Bezpečnostné teplotné podmienky v miestnosti. Teplotné podmienky: normy. Ovládanie teploty

Za jednu z hlavných úloh zamestnávateľa možno považovať zabezpečenie priaznivej mikroklímy na pracovisku.

Mnohí nájomníci však nedodržiavajú teplotné požiadavky, čím porušujú zákon.

Aká by mala byť teplota v miestnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Navigácia v článku

Je zamestnávateľ povinný sledovať teplotu v miestnosti?

Na túto otázku môže odpovedať článok 212, podľa ktorého bude zamestnávateľ administratívne zodpovedný za sanitárne práce, ktoré neboli vykonané včas.

Zoznam týchto opatrení obsahuje súlad s teplotný režim, ustanovené hygienickými normami a pravidlami (SanPiN), pretože príliš nízka alebo naopak vysoká teplota môže viesť k zníženiu úrovne energie a v dôsledku toho aj jej výkonu.

Ak sa teda zamestnávateľ vyhýba tejto povinnosti, porušuje zákon a musí byť potrestaný.

Môžeme povedať, že zamestnávateľ je povinný sledovať teplotu počas celého pracovného obdobia.

Teplotné režimy v rôznych obdobiach roka

Izbová teplota v letný čas podľa Zákonníka práce by nemala byť vyššia ako:

• 28 stupňov Celzia na 8 hodín prevádzky.
• 30 stupňov Celzia na 5 hodín prevádzky.
• 31 stupňov Celzia po dobu 3 hodín prevádzky.
• 32 stupňov Celzia na 2 hodiny prevádzky.
• 32,5 stupňov Celzia na 1 hodinu prevádzky.

Práca pri teplotách nad 32,5 stupňov sa považuje za nebezpečnú. Zamestnávateľ má nejaký spôsob, ako sa teplu vyhnúť, a to: inštalovať špeciálne zariadenia (klimatizácie, ventilátory) v pracovných priestoroch alebo znížiť počet pracovných hodín na základe osobitného príkazu.

Teplota v miestnosti by v zime podľa Zákonníka práce nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia. Ak nevyhovuje normám, zamestnávateľ musí v pracovni namontovať ohrievač alebo znížiť počet pracovných hodín. Zákonník práce stanovuje tieto dočasné normy pri nízkych teplotách:

• nie viac ako 7 hodín prevádzky pri 19 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 6 hodín prevádzky pri 18 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 5 hodín prevádzky pri 17 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 4 hodiny prevádzky pri 16 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 3 hodiny prevádzky pri 15 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 2 hodiny prevádzky pri 14 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 1 hodinu prevádzky pri 13 stupňoch Celzia.

Pracovné predpisy stanovili, že práca pri teplotách pod 13 stupňov Celzia je nebezpečná.

Zhrnutím vyššie uvedených údajov môžeme povedať, že teplota v miestnosti v letné obdobie by nemala presiahnuť 28 stupňov Celzia a v zime by nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia.

Ako má zamestnanec postupovať, ak zamestnávateľ nedodržiava teplotný režim?

Zamestnanci sa často stretávajú s nedbanlivým prístupom zamestnávateľa. Čo robiť v tomto prípade? Existuje niekoľko možností:

• požiadať zamestnávateľa o normalizáciu teploty pomocou zariadení (klimatizácia, ohrievač)
• požadovať skrátenie pracovného času v súlade s predpismi
• podať sťažnosť na CPS
• požiadať o pomoc inšpektorát práce

Pri posledných dvoch možnostiach sa na pracovisku vykoná osobitná kontrola, pri ktorej sa zistí, či došlo k priestupku.

V dôsledku toho môžeme povedať, že zamestnanec má niekoľko legitímnych metód ovplyvňovania.

Aký trest hrozí zamestnávateľovi za nedodržanie teplotného režimu?

V súlade s Kódexom správnych deliktov bude zamestnávateľovi, ktorý poruší hygienické normy, uložená pokuta až do výšky 20 000 rubľov alebo jeho činnosť bude na určité obdobie pozastavená.

