على الرغم من وضعهم الخاص، يجب على النساء اللاتي ينتظرن طفلاً ويواصلن العمل الالتزام بالقواعد المعمول بها بشكل عام، لأنه لم يقم أحد بإلغاء واجباتهن، التي تم منحهن إياها بسبب العمل الذي يؤدينه. وبالتالي، مثل جميع المواطنين العاملين، يجب عليهم التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية، والامتثال للقواعد والانضباط الداخلي، وأداء واجباتهم العمالية بضمير حي وفقًا لـ عقد التوظيف. ولكن مع ذلك، يتم إنشاء بعض المزايا لهذه الفئة من الأشخاص وزيادة ضمانات العمل.
ما هي إجازة الأمومة؟
من المؤكد أنك تعلم أن المرأة الحامل في الأسبوع 30 (في حالة الحمل المتعدد - في الأسبوع 28) تذهب إلى إجازة أمومة. ومع ذلك، فإن مفهوم "إجازة الأمومة" ليس دقيقًا تمامًا نقطة قانونيةرؤية. سيكون من الأصح القول أن الأمهات الحوامل يُمنحن إجازة أمومة.
- في الحمل المفرد، تصل مدته إلى 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة الطبيعية، و84 يومًا بعد الولادة المعقدة.
- في حالة الحمل المتعدد - 84 يومًا تقويميًا قبل الولادة و110 يومًا عند ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت (توأم، ثلاثة توائم، وما إلى ذلك).
مهم!
تُمنح إجازة الأمومة للمرأة كاملةً، بغض النظر عن عدد الأيام التي قضتها فعلياً قبل الولادة. هذا يعني أنه إذا توقفت عن العمل قبل خمسة أيام من ولادة طفلك، فبعد الولادة، ستتم إضافة 65 يومًا غير مستخدمة قبل الولادة إلى إجازتك.
وفي هذه الحالة، تُدفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ المحدد. القوانين الفدراليةمقاس.
إجازة الأبوة - كيفية الحصول عليها؟
بناء على طلب المرأة تمنح إجازة أمومة حتى بلوغ الطفل سن 3 سنوات. وخلال كل هذا الوقت، تحصل على إعانات الدولة.
يمكن تقسيم إجازة الأبوة إلى قسمين:
- أول 1.5 سنة من حياة الطفل، عندما تتلقى امرأة أو فرد آخر من أفراد الأسرة (الأب أو الجدة أو الجد أو الأقارب الآخرين الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل) إعانة شهرية من صندوق التأمين الاجتماعي ودفع تعويض من صاحب العمل.
- بالنسبة للأطفال من سن 1.5 إلى 3 سنوات، تحصل الأم على تعويض قدره 50 روبل في مكان العمل.
ما هي الحقوق التي لديك أثناء إجازة الأمومة؟
- يتم احتساب إجازة الوالدية ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة، وكذلك في خبرة العمل في التخصص.
- إذا كان هناك طلب، يمكن للمرأة في إجازة أمومة العمل بدوام جزئي أو في المنزل مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي. تحتفظ المرأة بمكان عملها ومنصبها.
- قبل إجازة الأمومة، أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الوالدية، تُمنح المرأة، بناء على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين، أي إجازة أمومة. في هذه الوظيفة.
قد تكون مهتمًا بمنتجنا.
الحصول على وظيفة أثناء الحمل
إذا كانت المرأة حامل بالفعل، ولكنها تخطط للحصول على وظيفة عمل جديد، فإن قواعد معينة تنطبق هنا أيضًا. بادئ ذي بدء، يحظر الرفض غير المعقول لإبرام العقد. يتم التوظيف دائمًا على أساس مبدأ اختيار الموظفين على أساس الصفات التجارية. لذلك، يجب على صاحب العمل التواصل بوضوح، وإذا طلبت ذلك، قدم تفسيرًا مكتوبًا لسبب عدم مناسبتك للوظيفة أو سبب عدم قدرتك على شغل منصب معين. إما أن يكون السبب هو افتقارك إلى المؤهلات أو عدم وجود يقين الصفات التجاريةأو وجود البعض موانع طبيةأو أنك لا تستوفي أي متطلبات أخرى لهذه الوظيفة. لكن رفض توقيع عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل ممنوع منعا باتا.
بالطبع، لا يحب أصحاب العمل حقًا المواقف التي تحصل فيها المرأة الحامل على وظيفة معهم، لأنهم يدركون أنهم سيبقون قريبًا بدون موظف لفترة زمنية معينة، لكن ليس لديهم الحق في رفض ذكر هذا الظرف . خلاف ذلك، يمكنك دائما استئناف تصرفاتهم في المحكمة، لأن هذا تقييد لحقوقك أو إنشاء مزايا مباشرة أو غير مباشرة عند إبرام العقد.
إذا كانوا مع ذلك قد أبرموا اتفاقًا معك، فتذكر أنه بالنسبة للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، لا ينبغي وضع أي قيود. فترة الاختبارعند التوظيف، عندما يتم التحقق من مدى ملاءمة الموظف للوظيفة المعينة.
ظروف عمل المرأة الحامل
إذا كنت تنتظرين طفلاً أو كنت أمًا بالفعل، فأنت بحاجة إلى معرفة بعض المزايا التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بوظيفتك.
1. بالنسبة للحوامل، بناء على طلبها وبموجب تقرير طبي، يجب تخفيض معايير الإنتاج. وإذا لم يكن ذلك ممكنا لسبب ما، فهناك خيار آخر: يمكن نقل هؤلاء النساء إلى وظيفة أخرى - وظيفة لا يتعرضن فيها لأي عوامل إنتاج سلبية. وفي الوقت نفسه، يتم الحفاظ على متوسط الدخل للوظيفة السابقة. ولكن إلى أن يتم توفير هذا العمل، يجب إعفاء المرأة من العمل في ظروف غير مواتية مع الحفاظ على متوسط دخلها لجميع أيام العمل الضائعة بسبب ذلك على حساب صاحب العمل. وتنص تشريعات العمل أيضًا على أنه بمبادرة من امرأة حامل أو أم لطفل يقل عمره عن سنة ونصف، يمكن إجراء النقل إلى وظيفة أخرى أسهل في نفس المنظمة أو في نفس المؤسسة. ولا يجوز حتى أن تكون الوظيفة المقترحة متوافقة مع تخصص المرأة ومنصبها ومؤهلاتها، كما يجب ألا يقل الراتب عن متوسط أجر وظيفتها السابقة.
