مساء الخير هناك خطاب من وزارة المالية بتاريخ 15 أغسطس 2012 رقم 03-11-06/2/109، والذي يترتب عليه أن رواد الأعمال الأفراد سيحتاجون إلى تراكم 6٪ على التعويض.

سفيتلانا موروزوفا

2014-12-04 16:24:33

تعتبر خطابات وزارة المالية استشارية بطبيعتها وتبدي وزارة المالية رأيها فيها، حيث أنه وفقا لقانون الضرائب، يتم تحديد حصيلة المبيعات على أساس جميع الإيصالات المرتبطة بالمدفوعات مقابل البضائع المباعة (العمل، الخدمات) أو حقوق الملكية ، معبراً عنها نقداً و (أو) في أشكال عينية. إن مدفوعات التعويضات ليست دخلاً من المبيعات، فهذه الأموال ذات طبيعة تعويضية ولا تندرج تحت هذا التعريف. وفي هذا الشأن، لا يمكن استبعاد النزاعات مع السلطات التنظيمية.

أندريه كودرياشوف

2014-12-04 16:35:42

هناك محادثة حول هذا الموضوع، لا يمكن تجنب الحجة.

2015-01-10 19:17:07

تم تحديده في المادة 346.16، الفقرة 1، الفقرة 5، ويسمى تكاليف المواد ويشير إلى المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، حيث تنص الفقرة 21 على أنه من الممكن قبول نفقات العمال الذين ليسوا على أجور موظفو منظمة دافعي الضرائب لأداء العمل بموجب عقود السجناء ذات طبيعة القانون المدني (بما في ذلك عقود العمل) ، باستثناء المكافآت بموجب عقود القانون المدني المبرمة مع رواد الأعمال الأفراد. أولئك. اتضح أنه من المستحيل قبول المدفوعات لرجل أعمال فردي كمصروفات؟ بعد كل شيء، ينص القانون بوضوح على استثناء المدفوعات لأصحاب المشاريع الفردية.

2015-03-04 12:24:42

وفقا للفقرة. 2 ص 3 فن. 346.21 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يتم تخفيض مبلغ الضريبة الواحدة (مدفوعات الضرائب المسبقة) المحسوبة لفترة الضريبة (الإبلاغ) من قبل دافعي الضرائب الذين اختاروا الدخل كموضوع للضريبة بمقدار اشتراكات التأمين الإجبارية تأمين التقاعد (OPI) المدفوع (ضمن المبالغ المحسوبة ) لنفس الفترة الزمنية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، وكذلك لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظفين. في هذه الحالة، لا يمكن تخفيض مبلغ الضريبة (المدفوعات الضريبية المقدمة) بأكثر من 50٪. وفي الآلة الحاسبة الخاصة بك فإنه يقلل المبلغ الكامل لأقساط التأمين المدفوعة. هذا صحيح؟

فلاديمير توروف

2015-03-04 14:23:54

نحن نتحدث عن خصم أقساط التأمين المدفوعة من ضريبة الدخل للمدير المبسط بنسبة 6٪. في الشركة التي لديها موظفين، لا يمكنك خصم أكثر من 50٪.

مسألة ذوق

2015-04-11 22:16:07

لا أحد يستطيع الإجابة على هذا السؤال

فلاديمير توروف

2015-04-13 11:56:26

في الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يشير إلى المدفوعات لأصحاب المشاريع الفردية، لأنها محددة في الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. المادة 264. النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات 1. تشمل النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج والمبيعات النفقات التالية لدافعي الضرائب: 14) نفقات الخدمات القانونية والمعلوماتية؛ 15) نفقات الاستشارات وغيرها من الخدمات المماثلة. 18) نفقات إدارة المنظمة أو أقسامها الفردية، وكذلك نفقات شراء الخدمات لإدارة المنظمة أو أقسامها الفردية؛ 41) النفقات بموجب عقود القانون المدني (بما في ذلك عقود العمل) المبرمة مع رواد الأعمال الأفراد الذين ليسوا من موظفي المنظمة.

2015-04-13 13:31:05

هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة توظيف رجل أعمال فردي كمدير فرع؟

فلاديمير توروف

2015-04-14 17:50:57

وبطبيعة الحال، يمكنك حتى تعيين العديد من المديرين وتعيين صلاحياتهم لكل منهم.

2015-04-17 10:37:19

2015-04-17 10:37:57

ما هي المزايا في تصميم "IP-Manager" مقارنة بـ "المدير العام" من وجهة نظر المسؤولية الجنائية؟

فلاديمير توروف

2015-04-17 11:42:26

من وجهة نظر تقديم المسؤولية الجنائية، فإن المدير ليس لديه أي مزايا. ويمكن أيضًا تقديم فرد معين (مدير) للمسؤولية الجنائية إذا كانت أفعاله تشكل جريمة.

حريش-أحذية الأطفال سوتشي

2015-04-21 16:42:06

نشأ نزاع مع محام. تدعي أنه وفقا للفن. 42 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" من الممكن نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة إلى الشركة. الفرع ليس شركة. ولا يوجد ذكر لأصحاب المشاريع الفردية - رؤساء الأقسام أو الفروع الهيكلية في أي قانون اتحادي. أنا أيضاً لا أجد تفسيراً للفرع... أخبرني؟

فلاديمير توروف

2015-04-21 18:16:08

في بعض الأحيان، رفض مسؤولو الضرائب المحليون اعتبار "الأقسام" أقسامًا هيكلية للشركة، على سبيل المثال، وقالوا إنه من المستحيل تعيين مدير قسم كرئيس لقسم رجل أعمال فردي. الآن، بفضل القاعدة المنصوص عليها في الفقرة 18، الفقرة 1، المادة 264 وهذه الرسالة من دائرة الضرائب الفيدرالية، لا ينبغي أن يكون هناك المزيد من النزاعات. لذلك، خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 07/04/14 رقم GD-4-3/6205@. أقتبس: "وفي الوقت نفسه، في الفقرة 16 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من محاكم الاتحاد الروسي" قانون العملوأوضح الاتحاد الروسي أن التقسيمات الهيكلية للمنظمة ينبغي أن تُفهم على أنها فروع ومكاتب تمثيلية، فضلاً عن الإدارات وورش العمل والأقسام والقطاعات وما إلى ذلك."

2015-04-28 10:55:29

يمكن للمرء رجل أعمال فرديبالنسبة للنظام الضريبي المبسط 15% (دخل – مصروفات) استئجار رجل أعمال فردي آخر للنظام الضريبي المبسط 6% دخل. أعتقد أنه يمكن. يرجى التأكيد أو الرفض. وكيف يتم ذلك؟ اتفاقية الإدارة والتوكيل الموثق؟ أم مجرد عقد إدارة؟

فلاديمير توروف

2015-04-29 11:30:23

بالطبع يمكن. وفقا للاتفاقية والتوكيل، يمكن للمدير التوقيع ووضع الأختام، كما هو الممثل القانونيالملكية الفكرية ويتصرف نيابة عنه...

