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ロシア連邦労働法に基づく学生休暇の提供。 お金の質問: 留学休暇はどのように支払われますか?

ロシア連邦の労働法の規定によれば、すべての学生労働者がそのような特権を有するわけではなく、次の場合にのみ与えられます。

  • 最初の教育を受けること。
  • 州の認定を受けた教育機関の学生。
  • 学業で成功していること。

各セッションでは、学生は収益を保持したまま退席する権利があります。

これを行うには、次の書類を提出する必要があります。

  • 学生証;
  • 研究所からの召喚証明書（労働法第 137 条）。
  • 国の認定を確認する文書 教育機関;

書類は会社の取締役に提出されます。 このような休暇は、標準的な計画された休暇のように、 開始前に支払わなければなりません.

誰がそれを提供されないのでしょうか？

次のようなケースがあることが判明しました。

  • 2 番目のメッセージを受け取った場合 (2 回目以降も) 高等教育;
  • 学業上の成功を収めていない者（労働法第177条）。
  • 教育は認定を受けずに商業大学で行われます。
  • 国民はパートタイムで働いています。

参照。別の質問は、どのような研究が成功したとみなされるのかということです。 のみとして？ Cはありませんか？ この質問に対する答えは 労働法は提供しません。 ほとんどの企業はこの点を次のように理解しています。学生には学生ローンはありません。

いつまで続くんだろう 研究休暇- 多くの状況に依存します（ロシア連邦労働法第173条、第176条）。 ただし、ここにも制限があることを覚えておく必要があります。たとえば、通信制の 1 年生と 2 年生の場合、1 回の授業あたりの最長日数は 40 日です。 それでは、本題の「留学休暇の支払いはどのように行われるのですか?」に移りましょう。

支払い責任は誰にありますか?

留学休暇は有給ですか？ 通信教育? はい、しかしそれはすべて特定のケースによって異なります。それぞれのケースについては以下で確認できます。

パートタイム学生の修学休暇はどのように支払われますか?

それはすべて、人がどのような教育を受け、どこで勉強するかによって異なります。

これが初めての高等教育であり、雇用主に関連書類を提出した場合、学生が勤務する組織により、予想どおりに修学休暇の支払いが行われます。

他のケースでは、勤労学生は通常、「自費」での休暇について雇用主と交渉するか、取得しようとします。 そしてここですべては、彼が会社の経営陣とどのような関係を持っているかによって決まります。

雇用主には学業休暇の費用を支払う義務がありますか? 起業家は、最も著名な国民からであっても、休暇の要求に応じる義務はまったくありません。

彼は、この従業員がいないとビジネスが損失を被るだろうと意味深に伝えるだけで十分です。それだけです。 法律は、困難な雇用主に対するいかなる罰則も規定していない。

ほとんどの場合、従業員が仕事の責任をうまくこなしている場合、部門は途中で彼に会って、試験に合格するまで 1 ～ 2 週間の猶予を与えます。 しかし、何が起こるかわからないし、多くの場合、従業員は辞めざるを得ません。

このため、学生は面接の段階でも、セッションの休暇に関する質問を明確にします。 学業休暇を他の休暇と重複させることはできません。 たとえ学生であっても、計画された年次有給休暇の権利を剥奪されることはできないことを覚えておく必要があります。

どのように計算されますか?

この質問には多くの公式がありますが、ここではその一部を紹介します。「パートタイム学生の学業休暇の計算方法は?」、「パートタイム学生の学業休暇はどのように支払われますか?」

このような休暇は、年次計画休暇と同じ原則に基づいて支払われます。 つまり - 平均収入に基づき、原則として年間で計算されます。.

これがどのように行われるかを正確に覚えておきましょう。 まず、平均日収を計算する必要があります。 式では S で表されます。

平均日収 (S) がわかったので、学生に与えられる休日手当を計算できます。 それらは O と指定されます。

  • O= S * 休暇日数。

有給休暇を発行する前に、 起業家は、得られた金額から個人所得税を源泉徴収します。.

修学休暇の費用を支払う組織の義務

雇用主は学業休暇の費用を支払わないことはできますか? いいえ、従業員が労働法の規則に従って登録されている場合、企業の義務はあります (これらの規則は労働者には適用されないことに注意してください)。また、次のような義務もあります。

  • 初等教育を受けるか夜間学校に通う。
  • ここが彼の主な職場です（労働法第 287 条）。
  • 学生はコースの負荷にうまく対処しました（「尾」はありません。言い換えれば、それはセッションに関することです。しかし、秋の真ん中に突然、罪の意識を持った幹部が局長のところ​​にやって来て、借金を返済するために数日を要求した場合、そうでない場合は、控除 - 私たちは彼の自費での日数についてのみ話すことができます）。
  • 教育機関は州の認定を受けています。

雇用主が支払いを拒否した場合はどうすればよいですか?

