Yöneten bir IP'ye sahip şema, işletme vergilendirmesini optimize etmenin en güvenli ve en sık kullanılan yollarından biridir. Tuzaklar da var ama şimdi binlerce Rus şirketinde bu şemaları uygulama ve sürdürme konusundaki 10 yıllık deneyimimizi anlatacağız, size vergi makamlarının "görüşüne" düşmemeyi ve% 100 güvenli bir şekilde nasıl tasarruf edeceğinizi anlatacağız.
Bu nedenle, Rus mevzuatı, bir yöneticinin bireysel bir girişimcinin tek yürütme organı olarak kullanılmasına izin verir (“Şirketlere ilişkin Federal Yasanın 42. Maddesi). sınırlı sorumluluk”, Madde 69. Madde 1 paragraf 3. Federal Yasa “On anonim şirketler"). Her işletme sahibi, genel müdür bu şemayı kullanmanın özünü ve faydalarını anlamaz. Bu nedenle, aşağıda bu konuya birkaç paragraf ayıracağız.
Hadi alalım CEO aylık 100.000 R. maaş alan. Yıl için - bu 1,2 milyon ruble. Şirket tarafından direktör maaşından kesilen ve ödenen kişisel gelir vergisi (%13 vergi) - 156.000 R olacaktır. Sigorta prim ödemeleri yeni 2017 kurallarına göre yapılacaktır - 297.542 R. Emeklilik Fonu - 192.720 R. (876.000 R. sigorta primlerinin hesaplanması için maksimum tabanın %22'si) ve 32.400 R. (876.000 R.'lik yerleşik değerin %10 fazlası). FSS'ye ödeme - 21.895 R. (755.000 R. sigorta primlerinin hesaplanması için maksimum tabanın %2,9'u). FFOMS - 61.200 ruble. (sigorta primlerinin hesaplanması için azami taban belirlenmemiştir).
Devlete yapılan ödemeler için toplam harcama tutarı bize 464.215 R'ye mal oldu.
IP durumunda Yürütme organına yıllık 1,2 milyon ruble tutarında yönetim hizmetleri için ödeme yaparken, (PFR'nin yeni gereksinimlerine göre) 36.238 R. sabit katkı payı ve 300.000 - 9.000 R'den fazla miktardan% 1 ödeyeceğiz. . Vergilerle her şey daha kolay, %6 - bu 72.000 R. Ödenmiş vergileri düşmeyi unutmayın sigorta primleri ve toplam 26.762 R. Toplam - 72.000 R. vergi ve katkı payı alıyoruz. (Sigorta primlerinin ödenmesi için belirlenen maksimum tutarı unutmayınız 187.200 R. + 4.590 R. (FOMS) = 191.790 R.).
Karşılaştırın (siz seçin):
1) Ayda 100 bin ruble maaşla yılda 1 milyon 44 bin ruble gelir elde eden Genel Müdür (% 13 kişisel gelir vergisi hariç). Öte yandan, sigorta primlerine ilişkin gideri 453.542 R olacak bir şirketin toplam 1 milyon 653 bin 542 R. (sigorta primleri ile birlikte) ödemesinden 1 milyon 44 bin R'yi yöneticinin eline alıyoruz. .
2) Vergi ödedikten sonra yönetim sözleşmesi kapsamında fiilen alan bireysel bir girişimci, basitleştirilmiş vergi sistemi% 6 ve sigorta primleri - 1 milyon 128 bin ruble. İLE ters taraf bunun için tek kuruş vergi ve sigorta ödemesi yapmayan bir firma. Toplamda 1 milyon 200 bin ruble'den yönetici, vergileri ödedikten sonra 1 milyon 128 bin ruble alıyor.
- Yönetici (müdür) maaşta (ücret) bir artış alır - 84.000 R.
- Şirket, gen için sigorta primi ödemekten kaçındığı için yılda 297.542 R. tasarruf etmeye başlar. yönetmenler
IP Manager ile anlaşma yapan firma OSNO'da ise ücret gidere yazılır ve dolayısıyla gelir vergisinden indirim yapılır. Şirket basitleştirilmiş vergilendirme sisteminde (gelir-gider) bulunuyorsa, yönetim ücreti gider yazılmaz, çünkü Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. Maddesi 346.16, basitleştirilmiş vergi sisteminin (gelir-gider) organizasyonunun ödenecek vergiyi hesaplamak için vergi matrahını azaltabileceği kapalı bir gider listesi içerir. Maliye Bakanlığı ve Federal Vergi Servisi'nden gelen mektuplar da açıklamalar içeriyor:
- Maliye Bakanlığının 05.02.2009 Tarihli 03-11-06/2/15 tarihli Yazısı. Basitleştirilmiş vergilendirme sistemindeki bir kuruluş, vergi matrahını belirlerken yönetim ücretlerinin maliyetlerini dikkate alma hakkına sahip değildir, çünkü bu tür maliyetler burada belirtilmemiştir. Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.16'sı;
- Rusya Federal Vergi Servisi'nin 17 Nisan 2007 tarihli Moskova için mektubu N 18-11 / 3 / [e-posta korumalı] . Basitleştirilmiş vergilendirme sistemi (gelir-giderleri) üzerindeki vergi mükellefinin geliri azaltma hakkına sahip olduğu harcamaların listesi aşağıda açıklanmıştır. Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.16'sı. Bu liste eksiksiz ve eksiksizdir.
Mahkemeler ayrıca Maliye Bakanlığı ve Federal Vergi Servisi'nin tutumunu desteklemekte ve yönetim maliyetlerinin vergiye dahil edilmediğini düşünmektedir. Sanatın 1. Fıkrası. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.16'sı ve iade edilemez:
- 14 Şubat 2011 tarihli Merkez Bölge Federal Antimonopoly Hizmeti Kararnamesi N A62-2244 / 2010;
- 1 Şubat 2006 tarihli Uzak Doğu Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmeti Kararnamesi N F03-A51 / 05-2 / 4900
Eylül 2014'ten bu yana, güncellenen Medeni Kanun, şirkette doğrudan bir yönetici tutmamıza izin verdi. kurucu belge müştereken veya birbirinden bağımsız hareket eden birkaç kişinin bir tüzel kişi adına ifasını sağlayabilir. Bu ne anlama geliyor meslektaşlarım?Şimdi, metodolojimizi kullanarak bir yönetici kiraladığınızda, şirkette 2 veya daha fazla olabilir. Şirketin tek icra organı olabilirler ve aynı yetkileri kullanarak vekâletname olmaksızın birbirlerine paralel olarak bu şirket adına hareket edebilirler. Siz bir kurucu olarak, bu yetkileri aralarında bir dereceye kadar dağıtıyorsunuz, tüm bu ekonomi tüzükte belirtilmelidir. Bu ayrıntılı olarak Medeni Kanun'un 53. Maddesinin 1. Fıkrası.
7 Nisan 2014'te Federal Vergi Servisi mektubunda açıkladı Hayır. GD-4-3/ [e-posta korumalı] , Ne yapısal bölümler organizasyonlar şubeler, temsilcilikler ve departmanlar, atölyeler, bölümler, sektörler vb. olarak anlaşılmalıdır. Bu, bir şirkette yönetici bireysel bir girişimcinin yalnızca bir şirketin veya şubenin başkanı olarak değil, aynı zamanda belirli bir departmanın başkanı olarak da kullanılabileceği anlamına gelir.
Hiçbir durumda yönetim için bireysel girişimcilerle hayali sözleşmeler kullanmamalısınız, AS-IS ilkesini kullanmamalısınız, yöneticinin kuruluştaki faaliyetleri de belgelenmelidir (istatistikler, haftalık raporlar, verilen hizmet eylemleri). Bu planı anladıktan sonra, müfettişlerin sorularını nasıl cevaplayacağınızı öğrenecek ve ayrıca çalışanları eğiteceksiniz. Durum şu şekildedir, planın en popüler olanlardan biri olması nedeniyle, çalışanlar müfettişler tarafından müdürlerinin kim olduğu, neden sizin şirketinizde olduğu sorulduğunda, sadece parmakla gösterebildikleri zaman ortaya çıkan saçma durumlar. Evrakları imzalıyor ya da başka bir şey, “o bizim müdürümüz” demek daha kötü.
Yöneten bir IP kullanmanın dolaylı faydaları hakkında.
Ödül olarak küçük bir sabit +% gelir belirlemenizi öneririz. Şirketin cirosunun bir yüzdesini alan bir yöneticinin kullanılması, gelirin kendisi ve genel olarak bu organın çalışmalarının verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Yeni yönetim organının ücret almak için yerine getireceği çerçeveyi (barları) sözleşmede güvenle belirleyebilirsiniz. Vergi makamları için bu organı kullanmanın ekonomik faydalarını göstermek için yaptığımız haftalık, aylık raporlar ve istatistikler, işletme sahiplerine gelir, gider (personel kiralama dahil her şey) ile ilgili grafikler, sahiplerinin şirketin etkinliğini şu şekilde değerlendirmelerine yardımcı olur: bir bütün.
Ve şimdi sık sorulan sorular:
Şirketler için yönetici bireysel girişimci planının uygulanması için hazır bir bilgi paketi kullanmayı öneriyoruz:
1. Rusya'da birkaç bin işletmede çalışan bir yöneticiyle yapılan yüksek kaliteli bir sözleşme şablonu (balık). Şablonu kullanarak, kite dahil olan açıklamayı kullanarak kolayca genişletebilir ve şirketinizin gelir vergisi ve sigorta primlerinde anında tasarruf etmeye başlamasını sağlayacak bir çalışma planı elde edebilirsiniz.
