ロシアで判明したように、ほとんどのマネージャーは喫煙者と戦っていません。さらに、従業員の健康を気にしていません。 ただし、喫煙者には、オフィスの外に出るか、特別に指定された場所で喫煙するという1つの条件しかありません。 しかし、この職業は労働者の労働能力の低下につながります。 したがって、リーダーはこの問題にもっと注意を払う必要があります。
たとえば、米国の専門家は、喫煙者による損失が国の経済に年間約 380 億ドルから 950 億ドルの損失をもたらすと計算しています。 一方、医療会社ウェイコ社の従業員4人。 薬物検査を拒否しただけで解雇された たばこ製品. 同様に、Scotts Miracle-Gro Co. は従業員を取り締まり、喫煙者に罰金を科し、さらには解雇するキャンペーンを開始しました。
しかし、ロシアでは、喫煙が私たちの経済にもたらす損失に関するデータを公式に発表した人はまだいません。 職場での喫煙に対抗するための特別な動機付けシステムがすでに開発されていますが。
主な動機
実は、これに対抗するシステムでは 悪癖主な指標は、作業能力とこの作業の結果だけです。 実際、従業員が職場を離れている時間は非効率的な指標と見なされています。 結局のところ、仕事の結果を取ると、従業員自身が職場でもっと使いたくなるでしょう。
現在、企業が数多くの制限の助けを借りて喫煙と戦っているだけでなく、従業員に禁煙を促す報奨制度を導入していることは興味深いことです。
なぜ？
しかし、まずマネージャーとして、人々が職場で喫煙する理由を理解する必要があります。 これには主に 3 つの理由があり、状況によって多少異なる場合があります。
まず、それはある種の怠惰です. 「私がタバコを吸っている間、営業日が続き、お金が発生します」のようなものです。
完全に禁煙したとしても、パフォーマンスにはほとんど影響しません。 結局のところ、うまくいかないようにするために、新しい方法を見つけることができます。 たとえば、お茶会に参加したり、他の部署や部門の従業員とチャットしたり、もちろん、非常に合理的な口実の下で単に仕事を休んだりすることができます。
第二に、人々はストレスを解消し、どういうわけか注意を切り替えるために喫煙します。. ただし、多くの場合、これは本当に必要であるため、ここでも完全な禁止は機能しません。 休息は活動の変化であるというソ連時代の有名な格言を思い出してください。 ここが一番しっくりきます。
そして第三に、管理手段では解決できない問題を非公式な環境で解決するために、彼らは喫煙室に行きます。 チーム内の雰囲気と非公式のコミュニケーションがお気に入りの仕事の主な要素であるため、これを禁止することもできません。 それは常にそうです。 ただし、喫煙室以外にも、喫煙できる場所やサービスはたくさんあります。 同じ ICQ、Skype、または内部メール。 従業員間の非公式なコミュニケーションを確立するために、企業イベントも開催されます。 同僚は、オフィスの雰囲気の外で仕事をした後、簡単にチャットできますが。
数字で見るいくつかの事実
ロシア人の 3 分の 1 (31%) が喫煙します。 また、男性 (52%) は女性 (14%) よりも多く喫煙しています。
男性の 41% にとって、たばこ 1 パックは毎日の標準です。 1 日半パックは 46% の女性に使用されます。
平均して、ロシア人は 1 日約 15 本のタバコを吸います。
多くの喫煙愛好家 - を持つ人々 上級所得（40％）。
18 ～ 24 歳の同胞のほぼ 40% が喫煙しています。 25 ～ 34 歳の喫煙者はさらに多く、43% です。 国の35〜44歳の喫煙者は38％、45〜59歳の喫煙者は30％です。 60 歳以上のタバコ愛好家の中で最も少ない - 13%。 18 ～ 24 歳の喫煙者は、毎日 12 ～ 13 本のタバコを消費します。 45～59歳の方 タバコ約16本。 60 歳以上の回答者は、毎日約 18 本のタバコを吸っています。
調査対象の喫煙者の 28% の経験は 5 年から 10 年であり、27% は 11 年から 20 年の喫煙歴があり、17% は 30 年以上タバコの奴隷でした (主に男性)。
罰
喫煙に対する罰 - この方法は、ロシアの指導者によって長い間使用されてきました。 彼は最も一般的です。 ほぼダース 効果的な方法論. 一部完全に 会社の敷地内での喫煙を禁止する、他の人が余地を作る 極めて不便な場所にある喫煙室.
