عقد التوظيف
___________ "__" ______20__
__/ممتلىء اسم العلامة التجاريةالمنظمة أو الاسم الكامل صاحب العمل - فردي/ __ ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثله ___ / الوظيفة والاسم الكامل رئيس المنظمة / ___ ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، و __ / الاسم الكامل / __ ، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي.
1. موضوع الاتفاقية
1.1 يتم تعيين الموظف كـ ___ / منصب ، تخصص ، مهنة ، مؤهل وفقًا لـ التوظيفمنظمة أو وظيفة عمل محددة / __.
1.2 مكان عمل الموظف هو ___ / اسم المنظمة ، الوحدة الهيكلية / ___.
1.3 عقد العمل هذا هو:
الخيار 1. عقد للعمل الرئيسي.
الخيار 2. عقد بدوام جزئي.
1.4 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ___ / الاسم الكامل ، المنصب / __
1.5 تخضع حقوق والتزامات الطرفين لعقد العمل هذا ، والاتفاقيات الجماعية (الاتفاقيات) ، ولوائح العمل الداخلية والتشريعات الاتحاد الروسيعن العمل.
2. مدة العقد
الخيار 1. 2.1. يتم إبرام عقد العمل هذا لأجل غير مسمى ويدخل حيز التنفيذ من تاريخ توقيع الطرفين.
الخيار 2. 2.1. يتم إبرام عقد العمل هذا لمدة __ / يشار إلى فترة محددة لا تزيد عن 5 سنوات / __.
2.2. يوضع الموظف تحت المراقبة لمدة ___ شهرًا.
3. حقوق والتزامات الأطراف
3.1. يتعهد الموظف:
. الوفاء بضمير واجبات العمل المنوطة به المنصوص عليها المسمى الوظيفيوعقد العمل هذا ؛
. الامتثال لمتطلبات قواعد حماية العمل واللوائح الداخلية ومعايير السلامة والقواعد والقواعد الصحية والصحية ؛
. استخدام الأجهزة والمعدات والمواد المكتبية المنقولة إليه للعمل بشكل صحيح وللغرض المقصود ؛
. الامتثال لمتطلبات انضباط العمل والتحكم في الوصول والوضع داخل الكائن ؛
. لضمان سلامة الوثائق الموكلة إليه ، وعدم إفشاء المعلومات التي أصبحت معروفة له بطبيعة نشاطه ، والمتعلقة بالأسرار الرسمية والتجارية والدولة ؛
. إخطار صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
3.2 للموظف الحق في:
. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛
. تعديل وإنهاء هذا عقد التوظيف;
. مكان العملتستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاق الجماعي ؛
. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
. إجازة سنوية مدفوعة الأجر
. حماية لهم حقوق العمالوالحريات والمصالح المشروعة بكل الطرق التي لا يحظرها القانون.
في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، يحق للموظف ، من خلال إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر ، ما عدا في الحالات التي لا يسمح فيها قانون العمل في الاتحاد الروسي بتعليق العمل.
3.3 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
. مراقبة تشريعات الاتحاد الروسي بشأن قواعد حماية العمل والعمال ؛
. تزويد الموظف بالعمل وفقًا لبنود عقد العمل هذا ؛
. ضمان حماية البيانات الشخصية للموظف ؛
. تعريف الموظف وممثله عند الاستلام بوثائق المنظمة التي تحدد إجراءات معالجة البيانات الشخصية للموظفين ، وكذلك حقوقهم والتزاماتهم في هذا المجال ؛
. تزويد الموظف بظروف العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن العمل ، بما في ذلك تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات عمله ؛
. تزويد الموظف بملابس وأحذية خاصة ووسائل أخرى الحماية الشخصية;
. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل ، والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يدفع لهم صاحب العمل بدفع ______ بالمائة من المبالغ المستحقة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد يوم من الموعد النهائي المحدد للدفع حتى يوم التسوية الفعلية شاملاً.
