Pracovná zmluva
___________ "__" ______20__
__/plné názov značky organizácie alebo celé meno zamestnávateľ - individuálne/__, ďalej len "zamestnávateľ", zastúpený ___ / pozícia a celé meno vedúci organizácie / ___ konajúci na základe stanov na jednej strane a __ / celé meno / __, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto dohodu nasledovne.
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnanec je prijatý ako ___ / pozícia, špecializácia, povolanie, kvalifikácia v súlade s personálne obsadenie organizácia alebo konkrétna pracovná funkcia/__.
1.2. Miesto výkonu práce zamestnanca je ___ / názov organizácie, štrukturálna jednotka / ___.
1.3. Táto pracovná zmluva je:
Možnosť 1. zmluva na hlavné dielo.
Možnosť 2. zmluva na čiastočný úväzok.
1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ___ / celé meno, pozícia / __
1.5. Práva a povinnosti zmluvných strán sa riadia touto pracovnou zmluvou, kolektívnymi zmluvami (dohodami), vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a právnymi predpismi Ruská federácia o práci.
2. Trvanie zmluvy
Možnosť 1. 2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú a nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami.
Možnosť 2. 2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu __ / uvedená je určená doba najviac 5 rokov / __.
2.2. Zamestnanec má skúšobnú dobu ___ mesiacov.
3. Práva a povinnosti zmluvných strán
3.1. Zamestnanec sa zaväzuje:
. svedomito plniť pracovné povinnosti, ktoré mu boli zverené popis práce a túto pracovnú zmluvu;
. dodržiavať požiadavky pravidiel ochrany práce, interných predpisov, bezpečnostných noriem a sanitárnych a hygienických noriem a pravidiel;
. používať kancelárske vybavenie, vybavenie a materiály, ktoré mu boli odovzdané, na prácu správne a na určený účel;
. dodržiavať požiadavky pracovnej disciplíny, kontroly prístupu a vnútroobjektového režimu;
. zabezpečiť bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie, neprezrádzať informácie, ktoré sa mu z povahy jeho činnosti dozvedeli, týkajúce sa služobného, obchodného a štátneho tajomstva;
. bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
3.2. Zamestnanec má právo:
. poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
. zmenu a ukončenie tohto pracovná zmluva;
. pracovisko ktorý spĺňa podmienky ustanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou;
. včasné a úplné vyplatenie miezd;
. ročná platená dovolenka;
. ochranu ich pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými spôsobmi, ktoré zákon nezakazuje.
V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy, s výnimkou ust. prípady, keď pracovná legislatíva Ruskej federácie neumožňuje prerušenie práce.
3.3. Zamestnávateľ je povinný:
. dodržiavať právne predpisy Ruskej federácie o práci a pravidlách ochrany práce;
. poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy;
. zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca;
. oboznámiť zamestnanca a jeho zástupcu proti prijatiu s dokumentmi organizácie, ktorými sa ustanovuje postup pri spracúvaní osobných údajov zamestnancov, ako aj s ich právami a povinnosťami v tejto oblasti;
. poskytnúť zamestnancovi pracovné podmienky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o práci vrátane poskytnutia vybavenia, nástrojov, technickej dokumentácie a iných prostriedkov zamestnancovi na plnenie jeho pracovných povinností;
. poskytnúť Zamestnancovi špeciálne oblečenie, obuv a iné prostriedky osobnú ochranu;
. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplatu výpovede a iných platieb splatných zamestnancovi, zamestnávateľ ich vyplatí s výplatou ______ percent z dlžných súm včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom. deň po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.
3.4. Zamestnávateľ má právo:
. zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie o práci;
. požadovať od Zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených pracovným právom Ruskej federácie;
4. Pracovný čas a čas odpočinku
4.1. Zamestnancovi je stanovený osemhodinový pracovný čas od ____ do ___ hodín.
4.2. Zamestnanec môže byť zapojený do práce nadčas v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami: sobota, nedeľa.
4.4. Práca cez víkendy aj mimo práce prázdniny sa vykonáva v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie o práci.
4.5. Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom.
4.6. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v rozsahu ____ kalendárnych dní (najmenej 28 kalendárnych dní) v súlade s rozvrhom dovolenky.
4.7. Zamestnancovi možno na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno.
5. Zaplaťte
5.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať Zamestnancovi oficiálnu mzdu (tarifnú sadzbu) vo výške _________ rubľov mesačne. Vyplácanie miezd sa vykonáva 2-krát mesačne: _____ a _____ každý mesiac.
