Affari del personale. Come aprire un'agenzia di reclutamento: un piano di calendario. Dove può un'agenzia di reclutamento cercare datori di lavoro?

MS Word Volume: 38 pagine

Piano aziendale

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Un piano aziendale ben strutturato di un'agenzia di reclutamento aiuterà sicuramente coloro che desiderano espandere le attività di reclutamento. Nonostante le fluttuazioni della domanda nell'economia odierna, la manodopera qualificata è costantemente necessaria. La popolazione ha bisogno di buone tate e governanti, sono necessari manager e operatori di marketing e sono necessari specialisti nelle professioni lavorative. Il servizio del personale è un'occupazione promettente, ma per aprirlo è necessario tenere conto di alcuni punti specifici.

Un documento di qualità sull'organizzazione di un'agenzia di reclutamento ti consentirà di raccogliere gradualmente un eccellente database di rappresentanti di varie specialità. Qualcuno sta cercando un lavoro e qualcuno sta cercando dipendenti qualificati, ma il tuo compito è riunire questi interessi, aiutare le due parti a incontrarsi, una - per trovare esattamente il loro dipendente, e l'altra - un ottimo lavoro e la possibilità di mettersi alla prova.

Un esempio di documento finito punteggierà tutti i "e", con un piccolo compenso, i tuoi clienti avranno l'opportunità di affermarsi nel campo professionale, oltre a trovare dipendenti qualificati, devi solo avvicinarti correttamente alle fasi di formazione di questa compagnia. Inoltre, dovresti sapere che un'impresa del genere non richiederà di avere una licenza speciale e la diversità di un caso del genere ti consentirà di variare le possibilità all'inizio. stato iniziale per determinare la struttura ottimale per la tua azienda.

La base clienti e la tecnologia di reclutamento sono due elementi che determinano il successo di un'impresa come l'apertura di un'agenzia di reclutamento. È improbabile che un manuale per manichini sia utile qui, poiché le conoscenze necessarie, di norma, si acquisiscono con l'esperienza. Puoi acquistarlo lavorando, ad esempio, per qualche tempo come consulente in un'agenzia di reclutamento straniera. Grazie a ciò, potrai esplorare l'intera cucina dall'interno e valutare le capacità dei potenziali concorrenti nel modo più accurato possibile.

Da dove viene la base in un'agenzia di reclutamento? Per quanto riguarda la base di un'agenzia di personale o di reclutamento per l'impiego, puoi acquistarla o crearla tu stesso, lavorando come consulente. Un affare come agenzia di reclutamento non richiede un grande investimento iniziale. E questo fatto può essere aggiunto alla categoria dei vantaggi significativi. Avrai bisogno di soldi per affittare un ufficio di un'agenzia di personale e salari dipendenti, che nelle fasi iniziali possono essere pochissimi. Avrai anche bisogno di un set minimo di mobili e attrezzature per ufficio, non potrai fare a meno delle riparazioni, perché aspetto ufficio è di grande importanza.

I dipendenti dell'agenzia possono lavorare per una percentuale della transazione o con uno stipendio fisso. Di norma, nelle grandi società di reclutamento, gli specialisti ricevono circa 1 mila dollari al mese, nelle aziende più piccole lo stipendio mensile di un consulente non supera i 10 mila rubli.

Come mostra l'analisi del mercato delle agenzie di reclutamento, i primi soldi inizieranno ad affluire alla cassa non prima che dopo un paio di mesi di attività. E questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione quando si forma il budget dell'azienda. Con buone pratiche commerciali e organizzazione adeguata piccola agenzia di collocamento la dimensione media il reddito mensile può essere di circa 5-7 mila dollari. Ma la formazione del profitto dipende in misura maggiore dalle capacità degli specialisti dell'agenzia.

Le direzioni principali della politica del personale dell'agenzia di reclutamento sono la consapevolezza che i reclutatori non sono formati in nessuna università. Pertanto, dovrai prendere le persone praticamente dalla strada e impegnarti nella coltivazione di specialisti professionisti all'interno dell'azienda. Parallelamente alla formazione del personale, dovrai occuparti della promozione dell'agenzia. E anche qui ci sono delle particolarità. La pubblicità convenzionale è considerata inefficace. Un ruolo significativo appartiene a Internet: puoi creare il tuo sito Web o pubblicare offerte di lavoro su noti portali specializzati.

Nell'organizzare un'agenzia di reclutamento, un uomo d'affari può dubitare delle sue capacità, non sapendo esattamente come aprire un'agenzia di reclutamento, come promuoverla in breve tempo. Se tali dubbi ti sopraffanno, prendi come base un piano aziendale competente di un'agenzia di reclutamento e agisci secondo le sue raccomandazioni. Questo documento contiene descrizione dettagliata lavoro di un'agenzia di reclutamento e racconta le varie complessità di questa attività.

Le prime agenzie di reclutamento nella loro forma attuale sono apparse in Russia a metà degli anni Novanta. I problemi con l'occupazione hanno costretto i cittadini a chiedere aiuto a specialisti che, a pagamento, hanno aiutato a trovare i sofferenti Buon lavoro. Insieme a società di reclutamento affidabili, le aziende impegnate in banali raccolte di denaro senza fornire servizi di qualità sono fiorite e stanno fiorendo.

Un imprenditore che decide di aprire un'agenzia di collocamento deve conoscere tutti i pro ei contro di questa attività, ma è ancora più importante capire che la reputazione dell'azienda è la chiave della sua stabilità e prosperità. È necessario capire chiaramente quali difficoltà ti aspettano all'inizio, quando apri da zero un'agenzia di reclutamento. Ce ne sono molti, però questa faccenda non richiede un investimento iniziale significativo. La principale difficoltà sta nel fatto che è estremamente difficile trovare un numero sufficiente di clienti in grado di fornire un buon profitto.

Molto dipende da quanto correttamente scegli la specializzazione dell'agenzia. Ci sono diverse opzioni per entrare in questo settore del mercato. Accanto alle consuete agenzie di collocamento operano con successo anche aziende altamente specializzate, ad esempio nella selezione del personale domestico. Prova a determinare quale formato di agenzia è giusto per te.