3.4. يحق لصاحب العمل:
. تغيير وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشروط المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي بشأن العمل ؛
. مطالبة الموظف بأداء واجبات العمل واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة ؛
. إخضاع الموظف للمسؤولية التأديبية والمالية ، بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ؛
4. وقت العمل ووقت الراحة
4.1 تم تحديد يوم عمل من ثماني ساعات للموظف من ____ إلى ___ ساعة.
4.2 يجوز للموظف أن يشارك في العمل الإضافي وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4.3 يتم تعيين الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين إجازة: السبت ، الأحد.
4.4 العمل في عطلة نهاية الأسبوع وغير العاملين العطليتم تنفيذه وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن العمل.
4.5 يتم توفير استراحة للراحة والوجبات وفقًا لأنظمة العمل الداخلية.
4.6 يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر مدتها ____ يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا على الأقل) وفقًا لجدول الإجازة.
4.7 يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر.
5. الدفع
5.1 يتعهد صاحب العمل بدفع راتب رسمي للموظف (معدل التعريفة الجمركية) بمبلغ _________ روبل شهريًا. يتم دفع الأجور مرتين في الشهر: _____ و _____ من كل شهر.
5.2 يحق للموظف ، بناءً على نتائج أنشطته ، الحصول على بدلات مختلفة ومدفوعات إضافية ومكافآت ومكافآت أخرى وفقًا لنظام المكافآت ولوائح المكافآت المعمول بها في المنظمة.
5.3 يتم استحقاق المزايا والبدلات للموظف وفقًا لـ التشريعات الحالية RF على العمل.
6. تغيير وإنهاء عقد العمل
6.1 لا يمكن تغيير شروط عقد العمل هذا إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.
6.2 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على أساس وامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
7. أحكام ختامية
7.1 في حالة وجود نزاع بين أطراف عقد العمل هذا ، فإنه يخضع للتسوية من خلال المفاوضات بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يجب حل النزاع بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
7.2 يتكون هذا العقد من نسختين ، لهما قوة قانونية متساوية: يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة في المنظمة وفقًا للإجراء المتبع ، ويتم تسليم الأخرى إلى الموظف.
8. عناوين وتوقيعات الأطراف:
عامل:
____________/الاسم الكامل./_______________
جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي: 00 00 000000 ، صادر في _________________________ ____________________________ 00.00.0000 ، رمز التقسيم الفرعي: 000-000 ،
عنوان التسجيل: ____________ ، شارع. ________________ ، د .__ ، مناسب.
توقيع الموظف _______________
صاحب العمل:
____ / الاسم التجاري المختصر / ______
عنوان: ______________________________________________
TIN _________KPP _________ ، حساب ______________________
BIK _____________ ، c / s ________________________________
/ موقف الرأس /
__/الاسم الكامل. مدير/___
توقيع صاحب العمل __________________
النموذج الموحد TD-1يمكن أن تساعد صاحب العمل في إبرام عقد عمل مع الموظف. كيفية استخدام نموذج TD-1 من أجل إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل في الوقت المناسب وفي نفس الوقت الامتثال لجميع المتطلبات القانونية ، سنقول في مقالتنا.
عقد العمل - هل هو مطلوب دائما؟
يعمل معظم الناس في الشركات أو لأصحاب المشاريع الفردية مقابل المال. في هذه الحالة ، لكي تتوافق الأجر المستلم مع العمالة المنفقة ، ولا يسيء صاحب العمل عمل موظفيه ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل كتابة. يتم تحديد متطلبات نموذج مكتوب لعقد العمل من قبل الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي يتم وضعها بين الموظف وصاحب العمل عند دخوله وظيفة. إذا سمح صاحب العمل للموظف بالعمل ، لكنه لم يبرم عقد عمل معه ، فقد يتم تغريمه من قبل مفتشية العمل الحكومية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
اقرأ المزيد عن غرامات مخالفة قوانين العمل في المادة. .
