نحوه تنظیم قرارداد کار: نمونه، توصیه های عملی. قرارداد کار: آن را به درستی تنظیم کنید

شرکت ما مانند سایر نمایندگان مشاغل متوسط مدت طولانی است که از یک قرارداد کار استاندارد استفاده می کند.

هشت سال پیش توسط کارمندان بخش حقوقی توسعه داده شد. از آن زمان تاکنون آب زیادی از زیر پل عبور کرده است. و کارمندان نیز. نه من و نه مدیر منابع انسانی به خود قرارداد یا امکان تهیه پیوستی به آن توجه نکردیم.

پس از صحبت با همکاران در جریان درگیری حقوقی با یک کارمند، متوجه شدم که ما تنها نیستیم.

اکثر کارمندان تا زمانی که زمان ترک فرا می رسد، بی سر و صدا کار می کنند. اساساً بیانیه بر اساس نوشته شده است به میل خود. اما همه می دانند که این یک تشریفات ناب است و برای هر دو طرف مفید است.

اخراج یک فرد تحت یک مقاله بسیار دشوار است، اما توضیح دادن نحوه نوشتن یک بیانیه به شیوه ای عمومی برای او بسیار ساده تر است. اما شرکت ما در شرایطی قرار گرفت که یک کارمند اخراج شد. و بالاخره تصمیم گرفتم روی اعصابمان برقصم.

ادعای او این است که او وظایفی را انجام داده، یا بهتر بگوییم «مجبور» شده است که برای آنها ثبت نام نکرده است. در نتیجه او از نظر جسمی قادر به انجام وظایف شغلی خود نبود و سپس اخراج شد.

شرایط و تعهدات

قرارداد کار باید تمام شرایط و مسئولیت های کارمند جدید را مشخص کند که بر اساس آن موقعیت خاصی در شرکت دریافت می کند.

ویژگی های کار و الزامات اجرای آن باید به طور واضح و با جزئیات بیان شود تا بعداً سوء تفاهم پیش نیاید.

لطفاً توجه داشته باشید که قانون کار الزام کارمند را به انجام وظایفی که در شرایط قرارداد مشخص نشده است ممنوع می کند.

بنابراین، در مورد هر مورد از قبل فکر کنید، ترجیحاً با در نظر گرفتن برنامه های شرکت، که اجرای آن ممکن است نیاز به مشارکت یک کارمند جدید داشته باشد.

بیایید با چیزهای استاندارد شروع کنیم و سپس به جالب ترین آنها برویم.

برای تنظیم صحیح قرارداد کار، باید به اطلاعات زیر توجه کنید:

نام کامل کارفرما (هم فیزیکی و هم نهاد قانونی) و نام کامل کارمند؛
اسنادی که هویت کارمند و کارفرما - یک شخص خصوصی را اثبات می کند.
اطلاعات در مورد نماینده کارفرما و اسنادی که صلاحیت وی را برای انعقاد توافق نامه تأیید می کند - برای یک شخص حقوقی.
تاریخ و محل انعقاد قرارداد؛
محل کار کارمند؛
لیست حقوق و مسئولیت های کار کارمند؛
مدت اعتبار قرارداد کار (تاریخ شروع کار یا تاریخ مشخصاعتبار تا 5 سال)؛
شرایط پرداخت (نرخ تعرفه یا حقوق، کمک هزینه، پرداخت های اضافی، پاداش)؛
رژیم کار و استراحت (برنامه کاری، تعداد ساعات کار، روزهای تعطیل اضافی و غیره)؛
غرامت برای شرایط سخت کاری یا کار با مضر یا شرایط خطرناکدر صورتی که طبق قانون چنین الزامی باشد.
اطلاعات در مورد مسئولیت های خاص (سفرهای کاری برنامه ریزی نشده و غیره)؛
در مورد ارائه بیمه درمانی و اجتماعی بدون نقص به کارمند طبق قانون؛
سایر شرایطی که در لیست قبلی گنجانده نشده است و با قوانین روسیه مغایرت ندارد.

شرایط اضافی

اغلب ما معرفی می کنیم شرایط اضافیبسته به موقعیت یا مسئولیت این:

تحت مراقبت؛
شرایط عدم افشای اسرار تجاری؛ شرایط بیمه اضافی؛
مسئولیت مالی کارکنان و موارد دیگر.

قرارداد استخدامدر دو نسخه با امضای طرفین و با مهر شرکتی که شخص را استخدام می کند، تهیه شده است.

پس از استخدام کارمند جدید، او را با حکم استخدامی و سایر مقررات احتمالی سازمان و همچنین قرارداد جمعی آشنا کنید. در هنگام انعقاد قرارداد، ارزش آن را دارد که اشتباهات رایج را در نظر بگیرید. اکثر کارفرمایان با آنها روبرو هستند.

چیزهای مختلف

دستور و قرارداد با یکدیگر مطابقت ندارند: قرارداد کار شامل نکاتی است که برای کارفرما مهم است که در حکم کار تجویز می کند.

اما قرارداد اولیه است، بنابراین تمام اختلافاتی که ایجاد می شود بر اساس آن حل می شود.

چه باید کرد:در حالت ایده آل، دستور کار و قرارداد کار باید کاملاً با یکدیگر مطابقت داشته باشند. اما اگر تمایلی به نوشتن سفارشات طولانی وجود ندارد، می توانند شرایط قرارداد را به صورت خلاصه یا ناقص بیان کنند.

مهم ترین چیز این است که در ترتیب مقرراتی در تضاد با قرارداد نباشد یا اصلاً در آن تصریح نشده باشد. در این صورت آنها هیچ نیروی قانونی نخواهند داشت.

تحت مراقبت

این اتفاق می افتد که قرارداد به طور مستقیم در مورد دوره آزمایشی نمی گوید و تاریخ خاصی را تعیین نمی کند. سپس کارمند بدون دوره آزمایشی استخدام می شود.

و اخراج او به دلیل شکست در آزمون غیرممکن می شود.

چه باید کرد:لازم است مدت آزمایشی معینی در قرارداد قید شود. به عنوان یک قاعده کلی، نمی تواند بیش از 3 ماه باشد و برای مدیران و حسابداران - 6 ماه.

خیلی نکته مهم: مدت ازکارافتادگی موقت کارمند و سایر دوره هایی که او واقعاً از کار غیبت کرده است شامل دوره آزمایشی نمی شود.

بدون دلیل

یک قرارداد کار با مدت معین بدون دلایل کافی منعقد می شود: اگر کارفرما نمی خواهد قرارداد جدیدی منعقد کند و کارمند با این موافق نیست، می تواند با بیانیه نقض حقوق خود به دادگاه مراجعه کند.

در انجام این کار، او به ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه تکیه خواهد کرد. منع انعقاد قراردادهای کار با مدت معین را به منظور اجتناب از ارائه ضمانت هایی که کارمند در صورت انعقاد قرارداد برای مدت نامحدود با وی مستحق آن خواهد بود، منع می کند.

