I test di logica o di ragionamento logico astratto misurano la tua capacità di percepire e comprendere le forme astratte e le regole logiche dietro quelle forme. L'immaginazione, la visualizzazione e le capacità di pensiero astratto giocano un ruolo importante nel determinare il livello delle capacità di pensiero logico necessarie per risolvere qualsiasi test di logica. Vedere l'articolo su HRLider per esempi vari tipi test di logica, una spiegazione della loro soluzione e suggerimenti per la preparazione.
Qual è il significato dei test di pensiero logico?
Einstein una volta disse: "L'immaginazione è più importante della conoscenza. La conoscenza è limitata, mentre l'immaginazione abbraccia il mondo intero, stimolando il progresso, generando evoluzione.
Lo scopo dei test di logica e pensiero logico è valutare la tua capacità di pensiero astratto e immaginazione. L'immaginazione sviluppata e la capacità di trarre conclusioni da idee astratte è una qualità richiesta per così tante posizioni moderne nel mercato del lavoro. Sia i datori di lavoro che le agenzie delle risorse umane adorano i test logici, perché possono essere utilizzati per determinare facilmente e rapidamente il livello intellettuale generale di una persona, lo sviluppo della sua mente e la capacità di pensiero critico e creatività.
La capacità di determinare la logica delle forme astratte è la capacità di analizzare, visualizzare, comprendere ed esprimere questi segni e forme figurativi. Questo è ciò che ti aiuta a identificare i moduli dai modelli e viceversa a trovare modelli e regole nei moduli. Ti aiuta a risolvere problemi critici in un complesso mondo reale. Ma ancora più importante capacità sviluppata all'analisi logica ti aiuterà a ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
I test logici e di ragionamento astratto sono stati al centro dell'attenzione degli psicologi negli ultimi decenni. Le idee del dottor Howard Gardner hanno aperto una nuova opportunità per la loro applicazione nel settore delle risorse umane per il reclutamento. La teoria di Gardner era che l'intelligenza non è un'entità misurabile. Ha proposto che le capacità di ragionamento logico spaziale siano una delle otto abilità cognitive che possono essere indicate collettivamente come capacità di elaborazione delle informazioni.
Thurston ha quindi descritto tre tipi di capacità di ragionamento spaziale:
- La capacità di visualizzare la rotazione di forme e forme.
- Capacità di riorientare gli oggetti da diverse angolazioni.
- Trovare relazioni tra diversi oggetti spaziali.
Tipi di lavoro che richiedono pensiero logico
Per alcuni tipi di lavoro, è un'abilità sviluppata per il pensiero logico spaziale requisito obbligatorio. Tale lavoro comporta l'uso costante della visualizzazione, del pensiero astratto e dell'immaginazione nel lavoro quotidiano. Ed è per tale lavoro che vengono solitamente utilizzati i test logici.
Scienze naturali
Tutto Scienze naturali richiedono un certo grado di abilità nel costruire teorie astratte e testarle con esperimenti. Ad esempio, devi essere in grado di rappresentare la complessa struttura degli atomi e il movimento delle loro particelle. O dovrebbe dedurre da struttura complessa cellule da risolvere problema medico. Inoltre, dovresti essere in grado di esprimere la tua visione su carta o in modelli computerizzati. Di conseguenza, le aziende dove lavoro scientifico, usa i test logici quando fai domanda per un lavoro.
Lavoro relativo ai calcoli
Se hai buon risultato nei test di logica, è probabile che tu vada altrettanto bene nei test numerici. Sebbene non sia sempre necessario utilizzare abilità di calcolo per risolvere problemi logici. Ma nella maggior parte dei casi, queste abilità si aiutano a vicenda. Dal momento che, infatti, dietro entrambe le abilità ci sono le stesse capacità mentale. Pertanto, la capacità di analisi logica è altrettanto importante per una carriera in matematica, fisica, contabilità, audit, economia, ecc. Sono richiesti test logici durante l'assunzione nelle banche: Sberbank, Raffeisenbank, VTB, Banca centrale della Federazione Russa, ecc., Società di revisione: E&Y, Deloitte, PWC, ecc., Nelle società finanziarie e assicurative.
Lavoro di ingegneria
Il pensiero logico è molto importante per costruire una carriera ingegneristica di successo. Dopotutto, inizialmente un ingegnere o un designer deve creare modelli nella sua mente prima di poterli trasferire su carta o sullo schermo di un computer. I test di intervista logica sono usati da Sibur, Rosatom, Henkel, Ford, Toyota, ecc.
Lavori di architettura e design
Gli architetti, come gli ingegneri, devono utilizzare le competenze spaziali per creare i loro modelli. Devono essere in grado di visualizzare molto e correttamente durante il loro lavoro. La maggior parte delle principali agenzie di architettura applica test logici durante l'assunzione.
Lavori legati alla tecnologia informatica
Le tecnologie informatiche si basano sull'uso di modelli logici spaziali. Non c'è da stupirsi che i computer giochino ruolo importante nello sviluppo delle capacità logiche degli specialisti che se ne occupano. Se stai costruendo una carriera nell'IT, hai sicuramente bisogno di un certo grado di capacità di pensiero logico. Microsoft, Apple, ABBYY, Kaspersky Lab e altre società IT utilizzano test logici per selezionare i candidati.
