كيفية إعداد عقد عمل: عينة ، توصيات عملية. عقد العمل: ضع بشكل صحيح

لطالما استخدمت شركتنا ، مثل غيرهم من ممثلي الشركات المتوسطة الحجم ، عقد عمل قياسيًا.

تم تطويره منذ حوالي ثماني سنوات من قبل موظفي القسم القانوني. لقد طارت الكثير من المياه تحت الجسر منذ ذلك الوقت. والموظفين أيضا. لم أهتم أنا ولا مدير الموارد البشرية بالعقد نفسه أو بإمكانية وضع ملحق به.

بعد أن تحدثت مع زملائي بالفعل أثناء دعوى قضائية مع أحد الموظفين ، أدركت أننا لسنا الوحيدين.

يعمل معظم الموظفين بهدوء حتى يحين وقت المغادرة. في الأساس ، التطبيق مكتوب بارادته. لكن الجميع يفهم أن هذا إجراء شكلي خالص ومفيد لكلا الطرفين.

من الصعب للغاية استبعاد أي شخص بموجب مقال ، ولكن من الأسهل كثيرًا أن نوضح له بطريقة شائعة كيفية كتابة البيان. لكن شركتنا دخلت في موقف حيث تم فصل الموظف. وأخيراً قررنا أن نرقص على أعصابنا.

وادعائه أنه أدى ، على نحو أدق ، "أُجبر" على أداء وظائف لم يشترك فيها. نتيجة لذلك ، لم يكن قادرًا جسديًا على أداء واجباته الرسمية ، ثم تم فصله أيضًا.

الشروط والالتزامات

في عقد العمل ، من الضروري تحديد جميع شروط والتزامات الموظف الجديد ، والتي على أساسها يتلقى هذا المنصب أو ذاك في الشركة.

يجب وصف خصائص العمل ومتطلبات تنفيذه بوضوح وتفصيل حتى لا يكون هناك سوء تفاهم فيما بعد.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل يحظر مطالبة الموظف بأداء واجبات غير محددة في شروط العقد.

لذلك ، فكر في كل عنصر مقدمًا ، ويفضل مراعاة خطط الشركة ، والتي قد يتطلب تنفيذها مشاركة موظف جديد.

لنبدأ بالأشياء القياسية ، ثم ننتقل إلى الأشياء الأكثر إثارة للاهتمام.

من أجل صياغة عقد عمل بشكل صحيح ، يجب الانتباه إلى وجود المعلومات التالية فيه:

• الاسم الكامل لصاحب العمل (المادي و كيان قانوني) والاسم الكامل للموظف ؛
• المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - شخص عادي ؛
• معلومات حول ممثل صاحب العمل ومستندات تؤكد سلطته في إبرام اتفاق - لكيان قانوني ؛
• تاريخ ومكان إبرام العقد ؛
• مكان عمل الموظف ؛
• قائمة بحقوق والتزامات العمل للموظف ؛
• مدة عقد العمل (تاريخ بدء العمل أو موعد نهائي محددإجراءات تصل إلى 5 سنوات) ؛
• شروط الدفع (معدل التعريفة أو الراتب ، والبدلات ، والرسوم الإضافية ، والمكافآت) ؛
• طريقة العمل والراحة (جدول العمل ، عدد ساعات العمل ، أيام الإجازة الإضافية ، إلخ) ؛
• التعويض عن ظروف العمل الصعبة أو العمل مع ضرر أو ظروف خطرة، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون ؛
• معلومات حول مسؤوليات محددة (رحلات العمل غير المجدولة ، وما إلى ذلك) ؛
• على تزويد الموظف بالتأمين الطبي والاجتماعي دون تقصير وفقًا للقانون ؛
• شروط أخرى غير واردة في القائمة السابقة ولا تتعارض مع القانون الروسي.

شروط إضافية

في أغلب الأحيان نصنع شروط إضافيةحسب المنصب أو المسؤوليات. هذا:

• فترة التجربة؛
• شروط عدم إفشاء الأسرار التجارية ؛ شروط تأمين إضافية ؛
• المسؤولية المادية للموظف وأكثر.

عقد التوظيفمن نسختين موقعة من الطرفين ومصدقة بختم الشركة المستأجرة للشخص.

بعد تعيين موظف جديد ، قم بتعريفه بترتيب التوظيف واللوائح الأخرى الممكنة للمنظمة ، وكذلك الاتفاقية الجماعية. يجدر النظر في الأخطاء النموذجية عند إبرام العقد. يواجهها معظم أصحاب العمل.

أشياء مختلفة

لا يتوافق النظام والعقد مع بعضهما البعض: يتضمن عقد العمل عناصر مهمة لصاحب العمل ، والتي يحددها في ترتيب التوظيف.

لكن العقد أساسي ، لذلك سيتم حل جميع النزاعات التي تنشأ على أساسه.

ما يجب القيام به:من الناحية المثالية ، يجب أن يكون أمر الوظيفة وعقد العمل متسقين تمامًا مع بعضهما البعض. ولكن إذا لم تكن هناك رغبة في كتابة أوامر طويلة ، فيمكنهم تحديد شروط العقد بطريقة مختصرة أو غير كاملة.

وأهم شيء هو عدم النص في الأمر على أحكام تتعارض مع العقد أو غير محددة فيه على الإطلاق. في هذه الحالة ، لن يكون لديهم أي قوة قانونية.

فترة التجربة

يحدث أن العقد لا ينص بشكل مباشر على فترة الاختبار ، ولا يحدد تواريخ محددة. ثم يعتبر الموظف معينًا بدون فترة اختبار.

ويصبح من المستحيل استبعاده لأنه لم يجتاز الاختبار.

ما يجب القيام به:تأكد من تحديد فترة اختبار معينة في العقد. كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز 3 أشهر ، وبالنسبة للمديرين والمحاسبين - 6 أشهر.

جداً نقطة مهمة: فترة العجز المؤقت للموظف والمدد الأخرى التي كان غائباً فيها فعلاً لا تحتسب في فترة الاختبار.

بلا سبب

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة دون أسباب كافية: إذا لم يرغب صاحب العمل في إبرام اتفاقية جديدة ، ولم يوافق الموظف على ذلك ، فيمكنه التقدم إلى المحكمة ببيان حول انتهاك حقوقه.

عند القيام بذلك ، ستعتمد على المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وينص على حظر إبرام عقود العمل المحددة المدة من أجل التهرب من توفير الضمانات التي يحق للموظف الحصول عليها إذا تم إبرام العقد معه لفترة غير محددة.

ما يجب القيام به:ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 59) على قائمة شاملة بالحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. وفقًا لذلك ، يجب صياغة عقد عمل.

عندها لن تتهم أي محكمة صاحب العمل بانتهاك حقوق الموظف.

بعد هطول المطر يوم الخميس

لنفترض أنك في موقف انتهى فيه العقد ، واستمر الموظف في العمل في المؤسسة: في هذه الحالة ، يُعتبر أن العقد أصبح غير محدد المدة. حتى إذا كنت قد دخلت في عقد جديد لفترة معينة ، لم يعد الأمر مهمًا.