چه باید کرد:قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 59) فهرست جامعی از مواردی را ایجاد می کند که در آن می توان قرارداد کار با مدت معین را با کارمند منعقد کرد. قرارداد کار باید بر اساس آن تنظیم شود.

در این صورت هیچ دادگاهی کارفرما را به نقض حقوق کارمند متهم نخواهد کرد.

بعد از بارون روز پنجشنبه

فرض کنید در شرایطی قرار می گیرید که قرارداد منقضی شده است و کارمند به کار خود در شرکت ادامه می دهد: در این صورت فرض می شود که قرارداد نامحدود شده است. حتی اگر برای مدت معینی قرارداد جدیدی ببندید، دیگر اهمیتی ندارد.

چه باید کرددر صورتی که مدت قرارداد کار به پایان رسیده باشد و نمی خواهید آن را به یک قرارداد بی پایان تبدیل کنید؟ صدور دستور اخراج کارمند و بکارگیری مجدد وی الزامی است.

فقط پس از این می توانید قرارداد با مدت معین دیگری منعقد کنید.

در غیر این صورت، قرارداد را می توان به قراردادی تبدیل کرد که برای مدت نامحدود منعقد شده است، بر این اساس که هیچ یک از طرفین پس از انقضای مدت، درخواست فسخ آن را نداشته اند.

جایی که من هستم؟

قرارداد کار مکان خاصی از کار کارمند را نشان نمی دهد: در این صورت اخراج کارمند به دلیل غیبت بسیار دشوار می شود.

دادگاه می تواند اخراجی را اعاده کند و سازمان را مکلف کند به میزان درآمدی که از لحظه اخراج تا روز لازم الاجرا شدن حکم می توانست دریافت کند غرامتی به او بپردازد.

چه باید کرد:در قرارداد باید محل کار کارمند را مشخص کنید واحد ساختاری. و به هیچ وجه نباید خود را به عبارات کلی محدود کنید.

یک واحد ساختاری را باید شعب، دفاتر نمایندگی و همچنین ادارات، کارگاه ها، مناطق و ... دانست، بنابراین بهتر است آن را ایمن کرد و مکان خاصی را نام برد که غیبت بیش از 4 ساعت کارمند غیبت محسوب شود. .

وظایف "شناور".

مسئولیت های کارمند به صورت خیلی مختصر یا مبهم در قرارداد ذکر شده است.

کارفرما حق ندارد انجام کاری را که در قرارداد کار پیش بینی نشده است مطالبه کند. اعتراض به اظهارات زیردستان مبنی بر اینکه برخی وظایف جزء وظایف او نیست، مشکل خواهد بود.

به خصوص اگر بخواهید او را اخراج کنید زیرا او نتوانست با این مسئولیت های "اضافی" کنار بیاید.

چه باید کرد:همانطور که قبلا ذکر شد، با در نظر گرفتن عملکردهای اضافی احتمالی، مسئولیت ها را با جزئیات کامل بیان کنید.

فرم های استانداردقراردادها مناسب نیستند - آنها مسئولیت ها را خیلی مبهم مشخص می کنند و این می تواند منجر به عواقب جدی شود.

شما همچنین نمی توانید بدون شرح شغل انجام دهید، اما ما در مورد آن کمی پایین تر صحبت خواهیم کرد.

اگر حتی این وجود نداشته باشد، شما به عنوان یک کارفرما نمی توانید در صورت اختلاف به کارمند یا دادگاه ثابت کنید که او برای موقعیت شغلی مناسب نیست.

در هر صورت تکالیف مقرر می تواند حجت شما در هنگام عزل شخص شود. موقعیتی را تصور کنید که بطور منطقی و مستقیم نقطه به نقطه توضیح دهید که او دقیقاً با چه مسائلی نمی تواند کنار بیاید.

درک در این مورد می تواند حاصل شود. یا موقعیت دیگری: می گویید کارمند نمی تواند این کار را انجام دهد و آن را انجام دهد و او پاسخ می دهد که اصلاً برای این کار ثبت نام نکرده است یا فکر می کند که این کار را انجام داده است و می توانید نظر خود را برای خود نگه دارید. تقابل آشکار است.

شرکت های خصوصی ملزم به ایجاد شرح شغل برای کارکنان خود نیستند. این تعهد فقط برای سازمان های دولتی برقرار است. اما انتخاب با شماست. در نهایت، شما می توانید زندگی خود را آسان تر کنید.

برای چی ثبت نام کردی؟

فقدان شرح شغل: در قرارداد کارفرما مشخص می کند که کارمند باید «مطابق با شرح شغل» وظایف خود را انجام دهد، اما هیچ دستورالعملی به آن ضمیمه نشده است.

علاوه بر این، کارمند حتی با دستورالعمل های موجود در بخش منابع انسانی آشنا نبود.

چه باید کرد:یک کپی از شرح شغل را به کارمند ارائه دهید.

او باید آن را به دقت مطالعه کند و اصل را امضا کند.

گزینه دوم این است که در خود قرارداد مشخص کنید که شرح شغل "بخش جدایی ناپذیر قرارداد" است، آن را به قرارداد پیوست کنید و هر دو سند را در اختیار کارمند قرار دهید. و البته، او باید در برنامه نیز مشترک شود.

به هر حال، بر اساس تجربه وکیل من: این قانون را برای خود امضا کنید و مطلقاً تمام صفحات اسناد را برای امضا ارسال کنید. این بیمه اتکایی است، اما در تجارت هر چیزی ممکن است اتفاق بیفتد.

به سراشیبی می رویم

قرارداد حداکثر اندازه را مشخص می کند دستمزد، و سپس بسته به شرایط تغییر می کند (کاهش می یابد).

چنین اقداماتی غیرقانونی است و قابل اعتراض در دادگاه است. طبق قانون کار، شما باید حداقل دو ماه قبل و به صورت کتبی به کارمند اطلاع دهید. قانون همچنان در کنار کارمند خواهد بود. خود را در معرض مقاله قرار ندهید.

طبق معمول، شخص نگون بخت باید «حکم» را امضا کند و از این طریق تأیید کند که با آن آشنایی دارد.

چه باید کرد:حداقل حقوق را در قرارداد ذکر کنید. و هر چیز دیگری باید در قالب پاداش های مختلف پرداخت شود. اینها می تواند پاداش ها، غرامت های مختلف و غیره باشد.

شرایط دریافت چنین پرداختی باید در مقررات مربوط به دستمزد در شرکت مشخص شود.

هیچ کس نسخه ای ندیده است

نسخه دوم قرارداد در اختیار کارمند قرار نگرفته و یا رسیدی از وی گرفته نشده است.

در هر دو مورد، کارمند ممکن است ادعا کند که قرارداد به او ارائه نشده است.

