Ako založiť personálnu agentúru. Agentúry na hľadanie zamestnania. daňový systém HR agentúr

O všetkom rozhoduje personál
Špecifikácia
Etapy obchodnej organizácie
Obdobia návratnosti

Personálna agentúra je špecifický biznis, ktorý nevyžaduje veľa počiatočný kapitál. Nie je ťažké zorganizovať takýto podnik, oveľa ťažšie je premeniť ho na úspešný podnik s pôsobivou klientskou základňou a stabilným príjmom. V tomto článku povieme čitateľom stránky //stránky/, ako otvoriť personálnu agentúru od nuly poskytnutím pokyny krok za krokom s radou.

O všetkom rozhoduje personál

Dôležité pre personálnu agentúru obchodné kvality organizátor, jeho bystrosť a odhodlanie je väčšia ako výška investície. Otvorenie náborovej organizácie bude stáť cent, ale môže zostať centovým podnikom, ktorý nemá šancu stať sa serióznym podnikom. Aby ste sa vyhli zlyhaniu, musíte poznať niektoré nuansy, krok za krokom prejsť od vytvorenia pracovného konceptu až po jeho implementáciu.

Seriózne spoločnosti, veľké podniky si vysoko cenia kvalifikovaných odborníkov. V zahraničí sú skutočným lovom. Nádejní mladí ľudia sa dostávajú do pozornosti korporácií už na vysokej škole. Sledujú ich personálne agentúry. Aktívne sa bojuje aj proti „efektu spáleného pracovníka“, ktorý poukazuje na vysoké náklady na odborné zručnosti na trhu práce.

Pozor! ruský trh odborní pracovníci v zamestnaní ponúkajú paradoxnú situáciu. Na jednej strane vysoká miera nezamestnanosť, na druhej strane je veľký dopyt po kvalifikovanom personáli. Platí to najmä pre veľké mestá. Otvoriť si personálnu agentúru v meste, kde nie sú iné zdroje príjmov ako verejný sektor, je strata času a peňazí.

V súlade s tým základné princípy personálneho centra:

Hľadajte veľkých klientov, zákazníkov.
Okamžite otvorte aktívny a efektívny lov na talentovaných alebo aspoň schopných špecialistov.
Snažte sa rozšíriť svoje podnikanie. Neznamená to otváranie pobočiek, tu bude dôležitý rozvoj služby - efektívny výber personálu, ktorý spĺňa požiadavky zákazníka v čo najskôr ktoré prilákajú nových klientov a zanechajú konkurenčné agentúry.

Otvorenie personálnej agentúry nie je zložité a nákladné. Ak chcete, môžete ho začať viesť aj z vlastného bytu. Vypracovanie podnikateľského plánu s predbežnou podrobnou analýzou trhu odhalí všetky výhody a riziká tohto projektu.

Analýza trhu práce

Personálne agentúry sú sprostredkovateľmi medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Existuje veľa možností práce, ale existujú iba dve hlavné:

Obráti sa na vás zamestnanec so žiadosťou o pomoc pri hľadaní práce;
Hľadáte zamestnanca pre zamestnávateľa.

Zapnuté počiatočná fáza začať podnikať, robiť obe činnosti. Aby sme pochopili, aký typ agentúry je pre tento typ činnosti najvhodnejší, stojí za to vykonať analýzu trhu.

Má zmysel otvárať personálnu agentúru v meste, ktoré má dostatočný počet obyvateľov a podnikov. V malých mestách si ľudia pri uchádzaní sa o prácu spravidla vystačia s odporúčaniami príbuzných a známych, navyše potreboval pomoc ktoré poskytuje služba zamestnanosti. Čím väčšie mesto, tým ľahšie sa bude rozvíjať – záujemcov a zamestnávateľov je viac a nie je možné sledovať všetky voľné miesta.

Výber agentúrnych činností

Po analýze trhu a konkurentov si môžete zvoliť hlavné smerovanie vašej agentúry podľa vlastného uváženia. Samozrejme, môžete kombinovať viacero aktivít.

