مرخصی تحصیلی در محل کار چگونه پرداخت می شود؟ یک کارمند برای یک جلسه می رود

06 مرداد 1391 ساعت 21:46 سوال 13681 کاربر، سن پترزبورگ

200 قیمت
سوال

موضوع حل شده است

سقوط - فروپاشی

پاسخ وکلا (5)

اخذ شده
هزینه 33%

عصر بخیر. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه:

کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، به صورت نیمه وقت و نیمه وقت (شب) با موفقیت در این مؤسسات تحصیل می کنند. کارفرما مرخصی اضافی از حفظ درآمد متوسط ​​برای: گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب - 50 روز تقویمی (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی اصلی آموزش عالی حرفه ای در مدت زمان کوتاه در سال دوم - 50 تقویم روزها)؛

اما لطفا توجه داشته باشیدکه این مزایا با ترکیب کار با آموزش به کارکنان ارائه می شود در هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار.

یعنی اگر برای اولین بار است که تحصیلات عالی دریافت می کنید، کارفرما موظف است در طول جلسه مرخصی استحقاقی برای شما فراهم کند.

اخذ شده
هزینه 33%

روز خوبی داشته باشید!

ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند تضمین می کند.

برای کارمندانی که مستقل وارد شدند داشتن اعتبار دولتیموسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ایصرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها مکاتبه ای و پاره وقت (عصر)برای کسانی که با موفقیت در این موسسات تحصیل می کنند، کارفرما مرخصی اضافی در نظر می گیرد با حفظ درآمد متوسطبرای:
- گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب - 50 روز تقویم (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی اصلی آموزش عالی حرفه ای در مدت زمان کوتاه در سال دوم - 50 روزهای تقویم)؛
- آماده سازی و دفاع از کار نهایی صلاحیت و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه.
- قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.

به کارگرانی که از طریق فرم های تحصیلی نیمه وقت و نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی به مدت ده ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات دولتی تحصیل می کنند، یک هفته کاری مهلت داده می شود. ، به درخواست آنها 7 ساعت کاهش یافت. این کارکنان در طول مدت مرخصی از کار، 50 درصد میانگین درآمد را در محل اصلی کار خود دریافت می کنند، اما کمتر از حداقل اندازهدستمزد

در عین حال، ضمانت ها و غرامت هایی با ترکیب کار با آموزش به کارکنان ارائه می شود پس از دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار.

به مرخصی های اضافی مقرر در مواد 173 - 176 قانون با توافق کارفرما و کارمند. می تواند ملحق شودتعطیلات با حقوق سالانه

اگر کارفرما قوانین کار را نقض کند، ممکن است پاسخگو باشد. اگر حقوق شما نقض شد، حق دارید با بازرسی کار تماس بگیرید.

اما بهتر است با کارفرما به توافقی دوستانه برسید.، زیرا در صورت درگیری و مراجعه به بازرسی کار، ممکن است مجبور شوید شغل خود را تغییر دهید، زیرا آنها به سادگی نمی گذارند کار کنید ... آگاهی قانونی کارفرمایان ما چنین است.

چت کنید

بلو آنتون

قانون و ارتش، کازان

286 پاسخ

57 بررسی

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است مرخصی تحصیلی با حقوق را به کارمندان ارائه دهد، مشروط بر اینکه برای اولین بار تحصیلات در سطح مناسب کسب شود. آن ها اگر اولی را گرفتی آموزش عالی، پس شما حق دارید اضافی تعطیلات با حقوق

اخذ شده
هزینه 33%

چت کنید

دروژکین ماکسیم

وکیل، مسکو

ارزیابی رایگان از وضعیت شما

1103 پاسخ

249 بررسی

سلام!

با توجه به هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 1 هنر. 17 قانون فدرالمورخ 22 اوت 1996 N 125-FZ "در مورد آموزش عالی و کارشناسی ارشد حرفه ای" برای کارمندانی که به طور مستقل وارد موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، به صورت پاره وقت و نیمه وقت (عصر) ) اشکال آموزش، دانشجویان موفق در این موسسات، کارفرما مرخصی اضافی را با حفظ درآمد متوسط ​​برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر دوره بعدی به ترتیب - 50 روز تقویمی ارائه می دهد. (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی پایه آموزش عالی حرفه ای در دوره های کاهش یافته در سال دوم - 50 روز تقویمی).

مبنای اعطای چنین مرخصی اضافی مربوط به تحصیل در یک موسسه آموزش عالی، احضاریه از موسسه آموزشی است مبنی بر اینکه کارمند در آنجا تحصیل می کند (بند 4، ماده 17 قانون فدرال شماره 125-FZ).

با توجه به هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه، تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار ارائه می شود.

مطابق بند 14 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه، هنگام تعیین میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی تحصیلی اضافی، تمام روزهای تقویم (از جمله روزهای غیر کاری) مشمول پرداخت می باشد تعطیلات) سقوط در طول دوره چنین مرخصی ارائه شده مطابق با گواهی احضار موسسه تحصیلی.

علاوه بر این، مایلم توجه داشته باشم که ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تعیین می کند که در آنها از حقوق کارمند کسر می شود. این ماده مبنایی مانند کسر از حقوق کارمند از میزان متوسط ​​درآمد پرداختی روزهای مرخصی تحصیلی در صورت عدم قبولی کارمند در امتحان را در بر نمی گیرد.

یکی از شرایط اعطای مرخصی اضافی با حفظ میانگین حقوق برای کارمند شاغل به تحصیل در دانشگاه، توانایی یادگیری موفق وی است. در شرایط مورد بررسی، دعوت نامه ای از دانشگاه تأیید می کند که کارمند با موفقیت تحصیل می کند و در گواهینامه متوسطه پذیرفته شده است. در نتیجه، میانگین حقوق پرداختی به کارمند برای روزهای مرخصی تحصیلی به گذراندن جلسه بعدی بستگی ندارد. قانون فدراسیون روسیه بازگشت متوسط ​​درآمد پرداخت شده به کارمند در طول مرخصی تحصیلی را پیش بینی نمی کند. بنابراین، کارفرمایی که بر اساس گواهی چالش، کارمندی را که اولین تحصیلات عالی خود را در بخش مکاتباتدانشگاهی که دارای اعتبار دولتی، مرخصی اضافی برای قبولی در آزمون با حفظ میانگین درآمد است، در صورت عدم موفقیت کارمند در امتحان، حق ندارد از حقوق کارمند خودداری کند.

بنابراین، اگر اولین تحصیلات خود را دریافت می کنید، با یک درخواست به افسر پرسنل بروید، درخواستی بنویسید و درخواست مرخصی برای دریافت گواهینامه متوسط ​​کنید. اگر امتناع دریافت کردید، با قطعنامه رد درخواست (کپی)، می توانید با شکایت با بازرسی کار تماس بگیرید، مگر اینکه از خراب کردن رابطه خود با کارفرما بترسید.

بهترین ها!

سلام.

تعدادی از مقررات مرخصی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود.

مطابق با ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه،

مرخصی استحقاقی سالانه اضافی به کارکنانی که در کارهای خطرناک و (یا) مشغول هستند ارائه می شود. شرایط خطرناککارگری، کارگرانی که دارند شخصیت خاصکار، کارگران با ساعات کاری نامنظم، کارگران شاغل در شمال دور و مناطق مشابه، و همچنین در سایر موارد مقرر در این آیین نامهو سایر قوانین فدرال

ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه ، ضمانت و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای ترکیب می کنند و کارمندانی که وارد این موسسات آموزشی می شوند.
برای کارمندانی که توسط کارفرما برای آموزش فرستاده می شوند یا به طور مستقل وارد موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی شده اند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، از طریق مکاتبه و فرم های تحصیلی پاره وقت (شب) که با موفقیت در این موسسات تحصیل می کنند. کارفرما فراهم می کند تعطیلات اضافی با حفظ درآمد متوسط برای:

گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم به ترتیب - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی به ترتیب - 50 روز تقویمی (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی اصلی آموزش عالی حرفه ای در مدت زمان کوتاه در سال دوم - 50 تقویم روزها)؛
آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه؛
قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.
کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است:
کارکنان پذیرفته شده در امتحانات ورودی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای - 15 روز تقویمی.
کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی.
کارمندانی که در مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، ترکیبی از تحصیل با کار، برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​- 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی، برای تهیه و دفاع از پایان نامه صلاحیت نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه.
برای کارمندانی که با موفقیت از طریق دوره های مکاتبه ای در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، کارفرما هزینه سفر به محل مؤسسه آموزشی مربوطه و بازگشت را یک بار در هر سال تحصیلی پرداخت می کند.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
به کارگرانی که از طریق فرم های تحصیلی نیمه وقت و نیمه وقت (شب) در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای با اعتبار دولتی به مدت ده ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات دولتی تحصیل می کنند، یک هفته کاری مهلت داده می شود. ، به درخواست آنها 7 ساعت کاهش یافت. در طول مدت مرخصی از کار، 50 درصد میانگین درآمد در محل اصلی کار خود به این کارکنان پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.
با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد.
ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار و تحصیل را در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای که فاقد اعتبار دولتی هستند با یکدیگر ترکیب می کنند، توسط یک توافق جمعی یا یک قرارداد کار ایجاد می شود.

با در نظر گرفتن این واقعیت که ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه را تنظیم می کند. یعنی هم اصلی و هم اضافی) به دنبال گنجاندن شما در برنامه تعطیلات برای دوره آینده، و در صورت لزوم، تغییراتی در برنامه موجود است..

کلیه خدمات حقوقی در مسکو

به ندرت اتفاق می افتد که افراد کار را با تحصیل در موسسات آموزشی ترکیب کنند. ضمانت ها و غرامت برای چنین کارکنانی توسط فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. این موارد عبارتند از: ارائه مرخصی استحقاقی اضافی و مرخصی بدون حقوق، پرداخت هزینه سفر به محل تحصیل، کاهش طول روز کاری یا هفته کاری.

به یاد بیاوریم که (ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه):

ضمانت‌نامه به ابزارها، روش‌ها و شرایطی گفته می‌شود که به وسیله آن اعمال حقوقی که به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار اعطا می‌شود، تضمین می‌شود.

تحت غرامت - پرداخت های پولی که به منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان برای انجام کار یا سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ایجاد شده است.

لیست تضمین ها و مزایای ارائه شده به کارمند هم به سطح تحصیلات دریافت شده (ثانویه عمومی، حرفه ای ابتدایی، متوسطه حرفه ای، حرفه ای عالی، حرفه ای فوق دیپلم) و به شکل آموزش (تمام وقت، پاره وقت، عصرانه) بستگی دارد. ).

تعداد برنامه های آموزش عمومی پایه به ویژه شامل برنامه های آموزشی پایه عمومی و متوسطه است آموزش عمومی.

به حرفه ای اصلی برنامه های آموزشینسبت داده:

برنامه های آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای - برنامه های آموزشی برای کارگران واجد شرایط، کارمندان و برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط.

