IP ve çalışma kitabı. Çalışma kitabına kendine IP girişi

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir çalışanın hizmet süresinin doğrulanmasının temeli olan çalışma kitabını (TK) ana belge olarak kabul eder. Bireysel girişimciler (IE'ler), 2006'nın başından itibaren çalışma kitapları yayınlama hakkına sahiptir. Ancak, girişimciler nispeten yakın zamanda bu tür belgeleri doldurma prosedürüyle tanıştırıldı. Bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının bakımı ile şu an yasal belgelerde tam olarak bulunabilir.

IP çalışma kitabına kendiniz için bir giriş yapmak mümkün mü?

Bireysel girişimciler, 1 Mart 2008'den itibaren İş Kanunu'na giriş yapmak zorunda kaldılar. 132 Hükümet Kararnamesi bu süreci tam olarak düzenlemektedir. İçinde, işçi defterlerinin nasıl ele alınacağına ilişkin tüm incelikleri bulabilirsiniz.

Bu sorunun cevabı oldukça basit. Bireysel girişimci kendisi ile istihdam ilişkisine giremediği için emekte kendisine kayıt yaptıramaz. Başka bir şey, emeğin girişimcinin sorumluluğunda olduğu işe alınan çalışanlardır. İşe giren kişiden kitap olmaması durumunda, işveren onu satın almak zorundadır. Numune bedeli, işçinin muvafakati ile ilk maaşından kesilecektir.

AVM'nin tescili ve bakımı sıradan organizasyonlarda olduğu gibi gerçekleşir. Çalışanın ana işyeri bireysel bir girişimci ise, o zaman işaret, kişinin işe başlamasından en geç 5 gün sonra yapılacaktır. Bu yarı zamanlı bir iş olduğunda, ana işveren, bireysel bir girişimciyle çalışmaya ilişkin destekleyici bir belgeye dayanarak uygun bir not verecektir. Bireysel girişimciler için değil, yarı zamanlı istihdam için kullanılan kurallar burada geçerli olacaktır.

Daha önce hiçbir yerde çalışmamış bir çalışan için İş Kanunu'nun tescili, masrafları tamamen kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir. Ya parayı kasiyere verir ya da onun onayı ile maaştan kesinti yapılır. Çoğu zaman, ikinci senaryo kullanılır.

Fikri mülkiyet belgelerinin bakımı, genel kabul görmüş standartlardan farklı olmamalıdır. Hiç kimse çalışanlar için kişisel kartların oluşturulmasını ve bir kişinin bir pozisyona kabul edildiği bir siparişin verilmesini iptal etmedi. Yemek yemek standart formlar izlenecek belgeler.

Neden olamayacağını açıklayalım.

Bireysel bir girişimci kendisi için bir "işveren" değildir.
IP "iş" faaliyetleri listelenmez.

Dekor

TC'de giriş herhangi bir kısaltma yapılmadan bütünü ile "IP Potemkin A.Ş." şeklinde yapılır. - hata. Doğru girişin bir örneği: "Bireysel girişimci Potemkin Alexander Sergeevich."

TC'ye bir giriş, yalnızca varsa yapılabilir. iş sözleşmesi, çünkü bir istihdam ilişkisi başlatmanın (ve ardından devlete kayıt olma emrinin) temeli odur.

Bireysel bir girişimcinin, bunun için yeterli gerekçesi olmadığı için kendisiyle bir anlaşma yapmadığını anlamak zor değil. TC'ye kayıt da yapılmaz. Ödeme yok. Bunun banal bir açıklaması var - bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, bu tür eylemler emek olarak değil, girişimcilik olarak kabul edilir.

Emeklilik

Emekli aylığı hesaplanırken IP statüsünde kalma süresi dikkate alınır mı? Emeklilik Mevzuatında, bireysel girişimcinin sicil belgesi ile teyit edilen toplam hizmet süresinin hesaplanmasında girişimciliğin dikkate alındığına dair bir hüküm bulunmaktadır. Emekli maaşı hesaplamak için, çalışanın toplam hizmet süresinin hesaplanabilmesi için TC'nin uygun şekilde doldurulması gerekir.

Federal Emeklilik Sigortası Yasasına göre, bireysel girişimciler yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir, ancak önce biriktirilmesi gerekir.

Ne zaman bireysel bireysel girişimci olarak tescil edildiğinde, zorunlu sigorta primlerini ödemeye başlar:

Tutarları aynı olan ancak duruma göre artabilen veya azalabilen genel (sabit) katkı payları Mevcut mevzuat tadil ediliyor.
İşe alınan her çalışan için maaşlarına ve ikramiyelerine bağlı olarak emeklilik katkı payları.

Emekli maaşı alabilmek için primlerin sabitlenmesi gerekir. Bireysel bir girişimci faaliyetini durdurduğunda, Emeklilik Fonu ona girişimci statüsünde kaldığı süre boyunca hizmet süresini onaylayan bir sertifika verir. Toplam hizmet süresinin hesaplanması için bu sertifikanın AVM ile birlikte ibraz edilmesi gerekecektir.

IP durumunu onaylayan belgeler

Bireysel girişimci olarak kayıt belgesi.
Emekli Sandığına sigortalı olarak kayıt bildirimi.
Sigorta kesintilerini teyit edebilecek herhangi bir belge.

hatalar

Bir şeyi doğru yapmak neredeyse imkansız. Kimse bundan muaf değildir. Belli bir süre sonra IP tarafından bir kez yapılan girişin hatalı yapıldığı ortaya çıkabilir. Bu göz ardı edilemez - değiştirilmesi gerekiyor. Deneyin, bir işveren bulun ve değişiklik yapmalarını isteyin.

IP'nin varlığı sona erdiyse veya iş yapmak için başka bir yere gittiyse (pekala, onu aynı yerde bulamazsınız), hatayı bulan işletme tarafından düzeltmeler yapılır. Bunu yapmak için, dikkatsiz bir bireysel girişimciden uygun belgeyi almalısınız.

Böyle bir belge varsa, soyadı değişikliği veya diğer verilerde herhangi bir düzeltme yapılacaktır. Yine, girilen herhangi bir bilgi onay gerektirir, bu nedenle İş Kanunu'nda temel belgenin numarasına ve tarihine atıfta bulunulacağından, bir pasaport, evliliğin sona ermesine veya evliliğin sona ermesine ilişkin bir belge, bir doğum belgesi sağlamalısınız. .

Bir öncekinin üzerini bir düz çizgi ile çizdikten sonra yeni bir giriş yapılır. Destekleyici belgelerden elde edilen veriler kitap kapağının iç tarafına yazılır.

