Personel işi. Bir işe alım ajansı nasıl açılır: bir takvim planı. Bir işe alım ajansı işverenleri nerede arayabilir?

MS Word Cilt: 38 sayfa

İş planı

Yorumlar (45)

İyi yapılandırılmış bir işe alım ajansı iş planı, işe alım faaliyetlerini genişletmek isteyenlere kesinlikle yardımcı olacaktır. Günümüz ekonomisinde talepteki dalgalanmalara rağmen sürekli olarak nitelikli işgücüne ihtiyaç duyulmaktadır. Nüfusun iyi dadılara ve mürebbiyelere ihtiyacı var, yöneticilere ve pazarlamacılara ve çalışan mesleklerde uzmanlara ihtiyaç var. Personel servisi gelecek vaat eden bir meslektir, ancak onu açmak için bazı özel noktalar dikkate alınmalıdır.

Bir işe alım ajansının organizasyonuna ilişkin bir kalite belgesi, çeşitli uzmanlık alanlarından mükemmel bir temsilci veritabanını kademeli olarak toplamanıza izin verecektir. Birisi bir iş arıyor ve biri nitelikli çalışanlar arıyor, ancak sizin göreviniz bu ilgi alanlarını bir araya getirmek, iki tarafın bir araya gelmesine yardımcı olmak, biri - tam olarak çalışanlarını bulmak, diğeri - mükemmel bir iş ve bir şans kendilerini kanıtlamak

Bitmiş bir belge örneği, küçük bir ücret karşılığında tüm "ve" noktalarını gösterecektir, müşterileriniz kendilerini profesyonel alanda kurma ve kalifiye çalışanlar bulma fırsatı elde eder, sadece oluşum aşamalarına doğru bir şekilde yaklaşmanız gerekir. bu şirket. Ayrıca böyle bir taahhüdün özel bir lisansa sahip olmanızı gerektirmeyeceğini ve böyle bir vakanın çeşitliliğinin ilk başta olasılıkları çeşitlendirmenize olanak tanıyacağını bilmelisiniz. İlk aşamaşirketinize en uygun yapıyı belirlemek için.

Müşteri tabanı ve işe alım teknolojisi, bir işe alım ajansı açmak gibi bir girişimin başarısını belirleyen iki unsurdur. Aptallar için bir el kitabının burada yararlı olması pek olası değildir, çünkü gerekli bilgi kural olarak deneyimle kazanılır. Örneğin bir süre yabancı bir işe alım ajansında danışman olarak çalışarak satın alabilirsiniz. Bu sayede tüm mutfağı içeriden keşfedebilecek ve potansiyel rakiplerin yeteneklerini olabildiğince doğru bir şekilde değerlendirebileceksiniz.

Bir işe alım ajansındaki temel nereden geliyor? İstihdam için bir personel veya işe alım ajansının tabanına gelince, onu satın alabilir veya danışman olarak çalışarak kendiniz oluşturabilirsiniz. gibi bir iş işe alım ajansı büyük bir başlangıç yatırımı gerektirmez. Ve bu gerçek, önemli avantajlar kategorisine eklenebilir. Bir istihdam ajansı ofisi kiralamak için paraya ihtiyacınız olacak ve ücretler ilk aşamalarda çok az olabilecek çalışanlar. Ayrıca minimum bir mobilya ve ofis ekipmanı setine ihtiyacınız olacak, onarım olmadan yapamayacaksınız çünkü dış görünüş ofis çok önemlidir.

Ajansta çalışanlar, işlemin bir yüzdesi için veya sabit bir maaşla çalışabilirler. Kural olarak, büyük işe alım şirketlerinde uzmanlar ayda yaklaşık 1 bin dolar alırken, daha küçük şirketlerde bir danışmanın aylık maaşı 10 bin rubleyi geçmez.

İşe alım ajansları pazarının analizinin gösterdiği gibi, ilk para birkaç aylık faaliyetten sonra kasaya akmaya başlayacak. Ve şirketin bütçesini oluştururken bu gerçek dikkate alınmalıdır. İyi iş uygulamaları ve uygun organizasyon küçük personel ajansı ortalama boyut aylık gelir yaklaşık 5-7 bin dolar olabiliyor. Ancak kâr oluşumu büyük ölçüde ajans uzmanlarının yeteneklerine bağlıdır.

İşe alım ajansının personel politikasının ana yönü, işe alım görevlilerinin herhangi bir üniversitede eğitilmediği anlayışıdır. Bu nedenle, insanları pratik olarak sokaktan almanız ve şirket içinde profesyonel uzmanların yetiştirilmesiyle uğraşmanız gerekecek. Personel eğitimine paralel olarak, ajansın tanıtımıyla uğraşmak zorunda kalacaksınız. Ve burada da tuhaflıklar var. Geleneksel reklam etkisiz kabul edilir. İnternetin önemli bir rolü vardır: kendi web sitenizi oluşturabilir veya iyi bilinen özel portallarda boş pozisyonlar yayınlayabilirsiniz.

Bir işe alım ajansı düzenlerken, bir iş adamı, bir işe alım ajansını nasıl açacağını, kısa sürede nasıl tanıtacağını tam olarak bilmeden yeteneklerinden şüphe duyabilir. Bu tür şüpheler sizi aşarsa, bir işe alım ajansının yetkin bir iş planını temel alın ve tavsiyelerine göre hareket edin. Bu belge içerir Detaylı Açıklama bir işe alım ajansının işi ve bu işin çeşitli inceliklerini anlatıyor.

Mevcut haliyle ilk işe alım ajansları doksanlı yılların ortalarında Rusya'da ortaya çıktı. İstihdamla ilgili sorunlar, vatandaşları bir ücret karşılığında acı çekenlerin bulunmasına yardımcı olan uzmanlardan yardım almaya zorladı. İyi iş. Güvenilir işe alma şirketlerinin yanı sıra, kaliteli hizmet vermeden banal para toplama yapan firmalar gelişti ve gelişiyor.

Bir işe alım ajansı açmaya karar veren bir girişimcinin, bu işin tüm artılarını ve eksilerini bilmesi gerekir, ancak şirketin itibarının istikrarının ve refahının anahtarı olduğunu anlamak daha da önemlidir. Sıfırdan bir işe alım ajansı açarken başlangıçta sizi hangi zorlukların beklediğini açıkça anlamak gerekir. Birçoğu var, buna rağmen bu işönemli bir ilk yatırım gerektirmez. Asıl zorluk, iyi bir kar sağlayabilecek yeterli sayıda müşteri bulmanın son derece zor olmasıdır.

Çoğu, ajansın uzmanlığını ne kadar doğru seçtiğinize bağlıdır. Pazarın bu sektörüne girmek için çeşitli seçenekler var. Olağan işe alım ajanslarının yanı sıra, son derece uzmanlaşmış şirketler de, örneğin yerli personel seçiminde başarılı bir şekilde faaliyet göstermektedir. Hangi ajans formatının size uygun olduğunu belirlemeye çalışın.