2015-06-18 18:41:26

ما مدى أهمية العبارة القائلة بأن المؤسس لا يمكنه توظيف نفسه؟ لا توجد قيود في التشريع فيما يتعلق بحقيقة أن مشاركًا واحدًا لا يمكنه تعيين نفسه كمدير. يحق لمالك الشركة أن يقرر بنفسه من سيدير شركته وبأي شروط. إنها أمواله، ومن خلال توليه مسؤولية شركته ودفع أمواله الخاصة مقابل خدماته، فهو لا يغش أحداً. إذا كان يدفع الضرائب. سؤال آخر هو من سيوقع اتفاقية الإدارة. هذه صفقة. لا يمكن إعلان بطلان المعاملة إلا للأسباب التي يحددها القانون. من خلال تعيين نفسك، فأنت طرف مهتم بهذه الصفقة. في قانون "الشركة ذات المسؤولية المحدودة"، يتم حل مسألة مصلحة المشاركين من خلال إجراءات الموافقة على "المعاملة التي توجد فيها مصلحة". المادة 45 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" (أقتبس بإيجاز، مع الإغفال): 1. المعاملات التي تكون فيها مصلحة في حصول أحد المشاركين في الشركة على عشرين بالمائة أو أكثر من أصوات الرقم الإجمالييتم إجراء أصوات المشاركين في الشركة من قبل الشركة وفقا لأحكام هذه المادة. يتم التعرف على هؤلاء الأشخاص على أنهم مهتمون بمعاملة الشركة في الحالات التي يكونون فيها طرفًا في المعاملة. 3. يجب الموافقة على الصفقة التي توجد فيها مصلحة بقرار من الاجتماع العام للمشاركين في الشركة. 5. يجوز اعتبار المعاملة التي توجد بها مصلحة والتي تمت بالمخالفة للمتطلبات المنصوص عليها في هذه المادة باطلة بناءً على طلب الشركة أو المشارك فيها. 6. لا تسري أحكام هذه المادة على المعاملات التي تهم جميع المشاركين في الشركة. وفي حالتنا، أنتم جميع المشاركين. وبالتالي، لا يمكن اعتبار المعاملة التي يكون المشارك الوحيد في الشركة مهتمًا بها غير صالحة على هذا الأساس.

ايلينا رونزينا

2015-06-20 09:51:24

مرحبًا! الوضع التالي مثير للاهتمام: المشارك (المفرد) في الشركة هو الزوج. يتمتع الزوج بوضع رجل أعمال فردي. هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة الدخول في اتفاقية إدارة في هذه الحالة مع زوج رجل الأعمال الفردي لأحد أعضاء الشركة؟ هل هناك أي ممارسة مع هذا الخيار؟ هل ستعتبر السلطات الضريبية هذه الاتفاقية بمثابة اتفاقية مبرمة لغرض تحسين الضرائب؟

ماريا بريكاتشيكوفا

2015-06-22 16:53:28

نظرًا لأن الزوجين أشخاص مترابطة، بشرط أن يتجاوز حجم المبيعات لعام 2015 60 مليون روبل. سيتم الاعتراف بالمعاملة على أنها خاضعة للرقابة وسيتعين إخطار السلطات الضريبية بهذا الأمر. أما بالنسبة للترابط فلا داعي للخوف من ذلك إذا كانت زوجة صاحب المشروع الفردي تقدم بالفعل خدمات لإدارة الشركة. إذا لزم الأمر، حاول تقديم أكبر قدر ممكن من الأدلة (المستندات والأوامر الداخلية وما إلى ذلك). لا ينبغي تضخيم مبلغ أجر صاحب المشروع الفردي بشكل غير معقول. وبالطبع، يجب أن يكون لديك هدف تجاري لتوظيف رجل أعمال فردي باستثناء فوائد ضريبية.

أناتولي نيكيتينكوف

2015-06-30 00:26:06

مرحبًا. أخبرني ما هو الرمز الرئيسي وفقًا لـ OKVED الذي يجب على رجل الأعمال الفردي اختياره عند تنفيذ أنشطة إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة. وفقًا لـ OKVED، تشمل الإدارة: 74.14 استشارات حول الأنشطة التجارية والإدارة 74.15 أنشطة إدارة المجموعات المالية والصناعية والشركات القابضة 74.15.1 أنشطة إدارة المجموعات المالية والصناعية 74.15.2 أنشطة إدارة الشركات القابضة

أناتولي نيكيتينكوف

2015-06-30 12:39:10

مساء الخير. هل أفهم الموقف بشكل صحيح أنه إذا كانت الشركة ذات المسؤولية المحدودة لديها دخل مطروحًا منه النفقات بموجب النظام الضريبي المبسط، فلا يمكنها تضمين النفقات مقابل إدارة هذه الشركة من قبل رجل أعمال فردي، لأن هذا النوع من النفقات لا يظهر في المادة 346.16 من قانون الضرائب.

2015-06-30 12:41:16

2015-06-30 12:42:45

أناتولي، هذا وفقًا لـ OKVED القديم، لكنه لا يزال ساريًا.

2015-06-30 13:00:14

Anatoly، في الواقع، لا ينص قانون الضرائب على هذه النفقات للنظام الضريبي المبسط (الدخل - النفقات). من خلال تقليل القاعدة الضريبية لخدمات المدير، قد تواجه تناقضات من السلطات التنظيمية. إذا لم تكن مستعدًا للدفاع عن مصالحك والتشاجر معهم، فيمكنك تطبيق النظام الضريبي المبسط (الدخل)، أو تخفيض الضريبة إلى 3٪ عن طريق دفع أقساط التأمين للموظفين ودفع المكافآت للمدير بحرية، أو إحضار النظام المبسط النظام الضريبي (الدخل ناقص المصروفات) إلى 1% بتكاليف الغير ولا تدخل خدمات المدير كمصروفات. تم تخصيص مقال مدونة كامل لهذه المشكلة: httpsss://blog.legalbis.ru/po-upravlyayushhemu/

2015-07-06 18:55:13

حسب الفقرات. 14 بند 3 الفن. 346 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يحق للمنظمة التحول إلى نظام ضريبي مبسط، بشرط أن تكون حصة مشاركة المنظمات الأخرى في نظامها الضريبي رأس المال المصرح بهلا تتجاوز 25 بالمئة. ما هو النظام الضريبي الأفضل لرجل الأعمال الفردي أن يختاره؟

ماريا بريكاتشيكوفا

2015-07-07 14:37:32

مساء الخير رجل الأعمال الفردي ليس منظمة. ويمكن استخدام النظام الضريبي المبسط إذا كان الدخل أقل من 68 مليون روبل، وكان هناك أقل من 100 موظف والقيمة المتبقية للأصول أقل من 100 مليون روبل. يتناسب IP Manager بسهولة مع هذه المعلمات. نظرًا لأن مدير IP ليس لديه أي نفقات عمليًا، فسيكون من الأمثل استخدام النظام الضريبي المبسط (قاعدة الدخل) بنسبة 6٪.

كليمنت فوروشيلوف

2015-07-08 09:17:16

نعم، سجل أيضًا في شبه جزيرة القرم

كليمنت فوروشيلوف

2015-07-08 09:21:14

وبالتالي فإن المقال ينص بشكل خاطئ على أنه "هل يمكن لمؤسس واحد أن يعين نفسه؟ الجواب: لا، لا يمكن أن يكون المؤسس والمدير شخصاً واحداً. ولكن إذا كان هناك مؤسسان، فيمكن الاتفاق مع أحدهما كمدير. سنفعل حل المشكلة: إدخال ما لا يقل عن 1% من أي مؤسس جديد إلى الشركة." لكن كمين

2015-08-17 17:16:46

كان مدير الملكية الفكرية لشركة الاستعانة بمصادر خارجية هو رئيس قسم الموارد البشرية في الشركة الأم. هل يستطيع بصفته رائد أعمال فردي في شركة مساهمة تقديم خدمات شؤون الموظفين المختلفة نيابة عن الشركة المساهمة بموجب الاتفاقيات ذات الصلة مع مجموعة من الشركات، أم أنه من الضروري تفويض الصلاحيات لأحد موظفي الشركة؟

دينيس إرشوف

2015-09-29 13:24:30

إذا تم تعيين مدير لرجل أعمال فردي بدلاً من مدير شركة ذات مسؤولية محدودة، فهل من الممكن أن يكون أيضًا كبير المحاسبين؟ (على غرار، على سبيل المثال، شركة ذات مسؤولية محدودة، حيث يكون نفس الشخص مشاركًا ومديرًا وكبير المحاسبين في نفس الوقت)؟

إيجور بوجوزيف

2015-10-04 22:00:54

مساء الخير. لقد شاهدت الفيلم وأدرس مواد حول تعيين مدير. ليس من الواضح تمامًا سبب حاجتك إلى إبرام اتفاقية شركة (أو ليس عليك القيام بذلك، كما قيل في الندوة). ماذا يعطينا في حالة المدير؟

فلاديمير توروف

2015-10-05 10:01:13

نعم هذا ممكن. يمكنك تحديد مسؤوليات كل من المدير وكبير المحاسبين في اتفاقية الإدارة، ولكن سيكون من الأنسب إبرام اتفاقيتين بالتوازي لكل وظيفة من وظائف رائد الأعمال الفردي.