برنامه های آموزشی آموزش عالی:

برنامه های کارشناسی، تخصصی، کارشناسی ارشد؛

برنامه های آموزش پرسنل علمی و آموزشی در تحصیلات تکمیلی (تکمیلی)، دوره های رزیدنتی و دوره های کارآموزی دستیاری؛

برنامه های آموزش حرفه ای پایه - برنامه های آموزش حرفه ای برای حرفه های یقه آبی، سمت های یقه سفید، بازآموزی کارگران یقه آبی، کارگران یقه سفید و آموزش پیشرفته کارگران یقه آبی، کارگران یقه سفید.

برنامه های آموزشی اضافی عبارتند از (بند 4 ماده 12 قانون N 273-FZ):

برنامه های آموزش عمومی اضافی: برنامه های توسعه عمومی و پیش حرفه ای اضافی.

برنامه های حرفه ای اضافی: آموزش پیشرفته و برنامه های بازآموزی حرفه ای.

توجه داشته باشید که دریافت آموزش تحت برنامه های آموزشی برای متخصصین میانی توسط کارمندی که دارای مدرک دیپلم متوسطه حرفه ای با صلاحیت کارگر یا کارمند واجد شرایط است، به موجب بند 5 ماده 68 قانون شماره 273- FZ، به عنوان دریافت آموزش حرفه ای دوم یا بعدی در نظر گرفته نمی شود.

توجه داشته باشید.طبق قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه«برنامه های آموزشی اصلی شامل آموزش عمومی پایه، برنامه های آموزشی حرفه ای پایه و برنامه های آموزش حرفه ای پایه (بند 3 ماده 12 قانون شماره 273-FZ).

دریافت توسط کارمندی که دارای مدرک لیسانس آموزش عالی حرفه ای تحت برنامه کارشناسی ارشد است نمی تواند به عنوان دریافت دومین آموزش عالی حرفه ای تلقی شود و او را از حق استفاده از تضمین های مقرر در قانون فدراسیون روسیه محروم نمی کند. .

آموزش در برنامه های کارشناسی ارشد توسط افراد دارای تحصیلات عالی حرفه ای، تایید شده با انتساب صلاحیت "متخصص گواهی" (بند 15 ماده 108 قانون N 273-FZ، معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 03.02.14 N) نیز به عنوان دریافت آموزش عالی دوم یا بعدی. 11-FZ "در مورد اصلاحات ماده 108 قانون فدرال "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه"").

توجه داشته باشید. دومین آموزش عالی اکنون آموزش دریافت شده در نظر گرفته می شود (فرعی 1، بند 8، ماده 69 قانون N 273-FZ):

• برای برنامه های لیسانس یا برنامه های تخصصی - توسط افرادی که دارای مدرک لیسانس، دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد هستند.
• برای برنامه های کارشناسی ارشد - توسط افرادی که دارای دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد هستند.
• برای برنامه های اقامت یا برنامه های دستیاری-کارآموزی - توسط افرادی که دارای مدرک تحصیلی تکمیل اقامت یا دیپلم پایان دستیاری-کارآموزی هستند.
• برای برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی - توسط افرادی که یک دیپلم فوق لیسانس (تکمیلی) یا یک نامزد دیپلم علوم را به پایان رسانده اند.

مرخصی تحصیلی

مهمترین تضمین برای کارکنانی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند، مرخصی تحصیلی است. بدون توجه به مدت زمان واقعی کار کارمند با کارفرما، در روزهای تقویم ارائه می شود. علاوه بر این، مرخصی تحصیلی می تواند با حقوق یا بدون حفظ درآمد متوسط ​​باشد. اینکه یک کارمند چه نوع مرخصی تعلق می گیرد به شکل آموزش، نوع برنامه های آموزشی و تعدادی شرایط دیگر بستگی دارد.

- پرداخت شده

مرخصی تحصیلی با حفظ میانگین دستمزد به کارکنانی که تحصیل می کنند ارائه می شود:

در دانشگاه ها در دوره های پاره وقت یا نیمه وقت (عصر)؛

موسسات آموزش متوسطه حرفه ای (مدارس فنی، کالج ها) در دوره های پاره وقت یا نیمه وقت (شب)؛

موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای (مدارس، مراکز آموزشی) صرف نظر از شکل آموزش؛

عصر (شیفت) موسسات آموزشی(مدارس، سالن های ورزشی) صرف نظر از شکل آموزش.

فرم و نوع آموزش	مدت مرخصی تحصیلی با حقوق (مرخصی)	پایه
برنامه های تحصیلی پاره وقت: آموزش پرسنل علمی و آموزشی در تحصیلات تکمیلی (حضوری)؛ اقامتگاه ها دستیاران کارآموزی	30 روز تقویمی سالانه در طول آموزش؛ زمان اضافی صرف سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت	ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگرانی که در مقاطع تحصیلات تکمیلی در حال تحصیل در برنامه های آموزشی پرسنل علمی و آموزشی هستند و همچنین افرادی که متقاضی مدرک علمی کاندیدای علوم هستند.	سه ماه - برای تکمیل پایان نامه برای درجه کاندیدای علوم	ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
اشکال آموزش پاره وقت و پاره وقت (شب) در برنامه های معتبر دولتی: لیسانس، متخصص و فوق لیسانس	40 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم. 50 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر یک از دوره های بعدی (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی در مدت زمان کوتاه - در سال دوم). قبل از چهار ماه- برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی	ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه
اشکال آموزش پاره وقت و پاره وقت (شب) در برنامه های آموزش متوسطه حرفه ای معتبر دولتی	30 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم. 40 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر یک از دوره های بعدی. تا دو ماه - برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی	ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه
دوره های پاره وقت و پاره وقت در برنامه های آموزشی معتبر دولتی آموزش عمومی پایه عمومی یا متوسطه	برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی: 9 روز تقویم - با توجه به برنامه آموزشی آموزش عمومی پایه؛ 22 روز تقویم - بر اساس برنامه آموزشی آموزش عمومی متوسطه	ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه

مدت زمان تعیین شده مرخصی های تحصیلی ارائه شده با همان درآمد متوسط، بسته به نوع آموزش، در جدول نشان داده شده است.

مرخصی تحصیلی با حقوق در صورت رعایت همزمان شرایط زیر به کارمند اعطا می شود (ماده 173، 174، 176، 177 قانون کار فدراسیون روسیه):

اعتباربخشی دولتی برنامه های آموزشی؛

کارمند برای اولین بار در این سطح تحصیل می کند.

آموزش موفق کارکنان

در قانون کار تعریفی از مفهوم "آموزش موفق" وجود ندارد. منطقی است که فرض کنیم اگر یک دانشجوی کارگر گواهی دعوت از یک موسسه آموزشی ارائه کند، و زودتر، پس از پایان مرخصی تحصیلی، گواهی تاییدیه آورده باشد (از پایان فوریه این بخش جداشدنی (دوم) است. گواهی دعوت)، آموزش را می توان موفق در نظر گرفت.

اگر کارمندی به طور همزمان در دو موسسه آموزشی تحصیل می کند ، مرخصی تحصیلی فقط در رابطه با آموزش در یکی از این موسسات به انتخاب کارمند اعطا می شود (بخش 4 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً هنجار مذکور حق انتخاب را محدود به یک دانشگاه نمی کند.

توجه داشته باشید.تا 1 سپتامبر 2013، ماده 175 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین و غرامت را برای کارگرانی که در موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای تحصیل می کنند، ارائه می کرد. با بند 21 ماده 80 قانون فدرال 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ ، این هنجار لغو شد. این به این دلیل است که، بر اساس ماده 108 قانون شماره 273-FZ، اولیه تحصیلات حرفه ایمعادل آموزش متوسطه حرفه ای در برنامه های آموزشی برای کارگران واجد شرایط (کارمندان). و برای افرادی که کار را با تحصیلات متوسطه حرفه ای ترکیب می کنند و کارگرانی که در برنامه های آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای ثبت نام می کنند ، تضمین و غرامت توسط ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

مثال 1

برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در یک دانشگاه در سال اول، یک کارمند با درخواست مرخصی تحصیلی گواهی دعوت از یک موسسه آموزشی ارائه کرد. در همان زمان نام این موسسه در درخواست ارسالی از سوی وی به چشم می خورد.

برای اخذ چنین گواهینامه ای در سال دوم، در درخواست خود برای مرخصی تحصیلی، نام مؤسسه آموزشی دیگری را که گواهی احضار از آنجا ارائه شده بود، ذکر کرد.

در هر دو صورت کارفرما موظف است مرخصی تحصیلی را برای کارمند فراهم کند.

حق انتخاب مؤسسه آموزشی نمی تواند بر کل مدت مرخصی تحصیلی تأثیر بگذارد.

تعطیلات مربوط به تحصیل در موسسه تحصیلیآموزش عالی یا متوسطه حرفه ای به تعداد روزهایی که در گواهی احضار ذکر شده است ارائه می شود، اما نه بیشتر از تعداد تعیین شده توسط مواد 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.

معمولاً برای اعطای مرخصی تحصیلی، کارمندی که در یک مؤسسه آموزشی عالی یا متوسطه تحصیل می کند، درخواستی را ارائه می دهد که همراه با گواهی احضاریه از مؤسسه آموزشی است. فرم گواهی احضار، که به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، حق ارائه تضمین و غرامت را می دهد، به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 19 دسامبر 2013 N 1368 تصویب شد. از فوریه استفاده شده است. 25 سال جاری و برای همه برنامه های آموزشی یکسان است. قبلا از آنها استفاده می شد اشکال مختلفگواهینامه برای دانش آموزان در موسسات آموزشی متوسطه و عالی (به ترتیب با دستورات وزارت آموزش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 4426 و مورخ 13 مه 2003 N 2057 تأیید شده است). در ضمائم دستورات ذکر شده، دو فرم گواهی داده شده است: یکی از آنها در صورتی که کارمند حق تحصیل مرخصی با حفظ درآمد متوسط ​​را داشته باشد (پیوست 1)، دیگری - در صورتی که مستحق مرخصی بدون حقوق باشد (پیوست) 2).

هنگام ذکر نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی مرخصی تحصیلی، وضعیت وی نیز در گواهی احضار مشخص می شود: دانشجو، دانشجوی بخش مقدماتی - یا پذیرش در امتحان ورودی.

همه اکنون در راهنمای تماس فهرست شده اند دلایل ممکناعطای مرخصی تحصیلی:

• قبولی در آزمون ورودی؛
• صدور گواهینامه متوسط؛
• صدور گواهینامه نهایی دولتی؛
• امتحان نهایی؛
• آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی؛
• قبولی در امتحانات نهایی دولتی؛
• انجام پایان نامه برای درجه کاندیدای علوم که باید یکی از آنها ذکر شود.

این گواهی همچنین نشان دهنده سطح تحصیلات (عمومی عمومی، متوسطه عمومی، متوسطه حرفه ای، عالی) ارائه شده توسط موسسه آموزشی با توجه به برنامه های آموزشی است که دانش آموزان در آن تسلط دارند.

در این گواهی آمده است:

• شکل آموزش (تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت)؛
• دوره تحصیلی (برای دانشجویان)؛
• نام نهاد اعتباربخشی که گواهینامه اعتبار دولتی را به موسسه آموزشی صادر کرده است.
• جزئیات گواهی اعتبار دولتی؛
• تاریخ شروع و پایان مرخصی تحصیلی و مدت آن در روزهای تقویمی؛
• کد و نام حرفه

این اطلاعات به کارفرما این امکان را می دهد که در هنگام اعطای مرخصی تحصیلی بررسی کند که شرایط لازم وجود دارد.

