در حال حاضر، با توجه به سطح پایین حقوق، بسیاری در تلاش هستند تا با کار پاره وقت یا ترکیب چندین نوع درآمد، درآمد بیشتری کسب کنند. در این مقاله سعی خواهیم کرد بفهمیم که یک ترکیب چه تفاوتی با یک شغل پاره وقت دارد، مزایای هر نوع و چه معایبی دارد. هر شهروندی باید در چنین مسائلی دانا باشد و مقاله ما به این امر کمک خواهد کرد.
بنابراین، بیایید به نکات اصلی موضوع نگاه کنیم: "کار ترکیبی و پاره وقت: تفاوت". جدول زیر به وضوح و با جزئیات تفاوت های اصلی بین این نوع استخدام های اضافی را نشان می دهد.
کار پاره وقت
هر کشوری یک قانون کار دارد که روابط بین یک کارمند و رئیس یک شرکت یا مؤسسه را تنظیم می کند و همچنین حقوق هر دو طرف را به تفصیل شرح می دهد. فصل 44 قانون کار کشورمان حاوی اطلاعات دقیقی درباره حقوق و وظایف کارکنانی است که تصمیم به کار پاره وقت دارند.
قبلاً در اینجا می توانید متوجه شوید که بین کار ترکیبی و نیمه وقت تفاوت وجود دارد.
باید در نظر داشت که کارگران آموزشی نه تنها مشمول مواد 282 و 60.1 قانون کار، بلکه مشمول اعمال زیر نیز هستند:
- قانون آموزش و پرورش.
- قوانین فدرال مربوط به این صنعت.
در آنجا است که مقرر شده است که معلم می تواند کار پاره وقت را نه تنها به تنهایی انجام دهد موسسه تحصیلی، بلکه در دیگری و همچنین در صورت تأیید مهارت و توانایی او در این زمینه، در تخصص دیگری نیز تلاش می کند.
کار پاره وقت برای کارکنان مراقبت های بهداشتی
ما بررسی کردیم که کار پاره وقت داخلی و کار ترکیبی چیست، تفاوت چیست - ما آن را مرتب کردیم، و اکنون خواهیم فهمید که چه استانداردهایی برای کارکنان پزشکی وجود دارد.
قانون کار شامل ماده 350 است که با تصمیم دولت می گوید فدراسیون روسیه، طول روز کاری پاره وقت کارکنان پزشکیکه در مناطق روستایی فعالیت می کنند ممکن است افزایش یابد. زیرا این مناطق با کمبود شدید پرسنل پزشکی مواجه هستند. در این مورد، هر دو شغل پاره وقت و پاره وقت امکان پذیر است (تفاوت چیست، چندان مهم نیست، زیرا این نوع مشاغل اغلب در روستا یافت می شود).
تفاوت های ظریف
اگر معلمی، کادر درمانی و فرهنگیان را در نظر بگیریم، برای این دسته از شهروندان کارهای زیر به عنوان کار پاره وقت در نظر گرفته نمی شود:
- انجام معاینات مختلف با پرداخت یکباره.
- در صورتی که معلم دروس اضافی را به صورت ساعتی برگزار کند، اما بیش از 300 ساعت در سال نباشد.
- انجام مشاوره در سازمان های خود به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.
- فعالیت آموزشی در همان موسسه آموزشی در صورت پرداخت هزینه اضافی برای آن.
یک متخصص می تواند همه این نوع فعالیت ها را در اصل خود انجام دهد زمان کاری، اما استثناهایی نیز وجود دارد:
- علمی و فعالیت خلاقاگر چنین واحد پرسنلی وجود نداشته باشد؛
- سازماندهی و انجام گشت و گذار بدون تعیین وقت در چنین موقعیتی.
اما لازم به ذکر است که انجام هر کار دیگری در صورتی که در حال حاضر مشغول به فعالیت اصلی خود نباشید مجاز بوده و نیازی به رضایت کارفرما ندارد.
فسخ قرارداد کار
بنابراین، در پاراگراف های قبلی موارد زیر به طور مفصل مورد بحث قرار گرفت: کار ترکیبی و نیمه وقت، مابه التفاوت (جدول)، دستمزد برای این نوع فعالیت ها. حال بیایید بفهمیم که تحت چه شرایطی می توان قرارداد با یک شریک پاره وقت فسخ کرد.
اگر قرارداد استخدامبه درستی ترسیم شده است، مدت زمان استخدام متقاضی را بیان می کند. در صورت بروز چنین وضعیتی، باید دو هفته قبل از فسخ قرارداد یا توافق با وی، به فردی که به صورت پاره وقت کار می کند، کتباً اطلاع داده شود.
اما ماده 288 در قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد که دلایل اضافی برای فسخ قرارداد کار را مشخص می کند. این اساس استخدام متخصصی است که این کار را کار اصلی خود بداند.
قانون کار همچنین حاوی دستورالعمل هایی در مورد دسته هایی از افرادی است که به درخواست کارفرما نمی توانند اخراج شوند:
- اگر کارمند در مرخصی قانونی یا استعلاجی است.
- زنانی که موقعیت جالبی دارند یا فرزندان زیر سه سال دارند را نمی توان اخراج کرد.
- مادر مجردی که فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول را بزرگ می کند.
- سرپرستانی که در غیاب مادر فرزندان خود را تربیت می کنند.
اگر کارمندی مقدار مشخصی کار پاره وقت انجام دهد، می توان او را زودتر از موعد از این کار رها کرد. این معمولا زمانی اتفاق می افتد که متخصصی که او جایگزین کرده است، آماده رفتن به محل کار و انجام کامل وظایف خود باشد. معمولاً کارفرما باید چند روز اخطار بدهد. 