Avendo deciso di aprire un'attività in proprio nel campo del personale, un imprenditore si trova spesso a un bivio. La scelta del formato dell'azienda, prima di tutto, dipende dalla fonte di profitto, oltre che dal suo volume. L'apertura di una normale agenzia di reclutamento presuppone che i suoi principali clienti siano persone che vogliono ottenere un lavoro. Pagando i servizi dell'agenzia, formano così il suo profitto. Il costo dei servizi può essere fisso, quando una persona paga per l'accesso al database, o per l'azienda per fornire diversi indirizzi di organizzazioni dove hanno bisogno di uno specialista appropriato; ma sempre più dentro Ultimamente viene utilizzato un metodo di pagamento diverso, quando il cliente dà il primo stipendio all'agenzia dopo un impiego di successo.

L'apertura di un'agenzia di reclutamento ha un approccio fondamentalmente diverso al lavoro con i clienti, che sono gli stessi datori di lavoro. Per la selezione del personale che soddisfi i criteri necessari, le agenzie prendono un compenso fisso, solitamente pari alla retribuzione mensile media del candidato. Alcuni imprenditori preferiscono una specializzazione ristretta, aprendo, ad esempio, una propria agenzia di collocamento per la selezione del personale domestico. IN principali città tali servizi sono molto richiesti, poiché i cittadini facoltosi non rischiano di assumere persone dalla strada come cameriere o bambinaie.

Aprire un'agenzia di reclutamento per la selezione del personale domestico è più redditizio, ovviamente, se puoi fornire servizi ai clienti Alta qualità. Per fare ciò, dovrai controllare attentamente ogni candidato in modo che non ci siano fastidiose forature in futuro. Come dovrebbe essere costruita l'organizzazione del lavoro del personale, da dove iniziare se si decide di aprire un'agenzia di reclutamento in piccola città Troverai le risposte a tutte queste domande in impresa professionale piano di agenzia di reclutamento. Diventerà il tuo supporto affidabile sia nella fase di creazione di un'impresa che nel processo del suo sviluppo. E se decidi di aprire una filiale di un'agenzia di reclutamento di personale domestico in un'altra città, non devi studiare altri documenti. Con il nostro business plan, sarai sempre al top.

Attenzione! Il piano aziendale gratuito fornito per il download di seguito è un esempio. Il business plan che meglio si adatta alle condizioni della tua attività deve essere creato con l'aiuto di specialisti.

Mi chiamo Oleg Burkasov e vengo da Ulyanovsk. 3 anni fa mi sono laureato alla Facoltà di Giurisprudenza. Successivamente, ha ottenuto un lavoro come stagista presso un'azienda che si occupava della vendita di bibite. Dopo un mese di tirocinio, sono stato assunto come avvocato junior. Ma poiché il personale era piccolo, dovevo anche svolgere alcune funzioni di ufficiale del personale.

Piano aziendale di reclutamento

Storia della mia attività

Durante il suo attività lavorativa, Mi sono rivolto ripetutamente alle agenzie di reclutamento, il che mi ha fatto risparmiare un bel po' di tempo. Tuttavia, dirò per esperienza che non tutte le agenzie di reclutamento lavorano in modo efficiente e coscienzioso.

Dopo 2 mesi, ho trovato dei veri professionisti in questo campo. Quasi tutti i candidati al personale da loro proposti hanno superato con successo il colloquio e hanno continuato a fare carriera nella nostra azienda non meno con successo.

Circa un anno fa, il principale manager di KA, con il quale all'epoca eravamo in rapporti amichevoli, rapporti di lavoro, mi ha suggerito di aprire la mia agenzia di reclutamento con lui. È così che è iniziata la mia attività.

Un buon business plan è il primo passo per un business di successo.

Avevamo un piccolo capitale iniziale e la prima cosa che dovevamo fare era ottenere il sostegno degli investitori.

Trovare persone necessarie Abbiamo iniziato a sviluppare un business plan.

Avevamo pochi fondi e non potevamo permetterci di ordinare un servizio dagli specialisti pertinenti per sviluppare un piano specifico su cui costruire ulteriori affari.

Pertanto, abbiamo deciso di crearlo noi stessi.

Grazie a moderne tecnologie, su Internet è possibile trovare e scaricare un gran numero di dati di progetto già pronti e istruzioni per compilarli, cosa che abbiamo effettivamente fatto.

Ovviamente nessuno piano aziendale pronto non garantisce il successo.

Poiché è necessario tenere conto di tutte le sfumature del mercato del lavoro, della domanda, della stagionalità, dei rischi di inflazione e simili.

Tuttavia piano prontoè diventato per noi una buona base per il suo ulteriore sviluppo e disposizione per condizioni favorevoli per gli investitori.

Perché hai bisogno di un business plan

Grazie al business plan abbiamo calcolato:

1. Di quanti fondi abbiamo bisogno per aprire e lanciare il progetto e il periodo durante il quale verranno pagati i fondi degli investitori, con tutti gli interessi previsti nell'accordo.
2. Le principali caratteristiche del lavoro dell'agenzia.
3. Che tipo di locali, attrezzature e altro inventario è necessario per il lavoro.
3. Quale personale sarà richiesto.
4. Valutazione del rischio.
5. Piano finanziario necessario per l'attuazione del nostro progetto (secondo il nostro business plan - 2 anni)

Ogni aspirante imprenditore deve capire che senza un buon business plan è impossibile creare un business fiorente. Questa è la base su cui è costruito ulteriore lavoro.

È necessario utilizzare i servizi di professionisti nello sviluppo proprio piano aziendale.

Scaricando il progetto piano aziendale finito, su uno dei siti, io, con il mio socio in affari già adesso, l'ho elaborato, inserito tutti i calcoli ei dati sul progetto. Ma, prima di sottomettermi agli investitori, ho utilizzato i servizi di un economista.

Poiché nessuno di noi aveva competenze nel settore finanziario, avevamo bisogno di un progetto efficace che doveva essere sostenuto dagli investitori.

Pertanto, lo sviluppo di un piano aziendale per un'agenzia di reclutamento è stato suddiviso condizionatamente nelle seguenti fasi:

1. Acquisizione di un modello di business plan già pronto.
2. Autonomo trattamento dei dati.
3. Elaborazione del modello da parte di un economista.
4. Presentazione di un business plan funzionante agli investitori.

Il costo totale per lo sviluppo del proprio piano aziendale era di 7.000 rubli.

Spero che le informazioni che ho presentato in questo articolo, tratte dalla mia esperienza lavorativa, possano aiutare gli aspiranti imprenditori, e soprattutto coloro che stanno cercando di avviare un'attività in proprio con un capitale netto minimo.

Affari da zero. agenzia di reclutamento

Alcune informazioni utili e una breve presentazione del business plan dell'agenzia di collocamento:

Esempio di business plan di un'agenzia di reclutamento

Riservatezza

Tutte le informazioni e i dati del piano aziendale non sono soggetti a visualizzazione e divulgazione da parte di terzi, senza il previo consenso dell'agenzia di reclutamento e degli sviluppatori di questo piano aziendale.