2. عمل النساء الحوامل في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة، وفي العمل تحت الأرض محدود، بل ومحظور في بعض الأحيان. لا يُسمح بالعمل الذي يتضمن الرفع اليدوي وتحريك الأشياء الثقيلة. لا ينبغي للنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات أن يشاركن في العمل الذي يتم إجراؤه على أساس التناوب - العمل خارج مكان الإقامة الدائم لهؤلاء العمال، عندما لا يتمكنون من العودة إلى منزلهم كل يوم.
3. لا يُسمح للنساء اللاتي يتوقعن ولادة طفل بالعمل ليلاً - من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا. إن مشاركة الأمهات الشابات مع أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات في العمل المذكور أعلاه لا يحظره القانون، لكن لا يمكنهن البدء به إلا بموافقتهن الكتابية وفي حالة عدم وجود موانع طبية. لكن في الوقت نفسه يجب أن تدرك المرأة حقها في رفض هذا العمل. الأمر نفسه ينطبق على المشاركة في العمل الإضافي - العمل الذي يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة.
4. لا يحق لصاحب العمل إرسال المرأة الحامل في رحلات عمل.
5. ينبغي للمرأة العاملة التي لديها طفل يقل عمره عن سنة ونصف أن تمنح، بالإضافة إلى استراحة الغداء، فترات راحة إضافية لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات على الأقل. مدتها لا تقل عن 30 دقيقة لكل منهما. إذا كان لدى المرأة طفلان أو أكثر لم يبلغوا السن المحددة، فيجب ألا تقل فترات الراحة عن ساعة واحدة. إذا كانت الأم الشابة تعمل بعيدًا عن المنزل ولا يمكنها البقاء بعيدًا عن طفلها بشكل دائم، فيحق لها كتابة بيان تطلب فيه إضافة فترات استراحة للتغذية إلى استراحة الغداء أو، باختصار، نقلها إما إلى بداية الفترة يوم العمل أو حتى نهايته مع الاختصار المقابل. يتم تضمين استراحات التغذية هذه في وقت العملوتخضع للدفع بمبلغ متوسط الدخل.
6. بالاتفاق بين صاحب العمل والموظفة التي تتوقع ولادة طفل أو لديها بالفعل طفل يقل عمره عن 14 عامًا، يجوز تحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين أو بعد ذلك . وفي هذه الحالة، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب حجم العمل المنجز. هذا النوع من العمل بدوام جزئي قاعدة عامةلا يترتب على ذلك أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل المماثلة.
توفير الإجازة السنوية
في الوضع الطبيعي، يصبح الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل متاحًا للشخص بعد 6 أشهر من العمل المستمر مع صاحب العمل المحدد. ولكن النساء الحوامل فئة تفضيليةالمواطنين. لذلك، إذا كنت قد بدأت العمل مؤخرًا ولم تنته الأشهر الستة المطلوبة، فلا يزال من الممكن منحك هذه الإجازة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي.
يجوز منح المرأة التي لديها طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا، أو طفل معاق دون سن 18 عامًا، أو أم عازبة لديها طفل دون سن 14 عامًا، إجازة سنوية إضافية بدون أجر. أجورفي الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. ويمكن، بناء على طلب المرأة نفسها، إضافة هذا النوع من الإجازة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل في أي وقت آخر، كليًا أو جزئيًا. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجازة يجب أن تؤخذ في سنة العمل الحالية، لأن نقلها إلى سنة العمل التالية غير مسموح به: ببساطة، "يحترق".
مسائل تتعلق بطرد المرأة الحامل
وتوجد أيضًا ضمانات قانونية معينة فيما يتعلق بفصل امرأة في "وضع مثير للاهتمام" أو أم شابة. وبالتالي، لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل، إلا في حالات تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي. وفي حالة تم التوصل إليه عقد محدد المدة(أي عقد لمدة معينة) ويتزامن انتهاء هذه الفترة مع حمل الموظفة، ويلتزم صاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الأم الحامل وتقديم شهادة طبية تؤكد موقفها، بتمديد المدة من عقد العمل حتى ولادة الطفل. إذا استمرت المرأة في العمل بالفعل بعد نهاية حملها، فإن صاحب العمل لم يعد مقيدًا باليدين والقدمين: يحق له إما إبرام عقد معها لفترة جديدة بنفس الشروط أو بشروط مختلفة، أو إنهاء العقد معها عقد العمل لانتهاء صلاحيته خلال أسابيع من يوم علم صاحب العمل بولادة الطفل، وبالتالي انتهاء فترة الانتظار البالغة تسعة أشهر. ولكن هنا من الضروري إبداء تحفظ: لا يُسمح بفصل المرأة الحامل بسبب انتهاء العقد إلا في حالة واحدة - إذا تم إبرام عقد العمل هذا فقط طوال مدة واجبات الموظف الغائب وهناك لا توجد موافقة كتابية من المرأة على نقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل قبل نهاية حملها (إلى وظيفة شاغرة، بما في ذلك موقف أقلأو العمل بأجر أقل) والتي أمي المستقبليةقادر على الأداء مع مراعاة منصبه وصحته.
لا يجوز إنهاء عقد العمل مع الأمهات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات بمبادرة من صاحب العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.
أولا، يمكن إنهاء عقد العمل عند تصفية المنظمة: فهي لم تعد موجودة، وبالتالي لا يوجد مكان للعمل.
ثانيا، يمكن للأفعال غير القانونية التي تقوم بها الموظفة نفسها أن تثير موقفا يكون فيه احتمال فصلها كبيرا. هذه العوامل هي:
- التغيب عن العمل (الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل)؛
- انتهاك صارخ لواجبات العمل؛
- الفشل المتكرر في أداء العمل دون سبب وجيه أو إهمال مسؤوليات العمل;
- الظهور في مكان العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات؛
- إفشاء الأسرار التي يحميها القانون، الأمر الذي أصبح امرأة مشهورةبسبب العمل؛
- انتهاك متطلبات حماية العمل، إذا نشأت عواقب وخيمة لاحقًا (حادث أو حادث).
الأفعال المذنب التي تقوم بها الموظفة، مثل السرقة في مكان العمل، والاختلاس، والإضرار المتعمد أو تدمير الممتلكات، وتقديم وثائق مزورة عند التقدم للحصول على وظيفة، وما إلى ذلك، مما يؤدي إلى فقدان الثقة بها من جانب الموظف صاحب العمل، يستلزم أيضًا إنهاء العقد خارج المنزل اعتمادًا على وجود الأطفال. امرأة تؤدي وظائف تعليمية (عاملة في مرحلة ما قبل المدرسة) مؤسسة تعليمية، معلمة في المدرسة، معلمة في مدرسة فنية أو جامعة) وفي نفس الوقت ارتكبت بعض الأعمال غير الأخلاقية، لن يبقيها أحد في العمل أيضًا.