"İşle ilgili bilgiler" veya "Ödüller" bölümlerinden hiçbir şey düz bir çizgi ile bile çizilmez, hemen altına "Geçersiz olduğunu beyan et" girişi yapılır ve ardından değişiklikler girilir. TC'deki bilgiler, başka bir pozisyona geçiş, kuruluş adı değişikliği vb. durumlarda güncellenir.

işten çıkarma

İşten çıkarılma günü İş Kanunu'na işten çıkarılma ile ilgili bir giriş yapılır. Aynı tarihte, bireysel girişimci, çalışana ödenmesi gereken tüm meblağları ödemeyi ve tamamlanmış belgeleri teslim etmeyi taahhüt eder. İşten çıkarma kaydı her zaman p / p numarasını, tarihini, Kurala atıfta bulunma nedenini, işten çıkarma Emrinin verilerini, mührü ve imzalı IP verilerini içerir. Tamamlandığında, işten çıkarılan çalışanın imzası atılır.

Uygun bir yasanın varlığında bireysel girişimcilerin kendilerini nasıl kabul edip işten çıkaracaklarını hayal etmek bile zor. Bırakın yazmayı, kendinizden nasıl 3. tekil şahıs olarak bahsedebilirsiniz? Çoğu işveren bu seçenekten memnun olsa da, bunu yapmak zorunda olmamanız iyidir.

Mevcut yasalara uyulmaması

Bazen bireysel girişimciler için işe gelen çalışanlar bir çalışma kitabı sunmak istemezler ve bunun nedeni olmadığı için değildir - bu davranışın nedeni bir sır olarak kalır. Peki böyle bir durumda işveren belge doldurma yükümlülüğünü nasıl yerine getirmelidir? Halihazırda bir ana belge olduğundan yeni bir form oluşturamazsınız.

Bu nedenle, uygunsuz evrak nedeniyle 50 asgari ücret cezası almamak için tanıkların imzalayacağı bir kanun hazırlayın. Ne hakkında? Çalışanın kişisel TC'yi IP'ye aktarmak istememesi ve bu tür davranışlar için önemli bir neden belirtmeyi reddetmesi. Para cezasına ek olarak, işletmenin faaliyetlerini 3 ay süreyle de olsa askıya alabilirler.

Bir mahkeme kararının, bireysel bir girişimciye yalnızca belge tutmama veya hata yapma nedeniyle para cezası vermekle kalmayıp, aynı zamanda çalışana verilen manevi zararı tazmin etmek zorunda kaldığı durumlar olmuştur.

Artık, kendine saygı duyan her girişimcinin, belirli pozisyonlar için çalışanları işe alırken ezbere bilmesi gereken ana hükümlere aşinasınız. Bir çalışma kitabı, buruşturulup çöp kutusuna atılabilecek ve sonra yeni bir tane alınabilecek bir kağıt parçası değildir. Hasar görmüş bir kitabı geri yüklemek veya bir kopyasını oluşturmak için çok çaba sarf etmeniz gerekecek.

Tek tüccar olan veya eskiden olan bir kişi çalışma kitabı kendisinden çalışma kayıtları olmamalıdır.

Girişimci (IP) ve çalışma kitabı, IP çalışma kitabının doldurulması

Çalışma kitabı, ilgili ana belgedir. emek faaliyeti ve çalışanın iş deneyimi. 2006'dan beri, bireysel girişimciler de onları ihraç etme hakkını aldı. Bununla birlikte, yasa koyucular, bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin özel prosedürü ancak son zamanlarda netleştirdiler ...

23 Mart 2008 tarihinden itibaren, bireysel girişimcilerin kendileri için beş günden fazla çalışanlar için çalışma defteri tutma zorunluluğu belirlenmiş ve böylece Hükümet Kararnamesi yürürlüğe girmiştir. Rusya Federasyonu 1 Mart 2008 tarih ve 132 sayılı "Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair Karar".

Çalışma kitaplarını kim tutmalı?

Aşağıdaki işveren kategorileri (bireyler hariç) her çalışan için çalışma defteri tutmalıdır:

kuruluşlar;
bireysel girişimciler;
özel noterler;
hukuk büroları kuran avukatlar.

Bireysel bir girişimcinin (IP) çalışma kitabına kim ve nerede giriş yapar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, girişimcileri tüm çalışanlar için çalışma defterleri tutmaya zorunlu kılar, ancak kendi emek IP'lerinde herhangi bir giriş yapılmaz, çünkü çalışma kitabında girişimcilik değil, işgücü faaliyeti hakkında kayıtlar yapılır.

Yasaya uygun olarak, Bireysel girişimciçalışan değil, işveren statüsündedir. İş ilişkisinde başka taraf olmayacağı için kendisi ile iş sözleşmesi akdedemez. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin (IP) kendisi için bir çalışma kitabı tutması için yasal dayanağı yoktur.

Bireysel bir girişimcinin kendisi ve başka hiç kimse çalışma kitabına giriş yapamaz!

Not : . Bireysel girişimci olan veya eskiden olan bir kişinin çalışma defterinde kendi çalışmalarına ilişkin herhangi bir kayıt olmamalıdır.

Vergi emekliliğine sigorta primleri gelecekteki emekliliğiniz için. Kesintiler yapıldığı ve bireysel girişimci olarak listelendiğiniz sürece, bir sigorta süreniz vardır. Etkinliğinizi sonlandırırsanız, o zaman emekli maaşını hesaplamak için, Emeklilik Fonu size sigorta deneyiminize dair bir sertifika verecektir..

IP çalışma kitabının kaydı

İş Kanunu, işverenleri her çalışan için çalışma defteri tutmakla yükümlü kılmaktadır. Bireysel bir girişimcinin işi ana faaliyet ise, o zaman "emek" e giriş, yalnızca çalışan beş günden fazla çalışmışsa yapılır. Bir kitap düzenlerken, işveren adına bile kısaltma yapılamayacağını unutmayın, örneğin, "IP Vasiliev V.V." "Bireysel Girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich" ten başka bir şey görünmemelidir.

Daha önce hiçbir yerde çalışmamış bir çalışan bireysel bir girişimciye gelirse, o zaman bir çalışma kitabı hazırlaması gerekir. Buna karşılık çalışan, kasaya para yatırarak kitabı satın alma maliyetini telafi etmelidir (16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının bakımı ve saklanmasına ilişkin Kuralların 47. maddesi) 225). Çalışanın rızası ile gerekli miktar maaşından kesilebilir.

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedenleriyle ilgili girişler, kesinlikle İş Kanunu veya diğer federal yasaların ifadelerine uygun olarak yapılmalıdır. İlgili bağlantı çalışma kitabına da yazılmalıdır.

Çalışma kitaplarının tüm bölümlerindeki tarihler Arap rakamlarıyla yapılmıştır. Örneğin, bir çalışan 7 Mayıs 2008 tarihinde işe alınmışsa, çalışma kitabına “05/07/2008” şeklinde bir giriş yapılır.

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilir. Adın ve soyadının baş harfleriyle kısaltılmasına veya değiştirilmesine izin verilmez. Doğum tarihi (gün, ay, yıl) pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, askeri kimlik, yabancı pasaport, sürücü ehliyeti ve benzeri.).

