Yarı zamanlı ve kombinasyon genellikle şirketin ana görevi olarak sürekli olarak bunu veya bu işi yapan bir çalışanı yoksa kullanılır. Bu, örneğin satış veya hizmet hacimleri arttığında, çalışanlardan biri tatile çıktığında veya işten ayrıldığında olabilir. Kısmi süreli istihdam ve birleştirmenin kullanılması kanunla düzenlenir. Buna rağmen, bunları kullanırken sıklıkla birçok soru ortaya çıkar. Ve en önemlisi: Bu iki kavram birbirinden nasıl farklıdır? Kombinasyon için hangi durumlarda, ne zaman kombinasyon başvurusunda bulunmalıyız? Bunu birlikte anlamaya çalışalım.
Bir çalışan boş zamanlarında çalışmak için istediği kadar iş sözleşmesi yapabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Ve hangi işveren olduğu önemli değil. Belki kendisiyle (ana yerde çalıştığı kişiyle) ve belki başkalarıyla. İlk durumda olacak dahili kombinasyon ve ikinci - harici. Yani yarı zamanlı çalışma, boş zamanınızda yapılması gereken ek iş olarak kabul edilir.
Kombinasyon, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da belirtilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Burada, ana işgücü görevlerinin yanı sıra, çalışana aynı veya başka bir meslekte ek iş yapması emanet edilebileceği gerçeğinden bahsediyoruz.
Bu çalışma sadece çalışanın rızası ile ve tabii ki Ek ücret. Ayrıca mesai saatleri içerisinde ve sadece aynı işveren ile gerçekleştirildiğini unutmayınız. Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki temel fark budur.
Ayrıca tasarımda, dinlenme ve çalışma süresi gerekliliklerinde ve bunların sonlandırılmasında farklılıklar görülebilir.
ilişkilerin oluşumu
Birleştirildiğinde, iş asıl olana paralel olarak yapılır, bu nedenle asla ayrı bir iş sözleşmesi yapmazlar. Genellikle mevcut bir sözleşmeye ek bir anlaşma yaparlar. Bu ek sözleşmede, ek çalışmanın içeriği ve hacmi, uygulama zamanlaması ve ek ödeme miktarının belirtilmesi zorunludur. Ödeme miktarı kanunla sınırlandırılmamıştır. Her seferinde ödeme, tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Ayrıca birleştirme yapılırken çalışan için ikinci bir kişisel kart doldurulmasına gerek yoktur. Ve yarı zamanlı çalışanlar için, dahili olanlardan bahsediyor olsak bile bu gereklidir.
Bir işe başvururken belgeler için özel bir gereklilik yoktur. Kombinasyon başladığında, işveren zaten bunlara sahiptir, aynısı dahili yarı zamanlı çalışma için de geçerlidir. Harici bir çalışanla, gelecekteki çalışan, ana işe başvururken olduğu gibi aynı belgeleri getirir. Ancak burada iki istisna vardır:
bir çalışandan asıl iş için çalışma koşulları belgesi vermesini isteyebilirsiniz. Bu, her iki eserinin de zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında olmaması için gereklidir. Böyle bir kombinasyon yasağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) yer almaktadır.
çalışan getiremez çalışma kitabı. Ancak, kendisi bir giriş yapmak istiyorsa, o zaman bunu sağlamak zorunda kalacaktır.
Kombinasyon oluştuğunda, ek bilgiye gerek yoktur. Ve çalışan istese bile çalışma kitabına hiçbir giriş yapılmaz.
Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı
Bir diğer önemli fark ise çalışma süresi ve dinlenme süresi gereksinimleridir. Kombinasyon, çalışma gününün uzunluğunu etkilemez. Bunun nedeni, meydana gelmesidir. iş sözleşmesi ki zaten kapalı. Ve yarı zamanlı çalışma ile tam tersine uzar. Bunun nedeni, bu tür çalışmaların her zaman ana işten boş zamanlarında yapılmasıdır. Çalışanı korumak için yasa burada bir kısıtlama getiriyor: yarı zamanlı çalışma günde dört saatten fazla olamaz. Ancak, örneğin, asıl işinden çıkarılmışsa veya çalışanın kendisi orada ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda askıya alınmışsa, bu kurala uyulamaz.
Ayrıca, yarı zamanlı çalışmanın, çalışılan saatlerin kaydı için programa yansıtılması gerekecektir. Bu, aynı işverenle yarı zamanlı olsa bile yapılmalıdır. Kombinasyon ek olarak yansıtılmaz.
Dinlenme zamanında, yani tatillerin sağlanmasında bir tuhaflık vardır. Yarı zamanlı çalışanlar için asıl iş izni ile eş zamanlı olarak verilmelidir. Birleştiğinde ikinci bir tatil olmaz.
Sonlandırma iş ilişkileri
Bu istihdam ilişkilerini sona erdirme prosedürü de farklıdır. Kısmi süreli çalışmanın başlangıcında bir iş sözleşmesi akdedilir, bu nedenle sona erdiğinde sözleşmenin feshedilmesi gerekir. Ve ana işyerinde olduğu gibi aynı prosedüre göre sonlandırırlar. Burada genel kurallar geçerlidir ve biri dışında herhangi bir özel özellik yoktur: İş Kanunu'nun, bu işin zaten asıl iş olacağı bir çalışan işe alınırsa, böyle bir sözleşmeyi feshetmek için ek bir temeli vardır.
Bir kombinasyon olduğunda, her şey daha da kolay. Hem çalışan hem de şirket herhangi bir zamanda işi veya talimatlarını yerine getirmeyi reddedebilir. Ancak bu durumun en geç üç iş günü öncesinden karşı tarafa bildirilmesi gerekir. Kayıt için, ek ücretlerin geri alınmasına yönelik bir emir verilmesi ve ek görevlerin ifasının sona erdirildiğini belirtmek için bir sebep olarak yeterlidir.
İnsanın alma arzusu daha fazla para onları tatmin etmek maddi ihtiyaçlar- tamamen doğal bir fenomen. Planlarını uygulamak için, işveren genellikle yarı zamanlı işler ve meslekler ve pozisyonların bir kombinasyonunu sunar. Bu kavramlar arasında herhangi bir fark var mı? Belki de bu terimler aynı şeyi ifade ediyordur?
