Abbiamo esaminato i tipi di salario. Comprendeva compensi e pagamenti di incentivi, che includevano pagamenti e indennità aggiuntivi. Ne parleremo nel nostro materiale.
Codice del lavoro su pagamenti e indennità aggiuntivi
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene una definizione di pagamenti e indennità aggiuntivi. È solo indicato che i pagamenti e le indennità aggiuntivi al dipendente fanno parte della sua retribuzione, pertanto le informazioni su di essi devono essere incluse nel contratto di lavoro (paragrafo 5, parte 2, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I pagamenti e le indennità aggiuntivi si dividono in incentivi e compensi. I pagamenti di incentivi possono includere un pagamento aggiuntivo per le qualifiche o un bonus per l'esperienza. Esempi di pagamenti compensativi sono il pagamento aggiuntivo per la natura itinerante del lavoro e un'indennità per il lavoro straordinario.
Tipologie di supplementi e indennità
Il datore di lavoro stabilisce autonomamente le tipologie e l'elenco delle indennità e indennità aggiuntive, salvo il caso in cui la loro erogazione costituisca un obbligo previsto dalla normativa sul lavoro.
Pertanto, i pagamenti e le indennità aggiuntivi obbligatori includono:
| Tipo di pagamenti e indennità aggiuntivi obbligatori | Base |
|---|---|
| Pagamento aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose | Arte. 147 Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) | Arte. 151 Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Pagamento aggiuntivo per l'ampliamento delle aree di servizio | |
| Pagamento aggiuntivo per aumentare il volume di lavoro | |
| Pagamento aggiuntivo per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro | |
| Pagamento aggiuntivo alla prestazione per invalidità temporanea di un atleta causata da infortunio sportivo, fino al guadagno medio | Arte. 348.10 Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Bonus percentuale per lavori in zone con condizioni climatiche particolari | Art.Art. 148, 317 Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Supplemento per lavoro a turni | Arte. 302 Codice del lavoro della Federazione Russa |
L'importo dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi obbligatori è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente, tenendo conto degli importi minimi previsti dalla legislazione sul lavoro. Quindi, ad esempio, l'importo minimo dell'aumento salariale per i lavoratori impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose la manodopera è pari al 4% dell'aliquota tariffaria (stipendio). Pertanto, il datore di lavoro può stabilire e taglia più grande supplementi.
Il datore di lavoro può addebitare altri tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi, prevedendoli nel contratto di lavoro con un dipendente. Ad esempio, un datore di lavoro può pagare un dipendente extra per la sua anzianità di servizio, capacità professionale, intensità di lavoro, per aver lavorato con informazioni che costituiscono un segreto commerciale e così via.
Qual è la differenza significativa tra un sovrapprezzo e un premio? Abbiamo una controversia con il capo contabile; vogliono stabilire un pagamento aggiuntivo agli autisti per l’adempimento di condizioni speciali del contratto del cliente. Cambierà mensilmente a seconda dei risultati del lavoro. Il capo contabile insiste sulla dicitura: pagamento aggiuntivo, ma credo che non si tratti di un pagamento aggiuntivo, ma di un incentivo sotto forma di bonus, poiché stiamo parlando dei risultati del lavoro. Chi di noi ha ragione?
Risposta
Rispondi alla domanda:
L'amministrazione dell'ente può da soli stabilire pagamenti e indennità aggiuntivi allo stipendio del dipendente (parte 2 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In cui base(che cosa è previsto un premio o supplemento), misurare E procedura di pagamento(che può prevedere anche la corresponsione di un'indennità per un determinato periodo) devono essere specificate indennità e integrazioni:
. nel contratto collettivo(Parte 2 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
. in un altro atto locale dell'organizzazione, ad esempio nel Regolamento sulla remunerazione(Articolo 8 e parte 2 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La legislazione del lavoro non contiene una chiara distinzione tra i concetti di “bonus” e “indennità” (“sovrapprezzo”).
Dettagli nei materiali del sistema:
1. Risposta: Come richiedere pagamenti aggiuntivi e incrementi salariali stabiliti su iniziativa dell'organizzazione
Istituzione di pagamenti e indennità aggiuntivi
Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo
2. Forme:
Chiuso Società per azioni"Alfa"
Regolamento sulla remunerazione
Mosca 06/03/2009
1. Disposizioni generali
1.1. Il presente Regolamento è stato elaborato in conformità alla normativa vigente
Federazione Russa e prevede la procedura e le condizioni di remunerazione, procedura
spendere fondi per i salari, un sistema di incentivi materiali e incentivi
Dipendenti di ZAO Alpha (di seguito denominata Organizzazione). La posizione mira ad aumentare
motivare il lavoro del personale dell'Organizzazione, garantendo interessi materiali
I lavoratori nel miglioramento dei risultati qualitativi e quantitativi del lavoro: attuazione
pianificare gli obiettivi, riducendo i costi per unità di produzione (lavoro, servizi),
miglioramento dei processi tecnologici, atteggiamento creativo e responsabile nei confronti
lavoro.
1.2. Il presente Regolamento si applica ai soggetti assunti ai sensi dell'art
atti amministrativi del responsabile dell'Organizzazione (di seguito denominato Datore di Lavoro) e
implementazione attività lavorativa sulla base dei contratti di lavoro stipulati con gli stessi
contratti (di seguito denominati Dipendenti).
Ne abbiamo parlato prima bonus per la qualità dei conducenti nel materiale al link.
Il presente Regolamento si applica ugualmente ai Dipendenti che lavorano per
condizioni di lavoro a tempo parziale (esterno o interno).
1.3. Nel presente Regolamento per remunerazione si intende denaro,
corrisposti ai Dipendenti per lo svolgimento delle loro funzioni lavorative, compresi
compensi, incentivi e pagamenti di incentivi corrisposti ai dipendenti in
in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il presente Regolamento, il lavoro
contratti, altre normative locali del Datore di Lavoro.
Su richiesta scritta del Dipendente, la remunerazione potrà essere effettuata in altro modo
forme che non contraddicono la legislazione della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la quota dei salari
pagato in natura, non deve superare il 20% dell’importo totale
salari.
1.4. La remunerazione dei Dipendenti dell'Organizzazione comprende:
- salario, costituito dallo stipendio (stipendio ufficiale), nonché pagamenti aggiuntivi e indennità per
condizioni speciali lavoro (duro lavoro, lavoro dannoso e (o) pericoloso e altro speciale
condizioni di lavoro), nonché per condizioni di lavoro che si discostano dalla norma (durante lo svolgimento
lavoro con qualifiche diverse, combinazione di professioni, lavoro fuori dal normale
orari di lavoro, notti, fine settimana e orari non lavorativi vacanze
e così via.);
- incentivi e pagamenti di incentivi per la corretta esecuzione del lavoro
compiti svolti ai sensi del presente Regolamento e del Regolamento in materia
bonus.