まず、従業員に本当にその権利があるのか​​どうかという質問にまず答えてください。 あるいは、会社との関係は雇用契約によってではなく、民法上の関係によって結ばれているのかもしれません。つまり、この場合、有料のサービスが提供されていますが、どのような休暇について話すことができますか？

第二に、従業員が以前に追放され、現在は別の大学で教育を受けている場合も、裁判所の決定がない限り、起業家に学費を自腹で支払う義務はありません。

状況が完全に透明で曖昧さがない場合は、まず目上の人に面会を求め、従業員が自分の権利を知っており、何かが起こった場合にはそれを守る準備ができていることをほのめかしながら話をする必要があります。

第二に、労働紛争委員会、検察庁、または裁判所に苦情を申し立てることができます（そのような違反が組織的であり、労働監督局に訴えても何も得られなかった場合）。

しかし、これはすべて後で起こります。

もし入れてもらえなかったら、まず何をすべきでしょうか？

まず、従業員はジレンマに直面しています。従って大学を失う可能性があるのか​​、それとも品性を示して欠勤で追い出されるのか。

それをただ受け入れて仕事に行かなければ、これは十分に起こり得ることです。 確かに、通常の計画された休暇について話している場合、たとえ太守が従うことを拒否したとしても、欠勤は欠勤とみなされません。 しかし実際には、法律によれば、教育休暇は含まれていません。

したがって、次のことを試みることができます。従業員は、法律とその理由の説明を参照して、差し迫った欠勤の通知を上司に伝えます。 さらに、会社の責任者がそれを受け入れたことを確認する必要があります。これは特に重要です。

将来的には、この文書は法的手続きにおいて役割を果たします。 この方法で節約できるだけでなく、 職場, だけでなく、給与も得られ、おそらくチームや雇用主自身の目にあなたの権威が高まることさえあります。

アドバイス！裁判が避けられない場合は、労働法を専門とする経験豊富な弁護士の助けを借りずに、いかなる場合でも単独で事件を引き受けるべきではありません。

第一に、平均的な人は法律の微妙な違いや考えられる抜け穴をすべて認識していることはほとんどありません。そして起業家の側には由緒ある弁護士がいるでしょうし、おそらく複数人いるでしょう。

請求陳述書は、分析参加者の数に基づいた部数、組織の所在地の一般管轄裁判所に提出されます。 次の書類を添付する必要があります。

  • 一般パスポート。
  • 教育文書。
  • 経営陣による支払いおよび/または提供の拒否。
  • 上司との通信。
  • 州の義務チェック。

休憩を提供しなかった場合の雇用主の責任

国民の権利が侵害されていると判断された場合、監督当局は休暇要求に応じるよう命令を発令する。これが最初のことである。 第二に、起業家が正気に戻らない場合、行政犯罪法第 5.27 条に基づく責任を問われる恐れがあります。 罰金 - 最大5万ルーブル.

もちろん、仕事を提供してくれる人たちも含めて、平和に暮らすことが一番です。 しかし、必要に応じて、まず経験豊富な労働紛争弁護士に相談するのが最善です。弁護士は、特定の状況でどのように進めるのが最善かを教えてくれます。彼の助けがあれば、たとえ裁判がなくても問題を解決できます。

ロシア連邦の法律は仕事と勉強の併用を禁止していませんが、場合によっては困難が生じる可能性があります。たとえば、会期がしばらく続く場合があります。 大学が別の都市にある場合や、試験前に復習講義に参加する必要がある場合など、セッションと仕事を組み合わせることができない場合があります。 この目的のために、労働法は修学休暇を取るための規則を規定しています。 必要なリスト登録用の文書 - セッションを要求する証明書もその 1 つです。

セッションに通話証明書が必要なのはなぜですか?

セッションを要求する証明書は、雇用主が組織での雇用と教育目的の教育休暇の取得を組み合わせた従業員に与える義務がある文書です。

後者は、この期間を利用して、このセッションに含まれる試験に合格し、論文を作成して委員会に提出する必要があります。

召喚証明書は、学生が学んでいる教育機関によって発行されます。

労働法および教育科学省の命令による要件

労働法には召喚証明書に関する参照規範のみが含まれています。 この法律は、その形式の承認は認可された機関の責任であると規定しています。 連邦レベル教育分野におけるロシア連邦の政策を確立する権限を与えられた行政権のシステム。

ヘルプフォームに電話する 教育科学省によって決定されました、2013 年に対応する注文番号 1368 を発行しました。 この文書は、教育機関が特定の学生に対して (所属グループに対してではなく) 発行する必要があります。 次の情報が含まれている必要があります。

  • 登録日;
  • 従業員が勤務する組織と文書の送信先の完全な指定。
  • 従業員がセッションへの電話を受ける権利を有する労働法の条項の番号。
  • 従業員の姓、名、父称が次の場所に配置されます。 与格（誰に？）;
  • 学習形態（フルタイム、パートタイム、またはパートタイム）およびセッションが受講された（または卒業証書が擁護された）コースのシリアル番号。
  • 提供された休暇の時期には、休暇の開始日と終了日、および休暇の合計期間を記入する必要があります。
  • 教育機関の指定。
  • 教育機関の認定を証明するために発行される証明書の詳細。
  • この証明書を受け取った当局の名前
  • 従業員が完了しているトレーニング プログラムのレベル
  • 学生が取得する専門分野の名前とそのコード。

証明書が有効であるとみなされるには、機関の長またはその権限を与えられた人物によって署名されなければなりません。 特に、従業員が大学で学んでいる場合、学長が他の従業員にこの権利を付与していない限り、学長は署名する必要があります。 この詳細は封印されなければなりません。

証明書の下の部分が切り取られています。 その助けを借りて、従業員がこれこれの期間中にセッションに合格したことが確認されます。このプロセスが完了すると、マネージャーは 教育機関すべての必須フィールドに入力します。その後、 カウンターフォイルは雇用主に提供されます.