ايلينا بارباشينا

2015-10-22 09:24:52

مساء الخير لقد حضرنا ندوتك في نوفوسيبيرسك (ديسمبر 2012) وأنت هذه المسألةأعرب عن موقف واضح - يمكن لرجل الأعمال الفردي والمؤسس في شخص واحد أن يبرم اتفاقية إدارة مع نفسه دون أي مشاكل. في ذلك الوقت، كان لدينا مثل هذا الموقف عندما قدمنا مؤسسًا ثانيًا من أجل إبرام اتفاقية إدارة. لقد لاحظنا في أنفسنا أن ذلك كان هباءً.... من فضلك علق لماذا تغير رأيك؟ (ربما يكون هناك سبب موضوعي).

أليكسي سميرنوف

2015-12-05 12:15:21

مساء الخير، نشأت مشكلة عند فتح حساب جاري في سبيربنك. مدير شركة ذات مسؤولية محدودة هو رجل أعمال فردي. ينص ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة في قسم "الإدارة في الشركة" على ما يلي: "8.1. هيئات الشركة هي: - الاجتماع العام للمشاركين في الجمعية (الاجتماع العام للمشاركين. الاجتماع): - الهيئة التنفيذية الوحيدة للجمعية الشركة، ممارسة الصلاحيات التي فوضتها الشركة للمدير." يتطلب سبيربنك أن ينص الميثاق بوضوح على أن المدير هو رجل أعمال فردي. هل هذا الشرط قانوني وكيف يمكن إثبات أنه ليست هناك حاجة لإجراء تغييرات على الميثاق؟

2016-01-20 13:51:23

لقد كتبت بالفعل أعلاه: لا توجد قيود في التشريع فيما يتعلق بحقيقة أن مشاركًا واحدًا لا يمكنه تعيين نفسه كمدير. يحق لمالك الشركة أن يقرر بنفسه من سيدير شركته وبأي شروط. إنها أمواله، ومن خلال توليه مسؤولية شركته ودفع أمواله الخاصة مقابل خدماته، فهو لا يغش أحداً. إذا كان يدفع الضرائب. سؤال آخر هو من سيوقع اتفاقية الإدارة. هذه صفقة. لا يمكن إعلان بطلان المعاملة إلا للأسباب التي يحددها القانون. من خلال تعيين نفسك، فأنت طرف مهتم بهذه الصفقة. في قانون "الشركة ذات المسؤولية المحدودة"، يتم حل مسألة مصلحة المشاركين من خلال إجراءات الموافقة على "المعاملة التي توجد فيها مصلحة". المادة 45 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" (أقتبس بإيجاز، مع الإغفال): 1. المعاملات التي تكون فيها مصلحة في حصول أحد المشاركين في الشركة على عشرين بالمائة أو أكثر من أصوات إجمالي عدد أصوات المشاركين في الشركة التي تقوم بها الشركة وفقا لأحكام هذه المادة. يتم التعرف على هؤلاء الأشخاص على أنهم مهتمون بمعاملة الشركة في الحالات التي يكونون فيها طرفًا في المعاملة. 3. يجب الموافقة على الصفقة التي توجد فيها مصلحة بقرار من الاجتماع العام للمشاركين في الشركة. 5. يجوز اعتبار المعاملة التي توجد بها مصلحة والتي تمت بالمخالفة للمتطلبات المنصوص عليها في هذه المادة باطلة بناءً على طلب الشركة أو المشارك فيها. 6. لا تسري أحكام هذه المادة على المعاملات التي تهم جميع المشاركين في الشركة. وفي حالتنا، أنتم جميع المشاركين. وبالتالي، لا يمكن اعتبار المعاملة التي يكون المشارك الوحيد في الشركة مهتمًا بها غير صالحة على هذا الأساس.

ناتالكا بريليفا

2016-01-20 16:00:11

اليكسي! يحتوي البند 2 من المادة 12 من القانون الاتحادي الصادر في 02/08/1998 N 14-FZ على قائمة بالعناصر الإلزامية لـ ميثاق نموذجي. التغييرات في النظام الأساسي ليست مطلوبة بموجب القانون، ولكن يوصى بها. ينص الميثاق على ما يلي: 1. يوفر الحق في تعيين مدير 2. توزيع الوظائف لفترة وجيزة. هذه الخطوة ضرورية لتحديد وظائف المدير بحيث لا تتداخل مع مسؤوليات الموظفين الآخرين ولا يتم إعادة تصنيفها على أنها علاقات عمل.

2016-01-20 16:10:33

مساء الخير لا، هو لا يستطيع. بالنسبة لشركة الاستعانة بمصادر خارجية، فإن رجل الأعمال الفردي هو المدير فقط. يمكنه فقط تقديم خدمات شؤون الموظفين نيابة عن المنظمة الأم (حيث يكون رئيس قسم شؤون الموظفين). داخل شركة الاستعانة بمصادر خارجية، من الضروري تمكين الموظفين بالصلاحيات المناسبة.

2016-01-20 16:28:54

مساء الخير لا يزال بإمكان المؤسس الدخول في اتفاقية إدارة مع نفسه. ومع ذلك، من أجل تجنب الاهتمام المتزايد من قبل السلطات الضريبية فيما يتعلق بهذا الظرف، من الأفضل تقديم مؤسس آخر.

2016-01-20 16:41:09

مساء الخير لا توجد مزايا في هذا السياق. لم يتم تقديم تصميم "IP-Manager" بهدف التهرب من المسؤولية الجنائية أو تقليلها، ولكن بهدف توفير الضرائب والرسوم. وفقا للقانون الجنائي ل الجرائم المرتكبةسيكون كل من المدير العام والمدير مسؤولين بالتساوي.

ناتالكا بريليفا

2016-01-20 16:46:07

الكسندر دولوتوف

2016-02-10 11:52:47

الكسندر دولوتوف

2016-02-10 13:37:16

رسالة وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 فبراير 2013 رقم 03-11-06/2/3694 قامت إدارة الضرائب وسياسة التعريفات الجمركية بمراجعة الرسالة المتعلقة بإجراءات تطبيق نظام الضرائب المبسط، واستنادا إلى المعلومات الواردة في الرسالة، تقارير ما يلي. وفقا للفقرات. 15 بند 1 الفن. قانون الإيرادات الداخلية 346.16 الاتحاد الروسي(فيما يلي - القانون) يمكن للمنظمات التي تطبق نظام الضرائب المبسط، عند تحديد القاعدة الضريبية للضريبة، أن تأخذ في الاعتبار تكاليف المحاسبة والمراجعة و خدمات قانونية. بالإضافة إلى ذلك، بناء على الفقرات. 5 ص 1 فن. 346.16 من المدونة قد تتضمن تكاليف مادية. ومع ذلك، لا يتم تضمين نفقات الخدمات الإدارية في هذه النفقات. قائمة النفقات التي يمكن لدافعي الضرائب الذين يطبقون النظام الضريبي المبسط من خلالها تقليل الدخل المستلم، المحددة في الفقرة 1 من الفن. 346.16 من القانون، ذات طبيعة محدودة ولا تنص على تكاليف دفع مقابل الخدمات بموجب العقد لممارسة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة. وفي هذا الصدد، لا تؤخذ هذه النفقات في الاعتبار عند تحديد الوعاء الضريبي. في الوقت نفسه، نعلمك أنه وفقًا للوائح وزارة المالية الروسية، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 15 يونيو 2012 N 82n، الطلبات المقدمة من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية لتقييم اقتصاديات محددة الحالات لا تعتبر من قبل الإدارة. نائب مدير إدارة الضرائب والجمارك وسياسة التعريفة S.V.RAZGULIN

ناتالكا بريليفا

2017-01-20 10:16:20

مرحبًا! تسمح اتفاقية الشركة للأطراف، على سبيل المثال، بتحديد إجراءات تشكيل هيئات الشركة بمزيد من التفصيل عما هو موضح في الميثاق، وإنشاء آليات لحل حالات الجمود وعدم إثارة الشكوك لدى السلطات الضريبية. ينص البند 1 من المادة 67.2 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يتم إبرام اتفاقية الشركة لممارسة حقوق الشركة بطريقة معينة، وكذلك الامتناع (رفض) عن ممارستها. إن تضمين شرط تعيين مدير في اتفاقية الشركة سيسمح لك بتبرير هذا التوظيف للسلطات الضريبية - "تم التوظيف لغرض تنفيذ اتفاقية الشركة".