ما يجب القيام بهفي حال انتهاء مدة عقد العمل ولا تريد تحويله إلى أجل غير مسمى؟ من الضروري إصدار أوامر بفصل الموظف وتعيينه مرة أخرى.

عندها فقط يمكن إبرام عقد آخر محدد المدة.

خلاف ذلك ، يمكن تحويل العقد إلى عقد مبرم لفترة غير محددة على أساس أن أيا من الأطراف لم يطالب بإنهائه عند انتهاء المدة.

أين أنا؟

لا يشير عقد العمل إلى مكان عمل الموظف المحدد: عندها يصبح من الصعب للغاية فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل.

يمكن للمحكمة إعادة الشخص المفصول وإلزام المنظمة بدفع تعويض له بمقدار الأرباح التي كان يمكن أن يحصل عليها من لحظة الفصل حتى اليوم الذي يدخل فيه الحكم حيز التنفيذ.

ما يجب القيام به:تأكد من الإشارة في العقد إلى مكان عمل الموظف الوحدة الهيكلية. ولا تقتصر بأي حال من الأحوال على العبارات العامة.

يجب فهم التقسيم الهيكلي على أنه الفروع ، والمكاتب التمثيلية ، وكذلك الإدارات ، وورش العمل ، والأقسام ، وما إلى ذلك ، لذلك ، من الأفضل تشغيلها بأمان وتسمية مكان محدد ، وغياب الموظف الذي يستمر لأكثر من 4 ساعات سيعتبر التغيب عن العمل.

واجبات عائمة

في العقد ، يتم توضيح واجبات الموظف بإيجاز شديد أو بشكل غامض.

لا يحق لصاحب العمل أن يطالب بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل. سيكون من الصعب الاعتراض على تصريح المرؤوس بأن بعض المهام ليست جزءًا من واجباته.

خاصة إذا كنت تريد طرده لأنه لم يتعامل مع هذه الواجبات "الإضافية".

ما يجب القيام به:وصف الواجبات بتفصيل كبير ، كما ذكرنا سابقًا ، مع مراعاة الوظائف الإضافية المحتملة.

النماذج القياسيةالعقود غير مناسبة - فهي تحدد المسؤوليات بشكل غامض للغاية ، وقد يؤدي ذلك إلى عواقب وخيمة.

لا يمكنك الاستغناء عن الوصف الوظيفي أيضًا ، لكننا سنتحدث عن هذا قليلاً.

إذا لم يكن هناك حتى واحد ، فلن تتمكن ، بصفتك صاحب عمل ، من إثبات للموظف أو للمحكمة في حالة وجود نزاع أنه لا يتوافق مع منصبه.

في أي حال ، يمكن أن تصبح الواجبات المنصوص عليها حجتك عند فصل الشخص. تخيل موقفًا تشرح فيه بشكل مبرر ، نقطة تلو الأخرى ، الأسئلة التي لم يستطع التعامل معها بالضبط.

يمكن تحقيق الفهم في هذه الحالة. أو موقف آخر: تقول إن الموظف لا يستطيع فعل هذا وذاك ، ويرد بأنه لم يشترك في هذا إطلاقاً ، أو يعتقد أنه فعل ذلك ، ويمكنك الاحتفاظ برأيك لنفسك. هناك مواجهة.

لا يُطلب من الشركات الخاصة كتابة أوصاف وظيفية لموظفيها. تم تأسيس هذا الالتزام فقط لمؤسسات الدولة. لكن الخيار لك. في النهاية ، يمكنك أن تجعل حياتك أسهل.

ماذا قمت بالتسجيل ل

عدم وجود وصف وظيفي: في العقد ، يشير صاحب العمل إلى أن الموظف يجب أن يؤدي واجباته "وفقًا لوصف الوظيفة" ، ولكن لا توجد تعليمات مرفقة به.

علاوة على ذلك ، حتى الموظف ليس على دراية بالتعليمات الموجودة في قسم شؤون الموظفين.

ما يجب القيام به:تزويد الموظف بنسخة من الوصف الوظيفي.

يحتاج إلى دراسته بعناية والتوقيع على الأصل.

الخيار الثاني هو الإشارة في العقد نفسه إلى أن الوصف الوظيفي "جزء لا يتجزأ من العقد" ، وإرفاقه بالعقد وتزويد الموظف بكلتا الوثيقتين. وبالطبع يجب عليه الاشتراك في التطبيق أيضًا.

بالمناسبة ، بناءً على تجربة المحامي الخاص بي: اجعل توقيعك بنفسك وإعطاء جميع صفحات المستندات للتوقيع قاعدة. هذه إعادة تأمين ، لكن أي شيء يمكن أن يحدث في مجال الأعمال.

أنا ذاهب إلى أسفل

العقد يحدد الحد الأقصى أجور، ثم يتغير (يخفض) حسب الظروف.

هذه الإجراءات غير قانونية ويمكن الطعن فيها في المحكمة. وفقًا لقانون العمل ، يجب عليك إخطار الموظف قبل شهرين على الأقل وخطيًا. سيظل القانون إلى جانب العامل. لا تعرض نفسك للمقال.

وكالعادة يجب على البائس أن يوقع على "الحكم" مؤكداً أنه على دراية به.

ما يجب القيام به:تحديد الحد الأدنى للأجور في العقد. وكل شيء آخر يدفع على شكل بدلات مختلفة. يمكن أن تكون هذه مكافآت وتعويضات مختلفة وما إلى ذلك.

يجب تحديد شروط تلقي هذه المدفوعات في لائحة الأجور في المؤسسة.

لم ير أحد نسخة.

لم يتم تسليم النسخة الثانية من العقد إلى الموظف أو لم يأخذ منه إيصالاً.

في كلتا الحالتين ، يمكن للموظف أن يدعي أن العقد لم يتم تسليمه إليه.

ما يجب القيام به:دائما إبرام عقد عمل من نسختين. واحد يبقى في قسم شؤون الموظفين ، والآخر - مع الموظف. علاوة على ذلك ، في البداية ، يجب عمل واحد آخر - على العامل. علاوة على ذلك ، في النسخة الأولى ، تجدر الإشارة إلى أنه تم نقل النسخة الثانية إلى الموظف. ثم لن تكون هناك شكاوى.

"انها حامل..."

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأشخاص الذين لا يحق له إنهاء العقد معهم.

يجوز لهؤلاء الموظفين تقديم طلب إلى المحكمة لاستعادة وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لمثل هذه الانتهاكات لقانون العمل ، قد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ يتراوح بين 500 و 5000 روبل (وفقًا لقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

وفي حالة عدم إزالة المخالفة ، يجوز استبعاد رئيس المحكمة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

ما يجب القيام به:تذكر قائمة الأشخاص الذين لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معهم من تلقاء نفسه.