Eğitim kaydı sadece sertifika, diploma vb. bazında yapılır ve eğitim eksikse öğrenci kartı, kayıt defteri, sertifika üzerine yapılır. Eğitim kurumu. Her girişe bir seri numarası atanır.

Ayrıca, çalışanın yaptığı iş, başka bir sürekli göreve geçiş ve işten çıkarılma ile ilgili bilgiler çalışma defterine girilmelidir.

İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçelerin de belirtilmesi gerekir.

İşteki başarı için ödüller hakkındaki bilgilerin çalışma kitabına girildiği, ancak cezalar hakkında girilmediği unutulmamalıdır. İstisna, disiplin cezasının görevden alma olduğu durumlardır.

Bir girişimcinin çalışanlarının şu ya da bu nedenle çalışma kitaplarını sunmak istemedikleri durumlar vardır. Bu durumda bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir? Bir önceki çalışma kitabı varsa, işverene çalışan için başka bir çalışma kitabı başlatma hakkı verilmediğinden yeni bir çalışma kitabı düzenlenmesi gerekli değildir. Ve bir çalışma kitabı () tutma prosedürünü ihlal ettiği için idari cezaya girmemek için, çalışandan bir çalışma kitabı göndermesinin istendiğini belirten birkaç tanık tarafından imzalanmış uygun bir eylem hazırlamak gerekir. açıklama.

Dikkat!

İşverenin adı çalışma kitabında tam olarak yazılmalıdır. Örneğin: "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Gosznak, Şubat 2008'den beri çalışma kitaplarının formlarını korumak için bir önlem olarak bir hologram yapıştırıyor. Çalışma kitabını veren işverenin talebi üzerine kullanılır. Formu düzenleyen kişinin numarası, imzası, işverenin mührü gibi formun değişmez unsurlarını koruyabilir. Çalışma kitabı formları ve hologramsız ekler geçerlidir.

Çalışma kitabındaki hataları düzeltme

Dedikleri gibi, hiç kimse hatalardan muaf değildir, bu nedenle çalışma kitabında bir hata bulunursa düzeltilmesi gerekir. En iyi seçenek- yanlışlığı yapan kişiden yani önceki işverenden bunu yapmasını isteyin.

Önceki işveren bulunamazsa (örneğin şirket tasfiye edilir ve girişimci taşınırsa), hatayı fark eden işverenin düzeltme yapma hakkı vardır. Ancak bunun için hatanın yapıldığı işyerinden resmi bir belge alınması gerekmektedir.

Çalışma kitabının başlık sayfasında belirli bir belge bazında düzenlemeler yapılır. Örneğin, soyadı ile ilgili girişi değiştirmek - pasaport, doğum belgesi, evlilik veya boşanma verilerine göre sayıları ve tarihlerine göre. Aynı belgelere dayanarak, doğumda yanlış girilen adı, soyadını ve doğum tarihlerini değiştirirler. Bir önceki girişin üzeri bir satır ile çizilir ve yeni bir giriş yapılır. Açık içeriçalışma kitabının kapakları, değişikliklerin yapıldığı belgelere bağlantılar verir.

Aynı zamanda, çalışma kitabının çalışanın işi veya ödülleri hakkında bilgi içeren bölümlerinde yanlış girişlerin çizilmesine izin verilmez. Bu tür kayıtlar “geçersiz olarak tanınmalı” ve ardından doğru olanlar girilmelidir.

Yeniden kayıt yaptıran girişimcinin adını değiştirdiği ve kitapta değişiklik yapılması gerektiği durumda.

IP çalışma kitabı. Bireysel girişimci olan işverenin adındaki değişiklikle bağlantılı olarak "İşle ilgili bilgiler" bölümünün kaydı

Bir işveren olarak girişimci, kayıt belgelerine göre hareket ettiğinden, çalışma kitabına özellikle işverenin yeniden adlandırılması hakkında bir giriş yapmanın daha doğru olduğu varsayılabilir. Bu durumda giriş şöyle görünecektir: “Bireysel girişimci I.I. 09/01/2012 tarihinden itibaren Ivanov (IP Ivanova I.I.), bireysel girişimci I.I. olarak yeniden adlandırıldı. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Bu tür sonuçlar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan Talimatın 3.2 paragrafından kaynaklanmaktadır.

Yani "Eser hakkında bilgi" bölümünün başındaki 1. ve 2. sütunlar doldurulmaz. 3. sütuna girin. 4. sütunda, değişikliklerin yapıldığı belgeleri belirtin.

Emek faaliyetinde bulunan her vatandaşın bir çalışma kitabı olmalıdır. Bu bağlamda şu soru ortaya çıkıyor: Bireysel bir girişimci çalışma kitabına kendisi için giriş yapabilir mi?

Girişimciler tarafından çalışma kitaplarının tutulmasının bazı özellikleri vardır. Onları düşünün:

girişimci, çalışanları için çalışma kitaplarını kendisi satın almalıdır, ancak masrafların geri ödenmesini isteme hakkına sahiptir;
bir girişimci, bir vatandaşı işe aldığını belirten emirler veremez;
girişimci, kendi takdirine bağlı olarak bir çalışanı belirli bir pozisyona kabul eder ve ayrıca ona maaş miktarını atar.

Kendinize kayıt

Resmi olarak istihdam edilen her çalışanın kuruluşa uygun şekilde kayıtlı olması ve bir çalışma kitabı olması gerekir. Peki ya bireysel girişimciler? Sonuçta, onlar kendi işverenleridir.

Kişinin kendisine çalışma kitabı çıkarılıp çıkarılamayacağı konusunda çalışma mevzuatında açık hükümler bulunmamaktadır. Bir girişimcinin kendine bir kitap almasına gerek yoktur. Bu şu gerçeğinden kaynaklanmaktadır:

kimse kontrol etmeyecek;
Mevzuat bunu sağlamaz, bu da genel bir kural olarak yasa dışı olduğu anlamına gelir.

PFR ve vergi hizmetinin girişimci tarafından yapılan ödemeleri dikkate aldığını ve ayrıca iş deneyimini bağımsız olarak hesapladığını belirtmekte fayda var. Bir girişimci dürüst bir vergi mükellefiyse, kıdemi ve gelecekteki emekli maaşı hakkında endişelenmeyebilir.

Bir IP'de çalışırken bir çalışan için kitap hazırlamak

Bir çalışma kitabı üzerinde bireysel bir girişimciyle çalışmak, resmi istihdamı ve bu kitapta işle ilgili girişler yapmayı içerir. Girişimcilerin kitapları doldurmaları gereken sırayı düşünün.

Baş sayfa

Çalışana ait tüm kişisel bilgileri içerir. Bu sayfanın doğru doldurulması çok önemlidir, sanki yanlış doldurulursa kitabın tamamı geçersiz olacaktır. Doldurma sırası aşağıdaki gibidir:

işe alınan çalışanın adı belirtilir;
daha sonra vatandaşın doğum tarihi;
daha sonra eğitim belgesine göre eğitim ve uzmanlık derecesi belirtilir;
bundan sonra işçi ve işveren imzalarını atar.

