پرداخت خسارت خانگی در مرخصی استعلاجی چگونه است؟ نحوه محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب کار

پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟ آسیب خانگی? این سوال خیلی ها را نگران می کند. گواهی مرخصی استعلاجی (گواهی ازکارافتادگی موقت) برای کارگر در داخل صادر می شود موسسه پزشکیدر صورت آسیب، بیماری یا مراقبت های لازم برای یک کودک یا بزرگسال که به شدت بیمار است. بر اساس این سند، سازمان موظف است هزینه ازکارافتادگی موقت کارمند خود را پرداخت کند.

نحوه صدور مرخصی استعلاجی و پرداخت در صورت آسیب خانگی

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب ناشی از کار فقط پس از ارسال بولتن، حداکثر 180 روز از تاریخ تکمیل آن انجام می شود. برگه رای باید منعکس کننده مواضع زیر باشد:

پر کردن ستون "شروع به کار" (یک تاریخ دقیقاً ثبت شده مورد نیاز است).
در سلول "سایر" کد "36" نوشته شده است، به معنای روزی است که بعد از عدد ثبت شده در ستون "تا چه تاریخی" جدول "آزادی کار" می آید.

اگر کارمندی پس از 180 روز از پایان مرخصی استعلاجی برگه رای ارائه کند، پرداختی برای این روزها انجام نمی شود.

باید مرحله تسویه حساب را تعیین کنید. برای انجام این کار، 2 سال متوالی (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر) قبل از سال جاری را در نظر بگیرید. اگر در یکی از این سالها مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان وجود داشته باشد، باید با هر دوره قبلی جایگزین شود. در اینجا باید در نظر داشته باشید که این فقط در صورت افزایش غرامت محاسبه شده امکان پذیر است. سپس باید پول پرداخت شده برای سال های انتخاب شده را جمع آوری کنید. این مبنای اساسی برای محاسبه میزان غرامت خواهد بود. معمولاً تمام وجوه پرداختی به کارمند را شامل می شود که برای آنها پرداخت ها و مرخصی در یک دوره 2 ساله جمع آوری شده است.

پرداخت های انجام شده توسط کارفرمای قبلی باید در هنگام محاسبه مزایا پس از ارائه گواهی حقوق و دستمزد از محل کار قبلی (باید توسط کارفرما یا دفتر اسناد رسمی تایید شود) در مبنای محاسبات لحاظ شود.

مبلغ پرداختی مورد نیاز هنگام محاسبه میزان غرامت از کارافتادگی ماههای دوره محاسبه نمی تواند از حداکثر پایه اعتبار پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی در دوره انتخابی بیشتر باشد. در این سال حداکثر مبلغ 718000 روبل بود.

اگر مبلغ محاسبه شده به حداقل دستمزد 24 ماهه که در تاریخ شروع طبق سند بیمارستان تعیین شده است نرسد، باید معادل 24 برابر شود. حداقل اندازهدستمزد هنگام محاسبه پایه امسال برابر با 148896 روبل است. (6204 روبل برای 24 ماه). اکنون باید میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برابر است با ضریب تقسیم کل پرداخت های در نظر گرفته شده هنگام تعیین میزان غرامت مرخصی استعلاجی بر 730 روز.

پرداخت مرخصی استعلاجی نه تنها به میانگین درآمد روزانه، بلکه به سابقه بیمه کارگر نیز بستگی دارد. باید شامل دوره ها باشد (باید مستند باشد):

فعالیت های تحت یک قرارداد مدنی در تولید و همچنین کار در خدمات شهری یا مدنی.
کار در خدمات آتش نشانی، نظامی، اجرای قانون و سایر سازمان های نظارتی؛
هر دوره دیگری که برای یک کارمند در موارد ناتوانی کوتاه مدت به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود (به عنوان مثال، فعالیت های یک کارآفرین فردی که مستلزم پرداخت مستقل سهم به صندوق بیمه اجتماعی است).

طول حق بیمه باید به طور کامل برای سال یا ماه در نظر گرفته شود.

درصد متوسط درآمد روزانه بستگی به مدت پرداخت بیمه و دلایل مراجعه به یک موسسه پزشکی دارد.

اگر برای آسیب خانگی باید مرخصی استعلاجی پرداخت شود، در موارد زیر:

اگر کارمندی بیش از 8 سال حق بیمه داشته باشد، 100٪ میانگین درآمد روزانه اخذ می شود.
80% سابقه حق بیمه از 5 تا 8 سال در نظر گرفته شده است.
کمتر از 5 سال پوشش بیمه ای، تنها 60 درصد از میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته می شود.

در صورت آسیب خانگی به یک کارمند، پرداخت باید برای تمام روزهایی که در غیبت موقت از کار ذکر شده در بولتن، بدون استثناء آخر هفته و تعطیلات غیر کاری محاسبه شود.

موارد زیر استثنا هستند:

زمان تعطیلات صادر شده به هزینه کارمند؛
زمان مرخصی جلسه ای؛
مرخصی زایمان برای کودکان تا 3 سال.

اگر در طول مرخصی کاری که سالانه پرداخت می شود، آسیب خانگی توسط کارمندی متحمل شده باشد، سپس با تعداد روزهای ثبت شده در بولتن تمدید شود، پرداخت برای تمام روزهایی که به عنوان حقوق مرخصی محاسبه می شود، پرداخت می شود.

حداکثر مدت از کارافتادگی توسط قانون تعیین نشده است. استثناها شامل کارمندان موقت و کارمندان دارای معلولیت می شود.

بازگشت به مطالب

محاسبه مرخصی استعلاجی در روز

مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی برای کل دوره باید بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه شود که بر اساس طرح زیر با درصد محاسبه شده افزایش می یابد: مبلغ پرداختی مرخصی استعلاجی برابر است با میانگین درآمد در روز، ضرب در درصد متوسط درآمد در روز و تعداد روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق.

3 روز اولیه غیبت از کار با گواهی عدم توانایی کار باید توسط کارفرما پرداخت شود و مابقی از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

پرداخت از کارافتادگی کوتاه مدت باید ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ ارائه مرخصی استعلاجی تعیین شود. سود باید از نزدیک ترین فرد پرداخت شود دستمزد. در صورت تاخیر در پرداخت ازکارافتادگی، کارمند باید غرامت دریافت کند.

بر این لحظهاین قانون دو نوع آسیب صنعتی و خانگی را تعریف کرده است. مورد اول شامل هر گونه جراحت وارد شده در زمان کاری، هنگام رانندگی به محل کار در حمل و نقل رسمی یا شخصی که برای اهداف رسمی استفاده می شود و همچنین هنگام انجام دستورالعمل های مدیر با ماشین یا پیاده روی.

