راننده مست سر کار آمد، چگونه ثبت نام کنیم. معاینه پزشکی و گزارش تخلف. زمان قرار گرفتن در معرض الکل و علائم مسمومیت

ظاهر شدن یک کارمند در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی، مبنایی بی قید و شرط برای اخراج است (بخش "ب"، بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، چنین اخراج باید به درستی رسمیت یابد. در غیر این صورت، کارمند این فرصت را خواهد داشت که در محل کار خود بازگردانده شود و حتی غرامت غیبت اجباری دریافت کند.

بر اساس مبنای مشخص شده در زیر بند. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که در محل کار خود مست ظاهر می شوند زمان کارییا در قلمرو سازمان یا تأسیسات کارفرمایی که از طرف کارفرما، کارمند باید یک وظیفه کارگری را انجام دهد. مطابق بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه ها" فدراسیون روسیه قانون کارفدراسیون روسیه" بر این اساس، کارمندانی که در ساعات کار در محل انجام وظایف کاری در حالت مسمومیت بودند (به عنوان مثال در یک سفر کاری در شهر دیگر) ممکن است اخراج شوند. فرقی نمی کند که کارمند به دلیل شرایط مشخص شده از کار معلق شده باشد.

قوانین فسخ قرارداد استخدام

فسخ قرارداد کار با کارمند طبق بند. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - در صورت نقض فاحش یک بار کارمند از وظایف کار، یعنی حضور وی در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی - فقط در صورت شرایط خاص امکان پذیر است. برآورده شده اند. یعنی کارفرما باید شواهد غیرقابل انکاری دال بر مستی کارمند در محل کار داشته باشد.

اولین کاری که باید انجام دهید این است که کارمند را از کار خارج کنید، همانطور که توسط هنر تجویز شده است. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. رئیس واحد ساختاری محل کار کارمند متخلف دستور (دستورالعمل) مقتضی را در این خصوص صادر می کند.

سپس این واقعیت که کارمند مست در محل کار ظاهر شده است باید مستند شود.

حالت مستی یا مسمومیت با مواد مخدر یا مسمومیت کارمند را می توان با یک گزارش پزشکی، یک عمل، حکم اخراج از کار یا شهادت شاهد تایید کرد. از این اسناد باید مشخص شود که وضعیت مستی کارمند با چه معیارهایی تعیین می شود. یعنی این مدارک باید حاوی اطلاعات فردی باشد که مست است. این ممکن است بوی الکل در هوای بازدم، عدم هماهنگی حرکات، بی ثباتی، راه رفتن ناپایدار، گفتار نامنسجم، رفتار پرخاشگرانه، قرمزی صورت و تعدادی از علائم دیگر باشد.

توجه داشته باشید!

برای تهیه گزارشی در مورد مستی یک کارمند، توصیه می شود افرادی را که مستقیماً در محل کار با این کارمند در ارتباط نیستند (یعنی زیردستان، همکاران و مدیریت مستقیم او نیستند) به عنوان شاهد شرکت کنید.

قانونی که وضعیت مسمومیت را ثبت می کند می تواند توسط مافوق بلافصل شخصی که برکنار می شود، رئیس شرکت یا شخصی که مسئول اجازه دادن به یک کارمند خاص برای کار است تنظیم کند. و شهادت شهود در یادداشت ها و سایر اسناد مشابه قابل ثبت است.

روز بعد از اینکه کارفرما ثابت کرد و مستند کرد که کارمند مست بوده است، کارمند باید موظف به ارائه توضیحات کتبی باشد. برای انجام این کار، باید دستوری از رئیس سازمان صادر کنید که مهلتی را که کارمند باید در آن توضیحات ارائه کند، مشخص کند. کارمند در مقابل امضا به این دستور معرفی می شود. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیح مشخص شده را ارائه نکند، عمل مربوطه تنظیم می شود (بخش 1 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). محاسبه مهلت ارائه توضیحات از روز بعد شروع می شود و روزهای آخر هفته مشمول مهلت دو روزه مقرر در قانون نمی شود.

پس از این، ظرف یک ماه از تاریخ کشف تخلف (این دوره شامل زمان بیماری و مرخصی کارمند نمی شود)، رئیس سازمان تصمیم می گیرد که چه مجازاتی برای کارمند اعمال شود.

مهم!

پس از اخراج تحت عنوان زیر "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید در نظر بگیرد که آیا شدت تخلف انضباطی با حداقل مسئولیت انضباطی در قالب اخراج مطابقت دارد یا خیر: وضعیت مسمومیت چقدر بر عملکرد کارمند در عملکرد شغلی خود تأثیر گذاشته است. این ممکن است در این واقعیت بیان شود که کارمند تهدیدی برای خود و اشخاص ثالث ایجاد کرده است.

اگر تصمیمی برای جدایی از یک کارمند گرفته شود، لازم است یادداشتی خطاب به مدیری که حق استخدام و اخراج کارمندان را دارد تهیه شود و تخلف انضباطی کارمند را شرح دهد، پیش نویس دستور اخراج وی را تحت عنوان زیر. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. یک بسته کامل از اسناد باید به یادداشت و سفارش پیوست شود:

در مورد ظاهر یک کارمند در محل کار در حالت مسمومیت الکلی عمل کنید.

پروتکل معاینه پزشکی؛

دستور (دستورالعمل) در مورد حذف از کار.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، این اساس همچنین اخراج را برای حضور در محل کار در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی فراهم می کند. بنابراین، اگر کارمندی با علائم مسمومیت غیر از الکل در محل کار حاضر شود، روش کار به همین صورت خواهد بود. گزارش مربوطه همچنین نیاز به تشریح وضعیت مسمومیت کارمند دارد.

دانستن این نکته مهم است که وقتی داروها روی بدن اثر می‌گذارند، مهار واکنش‌ها یا برعکس افزایش اضطراب، تنگ شدن یا گشاد شدن مردمک چشم، اختلال در هماهنگی حرکات در غیاب بوی الکل وجود دارد.

مسمومیت سمی به طور کلی شبیه مسمومیت با الکل است - همان عدم هماهنگی، قرمزی پوست. اما در عین حال ویژگی های مشخصهتورم بینی، مشکل در تنفس، تکان دادن سر، گشاد شدن مردمک ها.

نکات رویه ای

اخراج طبق بند "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به نوعی از مجازات های انضباطی اشاره می کند ، بنابراین لازم است روش اعمال مجازات مطابق با ماده را دنبال کنید. 192 و 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف بدون احتساب زمان بیماری، زمان مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان اعمال می شود. در نظر گرفتن این نکته مهم است که لحظه تشخیص غیبت روزی نیست که غیبت کارمند کشف شد، بلکه لحظه کشف دلایل غیبت او، یعنی تاریخ دریافت توضیح است.

در این لحظه است که جرم کامل و کشف شده در نظر گرفته می شود (بخش 3 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم (و نه کشف!) اعمال کرد (بخش 4، ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این مورد، ما در مورد اخراج برای یک تخلف انضباطی صحبت می کنیم (بخش 2 ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). اجازه دهید الگوریتم لازم را ارائه دهیم.