هؤلاء هم من النساء الحوامل. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛ الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الرابعة عشرة ؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ الموظفين أثناء العجز المؤقت.

إيلينا مينشوفا ، خبيرة مجلة "مستشارة"

أول شيء يجب على الموظف فعله بعد اجتياز المقابلة بنجاح وتلقي عرض عمل هو إبرام عقد عمل. لتأمين حقوقك والتزاماتك بشكل صحيح قدر الإمكان ، من الضروري إعداد عقد عمل بشكل صحيح.

تعريف "عقد العمل" ، وفقا لقانون العمل لروسيا الاتحادية:

عقد العمل هو وثيقة تحدد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، والتي بموجبها يتعهد الأخير بتعيين موظف لمنصب معين ، لضمان ظروف عمل مناسبة. دفع الأجور في الوقت المحدد وبالكامل ، ويجب على الأول أداء جميع الوظائف الموكلة إليه ، وفقًا للوظيفة ، والالتزام بالروتين اليومي المعتمد في هذه المنظمة.

إجراءات تحرير عقد العمل

بعد أن يتوصل الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق شفهي حول جميع القضايا المتعلقة بالوظيفة القادمة ، تبدأ عملية إعداد عقد العمل. تقليديا ، ينقسم عقد العمل إلى 3 مراحل.

المرحلة 1. تقديم الوثائق

يقدم الموظف لصاحب العمل ، أو بالأحرى ، يقدم إلى إدارة شؤون الموظفين المستندات التالية:

• جواز سفر؛
• وثيقة التخرج تعليم عالىأو شهادة تخصص ، إذا لم يكتمل التدريب بعد ؛
• دفتر العمل؛
• شهادة تأمين معاشات الدولة ؛
• الهوية العسكرية
• شهادة التنازل عن رقم التعريف الضريبي ؛
• وثيقة التأمين الطبي.

إذا لم يكن الموظف قد تم توظيفه رسميًا بعد ، فيجب على صاحب العمل المساعدة في تسجيل كتاب العمل ورقم التعريف الضريبي وشهادة التأمين.

بالنسبة لمن يحرر عقد عمل بدوام جزئي ، فبدلاً من كتاب عمل ، تحتاج إلى تقديم نسخة منه أو شهادة من مكان العمل ، وهو العقد الرئيسي.

في هذه المرحلة ، يعرّف صاحب العمل الموظف بالتفصيل على القواعد والوثائق الداخلية المتعلقة بأنشطته المستقبلية في هذه المؤسسة. يضع الموظف توقيعه ، مما يشير إلى أنه قد اطلع على المستندات وأنه مستعد لتحمل المسؤولية للوفاء بما ورد أعلاه.

المرحلة الثانية: صياغة عقد العمل وتوقيعه

ضع في اعتبارك قواعد صياغة عقد العمل.

لا يوجد شكل موحد لعقد العمل ؛ لذلك ، تقوم كل منظمة بتطوير عقدها الخاص للموظفين. ولكن هناك قواعد عامة لتجميعها ، والتي يجب على كل صاحب عمل الامتثال لها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. عقد العمل مبرم من نسختين كتابة. بعد توقيع الأطراف ، يتم نقل نسخة واحدة إلى الموظف ، وتبقى النسخة الثانية لدى صاحب العمل.

2. يجب أن يحتوي عقد العمل على المعلومات التالية:

• عرض الأطراف
• اسم الموظف ومؤهلاته
• موقف وطبيعة العمل المنجز ،
• تاريخ البدء،
• نوع عقد العمل (محدد المدة / مفتوح المدة) ،
• عقد في مكان العمل الرئيسي / بدوام جزئي ،
• ما إذا كان الاختبار قائمًا وما هي مدته ،
• حقوق والتزامات صاحب العمل ،
• حقوق والتزامات الموظف ،
• خصائص ظروف العمل ،
• ميزات ساعات العمل ،
• طول الإجازة السنوية
• مقدار الراتب وأنواع المكافآت ،
• شروط دفع الأجور ،
• نوع التأمين الاجتماعي
• توقيعات الأطراف.

3. يجوز تغيير الشروط المنصوص عليها في عقد العمل كتابة بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

4. بناء على طلب صاحب العمل أو للمناصب الفردية ، يتم تحديد شروط عدم إفشاء الأسرار الرسمية أو التجارية في عقد العمل.

5. أيضًا ، بناءً على طلب صاحب العمل ، يتم تحديد فترة اختبار للتحقق من الملاءمة المهنية للموظف للوظيفة التي يشغلها.

6. يجوز للأشخاص الذين بلغوا سن 16 إبرام عقد عمل بشكل مستقل. في سن 15 ، يُسمح بإبرام عقد لأداء أعمال خفيفة ، من سن 14 ، يتم عقد العقد بموافقة سلطة الوصاية أو أحد الوالدين.

7- وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر رفض إبرام عقد عمل دون إبداء أسباب. يمكن الطعن في هذا الرفض في المحكمة.

المرحلة 3. بداية علاقات العمل

يعتبر عقد العمل ساري المفعول من تاريخ التوقيع ، وهو أيضًا الأساس لإعداد أمر التوظيف.

يجب أن يبدأ الموظف مهامه من التاريخ المحدد بالعقد. إذا لم يتم الإشارة إلى هذا التاريخ ، فإن العقد يدخل حيز التنفيذ في اليوم التالي لتوقيع العقد.

الآن أنت تعرف كيفية إعداد عقد عمل بأفضل طريقة ، وبفضل هذا فإن حقوقك محمية بشكل موثوق ، وستكون العلاقات مع صاحب العمل شفافة ومثمرة.

قم بتنزيل نموذج نموذج عقد مجانًا:

تعمل معظم الشركات ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي ، في معالجة أو إعادة بيع المنتجات الطبيعية ، وشرائها بمفردها.

اتفاقية إيجار المباني والمنشآت هي اتفاقية مستندية بموجبها ينقل المالك العقارات إلى المستأجر للاستخدام المؤقت.

جوهر وخصائص عقد التبرع ينص إعلان حقوق الإنسان على ملكية الممتلكات. تعتمد العمليات على العمل الإطار التشريعي. المثبتة.

عقد العمل مع فرد يمكن أن يصبح عقد العمل المبرم مع فرد لمؤسسة ما بديلاً عن عقد عمل مع فرد.

حاليًا ، هناك زيادة في وتيرة المعاملات المتعلقة بشراء وبيع ملكية الأراضي. يجب التعامل مع إبرام الصفقة بأقصى قدر من المسؤولية.

التقرير المسبق عن الأموال التي ينفقها الموظف في رحلة عمل هو مستند يؤكد إنفاق الموظف على الدفعة المقدمة الصادرة. هذا واحد من عدة

بناءً على طلب تسجيل كائن (كائنات) من الضرائب مع ضريبة على أعمال المقامرة وطلب إصدار شهادة تسجيل كائنات المقامرة.

تمت الموافقة على أمر الفصل بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية الروسية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمل.