در مورد صدمات خانگی نیز تعریف واضحی از آنها ارائه شده است: این حادثه ای است که به دلیل سهل انگاری در ساعات غیر کاری رخ داده و باعث از بین رفتن موقت توانایی کار شده است. چنین حادثه ای می تواند در هر جایی اتفاق بیفتد: در خیابان، در حمل و نقل عمومی، هنگام راه رفتن و غیره معیار اصلی عدم وجود علائم حادثه صنعتی است:

آسیب در قلمرو سازمان کارفرما و نه در ساعات کاری اتفاق افتاده است.
این آسیب در جریان یک رویداد شرکتی رخ داده است.
کارمندی از ماشین شرکتی برای اهداف شخصی استفاده کرد و تصادف کرد.
کارمند بدون اجازه کار را ترک کرد و مجروح شد.
این جراحت در ساعات کاری بر اثر درگیری ایجاد شده است.
در قرارداد کار امکان استفاده شخصی وجود ندارد وسیله نقلیهبرای مقاصد رسمی و کارمند هنگام رانندگی با آن تصادف کرد.
قوانین شرکت سیگار کشیدن را ممنوع می کند، اما کارمند از این کار غفلت کرد و در یک استراحت مجروح شد.

فهرست کامل تصادفات مورد بررسی در هنر نشان داده شده است. 227 قانون کار فدراسیون روسیه و صدمات خانگی در مورد آنها اعمال نمی شود.

در زیر شرایط خاصی را در نظر می گیریم که صدمات صنعتی در نظر گرفته می شوند و زمانی که - خانگی هستند:

ایوانووا E.I. به عنوان منشی در Pyramida LLC کار می کند. هنگام تحویل مدارک به مدیر، او از پله‌ها پایین می‌رفت، زمین خورد و به شدت زانویش آسیب دید. متعاقبا، ایوانووا E.I. او با آمبولانس تماس گرفت و به اورژانس منتقل شد و در آنجا عکس رادیوگرافی به او دادند و تصویر آسیب دیدگی منیسک را نشان داد. به او مرخصی استعلاجی دادند و 2 هفته بعد سر کار برگشت. مورد داخلی تلقی می شود، زیرا هیچ نشانه ای از آسیب صنعتی وجود ندارد و به دلیل تقصیر خود کارمند رخ داده است.

مدیر پاولوف I.A. دارای ماشین شرکتی در حال استفاده است، کلیه مدارک آن به درستی تهیه شده است. در حین رسیدن به محل کار، بدون تقصیر خودش دچار حادثه شد که به کارفرمای خود اطلاع داد. وی نیز به نوبه خود این موضوع را به سازمان بازرسی کار و صندوق بیمه اجتماعی ابلاغ کرد و اقدامات مربوطه تنظیم شد. این مورد به عنوان یک حادثه مرتبط با کار شناخته شد، حتی اگر کارمند در ساعات غیر کاری در حال سفر بود، زیرا در اینجا ملاک اصلی استفاده از خودروی شرکتی به روش مقرر و با اجازه مدیر است.

فروشنده Sazonova O.N در بازگشت از محل کار به خانه در چاه باز افتاد. بعد از ازمایش پزشکیاو تشخیص داده شد شکستگی بسته پای راست"و او را به مرخصی استعلاجی فرستادند و مدیر را در این مورد مطلع کردند. گواهی ناتوانی در کار به طور کامل پرداخت شد. علاوه بر این، او موفق شد از طریق دادگاه غرامت ضرر معنوی و جسمی را از سازمان صاحب چاهی که در آن سقوط کرده است، دریافت کند. اگر تعمیر یا نصب روکش به موقع غیرممکن باشد، باید حصار کشی شود. وضعیت داخلی است.

رئیس بخش بازاریابی Irbis LLC Kapitonova A.A. در طول یک قطع ناگهانی برق در تولید، او با یک برقکار تماس گرفت، اما قبل از ورود او تصمیم گرفت به تابلوی برق نگاه کند تا مطمئن شود مشکل چیست. به همین دلیل، او یک شوک الکتریکی خفیف دریافت کرد که منجر به ناتوانی موقت شد. او را صدا زدند آمبولانسو متعاقباً برای گرفتن گواهی مرخصی استعلاجی به پزشک مراجعه کرد. این مورد صنعتی در نظر گرفته شد زیرا علیرغم اینکه Kapitonova A.A. در طول ساعات کاری در قلمرو سازمان رخ داد. مقررات ایمنی نقض شد.

بنابراین، حوادث خانگی شامل تمام صدمات وارده غیر مرتبط با انجام وظایف رسمی است: صاعقه، نیش حیوان یا حشره، شکستگی، کبودی، مسمومیت، غرق شدن، سرمازدگی، جراحت. شوک الکتریکیو غیره.

موضوع مهم دیگری که جمعیت شاغل را نگران می کند نحوه پرداخت خسارت خانگی است. همه چیز در اینجا بسیار ساده است:

ظرف 10 روز پس از ارائه مرخصی استعلاجی، حسابدار مزایا را محاسبه می کند.
در مرحله بعد، کل بسته اسناد توسط حسابدار به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می شود.
پرداخت ها به صورت پیش پرداخت یا حقوق انجام می شود.

مرخصی استعلاجی در صورت جراحت چگونه صادر می شود؟

در دسترس بودن مرخصی استعلاجی - شرط لازمبه منظور دریافت وجوه مقرر در غیر این صورت غیبت از کار بدون این مدرک غیبت محسوب می شود و کارمند بدیهی است خسارتی دریافت نخواهد کرد. به همان روشی که برای یک بیماری ساده رسمیت می یابد:

شما باید به دکتر مراجعه کنید که معاینه را انجام دهد و یک گزینه درمانی را انتخاب کند: در بیمارستان، سرپایی یا در خانه. علاوه بر این، او باید تعیین کند که آیا کارمند قادر به انجام وظایف شغلی خواهد بود یا نیاز دارد استراحت در رختخواببرای بهبودی سریع
اگر تعلیق موقت از کار برای درمان ضروری باشد، پزشک گواهی ناتوانی در کار را باز می کند و کد مربوطه "02" را به عنوان دلیل وارد می کند: آسیب خانگی.
پس از مدتی، بیمار باید برای معاینه بیاید و سپس پزشک تعیین می کند که آیا درمان نیاز به تمدید دارد یا می توان مرخصی استعلاجی را تعطیل کرد.
بالاخره مرخصی استعلاجی بسته می شود. باید دوره و دلیل دقیق ناتوانی را مشخص کند.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی برای چه مدت صادر می شود؟

مدت صدور مرخصی استعلاجی بستگی به شدت آسیب دارد: اگر خفیف باشد، برای 3 روز صادر می شود، اما در صورت لزوم و در موارد به ویژه شدید، می توان آن را برای چند ماه تمدید کرد.