خود کارمند حق دارد از انجام وظایف پاره وقت خودداری کند ، اما باید حداقل سه روز قبل از آن به مدیریت اطلاع دهد تا جایگزینی پیدا شود.
این مقاله موضوعی را مورد بحث قرار می دهد که امروزه مرتبط است: "کار پاره وقت و ترکیب". ما به تفصیل توضیح داده ایم که تفاوت آنها چیست. اکنون فقط خود کارمند می تواند انتخاب کند که کدام نوع فعالیت برای بهبود عملکرد او مناسب است رفاه مادی. دانستن تمام نکات ظریف کارمند را در برابر غافلگیری های غیر منتظره و ناخوشایند بیمه می کند. در حال حاضر، هر فردی باید از نظر قانونی آگاه باشد.
کارمند توافق نامه ای را تنظیم می کند که تأیید می کند که وظایف خود را به عنوان یک کارگر پاره وقت انجام می دهد و مبلغ مورد توافق را برای این کار دریافت می کند. ظرافت های زیادی در این نوع کارها وجود دارد که باید به آنها پرداخت.
اطلاعات کلی
قرارداد کار پاره وقت ممکن است برای مدت معین یا برای مدت معینی امضا شود. شركت كنندگان.
توسط قانون فعلییک نفر می تواند قرارداد امضا کند با تعداد نامحدود کارفرما (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
بر این اساس، شرکت نمی تواند بند منع کارمند را از کار در شرکت های دیگر در توافق نامه لحاظ کند. این سند از نظر قانونی فاقد اعتبار خواهد بود.
کارمند موظف نیست کار پاره وقت خود را در خارج از شرکت به کارفرمای اصلی که برای او کار می کند اطلاع دهد. استثناها شامل مدیران شرکت، ورزشکاران و مربیان است.
رئیس یک شرکتفقط با تأیید مالک شرکت یا مرجع مجاز آن می تواند در دیگری کار کند. هنر 276 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر ورزشکاران و مربیانبه طور همزمان در یک موقعیت مشابه استخدام می شوند باید تاییدیه مناسب را از شغل اصلی خود دریافت کنند (هنر 348 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، یک توافق نامه اضافی تنظیم می شود.
اگر کارمند قرارداد را در محل اصلی کار فسخ کند، توافق اضافی در مورد کار پاره وقت نیروی قانونی خود را از دست نمی دهد. می تواند به صورت پاره وقت به فعالیت خود ادامه دهد.
یکی دیگر از ویژگی های فعالیت های پاره وقت: طبق قانون، افرادی که به این روش کار می کنند همه تضمین ها و پاداش ها اعمال نمی شود.
برای کسانی که در شمال دور کار می کنند و کسانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، فقط می توانند در محل فعالیت اصلی کارشان ارائه شوند.
به عنوان مثال، شما نمی توانید برای تحصیل در شغل پاره وقت خود از مرخصی با حقوق استفاده کنید. سایر گروه های کارمند حق برخورداری از کلیه مزایای تعریف شده توسط قانون کار را دارند.
نمونه قرارداد کار پاره وقت.
شرایط
برای درخواست چنین شغلی شرایطی وجود دارد. فقط افراد بالای 18 سال که قبلاً با یک کارفرما در رابطه شغلی هستند می توانند از این طریق کار کنند. کار پاره وقت باید در زمانی انجام شود که منافاتی با فعالیت اصلی نداشته باشد.
همه حق ندارند پاره وقت کار کنند. برخی از مقالات قانون فدرالممنوعیت فعالیت های اضافی برای دسته خاصی از شهروندان ایجاد شده است. اینها کارمندان نهادهای امور داخلی هستند (استثنا فعالیت های خلاقانه و آموزشی است که مستلزم تضاد منافع نیست).
افراد واقع شده در سرویس جایگزین، نمی تواند آن را با سایر فعالیت ها ترکیب کند ( N113-ФЗ). و با توجه به قانون فدرال شماره 63همچنین یک وکیل نمی تواند به عنوان کارگر پاره وقت (به جز فعالیت های خلاقانه و آموزشی) وارد روابط کار شود.
کارمندان نمی توانند کار را با هم ترکیب کنند صنایع خطرناک، اگر فعالیت های اضافی شرایط مضر مشابهی داشته باشند.
ساعات کار زمانی که کار پاره وقت در قرارداد کار مشخص شده است.
دکور
اولین مرحله ثبت نام برای کار پاره وقت انعقاد توافق نامه بین کارفرما و کارمند آینده است.
شریک پاره وقت باید مدارک زیر را ارائه دهد:
- کپی پاسپورت)؛
- گواهی بیمه GPS؛
- مدرک تحصیلی یا کپی گواهی شده (در صورت لزوم)؛
- گواهی سلامت (در صورت درخواست).
قرارداد باید شامل باشدموارد زیر:
- حقوق و تعهدات طرفین قرارداد؛
- مدت اعتبار و روش فسخ سند؛
- برنامه کار و استراحت کارمند؛
- حقوق.
در مرحله بعد، کارفرما دستور استخدام را صادر می کند ( فرم شماره T-1) که فرد باید ظرف 3 روز کاری واقعی با آن آشنا شود. برای کارگر پاره وقت کارت شخصی صادر می شود( فرم T-2).
که در کتاب کارضبط می تواند به درخواست کارمند انجام شود.
اسناد (کارنامه)
برای درخواست شغل پاره وقت، یک کارمند می تواند درخواست بنویسد. اما این پیش نیاز برای پیوستن به یک شرکت تجاری نیست.
سند تنظیم کننده روابط بین کارمند و کارفرما یک قرارداد است.
هیچ فرم مشخصی برای نوشتن درخواست وجود ندارد. در صورت لزوم، شرکت ها الگوهای خود را توسعه می دهند.