öyle olmadığı ortaya çıktı aynı anlam kombinasyon ve kombinasyon gibi kavramlara sahiptir. Fark ne? Rusya Federasyonu, bu iki hususu halen yürürlükte olan İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri ile düzenlemektedir. Ancak, bu kavramların her ikisi de bir yan işi ifade eder. Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki fark nedir? Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.
konunun alaka düzeyi
"Kombine ve yarı zamanlı çalışma" kavramı, kuruluşlarda ve işletmelerde personel seçimi ile uğraşanlar tarafından iyi bilinmektedir. Gerçek şu ki, modern ekonomik koşullarda herhangi bir şirketin önceliklerinden biri, mevcut işgücü kaynaklarının kullanımı için en uygun çözümlerin aranmasıdır. Bu durumda, işletmenin çıkarları ile çalışanın çıkarlarının uzlaştırılması gerekli hale gelir. Biri en iyi seçenekler bu durumda - kombinasyon ve kombinasyon. İş hukukunda, her iki kavram da kanunda yer almaktadır. Bu, yalnızca sonunda bütçesini yenileme fırsatı bulan çalışan için değil, aynı zamanda kuruluşun kendisi için de faydalıdır. Ne de olsa, bazen bir çalışan kendisine verilen iş miktarıyla hızla başa çıkabilir. Bu bağlamda, çalışma günü içinde ek bir dizi görevin yerine getirilmesiyle alınabilecek boş zamanı vardır.
Ülkemizde piyasa ilişkilerinin gelişmesiyle birlikte, birlikte veya yarı zamanlı olarak yapılan işler için iş sözleşmeleri nadir değildir. İnsanlar kendilerine sağlanan fırsatların tüm avantajlarının farkına vardılar ve işverenler ücretlerden tasarruf ediyor. Bu tür ilişkiler yalnızca işletmelerde değil, aynı zamanda bireysel girişimciler arasında da geçerlidir.
düzenleyici mevzuat
Rusya Federasyonu İş Kanunu, makalelerinde "birleşik ve yarı zamanlı istihdam" kavramını yüceltmektedir. Fark, öncelikle, birincisinin tanımının Sanatta olduğu gerçeğinde yatmaktadır. 60.2 ve ikincisi - Sanatta. 60.1 T.C.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, kombinasyonun şunları içerdiğini açıklıyor: ekstra iş bir vardiya veya iş günü sırasında. Aynı zamanda çalışan, kendisine verilen temel görevlerin yerine getirilmesinden muaf tutulmaz. Kombinasyon, işveren tarafından yalnızca bir kişinin böyle bir iş yükü için ekonomik olarak uygunsa kullanılır. Bu yönetim kararı, üretilen mal veya hizmetlerin kalitesini etkilememelidir.
Kombinasyon ve yarı zamanlı - fark nedir? İkinci kavram, boş zamanlarında yarı zamanlı bir çalışandır. Başka bir deyişle, yarı zamanlı çalışma, bir kişi için asıl istihdam değil, tamamen farklıdır. Uygulama sözleşmesi, çalışanın inisiyatifinde ve işverenle anlaşarak yapılır.
Ana kriterler
Uyumluluk ve kombinasyon - bu kavramlar arasındaki fark nedir? Birincisi için ana kriterler:
Herhangi bir sayıda işverenle sonuç;
- hem ana işyerinde hem de diğer işletmelerde resmi görevlerin yerine getirilmesi;
- iş sözleşmesinde yapılan işin türünün (yarı zamanlı) bir göstergesi.
Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemeleri, bu tür yarı zamanlı çalışma için kısıtlamalar içermektedir. Yani, 5 yemek kaşığı göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yaratıcı, bilimsel veya pedagojik alana katılımlarına ek olarak, on sekiz yaşın altındaki kişiler ile belediye ve devlet çalışanları için bu tür faaliyetler yasaktır. Ağır ve tehlikeli işlerin ifasına ilişkin bu tür sözleşmeler, asıl işyerinin aynı niteliklere sahip olması halinde yapılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve çeşitli federal yasalarda yer alan diğer bazı durumlarda yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez.
Şimdi ikinci kavramı ele alalım. Fark ne? Rusya Federasyonu'nun yarı zamanlı iş kanunundan kombinasyon, ayırt etmeye yardımcı olur. Bu belge şunların olduğunu gösterir:
İşin ana faaliyetinde ve buna benzer başka bir faaliyette paralel olarak yürütülmesi olan gerçek kombinasyon;
- çalışanın ana uzmanlığı çerçevesinde gerçekleştirdiği iş hacmi arttığında hizmet verilen alanın genişletilmesi;
- geçici olarak işe gelmeyen bir çalışana verilen görevlerin yerine getirilmesi şu an kendi veya başka bir meslekte.
Yukarıdaki tüm çalışma türleri birleştirilir. Ayrıca, yalnızca çalışanın kararını yazılı olarak teyit etmesi durumunda yapılır. Kombinasyonun süresi de önceden müzakere edilir. Bu durumda işverenin de yazılı muvafakatname ile bunu tasdik etmesi gerekir.
"Yarı zamanlı çalışma ve birleştirme" kavramları ele alındığında, işçi istihdamı konusunda fark nedir? Yarı zamanlı çalışmanın ilk biçiminde, bir kişi boş zamanlarında ayrı olarak akdedilmiş bir sözleşme kapsamında çalışır. Kombinasyon, yalnızca vardiya sırasında ek görevlerin yerine getirilmesini ifade eder. Ayrıca, böyle bir yükü planlanandan önce reddetmek mümkündür. Kararınızı yalnızca yöneticiye yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bu 3 iş günü içinde yapılmalıdır.
belgeleme
Belirli işleri gerçekleştirmenin ekonomik fizibilitesi amacıyla, işletme yönetimi yarı zamanlı çalışma ve birleştirme uygulamasını uygulamaya karar verebilir. Bir durumda veya başka bir durumda işçi personelinin kaydındaki fark nedir? Bu konu kanunla düzenlenmiştir. Yani birleştirmek için sadece başın sırası yeterlidir. İmzasının temeli, çalışanın kendisine verilen ek görevlerin süresini, hacmini ve içeriğini gösteren yazılı bir güvencesi olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. ve 60.1. maddelerinde belirtilmiştir. Bu kurallara uyulmazsa, kombinasyon imkansızdır. Yarı zamanlı bir işe başlamadan önce, iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenmelidir. Bu belgeye dayanarak, işverenin emri verilir. Çalışanın çalışma kitabına ek girişler gelince, bunları yapmaya gerek yoktur.
