1 z 20
Prezentácia na tému: Systémový prístup k manažmentu
snímka číslo 1
Popis snímky:
snímka číslo 2
Popis snímky:
Systémový prístup k riadeniuPrístup k riadeniu ako systému Systémy sú viac než len koncept. Sú to: spôsob intelektuálneho života, postoj, koncept podstaty reality a ako ju skúmať „Tradičné“ myslenie: Analýza → Syntéza Systémové myslenie: Syntéza → Analýza
snímka číslo 3
Popis snímky:
Základné systémové pojmy Systém (grécky) - celok zložený z častí; nejaká množina prvkov skombinovaných na dosiahnutie cieľa. Prvok je najmenší článok v štruktúre systému, vnútorná štruktúra ktorý sa na zvolenej úrovni analýzy neuvažuje.vzťahy sú to, čo spája prvky a vlastnosti systému do celku.štruktúra systému je súbor prvkov a vzťahov medzi nimi, ktoré určujú organizáciu objektu ako integrálneho systému.
snímka číslo 4
Popis snímky:
Základné systémové pojmy Subsystém - systém zahrnutý v posudzovanom systéme Supersystém - systém, ktorý zahŕňa uvažovaný systém Vonkajšie prostredie systému - systém pozostávajúci z prvkov, ktoré do posudzovaného systému nepatria prvky systém, na ktorý sa aplikujú vstupné akcie alebo do ktorého sa prijímajú vstupné signály. Systémové výstupy sú prvky systému, ktoré vykonávajú akciu alebo prenášajú signál do iného systému.
snímka číslo 5
Popis snímky:
Najdôležitejšie vlastnosti systémov 1. Vzťah medzi prostredím a systémom.2. Integrita.„Celok, predstaviteľný ako veľa“ Prvenstvo celku: nie prvky tvoria celok, ale naopak celok generuje prvky pri svojom delení.Úlohou prvkov je zabezpečiť fungovanie celku.O každom prvku možno uvažovať len v jeho súvislosti s inými prvkami.Fungovanie systému nemožno redukovať na fungovanie jednotlivých prvkov.3. Účelovosť - systém má ciele pre svoj rozvoj a smeruje k dosiahnutiu týchto cieľov.4. Informačný obsah. Pre fungovanie systému je potrebné mať komunikačné kanály a ich plnosť signálmi.
snímka číslo 6
Popis snímky:
Najdôležitejšie vlastnosti systémov 5. Neaditívnosť – systém sa nerovná súčtu subsystémov v ňom zahrnutých. n nС ≠ Σ PSi alebo С = Σ PSi + Δ, i=1 i=16. Izolácia - relatívna izolácia, autonómia systémov (prítomnosť hranice) 7. Stabilita - schopnosť systému odraziť pôsobenie vonkajších vplyvov a pretrvávať (odchýlky v malom) .8. Neistota. 8.1 Základná neistota 8.2 Neúplná pozorovateľnosť.9. Vznik - cieľové funkcie jednotlivých subsystémov sa spravidla nezhodujú s cieľovou funkciou samotného systému.
snímka číslo 7
Popis snímky:
Najdôležitejšie vlastnosti systémov 10 Synergia je jednosmerné pôsobenie v systéme, ktoré vedie k posilneniu (znásobeniu) konečného výsledku.11. Nekonečno je nemožnosť úplného poznania a komplexnej reprezentácie systémov pomocou konečného súboru popisov.12. Hierarchia (hniezdenie).13. Kontinuita prevádzky – systém existuje, kým funguje.14. Schopnosť sebarozvoja je komplikáciou systému, nárastom jeho vnútornej diverzity. Zdrojom sebarozvoja je nepretržitý proces vzniku a riešenia rozporov.15. Manažovateľnosť je vedomá organizácia účelového fungovania systému a jeho prvkov.16. Kompatibilita – všetky prvky musia mať vlastnosť „afinity“, vzájomnej prispôsobivosti, vzájomnej prispôsobivosti.
snímka číslo 8
Popis snímky:
Závery: Ak bude každá samostatne uvažovaná časť systému pracovať s maximálnou účinnosťou, systém ako celok nebude fungovať čo najefektívnejšie. Účinnosť systému nezávisí ani tak od práce jednotlivých prvkov samostatne, ale od Súčet najlepších riešení pre jednotlivé časti nebude najlepším riešením pre celok.