في الختام، أود أن أقول إنه يمكنك ويجب عليك استخدام حقوقك القانونية (دون إساءة استخدامها بالطبع)، وتكون قادرًا على الدفاع عن مصالحك - وبعد ذلك سيكون كل شيء على ما يرام.
قانون العمل والحمل
ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين. تتعلق معظم المقالات بعلاقات العمل القياسية، وتحديد ساعات العمل والراحة، وساعات العمل، وأسباب فصل المرؤوس أو الرئيس، وما إلى ذلك.
يحتوي كل قسم من قانون العمل على فصول تتعلق بفئات خاصة من الموظفين. يمكن أن تكون هذه:
- العاملات الحوامل
- قاصرون,
- الموظفون الذين يتمتعون بمزايا معينة أو الذين عملوا في ظروف غير قياسية، وما إلى ذلك.
يتطلب قانون العمل الروسي معاملة خاصة للنساء اللاتي يقعن ضمن "فئة الخطر" ويحتاجن إلى الحماية القانونية.
قانون الاتحاد الروسييعطي اعتبارًا متساويًا لجميع المتقدمين لوظيفة معينة. يجب أن تكون أولوية صاحب العمل عند اختيار الموظف لوظيفة شاغرة هي الصفات المهنية. هذه هي المؤهلات والتعليم والخبرة. وبالتالي، فإن رفض توظيف امرأة حامل لأنها حامل هو أمر غير قانوني. لديها حقوق متساوية مع الجميع، وإذا تبين أنها أفضل من غيرها كمحترفة، فيجب إدراج المرأة في طاقم العمل، على الرغم من منصبها.
نقطة أخرى مهمة هي أنه يتم قبول الموظفين من هذه الفئة دون تحديد موعد نهائي. جاء ذلك في الفن. 70 ألف:
إذا قام صاحب العمل بتعيين موظفة تنتظر طفلاً وأشار إلى فترة اختبار في المستندات، فإن هذا الشرط من الأمر يعتبر غير قانوني وبالتالي لا ينبغي تنفيذه.
حتى في الحالات التي أعربت فيها الموظفة الجديدة عن موافقتها على العمل بشرط إكمال فترة الاختبار، فإن الامتثال لهذا الشرط يعتبر غير قانوني.
ويجب أن يعرف موظفو قسم الموارد البشرية الإطار التشريعيومراعاة أن النساء الحوامل ينتمين إلى فئة خاصة. وأي انتهاك لحقوقهم قد يؤدي إلى إجراءات قانونية.
لا يمكن أن يكون الحمل سببًا لرفض الوظيفة. يتم تسجيل النساء المشمولات في هذه الفئة على أساس عام ويبدأن العمل دون فترة اختبار.
ظروف العمل للعاملات المعرضات للخطر بسبب الحمل
ظروف العمل للنساء الحوامل
بمجرد أن تقدم الموظفة للمدير شهادة طبية تؤكد ذلك، تبدأ القواعد الجديدة في تطبيقها عليها.
أول ما يجب عليها فعله هو تحويلها إلى "الأشغال الخفيفة" المنصوص عليها في المادة 254 من قانون العمل. إذا لم يتم ذلك، يحق للموظفة اللجوء إلى المحكمة، وسيكون القانون إلى جانبها.
تعتبر الوثيقة الصادرة عن مؤسسة طبية بمثابة سبب لتقليل معايير الإنتاج للموظف. إذا كان العمل ينطوي على ضرر بالصحة، فيجب نقل الموظف إلى مكان عمل آخر. وبغض النظر عن التغييرات التي حدثت، يجب الحفاظ على متوسط الدخل.
بعد تقديم الشهادة، إذا كانت هناك حاجة لنقل المرأة الحامل إلى مكان آخر، فإن وقت اتخاذ القرار والمرأة المؤقتة لا يؤثر على راتبها. ويظل متوسط الدخل على حاله.
إذا واجه صاحب العمل صعوبات في حل هذه المشكلة، فيمكنه الاعتماد على "التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل" الصادرة في عام 1993 عن لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية التابعة لوزارة الصحة.
هذه الوثيقة مخصصة لجميع أنواع المنظمات وهي الأساس لرصد كيفية سير عمل وأوقات فراغ النساء اللاتي ينتظرن طفلاً.
يجب نقل الموظفين، بعد تزويد الإدارة بشهادة طبية، إلى ظروف عمل أسهل، مع بقائهم دون تغيير حتى في حالة التوقف عن العمل.
العمل المسموح والمحظور
لا يجوز للموظفة الحامل أن تفعل أي شيء قد يضر بصحتها أو بصحة جنينها. أول شيء هو رفع الأثقال والانحناء. لا ينبغي لها أن تنحني أكثر من 15 درجة أو ترفع أي شيء فوق حزام كتفها. لا يُسمح للموظفين في هذه الفئة برفع الأشياء من الأرض.
يلتزم المدير بتهيئة الظروف للمرأة الحامل بحيث لا تشعر بالتوتر وتتعرض لضغوط عاطفية.
ما نوع العمل الذي يمكن أن تقوم به الموظفات الحوامل؟
يجب أن تكون الموظفة الحامل في وضع مريح وحر طوال يوم العمل. وينبغي أن تشمل تغيير الموقف في الإرادة. وينصح بعدم إجبارها على الجلوس أو الوقوف بشكل متواصل.
إذا كانت المؤسسة توفر مخرجات، فيجب تخفيضها بالنسبة للمرأة الحامل بنسبة لا تقل عن 40٪. لا ينبغي إرسالها في رحلة عمل أو إجبارها على العمل الإضافي. في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، تستريح الموظفات الحوامل. ويجب ألا تقع نوبات عملهم أثناء الليل أو ساعات المساء.
تنطبق قواعد خاصة على الإجازات لهذه الفئة.
أجازة
ترك أثناء الحمل
أساس الحمل هو دائما تقرير طبي. ومن أجل ممارسة حقها، يجب على المرأة الحامل أن تكتب طلبا موجها إلى إدارة المؤسسة.
عندما يتعلق الأمر بالحالة القياسية للحمل، يحق لمقدمة الطلب أن تأخذ 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا أخرى بعد الولادة.
في بعض الحالات، ينص القانون على عدد مختلف من أيام الإجازة. لذلك، إذا ارتدت العاملة أكثر من واحدة، فلا تُعطى سبعين يومًا، بل 84 يومًا قبل الولادة. نحن لا نتحدث دائمًا عن أيام العمل، بل عن أيام التقويم.