توجه داشته باشید.کلیه مؤسسات آموزشی که برنامه های آموزشی را اجرا می کنند، که تسلط یک کارمند دانشجو بر آنها به وی اجازه می دهد تا ضمانت ها و غرامت مندرج در مواد 173، 173.1، 174 و 176 قانون کار فدراسیون روسیه را مطالبه کند، اکنون در حال اعمال به قانون کار فدراسیون روسیه هستند. فرم جدید گواهی چالش

مرخصی تحصیلی باید به شدت در محدوده زمانی مشخص شده در گواهی احضار اعطا شود. این اتفاق می افتد که یک کارمند دانشجو در درخواست برای مرخصی تحصیلی مدت کوتاه تری نسبت به دوره مندرج در گواهی احضار نشان می دهد. قابل درک است که کارمند می خواهد تا حد امکان ضرر مالی کمتری داشته باشد. به هر حال، حقوق یک روز مرخصی تحصیلی کمتر از حقوق روز کاری یک کارمند است. بنابراین سعی می کند مدت کوتاه تری از مرخصی خود را مستند کند تا تعداد روزهای کاری را افزایش دهد. علاوه بر این، استفاده از چنین مرخصی یک حق است، نه تعهد کارمند، و در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ قانونی برای منع استفاده جزئی از مرخصی تحصیلی وجود ندارد.

ترودویک ها به چیز دیگری تمایل دارند. کارفرما به نظر آنها حق کاهش مدت مرخصی تحصیلی مندرج در برگه احضاریه را ندارد. این مرخصی اضافی یک هدف کاملاً در نظر گرفته شده دارد و باید فقط در چارچوب زمانی تعیین شده استفاده شود. کاهش مدت مرخصی تحصیلی ممکن است بر اثربخشی آموزش تأثیر منفی بگذارد و بر عملکرد کلی دانشجو تأثیر بگذارد. در عین حال، مقامات بر این باورند که کاهش مدت مرخصی تحصیلی به طور کامل با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد (نامه روسترود مورخ 09.12.13 N 697-6-1).

کمک تماس همانطور که در بالا ذکر شد از دو قسمت تشکیل شده است. قسمت اول توسط موسسه آموزشی پر شده و به کارفرما منتقل می شود. بر اساس این قسمت از گواهی به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا می شود. قسمت دوم خالی اولیه گواهی پس از اتمام دوره آموزشی مربوطه توسط موسسه آموزشی صادر می شود. این قسمتیک سند تأیید کننده است که کارمند در حال تحصیل است و این به نوبه خود استفاده مورد نظر از مرخصی تحصیلی او را تأیید می کند.

اجازه دهید توجه داشته باشیم که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تضمین برای یک کارمند در صورت شرکت در امتحانات برای گواهینامه های عمومی عمومی یا متوسطه به عنوان یک دانش آموز خارجی چیزی نمی گوید. در قانون N 273-FZ فقط اشاره ای به این امکان وجود دارد که افرادی که دارای تحصیلات عمومی عمومی یا متوسطه نیستند در سازمانی که فعالیت های آموزشی را مطابق با آموزش عمومی پایه مربوطه انجام می دهد گواهینامه نهایی متوسط ​​​​و دولتی خارجی دریافت کنند. برنامه ای که دارای اعتبار دولتی است (بند 3 از ماده 34 قانون N 273-FZ). زمانی، ضمانت هایی برای چنین موردی در مقررات مربوط به مزایای کارگران و کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی ترکیب می کنند (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 24 دسامبر 1982 N 1116) بیان شد. اما این سند، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 مارس 2012 N 245، از 14 آوریل 2012 در قلمرو فدراسیون روسیه نامعتبر اعلام شده است (بند 10 از ضمیمه شماره 1 فرمان N. 245).

- تعطیلات بدون حقوق

در برخی موارد کارفرما به درخواست کارمند موظف است مرخصی تحصیلی بدون حقوق را برای وی فراهم کند. این گونه برگ های مطالعه نیز بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شوند و مدت زمان آنها بستگی به اهدافی دارد که از این برگ ها استفاده می شود.

اگر کارمندی کار را با تحصیل تمام وقت در برنامه های لیسانس، متخصص یا کارشناسی ارشد دولتی در یک موسسه آموزش عالی ترکیب کند، کارفرما به موجب قسمت 2 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است برای مدت زمان مرخصی بدون حقوق برای او فراهم کنید:

15 روز تقویم در سال تحصیلی - برای دوره گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر دوره.

چهار ماه - برای دوره آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی.

یک ماه - برای دوره قبولی در امتحانات نهایی دولتی.

استاندارد مشابهی برای ترکیب کار با تحصیل تمام وقت در برنامه های آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای که دارای اعتبار دولتی هستند ایجاد شده است. کارمندی که چنین مطالعاتی را انجام می دهد حق دارد بدون حقوق برای مدت زمان مرخصی بگیرد (بخش 2 ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه):

10 روز تقویم در سال تحصیلی - برای دوره گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر دوره.

تا دو ماه - برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی.

اگر کارمندی به تازگی قصد ورود به یک موسسه آموزشی حرفه ای عالی را دارد ، برای دوره گذراندن امتحانات ورودی به مدت 15 روز تقویمی به او مرخصی بدون حقوق اعطا می شود (بخش 2 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام ورود به یک موسسه آموزشی حرفه ای متوسطه، مدت چنین مرخصی 10 روز تقویم است (بخش 2 ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام گذراندن امتحانات نهایی در بخش مقدماتی یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای، مرخصی بدون حقوق به مدت 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی اعطا می شود (بخش 2 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضمانت های دیگر

برای کارمندانی که به صورت تمام وقت و پاره وقت در برنامه های آموزشی معتبر دولتی تحصیل می کنند:

لیسانس، متخصص، فوق لیسانس؛

آموزش متوسطه حرفه ای، -

برای مدت حداکثر 10 ماه تحصیلی قبل از شروع گواهینامه نهایی دولتی، به درخواست آنها یک هفته کاری کوتاه 7 ساعت تعیین می شود. به این کارکنان در طول مدت مرخصی از کار، 50 درصد متوسط ​​درآمد در محل کار خود پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد (قسمت 4 ماده 173، قسمت 4 ماده 174 قانون کار). فدراسیون روسیه).

نسخه احتمالی این مخفف:

ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته، یا

کاهش ساعات کار در هفته -

با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود (بخش 5 ماده 173 ، قسمت 5 ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید.اگر در طول سال چندین بار گواهینامه یا امتحانات میانی در یک موسسه آموزشی انجام شود، مرخصی تحصیلی مطابق با گواهی احضار به بخش هایی تقسیم می شود. در عین حال، تعداد کل روزهای مرخصی تحصیلی نباید از هنجارهای تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه تجاوز کند.

کارکنانی که دوره های آموزشی پرسنل علمی و تربیتی را در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تحصیلات تکمیلی)، مقاطع دستیاری و کارآموزی دستیاری از طریق دوره های مکاتبه ای گذرانده اند، در هفته از یک روز مرخصی با پرداخت 50 درصد حقوق دریافتی برخوردار می شوند.

به افراد مشخص شده در سال گذشتهکارفرما حق دارد به درخواست آنها بیش از دو روز تعطیلی اضافی در هفته بدون دستمزد ارائه دهد (بخش 1 ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

در بالا ذکر شد که برای این افراد مدت زمان سفر از محل کار به محل تحصیل و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی سالانه اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود (بخش 1 ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانونگذار موظف به پرداخت هزینه ایاب و ذهاب کارگران پاره وقت شاغل به تحصیل در مؤسسات آموزشی مستقر در سایر شهرها را بر عهده کارفرما قرار داده است. بنابراین، برای کارمندانی که دوره های کارشناسی، کارشناسی یا کارشناسی ارشد معتبر دولتی را با موفقیت گذرانده اند، کارفرما باید هزینه سفر به محل سازمان مربوطه انجام دهنده فعالیت های آموزشی و بازگشت را در هر سال تحصیلی یک بار بپردازد (بخش 3 ماده 173 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید.ضمانت ها و غرامت برای افرادی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند در هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار ارائه می شود. انجام این شرط در مورد مورد نیاز نیست (بخش 3 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه):

ارجاع کارفرما برای دریافت آموزش حرفه ای مناسب برای کارمندی که قبلاً در این سطح تحصیلات دارد و

در صورتی که چنین تعهدی از سوی کارفرما در قرارداد کار یا در توافق نامه ای که بین او و کارمند منعقد شده است مشخص شده باشد.

کارفرما موظف است برای کارکنانی که در دوره های آموزشی دوره متوسطه حرفه ای با اعتبار دولتی تحصیل می کنند، یک بار سفر به محل سازمان آموزشی و برگشت را به میزان 50 درصد هزینه سفر پرداخت کند. ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه).

نوع حمل و نقل و مسیر توسط دانشجو انتخاب می شود.

روش پرداخت هزینه سفر توسط قانون کار تعیین نشده است، بنابراین با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. به نظر ما برای پرداخت غرامت مذکور، کارمند باید ارائه دهد:

درخواست پرداخت هزینه رفت و آمد به محل تحصیل؛

مدرکی که تحصیل در مؤسسه آموزشی مربوطه را تأیید می کند (گواهینامه، کارت دانشجویی، کتاب نمره و غیره).

مدارک مسافرتی که حاکی از سفر به محل تحصیل و برگشت آن است.

فقدان اعتبار دولتی توسط یک مؤسسه آموزشی برای پرداخت فوق‌الذکر می‌تواند با تعهد کارفرما برای پرداخت هزینه سفر برای دانش‌آموزان، که در یک قرارداد جمعی یا کار مقرر شده است، «جبران» شود.

هنجار ایجاد شرایط مربوطه در مورد آموزش اول، به نظر دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، مانع از صدور تضمین و غرامت برای کارکنانی که تحصیلات عالی دوم را در چارچوب مقررات قراردادی جمعی و قراردادی فردی دریافت می کنند، نمی شود. در صورتی که این امر توسط یک توافق نامه جمعی یا توافق نامه بین کارمند و کارفرما پیش بینی شده باشد، تعهد کارفرما را برای ارائه مزایای این گونه کارکنان در رابطه با آموزش مستثنی نمی کند.

بند 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه به خودی خود نمی تواند به عنوان محدود کننده حقوق و آزادی های قانون اساسی شهروندانی که مایل به تحصیلات عالی دوم هستند و ناقض مفاد قسمت های 2 و 3 ماده 55 تلقی شود. قانون اساسی فدراسیون روسیه. نمی توان آن را نقض برابری همه در برابر قانون و دادگاه و برابری حقوق و آزادی های انسان و شهروند (قسمت های 1 و 2 ماده 19 قانون اساسی فدراسیون روسیه) دانست زیرا اصل برابری قانون اساسی است. مستلزم الزام به ارائه ضمانت ها و غرامت یکسان به افراد مرتبط با دسته های مختلف - کسانی که برای اولین بار تحصیلات عالی را دریافت می کنند و کسانی که قبلاً دارای تحصیلات این سطح هستند (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 08.04. 04 N 167-O).

ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با توسعه برنامه های آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند ترکیب می کنند:

مدرک لیسانس، متخصص یا فوق لیسانس؛

آموزش متوسطه حرفه ای؛

آموزش عمومی عمومی یا متوسطه از طریق آموزش نیمه وقت و نیمه وقت، -

ممکن است توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار ایجاد شود (ماده 173، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت نام تعطیلات

بر اساس درخواست کارمند و گواهی احضار، دستور اعطای مرخصی تحصیلی صادر می شود.

در 1 ژانویه 2013، قانون فدرال مورخ 6 دسامبر 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری". این شامل الزاماتی برای نیاز به تهیه اسناد حسابداری اولیه در فرم های یکپارچه نیست. وزارت دارایی روسیه در اطلاعات شماره PZ-10/2012 اشاره کرد که اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط ارگان های مجاز مطابق با سایر قوانین فدرال و بر اساس آنها. طبق Trudoviks ، پس از لازم الاجرا شدن قانون N 402-FZ ، سازمان های غیر دولتی حق دارند از اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط آنها به طور مستقل تهیه شده است استفاده کنند (نامه های Rostrud مورخ 01/ 09/13 N 2-TZ، مورخ 01/23/13 N PG/10659-6 -1، مورخ 02.14.13 N PG/1487-6-1).

الزامات اسناد حسابداری اولیه مندرج در ماده 9 قانون شماره 402-FZ فقط می تواند تا حدی در مورد اسنادی که برای مستندسازی رویدادها در زمینه روابط کار استفاده می شود اعمال شود. اجرای اسناد با استفاده از فرم های توسعه یافته مستقل برای ثبت کار و پرداخت آن ممکن است باعث شکایت بازرسان شود، زیرا فرم توسعه یافته ممکن است الزامات قانون کار را برای یک سند خاص در نظر نگیرد (به طور کامل در نظر نگیرد). بنابراین، در حال حاضر، به نظر ما، از نظر تنظیم اسناد در مورد حسابداری کار و پرداخت آن، هنوز مصلحت است که سازمان ها از فرم های یکپارچه مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/04 N استفاده کنند. 1. استفاده از این فرم های یکپارچه مطابق بند 4 ماده 9 قانون N 402-FZ باید با دستور جداگانه رئیس سازمان یا به عنوان ضمیمه سیاست حسابداری تأیید شود.

هنگام استفاده از فرم های یکپارچه، دستور اعطای مرخصی تحصیلی در فرم N T-6 تنظیم می شود. در بخش "B" این فرم لازم است نوع مرخصی مطابق با فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه (مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​یا بدون حفظ دستمزد) منعکس شود. نام متداول "آموزشی" را می توان در پرانتز قرار داد. ستون "دوره کار" پر نشده است، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه ارائه این مرخصی را با دوره کار مرتبط نمی کند.

بخش "B" تعداد کل روزهای تقویم و دوره تعطیلات (های) را با تاریخ شروع و پایان مشخص نشان می دهد.

سفارش امضا شده در لاگ احکام اعطای مرخصی ثبت می شود.

اگر مرخصی با حفظ میانگین درآمد صادر شود، دستوری که توسط کارمند امضا شده است برای تعلق حقوق مرخصی به بخش حسابداری ارسال می شود. در این مورد، یادداشت-محاسبه ای در مورد ارائه مرخصی به کارمند (فرم N T-60) تهیه می شود: خدمات پرسنل بخش "B" را در مورد مرخصی اضافی پر می کند و بخش حسابداری داده هایی را در مورد محاسبه ارائه می دهد. پرداخت تعطیلات.

مرخصی تحصیلی بر اساس میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. پرداخت مرخصی تحصیلی مانند مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می شود.

یادآوری می کنیم که میانگین درآمد روزانه () برای پرداخت مرخصی و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و بر 29.4 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. قسمت 4 ماده 139 قانون کار RF).

اما در اکثر موارد، کارگران دانشجو کاملاً هستند دوره صورتحسابآنها کار نمی کنند. اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمان از آن حذف شود زمانی که:

کارمند متوسط ​​درآمد خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ می کند، به استثنای وقفه های تغذیه کودک که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، و (یا)

کارمند مزایای از کارافتادگی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد، -

و همچنین در سایر موارد مندرج در بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 N 922)، متوسط ​​دستمزد روزانه محاسبه می شود. با تقسیم مقدار دستمزدهای واقعی تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر مجموع میانگین ماهانه روزهای تقویم ضربدر تعداد ماه های تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماه های تقویمی ناقص (بند 10 حکم مذکور).

تعداد روزهای تقویمی در یک ماه تقویمی ناقص با تقسیم میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (29.4) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویم مربوط به زمان کار در این ماه محاسبه می شود.

مثال 2

این کارمند از 9 ژوئن تا 3 ژوئیه 2014 مرخصی تحصیلی به مدت 25 روز تقویمی برای دریافت گواهینامه موقت اعطا شد. او دوره صورتحساب را از 1 ژوئن 2013 تا 31 مه 2014 به طور کامل انجام نداد: از 10 تا 29 ژوئن و از 2 تا 21 دسامبر در مرخصی تحصیلی بود و از 2 تا 29 سپتامبر - در مرخصی استحقاقی سالانه. حقوق کارمند در دوره صورتحساب 21500 روبل است. در این مدت، او پاداش های سه ماهه 18268، 17693، 18627 و 26200 روبل دریافت کرد که بر اساس زمان واقعی کار محاسبه شد.

برای ماه‌هایی از دوره صورت‌حساب که به طور کامل کار نمی‌کردند، کارمند جمع‌آوری شد: 5657.89 روبل. (21500 روبل: 19 روز در 5 روز) در ژوئن، 1023.81 روبل. (21500 روبل / 21 روز در 1 روز) در سپتامبر، 6840.91 روبل. (21500 روبل: 22 روز در 7 روز) در دسامبر.

در کل ، برای دوره صورتحساب ، کارمند 287،810.61 روبل (21.500 روبل در ماه 9 ماه + 5657.89 روبل + 1023.81 روبل + 6840.91 روبل + 18،268 روبل + 17 693 RUR + 18،627 RUR + 26،200 RUR) جمع آوری شد.

در ژوئن، 5 روز کار می کرد معادل 9 روز تقویم. بر این اساس، هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه برای این ماه، زمان کار شده 8.82 کالری است. روزها (29.4 x 9:30). در ماه سپتامبر، کارمند یک روز کاری کار کرد - 30 روز، که همان تعداد روزهای تقویم را به خود اختصاص می دهد و 0.98 کالری در نظر گرفته می شود. روزها (29.4 x 1:30). در ماه دسامبر به ازای هر 7 روز کار 10 روز تقویمی وجود دارد که بر این اساس 9.48 روز در نظر گرفته شده است. (29.4 x 10:31).

متوسط ​​درآمد روزانه 1013.85 روبل در روز است. (287810.61 روبل / (29.4 روز در ماه x 9 ماه + 8.82 روز + 0.98 روز + 9.48 روز)). برای مرخصی تحصیلی، 25346.25 روبل به کارمند تعلق گرفت. (1013.85 روبل در روز در 25 روز).

این امکان وجود دارد که روزهای مرخصی تحصیلی شامل تعطیلات غیر کاری نیز باشد. قانون تمدید مرخصی تحصیلی را با تعداد تعطیلات غیر کاری در طول چنین مرخصی پیش بینی نمی کند، زیرا قانون تمدید مرخصی برای تعطیلات غیر کاری در طول دوره تعطیلات فقط در مورد مرخصی های اصلی یا سالانه اضافی اعمال می شود. ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، هنگام تعیین میزان پرداخت مرخصی برای مرخصی تحصیلی اضافی، تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات غیر کاری) که در طول دوره چنین تعطیلاتی ارائه شده مطابق با گواهی موسسه آموزشی قرار می گیرند، مشمول پرداخت هستند.

در طول مرخصی تحصیلی در 12 ژوئن تعطیلات غیر کاری وجود دارد. و در تعداد 25 روز تقویمی پرداختی مندرج در گواهی احضاریه لحاظ شد.

قاعده عدم تمدید مرخصی تحصیلی در مورد مدت ناتوانی کار نیز جاری است. اگر دوره از کارافتادگی موقت به طور کامل یا جزئی با دوره مرخصی تحصیلی مطابقت داشته باشد، مزایای مربوطه پرداخت نمی شود (فرعی 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان، بند «الف» بند 17 آیین نامه در خصوص مشخصات نحوه محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت موقت. ناتوانی و در ارتباط با زایمان، مصوب 15 ژوئن 2007 N 375 دولت فدراسیون روسیه).

اگر پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند همچنان بیمار باشد، از روزی که قرار بود به سر کار برود، باید مزایای از کارافتادگی موقت به او تعلق گیرد (بخش 1 ماده 183 قانون کار روسیه. فدراسیون، بند 2 ماده 5، بند 1 ماده 13 قانون N 255-FZ).

پرداخت برای تعطیلات باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). این هنجاراین امر در مورد مرخصی تحصیلی با حقوق نیز صدق می کند. در عمل، نادر نیست که کارفرمایان از این قاعده غفلت کنند و از این طریق حقوق کارمندان را زیر پا بگذارند. پرداخت حق الزحمه مرخصی تحصیلی پس از ارائه بخش دوم گواهی احضار توسط کارمند نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.

در مورد اعطای مرخصی تحصیلی نیز در بخش VIII "تعطیلات" کارت شخصی کارمند (فرم N T-2) ثبت شده است.

در برگه زمان کار (فرم T-13) یا در برگه زمان کار و محاسبه دستمزد (فرم T-12) (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 01/05/04 N 1) اعطای مرخصی تحصیلی:

با همان حقوق، کد حرف "U" یا کد عددی "11" وارد می شود.

بدون پس انداز درآمد - حرف "UD" یا شماره "13".

گواهی احضاریه که بر اساس آن مرخصی تحصیلی اعطا می شود باید حداقل به مدت پنج سال در سازمان نگهداری شود (بند 417 فهرست اسناد آرشیوی استاندارد مدیریت تولید شده در جریان فعالیت ها). سازمان های دولتی، اندام ها دولت محلیو سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی، تایید شده است. به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 08.25.10 N 558).

اگر کارمند طبق شرایط ثبت نام شده باشد کار پاره وقت داخلیمرخصی تحصیلی با حقوق فقط در محل کار اصلی خود به او اعطا می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی دانشگاه طور دیگری مقرر شده باشد. پاره وقت باید در طول مدت مرخصی تحصیلی بدون حقوق مرخصی بگیرد. با در نظر گرفتن این موضوع، محاسبه میانگین سود حفظ شده انجام می شود.

همانطور که مشاهده می کنیم ارائه مرخصی تحصیلی بر اساس گواهی احضاریه به تشخیص کارفرما بستگی ندارد. مرخصی اضافی برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند یکی از انواع ضمانت های مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه است (مواد 173، 173.1، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه کارمند حق دارد از چنین مرخصی حتی در صورت مخالفت استفاده کند. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که اقدامات آنها:

برای عدم ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند که طبق قانون یا قرارداد جمعی، قرارداد کار، توافقنامه، مقررات محلی سازمان به او تعلق می گیرد.