النموذج الموحد رقم TD-1 - متى يتم تطبيقه؟
لا يوجد شكل واحد لعقد العمل ، لأن من المستحيل التوصل إلى نمط مثالي لجميع الحالات. محاسب رئيسي ، حداد ، طباخ ، مسؤول نظام - كل منصب يجلب خصائصه الخاصة لعقد العمل. على سبيل المثال ، يمكن فقط لعقد العمل أن ينص على طريقة عمل (لبعض المهن ذات ظروف ضارةينص العمل على يوم عمل مخفض) ، ومدة الإجازة (بالنسبة لبعض الفئات ، لا يتم تحديد إجازات أساسية فحسب ، بل يتم أيضًا تحديد إجازات إضافية) ، فضلاً عن أنواع مختلفة من التعويضات والضمانات.
لكن يمكنك تسهيل العملية. لهذا ، يوجد نموذج موحد لعقد العمل (نموذج TD-1) - يمكن أن يكون بمثابة أساس لصياغة عقود عمل مختلفة ، حيث يحتوي على شروط عامة (قياسية) ينص عليها القانون. يمكنك تنزيل النموذج الموحد TD-1 على موقعنا على الإنترنت.
مثال على عقد العمل
على سبيل المثال ، دخل Kruglov I.P. إلى Rassvet LLC كعامل مساعد. لإبرام عقد عمل معه ، استخدم أخصائي في قسم شؤون الموظفين نموذج TD-1 ، والذي أدخل فيه جميع المعلومات اللازمة.
وفقا للفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي في قيادة اتفاق العمل معلومات ضرورية، شروط إلزامية وإضافية. انعكست المعلومات الضرورية التالية في عقد العمل مع Kruglov I.P: معلومات عن صاحب العمل (الاسم والعنوان ورقم التعريف الضريبي وما إلى ذلك) والموظف (الاسم الكامل وبيانات جواز السفر وغيرها من المعلومات) وتاريخ ومكان إبرام العقد.
من بين شروط العمل الإلزامية: موقع مكان عمل الموظف وفقًا للجزء 6 من الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وظيفة العمل (مع مراعاة متطلبات المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تاريخ بدء العمل ، شروط الأجر (معدل التعريفة ، المكافآت ، الرسوم الإضافية ، البدلات) ، ساعات العمل ووقت الراحة ، شرط تأمين اجتماعي إلزامي.
بالإضافة إلى المعلومات والمتطلبات الضرورية ، أشار النص أيضًا حالة إضافية(المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - حول فترة الاختبار.
يمكنك مشاهدة عينة من ملء استمارة TD-1 على موقعنا الإلكتروني.
نتائج
يجب إبرام عقد العمل مع الموظف كتابة. عند القيام بذلك ، يمكنك أن تأخذ النموذج الموحد TD-1 كأساس ، حيث تحتاج إلى تحديد جميع المعلومات الضرورية ، والشروط الإلزامية والإضافية.
أخيرًا ، انتهت جميع المقابلات والاختبارات ، وتم تعيينك للوظيفة المطلوبة. الانتهاء النهائي من العمل هو إبرام اتفاقية توظيف مع صاحب العمل. لا يحتوي نموذج اتفاقية العمل على نموذج معتمد رسميًا ، لذلك ، كقاعدة عامة ، يستخدم كل صاحب عمل النموذج الخاص به. ومع ذلك ، فإن صياغة مثل هذه الاتفاقية تتطلب النظر الإلزامي في أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. ستساعد العينة المعطاة الموظف على مراعاة الفروق الدقيقة المحتملة عند التوقيع عليه.
نموذج عقد العمل
يهدف الاستنتاج بين الموظف وصاحب العمل لاتفاقية التوظيف في المقام الأول إلى تبسيط العلاقة بين الطرفين ، وكذلك تحديد أهم النقاط التي تميز نشاط العملمن صاحب عمل محدد. للقيام بذلك ، يتم وضع وثيقة مكتوبة.