2. Sistema di remunerazione
2.1. Nel presente Regolamento per sistema di remunerazione si intende la modalità di calcolo delle dimensioni
remunerazione spettante ai Dipendenti per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
2.2. L'Organizzazione stabilisce un sistema salariale con bonus temporale se
il contratto di lavoro con il Dipendente non prevede diversamente.
2.3. Il sistema salariale con bonus temporale prevede tale importo
la retribuzione del Dipendente dipende dal tempo effettivamente lavorato, contabilità
che viene mantenuto in conformità con i documenti di registrazione dell'orario di lavoro (schede attività). A
In questo caso, insieme alla retribuzione, ai dipendenti vengono corrisposti incentivi finanziari
svolgimento delle funzioni lavorative subordinatamente al rispetto delle condizioni di bonus,
previsti dal presente Regolamento e dal Regolamento sui bonus.
2.4. Lo stipendio mensile dei dipendenti dell'Organizzazione è costituito da permanenti e
parti variabili.
La parte costante dello stipendio è una ricompensa monetaria garantita
per lo svolgimento da parte del Dipendente delle sue mansioni lavorative. Costante
parte dello stipendio è lo stipendio (stipendio ufficiale) secondo l'attuale
tavolo del personale. La parte variabile della remunerazione è costituita anche dai bonus
indennità e pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro che si discostano dal normale.
3. Stipendio (stipendio ufficiale)
3.1. Nel presente Regolamento, per stipendio (stipendio ufficiale) si intende fisso
l'importo della remunerazione del Dipendente per l'adempimento delle norme lavorative o dei doveri lavorativi
di una certa complessità al mese.
3.2. L’importo dello stipendio del dipendente (stipendio ufficiale) è stabilito nel contratto di lavoro.
3.3. L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) (esclusi pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus e
altri pagamenti di incentivi) per un dipendente che ha svolto pienamente lo standard di lavoro
tempo, non può essere inferiore al minimo stabilito dalla legge federale
ammontare del pagamento
lavoro.
3.4. Lo stipendio (stipendio ufficiale) può essere aumentato su decisione del datore di lavoro.
Un aumento di stipendio (stipendio ufficiale) è formalizzato mediante ordine (istruzione)
capo dell'Organizzazione e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con
il Dipendente interessato.
4. Pagamenti aggiuntivi
4.1. Per i dipendenti dell'Organizzazione sono stabiliti i seguenti compensi aggiuntivi:
- per lavoro straordinario;
- per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
- per il lavoro notturno;
- per lo svolgimento delle mansioni di un Dipendente temporaneamente assente;
- per combinare professioni (posizioni).
4.2. Nel presente Regolamento per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto dal Dipendente
su iniziativa del Datore di Lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito
tempo, lavoro quotidiano (turno), con contabilità cumulativa dell'orario di lavoro - in eccesso
numero normale di ore di lavoro per il periodo contabile.
Per il lavoro straordinario, ai Dipendenti sono previsti pagamenti aggiuntivi:
- per le prime due ore di lavoro straordinario - nella misura del 150% della tariffa oraria;
- per le ore successive di lavoro straordinario - nella misura del 200 per cento della tariffa oraria.
I pagamenti aggiuntivi specificati non vengono corrisposti ai Dipendenti che hanno un rapporto irregolare
giorno lavorativo.
4.3. Per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Per lavoratori con retribuzione a tempo
sono stabiliti sovrapprezzi:
- nella misura del 100% della tariffa oraria - se il lavoro si svolge durante il fine settimana o un giorno festivo
è stato effettuato nell'orario lavorativo mensile;
- nella misura del 200% della tariffa oraria - se il lavoro si svolge durante il fine settimana o un giorno festivo
è stato svolto oltre l’orario di lavoro mensile.
Ti sarà utile saperlo pagamento aggiuntivo per un titolo accademico nel materiale al link.
4.4. Nel presente Regolamento per lavoro notturno si intende il lavoro dalle ore 22:00 alle ore 24:00.
fino alle 6 del mattino.
Per il lavoro del turno notturno, ai lavoratori pagati a tempo vengono corrisposti pagamenti aggiuntivi di
40% della tariffa oraria.
4.5. È stabilito un compenso aggiuntivo per lo svolgimento delle mansioni di un Dipendente temporaneamente assente.
per un importo pari al 50% dello stipendio (stipendio ufficiale) per il lavoro principale.
Il pagamento aggiuntivo specificato viene pagato durante l'intero periodo di adempimento temporaneo delle funzioni
Dipendente assente.
4.6. Per la combinazione di professioni (posizioni) è stabilito un pagamento aggiuntivo del 50%.
stipendio (stipendio ufficiale) per il lavoro principale.
Il pagamento aggiuntivo specificato viene pagato durante l'intero periodo di combinazione delle professioni
(posizioni).
4.7. Maturazione e pagamento dei compensi aggiuntivi elencati ai paragrafi 4.2-4.6 del presente Regolamento,
viene effettuato mensilmente secondo i fogli presenze.
4.8. La tariffa oraria si calcola dividendo l'importo maturato
periodo di calcolo della retribuzione in base al numero di giorni lavorativi in questo periodo secondo il calendario
una settimana lavorativa di cinque giorni e 8 ore (la durata della giornata lavorativa).
4.9. L'importo totale dei pagamenti aggiuntivi stabiliti per il Dipendente non è l'importo massimo
limitato.
4.10. Su richiesta del Dipendente, invece dei pagamenti aggiuntivi di cui sopra, gli possono essere forniti
ulteriori giorni di riposo.
5. Indennità
5.1. Per i dipendenti dell'Organizzazione sono previste le seguenti tipologie di indennità: salari:
- per una lunga esperienza lavorativa nell'Organizzazione;
- per l'intensità e l'intensità del lavoro;
- per l'uso nel lavoro lingua straniera;
- per la lezione.
5.2. Per una lunga esperienza lavorativa, al Dipendente viene riconosciuto un aumento di stipendio
(stipendio ufficiale) per un importo pari al 10% dello stipendio (stipendio ufficiale).
Nel presente Regolamento l'esperienza lavorativa pluriennale è considerata lavoro svolto all'interno dell'Organizzazione
durare più di 10 anni.
5.3. Per l'intensità e l'intensità del lavoro, al Dipendente viene assegnato un bonus di
fino al 20% dello stipendio (stipendio ufficiale).
Gli importi specifici delle indennità sono stabiliti per ordine (istruzione) del gestore
Organizzazioni.