Curriculum vitae dell'agenzia di reclutamento

Il ramo di lavoro dell'agenzia è il reclutamento di personale di una vasta gamma di specialità.
Il costo del progetto è di 4.000.000 di rubli.
Periodo di rimborso - 2 anni
Reddito da investitori - 272533, 32 rubli, con un tasso di interesse del 17,5%
L'importo totale dei pagamenti agli investitori per il periodo di rimborso è di 4.272.533,32 rubli
La restituzione dei fondi da parte del mutuatario e il pagamento degli interessi - dal primo mese di lavoro.
L'inizio dell'attuazione del progetto avviene dopo aver ricevuto un prestito per l'importo sopra specificato.

Per studiare le numerose esperienze di altri imprenditori che hanno creato la propria business di successo con un franchising nella sezione del nostro sito web:

Il caso di maggior successo e informativo secondo i redattori del portale Russtarup:

Viene presentata un'interessante esperienza di creazione di un'impresa nell'ambito del programma di franchising

Caratteristiche dell'agenzia di collocamento

Fornire servizi HR nelle seguenti aree:

Banca e finanza;
Assicurazione;
Contabilità;
Telecomunicazioni e comunicazioni;
Edilizia e architettura;
Medicina e assistenza sanitaria;
Trasporto;
Immobiliare;
Sicurezza e sicurezza;
Logistica, dogana e magazzino;
Scienza e istruzione;
Segreteria, ufficio;
Commercio e vendite;
Settore dei servizi;
Specialisti delle risorse umane, business coach;
Marketing e pubblicità;
Industria;
Giurisprudenza;

Reclutamento del personale:
Direttore, contabile (part-time), responsabili delle risorse umane (2 persone), psicologo, Servizi aggiuntivi, donna delle pulizie e amministratore di sistema.

Tabella numero 1. Potenziale dei consumatori dei servizi delle agenzie di reclutamento in Russia

Sede e ubicazione dell'agenzia

Una stanza con una superficie di 30 mq, con un ufficio separato dove si terranno l'accoglienza e le conversazioni con i clienti, oltre a tenere conto della buona accessibilità dei trasporti all'ufficio.

Attrezzatura e inventario necessari per l'ufficio:

2 computer, stampante, fax, fotocopiatrice e scanner;
Software;
Elettrodomestici necessari;
Piatti;
Mobili per ufficio.

Le fasi principali della realizzazione del progetto:

La durata del progetto è di 2 anni.
Tutti firmati documenti richiesti, compreso l'accordo di investimento - 1-30 giorni lavorativi.
Ottenere un prestito - fino a 1 mese bancario.
Immatricolazione statale e passaggio tutto procedure necessarie associati all'apertura e all'avvio dell'agenzia, per un periodo compreso tra 1 e 30 giorni di calendario.
Ricerca di locali adeguati, acquisto e installazione di attrezzature - 1-30 giorni di calendario.
Ricerca e formazione del personale di lavoro - 1-30 giorni di calendario.
Creazione della base di lavoro iniziale - 1-30 giorni lavorativi.
Società di marketing - 1- 360 giorni di calendario.

Piano di marketing

Tenendo conto di tutte le sfumature della politica dei prezzi, studiando il mercato del lavoro, analizzando la domanda di diversi gruppi dipendenti in diverse stagioni, nonché lo sviluppo del proprio programma di marketing.

Spese finanziarie

Affitto della stanza - 1.100.000 rubli.
Acquisto di mobili - 23.000 rubli.
Attrezzatura per ufficio - 50.000 rubli.
Acquisto di un'auto funzionante - 600.000.
Pubblicità - 40.000 rubli.
Lo stipendio dei dipendenti (escluso lo stipendio dei responsabili delle risorse umane) è di 600.000 rubli all'anno.
Gli stipendi dei dirigenti vengono maturati in base ai risultati del lavoro svolto + la tariffa minima.
Spese impreviste che verranno documentate.

Piano finanziario

Previsione vendite di servizi per 2 anni;
Volumi e costi dei servizi forniti dall'agenzia;
Calcolo di tutti i costi e tasse.

Grado possibile rischio e la sua contabilità

Conclusioni e tutti i calcoli del profitto dell'agenzia di reclutamento, che serviranno come giustificazione per investire nel progetto.
Calcolo dell'importo totale del profitto per 2 anni, profitto lordo, spese mensili e profitto dei creditori.

Per fare soldi in tempi di crisi, devi solo capire come aprire un'agenzia di reclutamento. L'implementazione di questa startup non causerà particolari difficoltà.

♦ Investimenti di capitale – 200–250.000 rubli.
♦ Payback – 6 mesi.

Oggi c'è un fenomeno paradossale: con tale alto livello disoccupazione grandi aziende stanno vivendo una carenza di professionisti disposti a pagare soldi decenti.

La ricerca diretta di specialisti non dà buoni risultati, quindi entrano in gioco gli intermediari: le agenzie di reclutamento.

Questa attività è incredibilmente promettente oggi, inoltre, non richiede ingenti investimenti di capitale per avviarla.

Per fare soldi in tempi di crisi, devi solo capirlo.

L'implementazione di questa startup non causerà particolari difficoltà agli uomini d'affari, quindi anche i principianti nel mondo degli affari possono far fronte all'apertura di un'agenzia di reclutamento.

Tipi di agenzie di reclutamento che puoi aprire

Nella comprensione della maggioranza, un'agenzia di reclutamento può esistere in un'unica versione, come intermediario tra una persona in cerca di lavoro e un datore di lavoro.

Tuttavia, questa non è l'unica opzione per un'agenzia di reclutamento che un uomo d'affari può aprire, perché ci sono:

agenzie di collocamento.
Vivono dei contributi pagati da chi cerca lavoro.
Può essere un pagamento fisso mensile o una certa percentuale del primo stipendio di un cliente concordato.
società di reclutamento.
Lavorano per datori di lavoro che li pagano.
Il sistema di pagamento più popolare è l'importo dei guadagni mensili di un dipendente trovato da una società di reclutamento.
Un tipo misto di agenzia di reclutamento, quando sia i datori di lavoro che le persone in cerca di lavoro sono la fonte di reddito.
compagnie di cacciatori di teste.
Stanno cercando specialisti di alta classe, i migliori sul mercato, e non esitano nemmeno a prenderli in giro da altre aziende.
Vivono dei loro datori di lavoro.
Agenzie di reclutamento altamente specializzate, ad esempio quelle che cercano solo specialisti per il settore del turismo e dello spettacolo, o trovano persone in cerca di lavoro all'estero, ecc.