2. Detaylı Açıklama IP kontrol şemaları. Bir IP yöneticisini bir şirkete %100 doğru bir şekilde tanıtmanıza yardımcı olacak tamamen hazır bir bilgi paketi hazırladık. Paket, iş hedeflerini, eylem planını, yasal gerekçeyi (silmeler, tüzük değişiklikleri, tüm ekler dahil: istatistik çizelgeleri, raporlar vb.) içerir.
3. Hediye olarak, Vladimir Turov tarafından planın 2 saatlik bir video sunumunu alacaksınız. Öğretim görevlisi, şirketinizdeki yeni tek yürütme organı olan IP yöneticisi ile çalışma planının uygulanması ve kullanımı hakkında kalan sorularınızı çözmenize yardımcı olacaktır.
"IP Yönetme" kitini sipariş ettiğinizde, sözleşme taslağı hazırlamak için bir metodoloji hediye olarak alacaksınız.
YÖNETİM IP SETİNİ SATIN AL 16-17 NİSAN TARİHLERİNDE MOSKOVA'DA YAPILACAK SEMİNER İÇİN KAYDOLUN (6
derecelendirmeler, ortalama: 4,33
5 üzerinden)
Alanları doldurun:
Göndermek
Natalya Sokolova
2014-07-24 11:03:00
Ekaterina Koroçenkova
2014-07-24 15:48:36
Müdür gibi müdür de LLC'nin faaliyetlerinden dolayı mülkünden sorumlu değildir, ancak müdür doğrudan sözleşmede sorumlu tutulabilir.
Svetlana Morozova
2014-09-05 08:52:36
Tünaydın Geçen yıl Çelyabinsk'te bir seminerdeydi. Pek çok yararlı bilgi, bir şey zaten uygulandı, başka bir şey uygulanıyor. Bülteninizi okumaktan mutluluk duyuyoruz. IP yöneticisi hakkındaki makaleyi gerçekten beğendim. Sadece bir soru kafa karıştırıyor: Sonuçta, öngörülemeyen durumlarda, tüm mülkünden bireysel bir girişimci sorumludur. Yoksa biraz farklı bir durum mu? Saygılarımla, CEO
Guram Svanidze
2014-09-08 10:22:38
Merhaba! seninle çok ilgileniyorum yardımcı bilgi. Yönetici hakkında bir soru vardı. Açık şu an LLC'nin CEO'su ve tek kurucusuyum ve aynı zamanda bir IP sertifikam var. Soru: Atanan yönetici aynı zamanda kuruluşun kurucusu ve tek kişi olabilir mi? Yoksa başka bir IP bulmak daha mı iyi?
Ekaterina Koroçenkova
2014-09-08 10:52:24
Tünaydın. Evet mümkün. Ancak burada, siz ve şirket vergi mevzuatı açısından birbirine bağımlı kişiler olacağınız, şirketteki sözleşmelerin aynı kişi tarafından imzalanacağı vb. Gibi çeşitli nedenlerle vergi makamlarından sorular gelebilir. Bu nedenle, başka bir bireysel girişimci bulmak veya herhangi bir yeni kurucuyu şirkete dahil etmek en az %1 daha iyidir.
Guram Svanidze
2014-09-08 19:25:57
Cevap için teşekkürler
2014-10-15 14:27:44
Tünaydın. Yöntem mükemmel. Biz zaten başvurduk. Ancak! Oturup hesaplarsanız, bu şemada Yöneticiye ücretten ödeyeceğimiz KDV'yi hesaplamayı unuttular ve bu 216.000 ruble olacak. (1.200.000-00 x %18). Yani tasarruf yılda 28800-00 (244800-216000) olacaktır. Nasıl başa çıkılır bununla? Ve genel olarak, Yönetici ücretinden% 18 KDV ve% 6 STS ödediğimiz ortaya çıktı. Meğer tek artısı her şeyin legal ve legal olmasıymış.
Ekaterina Koroçenkova
2014-10-15 14:39:35
Yönetici basitleştirilmiş vergi sistemi için çalışıyor ve KDV mükellefi değil, bu nedenle yöneticiye yapılan ödemeler KDV'ye tabi değil. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.11'i.
Ekaterina Koroçenkova
2014-10-16 09:11:36
Bu program KDV'yi düşürmeyi amaçlamamaktadır. Gelir vergisini ve yasal olarak nakit çekmeyi azaltmayı amaçlamaktadır. KDV'yi düşürmeyi amaçlayan bir programla ilgileniyorsanız, tersine acentelik planını kullanabilirsiniz.
Ekaterina Koroçenkova
2014-10-17 14:05:42
IP yöneticisi ile yapılan sözleşme ile ilgileniyorsanız veya uygulaması hakkında herhangi bir sorunuz varsa, e-posta adresime yazın. [e-posta korumalı]
Ekaterina Koroçenkova
2014-10-17 14:14:57
IP yöneticisi ile olan sözleşmeyle ilgileniyorsanız veya bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, e-posta adresime yazın. [e-posta korumalı]
Andrey Kudryashov
2014-10-29 11:02:17
Tünaydın Peki ya iş gezileri? Teşebbüs, Yönetici IP'si için uçak bileti, otel vb. satın alırsa, vergi dairesiyle ihtilaf olmaksızın bu giderleri ve KDV'yi azaltmak mümkün olmayacaktır. Bireysel bir girişimci bir uçak bileti, bir otel satın alır ve ardından bunu Atılgan'a yeniden verirse, bireysel bir girişimcinin muhasebesi daha karmaşık hale gelir.
Marina Legostaeva
2014-10-29 13:45:04
Bireysel girişimcilerin giderlerine, hesap bakımı, muhasebe için bankacılığı eklemeniz gerekir, çünkü her çalışan kendi bireysel girişimcisini koruyamaz. Ayrıca yılda 300 binin üzerindeki gelirlerden %1 katkı payı. Ayrıca, bir bireyin bireysel hesabında biriken katkı miktarının da anlaşılması gerekir. yüzler kat kat daha az olacak, bunun gelecekteki emekli maaşını nasıl etkileyeceğini kim bilebilir.
Elena Pelipeyko
2014-12-04 04:12:30
Tünaydın Bir LLC, basitleştirilmiş bir sistemde bir IP yöneticisi kiralayabilir mi?
Svetlana Morozova
2014-12-04 10:23:31
Mümkün ve gerekli. Planda hiçbir eksi yoktur.
Svetlana Morozova
2014-12-04 10:26:48
Programın uygulanmasından sonra, ek olarak şirkette vergi indirimlerinden oluşan finansal rezervlere sahip olacaksınız. onunla yapılan sözleşme çerçevesinde IP-shnik'in motivasyonu.
Svetlana Morozova
2014-12-04 10:33:54
Her şey basit. IP yöneticisi ile yapılan sözleşmede, tanımladığınız her şeyin masraflarını karşılarsınız. IP yöneticisi kuruluş tarafından karşılanacağı için herhangi bir masrafa girmez. Yönetici giderleri kuruluş için bir rapor halinde aktarır. İkinci seçenek şirketin cari hesabından ödemedir.
Andrey Kudryashov
2014-12-04 15:49:44
Tünaydın Maliye Bakanlığı'ndan 15 Ağustos 2012 N 03-11-06 / 2/109 tarihli bir MEKTUP var, buradan bireysel girişimcinin tazminat için% 6 tahakkuk etmesi gerekeceğini takip ediyor.
Svetlana Morozova
2014-12-04 16:24:33
Maliye Bakanlığı'nın mektupları tavsiye niteliğindedir ve bu Maliye Bakanlığı görüşünü ifade eder, çünkü vergi kanununa göre satış gelirleri, satılan mallar (işler, hizmetler) veya mülkiyet hakları için yapılan ödemelerle ilgili tüm makbuzlara göre belirlenir. parasal ve (veya) doğal biçimlerde ifade edilir. Telafi edici ödemeler satışlardan elde edilen gelir değildir, bu para doğası gereği telafi edicidir ve tanımın kapsamına girmez. Bu konuda, düzenleyici makamlarla olan anlaşmazlıklar göz ardı edilmemiştir.
Andrey Kudryashov
2014-12-04 16:35:42
Bu ve konuşma hakkında, anlaşmazlıktan kaçınılamaz.
2015-01-10 19:17:07
Madde 346.16, fıkra 1, fıkra 5'te atıfta bulunulan 5. madde MALZEME GİDERLERİ olarak adlandırılır ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesine atıfta bulunur; burada 21. madde, çalışmayan işçiler için işçilik maliyeti olarak kabul edilebileceğini belirtir bireysel girişimcilerle akdedilen medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ücretler hariç olmak üzere, mahkumlar medeni hukuk sözleşmeleri (iş sözleşmeleri dahil) üzerindeki çalışmaları için vergi ödeyen kuruluşun personeline. ONLAR. IP Yöneticisine yapılan ödemeleri gider olarak kabul etmenin İMKANSIZ olduğu ortaya çıktı? Sonuçta, yasa açıkça bireysel girişimcilere yapılan ödemeler HARİÇ diyor.
2015-03-04 12:24:42
par göre. 2 sayfa 3 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.21'i, vergi (raporlama) dönemi için hesaplanan tek vergi (ön vergi ödemeleri) tutarı, geliri vergilendirme nesnesi olarak seçen vergi mükellefleri tarafından zorunlu sigorta primi miktarı kadar azaltılır. Rusya Federasyonu mevzuatına göre aynı süre için (hesaplanan tutarlar dahilinde) ödenen emeklilik sigortası (OPS) ve çalışanlara ödenen geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı. Aynı zamanda vergi tutarından (ön vergi ödemeleri) %50'den fazla indirim yapılamaz. Ve hesap makinenizde ödenen sigorta primlerinin toplam miktarını azaltır. Bu doğru?