يتم استخدام قانون المشتريات في شكل OP-5 لشراء المنتجات من السكان. ويتم تحريره من نسختين وقت شراء المنتجات الزراعية من السكان.

يتم استخدام أمر العمل بالقطعة بالصيغة 414-APK لتسجيل الأعمال المنجزة في البناء والصناعية والصناعات المساعدة وغيرها من الصناعات بواسطة مجموعة.

يتم إصدار تصاريح الأسلحة من قبل إدارة التراخيص والتصاريح ، وعادة ما تكون موجودة في عنوان وزارة الشؤون الداخلية. من أجل الحصول على رخصة الشراء.

رسالة استفسار - واحدة من سلسلة الرسائل التجاريةتم تجميعها للحصول على أي معلومات أو وثائق رسمية. يجب أن يحتوي نص خطاب الطلب.

إبرام عقد العمل: إجراءات التسجيل

الفصل 11. إبرام عقد العمل

المادة 63 - السن الذي يسمح عنده بإبرام عقد العمل

يُسمح بإبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة.

في حالات الاستلام الرئيسي تعليم عامأو الاستمرار في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي في شكل من أشكال التعليم بخلاف التفرغ الكامل ، أو المغادرة ، وفقًا للقانون الفيدرالي لمؤسسة التعليم العام ، يجوز إبرام عقد العمل من قبل الأشخاص الذين بلغوا سن خمسة عشر لأداء أعمال خفيفة لا تضر بصحتهم.

بموافقة أحد الوالدين (الوصي) وهيئة الوصاية والوصاية ، يمكن إبرام عقد عمل مع طالب بلغ سن الرابعة عشرة ، لأداءه في وقت فراغه من الدراسة وقت الرئةالعمل الذي لا يضر بصحته ولا يتعارض مع عملية التعلم.

يسمح في مؤسسات السينما والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك ، بموافقة أحد الوالدين (الوصي) وبإذن من سلطة الوصاية والوصاية ، بإبرام عقد عمل مع أشخاص دون سن الرابعة عشرة. سنوات للمشاركة في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال دون المساس بالتنمية الصحية والأخلاقية. يتم توقيع عقد العمل نيابة عن الموظف في هذه الحالة من قبل والديه (الوصي). يجب أن يوضح تصريح هيئة الوصاية والوصاية الحد الأقصى للمدة المسموح بها للعمل اليومي والظروف الأخرى التي يمكن بموجبها أداء العمل.

المادة 64- الضمانات عند إبرام عقد العمل

يحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد عمل.

أي تقييد مباشر أو غير مباشر للحقوق أو إنشاء مزايا مباشرة أو غير مباشرة عند إبرام عقد عمل يعتمد على الجنس والعرق ولون البشرة والجنسية واللغة والأصل والملكية والاجتماعية و الموقف الرسمي، العمر ، مكان الإقامة (بما في ذلك وجود أو عدم التسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة) ، وكذلك الظروف الأخرى التي لا تتعلق صفات العملالموظفين ، إلا في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين خطياً للعمل عن طريق التحويل من صاحب عمل آخر خلال شهر واحد من تاريخ الفصل من مكان عملهم السابق.

اقرأ أيضا: إجازات موظفي البلدية من 2019

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض إبرام عقد عمل ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ سبب الرفض كتابةً.

يجوز الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.

المادة 65 - المستندات المقدمة عند إبرام عقد العمل

عند إبرام عقد العمل ، يقدم الشخص الذي يدخل وظيفة إلى صاحب العمل:

جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛

كتاب عمل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يذهب الموظف للعمل في وظيفة بدوام جزئي ؛

شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛

وثائق التسجيل العسكري - للمسئولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية ؛

وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.

في بعض الحالات ، مع مراعاة خصوصيات العمل ، هذا القانون ، وغيرها القوانين الفدرالية، المراسيم الصادرة عن الرئيس الاتحاد الروسيقد تنص قرارات حكومة الاتحاد الروسي على الحاجة إلى تقديم مستندات إضافية عند إبرام عقد عمل.

يحظر مطالبة أي شخص يتقدم بطلب للحصول على وثائق وظيفية بخلاف تلك المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي وقرارات حكومة الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقد العمل لأول مرة ، يقوم صاحب العمل بإعداد كتاب عمل وشهادة تأمين لتأمين المعاش التقاعدي الحكومي.

إذا لم يكن لدى الشخص المتقدم لوظيفة دفتر عمل بسبب فقده أو تلفه أو لأي سبب آخر ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلب كتابي من هذا الشخص (موضحًا سبب عدم وجود دفتر عمل) ، لإصدار كتاب عمل جديد.

مادة 68

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ، صادر على أساس عقد العمل المبرم. يجب أن يتوافق محتوى أمر (تعليمات) صاحب العمل مع شروط عقد العمل المبرم.

يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن التوظيف للموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل. بناءً على طلب الموظف ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر المذكور (التعليمات).

عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف ضد التوقيع على لوائح العمل الداخلية ، وغيرها من اللوائح المحلية. أنظمةالمتعلقة مباشرة بالنشاط العمالي للموظف ، الاتفاق الجماعي.

أمر التسجيل العام:

تعريف الموظف بتنظيم الجيش الوطني وظروف العمل

توقيع عقد عمل

إصدار أمر في نموذج T-1 للتوظيف على أساس TD المبرمة

تسجيل بطاقة T-2

كيف يتم صياغة عقد العمل؟

بعد أن قدمت لك عرض عمل ، فإن المنظمة ملزمة بإبرام عقد عمل معك - اتفاق بين صاحب العمل والموظف يصف حقوق والتزامات المشاركين في عملية العمل.

تتضمن عملية إعداد عقد عمل عددًا من الفروق الدقيقة ، بعد أن تعرفت عليها مسبقًا ، ستوفر على نفسك من أي غموض في العلاقات مع صاحب العمل.

تحقق من القواعد
تجدر الإشارة إلى أنه قبل إبرام عقد العمل ، يجب على صاحب العمل إطلاعك (مقابل التوقيع) على لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، اللائحة الخاصة بالأجور. بالإضافة إلى اللوائح المحلية الأخرى المرتبطة مباشرة ببرنامجك نشاط العمل.

اقرأ بعناية
وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 67) ، يجب إبرام عقد العمل كتابيًا. يجب أن تحتوي الوثيقة على المعلومات التالية (المادة 57): الاسم الكامل للموظف وبيانات جواز سفره ؛ اسم المنظمة التي يعمل بها ؛ الاسم الكامل وموقع ممثل المنظمة الموقعة على العقد ؛ إذا كان صاحب العمل فردًا ، فيُرجى ذكر اسمه الكامل وبيانات جواز السفر ؛ TIN من صاحب العمل (باستثناء فرادىالذين ليسوا رواد أعمال فرديين).