حتی اگر 1 سال طول بکشد تا کارمند به طور کامل بهبود یابد، مدیر حق ندارد او را در طول مرخصی استعلاجی اخراج کند، در غیر این صورت چنین اقدامی توسط دادگاه غیرقانونی اعلام می شود و کارمند می تواند به حالت قبلی خود بازگردد. محل. اکثر بهترین گزینه- منتظر بهبودی باشید و تا زمانی که زیردستان بیمار است، انجام وظایف او را به سایر کارکنان سپرد و کمک هزینه های مناسب را به آنها اعطا کرد.

پرداخت های مرخصی استعلاجی برای آسیب: چگونه محاسبه می شود؟

برای محاسبه مرخصی استعلاجی 2 مورد در نظر گرفته شده است سال گذشته فعالیت کارگریکارمند کلیه روزهایی که کارمند شاغل نبوده و یا در محل کار غیبت داشته است از این دوره مستثنی می باشد. سپس حسابدار اقدامات زیر را انجام می دهد:

درآمد 2 سال را خلاصه می کند و رقم حاصل را بر تعداد روزهای کار تقسیم می کند.
مبلغ حاصل در تعداد روزهای ناتوانی که در مرخصی استعلاجی ذکر شده ضرب می شود و در نتیجه مبلغ مزایا دریافت می شود.

مبلغ نهایی پرداخت ها نیز به طول خدمت در شرکت بستگی دارد:

100% برای سابقه کار 8 سال یا بیشتر پرداخت می شود.
80٪ - اگر یک شهروند برای 5 تا 8 سال کار کند.
60٪ - 3-5 سال.
50٪ - از 1 تا 3 سال.
30٪ - کمتر از 1 سال.

شایان ذکر است که اگر کارمندی کمتر از شش ماه در سازمانی کار کند، میزان مزایا نمی تواند بیش از 1 حداقل دستمزد باشد. به طور کلی نحوه پرداخت خسارت خانگی در مرخصی استعلاجی با محاسبه غرامت برای یک بیماری ویروسی یا هر بیماری دیگر تفاوتی ندارد.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب: چه چیزی می تواند بر میزان پرداخت ها تأثیر بگذارد؟

عوامل کلیدی موثر بر میزان غرامت، مدت بیمه، میزان حقوق و تعداد روزهای ناتوانی در کار است.

این مزایا ظرف 10 روز پس از ارائه گواهی ازکارافتادگی محاسبه و به همراه پیش پرداخت یا حقوق پرداخت می شود.

کارفرما برای رسیدگی به پرداخت ها چه مدارکی را باید به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کند:

بیانیه.
رسیدی مبنی بر انتقال پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی در دوره ناتوانی کارمند.
کپی گواهی مرخصی استعلاجی و سایر گواهی ها (در صورت وجود).

قبلاً پرداخت ها از روز ششم از کارافتادگی محاسبه می شد ، اما اکنون کل دوره از لحظه افتتاح مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.

دلایل احتمالی برای امتناع از پرداخت

موارد امتناع FSS از پرداخت بسیار نادر است، اما هنوز ارزش دارد که در چه شرایطی این اتفاق بیفتد:

اگر یک شهروند بر اساس قانون مدنی کار می کرد و نه قرارداد استخدام.
اگر مرخصی استعلاجی بیش از 30 روز بدون کمیسیون پزشکی تمدید شد.
در صورتی که موسسه پزشکی صادر کننده مرخصی استعلاجی مجوز نداشته باشد.
اگر کارمند رژیم درمانی را نقض کرد و این در گواهی ناتوانی در کار ثبت شد.
در صورتی که سابقه آسیب دیدگی بیمار در کارت سرپایی وجود نداشته باشد.
اگر در زمان آسیب کارمند شرکت کار نمی کرد (بیکار).
اگر جراحت در مرخصی بدون حقوق اتفاق افتاده باشد.
برای کارمند درمان تجویز نشد، اما مرخصی استعلاجی باز بود.
مرخصی استعلاجی عطف به ماسبق صادر شد.

نکته حائز اهمیت این است که برای گشایش گواهی ناتوانی در کار باید آسیب وارده موجب ناتوانی در انجام وظایف کاری شود. اگر آسیب وارد شده باشد و خطری برای سلامتی نداشته باشد و فرد بتواند بدون ناراحتی حرکت کند، هیچ دلیلی برای درخواست مرخصی استعلاجی وجود ندارد. اگر آسیب منجر به فوت کارمند شود، باید کمیسیون ویژه ای تعیین شود که نوع آسیب (خانگی یا صنعتی) را تعیین می کند. امکان دریافت پرداخت توسط بستگان شهروند متوفی به طور مستقیم به نتیجه آن بستگی دارد.

همیشه مشخص نیست که آیا و چگونه به درستی مرخصی استعلاجی را برای یک آسیب خانگی صادر کنیم، زیرا در محل کار اتفاق نمی افتد، اما در سنتی سرماخوردگیاو هیچ نسبتی ندارد با کدام پزشک تماس بگیرید، نحوه ثبت همه چیز طبق قانون به خدمات پرسنلی شرکت همیشه بلافاصله مشخص نیست. امروز در این مورد صحبت خواهیم کرد.

تعریف و قواعد حقوقی

قانون کار صدمات را به صنعتی و خانگی تقسیم نمی کند. به طور کامل، دو نوع صدمات وجود دارد: صدمات ناشی از یک حادثه ناگوار در محل کار مربوط به انجام وظایف کاری و سایر صدمات. این دومی ها هستند که جزء خانگی محسوب می شوند. به طور نسبی تعریف دقیقرا می توان در مجموعه های تخصصی آیین نامه های مربوط به حمایت از کار یافت: آسیب وارد شده در خارج از تولید داخلی در نظر گرفته می شود - بیشتر در مورد سیستم استانداردهای ایمنی کار، حفاظت از کار در صنعت گاز. اصطلاحات و تعاریف اولیه

در حال حاضر محل وقوع آسیب نیست که اهمیت اساسی دارد، بلکه رابطه علت و معلولی با شرایط وصول آن است. اگر آسیب در حین کار در قلمرو شرکت یا خارج از آن اتفاق افتاده باشد، اما از طرف کارفرما، آسیب صنعتی تلقی می شود، تحقیقات انجام می شود و طبق قانون بیمه اجتماعی علیه پرداخت می شود. حوادث کارفرما، 125-FZ.