طبق قانون، افرادی که در سازمان های دولتی استخدام می شوند، موظف به نوشتن درخواست کار هستند.
یک برنامه طبق یک اصل مشخص شده تنظیم می شود و ممکن است حاوی اطلاعات زیر باشد:
- حروف اول و آدرس محل سکونت کارمند آینده؛
- نام شرکت؛
- حروف اول رئیس شرکت؛
- نشانه موقعیت آینده؛
- لیست اسناد ارائه شده؛
- شرایط استخدام؛
- تاریخ بازگشت به کار؛
- اطلاعات دیگر در صورت لزوم
حقوق
پرداخت کار پاره وقت چگونه است؟ پرداخت کار برای شخصی که کارگر پاره وقت است به طور کلی با در نظر گرفتن کلیه ضرایب، پاداش و کمک هزینه محاسبه می شود. این توسط ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
اساساً کار بر اساس زمان کار کارمند پرداخت می شود. دستمزد نهایی یک کارگر پاره وقت حتی با احتساب تمام کمک هزینه ها کمتر از حقوق کارمندان تمام وقت خواهد بود.
هیچ محدودیتی برای ساعاتی که فرد بتواند در اوقات فراغت از فعالیت اصلی خود به صورت پاره وقت کار کند وجود ندارد. اما برای کسانی که در خدمات کشوری هستند، این زمان محدود به 4 ساعت در روز است.
قانون کار پرداختی را بدون ساعت کار پیش بینی می کند. یک شخص می تواند به ازای مقدار کار انجام شده در واقع حقوق دریافت کند.
خارجی و داخلی
فردی که در چندین شرکت شاغل است، یکی از آنها محل کار کلیدی است، و در برخی دیگر او یک کارگر پاره وقت است - این شغل پاره وقت خارجی. اگر او کار خود را با یک کارفرمای اصلی در موقعیت های مختلف ترکیب کند، این کار پاره وقت داخلی است.
قراردادهای منعقد شده توسط کارفرما و کارمند برای یک پست کلیدی و شغل پاره وقت هیچ رابطه حقوقی با یکدیگر ندارند. هر یک از آنها سیستم پرداخت، تعطیلات، تعداد ساعات کاری و غیره خود را ارائه می دهند.
برای سازه های تجاری هیچ مقرراتی برای کار پاره وقت وجود ندارد. آنها باید طبق ماده قانون کار هدایت شوند.
تعطیلات
در استخدام رسمی، یک کارگر پاره وقت مانند سایر کارگران اولویت دارد. قانون اصلی این است که تعطیلات از چندین شغل باید در زمان منطبق باشد. این وظیفه خود کارمند است.
ماده 286 قانون کار مقررات مربوط به مرخصی را تنظیم می کند. کارفرما موظف است هر سال آن را تهیه و هزینه آن را بپردازد. اگر کارگر پاره وقت کمتر از 6 ماه مرخصی در شرکتی کار کند، از قبل به او داده می شود.
قانون کار تصریح می کند که مدت مرخصی برای همه مشاغل باید یکسان باشد. اگر مرخصی برای یک محل کار کوتاهتر باشد، کارفرما می تواند به کارمند کمک کند روزهای اضافیتعطیلات بدون پرداخت هزینه
علیرغم داشتن ساعات کاری کمتر از کارمندان اصلی، فردی که به صورت پاره وقت کار می کند، حق دارد به همان تعداد روزهایی که سایرین کار می کنند.
اگر چندین سال از مرخصی مورد نیاز استفاده نشود، این یک تخلف قانونی است و ممکن است برای کارفرما و کارمند مجازات شود.
حداقل مرخصی امروز 28 روز است. روش ارائه آن مانند کارمندان کلیدی است.
مواردی وجود دارد که ممکن است به یک کارمند استراحت اضافی داده شود (همانطور که در مقررات مشخص شده است):
- به عنوان مشوق؛
- غرامت برای ساعات نامنظم؛
- در شرایط کاری خطرناک و مضر؛
- برای تجربه
اخراج
شما می توانید کارمندی را که به صورت پاره وقت کار می کند به دلایلی که در نظر گرفته شده است اخراج کنید در ماده 77 قانون کار.
دلایل اخراج ممکن است:
کارگر پاره وقت را نمی توان اخراج کرد، اگر در مرخصی، مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان بود.
اگر تاریخ حکم اخراج زودتر از بازگشت شخص از مرخصی استعلاجی یا مرخصی باشد، سند فاقد اعتبار قانونی است.
کارفرما باید 2 هفته قبل از اخراج به کارمند در مورد قصد خود هشدار دهد. اگر شخصی به دلیل استعفا دهد به میل خود، موظف است 2 هفته مورد نیاز را کار کند. گاهی اوقات در صورتی که موضوع با کارفرما توافق شده باشد، نیازی به این کار نیست.
مالیات
همان مالیات بر درآمد از حقوق کارمند صرف نظر از میزان آن، از حقوق کارمند اصلی برداشت می شود. وجوه به صورت کلی به صندوق بازنشستگی و پرداخت های بیمه واریز می شود.
سهم مالیات اجتماعی توسط کارفرما در محل کار اصلی انجام می شود. در محلی که درآمد حاصل از کار پاره وقت خارجی دریافت می شود، در پایان سال تقویمی پس از تسلیم اظهارنامه مالیاتی توسط سازمان مالیاتی رسیدگی می شود.
مزایا و معایب
مزایای دریافتی توسط یک کارمند پاره وقت:
این نوع فعالیت مشکلات خود را نیز دارد:
- ترکیب کردن برنامه های تعطیلات گاهی اوقات شما مجبورید بخشی از تعطیلات خود را فدای یکی از مشاغل خود کنید.
- "همپوشانی" موقت؛
- زمان آزاد محدود به دلیل بار کاری مداوم.