Çalışan kayıtları

Bu bilgileri girmek için bütün bir bölüm var. Aşağıdaki sırayla doldurulur:

İlk sütunda kayıt numarasını sıraya koyun.
İkinci - tarih, üçüncü - ay, dördüncü - çalışanın işe alındığı yıl.
Beşinci sütun, iş yerini (örneğin, IP Nikolaev R.S.) ve çalışanın konumunu gösterir.
Son sütuna, iş sözleşmesinin imza tarihini ve numarasını yazın.

İşlenen ihlallerden girişimcinin sorumluluğu

Girişimciler ve tüzel kişiler, çalışma defterlerinin tutulması, saklanması ve muhasebeleştirilmesi ile ilgili tüm kurallara uygun hareket etmelidir. Bu kurallara uyulmaması durumunda sorumlu tutulacaksınız.

Bir ila beş bin ruble arasında veya doksan güne kadar faaliyetlerinin uygulanmasına yasak getirilmesi arasında değişiyor. Bazı durumlarda, bir mahkeme kararı ile girişimci, çalışana verilen zararı tazmin etmek zorunda kalacaktır.

Bir işletme için doksan gün oldukça uzun bir süre olup, işin yürütülmesini büyük ölçüde etkileyebilir. Bu konuda girişimciler kanunla konulan kuralları ihlal etmemelidir.

Vergiler ve Katkılar için Elektronik Talepler: Yeni Yönlendirme Kuralları

Son zamanlarda, vergi makamları, bütçeye olan borçların ödenmesi için talep formlarını güncelledi. sigorta primlerinde. Şimdi, bu tür gereksinimleri TMS'ye gönderme prosedürünü düzeltme zamanı geldi.

Maaş bordrolarının basılmasına gerek yoktur.

İşverenler, çalışanlarına kağıt üzerinde maaş bordrosu vermek zorunda değildir. Çalışma Bakanlığı, çalışanlara e-posta ile gönderilmesini yasaklamamaktadır.

"Fizikçi" mallar için ödemeyi banka havalesiyle aktardı - bir çek vermeniz gerekiyor

Maliye Bakanlığı, bir kişinin satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yapması durumunda, satıcının alıcı-fizikçiye nakit makbuz göndermekle yükümlü olduğuna inanıyor.

Ödeme sırasındaki malların listesi ve miktarı bilinmiyor: nakit makbuz nasıl verilir

Malların (işler, hizmetler) adı, miktarı ve fiyatı - zorunlu ayrıntılar nakit Fişi(BSO). Bununla birlikte, bir avans (avans) alırken, mal hacmini ve listesini belirlemek bazen imkansızdır. Böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini Maliye Bakanlığı anlattı.

Bir bilgisayarda çalışmak için tıbbi muayene: zorunlu veya değil

Bir çalışan, çalışma süresinin en az %50'sinde bir bilgisayarla meşgul olsa bile, bu tek başına onu düzenli olarak tıbbi muayeneye göndermek için bir neden değildir. Her şey, çalıştığı işyerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesinin sonuçlarına göre belirlenir.

Elektronik belge yönetimi operatörünü değiştirdi - Federal Vergi Hizmetini bilgilendirin

Bir kuruluşun bir elektronik belge yönetim operatörünün hizmetlerinden vazgeçip diğerine geçmesi durumunda, belgelerin alıcısına ilişkin elektronik bildirimin TCS aracılığıyla vergi dairesine gönderilmesi gerekir.

Birikim yapanlara 13 ay süreyle özel rejim cezası uygulanmayacak

Basitleştirilmiş vergi sistemi, birleşik tarım vergisi, UTII veya PSN (belirli durumlar dışında) kullanan kuruluşlar ve bireysel girişimciler için, kasa tarafından kullanılan mali sürücü anahtarının izin verilen geçerlilik süresi üzerinde bir kısıtlama vardır. Yani sadece 36 ay boyunca birikimli hesap kullanabiliyorlar. Ancak, ortaya çıktığı gibi, bu kural aslında işe yaramıyor.

Bireysel bir girişimci ile ilgili olarak çalışma kitabına giriş konusunun dikkate alınmasının iki ana yönü vardır. İlk husus, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için nasıl giriş yaptığıdır. İkincisi, bireysel bir girişimcinin çalışanların çalışma kitaplarına giriş yaptığı durumlarla ilgilidir. Ne birinin ne de diğerinin kanunla açıkça düzenlenmediğini not ediyoruz. Bu nedenle, bu soruların daha fazla açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

İstihdam geçmişi

Kuruluşun her çalışanının ve bireysel girişimcilerin çalışma kitabına, çalışma faaliyeti ve hizmet süresi hakkında bilgi kaydedilir. Bu tür bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tüzük temelinde katı bir şekilde düzenlenir.

Çalışma kitaplarını derleme biçimi ve prosedürü iki düzenleyici yasal işlemde onaylanmıştır:

16 Nisan 2003 tarihli Kurallar N 225 (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır);
10 Ekim 2003 N 69 tarihli Talimatlar (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Hiçbirinin IP ile ilgili özel kurallar ve herhangi bir özellik içermediğini unutmayın. Ancak, bu tür özellikler hala mevcuttur.

Bir çalışma kitabı IP'sine ihtiyacım var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, biri bireysel girişimci olarak kayıtlı bireyler olan üç tür işveren belirtmektedir. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin çalışma ilişkilerindeki durumu, doğrudan iş mevzuatı normlarından kaynaklanmaktadır: bireysel bir girişimci, bir çalışan değil, bir işverendir. Çalışan, bir işverenle istihdam ilişkisine giren kişidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

Bir girişimcinin kendisi ile istihdam ilişkisine giremeyeceği açıktır. Bu nedenle, bir girişimci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi ile bu kavrama verilen anlamda bir çalışan değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesine göre, işverenlerin çalışanlar için çalışma defterleri tutması gerekmektedir.

Böylece, bireysel bir girişimcinin bir çalışma kitabı tutmadığı sonucuna varıyoruz çünkü. Yasa böyle bir fırsat sağlamaz.

Hizmet süresinin hesaplanması için bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin (bir çalışma kitabında değilse) tam olarak nasıl ve nerede kaydedilmesi gerektiği sorusu, emeklilik hükmü alanındaki mevzuatla düzenlenir. Sigorta deneyimi, bireysel bir girişimcinin faaliyetini içerir, bu nedenle, istihdam gerçeğinin ana teyidi ve bireysel bir girişimci için ilgili deneyim, bir sertifikadır. devlet kaydı vergi dairesinde bir girişimcinin durumu.

Bir çalışma kitabında bireysel bir girişimci için çalışın

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde belirtilen durumlarda bireysel girişimciler. istihdam ettikleri personele ilişkin çalışma defterleri tutmakla yükümlüdürler.

Mevzuat (özellikle Kurallar ve Talimatlar), incelenen konu bağlamında bir girişimcinin statüsünün bazı yönlerini dikkate almamaktadır.