そして、機知に富んだものがあります 従業員が確実に視界に入るように灰皿を設置するマネージャー。同時に、喫煙者は、監督が彼らを見ていることを知っていることが不可欠です. ちなみに、そのような心理的アプローチはそれ自体を正当化します。
ヨーロッパで 喫煙エリアは、小さなブースの壁の後ろのオフィスに配置されています。しかし、そこにはフードが設置されているので、他の従業員に不便を感じることはありません。 しかし、この方法は、通信を制限するスキームで機能します。 確かに、喫煙の過程で多くの人がコミュニケーションに慣れていますが、ここでは会話が最小限に抑えられているため、これに費やされる時間ははるかに少なくなります。
感情的な判断多くの企業に喫煙者がいます。 そのため、ユーロセットの喫煙室では、次のように書かれた非難のポスターが壁に掛けられています。 あなたは私のお金を盗んでいます！」
練習する人もいます 厳しいタイミング. さらに、たとえば、1 日を通して 60 分の休憩時間が割り当てられます。 そしてここでは、喫煙するだけでなく、食べたり、自然の必需品を作ったりする時間も必要です。 さらに、リーダーは現在の秒数を明確に測定します。 告白しますが、この方法は本当の束縛の匂いがします。
そして、悪い習慣と戦うために、彼らが実行する企業があります 直属の上司による厳格な管理. ここでのロジックは単純です。 従業員がたくさん喫煙する場合、それは彼の仕事が少なすぎることを意味します。 そして、仕事量を知っているのは直属の上司です。
インセンティブ
企業はここで異なる慣行を持っています。 たとえば、次のことが可能です。 追加のボーナスを与える職場で喫煙している従業員が喫煙していない場合。 追加するものもあります 賃金従業員がリードするものに対して数パーセント 健康的な生活様式生活とスポーツ。 また、病気休暇がないためにボーナスを与える人もいます。
ただし、さまざまなインセンティブを使用して、この最も健康的なライフスタイルを従業員に浸透させることもできます。 たとえば、 ヘビースモーカーにプールやフィットネス ルームの会員資格を与える. この場合、悪い習慣をやめるのは難しいので、やめることができます。
何をすべきか？
しかし、これらすべての制限とインセンティブがあるにもかかわらず、労働生産性が向上する可能性は低いことが判明しています。 結局のところ、「喫煙室」の場所と彼らが過ごす時間は別の場所に費やされることになります。 たとえば、同じ ICQ で話します。 したがって、上記の制限はどれも役に立ちません。
したがって、労働生産性を高めるためには、まず従業員の仕事の結果に対する態度を変える必要があります。 しかし、すべてがパフォーマンスに依存している場合にのみ、論争、意見の相違、相互の侮辱がチーム内で発生する可能性があります。 従業員が 2 人いると想像してください。1 人は喫煙者です。 作業時間、別のものを持っていません。 でも喫煙者だけに性能は上だし…
何かが禁止されているときに従業員がどのように行動するかを調べることを提案します。 厳格な管理と規律により、ほとんどの労力は、このシステムを回避する方法を正確に把握することに費やされます。 しかし、そのような好奇心は私たちと私たちの同胞に固有のものです。
しかし、リーダーとして、あなたは何も得られません。 結果はまた悲惨です。
さらに、制御システム自体が喫煙者から受ける損失よりも高価であってはならないことを忘れないでください。
その結果、最も多いのは 効果的な方法結果に対するモチベーションを高めるために、従業員の生産性を高めます。 ちなみに、以前の記事で書いたように、これを行うには多くの方法があります。 そして最後に、興味深く、刺激的で、愛される仕事に没頭しているときには、規律について長く真剣に考えることはありません。
イルクーツク地方弁護士会（IOKA）のチュン支部の弁護士、アナトリー・パブロビッチ・シェフチェンコが読者からの質問に答える。
で働いています 公的機関日中は数回、喫煙休憩のために建物を出ます。 最近、上司は私が喫煙休憩のために職場を欠席していると主張し始めました。 教えてください、私には自分の裁量で休憩時間を処分する権利がありませんか? 職場での喫煙を禁止できますか?