ارائه مرخصی کمتر از نیاز؛

جایگزینی مرخصی تحصیلی با مرخصی استحقاقی سالانه؛

ثبت مرخصی بدون حقوق در مواردی که باید پرداخت شود -

و همچنین عدم ارائه سایر تضمین ها و غرامت مربوط به مرخصی تحصیلی می تواند توسط کارمند در دادگاه تجدید نظر شود (ماده 391 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای چنین اعمالی، کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه از نظر اداری مسئول شناخته شود. نقض قانون کار مستلزم اعمال جریمه اداری است:

برای مقامات و کارآفرینان - کارفرمایان - از 1000 تا 5000 روبل.

بر اشخاص حقوقی- از 30000 تا 50000 روبل.

تعهدات در حال ظهور

متوسط ​​درآمدی که به یک کارمند در طول دوره مرخصی تحصیلی تعلق می گیرد به عنوان درآمد دریافتی از منابع در فدراسیون روسیه شناسایی می شود. بنابراین، به طور کلی، هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، در پایه مشمول مالیات لحاظ می شود. اشخاص حقیقی(بند 1 ماده 209 ، بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

این مقدار مشمول سهم بیمه برای بازنشستگی اجباری و بیمه درمانی و همچنین بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان است (بند 1 ماده 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ " در مورد کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال") و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی (بند 1، ماده 20.1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی").

مبلغ غرامت برای پرداخت هزینه سفر کارمند به محل تحصیل و بازگشت به عنوان پرداخت غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه به عنوان درآمدی شناخته می شود که مشمول آن نیست. مالیات بر درآمد شخصی(بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و حق بیمه (فرعی 2 بند 1 ماده 9 قانون N 212-FZ ، بند 2 از بند 1 ماده 20.2 قانون N 125-FZ).

متوسط ​​درآمدهای حفظ شده توسط یک کارمند در طول مرخصی تحصیلی به عنوان هزینه های دستمزد (بند 13، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه) شناسایی می شود و در هزینه هایی که هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفته می شود، لحاظ می شود. همچنین مبالغ پرداخت غرامت برای سفر به محل تحصیل و برگشت به عنوان هزینه نیروی کار شناسایی می شود.

اگر قرارداد جمعی ارائه روزهای اضافی از مرخصی تحصیلی را در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون پیش بینی کرده باشد یا پرداخت آن به مبلغی بیش از میانگین درآمد حفظ شده کارمند انجام شود، در این صورت مبلغ اضافی حاصل بیش از مقادیر محاسبه شده مطابق با قانون فعلی در هزینه ها در نظر گرفته نمی شود و درآمد دریافتی را کاهش می دهد (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

هنگام استفاده از روش تعهدی در حسابداری مالیاتی، هزینه های کار ماهانه بر اساس مبالغ محاسبه شده مطابق با ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه (بند 4 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه) در نظر گرفته می شود. . ممکن است مدت مرخصی تحصیلی بر دو دوره گزارش (مالیاتی) باشد. وزارت دارایی روسیه، با در نظر گرفتن چنین موردی با مرخصی استحقاقی سالانه، اکیداً توصیه می کند که میزان حقوق تعلق گرفته مرخصی متناسب با روزهای تعطیلی که در هر دوره گزارشی قرار می گیرد در هزینه ها لحاظ شود (نامه وزارت دارایی روسیه). مورخ 23 جولای 2012 N 03-03-06/1/356 مورخ 23 دسامبر .10 N 03-03-06/1/804).

نماینده مالیاتی مالیات بر درآمد شخصی را به مبلغ 3295 روبل از پرداخت تعطیلات خودداری کرد. (25,346.25 × 13٪ روبل) و آن را در 4 ژوئن به حساب خزانه داری فدرال منتقل کرد. در همان زمان، 22051.25 روبل به حساب کارت کارمند منتقل شد. (25,346.25 - 3295).

هنگام تعیین صندوق دستمزد برای سازمان برای ماه ژوئن، شامل حقوق مرخصی 25،346.25 روبل بود. و پاداش تعلق گرفته به کارمند برای پنج روز کار - 5657.89 روبل. (21500 روبل / 19 روز در 5 روز).

این مبالغ هنگام تشکیل پایه مشمول مالیات برای سهم بیمه به وجوه خارج از بودجه دولت و برای آسیب های ژوئن سال جاری در نظر گرفته می شود.

به دنبال خواسته های مداوم سرمایه داران، سازمان حقوق مرخصی 25346.25 روبل را تقسیم کرد. به نسبت تعداد روزهای مرخصی تحصیلی در ژوئن (22 روز) و جولای (3 روز) - 22,304.70 روبل. (1013.85 روبل./روز x 22 روز) و 3041.55 روبل. (به ترتیب 1013.85 روبل./روز x 3 روز).

مالیات دهنده هنگام محاسبه مالیات بر درآمد برای نیمه اول سال 2014 اولین مبلغ را در هزینه های نیروی کار لحاظ کرده است، در حالی که مبلغ دوم هنگام تشکیل پایه مالیاتی مالیات بر درآمد برای نه ماه سال جاری در نظر گرفته شده است.

با این حال، قضات همیشه با این پیشنهاد موافق نیستند. بنابراین، قضات سرویس فدرال ضد انحصار منطقه سیبری غربی، با در نظر گرفتن مفاد ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود، در نظر گرفتند. مشروع است که حقوق مرخصی تعلق گرفته توسط مالیات دهندگان برای دوره ای که در دو دوره مالیاتی متعاقب یکدیگر قرار می گیرند، به عنوان هزینه های مالیاتی در اولین دوره مالیاتی (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه سیبری غربی در تاریخ 26 دسامبر) لحاظ شود. ، 2011 N A27-6004/2011).

سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو، در قطعنامه مورخ 24 ژوئن 2009 N KA-A40/4219-09، نشان داد که هزینه هایی در دسامبر سال گزارش برای تعطیلات در ژانویه-فوریه تعلق گرفته است. سال آینده، باید به عنوان هزینه های سال گزارش به طور کامل و بدون تقسیم به بخش شناسایی شود.

، دانش آموزان شاغل شروع به فکر کردن به ابتدای جلسه بعدی می کنند. پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟ ، اگر کارمندی وارد یک مؤسسه آموزشی شود و حق مرخصی را ندارد، از مقاله ما یاد خواهید گرفت.

مرخصی تحصیلی به چه کسانی تعلق می گیرد؟

قانون "در مورد آموزش" مورخ 23 دسامبر 2012 شماره 273-FZ شهروندان شاغل را از تحصیل منع نمی کند. به همین دلیل است که بسیاری از کارگران مهارت های خود را بهبود می بخشند و دانش جدیدی به دست می آورند. با این حال، با نزدیک شدن به جلسه، این سوال مطرح می شود: چه کسی باید مرخصی دانشجویی?

چنین مرخصی فقط باید توسط شرکتی ارائه شود که به عنوان محل اصلی کار شهروندان ذکر شده است. اگر در مورد استخدام پاره وقت صحبت می کنیم (فرقی نمی کند داخلی باشد یا خارجی)، کارمند فقط می تواند با هزینه خود مرخصی دریافت کند.

مرخصی تحصیلی تحت هیچ شرایطی نمی تواند همزمان با سایر انواع مرخصی باشد. به عنوان مثال، دختری در مرخصی زایمان است و می خواهد برای مدت جلسه مرخصی تحصیلی بگیرد. در این صورت باید مرخصی زایمان خود را قطع کند.

موضوع مرخصی سالیانه نیز به همین ترتیب حل می شود. مرخصی تحصیلی می تواند به مرخصی سالانه اضافه شود، اما فقط با رضایت کارفرما.

اگر شهروندی به مرخصی تحصیلی رفت، او را محروم کنید مرخصی سالانههیچکس حق ندارد هنگامی که دو روز تعطیل همزمان شود، مرخصی سالانه منتقل می شود.

در مواردی که کارمند در چندین مؤسسه آموزشی تحصیل می کند، تنها در یکی از آنها به انتخاب خود حق دارد از مرخصی تحصیلی استفاده کند.

یک نکته دیگر که ارزش توجه دارد قانون مهم. اگر مؤسسه آموزشی که قصد تحصیل در آن را دارد دارای اعتبار دولتی باشد، می توان یک کارمند را به مرخصی فرستاد (این واقعیت در گواهی احضار ذکر شده است؛ کارمند نیازی به درخواست اسناد اضافی از موسسه آموزشی ندارد). در موارد دیگر، کارفرما حق دارد مرخصی بدهد در صورتی که در قرارداد جمعی تصریح شده باشد.

در این مورد، آموزش می تواند در موارد زیر به دست آید:

• دانشگاه؛
• دانشکده یا دانشکده فنی؛
• موسسه آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای؛

اما کارمند تمام ضمانت ها و غرامت را تنها در صورتی کسب می کند که برای اولین بار در این مقطع تحصیلی تحصیل کند. شکل آموزش در این مورد مهم نیست - کارمند حق دارد از مرخصی برای شرکت در جلسه امتحان صرف نظر از اینکه به طور تمام وقت، پاره وقت یا پاره وقت (عصر) تحصیل می کند، دریافت کند.

مرخصی تحصیلی چگونه پردازش می شود؟

برای دریافت مرخصی تحصیلی، کارمند یک گواهی احضار به بخش منابع انسانی ارائه می دهد. درخواست به هر شکلی تنظیم می شود، شرط واجب هدف گرفتن مرخصی است (مثلاً نوشتن پایان نامه).

گواهینامه چالش از 2 قسمت تشکیل شده است: قسمت اول قبل از شروع امتحانات توسط سازمان آموزشی پر می شود ، قسمت دوم - پس از گذراندن آنها. هر دو بخش به بخش پرسنل (حسابداری) شرکت ارسال می شود.

بخش اول گواهی به درخواست پیوست می شود. قسمت دوم پس از گذراندن جلسه به واحد حسابداری یا واحد منابع انسانی منتقل می شود.

عدم وجود قسمت دوم گواهی احضاریه دلیلی برای امتناع از اعطای مرخصی نمی باشد.

مرخصی تحصیلی پرداختی است؟

اگر کارمند دریافت کند آموزش اضافیو آن را با فعالیت اصلی خود ترکیب می کند، سپس طبق قانون حق دریافت مرخصی برای شرکت در امتحانات را دارد.

در برخی موارد، در طول مرخصی تحصیلی، میانگین درآمد به کارمند پرداخت می شود که مانند سایر تعطیلات محاسبه می شود. با این حال، در برخی شرایط، به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا می شود.

چنین مواردی عبارتند از:

1. پس از دریافت آموزش عالی، قبولی در آزمون های زیر:

• امتحان ورودی؛
• صدور گواهینامه نهایی بخش مقدماتی یک سازمان آموزش عالی؛
• گواهینامه متوسط ​​​​برای تحصیل تمام وقت؛
• قبولی در امتحانات دولتی به صورت تمام وقت؛
• تهیه و دفاع از دیپلم و قبولی در آزمون های دولتی (تمام وقت).