snímka číslo 9
Popis snímky:
Zákony vývoja systémov (podľa G.S. Altshullera) 1. Zákony statiky. Určujú začiatok života systémov, ktoré ako celok vznikajú syntézou z častí 1.1 Zákon úplnosti častí systému. Nevyhnutná podmienkaživotaschopnosť systému je prítomnosť a minimálny výkon jeho hlavných častí.1.2 Zákon vodivosti systému. Nevyhnutnou podmienkou životaschopnosti systému je priechodnosť nákladov a výsledkov vo všetkých jeho častiach 1.3 Zákon harmonizácie rytmu častí systému. Nevyhnutnou podmienkou životaschopnosti systému je koordinácia rytmu všetkých jeho častí.
snímka číslo 10
Popis snímky:
Zákony vývoja systémov (podľa G.S. Altshullera) 2. Zákony kinematiky. Určovať vývoj systémov bez ohľadu na konkrétne ekonomické, fyzikálne a iné faktory.2.1 Zákon zvyšovania miery ideality systémov. Vývoj všetkých systémov ide smerom zvyšovania miery ideality, t.j. zdokonaľovanie systému sa prejavuje neustálym znižovaním nákladov na jednotku užitočného efektu ideálny systém je taký, ktorý neexistuje, ale jeho funkcie sa plnia 2.2 Zákon o nerovnomernom vývoji častí systému. Vývoj častí systému je nerovnomerný; ako tvrdší systém, tým nerovnomernejší je vývoj jeho častí.2.3 Zákon prechodu k supersystému. Po vyčerpaní možností rozvoja je systém zaradený do supersystému ako jeho súčasť; vývoj prebieha na úrovni supersystému.
snímka číslo 11
Popis snímky:
Zákony vývoja systémov (podľa G.S. Altshullera) 3. Zákony dynamiky. Charakterizujú vývoj systémov pod vplyvom špecifických technických, fyzikálnych, organizačných, ekonomických a iných faktorov 3.1 Zákon prechodu na mikroúroveň. Vývoj hlavných prvkov systému prebieha najskôr na makro a potom na mikroúrovni. To znamená, že hlavné otázky rozvoja organizácie sa najskôr riešia na vyšších úrovniach riadenia a potom sa čiastočne prenášajú na nižšie úrovne 3.2 Zákon o zvyšovaní stupňa podnikania. Vývoj systémov ide smerom zvyšovania ich podniku, t.j. nesamostatné alebo mierne nezávislé systémy sa stávajú nezávislejšími s výraznejšou individualitou.
snímka číslo 12
Popis snímky:
Typy systémov a modelov 1. Deterministické - systémy a modely, ktoré nie sú ako celok ani ich časti účelové (napr. mechanizmus, rastlina...). Príklad použitia: Corporation - Mechanism2. Animované (animované) - systémy a modely, ktoré ako celok sledujú nejaké ciele a ich časti sú neúčelové (napríklad zvieratá (vrátane ľudí)) Príklad použitia: Korporácia - Organizmus3. Sociálne (verejné) - systémy a modely, v ktorých sú ich časti aj oni ako celok účelové (napr. korporácia, národ...) Príklad použitia: Korporácia - Zväz jednotlivcov
snímka číslo 13
Popis snímky:
snímka číslo 17
Popis snímky:
Niektoré zákony systémov („na biznis“) Zákon S. Beera: zlepšenie fungovania jednotlivých prvkov nevedie k zlepšeniu fungovania systému ako celku Zlaté pravidlo manažmentu: „Neopravujte to, čo dobre funguje “ („Najlepší nepriateľ dobra“). Právne pozadie Bertalanffy (s-n ekvifinality) – určitý konečný stav otvoreného systému nezávisí od jeho počiatočného stavu a je určený vlastnosťami procesov prebiehajúcich vo vnútri a povahou jeho interakcie s prostredím. („Narodili sme sa rovnakí, ale nie rovnakí.“ V jednej rodine môžu vyrastať svätec a zbojník.) Pre otvorené systémy vždy existuje nie jeden, ale mnoho spôsobov, ako dosiahnuť rovnaký výsledok. Závery: možností správneho riešenia je vždy niekoľko, úlohou manažéra nie je vymýšľať niečo nové, ale predstaviť si všetky riešenia v plnom rozsahu a vybrať to najvhodnejšie, najkratšia cesta riešenia nie je vždy najrýchlejšia, rýchla výsledky nie sú vždy najefektívnejšie.
