Teplotný režim podľa sanpina. Optimálna teplota v kancelárii: všetko, čo potrebujete vedieť

SanPiN 2.2.4.548-96

SANITÁRNE PRAVIDLÁ A PREDPISY

2.2.4. FYZIKÁLNE FAKTORY V PRACOVNOM PROSTREDÍ

Hygienické požiadavky na mikroklímu
priemyselné priestory

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Dátum zavedenia: od momentu schválenia

1. VYVINUTÉ: Výskumný ústav pracovného lekárstva Ruskej akadémie lekárskych vied (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Michajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovský výskumný ústav hygieny. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); za účasti Petrohradského výskumného ústavu zdravia a chorôb z povolania (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor Ruska (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. SCHVÁLENÉ A UVEDENÉ DO ÚČINNOSTI vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 1. októbra 1996, N 21.

3. ZAVEDENÉ NA NÁHRADU „Sanitárnych noriem pre mikroklímu priemyselných priestorov“, schválené Ministerstvom zdravotníctva ZSSR zo dňa 31.03.86, N 4088-86.

1. Všeobecné ustanovenia a rozsah pôsobnosti

1. Všeobecné ustanovenia a rozsah

1.1. Tieto hygienické pravidlá a normy (ďalej len - Hygienické predpisy) sú určené na predchádzanie nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk, priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie ľudí.

1.2. Tieto hygienické predpisy sa vzťahujú na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú záväzné pre všetky podniky a organizácie. Odkazy na povinnosť dodržiavať požiadavky týchto hygienických pravidiel by mali byť zahrnuté v regulačných a technických dokumentoch: normy, stavebné predpisy a predpisy, špecifikácie a iné regulačné a technické dokumenty upravujúce prevádzkové charakteristiky výrobných zariadení, technologických, inžinierskych a sanitárnych zariadení , ktorou sa určujú zabezpečovacie hygienické normy mikroklímy.

1.3. V súlade s článkami 9 a 34 zákona RSFSR „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ musia organizácie vykonávať kontrolu výroby nad dodržiavaním požiadaviek Sanitárnych pravidiel a implementáciou preventívnych opatrení zameraných na prevenciu výskyt chorôb pracujúcich v priemyselných priestoroch, ako aj kontrola dodržiavania pracovných podmienok a rekreácie a vykonávanie opatrení kolektívnych a osobnú ochranu práce od nepriaznivých vplyvov mikroklímy.

1.4. Vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti, sú za účelom zabezpečenia kontroly výroby povinní uviesť pracoviská do súladu s požiadavkami na mikroklímu ustanovenými týmto hygienickým poriadkom.

1.5. Štátny hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu nad vykonávaním týchto hygienických pravidiel vykonávajú orgány a inštitúcie Štátnej hygienickej a epidemiologickej služby Ruskej federácie a rezortný hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu - orgány a inštitúcie hygienických a hygienických predpisov. epidemiologický profil príslušných ministerstiev a rezortov.

1.6. Štátny sanitárny a epidemiologický dozor nad výstavbou nových a rekonštrukciou existujúcich výrobných zariadení sa vykonáva v etapách vypracovania projektu a uvádzania zariadení do prevádzky, pričom sa zohľadňuje charakter technologického procesu a súlad inžinierskych a sanitárnych zariadení s požiadavkami týchto hygienických pravidiel a stavebných predpisov a pravidiel „Vykurovanie, vetranie a klimatizácia“.

1.7. Projektová dokumentácia na výstavbu a rekonštrukciu priemyselných priestorov musí byť dohodnutá s orgánmi a inštitúciami Štátnej hygienickej a epidemiologickej služby Ruska.

1.8. Uvedenie priemyselných priestorov do prevádzky za účelom posúdenia súladu hygienických parametrov mikroklímy s požiadavkami tohto hygienického poriadku sa musí uskutočniť za povinnej účasti zástupcov Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruská federácia.

2. Regulačné odkazy

2.1. Zákon RSFSR „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ .

2.2. Nariadenia o štátnej hygienickej a epidemiologickej službe Ruskej federácie a nariadenia o štátnom sanitárnom a epidemiologickom nariadení, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 5. júna 1994, N 625.

2.3. Usmernenie „Všeobecné požiadavky na vyhotovenie, predloženie a vyhotovenie sanitárno-hygienických a epidemiologických regulačných a metodických dokumentov“ zo dňa 9.2.1994 R1.1.004-94.

3. Pojmy a definície

3.1. Priemyselné priestory - uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, v ktorých ľudia pracujú neustále (na smeny) alebo pravidelne (počas pracovného dňa).

3.2. Pracovisko - časť priestorov, kde sa počas pracovnej zmeny alebo jej časti vykonávajú pracovné činnosti. Pracoviskom môže byť niekoľko častí výrobného zariadenia. Ak sa tieto priestory nachádzajú v celom areáli, za pracovisko sa považuje celá plocha priestorov.

3.3. Chladné obdobie roka je ročné obdobie charakterizované priemernou dennou teplotou vonkajšieho vzduchu +10 °C a menej.

3.4. Teplé obdobie roka je ročné obdobie charakterizované priemernou dennou teplotou vonkajšieho vzduchu nad +10 °C.

3.5. Priemerná denná vonkajšia teplota je priemerná hodnota vonkajšej teploty vzduchu nameraná v určitých hodinách dňa v pravidelných intervaloch. Berie sa to podľa meteorologickej služby.

3.7. Tepelná záťaž prostredia (THS) je kombinovaný vplyv parametrov mikroklímy na ľudský organizmus (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu, tepelná expozícia), vyjadrený ako jednociferný ukazovateľ v °C.

4. Všeobecné požiadavky a ukazovatele mikroklímy

4.1. Hygienický poriadok stanovuje hygienické požiadavky na ukazovatele mikroklímy pracovísk v priemyselných priestoroch s prihliadnutím na intenzitu spotreby energie pracovníkov, čas práce, ročné obdobia a obsahuje požiadavky na metódy merania a kontroly mikroklimatických podmienok. .