Vladimir Turov
2015-03-04 14:23:54
Sadeleştirilmiş bir yöneticinin ödediği sigorta primlerinin gelir vergisinden %6 oranında kesilmesinden bahsediyoruz. Çalışanı olan bir şirkette %50'den fazla kesinti yapamazsınız.
zevk meselesi
2015-04-11 22:16:07
Bu soruya kimse cevap veremez
Vladimir Turov
2015-04-13 11:56:26
Sanatta. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, Sanatta belirtildiği için bireysel girişimcilere yapılan ödemeleri göstermez. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü. Madde 264. Üretim ve (veya) satışla ilgili diğer giderler 1. Üretim ve satışla ilgili diğer giderler, bir vergi mükellefinin aşağıdaki giderlerini içerir: 14) hukuk ve bilgi hizmetleri giderleri; 15) danışmanlık ve diğer benzeri hizmetler için yapılan harcamalar; 18) kuruluşun veya bireysel bölümlerinin yönetimi için yapılan harcamaların yanı sıra, kuruluşun veya bireysel bölümlerinin yönetimi için hizmetlerin satın alınmasına yönelik harcamalar; 41) kuruluşun kadrosunda olmayan bireysel girişimcilerle yapılan medeni hukuk sözleşmeleri (iş sözleşmeleri dahil) kapsamındaki harcamalar.
2015-04-13 13:31:05
Bir LLC, bireysel bir girişimciyi şube müdürü olarak alabilir mi?
Vladimir Turov
2015-04-14 17:50:57
Tabii ki, hatta birkaç yönetici kiralayabilir ve her birine yetkilerini atayabilirsiniz.
2015-04-17 10:37:19
2015-04-17 10:37:57
Cezai sorumluluk getirme açısından "IP-Yönetici" tasarımının "genel müdür"e göre avantajları nelerdir?
Vladimir Turov
2015-04-17 11:42:26
Cezai sorumluluk getirme açısından Yöneticinin herhangi bir avantajı yoktur. Eylemleri corpus delicti içeriyorsa, belirli bir kişi (yönetici) de cezai olarak sorumlu tutulabilir.
Kırkayak-Çocuk Ayakkabı Soçi
2015-04-21 16:42:06
Anlaşmazlık bir avukatla çıktı. Sanata göre bunu iddia ediyor. Federal Yasanın 42'si "LLC'de" tek yürütme organının yetkilerinin Şirkete devredilmesi mümkündür. Şube, Dernek değildir. Ve bireysel girişimciler hakkında - yapısal bölümlerin veya şubelerin başkanları, herhangi bir Federal Yasada söz konusu değildir. Şube için de bir açıklama bulamıyorum... Söylesene?
Vladimir Turov
2015-04-21 18:16:08
Yerel vergi yetkilileri bazen şirketin yapısal bölümlerini, örneğin "departmanları" dikkate almayı reddettiler ve IP Departmanı Müdürünün bölüm başkanını işe almanın imkansız olduğunu söylediler. Şimdi, 18. paragraf, 1. paragraf, 264. madde ve Federal Vergi Servisi'nin bu mektubu sayesinde, artık anlaşmazlık olmamalı. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'nin 07.04.14 No. GD-4-3 / tarihli mektubu [e-posta korumalı] Alıntı yapıyorum: “Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli 2 No.lu Kararının 16. paragrafında “Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine İş Kanunu Rusya Federasyonu, örgütün yapısal bölümlerinin şubeler, temsilcilikler, ayrıca departmanlar, atölyeler, bölümler, sektörler vb.
2015-04-28 10:55:29
olabilir mi Bireysel girişimci USNO %15 (gelir - gider) üzerinden USNO %6 gelir karşılığında başka bir IP yöneticisi kiralamak. olabileceğini varsayıyorum. Lütfen onaylayın veya reddedin. Ve nasıl düzenlenir? Bir yönetim sözleşmesi ve noter tasdikli vekaletname? Yoksa sadece bir yönetim sözleşmesi mi?
Vladimir Turov
2015-04-29 11:30:23
Tabii ki yapabilir. Sözleşme ve vekaletname ile yönetici imzalayabilir ve kaşeleyebilir, o yasal temsilci IP ve onun adına hareket eder ...
2015-06-18 18:41:26
Kurucunun kendisini işe alamayacağı ifadesi ne kadar kategoriktir? Tek bir katılımcının KENDİNİ yönetici olarak çalıştıramayacağı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur, mevzuatta yoktur. Şirket sahibi, şirketini kimin ve hangi koşullarda yöneteceğine kendisi karar verme hakkına sahiptir. Kendi parasıdır ve şirketinin yönetimini kendisine emanet ederek ve hizmetleri için kendi parasını ödeyerek kimseyi kandırmaz. Vergi ödüyorsa. Bir diğer soru ise yönetim sözleşmesini kimin imzalayacağı. Bu bir anlaşma. Bir işlem, yalnızca kanunda belirtilen gerekçelerle geçersiz kılınabilir. Kendinizi işe alarak, bu işlemde bir paydaşsınız. "On LLC" Yasasında, katılımcıların çıkarları konusu, "çıkar içeren bir işlemi" onaylama prosedürü ile çözülür. " LLC Üzerine " Federal Yasasının 45. Maddesi (Boşluklarla kısaca alıntı yapıyorum): 1. Şirketin bir üyesinin yüzde yirmi veya daha fazlasına sahip olduğu menfaatlerin olduğu işlemler toplam sayısışirkete katılanların oyları şirket tarafından bu madde hükümlerine göre kullanılır. Bu kişiler, işleme taraf oldukları takdirde şirket tarafından işlemle ilgili olarak kabul edilirler. 3. Menfaat içeren bir işlem, şirket katılımcılarının genel kurul kararı ile onaylanmalıdır. 5. Bu maddede öngörülen şartlara aykırı olarak yapılan ve menfaat içeren bir işlem, şirket veya katılımcısının talebi üzerine geçersiz ilan edilebilir. 6. Bu madde hükümleri, şirketteki tüm katılımcıların ilgilendiği işlemlere uygulanmaz. Sen ve bizim durumumuzda var - tüm katılımcılar. Dolayısıyla, şirketin tek katılımcısının ilgilendiği bir işlem bu temelde geçersiz kılınamaz.
Elena Ronzhina
2015-06-20 09:51:24
Merhaba! Aşağıdaki durumla ilgileniyor: Dernek Üyesi (bekar) - eş. Eş, IP statüsüne sahiptir. Bir LLC, bu durumda bir Şirket üyesinin IP eşi ile bir yönetim sözleşmesi yapabilir mi? Bu seçenek için herhangi bir uygulama var mı? Vergi makamları bu anlaşmayı vergilendirmeyi optimize etmek amacıyla yapılmış bir anlaşma olarak mı değerlendirecekler?
Maria Prikazçikova
2015-06-22 16:53:28
Eşler birbirine bağımlı kişiler olduğundan, 2015 cirosunun 60 milyon rubleyi aşması şartıyla. işlem kontrollü olarak kabul edilecek ve vergi makamlarına bu konuda bilgi verilmesi gerekecektir. Karşılıklı bağımlılığa gelince, IP eşi gerçekten toplumu yönetmek için hizmet veriyorsa bundan korkmamalısınız. Gerekirse, mümkün olduğunca çok kanıt sağlamaya çalışın (belgeler, iç emirler, vb.). Yönetici IP için ücret miktarı makul olmayan bir şekilde yüksek olmamalıdır. Ve elbette, bir IP yöneticisini işe almak için başka bir iş hedefiniz olmalıdır. vergi geliri.
Anatoli Nikitenkov
2015-06-30 00:26:06
Merhaba. Bir LLC'yi yönetmek için faaliyetler yürütürken bir IP-exnik tarafından hangi ana OKVED kodunun seçilmesi gerektiğini söyleyin. OKVED'e göre yönetim şunları içerir: 74.14 Ticari faaliyetler ve yönetim hakkında danışmanlık 74.15 Finansal ve endüstriyel grupların ve holding şirketlerinin yönetimine yönelik faaliyetler 74.15.1 Finansal ve endüstriyel grupların yönetimine yönelik faaliyetler 74.15.2 Holding şirketlerinin yönetimine yönelik faaliyetler
Anatoli Nikitenkov
2015-06-30 12:39:10
Tünaydın. Durumu doğru anlıyor muyum, USNO'daki bir LLC'nin gelir eksi giderleri varsa, bu tür giderler Madde 346.16'da listelenmediğinden, bu şirketi bireysel bir girişimci olarak yönetmek için yapılan ödemeyi giderlere dahil EDEMEZ. Vergi Kodu.
2015-06-30 12:41:16
2015-06-30 12:42:45
Anatoly, bu eski OKVED'e göre, ama hala geçerli.