چه باید کرد:همیشه قرارداد کار را در دو نسخه منعقد کنید. یکی در بخش منابع انسانی باقی می ماند و دیگری نزد کارمند. علاوه بر این، اولین مورد باید متفاوت انجام شود - از کارمند. علاوه بر این، در مورد اول باید یادداشت کنید که نسخه دوم به کارمند تحویل داده شده است. در این صورت هیچ شکایتی وجود نخواهد داشت.

"او حامله است..."

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با افرادی که با آنها حق فسخ آن را ندارد.

چنین کارمندانی می توانند برای درخواست اعاده به کار به دادگاه مراجعه کنند. علاوه بر این، برای چنین تخلفاتی از قانون کار، کارفرما ممکن است مشمول جریمه ای از 500 تا 5000 روبل (طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) شود.

و در صورت رفع نشدن تخلف، مدیر ممکن است تا سه سال در دادگاه رد صلاحیت شود.

چه باید کرد:لیست افرادی را که کارفرما حق فسخ قرارداد کار با ابتکار خود را ندارد را به خاطر بسپارید.

اینها زنان باردار هستند. زنان دارای فرزند زیر سه سال؛ مادران مجردی که فرزندان زیر 14 سال را بزرگ می کنند. کارگران زیر 18 سال؛ کارکنان در دوره های ناتوانی موقت برای کار.

النا منشووا، کارشناس مجله "مشاور"

اولین کاری که یک کارمند باید پس از گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه و دریافت پیشنهاد شغلی انجام دهد، عقد قرارداد کاری است. برای اینکه حقوق و تعهدات خود را تا حد امکان به درستی تضمین کنید، لازم است قرارداد کار را به درستی تنظیم کنید.

تعریف "قرارداد کار" مطابق قانون کار فدراسیون روسیه:

قرارداد کار سندی است که رابطه بین کارمند و کارفرما را ایجاد می کند و بر اساس آن کارفرما متعهد می شود کارمندی را برای یک موقعیت خاص استخدام کند و شرایط کاری مناسب را فراهم کند. دستمزد را به موقع و به طور کامل بپردازد و نفر اول باید کلیه وظایف محوله را متناسب با موقعیت خود انجام دهد و به روال روزانه اتخاذ شده در این سازمان پایبند باشد.

مراحل تنظیم قرارداد کار

پس از توافق شفاهی کارمند و کارفرما در مورد کلیه مسائل مربوط به موقعیت آینده، روند تنظیم قرارداد کار آغاز می شود. قرارداد کار به طور متعارف به 3 مرحله تقسیم می شود.

مرحله 1. ارائه مدارک

کارمند اسناد زیر را به کارفرمای خود ارائه می دهد، یا بهتر است بگوییم، به بخش منابع انسانی ارائه می کند:

گذرنامه؛
مدرک اتمام کار آموزش عالییا گواهی تخصص، اگر آموزش هنوز تکمیل نشده باشد.
کتاب کار؛
گواهی بیمه بازنشستگی کشوری؛
شناسنامه نظامی؛
گواهی انتساب TIN؛
بیمه نامه پزشکی.

اگر فردی که استخدام می شود هنوز به طور رسمی استخدام نشده است، کارفرما باید در تهیه دفترچه کار، شماره شناسایی مالیاتی و گواهی بیمه کمک کند.

کسانی که قرارداد کار پاره وقت تنظیم می کنند به جای دفترچه کار باید یک نسخه از آن یا گواهی از محل کار که اصلی است ارائه دهند.

در این مرحله کارفرما کارمند را با قوانین و مدارک داخلی مربوط به فعالیت های آتی وی در این شرکت به تفصیل آشنا می کند. کارمند امضای خود را می گذارد که نشان می دهد او با اسناد آشنا شده و آماده است مسئولیت انجام موارد فوق را بر عهده بگیرد.

مرحله 2. تنظیم و امضای قرارداد کار

بیایید قوانین تنظیم قرارداد کار را در نظر بگیریم.

هیچ شکل واحدی از قرارداد کار وجود ندارد، بنابراین هر سازمانی قرارداد خود را برای کارمندان ایجاد می کند. ولی اینجا هست قوانین عمومیبرای تهیه آن، که هر کارفرما باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد:

1. قرارداد کار در دو نسخه کتبی منعقد می شود. پس از امضای طرفین، یک نسخه به کارمند داده می شود و نسخه دوم نزد کارفرما باقی می ماند.

2. قرارداد کار باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

نمایندگی طرفین،
نام کامل کارمند، صلاحیت وی،
موقعیت و ماهیت کار انجام شده،
تاریخ شروع کار،
نوع قرارداد کار (مدت معین/نامحدود)
قرارداد برای محل اصلی کار / کار پاره وقت،
آیا آزمایش ایجاد شده و مدت آن چقدر است،
حقوق و تعهدات کارفرما،
حقوق و تعهدات کارکنان،
ویژگی های شرایط کار،
ویژگی های ساعات کار،
مدت مرخصی سالانه،
میزان حقوق رسمی و انواع پرداخت های اضافی،
مهلت پرداخت دستمزد،
نوع بیمه اجتماعی
امضای طرفین

3. شرایط مندرج در قرارداد کار با توافق طرفین به صورت کتبی قابل تغییر است.

4. به درخواست کارفرما یا برای سمت های فردی، شرایط عدم افشای اسرار رسمی یا تجاری در قرارداد کار قید شده است.

5. همچنین بنا به درخواست کارفرما یک دوره آزمایشی برای بررسی تناسب حرفه ای کارمند برای سمت در اختیار تعیین می شود.

6. افراد بالای 16 سال می توانند مستقلاً قرارداد کار منعقد کنند. در سن 15 سالگی انعقاد قرارداد برای انجام کار سبک جایز است و از 14 سالگی با رضایت سرپرست یا یکی از والدین قرارداد تنظیم می شود.

7. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از انعقاد قرارداد کار بدون توضیح دلیل ممنوع است. چنین امتناع می تواند در دادگاه تجدید نظر شود.

مرحله 3. آغاز روابط کار

قرارداد کار از تاریخ امضا لازم الاجرا در نظر گرفته می شود و همچنین مبنای تنظیم دستور کار است.

کارمند باید وظایف خود را در تاریخ مشخص شده در قرارداد شروع کند. اگر چنین تاریخی مشخص نشده باشد، توافق از روز بعد پس از امضای توافقنامه لازم الاجرا می شود.

اکنون می دانید که چگونه قرارداد کار را به بهترین شکل ممکن تنظیم کنید، به همین دلیل حقوق شما به طور قابل اعتماد محافظت می شود و رابطه شما با کارفرما شفاف و مثمر ثمر خواهد بود.

دانلود رایگان نمونه فرم قرارداد:

اکثر شرکت ها، صرف نظر از شکل سازمانی خود، که درگیر پردازش یا فروش مجدد محصولات طبیعی هستند، آنها را برای خود خریداری می کنند.

قرارداد اجاره ساختمان و سازه یک قرارداد اسنادی است که بر اساس آن موجر املاک را برای استفاده موقت به مستاجر منتقل می کند.