هرکسی که قصد انجام کار اضافی را دارد باید مزایا و معایب را بسنجید و مطالعه کند چارچوب حقوقیبرای محافظت از خود در برابر مشکلات در آینده
کار اضافی نه تنها درآمد پولی است، بلکه فرصتی برای به دست آوردن تجربیات ارزشمند و درک پتانسیل خود است.
کار پاره وقت - نحوه تنظیم صحیح آن ، نحوه ثبت نام کارگران پاره وقت (خارجی و داخلی) در محل کار دارای چه مشخصات قانونی و قانونی است؟ مقاله ای که ما ارائه می دهیم همه اینها را به شما می گوید.
مشخصات موضوع کار پاره وقت
پذیرش پاره وقتدارای 2 جنبه اساسی است که در هنر نشان داده شده است. 60.1 و 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه. در این راستا، برای درک دقیق‌تر اصل موضوع، قبل از پرداختن مستقیم به بررسی، به اختصار در مورد آنها صحبت خواهیم کرد. ثبت نام کار پاره وقت مطابق قانون کار فدراسیون روسیه.
طبق ماده 60.1، کار پاره وقت می تواند 2 نوع باشد (ثبت نام کارکنان پاره وقت در هر مورد ویژگی های خاص خود را دارد):
- داخلی، زمانی که یک کارمند 2 یا چند موقعیت را در یک سازمان ترکیب می کند.
- خارجی، که در آن یک کارمند چندین وظیفه شغلی را در سازمان های مختلف انجام می دهد.
ماده 60.2 از نیاز به تمایز شایسته بین کار نیمه وقت و ترکیب موقعیت ها صحبت می کند.
طبق قسمت 2 ماده 60.1، ترکیب با افزایش مشخص می شود وظایف شغلییا در حرفه اصلی (با گسترش سازمان، افزایش شدت بار تحمیل شده به کارمند)، یا در یک مورد اضافی در طول غیبت متخصصی که این وظیفه را انجام می دهد (ممکن است در تعطیلات، در مرخصی استعلاجی باشد، یا به دلایل دیگر غایب است). این ترکیب با یک دستور منظم برای سازمان رسمیت می یابد، در حالی که افزایش مقدار کار فقط برای سازمان مجاز است. هزینه های اضافیو با رضایت کتبی کارمند.
مهم! ترکیبی یک شغل پاره وقت نیست، بنابراین روش ثبت ترکیبی که در بالا توضیح داده شد، اساساً با روش ثبت شغل پاره وقت متفاوت خواهد بود.
استخدام کارمند پاره وقت (قوانین قانون کار فدراسیون روسیه)
| دانلود فرم قرارداد کار |
استخدام کارگر پاره وقت ( اعم از داخلی و خارجی ) بر اساس قوانین عمومی، تعریف شده توسط فصل 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه. یک قرارداد کار جداگانه با یک کارگر پاره وقت منعقد می شود که وظیفه آن تنظیم حقوق و تعهدات متقابل کارمند و مدیریت سازمان است. قرارداد می تواند مدت معین یا نامحدود باشد. طبق قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، خود واقعیت کار پاره وقت می تواند دلیلی برای نتیجه گیری باشد. قرارداد مدت معین. بر این اساس، هیچ دلیل دیگری برای نشان دادن فوریت قرارداد لازم نیست.
- نشان دادن ماهیت کار انجام شده - پاره وقت؛
- ویژگی های تعیین محل کار کارمندی که به دلیل وظایف اضافی که به او محول شده است ممکن است در محل کار اصلی خود غایب باشد.
- نشانی از تناسب پرداخت با زمان واقعی کار در هنگام انجام وظایف کارگر پاره وقت یا پرداخت کار بر اساس اصل متفاوت پس از حصول توافق مناسب، مطابق با الزامات ماده 285 قانون کار. فدراسیون روسیه؛
- نشان می دهد سفارش ویژهاعطای مرخصی مطابق ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه.
- تعیین مدت زمان کار که نمی تواند بیش از 20 ساعت در هفته با هفته پنج روز باشد، همانطور که در ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.
محدودیت برای کارگران پاره وقت
هنگام استخدام کارمند پاره وقت، باید محدودیت های مندرج در ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه را به خاطر بسپارید. طبق این ماده کار پاره وقت در موارد زیر مجاز نمی باشد:
- افراد زیر 18 سال؛
- کسانی که در تولیدات خطرناک به کار می‌روند، در صورتی که انتظار می‌رود کار پاره وقت در شرایط مشابه انجام شود.
- رانندگان و سایر کارگرانی که ترافیک را تامین می کنند وسیله نقلیه، همانطور که در ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.
همچنین شهروندانی که به دلیل انجام وظایف رسمی نمی توانند کارگر نیمه وقت باشند، مستقیماً طبق مقررات مربوط منع می شوند. به طور خاص، چنین محدودیتی وجود دارد:
- برای قضات - به موجب ماده 3 قانون فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت قضات ..." مورخ 26 ژوئن 1992 شماره 3123-1.
- پرسنل نظامی - مطابق بند 7 ماده 10 قانون "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" مورخ 27 مه 1998 شماره 76-FZ.
مدارک هنگام ثبت نام انتصاب کارگر پاره وقت
فهرست اسناد برای ثبت نام کار پاره وقت توسط یک هنجار ویژه مندرج در ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بیان می کند که کارگران پاره وقت خارجی به موارد زیر نیاز دارند:
- گذرنامه؛
- مدرکی که تحصیلات یا مدارک تحصیلی را تأیید می کند؛
- گواهی غیبت شرایط مضرکار در محل اصلی کار
با این حال، هنگام درخواست برای یک کار پاره وقت خارجی، همراه داشتن فقط گذرنامه الزامی است - 2 مدرک دیگر ممکن است فقط به درخواست اداره سازمان مورد نیاز باشد.