2015-06-30 13:00:14
Anatoly, aslında, Vergi Kanunu basitleştirilmiş vergi sistemi (gelir - gider) için bu giderleri sağlamaz. Bir yöneticinin hizmetleri için vergilendirilebilir tabanı azaltarak, düzenleyici makamlardan çelişkilerle karşılaşabilirsiniz. Çıkarlarınızı savunmaya ve onlarla tartışmaya hazır değilseniz, basitleştirilmiş vergi sistemini (gelir) uygulayabilir, çalışanlar için sigorta primleri ödeyerek vergiyi% 3'e düşürebilir ve yöneticiye ücretsiz olarak ücret ödeyebilir veya başkalarını gündeme getirebilirsiniz. %1 basitleştirilmiş vergi sistemi (gelir eksi giderler) maliyetine indirilir ve yöneticinin hizmetleri maliyetlere dahil edilmez. Bütün bir blog makalesi bu konuya ayrılmıştır: httpsss://blog.legalbis.ru/po-upravlyayushhemu/
2015-07-06 18:55:13
Paragraflara göre. 14 sayfa 3 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346'sı, bir kuruluşun, diğer kuruluşların kendi payına katılım payı olması koşuluyla, basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemine geçme hakkına sahiptir. kayıtlı sermaye yüzde 25'i geçmiyor. Bir IP yöneticisi için en iyi vergilendirme sistemi hangisidir?
Maria Prikazçikova
2015-07-07 14:37:32
Tünaydın Bireysel bir girişimci bir organizasyon değildir. Gelir 68 milyon ruble'den az, çalışanlar 100 kişiden az ve varlıkların kalan değeri 100 milyon ruble'den az ise basitleştirilmiş vergi sistemini kullanabilir. IP Yöneticisi bu parametrelere kolayca uyar. IP Yöneticisinin neredeyse hiç gideri olmadığından, %6'lık basitleştirilmiş vergi sisteminin (gelir tabanı) kullanılması optimal olacaktır.
Kliment Voroşilov
2015-07-08 09:17:16
Evet, Kırım'da da kayıt olun
Kliment Voroşilov
2015-07-08 09:21:14
Dolayısıyla maddede yanlış bir şekilde "Bir kurucu kendini işe alabilir mi? Cevap: hayır, kurucu ve yönetici aynı kişide olamaz. Ancak iki kurucu varsa bunlardan biri yönetici olarak sözleşme yapabilir. sorunu çöz: herhangi bir yeni kurucunun topluluğuna en az %1 oranında gir." Ancak pusu
2015-08-17 17:16:46
Dış kaynak şirketin IP yöneticisi, ana şirkette personel departmanının başıydı. Bir A.Ş.'de IP yöneticisi olarak, bir şirketler grubu ile ilgili anlaşmalar kapsamında A.Ş. adına çeşitli personel hizmetleri verebilir mi, yoksa A.Ş.
Denis Erşov
2015-09-29 13:24:30
Bir LLC'nin müdürü yerine bir IP yöneticisinin işe alınması durumunda, onun aynı zamanda baş muhasebeci olması mümkün müdür? (Benzer şekilde, örneğin, aynı kişinin aynı anda katılımcı, yönetici ve baş muhasebeci olduğu LLC) ?
Yegor Pogojev
2015-10-04 22:00:54
İyi akşamlar. Bir film izledim, bir yöneticiyi işe almakla ilgili materyalleri inceliyorum. Neden bir kurumsal anlaşma yapmanız gerektiği (ya da yapamayacağınız, seminerde söylendi) çok açık değil. Yönetici durumunda bize ne veriyor?
Vladimir Turov
2015-10-05 10:01:13
Evet mümkün. Yönetim sözleşmesinde hem yöneticinin hem de baş muhasebecinin görevlerini belirtebilirsiniz, ancak IP işlevlerinin her biri için paralel olarak iki sözleşme yapmak daha uygun olacaktır.
Elena Barbashina
2015-10-22 09:24:52
Tünaydın Novosibirsk'teki (Aralık 2012) seminerinizdeydiniz ve siz bu konu net bir pozisyon ifade etti - tek bir kişide bireysel girişimci ve kurucu - kendisi ile herhangi bir sorun yaşamadan bir yönetim sözleşmesi imzalayabilir. O zamanlar öyle bir durumla karşılaştık ki bir yönetim sözleşmesi yapmak için ikinci bir kurucuyu devreye soktuk. Boşuna söylediklerini kendilerine not ettiler .... Lütfen fikriniz ne değişti ile ilgili yorum yapın? (kesinlikle nesnel bir nedeni vardır).
Alexey Smirnov
2015-12-05 12:15:21
Tünaydın, Sberbank'ta cari hesap açarken bir sorun oluştu. Bir LLC, bireysel bir girişimci tarafından yönetilir. LLC'nin "Şirkette Yönetim" bölümündeki tüzüğü şöyle der: "8.1. Şirketin organları: - Şirket Üyelerinin Genel Kurulu (Üyelerin Genel Kurulu. Toplantı): - Tek İcra Organı Şirket'in yetkilerinin kullanılmasını Yönetici'ye devrettiği Şirket'in." Sberbank, tüzüğün yöneticinin bireysel bir girişimci olduğunu açıkça belirtmesini şart koşuyor. Böyle bir gereklilik meşru mudur ve tüzükte değişiklik yapılmasına gerek olmadığı nasıl kanıtlanır?
2016-01-20 13:51:23
Yukarıda yazdım zaten: Tek bir katılımcının KENDİNİ yönetici olarak işe alamamasına ilişkin mevzuatta herhangi bir kısıtlama yoktur. Şirket sahibi, şirketini kimin ve hangi koşullarda yöneteceğine kendisi karar verme hakkına sahiptir. Kendi parasıdır ve şirketinin yönetimini kendisine emanet ederek ve hizmetleri için kendi parasını ödeyerek kimseyi kandırmaz. Vergi ödüyorsa. Bir diğer soru ise yönetim sözleşmesini kimin imzalayacağı. Bu bir anlaşma. Bir işlem, yalnızca kanunda belirtilen gerekçelerle geçersiz kılınabilir. Kendinizi işe alarak, bu işlemde bir paydaşsınız. "On LLC" Yasasında, katılımcıların çıkarları konusu, "çıkar içeren bir işlemi" onaylama prosedürü ile çözülür. " LLC Üzerine " Federal Yasasının 45. Maddesi (Kısaca alıntı yapıyorum, ihmallerle): 1. Şirketin bir üyesinin, toplam oy sayısının yüzde yirmi veya daha fazlasına sahip olduğu bir şirket üyesinin çıkarının olduğu işlemler şirket üyeleri, şirket tarafından bu madde hükümlerine göre yapılır. Bu kişiler, işleme taraf oldukları takdirde şirket tarafından işlemle ilgili olarak kabul edilirler. 3. Menfaat içeren bir işlem, şirket katılımcılarının genel kurul kararı ile onaylanmalıdır. 5. Bu maddede öngörülen şartlara aykırı olarak yapılan ve menfaat içeren bir işlem, şirket veya katılımcısının talebi üzerine geçersiz ilan edilebilir. 6. Bu madde hükümleri, şirketteki tüm katılımcıların ilgilendiği işlemlere uygulanmaz. Sen ve bizim durumumuzda var - tüm katılımcılar. Dolayısıyla, şirketin tek katılımcısının ilgilendiği bir işlem bu temelde geçersiz kılınamaz.
Natalka Bryleva
2016-01-20 16:00:11
Alexey! 8 Şubat 1998 tarihli Federal Yasanın 12. Maddesinin 2. Fıkrası N 14-FZ, aşağıdakiler için zorunlu maddelerin bir listesini içerir: model sözleşmesi. Tüzüklerde değişiklik yapılması kanunen gerekli değildir, ancak tavsiye edilir. Sözleşmede şunları belirtiyorsunuz: 1. Bir yönetici tutma hakkını sağlayın 2. İşlevselliği kısaca dağıtın. Bu adım, yöneticinin işlevlerini, diğer çalışanların görevleriyle örtüşmeyecek ve iş ilişkilerine yeniden eğitilmeyecek şekilde belirlemek için gereklidir.
2016-01-20 16:10:33
Tünaydın Hayır yapamaz. Bir dış kaynak şirketi için, bireysel bir girişimci yalnızca bir yöneticidir. Yalnızca ana kuruluş (personel departmanının başkanı olduğu) adına personel hizmetleri sağlayabilir. Bir dış kaynak şirketi çerçevesinde, çalışanları güçlendirmek gerekir.
2016-01-20 16:28:54
Tünaydın Kurucu yine de kendisi ile bir yönetim sözleşmesi akdedebilir. Ancak vergi makamlarının bu durumla bağlantılı olarak artan ilgisini önlemek için başka bir kurucunun getirilmesi daha iyidir.
2016-01-20 16:41:09
Tünaydın Bu anahtarın hiçbir avantajı yoktur. "IP-Manager" tasarımı, cezai sorumluluktan kaçınmak veya azaltmak amacıyla değil, vergi ve harçlardan tasarruf etmek amacıyla sunulmuştur. ceza kanununa göre işlenmiş suçlar Hem genel müdür hem de müdür eşit derecede sorumlu olacaktır.
