جاء السائق للعمل في حالة سكر، وكيفية التسجيل. الكشف الطبي وتقرير المخالفة. وقت التعرض للكحول وعلامات التسمم

إن ظهور الموظف في مكان العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو أي تسمم سام آخر هو أساس غير مشروط للفصل (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح. خلاف ذلك، ستتاح للموظف فرصة العودة إلى العمل وحتى الحصول على تعويض عن الغياب القسري.

على الأساس المحدد في الفقرة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموظفون الذين يظهرون في حالة سكر في مكان عملهم وقت العملأو على أراضي المنظمة أو المنشأة التي يعمل بها، حيث يتعين على الموظف، نيابة عن صاحب العمل، أداء وظيفة عمل. وفقًا للفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم" الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي" على هذا الأساس، يجوز فصل الموظفين الذين كانوا في حالة سكر أثناء ساعات العمل في مكان أداء واجبات العمل (على سبيل المثال، في رحلة عمل في مدينة أخرى). ولا يهم ما إذا كان الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب الحالة المحددة.

قواعد الإنهاء عقد التوظيف

إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب البند. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - في حالة الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل من قبل الموظف، أي ظهوره في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام - لا يكون ذلك ممكنًا إلا في حالة وجود شروط معينة يتم استيفاءها. أي أنه يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل دامغ على أن الموظف كان مخمورا في العمل.

أول شيء يجب فعله هو إخراج الموظف من العمل، على النحو المنصوص عليه في المادة. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يصدر رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل بها الموظف المخالف أمرا (تعليمات) مناسبة بهذا الخصوص.

ثم يجب توثيق حقيقة ظهور الموظف في العمل وهو في حالة سكر.

يمكن تأكيد حالة سكر الموظف أو تسممه بالمخدرات أو التسمم من خلال تقرير طبي، أو تصرف، أو أمر بالفصل من العمل، أو شهادة شهود. من هذه الوثائق يجب أن يكون واضحا ما هي المعايير التي تحدد حالة سكر الموظف. أي أن هذه المستندات يجب أن تحتوي على معلومات عن شخص مخمور. قد تكون هذه رائحة الكحول في هواء الزفير، وعدم تنسيق الحركات، وعدم الاستقرار، والمشية غير المستقرة، والكلام غير المتماسك، والسلوك العدواني، واحمرار الوجه وعدد من العلامات الأخرى.

ملحوظة!

لإعداد تقرير عن موظف مخمور، من المستحسن إشراك الأشخاص الذين لا يرتبطون بشكل مباشر بهذا الموظف في العمل كشهود (أي أنهم ليسوا مرؤوسيه أو زملائه أو الإدارة المباشرة).

يمكن وضع قانون يسجل حالة التسمم من قبل الرئيس المباشر للشخص المطرود، أو رئيس المؤسسة، أو الشخص المسؤول عن السماح لموظف معين بالعمل. ويمكن تسجيل شهادة الشهود في المذكرات وغيرها من الوثائق المماثلة.

في اليوم التالي لإثبات صاحب العمل وتوثيقه أن الموظف كان في حالة سُكر، يجب أن يُطلب من الموظف تقديم تفسير كتابي. للقيام بذلك، تحتاج إلى إصدار أمر من رئيس المنظمة يشير إلى الموعد النهائي الذي يجب على الموظف تقديم التوضيحات فيه. يتم تعريف الموظف بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يقدم الموظف بعد يومي عمل التفسير المحدد، فسيتم وضع قانون مماثل (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يبدأ حساب فترة تقديم التوضيحات من اليوم التالي، ولا تدخل عطلات نهاية الأسبوع في فترة اليومين التي يحددها القانون.

بعد ذلك، وفي غضون شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك (هذه الفترة لا تشمل وقت مرض الموظف وإجازته)، يتخذ رئيس المنظمة قرارًا بشأن العقوبة التي سيتم تطبيقها على الموظف.

مهم!

عند الفصل بموجب الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ما إذا كانت خطورة الجريمة التأديبية تتوافق على الأقل مع المسؤولية التأديبية في شكل الفصل: إلى أي مدى أثرت حالة التسمم على أداء الموظف لوظيفته. يمكن التعبير عن ذلك في حقيقة أن الموظف خلق تهديدًا لنفسه ولأطراف ثالثة.

إذا تم اتخاذ قرار بالتخلي عن الموظف، فمن الضروري إعداد مذكرة موجهة إلى المدير الذي له الحق في تعيين وفصل الموظفين، مع وصف المخالفة التأديبية للموظف، ومشروع أمر بفصله بموجب المادة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب إرفاق حزمة كاملة من المستندات بالمذكرة والأمر:

التصرف عند ظهور موظف في مكان العمل في حالة تسمم كحولي؛

بروتوكول الفحص الطبي.

أمر (تعليمات) بشأن الإزالة من العمل.

كما ذكرنا سابقًا، ينص هذا الأساس أيضًا على الفصل من العمل بسبب الظهور في العمل في حالة تسمم مخدر أو غيره من التسمم السام. لذلك، إذا حضر الموظف للعمل وعليه علامات تسمم غير الكحول، فسيكون الإجراء هو نفسه. ويجب أن يصف التقرير ذو الصلة أيضًا حالة تسمم الموظف.

من المهم أن نعرف أنه عندما تعمل الأدوية على الجسم، هناك تثبيط لردود الفعل أو، على العكس من ذلك، زيادة القلق، وتضييق أو توسع التلاميذ، وضعف تنسيق الحركات في غياب رائحة الكحول.

يشبه التسمم السام عمومًا التسمم بالكحول - نفس نقص التنسيق والاحمرار جلد. و لكن في نفس الوقت السمات المميزةهي تورم في الأنف، صعوبة في التنفس، هز الرأس، توسع حدقة العين.

النقاط الإجرائية

الإقالة بموجب البند "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. يشير 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى نوع من العقوبات التأديبية، لذلك من الضروري اتباع إجراءات تطبيق العقوبات وفقًا للمادة. 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تطبيق الإجراء التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون حساب وقت المرض، ووقت الإجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. ومن المهم الأخذ في الاعتبار أن لحظة اكتشاف الغياب ليست هي اليوم الذي اكتشف فيه غياب الموظف، بل هي لحظة معرفة أسباب غيابه، أي تاريخ استلام الشرح.

في هذه اللحظة تعتبر الجريمة مكتملة ومكتشفة (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية بعد أكثر من ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة (وليس اكتشافها!) (الجزء 4، المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، نحن نتحدث عن الفصل بسبب جريمة تأديبية (الجزء 2 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نقدم الخوارزمية اللازمة.

1. نقوم بجمع المستندات التي تؤكد حقيقة قيام الموظف بارتكاب أفعال مذنبة (تقرير طبي، تقارير رسمية، تقارير، أفعال). ويرد نموذج الفعل على ص. 98.