Yarı zamanlı çalışma ile kombinasyonun nasıl resmileştirildiğini karşılaştırırsak, bu yarı zamanlı çalışma biçimleri arasındaki fark nedir? Bu soruyu cevaplarken lütfen bkz. Rusya İş Kanunu'nun 44. Yarı zamanlı istihdamın tasarımı, kombinasyondan çok daha ayrıntılı ve daha katı bir şekilde düzenlenmiştir. Yarı zamanlı çalışmaya bu kadar ilginin artmasının nedenleri nelerdir? Gerçek şu ki, böyle bir yarı zamanlı işle, bir kişi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen çalışma süresini aşıyor. Bu nedenle işveren, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30.06.2003 tarih ve 41 sayılı Kararnamesi'nde yer alan belirli kurallara uymalıdır. Bu belge, kültür kurumlarının çalışanları, öğretmenler, doktorlar ve eczacılar için yarı zamanlı işlerle ilgilidir.
İK müfettişleri için, kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark, ikincisinin ayrı bir iş sözleşmesi kullanılarak düzenlenmesi gerçeğinde yatmaktadır. Ayrıca, bu belgenin kendine has özellikleri vardır. Kişinin bu işveren için yarı zamanlı olarak çalışacağına dair mutlaka bir gösterge içermelidir. İstenirse çalışma kitabına bununla ilgili bir giriş yapılabilir. Bir nüans. Personel departmanı müfettişi asıl işinde böyle bir kayıt yapar.
Kısmi süreli çalışma sözleşmesinin feshi aşağıdakilere göre yapılır: Genel kurallar. İşveren için geçerli olan tek bir istisna vardır. İş ilişkisini sonlandırmak için başka bir nedeni vardır.
İş yeri
"Kombinasyon ve kombinasyon" kavramı - aralarındaki fark nedir? Pozisyonları veya meslekleri birleştirirken, işveren aynı kalır. Kısmi süreli çalışma durumunda, sözleşme ya aynı işverenle ya da tamamen farklı bir işverenle yapılır.
Çalışma zamanı
Rusya Federasyonu'ndaki ana farklılıkların ve belirli bir miktarda işi tamamlamak için kaç saat verildiğinin bir kombinasyonuna ve kombinasyonuna sahiptir. İlk durumda, işçilik görevleri boş zamanlarda yapılır. Bu durumda işveren, İş Kanunu'nun düzenleyici hükümlerini dikkate almakla yükümlüdür. Bu belge, çalışma zamanı yarı zamanlı çalışan, gün içinde 4 saati geçmemelidir. Bu, Sanat tarafından belirtilir. Rusya İş Kanunu'nun 284'ü. Çalışan kendisi için farklı bir çalışma şekli oluşturma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, kuruluş tarafından seçilen muhasebe döneminde (ay, çeyrek, yıl), yarı zamanlı çalışanın çalıştığı saat sayısı, bu kategorideki çalışanlar için belirlenen standart çalışma süresinin yarısından fazla olmamalıdır. Örneğin, beş günlük bir hafta boyunca (8 saatlik bir çalışma günü ile) yirmi saat olabilir. Daha fazla çalışılan saat fazla mesai olarak kabul edilir. Buradaki bir istisna, yalnızca bir kişinin işveren tarafından ücretlerin ödenmemesi nedeniyle bir süre ana işletmedeki görevlerini yerine getirmediği veya tıbbi nedenlerle onlardan tamamen uzaklaştırıldığı durumlar olabilir.
Yürütme süresi açısından, kombinasyon ve kombinasyon önemli ölçüde farklılık gösterir. Buradaki temel fark, ikinci durumda çalışana her zaman sekiz saat verilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Bunları hem iş için hem de yarı zamanlı bir iş için kullanmalıdır. Aynı zamanda, yalnızca görevini tam olarak yerine getirmekle kalmaz. resmi görevler, aynı zamanda orada olmayan meslektaş için sağlananlar.
Aylık maaş
Kombinasyonların ve kombinasyonların başka hangi nüansları var? Bir veya başka bir yarı zamanlı çalışma biçiminin seçimine karar verilirken, ücretlerdeki ana farklılıklar da dikkate alınmalıdır. Bu ve diğer koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir (Madde 285 ve Madde 151).
Yarı zamanlı çalışanlara, çalışılan saatlerle orantılı olarak ücret tahakkuk ettirilir. Bu durumda iş sözleşmesinin öngördüğü tüm koşullar dikkate alınır. Yarı zamanlı çalışan bir kişi, görevlerin normalleştirildiği bir pozisyona alınırsa, iş için ücret hesaplanırken, fiilen yaptığı iş miktarı dikkate alınacaktır. Bölgesel ödeneklerin ve maaş katsayılarının belirlendiği bölgede çalışan yarı zamanlı işçiler için bunlar da dikkate alınır.
Kombinasyon için ödeme oldukça farklı bir şekilde hesaplanır. Bu durumda, büyüklüğü tarafların mutabakatı ile belirlenir. Burada ek iş miktarı ve içeriği dikkate alınır. Bu tür ek ücretlerin ne minimum ne de maksimum miktarının kanunla sınırlandırılmadığını dikkate almaya değer.
Kombinasyonun parça başı ödemeye sahip bir pozisyon için düzenlendiğini varsayalım. Bu durumda işveren, bir kişi tarafından üretilen ürün sayısını ve bunun için belirlenen fiyatları dikkate alır.
Zaman ek ücreti aşağıdaki yollardan biriyle hesaplanır:
- çalışanın asıl işinde aldığı maaşın yüzdesi olarak;
- nakit eşdeğeri olarak;
- doldurulacak pozisyonun maaşının belirli bir yüzdesine eşit bir miktarda.
tatil izni
Kombinasyon ve yarı zamanlı - aralarındaki fark nedir bu konu? Ayrıca Rusya İş Kanunu kapsamındadırlar (Madde 286). Birleşerek kısmi süreli çalışanlara ise, sadece esas iş kolunda izin hakkı verilir. emek faaliyeti. Başka bir şey de işbirlikçilerdir. Burada Rusya Federasyonu İş Kanunu bazı özellikleri dikkate almaktadır. Bu nedenle, yıllık ücretli izinde, yarı zamanlı bir işçi aynı anda ana ve ek işe gitmek zorundadır. Ve dinlenme için sağlanan gün sayısı uyuşmuyorsa ne yapmalı? Böyle bir durumda çalışan, ikinci işvereninden masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine gün temin etmesini isteyebilir.
Tazminat ve garantiler
İkinci bir işin varlığına rağmen, Rusya Federasyonu vatandaşı, federal yasama düzenlemelerinin sağladığı sosyal yardımlardan mahrum değildir. Tüm garantiler ve tazminatlar ona aittir. Örneğin, işi eğitimle birleştirenlerin yanı sıra Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit bölgelerde çalışanlar için artan katsayılardır. Yalnızca yarı zamanlı çalışanlar için bu tür garantilerin yalnızca ana iş yerinde sağlandığı unutulmamalıdır.