Örneğin, Talimatın 3.1 maddesine göre, çalışma kitabı kuruluşun tam ve kısaltılmış adını yansıtmalıdır.

Bu durumda, bu paragraf kuruluşla ilgili olarak değil, şu şekilde yorumlanmalıdır: tüzel kişilik, ancak işverenle ilgili olarak, yani IP.

Bunu akılda tutarak, giriş, bireysel girişimci olarak tescil belgesine uygun olarak yapılmalıdır.

Soyadı, adı ve soyadı (varsa) kısaltma yapılmadan tam olarak belirtilmelidir.

Ek olarak, bir mührün varlığının olmadığı unutulmamalıdır. zorunlu ihtiyaç işverenler için. Bu arada, bazı durumlarda Kurallar ve Talimatlar, çalışma kitabının sayfalarına konulmasını gerektirir. Böyle bir şartı olmayan bireysel girişimci, ilgili kayıtları imzasıyla tasdik etme hakkına sahiptir.

Ayrıca okuyun:

SP çalışma kitabında kendine yapılan bir giriş mi?

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir çalışanın hizmet süresinin doğrulanmasının temeli olan çalışma kitabını (TK) ana belge olarak kabul eder. Bireysel girişimciler (IE'ler), 2006'nın başından itibaren çalışma kitapları yayınlama hakkına sahiptir. Ancak, girişimciler nispeten yakın zamanda bu tür belgeleri doldurma prosedürüyle tanıştırıldı. Şu anda, yasal belgelerde bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının bakımı hakkında tam olarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

IP çalışma kitabına kendiniz için bir giriş yapmak mümkün mü?

Neden olamayacağını açıklayalım.

Bireysel bir girişimci kendisi için bir "işveren" değildir.
IP "iş" faaliyetleri listelenmez.

Dekor

TC'de giriş herhangi bir kısaltma yapılmadan bütünü ile "IP Potemkin A.Ş." şeklinde yapılır. - hata. Doğru girişin bir örneği: "Bireysel girişimci Potemkin Alexander Sergeevich."

İş Kanunu'na giriş, yalnızca bir iş sözleşmesi varsa yapılabilir, çünkü bir iş ilişkisi başlatmanın (ve ardından devlete kabul emrinin) temeli odur.

Federal Emeklilik Sigortası Yasasına göre, bireysel girişimciler yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir, ancak önce biriktirilmesi gerekir.

Bir kişi, bireysel girişimci olarak kayıt yaptırdığında, zorunlu sigorta primlerini ödemeye başlar:

Tutarları aynı olmakla birlikte yürürlükteki değişen mevzuata bağlı olarak artabilen veya azalabilen genel (sabit) katkı payları.
İşe alınan her çalışan için maaşlarına ve ikramiyelerine bağlı olarak emeklilik katkı payları.

Ayrıca okuyun: Bir çalışanın yasa dışı azaltılması

IP durumunu onaylayan belgeler

Bireysel girişimci olarak kayıt belgesi.
Emekli Sandığına sigortalı olarak kayıt bildirimi.
Sigorta kesintilerini teyit edebilecek herhangi bir belge.

Bir öncekinin üzerini bir düz çizgi ile çizdikten sonra yeni bir giriş yapılır. Destekleyici belgelerden elde edilen veriler kitap kapağının iç tarafına yazılır.

işten çıkarma

Mevcut yasalara uyulmaması

Bir girişimci tarafından bir çalışma kitabı tutmak

Girişimci (IP) ve çalışma kitabı. IP çalışma kitabının doldurulması

Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. 2006'dan beri, bireysel girişimciler de onları ihraç etme hakkını aldı. Bununla birlikte, yasa koyucular, bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının tutulmasına yönelik özel prosedürü ancak son zamanlarda açıklığa kavuşturdu.

23 Mart 2008'den bu yana, bireysel girişimcilerin, kendileri için beş günden fazla çalışan herkes için çalışma defteri tutma yükümlülüğü belirlendi. Böylece, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Mart 2008 tarih ve 132 sayılı Kararnamesi “16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında Değişiklik Yapılmasına Dair” yürürlüğe girdi.

Bireysel bir girişimcinin (IP) çalışma kitabına kim ve nerede giriş yapar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, girişimcileri tüm çalışanlar için çalışma kitapları tutmaya zorunlu kılar, ancak çalışma kitabına girişimcilik değil, emek faaliyeti hakkında girişler yapıldığından, kendi çalışma IP'lerine giriş yapılmaz.

Yasaya göre, bireysel bir girişimci, çalışan değil, işveren statüsüne sahiptir. İş ilişkisinde başka taraf olmayacağı için kendisi ile iş sözleşmesi akdedemez. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin (IP) kendisi için bir çalışma kitabı tutması için yasal dayanağı yoktur.

Bireysel bir girişimcinin kendisi ve başka hiç kimse çalışma kitabına giriş yapamaz!

Not. Bireysel girişimcilerin kendileri için bir çalışma kitabı hazırlama hakları yoktur. Bireysel girişimci olan veya eskiden olan bir kişinin çalışma defterinde kendi çalışmalarına ilişkin herhangi bir kayıt olmamalıdır.

Bireysel girişimcilerin, gelecekteki emekli maaşları için Rusya Federasyonu Emekli Sandığına sigorta primi ödemeleri gerekmektedir. Kesintiler devam ettiği ve bireysel girişimci olarak kayıtlı olduğunuz sürece kıdeme sahip olacaksınız. Etkinliğinizi sonlandırırsanız, o zaman emekli maaşını hesaplamak için, Emeklilik Fonu size iş deneyiminizi gösteren bir sertifika verecektir. .

IP çalışma kitabının kaydı

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilir. Adın ve soyadının baş harfleriyle kısaltılmasına veya değiştirilmesine izin verilmez. Doğum tarihi (gün, ay, yıl) deftere pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, askeri kimlik, yabancı pasaport, ehliyet vb.) Temel alınarak girilir.

Eğitim kaydı sadece sertifika, diploma vb. Temel alınarak yapılır ve eğitim eksikse öğrenci kartı, kayıt defteri, bir eğitim kurumundan alınan sertifika ile yapılır. Her girişe bir seri numarası atanır.

Ayrıca, çalışanın yaptığı iş, başka bir sürekli göreve geçiş ve işten çıkarılma ile ilgili bilgiler çalışma defterine girilmelidir.

İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçelerin de belirtilmesi gerekir.

Bir girişimcinin çalışanlarının şu ya da bu nedenle çalışma kitaplarını sunmak istemedikleri durumlar vardır. Bu durumda bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir? Bir önceki çalışma kitabı varsa, işverene çalışan için başka bir çalışma kitabı başlatma hakkı verilmediğinden yeni bir çalışma kitabı düzenlenmesi gerekli değildir. Ve bir çalışma kitabı tutma prosedürünü ihlal ettiği için idari cezaya (50 asgari ücrete kadar para cezası) girmemek için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Çalışandan açıklama yapmadan reddettiği bir çalışma kitabı göndermesinin istendiğine dair birkaç tanık tarafından imzalanan uygun eylem.