Práca s uchádzačmi - zamestnanie na žiadosti

V tomto prípade sa vyberie práca pre aplikovaného špecialistu. Okrem priameho zamestnania môžete ponúknuť služby prípravy na pohovor, pomoc pri písaní životopisu. Najčastejšie k procesu zamestnávania nedochádza po návšteve jedného zamestnávateľa. V tomto prípade, ak kandidát zaplatil určitú sumu, sú mu ponúknuté ďalšie možnosti jeho zamestnania. Ak kandidát ide na určitú pozíciu, potom je v zmluve uvedené, že platba za zamestnanie sa uskutoční po vyplatení jeho mzdy. Títo pracovníci sú spravidla cennými odborníkmi s vysokou úrovňou platieb.

Práca so zamestnávateľmi - výber správnych zamestnancov

Zamestnávateľ dostane žiadosť o vyhľadanie špecialistu, ktorého potrebuje. V takejto prihláške sú stanovené všetky požiadavky na kandidáta – vzdelanie, prax, odpracovaná doba a pod. Ak má agentúra v databáze vhodného kandidáta, zavolá si ho na pohovor, po ktorom ho pošle k zamestnávateľovi. Ak nie, reklama sa podáva v médiách, na internetových stránkach, v televízii.

Platba tu môže byť vykonaná rôznymi spôsobmi. Najlepšia možnosť- uzavrieť dohodu so spoločnosťou, ktorá sa uchádzala o výber zamestnanca. Zamestnávatelia nie sú veľmi ochotní to urobiť, ale stále sa to stáva. V takom prípade vám pri vyhľadaní špecialistu spoločnosť vyplatí sumu stanovenú v zmluve. Môže to byť percento z jeho platu alebo konkrétna suma. Je veľmi dôležité správne zostaviť zmluvu, v ktorej budú všetky tieto podmienky uvedené, podpísané oboma stranami a zapečatené.

Hromadné zamestnávanie

Aplikácia je určená pre celý tím zamestnancov. Praktizuje sa to vtedy, keď regióny zahŕňajú „sieťovníkov“, teda podniky, ktorých ústredie sa nachádza vo veľkých mestách - Moskva, Petrohrad a ďalšie. Tieto aplikácie sú veľmi výnosné. Ak sa chcete zúčastniť na takomto projekte, musíte byť vo svojom meste celkom slávny, mať dokonalú povesť, ako aj personál, ktorý sa s takouto úlohou dokáže vyrovnať.

Budovanie zákazníckej základne

Aby ste mohli začať rýchlejšie, mali by ste začať vytvárať zoznamy potenciálnych zákazníkov ešte pred registráciou. Takýto základ si môžete vytvoriť z vlastného domova. Ak ste pred začatím podnikania pracovali v oblasti ľudských zdrojov alebo ľudských zdrojov, tento proces vám pôjde rýchlejšie. Bývalí „personálnici“ už spravidla majú potenciálnych klientov a existujú prepojenia s kolegami z iných podnikov. Môžete zamestnať bývalého zamestnanca personálneho oddelenia.

Ak chcete zarobiť peniaze v čase krízy, musíte prísť na to, ako otvoriť personálnu agentúru. Implementácia tohto spustenia nespôsobí žiadne zvláštne ťažkosti.

♦ Kapitálové investície – 200–250 000 rubľov.
♦ Návratnosť – 6 mesiacov.

Dnes dochádza k paradoxnému javu: s takým vysoký stupeň nezamestnanosť veľké spoločnosti pociťujú nedostatok odborníkov, ktorí sú ochotní zaplatiť slušné peniaze.

Hľadanie špecialistov priamo nedáva dobré výsledky, takže do hry vstupujú sprostredkovatelia: personálne agentúry.

Tento biznis je dnes neskutočne perspektívny, navyše si na rozbehnutie nevyžaduje obrovské kapitálové investície.

Ak chcete zarobiť peniaze v čase krízy, musíte na to prísť.

Implementácia tohto startupu nespôsobí podnikateľom žiadne zvláštne ťažkosti, a preto sa aj začiatočníci v podnikaní dokážu vyrovnať s otvorením personálnej agentúry.

Typy personálnych agentúr, ktoré môžete otvoriť

V ponímaní väčšiny môže personálna agentúra existovať v jedinej verzii ako sprostredkovateľ medzi uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom.