پس از دریافت آموزش متوسطه حرفه ای:

• امتحان ورودی؛
• گواهینامه متوسط ​​(تحصیل تمام وقت)؛
• گواهینامه دولتی (تحصیل تمام وقت).

در سایر موارد، کارمند مجاز است با حفظ میانگین حقوق به مرخصی برود.

تعطیلات بدون حقوق یک دوره استراحت جداگانه برای یک کارمند است که توسط قانون کار پیش بینی شده است. دریافت آن به طول خدمت بستگی ندارد. با این حال، در تمام مدت تعطیلات، کارمند دستمزد خود را از دست می دهد. تضمین در این مورد این است که بدون توجه به میزان مرخصی، شهروند شغل خود را حفظ می کند.

توسط قانون کلیحقوق مرخصی باید 3 روز قبل از شروع مرخصی برای کارمند صادر شود. با این حال، اگر یک شهروند، به عنوان مثال، 1 روز قبل از تعطیلات، گواهی احضار را ارائه دهد، به بخش حسابداری توصیه می شود که در اسرع وقت، حداکثر تا روز کاری بعد، پرداخت ها را جمع آوری کند.

پس از گذراندن تمام امتحانات، کارمند بخش دوم گواهی چالش را به بخش حسابداری ارائه می دهد.

برخی از کارفرمایان تا زمانی که تأییدیه ای مبنی بر گذراندن جلسه دریافت کنند، پرداخت ها را به تاخیر می اندازند. با این حال، این غیرقانونی است! در این صورت، سازمان‌های متخلف موظفند به ازای هر روز تاخیر در پرداخت مرخصی، علاوه بر پرداخت مرخصی، غرامت نقدی به میزان حداقل 1/300 نرخ بازپرداخت را پرداخت کنند.

پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه انجام می شود؟

مرخصی دانشجویی در روزهای تقویمی اعطا می شود. ضمناً محاسبه زمان شامل روزهای غیر کاری و تعطیلاتی نیز می شود که در این مدت اتفاق افتاده است. به عنوان روزهای عادی پرداخت می شود.

مرخصی دانشجویی را می توان به چند قسمت تقسیم کرد. قانون کار امکان فراخوانی کارمند از چنین مرخصی را پیش بینی نمی کند.

توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که کارفرما حق جایگزینی مرخصی تحصیلی با غرامت پولی را ندارد، زیرا این زمان در مدت زمان اختصاص داده شده به کارمند برای استراحت لحاظ نمی شود، اما تضمینی است که به او اجازه می دهد تحصیلات را دریافت کند. .

همچنین از جمله وظایف کارفرما می توان به پرداخت هزینه سفر به محل تحصیل کارمند سالی یک بار (رفت و برگشت) اشاره کرد. همچنین در صورتی که کارمند تحصیلات عالی داشته باشد، هزینه سفر به طور کامل پرداخت می شود و در صورتی که کارمند دارای تحصیلات متوسطه باشد، 50 درصد هزینه بلیط پرداخت می شود.

حقوق مرخصی تحصیلی: چه چیز دیگری باید بدانید

در صورتی که کارمند قسمت دوم گواهی احضاریه مبنی بر قبولی در امتحانات را ارائه نکرده باشد، کارفرما حق دریافت وجه مرخصی تحصیلی را از وی ندارد. کلیه مواردی که می توان وجوه را از حقوق کارمند کسر کرد در قسمت 2 ماده 137 قانون کار ذکر شده است. در مورد مرخصی دانشجویی و گواهی تماس سوالی وجود ندارد.

اگر یک کارمند زودتر از موعد جلسه را پشت سر بگذارد و بر این اساس، تاریخ پایان مرخصی در قسمت اول و دوم گواهی تماس متفاوت باشد؟ رویه قضایی به این نتیجه رسیده است که کارفرما نمی تواند مبلغی را برای روزهای مرخصی از کارمند پس بگیرد.

اگر کارمندی در طول مرخصی دانشجویی بیمار شود، می تواند با درخواست مربوطه با دفتر ریاست موسسه آموزشی تماس بگیرد. برای او گواهی احضاریه جدید با تغییر تاریخ صادر می شود. یعنی مرخصی افزایش نمی یابد، فقط برای مدت اعتبار تمدید می شود مرخصی استعلاجی. با این حال، کارفرما مرخصی استعلاجی را پرداخت نمی کند. اما اگر کارمند پس از پایان مرخصی همچنان بیمار باشد، مرخصی استعلاجی برای این مدت پرداخت می شود.

کارفرما نمی‌تواند از کارمندی که امتحانات را قبول نکرده یا از مؤسسه آموزشی اخراج شده باشد، پول رد کند، زیرا ارائه مرخصی تحصیلی یک تعهد است نه حق کارفرما.

فرم سفارش را دانلود کنید

در عمل ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارفرما با وجود اینکه کارمند درخواستی نوشته و گواهی احضاریه آورده است مرخصی را ارائه نمی دهد. بسیاری از شهروندان بدون اینکه منتظر صدور حکم باشند، سر کار نمی روند و کارفرما نیز به نوبه خود آنها را اخراج می کند. باید چکار کنم؟

اعطای مرخصی تحصیلی طبق قانون برای هر کارمندی تضمین شده است. بنابراین، در صورت احراز کلیه شرایط مرخصی، کارفرما موظف است درخواست کارمند را امضا کند. این امر در رویه قضایی نیز مشهود است که طبق آن کارگران اخراج شده از این طریق به کار بازگردانده می شوند و میانگین درآمد را برای دوره غیبت اجباری دریافت می کنند.

کارفرمایان دریافت تحصیلات غیر اصلی را دلیل دیگری برای امتناع از اعطای مرخصی تحصیلی می دانند. با این حال، اگر مفاد قانون کار را به دقت مطالعه کنید، می توانید توجه داشته باشید که این واقعیت آموزش در یک تخصص خاص (معمولاً مربوط به موقعیت شغلی است) با ارائه مرخصی تحصیلی مرتبط نیست.

و در نهایت کسانی که تحصیلات عالی (لیسانس یا فوق لیسانس) می گیرند حق دارند هفته کاری را 1 روز کاهش دهند. در این صورت مبلغ 50 درصد پرداخت خواهد شد. اما کارفرما می تواند به کارمندانی که در سال آخر تحصیل می کنند، هفته ای 2 روز مرخصی از محل کار، اما بدون حفظ درآمد، ارائه دهد.

بنابراین، ارائه مرخصی دانشجویی، با رعایت تمام شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، یک تعهد است، نه حق کارفرما. بنابراین، هنگام ارائه گواهی احضار و درخواست در صورت امتناع مدیر، برای حفظ حقوق خود به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید.

طیف وسیعی از تضمین ها و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند در ارائه زمان آزاد بیشتر از کار برای تحصیل موفق و آموزش پیشرفته بیان می شود. آنها توسط فصل 26 (مواد 173-177) قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین توسط قانون فدرال 22 اوت 1996 "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای" ایجاد شده اند. چنین ضمانت‌ها و غرامت‌هایی خاص، مربوط به مؤسسات است و منعکس‌کننده تضمین‌های اضافی حق استراحت برای این دسته از کارگران است.

یک کارمند می تواند یاد بگیرد:

• در یک موسسه آموزش عالی (موسسه، آکادمی، دانشگاه)؛
• در یک موسسه آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای (کالج، مدرسه فنی)؛
• در یک موسسه آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای؛
• در یک مؤسسه آموزش عمومی عصر (شیفت).

تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورتی ارائه می شود که موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی باشد و کارمند با موفقیت در آنجا تحصیل کند.

مطابق با هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه، تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، هنگام دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار ارائه می شود.

تعطیلات اضافی برای این دسته از کارمندان ممکن است با توافق بین کارفرما و کارمند اضافه شود.

کارمندی که کار را با تحصیل همزمان در دو مؤسسه آموزشی ترکیب می کند، تنها در رابطه با تحصیل در یکی از این مؤسسات آموزشی به انتخاب کارمند، ضمانت و غرامت دریافت می کند.

برای کارمندانی که به صورت مکاتبه ای در مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای تحصیل می کنند که دارای اعتبار دولتی هستند، کارفرما در هر سال تحصیلی یک بار سفر به محل مؤسسه آموزشی مربوطه و برگشت را پرداخت می کند و برای کارمندانی که به صورت مکاتبه ای در مؤسسات آموزشی متوسطه حرفه ای تحصیل می کنند. به مبلغ 50 درصد کرایه.

در موارد مناسب، به کارکنان آموزش داده می شود:

• مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط؛
• بدون حقوق ترک کن

مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسطارائه شده است:

1. هنگام تحصیل در یک موسسه آموزش عالی به صورت پاره وقت یا عصر:

• برای قبولی در آزمون ها و امتحانات در سال اول و دوم - 40 روز تقویمی، در هر یک از دوره های بعدی - 50 روز تقویم (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی پایه در یک زمان کوتاه در سال دوم - 50 روز تقویم).
• برای تهیه و ارائه مدرک دیپلم و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه؛

2. هنگام تحصیل در یک موسسه آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای در بخش مکاتبه یا عصر:

• برای قبولی در آزمون ها و امتحانات در سال اول و دوم - 30 روز تقویم، در هر یک از دوره های بعدی - 40 روز تقویم.
• برای تهیه و دفاع از دیپلم و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - دو ماه؛
• برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - یک ماه؛

3. هنگام تحصیل در یک موسسه آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی: برای گذراندن امتحانات - 30 روز تقویم در یک سال.

4. هنگام تحصیل در مؤسسه آموزش عمومی عصر (شیفت):

• برای قبولی در امتحانات نهایی در کلاس نهم - 9 روز تقویم؛
• برای قبولی در امتحانات نهایی در پایه یازدهم (12) - 22 روز تقویمی.

تعطیلات بدون پرداختارائه شده (ماده 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. پس از پذیرش در موسسه آموزش عالی:

• برای کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی - 15 روز تقویمی؛
• کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزش عالی برای گذراندن امتحانات نهایی - 15 روز تقویمی.

2. هنگام تحصیل در یک موسسه آموزش عالی به عنوان دانشجوی تمام وقت:

• برای شرکت در امتحانات و آزمون ها - 15 روز تقویم در هر سال تحصیلی؛
• برای تهیه و دفاع از دیپلم و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - چهار ماه.
• برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 1 ماه؛

3. پس از پذیرش در یک موسسه آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای برای کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی - 10 روز تقویم.

4. هنگام تحصیل در یک موسسه آموزش حرفه ای متوسطه تمام وقت:

• برای شرکت در امتحانات و آزمون ها - 10 روز تقویم در هر سال تحصیلی؛
• برای آماده سازی و دفاع از کار واجد شرایط و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - دو ماه؛
• برای قبولی در امتحانات نهایی - یک ماه.

برای دریافت ضمانت‌های قانونی، قبل از عزیمت به جلسه، دانش‌آموز باید درخواستی بنویسد و گواهی احضار از یک موسسه تخصصی متوسطه را در قالب تأیید شده توسط وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 به شماره 4426 به همراه داشته باشد. این گواهی ها نشان می دهد که کارمند برای چه مدت به مرخصی نیاز دارد. اثبات قبولی شخص در امتحانات، گواهی تاییدیه ای است که مدیریت دانشگاه، دانشکده یا دانشکده فنی پس از پایان جلسه آن را پر کرده و با مهر آن را تایید می کند.