間違いなく、喫煙は非常に悪い習慣であり、私たちの時代に広まっています。人々は職場でも仕事以外でも喫煙しているためです。 「たばこの喫煙の制限に関する法律」は、たばこの喫煙の概念を示しています。これは、くすぶっているたばこ製品の煙の吸入であり、これには、フィルターの有無にかかわらずたばこ、シガリロ、たばこ、喫煙およびパイプたばこ、シャグなどが含まれます。の上。 上記の法律は、都市部、郊外、 空輸、領土内および敷地内 教育機関、臓器 国家権力、屋内スポーツ施設、文化施設、医療機関、および職場で。ただし、このために予約された特別な場所は除きます。
労働法（ロシア連邦労働法）は、次のように定めています。 職場- これは、従業員が仕事に関連して到着するべき場所であり、雇用主によって直接的または間接的に管理されている場所です (ロシア連邦労働法第 209 条)。 喫煙の時間は、特別な休憩の形で頭によって決定できます。 また、従業員は他の休憩時間に休憩を取ることができます。 労働時間（ロシア連邦労働法第91条）は、従業員が職務を遂行しなければならない時間、および法律に従って労働時間に関連するその他の期間を意味します。 休憩時間とは、従業員が職務から解放され、自分の裁量で使用できる時間です（勤務日の休憩、毎日の休憩、週末、非勤務、 休日、休日（ロシア連邦労働法第107条）。 ただし、注意してください 労働法喫煙休憩の指定はありません。
2013 年 6 月 1 日、連邦法第 15-FZ 号「間接たばこの煙への曝露およびたばこ消費の影響から市民の健康を保護することについて」が施行され、職場および作業場での喫煙が禁止されました。 ただし、この法律の規定に違反した従業員を解雇することはできません。 同時に、従業員は、従業員の注意を喚起した、雇用主の現地の行為に違反したために解雇される可能性があります。つまり、内部労働規則および/または 火災安全. これを行うには、雇用主の現地の行為には、指定された特別な喫煙エリアの外での喫煙の禁止が含まれていなければなりません（法律第10条の第1部の第3項、ロシア連邦の消防法規則の第14項。 2012 年 4 月 25 日のロシア連邦政府 N390) および雇用主が設定した喫煙休憩時間外 (ロシア連邦労働法第 107 条)。
このような規定に違反した従業員は、ロシア連邦労働法第 193 条の規則に従って懲戒処分の対象となります。 従業員が懲戒処分を受けた場合、会社の報酬および賞与に関する規則によって定められた賞与条件の 1 つに違反した場合、その従業員は賞与 (全部または一部) を剥奪されるか、または第 5 部に基づいて解雇される可能性があります。ロシア連邦労働法第81条。 また、職場での次の喫煙休憩が間違った時間に行われた場合、マネージャーはあなたが職場を欠席していると簡単に非難する可能性があることも知っておいてください. このため、発言や叱責を簡単に得ることができます。
もちろん、喫煙者の場合、上司は特別に指定された場所での喫煙を正式に許可できます。 しかし、雇用主にとっては、喫煙を許可するということは、従業員がこの機会を毎時間使用することを意味し、労働時間が 1 時間半から 2 時間短縮されることになるため、このオプションは最も受け入れがたいものです。 喫煙するためには、服を着て、建物を出て、喫煙室に行き、喫煙し、喫煙している同僚と人生について話し、職場に戻らなければならないことを否定しません. すでに、1 日の勤務時間は 15 ～ 20 分短縮されており、1 日あたり 4 ～ 6 回、またはそれ以上の休憩があります。
ですから、当局の側から、さらには喫煙休憩中に働く禁煙の同僚の目を通して、自分自身を見てください。 この問題の別の側面を忘れないでください。 つまり、従業員と顧客とのコミュニケーションについてです。これは、多くの職業の代表者が特に訪問者とのやり取りに焦点を当てているためです。 そして、美容師、マッサージセラピスト、美容師、医師、看護師は言うまでもなく、タバコのにおいがするコンサルタントや管理者と通信するのはかなり不快であることに同意するでしょう. 一言で言えば、仕事中にクライアントの顔の近くにいる人。