4.2. Ukazovatele mikroklímy by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej rovnováhy človeka s životné prostredie a udržiavanie optimálnej alebo tolerovateľnej tepelný stav organizmu.

4.3. Ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú:

Teplota vzduchu;

Povrchová teplota*;

Relatívna vlhkosť;

rýchlosť vzduchu;

Intenzita tepelného žiarenia.
_______________
* Zohľadňuje sa teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, podlaha), zariadení (obrazoviek atď.), ako aj technologické vybavenie alebo ochranné zariadenia.

5. Optimálne mikroklimatické podmienky

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sa vytvárajú podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka. Poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym namáhaním mechanizmov termoregulácie, nespôsobujú odchýlky v zdravotnom stave a vytvárajú predpoklady pre vysoký stupeň výkon a sú preferované na pracoviskách.

5.2. Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy je potrebné dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonáva práca operátora spojená s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a riadiacich stanovištiach technologických procesov, v počítačových miestnostiach a pod.) . Zoznam ďalších prác a druhov prác, pri ktorých je potrebné zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, určuje Hygienický poriadok pre jednotlivé odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku by mali zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 1 vo vzťahu k výkonu práce rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

stôl 1

Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy
na pracoviskách v priemyselných priestoroch


Obdobie roka		Teplota vzduchu, °С	Teplota povrchu, °С	Relatívna vlhkosť, %	Rýchlosť vzduchu, m/s
Chladný	Ia (až 139)
	Ib (140-174)


	III (viac ako 290)




	III (viac ako 290)

5.4. Zmeny teploty vzduchu pozdĺž výšky a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny, pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracoviskách, by nemali prekročiť 2 ° C a prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. 1 pre určité kategórie prác.

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav človeka na dobu 8-hodinovej pracovnej zmeny. Nespôsobujú poškodenie ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

6.2. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa ustanovujú v prípadoch, keď z technologických požiadaviek, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 2 vo vzťahu k výkonu práce rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

tabuľka 2

Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách
priemyselné priestory


		Teplota vzduchu, °С

Zdravím vás, drahí priatelia! Neviem ako vy, ale v Novosibirsku máme na november relatívne chladné obdobie. Zdá sa, že je slnečno, sucho, ale kvôli vlhkosti a severovýchodnému vánku je dosť chladno.

Myslím, že práca nízke teploty môžete to skúsiť skrátiť. Ako to urobiť, dozviete sa z tejto poznámky.

Hlavná vec je pochopiť, pri akých teplotách je možné skrátiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických predpisoch („R 2.2.2006-05. Smernice na hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia práce podmienky“ a „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Hygienické pravidlá a normy, ktoré okrem iného stanovujú optimálne a prípustné teplotné ukazovatele pre pracoviská) , môže sa šéf spoločnosti rozhodnúť skrátiť pracovný deň alebo prestať pracovať pri extrémne nízkych alebo vysokých teplotách.

To však môžu vyžadovať samotní zamestnanci. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo pracovisko, ktorá spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou. Podľa zákona „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ by pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces nemali mať na človeka škodlivý vplyv. A čo ak nie zima na pracovisku môže viesť k podchladeniu a ochoreniu človeka?

Zamestnávateľ je teda povinný kontrolovať mikroklímu v podniku vrátane teploty na pracovisku. Meranie teploty na pracoviskách sa vykonáva teplomerom alebo psychrometrom minimálne 3x za pracovný deň (zmena).

Po meraniach je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa zdôvodnia a vyhodnotia vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Hygienického poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a udržať zamestnancov plných mzdy berúc do úvahy skutočnosť, že teplota okolia nezodpovedá prípustným hodnotám.

Ak práca súvisí s realizáciou pracovná činnosť vonku, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sú zahrnuté v súčte pracovny cas.

A v súdnej praxi existovali precedensy, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

Rozsudkom Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 25.10.2010 č. 14529 bol vydaný štátny podnik príkaz na odstránenie priestupkov, vrátane nedodržiavania teplotného režimu v priestoroch podniku a na pracoviskách.

A vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 11. decembra 2008 č. A82-653 / 2008-9 súd uviedol, že zamestnávateľ nezabezpečil bezpečné pracovné podmienky pre svojho zamestnanca, čo viedlo k pracovný úraz pri zazimovaní okien zamestnancom v dôsledku nevyhovujúcej údržby budovy, vyjadrený v nezateplení okenných krídel pre prácu v období jeseň-zima, v dôsledku čoho došlo k poklesu teploty vzduchu na pracovisku pod normálom.

Pre informáciu:

Pri akých teplotách v kancelárii je možný skrátený pracovný deň?

Pracovné podmienky upravujú hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu sú tí, ktorí pracujú vo vnútri, podmienečne rozdelení do piatich kategórií:

sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnom a hodinárskom priemysle. Pre nich je najpohodlnejšia teplota v miestnosti + 22 ° С - + 24 ° С.
ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Mali by pracovať pri +21°С - +23°С.
práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiacich dielní v strojárskych podnikoch. Optimálna teplota pre nich - + 19 ° С - + 21 ° С.
práce spojené s chôdzou a nosením bremien do desať kilogramov. V podstate ide o továrenských robotníkov – zámočníkov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť + 17 ° С - +19 ° С.
zahŕňa ťažkú fyzickú prácu, napríklad v zlievarniach a kováčskych dielňach. Do rovnakej kategórie patria nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16°C - + 18°C.

Ak teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu.

Teda pri teplote +19°C bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18°C - 6 hodín atď. Pri teplote + 12 ° C a nižšej sa práca zastaví a v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby.

Chcem však poznamenať, že SanPiN 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a preto požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a majú len poradný charakter.