サンプルコールヘルプ

現在、次のことが判明しました。 召喚証明書は、前述の命令番号 1368 によって定められた形式に準拠する必要があります。。 同時に、覚えておく価値があるのは、 2015 年 7 月にこの証明書の形式が変更されました。 今後有効なテンプレートを使用する必要があります。 さらに、このサンプルは非常に明確な構造を持っており、そこからの逸脱は許されません。

ただし、認定されていないプログラムで教育を受けている場合は、 政府機関場合は、別の種類の証明書を提供できます。

このようなプログラムに基づいて訓練を受ける場合、雇用主には法律に基づく法的義務がないため、文書の形式に関する要件はありません。 そして、適切な規範がある場合、または 雇用契約書、または団体協約により、教育機関は学生に証明書を提供することができ、その形式は現地法によって定められています。

学生休暇

さまざまな機関で同時に教育を受ける企業の従業員、 労働法に従って追加休暇を取得する機会を得る。 この期間は、組織が支払うことも、組織が自ら費用を負担することもできます。 この休暇には一定の期間が定められており、それを超える期間は継続することができません。

人が組織から休暇を取る理由としては、次のことが考えられます。

  • 彼らに降伏する 入学試験教育機関へ。
  • セッション中に試験に合格する。
  • 最終セッション（国家試験）に合格する。
  • 取り組む 卒業証書の仕事そして委員会での彼女の弁護。
  • 科学の学位を取得すること。

従業員は、あらゆるレベルの教育を受ける目的で 1 回限り有給休暇を取得する権利があることが確立されています。 同時に、法律は従業員がこれまでにこのレベルの教育を受けていないことを義務付けています。

言い換えれば、組織に雇用されたときに中等教育、専門中等教育、または高等教育を受けていない従業員は、それを受ける権利があり、組織は彼をそのような休暇に送る義務があります。

で さまざまな状況従業員は、有給の条件で退職する権利を有する場合があります。また、それを超えて無給で仕事を続ける期間も同様です。

同時に、この者が指定されたレベルの教育を受けた場合、 以前に休暇を取得した場合、組織には修学休暇の義務はありません。。 特に、以前に大学で学んだ従業員は、同様の教育機関で学ぶために休暇を申請することができなくなります。 同時に彼は 大学で高等教育を受ける権利がある.

従業員は 1 回の教育のためにのみ休暇を取得する権利を有すると規定されています。 そこで、大学の 2 つのプログラムで同時に研修を開始することを決めた従業員は、 そのうちの 1 つだけのセッションを完了するための自由時間が提供されます。 2つの教育機関のうちどちらを休職するかは従業員自身が選択します。 ただし、達成することは可能です

もちろん、これらの規範は、対応する卒業証書をすでに持っている特定の個人が一定レベルの教育を受けることに企業が同意することを妨げるものではありません。 特に、企業自体が自社のスタッフを研修に派遣することができます。 このような場合、部下に休暇を与えるのは彼女の特権です。 このような規範は、個人または集団の合意に含めることができます。

従業員が 2 つの場所（主にパートタイム）で働いている場合、パートタイムで雇用されている組織にも義務はありません。 この場合、従業員自身が無給で休暇を取る機会があります。 同時に、パートタイム勤務先の雇用主も、 彼にはそのような機会を拒否する権利がある、彼は自分の裁量でこの決定を行います。

最後に、通常の年次休暇は学生の休暇と連続する期間に付与できると述べられています。 ただし、雇用主にはそのような義務はなく、希望すればこれに同意することができます。

従業員には退職する権利があることが確立されている 勉強の形式を問わず。 同時に、彼がフルタイムの勉強に入学した場合、 休暇は常に無給になる.

パートタイムまたはパートタイムとパートタイムを組み合わせた休暇は常に支払われます。 これ 原則以下にリストされているすべての教育機関に有効です。

教育機関、学士号または修士号プログラム、または専門家の学位を取得した会社員は、次の権利を有します。

  • フルタイムのトレーニングの場合:
    • セッションに合格するには15日間。
    • 国家試験に合格するための1か月間。
    • 国家試験に合格する場合は、卒業証書を書いて弁護することと合わせて 4 か月間。
    • 最初の 2 つのコースのセッションに合格するには 40 日間。
    • 他のコースのセッションに合格した場合は 50 日間。
    • 認定に合格すると 4 か月間。

大学院生として勉強している、または助手および研修期間中の組織の従業員には、次の権利があります。

  • フルタイムで勉強している場合 - 休みの場合、毎週 2 日以上の自由な日は与えられません。 去年;
  • 他の 2 つの形式のトレーニング:
    • 30日間の休暇のため。
    • 毎週の休日は標準給与の半分が支払われます。
    • 候補者の学位を取得するには 3 か月。
    • 博士号取得まで6ヶ月。

平均的な収入を得ている従業員 専門教育、以下の権利を有します。

最後に、中等教育、さらには基礎教育を受けようとする従業員は、直接教育を受けることはできません。 通信で教材を習得する場合、国家資格取得のために休暇を過ごす権利が与えられます。その期間は次のとおりです。