Perché aprire un'agenzia di collocamento?

Un'impresa (agenzia di reclutamento) ha molti vantaggi rispetto ad altre startup, quindi non è un caso che molti imprenditori alle prime armi scelgano un progetto del genere.

I principali vantaggi di questa attività includono:

Non è necessario rilasciare permessi di lavoro speciali e ottenere licenze.
La capacità di lavorare in un piccolo ufficio e persino (all'inizio) a casa.
Personale minimo.
Una piccola cifra che serve per avviare una startup.
Nessun requisito per attrezzature speciali.
Facilità di fare affari.
La possibilità di risparmiare su molte fasi di apertura e mantenimento di un'agenzia di reclutamento.

Ma il principale svantaggio di un'attività chiamata "agenzia di reclutamento" è solo uno: molta concorrenza sul mercato.

Tuttavia, se riesci a creare correttamente vantaggi competitivi, pubblicizzare attivamente la tua agenzia di reclutamento e utilizzare tutti i tipi di strumenti per trovare clienti, diventerai rapidamente un leader nelle aziende specializzate in occupazione.

Come aprire un'agenzia di reclutamento: una società pubblicitaria e vantaggi competitivi

« Il modo giusto inizia qualcosa: smetti di parlare e fare.
Walt Disney

Ci sono due modi efficaci per sviluppare una base di clienti per coloro che vogliono aprire un'agenzia di reclutamento:

Pubblicità.
Formazione di vantaggi competitivi.

Fare affari legati all'occupazione è impossibile senza una società pubblicitaria a tutti gli effetti.

Devi informare della tua esistenza immediatamente dopo aver implementato il piano aziendale "Come aprire un'agenzia di reclutamento".

Per fare questo puoi pubblicare il tuo giornale, visitare personalmente gli uffici dei grandi datori di lavoro, utilizzare i media della tua città, le risorse Internet, campagne visive (volantini, striscioni, annunci) e così via.

È anche molto importante formare vantaggi competitivi, dato il gran numero di agenzie di reclutamento che operano nel mercato.

Potrebbe essere:

Comoda posizione dell'ufficio.
Disponibilità per i clienti 24 ore su 24.
Basso costo di pagamento dei servizi di intermediazione.
Opportunità per i clienti di pagare non dal primo, ma dal secondo stipendio.
Promozioni come "Porta un amico - ottieni uno sconto", ecc.

Ma ovviamente di più metodo efficace espansione della base di clienti - prestazioni di alta qualità del loro lavoro.

Se soddisfi esattamente i desideri dei tuoi clienti (non importa se rappresenti gli interessi dei datori di lavoro o delle persone in cerca di lavoro), l'attività si svilupperà rapidamente.

Qual è il lavoro di un'agenzia di reclutamento?

La funzione principale che svolge un'agenzia di reclutamento è quella di cercare lavoro per persone in cerca di lavoro e cercare dipendenti per posti vacanti nelle aziende.

Per far fronte rapidamente all'incarico è necessario disporre di un'ampia base di clienti, quindi, ricevuto un ordine dal datore di lavoro, è possibile fornirgli immediatamente diverse opzioni dai candidati già presenti nel proprio database.

Puoi lavorare sullo stesso principio se una persona in cerca di lavoro viene da te con una richiesta di trovargli un lavoro.

Dopo aver compilato tutti i questionari, puoi subito offrirgli diverse opzioni tra cui scegliere se hai una base abbastanza ampia di datori di lavoro.

In caso contrario, il richiedente dovrà attendere fino a quando non troverà un'opzione adatta per lui.

E, se il tempo di attesa è ritardato, il richiedente si rivolgerà a un'altra agenzia di reclutamento.

Coloro che stanno pensando a come aprire un'agenzia di reclutamento dovranno lavorare secondo il seguente algoritmo:

Ricevere un ordine dal datore di lavoro.
Scoprire i requisiti per il futuro dipendente.
Studio del database per opzioni adeguate tra i candidati.
Se non puoi offrire immediatamente diverse opzioni, gli annunci vengono pubblicati sul giornale e su Internet.
Selezione di diversi candidati meritevoli.
Organizzare un colloquio per loro con un futuro datore di lavoro.
Il pagamento per i tuoi servizi viene effettuato dal datore di lavoro dopo la laurea periodo di prova nuovo impiegato.

L'algoritmo delle azioni delle società di collocamento è simile, solo in questo caso l'ordine proviene dal richiedente e non dal datore di lavoro. E il richiedente effettua il pagamento dopo aver ricevuto il primo stipendio.

Come aprire un'agenzia di collocamento: piano calendario

Come già accennato, uno dei principali vantaggi dell'apertura di un'agenzia di collocamento è la facilità di attuazione del piano.

Se raccogli un importo sufficiente e implementi rapidamente tutte le fasi del piano aziendale, sarai in grado di aprire un'agenzia di reclutamento entro 3-4 mesi dall'idea.

E se hai intenzione di lavorare direttamente a casa, i tempi di avvio del progetto saranno notevolmente ridotti, perché dovrai solo attendere la fine della procedura di registrazione e iniziare a lavorare.

Palcoscenico	gen	febbraio	marzo	apr
Registrazione dell'IP
Ricerca della stanza
Acquisto di attrezzature e mobili
Trovare un assistente
Pubblicità
Apertura

Apertura graduale di un'agenzia di reclutamento

Se stai pensando a come aprire un'agenzia di collocamento, non iniziare a realizzare l'idea finché non sei guidato da numeri specifici.

Puoi fare affari senza avere molti soldi.

La cosa principale è scegliere il percorso più redditizio per te stesso.

Dopo aver scritto il tuo business plan, lo troverai nicchia libera nel mercato e assicurati di avere abbastanza soldi per aprire un'agenzia di reclutamento, inizia a registrare la tua attività.

Poi arriva il turno di affittare e attrezzare l'ufficio, trovare un assistente, campagna pubblicitaria e costruendo una base di clienti.

Con l'apertura di un'agenzia di collocamento, devi essere completamente preparato per essere coinvolto nel lavoro subito dopo l'apertura.

Registrazione

Poiché all'inizio la tua attività sarà molto modesta, per aprire un'agenzia di reclutamento, registrati come imprenditore individuale.