Pre personálnu agentúru to však zďaleka nie je jediná možnosť, ktorú si môže podnikateľ otvoriť, pretože existujú:

personálne agentúry.
Žijú z príspevkov, ktoré platia uchádzači o prácu.
Môže ísť buď o mesačnú fixnú splátku, alebo o určité percento z prvého platu dohodnutého klienta.
náborové spoločnosti.
Pracujú pre zamestnávateľov, ktorí ich platia.
Najpopulárnejším platobným systémom je výška mesačného zárobku zamestnanca zistená personálnou spoločnosťou.
Zmiešaný typ personálnej agentúry, kde sú zdrojom príjmu zamestnávatelia aj uchádzači o zamestnanie.
headhuntingové spoločnosti.
Hľadajú špičkových špecialistov – najlepších na trhu a dokonca ich neváhajú osloviť inými firmami.
Žijú zo svojich zamestnávateľov.
Vysokošpecializované personálne agentúry, napríklad tie, ktoré hľadajú len špecialistov pre sektor cestovného ruchu a zábavy, alebo hľadajú uchádzačov o prácu v zahraničí atď.

Prečo si otvoriť personálnu agentúru?

Podnikanie (náborová agentúra) má oproti iným startupom množstvo výhod, preto nie je náhoda, že veľa začínajúcich podnikateľov sa rozhodne práve pre takýto projekt.

Medzi hlavné výhody tohto podnikania patrí:

Nie je potrebné vydávať špeciálne pracovné povolenia a získavať licencie.
Schopnosť pracovať v malej kancelárii a dokonca (najskôr) - doma.
Minimálny personál.
Malé množstvo, ktoré je potrebné na spustenie startupu.
Žiadne požiadavky na špeciálne vybavenie.
Jednoduchosť podnikania.
Schopnosť ušetriť na mnohých fázach otvárania a udržiavania personálnej agentúry.

Ale hlavná nevýhoda podnikania s názvom „náborová agentúra“ je len jedna – veľká konkurencia na trhu.

Ak však dokážete správne vytvárať konkurenčné výhody, aktívne propagovať svoju personálnu agentúru a využívať všetky druhy nástrojov na vyhľadávanie klientov, rýchlo sa stanete lídrom v spoločnostiach, ktoré sa špecializujú na zamestnávanie.

Ako otvoriť personálnu agentúru: reklamná spoločnosť a konkurenčné výhody

« Správna cesta začať niečo: prestať hovoriť a robiť."
Walt Disney

Existujú dva účinné spôsoby, ako vybudovať klientsku základňu pre tých, ktorí si chcú otvoriť personálnu agentúru:

Reklama.
Tvorba konkurenčných výhod.

Podnikanie súvisiace so zamestnaním je nemožné bez plnohodnotnej reklamnej spoločnosti.

O svojej existencii musíte informovať ihneď po realizácii podnikateľského plánu „Ako otvoriť personálnu agentúru“.

Na tento účel môžete vydávať vlastné noviny, osobne navštevovať kancelárie veľkých zamestnávateľov, využívať médiá svojho mesta, internetové zdroje, vizuálnu kampaň (letáky, bannery, oznamy) atď.

Je tiež veľmi dôležité vytvárať konkurenčné výhody vzhľadom na veľký počet personálnych agentúr, ktoré na trhu pôsobia.

To môže byť:

Výhodná poloha kancelárie.
Dostupnosť pre zákazníkov 24 hodín denne.
Nízke náklady na platbu sprostredkovateľských služieb.
Možnosť pre klientov platiť nie z prvého, ale z druhého platu.
Propagácie ako „Priveďte priateľa – získajte zľavu“ atď.

Ale samozrejme najviac efektívna metóda rozšírenie klientskej základne - kvalitný výkon ich práce.

Ak presne splníte želania svojich zákazníkov (nezáleží na tom, či zastupujete záujmy zamestnávateľov alebo uchádzačov o prácu), potom sa podnikanie bude rozvíjať rýchlym tempom.

Čo je náplňou práce personálnej agentúry?

