dış ve iç kombinasyon ile makalemizde bulunabilir. Ek olarak, materyal size bu tür bilgileri çalışma kitabına girmenin kurallarını ve nüanslarını tanıtacaktır.
Hangi normatif kaynaklar kullanılabilir?
Bu konudaki başlıca kaynaklar şunlardır:
Kanunla düzenlenmeyen durumlarda, personel memuru, kanunun analojisine, deneyimine veya yerleşik uygulamalarına dayanarak bağımsız kararlar almaya zorlanır.
Kombine emeğin genel kaydı
Anlamıyla beraber Mevcut mevzuat bir vatandaşın bir çalışma kitabı vardır ve bu, ana istihdam yerinde tutulmalıdır. Bu nedenle, paylaşılanla ilgili tüm girişler emek faaliyeti işten çıkarma da dahil olmak üzere, yalnızca asıl işverenin bir personel uzmanı tarafından yapılır. Aynı zamanda, mevzuat vatandaşları yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi verme ve çalışma kitabına girme zorunluluğu getirmez.
Bir kişi ilgili bilgileri girmeye karar verirse, ana işletmenin yönetimi ile iletişime geçmelidir. Bu, herhangi bir biçimde hem sözlü hem de yazılı olarak yapılabilir.
Ardından, çalışanın destekleyici belgeler sunması gerekir. Ana kuruluşun bir personeli, iş sözleşmesinin aslının bir kopyasını da tasdik edebilir (çalışanın bir kopyası her zaman elindedir). Ancak siparişlerin kopyaları yalnızca yarı zamanlı bir işveren tarafından onaylanmalıdır.
Ulaştıktan sonra gerekli belgeler personel memurunun deftere veri girme hakkı vardır. Bir vatandaş, kişisel kartında imzaladığı yarı zamanlı bir işten çıkarılma kaydına aşina olmalıdır (225 sayılı Kararın 12. maddesi, II. Bölümü).
Burada hem “İş sözleşmesi şu ve bu sebeplerle feshedildi” hem de “Şu sebeplerle işten çıkarıldı” yazılabileceğine dikkat çekiyoruz. Ancak metni Rusya Federasyonu İş Kanunu ile sürekli kontrol edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin 5. kısmı). Dolayısıyla, çalışma ilişkisi Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafına dayanarak feshedilirse. 77, o zaman bu şu ifadeye uyuyor: "İş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle feshi."
Kitap doldurma (örnek)
| Giriş formunu indirin |
Emeğe veri girerken hiçbir şey azaltılamaz, temizlenemez, üzeri çizilemez. Kayıt aşağıdaki sırayla yapılır:
- 1. sütunda satır atlamadan artan numaralandırmada kaydın sıra numarası belirtilir.
- 2. sütunda işten çıkarılma tarihi yazılır, ancak giriş yapılmaz. Format: gün ve ay iki haneli, yıl ise dört haneli.
- Sütun 3, iş ilişkisinin sona ermesi için gerekçeleri gösterir. Yarı zamanlı işverenin adının kaydedilmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Aksi takdirde, çalışanın nereden kovulduğu tam olarak anlaşılmayacaktır.
ÖNEMLİ!!! h.5 Madde gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, girişte yalnızca paragraf ve makale değil (örneğin, Talimatın tüm örneklerinde gösterildiği gibi), aynı zamanda İş Kanunu maddesinin parça numarası da eklenmiştir. Rusya Federasyonu.
- Sütun 4, iş sözleşmesinin feshine dayanan belgenin ayrıntılarını içerir. Aynı zamanda çalışanın birlikte çalıştığı işletmenin adı da belirtilir.
- Ana istihdam yerinden çıkarılmanın aksine, yarı zamanlı bir işe son verildiğinde, iş sicilindeki herhangi bir giriş, herhangi birinin imzası veya mührü ile tasdik edilmez.