SanPiN 2.2.4.548-96

SANITÁRNE PRAVIDLÁ A PREDPISY

2.2.4. FYZIKÁLNE FAKTORY V PRACOVNOM PROSTREDÍ

Hygienické požiadavky na mikroklímu
priemyselné priestory

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Dátum zavedenia: od momentu schválenia

1. VYVINUTÉ: Výskumný ústav pracovného lekárstva Ruskej akadémie lekárskych vied (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Michajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovský výskumný ústav hygieny. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); za účasti Petrohradského výskumného ústavu zdravia a chorôb z povolania (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor Ruska (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. SCHVÁLENÉ A UVEDENÉ DO ÚČINNOSTI vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 1. októbra 1996, N 21.

3. ZAVEDENÉ NA NÁHRADU „Sanitárnych noriem pre mikroklímu priemyselných priestorov“, schválené Ministerstvom zdravotníctva ZSSR zo dňa 31.03.86, N 4088-86.

1. Všeobecné ustanovenia a rozsah pôsobnosti

1. Všeobecné ustanovenia a rozsah

1.1. Účelom týchto hygienických pravidiel a noriem (ďalej len hygienické predpisy) je predchádzať nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk, priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie ľudí.

1.2. Tieto hygienické predpisy sa vzťahujú na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú záväzné pre všetky podniky a organizácie. Odkazy na povinnosť dodržiavať požiadavky týchto hygienických pravidiel by mali byť zahrnuté v regulačných a technických dokumentoch: normy, stavebné predpisy a predpisy, špecifikácie a iné regulačné a technické dokumenty upravujúce prevádzkové charakteristiky výrobných zariadení, technologických, inžinierskych a sanitárnych zariadení , ktorou sa určujú zabezpečovacie hygienické normy mikroklímy.

1.3. V súlade s článkami 9 a 34 zákona RSFSR „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ musia organizácie vykonávať kontrolu výroby nad dodržiavaním požiadaviek Sanitárnych pravidiel a implementáciou preventívnych opatrení zameraných na prevenciu výskyt chorôb pracujúcich v priemyselných priestoroch, ako aj kontrola dodržiavania pracovných podmienok a rekreácie a vykonávanie opatrení kolektívnych a osobnú ochranu práce od nepriaznivých vplyvov mikroklímy.

1.4. Vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti, sú za účelom zabezpečenia kontroly výroby povinní uviesť pracoviská do súladu s požiadavkami na mikroklímu ustanovenými týmto hygienickým poriadkom.

1.5. Štátny hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu nad vykonávaním týchto hygienických pravidiel vykonávajú orgány a inštitúcie Štátnej hygienickej a epidemiologickej služby Ruskej federácie a rezortný hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu - orgány a inštitúcie hygienických a hygienických predpisov. epidemiologický profil príslušných ministerstiev a rezortov.

1.6. Štátny sanitárny a epidemiologický dozor nad výstavbou nových a rekonštrukciou existujúcich výrobných zariadení sa vykonáva v etapách vypracovania projektu a uvádzania zariadení do prevádzky, pričom sa zohľadňuje charakter technologického procesu a súlad inžinierskych a sanitárnych zariadení s požiadavkami týchto hygienických pravidiel a stavebných predpisov a pravidiel „Vykurovanie, vetranie a klimatizácia“.

1.7. Projektová dokumentácia na výstavbu a rekonštrukciu priemyselných priestorov musí byť dohodnutá s orgánmi a inštitúciami Štátnej hygienickej a epidemiologickej služby Ruska.

1.8. Uvedenie priemyselných priestorov do prevádzky za účelom posúdenia súladu hygienických parametrov mikroklímy s požiadavkami tohto hygienického poriadku sa musí uskutočniť za povinnej účasti zástupcov Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruská federácia.

2. Regulačné odkazy

2.1. Zákon RSFSR „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ .

2.2. Nariadenia o štátnej hygienickej a epidemiologickej službe Ruskej federácie a nariadenia o štátnom sanitárnom a epidemiologickom nariadení, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 5. júna 1994, N 625.

2.3. Usmernenie „Všeobecné požiadavky na vyhotovenie, predloženie a vyhotovenie sanitárno-hygienických a epidemiologických regulačných a metodických dokumentov“ zo dňa 9.2.1994 R1.1.004-94.