5.4. Per l'utilizzo di una lingua straniera sul lavoro, al Dipendente viene riconosciuto un bonus di
per un importo pari al 15% dello stipendio (stipendio ufficiale).
L'indennità specificata è stabilita per i Dipendenti le cui responsabilità lavorative comprendono
contatti con partner stranieri o lavoro con letteratura straniera.
5.5. I conducenti dell'Organizzazione ricevono un premio per la classe fino a 10
percentuale dello stipendio ufficiale.
Leggi di più pagamento aggiuntivo per la combinazione di posizioni ancora di più al link.
L'importo specifico del bonus è stabilito per ordine (istruzione) del manager
Organizzazioni.
6. Bonus
6.1. Per i dipendenti dell'Organizzazione che ricoprono incarichi regolari, attuali e
bonus una tantum (una tantum).
6.2. I bonus attuali vengono pagati in base ai risultati delle prestazioni per un mese o altro periodo di riferimento
ai sensi del Regolamento sui bonus.
6.3. I bonus attuali sono calcolati in base all'importo maturato a favore del Dipendente nel periodo di riferimento.
periodo di stipendio (stipendio ufficiale), indennità e pagamenti aggiuntivi in conformità con questo
Regolamenti.
6.4. I bonus non vengono riconosciuti ai Dipendenti che subiscono sanzioni disciplinari per:
- assenteismo (assenza dal lavoro senza valido motivo per più di 4 ore consecutive
durante la giornata lavorativa);
- presentarsi al lavoro sotto l'effetto di alcol, sostanze tossiche o altre sostanze stupefacenti
intossicazione;
- arrivare in ritardo all'inizio della giornata lavorativa senza avvisare il diretto superiore;
- mancato rispetto delle istruzioni del responsabile;
- inadempimento o inadeguato svolgimento delle mansioni assegnate al Dipendente.
Il Datore di Lavoro ha il diritto di rimuovere anticipatamente una sanzione disciplinare nei confronti del Dipendente per
di propria iniziativa, su richiesta del Dipendente o su richiesta dei suoi diretti
capo.
L'ordine specificato è formalizzato per ordine del capo dell'Organizzazione.
6.5. I bonus una tantum (una tantum) vengono pagati:
- in relazione alle ferie professionali, sulla base dei risultati del lavoro dell'anno - a scapito del profitto
Organizzazioni;
- negli altri casi previsti dal Regolamento sui bonus - dal fondo pagamenti
lavoro.
6.6. L'importo dei bonus una tantum (una tantum) è stabilito dall'ordine (istruzione)
il responsabile dell'Organizzazione in funzione dei risultati prestazionali di ciascun Dipendente.
6.7. L'entità dei bonus una tantum (una tantum) non è limitata all'importo massimo.
7. Assistenza finanziaria
7.1. Nel presente Regolamento, per assistenza materiale si intende l'assistenza (in denaro o
forma materiale) fornita ai Dipendenti dell'Organizzazione in relazione al verificarsi di
circostanze di emergenza.
7.2. Sono considerate straordinarie le seguenti circostanze:
- morte del marito, della moglie, del figlio, della figlia, del padre, della madre, del fratello, della sorella;
- causare danni significativi all'abitazione del Dipendente a causa di incendi, inondazioni e
altre situazioni di emergenza;
- lesioni o altri danni alla salute del Dipendente.
Il datore di lavoro può riconoscere come straordinarie altre circostanze.
7.3. L'assistenza finanziaria viene pagata dall'utile netto dell'Organizzazione in base a
ordine (istruzione) del capo dell'Organizzazione sulla domanda personale del Dipendente.
7.4. L'assistenza finanziaria viene fornita su presentazione del Dipendente
documenti che confermano il verificarsi di circostanze di emergenza.
8. Calcolo e pagamento dei salari
8.1. La retribuzione spetta ai Dipendenti nella misura e secondo le modalità prescritte
dal presente regolamento.
8.2. La base per il calcolo dei salari è: orario del personale, manodopera
contratto, time sheet e ordini approvati dal responsabile dell'Organizzazione.
8.3. I fogli presenze vengono compilati e firmati dai responsabili strutturali
divisioni. Il responsabile delle risorse umane approva il foglio presenze.
8.4. Per i dipendenti che hanno lavorato a tempo parziale, viene calcolata la retribuzione
tempo effettivo lavorato.
8.5. Determinazione della retribuzione per le posizioni principali e part-time (tipologie
lavori), nonché per le posizioni ricoperte a tempo parziale, viene svolto separatamente
per ciascuna posizione (tipologia di lavoro).
Informazioni importanti su erogazione dei bonus nord per i giovani sotto i 30 anni troverai il materiale qui.
8.6. I salari vengono pagati ai Dipendenti presso la cassa dell'Organizzazione o trasferiti a
il conto bancario indicato dal Dipendente alle condizioni previste dal contratto di lavoro.
8.7. Prima del pagamento della retribuzione, a ciascun Dipendente viene consegnata una busta paga
indicando componenti salario a lui dovuto per il corrispondente
periodo, indicando l'entità e i motivi delle detrazioni effettuate, nonché l'importo monetario totale
somma da pagare.
8.8. Il pagamento della retribuzione per il mese in corso viene effettuato due volte al mese: il 20
mese di fatturazione (per la prima metà del mese - un anticipo pari al 50% dello stipendio) e il 5°
mese successivo a quello di fatturazione (pagamento finale del mese).
8.9. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento sarà effettuato
il salario viene pagato alla vigilia di questo giorno.
8.10. Se il dipendente non rispetta le norme responsabilità lavorative pagamento per colpa del datore di lavoro
viene svolto per il tempo effettivamente lavorato o per il lavoro svolto, ma non inferiore alla media
Lo stipendio del dipendente.
In caso di inadempimento dei doveri d'ufficio per motivi indipendenti dalla volontà delle parti lavoratrici
contratto, il Dipendente trattiene almeno due terzi della retribuzione (stipendio ufficiale).
In caso di inadempimento dei doveri d'ufficio per colpa del Dipendente, pagamento della retribuzione
(stipendio ufficiale) viene calcolato in base alla quantità di lavoro svolto.
8.11. Tempi di inattività per colpa del Datore di lavoro, se il Dipendente è stato avvisato per iscritto
Il datore di lavoro circa l'inizio dei tempi di inattività, pagato per un importo pari ad almeno due terzi della media
Lo stipendio del dipendente.
Tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà delle parti del contratto di lavoro, se il Dipendente
notificato per iscritto al Datore di lavoro l'inizio del periodo di inattività, pagato per un importo pari a non
meno di due terzi dello stipendio (stipendio ufficiale).
I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.