إذا كانت الولادة صعبة، يتم تمديد إجازة ما بعد الولادة أيضًا وتصبح 86 يومًا تقويميًا. إذا أنجبت الموظفة أكثر من طفل واحد، فإنها تحصل على 110 أيام إجازة بعد الولادة.
إذا استمر الحمل دون انحرافات عن القاعدة، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل من 30 أسبوعًا لمدة مائة وأربعين يومًا. في حالة إثبات الحمل المتعدد، يصدر الطبيب شهادة من الأسبوع الثامن والعشرين إلى مائة وثمانين يومًا.
إذا كانت الولادة معقدة، تحصل المرأة على ستة عشر يومًا إضافيًا بعد الولادة. إذا حدثت الولادة قبل الموعد المتوقع، تحصل الموظفة الحامل على إجازة لمدة مائة وستة وخمسين يوما. وفي حالة ولادة الجنين ميتاً، يكون المجموع ستة وثمانين يوماً.
تبدأ إجازة الموظفة الحامل في اليوم المحدد في شهادة العجز عن العمل. لا يتخذ المدير قرارات بشأن الإجازة، ولكنه يعتمد على وثيقة من المؤسسة الطبية.
الضمانات المقدمة
للذهاب في إجازة أمومة، يجب على الموظفة كتابة نموذج قياسي تشير فيه إلى:
- عدد الأيام التي سوف تكون غائبة.
- تاريخ الإجازة
- تاريخ العودة من الإجازة؛
- إشارة إلى الفحص الطبي المرفق، الخ.
الأمر الصادر للإجازة له أيضًا النموذج القياسي. أنه يحتوي على بيانات من الفحص الطبي. خلال فترة الإجازة، يتم أخذ الموظفة الحامل بعين الاعتبار في جدول الدوام. تم وضع علامة على اسمها الأخير "P".
بالإضافة إلى إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على إجازة أساسية. ويُمنح بعد 6 أشهر من العمل وقبله، ويُضاف إلى إجازة الأمومة أو إلى أيام الراحة التقويمية المستحقة بعد الولادة.
يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل الاحتفاظ بوظائفهن خلال فترة الغياب. قد يكون السبب الوحيد للفصل هو تصفية المؤسسة.
إذا كانت المرأة الحامل تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة، فإن صاحب العمل ملزم بتأجيل نهايته حتى يحق للموظفة الذهاب في إجازة أمومة.
يجب الالتزام الصارم ببنود قانون العمل. إذا تم انتهاك حقوق الموظفات الحوامل، فإن المحكمة ستكون إلى جانبهن.
إجابة
لقد عملت أثناء الحمل بالتساوي مع جميع الموظفين الآخرين وأعتقد أن هذا صحيح. إذا اعتقدت المرأة أنه يصعب عليها العمل، فعليها أن تأخذ إجازة مرضية أو إجازة أمومة. لقد وصلت إلى 30 أسبوعًا، كما هو متوقع. لم يكن الأمر صعبا بالنسبة لي.
إجابة
يعد الموقف المتحيز تجاه النساء الحوامل عند التقدم لوظيفة أو أثناء العمل بالفعل أحد أشكال التمييز. إنه منتشر على نطاق واسع، ومن النادر أن يقوم صاحب العمل بكل سرور بتوظيف أو الاحتفاظ بموظف لا يستطيع العمل بشكل كامل لسبب أو لآخر. ولهذا السبب، تخشى العديد من النساء، عندما يكتشفن أنهن حوامل، من مدى تأثير هذا الحدث البهيج على حياتهن المهنية.
حقوق المرأة الحامل في العمل
يتم تنظيم حقوق المرأة الحامل بموجب قانون العمل بموجب مواد معينة من 254 إلى 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينعكس جوهرها في الجوانب التالية:
- يتم دفع إجازة الأمومة بالكامل من قبل صاحب العمل، بغض النظر عن مقدار وقت العمل؛
- عندما تذهب الموظفة في إجازة أمومة، فإنها تحتفظ بحالتها الحالية مكان العملعلى نفس مستوى الراتب، في الوقت نفسه، تستمر الأقدمية في الاستحقاق بالكامل؛
- لا يحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف بمبادرة منه، وفي هذا الصدد، لا يتوفر إلا الفصل باتفاق الطرفين أو حل الموظفين فيما يتعلق بإنهاء أنشطة المنظمة؛
- إذا كان عقد العمل محدد المدة وتنتهي مدة صلاحيته أثناء الحمل، فيجب على المرأة أن تقدم طلباً مناسباً لتمديده، ولا يجوز لصاحب العمل أن يذكرها بذلك، ولكن ليس له أيضاً الحق في الرفض؛
- في حالة الفشل في أداء الواجبات الرسمية، لا يمكن أيضًا فصل المرأة الحامل بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفي هذه الحالة محمي بموجب المادة 261 من قانون العمل؛
- خلال فترة الاختبار، لا يمكن أيضًا فصل الموظفة في حالة الحمل.
يمكنك تنزيل قانون العمل في الاتحاد الروسي في أحدث إصدار مع التعليقات من الرابط:
حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل
من الصعب جدًا الجمع بين مفاهيم مثل الحمل والعمل في الواقع الحالي - فحقوق المرأة الحامل بموجب قانون العمل، على الرغم من أنها تحمي من التمييز الصريح للغاية، لا تضمن الظروف العاديةتَعَب. في الواقع، مع الحمل، لا تتغير مسؤوليات المرأة في العمل بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، لديها كل الحق في المطالبة بموقف مخلص لموقفها:
- تخفيض ساعات العمل؛
- الانتقال إلى ظروف عمل أسهل تستبعد رفع الأثقال والاتصال بالمواد الضارة والجوانب الأخرى الضارة بالصحة؛
- ظروف العمل المناسبة، مما يعني وجود غرفة مريحة وجيدة التهوية ومشرقة، لا كمية كبيرةالتقنيات ونقاط أخرى.
في هذه الحالة، سيتعين على المرأة أن تكتب بنفسها جميع البيانات اللازمة، فضلا عن تقديم الشهادات ذات الصلة. ويلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بمنصبها وبالراتب المقرر، ولكن يجوز له عرض وظائف شاغرة أكثر ملاءمة لحالتها.