3. Pojmy a definície

3.1. Priemyselné priestory - uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, v ktorých ľudia pracujú neustále (na smeny) alebo pravidelne (počas pracovného dňa).

3.2. Pracovisko- časť priestorov, kde sa počas pracovnej zmeny alebo jej časti pracovná činnosť. Pracoviskom môže byť niekoľko častí výrobného zariadenia. Ak sa tieto priestory nachádzajú v celom areáli, za pracovisko sa považuje celá plocha priestorov.

3.3. Chladné obdobie roka je ročné obdobie charakterizované priemernou dennou teplotou vonkajšieho vzduchu +10 °C a menej.

3.4. Teplé obdobie roka je ročné obdobie charakterizované priemernou dennou teplotou vonkajšieho vzduchu nad +10 °C.

3.5. Priemerná denná vonkajšia teplota je priemerná hodnota vonkajšej teploty vzduchu nameraná v určitých hodinách dňa v pravidelných intervaloch. Berie sa to podľa meteorologickej služby.

3.7. Tepelná záťaž prostredia (THS) je kombinovaný vplyv parametrov mikroklímy na ľudský organizmus (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu, tepelná expozícia), vyjadrený ako jednociferný ukazovateľ v °C.

4. Všeobecné požiadavky a ukazovatele mikroklímy

4.1. Hygienický poriadok stanovuje hygienické požiadavky na ukazovatele mikroklímy pracovísk v priemyselných priestoroch s prihliadnutím na intenzitu spotreby energie pracovníkov, čas práce, ročné obdobia a obsahuje požiadavky na metódy merania a kontroly mikroklimatických podmienok. .

4.2. Ukazovatele mikroklímy by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej rovnováhy človeka s prostredím a udržanie optimálnej resp. tepelný stav organizmu.

4.3. Ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú:

Teplota vzduchu;

Povrchová teplota*;

Relatívna vlhkosť;

rýchlosť vzduchu;

Intenzita tepelného žiarenia.
_______________
* Zohľadňuje sa teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, podlaha), prístrojov (obrazoviek a pod.), ako aj technologických zariadení alebo ich obvodových zariadení.

5. Optimálne mikroklimatické podmienky

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sa vytvárajú podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka. Poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym namáhaním mechanizmov termoregulácie, nespôsobujú odchýlky v zdravotnom stave a vytvárajú predpoklady pre vysoký stupeň výkon a sú preferované na pracoviskách.

5.2. Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy je potrebné dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonáva práca operátora spojená s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a riadiacich stanovištiach technologických procesov, v počítačových miestnostiach a pod.) . Zoznam ďalších prác a druhov prác, pri ktorých je potrebné zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, určuje Hygienický poriadok pre jednotlivé odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku by mali zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 1 vo vzťahu k výkonu práce rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

stôl 1

Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy
na pracoviskách v priemyselných priestoroch

Obdobie roka		Teplota vzduchu, °С	Povrchová teplota, °С	Relatívna vlhkosť, %	Rýchlosť vzduchu, m/s
Chladný	Ia (až 139)
	Ib (140-174)
	III (viac ako 290)
	III (viac ako 290)

5.4. Zmeny teploty vzduchu pozdĺž výšky a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny, pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracoviskách, by nemali prekročiť 2 ° C a prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. 1 pre určité kategórie prác.

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav človeka na dobu 8-hodinovej pracovnej zmeny. Nespôsobujú poškodenie ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

6.2. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa ustanovujú v prípadoch, keď z technologických požiadaviek, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 2 vo vzťahu k výkonu práce rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

tabuľka 2

Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách
priemyselné priestory

		Teplota vzduchu, °С

V práci človek trávi väčšinu dňa počas dlhé obdobie ich života, preto sú požiadavky upravujúce hygienické ukazovatele mikroklímy priestorov, kde ľudia pracujú, prirodzené. Zvlášť dôležité je dodržiavať ich v kancelárii, kde sa zamestnanci venujú najmä duševnej práci, ktorá sa vyznačuje relatívnou fyzickou nečinnosťou, čo znamená, že negatívne dôsledky nesprávny režim je ešte umocnený.