بدون حقوق ترک کنید. تنظیم حقوقیمرخصی بدون حقوق مشمول هنر است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. اگرچه در بخش مربوط به زمان استراحت قرار دارد، اما در فصل تعطیلات، در اصل، تعطیلات بدون حقوق تعطیلات نیستند، زیرا این تعطیلات ماهیت هدفمندی دارند. چنین مرخصی ممکن است به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر در صورت درخواست کتبی به کارمند اعطا شود. مدت این مرخصی با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

مرخصی بدون حقوق با انواع دیگری که قبلاً در مورد آن صحبت کردیم متفاوت است زیرا اولاً بدون حقوق و ثانیاً بدون در نظر گرفتن مدت خدمت ارائه می شود. تنها وجه اشتراک این برگ ها این است که در همه موارد کارمند محل کار خود را حفظ می کند.

قانونگذار نحوه اعطای مرخصی بدون حقوق را به وضوح تنظیم می کند. با مجوز رئیس سازمان قابل ارائه و با دستور (دستورالعمل) مناسب رسمیت می یابد.

این شامل:

• شرکت کنندگان بزرگ جنگ میهنی- حداکثر 35 روز تقویمی در سال؛
• مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.
• افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛
• والدین و همسران (شوهر) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین انجام وظیفه جان خود را از دست داده یا فوت کرده اند. خدمت سربازی، یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی - حداکثر 14 روز تقویمی؛
• کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

این لیست کامل نیست. در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا محلی آئین نامهدسته های دیگری از کارکنان دارای حق مرخصی بدون حقوق و مواردی از ارائه آن ممکن است ایجاد شود. به عنوان مثال، کارمندانی که در امتحانات ورودی مؤسسات آموزش عالی پذیرفته شده اند - به مدت حداکثر 15 روز تقویمی، به طور متوسط ​​- 10 روز تقویمی (فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه)، زنانی که از کودک زیر سه سال مراقبت می کنند حق دستمزد مرخصی بدون حقوق (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 263 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی های اضافی بدون حقوق به افرادی که از کودکان مراقبت می کنند ارائه می شود.

یک کارمند با دو یا چند فرزند زیر 14 سال، یک کارمند دارای یک فرزند معلول زیر 18 سال، یک مادر (پدر) مجرد که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند، ممکن است توسط یک جمعی مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق دریافت کند. توافق در زمان مناسب برای آنها تا 14 روز تقویمی. در این صورت مرخصی تعیین شده بنا به درخواست کارمند مربوطه می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود و یا به صورت جداگانه به صورت کامل یا جزئی مورد استفاده قرار گیرد. انتقال این مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نمی باشد.

در تمام موارد، ارائه مرخصی بدون حقوق، صرف نظر از هدف و مدت آن، باید به دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت یابد. در مدت مرخصی مزبور، کارمند می تواند هر زمان که بخواهد آن را قطع کرده و با اعلام کتبی به کارفرما به کار خود بازگردد.

در طول مدت مرخصی بدون حقوق و همچنین در طول مرخصی استحقاقی، کارفرما حق اخراج کارمند را به دلایلی ندارد. ابتکار خود(ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی در حال تحصیل است، بنا به درخواست او کارفرما موظف است مرخصی تحصیلی برای او فراهم کند. با این حال، برای پرداخت عجله نکنید. شاید کارمند فقط حق مرخصی بدون حقوق را داشته باشد.

بسیاری از شرکت ها کارکنانی دارند که کار و آموزش را با هم ترکیب می کنند. طبق قانون این کارمندان از مرخصی تحصیلی برخوردارند. شما اصطلاح مرخصی تحصیلی را در قانون کار پیدا نمی کنید. در مورد مرخصی های اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​و مرخصی بدون دستمزد برای کارگرانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند و کارگرانی که وارد آموزش می شوند صحبت می کند. اما مرخصی تحصیلی معمولاً به کلیه مرخصی هایی گفته می شود که برای مقاصد مختلف مرتبط با تحصیل در اختیار کارکنان قرار می گیرد. چنین برگ هایی توسط فصل 26 قانون کار تعیین شده است.

بنابراین، مرخصی تحصیلی می تواند:
- پرداخت شده (مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط)؛
- بدون حقوق (مرخصی بدون حقوق).

چه کسانی مشمول مرخصی تحصیلی هستند؟

بر اساس مفاد قانون کار *(1) مرخصی تحصیلی به کارکنانی تعلق می گیرد که سطح تحصیلات معینی دریافت می کنند. حق مرخصی تحصیلی استحقاقی در صورت احراز شرایط زیر ایجاد می شود:

- کارمند با موفقیت تحصیل می کند.
- موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی است.
- کارمند برای اولین بار آموزش این سطح را دریافت می کند.

اجازه دهید هر یک از این شرایط را به طور جداگانه در نظر بگیریم و همچنین مشکلاتی را که هنگام تحقق آنها ایجاد می شود.

او با موفقیت درس می خواند. قانون کار محتوای مفهوم "تکمیل موفقیت آمیز یک برنامه آموزشی" را فاش نمی کند. معمولاً وقتی در مورد موفقیت آموزش صحبت می شود، منظور آنها عدم وجود بدهی در موضوعات یا "شکست" در کتاب نمره است. در هر صورت نظارت مستمر بر پیشرفت دانش آموزان در صلاحیت موسسه آموزشی است. بنابراین، موفقیت آموزش با گواهی اعتراض تایید می شود و الزام به ارائه دفترچه نمره یا سایر مدارک عملکرد تحصیلی از طرف کارفرما غیرقانونی است.

اعتباربخشی دولتی البته، کارمندانی که کار را با آموزش در برنامه های آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند ترکیب می کنند، حق تحصیل مرخصی را دارند.

اما یک استثنا وجود دارد. مرخصی تحصیلی (با حقوق یا بدون حقوق) نیز می تواند برای کسانی که در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند تحصیل کنند، ارائه شود. برای این این شرایطباید در قرارداد استخدامی یا جمعی مشخص شود *(2). اگر کارفرما کارمند را به چنین آموزش هایی در خارج از محل کار اعزام کند، کارمند با تضمین و غرامت مقرر در قانون کار *(3) ارائه می شود.

شرط اول تحصیل اگر کارمندی برای اولین بار در یک مدرسه فنی، کالج یا موسسه تحصیل می کند، در اینجا هیچ سوالی پیش نمی آید. اما مواردی وجود دارد، اگرچه در نگاه اول چندان واضح نیست، که آموزش دریافت شده نیز اولین محسوب می شود.

به عنوان مثال، اگر کارمندی قبلاً تحصیلات سطح مناسبی را دریافت کرده باشد، اما آموزش را تکمیل نکرده باشد، یعنی مدرک دیپلم را دریافت نکرده باشد، در این صورت تحصیلاتی که در حال حاضر در همان سطح دریافت می کند، برای اولین بار در نظر گرفته می شود. اعطای مرخصی تحصیلی

گزینه دیگر: اگر کارمندی بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از مدرسه تحصیلات عالی دریافت کند، آموزش در برنامه های آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای به عنوان دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار در نظر گرفته می شود.

همچنین، اگر کارمندی که دارای دیپلم آموزش متوسطه حرفه ای با صلاحیت کارگر ماهر (کارمند) است در برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط ​​تحصیل کند، این به منزله دریافت آموزش حرفه ای دوم یا بعدی نیست.

توجه داشته باشید که تحصیلات کارشناسی ارشد برای کارمند با مدرک لیسانس به منزله تحصیلات عالی دوم نخواهد بود. در نتیجه، چنین کارمندی می تواند از تضمین های ارائه شده توسط قانون کار استفاده کند.

تنها استثنا، زمانی که مرخصی تحصیلی (چه با حقوق و چه بدون حقوق) می تواند به کارمندی اعطا شود که قبلاً دارای تحصیلات حرفه ای در سطح مناسب است، ارجاع برای آموزش توسط خود کارفرما مطابق با قرارداد کار یا توافق نامه دانشجویی، به صورت مکتوب منعقد شد *(4).

آموزش غیر هسته ای

اگر تخصصي كه كارمند در آن مشغول به تحصيل است براي شركت غير اصلي باشد، كارفرما حق ندارد از اعطاي مرخصي تحصيلي به كارگر امتناع كند، زيرا قانون كار ارائه مرخصي تحصيلي را با تخصصي كه دانش آموز دریافت می کند. اگر کارمندی توسط کارفرما برای آموزش در یک تخصص خاص اعزام شود، انتقال به تخصص دیگر غیرممکن است.

اگر به صورت پاره وقت تحصیل می کنید

به دانشجویان پاره وقت مرخصی تحصیلی داده نمی شود. حق تحصیل مرخصی فقط در محل اصلی کار ایجاد می شود * (5). در رابطه با کار پاره وقت، چنین کارمندی بر اساس درخواست خود ممکن است مرخصی عادی بدون حقوق دریافت کند *(6). اگر کارمندی به طور همزمان در دو سازمان مشغول به فعالیت آموزشی تحصیل کند، مرخصی در ارتباط با آموزش تنها در یکی از این سازمان ها به انتخاب کارمند است *(7).

مرخصی تحصیلی چه زمانی پرداخت می شود؟

کارمندانی که به صورت پاره وقت یا عصرها در مقاطع تحصیلی کارشناسی، تخصصی، کارشناسی ارشد و متوسطه حرفه ای معتبر دولتی تحصیل می کنند، مشمول مرخصی تحصیلی با حقوق می شوند*(8). مرخصی تحصیلی استحقاقی در روزهای تقویم ارائه می شود.