با توجه به پاره وقت داخلی، در صورتی که ماهیت کار اضافی نیاز به مهارت های مناسب داشته باشد، فقط ملزم به ارائه مدرک تحصیلی (صلاحیت) هستند. نیازی به ارائه مدارک دیگری نیست، زیرا همه آنها در حال حاضر در اختیار مدیریت سازمان است.
ثبت نام برای کار
طبق الزامات ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه، ثبت نام برای کار با صدور دستور مناسب انجام می شود که مطابق با شرایط مشخص شده در قرارداد کار تهیه شده است (و باید کاملاً مطابق با آنها باشد). .
دستور استخدام مطابق فرم یکپارچه T-1 تنظیم شده است که توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه "در مورد تایید فرم های یکپارچه ..." مورخ 01/05/2004 شماره 1 تصویب شده است. سفارش در این فرم برای همه کارمندان (نه تنها کارگران پاره وقت) صادر می شود، بنابراین، برای انعکاس کار پاره وقت، ستون ویژه "ماهیت کار" ارائه می شود، که در آن باید نشان داده شود.
الزامات ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه، اداره سازمان را موظف می کند که کارگر پاره وقت را با محتوای دستور صادر شده ظرف 3 روز پس از شروع واقعی کار آشنا کند. در صورت لزوم، اداره نیز موظف است از این سند یک کپی مصدق تهیه کند. همچنین لازم است الزامات همان ماده در مورد لزوم آشنایی کارگر پاره وقت با اسنادی که مسئولیت های شغلی جدید او را تنظیم می کند و همچنین رویه کلی کار در شرکت مورد توجه قرار گیرد.
شایان ذکر است که بر اساس سفارش، در دفترچه کار و همچنین در کارت شخصی کارمند (فرم T-2، تایید شده توسط قطعنامه قبلا ذکر شده کمیته آمار دولتی) ثبت می شود.
دفترچه کار یک کارگر پاره وقت
طبق قسمت 1 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه اطلاعات مربوط به فعالیت کاری کارمند باید در دفتر کار وی منعکس شود. مسئولیت نگهداری آن بر عهده سازمانی است که شهروند در شغل اصلی خود در آن کار می کند. کارفرمای دوم این حق را ندارد که از کارمند بخواهد دفترچه کار را به او بدهد، چه رسد به اینکه در آن درج کند.
قسمت 5 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی خاصی را برای کارگران پاره وقت در نظر گرفته است که اطلاعات مربوط به شغل دوم یا بیشتر فقط در صورت تمایل کارمند وارد می شود. این برای کارگران پاره وقت داخلی و خارجی صدق می کند، با این حال، روش ثبت نام برای مشاغل پاره وقت داخلی و خارجی تا حدودی متفاوت است.
یک کارگر پاره وقت داخلی نیازی به تأیید واقعیت اشتغال اضافی با کارفرمای خود ندارد - بر این اساس، برای ثبت در پرونده استخدامی، او فقط باید تمایل خود را برای ورود اظهار کند. قسمت 5 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه نشان نمی دهد که این خواسته به چه شکل باید بیان شود، بنابراین یک کارمند می تواند در مورد این موضوع نه تنها به صورت کتبی، بلکه شفاهی نیز با مدیریت سازمان تماس بگیرد. درخواست تجدید نظر کتبی (برای این منظور درخواست به صورت رایگان نوشته می شود) در مواردی که کارفرما به دلایلی از ورود مناسب اجتناب می کند، مطلوب است.
برای کارگر پاره وقت خارجیعلاوه بر درخواست، باید سندی را از سازمان دیگری ارائه دهید که واقعیت اشتغال پاره وقت را تأیید می کند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین نشان نمی دهد که کدام سند مورد نیاز است.
به عنوان مثال، می تواند:
- یک کپی گواهی شده از قرارداد کار (نسخه دوم آن)؛
- یک کپی تایید شده از حکم کار؛
- گواهی از محل کار پاره وقت.
برای خلاصه کردن داستان در مورد ثبت نام پاره وقت، تاکید می کنیم که همان قوانین استخدامی برای کارگران پاره وقت مانند کارمندان عادی اعمال می شود. در عین حال، تعدادی استثنا برای آنها و برخی از ویژگی های اجرای آنها وجود دارد (همه آنها به طور مفصل در مقاله توضیح داده شده اند).
کار پاره وقت به عنوان یک پدیده خاص در بازار کار، در خدمت استفاده موثر از پتانسیل یک فرد در این زمینه است. روابط کارگریو به افزایش سطح کلی رفاه مادی کمک می کند.
در قوانین روسیه، کار پاره وقت به عنوان یک دسته جداگانه از روابط حقوقی شناسایی شده است. توجه ویژه قانون کار فدراسیون روسیه به انعقاد و خاتمه قراردادهای کاری در این دسته از روابط حقوقی، ارائه مزایا، مراقبت و ارائه ضمانت های دولتی است.
کار پاره وقت چیست؟
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه () کار پاره وقت به عنوان انجام وظایف کار اضافی توسط کارمند برای همان کارفرما یا کارفرما در اوقات فراغت از وظایف اصلی کاری خود درک می شود.
ویژگی های اساسی کار پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه عبارتند از:
- ثبت نام با انعقاد قرارداد کار.
- در اوقات فراغت از وظایف شغلی ضروری، از جمله دوره های استراحت و تعطیلات آخر هفته، انجام دهید.
- توسط کارفرما پرداخت می شود.
- با هر تعداد کارفرما مجاز است.
دستور کارفرما مبنی بر استخدام کارمند برای یک موقعیت و همچنین قرارداد باید حاکی از این باشد که او کارگر پاره وقت خواهد بود.