الكسندر دولوتوف

2017-01-20 10:16:20

مرحبًا. لا يتم تضمين خدمات إدارة الأنشطة المالية والاقتصادية للشركة في قائمة النفقات التي يمكن خصمها من الوعاء الضريبي وفقًا لذلك. فن. 346.16 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هناك رسائل من وزارة المالية بهذا الشأن، وإيضاحات من مسؤولي الضرائب. بالنسبة لهذا المبلغ، بعد تحويله إلى رجل أعمال فردي، نخضع أيضًا لنظام ضريبي مبسط، في حالتي هو 15٪.

اليوم، يحق للشركات الدخول في اتفاقية لتوفير خدمات إدارة الشركة مع رواد الأعمال الأفراد مقابل رسوم. ومع ذلك، على الرغم من مشروعية مثل هذه العلاقات من وجهة النظر التشريعات الحاليةومع ذلك، تواصل السلطات التنظيمية اعتبار مثل هذه المعاملات وسيلة للتهرب من دفع الضرائب. لن يكون من الممكن بالتأكيد تجنب المطالبات من مكتب الضرائب إذا كان رجل الأعمال الفردي يستخدم نظام الضرائب المبسط (USNO) "الدخل" (6٪). سنحاول في هذه المقالة معرفة ما إذا كان من الممكن الطعن في ادعاءات القسم.

هل من الممكن إبرام اتفاقية لتقديم خدمات إدارة الشركة مع رجل أعمال فردي؟

لا يوجد حاليًا حل واضح لمسألة مشروعية إبرام اتفاقية نقل صلاحيات مدير الشركة إلى فرد مسجل كرجل أعمال فردي. رسميا، يحق للمؤسسة تعيين رجل أعمال فردي كمدير بموجب العقد، على الرغم من أن مثل هذا القرار خطير من وجهة نظر دفع الضرائب.

حظر مباشر على توقيع اتفاقية مع رجل أعمال لتقديم خدمات الإدارة كيان قانونيمقابل رسوم، لا تحتوي القوانين الحالية. ولكن من ناحية أخرى، ينص الجزء 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على المسؤولية عن التهرب من التسجيل (التنفيذ غير السليم) لعقد العمل (إبرام عقد القانون المدني) في الوقت الذي يكون فيه هناك هي في الواقع علاقة عمل:

غرامة من 10 إلى 20 ألف روبل للمسؤولين؛
غرامة من 50 إلى 100 ألف روبل للكيانات القانونية.

اتفاقية تقديم خدمات إدارة الشركة مع رجل أعمال فردي - ما هي المنفعة الضريبية؟

لفهم ماهية المنفعة الضريبية عند إبرام اتفاقية إدارة مؤسسة مع رجل أعمال فردي، دعونا نعرضها ونحللها الخصائص المقارنةعلاقات العمل والقانون المدني (لنأخذ رسوم أداء وظائف الإدارة التي تساوي 100 ألف روبل):

المؤشرات	العلاقات بموجب عقد القانون المدني مع رجل أعمال فردي	علاقات العمل مع فرد
موضوع الاتفاقية	تقديم الخدمات من قبل رجل الأعمال (على سبيل المثال، إدارة الشركة)	أداء الفرد (الموظف) لوظائف العمل المحددة
صلاحية	فترة محددة (محددة في العقد)	وقت محدد (عاجل) عقد التوظيف). غير محدود في الوقت المناسب (عقد غير محدود).
مسؤوليات وكيل الضرائب	وبما أن ضريبة الدخل يدفعها صاحب المشروع الفردي نفسه، فإن الشركة المستخدمة لا تتحمل واجبات وكيل الضرائب	يقوم صاحب العمل باحتساب وحجب ضريبة الدخل الشخصي من أرباح المرؤوس وتحويل المبلغ إلى الميزانية
الضريبة على النظام الضريبي المبسط - 6000 روبل. (100.000 روبل روسي × 6%)؛ يتم دفع المساهمات في الأموال من خارج الميزانية من قبل رواد الأعمال الأفراد.	ضريبة الدخل الشخصي - 13000 روبل. (100.000 روبل روسي × 13%)؛ اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية - 22000 روبل. (100.000 روبل روسي × 22%)؛ المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي - 2900 روبل. (100.000 روبل روسي × 2.9%)؛ الاشتراكات في التأمين الطبي الإلزامي - 5100 روبل. (100.000 روبل روسي × 5.1%)؛ مساهمات للأستاذ. الأمراض والإصابات الصناعية (على سبيل المثال، فئة الخطر الخامس - 0.6٪) - 600 روبل. (100000 روبل روسي × 0.6٪).
المجموع	6000 روبل (يدفعها رجل الأعمال الفردي نفسه)	30600 روبل روسي (يتم اقتطاع مبلغ 13000 روبل روسي من راتب الموظف)

وبعد تحليل بسيط يمكننا استخلاص النتائج التالية:

من خلال إبرام عقد مدني مع رجل أعمال فردي، تتحمل الشركة نفقات أقل بكثير لدفع المدفوعات المالية.
إن الطبيعة العاجلة للعلاقة بين الشركة ورجل الأعمال (اتفاقية GPC تعني دائمًا فترة صلاحية محدودة للاتفاقية) تضمن عدم وجود مشاكل في فصل العامل أو تسريحه من العمل.

كيفية إبرام اتفاقية لتقديم خدمات إدارة الشركة بكفاءة مع رجل أعمال فردي

إن الاتفاقية مع رجل أعمال فردي لتوفير خدمات الإدارة هي بطبيعتها اتفاقية GPC مختلطة، لأنها يمكنك العثور فيه على علامات العقود الخاصة بتقديم الخدمات المدفوعة وإدارة الثقة للممتلكات والأوامر. يجوز توقيع اتفاقية مع رجل أعمال فردي يكون موضوعها نقل صلاحيات المدير للأسباب التالية:

لا تعتبر ممارسة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة نشاطًا تجاريًا محظورًا؛
لا يمنع القانون الكيانات القانونية من نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لشركة ذات مسؤولية محدودة إلى رجل أعمال فردي بموجب عقد؛
ص. 2 البند 2.1 الفن. ينص 32 من القانون الاتحادي رقم 14-FZ على أن وظيفة المدير يمكن أن يؤديها رجل أعمال فردي، وليس أي مواطن (أي أن القانون يفترض ظهور علاقات القانون المدني، وليس علاقات العمل، لأن رجل الأعمال الفردي ينظم بشكل مستقل النشاط الاقتصاديعلى مسؤوليتك الخاصة دون الخضوع للوائح العمل الحالية في المؤسسات).

مهم!للتأكد من أن القضاة في حالة الإجراءات مع دائرة الضرائب لا يعيدون تأهيل اتفاقية GPC كاتفاقية عمل، يجب تحديد شروط تقديم الخدمات والنتيجة والعدد المحتمل لمراحل التعاون من قبل أحكام الاتفاقية.