もちろん、私たちの時代、喫煙者は抑圧されています。ひどい写真がたばこのパックに印刷され、たばこ製品が店のカーテンの後ろに隠され、健康的なライフスタイルが促進されていますが、喫煙者は積極的に抵抗しています。 同時に、非喫煙者は主張し、喫煙者は自分たちの権利を擁護します。 さらに、機関の長は、勤務時間中の喫煙に対する罰金を導入し、喫煙していない人に贈り物をします。 しかし、人が喫煙し、この中毒をあきらめたくない場合、合理的な議論は彼を納得させず、彼はまだ喫煙します。
当局は、この悪い習慣をあきらめることができない従業員にどのように対処し、同時に非喫煙従業員の権利を制限することができますか. 喫煙の時間は、特別な休憩の形で頭によって決定できます。これは、ローカルで修正されます。 規則企業で。 また、従業員は他の休憩時間に休憩を取ることができます。
法律により、この悪い習慣の所有者は、雇用主に職場での喫煙の許可や特別な休憩の割り当てを要求する権利はありませんが、そのような休憩の確立と手配について上司と丁寧に話すことができます部屋の喫煙室。 そして、上司自身が喫煙者である場合、おそらくあなたの提案は理解されるでしょう。 同意しない場合は、路上で人里離れた場所を探すか、完全に禁煙することをお勧めします。 研究によると、喫煙者は非喫煙者より毎年 3 日多く病気休暇を取ることが示されています。 科学者は、喫煙者はより頻繁に、より長く病気になることを発見しました。そのため、禁煙とスタッフとの適切な仕事は、雇用主と親愛なる喫煙者の両方にとって費用対効果が高いのです。
オフィスや企業内での喫煙を完全に禁止することは正当化されると考える人もいます。 禁煙者は、多くの場合、金銭的なインセンティブを受け取ります。 悪い習慣をやめるためのプレミアムとボーナスを提供するものもあれば、逆に罰金になるものもあります。
では、勤務時間中にニコチンへの渇望を満たす喫煙者は、雇用主に害を及ぼすのでしょうか? 多くの西側企業は、この質問に肯定的に答えています。 したがって、喫煙する労働者はますます罰せられています。
ヨーロッパの雇用主によると、すべての喫煙者は、1 か月あたり約 20 時間の労働時間を「喫煙」します。 このような無益な労働時間の浪費は、雇用主にそれとの戦いにおいて独創性を持たせることを余儀なくさせます。 たとえば、10 人に 1 人の従業員が喫煙をやめ、追加のお金を受け取ることを好むという事実に基づいて、非喫煙の従業員に追加の 100 ユーロを支払う人もいます。 同時に、悪い習慣に戻った人は、過去 6 か月間に受け取ったボーナスを人道支援団体の口座に送金する必要があります。
西側の弁護士は、このアプローチは完全に合法的であると主張し、勤務時間中に喫煙する人は誰でも個人的なビジネスに従事していると説明しています. 仕事中にコンピュータ ゲームをしたり、電話で個人的なことを話したりするようなものです。 言い換えれば、法的な観点からは、喫煙する従業員の勤務時間に喫煙に費やされる時間を追加することは完全に正当化されます。
一部の企業はこの道筋をたどり、1 年間で 1 日あたり 10 分間の休憩を 1 週間と計算しています。 そのため、西側の企業の 1 つでは、喫煙している従業員は喫煙休憩を取り直さなければなりません。 つまり、喫煙室のドアでは、喫煙者の出入りの時間が決まっています。 そこに費やされた時間は、別の要因で乗算されます。 したがって、彼は非喫煙者の同僚よりも長くオフィスにいます。
喫煙と闘う別の方法が、西側の大手 IT 企業で発見されました。 中毒者は任意保険を剥奪される。 彼らは、資格のある支援は、すべてのリスクを最小限に抑え、喫煙しない人だけが可能であると言います。 そして「普通」 健康な人完全な社会的パッケージを楽しんで、彼らの健康を守りましょう。 したがって、雇用主によると、健康的なライフスタイルが刺激されます。
しかし、労働組合は、雇用主が喫煙者を一種の「二流の人々」に仕立て上げていると非難している。 一方、企業は告発を否定し、これが行われない場合、非喫煙者は間接的に罰金を科されると述べています.