|
kayıt numarası |
İşe alma, başka bir sürekli işe transfer, nitelikler, işten çıkarma (nedenleri ve kanunun maddesi, fıkrası ile bağlantısı) hakkında bilgiler |
Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası |
|||
|
Konut ve inşaat kooperatifi |
|||||
|
İvanovo'da 109 numara (ZHSK No. 109) |
|||||
|
avukat olarak işe alındı |
04/13/2015 tarihli sipariş |
||||
|
15-p |
|||||
|
için işe alındı |
Vash LLC'nin Siparişi |
||||
|
|
temsilcisi" |
||||
|
|
04/20/2015 Sayı 17-p |
||||
|
"Temsilciniz" (LLC "Sizin |
|||||
|
temsilcisi") pozisyon için |
|||||
|
kıdemli hukuk danışmanı |
|||||
|
|
Vash LLC'nin Siparişi |
||||
|
Vash LLC ile yarı zamanlı |
temsilcisi" |
||||
|
inisiyatifte temsilci" |
10/11/2016 Sayı 3 |
||||
|
çalışan, bölüm 1'in 3. noktası |
|||||
|
İş Kanunu'nun 77. maddesi |
|||||
|
Rusya Federasyonu |
|||||
Yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarırken bazı nüanslar
Yarı zamanlı bir işin işten çıkarılmasıyla ilgili bilgiler, genel kayıt kronolojisinin dışında olabilir. Bu, bir kişinin ana yeri daha erken ve daha sonra birleşik bir pozisyondan terk ettiği bir durumda olur. Giriş sadece asıl istihdam için personel departmanında yapılabileceğinden, işten çıkarma ile ilgili bilgiler ancak yeni bir işe alım ile ilgili verilerden sonra kaydedilecektir.
|
Garaj yapımı kooperatifi No. |
|||||
|
Habarovsk'ta 47 (GSK No. 47) |
|||||
|
avukat olarak işe alındı |
15.05.2015 tarihli sipariş |
||||
|
17-p |
|||||
|
için işe alındı |
Pravo-3 LLC Siparişi |
||||
|
ile toplumda yarı zamanlı |
tarih 21.05.2015 Sayı 11-p |
||||
|
sınırlı sorumluluk |
|||||
|
"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") açık |
|||||
|
kıdemli hukuk danışmanı pozisyonu |
|||||
|
İş sözleşmesinin feshi |
10/19/2016 tarihli sipariş |
||||
|
çalışanın inisiyatifiyle, bölümün 3. maddesi |
10 numara |
||||
|
|
|||||
|
Rusya Federasyonu |
|||||
|
Personel Dairesi Müfettişi Vavila I.V. |
|||||
|
Tanıyan: Yu. V. Fedorova |
|||||
|
Sınırlı |
|||||
|
"Romulus" un sorumluluğu |
|||||
|
(LLC "Romul") |
|||||
|
şef olarak işe alındı |
01.12.2016 tarihli sipariş |
||||
|
hukuk Departmanı |
14-p |
||||
|
İş sözleşmesinin feshi |
Pravo-3 LLC Siparişi |
||||
|
için Pravo-3 LLC ile yarı zamanlı |
02.11.2016 tarihli No.3 |
||||
|
çalışanın inisiyatifiyle, bölümün 3. maddesi |
|||||
|
İş Kanunu'nun 1. maddesi 77. |
|||||
|
Rusya Federasyonu |
|||||
Dahili yarı zamanlı çalışma ile (aynı işletmede iki veya daha fazla pozisyonda olduklarında), kuruluşun adını yazmak gerekli değildir. Kişinin serbest bırakıldığı konumu belirtmeniz yeterlidir.
|
Sınırlı |
|||||
|
sorumluluk "Kuğu" |
|||||
|
(LLC Lebed) |
|||||
|
Hukuk Müşaviri olarak işe alındı |
15.01.2015 tarihli sipariş |
||||
|
2-p |
|||||
|
Müfettiş olarak işe alındı |
01/25/2015 tarihli sipariş |
||||
|
eşzamanlı personel |
3-p |
||||
|
Müfettişlikten istifa etti |
23.12.2015 tarihli sipariş |
||||
|
ile ilgili yarı zamanlı personel |
Numara 5 |
||||
|
bir çalışanı işe almak, |
|||||
|
bu iş ne olacak |
|||||
|
ana, İş Kanunu'nun 288. maddesi |
|||||
|
Rusya Federasyonu |
|||||
Bu nedenle, işten çıkarılma da dahil olmak üzere yarı zamanlı istihdamla ilgili tüm bilgiler yansıtılır. çalışma kitabı vatandaş sadece kendi isteğiyle. Giriş, personel departmanı çalışanları tarafından yalnızca ana istihdam yerinde yapılır. Kombinasyonun doğası - harici veya dahili - kaydın içeriğini belirler. Harici olduğunda, yarı zamanlı girişimin adını belirttiğinizden emin olun. Dahili ile asıl mesele, kişinin ayrıldığı pozisyonu belirlemektir.
Birçoğu pervasızca en büyük sorunun bu geliri bulmak olduğuna inanıyor. Ama aslında belgelerinizin düzgün bir şekilde yürütüldüğünden emin olmak çok daha zordur.
Yaşlılıkta, toplamda birikmiş olan deneyiminiz size gelir getirecek ve ister ana iş yeri isterse ek bir iş yeri olsun, şu veya bu yerde çalıştığınız her yıl değerlidir.