أيضًا ، يجب أن يصف عقد العمل بوضوح الظروف التي يعمل بموجبها الموظف في المنظمة. هذا هو مكان العمل (مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية) ، واسم الوظيفة (التخصص / المهنة) مع الإشارة إلى المؤهلات أو قائمة الواجبات المهنية ، وشروط الأجر (وهذا يشمل مبلغ الراتب الرسمي) ، وكذلك المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت) ، وهو شرط للتأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف.

شروط إضافية
في بعض الحالات ، ينص عقد العمل أيضًا على: نظام ساعات العمل ووقت الراحة للموظف (إذا لم يتطابق مع نظام باقي الموظفين) ؛ الإجراء ومقدار التعويض عن العمل في الإنتاج الخطير / الخطير ؛ ظروف العمل مع حرف خاص(السفر ، على الطريق ، إلخ).

مما لا شك فيه أن العقد يجب أن يتضمن تاريخ بدء العمل ، وإذا كان العقد محدد المدة ، فإن الحدث الذي سيكون بمثابة أساس لانتهاء مثل هذه الاتفاقية (على سبيل المثال ، خروج الموظف من المرسوم ، وتوقيع شهادة قبول العمل ، وما إلى ذلك). يشار أيضا إلى مكان وتاريخ إبرام العقد.

هل أنت مستعد للاختبار؟
وفقًا لتقدير صاحب العمل ، قد يحدد العقد شروطًا للموظف لاجتياز فترة الاختبار من أجل التحقق من ملاءمته للوظيفة. لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. يجوز تحديد فترة تجريبية أطول (6 أشهر) لرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء المكاتب التمثيلية أو الوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى.

من المهم ملاحظة أن عدم وجود ذكر لفترة الاختبار في عقد العمل يعني أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار.

سر - عدم الإفصاح ، والتدريب - للعمل
أيضًا ، من بين الشروط الإضافية المدرجة في عقد العمل ، قد تكون هناك شروط على عدم الكشف عن أسرار الدولة / التجارية ؛ بشأن التزام العامل بالعمل بعد إتمام التدريب ، إذا تم على نفقة صاحب العمل.

لا تنسى التسجيل!
تذكر أن عقد العمل محرر من نسختين ، يجب توقيع كل منهما من قبل الطرفين. تبقى نسخة واحدة من العقد مع صاحب العمل ، والأخرى معك.

المرحلة الأخيرة من التوظيف هي إصدار أمر مناسب (المادة 68) ، والذي يلتزم صاحب العمل بمنحك التوقيع عليه في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي لعملك في المنظمة.

اتخذ الخطوة الأولى نحو وظيفة جديدة

تسجيل عامل بموجب عقد عمل

إبرام عقد عمل للتوظيف

للحصول على وظيفة جديدة ، والعمل مع مقدم الطلب ، توفر إدارة المؤسسة عقد عمل تم وضعه بأمر من صاحب العمل المباشر. يتم إبرام عقد مع موظف جديد من قبل شركة أو رجل أعمال خاص أو صاحب عمل آخر. في بعض الحالات ، يتم تسجيل الوثيقة لدى إدارة البلدية.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء العام لإعداد عقد العمل. في حالة عدم كفاية كتابة بيان ، من الضروري صياغة اتفاق كتابيًا. تنظم مستندات منح الوظيفة قانونًا العلاقة الأساسية بين صاحب العمل والموظف ، العامل.

عادة ، هناك نوعان من التجنيد:

• مدة ثابتة (تصل إلى خمس سنوات).
• لأجل غير مسمى (وقت أطول).

يتم إبرام عقد محدد المدة مع الموظف في الحالات التالية:

• استبدال مؤقت للموظف الغائب.
• تحتجز عمل مؤقتتصل إلى شهرين.
• خدمة تسجيل العمالة (قرار محكمة).
• شركة صغيرة (حتى خمسة وثلاثين شخصًا).
• صاحب العمل ليس صاحب مشروع خاص.
• العمل بدوام جزئي بدون تسجيل.
• وجود وظيفة أو دراسة دائمة أخرى في جامعة أو كلية وما إلى ذلك.
• بلغ المتقدم سن التقاعد ، أو الحصول على معاش لأسباب أخرى.

يتم إنهاء اتفاقية العمل محددة المدة رسميًا بعد انتهاء الفترة المحددة فيها. وينص تنفيذ إنهاء عقد العمل على إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل لحظة الفصل. إذا استمر الموظف في العمل في نهاية الفترة الزمنية المتفق عليها دون اعتراضات من إدارة الشركة ، فسيتم تلقائيًا تمديد العقد إلى أجل غير مسمى. يتم تحويل العقد من حالة عقد عمل محدد المدة إلى عقد مفتوح.

بموجب عقد العمل ، تعتبر الاتفاقية غير محدودة إذا:

• لا تشير المستندات الخاصة بتوفير مكان العمل إلى الموعد النهائي لإكمال عمل العامل أو الموظف.
• إبرام العقد ضروري لفترة محددة ، دون الأسباب اللازمة (بقرار من مفتشية العمل).

التسجيل والدفع للموظف

ينص إبرام عقد العمل على البيانات التالية:

• الأحرف الأولى لمقدم الطلب مع فك التشفير.
• اسم الشركة ، الشركة التي يتم التوظيف فيها.
• المستندات التي تثبت هوية الموظف الجديد.
• رقم دافع الضرائب الفردي للشركة (بخلاف الفرد).
• معلومات عن الموظف المباشر الذي يقدم مستندات للتوظيف.
• تاريخ ومكان إبرام العقد والتسجيل للعمل بموجب العقد.
• المنصب ، التخصص ، المؤهل ، مكان العمل الجديد.
• تاريخ قبول الموظف (بداية التوظيف).
• تاريخ انتهاء العمل (تسجيل العامل بموجب عقد محدد المدة).
• قواعد وقواعد الدفع مقابل عمل الموظف.
• جدول وقت العمل.
• قواعد التأمين الصحي الاجتماعي الإلزامي للموظف.

اقرأ أيضا: طلب الموافقة على كشف الأجور - عينة

ينظم القانون المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة. قانون العملالترددات اللاسلكية. بالإضافة إلى القواعد الإلزامية والوثائق وعقد العمل يتضمن أحيانًا المزيد. وهذا يشمل التزام الموظف الجديد بعدم الكشف عن أسرار الدولة ، والاختبارات السرية ، والبحث ، وما إلى ذلك.

أيضا ، الالتزام بعمل الفترة اللازمة المتفق عليها ، بعد التدريب الذي يدفعه صاحب العمل. المواطنون الذين يشغلون منصبًا في الإدارة البلدية ، خدمة عامة، أماكن أخرى مماثلة ، مطلوبة (باستثناء طلب التوظيف) لملء استبيان. على عكس جميع التخصصات الأخرى ، حيث إن مثل هذه القواعد الخاصة بإعداد عقد عمل محدد المدة ، بالإضافة إلى عقد عمل غير محدد المدة ، ليست إلزامية.