فيما يتعلق بالحمل، يجوز للمرأة نفسها، وفقا لقانون العمل، الاعتماد ليس فقط على الاسترخاء، ولكن أيضا على الفشل الكامل في الوفاء بواجباتها. يستخدم الكثير من الناس هذا لصالحهم، لأن الحد الأقصى الذي يمكن أن يفعله صاحب العمل في هذه الحالة هو حرمانها من المكافآت. ومع ذلك، لا تنس أن الحمل سينتهي في أي حال، ثم سيتعين عليك إظهار أقصى قدر من الكفاءة إذا كان صاحب العمل مستعدا لطرد الموظف المهمل في أول فرصة. لهذا الخيار الأفضلستؤدي واجباتها على أفضل وجه ممكن في الوضع الحالي.
هل يحق لهم طرد المرأة الحامل من عملها؟
هل يحق لهم فصل المرأة الحامل من عملها؟ هذه اللحظةتصبح واحدة من أكثر الأمور ذات الصلة عند اكتشاف الحمل. وليس فقط للموظف نفسه، ولكن أيضًا لصاحب العمل. يوضح تشريع قانون العمل أنه لا يجوز فصل النساء الحوامل تحت أي ظرف من الظروف. كما أنه من المستحيل استدعائها من الإجازة حتى بموافقتها. في الواقع، هناك ثلاثة أسباب فقط قد تجعل هذه العاملة تفقد وظيفتها:
- أن يكون المنصب الذي يشغله مرتبطًا بظروف عمل لا تتوافق مع الحمل، وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بتوفير جميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي تستوفي الشروط المطلوبة، ولا يمكنها الاستقالة إلا في حالة عدم موافقة المرأة عليها؛
- الاتفاق المتبادل بين الطرفين هو أيضًا فرصة للتوقف عن العمل؛
- منظمة أو رجل أعمال فرديتوقف أنشطتها.
حماية حقوق المرأة الحامل في العمل
عندما يتصرف صاحب العمل بسوء نية، غالبا ما تكون هناك حاجة لحماية حقوقه. نقطة مهمةوفي هذه الحالة، هناك أدلة مكتوبة على أن الحامل تناولت القضايا اللازمة، لكن هذه الطعون إما تم رفضها أو تجاهلها.
يمكن تقديم شكوى ضد شركة ما في حالة التمييز إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحاكم. في هذه الحالة، قد لا تتحمل المسؤولية الإدارية فحسب، بل أيضًا المسؤولية الجنائية عن انتهاك الحقوق وفقًا لقانون العمل.
انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل
إن مسألة ما إذا كان لديهم الحق في عدم توظيف امرأة حامل تحظى بشعبية كبيرة، خاصة بالنظر إلى أن المنظمات نادرا ما تعبر عن أسباب الرفض. ومن الجدير أن نفهم أنه لا أحد يحتاج إلى موظفة حامل - فهذه لحظة غير سارة، لكنها حقيقية.
لذلك، في هذه الحالة، يمكنك طلب شهادة رفض مكتوبة. إذا كان لدى مقدم الطلب جميع المهارات اللازمة للوظيفة الشاغرة، ولكن تم رفضها لبعض الأسباب التافهة، فقد يصبح هذا الخيار سببا للذهاب إلى المحكمة.
أيضًا، يجب أن تعلم النساء الحوامل أنه وفقًا لقانون العمل، لا يُطلب منهن الإبلاغ عن وضعهن عند التقدم للحصول على وظيفة، تمامًا كما لا يحق لأحد أن يطلب منهن مثل هذا الاعتراف. ومع ذلك، في العمل تحتاج إلى الإبلاغ عن الحمل من أجل الحصول على كل شيء الشروط الضروريةتَعَب.
يعد الحمل بلا شك مرحلة مذهلة وحيوية ولا مثيل لها في حياة أي امرأة. لكنني سأكذب إذا قلت إن الحمل أمر سهل. التسمم أو غثيان الصباح، والتورم، والدوخة، وآلام الظهر، وأسفل الظهر، والمعدة، والتوتر، والتغيرات المزاجية المستمرة وارتفاع الهرمونات... لا يوجد رجل عاديلن أذهب للعمل مع مثل هذه الأعراض. ولا تمشي النساء الحوامل فحسب، بل يتمكنن أيضًا من خدمة العملاء ورسم الرسوم البيانية للتقارير السنوية.
الحمل ليس بالأمر السهل، لكنه ضروري. لذلك، احصل بسرعة على قائمة الفوائد للنساء الحوامل، والتي لا يمكن تقديمها لك فحسب، بل يجب أيضًا تقديمها لك في عيادة ما قبل الولادة وفي مكان عملك.
فوائد العمل
وقد لوحظ: بمجرد أن يكتشف المدير أن الموظفة حامل، يموت كل شيء إنساني فيه. لأن المرأة الحامل كاملة صداع. العثور على بديل. لا تثقلي بالعمل، ادفعي المال، وفّري مكانًا بعد إجازة الأمومة...
ونعم، لا يمكنك طرد امرأة حامل. كما لا تستطيع المرأة الحامل (وفقًا لقوانين العمل):
- يشترط العمل ليلاً. إذا كان العمل يتضمن جدول مناوبات، بما في ذلك جدول العمل الليلي، فيمكن تغييره بناءً على طلب المرأة الحامل. لا يجوز للمرأة الحامل العمل ليلاً إلا بموافقتها الخطية
- يشترط البقاء لوقت متأخر في العمل. كما هو الحال في الفقرة السابقة - فقط بموافقة كتابية.
- اطلب الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة.
- استخدام عمل المرأة في الأعمال ذات ظروف العمل الضارة أو الخطرة على صحتها، وكذلك في أجهزة الكمبيوتر الشخصية. وفي الوقت نفسه، إما يتم تقليل مدة هذا العمل، أو نقل المرأة إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على نفس الراتب.
- استغلال عمل المرأة الحامل عند العمل بالنوبة.
- فصل المرأة الحامل ما لم تتم تصفية المؤسسة نفسها.
وفي الوقت نفسه، تتمتع المرأة الحامل في العمل بعدد من الفوائد:
- بناء على طلب المرأة الحامل، يمكن تقليل طول يوم العمل أو أسبوع العمل عن طريق إدخال التغييرات المناسبة في العقد. يرجى ملاحظة أنه سيتم تخفيض الأجور بما يتناسب مع الإنتاج الفعلي.
- عند الخضوع للفحص الطبي، يتم الاحتفاظ بمتوسط دخل المرأة الحامل بالكامل.
- الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر قبل أو مباشرة بعد الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة، دون مراعاة مدة الخدمة.
- النساء الحوامل لاحقاً(بعد 32 أسبوعًا) يتم توفير الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة. يتم دفعها.