ماهیت و ویژگی های قرارداد هدیه اعلامیه حقوق بشر مالکیت دارایی را پیش بینی می کند. فرآیندها بر اساس کار است چارچوب قانونی. نصب شده است.

قرارداد قرارداد با یک فرد قرارداد با یک فرد که برای یک سازمان منعقد می شود می تواند جایگزین قرارداد کاری با یک فرد شود.

در حال حاضر، تعداد معاملات مربوط به خرید و فروش ملک زمین افزایش یافته است. انعقاد معامله باید با حداکثر مسئولیت پذیرفته شود.

گزارش پیش پرداخت در مورد وجوه صرف شده توسط کارمند در یک سفر کاری سندی است که تأیید می کند کارمند پیش پرداخت صادر شده را خرج کرده است. این یکی از چندین است.

بر اساس درخواست ثبت یک شی (اشیاء) مالیات با مالیات بر تجارت قمار و درخواست برای صدور گواهی ثبت اشیاء قمار.

حکم اخراج توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار" تصویب شد.

قانون تدارکات در فرم OP-5 برای خرید محصولات از جمعیت استفاده می شود که در زمان خرید محصولات کشاورزی از جمعیت در دو نسخه تنظیم شده است.

سفارش کار قطعه کار در فرم 414-APK برای ثبت کارهای انجام شده در ساخت و ساز، صنعتی، کمکی و سایر تولیدات توسط گروه استفاده می شود.

صدور مجوز اسلحه توسط اداره صدور مجوز و مجوز که معمولاً در ایستگاه پلیس قرار دارد انجام می شود. برای دریافت مجوز خرید.

نامه درخواست - یکی از یک سری نامه های تجاری، برای به دست آوردن هرگونه اطلاعات یا اسناد رسمی تدوین شده است. متن نامه درخواست باید شامل موارد زیر باشد:

انعقاد قرارداد کار: مراحل ثبت نام

فصل 11. انعقاد قرارداد کار

ماده 63. سنی که انعقاد قرارداد کار در آن جایز است

انعقاد قرارداد کار با افرادی که به سن شانزده سال رسیده اند مجاز است.

در موارد دریافت پایه آموزش عمومی، یا ادامه تسلط بر برنامه آموزش عمومی پایه به شکل آموزش غیر تمام وقت، یا ترک یک مؤسسه آموزش عمومی مطابق با قانون فدرال، قرارداد کار می تواند توسط افرادی که به سن پانزده سالگی رسیده اند منعقد شود. سالها برای انجام کارهای سبک که به سلامتی آنها آسیبی وارد نمی کند.

با رضایت یکی از والدین (ولی) و مرجع سرپرستی و قیمومیت، می توان با دانش آموزی که به سن چهارده سالگی رسیده باشد، قرارداد کار در اوقات فراغت از مدرسه انجام داد. زمان آسانکاری که به سلامتی او آسیبی نرساند و روند یادگیری را مختل نکند.

در سازمان‌های سینمایی، تئاتر، سازمان‌های نمایشی و کنسرت‌ها، سیرک‌ها، با رضایت یکی از والدین (ولی) و اجازه سرپرستی و سرپرستی با افراد زیر چهارده سال مجاز است قرارداد کار منعقد شود. شرکت در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار بدون آسیب رساندن به سلامتی و رشد اخلاقی. در این صورت قرارداد کار از طرف کارمند توسط والدین (ولی) او امضا می شود. در مجوز مقام قیمومیت و قیمومیت حداکثر مدت مجاز کار روزانه و سایر شرایطی که تحت آن کار انجام می شود مشخص می شود.

ماده 64. ضمانت در هنگام انعقاد قرارداد کار

امتناع غیر منطقی از انعقاد قرارداد کار ممنوع است.

هرگونه محدودیت مستقیم یا غیرمستقیم حقوق یا ایجاد مزایای مستقیم یا غیرمستقیم هنگام انعقاد قرارداد کار بسته به جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، زبان، منشاء، دارایی، اجتماعی و موقعیت رسمی، سن، محل سکونت (از جمله وجود یا عدم وجود ثبت نام در محل سکونت یا اقامت) و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با کیفیت های تجاریکارمندان مجاز نیستند، مگر در مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است.

امتناع از انعقاد قرارداد کار با زنان به دلایل مربوط به بارداری یا وجود فرزندان ممنوع است.

امتناع از انعقاد قرارداد کار برای کارکنانی که کتباً از طریق انتقال از کارفرمای دیگر به کار دعوت شده اند، ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی خود ممنوع است.

همچنین بخوانید: تعطیلات برای کارکنان شهرداری از سال 2019

به درخواست شخصی که از انعقاد قرارداد کار خودداری می شود، کارفرما موظف است دلیل امتناع را کتباً ارائه دهد.

امتناع از انعقاد قرارداد کار قابل اعتراض در دادگاه است.

ماده 65. مدارک ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار

هنگام انعقاد قرارداد کار، فردی که متقاضی کار است به کارفرما ارائه می دهد:

گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛

دفترچه کار، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت شروع به کار می کند.

گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛

مدارک ثبت نام نظامی - برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی.

سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد.

در برخی موارد، با در نظر گرفتن ویژگی های کار، این کد، سایر موارد قوانین فدرال، با احکام ریاست جمهوری فدراسیون روسیهو احکام دولت فدراسیون روسیه ممکن است نیاز به ارائه اسناد اضافی هنگام انعقاد قرارداد کار را پیش بینی کند.

درخواست از شخصی که برای شغلی غیر از مواردی که در این قانون، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، ممنوع است.

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری توسط کارفرما صادر می شود.

در صورتی که شخص متقاضی کار به دلیل مفقود شدن، آسیب دیدن یا هر دلیل دیگری دفترچه کار نداشته باشد، کارفرما موظف است با درخواست کتبی این شخص (با ذکر دلیل عدم وجود دفترچه) یک کتاب کار جدید صادر کنید.

ماده 68. ثبت اشتغال

استخدام با دستور (دستورالعمل) کارفرما که بر اساس قرارداد کار منعقد شده صادر شده است رسمیت می یابد. محتوای دستور (دستورالعمل) کارفرما باید با شرایط قرارداد کار منعقد شده مطابقت داشته باشد.

دستور (دستورالعمل) کارفرما در خصوص استخدام در مقابل امضاء ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند اعلام می شود. بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است یک نسخه تأیید شده از دستور (دستورالعمل) مشخص شده را به او ارائه دهد.

هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را برخلاف امضا، با مقررات داخلی کار و سایر موارد محلی آشنا کند. آئین نامه، به طور مستقیم با فعالیت کاری کارمند، قرارداد جمعی مرتبط است.

ترتیب عمومی ثبت نام:

آشنایی کارکنان با مقررات کار و شرایط کاری سازمان

امضای قرارداد کار

صدور دستور به فرم T-1 استخدام بر اساس TD منعقده

ثبت نام کارت T-2

قرارداد کار چگونه تنظیم می شود؟

پس از ارائه یک پیشنهاد شغلی به شما، سازمان موظف است با شما قرارداد کاری منعقد کند - توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند که حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در فرآیند کار را شرح می دهد.