Natalka Bryleva
2016-01-20 16:46:07
Alexander Dolotov
2016-02-10 11:52:47
Alexander Dolotov
2016-02-10 13:37:16
RUSYA FEDERASYONU MALİYE BAKANLIĞI'NIN 13 Şubat 2013 tarih ve 03-11-06/2/3694 sayılı MEKTUP Vergi ve Gümrük Tarife Politikası Dairesi, basitleştirilmiş vergilendirme sisteminin uygulanma usulüne ilişkin mektubu değerlendirmiş ve mektupta yer alan bilgiler, şunları bildirir. Paragraflara uygun olarak. 15 sayfa 1 sanat. Vergi Kanunu'nun 346.16'sı Rusya Federasyonu(bundan sonra Kanun olarak anılacaktır), basitleştirilmiş vergilendirme sistemini uygulayan kuruluşlar, vergi için vergi matrahını belirlerken muhasebe, denetim ve yasal hizmetler. Ek olarak, par bazında. 5 sayfa 1 sanat. Kanunun 346.16, malzeme giderleri dikkate alınabilir. Ancak bu maliyetlere yönetim hizmetleri maliyetleri dahil değildir. Basitleştirilmiş vergi sistemini uygulayan vergi mükelleflerinin, Sanatın 1. paragrafında belirtilen, alınan geliri azaltabileceği giderlerin listesi. Kanunun 346.16'sı sınırlıdır ve tek yürütme organının yetkilerinin kullanılması için sözleşme kapsamındaki hizmetler için ödeme maliyetlerini sağlamaz. Bu bakımdan, vergi matrahı belirlenirken bu giderler dikkate alınmaz. Aynı zamanda, 15 Haziran 2012 N 82n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri ile onaylanan Rusya Maliye Bakanlığı Yönetmeliğine göre, değerlendirmeye ilişkin kuruluşlardan ve bireysel girişimcilerden gelen başvuruları size bildiririz. Bölümde belirli ekonomik durumlar dikkate alınmaz. Vergi ve Gümrük Tarife Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı S.V. RAZGULIN
Natalka Bryleva
2017-01-20 10:16:20
Merhaba! Bir kurumsal anlaşma, tarafların, örneğin, şirketin organlarını oluşturma prosedürünü tüzükte olduğundan daha ayrıntılı olarak belirlemesine, çıkmazları çözmek için mekanizmalar oluşturmasına ve vergi makamlarında şüphe uyandırmamasına olanak tanır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 67.2. Maddesinin 1. Fıkrası, kurumsal hakların belirli bir şekilde kullanılması ve bunların uygulanmasından kaçınılması (reddi) için bir kurumsal anlaşma yapıldığını söylüyor. Şirket sözleşmesine bir yöneticinin işe alınmasına ilişkin bir koşulun getirilmesi, bu tür işe alımların vergi makamları önünde tartışılmasını mümkün kılacaktır - "İşe alma, şirket sözleşmesini yerine getirmek için yapılmıştır"
Alexander Dolotov
2017-01-20 10:16:20
Merhaba. Şirketin mali ve ekonomik faaliyetlerini yönetmeye yönelik hizmetler, vergi matrahından indirilebilecek giderler listesine dahil edilmez. Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.16'sı. Bu konuda Maliye Bakanlığı'ndan gelen yazılar ve vergi dairelerinden gelen açıklamalar da var. Bu miktar için, IP'sini transfer ettikten sonra, hala USN vergisine düşüyoruz, benim durumumda bu% 15'tir.
Günümüzde şirketler, bireysel girişimcilerle şirket yönetim hizmetlerinin sağlanması için bir ücret karşılığında sözleşme yapma hakkına sahiptir. Ancak, bu tür ilişkilerin meşruiyeti açısından Mevcut mevzuat, düzenleyici makamlar bu tür işlemleri vergi ödemekten kaçınmanın bir yolu olarak görmeye devam ediyor. Bireysel girişimci basitleştirilmiş vergi sistemi (USNO) "Gelir" (% 6) uygularsa, vergi makamlarından taleplerden kesinlikle kaçınılmayacaktır. Bu yazımızda, departmanın iddialarına itiraz etmenin mümkün olup olmadığını anlamaya çalışacağız.
Bireysel bir girişimci ile şirket yönetim hizmetlerinin sağlanması için bir anlaşma yapmak mümkün müdür?
Şu anda, şirket yöneticisinin yetkilerinin bireysel girişimci statüsünde kayıtlı bir bireye devredilmesine ilişkin bir anlaşma yapmanın yasallığı sorusuna net bir çözüm yoktur. Resmi olarak, bir işletme, bir anlaşma kapsamında bireysel bir girişimci atama hakkına sahiptir, ancak böyle bir karar vergi ödeme açısından tehlikelidir.
Yönetim hizmetlerinin sağlanması konusunda bir girişimci ile sözleşme imzalamanın doğrudan yasaklanması tüzel kişilik bir ücret karşılığında, mevcut yasalar içermez. Ancak öte yandan, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 3. kısmı, fiili olarak bir istihdamın olduğu bir zamanda bir iş sözleşmesinin (bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi) yürütülmesinden (uygunsuz uygulama) kaçınmak için ilişki sorumluluk sağlar:
- yetkililer için 10 ila 20 bin ruble para cezası;
- tüzel kişiler için 50 ila 100 bin ruble para cezası.
Bireysel bir girişimci ile şirket yönetim hizmetlerinin sağlanması için bir anlaşma - vergi avantajı nedir
Bireysel bir girişimci ile bir işletme yönetimi sözleşmesi imzalarken vergi avantajının ne olduğunu anlamak için sunar ve analiz ederiz. karşılaştırmalı karakteristik iş ve medeni hukuk ilişkileri (yönetim işlevlerinin uygulanması için 100 bin rubleye eşit bir ücret alıyoruz):
| Göstergeler | Bireysel bir girişimci ile medeni hukuk sözleşmesi çerçevesindeki ilişkiler | ile çalışma ilişkileri bireysel |
| Sözleşme konusu | Girişimci tarafından hizmetlerin sağlanması (örneğin, şirket yönetimi) | Kararlaştırılan işgücü işlevlerinin bir birey (çalışan) tarafından performansı |
| Geçerlilik | Belirli süreli (sözleşmede belirtilmiş) | Zamanında kesin (acil) iş sözleşmesi). Sınırsız zaman (sürekli sözleşme). |
| Bir vergi temsilcisinin görevleri | Bireysel girişimci gelir vergisini kendisi ödediğinden, istihdam eden şirketin vergi acentesi görevi yoktur. | İşveren, bir astın kazancından kişisel gelir vergisini hesaplar ve keser ve tutarı bütçeye aktarır |
| USNO vergisi - 6000 ruble. (100.000 ruble x %6); bütçe dışı fonlara katkılar bireysel girişimci tarafından ödenir. | kişisel gelir vergisi - 13.000 ruble. (100.000 ruble x %13); Emekli Sandığına sigorta katkıları - 22.000 ruble. (100.000 ruble x %22); FSS'ye katkılar - 2900 ruble. (100.000 ruble x %2,9); zorunlu sağlık sigortasına katkılar - 5100 ruble. (100.000 ruble x %5,1); katkıları Prof. hastalıklar ve endüstriyel yaralanmalar (örneğin, tehlike sınıfı V - %0,6) - 600 ruble. (100.000 ruble x %0,6). |
|
| TOPLAM | 6.000 ruble (bireysel girişimci tarafından ödenir) | 30 600 ovmak. (13.000 ruble çalışanın maaşından kesildi) |
Basit bir analizden sonra, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:
- Bireysel bir girişimci ile bir medeni hukuk sözleşmesi imzalayarak, şirket mali ödemeleri ödemek için çok daha az masraf yapar.
- Şirket ile girişimci arasındaki ilişkinin acil doğası (GPC sözleşmesi her zaman sözleşmenin sınırlı bir süresini varsayar), işçinin işten çıkarılması ve azaltılması ile ilgili herhangi bir sorun olmamasını sağlar.
Bireysel bir girişimci ile şirket yönetim hizmetlerinin sağlanması için bir sözleşme nasıl yetkin bir şekilde sonuçlandırılır?
Yönetim hizmetlerinin sağlanması için bireysel bir girişimci ile yapılan bir sözleşme, doğası gereği karma bir GPC sözleşmesidir, çünkü içinde bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması, mülkün güven yönetimi, atamalar için sözleşme işaretleri bulabilirsiniz. Konusu yöneticinin yetkilerinin devri olan bireysel bir girişimci ile bir sözleşme imzalamaya izin verilir, çünkü:
- tek yürütme organının yetkilerini kullanmak, yasaklanmış bir girişimcilik faaliyeti değildir;
- yasa, tüzel kişilerin bir LLC'nin tek yürütme organının yetkilerini bir anlaşma kapsamında bireysel bir girişimciye devretmesini yasaklamaz;
- pp. 2 sayfa 2.1 madde. 14-FZ sayılı Federal Yasanın 32'si, yöneticinin işlevini yerine getirebilecek kişinin herhangi bir vatandaş değil, bireysel girişimci olduğunu söylüyor (yani, yasa, iş ilişkileri değil, medeni hukuk ilişkilerinin ortaya çıkmasını öngörüyor, çünkü bireysel girişimci bağımsız olarak organize eder ekonomik aktivite işletmelerdeki mevcut çalışma programına tabi olmadan kendi sorumluluğunuzdadır).
Önemli! Yargıçların, vergi dairesi ile dava açması durumunda, GPC sözleşmesini bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırmaması için, hizmet sağlama şartları, sonuç ve olası işbirliği aşamalarının sayısı hükümler tarafından belirlenmelidir. anlaşmanın
Nelere özellikle dikkat edilmesi gerektiği (adli uygulamaya dayalı olarak)
Bir girişimci ile yönetim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma imzalarken, ilişkinin bir istihdam ilişkisi belirtileri göstermemesini sağlamak önemlidir (15. maddeler metninde açıklanmıştır, - Rusya Federasyonu İş Kanunu):
- Yöneticinin, işletmenin iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uyması imkansızdır.
- Yöneticinin işi, resmi maaş veya tarife oranları üzerinden ödenmemelidir (görevi yerine getirme süreci değil, işin sonucu ödenmelidir).