Personel alanında kendi işini açmaya karar veren bir girişimci, kendisini genellikle bir yol ayrımında bulur. Şirketin format seçimi, her şeyden önce, hacminin yanı sıra kârın kaynağına da bağlıdır. Düzenli bir işe alım ajansı açmak, ana müşterilerinin iş bulmak isteyen insanlar olacağını varsayar. Ajansın hizmetleri için ödeme yaparak, kârını oluştururlar. Hizmetlerin maliyeti, bir kişi veritabanına erişim için ödeme yaptığında veya şirketin uygun bir uzmana ihtiyaç duydukları kuruluşların birkaç adresini sağlaması durumunda sabitlenebilir; ancak son zamanlarda müşteri başarılı bir istihdamdan sonra ilk maaşını ajansa verdiğinde, farklı bir ödeme yöntemi giderek daha sık kullanılmaktadır.

Bir işe alım ajansı açmak, işverenlerin kendileri olan müşterilerle çalışmak için temelde farklı bir yaklaşıma sahiptir. Acenteler, gerekli kriterleri karşılayan personelin seçimi için, genellikle adayın aylık ortalama maaşına eşit, sabit bir ücret alırlar. Bazı girişimciler, örneğin yerli personel seçimi için kendi işe alım ajanslarını açarak dar uzmanlaşmayı tercih ederler. AT büyük şehirler bu tür hizmetler oldukça talep görmektedir, çünkü varlıklı vatandaşlar sokaktaki insanları hizmetçi veya dadı olarak işe alma riskini almazlar.

Müşterilere hizmet sunabiliyorsanız, ev personeli seçimi için bir işe alım ajansı açmak elbette daha karlı Yüksek kalite. Bunu yapmak için, gelecekte can sıkıcı delikler olmaması için her adayı dikkatlice kontrol etmeniz gerekecek. Personel iş organizasyonu nasıl yapılmalı, bir işe alım ajansı açmaya karar verirseniz nereden başlamalı? küçük kasaba Tüm bu soruların cevaplarını içinde bulacaksınız. profesyonel iş işe alım ajansı planı. Hem iş kurma aşamasında hem de geliştirme sürecinde güvenilir desteğiniz olacaktır. Ve başka bir şehirde bir yerel personel işe alım ajansı şubesi açmaya karar verirseniz, başka belgeleri incelemek zorunda değilsiniz. İş planımızla her zaman zirvede kalacaksınız.

Dikkat! Aşağıda indirmek için sağlanan ücretsiz iş planı bir örnektir. İşletmenizin şartlarına en uygun iş planı mutlaka uzmanlar yardımıyla oluşturulmalıdır.

Benim adım Oleg Burkasov ve Ulyanovsk'luyum. 3 yıl önce Hukuk Fakültesinden mezun oldum. Daha sonra alkolsüz içecek satışı yapan bir şirkette stajyer olarak işe girdi. Bir aylık stajdan sonra, küçük bir avukat olarak işe alındım. Ancak personel az olduğu için personel memurunun belirli görevlerini de yerine getirmek zorunda kaldım.

İşe alma iş planı

İşletmemin geçmişi

onun sırasında emek faaliyeti, Bana oldukça fazla zaman kazandıran işe alım ajanslarına defalarca başvurdum. Bununla birlikte, tüm işe alım ajanslarının verimli ve özenli çalışmadığını deneyimlerime dayanarak söyleyeceğim.

2 ay sonra bu alanda gerçek profesyoneller buldum. Önerdikleri personel adaylarının tamamına yakını mülakatı başarı ile geçerek şirketimizde kariyerlerini devam ettirmişlerdir.

Yaklaşık bir yıl önce, o zamanlar dostane ilişkiler içinde olduğumuz KA'nın önde gelen yöneticisi, iş ilişkileri, onunla kendi işe alım ajansımı açmamı önerdi. Kendi işim böyle başladı.

İyi bir iş planı, başarılı bir iş için ilk adımdır.

Küçük bir başlangıç sermayemiz vardı ve yapmamız gereken ilk şey yatırımcıların desteğini almaktı.

bulma gerekli insanlar Bir iş planı geliştirmeye başladık.

Çok az paramız vardı ve üzerine daha fazla iş inşa edilecek belirli bir plan geliştirmek için ilgili uzmanlardan bir hizmet sipariş edecek gücümüz yoktu.

Bu nedenle, kendimiz yaratmaya karar verdik.

Sayesinde modern teknolojiler, İnternette çok sayıda hazır proje verisi ve bunları derlemek için gerçekten yaptığımız talimatları bulabilir ve indirebilirsiniz.

Tabii ki hiçbiri hazır iş planı başarıyı garanti etmez.

Çünkü işgücü piyasasının tüm nüanslarını, talebi, mevsimselliği, enflasyon risklerini ve benzerlerini hesaba katmak gerekiyor.

Yine de hazır plan daha da geliştirilmesi ve sağlanması için bizim için iyi bir temel oldu. uygun koşullar yatırımcılar için.

Neden bir iş planına ihtiyacınız var?

İş planı sayesinde şunları hesapladık:

1. Projeyi açmak ve başlatmak için ne kadar fona ihtiyacımız var ve sözleşmede öngörülen tüm faizle birlikte yatırımcıların fonlarının ödeneceği süre.
2. Ajans çalışmalarının temel özellikleri.
3. İş için ne tür tesisler, ekipman ve diğer envanter gereklidir.
3. Hangi personele ihtiyaç duyulacak.
4. Risk değerlendirmesi.
5. Finansal plan projemizin uygulanması için gerekli (iş planımıza göre - 2 yıl)

Her hevesli girişimci, iyi bir iş planı olmadan başarılı bir iş yaratmanın imkansız olduğunu anlamalıdır. Bu, daha fazla çalışmanın inşa edildiği temeldir.

Geliştirmede profesyonellerin hizmetlerini kullanmak gerekli midir? kendi iş planı.

Bitmiş iş planının taslağını sitelerden birinde indirdikten sonra, ben ve iş ortağım onu zaten işledik, projeyle ilgili tüm hesaplamaları ve verileri girdik. Ancak yatırımcılara teslim etmeden önce bir ekonomistin hizmetlerinden yararlandım.

Hiçbirimiz finans sektöründe deneyim sahibi olmadığımız için ve yatırımcılar tarafından desteklenmesi gereken etkili bir projeye ihtiyacımız vardı.

Bu nedenle, bir işe alım ajansı için bir iş planının geliştirilmesi şartlı olarak aşağıdaki aşamalara ayrılmıştır:

1. Hazır bir iş planı şablonunun edinilmesi.
2. Bağımsız veri işleme.
3. Bir ekonomist tarafından şablon işleme.
4. Çalışan bir iş planının yatırımcılara sunulması.

Kendi iş planınızı geliştirmenin toplam maliyeti 7.000 ruble idi.

İş tecrübelerime dayanan bu yazıda sunduğum bilgilerin, girişimci adaylarına ve özellikle minimum net sermaye ile kendi işini kurmaya çalışanlara yardımcı olacağını umuyorum.