1. ما اسنادی را جمع آوری می کنیم که تأیید کننده این واقعیت است که کارمند اقدامات مجرمانه انجام داده است (گزارش پزشکی، گزارش های رسمی، گزارش ها، اعمال). یک عمل نمونه در صفحه داده شده است. 98.

2. دستور اخراج کارمند از کار را صادر می کنیم. نمونه حکم تعلیق از کار در ص. 99.

3. ما نیاز به توضیح کتبی از کارمند در مورد دلایل و انگیزه های اتفاق افتاده داریم (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر پس از دو روز کاری، کارمند توضیحی ارائه نکرده باشد، ما در حضور شهود اقدام مربوطه را تنظیم می کنیم (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه). نمونه اقدام امتناع از ارائه توضیح در ص. 100. عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال مجازات انضباطی نیست (قسمت 2 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

4. گزارشی از ارتکاب تخلف انضباطی کارمند تهیه می کنیم. یک گزارش نمونه در صفحه ارائه شده است. 101.

5. دستور (دستورالعمل) اعمال یک اقدام انضباطی در قالب اخراج خودسرانه را صادر می کنیم. ما ظرف سه روز کاری از تاریخ انتشار آن را در مقابل امضا به اطلاع کارمند می رسانیم. اگر کارمند از آشنایی با سند در مقابل امضا امتناع ورزد، ما یک عمل مربوطه را در مورد این واقعیت تهیه می کنیم (بند 6 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). نمونه دستور اعمال مجازات انضباطی در ص. 102.

4. ما دستور اخراج را در فرم شماره T-8 (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه در 5 ژانویه 2004 شماره 1) صادر می کنیم. ما به کارمند اجازه می دهیم ظرف سه روز کاری از تاریخ انتشار با این دستور در مقابل امضا آشنا شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور امتناع کند، ما گزارش مربوطه را تهیه می کنیم. نمونه حکم اخراج در صفحه داده شده است. 104.

5. ما در کتاب کار در مورد اخراج به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار ثبت می کنیم: حضور در محل کار در حالت مستی (بخش "ب" ، بند 6 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) و کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2). یک نمونه مدخل در کتاب کار در صفحه آورده شده است. 105.

6. ما کتاب کار را در آخرین روز کار برای کارمند صادر می کنیم (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

7. ما با کارمند تسویه حساب کامل انجام می دهیم (ماده 84.1، 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

روشی برای ایجاد مسئولیت انضباطی که توسط هنر تعیین شده است. ماده 193 قانون کار، صدور حکم به مجازات انضباطی را پیش بینی کرده است. این سند برای توجیه خاتمه قرارداد کار تنظیم شده است.

توجه داشته باشید که روسترود در نامه مورخ 06/01/1390 به شماره 1493-6-1 اعلام کرده است که برای رسمیت بخشیدن به اخراج به دلیل ارتکاب تخلف انضباطی، کافی است دستور فسخ قرارداد کار را در فرم شماره 1493 صادر کنید. T-8 که یک یادداشت و یادداشت های توضیحی را به عنوان کارمند پایه نشان می دهد. در همان زمان، خدمات فدرال

روال ثابت صدور دو حکم، در مورد اعمال مجازات انضباطی و اخراج را که مغایرتی با قانون ندارد، به رسمیت شناخت.

چه چیز دیگری باید به خاطر بسپارید

فسخ قرارداد کار با کارمند طبق بند. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به ابتکار کارفرما انجام می شود.

سلام! در این مقاله در مورد اخراج یک کارمند به دلیل مستی صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

مراحل اخراج به دلیل مستی چیست؟
در چه زمانی نمی توان برای این کار اخراج شد.
نحوه ثبت واقعیت مسمومیت

اگر کارمندی در محل کارش مست باشد، مدیر حق دارد او را اخراج کند. نکته دیگر این است که این رویه تفاوت های ظریف خاص خود را دارد که بدون آن اخراج به سادگی غیرقانونی می شود. امروز ما در مورد چگونگی انجام همه کارها و جلوگیری از رفتن یک کارمند سهل انگار به دادگاه صحبت خواهیم کرد.

ویژگی های خاص

موضوع اخراج کارمندان خردسال گرفتار مشروب الکلی با مشارکت کمیسیون امور نوجوانان حل می شود.

کارمندی که بدون تقصیر خود را در حالت مستی می بیند مشمول اخراج نمی شود. نمونه ای از این وضعیتی است که به دلیل نقض قوانین ایمنی، فردی دودهای سمی تنفس کرده و به همین دلیل در حالت نزدیک به مسمومیت قرار می گیرد.

ثبت نام اخراج

اگر مدیر تصمیم به فسخ قرارداد کار داشته باشد، باید دستور مربوطه صادر شود. در تهیه آن هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد.

سفارش در ثبت پرسنل ثبت می شود.

پس از این مراحل، محاسبه نهایی انجام می شود. دستمزد و مرخصی را می پردازند. در عین حال، برای مدتی که کارمند از کار تعلیق شده بود، هیچ پولی تعلق نمی گیرد. مبالغ پرداخت شده باید در اسناد حسابداری ثبت شود.

در آخرین مرحله، در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند ثبت می شود.

این حکم قطعی نیست - می توان آن را در دادگاه اعتراض کرد.

جرم و مجازات چقدر متناسب است؟

مقامات قضایی همیشه اخراج را مجازات متناسبی برای حضور در محل کار در حالت مستی نمی دانند. بنابراین، کارفرما نه تنها باید از کارمند توضیحاتی دریافت کند، بلکه باید رفتار او قبل از تخلف، نحوه ارتباط او با کار به طور کلی را در نظر بگیرد و تنها پس از آن تصمیم بگیرد.

بیایید به نمونه ای از رویه قضایی در این شرایط نگاه کنیم.

مثال.دادگاه شهر ت. اخراج شهروند O. از محل کار به دلیل ظاهر شدن مست در ساعات کار غیرقانونی است زیرا:

شهروند O. بیش از 10 سال در این شرکت کار می کرد.
قبلاً هرگز نظم و انضباط کار را نقض نکرده است.
پس از 3 سال، شهروند O. باید بازنشسته شود.
هیچ یک پیامدهای منفیرفتار O. منجر به این نشد.

بنابراین، قبل از اخراج یک کارمند، وضعیت را ارزیابی کنید، اطمینان حاصل کنید که تمام شرایط برای اخراج وجود دارد تا در دادگاه به عنوان متهم پایان نیابید. هنگام تصمیم گیری حتما ویژگی های کارمند را در نظر بگیرید.

چگونه از اخراج به دلیل مستی جلوگیری کنیم

دو راه برای جلوگیری از این روش بسیار خوشایند وجود دارد:

در مورد امکان اعمال جریمه دیگری به تشخیص کارفرما بحث کنید.
کنار گذاشتن به میل خود.

حتی در مواردی که مسمومیت ثابت و تأیید شده باشد، کارفرما ممکن است اجازه اخراج طبق ماده را ندهد. به عنوان مثال، اگر متخصصی صلاحیت بالایی داشته باشد و کتباً متعهد شود که مشروبات الکلی ننوشد، ممکن است اصلاً اخراج نشود.