Ak sa pracovisko nachádza v nevykurovaných priestoroch alebo sa pracuje na voľnom priestranstve, možno sa riadiť „MP 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj regulačné dokumenty na regionálnej a / alebo komunálnej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa okrem iného zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku boli v súlade s požiadavkami na ochranu práce; organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo, vrátane práva na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Zapnuté federálnej úrovni požiadavky na pracovné podmienky federálny zákon zo dňa 30.3.1999 č. 52-FZ „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (ďalej len zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 čl. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať na človeka škodlivý vplyv. Požiadavky na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre osobu sú stanovené sanitárnymi pravidlami a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-FZ individuálnych podnikateľov a právnických osôb sú povinní vykonávať sanitárne a protiepidemické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavať požiadavky hygienických predpisov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie na výrobné procesy a technologické zariadenia, organizáciu pracovísk, kolektívne a osobné prostriedky ochrana zamestnancov, režim práce, odpočinku a pohody zamestnancov s cieľom predchádzať úrazom, chorobám z povolania, infekčné choroby a choroby (otravy) spojené s pracovnými podmienkami.

5. V súlade s článkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy“ indikátory mikroklímy by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej rovnováhy človeka s prostredím a udržanie optimálneho alebo prijateľného tepelného stavu organizmu.

5.1. Na základe článku 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú okrem iného teplota vzduchu, rýchlosť vzduchu.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj na regulačných dokumentoch regionálnej a / alebo mestskej úrovne.

To je z mojej strany všetko. Až do nových poznámok!

Optimálne ukazovatele mikroklímy na pracovisku sú kľúčom k vysokej produktivite a zdraviu personálu. Vytváranie priaznivých podmienok na plnenie úloh zamestnancami je nepochybne prospešné pre zamestnávateľov. Nie všetci manažéri sa však snažia dodržiavať požiadavky sanitárnych a hygienických noriem. Sú na to rôzne vysvetlenia. Jedna strana, teplotný režim je potrebné regulovať drahými zariadeniami, na druhej strane pojem priaznivá mikroklíma mnohí považujú za subjektívny. Sú napríklad situácie, keď jedna časť tímu zažíva chlad a druhá sa, naopak, sťažuje na prehnanosť vysoká teplota. Legislatíva zároveň stanovuje jasné ukazovatele mikroklímy v pracovných priestoroch, ktoré sú optimálne na zabezpečenie pracovných podmienok. Tieto normy poskytujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracoviska.

Požiadavky na priestory prvej kategórie

Na začiatok je potrebné poznamenať, že prvé dve kategórie zabezpečujú rozdelenie do podskupín „a“ a „b“. Rozdiely v nich sú spôsobené povahou vykonávaných akcií. Napríklad skupina "a" - to sú objekty, kde sa práca vykonáva v sede a je spojená s menším zaťažením. Podkategória „a“ zahŕňa priestory, kde sa očakáva, že intenzita spotreby energie nepresiahne 139 W. Môže ísť najmä o podniky prístrojového a automobilového priemyslu, odevnej a hodinárskej výroby. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 °C. Ukazovatele, ktorými sa treba riadiť pri regulácii mikroklímy v priestoroch podkategórie „b“, sú mierne odlišné. Intenzita spotreby energie v tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a spodná hranica teplotného režimu je 20 °C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa vyznačuje nielen vyššou náročnosťou spotreby energie (232 W), ale aj samotným charakterom vykonávania pracovných úkonov. Už podskupina „a“ predpokladá, že zamestnanci presúvajú alebo presúvajú malé bremená (do 1 kg) v sede alebo v stoji. Rozsah prípustného ukazovateľa teploty pre túto kategóriu je 18-27 °C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom ťažkých bremien (do 10 kg) a intenzita spotreby energie dosiahne 290 W, potom hovoríme o skupine „b“ a spodná hranica sa zníži na 16 ° C. Teplotný režim vzduchu v takýchto rozsahoch je spravidla stanovený v kováčskych, mechanizovaných, tepelných a valcovacích podnikoch. Práce môžu zahŕňať údržbu montážnych dielní, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na priestory tretej kategórie

Ak intenzita spotreby energie presiahne úroveň 290 W, potom treba zvážiť tretiu kategóriu. Tie sú z hľadiska stanovenia parametrov mikroklímy miestnosti najnáročnejšie. Zamestnanci v takýchto podnikoch vynakladajú veľké fyzické úsilie, chodia a presúvajú bremená viac ako 10 kg. Priaznivý teplotný režim vzhľadom na priestory tejto skupiny sa pohybuje od 15 do 26 °C. Zvyčajne ide o dielne a výrobné dielne, v ktorých pracovníci vykonávajú manuálne operácie. Môže to byť opracovanie kovov, príprava stavebných konštrukcií, inštalačné operácie atď.

Faktor sezónnosti

Všeobecné ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov je možné sezónne upravovať. Zvyčajne je odchýlka 3-4 °C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerná denná teplota. Napríklad v lete je 10 °C a viac a v zime naopak 10 °C a menej. Samozrejme, v otázkach, aký teplotný režim bude optimálny pre konkrétne pracovisko, je určený mnohými faktormi a dodržiavanie noriem nie vždy prispieva ku komfortu. Preto by sme sa mali riadiť aj individuálnymi charakteristikami tela zamestnanca, berúc do úvahy jeho funkčnosť.

Účtovanie teploty

Bez meracích zariadení nie je možné splniť požiadavky na vytvorenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách. Okrem toho na to nie sú vhodné tradičné teplomery. Minimálne potrebujeme podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a priemysle. Okrem toho je potrebné riadiť sa špeciálnymi prístupmi k definovaniu hodnôt. Napríklad v teplom období berúc do úvahy teplotný režim zahŕňa meranie v dňoch, keď je odchýlka od údajov teplomera od podobných údajov najteplejšieho mesiaca menšia ako 5 ° C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od viacerých faktorov vrátane stability pracovných procesov a vlastností sociálnych zariadení. Pri výbere času a priestorov na meranie sa treba zamerať aj na fázy technologických procesov, prevádzku vetracích a vykurovacích systémov a pod. Typicky sa takéto činnosti vykonávajú minimálne trikrát za zmenu.