تعبئة البيانات الشخصية

يُطلب من العديد من أرباب العمل لموظف جديد ملء البيانات الشخصية ، لكن هذا ليس ضروريًا ولا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. مثلما لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لرفض استئجار شركة أو شركة أو رجل أعمال خاص يقدم جديدًا مكان العمل. في هذه الحالة ، فإن إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل ينظمها القانون بوضوح.

توثيق جميع الإجراءات اللازمة من جانب الموظف الجديد مع إدخال مناسب في دفتر العملتبدأ من لحظة تقديم مستندات التوظيف إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسسة أو شركة. في اتفاقية العمل ، ينظم تسجيل الموظف بوضوح مقدار راتب الأخير أو الصياغة ، بصيغته المعدلة "بالترتيب العادي".

في هذه الحالة ، يجب تعريف العامل الجديد ، الموظف على طريقة إصدار الدفع النقدي ، الدفع المسبق ، حجمها ، والتي يتم التصديق عليها بتوقيع مقدم الطلب بعبارة "مألوف". خلافًا لذلك ، تعتبر مفتشية العمل أن هذه الحقيقة تنتهك تشريعات الاتحاد الروسي وتسجيل موظف بشكل غير قانوني.

يتعهد صاحب العمل بإصدار دفعة مقدمة ، وراتب للموظفين بشكل كامل وفي الوقت المناسب ، في حالة امتثال الموظفين القواعد الأساسيةجدول العمل ، الذي تنظمه قواعد قانون العمل لروسيا. لا يتضمن عقد العمل شروط وقواعد تخفيض الأجور في حالة مخالفة اللوائح الداخلية ، وتقليل مدة الإجازة القانونية ، وكذلك العقوبات الأخرى.

هذه الإجراءات غير قانونية ، وتنطوي على عقوبة إدارية ، سواء عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، أو عقد عمل غير محدد المدة ، وكذلك للإجراء غير الصحيح لمعالجة إنهاء عقد العمل مع موظف سابق في مؤسسة أو شركة.

فترة الاختبار والفروق الدقيقة الأخرى في العمل بموجب العقد

لإجراء دراسة أكثر شمولاً للقدرات المهنية للموظف الجديد ، يحق لصاحب العمل تعيين الأخير لفترة تجريبية ، والتي يتم تحديدها في العقد مبدئيًا ، سواء في حالات عقد العمل المحدد المدة أو على أساس مستمر . تثبيته بأمر مباشر محظور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حتى بالاتفاق مع موظف جديد.

إذا لم يتم تحديد فترة الاختبار في العقد ، يتم قبول الموظف للوظيفة دون إكمال اختبار الملاءمة المهنية.

يجب ألا تزيد فترة الاختبار المذكورة أعلاه بموجب القانون عن ثلاثة أشهر. للوظائف أكثر مستوى عال(رئيس الشركة ، ونائب الرئيس ، وكبير المحاسبين ، وما إلى ذلك) لمدة تصل إلى ستة أشهر ، إذا لزم الأمر.

بالنسبة لبعض الموظفين الجدد ، لا تنطبق فترة الاختبار (القصر ، النساء الحوامل ، دخول الوظيفة لأول مرة ، إلخ). في حالة تضارب الموظف الجديد مع منصبه ، عدم اجتياز الأخير فترة الاختبار. ويجب إبلاغه بذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء التفتيش. إجراء معالجة إنهاء عقد العمل هو المعيار.

وينص تنفيذ إنهاء عقد العمل على إصدار إشعار بالفصل بسبب تضارب الوظيفة التي تشغلها ، بناءً على نتائج الاختبارات. يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الثانية من المستند. يشهد الموظف المفصول كتابيًا على المستند المستلم حول عدم امتثاله لتاريخ الإلمام.

صياغة عقد العمل

يتم تحرير أي عقد عمل من نسختين على الأقل ، تتم مراجعته بعناية من قبل العامل وصاحب العمل ، من أجل تجنب التناقضات والخلافات ، ويتم التصديق عليها لاحقًا من كلاهما كتابةً. يتم تسجيل إبرام اتفاقية بشأن توفير مكان عمل للموظف الجديد في السجل لتسجيل المستندات وعقود العمل.

يتم استلام عينة واحدة من قبل الموظف ، والثانية تبقى في قسم شؤون الموظفين بالشركة ، وصاحب العمل يلائمها: "نسخة ثانية مستلمة" مع التوقيع والتاريخ. يتم قبول القبول المباشر لموظف جديد أو عامل في منصب رسمي بموجب أمر يصدر عند إبرام العقد ، مع مراعاة جميع الإجراءات الشكلية اللازمة.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، فإن تسجيل عقد عمل محدد المدة يعني وجود أدلة ضرورية وكافية على أن طبيعة العمل المقدم لا تسمح بتسجيل موظف جديد لفترة غير محددة. إذا لم تكن هناك أسباب ، فإن مفتشية العمل تصدر أمرًا بقبول اتفاقية مفتوحة ، مع عقوبة إدارية محتملة.

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، ينص تنفيذ عقد العمل على تعريف الموظف المستقبلي بالجميع الوثائق المعياريةبموجب توقيع الأخير (أنظمة العمل ، تعليمات السلامة ، حماية العمال ، الالتزامات الجماعية ، إلخ). مع كل الإجراءات اللازمة التي تنظم القواعد والمعايير انضباط العملفي مكان العمل المباشر.

يتم تسجيل توقيع التعارف في مجلة أو قانون خاص ، ثم يتم حفظه في الملف الشخصي ، عقد العامل الجديد ، الموظف. يخضع إجراء إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل للقواعد والمعايير الأساسية لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع الإدخالات اللازمة في دفتر عمل الموظف المفصول.

استشارة قانونية في قانون العمل

كيفية صياغة عقد العمل

يعد إبرام عقد العمل مهمًا جدًا في العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، حيث يساعد عقد العمل المنفذ بشكل صحيح في كثير من الحالات على تجنب النزاعات العمالية والخلافات بين أطراف عقد العمل.

قواعد صياغة عقد العمل

عقد العمل مبرم من نسختين. نسخة واحدة يحتفظ بها الموظف ، والآخر من قبل صاحب العمل. قد يحدث أن يتم صياغة عقد العمل بشكل غير صحيح من قبل صاحب المشروع. ومع ذلك ، يعتبر منتهيًا إذا بدأ الموظف العمل بإذن من صاحب العمل.

وفقًا لعقد العمل ، يجب على صاحب المشروع:

• تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
• ضمان سلامة العمال والظروف التي تفي بمتطلبات حماية العمال والنظافة ؛
• تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباتهم العمالية ؛
• منح العمال أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛
• دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في هذا القانون ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة ، وعقود العمل ؛
• توفير الاحتياجات اليومية للموظفين المتعلقة بأداء واجباتهم العمالية ؛
• إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛
• التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظفين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ؛
• أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العملوالاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

• الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل ؛
• الامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة ؛
• مراقبة انضباط العمل
• الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛
• الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛
• الاعتناء بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛
• إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

كقاعدة عامة ، يمكن لرائد الأعمال أن يوظف شخصًا فقط من سن 16 عامًا. ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. يجوز تشغيل القاصر من سن 14 عامًا ، وفقًا للشروط التالية:

• يمارس عمالة خفيفة لا تضر بالصحة ؛
• يعمل في وقت فراغه.
• للعمل هناك موافقة أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) وموافقة سلطة الوصاية والوصاية.