8.12. Le trattenute dallo stipendio del dipendente vengono effettuate solo in casi
previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e altri leggi federali, nonché da
Dichiarazione del dipendente.
8.13. Importi di salari, compensi e altri pagamenti non ricevuti in tempo
periodo, soggetto a deposito.
8.14. Vengono emessi solo certificati sull'importo dei salari, dei ratei e delle detrazioni da esso
personalmente al Dipendente.
8.15. Il pagamento delle ferie ai Dipendenti viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del loro inizio.
8.16. Alla risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento finale dell'importo dovuto
Il dipendente viene pagato l'ultimo giorno di lavoro. Se il dipendente al giorno
i licenziamenti non hanno funzionato, quindi gli importi corrispondenti vengono pagati entro e non oltre il giorno successivo
dopo che il Dipendente ha presentato una richiesta di pagamento.
In caso di controversia circa l'ammontare delle somme dovute al Dipendente in caso di licenziamento, quanto sopra
termine Al Dipendente viene corrisposto l'importo non contestato dal Datore di Lavoro.
8.17. In caso di decesso di un Dipendente, la retribuzione da lui non percepita viene devoluta ai suoi familiari
o una persona a carico del defunto, entro e non oltre una settimana dalla data di deposito
Organizzazione dei documenti attestanti la morte del Dipendente.
9.1. Lo stipendio del dipendente è indicizzato in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi.
9.2. Alla fine di ogni trimestre il datore di lavoro aumenta la retribuzione dei dipendenti
in conformità con l'indice di crescita dei prezzi al consumo determinato sulla base dei dati
Rosstat.
9.3. La retribuzione, tenendo conto dell'indicizzazione, viene corrisposta al Dipendente a partire dal primo mese di ciascuno
trimestre.
10. Responsabilità del Datore di Lavoro
10.1. Per il ritardo nel pagamento della retribuzione è responsabile il datore di lavoro
in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
10.2. In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il Dipendente ha diritto,
dandone comunicazione scritta al Datore di Lavoro, sospendere il lavoro per tutto il periodo fino al pagamento
importo ritardato. La prevista sospensione del lavoro è considerata assenteismo forzato,
allo stesso tempo, il Dipendente mantiene la sua posizione e la sua retribuzione (stipendio ufficiale).
11. Disposizioni finali
11.1. Il presente Regolamento entra in vigore dal momento della sua approvazione ed è valido a tempo indeterminato.
Molto spesso, i salari non si formano solo sulla base dello stipendio o dell'aliquota tariffaria. Comprende anche indennità speciali e altri incentivi e pagamenti di compensazione. Leggi l'articolo su quali pagamenti aggiuntivi un datore di lavoro può fissare per un dipendente e come tenerne conto nel calcolo dei salari.
Dall'articolo imparerai:
Pagamento aggiuntivo o indennità: qual è la differenza?
Il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando menziona pagamenti e indennità aggiuntivi, di solito utilizza questi concetti in coppia. Ciò è particolarmente evidente nella definizione di salario, proposta dall'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Inoltre, possiamo dire che pagamenti e indennità aggiuntivi hanno lo stesso significato. In altre parole, il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce una chiara distinzione tra questi concetti. Nel frattempo, in pratica, si è sviluppata la seguente posizione. Se a un dipendente viene concesso un pagamento aggiuntivo per le sue conoscenze o capacità professionali, tale pagamento viene chiamato indennità. Si tratta, ad esempio, di un'indennità per la conoscenza di una lingua straniera, per l'esperienza lavorativa in una specialità e simili.
Se è destinato a esibirsi lavoro extra o lavorare in condizioni diverse dal normale, al dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo. In particolare, potrebbe trattarsi di un pagamento aggiuntivo:
Nel frattempo, poiché non esiste nemmeno una chiara distinzione tra questi concetti rapporti di lavoro, né per le conseguenze fiscali sarà di fondamentale importanza se il pagamento aggiuntivo si chiamerà indennità o pagamento aggiuntivo.
Ordine sul cambiamento delle condizioni di lavoro: istituzione di un pagamento aggiuntivo alla retribuzione e di ferie retribuite aggiuntive per condizioni di lavoro pericolose
Tipologie di pagamenti aggiuntivi e integrazioni salariali
Sopra abbiamo parlato di pagamenti e indennità aggiuntivi che vengono pagati sulla base di un atto locale dell'organizzazione. Il datore di lavoro determina autonomamente tali pagamenti e il loro importo. Nel frattempo, tali pagamenti non devono essere confusi con l'aumento dei salari previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per favore presta attenzione! La legislazione sul lavoro definisce le situazioni in cui i dipendenti vengono pagati a una tariffa maggiorata.
L'organizzazione deve effettuare questi pagamenti senza fallo, se c'è lavoro effettivo in tali condizioni.
Ad esempio, ogni ora di lavoro notturno viene pagata a una tariffa maggiore rispetto al lavoro notturno condizioni normali, ma non inferiore agli importi stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro(Parte 1 dell'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'aumento minimo della retribuzione per il lavoro notturno (dalle 22:00 alle 6:00) è pari al 20% della tariffa oraria (stipendio) calcolata per ora di lavoro) per ogni ora di lavoro notturno (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 N 554).
Pertanto, se un'organizzazione ha stabilito una tariffa di pagamento maggiorata per il lavoro notturno, il pagamento aggiuntivo viene calcolato in base all'importo stabilito da una legge locale o da un contratto collettivo. Tutti i dipendenti devono prendere conoscenza di questa legge locale mediante firma.
Se l'organizzazione non ha stabilito l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno, il suo importo è determinato sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 N 554. Non è necessario indicarlo specificamente nel modulo di assunzione contrarre la condizione per il pagamento del lavoro notturno, poiché questo pagamento aggiuntivo viene effettuato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'importo stabilito dalla legislazione sul lavoro o da un atto locale (contratto collettivo) dell'organizzazione.
Bonus di incentivazione alle retribuzioni
Come abbiamo detto in precedenza, pagamenti e indennità aggiuntivi possono essere stimolanti. Ad esempio, questi potrebbero essere pagamenti aggiuntivi:
per elevate performance produttive;
per l'elevata eccellenza professionale;
per il rispetto delle norme sulla disciplina del lavoro;
per l'intensità del lavoro.
Il datore di lavoro determina autonomamente l'elenco di tali pagamenti aggiuntivi e stabilisce le condizioni nell'atto locale dell'organizzazione: il Regolamento sui bonus. Tali pagamenti aggiuntivi motivano i dipendenti a raggiungere indicatori significativi di produzione e lavoro.