- Belirtilen pozisyonda istihdam emri verilmemeli, beden belirlenemez ücretler ve diğer çalışma koşulları.
- Bireysel bir girişimciyi yönetici olarak kabul etmek ve ona belirli emek işlevleri atamak imkansızdır.
Şirket ile bireysel girişimci arasındaki bu tür sözleşme ilişkilerinde:
- Kuruluşun mevcut faaliyetlerini yönetme hak ve yükümlülüklerini edinir (14-FZ sayılı Federal Yasa, sözleşme ve diğer yasal düzenlemelere dayanarak).
- Hizmetleri için parasal bir ödül alma hakkını alır.
- İş yazışmalarında, karşı taraflarla kurum adına akdedilen sözleşmelerde, resmi ve mali belgelerde "yönetici" olarak anılır.
- Ücret karşılığında hizmet sağlanmasına ilişkin bir anlaşma temelinde LLC ile medeni hukuk ilişkisi içindedir.
Konuyla ilgili yasal düzenlemeler
Yaygın hatalar
Hata:Şirket, bir girişimci ile bir LLC'nin yönetimi için ücretli hizmetlerin sağlanması için bir anlaşma yaptı. Sözleşme bedeli, yüklenicinin masraflarına ilişkin tazminatı ve ücretini içermemektedir.
Bir yorum: Yöneticinin işlevlerinin devredildiği bireysel girişimci ile GPC sözleşmesi, maliyetlerin tazmini ve parasal ücret hakkında bilgi içermelidir.
Hata: LLC'nin bir ücret karşılığında şirket yönetim hizmetlerinin sağlanması için bir anlaşma imzaladığı girişimci, vergi kapsamındaki gelirin bir parçası olarak tek yürütme organının yetkilerini kullanırken yaptığı masrafların tazminatını dahil etmedi. basitleştirilmiş vergilendirme sistemi uygulanmalıdır.
Yasa koyucunun seçme hakkı saklıdır. kurumsal sistem sahibi yönetimi. Şirketin kurucuları bir yönetici tutar, bir kurul oluşturur veya liderliği bir uzmana devreder. Bireysel girişimci olarak kayıtlı profesyonel bir yönetici, bir LLC şirketinde yönetici olarak hareket edebilir. Çalışan statüsünün bulunmaması yetkileri sınırlamaz. Alınan kararların sorumluluğu sadece artar.
Yasal yönler
Nitelikli yöneticilerle işbirliğinin yasal düzenlemesi hükümler tarafından yürütülür. Federal yasa 08.02.98 tarihli 14-FZ. Bir uzmanı dahil etme kararı makaleye dayanmaktadır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun bir ücret karşılığında hizmet sağlanmasına ilişkin 39. Bölümünün normları ilişkiler için geçerlidir.
İlişkiler, kurumsal işlemler grubuna atıfta bulunur. Yönetici, kendi başına aldığı kararların sonuçlarının risklerini üstlenir. Bir hatadan kaynaklanan zararları şirkete tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.
Neden bir yönetici kiralamalı: artılar ve eksiler
Bir tüzel kişiliğin yönetimi için hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma, bir iş sözleşmesiyle olumlu bir şekilde karşılaştırılır. Uzmanlar avantajları göz önünde bulundurur:
- vergi avantajları. Girişimcilerle işbirliği, şirketi kişisel gelir vergisi stopajı ve sigorta primlerini devretme yükümlülüğünden kurtarır. Tasarrufların hesaplanması, sakatlık yardımlarını, garantileri ve işçilik tazminatını içerir. Bir medeni hukuk biçimine geçiş, toplumu bu tür ödemelerden kurtarır.
- Tam sorumluluk. İş kanunu, tazminat miktarını suçlu çalışanın ortalama aylık kazancıyla sınırlandırmaktadır. Normun ötesine geçmek son derece zordur. Zarar girişimciden kaynaklanıyorsa, tazminat hem doğrudan hem de tali zarara tabidir. Sözleşme kapsamında, uzman şirkete kar kaybını bile tazmin eder.
- Esnek ödeme planı. Şirket ile yönetici arasında herhangi bir iş ilişkisi bulunmadığından, herhangi bir ödeme emrinin onaylanmasına izin verilmektedir. Ödüller üç ayda bir, ayda veya yılda bir kez aktarılabilir.
Biçimin avantajı, minimum çakışmadır. Yönetici, kurumsal bir anlaşmazlık olasılığını azaltan tüm sahiplerin çıkarlarını savunur.
İşbirliği şeklinde birkaç eksiklik var. Ana dezavantaj, yüksek mali risktir. Adli uygulama belirsizdir ve vergi müfettişlikleri sözleşmeleri yeniden nitelendirme girişimlerinden vazgeçmezler. Madalyonun diğer yüzü liderin göreceli özgürlüğüdür. Yönetici bağımsızdır, çalışma yöntemlerini bağımsız olarak seçer. Sadece kurucular toplantısına rapor verir ve iç düzenlemelere tabi değildir. Böyle bir uzmanın hizmetlerinin maliyeti, işe alınan bir müdürün maaşından çok daha yüksektir.
Mekanizmanın pratikte uygulanması
Sahipler, çeşitli koşullara tabi olarak şirketin yönetimi hakkında bir anlaşma yapma hakkına sahiptir:
- Tüzükte ilgili bir maddenin varlığı. Ana belge, yetki devri olasılığını sağlamalıdır. üçüncü taraf kuruluş veya bir uzman. Ayrı bir paragraf, atama prosedürünü belirlemelidir (02/08/98 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 42. Maddesi).
- Özel OKVED. Yürütme organının işlevleri bireysel bir girişimciye devredilirse, kodların kontrol edilmesi gerekir. ekonomik aktivite. USRIP bildirimi, "70" grubundan OK029-2014 konumlarını içermelidir.
- Kayıt. Profesyonel bir yönetici ile bir anlaşma yapılmasına ilişkin bilgiler vergi hizmetine aktarılır. Tek yürütme organına ilişkin bir giriş, Devlet Kaydı P14001 bildirimine dayanarak (sayfa M). Bildirim formu, Rusya Federal Vergi Servisi No. MMV-7-6 / emrinin ekinde yer almaktadır. [e-posta korumalı] 01/25/12 tarihli.
Raporlama, yönetici ile işbirliği için bir ön koşuldur. Yönetim pozisyonuna atanan bir girişimci, sağlanan hizmetler hakkında kurucuları düzenli olarak bilgilendirmek zorundadır. Destekleyici belgelerle birlikte rapor, genel kurulda maliklerin oyu ile onaylanır.
Kısaca riskler hakkında
Vergi müfettişliği ve bütçe dışı fonların çalışanları, girişimcilerle işbirliğini eleştiriyor. Anlaşmadaki küçük eksiklikler bile uzun davaları ve ödenmemiş borçları geri alma girişimlerini tehdit ediyor. 2018'de mali riskler önemli bir faktör olmaya devam ediyor.
Bölümler, en yüksek adli vakaların sonuçlarına güvenir. 2006 yılında, Rusya Yüksek Tahkim Mahkemesi Genel Kurulu, örtülü bir iş sözleşmesinin temel özelliklerini belirledi. İşlemler, aşağıdaki durumlardan en az birinin varlığında yeniden yeterliliğe tabidir:
- yönetici dahili yerel yasalara tabidir ekonomik toplum, iş tanımına uyar;
- IP'nin faaliyetinin bağımsız bir ekonomik amacı yoktur;
- şirket tüzüğü, yönetim işlevlerinin üçüncü bir tarafa devredilmesine ilişkin bir hüküm içermemektedir;
- girişimcinin raporu şirketin baş muhasebecisi tarafından derlenir ve sunulur;
- yönetici kişinin OKVED listesi, sözleşmede adı geçen hizmetleri içermez.
Bir yönetici tek bir karşı tarafla çalışsa bile ihtilaflardan kaçınmak mümkün olmayacaktır. Müfettişler bu durumu çalışma ilişkilerinin açık bir teyidi olarak görüyorlar. Bir iş adamının ticari faaliyeti, işlemin değerlendirilmesinde neredeyse belirleyici bir rol oynar.
Oldukça sık olarak iddialar, kayıt ilkelerinin ihlal edilmesine neden olur. Bu nedenle, görevlerin yöneticiye devri bir atama kararı ile birlikte yapılmamalıdır. Sahipler toplantısının yönetim şeklini onaylaması ve uygulayıcıyı seçmesi yeterlidir. Yetki, eki protokol olacak olan sözleşmenin imzalanmasından sonra uzmana devredilecektir.
Hizmet sunumu gerçeği muhasebe belgeleri ile teyit edilecektir. Eylemleri hazırlamadan önce, yönetici-girişimci faaliyetin sonuçlarını özetlemelidir. Raporu onaylamaya ve ödemelere izin vermeye yetkili organ, şirket tüzüğünde belirtilmelidir. Bu, geleneksel olarak bir denetleme kurulu veya kurulu olarak tanınır. Sahiplerin yetkiyi saklı tutma hakkı vardır.
Madalyonun diğer yüzü, diskalifiye edilmiş bir vatandaşı çekme riskidir. Bu durumda şirketin Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.23. maddesi uyarınca cezalandırılması gerekecektir.
İşlemin katılımcıları tarafından hatırlanması gerekenler
- Girişimcilik statüsü kazanma tarihi. Yönetici, şirketle bir anlaşma yapmadan önce firmalara hizmet sağlamışsa, anlaşmazlık olasılığı düşüktür. İşlemden hemen önce bireysel bir girişimcinin tescil edilmesi durumunda, iyi niyetin kanıtlanması zordur.