Hlavnou funkciou, ktorú personálna agentúra vykonáva, je vyhľadávanie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie a vyhľadávanie zamestnancov na voľné pracovné miesta vo firmách.

Aby ste túto úlohu rýchlo zvládli, musíte mať širokú klientskú základňu, potom mu po prijatí objednávky od zamestnávateľa môžete okamžite poskytnúť niekoľko možností od uchádzačov, ktorí sú už vo vašej databáze.

Na rovnakom princípe môžete fungovať, ak za vami príde uchádzač o zamestnanie s prosbou, aby ste mu našli prácu.

Po vyplnení všetkých dotazníkov mu môžete hneď ponúknuť niekoľko možností na výber, ak máte dosť širokú základňu zamestnávateľov.

V opačnom prípade bude musieť žiadateľ počkať, kým pre neho nenájdete vhodnú možnosť.

A ak sa čakacia doba oneskorí, žiadateľ pôjde do inej personálnej agentúry.

Tí, ktorí uvažujú o tom, ako otvoriť personálnu agentúru, budú musieť pracovať podľa nasledujúceho algoritmu:

Prijatie objednávky od zamestnávateľa.
Zistenie požiadaviek na budúceho zamestnanca.
Štúdium databázy pre vhodné možnosti medzi uchádzačmi.
Ak nemôžete okamžite ponúknuť niekoľko možností, reklamy sa zobrazujú v novinách a na internete.
Výber z niekoľkých hodnotných kandidátov.
Dohodnúť im pohovor s budúcim zamestnávateľom.
Platbu za vaše služby uhrádza zamestnávateľ po skončení skúšobnej doby nového zamestnanca.

Algoritmus akcií zamestnávateľských spoločností je podobný, iba v tomto prípade objednávka pochádza od žiadateľa, a nie od zamestnávateľa. A žiadateľ vykoná platbu po obdržaní prvej mzdy.

Ako otvoriť personálnu agentúru: kalendárny plán

Ako už bolo spomenuté, jednou z hlavných výhod otvorenia personálnej agentúry je jednoduchosť implementácie plánu.

Ak vyzbierate dostatočnú sumu a rýchlo zrealizujete všetky fázy podnikateľského plánu, budete môcť personálnu agentúru otvoriť do 3-4 mesiacov od vzniku nápadu.

A ak sa chystáte pracovať priamo z domu, čas spustenia projektu sa výrazne skráti, pretože budete musieť počkať na koniec registračného postupu a začať pracovať.

Etapa	Jan	feb	Mar	Apr
Registrácia IP
Hľadanie miestnosti
Nákup vybavenia a nábytku
Hľadanie asistenta
Reklama
Otvorenie

Otvorenie personálnej agentúry krok za krokom

Ak premýšľate nad tým, ako si otvoriť pracovnú agentúru, potom nezačnite túto myšlienku realizovať, kým sa nebudete riadiť konkrétnymi číslami.

Môžete podnikať bez toho, aby ste mali veľa peňazí.

Hlavná vec je vybrať si pre seba najziskovejšiu cestu.

Keď napíšete svoj podnikateľský plán, nájdete voľný výklenok na trhu a uistite sa, že máte dostatok peňazí na otvorenie personálnej agentúry, začnite registrovať svoju firmu.

Potom príde na rad prenájom a vybavenie kancelárie, nájdenie asistentky, reklamná kampaň a budovanie klientskej základne.

Otvorením pracovnej agentúry musíte byť po otvorení plne pripravení zapojiť sa do práce.

Registrácia

Keďže vaše podnikanie bude spočiatku veľmi skromné, ak chcete otvoriť personálnu agentúru, zaregistrujte sa ako samostatný podnikateľ.

Vaše kódy OKVE sú 74.50.1 a 74.50.2. Najpohodlnejším typom zdaňovania pre spustenie nového startupu v rámci malého podniku je UTII.

Po registračnom postupe, registrácii na daňovom a dôchodkovom fonde musíte pripraviť svoju kanceláriu na prevádzku, aby ste splnili všetky požiadavky požiarnej služby a SES.