2. نصدر أمراً بإبعاد الموظف عن العمل. يتم تقديم نموذج أمر بالإيقاف عن العمل في ص. 99.

3. نطلب توضيحًا كتابيًا من الموظف حول أسباب ودوافع ما حدث (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يقدم الموظف تفسيرا بعد يومي عمل، فإننا نقوم بإعداد قانون مماثل بحضور الشهود (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويرد نموذج لرفض تقديم تفسير في ص. 100. لا يشكل فشل الموظف في تقديم تفسير عائقًا أمام تطبيق عقوبة تأديبية (الجزء 2 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. نقوم بإعداد تقرير عن ارتكاب الموظف مخالفة تأديبية. ويرد تقرير عينة على ص. 101.

5. نصدر الأمر (التعليمات) بتطبيق الإجراء التأديبي في صورة الفصل التعسفي. ونوجه انتباه الموظف إليه مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة ضد التوقيع، فإننا نقوم بإعداد قانون مماثل بشأن هذه الحقيقة (الفقرة 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تقديم نموذج أمر لتطبيق عقوبة تأديبية في ص. 102.

4. نصدر أمرًا بالفصل في النموذج رقم T-8 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). ونسمح للموظف بالاطلاع على هذا الأمر مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر، فإننا نقوم بإعداد تقرير مناسب. يتم تقديم نموذج أمر الفصل في الصفحة. 104.

5. نقوم بإدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل بسبب الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل: الظهور في العمل في حالة سكر (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في البلاد الاتحاد الروسي) والبطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). يتم تقديم عينة من الإدخال في كتاب العمل في الصفحة. 105.

6. نقوم بإصدار كتاب العمل للموظف في آخر يوم عمل (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

7. نقوم بإجراء تسوية كاملة مع الموظف (المادة 84.1، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في الفن. وتنص المادة 193 من قانون العمل على إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية. تم إعداد هذه الوثيقة لتبرير إنهاء عقد العمل.

يرجى ملاحظة أن روسترود، في خطاب بتاريخ 06/01/2011 رقم 1493-6-1، ذكر أنه من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل لارتكابه جريمة تأديبية، يكفي إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في النموذج رقم 1001. T-8، والذي يشير إلى مذكرة ومذكرات توضيحية كموظف أساسي. وفي الوقت نفسه، الخدمة الفيدرالية

واعترفت بالممارسة المتبعة المتمثلة في إصدار أمرين، بشأن تطبيق عقوبة تأديبية وبشأن الفصل، وهو ما لا يتعارض مع القانون.

ماذا تحتاج إلى تذكره

إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب البند. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. يتم تنفيذ المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبادرة من صاحب العمل.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن فصل الموظف بسبب السكر.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي إجراءات الفصل بسبب السكر؟
2. في أي وقت لا يمكنك أن تطرد من العمل بسبب هذا؟
3. كيفية تسجيل حقيقة التسمم.

إذا كان الموظف مخمورا في مكان عمله، فإن للمدير كل الحق في فصله. شيء آخر هو أن هذا الإجراء له فروق دقيقة، والتي بدونها سيصبح الفصل غير قانوني. سنتحدث اليوم عن كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح وتجنب ذهاب الموظف المُهمل إلى المحكمة.

الخصائص

يتم حل مسألة فصل الموظفين القاصرين الذين يتم ضبطهم وهم يشربون الكحول بمشاركة لجنة شؤون الأحداث.

الموظف الذي يجد نفسه في حالة سكر دون أي خطأ من جانبه لا يخضع للفصل. مثال على ذلك هو الموقف الذي يستنشق فيه الشخص أبخرة سامة بسبب انتهاك قواعد السلامة وبسبب ذلك يقع في حالة قريبة من التسمم.

تسجيل الفصل

إذا قرر المدير إنهاء عقد العمل، فيجب إصدار أمر بذلك. لا يوجد شيء معقد في إعداده، والصعوبة الرئيسية هي التعرف عليه بتوقيع الموظف الذي سيتم فصله.

يتم إدخال الأمر في سجل الموظفين.

بعد هذه الإجراءات، يتم إجراء الحساب النهائي. إنهم يدفعون الأجور وأجور الإجازة. وفي الوقت نفسه، لا يتم استحقاق أي أموال عن الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. يجب تسجيل المبالغ التي تم دفعها في المستندات المحاسبية.

وفي المرحلة الأخيرة يتم القيد في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للموظف.

هذا الأمر ليس نهائيًا، ويمكن الطعن فيه أمام المحاكم.

ما مدى تناسب الجريمة والعقوبة؟

لا تعتبر السلطات القضائية دائمًا أن الفصل من العمل هو عقوبة متناسبة على الظهور في العمل وهو في حالة سُكر. لذلك، يجب على صاحب العمل ألا يأخذ توضيحات من الموظف فحسب، بل يأخذ في الاعتبار أيضًا سلوكه قبل الجريمة، ومدى ارتباطه بالعمل بشكل عام، وعندها فقط يتخذ القرار.

دعونا نلقي نظرة على مثال للممارسة القضائية في هذه الحالة.

مثال.اعترفت محكمة مدينة T. بأن فصل المواطن O. من العمل بسبب ظهوره في حالة سكر أثناء ساعات العمل أمر غير قانوني، لأنه:

• عمل المواطن O. في هذه المؤسسة لأكثر من 10 سنوات؛
• لم تنتهك انضباط العمل من قبل؛
• بعد 3 سنوات، يجب على المواطن O. التقاعد؛
• لا أحد عواقب سلبيةسلوك O. لم يؤد إلى هذا.

وبالتالي، قبل فصل الموظف، قم بتقييم الوضع، والتأكد من توافر جميع شروط الفصل، حتى لا ينتهي بك الأمر كمتهم في المحكمة. تأكد من مراعاة خصائص الموظف عند اتخاذ القرار.

كيفية تجنب الطرد بسبب السكر

هناك طريقتان لتجنب هذا الإجراء البعيد عن أن يكون ممتعًا:

• مناقشة إمكانية فرض عقوبة أخرى حسب تقدير صاحب العمل؛
• إنهاء من قبل في الإرادة.

حتى في حالة إثبات التسمم وتأكيده، لا يجوز لصاحب العمل السماح بالفصل بموجب المادة. على سبيل المثال، إذا كان أحد المتخصصين مؤهلاً تأهيلاً عاليًا ويتعهد كتابيًا بعدم شرب الكحول، فلا يجوز فصله على الإطلاق.

يمكنك فرض عقوبة أخرى، على سبيل المثال، الحرمان من المكافآت بنسبة معينة.