İş sıfırdan. işe alım ajansı

Bazı yararlı bilgiler ve işe alım ajansı iş planının kısa bir sunumu:

Örnek işe alım ajansı iş planı

Gizlilik

İş planının tüm bilgileri ve verileri, işe alım ajansının ve bu iş planını geliştirenlerin önceden izni olmaksızın üçüncü şahıslar tarafından görüntülenemez ve ifşa edilemez.

İşe alım ajansı özgeçmişi

Ajansın çalışma kolu, çok çeşitli uzmanlık alanlarından personel alımıdır.
Projenin maliyeti 4.000.000 ruble.
Geri ödeme süresi - 2 yıl
Yatırımcı geliri - 272533, 32 ruble, faiz oranı %17,5
Geri ödeme süresi için yatırımcılara yapılan toplam ödeme tutarı 4.272.533,32 ruble
Borçlu tarafından fonların iadesi ve faiz ödemesi - işin ilk ayından itibaren.
Proje uygulamasının başlangıcı, yukarıda belirtilen miktarda kredi aldıktan sonradır.

Kendilerini yaratan diğer girişimcilerin sayısız deneyimini incelemek başarılı iş web sitemizin bölümünde bir franchise ile:

Russtarup portalının editörlerine göre en başarılı ve bilgilendirici vaka:

Franchising programı kapsamında bir iş yaratmanın ilginç bir deneyimi sunulmaktadır.

İşe alım ajansının özellikleri

Aşağıdaki alanlarda İK hizmetleri sağlamak:

Bankacılık ve Finans;
Sigorta;
Muhasebe;
Telekomünikasyon ve iletişim;
İnşaat ve mimarlık;
Tıp ve sağlık hizmetleri;
Ulaşım;
Emlak;
Güvenlik ve emniyet;
Lojistik, gümrük ve depo;
Bilim ve eğitim;
Sekreterlik, ofis;
Ticaret ve satış;
Hizmet Sektörü;
İK uzmanları, iş koçları;
Pazarlama ve Reklamcılık;
Sanayi;
hukuk;

İşe alma personeli:
Direktör, muhasebeci (yarı zamanlı), İK yöneticileri (2 kişi), psikolog, Ek hizmetler, temizlikçi kadın ve sistem yöneticisi.

Tablo numarası 1. Rusya'daki işe alım ajanslarının hizmet tüketicilerinin potansiyeli

Ajans binaları ve konumu

30 m2 alana sahip, resepsiyon ve müşterilerle görüşmelerin yapılacağı ayrı bir ofise sahip bir oda ve ofise iyi ulaşım erişilebilirliği dikkate alınarak.

Ofis için gerekli ekipman ve envanter:

2 bilgisayar, yazıcı, faks, fotokopi ve tarayıcı;
Yazılım;
Gerekli ev aletleri;
sofra takımı;
Ofis mobilyaları.

Proje uygulamasının ana aşamaları:

Projenin süresi 2 yıldır.
Tüm imzalar gerekli belgeler, yatırım sözleşmesi dahil - 1-30 gün iş günü.
Kredi almak - 1 bankacılık ayına kadar.
Devlet kaydı ve tümünü geçmek gerekli prosedürler 1-30 takvim günü bir süre için acentenin açılışı ve faaliyete geçmesi ile bağlantılı.
Uygun bir tesis arayın, ekipman satın alın ve kurun - 1-30 takvim günü.
Çalışan personelin aranması ve eğitimi - 1-30 takvim günü.
İlk çalışma tabanının oluşturulması - 1-30 iş günü.
Pazarlama şirketi - 1- 360 takvim günü.

Pazarlama planı

Fiyatlandırma politikasının tüm nüanslarını hesaba katmak, işgücü piyasasını incelemek, talebi analiz etmek farklı gruplar farklı mevsimlerde çalışanların yanı sıra kendi pazarlama programlarının geliştirilmesi.

Finansal giderler

Oda kiralama - 1.100.000 ruble.
Mobilya alımı - 23.000 ruble.
Ofis ekipmanı - 50.000 ruble.
Çalışan bir arabanın satın alınması - 600.000.
Reklam - 40.000 ruble.
Çalışanların maaşı (İK yöneticilerinin maaşı hariç) yılda 600.000 ruble.
Yöneticilerin maaşları, yapılan işlerin sonuçlarına + asgari ücrete bağlı olarak tahakkuk ettirilir.
Belgelenecek öngörülemeyen harcamalar.

Finansal plan

2 yıllık hizmet satış tahmini;
Ajans tarafından sağlanan hizmetlerin hacmi ve maliyeti;
Tüm maliyetlerin ve vergilerin hesaplanması.

Seviye olası risk ve muhasebesi

Projeye yatırım yapmak için bir gerekçe olarak hizmet edecek olan işe alım ajansının karının sonuçları ve tüm hesaplamaları.
2 yıllık toplam kar tutarının hesaplanması, brüt kar, aylık giderler ve alacaklıların karı.

Kriz zamanlarında para kazanmak için, bir işe alım ajansının nasıl açılacağını bulmanız yeterlidir. Bu girişimin uygulanması herhangi bir özel zorluğa neden olmaz.

♦ Sermaye yatırımları – 200–250.000 ruble.
♦ Geri ödeme – 6 ay.

Bugün paradoksal bir fenomen var: böyle yüksek seviye işsizlik büyük şirketler makul para ödemeye istekli profesyonellerin sıkıntısı yaşanıyor.

Uzmanları doğrudan aramak iyi sonuçlar vermez, bu nedenle aracılar devreye girer: işe alım ajansları.

Bu iş bugün inanılmaz derecede umut verici, üstelik onu başlatmak için büyük sermaye yatırımları gerektirmiyor.

Kriz zamanlarında para kazanmak için, sadece çözmeniz gerekir.

Bu girişimin uygulanması işadamları için herhangi bir özel zorluğa neden olmayacak, bu nedenle işe yeni başlayanlar bile bir işe alım ajansının açılmasıyla başa çıkabilir.

Açabileceğiniz işe alım ajansı türleri

Çoğunluğun anlayışına göre, bir işe alım ajansı, iş arayan ile işveren arasında bir aracı olarak tek bir versiyonda var olabilir.

Bununla birlikte, bu, bir iş adamının açabileceği tek işe alım ajansı seçeneği olmaktan çok uzaktır, çünkü:

işe alım ajansları.
İş arayanların ödediği katkı paylarıyla yaşıyorlar.
Aylık sabit bir ödeme veya anlaşmalı bir müşterinin ilk maaşının belirli bir yüzdesi olabilir.
işe alım şirketleri.
Kendilerine ödeme yapan işverenler için çalışıyorlar.
En popüler ödeme sistemi, bir işe alım şirketi tarafından bulunan bir çalışanın aylık kazanç tutarıdır.
Hem işverenlerin hem de iş arayanların gelir kaynağı olduğu karışık bir işe alım ajansı türü.
kafa avcısı şirketler.
Birinci sınıf uzmanlar arıyorlar - piyasadaki en iyiler ve onları diğer firmalardan kaçırmaktan bile çekinmiyorlar.
İşverenlerinin parasıyla yaşıyorlar.
Son derece uzmanlaşmış işe alım ajansları, örneğin yalnızca turizm ve eğlence sektörü için uzmanlar arayan veya yurtdışında iş arayanlar bulanlar vb.