روش پرداخت صدمات ارزیابی شده توسط نتایج تحقیقات به عنوان غیر مرتبط با انجام وظایف کاری یا دریافت شده در خانه در قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در قانون بیمه در صورت بروز چنین شرایطی تعیین شده است. ناتوانی موقت، شماره 255-FZ.

آیا جراحت خانگی در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟

قبل از تاریخ شروع مدرن قانون کاربرای شخص بیمه شده مهم بود که بنویسد یا خیر کارگر پزشکیدر گواهی ناتوانی در کار، که جراحت ماهیت خانگی بوده است. سپس کارگر در پنج روز اول مزایایی دریافت نمی‌کند. واضح است که برای برخی از کارگران این سوال که هزینه جراحات خانگی در مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود، باعث تداعی ناخوشایند با چشم انداز از دست دادن پول می شود. علاوه بر این، قانون کار قبلی فدراسیون روسیه به کارفرما این حق را می داد که کارمندی را که آسیب خانگی و نه صنعتی را دریافت کرده بود، اخراج کند، که درمان آن بیش از 4 ماه بدون بازگشت به کار نیاز داشت. قانون کار جدید این ماده را مستثنی کرده است، اکنون مدت زمان ترمیم توان کار توسط پزشک یا کمیسیون پزشکی تعیین می شود و کارفرما نمی تواند تأثیر نامطلوبی بر کارمند داشته باشد.

نسخه فعلی قانون بیمه اجتماعی اجباری و پرداخت مزایا، قانون عدم پرداخت برای روزهای اول پس از آسیب را حذف کرده است و کارفرما را موظف می کند که میانگین درآمد را از تاریخ شروع دوره ناتوانی محاسبه کند. سه روز اول پس از آسیب به هزینه شرکت است، روزهای باقی مانده به هزینه صندوق بیمه اجتماعی (ماده 3 255-FZ).

همچنین خوب است که مرخصی استعلاجی باز شده در طی 30 روز آینده پس از تاریخ اخراج نیز مشمول پرداخت می شود، هرچند نه به میزان دلخواه. طبق ماده 13 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت بیماری یا جراحت یک کارمند سابق، کارفرمای قبلی او همچنان باید برای کل دوره از کارافتادگی که در عرض یک ماه پس از ترک شرکت رخ داده است، بدون توجه به اینکه دلایل و طرف شروع کننده فسخ قرارداد. قانون 255-FZ این حق را می دهد که حتی پس از شش ماه مرخصی استعلاجی ارائه کند، تا زمانی که تاریخ افتتاح آن در یک دوره 30 روزه باشد. تنها استخدام جدید یک کارمند سابق، بیمه گذار را از چنین تعهدی خلاص می کند.

سررسید

کارفرما موظف است پس از دریافت اصل گواهی ناتوانی در انجام کار یا رونوشت ثابت آن، در صورت آسیب دیدگی کارگر پاره وقت، مزایای مالی را در مهلت های مقرر در قانون محاسبه و صادر کند. طبق ماده 15 255-FZ، بخش منابع انسانی و حسابداری کارفرما یک دوره 10 روزه برای پر کردن دارد. سمت معکوسسند دریافتی و محاسبه سود. شرکت موظف است کلیه وجوه مربوط به کارمند بیمار را در تاریخ بعدی پرداخت دستمزد در شرکت پرداخت کند. در تمرین، حداکثر مدتاز 26 روز تقویمی تجاوز نمی کند، زیرا طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت بابت کارمندان استخدام شده دستمزدباید حداقل هر نیم ماه یک بار انجام شود، به عبارت دیگر، استراحت نمی تواند بیش از 16 روز باشد.

چه چیزی میزان پرداخت ها را تعیین می کند؟

ماده 7 255-FZ به تفصیل می گوید که چگونه مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی محاسبه می شود و قربانی در نهایت چه میزان مزایایی را دریافت می کند.

میزان مزایای آسیب خانگی عمدتاً به تعداد سالهای پوشش بیمه ای فرد آسیب دیده بستگی دارد:

چندی پیش شغلی پیدا کردم، اما برای آن کار کردم اخیراکمتر از شش ماه، کارمند نمی تواند انتظار داشته باشد که بیش از حداقل دستمزد حاکم در منطقه خود در تاریخ آسیب پرداخت شود.
به فردی که بیش از 6 ماه، اما کمتر از 5 سال کار کرده باشد، تنها 60 درصد میانگین درآمد دو سال گذشته را دریافت خواهد کرد.
کسانی که بیش از 5 سال کار کرده اند، اما کمتر از 8 سال کار کرده اند، 80٪ میانگین حقوق دریافت خواهند کرد.
100% توسط افرادی که بیش از 8 سال به طور رسمی استخدام شده اند دریافت می شود.

متأسفانه اگر کارمند سابق پس از اخراج دچار آسیب خانگی شده باشد، مدت خدمت اهمیتی نخواهد داشت. مهم نیست که او چقدر در طول زندگی خود کار می کند، میزان مزایا تنها 60 درصد میانگین حقوق خواهد بود. اما اگر در زمان شاغل مجروح شده باشد و 6 ماه بعد سندی در این مورد ارائه کرده باشد، پرداخت آن به طور کامل محاسبه می شود، مبلغ آن بستگی به مدت خدمت و میزان درآمد دارد.

چه چیزی می تواند پرداخت مرخصی استعلاجی را کاهش دهد؟

علاوه بر مدت خدمت، میزان نهایی مزایا نیز ممکن است تحت تأثیر شرایطی باشد که در هنگام آسیب خانگی ایجاد می شود و وجود یادداشت هایی در مورد نقض رژیم یا حالت مستی در مرخصی استعلاجی. ماده 8 255-FZ نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی را برای آسیب خانگی که دارای یادداشت های ویژه پزشک در قسمت جلوی سند معلولیت است می گوید.

بنابراین، اگر یک کارمند، در حالی که در یک بیمارستان یا در درمان سرپایی، از رژیم غافل شده یا در قرار ملاقاتی که توسط پزشک معالج تجویز شده است حاضر نشده است ، کارفرما موظف است از تاریخ شروع تخلف ، میزان مزایا را به میزان قابل توجهی به حداقل دستمزد کاهش دهد. اما اگر علت آسیب خانگی مسمومیت باشد، صرف نظر از هر نوع، پرداخت از حداقل دستمزد از روز اول بیشتر نخواهد شد. وجود یادداشت های خاص پزشک در مورد مرخصی استعلاجی، کارفرما را مجبور می کند که از قربانی توضیح کتبی در مورد رفتار خود بخواهد تا میزان اعتبار دلایل و وقایعی را که منجر به نقض رژیم شده است ارزیابی کند. ثبت تصمیم برای کاهش میزان مزایا در یک سفارش، با آشنایی کارمند با محتوای آن، ایمن تر است.