İşverenin adı çalışma kitabında tam olarak yazılmalıdır. Örneğin: "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Büyük değişiklikler

İşten çıkarılma veya ölüm durumunda çalışanın teslim almadığı bir çalışma kitabının saklanmasına ilişkin husus dikkate alınmıştır. Bu nedenle, belgelerin saklanma gerekliliklerine uygun olarak işveren tarafından istenmesi durumunda saklanması gerekir. Değişikliklere göre, belgelerin muhafazası ve nakli konusu arşiv mevzuatı ile düzenlenecektir.

Not. Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce, işverenler 52 yıl (personel departmanında 2 yıl, arşivde 50 yıl) çalışma defteri tutmak zorundaydı.

Ayrıca yasa koyucular, çalışma kitaplarında bireysel girişimciler tarafından yapılan hatalar konusunu vurguladılar. Bu nedenle, faaliyeti sona eren bir girişimci tarafından çalışma defterine yanlış veya yanlış bir giriş yapılırsa, düzeltmenin yeni iş yerinde işverene yapılması gerekir. Hata düzeltme durumlarını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Ayrıca okuyun: Bekar anneler için iş kanunu

Gosznak, Şubat 2008'den beri çalışma kitabı formlarını korumak için bir önlem olarak bir hologram sağlıyor. Çalışma kitabını veren işverenin talebi üzerine kullanılır. Formu düzenleyen kişinin numarası, imzası, işverenin mührü gibi formun değişmez unsurlarını koruyabilir. Çalışma kitabı formları ve hologramsız ekler geçerlidir.

Çalışma kitabındaki hataları düzeltme

Dedikleri gibi, hiç kimse hatalardan muaf değildir, bu nedenle çalışma kitabında bir hata bulunursa düzeltilmesi gerekir. En iyi seçenek, hatayı yapan kişiden, yani önceki işverenden bunu yapmasını istemektir.

Not. ÇALIŞMA KİTABINDAKİ KAYITLARIN DÜZELTİLMESİ. Çalışma kitabında hataların doğru şekilde düzeltilmesi konusunda yasal tavsiyeler verilmektedir.

Çalışma kitabının başlık sayfasında belirli bir belge bazında düzenlemeler yapılır. Örneğin, soyadı ile ilgili girişi değiştirmek - pasaport, doğum belgesi, evlilik veya boşanma verilerine göre sayıları ve tarihlerine göre. Aynı belgelere dayanarak, doğumda yanlış girilen adı, soyadını ve doğum tarihlerini değiştirirler. Bir önceki girişin üzeri bir satır ile çizilir ve yeni bir giriş yapılır. Çalışma kitabının iç kapağında, değişikliklerin yapıldığı belgelere bağlantılar yapılır.

Yeniden kayıt yaptıran girişimcinin adını değiştirdiği ve kitapta değişiklik yapılması gerektiği durumda.

IP çalışma kitabı. Bireysel girişimci olan işverenin adındaki değişiklikle bağlantılı olarak "İşle ilgili bilgiler" bölümünün kaydı

Bir işveren olarak girişimci, kayıt belgelerine göre hareket ettiğinden, çalışma kitabına özellikle işverenin yeniden adlandırılması hakkında bir giriş yapmanın daha doğru olduğu varsayılabilir. Bu durumda giriş şöyle görünecektir: “Bireysel girişimci I.I. 09/01/2012 tarihinden itibaren Ivanov (IP Ivanova I.I.), bireysel girişimci I.I. olarak yeniden adlandırıldı. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Bu tür sonuçlar, Talimatın 3.2 maddesinden kaynaklanmaktadır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Yani "Eser hakkında bilgi" bölümünün başındaki 1. ve 2. sütunlar doldurulmaz. 3. sütuna girin. 4. sütunda, değişikliklerin yapıldığı belgeleri belirtin.

AVUKATINIZA SORU SORUN!

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabında bir giriş göründüğünde

Serbest meslek sahibi bir kişi, başka bir işverenle çalışan olarak bir sözleşme yaparsa, çalışan statüsünü alabilir. Sadece bu durumda, istihdam belgesine uygun bir giriş yapılır.

Bireysel bir girişimci, tüzel kişilik olarak kaydolur ve kendini atarsa, çalışma kitabına kendisi için giriş yapabilir. CEO veya başka bir yetkili Bu durumda kendisi de genel müdür olarak işe girişini kayıt altına alabilir.

yarı zamanlı

Bir girişimcinin faaliyetlerini kiralık işle birleştirdiği durumlar vardır. Daha sonra çalıştığı kuruluşta kendisi için sıradan bir çalışan gibi bir belge oluşturulur. Buna rağmen, gelecekteki bir emekli maaşı için fon biriktirerek bir girişimci olarak FIU'ya sabit katkılar yapmaya devam etmesi gerekecek.

Doldurma Düzeni

Personel çalışanları genellikle bireysel girişimcilerin bir çalışma kitabına nasıl giriş yaptıklarıyla ilgilenirler. Bireysel girişimcinin sözleşme imzaladığı çalışanların defterlerindeki bilgiler, Genel kurallar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarihli Kararnamesi N 69 "Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine" uyarınca .

İşverenin adı tam olarak yazılmalıdır, örneğin: "Bireysel girişimci Ivanov Viktor Vasilievich."

Bir çalışma kitabına bireysel bir girişimcinin örnek girişi

Deneyiminizi nasıl doğrulayabilirsiniz?

Madde 6 Federal yasa 15 Aralık 2001 tarihli 167-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”, IP'nin kendisinin zorunlu emeklilik sigortası programı kapsamındaki sigortacılara ait olduğunu belirtir. Bu nedenle kıdemi, Emekli Sandığına kestiği katkı payları oranında dikkate alınır. Tüzel kişilik olarak hizmet süresini doğrulamak için, FIU kayıt silme sırasında uygun bir sertifika verir.

Hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanması

Hastalık yardımlarını hesaplamak için. hamilelik ve doğum, bireysel bir girişimcinin toplam deneyiminin işgücü kaydındaki bir girişle onaylanması gerekmez. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarihli ve 91 sayılı "Sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine" Kararının 11. paragrafında belirtilen gerekliliklere uygun olarak, bireysel süreler iş aktiviteleri sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin mali makamlardan veya arşiv kurumlarından alınan sertifikalar (1 Ocak 1991'den önceki dönemden bahsediyorsak) veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından bir belge ile onaylanır. sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesi hakkında (1 Ocak 1991'den 31 Aralık 2000'e kadar olan dönem ve 1 Ocak 2003'ten sonraki dönem için). Bu şekilde teyit edilen hizmet süresi, çalışanın kişisel kartına (T-2 formu) yansıtılabilir.