snímka číslo 18
Popis snímky:
Niektoré zákony systémov („pre biznis“) Zákon nevyhnutnej diverzity (princíp R. Ashbyho) – len diverzita dokáže pohltiť diverzitu. Ide o to, že na udržanie systému v zvládnuteľnom stave je potrebné, aby v príp vonkajší vplyv schopný vyviesť systém z rovnováhy, došlo by k reakcii, ktorá vráti systém do požadovaného stavu. Pasca sú normy reagovania na pozitívne vplyvy. (Ruská mentalita je taká, že nikto neočakáva dobré veci, takže naše rodiny a organizácie sa skôr rozpadnú v situácii blahobytu, blahobytu a úspechu ako v dôsledku požiaru, inflácie, choroby). Pravidlá: identifikujte maximálny súbor vonkajších a vnútorné faktory dopad („Čo ak?…“), vyvinúť technológiu odozvy.
snímka číslo 19
Popis snímky:
Otázka hraníc systému ☻ uzavreté systémy - snažia sa minimalizovať interakciu s okolím, obmedzujú svoje vstupy a výstupy na hranicu, robia ich čo najviac kontrolovateľnými. "-" - nedostatok požadovaných informácií (a iných zdrojov) → potreba „mať všetko v sebe“ → rast a komplikácie systému → strata kontroly → smrť.☺ otvorené systémy- široký kontakt s okolím, maximálne zohľadnenie potrieb okolia "-" - nebezpečenstvo rozpustenia v prostredí (v iných systémoch), strata celistvosti → smrť.Obrázok je loď na otvorenom oceáne. Existuje daný smer a meniace sa podmienky prostredia (vietor, prúdy, útesy...). Možnosti: prísne dodržiavanie daného smeru, boj proti živlom - na tento boj možno minúť všetky prostriedky, posádka zabudne na účel cesty (uzavretý systém); odmietnutie bojovať proti živlom podľa vôle vlny - budeme sa pohybovať po cvočkoch, niekedy aj opačným smerom, môžeme skončiť na útesoch (otvorený systém) Výstup → MERAŤ.
snímka číslo 20
názov: Teória organizácie. Systémový prístup: učebnica
Autor: Istomin E.P., Sokolov A.G.
nakladateľstvo: Andreevsky Publishing House
rok: 2009
ISBN: 978-5-902894-20-9
Stránky: 315
Jazyk: ruský
Kvalita: naskenované strany
Formátovať: pdf
Veľkosť: 72,4 MB
Učebnica odhaľuje problematiku štúdia organizácie ako komplexu sociálna výchova- sociálno-ekonomický systém s usporiadanou vnútornou štruktúrou, rozmanitosť väzieb medzi prvkami vrátane medziľudských vzťahov, vyžadujúcich niekt špecifické metódy a prístupy. Organizácia sa zvažuje a skúma pomocou systémových, štrukturálnych, funkčných, procesných, behaviorálnych, informačných a situačných prístupov.
Učebnica bola vypracovaná s ohľadom na požiadavky štátu vzdelávacie štandardy a je určený pre študentov vyš vzdelávacie inštitúcie ekonomické a neekonomické odbornosti, možno využiť ako metodický materiál v príprave, rekvalifikácii a zdokonaľovaní personálu v oblasti manažmentu, ako aj vo vedeckej a praktickej činnosti.
OBSAH
ÚVOD
1. ZÁKLADY TEÓRIE ORGANIZÁCIE. ORGANIZÁCIA - SOCIÁLNO-EKONOMICKÝ SYSTÉM
1.1. Všeobecné pojmy teória systémov
1.2. Organizácie ako systém
1.3. Teória organizácie v systéme vied
1.4. Vývoj názorov na organizáciu
2. ŠTRUKTURÁLNY PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
2.1. Zložitosť organizácie
2.2 Formalizácia
2.3. Pomer „centralizácia / decentralizácia“
2.4. Hlavné vidly organizačných štruktúr
3. FUNKČNÝ PRÍSTUP
3.1. Rozhodovanie v organizáciách
3.2. Koordinácia
3.3. Organizačná komunikácia
3.4. Organizačná efektívnosť
4. PROCESY V ORGANIZÁCII
4.1. Hlavné a podporné činnosti spoločnosti
4.2. Pravidlá pre alokáciu procesov v organizácii
4.3. Systém riadenia obchodných procesov
4.4. Moderné techniky popisy obchodných procesov
4.5. Reinžiniering
5. BEHAVIORÁLNY PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
5.1. Vedúci - manažér vedúci
5.2. Organizačná kultúra
5.3. Medziskupinové vzťahy v organizácii
5.4. Dôvera v organizácie
6. SITUAČNÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
6.1. Diagnostika a situačná analýza
6.2. Modely situačného prístupu k organizácii
6.3. Formy organizácie v Rusku
6.4. Organizačná integrácia
6.5. Organizačná zmena a rozvoj
7 INFORMAČNÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
7.1. Vplyv informačné systémy na organizáciu
7.2. Informácie v organizácii
7.3. Tvorba a implementácia informačných systémov
7.4. Úloha informačných systémov v činnosti organizácií
7.5. Elektronické podnikanie a elektronický obchod
ZÁVER
WORKSHOP O TEÓRII ORGANIZÁCIE
P1. Všeobecné odporúčania kurzové štúdium
P2. Smernice
P3. Témy praktické cvičenia
P4. Materiály na implementáciu do vzdelávacieho procesu
ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV
Blauberg I.V.