ما هي النقاط التي يجب الاهتمام بها بشكل خاص (بناءً على الممارسة القضائية)

عند إبرام اتفاقية لتوفير خدمات الإدارة مع رجل أعمال، من المهم التأكد من أن العلاقة لا تحتوي على علامات علاقة عمل (موصوفة في نص المادة 15، - قانون العمل في الاتحاد الروسي):

من المستحيل على المدير الالتزام بلوائح العمل الداخلية للمؤسسة.
لا ينبغي أن يتم دفع عمل المدير وفقًا للراتب الرسمي أو معدلات التعريفة (يجب دفع نتيجة العمل وليس عملية أداء الواجبات).
لا يجوز إصدار أمر بالتوظيف في الوظيفة المحددة، ولا يمكن تحديد الحجم. أجوروظروف العمل الأخرى.
لا يمكنك قبول رجل أعمال فردي كمدير وتعيين وظائف عمل محددة له.

في مثل هذه العلاقات التعاقدية بين الشركة ورجل الأعمال الفردي:

يكتسب الحقوق والمسؤوليات لإدارة الأنشطة الحالية للمنظمة (استنادًا إلى القانون الاتحادي رقم 14-FZ والاتفاقية والأفعال القانونية الأخرى).
يحصل على الحق في الحصول على تعويض نقدي مقابل خدماته.
يشار إليه باسم "المدير"، ويتم تعيينه على هذا النحو في المراسلات التجارية، والعقود المبرمة نيابة عن المنظمة مع الأطراف المقابلة، وكذلك في الوثائق الرسمية والمالية.
في علاقة قانون مدني مع شركة ذات مسؤولية محدودة على أساس اتفاقية بشأن تقديم الخدمات المدفوعة.

القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع

الأخطاء الشائعة

خطأ:أبرمت الشركة اتفاقية لتقديم خدمات مدفوعة لإدارة شركة ذات مسؤولية محدودة مع رجل أعمال. ولم يشمل سعر العقد التعويض عن تكاليف المقاول وأجوره.

تعليق:يجب أن تحتوي اتفاقية GPC مع رجل الأعمال الفردي الذي يتم نقل مهام المدير إليه على معلومات حول تعويض التكاليف والمكافآت النقدية.

خطأ:لم يدرج رجل الأعمال، الذي أبرمت معه الشركة ذات المسؤولية المحدودة اتفاقية لتقديم خدمات مدفوعة الأجر لإدارة الشركة، تعويضًا عن التكاليف التي تكبدها في ممارسة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة كجزء من الدخل التي ينبغي فرض الضرائب عليها في ظل النظام الضريبي المبسط.

ويترك المشرع حق الاختيار نظام الشركاتإدارة المالك. يقوم مؤسسو الشركة بتعيين مدير أو تشكيل مجلس إدارة أو تفويض الإدارة إلى متخصص متخصص. يمكن للمدير المحترف المسجل كرجل أعمال فردي أن يعمل كمدير في شركة ذات مسؤولية محدودة. عدم وجود وضع الموظف لا يحد من السلطات. المسؤولية عن القرارات المتخذة تتزايد فقط.

الجوانب القانونية

يتم التنظيم القانوني للتعاون مع المديرين المؤهلين من خلال الأحكام القانون الاتحادي 14-FZ بتاريخ 02/08/98. يعتمد قرار الاستعانة بخبير على المقالة. وفي الوقت نفسه، تخضع العلاقات لأحكام الفصل 39 من القانون المدني للاتحاد الروسي بشأن تقديم الخدمات المدفوعة.

يتم تصنيف العلاقات على أنها معاملات شركات. يتحمل المدير مخاطر عواقب القرارات المتخذة بشكل مستقل. ويلتزم بتعويض الشركة بالكامل عن الخسائر الناجمة عن الخطأ.

لماذا استئجار مدير: إيجابيات وسلبيات

تختلف اتفاقية تقديم الخدمات لإدارة كيان قانوني بشكل إيجابي عن اتفاقية التوظيف. الخبراء يعتبرون المزايا:

المزايا الضريبية. التعاون مع رواد الأعمال يعفي الشركة من التزامها بحجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويل أقساط التأمين. يشمل حساب المدخرات استحقاقات العجز والضمانات وتعويضات العمل. إن الانتقال إلى صيغة القانون المدني يحرر المجتمع من هذه المدفوعات.
المسؤولية المالية الكاملة. تحدد تشريعات العمل مبلغ التعويض عن الأضرار بمتوسط الدخل الشهري للموظف المذنب. من الصعب للغاية تجاوز القاعدة. إذا كان الضرر ناجمًا عن رجل أعمال، فإن الأضرار المباشرة والجانبية تخضع للتعويض. وبموجب العقد يقوم الأخصائي بتعويض الشركة حتى عن الأرباح المفقودة.
جدول سداد مرن. نظرًا لعدم وجود علاقة عمل بين الشركة والمدير، فإنه يُسمح بالموافقة على أي إجراء للدفع. يمكن تحويل المكافآت مرة واحدة كل ربع سنة أو شهر أو سنة.

ميزة التنسيق هي الحد الأدنى من الصراع. يدافع المدير عن مصالح جميع المالكين، مما يقلل من احتمالية نشوب نزاع بين الشركات.

هناك عيوب قليلة في شكل التعاون. ويظل العيب الرئيسي هو المخاطر المالية العالية. فالممارسة القضائية غامضة، ومفتشي الضرائب لا يتخلون عن محاولات إعادة تأهيل العقود. الوجه الآخر للعملة هو الحرية النسبية للقائد. المدير مستقل ويختار أساليب عمله بنفسه. يقدم تقاريره فقط إلى اجتماع المؤسسين ولا يخضع للوائح الداخلية. تكلفة خدمات هذا المتخصص أعلى بكثير من راتب المدير المعين.

تنفيذ الآلية عمليا

يحق للمالكين إبرام اتفاقية لإدارة الشركة في حالة استيفاء عدة شروط:

وجود بند مناظر في الميثاق. يجب أن تنص الوثيقة الرئيسية على إمكانية نقل الصلاحيات منظمة طرف ثالثأو متخصص. يجب تحديد إجراءات التعيين في فقرة منفصلة (المادة 42 من القانون 14-FZ بتاريخ 02/08/98).
أوكفيد خاص. إذا تم نقل وظائف الهيئة التنفيذية إلى رجل أعمال فردي، فمن الضروري التحقق من الرموز النشاط الاقتصادي. يجب أن يحتوي مستخلص USRIP على العناصر OK029-2014 من المجموعة "70".
تسجيل. يتم إرسال المعلومات حول إبرام اتفاقية مع مدير محترف إلى مصلحة الضرائب. تم إدخال إدخال حول الهيئة التنفيذية الوحيدة في سجل الدولةبناءً على الإخطار P14001 (الورقة م). نموذج الإخطار موجود في ملحق أمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا رقم ММВ-7-6/25@ بتاريخ 25/01/12.

الشرط الإلزامي للتعاون مع المدير هو الإبلاغ. يجب على رائد الأعمال المعين في منصب إداري إخطار المؤسسين بانتظام بالخدمات المقدمة. تتم الموافقة على التقرير مع المستندات الداعمة في الاجتماع العام بتصويت المالكين.

باختصار عن المخاطر

تنتقد مفتشية الضرائب وموظفو الأموال من خارج الميزانية التعاون مع رواد الأعمال. وحتى أوجه القصور الطفيفة في الاتفاقية تهدد بإجراءات مطولة ومحاولات لتحصيل المتأخرات. وتظل المخاطر المالية عاملا رئيسيا في عام 2018.