حق کاهش کارفرما قبلاً زمانی ایجاد می شود که گواهی ناتوانی در کار با کد آسیب خانگی (02) مشخص شده باشد و در دوره مربوط به حقایق نقض رژیم ، کد 24 یا در "سایر موارد ذکر شده باشد". ” فیلد 34 وجود دارد. اگر نتیجه گیری شود که کارمند در حالت مسمومیت الکلی یا سمی مجروح شده است (کد آسیب خانگی - 021)، پس باید ارتباط مستقیم بین این رویدادها را ثابت کنید. این مستلزم بیانیه توضیحی از جانب قربانی است؛ بدون آن، کارمند می تواند مبلغ تعهدی را در دادگاه به چالش بکشد و مدیریت را به عدم پرداخت دستمزد متهم کند.

ممکن است شرایطی پیش بیاید که آسیب ناشی از مستی نباشد، بلکه صرفاً یک شرایط همراه بوده است. از طرف دیگر، این فرد به دلیل سقوط یک جسم سنگین روی سرش از پشت بام ساختمانی که در حال بازگشت به خانه بود، در حالی که کمی مست بود، دچار آسیب مغزی شد. از آنجایی که بیماری بدون توجه به واقعیت نوشیدن الکل رخ می دهد، سود باید به طور کامل تعلق گیرد. اما اگر او به صورت مستی به این پشت بام صعود کرد و سقوط کرد ، این ارتباط مستقیم خواهد بود و کارمند سهل انگار دلیلی ندارد که فرض کند طبق میانگین حقوق به او مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

چگونه مزایای کاهش یافته را محاسبه کنیم؟

محاسبه مزایای کاهش یافته به نسبت روزهای مرخصی استعلاجی بر اساس این واقعیت است که حداقل دستمزد برای کل ماه محاسبه می شود. به این معنی که مبلغ تعلق گرفته برای هر ماه کامل بیماری از روز اول تا آخر برابر با حداقل دستمزد به اضافه ضریب منطقه ای خواهد بود. اگر آسیب شدید نبوده و کارمند فقط چند روز بیمار بوده است، حداقل دستمزد روزی که آسیب در خانه اتفاق افتاده است باید در 24 ماه ضرب و بر 730/731 روز تقویم تقسیم شود و سپس در عدد ضرب شود. روزهای تقویم بیماری یا دوره تخلف. با این حال، مزایای محاسبه شده متناسب با حداقل دستمزد ممکن است بیشتر از آن باشد که بر اساس داده های میانگین درآمد و طول خدمت محاسبه می شود، در این صورت مبلغ اخیر قابل پرداخت خواهد بود.

دستور پرداخت

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در یک شرکت و نحوه محاسبه مزایای عملی توسط آیین نامه نحوه محاسبه مزایای شماره 375 توضیح داده شده است.

اگر کارمند آسیب دیده چندین سال بدون وقفه در شرکت کار کرده باشد، همه چیز بسیار ساده است. سپس محاسبه نیازی به تلاش اضافی نخواهد داشت: مجموع کل درآمد حقوق (حتی به صورت نوع) برای 24 ماه قبل از سال بیماری (در سال 2019 این 2017 و 2018 است) باید با حداکثر سقف درآمد برای بیمه اجتماعی مقایسه شود. در صورت عدم اضافه، مقدار را بر 730 (اگر سال کبیسه 731) تقسیم کنید. میانگین نرخ روزانه به این صورت تعیین می شود که باید در تعداد روزهای تقویمی ناتوانی در کار ضرب شود و قبل از اینکه مشمول مالیات بر درآمد شود، مبلغ آن را دریافت خواهید کرد.

اگر کارمند کمتر از دو سال پیش شروع به کار کرده است، پس برای محاسبه به گواهی درآمد از محل قبلی نیاز دارید، خوشبختانه اکنون آنها موظفند در روز اخراج آن را به همه بدهند. این اتفاق می افتد که هنوز آنجا نیست، سپس باید داده ها را از صندوق بازنشستگی درخواست کنید. اما برای انجام این کار، کارمند باید بیانیه مربوطه را به عنوان رضایت از ارائه اطلاعات شخصی بنویسد.

در شرایطی که کارگر آسیب دیده چندین ماه از دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته یا درآمد وی در روز آسیب خانگی کمتر از حداقل دستمزد بوده است، حسابدار میانگین نرخ روزانه را بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می‌کند. اگر دوره محاسبه مرخصی استعلاجی شامل مرخصی مراقبت از کودک می شود، طبق گفته کارمند، می توانید دوره محاسبه را تغییر دهید و 24 ماه دیگر طول بکشید.

مبلغ حاصل در ضریب وابستگی سود به مدت بیمه ضرب می شود. پس از این میزان سودی که به هزینه بنگاه پرداخت می شود و مانده ای که به هزینه صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می شود را تعیین می کنند.

مدارک مورد نیاز

لیست اسناد اصلی که بدون آنها پرداخت مرخصی استعلاجی به مصدوم که به صورت دائمی با یک بیمه گر صادر شده است انجام نمی شود، کوچک است:

اصل گواهی مرخصی استعلاجی.
درخواست تغییر دوره صورتحساب در صورت لزوم.

اگر کارمند بیمار چندین شغل را ترکیب کند، اسناد اضافی مورد نیاز خواهد بود:

اصل گواهی ناتوانی در کار، که به طور خاص برای هر بیمه گذار فعلی صادر می شود، در صورتی که کارمند سیستم پرداخت را در تمام محل های اشتغال فعلی انتخاب کرده باشد.
یک کپی از مرخصی استعلاجی، اگر کارمند برای مزایای پاره وقت درخواست نکند، اما همچنان موظف است صحت دلایل غیبت خود را تأیید کند.
گواهی از سایر محل های استخدام در مورد دستمزد 2 سال قبل در صورتی که تصمیم به دریافت مزایا از کارفرمای اصلی گرفته شده باشد.

اگر کارمندی که قبلاً استعفا داده است دچار آسیب خانگی شده است و تاریخ حادثه در یک دوره 30 روزه است، باید به همراه مرخصی استعلاجی اصلی از محل کار قبلی نیز ارائه دهید. کتاب کار، عدم وجود سوابق پذیرش در آن شغل جدیدحق فرد بیمار برای دریافت مزایا را تایید می کند.