Preštudujeme si požiadavky zákona na teplotný režim v kancelárskych priestoroch, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie.

Dôležitosť kancelárskeho prostredia

Teplotný režim výrazne ovplyvňuje pohodu a výkon ľudí. Zvýšená resp nízka teplota vzduchu, pôsobiaceho na zamestnanca dlhodobo, nielen zabezpečuje negatívny vplyv na zdravie, ale tiež výrazne znižuje produktivitu. Najviac odvádzajú kancelárski pracovníci rôzne aktivity, z ktorých väčšina je spojená s dlhým pobytom v rovnakej polohe, spravidla sedením a nečinnosťou:

• práca na počítači;
• zostaviť papiere;
• komunikovať s klientmi;
• robiť rozhodnutia atď.

Duševná práca a telesná nečinnosť nekoexistujú zle s nepríjemnou izbovou teplotou. Vedci empiricky zistili, že odchýlky aj v rámci jedného stupňa ovplyvňujú efektivitu kancelárskej práce natoľko, že má zmysel dokonca skrátiť pracovný deň, ak nie je možné zabezpečiť správnu mikroklímu.

DÔLEŽITÉ! Zabezpečenie správnych teplotných podmienok v kancelárii je legislatívnou povinnosťou zamestnávateľa bez ohľadu na formu vlastníctva a mieru podriadenosti organizácie.

Comfort alebo Optimum

Každý zamestnanec pracujúci v kancelárii chce, aby sa jeho práca vykonávala v pohodlných podmienkach. Pojem komfort je ale príliš subjektívny, pretože sa viaže na individuálne pocity každého konkrétneho človeka a tie sú u každého iné. Čo je pre jedného prijateľné, môže byť pre iného nepríjemné. Z tohto dôvodu sa pojem „pohodlné podmienky“ v úradnej dokumentácii a predpisoch nepoužíva.

Namiesto subjektívneho pojmu „komfort“ v odbornej slovnej zásobe sa používa presnejší a špecifickejší parameter „optimálne podmienky“. Čo sa týka optimálna teplota vzduchu, potom ide o hodnotu stanovenú komplexnými fyziologickými štúdiami a výpočtami s prihliadnutím na priemerné ľudské potreby.

POZNÁMKA! Požiadavky na optimálne teplotné podmienky sú v oblasti legislatívy, ktorá je zaznamenaná v príslušných regulačných dokumentoch.

SanPiN strážiaci zdravie zamestnancov

Hygienické normy Ruskej federácie sú zhromaždené v špeciálnom kódexe, ktorý definuje optimálne hygienické a zdravotné normy pre rôzne oblasti ľudského života vrátane zamestnania. Ide o dokumentáciu súvisiacu s medicínskym a technickým odborom a zároveň legislatívnu, teda povinnú.

Skratka „SanPiN“ znamená SANITÁRNE PREDPISY And Norms“, je to trochu v súlade so SNIP - stavebnými predpismi a predpismi, ale nemali by sa zamieňať, ide o dokumenty z rôznych pracovných oblastí.

REFERENCIA! Dokument upravujúci optimálne podmienky na pracovisku sa nazýva SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“. Poskytuje predpisy na ochranu práce zamestnancov úradu (v texte zákona sú zaradené ako náklady práce v kategórii A) a pracovníkov vo výrobe. Tieto pravidlá a nariadenia boli prijaté v rámci federálny zákonč.52 "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" zo dňa 30.3.1999.

Povinnosť zamestnávateľov dodržiavať požiadavky SanPiN je posilnená čl. 209 a čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa týkajú zodpovednosti za prísne dodržiavanie pravidiel ochrany práce zamestnávateľmi a včasných opatrení sanitárnej, domácej, hygienickej, liečebno-profylaktickej, rehabilitačnej a inej povahy. čl. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje zamestnávateľom súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.

Požiadavky na sezónnu teplotu v kancelárii

V chladnom a teplom období sa optimálna teplota dosahuje rôznymi spôsobmi. V súlade s tým sa budú líšiť požiadavky na mikroklímu, ako aj opatrenia stanovené spoločnosťou SanPiN v prípade nemožnosti zabezpečiť teplotný režim alebo jeho závažné porušenia.