على الرغم من أن الخيار الثاني هو الأنسب. في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع الأوراق، وكتابة الأفعال، وإجراء الامتحانات، وما إلى ذلك. في أغلب الأحيان، يتم تلبية الموظف الذي يعبر عن مثل هذه الرغبة ولا يتم فصله بموجب المقال.

كيفية الطعن في الفصل

إذا حدث الفصل ولم يعتبر الموظف نفسه مخطئًا، فيمكنه الطعن في هذا القرار أمام المحكمة خلال شهر واحد من تاريخ الفصل.

عند الذهاب إلى المحكمة، يرفق الموظف المفصول نسخا من المستندات التي أعدها صاحب العمل، وكذلك تقديم شهادة من الشهود الذين سيؤكدون أنه على حق.

سيتم تقييم شرعية الفصل من قبل المحكمة.

خاتمة

في ختام محادثة اليوم، أود أن أقدم بعض التوصيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل: من الواضح أن شرب 150-200 جرام من الكحول أثناء ساعات العمل لا يستحق فقدان وظيفتك وتدمير سمعتك.

من الناحية العملية، غالبًا ما يتم إعداد مذكرة توضح أن موظفًا معينًا في حالة سكر (مع الإشارة إلى اسم ومنصب منتهك الانضباط)، وتشير إلى مكان الحدث ووقته وتاريخه، كما تصف بإيجاز علامات الانضباط التسمم والظروف التي وجد فيها حقيقة واقعة.

موسكو فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ألكسندر سيرجيفيتش بيشكوف في العمل وهو في حالة سكر، أطلب: إقالة مدير خدمة التسويق أ.س.بيشكوف. من العمل إلى الصحوة. الأسباب: تقرير عن ظهور الموظف في العمل في حالة سكر بتاريخ 2011/08/09، ب/ن.

كيفية إثبات أن الموظف في حالة سكر إذا رفض الفحص

صحيح أن الموظف قد يرفض التوقيع على أي شيء. في هذه الحالة، يمكنك وضع ملاحظة حول رفض الموظف التعرف على الوثيقة نفسها، والتي يرفض الموظف التعرف عليها، أو إعداد مستند إضافي حول رفض الموظف التعرف على الوثيقة الموضوعة. هذه، كما يقولون، مسألة ذوق.

ما هي الأفعال التي يجب وضعها؟
أولا، فعل رفض الموظف الخضوع لفحص طبي.
ثانياً: التصرف الذي يجب أن يعكس الظروف والعلامات التي تدعو إلى الافتراض بأن الموظف مخمور. للقيام بذلك، من المستحسن أن تصف بالتفصيل سلوك الموظف، وقدرته على الحركة (ضعف تنسيق الحركات، على سبيل المثال، مشية مذهلة وغير متساوية)، والتحدث (على سبيل المثال، خطاب غير متماسك)، ووجود رائحة الكحول في أنفاسه، والسلوك العدواني، واللغة الفاحشة، وما إلى ذلك. الشيء الرئيسي هو أنه كلما تم تسجيل المزيد من علامات التسمم بالكحول، كان ذلك أفضل!

ماذا تفعل إذا تسبب موظف مخمور في مكان العمل في حدوث ضرر جسدي

مرحبًا! إذا تم إرسالك للفحص، فالأمر متروك لك لتقرر ما إذا كنت ستخضع له أم لا، لكن بدونه لن تتمكن من إثبات حقيقة العنف الجسدي تجاهك. وهذه هي اللحظة الحاسمة في هذا الأمر. أي أن الأفضل اجتيازه. أما معاقبة المتنمر فالأمر كله يعتمد على مدى الضرر الذي لحق بك. والتي سيتم تحديدها من خلال هذا الفحص بالذات

وفقا للفن. 115 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي التسبب المتعمد ضرر طفيفالصحة التي تسبب اضطرابًا صحيًا قصير المدى أو خسارة طفيفة دائمة في القدرة العامة على العمل - يعاقب عليها بغرامة تصل إلى أربعين ألف روبل أو بمبلغ أجورأو دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى أربعمائة وثمانين ساعة، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة واحدة، أو الاعتقال لمدة تصل إلى أربعة أشهر.

موظف في حالة سكر في العمل ما يجب القيام به

الشيء الرئيسي هو عدم اليأس. وكما تظهر الممارسة القضائية، فإن عدم وجود شهادة طبية لا يشكل عائقا أمام فصل الموظف بموجب الفقرات. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهكذا، في الفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" جاء ذلك: وفي حالة عدم وجود فحص طبي، يجب على صاحب العمل أن يولي اهتماما خاصا للأدلة الأخرى. قد يكونوا:
— فعل الموظف الذي يظهر في مكان العمل في حالة سكر؛
— أمر بالفصل من العمل؛
- التسجيلات من كاميرات المراقبة؛( إن كان هناك)
- شهادة الشهود والأجهزة الأمنية.( إن كان هناك)

يمكنك الذهاب بطريقة أخرى. على سبيل المثال، اتصل سياره اسعاف. بعض سيارات الإسعاف التي يتم فيها إجراء الفحوصات تكون متنقلة مختبر طبي. يرجى ملاحظة أن الأدوات المستخدمة للبحث يجب أن تكون معتمدة.

الموظف في حالة سكر في العمل: ماذا تفعل؟

لم يقم المشرع بتطوير نموذج موحد واحد للوثيقة التي يتم بموجبها إيقاف الموظف في حالة التسمم (الكحول أو المواد السامة الأخرى) عن العمل. من الناحية العملية، غالبًا ما يتم إعداد مذكرة توضح أن موظفًا معينًا في حالة سكر (مع الإشارة إلى اسم ومنصب منتهك الانضباط)، وتشير إلى مكان الحدث ووقته وتاريخه، كما تصف بإيجاز علامات الانضباط التسمم والظروف التي وجد فيها حقيقة واقعة. ليس فقط المشرف المباشر للموظف له الحق في إعداد مثل هذه المذكرة (على الرغم من أنه، كقاعدة عامة، هو أول من يواجه انتهاكًا ويضطر إلى اتخاذ إجراء)، ولكن أيضًا الموظفين الآخرين في المنظمة، على سبيل المثال، الموارد البشرية المختصين أو زملاء المخالف الذين شهدوا الواقعة.

يعد وجود موظف في حالة سكر (كحول أو مخدرات أو غيرها) في مكان العمل عملاً تأديبيًا خطيرًا، وقد تكون عواقبه وخيمة، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل مع المصادر زيادة الخطر. يمكن أن يكون ضحايا السلوك غير المتوقع لشخص مخمور هو زملائه أو عملائه أو هو نفسه، وبالتالي فإن صاحب العمل ملزم، وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بإبعاد الموظف عن أداء واجبات العمل. ولإثبات مشروعية التعليق لا بد من إجراء فحص لتحديد حالة التسمم.