Neden bir işe alım ajansı açmalısınız?

Bir işletmenin (işe alım ajansı) diğer girişimlere göre birçok avantajı vardır, bu nedenle birçok acemi girişimcinin böyle bir projeyi seçmesi tesadüf değildir.

Bu işin ana avantajları şunları içerir:

Özel çalışma izinleri vermeye ve lisans almaya gerek yoktur.
Küçük bir ofiste ve hatta (ilk başta) evde çalışma yeteneği.
Asgari personel.
Bir girişimi başlatmak için gereken küçük bir miktar.
Özel ekipman gerektirmez.
İş yapma kolaylığı.
Bir işe alım ajansı açmanın ve sürdürmenin birçok aşamasında tasarruf etme yeteneği.

Ancak "işe alım ajansı" adı verilen bir işletmenin ana dezavantajı yalnızca bir tanesidir - pazardaki çok fazla rekabet.

Bununla birlikte, rekabet avantajlarını doğru bir şekilde oluşturabilir, işe alım ajansınızın reklamını aktif olarak yapabilir ve müşteri bulmak için her türlü aracı kullanabilirseniz, istihdam konusunda uzmanlaşmış şirketlerde hızla lider olursunuz.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: bir reklam şirketi ve rekabet avantajları

« Doğru yol bir şeye başla: konuşmayı ve yapmayı bırak.”
Walt Disney

Bir işe alım ajansı açmak isteyenler için bir müşteri tabanı geliştirmenin iki etkili yolu vardır:

reklam.
Rekabet avantajlarının oluşumu.

Tam teşekküllü bir reklam şirketi olmadan istihdamla ilgili iş yapmak imkansızdır.

"Bir işe alım ajansı nasıl açılır" iş planını uyguladıktan hemen sonra varlığınız hakkında bilgi vermelisiniz.

Bunu yapmak için kendi gazetenizi çıkarabilir, büyük işverenlerin ofislerini şahsen ziyaret edebilir, şehrinizin medyasını, İnternet kaynaklarını, görsel kampanyaları (broşürler, pankartlar, duyurular) vb.

Piyasada faaliyet gösteren çok sayıda işe alım ajansı göz önüne alındığında, rekabet avantajları oluşturmak da çok önemlidir.

Olabilir:

Uygun ofis konumu.
Müşteriler için günün 24 saati erişilebilirlik.
Aracılık hizmetlerinin düşük ödeme maliyeti.
Müşteriler için birinci maaştan değil, ikinci maaştan ödeme fırsatı.
"Bir arkadaşını getir - indirim kazan" gibi promosyonlar

Ama tabii ki en etkili yöntem müşteri tabanının genişletilmesi - işlerinin yüksek kaliteli performansı.

Müşterilerinizin isteklerini tam olarak yerine getirirseniz (işverenlerin veya iş arayanların çıkarlarını temsil etmeniz fark etmez), o zaman iş hızlı bir şekilde gelişecektir.

Bir işe alım ajansının işi nedir?

Bir işe alım ajansının gerçekleştirdiği ana işlev, iş arayanlar için iş aramak ve şirketlerdeki boş pozisyonlar için çalışan aramaktır.

Görevle hızlı bir şekilde başa çıkmak için, geniş bir müşteri tabanına sahip olmanız gerekir, ardından işverenden bir sipariş aldıktan sonra, ona zaten veritabanınızda bulunan başvuru sahiplerinden birkaç seçenek sağlayabilirsiniz.

Bir iş arayan size bir iş bulma talebiyle gelirse, aynı prensipte çalışabilirsiniz.

Tüm anketleri doldurduktan sonra, oldukça geniş bir işveren tabanınız varsa, ona hemen birkaç seçenek sunabilirsiniz.

Aksi takdirde, başvuru sahibi siz kendisine uygun bir seçenek bulana kadar beklemek zorunda kalacaktır.

Ve bekleme süresi gecikirse, başvuru sahibi başka bir işe alım ajansına gidecektir.

Nasıl bir işe alım ajansı açılacağını düşünenler, aşağıdaki algoritmaya göre çalışmak zorunda kalacaklar:

İşverenden sipariş almak.
Gelecekteki çalışanın gereksinimlerini bulmak.
Başvuru sahipleri arasında uygun seçenekler için veri tabanının incelenmesi.
Hemen birkaç seçenek sunamazsanız, gazetede ve internette reklamlar verilir.
Birkaç değerli adayın seçimi.
Gelecekteki bir işverenle onlar için bir görüşme ayarlamak.
Hizmetlerinizin ödemesi mezun olduktan sonra işveren tarafından yapılır. Deneme süresi yeni çalışan.

İstihdam şirketlerinin eylemlerinin algoritması benzerdir, yalnızca bu durumda sipariş işverenden değil başvuru sahibinden gelir. Başvuru sahibi de ilk maaşı aldıktan sonra ödemeyi yapar.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: takvim planı

Daha önce de belirtildiği gibi, bir işe alım ajansı açmanın ana avantajlarından biri, planın uygulanma kolaylığıdır.

Yeterli miktarda toplarsanız ve iş planının tüm aşamalarını hızlı bir şekilde uygularsanız, fikir ortaya çıktıktan sonra 3-4 ay içinde bir işe alım ajansı açabileceksiniz.

Ve doğrudan evde çalışacaksanız, proje başlatma süresi önemli ölçüde kısalacaktır, çünkü yalnızca kayıt prosedürünün bitmesini beklemeniz ve çalışmaya başlamanız gerekecektir.

Sahne	Ocak	Şubat	Mar	Nisan
IP kaydı
oda arama
Ekipman ve mobilya alımı
Asistan Bulmak
reklam
açılış

Bir işe alım ajansının adım adım açılması

Bir iş bulma kurumunu nasıl açacağınızı düşünüyorsanız, belirli sayılar size rehberlik edene kadar fikri uygulamaya başlamayın.

Çok paranız olmadan iş yapabilirsiniz.

Önemli olan, kendiniz için en karlı yolu seçmektir.

İş planınızı yazdıktan sonra, ücretsiz niş piyasada ve bir işe alım ajansı açmaya yetecek kadar paranız olduğundan emin olun, işinizi kaydetmeye başlayın.

Ardından ofisi kiralama ve donatma, asistan bulma sırası gelir, reklam kampanyası ve bir müşteri tabanı oluşturmak.

Bir iş ve işçi bulma kurumu açarak, açıldıktan hemen sonra çalışmaya başlamak için tamamen hazırlıklı olmalısınız.

Kayıt

İlk başta işiniz çok mütevazı olacağından, bir işe alım ajansı açmak için bireysel bir girişimci olarak kaydolun.

OKVE kodlarınız 74.50.1 ve 74.50.2'dir. Küçük bir işletmede yeni bir girişim başlatmak için en uygun vergilendirme türü UTII'dir.

Kayıt prosedürü, Vergi ve Emekli Sandığı'na kayıt işleminden sonra, İtfaiye ve SES'in tüm gerekliliklerini yerine getirmek için ofisinizi faaliyete hazırlamanız gerekir.