روند تنظیم قرارداد کار دارای تعدادی تفاوت ظریف است که با آشنایی از قبل با آنها از هرگونه ابهام در رابطه خود با کارفرما محافظت می کنید.

قوانین را بخوانید
شایان ذکر است کارفرما موظف است قبل از انعقاد قرارداد کار، شما را (در مقابل امضاء) با مقررات داخلی کار سازمان و مقررات مربوط به حق الزحمه آشنا کند. و همچنین سایر مقررات محلی که مستقیماً با شما مرتبط است فعالیت کارگری.

با دقت بخوان
مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 67)، قرارداد کار باید به صورت کتبی منعقد شود. این سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد (ماده 57): نام کامل کارمند و مشخصات گذرنامه وی. نام سازمان استخدام کننده؛ نام کامل و سمت نماینده سازمان امضا کننده قرارداد؛ اگر کارفرما یک فرد است، نام کامل و مشخصات پاسپورت او. TIN کارفرما (به جز اشخاص حقیقیکه کارآفرین فردی نیستند).

همچنین در قرارداد کار باید شرایط استخدام کارمند در سازمان به وضوح بیان شود. این محل کار (نشان دهنده واحد ساختاری)، نام موقعیت (تخصص/حرفه) نشان دهنده صلاحیت ها یا لیستی از مسئولیت های حرفه ای، شرایط دستمزد (شامل میزان حقوق رسمی و همچنین پرداخت های اضافی است). ، کمک هزینه و پاداش)، شرط بیمه اجتماعی اجباری کارمند.

شرایط اضافی
در برخی موارد، قرارداد کار همچنین مقرر می دارد: ساعات کار و ساعات استراحت کارمند (در صورتی که با رژیم بقیه کارکنان مطابقت نداشته باشد). روش و دامنه ارائه غرامت برای کار در تولید مضر/خطرناک؛ شرایط کار با شخصیت خاص(سفر، در جاده و غیره).

بدون شک، قرارداد باید شامل تاریخ شروع کار باشد و اگر قرارداد مدت معینی باشد، رویدادی که مبنای انقضای چنین قراردادی خواهد بود (مثلاً کارمندی که از مرخصی زایمان بازمی‌گردد، امضای قرارداد گواهی قبولی کار و غیره). محل و تاریخ قرارداد نیز ذکر شده است.

آیا برای آزمون آماده هستید؟
بنا به صلاحدید کارفرما، قرارداد ممکن است شرایطی را برای کارمند برای گذراندن دوره آزمایشی به منظور تأیید شایستگی وی برای این موقعیت تعیین کند. دوره آزمایشی نمی تواند تجاوز کند سه ماه. دوره آزمایشی طولانی تری (6 ماه) می تواند برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه تعیین شود.

ذکر این نکته ضروری است که عدم وجود دوره آزمایشی در قرارداد کار به معنای استخدام کارمند بدون آزمایش است.

راز - فاش نکردن، آموزش - کار کردن
همچنین، در میان شرایط اضافی مندرج در قرارداد کار، ممکن است شرایطی برای عدم افشای اسرار دولتی / تجاری وجود داشته باشد. در مورد تعهد کارمند به کار پس از اتمام آموزش، در صورتی که با هزینه کارفرما انجام شده باشد.

امضا را فراموش نکنید!
به یاد داشته باشید که قرارداد کار در دو نسخه تنظیم شده است که هر نسخه باید دارای امضای طرفین باشد. یک نسخه از قرارداد نزد کارفرما باقی می ماند، نسخه دیگر نزد شما.

مرحله نهایی استخدام، انتشار حکم مقتضی است (ماده 68) که کارفرما موظف است ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار شما در سازمان، آن را برای امضا به شما بدهد.

اولین قدم را به سمت شغل جدید بردارید

ثبت نام کارمند تحت قرارداد کار

انعقاد قرارداد کار برای استخدام

برای به دست آوردن یک موقعیت جدید یا کار با یک متقاضی، اداره شرکت قرارداد کاری را که به دستور کارفرمای مستقیم تنظیم شده است، ارائه می دهد. قرارداد با یک کارمند جدید، یک شرکت، یک کارآفرین خصوصی یا کارفرمای دیگر منعقد می شود. در برخی موارد، سند در اداره شهرداری ثبت می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه روش کلی برای تنظیم قرارداد کار را تنظیم می کند. در مواردی که نوشتن بیانیه کافی نیست، لازم است توافق نامه به صورت کتبی رسمی شود. اسناد اعطای موقعیت از نظر قانونی روابط اساسی بین کارفرما و کارمند یا کارگر را تنظیم می کند.

به طور معمول، دو نوع درخواست شغلی وجود دارد:

فوری (دوره پردازش تا پنج سال).
نامحدود (مدت طولانی تر).

قرارداد با مدت معین با کارمند در موارد زیر منعقد می شود:

جایگزینی موقت برای یک کارمند غایب.
انجام دادن کار موقتیتا دو ماه
ثبت خدمت کار (رای دادگاه).
شرکت کوچک (تا سی و پنج نفر).
کارفرما یک کارآفرین خصوصی نیست.
استخدام پاره وقت بدون ثبت نام.
داشتن شغل دائمی دیگر یا تحصیل در دانشگاه، کالج و غیره.
متقاضی به سن بازنشستگی رسیده یا به دلایل دیگری مستمری دریافت کرده است.

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت مشخص شده در آن رسماً فسخ می شود. و رسمی کردن فسخ قرارداد کار مستلزم اطلاع کارمند حداکثر سه روز قبل از تاریخ اخراج است. اگر کارمندی پس از پایان مدت زمان توافق شده بدون اعتراض اداره شرکت به کار خود ادامه دهد، قرارداد به طور خودکار برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود. قرارداد از وضعیت قرارداد کار با مدت معین به قرارداد بی پایان منتقل می شود.

طبق قرارداد کار، توافق نامه نامحدود در نظر گرفته می شود که:

مدارک ارائه محل کار تاریخ اتمام فعالیت کارگر یا کارمند را نشان نمی دهد.
انعقاد توافقنامه برای یک دوره خاص، بدون دلایل لازم (با تصمیم بازرسی کار) ضروری است.

ثبت نام و پرداخت به کارمند

انعقاد قرارداد کار شامل اطلاعات زیر است:

حروف اول متقاضی با رمزگشایی آنها.
نام شرکت یا شرکتی که استخدام در آن انجام می شود.
مدارک شناسایی کارمند جدید.
شماره مالیات دهنده فردی یک شرکت (غیر از یک فرد).
اطلاعات مربوط به کارمند مستقیم که اسناد استخدام را ارائه می دهد.
تاریخ، محل انعقاد قرارداد، ثبت کار تحت قرارداد.
سمت، تخصص، مدارک، محل کار جدید.
تاریخ استخدام کارمند (شروع استخدام).
تاریخ پایان کار (ثبت نام کارمند تحت قرارداد مدت معین).
هنجارها و قوانین مربوط به پاداش کارکنان.
برنامه ساعات کاری.
قوانین بیمه سلامت اجتماعی اجباری برای کارکنان.