Ako sa reguluje teplota?

V prvom rade musia podniky prijať potrebné opatrenia na tepelnú izoláciu, vykurovanie a vetranie. Kontrola a dodržiavanie teplotného režimu poskytuje aj prostriedky na chladenie vzduchu. Na tento účel sú nainštalované klimatizačné zariadenia a systémy na sprchovanie vzduchom. Prítomnosť takéhoto zariadenia vám umožňuje nastaviť objem vstrekovania vzduchu, jeho rýchlosť a vo všeobecnosti formát práce.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožná, manažér musí zorganizovať pohodlné podmienky na relaxáciu v samostatnej miestnosti. V niektorých odvetviach je povinné poskytnúť pitná voda. Najmä počas horúčav by zamestnanci mali prijať aspoň 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby plnenia

Nemožnosť splnenia podmienok na zabezpečenie komfortnej mikroklímy je celkom bežná. Jedným z východísk z tejto situácie môže byť už spomínaná oddychová miestnosť, ale ani takéto priestory nie je možné zorganizovať vo všetkých podnikoch. Teplotný režim na pracovisku je možné dostať na optimálnu úroveň skrátením trvania pracovných zmien. Ako viac hodínčlovek pracuje, tým sú požiadavky na mikroklímu prísnejšie.

Takto je možné meniť časové intervaly zmien, čím sa vyhovujú regulačným požiadavkám. Okrem toho sa praktizuje zavádzanie regulovaných prestávok, ktoré umožňujú zamestnancom na určitý čas opustiť svoje pracovisko. Ak je to možné, stojí za to zorganizovať diferencovanú schému organizácie pracovných procesov, v ktorej môžu pracovníci meniť miesta.

Čo ohrozuje nedodržanie teplotného režimu?

Sťažnosti zamestnancov spoločnosti táto záležitosť už nie sú nezvyčajné. Predtým je však potrebné písomne oznámiť úradom, že nie sú dodržané požiadavky hygienických noriem a je potrebné prijať vhodné opatrenia. Ak v reakcii na túto žiadosť nenastane žiadna reakcia a teplotný režim zostane rovnaký, zamestnanec má právo požadovať náhradu spôsobenej škody. Okrem toho môže nasledovať správny trest za hlavu. K dnešnému dňu sú pokuty za nedodržiavanie pravidiel regulácie mikroklímy pomerne vysoké a dosahujú desiatky tisíc rubľov. Ako trest možno uložiť aj zákaz činnosti podniku až na tri mesiace.

Záver

Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je obzvlášť dôležité, pretože činnosti zamestnancov rôznych podnikov sú samy osebe spojené s určitým zaťažením. Zároveň by sme si nemali myslieť, že situácia je uľahčená, pokiaľ ide o kancelárskych pracovníkov. Fyzické cvičenie dať telu nejaký tón, takže teplotný režim nie je taký nápadný. Sedavá a monotónna práca spojená s vysokou zodpovednosťou však zahŕňa vážny psychický stres. V podmienkach tepla sa na tomto pozadí často vyvíjajú srdcovo-cievne ochorenia. Preto otázka zabezpečenia optimálnej mikroklímy zahŕňa nielen vytváranie pohodlia, ale priamo smeruje k eliminácii škodlivých vplyvov na zdravie pracovníkov. Nezabúdajte ani na benefity pre samotné firmy a organizácie, ktorých efektivita priamo súvisí s funkčnosťou ich zamestnancov.

Človek strávi takmer celú vedomú časť svojho života na pracovisku. Práve z tohto dôvodu sú prirodzené požiadavky, ktoré upravujú hygienické požiadavky na mikroklímu v priestoroch, kde ľudia pracujú. Je veľmi dôležité dodržiavať všetky tieto normy a pravidlá v priestoroch kancelárskeho typu, kde človek využíva najmä duševnú aktivitu. A pre tento typ práce je charakteristická relatívna fyzická nečinnosť. To vedie k tomu, že negatívne dôsledky nesprávneho prevádzkového režimu sa ešte viac zhoršujú.

Legislatíva stanovuje množstvo zákonov týkajúcich sa teplotného režimu v priestoroch kancelárskeho typu, ako aj zodpovednosti vlastníka (zamestnávateľa) za ich nedodržiavanie a porušovanie.

Teplotný režim a mikroklíma veľmi silne ovplyvňuje výkonnosť a pohodu človeka. Znížená resp horúčka ovzdušia, ktoré dlhodobo pôsobí na pracujúceho človeka, nielen negatívne ovplyvňuje zdravie človeka, ale vo veľkej miere znižuje aj produktivitu jeho práce. Ľudia pracujúci v kancelárskych priestoroch vykonávajú širokú škálu činností, z ktorých väčšina si vyžaduje byť dlhodobo v jednej konkrétnej pozícii. dlhé obdobie. V podstate ide o sedavú a sedaciu polohu:

Robiť rozhodnutia.
Komunikácia so zákazníkmi.
Papierovačky.
Práca na počítači a iné podobné profesie.

Fyzická nečinnosť a duševná práca nekoexistujú veľmi dobre s nepríjemnými teplotnými podmienkami vzduchu v miestnosti kancelárskeho typu.

Po vykonaní mnohých experimentov vedci zistili, že aj malé odchýlky teploty vzduchu majú taký silný vplyv na efektivitu práce v kancelárii, že ak nie je možné zabezpečiť požadovanú mikroklímu, má zmysel skrátiť pracovný deň.

Je veľmi dôležité zabezpečiť v kancelárii vhodné teplotné podmienky. Ide o povinnosť zamestnávateľa zo zákona bez ohľadu na mieru podriadenosti a formu vlastníctva organizácie.