の 近々ヨーロッパでは、反タバコのロビー活動がますます強くなっています。 ヨーロッパの雇用主は喫煙者の雇用を拒否できるようになりました。 募集告知で「喫煙者の邪魔をしないでください」と明示することがますます増えています。
西側の専門家によると、そのような制限は決して違反しません 現在のルールヨーロッパで。 EU の差別禁止法は、人種や出自、障害、年齢、性的指向、宗教、信念に基づく職業やその他の分野での差別を禁止しています。 喫煙者に邪魔しないように求める求人広告は、リストされている差別の禁止事由のいずれにも該当しません。
EUが喫煙者をかなり厳しく扱うとすれば、世界の他の地域では喫煙者に対する態度はより忠実になります. 最大数 喫煙者成人の 67.8% が喫煙するモンゴルに住んでいます。 世界で最も喫煙率の高い上位 5 か国には、中国 (66.9%)、ケニア (66.8%)、カンボジア (66%)、ナミビア (65%) も含まれています。
1 日あたりの喫煙本数に関しては、1 位はギリシャの住民でした。平均して、1 日あたり 8.6 本のタバコを吸っています。 トップ 5 には、ブルガリア (7.7)、日本 (6.8)、ボスニア (6.4)、スロベニア (6.2) も含まれています。 ロシアとラトビアは 8 位で、1 日あたり 5.8 本のタバコを吸っています。 ウクライナ - 16 位 (5.1)。
公平を期すために、すべての雇用主が喫煙する従業員を「追跡」するわけではないことに注意してください。 それどころか、会議室や職場ではなく、キッチンや喫煙室でのカジュアルな会話で、仕事上の問題の解決策を見つける方が簡単であると考える人もいます。 調査によると、マネージャーの 64% 以上が、非公式の会話で同僚と情報を共有することを好みます。 回答者の調査によると、喫煙室が最も適切になり、ほとんどのオフィスでそのようなコミュニケーションに唯一の場所になることもあります。 喫煙室での会話がきっかけ 成功したプロジェクトリーダーは考えます。
ロシアでは、たばこの喫煙は、2001 年 7 月 10 日の連邦法 No. 87-FZ「たばこの喫煙の制限について」によって規制されています。 この文書の規定に従って、ロシアの喫煙者は職場での喫煙が禁止されています。 さらに、法律は雇用主に指定された喫煙エリアを作成することを義務付けています。 これらの要件に違反すると、管理責任が伴います。
アメリカの雇用主は、喫煙者の採用を拒否しています。 これは特に、病院やその他の医療機関に当てはまります。
米国の病院は喫煙者を拒否 医療スタッフであり、この傾向はますます一般的になっています。 この点に関して、人権と反喫煙活動家は、そのような措置が労働者の権利の侵害であるか、または 効果的な方法非喫煙者を受動喫煙から守り、喫煙者に悪い習慣をやめさせる方法。
従業員の喫煙をやめた組織は、そうすることで医療費と病気休暇を削減し、健康的な模範を示すことができると確信しています。 ほとんどの場合、企業や組織が喫煙者の仕事を拒否することを許可する法律は、新しい候補者を対象としています。 原則として、長く働いている人は解雇されません。 29 の州では、悪い習慣に基づいて従業員を差別することは依然として違法です。
「医療機関として、私たちは前向きな模範を示す必要があると感じています。 もちろん、たばこやその他のニコチン製品の使用は体に有害です」と、ある病院の代表者は述べています。 欠員の候補者が喫煙していないことを確認するために、それぞれが体内のニコチンの存在を調べる尿検査を含む検査を受けます。
新しい法律に反対する人々は、そのような措置は人権侵害であると考えています。 職業上の資質ではなく、他の要因に基づいて採用を決定することは間違っている、と彼らは言います。
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職場でのストレスは、脳卒中のリスクを 1.4 倍に高める可能性があると、デンマークの科学者は警告しています。 そして、高い地位に就くほど、病院のベッドに入る可能性が高くなります。
従業員が勤勉に職務を遂行できるようにするには、報酬か罰か? 新しい研究では、この場合の「ニンジン」は「スティック」よりもはるかに効果的であることが示されています.