  • 基礎教育を受ける場合は最長9日間。
  • 中等教育を受ける場合は最長22日。

同時に、会社自体も従業員に長期休暇を与えることで追加の義務を負うことができます。

このビデオでは、セッション期間中の学習休暇を適切に手配する方法について詳しく説明します。

仕事と学業を両立する従業員は学業休暇を取得することができます。 この権利は労働法によって規定されています。

学業休暇を他の休暇と重複させることはできません。 たとえば、従業員が育児休暇中の場合、教育休暇を取得するには、育児休暇を中断する必要があります。

類推すると、次の問題は 年次休暇。 この場合、年次休暇に学業休暇を追加することができます。 この場合、従業員はとりわけ休暇を申請する必要があります。 従業員は 2 つの休暇を組み合わせて要求することはできません。 このような長期の職場欠勤は、雇用主の同意があった場合にのみ可能です。

従業員が 2 つの教育機関で同時に勉強する場合、保証と報酬はいずれか 1 つの教育機関でのトレーニングに関連してのみ提供されます。 この場合、教育機関の選択は従業員に委ねられます。

注意

なお、修学休暇を取得した従業員が年次有給休暇の権利を剥奪されることはありません。

学習休暇は暦日で付与されます。 この場合、時間の計算には非労働時間も含まれます。 休日休暇中の出来事。 給与は通常の暦日として支払われます。 休暇は複数の部分に分割することもできますが、合計日数が定められた基準を超えてはなりません。 労働法は、従業員を研修休暇から呼び戻す可能性を規定していません。

とりわけ、雇用主は修学休暇の付与を拒否したり、金銭補償に置き換えたりすることはできません。 これは、この休暇が従業員の休憩時間ではなく、教育を受ける機会を保証するものであるためです。

また、通信教育部で学ぶ従業員に対して、雇用主は年に一度、教育機関への旅費（往復）を支払う義務があります。 この場合、従業員は中等職業教育プログラムまたは高等教育プログラムで訓練を受けている必要があります。

高等教育プログラムの場合は旅費が全額支給され、中等職業教育プログラムの場合は旅費の 50% が支払われます。

前提条件

学生従業員が休暇を取得する権利は法律で定められています。 同時に、労働法は条件を定めており、その条件を満たした場合、雇用主は資格取得または教育プログラムの習得のために従業員を解雇することが義務付けられています。

まず、従業員が学んでいる教育機関に対する要件が提示されます。 国の認定が必要です。 確認済み このステータス証明書の謄本を教育機関に提出し、従業員は教育機関に要求することができます。 また、認定の利用可能性に関する情報は、従業員が提供する召喚状証明書 (登録番号、発行日、州認定証明書を発行した機関のフルネーム) に記載する必要があります。

ただし、教育機関が州の認定を受けていない場合でも、雇用主は従業員に有給の学習休暇を取ることを許可できます。 検査官との誤解を避けるために、この可能性を雇用または労働協約で規定することをお勧めします。

第二に、適切なレベルの教育を受けている従業員に対して、初めて有給の学習休暇を与えることが義務付けられています。 たとえば、従業員が第 2 の高等教育を受けた場合、雇用主は従業員の学業休暇を許可する義務はありません。 もちろん、対応する「約束」が雇用（労働）協約に明記されていない場合、または雇用主自身が従業員に第二の高等教育を受けるよう指示しなかった場合には、その限りではありません。

2013 年 9 月 1 日以降、ロシアで有効になりました。 連邦法 2012年12月29日付No.273-FZ「教育について」 ロシア連邦」 以下の一般教育レベルを確立します。

  • 未就学 一般教育;
  • 初等教育;
  • 基本的な一般教育。
  • 中等一般教育。

専門教育のレベル:

  • 熟練労働者（従業員）、中級専門家向けの訓練プログラムにおける中等職業教育。
  • 高等教育 - 学士号。
  • 高等教育 - 専門または修士号。
  • 高等教育 - 大学院（大学院）における科学者および教育学の人材を訓練するためのプログラム、レジデンシープログラム、アシスタントシップ・インターンシッププログラムにおける高度な資格を持つ人材の訓練。

技能士の資格を有する中等職業教育の卒業証書を取得した従業員（従業員）が中堅専門職研修を受講した場合は、2回目以降の中等職業教育の受講とはなりません。

2 番目に高い教育を受けているとみなされます。

  • 学士または専門家プログラムの場合 - 学士（専門家または修士）の学位を取得した人によるもの。
  • 修士課程の場合 - 専門家（修士）の学位を取得した人による。
  • レジデンシーまたはアシスタントシップ・インターンシップ・プログラムの場合 - レジデンス（アシスタント・インターンシップ）の修了証書を持っている人による。
  • 科学および教育職員向けの研修プログラム - 大学院（非常勤）の学位を取得した人または科学の学位取得候補者による。

同時に、学士号を取得した従業員が修士号を学ぶことは、第二の高等教育とはみなされません。 したがって、そのような従業員は労働法によって提供される保証を利用することができます。

通話証明書には、従業員が受けた教育レベルを示す必要があります。

第三に、勤労学生は学業上の成功を証明しなければなりません。 このような条件を定めている一方で、労働法は研究の成功とは正確に何を意味するのかを明確にしていない。 実際には、勤労学生が前のコース（学期）の借金がなく、すべてのテスト（仕事、試験）に合格し、教育機関から追放されていない場合、訓練は成功したと見なされます。 また、従業員は教育機関からの招待状を提出する必要があります。