Öyle ya da böyle, ancak birçok personel departmanı birçok hata yapmak birlikte çalışan işçilerin defterlerinin yürütülmesinde. Bunları zamanında önlemek için, çalışanın kendisi, ana ve ana olmayan faaliyetlerinin yasaya göre nasıl resmileştirildiğini bilmelidir.
Rus mevzuatında sözde yarı zamanlı iş nedir? Her şeyden önce, bu, bir vatandaşın bir işten kalan boş zamanını diğerinden kalan zamanıyla yetkin bir şekilde birleştirdiği belirli bir istihdam türüdür.
İşverenler çalışan tarafından seçilir. Aynı kişi veya tamamen farklı kişiler olabilirler.
Düzenleyici Yasal çerçeve bu tür istihdam bazı düzenlemeler, emek kompleksine dahil olan. Her şeyden önce, iyi bilinen iş kanununu içerirler. İş Kanunu hükmü düzeltir bir vatandaşın yarı zamanlı bir işe kabulünün çalışanın çalışma kitabına yansıtılması gerekmediği.
Ayrıca, iş kanunu 60.1. maddede ülkemiz topraklarındaki yarı zamanlı iş türlerini düzeltir ve bunların özünü ortaya koyar.
Çalışanın, kombinasyon gerçeğinin girilip girilmeyeceğini kendisi isteyip istememesine karar vermesine izin verilir.
Yarı zamanlı çalışma: Çalışma kitabına Rusya Federasyonu İş Kanunu kaydı, madde 60.1:
Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 10, Madde 60.1. Yarı zamanlı iş
Çalışan, asıl işinden boş zamanlarında aynı işverenle diğer düzenli ücretli işlerin performansına ilişkin iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir ( dahili kombinasyon) ve (veya) başka bir işverenden (harici yarı zamanlı iş).
Yarı zamanlı çalışan kişilerin çalışma düzenlemesinin özellikleri, bu Kuralların 44. Bölümünde belirlenir.
Yarı zamanlı çalışmaya başvurduğu bir vatandaşın çalışma kitabına tam olarak nasıl girileceği hakkında, kitapların bakımı ve doğrudan depolanması için bir dizi kural diyor. Ve elbette, bu tür çalışanlar için defter tutma kurallarını belirleyen kanun, personel memurlarının işlerinde değişmez - özel dahili talimatlar.
Tüm bu belgeler, doğrudan veya dolaylı olarak, çalışma kitabında doğrudan kombinasyonla ilgili yapılan tüm girişleri düzenler.
Birçok işveren ve hatta çalışanların kendileri bile, tüm yarı zamanlı işlerin iki büyük kategoriye ayrıldığını varsaymazlar: dahili ve harici yarı zamanlı çalışma. Bu iki kavram arasındaki fark nedir? Ancak yeni başlayanlar için, hangi benzer özelliklere sahip olduklarını bulmanız yine de tavsiye edilir.
Her ikisinin de birleştirme çalışmalarının yapıldığı gerçeğiyle başlayalım. ana dışında çalışma zamanı . Bu, bu iki kavramı birleştiren ilk ve son işarettir.
Dahili yarı zamanlı istihdam, çalışanın zaten ana işinde çalıştığı işverenin topraklarında bir emek işlevinin uygulanmasını içerir. Kural olarak, işverenler, kombinasyon çalışanına tamamen farklı bir yönelim pozisyonu verir ve onu işgücüne dahil etmeye istekli değildir.
bu yapılır çünkü bir işveren bir vatandaş için çok daha fazla vergi ödeyecekçok karlı olmayan sabit kıymetlerde.
Ancak mesele yine de öyle bir hal aldı ki, çalışan yarı zamanlı istihdamla ilgili verileri emeğe girmekte ısrar ediyorsa, vatandaşın ana işinin kayıtlı olduğu satırın altında, yeni pozisyonu belirten bir imza atılır. - organizasyondan bahsetmek. 
Örneğin, aşağıdakiler yazılmıştır: “OOOO Rodnichok. Baş Muhasebeci olarak atandı. Ardından, gerekli numaralandırma, tarih verilir ve kuruluşun adı belirtilmeden yeni bir pozisyon belirtilir, örneğin: "yarı zamanlı güvenlik görevlisi olarak kayıtlı."
İlişkin harici kombinasyon- bu, ana işverenin bölgesinde değil, başka bir yerde çalışma fırsatıdır. Bu çalışma şuna uygun olarak kayıt altına alınmıştır: Genel kurallar, kuruluşun adını, konumunu ve kombinasyon gerçeğini gösterir.
Yarı zamanlı çalışırken çalışma kitabına bir giriş yapılıyor mu (gerekli)?