إجراء خطوة بخطوة للفصل بسبب السكر

1. يتم وضع أمر بالفصل بسبب السكر. في جوهره، هذا أمر بإنهاء عقد العمل (عقد العمل) مع الموظف. يجب أن تتوافق هذه الوثيقة مع النموذج الموحد المرقم T-8 أو T-8a.
2. يتم تسجيل هذا الأمر في مجلة خاصة لتسجيل الطلبات المتعلقة بالموظفين.
3. يجب إعداد مذكرة التسوية عند إنهاء عقد (عمل) قائم. يجب أن تتوافق هذه الوثيقة مع النموذج T-61. في يوم الفصل بسبب السكر، تتم تسوية مع الموظف. يُدفع له راتب، وإذا لم يكن في إجازة هذا العام، فيجب دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ويمكن أيضًا إجراء دفعات أخرى.
4. قبل فصل الموظف، يجب أن يحصل على أمر بشأن فصله للمراجعة. بعد التعرف عليه، يجب عليه التوقيع على توقيعه. إذا رفض الشخص القيام بذلك، فسيتم تدوين ملاحظة حول رفضه في الأمر. يوصى بإعداد بيان يفيد بأن الموظف رفض التعرف على الأمر. يجب أن يوقع هذا القانون شاهدان ومؤلف الوثيقة.
5. يتم تسجيل الفصل في البطاقة الشخصية للموظف. يجب أن يتوافق الإدخال مع نموذج T-2 وأن يكون مصدقًا بتوقيع موظف قسم شؤون الموظفين وتوقيع الشخص المفصول. إذا قرر وضع توقيعه، فيجب عمل ملاحظة مقابلة على البطاقة.

1. يتم اتخاذ الاستنتاجات حول حالة الشخص ليس فقط على أساس تقييم سلوكه وردود أفعاله العصبية و الاضطرابات اللاإراديةولكن أيضًا وفقًا لاختبارات تحديد نسبة الكحول في الدم والبول واللعاب. يتم إجراء هذه التحليلات فقط بالطرق المعتمدة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
2. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام أجهزة المؤشر لتحديد تركيز الإيثانول في هواء الزفير.
3. يجب على الطبيب الذي يجري الفحص أن يضع بروتوكولاً في نسختين. بعد ذلك، يجب على الشخص الذي يتم فحصه قراءة البروتوكول والتوقيع.
4. يتم أيضًا توثيق رفض الخضوع للفحص وتوقيعه من قبل الشخص الذي رفض تنفيذ إجراء MO، وكذلك عامل طبي. هذا المستخرج من الوثائق الطبيةيمكن استخدامها من قبل صاحب العمل.
5. وبعد الفحص يجب الإعلان فوراً عن نتائج هذا الإجراء.
6. يجب تسليم بروتوكول وزارة الدفاع إلى الأشخاص الذين أحضروا موظفًا تحت تأثير الكحول إلى الإجراء. إذا لم يكن هناك مثل هؤلاء الأشخاص المرافقين، فسيتم إرسال البروتوكول عن طريق البريد إلى العنوان المحدد للمنظمة.

كيفية طرد موظف بسبب السكر

من الجيد أن تطلب من الموظف شرحًا كتابيًا لسلوكه عندما يستيقظ. وبما أن الفصل بسبب السكر يعد بمثابة عقوبة تأديبية، تقع على عاتق المؤسسة مسؤولية مطالبة الموظف بتفسير في هذه الحالة.

بما أن الفصل بسبب سكر الموظف هو في الواقع فصل بموجب المادة، أي بسبب المخالفة الانضباط العماليبمبادرة من صاحب العمل، يجب أن تكون إجراءات الفصل متوافقة مع إجراءات الفصل التأديبي. ومن المهم التأكد من أن المخالف للانضباط يكون في حالة سكر وليس بسبب تناول الأدوية التي يحتاجها (فبعد كل شيء، كما تعلمون، قد تكون بعض الأدوية لها تأثير آثار جانبية، بما في ذلك الغيوم المؤقتة للوعي والنفس). وأيضًا ليس بسبب أداء وظائف العمل المباشرة (التسمم السام بسبب أبخرة الغاز أو مواقف العمل الأخرى).

القبض على موظف في حالة سكر، ما يجب القيام به

إذا تم اكتشاف أن الموظف في حالة سكر في العمل، يجب إخطار الإدارة على الفور. إذا كان لدى الشركة أخصائي طبي ضمن طاقم العمل، فسيكون حضوره مطلوبًا للتأكد من تسمم الشخص. يجب أن يتم فصل الموظف بعد ثبوت أنه في حالة سكر بالفعل.

الدليل الأكثر وضوحا - الفحص الطبي - لم يعد هو الدليل الوحيد. يمكن تأكيد حقيقة أن الموظف في حالة سكر، على سبيل المثال، من خلال شهادة الشهود أو تفسيراتهم المكتوبة. تحتاج فقط إلى إعداد هذه المستندات وفقًا لذلك. وهذا ما ينصح به محامو شركة MKPTSN: لذلك، في حالة وجود نزاع قانوني، يمكن استخدام الأفعال أو التقارير أو المذكرات وما إلى ذلك.

منظمة مستقلة غير ربحية

كما تظهر الممارسة، فإن هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.
الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر للموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول باتخاذ القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين بظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محله في العمل بعد الشرب أن يبلغ عن ذلك أيضًا.
هدف- إبلاغ إدارة الشركة بالحادث حتى يتمكنوا من الأمر بإجراء تحقيق داخلي.
الخطوة 2. يصدر رئيس الشركة أمراً بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. ويجب عليها أن تسجل التكوين الشخصي للجنة المكلفة بإجراء التحقيق الرسمي (عادة 3 أشخاص)، وصلاحياتها.
ويجب أن تشمل صلاحيات اللجنة ما يلي:
— تحديد علامات التسمم لدى الموظف؛
- إرسال الموظف لإجراء فحص طبي؛
- تحرير محضر عن ظهوره في حالة سكر؛
- طلب كتابي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف؛
- جمع شهادات من العمال الآخرين الذين شهدوا الحادث.
الخطوه 3.ترسل اللجنة الموظف لإجراء فحص طبي. وفي معظم الحالات، يرفض العمال المخمورون الخضوع لفحص طبي. لسوء الحظ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب من العمال الخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.
إذا وافق الموظف على إجراء فحص طبي، فيمكن إرساله (البند 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 01/09/1988 ن 14-06/33-14 (المشار إليها فيما بعد بالتعليمات المؤقتة)):
(أو) إلى عيادة العلاج من تعاطي المخدرات؛
(أو) إلى أي مؤسسة علاجية ووقائية يوجد فيها طبيب نفسي أو طبيب مخدرات أو طبيب تخصص آخر تدريب خاص(وفي الوقت نفسه، لا يلزم الحصول على ترخيص خاص من مؤسسة طبية لإجراء فحص طبي للمخدرات، وهو ما تؤكده المحاكم (قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 في القضية رقم 33-24139)).
علاوة على ذلك، يمكن للأطباء إجراء فحوصات طبية مباشرة في هذه المؤسسات نفسها وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصا.
يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع ثمنه في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. ولكن من المنطقي أنه إذا تم إرسال الموظف لإجراء فحص طبي من قبل صاحب العمل وتبين لاحقًا أن الموظف رزين، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكنك محاولة أخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى (البند الفرعي 49، البند 1، المادة 264 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). إذا ظهرت على الموظف علامات التسمم، فيمكن استرداد تكلفة الفحص الطبي منه كضرر لحق بصاحب العمل (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أثناء الفحص الطبي، سيقوم الطبيب بوضع بروتوكول في النموذج N 155/u (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/08/1988 N 694)، والذي (الفقرة 4، 6، 14 من التعليمات المؤقتة) :
(أو) سيتم تسليمه إلى الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية.