Şu anda çalışan Rusların çoğunluğunun emekli maaşının iş deneyimine değil gerçek birikimlere bağlı olmasına rağmen, çalışma kitabındaki girişler alaka düzeyini kaybetmedi. Hastalık parasının miktarını, kredi alma olasılığını etkiliyorlar ve ülkemizde emekli maaşlarını hesaplama prosedürünün birkaç kez daha değişmeyeceğinden kim emin olabilir? Bu nedenle, personel memurlarından bazen çalışma kitabına hayali bir çalışma kaydı yapmaları istenir. Ne kadar zararsız, bir örneğe bakalım.

Çalışma kitabı, çalışanın ana belgesidir. Bu deneyim hakkında bilgi içerir ve kariyer gelişimi kişi. Daha sonra, formdaki bilgiler emekli maaşı için başvururken faydalı olacaktır. Bu nedenle formun belirlenen kurallara göre hazırlanması çok önemlidir. Bu yazıda size çalışma kitabına doğru girişlerin nasıl yapıldığını anlatacağız.

Bazen çalışanlar çeşitli nedenlerle örgütten ayrılma kararı alabilirler. Veya sözleşmenin feshi işverenin inisiyatifinde gerçekleşir. Bununla ilgili bilgiler çalışanın formuna girilir. Makalede işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına doğru girişin nasıl yapılacağı hakkında konuşacağız.

Bir çalışma kitabı kaybolursa nasıl geri yüklenir? Bu zor sorunun cevabı, belgenin kaybından kimin sorumlu olduğuna bağlıdır - işveren veya vatandaşın kendisi. İlk durumda, işveren restorasyonla ilgilenmelidir. İkincisi - formun sahibi. Aşağıda size kurtarma yöntemleri hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Eski bir atasözü "hiçbir şey yapmayan hata yapmaz" şeklindedir. Hatayı zamanında fark etmek ve doğru şekilde düzeltmek önemlidir. Çalışmada yapılan bir dizi hata için, bunları düzeltmek için ayrıntılı algoritmalar ve talimatlar geliştirilmiştir. Kılavuzda her şeyi anlatamazsınız...

IP çalışma kitabına giriş

Herkes, bir çalışma kitabına girişin, bir çalışanın hizmet süresi ve çalışma etkinliği hakkındaki ana argüman olduğunu bilir. Kitap, çalışanın kimin için çalıştığına bakılmaksızın verilir. Yasa, her bireysel girişimciyi (IP), işe başladıktan beş gün sonra çalışanlarının çalışma defterlerini doldurmakla yükümlü kılar. Ancak çalışanlarla ilgili her şey açıksa, o zaman bireysel girişimcinin çalışma kitabına kim giriş yapmalı? Bu konuyu daha fazla anlamaya çalışalım.

Bir çalışma kitabının doldurulması

Bireysel girişimcinin kendisi tarafından düzenlenen girişimcilik sürecinin başı olduğu için kendisi için bir giriş yapması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Ama aslında öyle değil. Çalışma kitabı, girişimci faaliyeti değil hizmet süresini kaydetmek için tutulur. Ve kanun koyucu bu iki kavramı net bir şekilde birbirinden ayırmaktadır. Buna göre, işveren statüsünde olan bir girişimci kendi başına çalışamaz veya kendisi ile iş sözleşmesi akdedemez. Ve çalışma kitabına giriş, tam olarak imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde yapılır. Bu nedenle, bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı çıkaramaz.

Bununla birlikte, girişimcilik faaliyetine harcanan tüm zamanın kıdem tarafından dikkate alınmayacağından endişelenmeyin. Ne de olsa, bireysel bir girişimci olarak çalışsa bile, bir vatandaş Emekli Sandığı hesabına katkıda bulunur. Ayrıca kıdemini de hesaba katar, gelecekteki bir emekli maaşı için fon biriktirir. Bu nedenle, bir çalışma kitabı tutmanın gerekli olduğu ana hedefe ek olarak ulaşılır. Gerekirse, Emekli Sandığı her zaman uygun bir IP sertifikası verebilir.

emeklilik sorunu

Sonunda tüm "i" yi noktalamak için, çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapamayacağı düşünüldüğünde, bireysel bir girişimcinin emekli aylığının hesaplanması konusuna daha yakından bakalım. Her şeyden önce, yasa, girişimcilik faaliyeti deneyiminin hizmet süresine dahil edildiğini doğrudan belirtir. Bu deneyimi bir çalışma kitabıyla değil, bireysel bir girişimcinin tescil belgesiyle onaylayabilirsiniz. Bireysel girişimci olarak kıdem kesintisinin başlangıcı olan böyle bir belgenin veriliş tarihidir.

Birçok girişimci, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapması gerekip gerekmediği sorusuyla eziyet çekiyor. Bir çalışan olarak hizmetin uzunluğunu onaylayan, Rusya'daki asıl belgenin bu belge olduğunu unutmayın. Kitap, vatandaşın kimin için çalıştığına bakılmaksızın verilir. Bu nedenle, çalışanlarla ilgili her şey açık, ancak birçok kişinin girişimcinin kendisi hakkında hala bir sorusu var. Bu konuyu dikkatlice anlamak önemlidir.

Bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı tutar mı?

Kurallar, girişimcilerin tam teşekküllü işverenler olabileceğini belirler. Buna dayanarak, bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına bir giriş yapması gerektiği varsayılabilir. Gerçekte, durum çok daha karmaşıktır.

Yukarıda belirtilen kod temelinde, bireysel bir girişimcinin statüsü korunurken kendisine verilen statü belirlenir. iş ilişkileri. Adı geçen yasama yasası, bir girişimcinin çalışan olarak hareket edemeyeceği bilgisini içerir. Bu statü, yalnızca bireysel bir girişimci için çalışan bir vatandaş tarafından elde edilir. Bir çalışanın sorumluluğunu önlemek için, ilgili belgelerden oluşan bir paket hazırlanmalıdır.

Başlıkta sorulan sorunun cevabını bulmaya çalışırken, kanunla belirlenmiş iki gerçeği dikkate almak önemlidir:

Bireysel bir girişimci, kendisi için çalışan çalışanlar için çalışma kitapları hazırlamakla yükümlüdür.
Bir girişimci, kanunun bu kavrama koyduğu anlamda bir çalışan olarak değerlendirilemez.

Doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan çıkan yukarıdaki kararlara dayanarak, kesin bir sonuca varabiliriz. Girişimci, çalışma kitabına kendisi için giriş yapmamalıdır. Mevzuat böyle bir hak veya yükümlülük öngörmemektedir.

Girişler, münhasıran girişimci ile pozisyon için kabul edilen çalışan arasında yapılan sözleşmeye uygun olarak yapılır. Aynı zamanda, bireysel bir girişimci kendisi ile böyle bir anlaşma imzalayamaz. Girişimcinin kendisi için bir kitap çıkarmaya hakkı olmadığı ortaya çıktı.