شما می توانید جریمه دیگری اعمال کنید، مثلاً با درصد خاصی از پاداش محروم شوید.

اگرچه گزینه دوم مناسب ترین است. در این حالت، کارفرما نیازی به رسیدگی به امور اداری، نوشتن اعمال، انجام معاینات و غیره ندارد. اغلب، کارمندی که چنین تمایلی را ابراز می کند در نیمه راه ملاقات می کند و بر اساس این مقاله اخراج نمی شود.

نحوه اعتراض به اخراج

در صورتی که اخراج صورت گرفته باشد و کارمند خود را مقصر نداند می تواند ظرف مدت 1 ماه از تاریخ اخراج به این تصمیم در دادگاه اعتراض کند.

هنگام مراجعه به دادگاه ، کارمند اخراج شده رونوشتی از اسنادی را که کارفرما تهیه کرده است و همچنین شهادت شهودی را ارائه می دهد که تأیید می کند که او درست می گوید.

قانونی بودن اخراج توسط دادگاه ارزیابی می شود.

نتیجه

در پایان گفت‌وگوی امروز، من می‌خواهم چند توصیه هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان ارائه کنم: نوشیدن 150-200 گرم الکل در ساعات کاری به وضوح ارزش از دست دادن شغل و تخریب آبروی شما را ندارد.

در عمل ، اغلب یادداشتی تنظیم می شود که توضیح می دهد که یک کارمند خاص مست است (با ذکر نام کامل و موقعیت متخلف نظم و انضباط) ، مکان ، زمان و تاریخ رویداد را نشان می دهد و همچنین علائم را به طور خلاصه شرح می دهد. مسمومیت و شرایطی که در آن کشف شد با توجه به واقعیت.

مسکو در رابطه با ظاهر شدن مدیر سرویس بازاریابی، الکساندر سرگیویچ پشکوف، در حال مستی در محل کار، دستور می دهم: مدیر سرویس بازاریابی، A.S. از کار تا هوشیاری دلایل: گزارش حضور کارمند در محل کار در حالت مسمومیت الکلی به تاریخ 08/09/2011، b/n.

چگونه ثابت کنیم که یک کارمند در صورت امتناع از معاینه مست است

درست است، کارمند ممکن است از امضای هر چیزی امتناع کند. در این حالت می توانید یادداشتی در مورد امتناع کارمند از آشنایی با خود سند بگذارید که کارمند از آشنایی با آن امتناع می ورزد یا یک سند اضافی در مورد امتناع کارمند از آشنایی با سند تنظیم شده تهیه کنید. این به قول خودشان سلیقه ای است.

چه اقداماتی باید تنظیم شود؟
اولا، اقدامی مبنی بر امتناع کارمند از انجام معاینه پزشکی.
ثانیاً، عملی که باید منعکس کننده شرایط و نشانه هایی باشد که دلیل مستی بودن کارمند را می دهد. برای انجام این کار، توصیه می شود با جزئیات رفتار کارمند، توانایی او در حرکت (اختلال هماهنگی حرکات، به عنوان مثال، راه رفتن تکان دهنده و ناهموار)، صحبت کردن (به عنوان مثال، گفتار نامنسجم)، وجود بوی الکل روی نفس، رفتار پرخاشگرانه، زبان زشت و غیره. نکته اصلی این است که هر چه علائم مسمومیت با الکل بیشتر ثبت شود، بهتر است!

اگر کارمند مست در محل کار باعث آسیب بدنی شود چه باید کرد؟

سلام! اگر برای معاینه فرستاده شده اید، تصمیم با شماست که آیا آن را انجام دهید یا نه، اما بدون آن، نمی توانید واقعیت خشونت فیزیکی علیه خود را ثابت کنید. و این لحظه تعیین کننده در این موضوع است. یعنی بهتر است از آن عبور کنید. در مورد مجازات قلدر، همه چیز به شدت آسیب وارد شده به شما بستگی دارد. که با همین بررسی مشخص خواهد شد

مطابق با هنر. 115 قانون جزایی فدراسیون روسیه تحمیل عمدی آسیب جزئیسلامتی که باعث اختلال کوتاه مدت سلامتی یا از دست دادن دائمی جزئی توانایی عمومی برای کار شود - با جریمه تا چهل هزار روبل یا به میزان مجازات محکوم می شود. دستمزدیا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر تا سه ماه یا کار اجباری تا چهارصد و هشتاد ساعت یا کار اصلاحی تا یک سال یا بازداشت تا مدت حداکثر تا یک سال. چهار ماه.

کارمند مست در محل کار چه باید کرد

نکته اصلی این است که ناامید نشوید. همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، عدم وجود گواهی پزشکی مانعی برای اخراج کارمند طبق بندها نیست. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، در بند 42 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" گفته شده است که در صورت عدم انجام معاینه پزشکی، کارفرما باید به سایر شواهد توجه ویژه ای داشته باشد. ممکنه باشند:
- عمل کارمندی که در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود.
- حکم اخراج از کار؛
- ضبط شده از دوربین های نظارتی؛ ( اگر آنجا)
- شهادت شهود و خدمات امنیتی. اگر آنجا)

شما می توانید راه دیگری بروید. مثلا زنگ بزن آمبولانس. برخی از آمبولانس هایی که در آنها معاینه انجام می شود سیار هستند آزمایشگاه پزشکی. لطفاً توجه داشته باشید که ابزار مورد استفاده برای تحقیق باید دارای گواهی باشد.

یک کارمند در محل کار مست است: چه باید کرد؟

قانونگذار یک سند واحد را ایجاد نکرده است که به موجب آن یک کارمند در حالت مسمومیت (الکلی یا سمی دیگر) از کار معلق شود. در عمل، اغلب یادداشتی تنظیم می شود که توضیح می دهد که یک کارمند خاص مست است (با ذکر نام کامل و موقعیت متخلف نظم و انضباط)، مکان، زمان و تاریخ رویداد را نشان می دهد و همچنین علائم را به طور خلاصه شرح می دهد. مسمومیت و شرایطی که در آن کشف شد با توجه به واقعیت. نه تنها سرپرست فوری کارمند حق دارد چنین یادداشتی را تنظیم کند (اگرچه، به عنوان یک قاعده، او اولین کسی است که با تخلف مواجه می شود و مجبور به اقدام است)، بلکه سایر کارمندان سازمان، به عنوان مثال، منابع انسانی متخصصان یا همکاران متخلف که شاهد حادثه بودند.

حضور یک کارمند در حالت مسمومیت (الکل، مواد مخدر یا غیره) در محل کار، یک اقدام انضباطی جدی است که عواقب آن می تواند بدترین باشد، به خصوص در مورد کار با منابع. افزایش خطر. قربانیان رفتار غیرقابل پیش بینی یک فرد مست می توانند همکاران، مشتریان یا خودش باشند، بنابراین کارفرما موظف است طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند را از انجام وظایف کاری خارج کند. و برای اثبات قانونی بودن تعلیق انجام معاینه جهت تعیین حالت مستی ضروری است.