5.2. Zamestnanec má právo na základe výsledkov svojej činnosti poberať rôzne príplatky, príplatky, prémie a iné odmeny v súlade so systémom odmeňovania a predpismi o príplatkoch platnými v organizácii.
5.3. Benefity a príspevky sa zamestnancovi pripisujú v súlade s platná legislatíva RF o práci.
6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy
6.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou zmluvných strán a to písomnou formou.
6.2. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov av súlade s požiadavkami stanovenými v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
7. Záverečné ustanovenia
7.1. V prípade sporu medzi zmluvnými stranami tejto pracovnej zmluvy je tento predmetom riešenia rokovaním medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom. Ak nedôjde k dohode, spor sa vyrieši spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu: jedno vyhotovenie sa v súlade so stanoveným postupom uchováva v organizácii, druhé sa odovzdá zamestnancovi.
8. Adresy a podpisy strán:
zamestnanec:
____________/CELÉ MENO./_______________
cestovný pas občana Ruskej federácie: 00 00 000 000, vydaný _________________________ _____________________________ 00.00.0000, 0000000000000000
registračná adresa: ____________, st. ________________, d.__, apt.____.
Podpis zamestnanca ________________
Zamestnávateľ:
____/skrátený obchodný názov/______
Adresa: ________________________________________________
DIČ _________KPP _________, účet _______________________
BIK _____________, c/s _________________________________
/Pozícia hlavy/
__/CELÉ MENO. manažér/___
Podpis zamestnávateľa___________________
Jednotná forma TD-1môže zamestnávateľovi pomôcť pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom. Ako používať formulár TD-1 na včasnú formalizáciu pracovných vzťahov a zároveň dodržanie všetkých právnych požiadaviek, povieme v našom článku.
Pracovná zmluva - je vždy potrebná?
Väčšina ľudí pracuje vo firmách alebo pre individuálnych podnikateľov za peniaze. V tomto prípade, aby prijatá odmena zodpovedala vynaloženej práci a zamestnávateľ nezneužíval prácu svojich zamestnancov, musia byť pracovné vzťahy formalizované písomne. Požiadavku na písomnú formu pracovnej zmluvy ustanovuje čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri nástupe do zamestnania. Ak zamestnávateľ umožnil zamestnancovi pracovať, ale nespísal s ním pracovnú zmluvu, môže mu byť zo strany Štátneho inšpektorátu práce uložená pokuta podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Prečítajte si viac o pokutách za porušenie pracovného práva v materiáli. .
Jednotný formulár č. TD-1 – kedy sa uplatňuje?
Neexistuje jednotná forma pracovnej zmluvy, pretože Je nemožné prísť s dokonalým vzorom pre všetky prípady. Hlavný účtovník, kováč, kuchár, správca systému – každá pozícia prináša do pracovnej zmluvy svoju charakteristiku. Napríklad len pracovná zmluva môže ustanoviť spôsob práce (pre niektoré profesie s škodlivé podmienky práce zabezpečuje skrátený pracovný deň), trvanie dovolenky (pre niektoré kategórie sa stanovujú nielen základné, ale aj dodatočné dovolenky), ako aj rôzne druhy náhrad a záruk.
Ale môžete si tento proces uľahčiť. Na tento účel existuje jednotná forma pracovnej zmluvy (formulár TD-1) - môže slúžiť ako podklad pre vypracovanie rôznych pracovných zmlúv, pretože obsahuje všeobecné (štandardné) podmienky stanovené zákonom. Formulár jednotného formulára TD-1 si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.
Príklad pracovnej zmluvy
Napríklad Kruglov I.P. vstupuje do Rassvet LLC ako pomocný pracovník. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním špecialista na personálnom oddelení použil formulár TD-1, do ktorého zadal všetky potrebné informácie.
V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve potrebné informácie, povinné a dodatočné podmienky. Nasledujúce potrebné informácie sa odrazili v pracovnej zmluve s Kruglov I.P.: informácie o zamestnávateľovi (meno, adresa, DIČ atď.), zamestnancovi (celé meno, údaje z pasu a ďalšie informácie), dátum a miesto uzavretia zmluvy. ,
Medzi povinné pracovné podmienky patrí: umiestnenie pracoviska zamestnanca v zmysle 6. časti čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná funkcia (berúc do úvahy požiadavky článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie), dátum nástupu do práce, podmienky odmeňovania (tarifná sadzba, prémie, príplatky, príspevky) , pracovný čas a čas odpočinku, podmienka povinného sociálneho poistenia.