Nei contratti collettivi, negli accordi, locali regolamenti le organizzazioni forniscono un elenco di pagamenti e indennità aggiuntivi, la procedura e le condizioni per la loro emissione, nonché i loro importi.Basato Arte. 135 Codice del lavoro della Federazione Russa la retribuzione è stabilita per il dipendente dal contratto di lavoro in conformità con l’attuale sistema di remunerazione del datore di lavoro. Viene calcolato in base all'entità delle aliquote tariffarie, degli stipendi (stipendi ufficiali), dei pagamenti aggiuntivi e delle indennità. In questo caso sorgono diverse domande alle quali è possibile trovare risposte chiare quadro normativo abbastanza difficile. Il calcolo errato dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi porta a disaccordi con le autorità di controllo. Pertanto, diamo un’occhiata a quali pagamenti e indennità aggiuntivi esistono e come vengono calcolati.
Pagamenti aggiuntivi
Secondo Arte. 149 Codice del lavoro della Federazione Russa Quando svolge la prestazione lavorativa in condizioni diverse da quelle normali, al lavoratore possono essere previste indennità aggiuntive di carattere compensativo, previste dai contratti collettivi di lavoro:
Per lavori pesanti, dannosi o pericolosi;
Per lavori in aree con condizioni climatiche particolari;
Per lavoro notturno;
Per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
Per eseguire lavori di varie qualifiche;
Per unire le professioni.
È necessario tenere conto di quanto segue:
Gli importi stabiliti per i versamenti aggiuntivi non possono essere inferiori a quelli previsti dalla legge;
I pagamenti aggiuntivi non possono essere annullati per decisione dell'istituzione;
Sono stabiliti pagamenti aggiuntivi per tutti i dipendenti, senza eccezione, impegnati nel lavoro in questione.
Un'attenzione particolare merita la procedura per il calcolo della retribuzione per lavoro di varie qualifiche, che è associata a determinate difficoltà, poiché è confusa con la retribuzione per la combinazione di professioni (posizioni). Consideriamo le caratteristiche del calcolo della retribuzione per lavoro di varie qualifiche, combinando professioni (posizioni) e svolgendo le funzioni di un dipendente temporaneamente assente.
La remunerazione per il lavoro di varie qualifiche è regolamentata Arte. 150 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si dovrebbe tenere conto del fatto che tale lavoro viene svolto nell'ambito di una professione o posizione (una funzione lavorativa) e durante il normale orario di lavoro. In conformità con il Codice del lavoro, il lavoro di un dipendente che svolge lavori di varie qualifiche deve essere pagato in base alle tariffe per qualifiche superiori. Di conseguenza, i pagamenti aggiuntivi, ad esempio, per condizioni di lavoro speciali, condizioni climatiche, sono calcolati in base al tasso percentuale di pagamento aggiuntivo allo stipendio stabilito per qualifiche più elevate.
Esempio 1.
Secondo la tabella del personale, lo stipendio di un automobilista è di 6 000 strofinare, carico - 7 000 strofinare. Sulla base di un contratto di lavoro, l'autista lavora sia su auto che su camion. Gli viene concesso un pagamento aggiuntivo pari al 20% del suo stipendio per condizioni di lavoro speciali.
Lo stipendio mensile dell'autista sarà di 8.400 rubli. (7.000 RUB + (7.000 RUB x 20%)).
Il Codice del lavoro non subordina la remunerazione dei lavoratori temporanei quando svolgono lavori di varie qualifiche alla quantità di lavoro da loro impiegato per svolgere lavori di qualifica superiore. Se è possibile contare il tempo effettivo impiegato per tale lavoro e il dipendente, retribuito in base al tempo, ha trascorso la maggior parte del suo tempo lavorativo svolgendo un lavoro con qualifiche inferiori, indipendentemente da ciò, il pagamento per il suo lavoro dovrebbe essere basato su lo stipendio previsto per lavori di qualifica superiore. Quando un dipendente con retribuzione a cottimo svolge lavori di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato in base alle tariffe del lavoro svolto. Nei casi in cui, tenuto conto della natura della produzione, ai lavoratori retribuiti a cottimo viene affidato un lavoro addebitato al di sotto dei gradi loro assegnati, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere loro la differenza tra i gradi.
Se un dipendente svolge più funzioni lavorative durante l'orario di lavoro, si tratta di una combinazione di professioni (posizioni). Pertanto, la combinazione di professioni (posizioni) dovrebbe essere intesa come l'esecuzione simultanea da parte di un dipendente del suo lavoro principale nell'ambito di un contratto di lavoro e di lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione). Un caso speciale di combinazione di professioni (posizioni) è l'adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente. In questo caso, le regole per la combinazione delle professioni (posizioni) Arte. 150 Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere applicato. La remunerazione per la combinazione di professioni (posizioni), l'ampliamento delle aree di servizio, l'aumento del volume di lavoro o lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro è regolata Arte. 151 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, il lavoratore che presta per lo stesso datore di lavoro, oltre al lavoro principale previsto dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o che agisce come dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro principale, è soggetto a un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) ) o l'adempimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente, il cui importo è stabilito di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro. Pertanto, il calcolo dei pagamenti aggiuntivi dipende dalla metodologia per il loro calcolo, approvata negli atti locali dell'istituzione, ma tenendo conto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, questo articolo stabilisce il criterio principale di cui le parti devono tener conto nel determinare l'importo della soprattassa. Questo criterio è il contenuto e (o) il volume del lavoro aggiuntivo. Negli atti locali dell'organizzazione è possibile prevedere un pagamento aggiuntivo in un importo fisso.
Esempio 2.
Il contratto di lavoro con il dipendente prevede la combinazione delle professioni di autista (professione principale) e di spedizioniere (professione aggiuntiva) con un pagamento aggiuntivo di 2 000 strofinare. alla retribuzione nella professione principale.
Nel mese di luglio al dipendente nella sua professione principale sono maturate le seguenti somme di denaro:
Tasso tariffario (al mese) - 7.000 rubli;
Premio per luglio: 800 rubli.
Lo stipendio del dipendente, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione delle posizioni, sarà di 9.800 rubli. (7.000 + 800 + 2.000).
Inoltre, è possibile impostare pagamenti aggiuntivi come percentuale dell'aliquota tariffaria (stipendio).
Esempio 3.
Per un segretario di un'organizzazione con uno stipendio di 10 000 strofinare. assegnato le funzioni di un ispettore del dipartimento del personale temporaneamente assente per malattia, il cui stipendio è12 000 strofinare. Per ordine del capo dell'organizzazione, è stato stabilito un pagamento aggiuntivo del 40% per il segretario per l'aumento del volume di lavoro. (Secondo i termini del contratto collettivo, questa percentuale è fissata sullo stipendio del dipendente per il suo lavoro principale.)