Fazladan zaman ve para kaybetmemek için ofis merkezinde bir oda kiralayın, sonra tüm endişeler toplum servisleri merkezin sahibinin omuzlarına düşecek.

oda

Bu işi yürütmek için çok büyük bir ofise ihtiyacınız yok, bu nedenle ajansınızın çalışmasını istemiyorsanız ayrı bir oda kiralamamalısınız, örneğin, Eğitim Merkezi veya başka bir şey.

Değilse, şehrinizin trafiğin yoğun olduğu prestijli bir bölgesinde yer alan bir ofis merkezinde 20-25 metrekareye bir oda yeterlidir.

Bu tür merkezlerdeki ofisler, normal durum, böylece onarım, havalandırma ve aydınlatma sistemlerine para harcamak zorunda kalmazsınız.

Dikkat etmeniz gereken tek şey satın alma Ofis mobilyaları ve Teknoloji.

Teçhizat

Standart ofis ekipmanlarına (bilgisayar, telefon, yazıcı) ve minimum mobilya setine ihtiyacınız olacak: masalar, bilgisayar sandalyeleri, ziyaretçi sandalyeleri, dosya dolabı vb.

Tüm bunlar bir servete mal olmaz, özellikle de çok eski püskü görünmeyen kullanılmış mobilyalar arıyorsanız.

Bir işe alım ajansı açmak için aşağıdaki mobilya ve ekipman setini satın almanız gerekir:

gider kalemi	adet	Maliyet (ruble olarak)	Toplam tutar (ruble cinsinden)
Toplam:			150 000 ovmak
masalar	2 000	5 000	10 000
çalışma sandalyeleri	2 000	3 000	6 000
Müşteriler için sandalyeler	4 000	1 500	6 000
Kağıt dolabı	1 000	20 000	20 000
Klima	1 000	20 000	20 000
Cep telefonları	2 000	4 000	8 000
Tarayıcı + yazıcı + fotokopi	1 000	20 000	20 000
Bilgisayarlar/dizüstü bilgisayarlar	2 000	20 000	40 000
Başka		20 000	20 000

Personel

Nasıl bir işe alım ajansı açılacağını düşünenlerin çoğu, işi kendi başlarına yönetebileceklerine inanıyor.

Aslında, işlevlerin ana bölümünü (müşteri arama, yönetim, muhasebe) kendi başınıza gerçekleştirebilirsiniz, ancak her zaman ofiste kalamazsınız, bu nedenle bir asistan kiralamak daha iyidir.

Ofis merkezinde bir oda kiralarsanız, bitişik ofisleri temiz tutan temizlikçi hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

Bu durumda temizlik maliyetleri küçük olacaktır.

İşe alım işiniz iyi getiriler sağlamaya başladığında ve artık tüm müşterilerinizi küçük bir kadroyla idare edemez hale geldiğinizde, personelinizi genişletmeyi düşünün.

Bir işe alım ajansı açmak için ne kadar paraya ihtiyacınız var?

Bir işe alım ajansı, çok az parayla başlatılabilen girişimlerden biridir.

İyice düşünürseniz, sadece 100.000 ruble ile bir işe alım ajansı açabilirsiniz. Elbette bu miktar sadece taşrada yaşayanlar için ve kemer sıkma önlemleri dikkate alındığında yeterli ama Moskova, St. Petersburg ve diğer büyük şehirlerde fiyatlar tamamen farklı.

Küçük bir kasabada bir işe alım ajansı açmak için en uygun miktar 200-250.000 ruble.

Ana maliyetleriniz ekipman, mobilya ve reklamdır.

İlk sermaye yatırımına ek olarak zorunlu olduğunu unutmayınız. aylık giderler Bir işe alım ajansı için.

Büyük bir şehirde ikamet etmiyorsanız bu miktar çok büyük olmayacak ve yaklaşık 50.000 ruble olacak:

Neden bir işe alım ajansı açmaya değer, avantajları hakkında

videoda bakın:

İşe alım ajansları ne üzerinden ve ne kadar kazanıyor?

Uzmanlar, işe alım ajanslarının karlılığını% 20-25 seviyesinde tahmin ediyor, bu da bu işin girişimciler için ne kadar karlı olduğunu gösteriyor.

Kazanabilirsiniz:

Başvuranlar, kendileriyle ilk maaşın% 50'sinin veya sabit bir miktarın, örneğin 2.000 ruble ödenmesi için bir sözleşme imzalayarak.
Acentenizin kendileri için bulduğu çalışanın ilk maaşının tamamını veya %50'sini ödemek zorunda olan işverenler.
Devlet dışı emeklilik fonları şeklindeki ortaklar.
Başvuru sahibi ile emeklilik birikimlerini böyle bir fona aktarması konusunda bir anlaşma yaparsınız ve ardından fon yönetimi size 2–3.000 ruble öder.
Eğitimler yürütmek.
Bir kişiden 2.000 ruble isteyebilirsiniz.
Özgeçmiş hazırlama, tercüme etme konusunda yardım yabancı Dil, danışmanlık servisleri ve benzeri.

İşe alım ajanslarının sahipleri, işin ilk yılında ayda 80-100.000 ruble kazanmanın oldukça gerçekçi olduğunu, piyasada iki yıllık başarılı faaliyetin ardından gelirinizin kolayca ayda 150-250.000 rubleye yükseleceğini iddia ediyor.

Ancak minimum kazançla bile, sermaye yatırımınızı altı aylık çalışma için geri getirebilirsiniz.

Bu tür göstergeler, birçok iş adamının ciddi bir şekilde düşünmesini sağlar. bir işe alım ajansı nasıl açılır.

Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-postanızı girin ve posta ile yeni makaleler alın

Bir işe alım ajansı açmak zor ve maliyetli değildir. Dilerseniz kendi dairenizden de yürütmeye başlayabilirsiniz. Ön detaylı bir pazar analizi ile bir iş planı hazırlamak, bu projenin tüm faydalarını ve risklerini ortaya çıkaracaktır.

işgücü piyasası analizi

İşe alım ajansları, çalışan ile işveren arasındaki aracılardır. İş için birçok seçenek olabilir, ancak yalnızca iki ana seçenek vardır:

Bir çalışan, iş bulma konusunda yardım için size başvurdu;
Bir işveren için bir çalışan arıyorsunuz.

Bir iş yaratmanın ilk aşamasında, her iki faaliyet türüne de katılın. Bu tür faaliyetler için hangi tür ajansın en uygun olduğunu anlamak için bir pazar analizi yapmaya değer.

Yeterli sayıda sakini ve işletmesi olan bir şehirde bir işe alım ajansı açmak mantıklıdır. Küçük kasabalarda, kural olarak, insanlar bir iş başvurusunda bulunurken akraba ve tanıdıkların tavsiyeleriyle idare ederler. Yardıma ihtiyaç duydu istihdam servisi tarafından sağlanmaktadır. Şehir ne kadar büyükse, gelişmesi o kadar kolay olacaktır - daha fazla başvuran ve işveren vardır ve tüm boş pozisyonları takip etmek imkansızdır.