İş mevzuatı tarafından sağlanan ve işletmede kabul edilen mevcut diğer sosyal yardımlar vardır. Bu tazminatlar hem birlikte hem de tam olarak ödenir. Bu, örneğin hastalık izni ve doğum izni için geçerlidir. Vadesi gelen ödemelerin işverenler tarafından hem esas işyerinde hem de ek işyerinde ödenmesi zorunludur.
Şartlı serbestlik
Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki fark başka nedir? İlk durumda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, işverenin bu konuda başkan tarafından karar verilmesine izin verir. Bir kişinin kayıtlı olduğu pozisyonun bunu sağlaması durumunda, test genel olarak yarı zamanlı bir işe atanır. İşveren, yeni bir çalışanın nitelikleri hakkında şüphe olması durumunda da böyle bir karar verebilir. Böyle bir an, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Kombinasyona gelince, o zaman onun için yok deneme süreleri yüklü değil.
Dahili kombinasyon
Ülkemizin para kazanmak isteyen birçok vatandaşı, doğrudan işletmelerinde ek işler almaktadır. Aynı zamanda sözleşmeler imzalanırsa ve iş görevleri ana zamanın dışında yapılırsa, bu tür faaliyetler dahili bir yarı zamanlı iştir. Hangi durumlarda uygundur? Örneğin, bir şirketin herhangi bir nedenle işe gelmeyen bir çalışanını geçici olarak değiştirmesi gerekir. Bu durumda en kolay yol, nitelikleri ve yetkinliği işverende herhangi bir şüphe uyandırmayan kendi çalışanı ile görevlerinin yerine getirilmesi konusunda anlaşmaktır. Bu durumda nasıl verilir? Bunun için iç kombinasyon ve kombinasyon uygundur. Bu ek çalışma biçimleri arasındaki fark nedir?
Her şeyden önce, iç kombinasyonun mümkün olduğu durumları dikkate almak gerekir. Örneğin, bu, küçük bir işletmenin başkanının bir muhasebecinin işlevlerini yerine getirdiği bir durum için geçerlidir. Tabii ki, böyle bir iç kombinasyon ancak bu şirketin faaliyetlerinden sorumlu organın izni ile mümkündür.
Genellikle, kültür çalışanları ve tıbbi kurumlar, eğitimciler ve eczacılar. Yeterli deneyime ve yüksek vasıflara sahip olan çalışanlar, yürürlükteki mevzuatta herhangi bir kısıtlama yoksa, kendileriyle aynı pozisyonda dahili yarı zamanlı işçi olabilirler.
Ancak bazen işletmede bir çalışan birlikte çalıştığında durumlar ortaya çıkar. Aynı zamanda, bu tür faaliyetler uzmanlık alanıyla örtüşebilir veya örtüşmeyebilir. Kombine ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir? İlk durumda, çalışan tarafından yalnızca yazılı onayı ile ek görevler yapılacaktır.
Dahili kombinasyon ve kombinasyonun belirli faydaları vardır. Bir çalışan ve bir işveren için bu iki tür yarı zamanlı iş arasındaki fark nedir? Dahili kombinasyon ve kombinasyon arasındaki temel fark, ek bir dizi görevi yerine getirme zamanıdır. Birinci durumda işçi asıl işi ile meşgul olmadığı zamanlarda çalışmak zorunda kalacaktır. Bu, birleştiğinde görevlerin yerine getirilmesinden temel olarak farklıdır. Bu durumda asıl iş için kanunla belirlenen süreler içinde yapılır.
Bu alt yapı türleri arasındaki farklar tasarımlarında yatmaktadır. Bir çalışanın dahili yarı zamanlı bir işte çalıştırılması için, onun için mevcut ofis işleri prosedürü tarafından bir listesi sağlanan bir belge paketi hazırlanır. Öncelikle işçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi imzalanır. Ek bir görev yelpazesi gerçekleştirmenin tüm nüanslarını şart koşar ve hukuki durum iş mevzuatı tarafından tanımlanan bir çalışan (dinlenme ve çalışma programı, yeni işe alınan bir kişinin hakları ve yükümlülükleri, güvenlik kuralları vb.).
Dahili tipte yarı zamanlı bir işte, karma bir çalışanın atanmasının aksine, personel tablosunda ayarlamalar yapmanız gerekecektir. Herhangi bir bölme olmaksızın tam birimi maaşlı bir tamsayı şeklinde belirtmelidir. Bu, gelecekteki değişiklikleri önleyecektir. Bir ünite personel dört çalışana kadar dahili yarı zamanlı kabule izin verir. Gerçek sayıları "Not" sütununda belirtilmiştir.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanın işletmedeki faaliyetleriyle ilgili tüm bilgilerin saklandığı kişisel dosyasına yansıtılır. Bunu çalışma kitabına yazmak gerekli değildir. Tatil, ücret ve garanti ve tazminatların mevcudiyeti ile işten çıkarma koşullarına gelince, dahili yarı zamanlı bir işçi, harici bir çalışandan (ana faaliyeti başka bir işverenle yürütülen) farklı değildir.
Bu tür ek kazançların faydaları nelerdir? Kombinasyon ve dahili kombinasyon çok şey taşır olumlu taraflar. Bu tür ilişkiler karşılıklı olarak faydalıdır. Çalışan ek kazanç, işveren ise üretim amacıyla yapılan iş miktarını alır. Ek olarak, düşük maaş verilen kalifiye bir çalışan genellikle devlete kabul edilir. Aynı zamanda, şirket para tasarrufu sağlar.
Şirketin bir çalışanı için dahili yarı zamanlı bir işte faydalı çalışma. Her şeyden önce artı, ek gelir elde etme ve mevcut bilgileri uygulama olasılığıdır. Ek olarak, iç kombinasyon Ek ücretler hastalık izni, kanunla sağlanan teminatların korunması, ücretli izin, Emekli Sandığına yapılan kesintiler.
Dahili yarı zamanlı çalışma, büyük işletmelerde yaygın bir uygulamadır. İş mevzuatının sağladığı imkanların doğru kullanılması ile hem işveren hem de çalışan önemli ekonomik faydalar elde etmektedir.
Kombinasyon veya kombinasyon: hangisi daha iyi?
Bir işin varlığı, her zaman ücret seviyesinin ihtiyaçlarını karşılamanıza izin vermez. Bu nedenle vatandaşlar genellikle fazladan para kazanır.