喫煙は非常に一般的な悪い習慣です。人々は余暇と仕事の両方で喫煙します。 制限用 悪影響非喫煙労働者へのタバコの煙、および就業日の喫煙によるその他の悪影響を排除するために、特別な規則が法律で制定されました。
就業時間中の喫煙を規制する規則は何ですか? 彼らの違反に対する責任は何ですか？
職場で喫煙する権利
連邦法 No. 10.07.200187-FZ「禁煙について」（さらに遠く - 連邦法 No.87-FZ) 定義 法的枠組み人口の発生率を減らすために喫煙の制限。 タバコの喫煙とは、くすぶっているタバコ製品からの煙の吸入を指します。 周囲のたばこの煙は、たばこが吸われる密閉された空間の周囲空気に含まれるたばこの煙として定義されます。
ご参考までに：
たばこ製品とは、フィルター付きたばこ、フィルターなしのたばこ、たばこ、葉巻、シガリロ、パイプたばこ、喫煙用たばこ、シャグ (スモーキング グリスト) を含む、消費者用パッケージに詰められた、喫煙、咀嚼、または嗅ぐための製品です。
によると 美術。 連邦法第6号87-FZたばこの煙の有害な影響を減らすために 禁止 職場での喫煙 、都市および郊外の輸送、飛行時間が3時間未満の航空輸送、屋内スポーツ施設、医療機関、文化団体、教育機関の領土および敷地内、公的機関が占有する敷地内。この場所のために特別に指定された喫煙。
ご参考までに：
によると 美術。 ロシア連邦労働法第 209 条職場とは、従業員が仕事に関連して存在しなければならない場所、または到着する必要のある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にある場所です。
同時に、 アートのパラグラフ2。 連邦法第6号87-FZ雇用主は、たばこを吸うために特別に指定された場所を用意する義務があります。
雇用主が職場での喫煙を完全に禁止できるかどうかについては、いくつかの論争があります。 一部の専門家は、地元の法的行為で確立されたそのような禁止は合法であると指摘しています. ただし、私たちの意見では、このために特別に指定された場所で喫煙する従業員の権利は法律に直接従い、雇用主はそのような場所を作成する直接の義務を負っています。 さらに、以下で説明する行為は、喫煙エリアの強制的な作成を規定しており、これは私たちの見解を裏付けています。
喫煙の時間に関しては、雇用主が喫煙のために特別に設定した休憩時間、またはその他の休憩時間です。 思い出してください。 美術。 91 ロシア連邦労働法労働時間とは、従業員が内部労働規則および雇用契約の条件に従って労働義務を遂行しなければならない時間、およびロシア連邦の労働法に従って、他の期間 連邦法ロシア連邦の規制上の法律行為は、労働時間に言及しています。 休憩時間とは、従業員が労働義務の遂行から解放され、自分の裁量で使用できる時間と理解されています。 によると 美術。 107 ロシア連邦労働法休憩時間の種類は、就業日の休憩時間（シフト）、毎日の休憩時間（シフト間の休憩）、休日（毎週の継続的な休憩時間）、休日、休日です。 喫煙休憩の指定はありません。
喫煙所
まず第一に、火災安全基準に目を向ける必要があります。 はい、 火災安全規則の第 6 節 (PPB 01‑03)承認済み 2003 年 6 月 18 日付けのロシア連邦緊急事態省令 No.313 、各施設は、この文書の付録1に従って、各爆発および火災の危険および火災の危険なエリア（ワークショップ、ワークショップなど）の火災安全対策に関する指示を作成する必要があることが確立されています。 