بالمناسبة، فوائد النساء الحوامل لا تنتهي مع قانون العمل. وفقًا لـ SANPIN 2.2.0.555-96، يجب على صاحب العمل أن يوفر للنساء الحوامل العاملات ظروف عمل مريحة وآمنة:
- يجب ألا يتجاوز العمل المتواصل للمرأة الحامل على الكمبيوتر ثلاث ساعات يومياً؛
- يجب على صاحب العمل إزالة أو تقليل تأثير العوامل الفيزيائية أو الكيميائية أو البيولوجية أو النفسية على النساء الحوامل؛
- يجب على المرأة الحامل عدم رفع الأثقال فوق مستوى الكتف؛
- يحظر استخدام عمل النساء الحوامل في اتصال مباشر مع مسببات الأمراض المعدية أو الفطرية.
- لا ينبغي للنساء اللاتي يتوقعن طفلاً أن يتبللن أثناء العمل (وهذا يعني الملابس والأحذية) أو العمل في المسودة، وما إلى ذلك.
أيضًا، بالنسبة للنساء العاملات رسميًا، هناك عدد من المزايا والمزايا المقدمة عند ولادة طفل:
- دفع تكاليف مراقبة الحمل المبكر في المجمعات السكنية؛
- دفع مبلغ مقطوع مقابل ولادة طفل؛
- الدفع لمرة واحدة مقابل الحمل والولادة؛
- مدفوعات الأمومة الشهرية عندما يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر؛
- الحق في الاحتفاظ بوظيفتك طوال فترة إجازة الأمومة.
إذا كانت المرأة الحامل لا تعمل، فهذا لا يعني أنها ليس لها أي حقوق. على الرغم من عدم وجود الكثير منهم، إلا أن النساء الحوامل العاطلات عن العمل ما زلن يحصلن على بعض المزايا:
- لا يجوز رفض توظيف امرأة بسبب "موقعها المثير للاهتمام". في هذه الحالة، من الضروري طلب رفض كتابي مسبب، ثم الذهاب إلى المحكمة (المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- يُعفى المتقدمون للوظائف من النساء الحوامل من أي اختبارات عند التوظيف (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- بعد فصلها بسبب تصفية منظمة أو لسبب آخر، يمكن للمرأة التي لديها منصب أن تنضم إلى سوق العمل وتحصل على إعانات البطالة. إذا تم استيفاء عدد من الشروط، فسيتم دفع مستحقات الأمومة هنا.
- في بعض مناطق الاتحاد، يحق للنساء الحصول على مدفوعات إقليمية تتعلق بولادة طفل (راجع خدمة الضمان الاجتماعي في مكان إقامتك).
فوائد الرعاية الطبية للنساء الحوامل
لقد التقيت بالعديد من الصديقات الحوامل اللاتي سمعن فقط عن حقوق ومزايا النساء الحوامل. لسوء الحظ، فإن المؤسسات الطبية وأصحاب العمل يلتزمون الصمت عمدا بشأن حقيقة أن النساء الحوامل لديهن أي فوائد.
لكن الحقيقة تظل حقيقة. في العيادة. في حالة تسجيل المرأة، يمكنها الحصول على:
- الأدوية التفضيلية وفقًا لقائمة حكومة الاتحاد الروسي؛
- حر قسائم المصحةللنساء اللاتي ينتظرن طفلاً ولديهن المؤشرات الطبية المناسبة؛
- التدريب المجاني على برامج التحضير للولادة.
يوجد أيضًا في العديد من المناطق في عام 2015 فوائد إقليمية للنساء الحوامل. في موسكو، تحصل النساء اللاتي يلدن، بغض النظر عن العمل، على فوائد ومدفوعات المدينة فيما يتعلق بولادة طفل. في سانت بطرسبرغ، يتم توفير أغذية مجانية للنساء الحوامل والمرضعات بمعايير تتراوح بين 1.5 إلى 0.75 كجم. كل شهر.
وتذكر أنه إذا تم انتهاك حقوقك، فلديك دائمًا الحق في تقديم شكوى. لا تتسامح مع الوقاحة وقد يكون حملك رائعًا!
كل المرأة الحديثةيجب معرفة حقوق المرأة الحامل في العمل. في كثير من الأحيان يتم انتهاكها بشكل صارخ وخطير. والمرأة التي في منصب ما لا تعرف دائمًا أنها تتعرض للتمييز بدرجة أو بأخرى. لذلك، سننظر بعد ذلك في جميع ميزات قانون العمل في الاتحاد الروسي المطبقة على النساء الحوامل. ما هو حق المرأة؟ ماذا عن صاحب العمل؟ كيف تطرد المرأة بشكل صحيح؟ متى يعتبر هذا الإجراء قانونيا؟ الإجابات على كل هذا وأكثر توفرها تشريعات العمل الحديثة.
القيود المفروضة على مجالات العمل
اليوم، تعمل المرأة على قدم المساواة مع الرجل. لا أحد يمنعهم من بناء مهنة. ومع ذلك، لا يمكنك العمل في جميع مجالات النشاط. ترتبط حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل بحقوق المرأة. عن ماذا يتكلم؟
النقطة المهمة هي أن النساء اللواتي لديهن أطفال (أو يعتنين بقريب مريض) لا يمكنهن العمل:
- في العمل الشاق.
- في أماكن مع الظروف الضارةتَعَب؛
- في العمل تحت الأرض.
- في المساء.
توفر حماية العمل للنساء الحوامل في روسيا ضمانات للنصف "الضعيف" من المجتمع بأنهم سيتمكنون من العمل بشكل طبيعي قبل إجازة الأمومة. إذا انجذب أحد الموظفين إلى مجالات العمل المذكورة، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ورفض الوظيفة المعروضة.
العمل الإضافي
في كثير من الأحيان، تنخرط الشركات في العمل الزائد. وفي بعض الحالات، يتم إرسال العمال في رحلات عمل. أصبحت هذه الممارسة أكثر شيوعًا.
بواسطة التشريعات الحاليةلا ينبغي أن تشارك النساء الحوامل في العمل الإضافي أو إرسالهن في رحلات عمل. اتصل بهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطلمحظور. وكل هذه العمليات لا يمكن إجراؤها إلا برغبة المرأة. يجب أن يتم تسجيل الوصية في بيان موافقة مكتوب.
عمل سهل
لا يعرف الجميع حقوق المرأة الحامل في العمل. لكن تذكر ما هو مضمون للمرأة الحامل أو التي لديها طفل صغير أمر سهل.
خلال فترة الحمل وحتى يبلغ عمر المولود سنة ونصف، يمكن للأم أن تطلب النقل إلى ظروف عمل أسهل. على سبيل المثال، لأسباب طبية.