Aby ste nestrácali čas a peniaze navyše, prenajmite si izbu v kancelárskom centre, potom všetky starosti verejné služby padne na plecia majiteľa centra.

miestnosť

Na vedenie tohto biznisu nepotrebujete veľkú kanceláriu, preto by ste si nemali prenajímať samostatnú miestnosť, pokiaľ nechcete, aby vaša agentúra pracovala napr. Vzdelávacie centrum alebo niečo iné.

Ak nie, stačí jedna izba na 20-25 metrov štvorcových v kancelárskom centre, ktoré sa nachádza v prestížnej časti vášho mesta s vysokou návštevnosťou.

Kancelárie v takýchto centrách sa prenajímajú normálny stav, takže nemusíte míňať peniaze na opravy, vetranie a osvetľovacie systémy.

Jediné, o čo sa musíte postarať, je nákup kancelársky nábytok a technológie.

Vybavenie

Budete potrebovať štandardné kancelárske vybavenie (počítač, telefón, tlačiareň), ako aj minimálnu sadu nábytku: stoly, počítačové stoličky, stoličky pre návštevy, kartotéku atď.

To všetko vás nebude stáť veľa peňazí, najmä ak hľadáte použitý nábytok, ktorý nepôsobí príliš ošumelo.

Ak chcete otvoriť personálnu agentúru, musíte si kúpiť nasledujúcu sadu nábytku a vybavenia:

Výdavková položka	Množ	Cena (v rubľoch)	Celková suma (v rubľoch)
Celkom:			150 000 rubľov.
tabuľky	2 000	5 000	10 000
Pracovné stoličky	2 000	3 000	6 000
Stoličky pre klientov	4 000	1 500	6 000
Papierová skriňa	1 000	20 000	20 000
Klimatizácia	1 000	20 000	20 000
Mobilné telefóny	2 000	4 000	8 000
Skener + tlačiareň + kopírka	1 000	20 000	20 000
Počítače/notebooky	2 000	20 000	40 000
Iné		20 000	20 000

personál

Mnohí z tých, ktorí uvažujú o tom, ako si otvoriť personálnu agentúru, sú presvedčení, že podnikanie zvládnu aj sami.

Hlavnú časť funkcií (hľadanie klientov, administratíva, vedenie účtovníctva) skutočne môžete vykonávať sami, ale nebudete môcť zostať stále v kancelárii, takže je lepšie najať si asistenta.

Ak si prenajmete miestnosť v office centre, môžete využiť služby upratovačky, ktorá udržiava priľahlé kancelárie v čistote.

Náklady na čistenie v tomto prípade budú malé.

Zvážte rozšírenie svojich zamestnancov, keď váš náborový podnik začne generovať dobré výnosy a už nemôžete obsluhovať všetkých svojich klientov s malým personálom.

Koľko peňazí potrebujete na otvorenie personálnej agentúry?

Personálna agentúra je jedným zo start-upov, ktoré sa dajú rozbehnúť aj s malými peniazmi.

Ak si to premyslíte, môžete si otvoriť personálnu agentúru iba so 100 000 rubľov. Samozrejme, táto suma stačí len pre obyvateľov provincií a pri zohľadnení úsporných opatrení, ale v Moskve, Petrohrade a ďalších veľkých mestách sú ceny úplne odlišné.

Optimálna suma na otvorenie personálnej agentúry v malom lokalite, sa považuje za 200 - 250 000 rubľov.

Vaše hlavné náklady sú vybavenie, nábytok a reklama.

Nezabudnite, že okrem počiatočnej kapitálovej investície je povinná mesačné výdavky pre personálnu agentúru.

Táto suma nebude príliš vysoká, ak nie ste rezidentom veľké mesto a bude to asi 50 000 rubľov:

Prečo sa oplatí otvoriť personálnu agentúru, o jej výhodách

pozri vo videu:

Na čom a koľko zarábajú personálne agentúry?

Odborníci odhadujú ziskovosť personálnych agentúr na úrovni 20–25 %, čo naznačuje, nakoľko je tento biznis pre podnikateľov ziskový.