Birçoğu anlamıyor: emek faaliyetiyle ilgili ana belge olarak hareket eden kitap olduğu için, yokluğunda hizmet süresi nasıl hesaba katılıyor? Bu sorunun cevabı, Rusya Federasyonu'nun emeklilik mevzuatı tarafından verilmektedir.

Burada bir vatandaşın meşgul olduğu sürenin açıkça tespit edilmiştir. girişimcilik faaliyeti, deneyim hesaplanırken dikkate alınır. Bireysel bir girişimci için, devlet kaydı sırasında verilen bir sertifikanın hizmet süresini onaylayan bir belge haline geldiği ortaya çıktı.

Hizmet süresinin hesaplanması konusu, öncelikle Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşlarını düşünenleri ilgilendirir. Girişimci uygun yaşa geldiğinde devletten ödeme almaya hak kazanır. Bununla birlikte, bir AMA vardır - emekli maaşı alabilmek için önce bireysel bir girişimcinin onu biriktirmesi gerekir.

Bu amaçla, aşağıdaki kesintileri yapmanız gerekecektir:

Kendiniz için emeklilik fonuna sabit sigorta katkıları. Bu tür ödemelerin miktarı yıllık olarak netleştirilmelidir. Sabit katkı paylarının yasal miktarı periyodik olarak değişir.
Rusya Federasyonu emeklilik fonu, girişimcinin her çalışanı için kesinti yapmak zorunda kalacak. Aynı zamanda katkı payı miktarı, çalışma ve ikramiye ödeme miktarına göre belirlenir.

Bireysel girişimci, kendisine sabit meblağlar ödemeyi reddetme hakkına sahip olduğunu hatırlamalıdır. Ancak bundan sonra emekli maaşı talep edemeyecek.

Çok azı çalışma yaşına gelir gelmez PI olur. Rusların çoğu önce bir tür şirket tarafından işe alınır. Doğal olarak, istihdam sırasında, işveren çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş hazırlar. Daha sonra, bu vatandaş bir girişimci olabilir. Bu noktada deneyimin nasıl hesaplanacağı sorunu ortaya çıkmaktadır. Uygulamada, tersi durumlar da meydana gelir - bireysel bir girişimci işini yürütmeyi bırakmaya ve kiralık bir iş bulmaya karar verir. Açıklanan her iki durumdaki deneyim iki belge ile doğrulanır - bu bir çalışma kitabı ve bir girişimci olarak tescil belgesidir.

Bireysel girişimcinin yaşına geldiğinde, kanunla belirlenen katkıları yaptığını onaylayan bir sertifika almak için Emekli Sandığına gitmelisiniz.

Bu belge aynı zamanda vatandaşın bir girişimci olarak deneyimini de yansıtacaktır. Sertifikaya göre defter ile birlikte toplam faaliyet süresi hesaplanır.

Kanun, girişimcinin kendisi tarafından çalıştırılan çalışanları için çalışma kitapları hazırlama yükümlülüğünü sağlar. Giriş yapmanın gerekli olmadığı tek koşul, kabul edilmesidir. geçici iş.

Bir çalışanı, asıl olan bir iş için bireysel bir girişimciye kabul ederken, yeni bir çalışan bir kayıt yapmalıdır. Yasa bunu hemen değil, göreve başladıktan beş gün sonra yapmanıza izin veriyor.

Çalışma kitabını doldurma prosedürünü kesinlikle takip etmek önemlidir.

Bunun için ana kurallar şunlardır:

İşverenin adı tam olarak belirtilmelidir. Bu nedenle yasal formun bir kısaltmaya indirgenmesine izin verilmez. Yani, tam olarak yazmalısınız - bireysel bir girişimci.
İlk kez işe alım yapılıyorsa, yeni işveren çalışma defteri bulundurmak zorundadır. Çalışan, formu masrafları kendisine ait olmak üzere kendisi satın almalı veya ücretini ücretler. Yeni bir çalışma kitabına başvururken doğru doldurmanız önemlidir. Giriş sayfası. Burada çalışanın verileri, kimliği doğrulayan bir pasaport veya başka bir belge temelinde belirtilir. Eğitim ile ilgili bilgiler diplomaya uygun olarak belirtilir.
Kayıtlar, tarihler için yalnızca Arap rakamlarını kullanır.
İşten çıkarırken, gerekçeye ek olarak İş Kanunu'nun maddesine bağlantı gösterilmesi zorunludur.
Her girişin karşılık gelen bir sıra numarası olmalıdır.
Çalışanın işe alındığı pozisyonun adının belirtilmesi zorunludur. Bu uyarınca yapılır personel. Başka bir göreve nakil yapılırsa bu durum söz konusu belgeye de yansır.

Girişimci, çalışma kitabını doldurmak için tüm kurallara uymakla yükümlüdür. Aynı zamanda, yasa normlarının ihlalinin Rus yasalarına göre cezalandırmayı gerektirdiğini vurguluyoruz.

Bir girişimci, bir çalışma kitabına nasıl düzgün bir şekilde giriş yapacağını bilmelidir.

Herkes için genel kurallara uymanın yanı sıra bazı özellikleri bilmek de önemlidir:

Disiplin yaptırımlarının çalışma defterine kaydedilmediğinin de girişimci tarafından bilinmesi gerekir. Tek istisna işten çıkarılmadır. Kendi iradesi ama ciddi suistimal için. Sözleşmenin fesih sebebine ilişkin bilgiler ve ödüllere ilişkin bilgiler çalışma defterine yansıtılmalıdır.

Bir girişimci, bir çalışanın daha önce sakladığı kendi çalışma kitabını vermeyi reddettiği bir durumla karşılaşabilir. Böyle bir durumda istihdam kaydının reddedilmesi para cezasına neden olabilir. Aynı zamanda yeni bir çalışma kitabı çıkarmak yasa dışı olacaktır.

Böyle bir durumda bir girişimci uygun bir eylem hazırlamalıdır. Girişimcinin doğruluğunu onaylamak için yazılı olarak hemfikir olacak iki tanığın dahil edilmesi önemlidir. Kanun, çalışanın bir çalışma kitabı vermeyi reddettiğini belirtmelidir. Çalışan sebebini belirtmişse, hazırlanan belgeye de yansıtılmalıdır. Çalışanın sebep göstermeden çalışma kitabı vermeyi reddettiği durumlarda, bu durum kanunda da belirtilir.

İstihdam kayıtlarını tutmanın tüm özelliklerini kesinlikle gözlemlemek önemlidir. Girişimci yasalara uymazsa, sorumlulukla karşı karşıya kalır. En azından cezaları ödemek zorunda kalacaksın.

Bir girişimci çalışma kitabına kendisi için giriş yapmamalıdır. Hizmet süresi tescil belgesine göre belirlenir. Aynı zamanda, bireysel girişimciler tarafından istihdam edilen çalışanlar için bu belgeyi hazırlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, bir çalışma kitabını doldurmak için bir takım kurallara uymak da önemlidir. Yasayı ihlal ederseniz, girişimci ciddi bir sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.