شروط العقد الإلزامية

يتم إبرام العقد فور تعيين الموظف ، ويجب أن يكون كتابيًا. يحدد عقد العمل جميع الشروط الإلزامية للتعاون بين صاحب العمل والموظف ، وهي:

• اللقب والاسم والعائلة للموظف ورائد الأعمال.
• مكان العمل. يجب على صاحب المشروع تحديد العنوان الدقيق لمكان عمل الموظف الجديد.
• تاريخ بدء العمل. حدد التاريخ الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف العمل.
• فترة صلاحية عقد العمل محدد المدة. يمكن إبرام عقد العمل إما لأجل غير مسمى أو لفترة محددة. يتم حل هذه المشكلة باتفاق الطرفين (المادة 304 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يلتزم صاحب العمل ، في غضون ثلاثة أيام من تاريخ الوصول الفعلي إلى العمل ، بإبرام عقد عمل مكتوب مع الموظف (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه أو من اللحظة التي بدأ فيها الموظف بأداء واجباته ، أي في اليوم المحدد بموجب العقد ، أو في اليوم التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ. إذا لم يبدأ الموظف العمل دون سبب وجيه خلال أسبوع من التاريخ المحدد ، يتم إنهاء العقد.

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على طبيعة ومدة علاقة العمل. يضفي عقد العمل الطابع الرسمي على الحقوق والالتزامات المتبادلة للمشاركين في علاقة عمل. سيحمي عقد العمل الذي تم وضعه بشكل صحيح مصالح صاحب العمل دون التعدي على حقوق الموظف ، وسيساعد على تجنب العديد من العواقب القانونية غير المرغوب فيها. طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل ، والذي بموجبه يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المعينة ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح الأخرى ، لدفع الأجور إلى الموظف في الوقت المناسب وبالكامل ، والموظف ، من جانبه ، يتعهد شخصيًا بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية المطبقة على صاحب العمل. الوثيقة الأساسية التي تنظم علاقات العمل هي قانون العمل ، ويجب ألا تتعارض شروط عقد العمل مع مواده. في الوقت نفسه ، في المواقف المتنازع عليها ، سيتم تفسيرها على النحو الموصوف في قانون العمل.

يجب التمييز بين عقد العمل. يوفر عقد العمل للموظف عددًا من المزايا والضمانات والتعويضات التي لم يتم توفيرها للعلاقات التعاقدية.

في بعض الأحيان في الممارسة العملية عقد عملعقد العمل.

يُبرم عقد العمل كتابيًا ، محرّرًا من نسختين ، موقع كل منهما من الطرفين. تبقى نسخة واحدة من عقد العمل مع الموظف ، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل. يتم التصديق على حقيقة استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه كتابيًا مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو صاحب العمل. الممثل القانوني. عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعداد عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبول الموظف فعليًا للعمل.

وفقًا لقانون العمل ، قد يحتوي عقد العمل على شروط إضافية لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وهي:

• شرط تحديد مكان العمل مع بيان الوحدة الهيكلية للتسجيل وموقعها.
• حالة اختبارية
• الاتفاق على عدم الكشف عن المعلومات الرسمية أو التجارية ؛
• شرط التزام الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن الفترة المحددة في العقد ، إذا كان التدريب قد تم على حساب صاحب العمل ؛
• اتفاقية حول أنواع وشروط التأمين الاجتماعي والصحي الإضافي للموظف ؛
• شرط إمكانية تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف ؛
• بند يحدد ظروف العمل لهذا الموظف ، وكذلك حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

عند إبرام عقود عمل مع فئات معينة من الموظفين ، قد تنص تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل على الحاجة إلى الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة من غير أصحاب العمل بموجب هذه العقود ، أو كتابة عقود عمل بنسخ أكثر.

في شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما بعد باسم " صاحب العمل"، من جهة ، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر عن ، مقيم في العنوان: ، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" معاهدةحول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1 يتم قبول الموظف لدى صاحب العمل لأداء عمل في منصب.

1.2 يلتزم الموظف ببدء العمل من "" 2019.

1.3 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفين ويتم إبرامه لفترة غير محددة.

1.4 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.5 مكان عمل الموظف هو:.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. الموظف يتبع المدير العام مباشرة.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. قم بالواجبات التالية:.

2.2.2. الامتثال لأنظمة العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل ، والانضباط الإنتاجي والمالي ، والتعامل بضمير مع تنفيذ الواجبات الرسميةالمحدد في البند 2.2.1. من عقد العمل هذا.

2.2.3. حماية ممتلكات صاحب العمل والحفاظ على السرية وعدم إفشاء المعلومات والمعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

2.2.4. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل إلا بإذن من إدارته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.6. المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم ومناخ أخلاقي في العمل.

2.3 يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.3.1. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات (أعمال) غير منصوص عليها في عقد العمل هذا ، فقط في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.3. دفع مقابل عمل الموظف بالمبلغ المحدد في البند 3.1. من عقد العمل هذا.

2.3.4. دفع المكافآت والمكافآت بالطريقة والشروط التي يحددها صاحب العمل ، وتقديم المساعدة المادية ، مع مراعاة تقييم مشاركة العمل الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها اللوائح الخاصة بالأجور وغيرها. التصرفات المحلية لصاحب العمل.

2.3.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا لـ التشريعات الحاليةالترددات اللاسلكية.

2.3.6. أن يدفع ، في حالة الضرورة الإنتاجية ، من أجل تحسين مؤهلات الموظف ، تدريبه.

2.3.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.

2.4 للموظف الحقوق التالية:

• الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1. عقد العمل هذا ؛
• الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
• الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا ومتطلبات القانون ؛
• الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.5 يحق لصاحب العمل:

• تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في عقد العمل هذا ، والاتفاقية الجماعية ، وكذلك شروط تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• ممارسة الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يدفع للموظف راتبًا رسميًا بمقدار روبل شهريًا.

3.2 عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، الجمع بين المهن ، العمل خارج ساعات العمل العادية ، ليلاً ، في عطلات نهاية الأسبوع ، وفي غير أوقات العمل. العطلإلخ. يتم دفع المبالغ الإضافية المقابلة للموظف:

3.2.1. يتم دفع ضعف أيام العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.