این قانون خاطرنشان می کند که هر موردی را نمی توان به عنوان کار پاره وقت تشخیص داد.
به عنوان مثال، کار پاره وقت این نیست:
- سر وقت ازمایش پزشکی(با پرداخت یکباره).
- ارائه کمک های مشاوره ای به شهروندان در صورتی که زمان صرف شده برای این امر بیش از سیصد ساعت در سال نباشد.
- انجام کار مطابق با سمتی که به طور رسمی در کارکنان یک سازمان یا شرکت قرار نمی گیرد.
- در حال انجام وظیفه بر اساس برنامه
هنجارهای نظارتی قانون کار فدراسیون روسیه
اصلی عمل هنجاریتنظیم کار پاره وقت فصل 44 (مقاله از تا) قانون کار روسیه و فرمان دولت روسیه 4 نوامبر 2003 شماره 197 است که بیان می کند که ویژگی های این کار در دسته های خاصی از موضوعات کار روابط، به عنوان مثال، معلمان، داروسازان، پزشکان، کارگران فرهنگی و دیگران، توسط وزارت کار اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 7 اوت 2003، شماره 41 تعیین می شود.
توجه
تعریف این نوع روابط حقوقی نیز در ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. لازم به یادآوری است که کار پاره وقت منحصراً در موقعیت یا حرفه ای غیر از شغل اصلی مجاز است، قدرت خود را از دست داده است (اعتبار تا 6 اکتبر 2006).
تفاوت با ترکیب
با وجود صدای مشابه، کار پاره وقت را باید از کار ترکیبی تشخیص داد.
همانطور که در بالا ذکر شد، کار پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه یک فعالیت اضافی تحت یک قرارداد استخدامی است که در زمان بدون عملکرد شغلی اولیه است. و ترکیب() است اضافه کاربدون وقفه در کارکردهای شغلی اصلی خود (موقعیت).
اطلاعات تکمیلی
کار پاره وقت را می توان با یک کارفرما یا با کارفرماهای مختلف ثبت کرد. و ترکیب، به عنوان یک قاعده، تحت رهبری همان رئیس رخ می دهد.
کار پاره وقت، مانند فعالیت اصلی کار، با امضای قرارداد کار، از جمله برای مدت نامحدود، رسمیت می یابد. هنگام ترکیب، کارفرما و زیردستان او یک توافق نامه اضافی به قرارداد امضا می کنند که به وضوح مهلت انجام مسئولیت های شغلی اضافی را تعیین می کند.
همچنین با شغل پاره وقت می توان سابقه اشتغال شهروندی برای شغل مشابه را در دفترچه کار با شغل ترکیبی ثبت کرد، چیزی در دفترچه کار درج نمی شود.
مدت زمان کار
کل روز کاری برای یک کارگر پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه نباید بیش از چهار ساعت باشد. علاوه بر این، اگر یک دوره حسابداری (به عنوان مثال، یک هفته) را در نظر بگیریم، مدت زمان کار پاره وقت نباید بیش از نصف برای همان دوره تعیین شده توسط قانون کار روسیه باشد. بنابراین، اگر چنین مدت زمانی از نظر قانونی برابر با 40 ساعت () باشد، کار نیمه وقت در همان هفته نباید بیش از 20 ساعت باشد.
استثنا از این قاعده فقط در یک مورد مجاز است، زمانی که کارمند برای مدت معینی از انجام وظایف خود در محل اصلی کار خود آزاد باشد - پس او حق دارد به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند.
همچنین، قانون (به ویژه، قانون کار فدراسیون روسیه) کاهش ساعات کار را برای دسته های خاصی از کارگران تعیین می کند. بنابراین، معلمان نمی توانند بیش از 36 ساعت در هفته کار کنند ()، مدت زمان کار بسیاری از فرهنگیان به طور خاص در قرارداد جمعی موسسه یا سازمان ذکر شده است و ممکن است با آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است متفاوت باشد. ، اما نه به میزان بیشتری.
پزشکان نمی توانند بیش از 39 ساعت در هفته کار کنند (). همه اینها در هنگام استخدام کارمندان پاره وقت نیز در نظر گرفته می شود. بر اساس ماده 282 قانون کار، در برخی موارد استاندارد ساعت کار ماهانه برای کارگران این گروه‌ها مجاز است.
اخراج
اخراج یک کارمند پاره وقت بر اساس همان دلایل تعیین شده توسط هنجارهای قانونی به عنوان اخراج یک کارمند عادی اتفاق می افتد.
کارفرما حق اخراج کارگر پاره وقت را در طول دوره ناتوانی (بیماری) یا در مرخصی () ندارد. و با تجویز ماده 180 قانون کار در رابطه با کاهش پرسنل یا تعداد در مؤسسه یک کارمند پاره وقت فقط بر اساس رسیدی که حداقل دو ماه قبل از اخراج به او داده می شود می تواند اخراج شود.
توجه
تنها استثنا برای این دسته از موضوعات روابط کار در ماده 288 قانون کار مقرر شده است که می گوید در صورتی که فردی که همان سمت برای او اصلی است استخدام شود ممکن است کارگر پاره وقت موقعیت خود را از دست بدهد. جای او در این صورت کارفرما باید دو هفته قبل از فسخ قرارداد با کارمند پاره وقت این موضوع را به اطلاع او برساند.
در صورت برکناری خارجی، کلیه تسویه حساب ها باید حداکثر تا روز خروج رسمی از سمت شخص برکنار شده انجام شود. اگر کارمند در آن روز انجام وظایف فوری شغلی خود را متوقف کرد، مبلغی که به او تعلق می گیرد حق الزحمهو مابقی پرداخت ها باید حداکثر تا فردای آن روز پس از طرح چنین مطالباتی توسط شخص اخراجی انجام شود.