همچنین بخوانید: سفارش در تایید فیش حقوقی - نمونه

مدارک لازم برای ثبت شغل توسط قانون تنظیم می شود. قانون کار RF. علاوه بر هنجارها و اسناد اجباری، قرارداد کار گاهی اوقات شامل موارد دیگری نیز می شود. این شامل تعهدات کارمند جدید برای عدم افشای اسرار دولتی، آزمایش های مخفی، تحقیقات و غیره می شود.

همچنین تعهد به کار برای مدت مورد توافق پس از آموزش توسط کارفرما. شهروندانی که در مدیریت شهری پست می گیرند خدمات عمومی، سایر مکان های مشابه (به جز درخواست استخدام) برای تکمیل پرسشنامه الزامی است. بر خلاف سایر مشاغل، که در آن قوانین مشابه برای تنظیم قرارداد کار با مدت زمان معین، و همچنین یک قرارداد با مدت باز، اجباری نیست.

پر کردن اطلاعات شخصی

بسیاری از کارفرمایان از یک کارمند جدید می خواهند که اطلاعات شخصی را پر کند، اما این اجباری نیست و توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود. همانطور که نمی تواند به عنوان مبنایی برای امتناع از استخدام از طرف یک شرکت، شرکت، کارآفرین خصوصی باشد که جدید ارائه می کند. محل کار. در این مورد، روش رسمی فسخ قرارداد کار به وضوح توسط قانون تنظیم می شود.

مستندسازی کلیه اقدامات لازم از طرف کارمند جدید با یک ورودی مربوطه در کتاب کاراز لحظه ای که اسناد استخدام به بخش پرسنل یک شرکت یا شرکت ارسال می شود آغاز می شود. در قرارداد کار، ثبت نام کارمند به وضوح میزان حقوق و دستمزد او را تنظیم می کند یا عبارت با اصلاحیه "به روش عادی" تنظیم می شود.

در این صورت کارگر یا کارمند جدید باید به رژیم صدور وجوه نقدی، پیش پرداخت و مبالغ آنها معرفی شود که با امضای متقاضی با عبارت «آشنا» گواهی می شود. در غیر این صورت، بازرسی کار این واقعیت را نقض قوانین فدراسیون روسیه و ثبت نام غیرقانونی کارمند می داند.

کارفرما متعهد می‌شود در صورت رعایت قوانین، پیش‌پرداخت و دستمزد را به‌طور کامل و سریع به کارکنان صادر کند. قوانین اساسیبرنامه کاری توسط قوانین قانون کار روسیه تنظیم می شود. قرارداد کار شامل شرایط و ضوابط کاهش دستمزد در صورت تخلف از مقررات داخلی، کاهش زمان مرخصی قانونی یا سایر تحریم ها نمی باشد.

این اقدامات غیرقانونی است و مستلزم مجازات اداری است، هم در هنگام انعقاد قرارداد کار با مدت معین و هم برای یک قرارداد باز، و همچنین برای رویه نادرست برای رسمی کردن فسخ قرارداد کار با کارمند سابق یک شرکت یا شرکت.

دوره آزمایشی و سایر تفاوت های ظریف کار تحت قرارداد

برای مطالعه دقیق تر توانایی های حرفه ای یک کارمند جدید، کارفرما حق دارد یک دوره آزمایشی را به کارفرما اختصاص دهد که در ابتدا در قرارداد مشخص شده است، هم در موارد قرارداد کار با مدت معین و هم به صورت دائم. ایجاد آن با دستور مستقیم توسط قانون کار فدراسیون روسیه حتی با توافق با کارمند جدید ممنوع است.

در صورتی که دوره آزمایشی در قرارداد مشخص نشده باشد، کارمند بدون انجام تست شایستگی حرفه ای برای این سمت استخدام می شود.

دوره آزمایشی فوق طبق قانون نباید بیش از سه ماه باشد. برای موقعیت های تمام شده سطح بالا(مدیر شرکت، قائم مقام، حسابدار ارشد و ...) در صورت نیاز به شش ماه افزایش می یابد.

دوره آزمایشی شامل برخی از کارکنان جدید (صغیر، زنان باردار، جدیدالورود و غیره) نمی شود. اگر کارمند جدید با موقعیت خود مطابقت نداشته باشد، دومی قبول نمی شود دوره آزمایشی. حداکثر سه روز قبل از پایان بازرسی این موضوع را به صورت کتبی به وی اعلام می کنند. روش ثبت فسخ قرارداد کار استاندارد است.

و رسمی کردن خاتمه قرارداد کار مستلزم صدور اخطاریه اخراج به دلیل عدم کفایت موقعیت شغلی بر اساس نتایج آزمایشات است. نسخه دوم سند نزد کارفرما نگهداری می شود. کارمند اخراج شده کتباً سند دریافتی را در مورد مغایرت آن با تاریخ بررسی تأیید می کند.

تنظیم قرارداد کار

هر قرارداد کار حداقل در دو نسخه تنظیم شده و توسط کارگر و کارفرما به دقت بررسی می شود و برای جلوگیری از تناقض و اختلاف نظر متعاقباً توسط هر دو به صورت کتبی تأیید می شود. انعقاد توافقنامه برای ارائه محل کار به یک کارمند جدید در مجله ثبت اسناد و قراردادهای کاری ثبت می شود.

یک نمونه توسط کارمند دریافت می شود ، دیگری در بخش پرسنل شرکت باقی می ماند ، کارفرما در آن می نویسد: "کپی دوم دریافت شده" با امضا و تاریخ. استخدام مستقیم یک کارمند یا کارگر جدید برای یک موقعیت با دستوری که پس از انعقاد قرارداد صادر می شود و با در نظر گرفتن کلیه تشریفات لازم رسمیت می یابد.

طبق قوانین فدراسیون روسیه، ثبت قرارداد کار با مدت معین به معنای وجود شواهد لازم و کافی است که ماهیت کار ارائه شده اجازه استخدام کارمند جدید را برای مدت نامحدود نمی دهد. اگر هیچ دلیلی وجود نداشته باشد، بازرسی کار دستور پذیرش توافق نامه دائمی را با مجازات های اداری احتمالی صادر می کند.

طبق قانون فدراسیون روسیه، اجرای قرارداد کار امکان آشنایی کارمند آینده با همه اسناد نظارتیتحت امضای دومی (مقررات کار، دستورالعمل های ایمنی، حفاظت از کار، مسئولیت های جمعی و غیره). با کلیه اقدامات لازم برای تنظیم قوانین و مقررات انضباط کاردر محل کار فوری

امضای آشنایی در یک مجله یا قانون ویژه ثبت می شود که سپس در پرونده شخصی، قرارداد کارگر یا کارمند جدید ثبت می شود. روش رسمی کردن خاتمه قرارداد کار توسط قوانین و مقررات اساسی قانون کار فدراسیون روسیه با ورودی های لازم در کتاب کار کارمند اخراج شده تنظیم می شود.