روش گام به گام اخراج برای مستی

دستور اخراج به دلیل مستی تنظیم می شود. در اصل، این دستور فسخ قرارداد کار (قرارداد کار) با کارمند است. این سند باید با فرم یکپارچه با شماره T-8 یا T-8a مطابقت داشته باشد.
این سفارش در یک مجله مخصوص ثبت سفارشات مربوط به پرسنل ثبت می شود.
هنگام خاتمه قرارداد موجود (استخدام) باید یادداشت تسویه حساب تنظیم شود. این سند باید مطابق با فرم T-61 باشد. در روز اخراج به دلیل مستی، تسویه حساب با کارمند انجام می شود. اگر امسال در مرخصی نبود به او حقوق پرداخت می شود، پس باید غرامت مرخصی استفاده نشده پرداخت شود، همچنین ممکن است پرداخت های دیگری نیز انجام شود.
قبل از اخراج یک کارمند، باید دستور اخراج او برای بررسی صادر شود. پس از آشنایی باید امضای خود را امضا کند. اگر شخصی از انجام این کار امتناع ورزد، یادداشتی مبنی بر امتناع وی در دستور ثبت می شود. توصیه می شود بیانیه ای تهیه کنید مبنی بر اینکه کارمند از آشنایی با دستور خودداری کرده است. این عمل باید به امضای دو شاهد و نویسنده سند برسد.
سابقه اخراج در کارت شخصی کارمند ثبت می شود. ورودی باید مطابق با فرم T-2 باشد و با امضای کارمند بخش پرسنل و امضای شخص اخراج شده تأیید شود. اگر تصمیم گرفت امضای خود را بگذارد، باید یادداشت مربوطه روی کارت درج شود.

نتیجه گیری در مورد وضعیت یک فرد نه تنها بر اساس ارزیابی رفتار، واکنش های عصبی و اختلالات خودمختار، بلکه با توجه به آزمایشات برای تعیین الکل در خون، ادرار و بزاق. چنین تحلیل هایی فقط با روش های تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام می شود.
علاوه بر این، می توان از دستگاه های نشانگر برای تعیین غلظت اتانول در هوای بازدمی استفاده کرد.
دکتری که معاینه را انجام می دهد باید یک پروتکل در دو نسخه تهیه کند. پس از این، فرد مورد معاینه باید پروتکل را خوانده و امضا کند.
امتناع از انجام معاینه نیز توسط شخصی که از انجام مراحل MO امتناع کرده است مستند و امضا شده است. کارگر پزشکی. این عصاره از اسناد پزشکیمی تواند توسط کارفرما استفاده شود.
پس از معاینه، نتایج این روش باید بلافاصله اعلام شود.
پروتکل وزارت دفاع باید به افرادی که کارمندی را تحت تأثیر الکل به این روش آورده اند تحویل داده شود. اگر چنین افراد همراهی وجود نداشته باشد، پروتکل از طریق پست به آدرس مشخص شده سازمان ارسال می شود.

چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم؟

بهتر است وقتی کارمند هوشیار شد، توضیحی کتبی در مورد رفتارش بخواهید. از آنجایی که اخراج به دلیل مستی یک مجازات انضباطی است، مسئولیت مطالبه توضیح از کارمند در این مورد بر عهده شرکت است.

از آنجایی که اخراج به دلیل مستی کارمند در واقع اخراج طبق این ماده است، یعنی به دلیل تخلف انضباط کاربه ابتکار کارفرما ، روش اخراج باید مطابق با روش اخراج انضباطی باشد. مهم است که اطمینان حاصل شود که متخلف از نظم و انضباط مست است و نه به دلیل مصرف داروهای مورد نیازش (در نهایت همانطور که می دانید ممکن است برخی از داروها اثرات جانبیاز جمله تیرگی موقت آگاهی و روان). و همچنین به دلیل انجام عملکردهای مستقیم زایمان (مسمومیت سمی ناشی از بخارات گاز یا سایر موقعیت های کاری) نیست.

یک کارمند مست را گرفتار کرد، چه باید کرد

اگر مشخص شود که کارمندی در محل کار مست است، باید بلافاصله به مدیریت اطلاع داده شود. در صورتی که شرکت دارای یک متخصص پزشکی باشد، حضور وی برای تایید مسمومیت فرد الزامی است. اخراج یک کارمند باید بعد از اینکه مشخص شد واقعا مست است اتفاق بیفتد.

واضح ترین شواهد - معاینه پزشکی - دیگر تنها یکی نیست. مست بودن کارمند را می توان مثلاً با شهادت شهود یا توضیحات کتبی آنها تأیید کرد. فقط باید این مدارک را بر اساس آن تهیه کنید. توصیه وکلای شرکت MKPTSN به این صورت است: بنابراین در صورت بروز اختلاف حقوقی می توان از اعمال، گزارش ها یا یادداشت ها و ... استفاده کرد.

سازمان غیرانتفاعی خودمختار

همانطور که تمرین نشان می دهد، این توالی اقدامات بهترین است.
مرحله 1.سرپرست فوری کارمند مست یا هر همکار دیگری به رئیس شرکت یا سایر مقامات مجاز برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی از ظاهر کارمند در حالت مستی اطلاع می دهد. به عنوان مثال، کارمندی که بعد از نوشیدن مشروب به جای او در محل کار آمده است نیز می تواند این را گزارش کند.
هدف- به مدیریت شرکت در مورد این حادثه اطلاع دهید تا آنها بتوانند دستور تحقیقات داخلی را بدهند.
گام 2. رئيس شركت به هر شكلي دستور تعيين كميسيوني براي انجام تحقيقات داخلي را صادر مي كند. باید ترکیب شخصی کمیسیونی که وظیفه انجام تحقیقات رسمی را بر عهده دارد (معمولاً 3 نفر) و اختیارات آن را ثبت کند.
اختیارات کمیسیون باید شامل موارد زیر باشد:
- شناسایی علائم مسمومیت در کارمند؛
- فرستادن کارمند برای معاینه پزشکی؛
- تهیه گزارشی از ظاهر وی در حالت مستی.
- درخواست کتبی و دریافت توضیحات کتبی از کارمند؛
- جمع آوری شهادت از سایر کارگرانی که شاهد حادثه بودند.
مرحله 3.کمیسیون کارمند را برای معاینه پزشکی می فرستد. در بیشتر موارد، کارگران مست از انجام معاینه پزشکی خودداری می کنند. متأسفانه، مجبور کردن آنها به انجام این کار توسط قانون غیرممکن است، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه کارگران را ملزم به انجام معاینه پزشکی در این مورد نمی کند.
در صورت موافقت کارمند با معاینه پزشکی، می توان آن را ارسال کرد (بند 2 دستورالعمل موقت در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت، تایید شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی 09/01/1988 N 06-14/33-14 (از این پس دستورالعمل های موقت نامیده می شود):
(یا) به یک کلینیک درمان دارویی؛
(یا) به هر مؤسسه درمانی و پیشگیرانه ای که در آن روانپزشک-نارکولوژیست یا پزشک تخصص دیگری وجود داشته باشد. آموزش ویژه(در عین حال، هیچ مجوز خاصی برای یک موسسه پزشکی برای انجام معاینه دارویی پزشکی لازم نیست، که توسط دادگاه ها تأیید شده است (تعیین دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 14 دسامبر 2010 در پرونده شماره 33-24139)).
علاوه بر این، پزشکان می توانند معاینات پزشکی را هم مستقیماً در خود این مؤسسات و هم در محل در اتومبیل های مجهز انجام دهند.
لطفا توجه داشته باشید که معاینه پزشکی یک روش پولی است. قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً نمی گوید که در چنین شرایطی چه کسی هزینه آن را پرداخت می کند - کارفرما یا کارمند. اما منطقی است که اگر کارمندی توسط کارفرما برای معاینه پزشکی فرستاده شود و بعداً معلوم شود که کارمند هوشیار است، شرکت هزینه این روش را پرداخت می کند. می توانید سعی کنید این مبلغ را در سایر هزینه ها در نظر بگیرید (فرعی 49 ، بند 1 ، ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه). اگر کارمند علائم مسمومیت را نشان دهد، می توان هزینه معاینه پزشکی را به عنوان خسارت وارده به کارفرما از او بازیابی کرد (ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه).
در طول معاینه پزشکی، پزشک پروتکلی را در فرم N 155/u (مصوب به دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی 09/08/1988 N 694) تنظیم می کند که (بند 4، 6، 14 دستورالعمل های موقت) :
(یا) به شخصی که کارمند را به مرکز درمانی تحویل داده است تحویل داده می شود.