Ajans faaliyetlerinin seçimi

Pazarı ve rakipleri analiz ettikten sonra, kendi takdirinize bağlı olarak ajansınızın ana yönünü seçebilirsiniz. Tabii ki, birkaç aktiviteyi birleştirebilirsiniz.

Başvuranlarla çalışın - başvurularda istihdam

Bu durumda başvurulan uzman için bir iş seçilir. Doğrudan istihdama ek olarak, görüşme hazırlama hizmetleri sunabilir, özgeçmiş yazma konusunda yardımcı olabilirsiniz. Çoğu zaman, istihdam süreci bir işvereni ziyaret ettikten sonra gerçekleşmez. Bu durumda, aday belli bir miktar ödemişse, istihdamı için kendisine başka seçenekler sunulur. Aday belli bir göreve giderse, sözleşmede istihdam ödemesinin maaşı ödendikten sonra yapılacağı belirtilmektedir. Kural olarak, bu tür çalışanlar, yüksek düzeyde ödeme yapan değerli uzmanlardır.

İşverenlerle çalışın - doğru çalışanların seçimi

İşveren, ihtiyaç duyduğu uzmanı aramak için bir başvuru alır. Böyle bir başvuruda adayın tüm gereksinimleri belirlenir - eğitim, iş deneyimi, hizmet süresi vb. Ajans, veri tabanında uygun bir aday varsa, onu görüşmeye çağırır ve ardından işverene gönderir. Olmazsa medyada, internet sitelerinde, televizyonda reklam verilir.

Burada ödeme farklı şekillerde yapılabilir. En iyi seçenek- bir çalışanın seçimi için başvuran şirketle bir sözleşme yapın. İşverenler bunu yapmaya pek istekli değil ama yine de oluyor. Bu durumda bir uzman bulurken şirket size sözleşmede belirtilen tutarı ödeyecektir. Maaşının bir yüzdesi veya belirli bir miktar olabilir. Tüm bu koşulların yazılacağı, her iki tarafça imzalanıp mühürleneceği bir sözleşmenin doğru bir şekilde düzenlenmesi çok önemlidir.

Toplu istihdam

Uygulama tüm çalışan ekibi için yapılır. Bu, bölgeler "ağ oluşturucuları", yani ana ofisi büyük şehirlerde - Moskova, St. Petersburg ve diğerleri - bulunan işletmeleri içerdiğinde uygulanır. Bu uygulamalar çok karlı. Böyle bir projede yer almak için şehrinizde oldukça ünlü olmanız, kusursuz bir üne sahip olmanız ve ayrıca böyle bir görevin üstesinden gelebilecek bir kadroya sahip olmanız gerekir.

Müşteri tabanı oluşturmak

Daha hızlı başlamak için kayıt anından önce bile potansiyel müşteri listelerini oluşturmaya başlamalısınız. Kendi evinizden böyle bir taban oluşturabilirsiniz. İşinize başlamadan önce İnsan Kaynakları veya İnsan Kaynakları departmanlarında çalıştıysanız bu süreç sizin için daha hızlı ilerleyecektir. Kural olarak, eski "personel memurlarının" zaten potansiyel müşterileri vardır ve diğer işletmelerden meslektaşlarla bağlantıları vardır. Personel departmanının eski bir çalışanını işe alabilirsiniz.

Faaliyetlerinin başlangıcında, birçok girişimci karlı bir niş bulmaya ve işgal etmeye çalışır. Başlangıçta yatırım eksikliği, sizi minimum yatırımla kazanmaya başlamanıza izin verecek bir iş için böyle bir fikir aramaya itiyor.

Peki sıfırdan bir işe alım ajansı kurup bu yönde başarılı olmaya ne dersiniz? Nitelikli personel arayışı birçok işletmeyi şaşırtıyor. Bunun nedeni, faaliyetlerinin başarısının ve kâr miktarının, çalışanların profesyonelliğine ve becerilerine bağlı olmasıdır. Bu nedenle, bir işe alım ajansının hizmetleri her zaman yüksek talep görecektir.

İşe alım ajansları nelerdir ve neden gereklidir?

Bir girişimci, personel alımı için bir işe alım ajansı kurmaya ve bu alanda başarılı bir iş kurmaya karar verirse, özelliklerini ayrıntılı olarak anlamalısınız. Bu tür şirketlerin amacı nedir ve neyi temsil ederler?

İlgili başvuruları bırakan kuruluşlar için çalışan seçimi yapan çeşitli işe alım ajansları vardır. Ayrıca, işveren ile işe alan kişi arasındaki sözleşmede böyle bir madde belirtilmesi halinde adaylar ön eğitime gönderilebilir. Genellikle fabrikalar ve fabrikalar, özel küçük ve orta ölçekli işletmeler ve ayrıca çeşitli profillerdeki imalat firmaları müşteri olarak hareket eder. İyi uzmanlar bulmanın çok zaman alabileceği bilinmektedir. Bu nedenle kuruluşlar, yardım için işe alım ajanslarına başvurur ve başvuru sahiplerine, gerekli çalışanların seçildiği bir dizi gereklilik getirir.

Bir kişi kendisi için çalışmaya ve kendi işe alım ajansını kurmaya kesin olarak karar vermişse, bu tür faaliyetlerin özelliklerinin farkında olmalıdır. Diğer herhangi bir iş türünde olduğu gibi, artıları ve eksileri vardır. Bir işe alım şirketi yönetmenin faydaları şunları içerir:

yüksek aylık gelir;
bir ajans açmak için küçük bir başlangıç sermayesinin varlığı;
hızlı yatırım getirisi;
mevsimselliğe bağımlılık eksikliği;
geniş bir düzenli müşteri tabanı oluşturma yeteneği.

İşletme, müşteri için gereksinimlerini tam olarak karşılayan yüksek nitelikli uzmanları seçerse, gelecekte her iki kuruluş arasında ortaklıklar kurulur. Bu, sürekli olarak ve karşılıklı olarak faydalı koşullarda işbirliği yapmalarına yol açar. Bir girişimci, herhangi bir işe alım ajansı biçimini seçme ve bu yönde gelişme fırsatına sahiptir. Ek olarak, pazara girmenin önünde neredeyse hiçbir ciddi engel yoktur, bu nedenle doğru faaliyet organizasyonu ile nişinizi hızla işgal edebilir ve başarılı bir şekilde gelişebilirsiniz.

Bu kadar zengin bir avantaj listesine rağmen, bu işin dezavantajları da yok değil. Her şeyden önce, her işverenin bu tür kurumların hizmetlerini ödemek için kendi fonlarını yönlendirmeye hazır olmadığını anlamalısınız. Ayrıca, kuruluşların önemli bir kısmı işe alım uzmanlarıyla sürekli işbirliği yapmayı tercih etmektedir. Bu nedenle genç bir şirketin belli bir otorite elde edene kadar ilk başlarda büyük müşteri bulması oldukça zor olacaktır. Ayrıca, kendi işe alım ajansını, üretimini geliştirmek veya örneğin self servis oto yıkama açmak isteyen girişimciler, yüksek rekabet seviyesini hatırlamalıdır.