نحن نحذر المدير .
لو سيتم بعد ذلك إعادة الموظف المفصول إلى منصبه من قبل المحكمة، فسيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​​​الراتب طوال فترة الغياب القسري، وربما تعوض أيضًا عن الأضرار المعنوية (المادتان 234 و 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ماذا تفعل إذا كان الموظف في حالة سكر وغادر مكان عمله دون فحصه؟

لا يمكن الاعتراف بغياب الموظف على أنه تغيب إلا بعد إثبات حقيقة التغيب عن العمل: تلقي تفسيرات مكتوبة من الموظف نفسه، والتي يمكن من خلالها استنتاج أن أسباب غيابه غير صحيحة، أو إعداد قانون رفض تقديم التوضيحات. وإلى أن يتلقى صاحب العمل تفسيرا من الموظف أو يحرر قرارا برفض تقديمه، يحتفظ الموظف بمكان عمله ويعتبر غائبا بسبب ظروف غير واضحة. خلال هذه الفترة، لا يمكنك فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

في هذه الحالة، يجب على المنظمة أن تدفع للموظف المعاد تعيينه وقت الغياب القسري بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). احسبها ليس من أول يوم غياب عن العمل، بل من يوم صدور أمر الفصل. فقط من هذا الوقت فصاعدًا أصبح التغيب قسريًا (البند 41 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

09 أغسطس 2018 970

الفصل من العمل بسبب الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر

ينص التشريع الحالي حاليا على عدة أسباب لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل؛ كل منهم منصوص عليه في الفن. 81 من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي. يتم توفير أحد هذه الأسباب في الفقرات. "ب" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة، وكذلك عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته، بمبادرة من صاحب العمل إذا ظهر الموظف في العمل في حالة الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام.

وعلى هذا الأساس، وفقًا للتفسير الوارد في قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" "الموظفون الذين كانوا في حالة كحول أثناء ساعات العمل في مكان أداء واجبات العمل قد يتم طردهم أو تسممهم بالمخدرات أو غيرها من المواد السامة. قد يتبع الفصل على هذا الأساس أيضًا عندما يكون الموظف أثناء ساعات العمل في مثل هذه الحالة ليس في مكان عمله، ولكن على أراضي هذه المنظمة، أو كان على أراضي منشأة حيث، نيابة عن صاحب العمل، لأداء وظيفة العمل.

يصنف قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي حالة الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام على أنها انتهاك جسيم لمرة واحدة لواجبات العمل.

ولذلك، يجب على صاحب العمل معرفة ما إذا كانت تصرفات الموظف خاطئة، أي. إدخال الشخص طوعًا في حالة من التسمم الكحولي أو المخدر أو السام (على عكس تناول الأدوية التي تحتوي على المواد المخدرة، على النحو الذي يحدده الطبيب. من الكحول أو المخدرات أو التسمم السام المرتبط بانتهاك العملية التكنولوجية؛ من تناول المواد المذكورة عن طريق الخطأ).

ملحوظة. تعليق الطبيب

تقليديا، هناك ثلاث درجات من تسمم الكحول: تسمم الكحول الخفيف، والتسمم درجة متوسطةوالتسمم الكحولي الشديد. عادة ما يكون محتوى الكحول في الدم في حالة التسمم الخفيف 0.5 - 1.50/00، في حالة التسمم المعتدل - 1.5 - 2.50/00، في حالة التسمم الشديد - 2.5 - 30/00. عندما يرتفع محتوى الكحول في الدم إلى 3 - 50/00، يتطور التسمم الشديد مع احتمال الوفاة. يعتبر ارتفاع تركيز الكحول في الدم قاتلا.

وفقا للفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لارتكاب جريمة تأديبية من خلال خطأ الموظف، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

تعليق؛

توبيخ

الفصل بموجب المواد ذات الصلة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الفقرات "ب" البند 6 من الفن. قدم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "حالة التسمم".

في الطب، هناك الحالات التالية المرتبطة بتعاطي الشخص للكحول أو المخدرات الأخرى و عقار ذات التأثيرالنفسيوالمواد:

1. رصين، لا توجد علامات على استهلاك الكحول.

2. تم إثبات حقيقة تعاطي الكحول ولم يتم تحديد أي علامات تسمم.

3. التسمم بالكحول.

4. غيبوبة الكحول.

5. حالة التسمم الناتج عن المواد المخدرة أو غيرها.

6. الرصين، هناك إعاقات وظيفية تتطلب الإبعاد من العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

أرقام وحقائق. يؤدي ضعف تنسيق الحركات وضعف الانتباه بعد تناول جرعات صغيرة من الكحول إلى تقليل إنتاجية العمل بين العمال المهرة بمعدل 30٪، ومع درجة معتدلة من التسمم - بنسبة 70٪. عند تناول 30 مل من الفودكا، يزيد بشكل كبير عدد الأخطاء بين المنضدين والطابعين والمشغلين؛ عند تناول 150 مل من الفودكا، فإن الحفارين والبنائين لديهم انخفاض بنسبة 25٪ في قوة العضلات وانخفاض في إنتاجية العمل.

في حالة الانتهاك الجسيم لواجبات العمل لمرة واحدة، والذي قد يتم تطبيق إجراء تأديبي شديد عليه على الموظف - الفصل بموجب الفقرات. "ب" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، - تمت تغطية فقط الشروط الموضحة أعلاه في المواضع 3 - 5. قد يتم تصنيف الشروط الأخرى المرتبطة باستخدام الكحول والتي لا تندرج تحت مفهوم "التسمم بالكحول" على أنها جرائم تأديبية و يترتب عليها تطبيق العقوبات التأديبية مثل التوبيخ والتوبيخ بما في ذلك أكثر من مرة.