Okrem potrebných informácií a predpokladov naznačoval aj text dodatočná podmienka(článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) - o skúšobná doba.
Ukážku vyplnenia formulára TD-1 si môžete pozrieť na našej stránke.
Výsledky
Pracovná zmluva so zamestnancom musí byť uzatvorená písomne. Pri jeho vytváraní môžete vychádzať z jednotného formulára TD-1, v ktorom musíte uviesť všetky potrebné informácie, povinné a dodatočné podmienky.
Konečne sa skončili všetky pohovory a testy a ste prijatí na vytúženú prácu. Konečným ukončením zamestnania je uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti so zamestnávateľom. Tlačivo dohody o pracovnej činnosti nemá oficiálne schválenú formu, preto spravidla každý zamestnávateľ používa svoje tlačivo. Vypracovanie takejto dohody si však vyžaduje povinné zváženie ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedená vzorka pomôže zamestnancovi zohľadniť možné nuansy pri jej podpisovaní.
Forma pracovnej zmluvy
Cieľom uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti medzi zamestnancom a zamestnávateľom je predovšetkým zefektívnenie vzťahov medzi zmluvnými stranami, ako aj stanovenie najdôležitejších bodov, ktoré charakterizujú pracovná činnosť od konkrétneho zamestnávateľa. Na tento účel sa vypracuje písomný dokument.
Zákonodarca, prideľujúci dôležité body, zvyšuje ich význam a nazýva ich základnými (alebo povinnými) náležitosťami pracovnej zmluvy. Ďalej ich odhalíme.
A v tejto fáze je prvým záverom, na ktorý si zamestnanec musí pamätať, že dohoda o pracovnej činnosti je písomný dokument, ktorý sa považuje za uzavretý, ak sú v ňom uvedené podstatné podmienky.
Pracovnú zmluvu ponúknutú zamestnancovi na podpis vyplní zamestnávateľ na hlavičkovom papieri podniku podľa vzoru, ktorý raz vytvoril.
Zároveň pri vypĺňaní tlačiva dohody o pracovnej činnosti treba vždy pamätať na povinné podmienky a v prípade potreby ho doplniť alebo naopak vylúčiť zbytočné.
Základné podmienky pracovnej zmluvy
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára v jednoduchej písomnej forme v dvoch vyhotoveniach. Jedno vyhotovenie zostáva v rukách zamestnanca, druhé vyhotovenie sa uchováva na personálnom oddelení zamestnávateľa. Dohoda musí byť podpísaná najneskôr do troch dní odo dňa nástupu do práce v spoločnosti. V prípade akéhokoľvek sporu, konfliktu so zamestnávateľom je to práve tento dokument, ktorý má pomôcť vyriešiť a vyčerpať vzájomné nároky.
Predtým, ako zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu, mal by si ju pozorne prečítať, či obsahuje všetky podstatné podmienky vo formulári a či sú v súlade s dohodami, ktoré sa predtým dosiahli počas pohovoru.
Hlavné základné alebo, ako sa tiež nazývajú, povinné podmienky akejkoľvek pracovnej zmluvy sú:
- miesto výkonu práce. Tu sa uvádza miesto výkonu práce v materskej spoločnosti alebo v prípade zamestnania v pobočke spoločnosti alebo jej zastúpení je potrebné uviesť túto informáciu vrátane adresy miesta;
- pozíciu (profesiu, špecializáciu), na ktorú je zamestnanec prijatý, v súlade s tabuľkou zamestnancov spoločnosti. Táto časť zmluvy sa niekedy označuje ako „pracovná funkcia“. Vykonávaná práca musí zodpovedať pozícii, na ktorú je zamestnanec prijatý;
- dátum nástupu do práce, to znamená deň, od ktorého zamestnanec okamžite začne plniť pracovné povinnosti. Tu je dôležité odlíšiť tento dátum od dátumu uzatvorenia pracovnej zmluvy, ktorý sa nemusí zhodovať s dátumom nástupu do práce. Ak je zmluva naliehavá, to znamená, že je uzavretá na určité obdobie, potom je jej platnosť nevyhnutne stanovená;
- výška oficiálneho platu, iné podmienky odmeňovania;
- pracovný harmonogram vrátane pracovny cas a čas odpočinku
- opis povahy práce (v kancelárii, na cestách atď.);
- podmienka skúšobnej doby (ktorá nesmie presiahnuť všeobecné pravidlo tri mesiace);
- iné podmienky v závislosti od pracovných podmienok.