Herkes neyin girilmesi gerektiğini anlıyorsa, yasa koyucular bir yıldan fazla bir süredir çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma kaydının gerekli olup olmadığını tartışıyorlar. Birisi bunun zorunlu bir önlem olduğunu söylerken, biri tam tersine böyle bir kaydın gereksiz olduğundan emin.
Kanun koyucu bu ihtilaflara hiçbir şekilde tepki göstermez. İş Kanunu'nun 66. Maddesi yasaklıyor gibi görünmüyor, ancak bu gerçeği bir görev olarak belirlemiyor. Yarı zamanlı kayıt, yalnızca hem çalışan hem de işveren arasındaki anlaşma ile mümkün olan bir ayrıcalıktır.
Bu nedenle, şu soruya kesin olarak cevap vermek imkansızdır: çalışma kitabında yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş gerekli midir, gerekli midir? Aksine, işçi, bunun belirtilmesini istiyorsa ve gelecekteki bir emekli aylığının oluşması için yararlı olduğuna inanıyorsa, işverenden böyle bir kayıt talep edebilir.
Çalışan yarı zamanlı bir pozisyona girmek istemiyorsa, asıl işiyle çeliştiği için, bu onun kanun ve diğer tüzüklere göre kimsenin ihlal edemeyeceği kişisel hakkıdır.
Yarı zamanlı bir yöneticiyi işe almakla ilgili çalışma kitabına bir giriş: 
Geriye dönüp bakıldığında - mümkün mü?
Geçmişe dönük kayıt yapmak, idari sorumluluğa tabi bir suçtur. Bu tür suçların uygulanmasına bakılırsa, bazı durumlarda personel memurları “belgelerde sahtecilik” maddesi aldılar, bu nedenle bu tür eylemlerle risk almak imkansız.
Çalışma kitabındaki bir şeyi geçmişe tarihleme sadece bir çalışanın ölümü durumunda mümkündür işletme veya kuruluş dışında. Diğer tüm durumlar böyle bir eylemi yasaklar. Ancak maalesef, kâr peşinde koşan birçok personel memuru, bu tür yasal tavsiyelere tükürüyor ve üç yüz ila üç bin ruble arasında değişen para cezaları alıyor.
Çözüm
Yarı zamanlı çalışma, paraya ihtiyacı olanlar veya sadece boş zamanlarından yararlanmak isteyenler için harika bir çıkış yolu. Düzgün bir şekilde resmileştirilmeniz önemlidir ve o zaman sizin tarafınızdan yapılan herhangi bir iş bir zevk olacaktır, çünkü faaliyetiniz resmi olacaktır.
Bir bütün olarak mevzuat, bir çalışanı başka bir işverenle yarı zamanlı olarak çalıştığı gerçeğini ana işverenine bildirme zorunluluğu getirmez, ancak belirli çalışan kategorileri için belirli kısıtlamalar ve yasaklar getirilir, örneğin:
kuruluşların başkanları;
sürücüler Araç;
reşit olmayanlar;
sporcular ve antrenörler;
tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerin çalışanları.
Menajerler ve sporcular fazladan para kazanabilir, ancak yalnızca asıl işverenin izniyle. Reşit olmayanlara kesinlikle izin verilmez.
Tehlikeli endüstrilerdeki sürücüler ve işçiler fazladan para kazanabilirler, ancak asıl yerlerinde yaptıkları uzmanlık veya iş türünde kazanamazlar.
Ayrı olarak, not edilmelidir:
-
eczacılar;
kültür işçileri
öğretmenler;
Bu çalışan kategorileri için, 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi, ayrı hükümler(bu arada, diğer işçilere kıyasla çalışma koşullarının iyileştirilmesi) yarı zamanlı çalışma için. Örneğin, bu çalışanlar ana çalışma saatlerinde (işverenin onayı ile) iş yapma hakkına sahiptir. pedagojik aktivite saatlik olarak. Aynı zamanda, yarı zamanlı işler için iş sözleşmesi yapmak için sınırsız sayıda fırsatları vardır.
Harici yarı zamanlı çalışma için çalışma kitabına örnek giriş
Yarı zamanlı çalışma ile ilgili çalışma kitabına girişler, Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi ve 16 Nisan Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen olağan şekilde yapılır. 2004 No. 225.З
Girdileri
Yarı zamanlı çalışma ile ilgili çalışma kitabına yapılan tüm girişler, yalnızca çalışanın talebi üzerine, bir başkası için çalışmayı onaylayan belgeler temelinde yapılır. tüzel kişilik yarı zamanlı olarak (siparişin onaylı bir kopyası veya bir iş sözleşmesi). Bu hüküm, hem işe alma hem de işten çıkarma ile ilgili bilgilerin girilmesi için eşit olarak geçerlidir.
hepsini girmek için gerekli bilgiçalışanın asıl işverenine sözlü veya yazılı olarak (tavsiye edilir) ve ilgili destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyerek başvurması gerekecektir.