همین قوانین برای شهروندان اخراجی که به صورت پاره وقت کار می کنند اعمال می شود. اگر یک کارگر پاره وقت که اخراج شده است، موقعیت خود را در شغل اصلی خود حفظ کند، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، او حق پرداخت حقوق پایان کار به میزان متوسط درآمد ماهانه را ندارد.
اطلاعات مربوط به اخراج یک کارگر پاره وقت به شرح زیر در دفتر کار وارد می شود:
- برای شغل اصلی گواهی از شغلی که شهروند به عنوان کارگر پاره وقت در آن کار می کرد و کپی حکم اخراج وی ارائه می شود.
- درخواست یک شهروند برای درج مناسب در دفتر کار خود.
- کارفرما دستور ثبت اطلاعات مربوط به اخراج را در دفتر صادر می کند.
- یک درج در کتاب کار انجام می شود.
مرخصی استعلاجی
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارگر نیمه وقت حق کامل پرداخت هزینه خود را دارد مرخصی استعلاجییعنی مرخصی از کارافتادگی در صورت مریض شدن یا مریض شدن اعضای خانواده اش که نیاز به مراقبت دارند. اما به یک شرط: مستمر، به مدت دو سال، انجام وظایف رسمی با همان کارفرما ().
با داخلیپاره وقت، برای دریافت مزایا، کارمند باید فقط گواهی ناتوانی در کار را ارائه کند که توسط یک موسسه پزشکی برای او صادر شده است.
با خارجی- او باید دو برگه از این قبیل در دست داشته باشد که باید در دو محل کار ارائه شود. در سازمانی که یک کارمند به صورت پاره وقت خارجی کار می کند، باید در برگه وی یادداشتی در این مورد وجود داشته باشد و مشخصات محل کار اصلی وی (سازمان دیگر) درج شود.
تفاوت های ظریف
قانون به یک فرد اجازه می دهد برای یک موقعیت نیمه وقت استخدام شود، حتی اگر متضمن مسئولیت کامل مالی باشد. در این مورد، توافق نامه مربوطه منعقد می شود که فرم آن توسط فرمان شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.
اطلاعات تکمیلی
در مناطق شمال دور و سایر مناطق، با ضرایب حق بیمه تعیین شده، به کارگران پاره وقت بر اساس این حق بیمه پرداخت می شود.
هنگام رفتن به تعطیلات، کارگران پاره وقت باید از زمان مرخصی سالانه با حقوق برای شغل اصلی خود راهنمایی شوند، زیرا زمان دوره های تقویم آنها باید همزمان باشد. اگر شخصی شش ماه مقرر در قانون برای یک موقعیت نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل به او داده می شود (ماده 286 قانون کار).
برای بسیاری از افراد، گرفتن دو شغل به طور همزمان تنها راه برای دریافت حقوق مناسب است. برای اجرای این گزینه استخدامی لازم است شرایط قانونی استخدام در دو سازمان به دقت بررسی شود. در بسیاری از موارد، این کار فقط از طریق کار پاره وقت خارجی قابل انجام است.
کار پاره وقت خارجی - چیست؟
کار پاره وقت خارجی اشتغال همزمان در 2 سازمان است که یکی از آنها محل کار دائمی است و کار در سازمان دیگر فقط در اوقات فراغت از فعالیت اصلی کار انجام می شود. این نوع سازماندهی فرآیند کار در زمینه هایی مانند آموزش، فرهنگ و پزشکی بسیار رایج است. تقریباً در هر زمینه ای از فعالیت، یک شهروند می تواند روی استخدام اضافی در سازمان دیگری حساب کند.
تنها استثناها صنایعی هستند که برای سلامتی خطرناک هستند و همچنین سازمان هایی که از کار فیزیکی سنگین استفاده می کنند.
شغل پاره وقت خارجی طبق قانون کار
روش استخدام کارمند پاره وقت به طور مفصل در مواد زیر قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است: 282؛ 283; 284; 285; 286.
قبل از اینکه با استفاده از این گزینه شغلی پیدا کنید، باید این مقالات را مطالعه کنید تا بدانید در صورت به دست آوردن یک شغل پاره وقت می توانید دقیقاً روی چه مقدار زمان کاری حساب کنید و همچنین حقوق و مسئولیت های کارمندی که این کار را انجام می دهد. کار فعالیت کارگریدر این حالت
محدودیت پذیرش کارگر پاره وقت
قانونگذار با توجه به سلامت شهروندانی که مجبور به تلفیق شغل اصلی و مسئولیت های کاری خود در سازمان دیگری هستند، محدودیت هایی را برای این مقوله در نظر گرفته است. در محل کار اضافی ممنوع است:
- بیش از 0.5 برابر نرخ کار کنید.
- اگر کارمند زیر 18 سال سن داشته باشد طبق این برنامه کار کنید.
- اگر داشتن این موقعیت در چنین برنامه ای توسط قانون فدرال ممنوع است، یک شغل پاره وقت پیدا کنید.
در سایر موارد، قانون کار این فرصت را برای هر شهروند فدراسیون روسیه فراهم می کند تا شغل پاره وقت اضافی را به دست آورد. علاوه بر این، تعداد این ترکیبات محدود نیست.
چگونه چنین کارمندی را استخدام کنیم؟
برای یک کارفرما، استخدام کارمند برای یک موقعیت پاره وقت کار دشواری نخواهد بود. برعکس، اگر این کارمند قبلاً در سازمان دیگری در این تخصص کار می کند، به این معنی است که این متخصص دارای تجربه حرفه ای در "زمان واقعی" است.