3.2.2. الموظف الذي يعمل لدى نفس صاحب العمل ، إلى جانب وظيفته الأساسية ، المنصوص عليها في عقد العمل ، عمل اضافيفي مهنة أخرى (منصب) أو العمل كموظف غائب مؤقتًا دون إعفاء من وظيفته الرئيسية ، يتم دفع مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية التكميلية لهذا عقد.

3.2.3. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.3 وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بداية فترة التوقف ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب الموظف. فترة التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بدء التعطل ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة (الراتب). لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.

3.4. يتم تحديد شروط ومبالغ الدفع من قبل الشركة للموظف من الحوافز في اتفاقية العمل الجماعية.

3.5 يدفع صاحب العمل أجوراً للموظف وفق "لائحة الأجور" بالترتيب التالي:.

3.6 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 ويحدد الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام بمدة 40 (أربعين) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.

4.2 خلال يوم العمل ، يحصل الموظف على استراحة للراحة وتناول الوجبات من الظهر حتى الظهر وقت العمللا تفتح.

4.3 عمل الموظف حسب الوظيفة المحددة في البند 1.1. يتم تنفيذ العقد في ظل الظروف العادية.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. تمنح إجازة السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يجوز منح إجازة قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. ويمكن منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من أوقات العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في هذه الشركة.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.

5. التأمين الاجتماعي للموظف

5.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. الضمان واسترداد الأموال

6.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

7. مسؤوليات الأطراف

7.1 في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته المحددة في هذه الاتفاقية أو عدم وفائه بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7.2 يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.3. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

8. الإنهاء

8.1 يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

8.2 يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

9. أحكام نهائية

9.1 شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

9.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

9.3 يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

9.4 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

9.5 يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: Corr./account: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

11. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

الآن باختصار حول قواعد التجميع. لإعداد TD بشكل صحيح بين الموظف وصاحب العمل ، يمكنك استخدام عينة مجربة، والتي تمتلكها معظم المؤسسات (يمكن تنزيل النموذج والعينة أدناه). ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه يجب مراجعة مثل هذه الوثيقة للتأكد من امتثالها لقواعد هذا التشريع.

إذا كانت الشركة بدأت عملها للتو ، فإن الأمر يستحق استخدام عينة من مؤسسة أخرى. يمكن العثور عليها على مواقع الإنترنت أو في الحالات نفسها.

معظم أفضل طريقةارسم TD بشكل صحيح - ارسمه بنفسك.هذا ليس بالأمر السهل ، لكن مثل هذا المستند سيوفر جميع الفروق الدقيقة للمؤسسة ويأخذ في الاعتبار خصوصيات عملها ، وكذلك رغبات الموظف وصاحب العمل (مثال على ملء عقد العمل يمكن أن يكون وجدت أدناه).

وفق قواعد عامة، يجب إصدار العقد في شكل مطبوع (يمكن أيضًا كتابته بخط اليد) وتحريره في نسختين ، كل منهما موقعة من قبل الموظف وصاحب العمل (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إعطاء عينة واحدة للموظف ، والثانية سيتم الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل.

انتباه!تنص المادة 67 ، الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أنه في بعض الحالات ، يتم تسجيل TD في أكثريتم توفير العينات من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية.

يجب أن يحتوي المستند على الشروط الإلزامية المحددة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يدخل العقد حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفينأو من اليوم الذي سُمح فيه بالفعل للموظف بالعمل بإذن من صاحب العمل أو ممثله (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الآن أنت تعرف بشكل عام كيفية كتابة TD.

من الذي يضع وثيقة قياسية في منظمة؟

من في المنظمة يكتب هذه الورقة؟ مسؤول عن تجميع نموذج TD نموذجي (يمكن تنزيل النموذج أدناه) في الشركة هو قسمها القانوني ، جنبًا إلى جنب مع موظفي قسم شؤون الموظفين أو قسم التنظيم والأجور.

عناصر

تحتوي الوثيقة بالضرورة على نقاط معينة (مكونات): البيانات ، والشروط الأساسية والإضافية ، والتزامات كلا الطرفين (يمكن الاطلاع على مثال على الصياغة أدناه).

بيانات

التفاصيل الإلزامية للوثيقة:

الشروط الأساسية والإضافية

الشروط الإلزامية التي يتضمنها عقد العمل:

في TD ، من الممكن الإشارة إلى الشروط التي لن تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتلك المنصوص عليها في القانون وغيرها من الإجراءات التنظيمية والقانونية. وتشمل هذه العناصر التالية:

واجبات الأحزاب

من جانب الموظف:

من صاحب العمل:

• توفير مكان عمل يفي بالمتطلبات المحددة لحماية العمال والقانون.
• تحديد طول يوم العمل.

  على سبيل المثال: يحدد الموظف مدة ساعات العمل وفق الجدول الزمني المعتمد.

• تنفيذ مدخرات المعاشات.
• دفع الأجور والمبالغ الإضافية والتعويضات في مواعيدها وبالكامل.
• ضمان المدفوعات المتعلقة بالعجز المؤقت أو الحمل والولادة أو الحادث.
• ضمان حق الموظف في الراحة.

ما الذي يجب تحديده؟

الشروط التي تمت صياغتها في TD محددة في المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

هنا ما يجب تحديده في نص العقد.

غالبًا ما يتم تسجيل TD من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. في هذه الحالة ، يقوم الموظف نفسه بملء التفاصيل الخاصة به.

أين وكم يتم تخزينها؟

وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يتم وضع TD في نسختين. يجب تسجيل كلاهما ، وبعد ذلك يتم تسليم عينة واحدة إلى الموظف وسيحتفظ بها ، ويتم ترك العينة الثانية في قسم شؤون الموظفين.

الوثائق التي تصف علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل لها أهمية كبيرة. لهذا السبب ، فإن عقود العمل التي ، لأي سبب من الأسباب ، لم يتم إصدارها للعمال المسرحين يتم الاحتفاظ بها لمدة 75 عامًا على الأقل.

إذا لم تعد الشركة موجودة ، فإنها تنقل المستندات الخاضعة لـ تخزين طويل المدى، في خدمة أرشيفية خاصة. من خلال تقديم طلب مقابل ، يمكن الحصول على العقد المطلوب.

الآن أنت تعرف كيف يجب وضع عقد عمل نموذجي مع موظف (يمكن تنزيل عينة ونموذج أعلاه).

خاتمة

التوقيع على وثيقة عند التقدم لوظيفة لا يمكن اعتباره مجرد إجراء شكلي. وثيقة TD المكتملة قانونيًا هي ضمان أن كل طرف سيحصل على ضمانات محددة محددة في الوثيقة.

لهذا السبب ، قبل توقيع عقد لمكان العمل الرئيسي ، يجب عليك قراءة محتوياته بعناية. سيسمح لك هذا بتحديد العناصر التي لا تناسب الموظف ، وتجنب المشاكل في المستقبل. أنت الآن تعرف كيفية ملء المستند بشكل صحيح وما تبدو عليه النسخة المكتملة (يمكنك تنزيل النموذج وعينة من عقد العمل أعلاه).