تعتمد الإدارات على نتائج المحاكم العليا. في عام 2006، حددت الجلسة العامة لمحكمة التحكيم العليا في روسيا السمات الأساسية لاتفاقية العمل المحجبات. تخضع المعاملات لإعادة التأهيل في حالة توفر واحد على الأقل من الظروف التالية:

يخضع المدير للقوانين المحلية الداخلية شركة اقتصاديةيتبع الوصف الوظيفي؛
ليس لنشاط رجل الأعمال الفردي هدف اقتصادي مستقل؛
لا يحتوي ميثاق الشركة على نص بشأن نقل وظائف الإدارة إلى طرف ثالث؛
يتم إعداد وتقديم تقارير رائد الأعمال من قبل كبير المحاسبين في الشركة؛
لا تتضمن قائمة OKVED الخاصة بالشخص الإداري الخدمات المذكورة في العقد.

لن يكون من الممكن تجنب النزاعات حتى عندما يعمل المدير مع طرف مقابل واحد فقط. ويعتبر المفتشون أن هذا الوضع تأكيد واضح لعلاقات العمل. يلعب النشاط التجاري لرجل الأعمال دورًا حاسمًا تقريبًا في تقييم الصفقة.

غالبًا ما تكون المطالبات ناجمة عن انتهاكات مبادئ التصميم. وبالتالي، لا ينبغي أن يكون نقل الوظائف إلى المدير مصحوبًا بقرار التعيين. ويكفي أن يوافق اجتماع الملاك على نموذج الإدارة واختيار المنفذ. سيتم تحويل الصلاحيات إلى الأخصائي بعد إبرام العقد، والذي سيتم إرفاق البروتوكول به.

سيتم تأكيد حقيقة تقديم الخدمات من خلال الوثائق المحاسبية. قبل صياغة الأعمال، يجب على مدير رجل الأعمال تلخيص نتائج أنشطته. ويجب تحديد الهيئة المخولة بالموافقة على التقرير والإذن بالدفع في ميثاق الشركة. ويُعرف هذا تقليديًا باسم مجلس الإشراف أو مجلس الإدارة. يحق للمالكين الاحتفاظ بالسلطة.

والوجه الآخر للعملة هو خطر جذب مواطن غير مؤهل. في هذه الحالة، سيتعين معاقبة الشركة بموجب المادة 14.23 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ما يجب أن يتذكره المشاركون في المعاملة

تاريخ الحصول على مكانة ريادة الأعمال. إذا كان المدير قد قدم بالفعل خدمات للشركات قبل إبرام اتفاقية مع الشركة، فمن غير المحتمل حدوث نزاعات. إذا تم تسجيل رجل الأعمال الفردي مباشرة قبل إجراء المعاملة، فمن الصعب إثبات حسن النية.
من يدفع ضريبة الدخل (USN، ضريبة الدخل الشخصي). يجب على التاجر أن يحسب بشكل مستقل التزاماته تجاه الميزانية ويحول الأموال من حساباته الخاصة. من غير المقبول إشراك محاسب متفرغ للشركة في إعداد البيانات المالية.
أهمية المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يكون نقل إدارة المؤسسة إلى مدير خارجي مصحوبًا بتغييرات في السجل. يشير نقص البيانات إلى عدم نزاهة أطراف الصفقة.

وبالتالي، لا يوجد حظر رسمي على التعاون مع مدير الأعمال. ومع ذلك، قبل إبرام أي اتفاق، ستكون هناك حاجة إلى عمل مكثف للحماية من المخاطر. تخضع عقود المنظمات مع رجال الأعمال من القطاع الخاص إلى تحليل شاملوغالباً ما تقف المحاكم إلى جانب السلطات التنظيمية. كل التفاصيل الصغيرة تلعب دورًا في التصميم.

مدير - رجل أعمال فردي (مدير)في شركة ذات مسؤولية محدودة هي طريقة قانونية تمامًا لإدارة كيان قانوني، عندما لا يتم تنظيم العلاقات من خلال تشريعات العمل، ولكن من خلال القانون المدني للاتحاد الروسي وقواعد الخدمات المدفوعة. إن مخطط إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين رجل الأعمال الفردي والمدير مع شركة ذات مسؤولية محدودة موجود بشكل متزايد في العديد من المؤسسات. يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع المدير لتحسين الضرائب، وربما لأغراض أخرى تتعارض مع القانون، وهنا يقرر الجميع بنفسه ماذا وكيف يفعل - لن أصف ذلك في المقال. تتمثل المخاطر الرئيسية عند إضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقات في إعادة تصنيف العقد إلى عقد عمل مع كل العواقب والضرائب المترتبة على ذلك.

إدارة رجل الأعمال الفردي - المدير: على ما الذي يجب الانتباه إليه؟

بادئ ذي بدء، من الضروري بالنسبة للمدير أن يأخذ رجل أعمال فردي تم تسجيله قبل وقت طويل من تاريخ إبرام الاتفاقية، بما في ذلك عناصر OKVED ذات الوظائف الإدارية، ويجب إدخالها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية قبل عامين من تاريخ إبرام اتفاقية الإدارة مع شركة ذات مسؤولية محدودة. لماذا؟

بحيث لا يبدو كل شيء على هذا النحو - كان هناك مدير - لقد سجلوا رجل أعمال فردي - الآن المدير (المدير السابق). ستكون هناك حقيقة إعادة تسجيل خاصة للعلاقات من العمل إلى المدنية. وإذا قمت بإنهاء العقد مع المدير، فلا ينبغي له إغلاق رجل الأعمال الفردي على الفور. بخلاف ذلك، تعترف دائرة الضرائب الفيدرالية والمحكمة بأن رائد الأعمال الفردي تم تسجيله فقط لأغراض إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة (والتهرب من الضرائب).

الاتفاق مع المدير

يجب أن تكون مدروسة ومُعدة جيدًا، فهي ليست وثيقة رسمية للعرض. لا ينبغي أن يكون مشابهًا لعقد العمل، ولا ينبغي أن يتضمن الراتب مرتين في الشهر، والروتين اليومي وغيرها من الشروط، ولا ينبغي أن ينص على حقوق المدير و 28 يومًا إجازة. بدلاً من ذلك، يجب أن تتضمن المسؤوليات المستمرة والمسؤولية المالية للتوثيق، والمسؤولية عن عدم تحقيق النتائج، ويمكنك وصف خطة لربحية الشركة ذات المسؤولية المحدودة، وما إلى ذلك. - في الأساس، أنت تقوم بتعيين مدير، لذا قم بإعداد عقد أكثر صرامة، وقم بتعيين المهام. يجب أن يتضمن العقد بعض الأمور الهدف هو النتيجة النهائية لعمل المدير(النتيجة النهائية - الميزة الأساسيةعقود الخدمات المدفوعة).

مكافأة المدير

- إذا كان الشهر الماضي مديرًا عاديًا براتب 10 آلاف روبل، وهذا الشهر كان مديرًا براتب مليون روبل - حسنًا، كيف يجب أن تنظر السلطات الضريبية والمحكمة إلى هذا؟ هذا صحيح، إنه أمر مريب - وهذا ما يفعلونه بنجاح. لا يمكنك القيام بكل شيء بهذه الشفافية - فأنت بحاجة إلى زيادة الدخل بسلاسة، اعتمادًا على نتائج أنشطة الشركة وربحيتها. يجب أن تتغير المكافآت اعتمادا على نتيجة العمل، لا يمكن أن يكون الأمر نفسه كل شهر حتى بناءً على المنطق السليم.

شهادات العمل المكتمل - لا تعاملها رسميًا، اكتبها بالتفصيل ماذا فعل المديرعلى مدى فترة من الزمن، نقطة تلو الأخرى، يمكنك إعداد سجلات للأفعال، وإرفاق بعض المستندات - أي شيء تريده لإثبات حقيقة العمل وتبرير مكافأة المدير - رجل أعمال فردي

مساء الخير أيها الزملاء الأعزاء! هذه الرسالة متخصصة، وستكون أطول إلى حد ما من المعتاد، وستكون ذات فائدة لرجال الأعمال الذين يتم تعيينهم، مقابل المدير العام، كرئيس لشركة أو رجل أعمال فردي أو مدير.