セッションの期間と「支払い」

労働法が制定 特定の期限雇用主が従業員に付与する義務がある教育休暇。 期間は休暇の目的や研修の形態によって異なります。 また、休暇の根拠に応じて、定着との両方を付与することも可能です。 賃金セッションの間、保存せずに保存します (表を参照)。

表1 有給休暇取得期間

教育の種類 休暇基準 間隔 支払い
学士課程、専門課程、または修士課程の高等教育 入学試験 15暦日
高等教育機関の準備部門の最終認定に合格 15暦日 給料なし
1学年あたり15暦日 給料なし
最終国家試験に合格する（フルタイム学習） 1ヶ月 給料なし
最終資格試験の準備と防御、および最終国家試験の合格（フルタイム学習） 4ヶ月 給料なし
40暦日
2年次に高等教育の教育プログラムを短期間で修得（通信制または定時制） 50暦日 平均収益を維持する
3回目以降の各コースの中間認定（通信または定時制） 50暦日 平均収益を維持する
国家最終資格合格（通信またはパートタイム学習） 4ヶ月まで 平均収益を維持する
高等教育 - 高度な資格を持つ人材の育成 理学士候補者の学位論文の弁論準備 3ヶ月 平均収益を維持する
理学博士の学位を取得するための論文の弁論準備 6ヵ月 平均収益を維持する
中等職業教育 入学試験 10暦日 給料なし
中間認定資格（フルタイム学習） 10暦日 給料なし
州最終認定試験に合格する（フルタイム学習） 2ヶ月まで 給料なし
1・2年目中間認定（通信・定時制） 30暦日 平均収益を維持する
以降の各コース（通信または定時制）の中間認定 40暦日 平均収益を維持する
国家最終資格合格（通信またはパートタイム学習） 2ヶ月まで 平均収益を維持する
基礎一般教育または中等一般教育 州の最終認証に合格する 教育プログラム基礎一般教育（全日制および定時制） 9暦日 平均収益を維持する
中等一般教育（フルタイムおよびパートタイム学習）の教育プログラムの州最終認定に合格する 22暦日 平均収益を維持する

ただし、雇用主の裁量により、これらの期間は延長される場合があります。 関連する発言は雇用契約または労働協約に記載する必要があります。

修学休暇の登録

労働時間の短縮

仕事と学業を両立させる従業員には、学業休暇の権利に加えて、その他の保証も与えられます。

したがって、州の最終認定資格の開始前に最大 10 学業月の期間、通信およびパートタイムの学習形式で高等または中等の職業教育を受けている従業員は、週の労働時間を 7 時間短縮する権利を有します。 この時間は平均収入の 50% の割合で支払われますが、それ以下ではありません。 この場合、雇用主と労働者との間で、減額方法を定めた協定を締結する必要があります。 作業時間: 週に 1 日仕事を休むか、週の労働時間を短縮します。

高度人材育成プログラムによる教育を受ける場合、従業員は週に1日仕事を休む権利があり、その休暇には受け取った給与の50％が支払われます。 また、雇用主は、最終年度に高度人材育成プログラムに参加している従業員に対して、その裁量により、週の労働時間を2日短縮することができる（ 壁外）。 今回は無給です。

従業員がパートタイム学習を通じて基礎教育または中等一般教育を受けた場合、その学年度中に、従業員は 1 労働日または対応する労働時間数だけ労働週を短縮する権利を有します (労働日数が勤務期間中に短縮された場合)。週）。 この場合、労働時間の短縮方法を定める協定を締結することも必要です。 これらの時間に対する支払いは、平均収入の 50% が支払われますが、最低賃金を下回ることはありません。

I.R. スヴェトリチナヤ、 弁護士、雑誌『実践会計』に掲載されました。

仕事と教育を両立させる従業員には、学生休暇または教育休暇を付与する必要があります。 研修休暇は従業員の平均収入に基づいて支払われる場合もあれば、まったく支払われない場合もあります。

学生休暇の付与に関する基本的な規則は労働法に規定されています。 しかし、ロシア連邦の労働法以外にも、従業員が研修に関連して休暇を取る権利を有することを根拠とする立法がある。

学生休暇の付与条件

次の場合、従業員に学習休暇を付与する必要があります。

  • 初めて適切なレベルの教育を受けている（ロシア連邦労働法第177条）。
  • 彼は国家認定を受けた教育プログラムで学んでいます（ロシア連邦労働法第173条から第176条）。
  • 彼は雇用主に所定の形式の召喚証明書を提出した（2013年12月19日付けロシア教育科学省令N 1368によって承認された）。 このような証明書は、従業員が学ぶ教育機関によって発行されます（ロシア連邦労働法第 177 条）。
  • 学生従業員の主な勤務先は雇用団体です（ロシア連邦労働法第287条）。

教育プログラムには次のようなものがあります。

  • 高等専門教育 - 学士、専門教育、修士、大学院、研修、アシスタントシップインターンシップ（ロシア連邦労働法第173条）。
  • 中等職業教育 - 専門学校、大学、職業訓練校などでの訓練。 (ロシア連邦労働法第 174 条);
  • 基本的な一般教育または中等教育 - 学校、体育館などでの訓練。 （ロシア連邦労働法第176条）。

上記を考慮すると、従業員が生産ニーズに関連するものを含む第 2 高等教育を受けている場合、および/または州の認定を受けていないプログラムで学習している場合は、これが規定されている場合にのみ休暇を提供し、給与を支払うことができます。彼との雇用契約または労働協約。