İşe alım için işe alım ajansı türleri

Bir işe alım ajansı açmadan önce, bir girişimcinin faaliyetinin yönüne karar vermesi gerekir. Her biri belirli bir uzmanlığa sahip olan bu tür kuruluşların birkaç türü vardır:

Klasik personel ajansı. Genellikle işe alım şirketleri olarak adlandırılırlar. İşe alım ajanslarının işe alım hizmetlerine olan talep oldukça yüksek olduğundan ve başlamak için özel bilgi gerektirmediğinden, bu format acemi işadamları için ustalaşması en kolay format olacaktır. Bu tür şirketlerin ana görevi, daha fazla istihdam ile müşterilerin ihtiyaç duyduğu uzmanları bulmaktır. KA, yapılan iş için ücret alma konusunda diğer işe alım uzmanlarından biraz farklıdır. İlk durumda kuruluş, getirilen her uzman için aylık maaşı kadar para aktarır ve ikinci durumda müşteri verilen hizmetler için sabit bir miktar öder. Bu kadar önemsiz bir farka rağmen, çalışma prensibi aynıdır. Bu kuruluşlar, iş arayanlar ve işverenler arasında aracı görevi görür. Girişimciler, boş pozisyon alması gereken çeşitli uzmanlık alanlarından ve müşterilerden oluşan bir taban oluşturmak için aktif olarak çalışmaya teşvik edilir. Bu, mümkün olan en kısa sürede değerli bir varlığın (personel) edinilmesine ve potansiyel müşterilere sunulmasına izin verecektir. Örneğin, bir şirketin acilen bir baş mühendise ihtiyacı var. CA, işverene 20-30 dakika içinde aralarından seçim yapabileceği birkaç aday sunarsa, işveren, bilinmeyen bir işe alım firmasıyla daha fazla işbirliği için umutları görecektir.
Dar uzmanlığa sahip personel ajansları. Bu tür şirketlerin adından, ana faaliyetlerinin dar profilli işçi aramak olduğu anlaşılıyor. Örneğin, ev için personel veya büyük bir kuruluşa hizmet veren uzmanlar işe alınabilir. Müşteriler neredeyse her zaman başvuranlara sunar yüksek gereksinimler. Gelecekteki çalışan hakkında her şeyi bilmek istiyorlar: eğitim, sosyal statü, karakter özellikleri, sağlık durumu, faaliyetleri hakkında geri bildirim vb. Belirli bir alanda dar bir uzmanlığa sahip insanları bulmak neredeyse her zaman belirli zorluklar doğurur çünkü onlar hakkında kamuya açık alanda neredeyse hiçbir bilgi yoktur. Kişisel verileri doldurmak için başvuru sahiplerinden kişisel bilgiler almak da oldukça zordur, çünkü herkes bunları ifşa etmeyi kabul etmeyecektir. Yine de, dedikleri gibi: oyun muma değer, çünkü işe alındığında başvuranlar yüksek ve istikrarlı bir maaş alıyor ve ajans makul bir ücret alıyor.
Kafa avı ajansları. Bu tür şirketlerin uzmanlığı, belirli bir faaliyet alanındaki profesyonelleri aramaktır. Örneğin, büyük kuruluşların kadrolarında görmek istedikleri TOP yöneticileri ve yenilikçi çözümlerin akıllı mühendisleri veya geliştiricileri olabilir. Birinci sınıf bir uzman bulmak oldukça zordur. Kuruluşların, doğru çalışanı bulmaları halinde kelle avcılarına yüksek ücretler teklif etmesi alışılmadık bir durum değildir. Çoğu durumda, bunu başarmak son derece zor olabilir, çünkü zorlu uzmanlar ağırlıkları kadar altın değerindedir ve işletmeler onlar için rahat yaşamalarına izin veren tüm koşulları yaratır. Yüksek maaşlar, ikramiyeler, sosyal paketler ve diğer avantajlar bile bazen profesyonellerin ilgisini çekmez, bu nedenle onları müşterinin tarafına çekmek çok zordur. Bu, kelle avcılarının ana görevidir.
Uluslararası CA. Bu tür bir işletme, iş arayanlara yurtdışında istihdam için hizmet sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Böyle bir şirketi organize etmek için, bir girişimcinin işbirliği yapmaya ve Rusları işe almaya istekli birçok yabancı şirket bulması gerekir. BT uzmanları, mühendisler ve sağlık çalışanları kendi bilimsel çalışmalarına veya teknolojilerine sahip olmak.

Önemli: uluslararası CA'lar, yalnızca uygun lisanslara sahip olmaları halinde işe alım hizmetleri sağlama hakkına sahiptir. Yabancı işverenleri iş ortağı olarak bulmak son derece zordur. Bu niş alanda şansını denemek isteyen girişimciler, yüksek rekabetin farkında olmalı ve aynı zamanda çok karlı teklif potansiyel ortaklar için.

Ana aşamaları ele alalım.

işletme kaydı

Kendi işe alım ajansını oluşturmak veya örneğin bir gayrimenkul değerleme uzmanı olmak isteyen acemi bir girişimcinin bir işletme kaydetmesi gerekir. Bunu yapmak için, ikamet ettiğiniz yerdeki vergi dairesine başvurmanız ve bir şirkete kaydolmanız gerekir. sınırlı sorumluluk veya IP. Küçük bir ajans için ikinci seçenek tercih edilir: kayıt hızlıdır ve devlet vergisi 800 ruble.

Bir LLC'nin kaydı çok daha uzun sürer, ayrıca 10 bin ruble miktarını kayıtlı sermaye şeklinde yatırmak zorunlu olacaktır. Vergilendirme sistemi olarak UTII veya STS'yi seçebilirsiniz. Ayrıca, fonların alınması ve işletmenin giderlerinin gösterilmesi için gerekli olan bir banka hesabı açmanız gerekir.

Bir ajansa kaydolurken belirtmeniz gerekecek OKVED kodları. Bunu yapmak için 74.50.1 İşe alma hizmetlerinin sağlanması veya 74.50.2 İşe alma hizmetlerinin sağlanması öğesini seçin. Kayıt prosedürünü tamamladıktan ve uygun sertifikayı aldıktan sonra girişimci iş yapmaya başlayabilir.

tesis seçimi

Uzmanlar, işe alım ajansının ofisinde çalışacak ve ziyaretçi kabul edecek. Bu sebeple oluşturulması gerekmektedir. rahat koşullarŞirketin faaliyetleri için. Onarım yapmak ve mühendislik iletişiminin (elektrik, telefon, internet, su temini) kesintisiz çalışmasını sağlamak gerekir. Ayrıca ofis içinde yüksek kaliteli mobilyalar kurulmalıdır. Odayı birkaç bölgeye ayırmak zarar vermez:

resepsiyon;
müdürün (yöneticinin) ofisi;
röportajlar ve resepsiyonlar için yerler;
personel işyerlerinin yeri;
banyo.