يمكن للمتخصصين الطبيين فقط تحديد نوع الحالة الموجودة، وذلك فقط نتيجة لسلسلة من الإجراءات التي يتم إجراؤها كجزء من الفحص الطبي، والتي يجب تسجيل نتائجها في تقرير طبي. للقيام بذلك، ينبغي توجيه أصحاب العمل قواعد عامةإجراء فحص طبي للمواطنين الواردين في البند 2 من التعليمات المؤقتة لوزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "بشأن إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول و تسمم."

على الرغم من أن الفحص هو وسيلة قانونية لا تشوبها شائبة لتحديد حالة التسمم بالكحول ودرجته، إلا أنه من الصعب جدًا على معظم أصحاب العمل استخدامه. بعد كل شيء، وفقا للفن. 33 من قانون الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22 يوليو 1993 رقم 5487-1 (بصيغته المعدلة في 30 يونيو 2003)، يحق للمواطن رفض التدخل الطبيأو المطالبة بإنهائها.

الإجراء الأكثر رسوخًا لتحديد حالة التسمم بالكحول موجود في مؤسسات النقل وصناعة الطاقة الكهربائية وغيرها من الصناعات الخطرة بشكل خاص. في مثل هذه المنظمات، قبل السماح للموظف بالعمل، يجب على الطبيب إجراء فحص طبي قبل الرحلة أو قبل الرحلة أو قبل المناوبة. يتم تسجيل نتائج هذا الفحص إما في مجلات خاصة أو يتم تسجيلها في "بروتوكولات الرصانة".

منذ الانقسام الكحول الإيثيليفي الجسم هي عملية عابرة، موظف في حالة سكريوصى بالتسليم للفحص الطبي خلال ساعتين من لحظة اكتشاف علامات الاستهلاك مشروبات كحولية(على سبيل المثال، يتيح لك شرب 50 جرامًا من الفودكا اكتشاف بخار الكحول في هواء الزفير بعد 1 - 1.5 ساعة، و100 جرام من الفودكا - في غضون 3 - 4 ساعات؛ و100 جرام من الشمبانيا - في غضون ساعة؛ و500 جرام من البيرة - خلال 20 - 45 دقيقة).

الفحص الطبييجب أن يتم تنفيذها في غرف متخصصة بمستوصفات المخدرات من قبل أطباء نفسيين وعلماء مخدرات وأطباء من تخصصات أخرى، يتم تدريبهم بشكل مباشر في المؤسسات وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. بعض سيارات الإسعاف، التي يتم فيها إجراء الفحوصات، عبارة عن مختبر طبي متنقل، ومحطات فرعية منفصلة لسيارات الإسعاف الرعاية الطبية"لديهم تراخيص خاصة لهذا النوع الخدمات الطبية، والأدوات المستخدمة لإجراء البحث معتمدة. عند إجراء البحوث المختبرية، ينبغي استخدام الأساليب والأجهزة المعتمدة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية.

عدم الإمتثال هذا الشرطيحرم التقرير الطبي من القوة القانونية. وفي حالة المحاكمة، ستعتبر المحكمة أنه غير مقبول ولن تعتبره دليلاً. ومع ذلك، بقرار من المحكمة، يجوز للعامل الطبي الذي أجرى الفحص أن يكون شاهدا من جانب صاحب العمل.

بناء على الفحص الطبي، يتم صياغة الاستنتاج الذي يميز حالة الموضوع في وقت الفحص (ليس فقط تأكيد حقيقة أن الموظف قد استخدم الكحول، ولكن على وجه التحديد حالة التسمم). يتم إرسال نتائج الفحص إلى الممتحنين فور الانتهاء من الفحص. يتم إعطاء تقرير الفحص الطبي للأشخاص الذين يحضرون الشخص الذي يتم فحصه لتحديد حقيقة تعاطي الكحول أو التسمم. في حالة عدم وجود شخص مرافق، يتم إرسال تقرير الفحص بالبريد إلى المنظمة التي أرسلت المواطن للفحص (في هذه الحالة، صاحب العمل).

ملحوظة. يعتمد فحص التسمم بالكحول على تقييم سريري للحالة، بناءً على تحليل السلوك، وكذلك الخضري والجسدي. الاضطرابات العصبية. التأكيد الموضوعي التقييم السريريهو تحديد محتوى الكحول في الدم أو البول أو اللعاب بشكل قياسي طرق المختبر. تستخدم أيضا أنواع مختلفةأجهزة المؤشر التي تسمح باكتشاف الكحول في هواء الزفير. يتم إجراء فحص التسمم بالكحول بناءً على توصية المسؤولين (موظفو وزارة الداخلية والإدارة في مكان العمل). في بعض الصناعات (مؤسسات النقل)، تعد مراقبة الرصانة بندًا في اتفاقية العمل بين الموظف والإدارة.

يقوم الطبيب (المسعف) الذي يجري الفحص بإعداد تقرير الفحص الطبي بالشكل المحدد في نسختين. بعد الانتهاء من إعداد البروتوكول، يدعو الطبيب (المسعف) الممتحنين إلى عمل سجل مفصل للتعرف على نتائج الفحص.

قاموس إدارة شؤون الموظفين. الجريمة التأديبية هي جريمة ترتكب في مجال العلاقات الرسمية والتعدي على النظام الإلزامي لأنشطة مجموعات معينة من الناس: العمال والموظفين والعسكريين والطلاب.

يتم توثيق رفض الموظف إجراء الفحص الطبي في الوثائق الطبية وتوقيعه من قبل الشخص الذي رفض الفحص، وكذلك من قبل العامل الطبي. وبعد ذلك، يمكن لصاحب العمل استخدام هذا المقتطف من الوثائق الطبية.

تقبل المحاكم، مسترشدة بالفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، كدليل على التسمم ليس فقط التقارير الطبية، ولكن أيضًا أدلة أخرى: المذكرات، وإفادات الشهود، والأفعال المتعلقة بظهور موظف في حالة سكر. في هذه الحالة، ستكون الوثيقة الرئيسية بمثابة عمل تم إعداده بشكل صحيح.

تم وضع القانون في شكل حر. إذا كانت هناك حالات متكررة في الشركة لظهور الموظفين في مكان العمل في حالة تسمم كحولي، فيمكنك تطوير نموذج خاص لمثل هذا الفعل بمعلومات مضمنة جزئيًا، والتي، إذا لزم الأمر، يمكن ملؤها ببساطة وبسرعة. التفاصيل الأساسية للفعل هي التاريخ والمكان و الوقت بالضبطتكوينها وأسماء ومناصب شاهدين مستقلين على الأقل (من الأفضل أن يكونوا موظفين في أقسام أخرى).