Aby nebolo príliš horúco

Dlhodobá expozícia zvýšená teplota obzvlášť škodlivé pre výkon a zdravie pracovníkov. Na uzavretom pracovisku to môže zhoršiť veľký dav ľudí, prítomnosť pracovného kancelárskeho vybavenia, ako aj dodržiavanie špeciálneho kódexu obliekania.

V tomto ohľade sú zákonne stanovené optimálne hodnoty teploty a prípustné maximum v horúcom období. Pre kancelárskych pracovníkov sú to 23-25°C s relatívnou vlhkosťou 40-60%. Je povolené zvýšenie teploty až na 28 ° C.

Prekročenie letnej teploty v kancelárii

Ak sa teplota vo vnútri kancelárie odchýli od optima o viac ako 2 °C, práca sa stáva oveľa ťažšou. Zamestnávateľ bude musieť dodať klimatizáciu pre zamestnancov a zabezpečiť ju normálna práca a včasný servis.

Ak to z nejakého dôvodu neurobí, zamestnanec by nemal pokorne znášať úmorné horúčavy a zároveň sa snažiť splniť odborné požiadavky. Hygienické predpisy umožňujú pracovníkom z dobrého dôvodu skrátiť štandardný osemhodinový pracovný deň, pre ktorý sa počítajú teplotné požiadavky:

• 29°C vám umožňuje pracovať 6 hodín namiesto 8;
• 30 °C umožňuje dvojhodinovú kontrakciu;
• každý ďalší stupeň prekračujúci normu znižuje požiadavky na pracovný čas o ďalšiu 1 hodinu;
• ak hodnota teplomera dosiahla 32,5 ° C, nemôžete zostať v práci dlhšie ako 1 hodinu.

POZNÁMKA! Mnohí zamestnanci zaznamenávajú negatívny vplyv klimatizácie, porovnateľný s poškodením horúčavy a dusno. Rovnaké požiadavky SanPiN spolu s teplotou a vlhkosťou obmedzujú rýchlosť pohybu vzduchu v miestnosti, ktorá by nemala presiahnuť rozsah 0,1-0,3 m/s. Z toho vyplýva, že pracovník by nemal byť pod prúdom fúkajúcej klimatizácie.

Chlad je nepriateľom práce

V príliš chladnej miestnosti sa nedá polemizovať o žiadnej práci, najmä pri kancelárskej, keď sa telo nedokáže zahriať pohybom. Ak je pre niektoré kategórie výrobných pracovníkov prípustné znížiť teplotu životné prostredie do 15 °C, a aj to krátkodobo, je to pre bielych golierov neprijateľné.

V chladnom období roka v interiéri by sa mala dodržať príjemná teplota 22-24 °C. Kolísanie normy až do 1-2 ° С je prípustné a na krátky čas počas pracovného dňa môže stĺpec teplomera „skočiť“ o 3-4 ° С.

Čo robiť, ak je v kancelárii zima

Personál musí byť v práci celých 8 hodín, len ak teplota neklesne pod 20°C. Každý ďalší krok smerom k chladu oprávnene skracuje dĺžku pobytu v nedostatočne vykúrenej miestnosti:

• 19°C umožňuje sedemhodinový pracovný deň;
• 18°C - 6 hodín prevádzky a potom v zostupnom poradí;
• 13 ° C vám umožní zostať v kancelárii maximálne hodinu.

Vlastnosti merania teploty

Keďže trvanie práce závisí od teplotnej zložky, ktorej kolísanie len o 1 °C ovplyvňuje efektivitu práce natoľko, je potrebné dodržať presnosť meraní.

Keď sú zamestnávatelia alebo zamestnanci nečestní, môže sa objaviť pokušenie preceňovať alebo podceňovať skutočné hodnoty indikátory teploty. Chyby sú možné aj pri nepresných prístrojoch a ich nesprávnom umiestnení.