به مدیر تذکر می دهیم .
اگر سپس کارمند اخراج شده توسط دادگاه به کار خود بازگردانده می شود، پس از آن شرکت مجبور است متوسط حقوق را برای کل دوره غیبت اجباری به او بپردازد و احتمالاً خسارت معنوی را نیز جبران کند (ماده 234 ، 237 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند مست باشد و بدون معاینه محل کار خود را ترک کند چه باید کرد؟

غیبت یک کارمند را می توان تنها پس از احراز واقعیت غیبت به عنوان غیبت تشخیص داد: دریافت توضیحات کتبی از خود کارمند، که از آن می توان نتیجه گرفت که دلایل غیبت او معتبر نیست، یا اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه توضیحات تهیه کرد. تا زمانی که کارفرما توضیحی از کارمند دریافت نکرده یا اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه آن تنظیم نکرده باشد، کارمند محل کار خود را حفظ می کند و به دلیل شرایط نامشخص غایب محسوب می شود. در این مدت نمی توانید یک کارمند را به دلیل غیبت اخراج کنید.

در این مورد، سازمان باید زمان غیبت اجباری را به میزان متوسط درآمد به کارمند بازگردانده پرداخت کند (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه). آن را نه از روز اول غیبت از کار، بلکه از روز صدور حکم اخراج محاسبه کنید. فقط از این زمان به بعد غیبت اجباری است (بند 41 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2).

09 اوت 2018 970

اخراج به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی

قوانین فعلی در حال حاضر چندین زمینه را برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما فراهم می کند. همه آنها در هنر گنجانده شده است. 81 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه. یکی از این زمینه ها در بندهایی پیش بینی شده است. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود، و همچنین قرارداد کار با مدت معین قبل از انقضای آن، به ابتکار کارفرما در صورت حضور کارمند در محل کار در وضعیتی از کارفرما. الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.

بر این اساس، با توجه به توضیح داده شده در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 17 مارس 2004 شماره 2 «در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه کارمندانی که در ساعات کار در محل انجام وظایف کاری در حالت الکل بودند ممکن است از کار اخراج شوند، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی. اخراج بر این اساس همچنین می تواند زمانی اتفاق بیفتد که کارمند در ساعات کاری در چنین وضعیتی نه در محل کار خود، بلکه در قلمرو این سازمان بوده است یا در قلمرو تأسیساتی بوده است که از طرف کارفرما در آنجا بوده است. برای انجام یک عملکرد کارگری

قانون کار (LC) فدراسیون روسیه وضعیت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی را به عنوان یک بار نقض فاحش وظایف کار طبقه بندی می کند.

بنابراین، کارفرما باید بفهمد که آیا اقدامات کارمند مقصر است، یعنی. رساندن داوطلبانه خود به حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی (بر خلاف مصرف داروهای حاوی مواد مخدرطبق تجویز پزشک؛ از الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی مرتبط با نقض فرآیند تکنولوژیکی؛ از مصرف اشتباهی مواد ذکر شده).

توجه داشته باشید. نظر دکتر

به طور معمول، سه درجه از مسمومیت با الکل وجود دارد: مسمومیت خفیف الکل، مسمومیت درجه متوسطو مسمومیت شدید با الکل. محتوای الکل خون برای مسمومیت خفیف معمولاً 0.5 - 1.50/00، برای مسمومیت متوسط - 1.5 - 2.50/00، برای مسمومیت شدید - 2.5 - 30/00 است. هنگامی که میزان الکل خون به 3 - 50/00 افزایش یابد، مسمومیت شدید با مرگ احتمالی ایجاد می شود. غلظت بالاتر الکل خون کشنده در نظر گرفته می شود.

با توجه به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، برای ارتکاب تخلف انضباطی به تقصیر کارمند، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

اظهار نظر؛

سرزنش؛

اخراج طبق مواد مربوطه (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

در پاراگراف ها "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "وضعیت مسمومیت" را معرفی کرد.

در پزشکی، شرایط زیر در ارتباط با مصرف الکل یا سایر مواد مخدر توسط فرد وجود دارد و داروهای روانگردانو مواد:

1. هوشیار، بدون علائم مصرف الکل.

2. واقعیت مصرف الکل ثابت شد، هیچ نشانه ای از مسمومیت شناسایی نشد.

3. مسمومیت با الکل.

4. کمای الکلی.

5. حالت مسمومیت ناشی از مواد مخدر یا مواد دیگر.

6. هوشیار، اختلالات عملکردی وجود دارد که به دلایل سلامتی نیاز به حذف از محل کار دارد و منبع خطر افزایش یافته است.

ارقام و حقایق. اختلال در هماهنگی حرکات و تضعیف توجه پس از مصرف حتی دوزهای کوچک الکل، بهره وری نیروی کار را در بین کارگران ماهر به طور متوسط 30٪ کاهش می دهد و با درجه متوسط مسمومیت - 70٪. هنگام مصرف 30 میلی لیتر ودکا، تعداد خطاها در میان حروفچین ها، تایپیست ها و اپراتورها به طور قابل توجهی افزایش می یابد. هنگام مصرف 150 میلی لیتر ودکا، حفارها و مزون ها 25٪ کاهش قدرت عضلانی و کاهش بهره وری کار دارند.

برای یک بار نقض فاحش وظایف کار، که برای آن ممکن است یک اقدام انضباطی شدید برای کارمند اعمال شود - اخراج طبق بندها. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، - فقط شرایط ذکر شده در بالا در موقعیت های 3 - 5 تحت پوشش سایر شرایط مرتبط با استفاده از الکل است و تحت مفهوم "مسمومیت با الکل" قرار نمی گیرد به عنوان تخلفات انضباطی و. مستلزم اعمال مجازات های انضباطی مانند توبیخ و توبیخ، از جمله بیش از یک بار.