یک کارمند کجا باید برود؟

یک کارمند در صورت آسیب خانگی برای درخواست مرخصی استعلاجی به کجا باید مراجعه کند؟

در بیمارستان

برای دریافت گواهی عدم توانایی کار، کارمند با پزشک معالج خود تماس می گیرد. علاوه بر این، اگر فردی توسط چندین کارفرما استخدام شده باشد و قصد دریافت مزایای هر یک از آنها را داشته باشد، باید از قبل به بیمارستان اطلاع داده شود. در این حالت چندین مرخصی استعلاجی با علامت مکان اصلی و مکان های پاره وقت با توجه به تعداد کارفرما برای بیمار صادر می شود.

در شرکت

پس از بازیابی ظرفیت کاری، کارمند باید با خدمات پرسنلی شرکت خود تماس بگیرد. ماده 12 255-FZ اجازه می دهد که شخص بیمه شده می تواند اسنادی را که دوره بیماری را تأیید می کند در مدت 6 ماه ارائه دهد. اما بعید است که کارفرما آنقدر منتظر توضیحی برای غیبت از کار باشد. این تعویق به احتمال زیاد برای کسانی که قبلاً اخراج شده اند و همچنین برای کسانی که در مرخصی سالانه بیمار شده اند یا برای مدت طولانی بیمار بوده اند مناسب است. انواع متفاوتبیماری ها، بدون رفتن به سر کار.

در هر صورت مسئول مدیریت سوابق پرسنلی موظف به پذیرش گواهی عدم توانایی در انجام کار بدون اعتراض می باشد. برای حفظ امنیت، می توانید سند را به همراه ارسال کنید پوشش نامهو درخواست امضای پذیرش و نام خانوادگی و یا ثبت نام به عنوان مکاتبات ورودی از طریق دفتر. اگر در هنگام پذیرش اسناد تضاد ایجاد شود، هیچ چیز مانع از ارسال مرخصی استعلاجی اصلی از طریق پست به همراه فهرستی از آنچه در محموله شده است، نمی شود.

تنها دلیل امتناع از پذیرش مرخصی استعلاجی می تواند تکمیل نادرست یا ناقص آن باشد. اما حتی در این صورت، آنها حق ندارند از تعلق مزایا به کارمند خودداری کنند؛ آنها فقط می توانند درخواست کنند که در سند تنظیم شود یا یک نسخه المثنی صادر شود. روش پر کردن و روش های تصحیح خطاها در بخش IX از دستور شماره 624n توضیح داده شده است.

در شرایطی که یک کارمند دارد دوره صورتحسابتغییر کارفرما وجود دارد، یا شاید دلایل دیگری برای اضافه کردن یا وضوح وجود داشته باشد، بهتر است با بخش حسابداری نیز تماس بگیرید. گواهی حقوق و سایر مدارک در اینجا ارائه می شود.

کارفرما باید چه کار کند؟

کارفرما با دریافت کلیه مدارک لازم برای محاسبه غرامت بیماری از بیمه شده باید محاسبات لازم را انجام دهد و همچنین مبلغ قابل بازپرداخت را با کاهش سهم پرداختی برای نیازهای بیمه اجتماعی از کارافتادگی تعیین کند.

میزان مزایای صادر شده برای یک کارمند ممکن است اندک باشد و سپس با کاهش میزان سهم پرداختی به میزان پرداخت صادر شده در طول سال بازپرداخت می شود. سپس حسابدار باید چنین اقداماتی را در گزارش 4-FSS منعکس کند.

در صورت وقوع آسیب داخلی، ممکن است مبلغ مزایا از میزان مشارکت سالانه بیشتر شود یک دوره طولانیبهبودی و توانبخشی سپس با درخواست انتقال وجوه پرداخت شده به قربانی به حساب شرکت، ماده 4.6 255-FZ، باید با مقامات صندوق تماس بگیرید. ابتدا درخواستی به فرم تایید شده در نامه مورخ 16 آذر 1395 صندوق بیمه اجتماعی به شماره 02-09-11/04-03-27029 ارائه می شود. همراه با محاسبه‌ای است که کل مبلغ درخواستی را نشان می‌دهد و به تفکیک پرداخت‌هایی که این وجوه استفاده می‌شود، ارائه می‌شود.

از آنجایی که مشارکت ها به صورت نقدی منتقل می شود و مبالغ غرامت از صندوق نیز به صورت وجوه غیرنقدی وارد حساب های جاری شرکت می شود، منطق ساده ایجاب می کند که پرداخت سود غیر نقدی امکان پذیر نخواهد بود. از نظر مقامات مالیاتی، چنین معامله ای می تواند به عنوان مبادله کالا-پول تلقی شود و مشمول مالیات بر درآمد اضافی خواهد بود.

چگونه یک حسابدار می تواند از مشکلات غیر ضروری جلوگیری کند؟

مراجع نظارتی صندوق می توانند بلافاصله درخواست بازپرداخت و انتقال وجه را تایید کنند و یا دستور تایید صحت محاسبات انجام شده را صادر کنند. چنین مواردی به هیچ وجه نادر نیستند و حسابدار باید تمام خطرات را به حداقل برساند. برای اهداف امنیتی، افسران حسابداری یا پرسنل نه تنها کامل بودن و صحت پر کردن اسناد را بررسی می کنند. کارفرما حق دارد صحت مرخصی استعلاجی صادر شده را بررسی کند در صورتی که شرایط آسیب خانگی یا مدت درمان شک و تردید ایجاد کند. تأیید می تواند در چند مرحله انجام شود:

کنترل بصری علائم اصالت فرم، از آنجایی که گواهی های ناتوانی برای کار مشمول ثبت دقیق هستند، آنها همچنین دارای حفاظت مناسب هستند (آب، ریز فیبرهای چند رنگ، بافت ویژه ای از کاغذ زرد).
شما می توانید استفاده کنید سرویس آنلایندر وب سایت FSS و نگاه کنید تا ببینید آیا فرم صادر شده در بین موارد لغو شده فهرست شده است یا خیر.
یک بررسی ساده از داده های وارد شده در سند (نام و OKPO بیمارستان، نام پزشکان یا سایر "عدم دقت" در پر کردن).
نامه ای به موسسه پزشکی با درخواست تأیید واقعیت موضوع.
اگر کارفرما هنوز شک دارد، با FSS تماس بگیرید تا برگه را بررسی کنید.

همه این اقدامات زمان بر است، اما بیمه گذار را از مشکلات در طول حسابرسی نجات می دهد. از این گذشته ، اگر مرخصی تقلبی استعلاجی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شود ، نمی توان از جریمه جلوگیری کرد و اگر کارمند قبلاً در زمان بازرسی اخراج شده باشد ، بازگرداندن آن بسیار دشوار خواهد بود. پولی که غیرقانونی دریافت کرده است.

شایان ذکر است که از سال 2017، خدمات مالیاتی فدرال وظایف کنترل کار همه صندوق های بیمه اجتماعی را بر عهده گرفته است، بنابراین صرف زمان و تلاش برای چک های اضافی هنوز توصیه می شود تا انتظار برای رسیدن بازرس.