لدي في يدي، زملائي، حكم قديم إلى حد ما، قرار محكمة قديم إلى حد ما، وهذا قرار محكمة سلبي. في هذه الحالة، خسر رجل الأعمال، بعد أن استأجر مديرا، محكمة التحكيم. ومع ذلك، يعد هذا حلاً مثيرًا للاهتمام للغاية من وجهة نظر كيفية تجنب ارتكاب نفس الأخطاء التي ارتكبها رجل الأعمال هنا، وكيفية القيام بذلك بحيث لا يزال بإمكانك تعيين مدير بأمان ليحل محل المدير العام، وهكذا لن تضطر إلى دفع أي شيء مقابل ذلك. إجراء التوظيف نفسه، والخوارزمية بأكملها، وكل شيء الإطار التشريعيأتحدث في ندواتي، وفي الندوات القادمة سأتحدث أيضًا عن هذا بالتفصيل.

الآن، بناءً على قرار المحكمة السلبي هذا، لأولئك الزملاء الذين قاموا بالفعل بتعيين مدير بدلاً من المدير العام، أو يخططون للقيام بذلك، سأقدم عددًا من التوصيات التي سيكون من الرائع اتباعها بحيث تكون هذه الطريقة يعد تحسين الضرائب آمنًا حقًا بالنسبة لك. لذا، أيها الزملاء، سأقوم الآن بتحليل قرار المحكمة. هذا قرار محكمة الاستئناف للتحكيم السابعة عشرة بتاريخ 5 مارس 2012 رقم 17AP-1015/2012-AK في القضية رقم A50-19343/2011. من المهم ما هي الأخطاء التي ارتكبت هنا، وما هي الاستنتاجات التي نحتاج إلى استخلاصها من هذه الأخطاء.

لذا، دعونا نرتب الأمر أيها الزملاء.

1. يجب أن نفهم معك أنه عندما نقوم بتعيين مدير، فإننا نقوم بتعيينه بموجب اتفاقية قانون مدني، بموجب اتفاقية خدمة. ونحن بحاجة إلى أن نفهم أن مديرنا ليس ضمن موظفي مؤسسة العميل، فهو يحدد بشكل مستقل الوقت وطرق تقديم الخدمات، وفي مكان ما في العقد يمكن حتى الكتابة عنه. فيما يتعلق به، فإن العميل، أي شركة ذات مسؤولية محدودة لدينا، التي استأجرت المدير، ليست ملزمة بتقديمها الظروف العاديةالعمل، يتم دفع الأجر مقابل إجراءات محددة يتم تنفيذها، ونتائج الخدمات، وما إلى ذلك. هذا هو أول شيء يجب أن نأخذه بعين الاعتبار.

2. قبل تعيين المدير، كان الشخص هو المدير العام، ثم أصبح مديراً. بينما كان المدير العام، كان راتبه 5132 روبل شهريًا (لقد حسبت ذلك بنفسي بالفعل)، ثم بعد مرور بعض الوقت كان راتبه 10046 روبل شهريًا. ولكن بمجرد تعيينه مديرًا، قفز راتبه من الشهر التالي إلى 1650000 روبل، ثم زاد إلى 2200000، ثم إلى 2600000 روبل. أيها الزملاء، خذوا الآلة الحاسبة، واقسموا 1.650.000 على 10.000. وانظروا كم مرة قفز الراتب؟ قفزت 165 مرة! حسنًا، هل من الممكن للزملاء أن يفعلوا هذا؟ حسنًا، بالطبع، لا يمكنك فعل ذلك! حسنًا، بطبيعة الحال، محكمة التحكيم ليست أحمق أيضًا.

خاتمة:لا تزيد في اليوم التالي أجر مديرك مقارنة بما حصل عليه كمدير بمقدار 165 مرة. حسنًا، في رأيي، هذا أمر مبتذل! في البداية، تمت زيادة الأجر بمقدار 165 مرة، وفي النهاية، حسبت أيضًا على الآلة الحاسبة، تمت زيادة الأجر بمقدار 321 مرة مقارنة بما حصل عليه كمخرج. شعبي العزيز! ما رأيك، بعد زيادة الأجر مقارنة بالراتب بمقدار 321 مرة، كيف يجب أن تتعامل السلطات الضريبية مع هذا؟

3. ينص قرار المحكمة على أنه قبل إبرام العقد، تم تعيين هذا الرفيق بموجب عقد عمل كمدير عام، ثم أصبح مديرًا لرجل أعمال فردي. وما الذي تهتم به المحكمة هنا؟ تم تسجيل هذا الرفيق كرجل أعمال فردي ليكون مديرًا واهتمامًا في 7 أيامقبل قرار المشاركين بنقل صلاحيات المدير إلى المدير وتوقف فورًا عن أنشطته كرجل أعمال فردي فور انتهاء العقد معه. حسنًا، بالطبع، لا يمكنك فعل ذلك، فهو أيضًا كذب واضح! أي أنه تم اتخاذ قرار بجعل هذا الرجل مديرًا، ويصبح هذا الرجل على الفور رائد أعمال فرديًا، وعندما تم إنهاء العقد معه كمدير، توقف عن أن يكون رجل أعمال فرديًا. وفي الوقت نفسه، تمت زيادة الأجور على الفور بمقدار 165 مرة. في الوقت نفسه، كان زملاؤه يتقاضون أجرًا كمدير، وعمل على نظام ضريبي مبسط، بحيث كان هناك في جميع الأوقات حد أقصى للأجر السنوي، مما يسمح له بعدم تجاوز إمكانية تطبيق النظام الضريبي المبسط النظام الضريبي، أي أنه كان يتقاضى الحد الأقصى للمبلغ، حيث لا يمكن العمل إلا على نظام ضريبي مبسط. بالطبع هذا غير ممكن!

خاتمة:سيكون من الرائع لو أن رجل الأعمال الفردي هذا، الذي نريد أن نجعله مديرًا، كان بالفعل رجل أعمال فرديًا قبل وقت طويل من تعيينه كمدير، وقبل أن نعينه كمدير، كان لديه بعض الدخل من بعض الأنشطة التجارية الأخرى . وفي الوقت نفسه، لكي يتمكن من دفع دفعات مقدمة من هذا النشاط الآخر، سيكون من المثالي تمامًا تقديم إقرار بحيث يتم تسجيله قبل عام واحد على الأقل من أن يصبح مديرنا. هذا مثالي تمامًا. وعندما يتوقف رجل أعمالنا الفردي عن كونه مديرا، سيكون أمرا رائعا إذا ظل رجل أعمال فردي لبعض الوقت وأجرى نشاطا اقتصاديا لبعض الوقت.

4. ما الذي لا ينبغي عليك فعله؟ أقتبس مرة أخرى قرار المحكمة: "... لا يمكن الاعتراف بالاستحقاق الضريبي على أنه مبرر إذا تم استلامه من قبل دافعي الضرائب خارج نطاق تنفيذ عمل حقيقي أو نشاط اقتصادي آخر. " فيما يتعلق بما ورد أعلاه، عند النظر في هذا النزاع، تحدد المحكمة ما إذا كان دافع الضرائب قد تصرف كجزء من نشاط يهدف إلى جني الربح أو أي منفعة أخرى من استخدام الممتلكات، وبيع البضائع، وأداء العمل... تنفيذ المعاملات المصممة لتوليد الدخل من أموال الميزانية لا يمكن التعامل معها على أنها قانونية النشاط الريادي"، وبالتالي، ليس الأساس لتطبيق قواعد التشريع الضريبي التي تنظم العواقب الضريبية للأفعال المرتكبة في إطار النشاط التجاري الحقيقي."