Optimálne alebo komfortné

Každý človek, ktorý pracuje v kancelárii, chce vykonávať svoju činnosť v podmienkach maximálneho komfortu. Tento koncept je však vysoko subjektívny, pretože je viazaný na osobné pocity každého jednotlivca. A tieto pocity, ako viete, sú u každého iné. To, čo je pre jedného jednotlivca vynikajúcou možnosťou, môže byť pre iného jednoducho neprijateľné. Je to práve kvôli tomuto predpisov a kancelárska dokumentácia nepoužívajú niečo ako "pohodlné podmienky".

Namiesto subjektívneho pojmu „komfort“ sa v odbornej slovnej zásobe používa jednoznačnejší a presnejší parameter „optimálne podmienky“. Pokiaľ ide o optimálnu teplotu vzduchu, táto hodnota je určená zložitými výpočtami a fyziologickými štúdiami. Výpočet zohľadňuje priemerné potreby osoby.

Požiadavka na optimálne teplotné podmienky patrí do legislatívnej oblasti. Toto je pevne stanovené normatívne dokumenty.

SanPiN na ochranu ľudského zdravia

Všetky normy sú zhromaždené v špeciálnom kódexe Ruskej federácie. Tento kód definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudskej činnosti vrátane zamestnania. Tieto dokumenty sa týkajú technických a medicínskych oblastí. Zároveň je to aj legislatívne a práve z tohto dôvodu je potrebné všetky tieto normy dodržiavať.

Skratka SanPiN je dešifrovaná nasledovne - hygienické pravidlá a normy. Dokument, ktorý upravuje optimálne podmienky na pracovisku sa nazýva SanPiN 2.2.4.548-96 a je nasledovný: hygienické požiadavky na mikroklímu v priemyselných priestoroch. Tieto SanPiN poskytujú predpisy na ochranu práce pre zamestnancov kancelárií a pracovníkov vo výrobe. Tieto SanPiN boli prijaté v rámci federálneho zákona č. 52 z 30. marca 1999 „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“.

Dodržiavanie požiadaviek SanPiN zo strany zamestnávateľa podporené článkami Zákonníka práce Ruskej federácie č. 209 a 212. Zaoberajú sa zodpovednosťou v prípade nedodržiavania pravidiel ochrany a zdravia pri práci zo strany zamestnávateľa, ako aj včasnými opatreniami na rehabilitáciu, liečbu a prevenciu, sanitárne a iné podobné činnosti . Článok 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje, že zamestnávateľ musí vykonať súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.

Aké opatrenia možno prijať

rozhodnutie podobný problém môžu existovať nasledujúce možnosti:

Zariadenie na rekreáciu špeciálnej miestnosti.
Preradenie pracovníka na iné pracovisko.
Skoršie rozpustenie tých, ktorí pracujú z domu.
Dodatočné prestávky.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť požiadavky na optimálny výkon, tak môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne.

Porušenie hygienických noriem a pravidiel (teplotné normy v miestnosti nezodpovedajú štandardným ukazovateľom).
Ignorovanie pracovnej legislatívy z dôvodu, že ľudia pracujú v nevhodných podmienkach.

Ak je šéf v tejto situácii nečinný a nesúhlasí s poskytnutím iného pracoviska zamestnancom, potom sa doba, počas ktorej bol v nepriaznivých podmienkach, rovná dĺžke trvania zmeny (denného pracovného dňa). Inými slovami, možno voľne hovoriť o spracovaní zamestnanca na podnet šéfa so všetkými z toho vyplývajúcimi finančnými a právnymi dôsledkami.

Sezónne požiadavky na teplotu vzduchu v kancelárskych priestoroch

V teplom a chladnom období sa dosahujú optimálne teplotné podmienky vnútorného vzduchu rôzne cesty. Na základe toho môžeme konštatovať, že požiadavky na mikroklímu v miestnosti budú odlišné. Opatrenia stanovené spoločnosťou SanPiN v prípade, že nie je možné zabezpečiť optimálny teplotný režim alebo je porušený, budú mať tiež rozdiely.

Aby nebolo príliš horúco

Pre zdravie a výkonnosť škodí najmä dlhodobý pobyt v miestnosti, kde je veľmi vysoká teplota vzduchu. V pracovnom vnútornom prostredí môže byť toto teplo a dusno umocnené veľkým množstvom ľudí, prítomnosťou kancelárskeho vybavenia v prevádzke a dodržiavaním špeciálne zavedeného dress code.

Z tohto dôvodu boli zákonom stanovené optimálne hodnoty teploty a prípustné maximálne hodnoty v horúcom období. Pre kancelárskych pracovníkov s vlhkosťou vzduchu 40–60% sú 23–25 stupňov. Teplota môže vystúpiť až na 28 stupňov.

Prekročenie teploty vzduchu v kancelárii v letné obdobie

Ak sa teplomer v kancelárii odchýli od optima aspoň o 2 stupne, potom je oveľa ťažšie pracovať. Zamestnávateľ bude musieť nainštalovať klimatizáciu do zamestnaneckej izby a zabezpečiť ju Dobrá práca a včasný servis.

Ak sa to náhle z nejakého dôvodu nestane, zamestnanec by nemal pokorne znášať neznesiteľné teplo a zároveň sa snažiť splniť všetky odborné požiadavky. SanPiN umožňujú skrátiť zamestnancovi štandardnú osemhodinovú pracovnú dobu, na ktorú boli vypočítané nasledujúce teplotné požiadavky:

Mnohí pracovníci hovoria Negatívny vplyv klimatizácie na vaše zdravie, čo sa z hľadiska škodlivosti prirovnáva k dusnu a horúčave. Podľa rovnakých požiadaviek SanPiN spolu s indikátormi vlhkosti a teploty je obmedzená rýchlosť pohybu vzduchu v miestnosti, ktorá by mala byť v rozmedzí od 0,1 do 0,3 m / s. Z týchto požiadaviek SanPiN vyplýva, že zamestnanec by nemal byť pod prúdom fúkajúcej klimatizácie.