I tuoi codici OKVE sono 74.50.1 e 74.50.2. Il tipo di tassazione più conveniente per avviare una nuova startup all'interno di una piccola impresa è UTII.

Dopo la procedura di registrazione, registrazione presso il Fondo fiscale e pensionistico, è necessario preparare il proprio ufficio per l'operazione al fine di soddisfare tutti i requisiti dei Vigili del fuoco e del SES.

Per non perdere tempo e denaro extra, affitta una stanza nel centro uffici, quindi tutte le preoccupazioni servizi pubblici cadrà sulle spalle del titolare del centro.

camera

Per gestire questa attività, non hai bisogno di un ufficio enorme, quindi non dovresti affittare una stanza separata, a meno che tu non voglia che la tua agenzia lavori, ad esempio, Il centro educativo o qualcos'altro.

In caso contrario, è sufficiente una stanza per 20-25 metri quadrati in un centro uffici, che si trova in una zona prestigiosa della tua città ad alto traffico.

Gli uffici in tali centri sono affittati condizione normale, quindi non devi spendere soldi per riparazioni, ventilazione e sistemi di illuminazione.

L'unica cosa di cui devi occuparti è l'acquisto mobili per ufficio e tecnologia.

Attrezzatura

Avrai bisogno di attrezzature da ufficio standard (computer, telefono, stampante), nonché di un set minimo di mobili: tavoli, sedie per computer, sedie per i visitatori, uno schedario, ecc.

Tutto questo non costerà una fortuna, soprattutto se stai cercando mobili usati che non sembrino troppo squallidi.

Per aprire un'agenzia di reclutamento, è necessario acquistare il seguente set di mobili e attrezzature:

Voce di spesa	Qtà	Costo (in rubli)	Importo totale (in rubli)
Totale:			150.000 sfregamenti.
tabelle	2 000	5 000	10 000
Sedie da lavoro	2 000	3 000	6 000
Sedie per i clienti	4 000	1 500	6 000
Armadietto di carta	1 000	20 000	20 000
Condizionatore	1 000	20 000	20 000
Telefono cellulare	2 000	4 000	8 000
Scanner + stampante + fotocopiatrice	1 000	20 000	20 000
Computer/laptop	2 000	20 000	40 000
Altro		20 000	20 000

Personale

Molti di coloro che stanno pensando a come aprire un'agenzia di collocamento sono convinti di poter gestire l'attività in proprio.

Infatti, puoi svolgere da solo la parte principale delle funzioni (ricerca clienti, amministrazione, contabilità), ma non potrai rimanere sempre in ufficio, quindi è meglio assumere un assistente.

Se affitti una stanza nel centro uffici, puoi usufruire dei servizi di una donna delle pulizie, che mantiene puliti gli uffici adiacenti.

I costi di pulizia in questo caso saranno piccoli.

Prendi in considerazione l'idea di espandere il tuo personale quando la tua attività di reclutamento inizia a generare buoni ritorni e non puoi più gestire tutti i tuoi clienti con un piccolo staff.

Di quanti soldi hai bisogno per aprire un'agenzia di reclutamento?

Un'agenzia di reclutamento è una delle start-up che possono essere lanciate con pochi soldi.

Se ci pensi bene, puoi aprire un'agenzia di reclutamento con soli 100.000 rubli. Naturalmente, questo importo è sufficiente solo per i residenti delle province e tenendo conto dell'austerità, ma a Mosca, San Pietroburgo e in altre grandi città i prezzi sono completamente diversi.

L'importo ottimale per aprire un'agenzia di reclutamento in una piccola città è di 200-250.000 rubli.

I tuoi costi principali sono attrezzature, mobili e pubblicità.

Non dimenticare che oltre all'investimento di capitale iniziale, obbligatorio spese mensili per un'agenzia di collocamento.

Questo importo non sarà troppo grande se non risiedi in una grande città e sarà di circa 50.000 rubli:

Perché vale la pena aprire un'agenzia di reclutamento, sui suoi vantaggi

vedi nel video:

Su cosa e quanto guadagnano le agenzie di collocamento?

Gli esperti stimano la redditività delle agenzie di reclutamento al livello del 20-25%, il che indica quanto sia redditizia questa attività per gli imprenditori.

Puoi guadagnare su:

Richiedenti concludendo un contratto con loro per il pagamento del 50% del primo stipendio o di un importo fisso, ad esempio 2.000 rubli.
Datori di lavoro che devono pagare l'intero importo del primo stipendio del dipendente che la tua agenzia ha trovato per loro, o il 50% di esso.
Partner sotto forma di fondi pensione non statali.
Stipuli un accordo con il richiedente affinché trasferisca i suoi risparmi pensionistici a tale fondo, quindi la direzione del fondo ti paga 2-3.000 rubli.
Condurre corsi di formazione.
Da una persona puoi chiedere da 2.000 rubli.
Assistenza nella preparazione di un curriculum, traducendolo in lingua straniera, servizi di consulenza e così via.

I proprietari delle agenzie di reclutamento affermano che nel primo anno di lavoro è abbastanza realistico guadagnare 80-100.000 rubli al mese, dopo due anni di attività di successo nel mercato, il tuo reddito aumenterà facilmente a 150-250.000 rubli al mese.

Ma anche con guadagni minimi, puoi restituire il tuo investimento di capitale per sei mesi di lavoro.

Tali indicatori fanno riflettere seriamente molti uomini d'affari come avviare un'agenzia di reclutamento.

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Aprire un'agenzia di reclutamento non è difficile e costoso. Se lo desideri, puoi iniziare a condurlo anche dal tuo appartamento. L'elaborazione di un business plan con un'analisi preliminare dettagliata del mercato rivelerà tutti i vantaggi e i rischi di questo progetto.

Analisi del mercato del lavoro

Le agenzie di reclutamento sono intermediari tra il lavoratore e il datore di lavoro. Ci possono essere molte opzioni per il lavoro, ma ce ne sono solo due principali:

Sei contattato da un dipendente per chiedere aiuto nella ricerca di un lavoro;
Stai cercando un dipendente per un datore di lavoro.

Nella fase iniziale della creazione di un'impresa, impegnarsi in entrambi i tipi di attività. Per capire quale tipo di agenzia è più adatta a questo tipo di attività, vale la pena condurre un'analisi di mercato.

Ha senso aprire un'agenzia di collocamento in una città che ha un numero sufficiente di residenti e imprese. Nelle piccole città, di norma, le persone se la cavano con le raccomandazioni di parenti e conoscenti quando fanno domanda per un lavoro, inoltre bisogno di aiuto forniti dal servizio per l'impiego. Più grande è la città, più facile sarà lo sviluppo: ci sono più candidati e datori di lavoro ed è impossibile tenere traccia di tutti i posti vacanti.