باختصار، القضية هي أن المحكمة وجدت ذلك هذا رجل الأعمالبعد أن أصبح مديرًا، إلى حد كبير، لم يغير الوضع الاقتصادي لشركته. لم يتغير شيء في الشركة. حصل أولاً على أجره البالغ 1,650,000 شهرياً، ثم 2,200,000، ثم 2,600,000 دون الرجوع إلى الوضع الاقتصادي في الشركة. حصل على هذه المكافأة على شكل راتب. وجدت المحكمة أن أنشطته كمدير لم تكن تهدف إلى زيادة أرباح الشركة، وبشكل عام، لم يتحمل أي مخاطر؛ ولم يكن أجره مرتبطًا كنسبة مئوية بالدخل أو الأرباح "القذرة" أو " صافي الربح.

خاتمة:من الضروري إظهار الطبيعة المحفوفة بالمخاطر لعمله. سأتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل في الندوات.

5. في هذه الحالة يجب أن يتم تقييم تصرفات الشركة بمشاركة فلان وفلان كمدير للشركة مع الأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل التي تشير إلى نية الشركة في الحصول على نسبة معينة التأثير الاقتصادي فيما يتعلق بالتغيير في ترتيب إدارة الشركة. لقد تحدثت للتو عن هذا. وهذا يعني أنه عند تعيين مدير، سيكون من الرائع لو قمنا أيضًا بتبرير ذلك بطريقة أو بأخرى من خلال إمكانية الحصول على تأثير اقتصادي إضافي وبعض الفوائد الإضافية. وعليه، إذا تم التعبير عن هذا التأثير الاقتصادي حصريًا في التهرب الضريبي، فبالطبع فإن التأثير الوحيد، وهو التهرب الضريبي، في هذه الحالة تعتبره المحكمة ليس تأثيرًا اقتصاديًا على الأعمال التجارية، بل ضررًا للدولة.

خاتمة: من الضروري أن تحصل الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي عينت المدير على تأثير اقتصادي دقيق ومحدد من عمل المدير. ويفضل أن يكون ذلك على شكل زيادة في حجم التداول كحد أدنى. وبعد ذلك وصلوا.

6. تم صرف مكافأة شهرية على حساب الشركة بغض النظر عن جودة عمل المدير وإنتاجية عمله. وهذا يعني أنه سيتعين علينا أنا وأنت النظر في جودة عمل مديرنا وربط ذلك بالنتائج الاقتصادية لأنشطة شركتنا. وسيتعين علينا أن نفكر بمزيد من التفصيل في التأثير الاقتصادي لأنشطته بالضبط، وما تعنيه عبارة "إنتاجية عمل المدير". سأتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل في الندوات. وكتبت المحكمة أن مبلغ المكافأة المدفوعة لرائد الأعمال فلا علاقة له بالدفع مقابل حجم معين من الخدمات الشهرية المقدمة. وهذا يعني أن هذا يخبرنا أننا بحاجة إلى أن نحدد بمزيد من التفصيل ما هي خدماته وما الذي يحصل عليه مقابل أجره.

خاتمة:يجب أن تكون مكافأة المدير مرتبطة دائمًا بنتائج عمله. سأخبرك أيضًا بالتفصيل في الندوة عن كيفية ربط مكافأة المدير بنتائج العمل

7. كانت المدفوعات ذات طبيعة ثابتة ومحددة بدقة، ولا تحتوي أعمال العمل المكتمل على قائمة محددة بها. أيها السيدات والسادة الأعزاء، كنت أقول دائمًا في ندواتي أنه ليس من الضروري أن أصف بالتفصيل ما هي الخدمات التي يقدمها المدير. ولكن، بناءً على قرار المحكمة السلبي هذا، نحتاج إلى تعقيد تدفق المستندات قليلاً. وستظل بحاجة إلى تدوين حوالي 20 نقطة في الأفعال عما فعله مديرنا بالضبط، والذي تدفع له أجرًا مقابله.

خاتمة: لا تدفع رسومًا ثابتة، لقد كنت أتحدث عن هذا لمدة 10 سنوات متتالية في ندواتي. وهنا دفعوا مبلغاً ثابتاً، على شكل أجور، أساساً، حتى الخامس عشر من كل شهر. في أعمال الخدمات المقدمة والأعمال المنجزة، قم دائمًا بتقديم قائمة بما فعله مديرنا للمجتمع، وسأقدم لك عشرات أو اثنين من الأمثلة في الندوة. وما زال من الأفضل دفع مكافأة المدير، على ما أعتقد، ليس بشكل منتظم. ليس قبل الخامس عشر من كل شهر، فلنلعب بها قليلًا هنا.

8. نفقات المدير المتعلقة بتنفيذ هذه الاتفاقية من حيث توفير أماكن ومعدات منفصلة أثاث المكاتبوالمعدات المكتبية، ومعدات الاتصالات، والوثائق، وتوفير سيارة للاستخدام، وما إلى ذلك، كانت تتحملها الشركة بالفعل.

خاتمة: من الناحية المثالية، يجب أن يتحمل المدير نفسه تكاليف تشغيل سيارته التي يقودها، ومن الناحية المثالية، يجب أن يتحمل تكاليف استئجار مكتب، وإذا لم تفعل ذلك، على الأقل، الأثاث الذي يستخدمه، جهاز كمبيوتر الهاتف الذي يستخدمه، الهاتف الذي يستخدمه، كان لا يزال ملكًا له. وحتى لا تعطيه المنظمة إياها مجاناً، أو تتركه يستأجر كل هذه المزرعة من المنظمة.

9. كما أثبتت مصلحة الضرائب أن جدول عمل المدير يتزامن مع جدول عمل موظفي الشركة. حسنًا، والله، هذا بالفعل فائض بالطبع.

10. ينص قرار المحكمة على عدم وجود أي نشاط تجاري لرجل الأعمال كرجل أعمال. تم تنفيذ جميع إجراءاته بشأن تسجيل رجل أعمال (لحظة انتباه!) بشأن إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد لرواد الأعمال الأفراد وتقديم الإقرارات الضريبية من قبل محامي الشركة في غياب الدفع من قبل رجل الأعمال مقابل الخدمات المقدمة. أي أن المحكمة قررت أنه لم يكن رجل أعمال، لأنه تم تسجيله كرجل أعمال من قبل المحامي المقابل، وتم تقديم الإقرارات له من قبل المحامي، وتم إدخال الإدخالات في سجل الدولة الموحد لرواد الأعمال من قبل المحامي، وفي نفس الوقت لم يتلق هذا المحامي فلساً واحداً من رجل الأعمال. وبناء على ذلك، فإننا نستخلص أيضا الاستنتاجات المناسبة. ونحن ندفع مقابل الخدمات التي يقدمها لنا شخص ما كرجال أعمال.

11. حقوق والتزامات المدير عند تغيير المنصب بعد عدم تغيير المدير: كانت الشركة هي الطرف المقابل الوحيد لرجل الأعمال فلان وفلان.

لقد قلت مرارًا وتكرارًا في الندوات أنه سيكون من الرائع أن يقدم رجل الأعمال لدينا بعض الخدمات الأخرى لمجتمعه أو لشخص آخر مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر. لقد ناقشنا هذا أيضًا بمزيد من التفصيل في الندوة.

خاتمة:نقوم بصياغة العقد مع المدير بشكل صحيح بحيث لا يتم صياغة العقد بشكل مطابق لعقد العمل السابق، لأنه في هذه الحالة لفتت المحكمة الانتباه أيضًا إلى ذلك، وهو أن عقد العمل يتطابق تمامًا تقريبًا مع العقد الموقع معه لاحقًا . وبخلاف ذلك، يتبين أن هذه الظروف تشير إلى عدم وجود أسباب اقتصادية معقولة لنقل وظيفة إدارة الأنشطة الإنتاجية للشركة إلى رجل أعمال فردي. وهذه التصرفات مؤهلة قانونًا من قبل مصلحة الضرائب على أنها إجراءات تهدف إلى الحصول على منفعة ضريبية غير مبررة، وهكذا، وهكذا.