- Gelir vergisini kim öder (USN, kişisel gelir vergisi). Tüccar, bütçeye olan yükümlülüklerini bağımsız olarak hesaplamalı ve kendi hesaplarından para aktarmalıdır. Raporların hazırlanmasına şirketin tam zamanlı bir muhasebecisinin dahil edilmesi kabul edilemez.
- Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerin alaka düzeyi. İşletme yönetiminin üçüncü taraf bir yöneticiye devredilmesine, kayıtta yapılan değişiklikler eşlik eder. Verilerin olmaması, işlemdeki katılımcıların sahtekarlığını gösterir.
Bu nedenle, bir girişimci-yönetici ile işbirliği konusunda resmi bir yasak yoktur. Ancak, bir anlaşma yapılmadan önce, risklere karşı korunmaya yönelik geniş çaplı çalışmaların yapılması gerekecektir. Kuruluşların özel işadamları ile yaptıkları sözleşmeler, karmaşık analiz ve mahkemeler genellikle düzenleyici makamların tarafını tutar. Her detay tasarımda rol oynar.
Genel müdür - IP (yönetmen) bir LLC'de, ilişkiler iş mevzuatı ile değil, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ve bir ücret karşılığında hizmet sağlama kuralları tarafından düzenlendiğinde, bir tüzel kişiliği yönetmenin tamamen yasal bir yoludur. Bireysel bir girişimcinin - LLC'li bir yöneticinin ilişkisini resmileştirme planı, birçok işletmede giderek daha yaygın hale geliyor. Yönetici ile ilişkiler, vergilendirmeyi ve muhtemelen yasaya aykırı diğer hedefleri optimize etmek için resmileştirilir, burada herkes neyi ve nasıl yapacağına kendisi karar verir - bunu makalede açıklamayacağım. Bu tür ilişkilerin yürütülmesindeki ana riskler, sözleşmenin tüm sonuçları ve vergileri ile birlikte bir iş sözleşmesine dönüştürülmesidir.
Tek Mülk Sahibi - Yönetici: nelere dikkat edilmeli
Her şeyden önce, yönetici için, yönetim işlevlerine sahip OKVED öğeleri de dahil olmak üzere, sözleşmenin imzalanma tarihinden çok önce kayıtlı olan bireysel bir girişimciyi almanız gerekir, birkaç yıl Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmelidir. LLC ile yönetim sözleşmesinin akdedildiği tarihten önce. Neden?
Böylece her şey böyle görünmüyor - bir yönetmen vardı - bireysel bir girişimci kaydettiler - şimdi yönetici (eski yönetmen). bir gerçek olacak emekten sivil ilişkilere özel yeniden kayıt. Ve yönetici ile sözleşmeyi feshederseniz, IP'yi hemen kapatmamalıdır. Aksi takdirde, Federal Vergi Servisi ve mahkeme, IP'nin yalnızca LLC'yi yönetmek (ve vergi kaçakçılığı) amacıyla kaydedildiğini kabul eder.
yönetici sözleşmesi
iyi düşünülmeli ve taslak haline getirilmelidir, bu bir "kene" için resmi bir belge değildir. İşçiliğe benzer olmamalı, ayda 2 kez maaş, günlük rutin ve diğer şartları belirlemesi gerekmiyor, yönetici haklarını sağlamamalı ve 28 gün izinli olmamalı. Aksine, sürekli yükümlülükler ve dokümantasyon yükümlülüğü, sonuçlara ulaşamama sorumluluğu, bir LLC'nin karlılığı için bir plan reçete etmek mümkündür, vb. - aslında bir yönetici tutuyorsunuz, bu yüzden daha sıkı bir sözleşme yapın, görevler belirleyin. Sözleşme belirli bir madde içermelidir. AMAÇ, yöneticinin çalışmasının nihai sonucu olarak(son sonuç - ana özellik hizmet sözleşmeleri).
yönetici maaşı
- geçen ay 10 bin ruble maaşlı sıradan bir yönetmen olsaydı ve bu yıl 1 milyon ruble maaşlı bir yöneticiyse - peki, vergi makamları ve mahkeme buna nasıl bakmalı? Bu doğru, şüpheli - ki başarılı bir şekilde yapıyorlar. Her şeyi bu kadar şeffaf bir şekilde yapamazsınız - şirketin faaliyetlerinin ve karlılığının sonucuna göre geliri sorunsuz bir şekilde artırmanız gerekir. Ödül değişmeli sonuca bağlı olarak, sağduyuya dayalı olsa bile her ay aynı olamaz.
Gerçekleştirilen iş eylemleri - resmi olarak ele alınmamalı, ayrıntılı olarak yazılmalıdır. yönetici ne yaptı bir süre için, nokta nokta, eylemler için kayıtlar hazırlayabilir, bazı belgeler ekleyebilirsiniz - işin gerçeğini kanıtlayacak ve yöneticinin ücretini haklı çıkaracak her şey - IP
İyi günler sevgili meslektaşlarım! Bu mesaj uzmanlaşmıştır, normalden biraz daha uzun olacaktır ve genel müdür yerine şirket başkanı, bireysel girişimci, yönetici olarak işe alınan işadamlarının ilgisini çekecektir.
Arkadaşlar elimde oldukça eski bir karar var, oldukça eski bir mahkeme kararı, bu olumsuz bir mahkeme kararı. Bu durumda, bir yönetici tutan işadamı tahkim mahkemesini kaybetti. Yine de bu, burada bir iş adamının yaptığı hataların aynısını nasıl yapmayacağınız ve genel müdür yerine kolayca bir yönetici kiralayabilmeniz için nasıl yapılacağı açısından çok ilginç bir karar ve böylece karşılığında hiçbir şey alamazsın.. İşe alma sırası, tüm algoritma ve hepsi Yasama çerçevesi Seminerlerimde veriyorum, bundan sonraki seminerlerde de bunu detaylı olarak anlatacağım.
Şimdi, bu olumsuz mahkeme kararına dayanarak, CEO yerine yönetici işe almış veya almak üzere olan meslektaşlarıma, bu vergi optimizasyonu yönteminin takip edilmesinin harika olacağı bir dizi tavsiye vereceğim. sizin için gerçekten güvenli. Bu yüzden meslektaşlarım, şimdi mahkeme kararını inceleyeceğim. Bu 17. Yargıtay'ın A50-19343/2011 sayılı davaya ilişkin 5 Mart 2012 tarih ve 17AP-1015/2012-AK sayılı Kararı. Burada hangi hataların yapıldığı ve bu hatalardan hangi sonuçları çıkarmamız gerektiği önemlidir.
Öyleyse sırayla gidelim meslektaşlarım.
1. Bir yöneticiyi işe alırken onu bir medeni hukuk sözleşmesi ve bir hizmet sözleşmesi kapsamında işe aldığımızı anlamamız gerekir. Ve yöneticimizin müşterinin organizasyonunun kadrosunda olmadığını, hizmet sağlama zamanını ve yöntemlerini bağımsız olarak belirlediğini ve sözleşmenin bir yerinde bunun hakkında yazabileceğimizi anlamamız gerekir. Onunla ilgili olarak müşteri, yani yöneticiyi işe alan LLC-shka'mız sağlamakla yükümlü değildir. normal koşullar emek, özel olarak gerçekleştirilen eylemler, hizmetlerin sonuçları vb. için ücret ödenir. Sizinle birlikte düşünmemiz gereken ilk şey bu.
2. Bir kişi bir yöneticiyi işe almadan önce genel müdürdü, sonra yönetici yapıldı. Yani genel müdürken maaşı ayda 5.132 rubleydi (bunu zaten kendim hesapladım), sonra bir süre sonra maaşı ayda 10.046 ruble oldu. Ancak yönetici yapılır yapılmaz, bir sonraki aydan itibaren maaşı 1.650.000 rubleye, ardından 2.200.000 rubleye ve ardından 2.600.000 rubleye yükseldi. Meslektaşlar, bir hesap makinesi alın, 1.650.000'i 10.000'e bölün ve bakın maaşlar kaç kat arttı? 165 kez atladı! Peki, meslektaşların bunu yapması mümkün mü? Tabii ki yapamazsın! Tabii ki, Tahkim Mahkemesi de aptal değil.
Çözüm: Yöneticinize bir sonraki günün ücretini, yönetici olarak aldığına kıyasla 165 kat artırmayın. Bence bir bayağılık! İlk başta ücret 165 kat artırıldı ve en sonunda hesap makinesinden de hesapladım, ücret yönetici olarak aldığına göre 321 kat artırıldı. Sevgili halkım! Maaşa kıyasla ücreti 321 kat artıran vergi makamlarının buna nasıl davranması gerektiğini düşünüyorsunuz?
3. Mahkeme kararı, sözleşmenin imzalanmasından önce, böyle bir yoldaşın bir iş sözleşmesi kapsamında genel müdür olarak işe alındığını, ardından IP'nin yöneticisi olduğunu söylüyor. Peki mahkeme burada neye dikkat ediyor? Yönetici olmak için bireysel girişimci olarak kayıtlı bu arkadaş, dikkat, 7 gün içinde katılımcıların direktörün yetkilerini yöneticiye devretme kararından önce ve onunla sözleşmenin feshinden hemen sonra bireysel girişimci olarak faaliyetlerini derhal durdurdu. Tabii ki bunu yapamazsınız, aynı zamanda bariz bir sahte! Yani bu adamı yönetici yapmaya karar verildi, bu adam hemen bireysel girişimci oldu ve onunla yönetici olarak sözleşmesi feshedildiğinde bireysel girişimci olmaktan çıktı. Aynı zamanda, ücretler anında 165 kat artırıldı. Aynı zamanda, meslektaşları, bir yönetici olarak ücreti ve basitleştirilmiş bir vergi sistemi üzerinde çalıştı, öyle ki, her zaman, basitleştirilmiş bir vergi uygulama olasılığının ötesine geçmemesine izin veren maksimum yıllık ücret miktarı vardı. sistem, yani, yalnızca basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi üzerinde çalışmanın mümkün olduğu maksimum tutar ödendi. Tabii ki yapamazsın!