لا يحدد التشريع الجهة المخولة بإعداد تقرير بأن الموظف يظهر في العمل في حالة سكر. نظرًا لأن التحكم في الامتثال لانضباط العمل يُعهد به، كقاعدة عامة، إلى موظفي خدمة الموظفين، فإنهم هم الذين يضعون مثل هذا الفعل. يوصى بأن تضم اللجنة رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة التي يتبعها الموظف المخالف، أخصائي في الصحة والسلامة المهنية ومحامي. وقد يتم تضمين مسؤولين آخرين.

عند وضع قانون، يجب على اللجنة أن تصف بالتفصيل علامات خارجيةالتسمم الذي يلاحظ لدى الموظف (خاصة إذا لم يكن هناك دليل آخر غير الفعل). علامات مماثلة هي:

رائحة الكحول في هواء الزفير؛

أبخرة من الفم.

ضعف تنسيق الحركات.

عدم استقرار الموقف (حتى السقوط)؛

مشية غير مستقرة

رعشة (اهتزاز) الأصابع.

التهيج والسلوك العدواني.

قلة التركيز

رد فعل غير لائق على الكلمات والأفعال؛

سوء فهم الأسئلة؛

خطاب غير متماسك؛

نغمة الكلام الممسوحة ضوئيا.

السب والألفاظ البذيئة الموجهة للآخرين.

يتم إعداد تقرير يفيد بحضور الموظف في العمل وهو في حالة سكر في نفس اليوم وتقديمه للمراجعة في اليوم التالي. يجب أن يكون الموظف على دراية بفعل الاستلام، كما يجب دعوته لتقديم تفسيراته. ولكن في بعض الأحيان يظهر في الفعل القيد التالي: "لم يكن من الممكن تعريف الموظف بالفعل بسبب سوء فهم الموظف للطلبات الموجهة إليه".

يجب أن يُطلب من الموظف الذي يظهر في العمل وهو في حالة سكر تقديم تفسير كتابي. يمكن تقديم طلب التوضيحات في اللحظة التي يتم فيها اكتشاف الموظف في حالة سكر وبعد ذلك. إذا رفض الموظف تقديم تفسير، فمن الضروري إعداد تقرير لجنة (ثلاثة أشخاص على الأقل) بشأن رفض تقديم التفسير.

عند وضع هذا القانون، لا يسمح بالتصحيحات والمحو. عند فصل الموظف المذنب بموجب الفقرات. "ب" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد إعداد القانون إلزاميًا. عند إصدار أمر الفصل هذا الأساسالإشارة إلى الفعل إلزامية.

وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يوقف الموظف الذي يظهر في العمل في حالة سكر طوال الفترة الزمنية عن العمل حتى ظهور الظروف التي كانت بمثابة الأساس للإبعاد من العمل أو عدم القبول يتم القضاء على العمل.

إذا ثبت ظهور الموظف في حالة سكر بتقرير طبي فيجب أن يبين المدة التي ينخفض ​​بعدها مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى مستوى لا يتعارض مع أداء العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل بإبعاد الموظف من العمل (عدم السماح له بالعمل) بأمر من رئيس المنظمة.

يسرد الأمر الظروف التي كانت بمثابة الأساس لفصل الموظف، وكذلك المستندات التي تؤكد وجود هذه الأسباب، ويجب أن يشير أيضًا إلى الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. بالإضافة إلى ذلك، يُنصح في الأمر بتوجيه قسم المحاسبة إلى تعليق حساب الأجور لفترة التعليق. ويخضع هذا الأمر لمصادقة رئيس الإدارة القانونية أو محامي الشركة وكبير المحاسبين. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر مقابل الاستلام؛ إذا رفضت التوقيع، فسيتم إعداد قانون مماثل.

إلى متى سيتم إيقاف الموظف الذي يحضر للعمل وهو في حالة سكر؟ الجزء 2 من الفن. تنص المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يوقف الموظف (لا يسمح له بالعمل) طوال الفترة الزمنية حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت بمثابة الأساس للإبعاد من العمل أو عدم السماح له بالعمل.

في التعليقات العديدة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يوصى بإيقاف الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل لمدة يوم واحد. يتم نقل هذه النصيحة من الفن. 38 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها أمرت إدارة المؤسسة بعدم السماح للموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر، في حالة تسمم مخدر أو سام، بالعمل في ذلك اليوم (المناوبة). في الواقع، كل شيء أكثر تعقيدا بكثير.

شهدت عمليات الإنتاج في روسيا تغيرات كبيرة خلال العقد الماضي - فقد زادت درجة أتمتة العمليات التكنولوجية في بعض الصناعات بشكل ملحوظ. تم اعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي في وقت كان فيه التركيز فقط على ميكنة العمل والعمل اليدوي، وبالتالي، تم تخصيص وقت "الصحوة" "حتى الغد" - وهو بالضبط المبلغ المطلوب لاستعادة القدرة لعقد مطرقة في يديه. على الرغم من ذلك، إذا نظرت إلى المحلية أنظمةفي المؤسسات الكبيرة، حيث تم أتمتة العمل وأدنى إهمال من جانب مرسل الإنتاج يمكن أن يؤدي إلى وقوع حوادث، خصصت الإدارة ما يصل إلى يومين إلى ثلاثة أيام لتخليص الجسم من الكحول (ما لم يتم إطلاق النار على الفور بالطبع).

لا ترتكب الأخطاء، ولا "تضع نفسك في موقف" الموظف بإيقافه عن العمل ليوم واحد. تعمل تشريعات الرعاية الصحية بمفهوم مثل شدة التسمم. لا يتطلب التسمم الكحولي المعتدل والخفيف علاجًا خاصًا، وبالفعل يمكننا التحدث عن الاستيقاظ في اليوم التالي. أما في حالات التسمم الشديد الخاضع للتدخل الطبي فمدة العلاج يومين.

فقط بعد تنفيذ الإجراءات الطبية، بعد يومين، سيتمكن الموظف من التحكم الكامل في أفعاله. إذا كنا نتحدث عن تعاطي الكحول (استخدام مع عواقب وخيمة على الصحة)، وإدمان الكحول المزمن، فسوف يستغرق الأمر من 10 إلى 25 يومًا لعلاج التسمم بالكحول والتعافي منه. مع التسمم بالمخدرات أو المواد السامة يكون الأمر أكثر صعوبة. لذلك حاول الحصول على تقرير طبي يشير إلى الفترة التي سينخفض ​​بعدها مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى المعدل الطبيعي.

ما هي الوثيقة المستخدمة لتوثيق الإزالة من العمل؟

لا يحل قانون العمل في الاتحاد الروسي القضايا الإجرائية المتعلقة بإبعاد الموظف الذي يظهر في حالة سكر من العمل؛ لا يشير على أساس الوثيقة الإدارية التي ينبغي أن يتم الإزالة؛ لا يحدد المسؤول الذي يجب أن يصدر مثل هذه الوثيقة.