چه زمانی می توان پرداخت را رد کرد؟

قانون در زمینه بیمه اجتماعی به طور کاملاً قابل اعتماد از کارگرانی که آسیب خانگی یا آسیب دیده اند محافظت می کند بیماری عمومیو دلایل زیادی برای امتناع از دریافت پرداخت بیمه وجود ندارد، ماده 9 255-FZ:

اگر آسیب در هنگام مرخصی رایگان، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک یا تعلیق از کار به دلیل تقصیر کارمند رخ داده باشد. فقط روزهای ناتوانی در کار است که در طول مرخصی سالانه، اما فقط در صورتی که بیماری شخصاً به کارمند آسیب برساند و نه اعضای جوان خانواده او
بیماری در حین دستگیری، بازداشت یا معاینه پزشکی قانونی.
صدمات خانگی در یک دوره از کار افتادگی که به کارکنان 2/3 حقوق پرداخت می شود نیز به عنوان ازکارافتادگی موقت پرداخت نمی شود. اما، اگر یک حادثه آسیب حتی یک روز قبل از شروع خرابی رخ داده باشد، مزایا به طور کلی تعلق می گیرد.
اگر ثابت شود که آسیب در نتیجه آسیب رساندن به خود یا ارتکاب یک جرم جنایی عمدی رخ داده است، از جمع آوری خودداری می کنند.
مرخصی استعلاجی ارائه شده بعد از 6 ماه از تاریخ تعطیلی آن و همچنین در صورتی که گواهی ناتوانی کارمند سابق 31 روز یا بیشتر پس از تاریخ اخراج باز شود، برای پرداخت پذیرفته نخواهد شد. حتی اگر کارمندی در ارائه مرخصی استعلاجی تأخیر داشته باشد و هزینه آن دیگر دریافت نشود، باز هم ارزش دارد که آن را به کارفرما بدهید. در واقع، طبق بند 5 دستور 624n، چنین سندی به اثبات این امر کمک می کند که کارمند کار را از دست نداده است، اما به دلایل پزشکی از کار آزاد شده است.

دلیل امتناع از ارائه مزایا هر چه باشد، ارزش آن را دارد که آن را با یک دستور رسمی کنید. بهتر است مدارکی که بر اساس آن چنین تصمیمی گرفته شده است در زیر آن قرار گیرد. اینها ممکن است گواهی ها یا نظرات کارشناسی، پاسخ های موسسات پزشکی، کپی دستورات دیگر برای اعزام کارمند به مرخصی یا تعطیلی، پروتکل های مقامات تحقیقاتی، یادداشت های توضیحی از خود شخص آسیب دیده و شهادت شهود باشد.

	توضیح
	قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی" مورخ 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ
	قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ
	قانون کار فدراسیون روسیه» مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ
	فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 N 375 (در تاریخ 10 دسامبر 2016 اصلاح شده) "در مورد تصویب مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مراقبت ماهانه از کودک مزایای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان.
	دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n (در تاریخ 9 ژانویه 2017 اصلاح شده) "در مورد تصویب فرم و روش صدور گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها برای دو سال تقویمی". ...”
	دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n (در تاریخ 2 ژوئیه 2014 اصلاح شده) "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی برای کار"

وکیل وکالت محافظت قانونی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد نظارتیبه مقامات نظارتی

هیچ کس در برابر حادثه در خانه بیمه نیست، بنابراین این سوال که خسارت خانگی چگونه پرداخت می شود هم برای کارفرما و هم برای خود قربانی مرتبط است. ماهیت آسیب روش پرداخت و همچنین اندازه آنها را تعیین می کند.

صدمات خانگی شامل حوادثی است که بر اثر سهل انگاری قربانی در ساعات آزاد کار رخ داده و باعث از کار افتادگی موقت شده است. چنین مزاحمتی می تواند در خانه شما، در خیابان هنگام راه رفتن یا در حمل و نقل رخ دهد. تروما در خانه یکی از شایع ترین آنها در نظر گرفته می شود. این به این دلیل است که فرد در اوقات فراغت خود کنترل خود را تضعیف می کند و از رعایت قوانین حمل و نقل ایمن با اشیاء و منابع برق در زندگی روزمره خودداری می کند.

تعریف آسیب خانگی

صدمات خانگی آسیبی است که خارج از ساعات کاری و خارج از محل کار ایجاد می شود. کارفرما موظف است هر حادثه را به طور کامل بررسی و تجزیه و تحلیل کند. این تحقیق توسط کمیسیون ایجاد شده در شرکت انجام می شود که شامل یک کارمند مسئول حفاظت از کار است. خود قربانی یا نماینده او باید در تحقیقات شرکت کنند. بر اساس نتایج تحقیقات، عملی از فرم تعیین شده تهیه می شود. این برای تعیین اینکه در چه شرایطی آسیب رخ داده است، ضروری است، زیرا رفتار کارفرما و شرایط غرامت به این بستگی دارد. هنگام تعیین غرامت، حتی جزئیات مهم هستند، زیرا برخی از موارد آسیب ممکن است تفسیر مبهم داشته باشند. بیایید چند مثال بزنیم.

آسیب در طول یک رویداد شرکتی. علیرغم اینکه کارمند در حین کار مجروح شده است، آسیب وارده به منزله آسیب خانگی محسوب می شود، زیرا وی در آن زمان به وظایف رسمی خود عمل نمی کرد و علاوه بر این، آسیب پس از پایان ساعت کار رخ داده است.

مصدومیت حین رانندگی با خودروی شرکتی در اینجا چندین گزینه وجود دارد. چنین آسیبی را می توان داخلی در نظر گرفت اگر:

کارمند بدون اجازه کتبی مدیر از ماشین برای مقاصد دیگر استفاده کرد.
اگر سازمان سوابق سفرهای کاری را نگه نمی دارد و بارنامه صادر نمی کند.
در صورتی که قرارداد کارمند تعیین تکلیف ماشین شرکتی به وی را نداشته باشد و نشان ندهد که وظایف وی شامل مسافرت است.

مصدومیتی که در زمان استراحت دریافت شد. صدمات در طول یک استراحت ناهار یا استراحت در صورتی که با مقررات داخلی تعیین شده مغایرت نداشته باشد، مربوط به کار محسوب می شود. مثلا:

اگر منشور شرکت سیگار کشیدن را ممنوع کرده باشد، جراحات وارده در حین سیگار کشیدن، علیرغم اینکه در ساعات کاری رخ داده است، خانگی محسوب می شود.
اگر یک کارمند در طول فرآیند کار در خیابان مجروح شد، بدون اجازه، بدون هشدار به مدیر، آن را ترک کرد.