ولا يمكن لصاحب العمل أن ينكر هذا الحق. يجب عليه إيجاد وظيفة شاغرة مناسبة للموظف.
وإلى أن تجد المرأة الحامل مكان عمل مناسب، يحق لها عدم الذهاب إلى العمل. ويحظر التوقف عن مثل هذا الفعل. ولا يعتبر غيابا.
هام: يجب دفع فترات التوقف عن العمل الناجمة عن صاحب العمل. سيتم أخذ متوسط راتب الموظف في الاعتبار.
إجازة الأمومة والعمل
يحاولون احترام حقوق المرأة الحامل في العمل وفقًا لقانون العمل. هناك نقاط يصمت عنها أصحاب العمل. لكن الجميع يعرف ظاهرة مثل إجازة الأمومة.
يجوز للموظفة التي تتوقع إضافة جديدة إلى الأسرة أن تطلب إجازة أمومة اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من منصبها "المثير للاهتمام". يطلق عليه "الحمل والولادة".
تعتمد مدة هذه الراحة من العمل على مسار الحمل والولادة. يمكنك الاعتماد تقريبًا على:
- 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها - حمل طبيعي؛
- 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها - الحمل المتعدد؛
- 86 يومًا بعد الولادة - حمل معقد.
وفي الحالة الأخيرة، سيتم تقديم إجازة أمومة قبل الولادة حسب الوضع. ستكون الإجازة إما 70 أو 84 يومًا.
يجوز للمرأة أن ترفض إجازة الأمومة قبل أن تحصل على وضع الأم. تحدث هذه الممارسة في روسيا الحديثةليس نادرا جدا. ولا تضاف أيام العمل أثناء الحمل إلى فترة ما بعد الولادة.
هام: إجازة الأمومة في الاتحاد الروسي مدفوعة الأجر. تعتمد المدفوعات على مقدار الأجور التي تحصل عليها المرأة عند الولادة في المتوسط في الشركة. في روسيا، تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لتعويض الأمومة.
إجازة قبل الولادة
تعرفنا على ظروف عمل النساء الحوامل وفقا لقانون العمل. ما الذي تحتاج الأم الحامل إلى تذكره أيضًا؟
يجوز للمرأة أن تطلب إجازة إضافية قبل أو بعد أو بعد فترة رعاية الطفل. يتم توفيرها بناء على طلب الموظف. لا يعتمد على مدة التعاون مع مقدم الطلب. هذا الحق منصوص عليه في المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عناية الطفل
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن عمل النساء الحوامل محمي بشكل جدي. ووجود امرأة في منصب في الشركة يسبب الكثير من المتاعب لصاحب العمل. خاصة إذا قررت المرأة عدم الإقلاع عن التدخين قبل أن تصبح أماً.
يحق لكل أم عاملة الحصول على إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. بعد ذلك، سيكون عليك إما الانضمام إلى الشركة أو الاستقالة. لا توجد طريقة لتمديد فترة الراحة من العمل. فقط إذا كان لديك طفل مرة أخرى.
يحق للأشخاص التالين الحصول على إجازة أمومة:
- أي من والدي الطفل؛
- قريب قريب (الجدة / الجد).
الشيء الرئيسي هو أن نتذكر أنه يمكن لشخص واحد فقط ممارسة الحق في الراحة من العمل. إذا كانت المرأة قد طلبت ذلك بالفعل، فسوف يفقد الأب هذه الفرصة. في الحياه الحقيقيهفي أغلب الأحيان، تقوم النساء برعاية الأطفال حديثي الولادة.
يتم دفع الوقت الذي يقضيه في رعاية المولود الجديد. كقاعدة عامة، سيحصل الموظف على 40٪ من متوسط دخله في الشركة لمدة عامين من العمل.
الرضاعة والعمل
يحدث أحيانًا أن تلد المرأة وتخرج لبناء مهنة مرة أخرى. تشمل حقوق المرأة الحامل في العمل تخصيص وقت إضافي للرضاعة الطبيعية. كقاعدة عامة، يتم تقديم هذه "المكافأة" لجميع الأمهات الجدد، وليس أولئك الذين يستعدون فقط للولادة.
بموجب القانون، يجب منح المرأة وقتًا إضافيًا مدفوع الأجر للرضاعة الطبيعية بما لا يقل عن مرة واحدة كل 3 ساعات. لطفل واحد، يتم تخصيص 30 دقيقة على الأقل، لمدة 2 أو أكثر - ساعة على الأقل.
وهذا النوع من الحقوق مخصص للمرأة حتى يبلغ الأطفال سنة ونصف. بعد هذا سوف تضطر إلى الاستسلام الرضاعة الطبيعية. وفي جميع الأحوال لا يجوز لصاحب العمل أن يسمح للمرأة بترك العمل إضافياً لإطعام أطفالها.
فحوصات طبيه
تنص حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل على حل النزاعات التي تنشأ بين المرأة وصاحب العمل.
ماذا تفعل إذا احتاجت المرأة للخضوع فحص طبياو اذهب الى عيادة ما قبل الولادةأثناء الحمل؟ وصاحب العمل ملزم بالسماح لها بالرحيل. إذا منعت الإدارة زيارة الطبيب، فيمكن للمرأة أن تترك العمل بمفردها. فقط في النهاية سيتعين عليها إرفاق دليل على زيارة أحد المتخصصين. خلاف ذلك، سيتم اعتبار مثل هذا الفعل بمثابة التغيب عن المدرسة.
إذا خضعت إحدى المرؤوسات لفحص طبي سنوي، فلا يجب إعفائها من العمل فحسب، بل يجب أيضًا دفع أجر يوم الغياب على أساس متوسط الدخل.
حول الأرباح
يهتم الكثير من الناس بكيفية دفع أجور النساء الحوامل في الأعمال الخفيفة. هل سيدفعون أقل؟ أم يمكن للمرأة أن تعتمد على الحفاظ على راتبها؟
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتم نقل امرأة إلى ظروف عمل أسهل بسبب المؤشرات الطبية للحمل، يجب الحفاظ على أرباحها. يؤخذ في الاعتبار فقط متوسط راتب الموظف.
وبناء على ذلك، لا يستطيع صاحب العمل نقل الفتاة إلى ظروف عمل أخرى وبالتالي تخفيض مدفوعاتها. وهذا انتهاك مباشر لقوانين العمل الحالية. يحق للموظف الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى مناسبة.
الاستخدام الواسع النطاق للعمالة النسائية
ساعات عمل المرأة الحامل معروفة بالفعل. يجب أن تمتثل للجدول الزمني المحدد والمؤشرات الطبية. العمل الإضافي محظور.