فقط متخصصان پزشکی می توانند تعیین کنند که چه نوع بیماری وجود دارد، و تنها در نتیجه یک سری اقدامات انجام شده به عنوان بخشی از معاینه پزشکی، که نتایج آن باید در یک گزارش پزشکی ثبت شود. برای انجام این کار، کارفرمایان باید راهنمایی شوند قوانین عمومیانجام معاینه پزشکی از شهروندان مندرج در بند 2 دستورالعمل موقت وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 01.09.1988 N 06-14/33-14 "در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مستی.»

علیرغم این واقعیت که معاینه از نظر قانونی راهی بی عیب و نقص برای تعیین وضعیت مسمومیت با الکل و درجه آن است، استفاده از آن برای اکثر کارفرمایان بسیار دشوار است. پس از همه، با توجه به هنر. 33 قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان 22 ژوئیه 1993 N 5487-1 (که در 30 ژوئن 2003 اصلاح شد)، شهروند حق دارد از خودداری کند. مداخله پزشکییا خواستار فسخ آن شوند.

شناخته شده ترین روش برای ایجاد حالت مسمومیت با الکل در سازمان های حمل و نقل، صنعت برق و سایر صنایع به ویژه خطرناک وجود دارد. در چنین سازمان هایی، قبل از اجازه دادن به کارمندی برای کار، پزشک باید یک معاینه پزشکی قبل از سفر، قبل از پرواز یا قبل از شیفت انجام دهد. نتایج چنین معاینه ای یا در مجلات ویژه ثبت می شود یا در "پروتکل های هوشیاری" ثبت می شود.

از زمان جدا شدن الکل اتیلیکدر بدن یک فرآیند زودگذر است، کارمند مستتوصیه می شود ظرف دو ساعت از لحظه مشاهده علائم مصرف برای معاینه پزشکی تحویل داده شود مشروبات الکلی(به عنوان مثال، نوشیدن 50 گرم ودکا به شما امکان می دهد بخار الکل را در هوای بازدم بعد از 1 - 1.5 ساعت تشخیص دهید، 100 گرم ودکا - در عرض 3 - 4 ساعت؛ 100 گرم شامپاین - در عرض یک ساعت؛ 500 گرم آبجو - ظرف 20 تا 45 دقیقه).

ازمایش پزشکیباید در اتاق‌های تخصصی داروخانه‌های داروهای مخدر توسط روانپزشکان، متخصصان اعصاب و روان و پزشکان سایر تخصص‌ها انجام شود که هم مستقیماً در مؤسسات و هم در محل در اتومبیل‌های مجهز به این منظور آموزش دیده‌اند. برخی از آمبولانس ها که در آنها معاینات انجام می شود، یک آزمایشگاه متحرک پزشکی هستند مراقبت پزشکی"برای این نوع مجوزهای ویژه دارند خدمات درمانی، و ابزار مورد استفاده برای انجام تحقیق دارای گواهینامه می باشد. هنگام انجام تحقیقات آزمایشگاهی، فقط باید از روش ها و دستگاه های مورد تایید وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه استفاده شود.

عدم انطباق این شرایطگزارش پزشکی را از اعتبار قانونی محروم می کند. در صورت محاکمه، دادگاه آن را غیر قابل قبول تشخیص داده و دلیل تلقی نخواهد کرد. با این حال، با تصمیم دادگاه، کارمند پزشکی که معاینه را انجام داده است می تواند به عنوان شاهد از طرف کارفرما عمل کند.

بر اساس معاینه پزشکی، نتیجه گیری تنظیم می شود که وضعیت فرد را در زمان معاینه مشخص می کند (نه تنها تأیید این واقعیت که کارمند الکل مصرف کرده است، بلکه به طور خاص وضعیت مسمومیت). نتایج آزمون بلافاصله پس از اتمام آزمون به اطلاع پذیرنده می رسد. به افرادی که فرد مورد معاینه را برای تعیین واقعیت مصرف الکل یا مسمومیت می آورند، گزارش معاینه پزشکی داده می شود. در غیاب شخص همراه، گزارش معاینه از طریق پست به سازمانی که شهروند را برای معاینه فرستاده است (در این مورد، کارفرما) ارسال می شود.

توجه داشته باشید. بررسی مسمومیت با الکل بر اساس ارزیابی بالینی وضعیت، بر اساس تجزیه و تحلیل رفتار، و همچنین رویشی و اختلالات عصبی. تایید عینی ارزیابی بالینیتعیین محتوای الکل در خون، ادرار یا بزاق به عنوان استاندارد است روش های آزمایشگاهی. نیز استفاده می شود انواع مختلفدستگاه های نشانگر که امکان تشخیص الکل در هوای بازدم را فراهم می کند. بررسی مسمومیت با الکل به توصیه مقامات (کارمندان وزارت امور داخلی، اداره در محل کار) انجام می شود. در برخی از صنایع (موسسات حمل و نقل)، کنترل متانت یک بند در قرارداد کار بین کارمند و اداره است.

پزشک (پیراپزشک) که معاینه را انجام می دهد گزارش معاینه پزشکی را در فرم تجویز شده در دو نسخه تهیه می کند. پس از تکمیل آماده سازی پروتکل، پزشک (پیراپزشک) از معاینه شونده دعوت می کند تا یک رکورد دقیق از آشنایی با نتایج معاینه تهیه کند.

فرهنگ لغت مدیریت پرسنل. تخلف انضباطی تخلفی است که در حوزه روابط رسمی و تجاوز به نظم اجباری فعالیت گروه های خاصی از افراد انجام می شود: کارگران، کارمندان، پرسنل نظامی، دانش آموزان.

امتناع کارمند از انجام معاینه پزشکی در اسناد پزشکی ثبت شده و توسط فردی که معاینه را رد کرده و همچنین توسط کارمند پزشکی امضا می شود. متعاقباً این عصاره از مستندات پزشکی قابل استفاده توسط کارفرما می باشد.

دادگاه ها با هدایت بند 42 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" می پذیرند. به عنوان شواهدی از مسمومیت نه تنها گزارش های پزشکی، بلکه شواهد دیگر: یادداشت ها، اظهارات شاهد، اقداماتی در مورد ظاهر یک کارمند در حالت مسمومیت. در این صورت، سند اصلی یک عمل درست تنظیم شده خواهد بود.

این قانون به صورت آزاد تنظیم شده است. اگر در یک شرکت مکرر مواردی وجود دارد که کارمندان در حالت مسمومیت الکلی در محل کار ظاهر می شوند، می توانید یک فرم ویژه برای چنین عملی با اطلاعات جزئی گنجانده شده ایجاد کنید که در صورت لزوم می توان به سادگی و به سرعت آن را پر کرد. جزئیات ضروری عمل عبارتند از تاریخ، مکان و زمان دقیقترکیب، نام و سمت حداقل دو شاهد مستقل (بهتر است اگر آنها کارمندان بخش های دیگر باشند).