M.: Úvodník URSS, 1997.- 448 s.
séria "Filozofi Ruska XX storočia"
ISBN 5-901006-08-9
Formát: DjVu 10 MB
Kvalita: naskenované strany
ruský jazyk
Monografia významného ruského filozofa a metodológa vedy Igora Viktoroviča Blauberga (1929-1990) publikuje jeho hlavné práce o filozofii, metodológii a dejinách systémového výskumu. Táto monografia, publikovaná v sérii "Filozofi Ruska XX storočia", obsahuje dôležitý materiál o histórii vývoja systémového výskumu v Sovietskom zväze v 60-90 rokoch a stanovuje teoretické a metodologické systémové koncepcie a myšlienky. ktoré v súčasnosti nestratili svoj význam Monografia je vypočítaná o filozofoch, metodológoch vedy a vedcoch, ktorí sa zaujímajú o problémy filozofických a metodologických nástrojov vedeckého bádania.
Igor Viktorich Blauberg. Život a vedeckej tvorivosti(E. M. Mirský, V. N. Sadovský) 5
Prvý oddiel. PROBLÉM INTEGRITY A SPÔSOBY JEJ VÝSKUMU 53
Problém integrity vo fyzickej geografii 55
Časť a celok 75
Pojem integrita a jej úloha v vedecké poznatky 83
- Problém integrity v vedecký výskum 83
- Zovšeobecňujúca funkcia konceptu integrity 93
- Myšlienky integrity ako sprievodca kognitívny proces 101
- Spôsoby rozkúskovania celých 120
Integrita a konzistentnosť 134
Časť dva. SYSTÉMOVÉ ŠTÚDIE A SYSTÉMOVÝ PRÍSTUP 163
Miesto systémových myšlienok v moderná veda 165
Súčasný stav výskumu systémov 172
Filozofické aspekty výskumu systémov 186
- Systém "obraz sveta" 188
- Teoretické a epistemologické problémy systémového prístupu 192
- Problém času pri štúdiu systémov 199
Problémy logiky a metodológie systémového výskumu 224
- Logická a metodologická analýza ako osobitná oblasť systematického prístupu. Obsahové a formálne aspekty metodológie a logiky výskumu systémov 224
- Štúdium objektu, ktorý je systémom, a štúdium objektu ako systému 233
- Procesy analýzy a syntézy v systémovom výskume. 236
- Pojem „systém“ a jeho funkcie v systémovo-štrukturálnych štúdiách 240
- Iné systémové koncepty 249
- Niektoré princípy metodologického rozboru zovšeobecnených systémových konceptov 258
Systémový prístup a biológia 267
Systémový prístup v sociálnom poznaní 277
Perspektívy rozvoja systémového výskumu 282
- Literatúra pre druhý oddiel 292
Časť tri. FILOZOFICKÝ PRINCÍP SYSTÉMU, SYSTÉMOVÝ PRÍSTUP A SYSTÉMOVÁ ANALÝZA 305
Filozofický princíp konzistencie a systémový prístup 307
Systémový prístup a systémová analýza 329
- Kritika systémovej analýzy a jej poučenie 331
- Štruktúra výskumu moderných systémov. Problém integrity 335
- Problém vzťahu medzi systémom a prostredím 340
Časť štyri. SYSTÉMOVÁ REFLEXIA MODERNEJ VEDY A PRAXE 347
Štúdium vedeckej disciplíne ako jeden zo spôsobov komplexného výskumu vedy 349
Vedecké poznatky v systéme inovačného procesu 367
O celistvosti vnímania globálnych problémov 380
Piaty oddiel. Z HISTÓRIE VÝSKUMU SYSTÉMOV 389
Systémový prístup ako predmet historickej a vedeckej reflexie 391
Z histórie systémového výskumu v ZSSR: pokus o situačnú analýzu 407
Zoznam vedeckých prác Igora Viktoroviča Blauberga 429
Index mien 440
Učebnica odhaľuje problematiku skúmania organizácie ako komplexnej sociálnej entity – sociálno-ekonomického systému s usporiadanou vnútornou štruktúrou, rôznorodosťou väzieb medzi prvkami, vrátane medziľudských vzťahov, vyžadujúcich si špecifické metódy a prístupy. Organizácia sa zvažuje a skúma pomocou systémových, štrukturálnych, funkčných, procesných, behaviorálnych, informačných a situačných prístupov.