إذا جاء الموظف للعمل وهو في حالة سكر فماذا يفعل رئيس الوحدة الهيكلية (الرئيس المباشر لهذا الموظف): إرسال المعلومات إلى رئيس المنظمة وانتظار قراره، أو التصرف بشكل مستقل؟ كل هذا يتوقف على ما إذا كان يوفر المسمى الوظيفييتمتع الرئيس بسلطة إخراج الموظف من العمل (عدم السماح له بالعمل). فإذا كان موكلاً بهذه السلطة فإن طلبه بالتوقف عن العمل يكون قانونياً وملزماً للموظف. ثم يقوم رئيس القسم (المحل، القسم، الخ) بإعداد مذكرة (تقرير) ورفعها فوراً إلى المديرية. وبالتوازي مع ذلك، يدعو موظفي قسم شؤون الموظفين وغيرهم من المتخصصين إلى إعداد تقرير عن ظهور الموظف في العمل وهو في حالة سكر. جميع هذه الوثائق (مذكرة، تقرير، قانون) هي أساس إصدار رئيس المنظمة أو نائبه لأمر كتابي (تعليمات) بإبعاد الموظف عن العمل. يجب وضع الأمر (التعليمات) في أي حال، لأنه على أساسه لا يحصل الموظف على أجر.

ما الذي يجب على الموظف الذي تم إيقافه عن العمل بسبب التسمم بالكحول أن يضعه في جدول دوامه؟ إذا حدث الإيقاف عن العمل في بداية يوم العمل، حتى قبل ملء صحيفة الدوام، فيجب بناءً على أمر الإيقاف وضع علامة "NB" على صحيفة الدوام (الإيقاف عن العمل/المنع من العمل بدون أجر) ) وساعات العمل صفر. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بعد الإشارة إلى "المظهر" في بطاقة التقرير، فيجب إدخال عدد ساعات العمل التي تمكن الموظف بالفعل من العمل فيها قبل التعليق في عمود ساعات العمل.

وبما أن الكفاءة مهمة في هذا الشأن، فيجب الحرص على "ضبط" مخطط ونظام التفاعل بين الخطوط الانقسامات الهيكليةمع قسم وإدارة الموارد البشرية في مرحلة تطوير وإدخال اللوائح المحلية العامة في المنظمة.

هل يجب أن أطرد؟ الإيقاف عن العمل للموظف الذي يظهر في حالة سكر، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ليس عقوبة تأديبية. متطلبات الفن. يعد 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شرطًا لضمان سلامة العمال، فضلاً عن منع الحوادث والاضطرابات المحتملة في عملية الإنتاج.

إلا أن حالة التسمم حسب الفقرات. "ب" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعتبر انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل، وبالتالي قد يتم فرض إجراءات تأديبية بسبب الظهور في العمل في حالة سكر.

الإجراء الأقصى للمسؤولية التأديبية هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. إن إظهار هذه المبادرة ليس التزامًا، بل هو حق صاحب العمل، لذلك يمكنه تحديد مقياس الإجراء التأديبي بشكل مستقل: إما التوبيخ (للمرة الأولى)، أو التوبيخ (للمرة الثانية)، وأخيراً ، اصرف عندما يرى ذلك ضروريا. تقديم في الفن. 81ـ الظهور في العمل في حالة سكر مرة واحدة، أتاح المشرعون الفرصة لفصل الموظف من المرة الأولى.

في الممارسة العملية، في كثير من الأحيان، من أجل عدم خلق مشاكل للموظف مع العمل اللاحق، يأخذون خطاب استقالة منه بناء على طلبه ويطردونه للأسباب المناسبة. ومع ذلك، من الضروري الاحتفاظ بجميع المستندات التي تؤكد حقيقة أن الموظف كان مخمورا في مكان العمل، حتى بعد فصله بناء على طلبه. سيكون هذا "تأمينًا" موثوقًا به تمامًا في حالة قيام الموظف المفصول بتقديم مطالبة إلى المحكمة لإعادته إلى العمل، حيث تم كتابة خطاب الاستقالة تحت الضغط، وكان الفصل بسبب إزعاج الإدارة.

لذلك، إذا صدر قرار بفصل الموظف بسبب حضوره في العمل سكرانبعد كل شيء، من المقبول أنك تحتاج إلى جمع جميع المستندات المتاحة في هذه الحالة، وعلى أساسها، إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في النموذج الموحد N T-8. للقيام بذلك، يجب أن تكون الوثائق التالية متاحة، وترد عينات منها في قسم "تجربة المنظمات: وثائق الشركات":

التصرف بناءً على ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر (الملحق رقم 1)؛

مذكرة موجهة إلى رئيس الشركة تتضمن وصف المخالفة التأديبية وقرار "الفصل" (ملحق رقم 2)؛

بروتوكول الفحص الطبي.

أمر (تعليمات) بإبعاد الموظف عن العمل (الملحق رقم 3) ؛

مذكرة توضيحية من الموظف أو فعل رفض تقديم التوضيحات (الملحق رقم 4).

بعد صدور الأمر (ملحق رقم 5) يتم القيد في دفتر الفصل (ملحق رقم 6) ويتم ملؤه تاريخ التوظيف، حيث تحتاج إلى إدخال رابط للفقرات. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الملحق رقم 7).

إحصائيات. تتراوح فترة التغيب عن العمل لدى من يشربون الخمر من 35 إلى 75 يوم عمل في السنة. وفقا لشركة الهاتف الأمريكية بيل، فإن التغيب عن العمل بين من يشربون الخمر أكثر احتمالا بخمسة أضعاف من بين الذين لا يشربون الخمر. تخسر الصناعة الفرنسية كل عام 8 ملايين يوم عمل بسبب الأمراض المرتبطة بالكحول. من بين العمال الصناعيين في الولايات المتحدة، هناك أكثر من مليوني مدمن كحول مزمن. العجز المؤقت الناتج عن الإصابات والأمراض "الكحولية" وكذلك تفاقمها الأمراض المزمنةتمثل ساعات الشرب المرتبطة بالكحول حوالي 30 مليون يوم سنويًا في الولايات المتحدة. تعتبر 40% من الشركات البريطانية أن تعاطي الكحول هو أحد الأسباب الرئيسية للغياب المنهجي للموظفين عن مكان العمل. وفقا لهيئة تفتيش الصحة والسلامة، يفقد العمال في المملكة المتحدة 14 مليون يوم عمل كل عام بسبب شرب الخمر.

محاضر كبير

إدارة الشؤون الإدارية

معهد موسكو للسياحة

والضيافة

"مسؤول شؤون الموظفين. إدارة سجلات الموظفين"، 2008، رقم 3