این قانون مشخص نمی کند که چه کسی مجاز به تهیه گزارشی است که یک کارمند در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود. از آنجایی که کنترل بر رعایت انضباط کار معمولاً به کارمندان خدمات پرسنل واگذار می شود ، این آنها هستند که چنین عملی را تنظیم می کنند. پیشنهاد می‌شود در کمیسیون، رئیس واحد ساختاری سازمانی که کارمند متخلف زیرمجموعه آن است، کارشناس ایمنی و بهداشت کار و وکیل دادگستری حضور داشته باشد. سایر مقامات ممکن است شامل شوند.

هنگام تنظیم یک قانون، کمیسیون باید با جزئیات توضیح دهد نشانه های خارجیمستی که در کارمند مشاهده می شود (مخصوصاً اگر هیچ مدرک دیگری غیر از عمل وجود نداشته باشد). علائم مشابه عبارتند از:

بوی الکل در هوای بازدم؛

بخارات از دهان؛

اختلال در هماهنگی حرکات؛

بی ثباتی موقعیت (تا سقوط)؛

راه رفتن ناپایدار؛

لرزش (لرزش) انگشتان دست؛

تحریک پذیری، رفتار تهاجمی؛

عدم تمرکز؛

واکنش نامناسب به کلمات و اعمال؛

سوء تفاهم از سوالات؛

گفتار نامنسجم؛

لحن گفتار اسکن شده؛

دشنام و الفاظ رکیک خطاب به دیگران.

گزارشی مبنی بر اینکه یک کارمند در حال مستی در محل کار ظاهر می شود در همان روز تهیه می شود و روز بعد برای بررسی ارائه می شود. کارمند باید با عمل خلاف رسید آشنا باشد و همچنین از او برای ارائه توضیحات دعوت شود. با این حال، گاهی اوقات این نوشته در قانون ظاهر می شود: "به دلیل درک نادرست کارمند از درخواست های خطاب شده به وی، امکان آشنایی کارمند با عمل وجود نداشت."

از کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر می شود باید توضیحی کتبی ارائه کند. درخواست توضیحات هم در لحظه ای که کارمند در حالت مستی کشف می شود و هم پس از آن قابل انجام است. در صورت امتناع کارمند از ارائه توضیح، لازم است گزارش کمیسیون (حداقل سه نفر) در مورد امتناع از ارائه توضیح تهیه شود.

هنگام تنظیم این قانون، اصلاحات و پاک کردن مجاز نیست. پس از اخراج کارمند مقصر طبق بندها. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، تنظیم یک قانون اجباری است. هنگام صدور حکم عزل این اساسمراجعه به قانون الزامی است

مطابق با هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید کارمندی را که در حالت مسمومیت در محل کار ظاهر می شود تا زمانی که شرایطی که به عنوان مبنایی برای اخراج از کار یا عدم پذیرش در محل کار باشد، از کار معلق کند. کار حذف می شوند.

اگر این واقعیت که کارمندی در حالت مسمومیت ظاهر می شود توسط گزارش پزشکی تأیید شود، باید نشان دهد که پس از آن سطح الکل، مواد مخدر و مواد روانگردان در خون به حدی کاهش می یابد که تداخلی با آن نداشته باشد. عملکرد کار

تصمیم کارفرما مبنی بر اخراج کارمند از کار (عدم اجازه کار به او) با دستور رئیس سازمان رسمیت می یابد.

این دستور شرایطی را که مبنای اخراج کارمند بوده و همچنین اسنادی را ذکر می کند که وجود این دلایل را تأیید می کند و همچنین باید دوره ای را که کارمند از کار تعلیق شده است نشان دهد. در دستور، علاوه بر این، توصیه می شود به بخش حسابداری دستور دهید تا محاسبه دستمزد را برای دوره تعلیق متوقف کند. این دستور منوط به تایید رئیس اداره حقوقی یا وکیل شرکت و حسابدار ارشد می باشد. کارمند باید با دستور دریافتی آشنا باشد. اگر از امضای خود امتناع کنید، قانون مربوطه تنظیم می شود.

کارمندی که در حالت مستی سر کار حاضر می شود تا چه مدت از کار تعلیق می شود؟ قسمت 2 هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما برای تمام مدت زمان کارمند را تعلیق می کند (اجازه نمی دهد کار کند) تا زمانی که شرایطی که به عنوان مبنایی برای اخراج از کار یا عدم اجازه کار بوده است از بین برود.

در نظرات متعدد قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که در حالت مسمومیت ظاهر می شود توصیه می شود که به مدت یک روز از کار معلق شود. این توصیه از هنر منتقل شده است. 38 قانون کار فدراسیون روسیه، که بر اساس آن به اداره شرکت دستور داده شده است که اجازه ندهد کارمندی که در حالت مستی، در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا سمی در محل کار ظاهر می شود، در آن روز (شیفت) کار کند. در واقعیت، همه چیز بسیار پیچیده تر است.

فرآیندهای تولید در روسیه در دهه گذشته دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است - درجه اتوماسیون عملیات فن آوری در صنایع خاص به طور قابل توجهی افزایش یافته است. قانون کار فدراسیون روسیه در زمانی تصویب شد که تاکید فقط بر مکانیزه کردن کار و کار یدی بود و بنابراین زمان "هشیاری" "تا فردا" اختصاص یافت - دقیقاً مقدار مورد نیاز برای بازیابی توانایی چکش در دست گرفتن اگر چه، اگر به محلی نگاه کنید آئین نامهدر شرکت‌های بزرگ که کار به صورت خودکار انجام می‌شد و کوچک‌ترین سهل‌انگاری توزیع‌کننده تولید می‌توانست منجر به حوادث شود، مدیریت حداکثر دو تا سه روز را برای خلاصی بدن از الکل اختصاص می‌داد (مگر اینکه بلافاصله اخراج کنند).

مرتکب اشتباه نشوید، با تعلیق یک روزه کارمند، "خود را در موقعیت" قرار ندهید. قانون مراقبت های بهداشتی با مفهومی مانند شدت مسمومیت عمل می کند. مسمومیت متوسط و خفیف الکل نیازی به درمان خاصی ندارد و در واقع می توان در مورد هوشیاری روز بعد صحبت کرد. در مورد مسمومیت شدید، با توجه به مداخله پزشکی، مدت درمان 2 روز است.

تنها پس از انجام اقدامات پزشکی، پس از 2 روز، کارمند قادر خواهد بود اقدامات خود را به طور کامل کنترل کند. اگر در مورد سوء مصرف الکل (استفاده با عواقب مضر برای سلامتی)، الکلیسم مزمن صحبت می کنیم، درمان و بهبودی از مسمومیت با الکل از 10 تا 25 روز طول می کشد. با مواد مخدر یا مسمومیت سمی، حتی دشوارتر است. بنابراین، سعی کنید یک گزارش پزشکی به دست آورید که نشان دهنده دوره ای باشد که پس از آن سطح الکل، مواد مخدر و روانگردان در خون به حد استاندارد کاهش می یابد.