Çözüm: Yönetici yapmak istediğimiz bu bireysel girişimci, yönetici olarak işe alınmadan çok önce zaten bireysel girişimci olsaydı ve biz onu yönetici olarak işe almadan önce başka bir ticari faaliyetten bir miktar geliri olsaydı harika olurdu. Ve aynı zamanda, bu diğer faaliyetten avans ödemek için, kesinlikle ideal olacak, yöneticimiz olmadan en az bir yıl önce kayıtlı olması için bir beyanname sunmuştur. Kesinlikle mükemmel. Ve IP yöneticimiz yönetici olmayı bıraktığında, bir süre bireysel girişimci olarak kalması ve bir süre ekonomik faaliyet yürütmesi harika olurdu.
4. Ne yapılamaz? Mahkeme kararından tekrar alıntı yapıyorum: “... vergi mükellefi tarafından gerçek girişimcilik veya diğer ekonomik faaliyetlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak alınan bir vergi avantajı haklı olarak kabul edilemez. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, mahkeme, bu anlaşmazlığı incelerken, vergi mükellefinin mülkün kullanımından, mal satışından, iş performansından kar veya diğer faydalar elde etmeyi amaçlayan faaliyetler çerçevesinde hareket edip etmediğini tespit eder ... Tasarlanan işlemler bütçe pahasına gelir elde etmek yasal kabul edilemez girişimcilik faaliyeti ve bu nedenle, gerçek girişimcilik faaliyeti çerçevesinde işlenen eylemlerin vergi sonuçlarını düzenleyen vergi mevzuatı normlarının uygulanmasının temeli değildir.
Kısacası konu öyle ki mahkeme bu girişimci, genel olarak yönetici olmak, şirketinin ekonomik durumunu değiştirmedi. Şirkette değişen bir şey yok. Şirketteki ekonomik duruma bakılmaksızın önce ayda 1.650.000, ardından 2.200.000, ardından 2.600.000 maaşını aldı. Bu ödülü maaş olarak aldı. Mahkeme, yönetici olarak faaliyetlerinin şirketin kârını artırmayı amaçlamadığını ve genel olarak herhangi bir risk taşımadığını, ücretinin gelire veya “kirli” kara yüzde olarak bağlanmadığına karar verdi. veya "net" kâr.
Çözüm: işinin riskli doğasını göstermelisin. Seminerlerde bunun hakkında daha fazla konuşacağım.
5. Bu durumda, şirketin eylemlerinin, şirketin yöneticisi olarak böyle bir yoldaşın katılımıyla değerlendirilmesi, şirketin belirli bir ekonomik etki elde etme niyetini gösteren faktörlerin bir kombinasyonu dikkate alınarak yapılmalıdır. şirketi yönetme prosedüründe bir değişiklik ile. Sadece bunun hakkında konuştum. Yani, bir yöneticiyi işe alırken, bunu bir şekilde ek bir ekonomik etki ve bazı ek faydalar elde etme olasılığıyla haklı çıkarabilseydik harika olurdu. Ve buna göre, eğer bu ekonomik etki münhasıran vergi kaçakçılığında ifade edildiyse, o zaman elbette tek etki olan vergi kaçakçılığı bu durumda mahkeme tarafından iş için ekonomik bir etki olarak değil, devlete zarar olarak kabul edilir.
Çözüm: yöneticiyi işe alan LLC-shka'nın yöneticinin çalışmasından doğru, spesifik, ekonomik bir etki elde etmesi gerekir. Tercihen en azından ciro artışı şeklinde. Ve sonra geldiler.
6. Yöneticinin işinin kalitesine ve işinin verimliliğine bakılmaksızın şirket pahasına aylık ücret ödendi. Yani yöneticimizin iş kalitesine bakmamız ve bunu şirketimizin ekonomik sonuçlarına bağlamamız gerekecek. Ve faaliyetlerinin ekonomik etkisinin tam olarak ne olduğunu ve "yöneticinin emek verimliliği" ifadesinin ne anlama geldiğini daha ayrıntılı olarak ele almamız gerekecek. Seminerlerde bundan daha detaylı bahsedeceğim. Ve mahkeme, böyle bir girişimciye ödenen ücret miktarının, verilen belirli bir aylık hizmet miktarının ödenmesiyle ilgili olmadığını yazıyor. Yani, bu bize hizmetlerinin ne olduğunu ve ücretini ne için aldığını daha ayrıntılı olarak yazmamız gerektiğini söylüyor.
Çözüm: Yöneticinin ücreti her zaman işinin sonuçlarına bağlı olmalıdır. Ayrıca yöneticinin ücretinin işin sonuçlarına nasıl bağlanacağını seminerde ayrıntılı olarak anlatacağım.
7. Ödemeler sabit ve kesin olarak tanımlanmış nitelikteydi, yapılan iş eylemleri tamamlanmış özel bir liste içermiyor. Değerli hanımefendiler ve beyefendiler, seminerlerimde hep söylerdim, yöneticinin tam olarak hangi hizmetleri yaptığını ayrıntılı olarak anlatmaya gerek yok. Ancak bu olumsuz mahkeme kararına istinaden sizinle iş akışını biraz zorlaştırmamız gerekiyor. Ve yine de, ona bir ücret ödediğiniz, yöneticimizin tam olarak yaptığı şeyin yaklaşık 20 puanını eylemlerde yazmanız gerekecek.
Çözüm: bir düzeltme ödemeyin, 10 yıldır seminerlerimde bundan bahsediyorum. Ve burada aslında her ayın 15'ine kadar maaş şeklinde bir sabit ödeme yaptılar. Yapılan hizmetlerde ve yapılan işlerde mutlaka müdürümüzün toplum için yaptıklarının bir listesini yapın, ben de seminerde bir düzine iki örnek vereceğim. Ve yöneticiye ücret ödemenin daha iyi olduğunu söyleyebilirim, çok düzenli değil. Her ayın 15'ine kadar değil, bir şekilde burada biraz oynamak için.
8. Yöneticinin ayrı bir oda, ekipman sağlanması bakımından bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin giderleri Ofis mobilyaları, ofis ekipmanı, iletişim ekipmanı, dokümantasyon, kullanım için araç temini vb. fiilen şirket tarafından karşılanmıştır.
Çözüm: ideal olarak, yönetici kullandığı arabasının işletim masraflarını kendisi karşılamalıdır, ideal olarak, bir ofis kiralama masraflarını kendisi karşılamalıdır ve eğer ödemezseniz, en azından kullandığı mobilya, kullandığı bilgisayar, kullandığı telefon hala elindeydi. Ve böylece organizasyon ona bedava vermesin ya da tüm bu ekonomiyi organizasyondan kiralamasına izin vermesin.
9. Vergi dairesi ayrıca yöneticinin çalışma programının şirket çalışanlarının çalışma programıyla örtüştüğünü tespit etti. Vallahi bu zaten bir çekim elbette.
10. Mahkeme kararı, girişimcinin girişimci olarak herhangi bir ticari faaliyetinin bulunmadığını söylüyor. Bir girişimciyi kaydettirmek için yaptığı tüm işlemler (dikkat anı!) USRIP'i değiştirmek için vergi beyannamesi sunmak, girişimcinin verilen hizmetler için ödeme yapmaması durumunda şirketin avukatı tarafından gerçekleştirildi. Yani mahkeme, girişimci olmadığına karar verdi, çünkü uygun avukat onu girişimci olarak kaydettirdi, avukat onun adına beyanlarda bulundu, avukat EGRIP'e giriş yaptı ve aynı zamanda bu avukat girişimciden bir kuruş almadı. Buna göre, biz de uygun sonuçlar çıkarıyoruz. Ve birisinin bize girişimci olarak sağladığı hizmetler için para ödüyoruz.
11. Yöneticinin, yöneticiden sonra pozisyon değiştirirken sahip olduğu hak ve yükümlülükler değişmedi: şirket, falan filan girişimcinin tek karşı tarafıydı.
Seminerlerde defalarca girişimcimizin en az üç ayda bir kendi toplumuna veya birine bazı hizmetler vermesinin harika olacağını söyledim. Bunu da seminerde daha ayrıntılı olarak ele aldık.
Çözüm: sözleşmenin önceki iş sözleşmesiyle birebir olmaması için yöneticiyle yetkin bir şekilde bir sözleşme hazırlıyoruz, çünkü bu durumda mahkeme buna da dikkat çekti, iş sözleşmesinin imzalanan sözleşme ile neredeyse tamamen örtüştüğüne onu sonra. Aksi takdirde, bu koşulların, şirketin üretim faaliyetlerini yönetme işlevinin bireysel bir girişimciye devredilmesi için makul ekonomik nedenlerin bulunmadığını gösterdiği ortaya çıkıyor. Bu eylemler, vergi dairesi tarafından makul olmayan vergi avantajları elde etmeyi amaçlayan eylemler olarak yasal olarak nitelendirilir, vb.