Učebnica bola vypracovaná s prihliadnutím na požiadavky štátnych vzdelávacích štandardov a je určená pre študentov vysokých škôl ekonomického a neekonomického zamerania, možno ju použiť ako metodický materiál pri príprave, rekvalifikácii a zdokonaľovaní personálu v odbore. manažmentu, ako aj vo vedeckej a praktickej činnosti.
Všeobecné pojmy teórie systémov.
Štúdium akéhokoľvek komplexného objektu zahŕňa jeho prezentáciu ako systém. Platí to najmä v podmienkach premenlivého a neistého prostredia, dynamiky vonkajších a vnútorných procesov organizácie.
Pod systémom rozumieme súbor prvkov usporiadaných určitým spôsobom, vzájomne prepojených a tvoriacich integrálnu jednotu.
Účelové sú spravidla všetky systémy umelého pôvodu, t.j. sú vytvorené a existujú na dosiahnutie konkrétneho cieľa (cieľov). Môžeme rozlíšiť základné vlastnosti systému:
existuje určitý poriadok usporiadania a interakcie materiálov, energie a informácií (dizajn, štruktúra systému);
existuje cieľ, pre ktorý bol systém vytvorený;
výstupy materiálov, energie a informácií sú umiestnené podľa vopred určeného poradia;
existuje súbor preferencií (priority, kritériá, hodnotenia), ktorý poskytuje optimálnu (racionálnu, preferovanú) kombináciu a interakciu prvkov systému.
OBSAH
ÚVOD
1. ZÁKLADY TEÓRIE ORGANIZÁCIE. ORGANIZÁCIA - SOCIÁLNO-EKONOMICKÝ SYSTÉM
1.1. Všeobecné pojmy teórie systémov
1.2. Organizácia ako systém
1.3. Teória organizácie v systéme vied
1.4. Vývoj názorov na organizáciu
2. ŠTRUKTURÁLNY PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
2.1. Zložitosť organizácie
2.2 Formalizácia
2.3. Pomer „centralizácia / decentralizácia“
2.4. Hlavné typy organizačných štruktúr
3. FUNKČNÝ PRÍSTUP
3.1. Rozhodovanie v organizáciách
3.2. Koordinácia
3.3. Organizačná komunikácia
3.4. Organizačná efektívnosť
4. PROCESY V ORGANIZÁCII
4.1. Hlavné a podporné činnosti spoločnosti
4.2. Pravidlá pre alokáciu procesov v organizácii
4.3. Systém riadenia obchodných procesov
4.4. Moderné metódy na popis obchodných procesov
4.5. Reinžiniering
5. BEHAVIORÁLNY PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
5.1. Vedúci - manažér - vedúci
5.2. Organizačná kultúra
5.3. Medziskupinové vzťahy v organizácii
5.4. Dôvera v organizácie
6. SITUAČNÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
6.1. Diagnostika a situačná analýza
6.2. Modely situačného prístupu k organizácii
6.3. Formy organizácií v Rusku
6.4. Organizačná integrácia
6.5. Organizačná zmena a rozvoj
7. INFORMAČNÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII
7.1. Vplyv informačných systémov na organizáciu
7.2. Informácie v organizácii
7.3. Tvorba a implementácia informačných systémov
7.4. Úloha informačných systémov v činnosti organizácií
7.5. Elektronické podnikanie a elektronický obchod
ZÁVER
WORKSHOP O TEÓRII ORGANIZÁCIE
P1. Všeobecné odporúčania pre štúdium kurzu
P2. Smernice
P3. Témy precvičovania
P4. Materiály na implementáciu do vzdelávacieho procesu
ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV.
Stiahnutie zdarma elektronická kniha v pohodlnom formáte, sledujte a čítajte:
Stiahnite si knihu Teória organizácií, Systémový prístup, Istomin E.P., Sokolov A.G., 2009 - fileskachat.com, rýchle a bezplatné stiahnutie.
Stiahnite si pdf
Túto knihu si môžete kúpiť nižšie najlepšia cena so zľavou s doručením po celom Rusku.