برای حذف سند از محل کار از چه سندی استفاده می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه مسائل رویه ای را در مورد اخراج کارمندی که در حالت مستی ظاهر می شود حل نمی کند. نشان نمی دهد که بر اساس کدام سند اداری حذف باید انجام شود. تعیین نمی کند که کدام مقام باید چنین سندی را صادر کند.

اگر کارمندی در حالت مستی سر کار بیاید، رئیس واحد ساختاری (ریاست مستقیم این کارمند) چه کاری باید انجام دهد: اطلاعاتی را برای رئیس سازمان ارسال کند و منتظر تصمیم او باشد یا مستقل عمل کند؟ همه چیز بستگی به این دارد که آیا آن را فراهم می کند شرح شغلرئیس این اختیار را دارد که یک کارمند را از کار اخراج کند (به او اجازه کار نمی دهد). اگر چنین اختیاراتی به وی داده شود، تقاضای او مبنی بر توقف کار برای کارمند قانونی و الزام آور است. سپس رئیس دپارتمان (فروشگاه، بخش و ...) تفاهم نامه (گزارش) تنظیم و بلافاصله به ریاست تسلیم می کند. به موازات این، او از کارمندان بخش پرسنل و سایر متخصصان دعوت می کند تا گزارشی از ظاهر کارمند در محل کار در حالت مستی تهیه کنند. کلیه این اسناد (تذکره، گزارش، عمل) مبنای صدور دستور کتبی (دستورالعمل) توسط رئیس سازمان یا معاون وی برای اخراج کارمند از کار می باشد. دستور (دستورالعمل) در هر صورت باید تنظیم شود ، زیرا بر اساس آن است که به کارمند دستمزد پرداخت نمی شود.

کارمندی که به دلیل مسمومیت با الکل از کار معلق می شود در برگه وقت خود چه چیزی قرار دهد؟ اگر تعلیق از کار در ابتدای روز کاری، حتی قبل از پر کردن برگه زمانی اتفاق افتاده باشد، بر اساس ترتیب تعلیق، برگه زمانی باید علامت "NB" (تعلیق از کار / محرومیت از کار بدون حقوق باشد. ) و ساعت کار صفر. اگر کارمند پس از نشان دادن "ظاهر" در کارنامه به حالت تعلیق درآمد، در ستون ساعات کار باید به همان تعداد ساعاتی که کارمند واقعاً قبل از تعلیق کار کرده بود وارد کنید.

از آنجایی که کارایی در این مورد مهم است، باید مراقب "تنظیم" طرح و سیستم تعامل بین خطی بود. تقسیمات ساختاریبا بخش منابع انسانی و مدیریت در مرحله تدوین و معرفی مقررات عمومی محلی به سازمان.

آیا باید اخراج شوم؟ تعلیق از کار کارمندی که در حالت مسمومیت ظاهر می شود، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک مجازات انضباطی نیست. الزامات هنر 76 قانون کار فدراسیون روسیه شرط تضمین ایمنی کارگران و همچنین جلوگیری از حوادث احتمالی و اختلالات در فرآیند تولید است.

با این حال، وضعیت مسمومیت طبق بندها. "ب" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان نقض فاحش وظایف کار واجد شرایط است، و بنابراین، ممکن است برای حضور در محل کار در حالت مستی، اقدامات انضباطی اعمال شود.

حداکثر مسئولیت انضباطی خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما است. تجلی چنین ابتکاری یک تعهد نیست، بلکه حق کارفرما است، بنابراین، او می تواند به طور مستقل اقدام انضباطی را تعیین کند: یا توبیخ (برای بار اول)، یا توبیخ (برای بار دوم) و در نهایت ، وقتی لازم بداند اخراج کند. ارائه در هنر. 81 با حضور در محل کار در حالت مستی، قانونگذاران برای اولین بار فرصت اخراج یک کارمند را فراهم کردند.

در عمل اغلب برای اینکه کارمند با استخدام بعدی مشکلی ایجاد نکند بنا به درخواست خودش از او استعفا نامه می گیرند و به دلایل مقتضی اخراجش می کنند. با این حال ، لازم است کلیه اسنادی که تأیید کننده این واقعیت است که کارمند در محل کار مست بوده است ، حتی پس از اخراج وی به درخواست خود نگهداری شود. این "بیمه" کاملاً قابل اعتماد خواهد بود در صورتی که یک کارمند اخراج شده در دادگاه برای اعاده به محل کار خود شکایت کند ، زیرا نامه استعفا تحت فشار نوشته شده است و اخراج به دلیل نق زدن مدیریت بوده است.

بنابراین، اگر تصمیم به اخراج یک کارمند به دلیل حضور در محل کار مستپس از همه، پذیرفته شده است، شما باید تمام اسناد موجود در این مورد را جمع آوری کنید و بر اساس آنها، دستور فسخ قرارداد کار را در فرم یکپارچه N T-8 صادر کنید. برای این کار باید مدارک زیر موجود باشد که نمونه‌هایی از آن در بخش «تجربه سازمان‌ها: اسناد شرکتی» آمده است:

در مورد ظاهر کارمند در محل کار در حالت مستی (پیوست شماره 1) اقدام کنید.

یادداشت خطاب به رئیس شرکت با شرح تخلف انضباطی و قطعنامه "اخراج" (پیوست شماره 2)؛

پروتکل معاینه پزشکی؛

دستور (دستورالعمل) اخراج کارمند از کار (پیوست شماره 3)؛

یادداشت توضیحی کارمند یا عمل امتناع از ارائه توضیحات (پیوست شماره 4).

پس از صدور حکم (پیوست شماره 5) در دفترچه اخراج (پیوست شماره 6) درج شده و پر می شود. سابقه اشتغال، که در آن باید یک ورودی با پیوند به پاراگراف ها ایجاد کنید. "ب" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (پیوست شماره 7).

آمار. غیبت برای مصرف کنندگان زیاد الکل از 35 تا 75 روز کاری در سال متغیر است. به گفته شرکت تلفن آمریکایی بل، احتمال غیبت از محل کار در میان افرادی که مشروبات الکلی مصرف می کنند، 5 برابر بیشتر از افراد غیر مشروب است. هر ساله صنعت فرانسه 8 میلیون روز کاری را به دلیل بیماری های مرتبط با الکل از دست می دهد. در میان کارگران صنعتی ایالات متحده، بیش از 2 میلیون الکلی مزمن وجود دارد. ناتوانی موقت در اثر جراحات، بیماری های "الکلی" و همچنین تشدید بیماری های مزمنساعات مصرف الکل در ایالات متحده حدود 30 میلیون روز در سال است. 40 درصد از شرکت های بریتانیایی سوء مصرف الکل را یکی از دلایل اصلی غیبت منظم کارکنان از محل کار می دانند. طبق گزارش بازرسی بهداشت و ایمنی، کارگران در بریتانیا سالانه 14 میلیون روز کار را به دلیل نوشیدن الکل از دست می دهند.

استاد ارشد

بخش مدیریت

موسسه گردشگری مسکو

و مهمان نوازی

"افسر پرسنل. مدیریت سوابق پرسنلی"، 1387، N 3