Ve burada mantıklı bir soru ortaya çıkıyor, bu tür yarı zamanlı işlerin nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceği, neyin daha iyi kombinasyon veya yarı zamanlı çalışma olduğu, bu gelir elde etme yöntemleri arasındaki temel farkın ne olduğu. Başlangıçta, bu tür çalışma ilişkilerinin nasıl resmileştirildiğini, hangi kısıtlamaların ve yasakların mevcut olduğunu anlamanız önerilir.
Bir çalışan, normal işinin yanı sıra, başka bir çalışan için aynı veya benzer işi ek olarak yapmaya başlarsa, buna bir pozisyon kombinasyonu denir. Genellikle bu, bu gibi durumlarda mümkün olur:
- işin yapıldığı asıl çalışan uzun süre hastalandı;
- bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra bir boşluk ortaya çıktı;
- dönem için, ana çalışanın iş gezileri.
Unutmayın, bir pozisyon kombinasyonu uygulayabilmenizin ana koşulu, kadro tablosunda uygun bir boş (belirli bir süre için) pozisyonun bulunmasıdır.
Bu tür işlerin süresi ve hacmi, çalışan ve işveren arasında önceden müzakere edilir.
Aynı zamanda, işverenin çalışana iş tanımında öngörülmeyen görevleri tek başına yükleme hakkı yoktur. Burada çalışanın yazılı onayı gerekir.
Kombinasyon, mühendislik ve teknik çalışanlara uygulanır.
Fiziksel iş yapan sıradan işçilerle ilgili olarak, aynı işlevsellikte daha büyük miktarda iş yapıldığında hizmet alanını genişletmekten bahsetmek uygundur. Örnek olarak, bir temizlikçinin bir atölyeyi temizlemesi ve ona ek olarak başka bir atölyeyi temizleme görevi verilmiş olması. Bu durumda “hizmet alanının genişletilmesi” tabiri kullanılacaktır.
Tasarım departmanındaki bir mühendis, işine ek olarak tatile giden bir meslektaşının görevlerini yerine getirmeye başladığında, burada bir pozisyon kombinasyonu hazırlanır.
İşbirlikçiliğin işbirlikçilikten farkı nedir?
Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki fark nedir
- kombinasyondan farklı, biraz farklı bir çalışma ilişkileri biçimi. Burada çalışan, emek fonksiyonlarını asıl işiyle birlikte değil, ondan önce veya sonra yerine getirir. Farklı pozisyonlara kaydın tam oranda yapılmaması da mümkündür (örneğin 0,25; 0,5; 0,75 oranları).
Yarı zamanlı çalışmanın ayırt edici bir özelliği şu anlardır:
- her pozisyonda, çalışanla bir istihdam ilişkisi resmileştirilir;
- çalışan, çalışma saatlerinin geliştirilmesine ilişkin kuruluşun mevcut iç kurallarına uymakla yükümlüdür;
- kombinasyon halinde faaliyet türü çok farklı olabilir;
- yarı zamanlı işlerin sayısı kanunla sınırlı değildir (asıl mesele, çalışanın fiziksel olarak üstlenilen tüm yükümlülükleri yerine getirebilmesidir), belirli durumlar dışında (özellikle araç kullanmak).
Unutmayın, yarı zamanlı bir iş ile karma bir iş arasındaki temel fark, boş zamanlarınızda hem şirket içinde hem de şirket dışında çeşitli pozisyonlarda çalışabilme yeteneğidir. Aynı zamanda, bu tür iş ilişkileri ayrı bir iş sözleşmesi ile resmileştirilir.
Yarı zamanlı olduğunda, çalışanın aslında ek bir tam teşekküllü işi olduğunu ve ana işin görev kapsamında geçici bir artış olmadığını belirtmek önemlidir. Her iş yeri için görev tanımlarının kendisine verdiği yükümlülükleri eksiksiz olarak yerine getirmekle yükümlüdür.
Dış ve iç kombinasyon
Ana iş yeri dışında olamayacak bir kombinasyonun aksine, yarı zamanlı bir iş hem işletme içinde hem de işletme dışında verilebilir. Çalışanın çeşitli performanslarından dolayı anlaşılmalıdır. işlevsel görevler, değişen dereceler Bu tür faaliyetler için sorumluluk, özelliklerle resmileştirilecektir.
Bu şunları içerebilir:
- Her pozisyon için ayrı istihdam emirlerinin varlığı. Örneğin, bir işletmede günlük beş günlük çalışma programı ile çalışan bir mühendis, aynı işletmede 0,5 ücretle bekçi olarak işe girmiş ve görevini hafta sonu yapacaksa, bu farklı şekiller işler sırasıyla, tasarımları farklı olmalıdır.
- Tatil şirketlerinin senkronize olabilmesi için çalışanın başka işlerin müsait olduğunu işverenlerine bildirmesi gerekir. Yarı zamanlı istihdam varlığında eşzamanlı izin hakkı, İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Bu nedenle işverenin, kendisine resmi olarak bildirilmesi şartıyla, böyle bir çalışanı reddetme hakkı yoktur.
- Bir çalışana bir işte disiplin yaptırımı uygulanıyorsa, bunun başka bir işte ücret düzeyine ve tavrına yansımaması gerekir. Uygulamada, harici bir kombinasyon varsa bu mümkündür.
- Bir çalışan, bir kuruluşta aynı anda birkaç kişisel dosyaya sahip olabilir (dahili yarı zamanlı çalışma ile). Aynı zamanda, işletmenin muhasebe departmanı tarafından tutulan farklı kişisel hesaplara göre çalışma süresi ve bordro muhasebesi yapılır.
- Buna göre, her pozisyon için (örneğin nafaka almak için) ayrı ayrı maaş sertifikası istenmelidir.
Unutmayın, yarı zamanlı çalışma, tüm yasal gerekliliklere uygun olarak resmileştirilmesi gereken, aslında ek de olsa tam teşekküllü bir iştir.
Kombinasyon ve yarı zamanlı nasıl
Kombine ve yarı zamanlı çalışma: nasıl başvurulur?
Vatandaşların profesyonel avukatlardan tavsiye almak için başvurdukları temel konulardan biri, gelecekte çalışmalarının karşılığını tam olarak alabilmek için bu tür işlerin doğruluğudur. Tabii ki, yarı zamanlı ve kombinasyon tasarımında pek çok ortak nokta var, ancak bazı farklılıklar da var.
Bu nedenle, bu tür emek biçimlerinin kullanılması durumunda çalışma ilişkilerinin kaydının nasıl yapıldığına dair eylemleri adım adım tanımanızı öneririz.
birleştirildiğinde:
- Mevcut personel masasında bir süreliğine bir boşluk oluşur (pozisyon dolu olabilir, ancak bir çalışanın iyi nedenlerle yokluğu nedeniyle kimse işi fiilen yapmayacaktır).