Oltre allo stipendio, al segretario viene pagato un pagamento aggiuntivo pari al 10% dello stipendio e all'ispettore delle risorse umane - 15%.
Lo stipendio del segretario sarà di 15.000 rubli. (10.000 RUB + (10.000 RUB x 10%) + (10.000 RUB x 40%)).
Nota: il bonus allo stipendio dell’ispettore delle risorse umane non viene preso in considerazione nel calcolo dello stipendio del segretario.
La combinazione di professioni (posizioni) dovrebbe essere distinta dal lavoro a tempo parziale. Se, quando si lavora a tempo parziale, il pagamento viene effettuato per intero in conformità con il contratto di lavoro concluso, per la combinazione delle professioni al dipendente vengono pagati pagamenti aggiuntivi, il cui importo è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Ad oggi la normativa non lo ha definito dimensioni minime pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni o posizioni, pertanto, le normative locali dell'organizzazione possono anche prevedere un pagamento aggiuntivo in percentuale dello stipendio del dipendente.
Esempio 4.
Cambiamo le condizioni dell'esempio 3. Per il mese alla segretaria è stato pagato un bonus mensile per un importo di 800strofinare. e assistenza finanziaria - 1 000 strofinare. Per un aumento del volume di lavoro, per ordine del manager, le è stato concesso un pagamento aggiuntivo pari al 40% del suo stipendio.
Per aumentare il volume di lavoro, il segretario verrà pagato 4.720 rubli. ((10.000 rub. + (10.000 rub. x 10%) + 800 rub.) x 40%).
Lo stipendio del segretario, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione delle posizioni, sarà di 17.520 rubli. (10.000 rub. + (10.000 rub. x 10%) + 800 rub. + 4.720 rub. + 1.000 rub.).
Tuttavia, l'azione Arte. 151 Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica ai casi in cui il lavoro combinato è previsto nelle norme sul costo del lavoro, è previsto da un contratto di lavoro (incluso nelle mansioni del dipendente) o viene assegnato al dipendente secondo le modalità previste dalla legge a causa di un carico di lavoro insufficiente in base al lavoro attuale standard di costo per il lavoro principale.
Sopra abbiamo discusso il calcolo dei pagamenti aggiuntivi per lavori di varie qualifiche, combinando le professioni svolte durante la giornata lavorativa. A volte è necessario sostituire un dipendente assente per malattia o per altri motivi, non solo suoi tempo di lavoro. Il pagamento delle ore lavorate durante l'assenza di un dipendente malato per i motivi specificati è orario. In questo caso, il pagamento aggiuntivo viene calcolato in base all'importo del pagamento per un'ora del lavoro specificato al mese, determinato dividendo la retribuzione mensile del dipendente secondo la categoria UTS per lo standard di orario stabilito nel periodo corrente, moltiplicato per il numero di ore di sostituzione.
Se l'orario di lavoro standard per alcune categorie di lavoratori differisce da quello stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per determinare l'importo del pagamento per un'ora differisce da quella discussa sopra. IN cap. 5 giunto Lettere del Ministero dell'Istruzione e della Scienza e del Sindacato della Pubblica Istruzione e della Scienza n.AF-947/96(Ulteriore - Lettera n.AF-947/96) Per corpo docente Si applicano le retribuzioni orarie degli istituti di istruzione:
Per le ore prestate in sostituzione di docenti, docenti e altro personale docente assenti per malattia o altri motivi, durate non più di due mesi;
Per le ore di lavoro didattico svolto dagli insegnanti quando lavorano con studenti e bambini per corrispondenza trattamento a lungo termine in ospedale, in eccesso rispetto al volume da lui stabilito in sede di tariffazione;
Quando si paga per il lavoro pedagogico di specialisti di imprese, istituzioni e organizzazioni (compresi tra i dipendenti degli organi di gestione educativa, uffici metodologici e metodologici di insegnamento) coinvolti nel lavoro pedagogico nelle istituzioni educative;
Quando si pagano le ore di insegnamento per un importo di 300 ore all'anno in un altro Istituto d'Istruzione(in uno o più) in aggiunta al carico accademico svolto a tempo parziale sulla base delle tariffe conformi clausola 4.1 delle Raccomandazioni Unificate;
Quando si paga per il lavoro di insegnamento eccedente il carico didattico annuale ridotto per gli insegnanti degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria.
Secondo clausola 5.1 Lettera n.AF-947/96 l'importo del pagamento per un'ora del lavoro specificato al mese è determinato dividendo la tariffa mensile del dipendente in conformità con la categoria del servizio tecnico unificato per la norma stabilita delle ore di lavoro didattico settimanale per il numero medio mensile di ore di lavoro. Il numero medio mensile di ore lavorative viene calcolato moltiplicando le ore standard di lavoro didattico settimanale per il numero di giorni lavorativi in un anno per una settimana lavorativa di cinque giorni e dividendo il risultato per 5 (il numero di giorni lavorativi settimanali) e poi per 12 (il numero di mesi in un anno).
Esempio 5.
Durata dell'orario di lavoro dell'insegnante prescolareè di 36 ore. in settimana. Oltre alla giornata lavorativa, ha lavorato 10 ore per un collega malato. Lo stipendio dell'insegnante è fissato a 2 958,48 rub., pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro speciali - 15% dello stipendio, per anzianità di servizio - 20% dello stipendio, pagamento aggiuntivo del governatore - 10% dello stipendio. Il suo collega malato ha uno stipendio di 3 200 rub., bonus di lungo servizio - 25% dello stipendio, pagamento aggiuntivo del governatore - 10% dello stipendio.
Calcoliamo lo stipendio dell'insegnante.
Per calcolare la retribuzione di un insegnante in caso di sostituzione di un altro insegnante assente per malattia, è necessario utilizzare le regole per il calcolo della retribuzione oraria.
Determiniamo il numero medio mensile di ore lavorative per una settimana di 5 giorni.
Nel 2007, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, i giorni lavorativi sono stati 249, di cui 6 prefestivi (22 febbraio, 7 marzo, 22 aprile, 8 maggio, 9 giugno, 29 dicembre), e 116 giorni spento, tenendo conto di 2 giorni aggiuntivi riposo l'8 gennaio 5 novembre a causa della coincidenza delle festività non lavorative del 7 gennaio 4 novembre con i giorni liberi.
((36 ore x 249 giorni / 5 giorni) - 6 ore) / 12 mesi = 148,9 ore, dove 6 ore. - orario prefestivo.
Calcoliamo lo stipendio in base alla tariffa oraria e al numero di ore di lavoro:
RUB 2.958,48 /148,9 ore x 10 ore = 198,69 sfregamenti.