İşe alım ajansının ofisi ile binanın konumu büyük önem taşımaktadır. İdeal seçenek, şehrin orta kesiminde veya iş bölgesinde bir oda bulmak olacaktır. yerellik. Bu mümkün değilse, ofis başka bir yerde açılmalıdır, ancak müşteri çekmek için harcamanız gerekecektir. daha fazla para reklam için.

Firmanın yer alacağı bina büyük bir ulaşım merkezine yakın olmalı ve otoparkı bulunmalıdır. Bir işe alım ajansının faaliyetleri için 50-60 m² alana sahip bir oda seçmek yeterlidir. Aylık kiralama fiyatı 30 bin ruble arasında değişmektedir.

Önemli: acemi girişimciler, devlete fayda sağlayacak ve iyi karlar sağlayacak olağanüstü fikirlere sahiplerse, iş geliştirme merkezleri gibi eğitim kuruluşlarına yönelebilirler. Eğitim programlarının katılımcılarına, bağımsız faaliyetin başlangıcına kadar genç bir organizasyonun oluşumunun tüm aşamalarında yardım sağlanır.

Ekipman satın alımı

Onarım çalışmalarının ardından acentenin mobilya ve modern ofis ekipmanları ile donatılması gerekir. Bu, işletmenin çalışması için gerekli koşulları yaratacaktır. Küçük bir şirketi donatmak için ihtiyacınız olacak:

dizüstü bilgisayar (4 adet) - 150 bin ruble;
yönlendirici - 1 bin ruble;
sabit hatlı telefon (4 adet) - 4 bin ruble;
mobilya (raflar, gardırop, masalar, sandalyeler) - 20 bin ruble.

Böylece, ekipman ve mobilya satın alma maliyeti 175 bin ruble olacak. Ayrıca kırtasiye, ofis kağıdı satın almanız ve seyahat masrafları için biraz para bırakmanız gerekecek. Toplam - toplam tutar yatırımlar 180 bin rubleye eşittir.

Personel çekiciliği

Belirli işlevleri yerine getirecek bir işe alım ajansının personeline uzmanları çekmek gerekir. Şirketin yöneticisi, ziyaretçiler ve müşterilerle müzakere etme yeteneğine sahip olmalıdır. Ek olarak, sorumlulukları arasında tüm uzmanların çalışmalarını koordine etmek yer almaktadır. Yönetici şirkette düzeni sağlar, satın alır harcanabilir malzemeler ve iş akışının yönetilmesinden sorumludur.

İK yöneticileri, ajansın yeni müşterilerini aramalı, müşterilerle iletişim kurmalı, sözleşmeleri sonuçlandırabilmeli ve şirket yönetimi ile başvuranların toplantılarını organize edebilmelidir. İşveren, verileri müşteri tabanına girer ve ayrıca boş pozisyonlar hakkında insanlarla iletişim kurar. Bir kişiye bir görüşmede nasıl davranılacağını ve istenen boş pozisyonu, işten kovulabileceklerini, başvuranın hangi hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu vb. Açıklayabilmelidir. Ajansın psikoloğu meslektaşları için eğitimler veriyor, müşterilerle konuşuyor ve çalışma durumlarında yardım sağlıyor.

Bir işe alım şirketinin personeli şöyle görünebilir:

yönetici - 25 bin ruble;
işe alım müdürü - 20 bin ruble;
İK uzmanı - 15 bin ruble;
psikolog - 15 bin ruble.

Toplam - personel maaşlarının maliyeti 75 bin ruble olacak. Küçük bir ajansta, işveren ve yönetici pozisyonu, işletmenin maliyetlerini azaltacak olan bir çalışan tarafından birleştirilebilir. Aynı nedenle, ayda yaklaşık 8 bin ruble alacak bir muhasebecinin görevleri dışarıdan temin edilmelidir.

Promosyon organizasyonu

Her şeyden önce, işletme açılmadan önce bile kuruluş için bir kartvizit web sitesi oluşturmak gerekir. Bu izin verecek Büyük bir sayı insanlar şirketin faaliyetleri hakkında bilgi edinir ve İnternet aracılığıyla işi tanıtırlar. Üzerinde kendi kaynağı ajansın konumu hakkında bilgi yayınlamaya, iletişim numaralarını, e-posta adresini belirtmeye, mevcut açık pozisyonlarla ilgili güncellemeleri düzenli olarak yayınlamaya ve acentenizle işbirliğinin faydalarını vurgulamaya değer. Güzel sonuçlar işletmeyi teşvik edecek sosyal ağlarda- gruplar halinde, sürekli olarak boş pozisyonlar, hizmetlerin maliyeti hakkında bilgi göndermeniz ve ayrıca işverenler için ticari bir teklif hazırlamanız gerekir.

Tavsiye: İnternet, herhangi bir bilgiyi birkaç dakika içinde almanızı sağlar (örneğin, kredi geçmişi kötü olan kredi veren bankalar hakkında hızlı bir şekilde bilgi, rakipler hakkında bilgi vb.). İstatistiklere göre, müşterilerin %75-80'i Küresel Ağı kullanan işe alım ajanslarına başvuruyor.

Pazarlama araçlarından bahsetmişken, basılı materyaller seçilmelidir. Şirket için kitapçıklar ve kartvizitler geliştirecek tasarımcılara başvurmanız gerekiyor. Medyada reklam vermek yaklaşık 50 bin rubleye mal olacak. Radyo, belediye TV kanalları ve basında reklam verilmesini içermelidir. Web sitesinin oluşturulması ve tanıtımı dikkate alındığında, reklam kampanyasının maliyeti 67 bin ruble olacaktır. Gelecekte, ajansın tanıtımı için bu miktar 20 bin rubleye düşürülecek.

İşe alım ajansı iş planı

İşletmenin çalışmalarını organize etmek için bir işe alım ajansı için bir iş planı hazırlamak gerekir. Bir projeye yapılan bir kerelik yatırım miktarını, zorunlu aylık maliyetleri ve karlılığını öğrenmenizi sağlayan bir hesaplamadır. Dolayısıyla, bir şirket açmak için bir kereye mahsus harcamalar şöyle olacaktır:

işletmenin kaydı - 1 bin ruble;
ofis binalarının kirası - 30 bin ruble;
onarım çalışmaları, iletişimin değiştirilmesi - 70 bin ruble;
ekipman ve mobilya alımı - 180 bin ruble;
reklam kampanyası - 67 bin ruble;
personel maaşı - 75 bin ruble;
şirketin rezervi 10 bin ruble.

Toplam - ilk yatırım miktarı 433 bin ruble olacak. Şimdi aşağıdakileri içeren zorunlu aylık giderlerin miktarını hesaplayalım:

kira - 30 bin ruble;
reklam kampanyası - 20 bin ruble;
vergiler - 15 bin ruble;
kamu hizmetleri - 15 bin ruble;
personel maaşı - 75 bin ruble.

Toplam ödeme tutarı 155 bin ruble. Uygulamada görüldüğü gibi, 2-3 aylık çalışmanın ardından küçük bir işe alım ajansı yaklaşık 120 bin ruble kar elde edebilir. Yatırımın geri dönüşü, 6 aylık aktif faaliyetten sonra mümkündür.