- İşveren, devamsız çalışma arkadaşının görevlerini yerine getirmek üzere davet edilen işçi ile esas işi, şartları, süresi, parasal tazminat düzeyi ile birlikte mutabakata varır. Onay formu, çalışanın bir beyanı, acil amiri muhtırası üzerinde rızasıyla imzası olabilir.
- Çalışanın ek görevlerle görevlendirildiği işletme (bölüm) için bir emir verilir. Tazminat ödemelerinin miktarını veya yüzdesini hemen açıklayın.
İş, ana uzmanlıkta işgücü işlevlerinin yerine getirilmesi için ayrılan saat normları dahilinde gerçekleştirilir.
birleştirildiğinde:
- Potansiyel bir çalışan, kendisini ilgilendiren bir işte boş bir pozisyon bulur.
- Gelecekteki (mevcut) işvereniyle bu boş pozisyon için belirli bir süre içinde kayıt işlemini koordine eder. Burada, görevlerini ancak asıl işi için boş olan zaman diliminde yerine getirebileceğini anlamanız gerekir.
- Yeni işe alınan bir çalışan olarak kayıtlıdır (bu veya başka bir işletmede çalışmasına bakılmaksızın). Pasaport, askeri kimlik, sigorta sertifikası gerektirir. Personel için sipariş verilir, çalışan onaylanır (mevcut olanla tanışır) iş tanımı, çalışma alanını tanımlayın.
- Burada saat oranı, gerçekleştirilen her işlem türü için ayrı ayrı hesaplanır.
Unutmayın, ne tür bir ek iş seçerseniz seçin, işletme için bir siparişin yerine getirilmesi zorunludur. Onsuz, kimse size ek ücret hesaplamaz ve ödemez.
Kombinasyon ve kombinasyon aynı anda mümkün olduğunda
Kombinasyon ve kombinasyon aynı anda mı?
Kombinasyon ve kombinasyonun gerçekleştirildiği göz önüne alındığında, farklı zaman ve farklı iş sözleşmeleri kapsamında, yasa koyucu bu tür görevlerin aynı anda yerine getirilmesini (ayrı bir kişi listesi hariç) yasaklamaz. Aynı zamanda, bu durumda çalışanın dikkati etkileyebilecek neredeyse üçlü bir yükü olduğunu dikkate almak önemlidir, fiziksel yorgunluk, psikolojik yorgunluğa ve uzun süreli aşırı iş yükünün diğer olumsuz sonuçlarına yol açar.
Bu nedenle, uygulamada, eğer bu aynı işletme içinde başlatılırsa, işverenler genellikle çalışana bunlardan birini seçmesini önerir. seçenekler ek gelir Sürekli faaliyet gösteren işletmelerde bunun geçici bir önlem olduğu durumlar bir istisna olabilir. Farklı işletmelerde böyle bir kayıt yapılırsa, bu oldukça mümkündür.
Düşünmeye değer:
- kayıtlı bir yarı zamanlı işin varlığında, çalışana kendi rızasıyla ek çalışma işlevleri atanırsa, bir siparişin varlığı zorunludur;
- kısa bir süre için öngörülemeyen durumlar için (örneğin, ana çalışanın tatili veya hastalığı) mevcut bir yarı zamanlı işle ek bir kombinasyon verilmesi tavsiye edilir;
- size verilen tüm çalışma yükümlülüklerinin tam olarak yerine getirilmesi gerekecektir, aksi takdirde disiplin yaptırımları mümkündür.
Unutmayın, yasa koyucu vatandaşları (belirli kategoriler hariç) çalışma hakkını kullanma konusunda kısıtlamasa da, ek çalışma işlevlerini yerine getirme sürecinde kendi güçlerini yeterince hesaplamanız tavsiye edilir.
Kombine ve yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma süresi
Önemli bir soru, yarı zamanlı işlerde ve birleştirme pozisyonlarında ne kadar çalışmak zorunda kalacağınızdır. Sorunun cevabı, bu tür ilişkilerin doğasında yatmaktadır. Pozisyonların kombinasyonu, ana işiyle aynı anda gerçekleştirilen iş ise, bir çalışanın gerçekleştirmesi gereken maksimum miktar aynı saat normuyla sınırlandırılmalıdır.
Bir istisna, düzensiz bir çalışma programı olan çalışanların işi olabilir. Ancak burada bile belirli sınırlamalar ve tazminatlar vardır.
Yarı zamanlı çalışmaya gelince, bu aslında farklı bir iş. Bu nedenle ana işten uzak zaman dilimlerinde yapılmalıdır. Süresi, bir kişinin dinlenme ve asıl işine hazırlanma fırsatı bulması için yeterli olmalıdır.
Genellikle bu tür işler, kanunla belirlenen süre normuyla sınırlıdır. Eksik bir oran verildiğinde, süresi (sırasıyla ödeme koşulları) orantılı olarak azaltılır.
Unutmayın, birleştirirseniz, asıl işinizde olduğu gibi bir saat normal çalışırsınız, birleştirirseniz, bir aylık normal saatten fazla çalışmak zorunda kalırsınız.
Nasıl ödenir?
Kombine ve yarı zamanlı çalışma için ödeme
Her işçiyi endişelendiren soru, yarı zamanlı çalışma için ve pozisyonların birleştirilmesi sırasında ne kadar ek para alacağıdır. Düşünen çeşitli formlar ilişkilerin kaydı, burada ek gelir seviyesinin hesaplanması farklı olacaktır.
birleştirildiğinde:
- Çalışan, devamsızlığın işlevlerini belirli bir süre için yerine getirmeye davet edilir ve bu da devamsızlık süresi için tazmin edilir. Buna göre işletme, zarara uğramamak için geçici vekile tam ücret ödemeyecektir.
- Genellikle, işe gelmeyen resmi çalışanın belirli bir yüzdesi fiilen çalışılan süre için ödenir (bu %20 ila %70 arasında olabilir, pozisyon geçici olarak tamamen boşsa %100 ek ücrete izin verilir).
- Pozisyonları birleştirirken garanti edilen asgari ödemeler, kuruluşun toplu sözleşmesinde belirlenir.
- Bu tür ek ödemeler, çalışana ödenecek ikramiye, ek ve tazminat ödemelerini içermez (tüm bunlar yalnızca asıl iş yerinde ödenebilir).
birleştirildiğinde:
- Çalışan şu şekilde kayıtlıdır: yeni çalışan bu nedenle, bu pozisyon için belirlenen tüm ücretlendirme koşulları onun için geçerlidir.