اگر کارمندی توسط شخص دیگری مجروح شود. صدماتایجاد شده در هنگام دعوا یا تصادفی، می تواند هم خانگی و هم صنعتی باشد. تصمیم توسط مدیر به صورت فردی گرفته می شود: اگر او مقصر حادثه نباشد، آسیب را می توان داخلی در نظر گرفت.

صدمات خانگی به کلیه صدمات وارده در شرایط غیر مرتبط با انجام وظایف کاری تلقی می شود. اینها می توانند شکستگی، کبودی، سوختگی، بریدگی، زخم، نیش حشرات مضر و مارها باشند.

اگر آسیب دیدید، باید بلافاصله با بخش تروما تماس بگیرید، جایی که پزشک علل و زمان حادثه را ثبت می کند. این برای تعیین غرامت بسیار مهم است. بخش قابل توجهی از قربانیان به دنبال کمک هستند مراقبت پزشکینابهنگام، با تکیه بر درمان مستقل، یا در حال حاضر در صورت بروز یک عارضه. در این صورت روند پرداخت غرامت پیچیده تر می شود.

اغلب آسیب های خانگی تحت تأثیر درگیری های درون خانواده رخ می دهد یا علت آن نهفته است عادت های بدو رفتار مناسب اگر حادثه ای برای فردی در زمانی که تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر بوده اتفاق بیفتد و توسط پزشک ثبت شود، غرامت در این صورت حداقل خواهد بود.

ثبت آسیب های خانگی

پس از دریافت آسیب، باید در اسرع وقت به اورژانس مراجعه کنید. یک تروماتولوژیست کمک می کند و گواهی فرم ایجاد شده را صادر می کند که با آن باید به کلینیک بروید. درمان بیشترو دریافت مرخصی استعلاجی همچنین این امکان وجود دارد که به طور مستقیم در بخش تروماتولوژی به شما گواهی ناتوانی در کار داده شود. گواهی مرخصی استعلاجی از روز اول بیماری صادر می شود، بنابراین کمک به موقع بسیار مهم است.

پس از مراجعه به پزشک و دریافت مرخصی استعلاجی، باید به کارفرمای خود اطلاع دهید که دچار آسیب خانگی شده اید و تحت درمان هستید. این برای پر کردن برگه زمان کار و تعیین غرامت ضروری است.

مرخصی استعلاجی بسته باید در اختیار کارفرما قرار گیرد و پس از آن بخش حسابداری شرکت جبران خسارت را طبق قوانین پذیرفته شده محاسبه می کند.

انواع غرامت

روش محاسبه پرداخت برای آسیب داخلی دارای ویژگی های بسیاری است. اولین گواهی عدم توانایی در کار برای مدت حداکثر 10 روز صادر می شود. اگر در این مدت مصدوم بهبود نیابد، مرخصی استعلاجی توسط کمیسیون پزشکی تمدید می شود.

کمیسیون پزشکی متخصص تا 12 ماه حق صدور مرخصی استعلاجی را دارد.

اگر درمان آسایشگاهی ضروری باشد، گواهی مرخصی استعلاجی جدید مستقیماً در موسسه آسایشگاه برای قربانی صادر می شود. در این صورت خود برگه و همچنین روزهایی که در سفر می گذرد توسط صندوق بیمه اجتماعی جبران می شود.
اگر پس از آسیب دیدگی انجام کار قبلی برای کارمند دشوار باشد، ممکن است مرخصی استعلاجی اضافی برای او صادر شود. صدور چنین گواهی های ناتوانی در کار بسیار محدود است و در صورت وجود بیماری هایی که به شدت در قانون مشخص شده است رخ می دهد و مدت گواهی نمی تواند بیش از 2 ماه باشد.

تمام این پرداخت ها برای کارمندانی که با آنها قرارداد کار منعقد شده است، ارائه می شود که شرط مزایای اجتماعی در صورت از کارافتادگی موقت را مشخص می کند. اما در مورد کسانی که به صورت توافقی کار می کنند، مثلاً پرستار بچه ها یا خانه دارها چطور؟ هنگام استخدام برای چنین کاری، بهتر است بلافاصله شرایط را به صورت کتبی قید کنید. در غیر این صورت، اگر آسیبی رخ دهد، کارمند فقط می تواند به غرامت برای درآمد از دست رفته اعتماد کند. در صورت تمایل، می توانید در دادگاه از کارفرما درخواست غرامت کنید.

پرداخت مرخصی استعلاجی

گواهی عدم توانایی کار در صورت آسیب خانگی از روز اول ثبت آن پرداخت می شود. وجوهی که برای پرداخت برگه در نظر گرفته شده در صندوق بیمه اجتماعی واریز و مطابق با آن پرداخت می شود قوانین عمومیپرداخت سود

میزان غرامت بستگی به طول خدمت و میانگین درآمد سال گذشته کارکرده دارد. کارفرما موظف است ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت مرخصی استعلاجی از قربانی، مزایا را محاسبه و در روز پرداخت بعدی وجوه را پرداخت کند.

هنگام محاسبه غرامت، تمام پرداخت هایی که کارمند در طول سال دریافت کرده است در نظر گرفته می شود: دستمزد، پاداش، کمک مالی یک بار. هنگام محاسبه میانگین درآمد، پرداخت بیماری و مرخصی در نظر گرفته نمی شود. با تقسیم کل درآمد سالانه خود بر تعداد روزهای کار، می توانید درآمد روزانه خود را بدست آورید. این مقدار باید در تعداد روزهای موجود در برگه ضرب شود. میزان پرداخت بستگی به مدت خدمت دارد:

اگر سابقه کار 8 سال یا بیشتر باشد، مزایا به میزان 100٪ میانگین درآمد پرداخت می شود.
با تجربه 5 تا 8 سال - 80%؛
با تجربه 3 تا 5 سال - 60%؛
اگر سابقه کار از 1 تا 3 سال باشد - به میزان 50٪؛
اگر کارمندی کمتر از یک سال کار کرده باشد، مزایا 30 درصد محاسبه می شود.

کارمندی که کمتر از یک سال کار کرده است می تواند گواهی درآمد از محل کار قبلی خود ارائه دهد - این ممکن است هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته شود.

3 روز اول مرخصی استعلاجی از صندوق شرکت و مابقی از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. در موارد خاص، مرخصی استعلاجی ممکن است تا حدی پرداخت شود:

اگر قربانی تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا روانگردان بوده است.
در صورت عدم رعایت شرایط و رژیم درمانی.

در این موارد پرداخت بر اساس میانگین درآمد بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.