Scelta delle attività di agenzia

Dopo aver analizzato il mercato e i concorrenti, puoi scegliere a tua discrezione la direzione principale della tua agenzia. Naturalmente, puoi combinare diverse attività.

Lavora con i candidati - occupazione sulle domande

In questo caso, viene selezionato un lavoro per lo specialista applicato. Oltre all'occupazione diretta, puoi offrire servizi di preparazione al colloquio, aiuto nella stesura di un curriculum. Molto spesso, il processo di assunzione non si verifica dopo aver visitato un datore di lavoro. In questo caso, se il candidato ha pagato un certo importo, gli vengono offerte altre opzioni per il suo impiego. Se il candidato va a una determinata posizione, il contratto prevede che il pagamento per l'occupazione sarà effettuato dopo il pagamento del suo stipendio. Di norma, tali lavoratori sono specialisti preziosi con un alto livello di retribuzione.

Lavora con i datori di lavoro: selezione dei dipendenti giusti

Il datore di lavoro riceve una domanda per cercare lo specialista di cui ha bisogno. In tale domanda, vengono stabiliti tutti i requisiti per il candidato: istruzione, esperienza lavorativa, anzianità di servizio, ecc. Se l'agenzia ha un candidato idoneo nella sua banca dati, lo convoca per un colloquio, dopodiché lo invia al datore di lavoro. In caso contrario, vengono fornite pubblicità sui media, sui siti Internet, in televisione.

Il pagamento qui può essere effettuato in diversi modi. Migliore opzione- concludere un accordo con l'azienda che ha presentato domanda per la selezione di un dipendente. I datori di lavoro non sono molto disposti a farlo, ma succede ancora. In questo caso, trovando uno specialista, l'azienda ti pagherà l'importo previsto dal contratto. Può essere una percentuale del suo stipendio o un importo specifico. È molto importante redigere correttamente un contratto, in cui tutte queste condizioni saranno esplicitate, firmate da entrambe le parti e sigillate.

Impiego di massa

L'applicazione è fatta per un intero team di dipendenti. Ciò viene praticato quando le regioni includono "networker", ovvero imprese la cui sede principale si trova nelle grandi città: Mosca, San Pietroburgo e altre. Queste applicazioni sono molto redditizie. Per partecipare a un progetto del genere, devi essere piuttosto famoso nella tua città, avere una reputazione impeccabile e uno staff in grado di far fronte a tale compito.

Costruire una base di clienti

Dovresti iniziare a creare elenchi di potenziali clienti anche prima del momento della registrazione, per iniziare più velocemente. Puoi formare una tale base da casa tua. Se hai lavorato nelle risorse umane o nelle risorse umane prima di avviare la tua attività, questo processo sarà più veloce per te. Di norma, gli ex "ufficiali del personale" hanno già potenziali clienti e ci sono collegamenti con colleghi di altre imprese. Puoi assumere un ex dipendente del dipartimento del personale.

All'inizio della loro attività, molti imprenditori cercano di trovare e occupare una nicchia redditizia. La mancanza di investimenti all'inizio ti spinge a cercare un'idea del genere per un'attività che ti permetta di iniziare a guadagnare con un investimento minimo.

E che ne dici di avviare un'agenzia di reclutamento da zero e avere successo in questa direzione? Molte imprese sono perplesse dalla ricerca di personale qualificato. Ciò è dovuto al fatto che il successo delle loro attività e l'ammontare dei profitti dipendono dalla professionalità e dalle capacità dei dipendenti. Per questo motivo, i servizi di un'agenzia di reclutamento saranno sempre molto richiesti.

Cosa sono le agenzie di reclutamento e perché sono necessarie?

Se un imprenditore decide di creare un'agenzia di reclutamento per il reclutamento del personale e costruire un'attività di successo in questo campo, dovresti comprenderne le caratteristiche in dettaglio. Qual è lo scopo di tali società e cosa rappresentano?

Esistono diversi tipi di agenzie di reclutamento impegnate nella selezione dei dipendenti per le organizzazioni che hanno lasciato candidature pertinenti. Inoltre, i candidati possono essere inviati per la formazione preliminare, se tale clausola è specificata nell'accordo tra il datore di lavoro e il reclutatore. Spesso, fabbriche e fabbriche, piccole e medie imprese private, nonché aziende manifatturiere di vario profilo, fungono da clienti. È noto che può essere necessario molto tempo per trovare buoni specialisti. Per questo motivo, le organizzazioni si rivolgono alle agenzie di reclutamento per chiedere aiuto e impongono una serie di requisiti ai candidati, in base ai quali vengono selezionati i dipendenti necessari.

Se una persona ha deciso fermamente di lavorare in proprio e organizzare la propria agenzia di reclutamento, dovrebbe essere consapevole delle caratteristiche di questo tipo di attività. Come per qualsiasi altro tipo di attività, ci sono pro e contro. I vantaggi di gestire una società di reclutamento includono:

alto reddito mensile;
la presenza di un piccolo capitale iniziale aprire un'agenzia;
rapido ritorno sull'investimento;
mancanza di dipendenza dalla stagionalità;
la capacità di creare un'ampia base di clienti abituali.

Se l'impresa seleziona per il cliente specialisti altamente qualificati che soddisfano pienamente le sue esigenze, in futuro si costruiscono partnership tra le due organizzazioni. Ciò porta al fatto che cooperano su base continuativa e condizioni reciprocamente vantaggiose. Un imprenditore ha l'opportunità di scegliere qualsiasi formato di un'agenzia di reclutamento e svilupparsi in questa direzione. Inoltre, non ci sono praticamente seri ostacoli all'ingresso nel mercato, quindi, con la giusta organizzazione delle attività, puoi occupare rapidamente la tua nicchia e svilupparti con successo.

Nonostante un elenco così ricco di vantaggi, questa attività non è priva di inconvenienti. Prima di tutto, devi capire che non tutti i datori di lavoro sono pronti a dirigere i propri fondi per pagare i servizi di tali agenzie. Inoltre, una parte significativa delle organizzazioni preferisce collaborare con i reclutatori su base continuativa. Per questo motivo sarà abbastanza difficile per un'azienda giovane trovare inizialmente grandi clienti, fino a quando non acquisirà una certa autorevolezza. Inoltre, gli imprenditori che desiderano sviluppare la propria agenzia di reclutamento, produzione o, ad esempio, aprire un autolavaggio self-service, devono ricordare l'alto livello di concorrenza.