مشاوره حقوقی در مورد قانون کار

نحوه تنظیم قرارداد کار

انعقاد قرارداد کار بسیار دارد مهمدر رابطه بین کارفرما و کارمند، یک قرارداد کار به درستی تنظیم شده در بسیاری از موارد به فرد امکان می دهد از بروز اختلافات کاری و اختلاف نظر بین طرفین قرارداد کار جلوگیری شود.

قوانین تنظیم قرارداد کار

قرارداد کار در دو نسخه منعقد شده است. یک نسخه توسط کارمند و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. ممکن است اتفاق بیفتد که قرارداد کار به اشتباه توسط کارآفرین تنظیم شده باشد. با این حال، اگر کارمند با اجازه کارآفرین شروع به کار کرده باشد، نتیجه گیری در نظر گرفته می شود.

طبق قرارداد کار، کارآفرین باید:

کار مقرر در قرارداد کار را به کارمندان ارائه دهد.
اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارکنان را فراهم کند.
برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر برای کارگران فراهم کند.
پرداخت کامل دستمزد کارکنان در مهلت مقرر توسط این قانون، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و قراردادهای کاری.
تأمین نیازهای روزمره کارکنان مرتبط با انجام وظایف شغلی آنها؛
بیمه اجتماعی اجباری کارکنان را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
جبران خسارت وارده به کارمندان در رابطه با انجام وظایف کاری خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در این قانون ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.
انجام سایر وظایف مقرر در این قانون، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کار.

با وجدان وظایف کاری خود را که در قرارداد کار به او محول شده است انجام دهد.
مطابق با مقررات داخلی کار سازمان؛
رعایت انضباط کار؛
مطابق با استانداردهای کار تعیین شده؛
رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی؛
با احتیاط با اموال کارفرما و سایر کارکنان رفتار کنید.
بلافاصله کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.

به عنوان یک قاعده، یک کارآفرین فقط از سن 16 سالگی می تواند یک فرد را استخدام کند. با این حال، استثناهایی برای این قاعده وجود دارد. در صورت داشتن شرایط زیر می توان از سن 14 سالگی به استخدام در آمد:

او مشغول کار سبک است که به سلامتی آسیب نمی رساند.
در اوقات فراغت خود از تحصیل کار می کند.
ورود به کار مستلزم رضایت یکی از والدین (ولی، قیم) و رضایت مقام قیمومیت و قیمومیت است.

شرایط اجباری قرارداد

قرارداد بلافاصله پس از استخدام کارمند منعقد می شود و باید کتبی باشد. قرارداد کار کلیه شرایط اجباری همکاری بین کارفرما و کارمند را مشخص می کند:

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند و کارآفرین.
محل کار. کارآفرین باید آدرس دقیق محل کار کارمند جدید را مشخص کند.
تاریخ شروع کار تاریخی که کارمند باید شروع به کار کند مشخص شده است.
مدت قرارداد کار با مدت معین. قرارداد کار می تواند برای مدت نامحدود یا برای مدت معین منعقد شود. این موضوع با توافق طرفین حل می شود (ماده 304 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما موظف است ظرف سه روز از تاریخ دسترسی واقعی به کار قرارداد کاری کتبی با کارمند منعقد کند (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار از تاریخ امضای آن یا از لحظه ای که کارمند شروع به انجام وظایف خود کرد، یعنی از روز تعیین شده توسط قرارداد، یا روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد، لازم الاجرا می شود. اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته از تاریخ مشخص شده شروع به کار نکند، قرارداد فسخ می شود.

قرارداد کار توافقی است بین کارفرما و کارمند در مورد ماهیت و مدت رابطه کاری. قرارداد کار به طور قانونی حقوق و تعهدات متقابل شرکت کنندگان در روابط کار را رسمیت می دهد. یک قرارداد کاری که به درستی تنظیم شده باشد، از منافع کارفرما بدون تضییع حقوق کارمند محافظت می کند و از بسیاری از عواقب نامطلوب قانونی جلوگیری می کند. طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

قرارداد کار توافق نامه ای است بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود کار را در یک کار تعیین شده برای کارمند فراهم کند تا از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر مقررات اطمینان حاصل کند و دستمزد کارمند را در این مدت پرداخت کند. به موقع و به طور کامل و کارمند به نوبه خود متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری را که در این توافقنامه تعریف شده است انجام دهد و مطابق با مقررات داخلی کار در مورد کارفرما باشد. سند اصلی تنظیم کننده روابط کار قانون کار است و شرایط قرارداد کار نباید با مواد آن مغایرت داشته باشد. علاوه بر این، در شرایط بحث برانگیز، آنها به شرحی در قانون کار تفسیر می شوند.

قرارداد کار باید از آن متمایز شود. قرارداد کار تعدادی مزایا، ضمانت ها و غرامت هایی را برای کارمند فراهم می کند که در روابط قراردادی پیش بینی نشده است.

گاهی اوقات در عمل از اصطلاحات استفاده می شود قرارداد کار، قرارداد کار.

قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار نزد کارمند باقی می ماند و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند با امضای کارمند در رونوشت قرارداد کار که نزد کارفرما نگهداری می شود تایید می شود.

قرارداد کاری که به صورت کتبی رسمی نشده باشد در صورتی منعقد تلقی می شود که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا او شروع به کار کرده باشد. نماینده حقوقی. هنگامی که یک کارمند واقعاً به کار پذیرش می شود، کارفرما موظف است حداکثر سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار، قرارداد کار را به صورت کتبی با او تنظیم کند.

طبق قانون کار، یک قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که موقعیت کارمند را در مقایسه با مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی تعیین شده است، بدتر نمی کند، یعنی:

شرایط برای روشن شدن محل کار با نشان دادن واحد ساختاری ثبت نام و محل آن.
شرط دوره آزمایشی؛
قرارداد عدم افشا برای اطلاعات اختصاصی یا تجاری؛
شرط تعهد کارمند به کار پس از آموزش برای حداقل مدت مقرر در قرارداد، در صورتی که آموزش به هزینه کارفرما انجام شده باشد.
توافق در مورد انواع و شرایط بیمه اجتماعی و پزشکی اضافی برای کارمند.
شرط امکان بهبود شرایط اجتماعی و مسکن کارمند؛
ماده ای که شرایط کار یک کارمند معین و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است ، روشن می کند.

هنگام انعقاد قراردادهای کاری با دسته های خاصی از کارگران، قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ممکن است نیاز به توافق در مورد امکان انعقاد قراردادهای کاری یا شرایط آنها با افراد یا ارگان های مربوطه را که طبق این قانون کارفرما نیستند، پیش بینی کند. قراردادها و یا تنظیم قراردادهای کاری در نسخه های بیشتری.