• تحصیلات عالی (آکادمی، دانشگاه، موسسه) لیسانس، فوق لیسانس، فوق لیسانس. فرم های تحصیلی پاره وقت، نیمه وقت (عصر) گواهینامه موقت (جلسه) در سال اول و دوم 40 روز تقویمی
• صدور گواهینامه موقت در دوره سوم و دوره های بعدی 50 روز تقویمی
• تسلط بر برنامه در مدت زمان کوتاه در سال دوم 50 روز تقویمی
• گواهینامه نهایی (گذراندن امتحانات دولتی، تهیه و دفاع از دیپلم) حداکثر تا 4 ماه مطابق با برنامه درسی
• تحصیلات تکمیلی ( تحصیلات تکمیلی ). آموزش تحصیل پاره وقت سالانه 30 روز تقویم + زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل تحصیل و برگشت
• اتمام پایان نامه برای مسابقه درجه علمیدکتری 3 ماه
• اقامت، دستیاری - کارآموزی. آموزش تحصیل پاره وقت سالانه 30 روز تقویم + زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل تحصیل و برگشت
• متقاضیان مدرک علمی کاندیدای علوم تکمیل پایان نامه درجه علمی کاندیدای علوم 3 ماه
• متوسطه حرفه ای (مدرسه فنی، کالج) آموزش نیمه وقت، نیمه وقت (شب).
• صدور گواهینامه موقت (جلسه) در سال اول و دوم 30 روز تقویمی
• صدور گواهینامه موقت در دوره سوم و دوره های بعدی 40 روز تقویمی
• گواهینامه نهایی (گذراندن امتحانات دولتی، تهیه و دفاع از دیپلم) حداکثر تا 2 ماه مطابق با برنامه درسی
• عمومی پایه (مدرسه عصر) فرم آموزش نیمه وقت (عصر) گواهینامه نهایی (امتحانات نهایی بعد از پایه نهم) 9 روز تقویمی
• دوره متوسطه عمومی (مدرسه عصر) فرم آموزش نیمه وقت (عصر) گواهینامه نهایی (امتحانات نهایی بعد از کلاس XI (XII)) 22 روز تقویمی

مراحل پرداخت مرخصی تحصیلی

در طول دوره مرخصی تحصیلی با حقوق، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند. به روشی که برای پرداخت مرخصی های اعطا شده در روزهای تقویم تعیین شده است محاسبه می شود. میانگین درآمد برای تمام روزهای تقویم از جمله تعطیلات، کاهش در طول دوره مرخصی تحصیلی مطابق با گواهی فراخوان پرداخت می شود. مرخصی تحصیلی باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن پرداخت شود*(10). توجه داشته باشید که ثبت نام مرخصی تحصیلی پس از پایان جلسه و ارائه گواهی تاییدیه به کارفرما غیر قانونی است. در صورت تخلف از مهلت پرداخت حقوق مرخصی، کارفرما مسئولیت مالی دارد * (11). فرقی نمی کند که کارفرما در تاخیر پرداخت مقصر باشد یا خیر.

مهم! تغییراتی در اعطای مرخصی تحصیلی با حقوق به کارمندان ایجاد شده است که کار را با تحصیل در مؤسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای ترکیب می کند. مرخصی اضافی با حفظ میانگین درآمد برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی به مدت 1 ماه از اول سپتامبر 2013 ارائه نمی شود*(12).

عواقب عدم ارائه گواهی تأیید یا ارائه چنین سندی که در آن تخلفات ذکر شده است (به ویژه عدم حضور در امتحانات) به طور مستقیم توسط قانون کار تعریف نشده است.

با شناسایی استفاده نامناسب از مرخصی تحصیلی، کارفرما ممکن است از کارمند بخواهد که داوطلبانه حقوق مرخصی را بازگرداند. علاوه بر این ، اگر کارمند از رعایت این الزام امتناع ورزد ، کسر حقوق مرخصی از دستمزد غیرممکن است ، زیرا قانون کار چنین مبنایی را برای کسر پیش بینی نمی کند *(13). کارفرما می تواند برای بازپرداخت مبلغ اضافه پرداختی شکایت کند، اما با توجه به عدم وجود مقررات مستقیم در قانون، پیش بینی نتیجه دادگاه مشکل ساز است.

فراموش نکنید که ارائه ضمانت و غرامت به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، مسئولیت کارفرما است نه یک حق. بنابراین، در صورت عدم رعایت، کارمند می تواند با بازرسی کار دولتی تماس بگیرد، که به نوبه خود می تواند متخلفان را متهم کند. حقوق کاردستورالعمل های اجباری برای از بین بردن نقض قانون کار *(14). ضمناً بازرسی حق دارد مرتکبین را به مسئولیت اداری برساند* (15).

مهم! دانشجویان کالج که آموزش حرفه ای اولیه را دریافت می کنند، دیگر بدون توجه به نوع تحصیل - تمام وقت، پاره وقت یا عصر * (16) حق مرخصی استحقاقی برای شرکت در امتحانات به مدت 30 روز تقویمی در یک سال را ندارند.

وقتی مرخصی تحصیلی پرداخت نمی شود

علاوه بر مرخصی استحقاقی، کارمند دانشجو حق دارد با هزینه شخصی خود از مرخصی تحصیلی نیز استفاده کند. مرخصی تحصیلی بدون حفظ درآمد متوسط ​​نیز در روزهای تقویم ارائه می شود. طول مدت چنین برگهایی به هدف و سطح تحصیلات آنها بستگی دارد.

مدت مرخصی تحصیلی بدون حقوق بسته به نوع تحصیلات

• نوع تحصیل هدف مرخصی مدت مرخصی تحصیلی بدون حقوق
• آزمون های ورودی بالاتر (کارشناسی، تخصصی، کارشناسی ارشد) 15 روز تقویمی
• صدور گواهینامه نهایی (امتحانات) در بخش مقدماتی 15 روز تقویمی
• صدور گواهینامه موقت (جلسه) در آموزش تمام وقت (تحصیل تمام وقت) 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی
• آماده سازی و دفاع از کار صلاحیت نهایی، قبولی در آزمون های دولتی (تحصیل تمام وقت) 4 ماه
• قبولی در آزمون های دولتی (تحصیلی تمام وقت) 1 ماه
• دوره متوسطه حرفه ای (فنی، کالج) آزمون ورودی (فرم مکاتبه ای، پاره وقت و پاره وقت) 10 روز تقویمی
• صدور گواهینامه موقت (تحصیل تمام وقت) 10 روز تقویمی در هر سال تحصیلی
• صدور گواهینامه نهایی (تحصیل تمام وقت) تا 2 ماه

قانون نه تنها شرایط اعطای مرخصی تحصیلی، بلکه مدت تضمین شده آن را نیز تعیین می کند. در صورتی که در قرارداد کار با کارمند تعداد روزهای مرخصی تحصیلی کمتری مشخص شده باشد یا شرطی باشد که مستخدم از استفاده از مرخصی تحصیلی یا پرداخت هزینه آن خودداری کند، این شرط قرارداد کار اجرا نمی شود *(17).

برعکس، بهبود وضعیت کارگران در مقایسه با قانون کار منعی ندارد. بنابراین در قرارداد جمعی یا در قرارداد کار می توان موارد اضافی اعطای مرخصی تحصیلی، افزایش مدت آن و یا ارائه مرخصی با حقوق به جای مرخصی بدون حقوق را پیش بینی کرد*(18).

در عین حال باید توجه داشت که ارائه مرخصی تحصیلی یکی از ضمانت های کارمندانی است که کار را با تحصیل ترکیب می کنند. یعنی کارمند می تواند از این ضمانت به طور کامل استفاده کند یا از آن امتناع کند یا به طور جزئی از آن استفاده کند. برای انجام این کار، علاوه بر گواهی احضار، کارمند باید درخواستی را ارائه کند که نشان دهد از چه تاریخی و برای چه مدت درخواست مرخصی تحصیلی دارد. تاریخ های مرخصی تحصیلی درخواستی نباید از مدت تعیین شده در گواهی فراخوان تجاوز کند. سپس باید بابت زمان کار به شما دستمزد پرداخت کنید حق الزحمهو برای روزهای تعطیل واقعی استفاده شده - درآمد متوسط. این واقعیت که ارائه جزئی مرخصی تحصیلی در مدت مشخص شده در گواهی احضاریه مغایرتی با قانون کار ندارد، توسط رویه قضایی تأیید می شود * (19). گرچه روسترود در این مورد دیدگاه متفاوتی دارد * (20). ارائه مرخصی تحصیلی کوتاه‌تر از مدتی که در گواهی احضار مشخص شده است، حتی در صورت درخواست کارمند، به طور کامل با شرایط مطابقت ندارد. قانون فعلیاز آنجایی که مرخصی تحصیلی یک هدف دقیق دارد و باید فقط در بازه زمانی تعیین شده استفاده شود.

مدارک ثبت نام مرخصی تحصیلی

مبنای اعطای مرخصی تحصیلی گواهی احضاریه*(21) می باشد. دو فرم گواهی احضار تصویب شده است: برای کسانی که تحصیلات عالی *(22) و متوسطه حرفه ای *(23) دارند. گواهی احضار برای یک مؤسسه آموزش عالی نیز بسته به نوع مرخصی ارائه شده - با حقوق یا عدم ارائه متفاوت است.

برای سایر موارد اعطای مرخصی تحصیلی فرم های گواهی فراخوان تایید نمی شود. همچنین هیچ فرم گواهی تایید شده ای برای برنامه ای که دارای اعتبار دولتی نیست وجود ندارد. اما اگر به کارمند مرخصی تحصیلی طبق جمع یا قرارداد استخدام، چنین گواهی به هر شکلی صادر می شود. تنها شرط لازم برای چنین گواهینامه ای این است که باید هدف و زمان مرخصی تحصیلی را منعکس کند.

کارمند ملزم به آوردن یک کپی از گواهی اعتبار دولتی نیست. این اطلاعات در راهنمای تماس موجود است.

قسمت دوم گواهی توسط مؤسسه آموزشی پر شده و پس از مرخصی تحصیلی با مهر تأیید می شود. این تأیید می کند که کارمند از مرخصی تحصیلی برای هدف مورد نظر خود استفاده کرده است، یعنی: او در واقع در موسسه آموزشی بوده است که گواهی احضار مشخص شده را برای او صادر کرده است. کارفرما این قسمت را با دریافت گواهی احضاریه از طرف کارمند قبل از مرخصی به او می دهد و کارمند هنگام بازگشت به کار از مرخصی تحصیلی آن را پس می دهد.

اگر کارمند فقط یک گواهی احضار ارائه دهد، باید مطابق آن برای مرخصی تحصیلی درخواست کند. کارفرما حق تغییر مستقل تاریخ مرخصی تحصیلی را ندارد.

مهم! جایگزینی مرخصی تحصیلی با غرامت پولی یا کار در مرخصی تحصیلی امکان پذیر نیست. اگر کارمند در طول مرخصی تحصیلی واقعاً کار کرده باشد، مستحق دریافت دستمزد روزهای کار شده است و متوسط ​​درآمدی که کارمند به عنوان حقوق مرخصی دریافت می کند در این مورد اضافه پرداخت می شود.

ای. نوسکووا،
کارشناس ارشد منابع انسانی
برون سپاری BDO Unicon

* (1) هنر. 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه
* (2) هنر. 173، 174 قانون کار فدراسیون روسیه
* (3) هنر. 187 قانون کار فدراسیون روسیه
* (4) هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه
* (5) هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه
* (6) هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه
* (7) هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه
* (8) هنر. 173، 174 قانون کار فدراسیون روسیه
* (9) هنر. 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه
* (10) هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه
*(11) هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه
*(12) فرعی "ب" بند 18، فرعی. "ب" بند 20 قانون فدرال 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ (از این پس قانون N 185-FZ نامیده می شود)
* (13) هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه
* (14) هنر. 357 قانون کار فدراسیون روسیه
* (15) هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
*(16) بند 21 قانون شماره 185-FZ
*(17) بخش 2 هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه
* (18) هنر. 9، 41، 57 قانون کار فدراسیون روسیه
*(19) احکام دادگاه منطقه ای ترانس بایکال مورخ 2012/03/21 N 33-835/2012، دادگاه منطقه ای وولوگدا مورخ 09/28/2011 N 33-4454/2011
*(20) نامه روسترود مورخ 12 سپتامبر 2013 N 697-6-1
* (21) هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه
*(22) دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 مه 2003 N 2057
*(23) دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 4426