Ak zamestnanec pri podpise navrhovanej formy dohody o pracovnej činnosti zistí podmienky, ktoré nie sú v súlade s dohodami alebo nezodpovedajú povinným pracovným podmienkam, musíte pred podpisom dohody požiadať zamestnávateľa o vykonanie potrebných zmien.
Téma pracovnej zmluvy bola vždy veľmi aktuálna, keďže viac ako 70 % občanov našej krajiny vo veku 20 až 47 rokov pracuje nepretržite. A takmer všetci si myslia, že vedia všetko o najrôznejších jemnostiach. Pracovné vzťahy, ale v skutočnosti nie je všetko na prvý pohľad také jednoduché. Nedávno vláda krajiny urobila zmeny v legislatíve, najmä v Zákonníku práce, v dôsledku čoho sa zamestnanci stali viac chránení pred bezohľadnými zamestnávateľmi.
Pracovnú zmluvu si môžete stiahnuť aj vo formátoch doc, txt, pdf na konci tejto stránky
Podľa Zákonníka práce Ruska je pracovná zmluva dohodou medzi dvoma stranami - zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa prvá zaväzuje poskytnúť normálnych podmienkach prácu a plat mzdy, a druhý sa zasa zaväzuje vykonávať zverené práce. Inými slovami, pracovné zmluvy sú v skutočnosti dohody medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, podľa ktorých majú obe zmluvné strany vzájomné povinnosti a práva. Pracovná zmluva poskytuje zamestnancovi sociálne záruky a z tohto pohľadu je výhodnejšia ako občianskoprávna a zamestnávateľ garantuje kvalitný výkon potrebnej pracovnej oblasti.
Podľa najnovších zmien v ruskej legislatíve musí forma pracovnej zmluvy obsahovať tieto podrobnosti:
- meno, priezvisko a priezvisko zamestnanca;
- údaje o zamestnávateľovi, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu;
- názov pracovného miesta a pracovné povinnosti
- povinnosti zamestnávateľa
- DIČ zamestnávateľa;
- pracovné podmienky
- doklady preukazujúce totožnosť zamestnávateľa a zamestnanca;
- dátum a miesto vyhotovenia zmluvy, podpisy zmluvných strán
Všeobecné povinnosti zmluvných strán podľa zmluvy sú uvedené v článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie a povinný zoznamúdaje, ktoré je potrebné uviesť v pracovnej zmluve - článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzor pracovnej zmluvy medzi oboma stranami sa uzatvára výlučne písomne v dvoch identických kópiách, jeden pre každú stranu, vyžaduje to článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zmluva nadobúda platnosť až po jej podpísaní oboma zmluvnými stranami alebo odo dňa, keď zamestnanec skutočne začne plniť svoje pracovné povinnosti. Forma formulárov pracovnej zmluvy nie je jednotná a môže si ich vypracovať každá spoločnosť samostatne, podľa špecifík svojej činnosti. Všetky zmeny podmienok zmluvy sa uskutočňujú po vzájomnej dohode oboch zmluvných strán písomnou formou, formou dodatku k zmluve.
Pracovná zmluva, ktorej vzor si môžete stiahnuť v dolnej časti tejto stránky alebo na hlavnej webovej stránke Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
Pracovné zmluvy je možné uzavrieť na:
- neurčitý čas;
- na dobu nie dlhšiu ako 5 rokov alebo inak povedané „pracovná zmluva na dobu určitú“
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa zmluva uzatvára iba s osobami, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov. Výnimkou sú divadelné, kino, divadelné a koncertné organizácie, ktoré umožňujú uzavretie dohody s osobami mladšími ako štrnásť rokov.
Pracovná zmluva môže byť ukončená v týchto prípadoch: vzájomnou dohodou medzi stranami alebo nesplnením podmienok zmluvy jednou z nich. Samotný pojem „skončenie pracovnej zmluvy“ znamená jej skončenie na žiadosť jednej zo strán. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, keď je na dovolenke alebo dočasne práceneschopný, s výnimkou niekoľkých prípadov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Hlavné body, v ktorých sa vykonáva ukončenie a ukončenie zmlúv, sú uvedené v kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.