Môžete zarobiť na:

Žiadatelia tým, že s nimi uzatvoria zmluvu o zaplatení 50% prvého platu alebo pevnej sumy, napríklad 2 000 rubľov.
Zamestnávatelia, ktorí musia vyplatiť plnú výšku prvého platu zamestnanca, ktorého im vaša agentúra našla, alebo 50 % z neho.
Partneri vo forme neštátnych dôchodkových fondov.
So žiadateľom uzavriete dohodu, že prevedie svoje dôchodkové úspory do takéhoto fondu a potom vám vedenie fondu vyplatí 2–3 000 rubľov.
Vedenie školení.
Od jednej osoby môžete požiadať o 2 000 rubľov.
Pomoc pri príprave životopisu, jeho preklade cudzí jazyk, poradenské služby a tak ďalej.

Majitelia personálnych agentúr tvrdia, že v prvom roku práce je celkom reálne zarobiť 80-100 000 rubľov mesačne, po dvoch rokoch úspešnej činnosti na trhu sa váš príjem ľahko zvýši na 150-250 000 rubľov mesačne.

Ale aj s minimálnym zárobkom môžete vrátiť svoju kapitálovú investíciu za šesť mesiacov práce.

Takéto ukazovatele nútia mnohých podnikateľov vážne premýšľať ako založiť personálnu agentúru.

Užitočný článok? Nenechajte si ujsť nové!
Zadajte svoj e-mail a dostávajte nové články poštou

Prečo je personálna agentúra ako podnikanie atraktívna pre začínajúcich podnikateľov? Existujú dva hlavné dôvody: malé počiatočné investície a slabé zákonná kontrola nad činnosťou personálnych agentúr.

Tu sa pozrieme na informácie o tom, ako otvoriť personálnu agentúru, obchodný plán na jej otvorenie a čo na to potrebujete.

Kto je klientom takýchto agentúr

Klientmi personálnych agentúr sú spoločnosti, ktoré sa z jedného alebo druhého dôvodu nechcú samostatne venovať hľadaniu a výberu zamestnancov.

Takéto dôvody môžu zahŕňať:

Potreba udržať si vlastných zamestnancov HR manažérov.
Prítomnosť Vysoké číslo súvisiace problémy, ako je kontrola životopisov, komunikácia so všetkými volajúcimi a prichádzajúcimi kandidátmi, výber tých najlepších z nich atď.
Potreba dodatočných investícií, pretože prístup k špecializovaným internetovým zdrojom je často platený.
Nízka rýchlosť vyhľadávania správneho zamestnanca. Zároveň je dobre zavedený mechanizmus práce v personálnych agentúrach, výber prebieha rýchlejšie a produktívnejšie. Náborové firmy majú navyše rozsiahlu databázu uchádzačov, čo výrazne urýchľuje hľadanie toho správneho zamestnanca.

Podnikateľský plán

Tu je podrobný hotový príklad podnikateľský plán pre personálnu agentúru so všetkými možnými aj nemožnými kalkuláciami. Nezabudnite, že všetky čísla sú podmienené, pretože. v každom prípade budú úplne iné, pretože sa líšia mesto od mesta.

Upozorňujeme, že tento typ podnikania si vyžaduje veľmi malé investície, čo ho robí pre vás ešte atraktívnejším. Navyše v mnohých mestách stále chýba takáto alebo nízka profesionalita tých, ktorí už majú, takže budete mať dosť práce.

Ako otvoriť personálnu agentúru

Schéma práce personálnej agentúry je pomerne jednoduchá. Spoločnosť-zamestnávateľ podáva žiadosť o hľadanie zamestnanca, v ktorej sú špecifikované požiadavky na kandidáta a načasovanie objednávky. Personálna agentúra začne prehľadávať databázu alebo v prípade neprítomnosti požadované množstvo vhodných uchádzačov - dáva inzeráty na voľné pracovné miesta. Uchádzači, ktorí podľa názoru manažérov personálnej agentúry viac vyhovujú predloženým požiadavkám, sú posielaní na pohovor k zákazníkovi – zamestnávateľovi. Ak uchádzač dostane miesto v spoločnosti, personálnej agentúre sa odpočíta poplatok.