Aby sa predišlo komplikáciám pri určovaní teploty vzduchu, legislatívne normy uložiť teplomer vo vzdialenosti presne 1 meter od podlahy.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržanie požiadaviek mikroklímy kancelárie

Ak si šéf nechce splniť svoju povinnosť poskytnúť personálu optimálne pracovné podmienky, napríklad nenainštaluje klimatizáciu alebo ohrievač potrebný v horúcom období alebo ohrievač v chladnom období, zamestnanci by nemali tolerovať jeho svojvôľu strach z prepustenia. Po kontaktovaní sanitárnej a epidemiologickej služby bude organizácia skontrolovaná a ak sa tvrdenia potvrdia, nemožno sa vyhnúť administratívnej zodpovednosti.

Okrem nevyhnutných požiadaviek na odstránenie porušení bude nedbanlivému zamestnávateľovi udelená vážna pokuta vo výške 10 - 12 000 rubľov. A ak sa včas nenapraví, jeho činnosť môže byť zastavená na 3 mesiace (článok 6.3. Správny poriadok Ruskej federácie).

Chcete, aby vaši zamestnanci vždy pracovali efektívne? Súhlaste s tým, že je ťažké premýšľať o podnikaní, keď je človek nepríjemný. A na to je potrebné dodržiavať aspoň normy teploty na pracovisku. Mala by byť pohodlná. Z tohto článku sa dozviete, aké normy stanovuje SanPiN v roku 2019 a aká by mala byť teplota v kancelárii v zime a v lete, ako aj to, čo hrozí zamestnávateľovi porušením týchto požiadaviek.

Prečo potrebujeme SanPiN

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní vytvárať na pracoviskách v kancelárii alebo v práci nielen bezpečné podmienky, ale aj udržiavať príjemnú atmosféru - teplotu, vlhkosť a pod. nastavená na prácu 8 hodín denne (40 hodín/týždeň) nespôsobila ujmu na zdraví. Komfortné podmienky majú navyše pozitívny vplyv na výkonnosť personálu.

Pri zavádzaní teplotnej normy v pracovni úradníci nevyhnutne venujú pozornosť vlhkosti, rýchlosti vzduchu, povrchovej teplote atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v dôsledku rôznych stupňov zaťaženia a typov práce. Napríklad v zlievarňach sa ich vlastná teplota považuje za pohodlnú, čo sa nedá povedať o bežných kancelárskych priestoroch.

Teplotný režim kancelárie

Čím menej fyzickej aktivity človek vykonáva, tým by malo byť v miestnosti teplejšie. Pracovníci kancelárie trávia väčšinu času pri počítači a väčšina z nich sa presúva z kancelárie do kancelárie. Preto by sa mala stanoviť priaznivá teplota s prihliadnutím na tieto faktory.

Podľa SanPiN 2019 by teplota na pracovisku v kancelárii počas teplej sezóny mala byť 23-25 ​​stupňov Celzia s relatívnou vlhkosťou 60-40%. Zároveň je povrchová teplota od 22 do 26 °C a rýchlosť vzduchu je až 0,1 m/s.

V chladnom období v kancelárii by mala byť od 22 do 24 ° C (vlhkosť a rýchlosť vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25C.

Pri rozhodovaní sa riaďte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (články 5, 6, 7 a dodatok 1).

Zamestnávatelia musia presne vedieť, aká teplota by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože v prípade nedodržania noriem môže byť vyvodená zodpovednosť.

Dôsledky porušenia noriem SanPiN

Ak sa pracovné podmienky odchyľujú od teplotných noriem, mala by sa skrátiť dĺžka pracovného dňa. Napríklad pracovníci v kanceláriách môžu pracovať v interiéri pri teplote +13 °C maximálne 1-4 hodiny (pri bežnej sedavej práci).

Porušenie teplotného režimu je kvalifikované podľa časti 1 čl. 5.27.1 zákona o správnych deliktoch. Možné varovanie alebo uloženie pokuty vo výške:

• 2000-5000 rubľov. – pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000-80 000 - pre právnické osoby;
• 2 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.

Taktiež je možné vynútiť si ukončenie činnosti až na 3 mesiace.

Môžu byť tiež braní na zodpovednosť podľa čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje varovanie alebo správnu pokutu od 100 do 20 000 rubľov. v závislosti od postavenia páchateľa (fyzická osoba, úradník, samostatný podnikateľ, právnická osoba). Inšpektori sa však zvyčajne riadia prísnejšími sankciami, to znamená 1. časť čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pamätajte, že je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvárať a udržiavať teplotu na pracovisku v súlade s normami SanPiN. Na to slúžia klimatizácie, ohrievače atď.