Bilgi girme algoritması aşağıdaki gibidir.
1. Adım. Bir seri numarası atayın
Tüm bilgiler artan sırada seri numaralarına sahip olmalı, herhangi bir sapma sağlanmamalı, seri numaralandırmanın ihlali bir doldurma hatasıdır ve düzeltilmesi gerekir.
Adım 2. Tarihi belirtin
İkinci sütun, istihdam tarihini gösterir (bilgilerin girildiği tarih değil, kişinin resmi görevlerini yerine getirmeye başladığı gerçek tarih).
Adım 3. Pozisyonun adını belirtin
Üçüncü kolona part-time işçi kabul edilen pozisyonun adı ile ilgili bilgileri giriyoruz. Lütfen bu bölümü doldururken ayrı bir satıra işverenin adının yazılmayıp, aynı satıra çalışanın işe alındığı pozisyonun adı ile ilgili bilgilerin de yazıldığına dikkat ediniz. Bunun nedeni, bir yandan, normatif belgeler kısmi süreli çalışma yapılırken işverenin adına ilişkin ayrı bir kayıt yapılması gerekliliği öngörülmemiştir, ancak diğer yandan yasa, bir tüzel kişinin adının doldurulması sırasında zorunlu bir koşul olduğunu düzenlemektedir. bir çalışanın işgücü faaliyeti ve iş deneyimi hakkında belge. İşverenin adı tam olarak belirtilir.
Adım 4. Belgenin ayrıntılarını belirtin
Bir sonraki bölüm, çalışanın işe alındığı belgenin (sipariş veya diğer talimat) numarasını ve tarihini gösterir.
İşten çıkarma ile ilgili bilgiler de aynı şekilde girilir.
Yarı zamanlı işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına örnek giriş
ÖNEMLİ!
Yarı zamanlı çalışırken çalışanın çalışma defterindeki girişler kronolojik sırayla kaydedilmeyebilir. Bu bir tasarım hatası değil, bu bir tasarım özelliğidir.
Örneğin, yarı zamanlı işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına yapılan bir giriş, örneğin bunun gibi, kuruluşa kabuldeki son girişten daha erken tarihlenebilir.
Yarı zamanlı bir çalışma kitabına giriş kaydı örneği
Bu durumda, böyle kronolojik sıralama bilgi girişi, çalışanın önce ana iş yerinden ayrılmasından (ana işveren giriş yaptı), ancak yarı zamanlı bir işte kalmasından kaynaklanmaktadır. Oradan ayrılma zamanı geldiğinde işten çıkarma tutanağı yapacak kimse yoktu (tüm kayıtlar sadece asıl işveren tarafından yapılıyor). Ve ancak ana iş yerini tekrar bulduktan sonra, yeni ana işveren önce bir istihdam kaydı yaptı ve ancak daha sonra yarı zamanlı bir iş olarak işten çıkarılmasıyla ilgili bilgileri girdi.
Dahili çalışma
Genel olarak mevzuat, yalnızca diğer işverenlerle değil, aynı zamanda çalışanın ana iş yerinde de yarı zamanlı olarak çalışmanıza izin verir. Tek koşul, iş ilişkilerinin tescili ile ilgili belgelerde yer alan bir göstergedir. bu iş bir kombinasyondur.
Bu tür ek ücretli işler, kalıcı veya geçici olabilir.
Herhangi bir yarı zamanlı iş için çalışma süresinin uzunluğu, günde dört saati veya bu işçi kategorisi için belirlenen hesap dönemi için aylık normun yarısını aşamaz. Bu hüküm, çalışanın esas işyerinde faaliyetlerine ara vermiş olması halinde uygulanmaz. profesyonel aktiviteödenmemesi nedeniyle ücretler veya tıbbi nedenlerle askıya alınırsa.
Dahili yarı zamanlı çalışma için çalışma kitabına örnek giriş
Aynı veya başka bir işverenden ek kazançlar için ücret, tarafların mutabakatı ile belirlenir (kural olarak, zaman ücretleri belirlenir).
Makale hakkındaki düşüncelerinizi ifade edin veya uzmanlara cevap almak için bir soru sorun.