Tipi di agenzie di reclutamento per il reclutamento

Prima di aprire un'agenzia di reclutamento, un imprenditore deve decidere la direzione della sua attività. Esistono diversi tipi di tali organizzazioni, ognuna delle quali ha una specializzazione specifica:

Classica agenzia di collocamento. Sono spesso indicati come società di reclutamento. Questo formato sarà il più facile da padroneggiare per gli uomini d'affari alle prime armi, poiché la domanda dei servizi delle agenzie di reclutamento per il reclutamento è piuttosto elevata e non richiede conoscenze speciali per iniziare. Il compito principale di tali aziende è trovare gli specialisti necessari ai clienti con ulteriore occupazione. I KA sono in qualche modo diversi dagli altri reclutatori nel modo in cui ricevono una remunerazione per il lavoro svolto. Nel primo caso, l'organizzazione trasferisce denaro per ogni specialista portato nell'importo del suo stipendio mensile, e nel secondo caso, il cliente paga un importo fisso per i servizi forniti. Nonostante una differenza così insignificante, il principio del loro lavoro è identico. Queste organizzazioni fungono da intermediari tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro. Gli imprenditori sono incoraggiati a lavorare attivamente alla creazione di una base di clienti e persone di varie specialità che hanno bisogno di ottenere posti vacanti. Questo permetterà di entrare appena possibile acquisire un bene di valore (personale) e offrirlo a potenziali clienti. Ad esempio, un'azienda ha un disperato bisogno di un ingegnere capo. Se l'AA presenta al datore di lavoro diversi candidati tra cui scegliere entro 20-30 minuti, quest'ultimo vedrà prospettive di ulteriore collaborazione con una società di reclutamento sconosciuta.
Agenzie di personale di stretta specializzazione. Dal nome di tali società risulta chiaro che la loro attività principale è la ricerca di lavoratori di profilo ristretto. Ad esempio, può essere assunto personale per la casa o specialisti al servizio di una grande organizzazione. I clienti sono quasi sempre presenti ai candidati elevati requisiti. Vogliono sapere tutto sul futuro dipendente: istruzione, stato sociale, tratti caratteriali, stato di salute, feedback sulle sue attività, ecc. Trovare persone che hanno una specializzazione ristretta in un campo particolare presenta quasi sempre alcune difficoltà, perché praticamente non ci sono informazioni su di loro di dominio pubblico. È anche abbastanza difficile ottenere informazioni personali dai richiedenti per compilare i dati personali, perché non tutte le persone accetteranno di divulgarle. Tuttavia, come si suol dire: il gioco vale la candela, perché quando sono assunti i candidati ricevono uno stipendio alto e stabile e l'agenzia riceve un compenso decente.
Agenzie di caccia alle teste. La specializzazione di tali società è la ricerca di professionisti in un particolare campo di attività. Ad esempio, possono essere i TOP manager che le grandi organizzazioni vogliono vedere nel proprio personale e ingegneri intelligenti o sviluppatori di soluzioni innovative. È abbastanza difficile trovare uno specialista di alta classe. Non è raro che le organizzazioni offrano compensi elevati ai cacciatori di teste se trovano il dipendente giusto. Nella maggior parte dei casi, questo può essere estremamente difficile da realizzare, poiché gli specialisti duri valgono il loro peso in oro e per loro le imprese creano tutte le condizioni che consentono loro di vivere comodamente. Anche stipendi elevati, bonus, pacchetti sociali e altri vantaggi a volte non interessano i professionisti, quindi è molto difficile attirarli dalla parte del cliente. Questo è il compito principale dei cacciatori di teste.
CA Internazionale. Questo tipo di impresa è specializzata nella fornitura di servizi per l'occupazione all'estero a persone in cerca di lavoro. Per organizzare una società del genere, un imprenditore deve trovare molte società straniere disposte a collaborare e assumere russi. I posti vacanti di specialisti IT, ingegneri e operatori sanitari avere le proprie opere o tecnologie scientifiche.

Importante: le AC internazionali hanno il diritto di fornire servizi di reclutamento solo se dispongono delle licenze appropriate. Ottenere datori di lavoro stranieri come partner commerciali è estremamente difficile. Gli imprenditori che vogliono cimentarsi in questa nicchia dovrebbero essere consapevoli dell'elevata concorrenza, oltre a creare un ambiente molto proposta redditizia per potenziali partner.

Consideriamo le fasi principali.

Registrazione delle imprese

Un imprenditore alle prime armi che desidera creare la propria agenzia di reclutamento o, ad esempio, diventare un perito immobiliare, è tenuto a registrare un'impresa. Per fare ciò, è necessario contattare l'ufficio delle imposte nel luogo di residenza e registrare una società con responsabilità limitata o IP. La seconda opzione sarebbe preferibile per una piccola agenzia: la registrazione è veloce e il dovere statale è di 800 rubli.

La registrazione di una LLC richiede molto più tempo, inoltre, sarà obbligatorio depositare l'importo di 10 mila rubli nel modulo capitale autorizzato. Come sistema di tassazione, puoi scegliere UTII o STS. È inoltre necessario aprire un conto bancario, necessario per ricevere fondi e visualizzare le spese dell'impresa.

Quando registri un'agenzia, dovrai specificare Codici OKVED. Per fare ciò, selezionare 74.50.1 Fornitura di servizi di reclutamento o 74.50.2 Fornitura di servizi di reclutamento. Al completamento della procedura di registrazione e all'ottenimento del certificato appropriato, l'imprenditore può iniziare a fare affari.

Selezione dei locali

Gli specialisti lavoreranno nell'ufficio dell'agenzia di reclutamento e riceveranno visitatori. Per questo motivo, c'è bisogno di essere creato condizioni confortevoli per le attività della società. È necessario eseguire riparazioni e garantire il funzionamento ininterrotto delle comunicazioni ingegneristiche (elettricità, telefonia, Internet, approvvigionamento idrico). Inoltre, all'interno dell'ufficio dovrebbero essere installati mobili di alta qualità. La stanza non fa male a dividersi in diverse zone:

ricezione;
ufficio del direttore (amministratore);
luoghi per interviste e ricevimenti;
ubicazione dei luoghi di lavoro del personale;
bagno.

Di grande importanza è l'ubicazione dell'edificio con l'ufficio dell'agenzia di collocamento. L'opzione ideale sarebbe quella di trovare una stanza nella parte centrale della città o nel quartiere degli affari località. Se ciò non è possibile, l'ufficio dovrebbe essere aperto in qualsiasi altro luogo, tuttavia, per attirare i clienti, sarà necessario spendere più soldi per pubblicità.