Optimálne ukazovatele mikroklímy na pracovisku sú kľúčom k vysokej produktivite a zdraviu personálu. Vytváranie priaznivých podmienok na plnenie úloh zamestnancami je nepochybne prospešné pre zamestnávateľov. Nie všetci manažéri sa však snažia dodržiavať požiadavky sanitárnych a hygienických noriem. Sú na to rôzne vysvetlenia. Na jednej strane musí byť teplotný režim regulovaný drahými zariadeniami, na druhej strane pojem priaznivá mikroklíma mnohí považujú za subjektívny. Sú napríklad situácie, keď jedna časť tímu zažíva chlad a druhá sa, naopak, sťažuje na prehnanosť vysoká teplota. Legislatíva zároveň stanovuje jasné ukazovatele mikroklímy v pracovných priestoroch, ktoré sú optimálne na zabezpečenie pracovných podmienok. Tieto normy poskytujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracoviska.

Požiadavky na priestory prvej kategórie

Na začiatok je potrebné poznamenať, že prvé dve kategórie zabezpečujú rozdelenie do podskupín „a“ a „b“. Rozdiely v nich sú spôsobené povahou vykonávaných akcií. Napríklad skupina "a" - to sú objekty, kde sa práca vykonáva v sede a je spojená s menším zaťažením. Podkategória „a“ zahŕňa priestory, kde sa očakáva, že intenzita spotreby energie nepresiahne 139 W. Môže ísť najmä o podniky prístrojového a automobilového priemyslu, odevnej a hodinárskej výroby. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 °C. Ukazovatele, ktorými sa treba riadiť pri regulácii mikroklímy v priestoroch podkategórie „b“, sú mierne odlišné. Intenzita spotreby energie v tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a spodná hranica teplotného režimu je 20 °C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa vyznačuje nielen vyššou náročnosťou spotreby energie (232 W), ale aj samotným charakterom vykonávania pracovných úkonov. Už podskupina „a“ predpokladá, že zamestnanci presúvajú alebo presúvajú malé bremená (do 1 kg) v sede alebo v stoji. Rozsah prípustného ukazovateľa teploty pre túto kategóriu je 18-27 °C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom ťažkých bremien (do 10 kg) a intenzita spotreby energie dosiahne 290 W, potom hovoríme o skupine „b“ a spodná hranica sa zníži na 16 ° C. Teplotný režim vzduchu v takýchto rozsahoch je spravidla stanovený v kováčskych, mechanizovaných, tepelných a valcovacích podnikoch. Práce môžu zahŕňať údržbu montážnych dielní, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na priestory tretej kategórie

Ak intenzita spotreby energie presiahne úroveň 290 W, potom treba zvážiť tretiu kategóriu. Tie sú z hľadiska stanovenia parametrov mikroklímy miestnosti najnáročnejšie. Zamestnanci v takýchto podnikoch vynakladajú veľké fyzické úsilie, chodia a presúvajú bremená viac ako 10 kg. Priaznivý teplotný režim vzhľadom na priestory tejto skupiny sa pohybuje od 15 do 26 °C. Zvyčajne ide o dielne a výrobné dielne, v ktorých pracovníci vykonávajú manuálne operácie. Môže to byť opracovanie kovov, príprava stavebných konštrukcií, inštalačné operácie atď.

Faktor sezónnosti

Všeobecné ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov je možné sezónne upravovať. Zvyčajne je odchýlka 3-4 °C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerná denná teplota. Napríklad v lete je 10 °C a viac a v zime naopak 10 °C a menej. Samozrejme, v otázkach, aký teplotný režim bude optimálny pre konkrétne pracovisko, je určený mnohými faktormi a dodržiavanie noriem nie vždy prispieva ku komfortu. Preto by sme sa mali riadiť aj individuálnymi charakteristikami tela zamestnanca, berúc do úvahy jeho funkčnosť.