Modern gerçeklerde, mesleklerin ve iş yerlerinin birleşimi alışılmadık bir durum olmaktan çok uzaktır. Bazen bir çalışan, ek kazanç ihtiyacı tarafından yönlendirilir ve bazen uzmanlık alanında başarılı bir kariyer inşa etme ve eksik deneyimi kazanma meselesidir. İkinci durumda, bir çalışan için önemli nokta emeğinde uygun bir veri kaydı olacaktır.
Çalışma kitabına yarı zamanlı giriş nasıl yapılır
Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında doğru bir şekilde nasıl girileceği sorusu, 69 numaralı doldurma talimatlarında kısaca ele alınmıştır. Paragraf 3.1'e göre, yalnızca ana yerdeki işverenler böyle bir hakka sahiptir. Bu tür kayıtları girme prosedürü standart olandan biraz farklıdır.
Ancak kombinasyonla ilgili bilgilerin kitapta görünmesi için çalışanın bazı kağıtlar toplaması gerekecek:
- Uzmanın paralel olarak çalıştığı kuruluştan istihdam şekli ve koşullarına ilişkin sertifika;
- Aynı şirketin "ıslak" mührü ile siparişin bir kopyası;
- İşe alınan kişinin kendisinin beyanı.
Talimatlardaki veya Rusya Federasyonu İş Kanunundaki belgelerin listesi belirtilmemiştir, bu nedenle belirli bir kuruluş için biraz değişebilir.
Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında kim giriş yapar?
Ana işverenlerin, özellikle diğer şirketlerde, yarı zamanlı çalışanları desteklemesi olası değildir. Bu, güçlerin ve dikkatin dağılması olarak algılanır. Bu durumda uzmanın diğer çalışmalara ait herhangi bir bilgiyi kitaba girmesini istemesi yetkililerin memnuniyetsizliğine neden olabilir.
Birçok çalışan, ek işverenini evrak işlerini tamamlaması için ikna etmeye çalışır. Bunun için çalışma kitabı çalışanın elinde olsa bile kısmi zamanlı personel memurları yetkili değildir. 69 sayılı Talimatın normları sadece ana yerden bahseder.
Başka bir kuruluşta yarı zamanlı çalışma kitabına giriş
Bir çalışanın yasal hakkı, emeğe herhangi bir yabancı bilgi girmektir. Çalışan bunun kendisi için gerekli olduğuna karar verirse, bunu yazılı olarak beyan etmelidir. Bu temyiz temelinde ve diğer belgelerin varlığında, çalışma kitabına kombinasyon çalışması hakkında bir giriş yapılır. Bu, ana iş yerinde işletmenin başkanı veya personel görevlisi tarafından yapılır.
Yetkililer harici yarı zamanlı işe herhangi bir itirazda bulunmazlarsa, paralel ekip saflarına kabul edildikten hemen sonra ek bir yer için giriş yapılabilir.
Başvuru, kabul emrinin bir kopyası ve doğru isme ilişkin verileri içeren bir sertifika üçüncü taraf kuruluş asıl işverene emir verme ve işgücüne yeni giriş yapma hakkı verir.
Yarı zamanlı işe kabul tarihinden sonra, çalışanın bir belge paketi sağlaması ne kadar erken olursa, kitabının o kadar doğru bir şekilde hazırlanacağını belirtmekte fayda var:
- Sütun 3 "LLC "Romashka" - sertifikadaki kuruluşun adı;
- Sütun 1 "8" - sonraki sayı;
- Sütun 2 "04/12/2018" - kitabı tamamlama emrinin tarihi;
- Sütun 3 "Yarı zamanlı programcı olarak çalışıyor" - pozisyonla ilgili veriler sağlanan kopyalardan aktarılır;
- Sütun 4 "04/05/2018 tarihli Sipariş No. ..." - alındığı tarih ekstra iş.
Dahili yarı zamanlı çalışma için çalışma kitabına nasıl giriş yapılır - bir örnek
Bir çalışan bir şirkette birkaç görevi birleştiriyorsa, yani dahili yarı zamanlı çalışmadan bahsediyoruz. Bu durumda, bilginin yansıması konusunda patronla anlaşmak zor olmayacaktır. Bu durumda herhangi bir çıkar çatışması olmadığından ve işverenin işe alındığını teyit eden evrak istememesi gerekir. Çalışanın yalnızca bu bilgileri emeğe girmek için bir talep içeren bir açıklama yazması gerekir.
Başvuruyu gönderdikten sonra, kuruluşun belirtilen girişi yapması için bir sipariş vermek doğru olacaktır ve çalışanın defterinde yaklaşık bir örneğin aşağıdaki seri numarası altında bir satır görünecektir:
“Giriş No. 5. 05.12.2017 Aynı anda kasiyer olarak kabul edildi” (Sipariş No. ... tarih ...).