付録 1 によると、火災安全対策に関する指示は、建物、構造物、技術プロセスの火災危険の詳細に基づいて、火災安全要件を含む規制、技術、規制、およびその他の文書に基づいて作成する必要があります。技術および生産設備。 とりわけ、火災安全対策に関する指示は、喫煙場所、裸火の使用、高温作業に関連する問題を反映する必要があります。 さらに、ルールは 消防規則第15条各組織は、行政文書により、喫煙エリアを特定して装備する必要があることを含め、火災の危険性に対応する火災体制を確立する義務があります。 したがって、火災安全規則は、雇用主に地元の法律で決定し、特別に喫煙エリアを装備する義務を課しています。
ご参考までに：
防火規則市民の生命や健康、財産を保護するために、組織の組織的および法的形態や所有形態、その役人、法人を形成しない起業家に関係なく、組織によるものを含め、適用および実行に必須の防火要件を確立する個人または 法人、状態または 市有財産、 環境を守ること。
喫煙場所の規定もあります 衛生および疫学的規則 SP 2.2.1.1312-03、2003 年 4 月 22 日にロシア連邦の主任衛生医師によって承認された第 88 号。 生産工程非喫煙者がタバコの煙と接触するのを避けるために、彼らはすべての衛生施設から隔離されています。
さらに、喫煙エリアに関する特定の要件を定める法的規制があります。 たとえば、喫煙エリアは、タバコの煙が他の労働者の仕事の妨げにならないように十分に換気する必要があります。 このようなシステムの要件は次のとおりです。 SNiP 31‑05‑2003。 管理目的の公共の建物採用されて発効 2003 年 6 月 23 日付のロシア連邦ゴストロイ令 No.108 、これによれば、屋外供給空気の量は、稼働時間中（メンテナンスモード）で少なくとも 10 rpm、非稼働時間（アイドルモード）で 0.5 rpm でなければなりません。 つまり、換気システムは 10 立方メートルの空気交換量を提供する必要があります。 月/時間 などの資料によると SP 44.13330.2011。 ルールのセット。 行政および家庭用建物。 SNiP 2.09.04‑87 の更新バージョン承認済み 2010 年 12 月 27 日付けのロシア連邦地域開発省の命令 No.782 、寒い季節の喫煙室の気温は少なくとも16でなければなりません ° C、空気交換率は 1 時間あたり少なくとも 10 です。 温暖期の設計温度・湿度は規格化されていません。 さらに、産業用建物の職場から喫煙室までの距離は、筋骨格系の機能障害のある障害者および視覚障害者の場合は 60 m 以下、職場からは 75 m 以下でなければならないと規定されています。企業の領土 - 150 m以下 トイレまたはトイレの喫煙室の面積は、0.02平方メートルでなければなりません。 1人あたりメートル。
必須および防火標識の定義 GOST R 12.4.026‑2001採用されて発効 2001 年 9 月 19 日のロシア連邦国家基準令 No.387st. 生産施設の喫煙エリアには、M 15「ここで喫煙」という規範的な標識が必要です。 喫煙により火災の原因となる場所、部屋のドアや壁、可燃物や引火性の物質がある場所、喫煙が禁止されている部屋には、P01「喫煙禁止」の標識が設置されています。
職場での喫煙に関連する責任問題
アートのパラグラフ3。 連邦法第6号87-FZ職場での喫煙の禁止に関する規定の違反、および雇用主が喫煙のための特別な場所を作成する義務を果たさなかった場合、法律に従って行政責任が伴うことが確立されています。 ただし、ロシア連邦の行政犯罪法は、これらの行為に対する特別な責任措置を規定していません。