Účtovanie teploty

Bez meracích zariadení nie je možné splniť požiadavky na vytvorenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách. Okrem toho na to nie sú vhodné tradičné teplomery. Minimálne potrebujeme podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a priemysle. Okrem toho je potrebné riadiť sa špeciálnymi prístupmi k definovaniu hodnôt. Napríklad v teplom období berúc do úvahy teplotný režim zahŕňa meranie v dňoch, keď je odchýlka od údajov teplomera od podobných údajov najteplejšieho mesiaca menšia ako 5 ° C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od viacerých faktorov vrátane stability pracovných procesov a vlastností sociálnych zariadení. Pri výbere času a priestorov na meranie sa treba zamerať aj na fázy technologických procesov, prevádzku vetracích a vykurovacích systémov a pod. Typicky sa takéto činnosti vykonávajú minimálne trikrát za zmenu.

Ako sa reguluje teplota?

V prvom rade musia podniky prijať potrebné opatrenia na tepelnú izoláciu, vykurovanie a vetranie. Kontrola a dodržiavanie teplotného režimu poskytuje aj prostriedky na chladenie vzduchu. Na tento účel sú nainštalované klimatizačné zariadenia a systémy na sprchovanie vzduchom. Prítomnosť takéhoto zariadenia vám umožňuje nastaviť objem vstrekovania vzduchu, jeho rýchlosť a vo všeobecnosti formát práce.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožná, manažér musí zorganizovať pohodlné podmienky na relaxáciu v samostatnej miestnosti. V niektorých odvetviach je povinné poskytnúť pitná voda. Najmä počas horúčav by zamestnanci mali prijať aspoň 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby plnenia

Nemožnosť splnenia podmienok na zabezpečenie komfortnej mikroklímy je celkom bežná. Jedným z východísk z tejto situácie môže byť už spomínaná oddychová miestnosť, ale ani takéto priestory nie je možné zorganizovať vo všetkých podnikoch. Teplotný režim na pracovisku je možné dostať na optimálnu úroveň skrátením trvania pracovných zmien. Ako viac hodínčlovek pracuje, tým sú požiadavky na mikroklímu prísnejšie.

Je teda možné meniť časové intervaly zmien, čím sa uspokoja regulačné požiadavky. Okrem toho sa praktizuje zavádzanie regulovaných prestávok, ktoré umožňujú zamestnancom na určitý čas opustiť svoje pracovisko. Ak je to možné, stojí za to zorganizovať diferencovanú schému organizácie pracovných procesov, v ktorej môžu pracovníci meniť miesta.

Čo ohrozuje nedodržanie teplotného režimu?

Sťažnosti zamestnancov spoločnosti táto záležitosť už nie sú nezvyčajné. Predtým je však potrebné písomne ​​oznámiť úradom, že nie sú dodržané požiadavky hygienických noriem a je potrebné prijať vhodné opatrenia. Ak v reakcii na túto žiadosť nenastane žiadna reakcia a teplotný režim zostane rovnaký, zamestnanec má právo požadovať náhradu spôsobenej škody. Okrem toho môže nasledovať správny trest za hlavu. K dnešnému dňu sú pokuty za nedodržiavanie pravidiel regulácie mikroklímy pomerne vysoké a dosahujú desiatky tisíc rubľov. Ako trest možno uložiť aj zákaz činnosti podniku až na tri mesiace.

Záver

Bezpečnosť komfortné podmienky práca je obzvlášť dôležitá, pretože samotná činnosť zamestnancov rôznych podnikov je spojená s určitým zaťažením. Zároveň by sme si nemali myslieť, že situácia je uľahčená, pokiaľ ide o kancelárskych pracovníkov. Fyzické cvičenie dať telu nejaký tón, takže teplotný režim nie je taký nápadný. Sedavá a monotónna práca spojená s vysokou zodpovednosťou však zahŕňa vážny psychický stres. V podmienkach tepla sa na tomto pozadí často vyvíjajú srdcovo-cievne ochorenia. Preto otázka zabezpečenia optimálnej mikroklímy zahŕňa nielen vytváranie pohodlia, ale priamo smeruje k eliminácii škodlivých vplyvov na zdravie pracovníkov. Nezabúdajte ani na benefity pre samotné firmy a organizácie, ktorých efektivita priamo súvisí s funkčnosťou ich zamestnancov.