Nel luogo di lavoro principale dell’insegnante, il suo stipendio sarà di 4.393,35 rubli:
Stipendio: 2958,48 rubli;
Indennità per condizioni di lavoro speciali: 443,77 rubli. (RUB 2.958,48 x 15%);
Bonus per lungo servizio: 591,70 rubli. (RUB 2.958,48 x 20%);
Bonus del governatore: 399,40 rubli. ((2.958,48 + 443,77 + 591,7) rub. x 10%).
Lo stipendio mensile di un insegnante è di RUB 4.592,04. (198,69 + 4.393,35).
Tipi di indennità
I bonus sono stimolanti. Questi includono bonus per lezione, lavoro continuativo, anzianità di servizio, alta qualità, tensione e intensità del lavoro e varie realizzazioni al lavoro. Sono stabiliti da atti locali dell'organizzazione in conformità con le leggi e altri atti legislativi emanati al livello appropriato e rappresentano una percentuale approvata della tariffa mensile (stipendio) del dipendente per la posizione principale o un valore assoluto.
Quindi, in conformità con articolo 6.1 del Regolamento sulla remunerazione medici senior delle stazioni di ambulanza cure mediche, ai medici, al personale di livello medio e junior delle squadre mediche mobili di emergenza vengono corrisposti bonus pari al 30% dello stipendio tariffario per i primi tre anni e al 25% per ogni successivo due anni di lavoro continuo. Tuttavia, l’importo totale del bonus non dovrebbe essere superiore all’80% dello stipendio.
Esempio 6.
P.N.Kruglov lavora come medico senior di un'équipe medica mobile di emergenza e possiede la prima categoria di qualifica. Gli è stata assegnata la 14a categoria tariffaria di remunerazione con uno stipendio di 3 434,67 strofinare. Esperienza lavorativa presso una stazione di ambulanze - due anni. Allo stesso tempo, p.N.Kruglov ha ottenuto un lavoro con esperienza che gli dà diritto a un aumento del 30%.
Il dipendente ha diritto ad un bonus pari al 55% (30+25).
Calcoliamo la remunerazione di P. N. Kruglov:
a) il bonus per il lavoro continuativo sarà di RUB 1.889,07. (RUB 3.434,67 x 55%);
b) guadagni totali - 5.323,74 rubli. (3.434,67 + 1.889,07).
Se a un dipendente viene concesso un aumento delle tariffe (stipendi) per due o più motivi (in percentuale o in rubli), l'importo assoluto di ciascun aumento, stabilito in percentuale, viene calcolato dallo stipendio senza tenere conto dell'aumento su altri motivi. In questo caso, i tassi vengono prima aumentati dell’entità dell’aumento in percentuale, e poi dell’entità dell’aumento in valori assoluti.
Quando si analizza come vengono pagati i salari, è molto importante prestare attenzione alla sua divisione in parti costanti e variabili. Lo stipendio a tempo indeterminato comprende lo stipendio ufficiale o lo stipendio a cottimo, nonché il coefficiente delle indennità salariali regionali, che viene fissato separatamente a seconda della sede.
La parte variabile comprende:
- lavoro a cottimo;
- indennità e supplementi;
- premi.
Pagamenti aggiuntivi e aumenti salariali sono generalmente determinati da alcune condizioni di lavoro specifiche. Sono caratterizzati da stabilità e sono personalizzati, cioè vengono stabiliti individualmente in ciascun caso, per una persona specifica.
Pagamenti aggiuntivi obbligatori
Dovrebbero essere obbligatorie alcune indennità per le imprese di qualsiasi forma di proprietà. Pagamenti di questo tipo sono garantiti dallo Stato. Altri coefficienti, integrazioni salariali e pagamenti aggiuntivi sono presenti solo in alcuni ambiti lavorativi. Tali pagamenti aggiuntivi sono per lo più obbligatori, ma i loro importi specifici sono stabiliti direttamente dall'organizzazione stessa.
In base alla natura dei pagamenti, le integrazioni salariali e le indennità aggiuntive si dividono in:
- Compensativo.
- Stimolante.
La procedura di pagamento, le condizioni e l'importo in entrambi i gruppi sono determinati dalle norme locali stabilite presso l'impresa, nei contratti e negli accordi collettivi. La procedura di competenza differisce fondamentalmente in quanto i pagamenti di compensazione hanno valori minimi stabiliti a livello legislativo e le imprese non hanno il diritto di ridurli. 
Perché sono necessari i sindacati?
Per aumentare il livello dei ratei, gli interessi dei dipendenti sono rappresentati dai sindacati, che negoziano con il datore di lavoro e, per conto dei dipendenti, lo convincono della necessità e dell'opportunità di aumentare i pagamenti aggiuntivi al di sopra del livello minimo. La regolamentazione di tali pagamenti è effettuata dal Codice del lavoro, in particolare dall'articolo 149. Non solo il dipendente, ma anche l'organizzazione stessa è interessata al calcolo corretto e all'ulteriore accantonamento.
Cosa sono i pagamenti di incentivi?
Qualsiasi tipo di pagamento di incentivi viene effettuato in base ai fondi di una particolare impresa che riceve attraverso le sue attività. Da un lato, il grado di efficienza dell’organizzazione determina anche la quantità di fondi che possono essere stanziati e poi distribuiti tra i dipendenti come incentivi. Allo stesso tempo, c'è un altro lato: se il datore di lavoro premia spesso i suoi dipendenti, motivandoli così, allora saranno più interessati al successo di questa impresa.
Cosa è incluso nei pagamenti di incentivi?
Tali pagamenti di incentivi includono:
- Bonus regolari, ovvero la procedura in cui il sistema di distribuzione del calcolo dello stipendio si basa sui bonus e l'importo del premio salariale viene calcolato come percentuale dello stipendio o dell'aliquota tariffaria. Tali bonus partecipano alla fissazione dello stipendio medio.
- Bonus individuali una tantum, che fungono da incentivi per un dipendente per un determinato risultato. Tali bonus possono essere pagati a discrezione del manager, non vengono presi in considerazione nel determinare i guadagni medi.
- Premi inclusi nel sistema di guadagno principale.
- Tredicesimo stipendio.
- Retribuzioni calcolate in base all'anzianità di servizio e determinate sulla base della retribuzione. Possono essere pagati una volta al mese, un anno o ogni trimestre.
- Pagamenti aggiuntivi e bonus salariali di natura stimolante, stabiliti a livello legislativo. Questi includono bonus per gradi, titoli, classi e gradi.
- Pagamenti aggiuntivi e bonus pagati su decisione della direzione per i risultati lavorativi e la professionalità del dipendente.