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، مقیم:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. از مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما پیروی کنید، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کنید، با وجدان با انجام کارهای خود رفتار کنید. وظایف شغلیمشخص شده در بند 2.2.1. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک های مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. انجام بیمه اجتماعی اجباری کارکنان مطابق با قانون فعلی RF.

2.3.6. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزد به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، آخر هفته و ساعات غیر کاری تعطیلاتو غیره. کارمند پرداخت های اضافی زیر را دریافت می کند:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که علاوه بر کار اصلی خود در قرارداد کار برای همان کارفرما انجام می دهد. اضافه کاردر یک حرفه دیگر (موقعیت) یا به عنوان کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود، پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی به این موضوع پرداخت می شود. توافق.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما، در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلات تذکر داده باشد، حداقل به میزان دو سوم متوسط حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند، در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع توقف کار به کارفرما تذکر دهد، حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و میزان پرداخت مشوق ها توسط شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین می شود.

3.5. کارفرما حقوق و دستمزد را طبق "آیین نامه حق الزحمه" به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود زمان کاریروشن نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در مواردی که قانون کار پیش بینی کرده است، بنا به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود. سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالیانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول مجازات انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده، اما محل کار (مقام) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

حال به طور خلاصه در مورد قواعد تدوین. برای تهیه صحیح TD بین یک کارمند و یک کارفرما، می توانید از یک نمونه اثبات شده استفاده کنید، که اکثر سازمان ها دارند (فرم و نمونه آن را می توانید در زیر دانلود کنید). با این حال، باید در نظر داشت که چنین سندی باید برای انطباق با هنجارهای این قانون بررسی شود.

اگر شرکتی تازه کار خود را شروع کرده است، ارزش استفاده از نمونه ای از موسسه دیگری را دارد. این را می توان در سایت های اینترنتی یا در خود مقامات پیدا کرد.

اکثر بهترین راهبرای ترسیم صحیح یک TD - خودتان آن را ترسیم کنید.این آسان نیست، اما چنین سندی تمام تفاوت های ظریف موسسه را ارائه می دهد و ویژگی های کار آن و همچنین خواسته های کارمند و کارفرما را در نظر می گیرد (نمونه ای از پر کردن قرارداد کار می تواند باشد. در زیر یافت می شود).

طبق قوانین کلی، قرارداد باید به صورت چاپی تنظیم شود (همچنین می تواند دست نویس باشد) و در 2 نسخه تنظیم شود که هر یک از آنها توسط کارمند و کارفرما امضا شده است (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه) . یک نمونه به کارمند داده می شود و نمونه دوم توسط کارفرما نگهداری می شود.

توجه!ماده 67، قسمت 3 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که در برخی موارد، ثبت TD در بیشترنمونه ها توسط مقررات ارائه شده است.

این سند باید شرایط اجباری مندرج در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه را داشته باشد. قرارداد از لحظه امضای آن توسط دو طرف لازم الاجرا می شودیا از روزی که کارمند واقعاً با اجازه کارفرما یا نماینده وی مجاز به کار شد (ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه).

اکنون می دانید در طرح کلی، نحوه ترسیم TD.

چه کسی یک سند استاندارد در یک سازمان تنظیم می کند؟

چه کسی در سازمان این مقاله را تهیه می کند؟ مسئول تنظیم یک TD استاندارد (فرم را می توانید در زیر دانلود کنید) در یک شرکت، بخش حقوقی آن به همراه کارمندان بخش منابع انسانی یا سازمان و بخش حقوق و دستمزد است.

اجزاء

سند باید دارای نکات خاصی باشد (اجزا): داده ها، شرایط ضروری و اضافی، تعهدات هر دو طرف (نمونه ای از پیش نویس را می توان در زیر مشاهده کرد).

داده ها

جزئیات سند اجباری:

شرایط ضروری و اضافی

شرایط اجباری که قرارداد کار شامل موارد زیر است:

در TD می توان شرایطی را نشان داد که وضعیت کارمند را در مقایسه با موارد مقرر در قانون و سایر اقدامات هنجاری و قانونی بدتر نمی کند. این موارد شامل نکات زیر است:

وظایف طرفین

از طرف کارمند:

از طرف کارفرما:

ارائه یک محل کار که الزامات خاص حفاظت از کار و آیین نامه را برآورده کند.
نشان دادن مدت زمان روز کاری.
به عنوان مثال: یک کارمند طبق یک برنامه زمانبندی مصوب، ساعات کاری تعیین می شود.
اجرای انباشت مستمری.
پرداخت دستمزد و اضافه پرداخت با غرامت به موقع و کامل.
ارائه پرداخت های مربوط به ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان یا حادثه.
تضمین حق استراحت کارمند.

چه چیزی باید گنجانده شود؟

شرایط تدوین شده در TD در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است:

این همان چیزی است که باید در متن قرارداد ذکر شود.

ثبت TD اغلب توسط بخش منابع انسانی موسسه انجام می شود. در این صورت کارمند مشخصات خود را خودش پر می کند.

کجا و برای چه مدت نگهداری می شود؟

طبق قانون کار روسیه، TD در 2 نسخه تنظیم شده است. هر دوی آنها باید ثبت شوند و پس از آن 1 نمونه به کارمند تحویل داده می شود و نزد او نگهداری می شود و دومی در بخش منابع انسانی باقی می ماند.

اسنادی که رابطه کاری بین کارمند و کارفرما را توصیف می کند از اهمیت بالایی برخوردار است. به همین دلیل قراردادهای کاری که به هر دلیلی برای کارکنان اخراجی منعقد نشده است حداقل به مدت 75 سال ذخیره می شود.

اگر شرکتی وجود نداشته باشد، اسناد موضوع را منتقل می کند ذخیره سازی طولانی مدت، به یک سرویس آرشیو ویژه. با ارائه درخواست مناسب می توان قرارداد مورد نیاز را اخذ نمود.

اکنون می دانید که چگونه باید یک نمونه قرارداد کار با یک کارمند تنظیم شود (نمونه و فرم را می توانید در بالا دانلود کنید).

نتیجه

امضای سند در هنگام درخواست کار نمی تواند یک تشریفات معمولی در نظر گرفته شود. یک TD به طور صحیح تکمیل شده، تضمینی است که هر یک از طرفین تضمین های مشخص شده در سند را دریافت خواهند کرد.

به همین دلیل قبل از عقد قرارداد برای محل کار اصلی خود، باید مطالب آن را به دقت مطالعه کنید. این به شما امکان می دهد نقاطی را که مناسب کارمند نیست شناسایی کنید و در آینده از مشکلات جلوگیری کنید. اکنون می دانید که چگونه سند را به درستی پر کنید و نسخه تکمیل شده چگونه است (می توانید فرم و نمونه قرارداد کار را در بالا دانلود کنید).