المشرع ، تخصيص نقاط مهمة، يعزز أهميتها ويطلق عليها الشروط الأساسية (أو الإلزامية) لاتفاقية العمل. بعد ذلك ، سوف نكشف عنهم.
وفي هذه المرحلة ، الاستنتاج الأول الذي يجب أن يتذكره الموظف هو أن اتفاقية العمل هي وثيقة مكتوبة تعتبر منتهية إذا كانت هناك شروط أساسية فيها.
يتم ملء عقد العمل المعروض على الموظف للتوقيع من قبل صاحب العمل على ترويسة الشركة وفقًا للنموذج الذي وضعه مرة واحدة.
في الوقت نفسه ، عند ملء نموذج اتفاقية العمل ، يجب أن تتذكر دائمًا الشروط الإلزامية ، وإذا لزم الأمر ، قم بتكميلها أو ، على العكس من ذلك ، استبعاد الشروط غير الضرورية.
الشروط الأساسية لاتفاقية العمل
يتم إبرام اتفاقية العمل في شكل كتابي بسيط من نسختين. تظل إحدى النسخ في يد الموظف ، ويتم الاحتفاظ بالنسخة الثانية في قسم شؤون الموظفين في صاحب العمل. يجب توقيع الاتفاقية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ بدء العمل في الشركة. في الواقع ، في حالة وجود أي نزاع أو تعارض مع صاحب العمل ، فقد تم تصميم هذا المستند للمساعدة في حل المطالبات المتبادلة واستنفادها.
قبل أن يوقع الموظف على اتفاقية العمل ، يجب قراءتها بعناية لوجود جميع الشروط الأساسية في النموذج وامتثالها للاتفاقيات التي تم التوصل إليها مسبقًا أثناء المقابلة.
الشروط الأساسية الأساسية أو ، كما يطلق عليها أيضًا ، الشروط الإلزامية لأي اتفاقية توظيف هي:
- مكان العمل. هنا يشار إلى مكان العمل في الشركة الأم ، أو في حالة العمل في فرع الشركة أو مكتبها التمثيلي ، من الضروري الإشارة إلى معلومات حول ذلك ، بما في ذلك عنوان الموقع ؛
- الوظيفة (المهنة ، التخصص) التي يتم تعيين الموظف من أجلها ، وفقًا لجدول التوظيف في الشركة. يشار إلى هذا القسم من الاتفاقية أحيانًا باسم "وظيفة العمل". يجب أن يتوافق العمل المنجز مع الوظيفة التي يتم تعيين الموظف من أجلها ؛
- تاريخ بدء العمل ، أي اليوم الذي يبدأ فيه الموظف على الفور في أداء واجبات العمل. من المهم هنا تمييز هذا التاريخ عن تاريخ إبرام اتفاقية العمل ، والذي قد لا يتزامن مع تاريخ بدء العمل. إذا كان العقد عاجلاً ، أي أنه تم إبرامه لفترة معينة ، فإن مدة سريانه محددة بالضرورة ؛
- حجم الراتب الرسمي ، وشروط المكافأة الأخرى ؛
- جدول العمل بما في ذلك وقت العملووقت الراحة
- وصف طبيعة العمل (في المكتب ، السفر ، إلخ) ؛
- شرط فترة الاختبار (التي لا يجوز أن تتجاوز قاعدة عامةثلاثة أشهر)؛
- شروط أخرى حسب ظروف العمل.
إذا وجد الموظف ، عند توقيع النموذج المقترح لاتفاقية العمل ، شروطًا لا تتوافق مع الاتفاقيات أو لا تعكس شروط العمل الإلزامية ، فقبل توقيع الاتفاقية ، يجب أن تطلب من صاحب العمل إجراء التغييرات اللازمة.