L'edificio in cui avrà sede l'azienda dovrebbe trovarsi vicino a un importante snodo dei trasporti e disporre di un parcheggio. Per le attività di un'agenzia di reclutamento è sufficiente scegliere una stanza con una superficie di 50-60 m². Il prezzo mensile dell'affitto varia entro 30 mila rubli.

Importante: se gli imprenditori alle prime armi hanno idee straordinarie che andranno a beneficio dello stato e realizzeranno buoni profitti, possono rivolgersi a organizzazioni educative come gli incubatori di imprese. Ai partecipanti ai programmi di formazione viene fornita assistenza in tutte le fasi della formazione di una giovane organizzazione fino all'inizio dell'attività indipendente.

Acquisto di attrezzature

Dopo i lavori di riparazione, l'agenzia deve essere dotata di mobili e moderne attrezzature per ufficio. Ciò creerà le condizioni necessarie per il funzionamento dell'impresa. Per attrezzare una piccola azienda, avrai bisogno di:

laptop (4 pezzi) - 150 mila rubli;
router - 1 mila rubli;
telefono fisso (4 pezzi) - 4 mila rubli;
mobili (rastrelliere, guardaroba, tavoli, sedie) - 20 mila rubli.

Pertanto, il costo per l'acquisto di attrezzature e mobili ammonterà a 175 mila rubli. Dovrai anche acquistare cancelleria, carta da ufficio e lasciare dei soldi per le spese di viaggio. Totale - importo totale investimenti è pari a 180 mila rubli.

Attrazione del personale

È necessario attirare specialisti nel personale di un'agenzia di reclutamento che svolgerà determinate funzioni. L'amministratore dell'azienda deve avere la capacità di negoziare con visitatori e clienti. Inoltre, le sue responsabilità includono il coordinamento del lavoro di tutti gli specialisti. L'amministratore mantiene l'ordine in azienda, acquista Materiali di consumo ed è responsabile della gestione del flusso di lavoro.

I responsabili delle risorse umane devono cercare nuovi clienti dell'agenzia, comunicare con i clienti, essere in grado di concludere contratti e organizzare riunioni dei candidati con la direzione dell'azienda. Il reclutatore inserisce i dati nella base clienti e comunica anche con le persone sui posti vacanti. Deve essere in grado di spiegare a una persona come comportarsi durante un colloquio e ottenere il posto vacante desiderato, per il quale può essere licenziato dal lavoro, quali diritti e doveri ha il richiedente, ecc. Lo psicologo dell'agenzia conduce corsi di formazione per i suoi colleghi, dialoga con i clienti e fornisce assistenza in situazioni lavorative.

Il personale di una società di reclutamento potrebbe apparire così:

amministratore - 25 mila rubli;
responsabile del reclutamento - 20 mila rubli;
Specialista delle risorse umane - 15 mila rubli;
psicologo - 15 mila rubli.

Totale: il costo degli stipendi del personale ammonterà a 75 mila rubli. In una piccola agenzia, la posizione di reclutatore e manager può essere combinata da un dipendente, il che ridurrà i costi dell'impresa. Per lo stesso motivo, i doveri di un contabile dovrebbero essere esternalizzati, il che richiederà circa 8mila rubli al mese.

Organizzazione delle promozioni

Prima di tutto, anche prima dell'apertura dell'impresa, è necessario creare un sito Web di biglietti da visita per l'organizzazione. Questo permetterà un largo numero le persone vengono a conoscenza delle attività dell'azienda e promuovono il business attraverso Internet. SU propria risorsa vale la pena pubblicare informazioni sull'ubicazione dell'agenzia, specificare i numeri di contatto, l'indirizzo e-mail, pubblicare regolarmente aggiornamenti sui posti vacanti disponibili ed evidenziare i vantaggi della collaborazione con la propria agenzia. Buoni risultati promuoverà gli affari in nei social network- nei gruppi è necessario pubblicare costantemente informazioni sui posti vacanti, il costo dei servizi e correggere Offerta commerciale per i datori di lavoro.

Consiglio: Internet ti consente di ottenere qualsiasi informazione in pochi minuti (ad esempio, trovare rapidamente informazioni su banche che concedono prestiti con una storia creditizia negativa, informazioni sui concorrenti, ecc.). Secondo le statistiche, il 75-80% dei clienti si rivolge alle agenzie di reclutamento che utilizzano la rete globale.

Parlando di strumenti di marketing, i materiali stampati dovrebbero essere individuati. Devi rivolgerti a designer che svilupperanno opuscoli e biglietti da visita per l'azienda. La pubblicità sui media costerà circa 50 mila rubli. Dovrebbe includere il posizionamento di annunci pubblicitari su radio, canali televisivi comunali e sulla stampa. Tenendo conto della creazione del sito Web e della sua promozione, il costo della campagna pubblicitaria ammonterà a 67 mila rubli. In futuro, questo importo sarà ridotto a 20mila rubli per la promozione dell'agenzia.

Piano aziendale dell'agenzia di reclutamento

Per organizzare il lavoro dell'impresa, è necessario redigere un business plan per un'agenzia di reclutamento. È un calcolo che ti consente di scoprire l'importo di un investimento una tantum in un progetto, i costi mensili obbligatori e la sua redditività. Quindi, per l'apertura di una società, le spese una tantum saranno:

registrazione dell'impresa - 1 mila rubli;
affitto di locali per uffici - 30 mila rubli;
lavori di riparazione, sostituzione delle comunicazioni - 70 mila rubli;
acquisto di attrezzature e mobili - 180 mila rubli;
campagna pubblicitaria - 67 mila rubli;
stipendio del personale - 75 mila rubli;
la riserva dell'azienda è di 10mila rubli.

Totale: l'importo dell'investimento iniziale sarà di 433 mila rubli. Ora calcoliamo l'importo delle spese mensili obbligatorie, che includono:

affitto - 30 mila rubli;
campagna pubblicitaria - 20 mila rubli;
tasse - 15 mila rubli;
servizi pubblici - 15 mila rubli;
stipendio del personale - 75 mila rubli.

L'importo totale dei pagamenti è di 155 mila rubli. Come dimostra la pratica, dopo 2-3 mesi di lavoro, una piccola agenzia di reclutamento può contare su un profitto di circa 120 mila rubli. Il ritorno sull'investimento è possibile dopo 6 mesi di attività attiva.