Ana yerdeki ve dahili kombinasyondaki organizasyon aynı olduğundan, "Kabul hakkında bilgi ..." bölümünde işletmenin adı aynı kalır.
Yarı zamanlı bir çalışma kitabına geriye dönük olarak nasıl giriş yapılır - bir örnek
Çalışanın patrondan veri girmesini istemeye cesaret edemediği veya basitçe unuttuğu görülür. O zaman yeni asıl işveren bunu yapmaya zorlanacak. Kayıtların kronolojisi açıkça ihlal edileceğinden, bilgileri geriye dönük olarak doğru bir şekilde girmek için personel departmanının önceki yerden siparişlerin onaylı kopyalarına ihtiyacı olacaktır. Başvuruda çalışanın kendisinin yalnızca sertifikasına veri ekleme talebini ifade etmesi değil, aynı zamanda gecikmiş dürtüsünün nedenini de belirtmesi arzu edilir.
ile olduğu gibi dahili eşleştirme, bir sipariş hazırlamalı ve bu uzmanın kitabına doğru bir şekilde ekleme yapmalısınız.
Bir çalışan, mevcut şirketle kesinlikle ilgisi olmayan bir organizasyonda birleşme pratiği yaptıysa, aşağıdaki örnek örnek olarak alınabilir:
- Sütun 3 “LLC Vasilek” - bir zamanlar yarı zamanlı iş dahili olsa ve aynı işletme ana işveren olarak hareket etse bile yarı zamanlı işletmenin adı;
- Sütun 1 "6" - sonraki seri numarası;
- Sütun 2 "04/05/2018" - bilgilerin eklendiği tarih, işe alınan kişinin talebine göre sipariş tarihine göre düzenlenir;
- Sütun 3 "Yarı zamanlı teknisyen olarak çalışıyor" - pozisyonla ilgili veriler sağlanan kopyalardan aktarılır;
- Sütun 4 "12/05/2017 tarihli Sipariş No. ...", güvenli bir şekilde "geriye dönük tarihleme" olarak yansıtılabilecek tek tarihtir.
Yarı zamanlı bir işten kalıcı bir işe geçiş hakkında çalışma kitabına nasıl giriş yapılır?
İşçi, temel olmayan işi kalıcı hale getirmeye karar verirse, işveren aşağıdaki prosedürü izlemek zorunda kalacaktır:
- Bir işten çıkarma emri hazırlayın ve tüm hesaplamaları bir uzmanla yapın;
- Ertesi gün bu kişi için bir randevu ayarlayın, ancak şimdiden tam zamanlı bir çalışan olarak.
Bunu bir transfer emri ile de yapabilirsiniz, o zaman işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat tutarlarını ödemek değil, önceden hazırlanmış bir programa göre izin vermek mümkün olacaktır. Her halükarda çeviri yapılacak kişinin yazılı olarak tanınması ve onayı gerekecektir.
Seçilen yola bağlı olarak, işçinin sertifikasında işten çıkarılma ve eşzamanlı alım veya sabit bir birime dönüştürme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin paragrafı da işçinin başvurusunda belirttiği esasa göre seçilecektir.
Yarı zamanlı işten çıkarma hakkında çalışma kitabına örnek giriş
Yarı zamanlı bir şirketten işten çıkarılma ile ilgili veriler, tam olarak kabul ile aynı ilkeye göre girilir. Belge listesi de aynı. Yalnızca 3. sütunun içeriği değişecek, paralel olduğunu gösterecek iş ilişkileri sonlandırılmış.
Mesleklerin veya işverenlerin birleşimine ilişkin bilgilerin zorunlu olarak girilmesine ilişkin herhangi bir yasal norm yoktur. Ayrıca, sigorta süresinin hesaplanmasında “ekstra” işaretler bir engel olabilir. Bir çalışanın belirli bir uzmanlık alanındaki deneyimini doğrulaması önemliyse, bu, iş sözleşmesinin bir kopyası kullanılarak yapılabilir.
Bir iş sözleşmesine dayanarak asıl işlevlerine ek olarak ek iş görevleri yapan işçiye kısmi süreli işçi denir. Belirli bir çalışan aynı kuruluştaki görevleri birleştirirse, ona çağrılabilir. dahili yarı zamanlı. Böyle bir çalışanın çalışma kitabına dahili yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapması gerekir.
Kayıt süreci
Bir iş başvurusunda bulunurken, gelecekteki yarı zamanlı çalışan, işvereniyle bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Belge, İş Kanunu'nun 19. Maddesinde belirtilen tüm bilgileri içermelidir. Bu durumda, çalışanın yarı zamanlı bir işe girdiğini belirtmek zorunludur.