- İşletmenin tüm çalışanlarına garanti edilen temel, ek maaş ve diğer tazminat ödemeleri, çalışılan saat normuyla orantılı olarak ödenir. Çalışanın yarı zamanlı bir iş olarak düzenlenmesi, aldığı ücretin düzeyine hiçbir şekilde yansımaz.
Unutmayın, yarı zamanlı çalışma tam olarak ödendiğinde, pozisyonları birleştirirken, çalışanın yalnızca ek çalışma için telafi edici bir ek ücret alma hakkı vardır.
Çalışana ve işverene sağlanan faydalar
Önerilen çalışma yükümlülüklerini yerine getirme biçimlerinin her biriyle kimin kazandığını anlamak için, tarafların faydalarını belirlemeye değer.
birleştirildiğinde:
- işveren için, bir çalışanın geçici olarak yokluğunda kesintisiz bir çalışma süreci sağlanır;
- işveren, çalışanlarından birinin artan iş miktarı için fazla ödeme yapmaz;
- sosyal garanti normları ek bir pozisyon için geçerli değildir;
- çalışanın çalışma ortamında daha fazla zaman geçirmemesi;
- artan iş miktarı için, çalışan resmi maaşa ek ödeme şeklinde nakit alır.
birleştirildiğinde:
- işveren, işin performansının bir işyeri için saat normuyla sınırlı olmadığı gerçeğiyle ilgilenir;
- çalışanın kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirmeyi reddedemeyeceği işveren için de olumludur;
- çalışanın tam sosyal koruma tüm pozisyonlar için;
- çalışanın tüm pozisyonlar için ücreti, tüm çalışma koşullarını tam olarak kapsar.
İşe son verilmesi
Kombine ve yarı zamanlı istihdam: çalışma ilişkileri nasıl sonlandırılır?
Çalışan, herhangi bir zamanda pozisyonları birleştirirken ek görevler yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için işverene bunu 3 gün önceden bildirmesi yeterlidir.
Burada siparişte uygun değişiklikleri yapmanız gerekecektir. Aynı zamanda, kısmi süreli çalışmaya esas teşkil eden şartların ortadan kalkması halinde (çalışan tatilden dönmüş veya sağlığına kavuşmuştur), ek ödeme ödemesi otomatik olarak durur. Sırayı değiştirmeye gerek yok.
Kısmi süreli çalışmanın sona erdirilmesi konusunda burada genel mevzuat geçerlidir. Bu durumda çalışanın, kanun ve toplu sözleşme kapsamında kendisine ödenmesi gereken tüm ödemelerle birlikte, İş Kanunu hükümlerine sıkı bir şekilde riayet edilmesi gerekmektedir.
Yarı zamanlı ve kombinasyon arasında seçim yapmak için aşağıdaki videoya bakın:
Soru formu, yazınız
Gelir düzeyini artırmanın bir yolu da çalışma saatlerinin sayısını artırmaktır. Bu gibi durumlarda, çalışma mevzuatı, yarı zamanlı çalışma adı verilen özel bir çalışma biçimi sağlar. İki tür kombinasyon vardır: dahili ve harici.
Dış ve iç kombinasyon kavramı
İçsel, çalışanı asıl işte çalıştırılan bir işverenle yarı zamanlı çalışma performansıdır. Harici yarı zamanlı istihdam, birkaç işveren olduğunda olacaktır. Her iki durumda da, yarı zamanlı bir işçi ile bir iş sözleşmesi (belirli süreli dahil) yapılır.
Dış ve iç kombinasyon arasındaki farklar
Dış ve dış arasındaki temel farklar dahili yarı zamanlı çalışanlarçok değil. Ana olanları ele alalım:
| sınırlandırma kriteri | Dahili kombinasyon | Harici yarı zamanlı |
|---|---|---|
| İş yeri | Çalışanın asıl işyerinde çalıştığı aynı işverende | Başka bir işveren(ler)den |
| Çalışma kitabı tutmak | İşveren tarafından asıl iş yerinde yürütülür | Ayrı bir çalışma kitabı başlatılmaz, ancak çalışanın talebi üzerine, ana iş yerindeki çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilir (başka bir işverenle iş sözleşmesinin ibraz edilmesi üzerine) |
| Yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesinin varlığında iş sözleşmesinin asıl işyerinde feshedilmesinin sonuçları | Kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesi geçerli olmaya devam eder, ancak harici bir kısmi süreli işe dönüştürülür. | hiç etkilemez |
| Kısmi süreli çalışma için gerekli belgeler | Bu durumda, işveren zaten elinde olduğundan herhangi bir belge sunmaya gerek yoktur. | - bir kimlik belgesi; - iş özel beceri ve bilgi gerektiriyorsa, işverenin talebi üzerine bir eğitim (yeterlilik) belgesi sunulur; – Esas olan iş, zararlı, tehlikeli çalışma şartlarında yapılıyorsa, işin mahiyetini ve şartlarını tasdik eden bir belgenin de ibraz edilmesi gerekir. |
| Zorunlu sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin özellikleri: — geçici sakatlık ödeneği (PVN); — gebelik ve doğum ödeneği (BiR); - Aylık Çocuk Bakımı Yardımı (EPUR) | Bir işveren tarafından ödenen faydalar | - İşçi, son iki takvim yılında yanında çalıştığı işverenlerde çalışıyorsa, PİT ve BiR tüm işverenler tarafından, UDUR ise istediği iş yerlerinden birinde işveren tarafından ödenir. çalışanın; - çalışan şu anda bir işveren tarafından istihdam ediliyorsa ve önceki iki takvim yılında iş başka işverenler tarafından yürütülüyorsa, tüm yardımlar çalışanın tercihine göre eski iş yerlerinden birinde ödenir; - Önceki iki takvim yılındaki çalışmanın hem mevcut hem de diğer işverenlerde yürütülmesi durumunda, PİT ve BiR, çalışana mevcut işyerinin tümünde veya bunlardan birinde işverenler tarafından ödenir. eski işverenlerçalışanın tercihine göre, çalışanın seçimine göre herhangi bir işveren tarafından UDRP |
| Geçici iş göremezlik belgesinin kaydı ("hastalık izni") | Bir geçici iş göremezlik belgesi verilir | Her işveren için ayrı bir geçici sakatlık sayfası düzenlenir. Sayfalarda, iş yeri ana veya yarı zamanlı olarak belirtilir (ikinci durumda, ana iş yeri için verilen sayfanın numarası ek olarak belirtilir) |
Belirli meslek ve pozisyonlarda harici yarı zamanlı çalışmanın özellikleri
- Antrenörler ve sporcular üzerinde çalışabilir harici kombinasyon sadece asıl iş akdini akdettikleri işverenin izni ile.