同時に、従業員が同時に 2 つの教育機関で学ぶことができた (さらには働いていた) 場合、従業員の選択により、これらの教育機関のうちの 1 つに関してのみ学業休暇が認められます (労働法第 177 条)。ロシア連邦）。

ちなみに、雇用主との合意により、従業員の追加の学習休暇を年次主有給休暇に追加することができます（ロシア連邦労働法第177条）。 しかし、従業員には統一を要求する権利はない。

学生休暇：どのように支払われますか？

2019 年の学生休暇の支払い方法の問題に進む前に、どの教育休暇が支払われ、どの教育休暇が支払われないのかを理解しましょう。 さらに、労働法に基づく有給休暇の期間は異なる場合があります。 もちろん、休暇の支払いを開始する前に、これらすべてを考慮する必要があります。

労働法に基づく有給学生休暇。

教育の種類 学習形態
パートタイム、パートタイム 暫定認証 (ロシア連邦労働法第 173 条):
- 1 年目、2 年目 - 1 学年度あたり 40 暦日（短期間でプログラムを習得する場合 - 2 年目は 50 暦日）。
- 後続の各コース - 学年度あたり 50 暦日。
州の最終認証 - に従って 4 か月以内 カリキュラム教育プログラム
中等職業 パートタイム、パートタイム 暫定認証 (ロシア連邦労働法第 174 条):
- 1 年目、2 年目 - 学年度あたり 30 暦日。
- 後続の各コース - 学年度あたり 40 暦日。
州の最終認定 - 教育プログラムのカリキュラムに従って 2 か月以内
基本一般または二次一般 パートタイム 教育プログラムの国家最終認証（ロシア連邦労働法第 176 条）：
— 基本的な一般教育 - 暦日 9 日。
— 中等一般教育 - 22暦日
高等専門職 - 大学院生（大学院生、大学院生、
レジデンシー、アシスタントシップ、インターンシップ）		 対応 暦年中 - 30 暦日と、教育機関の所在地への往復の移動に費やした日数。 つまり、平均収入に基づいて、従業員には休暇期間と旅行日数の両方が支払われます（ロシア連邦労働法第173.1条）。
学位取得のための論文弁論の準備:
– 科学の候補者 - 3 か月。
- 理学博士 - 6 か月 (ロシア連邦労働法第 173.1 条、規則第 2 条、2014 年 5 月 5 日のロシア連邦政府の政令 N 409 によって承認)。
防衛にアクセスできる場合は休暇が付与されます

学生の有給休暇に加えて、労働法に基づく無給休暇も規定されています。

教育の種類 学習形態 休暇の付与目的とその期間
高等専門職（学士、専門職、修士） フルタイム 暫定認定 - 学年度あたり 15 暦日。
最終国家試験に合格する - 1 か月。
最終国家試験に合格し、最終資格試験の準備と弁護を行う - 4 か月 (ロシア連邦労働法第 173 条)
中等職業 フルタイム 暫定認定 - 学年度あたり 10 暦日。
国家最終認証 - 2 か月以内 (ロシア連邦労働法第 174 条)
高等専門職（学士、専門職、修士） どれでも 入学テストに合格する - 15 暦日。
大学の準備学部の学生の最終認定 - 15暦日（ロシア連邦労働法第173条）
中等職業 どれでも 入学試験合格 - 10暦日（ロシア連邦労働法第174条）

次に、休暇手当の計算について直接説明します。 従業員の有給教育休暇の日数は、計算と同じルールに従って決定される従業員の平均収入に基づいて支払われなければなりません（ロシア連邦労働法第 139 条、第 173 条から第 176 条）。 ただし、学生休暇の場合は、週末および非ワーキングホリデーを含む、それに含まれるすべての暦日が支払いの対象となります（規則第 14 条、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令 N 922 によって承認） ）。

学習休暇の日数に対して発生した平均収入は、休暇の支払いを振り込むための標準期間内、つまり休暇開始の 3 暦日前までに従業員に支払わなければなりません（ロシア連邦労働法第 136 条、書簡） 2014 年 7 月 30 日付けの Rostrud の N 1693-6-1)。

学生休暇申請

上で述べたように、ほぼすべての「学生」理由で学業休暇を取得するには、従業員は教育機関からの召喚証明書を雇用主に提出する必要があります。 場合によっては、学業休暇の必要性を正当化するために他の文書が使用されることがあります。 たとえば、従業員が論文の弁論を行って賞を受け取る予定であるとします。 学位科学の候補者または博士。 この場合、博士は論文評議会の決定の抜粋を提供します（規則第 5 条、2014 年 5 月 5 日のロシア連邦政府の布告 N 409 によって承認）。

しかし、召喚証明書（議会の決定からの抜粋）に関係なく、従業員は休暇申請書も書かなければなりません。 申請書に召喚証明書に記載されている休暇日数と同じかそれ以下の日数が記載されている場合、従業員は申請書に従って休暇を付与されなければなりません。 例えばこんな感じで構成できます。

カレイドスコープ LLC のゼネラルディレクター、A.A. サモヒンへの学生休暇申請書 (サンプル)。

声明

2019 年 5 月 16 日付け N 3

追加休暇の付与について

中間認定に合格するために

連邦国家予算の高等専門教育機関「ロシア国立社会大学」で中間認定を受けるための平均収入を維持しながら、2019年6月3日から2019年6月28日まで追加休暇を与えていただきたいとお願いします。 2019年5月13日付N954日付の大学からの召喚状証明書が添付されます。

事業計画部門のスペシャリスト、Korzhova M.Yu.