一部の専門家は、指定された喫煙場所に関する規則に違反した雇用主は、以下の責任を問われる可能性があると考えています。 美術。 5.27 ロシア連邦行政犯罪法の「労働および労働保護に関する法律違反」、これによると、労働および労働保護法の違反は、以下の量の行政罰金の賦課を伴います。
役人の場合 - 1,000 から 5,000 ルーブル。
実施する方へ 起業活動法人を形成せずに-1000から5000ルーブルまで。 または最大 90 日間の行政上の活動停止。
法人の場合 - 30,000 から 50,000 ルーブルまで。 または最大 90 日間の行政上の活動停止。
以前に同様の行政違反で行政処分を受けた公務員による労働および労働保護に関する法律の違反は、1 年から 3 年の期間の資格剥奪を伴います。
火災安全規則で規定されている喫煙エリアに関する要件を順守しないと、責任が生じる場合があります。 美術。 20.4 ロシア連邦行政犯罪法の「防火要件違反」. したがって、火災安全要件の違反に対しては、警告または行政罰金が次の金額で設定されます。
市民の場合 - 1,000 から 1,500 ルーブル。
役人の場合 - 6,000 から 15,000 ルーブルまで。
法人の場合 - 150,000 から 200,000 ルーブルまで。
アートに従って。 6.3 ロシア連邦行政犯罪法典の「人口の衛生的および疫学的福利を確保する分野における法律および技術的規制に関する法律の違反」 衛生規制および衛生基準、技術的規制の要件、衛生および衛生および防疫措置の遵守の失敗は、警告または行政罰金の賦課を伴います。
市民の場合 - 100から500ルーブルまで。
役人の場合 - 500 から 1,000 ルーブル。
法人を形成せずに起業家活動に従事する人向け - 500から1000ルーブルまで。 または最大 90 日間の行政上の活動停止。
法人の場合 - 10,000 から 20,000 ルーブルまで。 または最大 90 日間の行政上の活動停止。
従業員に関しては、喫煙に関する規則に違反した場合、つまり特別な場所の外でまたは不特定の時間に喫煙した場合、雇用主は所定の方法で懲戒責任を負うことができます。 によると 美術。 192 ロシア連邦労働法懲戒違反を犯した場合、つまり、従業員に割り当てられた労働義務の不履行または不適切な履行のために、雇用主は、適切な理由での発言、懲戒、解雇などの懲戒処分を従業員に適用する権利を有します。 の 17.03のロシア連邦最高裁判所プレナムの決議のパラグラフ35。 2004年号2 「ロシア連邦裁判所によるロシア連邦労働法の申請について」この懲戒行為の定義は具体化されています。 したがって、従業員が正当な理由なく労働義務を履行しないことは、従業員に割り当てられた労働義務の従業員の過失による不履行または不適切な履行と理解されます（法律の要件の違反、 雇用契約、社内労働規程、 仕事内容、規則、雇用主の命令、技術規則など）。 つまり、特別な喫煙場所以外での喫煙や不適切な時間の喫煙を禁止することを、社内の労働規則またはその他の地域の法律で規定する必要があります。 そうでなければ、従業員は懲戒責任を問われることはありません。
結論として、職場での喫煙は法律で禁止されています。 同時に、雇用主は、以下に従って特別な喫煙エリアを作成する義務があります。 確立された要件. で未完成 現在の法律これらの条項の違反に対する責任の問題です。 したがって、行政責任の特別な措置はなく、防火、衛生疫学、およびその他の法律の違反に対する責任の規範のみが適用されます。 喫煙に関する規則に違反した場合、従業員はロシア連邦の労働法の規範に従ってのみ懲戒責任を負うことができます。