Zoznam služieb personálnej agentúry

Štandardný zoznam náborových služieb zahŕňa:

Vyhľadávanie a výber uchádzačov na pozíciu. Emisná cena je minimálne 7-9% z ročného príjmu, ak hovoríme o kvalifikovanom pracovníkovi a minimálne 10-15% u vrcholového manažéra.
Vypracovanie životopisu z premietania. Jednoduchá a lacná možnosť. V skutočnosti ide o mechanický výber uchádzačov z databázy podľa zadaných kritérií (pohlavie, vek, vzdelanie, pracovné skúsenosti a pod.). Zároveň ani jedno osobné kvality, ani motivácia kandidáta sa neprihliada.
Organizovanie školení a kurzov ďalšieho vzdelávania. Voliteľná služba, ktorú personálne agentúry zavádzajú v neskorších fázach svojej existencie.

Typy agentúr

Prítomnosť vysokej konkurencie v odbore si vynucuje špecializáciu. V dôsledku toho sa personálne agentúry delia na:

nábor. Poplatok takýchto personálnych agentúr je 10-20% z ročného príjmu v závislosti od náročnosti vyhľadávania a jeho urgentnosti. Špecializáciu je možné zúžiť na poskytovanie služieb zamestnávateľom z určitej oblasti podnikania. Napríklad pracovať len so zákazníkmi zo sektora služieb, alebo manažérmi závodov, či zahraničnými spoločnosťami atď.
Špecializovaný. Zaoberajú sa výberom zamestnancov určitého profilu. Niektorí hľadajú domácich sluhov, iní kuchárov a ďalší stavbárov. Šéf takejto personálnej agentúry sa však bez špeciálnych znalostí pri výbere kandidátov nezaobíde.
Headhunting(z angl. “head-hunting” - “headhunting”). Ide o špeciálny, elitný typ personálnej agentúry. Je na ich pleciach prilákať do zákazníckej spoločnosti špecialistov najvyššej triedy, ktorých počet v spoločnosti je vždy obmedzený. Na úspešné splnenie úlohy sa musia headhunteri uchýliť k nemysliteľným trikom, no jedna takáto uzavretá aplikácia znamená pár mesiacov pohodlnej existencie.

Miesto pohovorov

Mal by byť pre uchádzača pohodlný a vzbudzovať dôveru v personálnu agentúru. Niekedy môžu zostať všeobecné pozitívne dojmy o spoločnosti aj po obyčajnej šálke kávy, ktorú manažér ponúkol s úsmevom. A jeho návštevnosť a teda aj ziskovosť priamo závisí od dopravnej dostupnosti kancelárie.

Slušnosť ako profesionálna kvalita

Žiadateľ musí byť o odmietnutí informovaný čo najslušnejšie. Ak ide o dobrého špecialistu, určite sa o neho budú zaujímať aj iní zákazníci, preto je veľmi dôležité zachovať vzájomný rešpekt.

Začatie podnikania v oblasti zamestnancov: výhody

Nízka počiatočná investícia. Spočiatku môžete dokonca pracovať doma, bol by tu prístup k špecializovaným internetovým zdrojom, ako sú Superjob.ru a Headhunters.ru, a miestnosť na rozhovory. Dôležitú úlohu samozrejme zohráva reklama a vlastná webstránka.
Nie je potrebné získať licenciu - stačí registrácia jednotlivého podnikateľa alebo LLC.
Na dosiahnutie úspechu nie je potrebná prítomnosť špeciálnych znalostí (výnimkou sú špecializované personálne agentúry).

Možné ťažkosti

Niekedy nie sú dodržané podmienky zmlúv medzi agentúrou – žiadateľom a agentúrou – zamestnávateľom.
Zamestnávateľ sa môže vyhnúť splácaniu. Napríklad zoberte navrhovaného zamestnanca skúšobná doba a oheň. A potom znova zavolať do práce, ale obísť personálnu agentúru.
Kandidáti o sebe neposkytujú vždy pravdivé informácie. A ak manažéri včas nerozpoznajú úlovok, zamestnávateľ má problémy so zamestnancom a ten zostáva nespokojný s prácou personálnej agentúry.
"S úlovkom" môže byť samotný zamestnávateľ. Potom nároky padnú na stranu kandidáta.

Zvažovali sme otázku, ako otvoriť personálnu agentúru. Dúfame, že vám tieto informácie pomôžu v tomto podnikaní.