年度中に、召喚証明書に従って、従業員に合計を超える休暇を追加で付与する必要があることが判明した場合は、 長期、ロシア連邦の労働法で規定されている日数を超えた場合、労働法に基づく制限に従って休暇日数を支払う必要があり、残りの日数は無給休暇となります。

人事文書における従業員の修学休暇

従業員に追加の学習休暇を与えるには、当然ながら一定の要件が必要です。 ドキュメンテーション.

注文。年次有給休暇の場合と同様に、Form N T-6 () による命令を発行する必要があります。 その中のセクション「B」では、従業員が同じ平均収入、その開始日と終了日、暦日での期間、および有給休暇の日数で追加の休暇を付与されたことを示します。

タイムシート。フォーム N T-12 または N T-13 (2004 年 1 月 5 日付けロシア連邦国家統計委員会決議 N 1 により承認) の休暇日は、次のコードで示されなければなりません。

  • 平均収入を維持しながら休暇が付与される場合は、文字コード「U」または数値コード「11」が使用されます。
  • 平均収入を節約せずに退職した場合 - 文字コード「UD」またはデジタルコード「13」。

従業員の個人カード。従業員の追加休暇についてはセクション VIII に記載されています。

仕事と学業を両立する従業員に対するその他の保証

雇用主は、年に 1 回、組織内の通信コースを通じて順調に学習している従業員に対して、教育機関の所在地までの往復交通費を支払わなければなりません。

  • または高等専門教育 - 運賃の100％（ロシア連邦労働法第173条、第173.1条）。
  • または中等職業教育 - 運賃の50％（ロシア連邦労働法第174条）。

さらに、仕事と研修を組み合わせた従業員は、労働時間が短縮される場合があります。 減額ルールは受けた教育のレベル、訓練の形式などによって異なります。 (ロシア連邦労働法第 173 条から第 176 条)。

留学休暇の特徴

追加の修学休暇には、雇用主が忘れてはならない独自の特徴があります。 いくつか挙げてみましょう。

特徴１．従業員が研修休暇中に病気になった場合、休暇は延長されません。 完全に提供されているので、 具体的な目標召喚証明書に指定された期間。 したがって、休暇中の一時的な障害の日数については、給付金は支払われません（2006 年 12 月 29 日法律 N 255-FZ の第 9 条第 1 部第 1 条、規則第 17 条「a」条、政府によって承認されています）。 2007 年 6 月 15 日付けのロシア連邦政府の法令 N 375)。 出勤予定日（学業休暇終了後）になっても病気が続いた場合、休暇最終日の翌日から手当を支給します（労働法第183条）。ロシア連邦、2006 年 12 月 29 日法律 N 255-FZ のパート 2、第 5 条、パート 1 第 13 条)。

特徴２．生産上のニーズを理由に研究休暇を短縮することはできません。つまり、雇用主は従業員に招集証明書に示されている期間よりも短い休暇を与える権利を持っていません。 例外 - 従業員 自分自身のイニシアチブさらに休暇の申請書を書く 短期.

同様に、雇用主は、従業員が教育機関からの召喚証明書を持っている場合、その従業員への学習休暇の付与を拒否する権利を持ちません。

特徴３．従業員を学習休暇から呼び戻すことはできません（ロシア連邦労働法第 125 条）。 そうでない場合は、休暇期間の変更につながる可能性があります。

特徴4．留学休暇を金銭的補償に置き換えることはできません。 そのような代替は休暇の本来の目的に反することになります。

多くの場合、学部生または大学院生は、学業と組織のスタッフとしての仕事を組み合わせています。 この場合、学生には特別な学習休暇を取得する権利があり、セッション、最終認定、または論文の弁論に向けてより適切に準備するのに役立ちます。 会計士は、どのような場合に従業員が学習休暇を取得する権利があるのか​​、取得期間はどのくらいであるべきなのか、支払いはどのように行われるのか、どのような書類を作成する必要があるのか​​、という質問をしています。 これについてはこの記事で説明します。

教育を受けながら同時に働く従業員に対しては、第 3 条に記載されている保証と報酬があります。 173～176ch 26 ロシア連邦の労働法。 つまり、勤労学生と大学院生は、追加の（学習）休暇（場合によっては有給）、留学先への往復交通費の全額または一部の支払い、および週の労働時間の短縮を期待できます。

報酬の形式は、訓練の形式と受けた教育の種類によって異なります。 たとえば、博士論文の弁論準備をしている従業員は平均収入を維持しながら 6 か月の休暇を得ることができ、フルタイムの大学生は試験に合格するために無給で年間 10 日間の休暇を取得することができます。

雇用主は誰に修学休暇を提供すべきでしょうか?

  • 学士課程、専門課程、修士課程の教育を受けている大学生および大学受験者。
  • 高度な訓練を受けている、または学位取得の準備をしている大学院生、研修生。
  • 職業教育を受けている中等専門教育機関の学生および大学・専門学校の受験生。
  • 基礎一般教育または中等一般教育を受ける夜間学校の生徒。

留学休暇はどのような条件で認められますか?