في روسيا، هناك في كثير من الأحيان الشركات التي تستخدم العمالة النسائية على نطاق واسع. وبموجب القانون، يجب على هذه الشركات تنظيم غرف تغذية خاصة ودور حضانة وحدائق.
كما يجب على صاحب العمل توفير غرف للنظافة الشخصية للموظفات. القواعد ذات الصلة محددة في المادة 172 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تخفيض
هل يمكن طرد المرأة الحامل من عملها؟ ماذا عن اختصارها؟
أولاً، دعونا نلقي نظرة على الاختصارات. هذا ليس النوع الأكثر شيوعًا لإنهاء العمل، ولكنه يحدث بالفعل.
لا يمكنهم جعل المرأة الحامل زائدة عن الحاجة. إذا تم إلغاء المنصب الذي تعمل فيه، فسيتعين على صاحب العمل العثور على مكان آخر للمرؤوس. ليس من الضروري حفظ أرباحك.
إذا رفضت الفتاة العروض بسبب التسريح من العمل، فيجوز فصلها. لكن مثل هذا الفعل لن يرتبط بالتخفيض.
إقالة امرأة
هل يمكن طرد المرأة الحامل من عملها؟ ماذا يقول قانون العمل بخصوص هذه القضية؟
يُسمح بإنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل، ولكن في ظل ظروف معينة فقط. يجب أن يكون البادئ في هذه العملية هو الشخص الذي سيتم فصله. لا يمكن إنهاء علاقة العمل بناءً على طلب صاحب العمل.
بمعنى آخر، لا يمكنهم طرد امرأة في هذا المنصب. هذا ممكن إذا:
- الموظفة نفسها أرادت المغادرة؛
- دخل الطرفان في اتفاق الانفصال؛
- رفضت الفتاة الوظائف الشاغرة التي عرضت عليها أثناء فترة التسريح؛
- قررت المرأة عدم الانتقال إلى مكان عمل آخر مع صاحب العمل والشركة ككل.
ويترتب على ذلك أنه لا يمكنك التخلص من المرأة الحامل فقط. علاوة على ذلك، "بموجب المادة" لا يجوز فصل المرأة التي تنتظر إضافة جديدة إلى الأسرة تحت أي ظرف من الظروف.
وفي الوقت نفسه، يُحظر أيضًا حث المرأة على الاستقالة. ولسوء الحظ، تحدث هذه الممارسة في روسيا.
إغلاق شركة
ووفقا لقانون العمل، يجب أن تتوافق ظروف عمل المرأة الحامل مع الحالة الصحية للمرؤوس. وإلا فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل. خاصة إذا كتبت الأم الحامل أولاً طلبًا للانتقال إلى ظروف عمل أسهل.
ماذا يحدث إذا دخلت الشركة في التصفية أو الإغلاق؟ النشاط الريادي؟ ولعل هذا هو السبب الوحيد لفصل الموظف من منصبه بمبادرة من صاحب العمل.
يتم إخطار الموظف كتابيًا بالحدث مقدمًا (قبل شهرين أو أكثر)، ثم يتم تنفيذ العملية المقابلة. مثل هذا الفصل ليس انتهاكا. ولا توجد طريقة للعودة إلى منصبه في مثل هذه الظروف. سوف تتوقف الشركة أو رجل الأعمال الفردي عن الوجود.
عقد عمل محدد المدة
إذا تم تعيين فتاة تستعد لأن تصبح أمًا بموجب عقد عمل محدد المدة أو كشخص يحل محل الموظفة التي ذهبت بالفعل في إجازة / إجازة أمومة، فيمكن تنفيذ الفصل.
في الحالة الثانية، كل شيء بسيط - يعود الموظف القديم إلى الشركة، ويتم طرد المرأة الحامل أو عرض منصب جديد في الشركة. ماذا تفعل مع اتفاقية تعاون منتظمة محددة المدة؟
يمكن للمرأة كتابة طلب لتمديد العقد قبل الولادة. إذا لم يحدث ذلك، يمكن للرئيس إخراج الموظف من العمل وفقًا للقانون.
إجراءات الفصل
كيف تتقدم الحامل بطلب التحويل للعمل الخفيف؟ بالضبط نفس طلب الفصل. تحتاج إلى كتابة طلب وتقديمه إلى قسم الموارد البشرية. سيقوم صاحب العمل بإصدار أمر النقل. بعد هذا يمكنك البدء في العمل.
الأمر الأكثر خطورة هو الفصل. لذلك، دعونا ننظر إليها بمزيد من التفصيل.
إذا أرادت المرأة الحامل الإقلاع عن التدخين، فإنها تحتاج إلى:
- اكتب خطاب الاستقالة إذا رغبت في ذلك.
- تقديم طلب إلى قسم الموارد البشرية.
- انتظر حتى يتم توقيع الطلب.
- العمل لمدة 2 أسابيع.
- قراءة أمر الفصل.
- اجمع المستندات من صاحب العمل - قسيمة دفع بالمال مقابل وقت العمل، وشهادة دخل العمل.
- قم بالإشارة إلى أن الوثائق قد تم تسليمها إلى الموظف.
هذا كل شئ. الآن سيتم طرد المرأة دون مخالفة القوانين. إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل أمر نادر للغاية. ولذلك، فإننا سوف تخطي هذا الخيار.
هام: عند كتابة طلب النقل إلى العمل الخفيف، يجب إخطار صاحب العمل بالحمل. ويمكن القيام بذلك عن طريق إرفاق شهادة من شاشة LCD.
ثغرات في التشريع
قد لا يتم احترام حقوق المرأة الحامل في العمل دائمًا. في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل أن يطرد الأم الحامل بشكل قانوني أو يرسلها في رحلة عمل/ظروف عمل غير مناسبة. متى؟
وبعد ذلك، عندما يكون الوضع "المثير للاهتمام" للموظفة معروفًا لها فقط. إذا لم يخطر صاحب العمل صاحب العمل بالحمل، تفقد المرأة جميع الحقوق والضمانات المذكورة. وهذا يعني أنه يمكن طردها أو تسريحها.
الشيء الوحيد الذي يحتاجه صاحب العمل هو إثبات جهله. على المراحل الأولىعندما يكون المرؤوس حاملا، فإن هذه المهمة لا تسبب أي مشكلة.
ويترتب على كل ما سبق ضرورة إحضار شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحمل إلى صاحب العمل في أسرع وقت ممكن. وبخلاف ذلك، لن يتمكن أحد من ضمان احترام حقوق المرأة في العمل.