برای دریافت چنین متخصصی، باید مدارک زیر را از او دریافت کنید:
فرآیند استخدام یک کارمند خارجی پاره وقت به ترتیب زیر انجام می شود:
- شهروندی که طبق چنین برنامه زمانی استخدام می شود باید درخواستی خطاب به رئیس سازمان بنویسد. درخواست باید نشان دهنده درخواست پذیرش در یک موقعیت خاص در یک سازمان باشد، تاریخ را مشخص کند و این سند را با امضای شما تأیید کند.
- قرارداد کار با چنین کارمندی منعقد می شود که میزان پاداش پولی و همچنین حقوق و تعهدات وی را مشخص می کند. این سند با امضای کارمند تأیید می شود و از طرف کارفرما، رئیس سازمان مهر و امضای شخصی می گذارد.
- رئیس سازمان دستوری برای استخدام کارمند برای یک موقعیت خاص تنظیم می کند. این دستور نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند جدید و نام موقعیتی است که متخصص برای آن استخدام شده است. این سند باید نشان دهد که شهروند تحت یک قرارداد پاره وقت خارجی استخدام شده است. حکم با مهر و امضای مدیر تایید می شود و کارمند استخدام شده باید در مقابل امضا با این سند آشنا باشد. به دستور استخدام کارمند تحت یک قرارداد پاره وقت خارجی باید شماره و تاریخ مشخص شود.
- یک کارت شخصی برای کارمند ایجاد می شود که وضعیت تأهل و اطلاعات مربوط به تحصیلات او را نشان می دهد.
هنگام درخواست کارمندی که مایل است اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را در دفتر کار درج کند، کارفرما موظف است یک نسخه از حکم استخدامی را ارائه دهد. کارمند باید این نسخه را به محل کار دائم ارائه دهد تا کارفرما در دفتر کار ثبت کند.
تفاوت های ظریف شرایط کار
اگر این کارمند طبق چنین برنامه ای در سازمانی با حجم کاری بیش از 0.5 برابر نرخ استخدام شود، این نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود. کارمند شرکتی که شغل پاره وقت دارد مشمول محدودیت زمانی کار است که نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد.
فقط در روزهایی که کارمند در خدمت اصلی نیست، مجاز به کار یک شیفت کامل است. مرخصی برای کارمندی که در چنین برنامه ای در این سازمان فعالیت می کند باید همزمان با مرخصی از شغل اصلی وی اعطا شود.
شرایط باقیمانده با اشتغال عادی تفاوتی ندارد.
چگونه برای استخدام ثبت نام کنیم؟
در صورت تمایل، می توانید در دفتر کار خود در مورد کار پاره وقت خارجی در محل اصلی کار خود یک مدخل ایجاد کنید.
برای تأیید این نوع شغل، یک شهروند می تواند یکی از مدارک زیر را ارائه دهد:
- کپی حکم استخدامی
- گواهی از محل کار شما.
یک کپی از سفارش باید تایید شده باشد. برای انجام این کار، سند علامت گذاری شده است "کپی صحیح است" و با امضای یک کارمند پرسنل تایید شده است. گواهی اشتغال به کار باید به گونه ای تنظیم شود که
به طوری که سمت، تاریخ استخدام و جزئیات حکم به کارگیری این کارمند درج شده است.
برای اینکه ورودی مربوطه در دفتر کار انجام شود، لازم است درخواستی خطاب به مدیر سازمانی که کارمند به طور دائم در آن کار می کند، بنویسید. درخواست باید به همراه یک کپی از حکم استخدامی یا گواهی از محل کار طبق چنین جدول زمانی باشد.
پس از جمع آوری تمام مدارک، رئیس سازمان دستوری به هر شکلی صادر می کند که در آن آمده است که در دفترچه کار کارمندی که شغل پاره وقت خارجی دارد، تغییراتی ایجاد می شود.
نوشته های کتاب کار به ترتیب زیر انجام می شود:
- شماره سریال رکورد نشان داده شده است.
- ثبت دقیق تاریخ استخدام کارمند انجام می شود.
- سابقه استخدام کارمند برای یک موقعیت خاص، تخصص کارمند و نام سازمانی که در آن قرار دارد، ثبت می شود این متخصصفعالیت های کارگری را انجام می دهد
- یک ورودی در مورد سندی که بر اساس آن این ورودی انجام شده است انجام می شود.
هنگام اخراج یک کارمند از محلی که در آن کار پاره وقت انجام می دهد، باید مشابهی در دفتر کار ثبت شود، مانند هنگام استخدام یک کار نیمه وقت خارجی.
در صورتی که کارمند محل اصلی خود را ترک کند، شغل پاره وقت خارجی او به طور خودکار به محل کار دائمی تبدیل نمی شود. اگر می خواهید کاری جزئی انجام دهید
استخدام به عنوان اصلی، لازم است قرارداد پاره وقت فسخ شود و یک قرارداد استاندارد تنظیم شود.
ساعات کار و ساعات کار
برای اطمینان از راندمان کار بالا، قانون محدودیت های موقتی را برای انجام وظایف کار در محل خارجی ایجاد می کند. ترکیبی از مشاغل. کارمند مجاز است در چنین مکانی بیش از 4 ساعت در روز و حداکثر 20 ساعت در هفته کار کند. شایان ذکر است که تعداد چنین مکان های کاری توسط قانون محدود نشده است و یک شهروند حق همکاری با تعداد نامحدودی از سازمان ها را دارد.
یک کارمند تنها در صورتی می تواند روی کار بیش از 4 ساعت در روز حساب کند که در محل اصلی کار خود یک روز مرخصی داشته باشد. در زمان بحران اقتصادی، بسیاری از مردم به فکر کسب درآمد اضافی هستند. هنگام استخدام یک موقعیت اضافی، باید همه موارد را رعایت کنید هنجارهای قانونیداشتن کلیه حقوق یک کارمند رسمی ثبت شده.
در تماس با