لطالما كان موضوع عقد العمل وثيق الصلة بالموضوع ، حيث يعمل أكثر من 70٪ من مواطني بلدنا ، الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 47 عامًا ، بشكل مستمر. ويعتقد جميعهم تقريبًا أنهم يعرفون كل شيء عن كل أنواع التفاصيل الدقيقة. علاقات العمل، ولكن في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة للوهلة الأولى. وفي الآونة الأخيرة ، أدخلت حكومة البلد تغييرات على التشريع ، ولا سيما قانون العمل ، ونتيجة لذلك أصبح الموظفون أكثر حماية ضد أرباب العمل عديمي الضمير.
يمكنك أيضًا تنزيل عقد العمل بتنسيقات doc و txt و pdf في نهاية هذه الصفحة
وفقًا لقانون العمل في روسيا ، فإن عقد العمل هو اتفاق بين طرفين - صاحب العمل والموظف ، والتي بموجبها يتعهد الأول بتقديم الظروف الطبيعيةالعمل والأجر أجوروالثاني بدوره أن يؤدي الأعمال الموكلة إليه. وبعبارة أخرى ، فإن عقود العمل هي في الواقع اتفاقيات بين الموظفين وأرباب العمل ، وبموجبها يكون للطرفين التزامات وحقوق متبادلة. يوفر عقد العمل للموظف ضمانات اجتماعية ، ومن وجهة النظر هذه ، فهو أكثر فائدة من القانون المدني ، ويضمن صاحب العمل الأداء العالي الجودة لمجال العمل الضروري.
وفقًا لآخر التغييرات في التشريعات الروسية ، يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل على التفاصيل التالية:
- اسم الموظف ولقبه ولقبه ؛
- بيانات عن صاحب العمل الذي أبرم عقد العمل ؛
- المسمى الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية
- التزامات صاحب العمل
- رقم التعريف الضريبي الخاص بصاحب العمل ؛
- ظروف العمل
- المستندات التي تثبت هوية صاحب العمل والموظف ؛
- تاريخ ومكان تحرير العقد وتوقيعات الأطراف
ترد الالتزامات العامة للأطراف بموجب العقد في المادة 56 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، و قائمة إلزاميةالبيانات المطلوب إظهارها في عقد العمل - المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إبرام عقد عمل نموذجي بين الطرفين بشكل حصري كتابيًا من نسختين متطابقتين ، واحدة لكل طرف ، وهذا مطلوب بموجب المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يدخل العقد حيز التنفيذ إلا بعد توقيعه من قبل الطرفين أو من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف فعليًا في أداء واجباته. نموذج عقد العمل ليس موحدًا ، ويمكن تطويره من قبل كل شركة على حدة حسب خصوصيات أنشطتها. يتم إجراء جميع التغييرات على شروط العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين كتابةً ، في شكل ملحق للعقد.
عقد عمل ، يمكن تنزيل عينة منه في أسفل هذه الصفحة أو على الموقع الإلكتروني الرئيسي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
يمكن إبرام عقود العمل من أجل:
- فترة زمنية غير محددة
- فترة لا تزيد عن 5 سنوات أو بعبارة أخرى "عقد عمل محدد المدة"
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتم إبرام العقد فقط مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة. الاستثناءات هي مؤسسات المسرح والسينما والمسرح والحفلات الموسيقية ، والتي تسمح بإبرام اتفاق مع الأشخاص دون سن الرابعة عشرة.
يجوز إنهاء عقد العمل في مثل هذه الحالات: اتفاق متبادل بين الطرفين أو فشل أحدهما في الوفاء بشروط العقد. يعني مفهوم "إنهاء عقد العمل" في حد ذاته فسخه بناءً على طلب أحد الطرفين. لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف عندما يكون في إجازة أو غير قادر مؤقتًا على العمل ، باستثناء بعض الحالات التي ينص عليها قانون العمل. النقاط الرئيسية التي يتم فيها إنهاء وإنهاء العقود منصوص عليها في الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.