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına dahili yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapabilirsiniz. Kaydın temeli iki emirdir: kabul ve işten çıkarılma üzerine. Büyük önem bu part-time iş hakkında bilgi girerek hizmet süresini onaylıyorlar. İşveren, çalışanı işten çıkarma, ek işten kurtarma ve ana yerde bırakma hakkına sahiptir. Ayrıca kararını bildirmekle yükümlü olmadığı gibi, çalışanın amirlerinden burayı asıl yer olarak ayarlamasını talep etme hakkı da yoktur.
Kural olarak, dahili bir kombinasyon sözleşmesi feshedilir:
- İş Kanununda belirtilen genel sebeplere uygun olarak)
- bu işin esas olduğu yeni bir çalışan işe alınırsa.
Çalışma kitabına dahili yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapılıp yapılmadığı sorusu, bu durumda olumlu olarak yanıtlanabilir. Bilgiler, böyle bir pozisyondan çıkarılma üzerine de girilir.
Dahili yarı zamanlı çalışan olma arzusunu açıklayan bir çalışan, bir açıklama yazmalıdır. Pasaport ve diploma kopyaları zaten personel bölümünde olduğundan, rapor edilmelerine gerek yoktur. Ancak bir çalışanın farklı bir nitelik gerektiren bir işe girmek istediğinde istisnalar vardır. Bu durumda, gerekli belgelerin kopyalarını sağlamalıdır.
Dahili yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına nasıl doğru bir şekilde girileceği sorusu çalışanı rahatsız etmemelidir - personel departmanından uzmanlar her şeyi kendileri yapacaktır. Tüm verileri girdikten sonra, çalışan, daha önce patronla ücret miktarı konusunda anlaşarak çalışmaya başlayabilir.
Bu noktanın önemi, çalışma defterine kurum içi yarı zamanlı çalışma ile ilgili bir giriş yapılmasının gelecekteki hizmet süresini etkilemesinden kaynaklanmaktadır.
Dahili yarı zamanlı çalışma tasarımının özellikleri
Dahili yarı zamanlı bir iş için başvuru yazmadan önce, modu ayarlayarak çalışanın ek iş için harcayacağı zamanla sorunu çözmek gerekir. Bu durumda yeni görevler hafta sonları, tatillerde, tatillerde ve tatillerde yapılacaktır. Ayrıca, hem ana işi hem de birleşik işi yaparken İş Kanunu'nun tüm normları çalışan için geçerlidir.
Birçoğu, dahili yarı zamanlı çalışma için çalışma kitabına bir giriş yapılıp yapılmadığı ve bunun bir hata olup olmadığı konusunda endişeli. Girilen bilgiler bir hata değil, öyle görünüyor. Son girişin altında bir sonraki sayı ve tarih bulunur. Ardından çalışanın bunun için kabul edildiği verileri gelir. iş yeri(bölüm) aynı anda. Son olarak, çalışanın bu yere götürüldüğü belgenin numarasını kaydederler. Aynı şekilde, işten çıkarılma ile ilgili bir tutanak tutulur.
Ayrıca “dahili yarı zamanlı çalışma” kavramı ile “pozisyon kombinasyonu” kavramı arasında çok büyük bir fark olduğunu bilmek gerekir. Ne de olsa, bir çalışan yarı zamanlı bir iş olma arzusunu ortaya koyarsa ve bu konuda bir başvuruda bulunursa ve çalışma kitabına pozisyonların dahili kombinasyonu hakkında bir giriş yapılırsa, bu büyük bir hata olur. Gerçek şu ki, iki veya daha fazla pozisyonun birleşimi, çalışanın işi yaptığı ana süre boyunca ana faaliyetiyle ilgili olmayan çeşitli görevleri yerine getirmesini içerir. O alır Ek ücret tanımlanmış iş sözleşmesi, yokken her zaman (tatilde, iş gezisinde veya hastalık izninde) eksik bir uzmanın yerini almak.
Bireysel vakalar
Yanlış yapılmışsa, dahili yarı zamanlı girişi çalışma kitabına yeniden girmek gerekli midir? evet gerek Bir hatanın üzerini çizmek ve mevcut bir girişi düzeltmek yasaktır, bir sonraki sayının altına istihdamla ilgili doğru bilgileri girmeniz yeterlidir.
Çalışma kitabına dahili bir yarı zamanlı iş kaydetmenin gerekli olup olmadığı konusunda genellikle anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Bu nedenle, anlaşmazlık durumunda, iş müfettişliği veya bir avukatla iletişime geçmek veya bunu daha da kolaylaştırmak - iş yerinizdeki personel departmanında böyle bir prosedür hakkında bilgi almak daha iyidir.