Chlad je nepriateľom práce

Žiadna práca sa nemôže hádať v chladnej miestnosti, najmä v kancelárii, keď sa telo nemôže zahriať pohybom. Existujú také kategórie pracovných profesií, v ktorých je možné krátkodobo znížiť teplotu vzduchu na 15 stupňov, ale to neplatí pre ľudí, ktorí pracujú v kancelárii.

Vo vnútri kancelárskych priestorov v chladnom počasí treba dodržiavať teplotný režim v rozmedzí od 22 do 24 stupňov. Tieto hodnoty je možné kolísať, maximálne však o 2 stupne. Na krátky čas sa teplomer môže odchyľovať prípustná sadzba 4 stupne max.

Čo robiť, ak je v kancelárskych priestoroch chladno

Len v prípade, že teplota vzduchu neklesne pod 20 stupňov, je pracovný personál povinný byť na pracovisku plný úväzok (8 hodín). S každým nižším stupňom sa norma pracovného času znižuje:

Merania teploty a ich vlastnosti

Sledujte presnosť merania teploty. Je to spôsobené tým, že každý stupeň zohráva osobitnú úlohu v dĺžke pracovného času.

Ak sú zamestnanci alebo zamestnávateľ bezohľadní, potom môže byť lákavé podceniť alebo nadhodnotiť skutočné hodnoty teploty. Je možné, že k chybe došlo v dôsledku toho, že meraný prístroj je nesprávne umiestnený alebo chybný.

Aby sa predišlo komplikáciám s určovaním indikátorov teploty vzduchu, SanPiN je povinný umiestniť zariadenie vo vzdialenosti 1 meter nad podlahou.

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa, ak nedodržiava požiadavky mikroklímy kancelárie

Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu odmietne nainštalovať klimatizáciu (ventilátor) v lete a ohrievač v zime, čím sa udrží optimálny teplotný režim v norme, potom jeho podriadení by to nemali tolerovať pretože by mohli dostať výpoveď. Môžete sa obrátiť na sanitárnu a epidemiologickú službu. Určite príde do vášho podniku so šekom. Ak sa počas inšpekcie sťažnosť potvrdí, orgány sa nemôžu zbaviť zodpovednosti za nedodržanie požiadaviek SanPiN.

A tiež za nedodržanie požiadaviek zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške približne 12 000 rubľov. Ak sa po opätovnej kontrole znova odhalia rovnaké porušenia, jeho činnosť bude pozastavená na 3 mesiace v súlade s článkom 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Teplota na pracovisku: hygienické normy a pravidlá od roku 2016

Od 1.01.2017 všetci zamestnávatelia a zamestnanci musia dodržiavať nové požiadavky hygienickej a epidemiologickej služby, s ktorými súvisia fyzikálne faktory v práci. Toto bolo schválené rozhodnutím hlavného sanitárneho lekára Ruskej federácie zo dňa 21.6.2016 príkazom č.81. Aktualizované hygienické normy a pravidlá definujú vplyv na Ľudské telo a jeho výkonnostné ukazovatele, ako napríklad:

Je zvykom nazývať normy ako maximálna prípustná úroveň konkrétneho faktora, ako aj jeho vplyv na osobu, ktorá je na pracovisku najmenej 8 hodín, v rámci prípustných limitov. Tento vplyv by nemal viesť k odchýlkam v zdravotnom stave alebo chorobách (SanPiN 2.2.4.3359-16 odsek 1.4).

Vzhľadom na to, že boli zavedené nové hygienické požiadavky, niektoré staré prestali fungovať od januára 2017. Jedným z nich je SanPiN 2.2.4.1191-03 o " elektromagnetické polia vo výrobných podmienkach".

K dnešnému dňu otázka, aká by mala byť teplota na pracovisku podľa hygienické pravidlá relevantné pre zamestnancov a zamestnávateľov.

Hygienické pravidlá pre teplotu vzduchu na pracovisku

Hygienické pravidlá stanovujú optimálne ukazovatele teploty na pracovisku. Tieto ukazovatele zahŕňajú:

Rýchlosť pohybu vzduchu.
Relatívna vlhkosť.
povrchová teplota.
Teplota vzduchu.

Normálne sanitárne ukazovatele pre chladné a teplé obdobia sa určujú samostatne. Za chladné obdobie sa považuje obdobie, kedy sa priemerná denná teplota vonkajšieho vzduchu priblížila k 10 stupňom a menej. Ak je mimo okna viac ako táto hodnota, možno to považovať za teplé obdobie.

Teploty v kancelárskych priestoroch sa v zime a v lete mierne líšia. V akomkoľvek období človek potrebuje tepelnú rovnováhu s prostredím.

Okrem toho sú v závislosti od spotreby energie osoby k dispozícii rôzne ukazovatele teplomera rôznych odborochčinnosti.

Požiadavky na metódy merania a organizáciu kontroly mikroklímy v súlade s hygienickými normami

Merania mikroklimatických ukazovateľov s cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými normami by sa mali vykonávať počas teplej sezóny- v tých dňoch, keď sa vonkajšia teplota vzduchu líši od maximálnej priemernej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5 stupňov av chladnom počasí - keď rozdiel od najchladnejšieho mesiaca nie je väčší ako 5 stupňov. Frekvencia takýchto meraní je určená fungovaním sanitárneho a technologického zariadenia, ako aj stabilitou proces produkcie.

Pri výbere času a miest na meranie je vhodné zvážiť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú mikroklímu pracoviska (fungovanie vykurovacích a ventilačných systémov, fázy technologického procesu atď.). Mikroklimatické ukazovatele sa oplatí merať aspoň 3-krát za zmenu. Ak ukazovatele spojené s technologickými a inými dôvodmi kolíšu, mali by sa vykonať dodatočné merania pri najnižších a najvyšších hodnotách tepelného zaťaženia zamestnanca.

Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak je vaším pracoviskom niekoľko výrobných miest, ukazovatele by sa mali merať na každom samostatne.

Ak existuje zdroj lokálneho uvoľňovania vlhkosti, chladenia alebo uvoľňovania tepla (otvorené vane, vyhrievané jednotky, brány, dvere, okná a iné podobné), potom je potrebné zmerať ukazovatele v bodoch, ktoré maximálna a minimálna vzdialenosť od tepelného zdroja expozície.

V priestoroch, kde je vysoká hustota pracovných miest, ale nie sú tam žiadne zdroje uvoľňovania vlhkosti, chladenia a uvoľňovania tepla, by mali byť miesta na meranie mikroklimatických ukazovateľov vzhľadom na rýchlosť pohybu a vlhkosť vzduchu rovnomerne rozmiestnené po ploche. miestnosti podľa nasledujúceho princípu:

Plocha miestnosti je až 100 metrov štvorcových - počet meraných sekcií je 4.
Od 100 do 400 metrov - 8.
Viac ako 400 - vzdialenosť medzi sekciami by nemala byť väčšia ako 10 metrov.

O sedavá práca ukazovatele rýchlosti pohybu a teploty by sa mali merať vo výškach 0,1 a 1 meter od podlahy a relatívna vlhkosť vzduchu - 1 meter od pracovnej plošiny alebo podlahy. Pri státí sa rýchlosť a teplota meria vo výškach 1 a 1,5 metra a relatívna vlhkosť je 1,5 metra.

Ak existuje zdroj sálavého tepla, potom sa na pracovisku meria tepelná expozícia z každého zdroja, pričom sa zariadenie umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Tieto merania vykonajte vo výškach 0,5, 1 a 1,5 metra od pracovnej plošiny alebo podlahy.

Teplota na povrchoch sa meria v prípadoch, keď je z nich miesto práce odstránené vo vzdialenosti nie väčšej ako 2 metre.

Relatívna vlhkosť a teplota vzduchu v prítomnosti zdrojov prúdenia vzduchu a tepelného žiarenia na pracoviskách merané aspiračné psychrometre . Ak takéto zdroje nie sú k dispozícii, potom je možné merať relatívnu vlhkosť a teplotný režim vzduchu psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami rýchlosti pohybu a tepelného žiarenia vzduchu. Môžete tiež použiť tie zariadenia, ktoré samostatne merajú vlhkosť a teplotu vzduchu.

Rýchlosť pohybu vzduchu sa meria rotačnými anemometrami (hrnček, lopatka a iné). Malé hodnoty rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 metra za sekundu), najmä ak ide o viacsmerné prúdenie, sa merajú termoelektrickými anemometrami, ako aj guľovými a valcovými katatermometrami, ak sú chránené pred tepelným žiarením.

Teplota na povrchu merané diaľkovými (pyrometre) alebo kontaktnými (elektrotermometre) zariadeniami.

Intenzita tepelného žiarenia sa meria prístrojmi, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti snímača čo najbližšie k pologuli (nie menej ako 160 stupňov), citlivé vo viditeľnej a infračervenej oblasti spektra (rádiometre, aktinometre a iné).

Dovolená chyba meracích prístrojov a merací rozsah musia spĺňať tieto kritériá:

Na základe výsledkov štúdie sa vypracuje protokol, ktorý odráža všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení sanitárnych a technologických zariadení, zdrojoch uvoľňovania vlhkosti, chladení, uvoľňovaní tepla; sú uvedené všetky schémy umiestnenia meracích miest pre všetky potrebné parametre mikroklímy a ďalšie údaje.

Nakoniec, na konci protokolu musia byť výsledky vykonaných meraní vyhodnotené v súlade s regulačnými hygienickými požiadavkami.

Nedostali ste odpoveď na svoju otázku? Navrhnite autorom tému.

Bežná prevádzka systému ústredného kúrenia v chladnom období je témou, ktorá znepokojuje každého obyvateľa mesta. Bohužiaľ, v praxi sa často ukazuje, že komunálne služby poskytujú nekvalitné služby vykurovania obytných budov. Často sa vyskytujú situácie, keď sa zdá, že kúrenie funguje, ale byty sú studené, obyvatelia musia zapínať prídavné ohrievače a platiť značné účty za elektrinu. Aby nevznikli zbytočné výdavky, je užitočné vedieť, aká teplota by mala byť v obytných miestnostiach, akými dokumentmi je táto norma stanovená a čo robiť, ak sa nedodržiava.

Teplotný režim v byte je určený Pravidlami pre poskytovanie komunálne služby 354 zo dňa 5. 6. 2011. V súlade s týmto dokumentom by teplota vzduchu v miestnosti nemala klesnúť pod 18˚С av rohových miestnostiach pod 20˚С. Je povolené znížiť štandardnú teplotu v noci, ale nie viac ako 3˚С. Denný zostup nie je povolený.

Ak sa teplota odchyľuje od týchto hodnôt, je potrebné platbu za kúrenie prepočítať smerom nadol o 0,15 % z výšky platby za každú hodinu odchýlky od normy.

Navyše optimálne povolené hodnoty teploty v obytných priestoroch stanovuje SanPiN 2.1.2.2645-10. Okrem toho sa určujú samostatne pre každú izbu v byte. Prípustná teplota v obývacej izbe počas chladného obdobia je 18-24˚С a na chodbe medzi bytmi - 16-22˚С. Teplota radiátorov vodného ohrevu by nemala presiahnuť 90°C.

Čo môže ovplyvniť teplotu v byte?