Pagamenti per gli assistenti sociali
Ci sono anche incentivi dovuti alle persone che lavorano nel settore sociale:
- Agli insegnanti. Determinato da una nuova scala di punti. Sono legati al rendimento degli studenti e a vari tipi di attività extracurriculari(ad esempio, preparare i bambini per gare, gare, Olimpiadi, ecc.). L'insegnante dispone di schede di valutazione che riflettono i risultati delle sue attività, nonché l'importo della retribuzione. Tali fogli costituiscono la base su cui si basa il calcolo dei bonus di incentivazione durante la distribuzione dei pagamenti.
- Bibliotecari. Hanno diritto a premi salariali per il conseguimento di premi e lauree, nonché per la registrazione di abbonamenti, per il lavoro con i lettori, per la costituzione di una collezione di biblioteche, ecc.
- I lavoratori del settore culturale. Pagamenti aggiuntivi una tantum e regolari, determinati dai risultati, dai successi, dalla ricezione di bonus, nonché dal numero di anni lavorati.
- Dipendenti dell'istituto di istruzione prescolare. Il sessanta per cento delle indennità salariali del fondo bonus dell'organizzazione dovrebbe essere distribuito tra insegnanti ed educatori e il restante quaranta per cento tra gli altri dipendenti.
- Agli operatori sanitari. Prescritto ai medici, ai quadri intermedi personale medico, personale junior che lavora nelle squadre di ambulanze. In questo caso, l'importo dei pagamenti è determinato dal volume dei servizi forniti alla popolazione e dalla loro qualità. È capace di ricevere fino all'ottanta per cento dello stipendio. Non molto tempo fa, hanno iniziato a pagare incentivi una tantum agli operatori sanitari pronti a trasferirsi nei villaggi. Non tutti hanno diritto al pagamento degli incentivi. operatori sanitari. Ad esempio, il capo di uno studio medico non può riceverli. Lo stesso vale per i lavoratori che ricevono il pagamento assistenza ad alta tecnologia, nonché il personale medico che beneficia di sussidi grazie al progetto nazionale “Salute”.
Pagamenti di compensazione
Queste tipologie di integrazioni salariali necessitano di calcolo; hanno valori minimi stabiliti e garantiti a livello legislativo. Sono divisi in due gruppi principali.
Il primo prevede che il dipendente svolga la sua attività in condizioni non normali, ordinarie, ovvero la sua salute possa essere danneggiata. 
Può essere:
- lavorare in condizioni dannose e difficili;
- processo di lavoro troppo intenso, ad esempio attività su una linea di produzione di nastri trasportatori;
- trasporto di merci pericolose;
- attività notturne.
Questo tipo di sovrapprezzo è il più comune.
Inoltre, alcuni tipi di attività vengono svolte in luoghi con condizioni climatiche difficili, il che significa che i dipendenti hanno diritto a un livello salariale più elevato, ottenuto attraverso pagamenti di compensazione.
- lavorare nei fine settimana (festivi o domenicali) quando si costruisce un programma simile;
- programma con un gran numero di turni;
- orario di lavoro irregolare;
- lavoro straordinario, cioè eccedente la norma;
- attività programmate durante tutta la giornata, con pause di due ore o più;
- attività nel lavoro sotterraneo.
Bonus per entrambe le caratteristiche
Tale lavoro deve essere retribuito in aggiunta, poiché il dipendente dedica molti più sforzi alla sua attuazione. Alcuni supplementi salariali sono sia compensativi che stimolanti, ad esempio:
- indennità aggiuntiva per abbinamento forzato o volontario delle professioni (ad esempio, se è necessario sostituire un dipendente assente);
- indennità aggiuntive previste per i caposquadra, a condizione che non siano sollevati dalle loro principali mansioni lavorative;
- compenso aggiuntivo per attività legate alla manutenzione del computer, alla contabilità e al lavoro d'ufficio.
La procedura per i pagamenti e il loro calcolo
Alcuni tipi di bonus salariali dei dipendenti devono essere pagati per legge inderogabilmente (compensativi), mentre altri il datore di lavoro ha il diritto di annullarli o introducerli autonomamente (incentivi). I pagamenti delle indennità sono regolati dal Codice del lavoro.
Metodi di progettazione
Se i pagamenti non sono permanenti, cioè quando sono una tantum, la direzione emette semplicemente un ordine per un determinato importo di pagamento aggiuntivo. Il dipendente prende conoscenza di questo ordine e quindi riceve l'importo che gli è dovuto insieme al suo stipendio. In alcuni casi, i termini dei pagamenti aggiuntivi sono inclusi nel contratto di lavoro, indicando le condizioni alle quali possono essere ricevuti. Successivamente il datore di lavoro non potrà più modificare in alcun modo l'importo di questi pagamenti. I contratti collettivi descrivono dettagliatamente le condizioni dei pagamenti aggiuntivi. Anche il contratto di lavoro fa riferimento a loro. I termini completi di ricezione sono stabiliti in una legge locale. Essa, a sua volta, viene adottata previo accordo con l'organizzazione sindacale che rappresenta i lavoratori. Pertanto, l'importo dei pagamenti compensativi basati sulle leggi locali può variare verso l'alto, cioè a favore del dipendente. 
Cosa dice la legge sulle indennità per lavoro duro?
Se i dipendenti non hanno un rappresentante, il manager può prendere decisioni in modo indipendente. Allo stesso tempo, l'importo dei bonus compensativi e dei pagamenti aggiuntivi (per condizioni di lavoro difficili o molto difficili o attività che si discostano dalla norma) ha un limite inferiore. Ciò significa che il datore di lavoro non ha il diritto di addebitare pagamenti aggiuntivi inferiori alla norma stabilita.
Esistono due elenchi compilati a livello legislativo che determinano gli standard per le indennità. Includono elenchi di lavori con condizioni di lavoro difficili e particolarmente difficili (cioè dannose e pericolose). Includono più di duecento articoli. I bonus di incentivazione possono riflettersi sia nelle normative locali che nei contratti collettivi. Devono essere menzionati nel contratto di lavoro (o avere un riferimento ad una legge locale), poiché sono inclusi nella retribuzione. La dimensione può essere precisa, cioè fissa, o determinata come percentuale dello stipendio o della tariffa. Se il dipendente mantiene il suo reddito medio, questi pagamenti non vengono sospesi. Se è necessario maturare pagamenti aggiuntivi a un dipendente per diversi motivi, il loro importo è fissato in percentuale del suo stipendio, ovvero lo stipendio viene preso come base nella sua forma pura e il bonus già maturato non viene preso in considerazione account.
Abbiamo analizzato le tipologie di bonus allo stipendio di un dipendente.