従業員がこのレベルの教育を初めて受ける場合は、学習休暇を期待できます。 たとえば、従業員がすでに高等教育を受けており、さらに第 2 の高等教育を受けている場合、労働法によれば、その従業員は会期中に退職する権利はありません。 しかし、従業員が雇用主によって教育を受けるために派遣され、その場で終了した場合はすべてが変わります。 学生協定または、学習条件が雇用契約に明記されています。 この場合、雇用主は有給の修学休暇を与えることができます。

学生が 2 つの会社で働いている場合、保証と報酬は従業員の選択により 1 つの会社でのみ提供されます。 セッションに参加したり、最終的な国家資格認定の準備をするために、副業の仕事を休暇を取る必要がある場合、彼が頼りにできるのは経営陣との合意と無給休暇だけです。

もう 1 つのニュアンスがあります。労働法は、州の認定を受けた教育機関で学ぶ学生に休暇を規定しています。 認定は、大学から勤労学生に送られる召喚証明書で確認する必要があります。 規則に従い、教育機関からの召喚状の提出により休学が認められます。 証明書には以下を含める必要があります。

  • 認定登録番号。
  • 認定の発行日。
  • 州認定証明書を発行した機関。

教育機関が州の認定を受けていない場合、勤労学生は労働協約または雇用契約を結ぶことによってのみ報酬を得ることができます。

休学期間

学業休暇は取得できない 期限を超えて、労働協約または労働協約で別段の定めがない限り、労働法に規定されています。

  • 大学への入学試験、および大学やアカデミーでの準備コース後の最終セッションでは、15暦日の休暇が必要です（給与は留保されません）。
  • 大学や専門学校の入学試験の場合は10日間の休暇が与えられます（給与は留保されません）。
  • パートタイムの大学生は、1 年目と 2 年目は年間 40 暦日、その後のコースは 50 日、最終的な国家資格認定と卒業証書審査の準備に最大 4 か月の時間が与えられます (学生は平均収入を保持します)休暇中）。
  • フルタイムの大学生には、試験に合格するために年間 15 暦日の休暇、最終試験と卒業証書審査の準備のために 4 か月の休暇が与えられます (給与は節約されません)。
  • 大学院および研修医のパートタイム学生には、年間 30 日間の休暇と、教育機関への往復の移動時間が与えられます (平均収入は計算されます)。 また、大学院生は、給与が 50% 残っている状態で、週に 1 日多くの休日を得ることができます。 研究の最終年には、さらに週に 2 日の無給休暇を申請することができます。 大学院生が候補者または博士号の取得を目指して競争することを許可された場合、その学生には 3 か月または 6 か月の追加休暇が与えられます (平均収入が計算されます)。
  • 中等職業教育を受けている大学および専門学校のパートタイム学生は、初年度は 30 暦日、その後のコースでは 40 日の学習休暇が与えられます。最終試験に合格して卒業証書を守るために最大 2 か月の休暇が与えられます (平均収入は計算されます)。 これらの学生は、最終試験が始まる前の 10 か月間、週の労働時間を 7 時間短縮することができます。
  • 大学や専門学校のフルタイム学生は、試験を受けるために年間 10 暦日、最終試験を受けて卒業証書を守るために最大 2 か月の学習休暇が与えられます (給与は留保されません)。
  • 夜間学校の生徒は、平均収入を維持しながら、グレード 9 (基礎一般教育) の試験に合格すると 9 暦日、グレード 11 (中等一般教育) の試験に合格すると 22 日間の休暇が与えられます。 学生は学年度中にさらに週に 1 日の休日を得ることができます。

勤労学生にとってはもう 1 つの嬉しい環境があります。別の都市で学び、働くパートタイムの大学生の場合、雇用主は教育機関への往復交通費を年に 1 回負担します。 パートタイムの大学および専門学校の学生の場合、雇用主は年に 1 回、教育機関への往復交通費の半額を負担します。 雇用主との合意により、年次有給休暇を修学休暇に加算することができます。

留学休暇の申請方法は？

まず、学習休暇を申請する従業員は、申請書を作成し、教育機関からの召喚証明書を提出する必要があります。 その後、組織は従業員に学習休暇を与える命令を出します。 経理部門は、平均収益を計算した計算書に署名します。 次に、従業員の個人カード、個人アカウント、タイムシートに学業休暇に関するメモを作成する必要があります。

留学休暇の支払い方法は？

学習休暇は、平均給与を維持したまま、または無給で提供できることはすでに上で書きましたが、それは学生が登録している学習形式によって異なります。 パートタイムの学生の場合、平均収入は維持されますが、フルタイムの学生の場合はそうではありません。 また、一部の従業員は、期間によってはその日の支払いの 50% を留保してさらに仕事を休む権利を持っています。 すべてのニュアンスは労働法第 173 条から第 176 条に詳細に開示されています。

平均収入は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号に記載されている規則に従って計算される必要があります。 学業休業中に従業員に支払った金額については、個人所得税が源泉徴収されており、その金額自体が保険料の計算基礎に含まれ、所得税計算時の経費として計上されます。

法律では、学習休暇の開始の何日前に従業員に平均給与を支払う必要があるかを正確に規定していませんが、これは開始前に必ず行う必要があります。 従業員が期限内に確認証明書を提出しなかった場合でも、休暇前に支払いを行う必要がありますが、その後、支払われた平均収益額を考慮して逆仕訳を行う必要があります。

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