- Kuruluşun başkanları, yalnızca organın izni ile harici bir yarı zamanlı işte çalışabilirler. tüzel kişilik bu tür izinleri vermeye yetkili veya kuruluşun mülkünün sahibi (onun tarafından yetkilendirilmiş bir kişi).
Bugün biri hakkında yazacağım önemli noktaçalışan veya yapmayı planlayan herkes tarafından iyi anlaşılmalıdır. Kombinasyon ve yarı zamanlı: fark nedir? Eminim ki çok az insan bu soruyu hemen ve doğru bir şekilde cevaplayabilir. Ve birisi bunun genel olarak aynı şey olduğunu düşünecek, ama bu kesinlikle böyle değil.
Çok ünsüz kavramlar olan “birleşim” ve “birleşim” kavramları arasında çok önemli bir fark vardır. Kısa bir süre önce, yorumlardaki bir okuyucu, işverenin yarı zamanlı işini bir kombinasyon yerine yarı zamanlı bir iş olarak yayınladığı, bunun da önemli ölçüde eksik ödemelere ve ciddi sonuçlara yol açtığı durumunu anlattı. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için kombin nedir ve kombin çalışma nedir iyi anlamak gerekir.
Bu kavramlar farklı İş hukuku değerler ve İş Kanunu'nun farklı maddelerinde düzenlenmiştir. Nedir ve çalışan için daha karlı olan: kombinasyon veya yarı zamanlı çalışma - hadi çözelim.
Kombinasyon nedir?
Kombinasyon- bu, bir çalışanın, aynı işveren için ana işin performansıyla eşzamanlı olarak resmi görevlerine dahil olmayan işlev ve görevlerin yerine getirilmesidir. Kombine çalışma, çalışanın asıl işiyle sınırlı olup, yalnızca kendisi tarafından gönüllü olarak yapılabilir (bir çalışanı asıl işini başka bir işle birleştirmeye zorlamak yasaktır).
Örneğin, bir çalışan bir işletmede kasiyer ve muhasebeci, kasiyer ve veznedar, satış elemanı ve danışman vb.
Rusya'da kombinasyon çalışması Madde 60.2 ile düzenlenmiştir. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151.
eşzamanlılık nedir?
yarı zamanlı- bu, bir çalışanın ana işten boş zamanlarında ek iş yapmasıdır. İki tip olabilir: dahili ve harici.
Dahili kombinasyon- aynı işveren ile farklı bir zamanda farklı bir pozisyonda çalışmak.
Örneğin, bir çalışan aynı işletmede gündüzleri şoför, geceleri yarı zamanlı bekçi olarak çalışır.
Harici yarı zamanlı- asıl işinden boş zamanlarında başka bir işverenin yanında benzer veya farklı bir pozisyonda çalışmak.
Örneğin, bir öğretmen gün boyunca ana işinde ders verir. Eğitim kurumu, ve akşam - başka bir yerde yarı zamanlı. Veya bir kişi işletmede gündüz ekonomist olarak, akşamları ise bir gece kulübünde yarı zamanlı barmen olarak çalışır.
Rusya'da yarı zamanlı çalışma Madde 60.1 ile düzenlenmiştir. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü (282-288. Maddeler).
Kombinasyon ve yarı zamanlı: fark nedir?
Pekala, şimdi birlikte çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki temel farkları vurgulayalım.
- Yasal dayanak. Kombine çalışma ve yarı zamanlı çalışma, İş Kanunu'nun farklı maddelerinde düzenlenen farklı kavramlardır.
- Çalışma saati. Birleştirirken, çalışan, ana işten boş zamanlarında, yarı zamanlı olduğunda, ana iş ile aynı anda ek iş yapar.
- Çalışma saatleri. Yarı zamanlı çalışma için azami süre, İş Kanunu normlarıyla sınırlıdır. Ana çalışma ile aynı anda gerçekleştiği için bu tür kısıtlamaları birleştirirken gerekli değildir.
- İş yeri. Kombinasyon ancak asıl işle aynı işverende olabilir ve yarı zamanlı çalışma hem aynı işverende hem de başka bir işverende olabilir.
- Girişim. Kombinasyon, kural olarak, çalışanın rızasıyla işverenin inisiyatifinde ve yarı zamanlı istihdam - çalışanın inisiyatifinde gerçekleşir.
- Aylık maaş. Birleştirirken, çalışan, birleştirirken ana maaşla birleştirme için bir ödenek alır - iki pozisyon için iki farklı maaş.
- Vergilendirme. Maaş yarı zamanlı çalışma, kural olarak, artırılmış bir gelir vergisi oranına tabidir, kombinasyon ödeneği aynı orandadır.
- Pozisyonlar. Bir çalışan birleştirirken mutlaka iki farklı pozisyonu birleştirir, birleştirirken hem aynı pozisyonda hem de farklı pozisyonlarda çalışabilir.
- İş için kayıt. Bir çalışanla yarı zamanlı çalışırken ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenir, istihdam emri verilir. Birleştirme çalışmaları yapılırken mevcut iş sözleşmesine ek sözleşme yapılması yeterlidir, birleştirme emri verilir.
- Çalışma kitabına giriş. Birleştirirken - yapılmaz, birleştirirken - çalışanın isteği üzerine yapılır.
- Kısıtlamalar. Bir kombinasyon üzerinde çalışırken herhangi bir kısıtlama yoktur. Yarı zamanlı çalışma konusunda kısıtlamalar vardır (örneğin, 18 yaşından küçükler için izin verilmez, zararlı koşullar iş vb.).
- İşin sonlandırılması. Birleştirme sırasında, çalışan, birleşimin feshine ilişkin bir bildirim, birleşimin sona erdirilmesi için bir emir alır. Birleşme durumunda - işten çıkarılma olur, iş sözleşmesi feshedilir.
- Tatil. Birleştirildiğinde ek izin verilmez. Yarı zamanlı çalışma durumunda, İş Kanunu'nun öngördüğü ana işte olduğu kadar sağlanır.
Artık kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki farkın ne olduğunu biliyorsunuz. Neyin daha karlı olduğu - kombinasyon veya dahili yarı zamanlı çalışma - herkes kendisi için neyin daha öncelikli olduğuna bağlı olarak bireysel olarak karar verebilir: ücret miktarı, çalışılan süre, tatil vb.). Umarım bu bilgiler, haklarınızı ve ihtiyaçlarınızı işverenler önünde daha yetkin bir şekilde savunmanıza yardımcı olur.
Düzenli okuyucu sayısına katılın ve finansal olarak okuryazar olun! Sitenin sayfalarında tekrar buluşana kadar!