Teplota v obytných miestnostiach závisí od viacerých faktorov. Nielen horúce batérie, ale aj starostlivosť majiteľov o zníženie tepelných strát pomôže udržať požadovanú teplotu. Preto je dôležité vedieť, aké opatrenia na zachovanie tepla v miestnosti by sa mali vykonať a na čo treba venovať pozornosť:

Objem vykurovacích radiátorov. Je zrejmé, že čím väčšia je batéria, tým je miestnosť teplejšia. Je však nežiaduce ľubovoľne zvyšovať počet sekcií radiátora. Z tohto dôvodu sa tlak vo vykurovacom systéme môže znížiť, batéria sa zohreje slabo alebo neúplne.
Inštalácia energeticky úsporných okien s dvojitým zasklením zvyšuje teplotu v miestnosti o niekoľko stupňov. V extrémnych prípadoch môžete zatepliť aj staré okenné rámy, aby do miestností neprenikal chlad a vietor.
Otepľovanie steny domu tiež znižuje tepelné straty v chladnom období, najmä ak je miestnosť rohová. Steny môžete izolovať vo vnútri bytu alebo vonku.
Teplo odrážajúca clona namontovaná na stene vedľa radiátora bude teplo smerovať do bytu a nie ohrievať stenu.
Na podlahu môžete položiť izolované linoleum alebo koberec.

Opatrenia na úsporu tepla netreba zanedbávať, pretože ak má byt studené steny alebo fúka cez okná, tak ani horúce batérie nedokážu zohriať vzduch v miestnosti až na teplotná norma pre obytné priestory.

Ako správne merať teplotu vzduchu?

Metódy regulácie teploty vzduchu sú stanovené GOST 30494-2011. Je povolené vykonávať merania v chladnom období pri teplote vonkajšieho vzduchu nie vyššej ako mínus 5˚С. Pri bezoblačnej oblohe nie je možné vykonávať merania počas denného svetla. Je to spôsobené tým, že slnečné svetlo vstupujúce do miestností ohrieva miestnosť, takže merania budú nepresné.

Teplotu v miestnosti merajte vo vzdialenosti 10 cm, 1 m 10 cm a 1 m 70 cm od podlahy. Merania v týchto výškach sa vykonávajú v strede miestnosti a vo vzdialenosti 50 cm od vonkajších stien. Teplota stien a podlahy sa meria v strede povrchu.

Ako merať teplotu chladiacej kvapaliny?

Nosičom tepla v batériách ústredného kúrenia je voda. Jeho teplotu zistíte pomocou merača. Teplotu si môžete zmerať sami pomocou bežného liehového teplomeru. Prístroj na meranie alkoholu je pevne navinutý na vykurovacie teleso a pokrytý tepelne izolačným materiálom.

Presnejšie údaje poskytujú profesionálne meracie prístroje - digitálne kontaktné teplomery. Pozostávajú z elektronickej jednotky a ponornej sondy. Takéto zariadenia najčastejšie používajú špecialisti laboratórií nezávislej kontroly.

Teplotu v batériách ústredného kúrenia navyše zobrazujú zariadenia na meranie teplej vody. Takéto zariadenia sú však zvyčajne bežné domy a ich hodnoty odrážajú úroveň ohrevu chladiacej kvapaliny ako celku vo vykurovacom systéme.

Čo robiť, ak je teplota v obývačke pod normálnou hodnotou?

Ak ústredné kúrenie neposkytuje štandardnú teplotu v obytných priestoroch, potom je služba nekvalitná. Postup v tejto situácii upravujú Pravidlá poskytovania verejných služieb.

Vlastník bytu by mal písomne alebo telefonicky nahlásiť porušenie na pohotovostný dispečing riadiacej organizácie. Výpravca je povinný odvolanie zaevidovať, pričom musí nahlásiť celé meno, číslo a čas registrácie správy. Na základe odvolania Trestný zákon vykonáva inšpekciu po koordinácii času s majiteľom priestorov.

Dôležité: ak si vlastník neurčil vlastný čas na kontrolu, musí sa vykonať do dvoch hodín odo dňa zaevidovania odvolania.

Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje zákon. Ak sa preukáže skutočnosť, že sa poskytuje služba nízkej kvality, potom zákon uvádza, aké porušenia boli zistené, aké metódy a nástroje boli použité na meranie, dátum a čas auditu. Všetky osoby zúčastnené na skúške dokument podpisujú, 1 kópia zostáva majiteľovi. Ak dôjde k sporu medzi vlastníkom a zástupcami riadiacej organizácie, ktorí vykonávajú kontrolu týkajúcu sa kvality služby vykurovania priestorov, vykoná sa opakovaná kontrola za účasti zástupcu Štátnej bytovej inšpekcie a verejného združenia spotrebiteľov.

V prípade, že Trestný zákon nevykonal kontrolu v stanovenej lehote, vlastník má právo vyhotoviť akt o kontrole kvality vykurovania v miestnosti za prítomnosti predsedu HOA a dvoch susedov. Na základe revízneho úkonu má vlastník možnosť požadovať prepočítanie poplatku za kúrenie. Ak to chcete urobiť, odošlite na adresu riadiacu organizáciu nárok a priložte k nemu kópiu aktu.

MC je povinné odstrániť všetky zistené porušenia a dbať na to, aby bola služba poskytovaná v plnom rozsahu a v náležitej kvalite. Za týmto účelom zástupcovia trestného zákona opäť vykonávajú prieskum priestorov, v dôsledku čoho by mal byť znovu vypracovaný zákon.

Spotrebitelia, ktorí majú informácie o štandardnej teplote v obytných priestoroch, môžu teda požadovať, aby riadiace organizácie dodržiavali tieto normy. Na získanie kvalitných verejných služieb je potrebné, aby každý vlastník obhajoval svoje práva a osobne sa podieľal na obnove poriadku v bytovom a komunálnom sektore. O ochranu práv sa vlastníci bytov môžu obrátiť nielen na súd, ale aj na verejné združenia spotrebiteľov.