L'ultimo punto che aggiungiamo è che i test logici sono ampiamente utilizzati per valutare i candidati al governo. Federazione Russa. Molti ministeri e dipartimenti li usano per valutare capacità intellettuali candidati. Durante la competizione Leaders of Russia vengono utilizzati test particolarmente ampiamente logici. Per questo vengono utilizzati i test logici dell'azienda ECOPSY, che troverai anche sul nostro sito web.
Prova di forme geometriche
I test logici si basano principalmente sull'uso di forme astratte. I tipi più popolari di test ricci quando si fa domanda per un lavoro:
- La maggior parte dei test di logica contiene diverse forme astratte. Il compito è trovare regola generale per tutte le figure. Tali test sono anche chiamati test per il pensiero logico astratto.
- Un altro tipo di test logici offre diverse dimensioni di forme. È necessario identificare le forme a seconda delle dimensioni. Le forme possono cambiare i loro disegni o la composizione degli elementi con una modifica delle dimensioni.
- Alcuni lavori possono contenere diversi piani con varie forme. Possono offrire figure bidimensionali o tridimensionali. E il compito è determinare la direzione della loro rotazione in diversi piani. Questi test sono anche chiamati compiti di memoria spaziale.
- Potresti voler visualizzare la rottura del pezzo e rimontarlo altrove. Devi trovare la relazione topografica tra le varie forme.
- Potrebbe essere necessario vedere gli oggetti da un'angolazione diversa. Devi essere in grado di riorientare la tua posizione rispetto ad altri oggetti. Tali test sono chiamati test di orientamento spaziale.
Esempi di test logici
Prova con forme geometriche
Test di logica - Matrici
Troverai la risposta e la soluzione a questo test logico alla fine dell'articolo. Prova prima a trovare la risposta da solo: mettiti alla prova. Si noti che di solito vengono concessi 45-60 secondi per risolvere un simile test di logica.
Troverai la risposta e la soluzione a questo test logico alla fine dell'articolo. Prova prima a trovare la risposta da solo: mettiti alla prova. Si noti che di solito vengono concessi 45-60 secondi per risolvere un simile test di logica. Quanto ti serve per risolvere questo test?
Come prepararsi per i test di logica astratta?
Le abilità spaziali e la logica si sviluppano dalla prima infanzia. Impariamo a confrontare le cose e le loro proprietà, impariamo ad analizzare l'esperienza acquisita e trarre conclusioni basate su di essa. Di tutti gli abitanti della Terra, solo le persone sono in grado di pensare in modo astratto e costruire conclusioni logiche astratte. Cioè, ogni persona ha determinate capacità per risolvere test logici.
Tuttavia, gli esperimenti hanno dimostrato che la pratica ad hoc dei test di logica astratta porta a un forte aumento dei punteggi quando si superano i test di logica. Pertanto, ti invitiamo a prepararti in anticipo. Dopotutto, è in gioco ottenere il lavoro che desideri.
Nei test reali, è importante essere calmi e raccolti. Lo stato d'animo e l'atteggiamento possono influenzare in modo significativo il risultato finale. La preparazione preliminare può dare un contributo significativo allo stato in cui verrai al test quando fai domanda per un lavoro. Se ti sei preparato e sai già esattamente o almeno approssimativamente cosa ti aspetterà durante i test, ti sentirai ovviamente più calmo e sicuro di te.
Come abbiamo scritto sopra, vengono concessi 45-60 secondi per risolvere 1 compito di test nei test logici, ma dopo la preparazione, 30 secondi saranno sufficienti per risolvere test logici simili. La preparazione è la garanzia del successo.
Si consiglia di superare tutti i tipi di test logici disponibili sulla risorsa del sito, in quanto coprono la maggior parte dei possibili tipi e tipi di test logici che si possono incontrare nei test reali nelle aziende russe di grandi e medie dimensioni che utilizzano i test durante l'assunzione.
Se il tuo datore di lavoro ti ha detto che dovrai sottoporti a test di logica quando fai domanda per un lavoro, inizia a prepararti senza indugio. Ricorda: è meglio dedicare un paio di serate a prepararsi adesso piuttosto che fallire prove reali e rimpiangere l'occasione persa più tardi!
Risposte e soluzione dei test di logica:
Prova per figure geometriche
Test di logica - Matrici
Test di consistenza logica
I test di colloquio ti aiutano appena possibile seleziona i candidati più meritevoli tra i tanti candidati e procedi con loro ai colloqui individuali. Ciò consente di risparmiare tempo e risorse finanziarie dell'azienda: non molte persone possono permettersi di organizzare colloqui individuali con tutti. Quindi devi ricorrere a test e colloqui di gruppo.
I test principali mireranno a verificare le qualità professionali di un candidato per una posizione, perché se non ha le competenze necessarie per lavorare, allora un tale dipendente è inutile. Se il candidato ha dimostrato di essere un esperto nel suo campo, molto probabilmente dovrà superare test che lo valuteranno come persona e aiuteranno a verificare se può lavorare adeguatamente in questa organizzazione. I test possono rivelare:
- Fedeltà del candidato all'organizzazione.
- Qual è la sua tolleranza allo stress?
- È in grado e gli piace mentire.
- Se ha un problema con alcol e/o droghe.
I test, ovviamente, non sono l'unica fonte di informazioni su un candidato per una posizione. Il datore di lavoro può ottenere il resto delle informazioni su una persona dalla sua biografia, raccomandazioni da un lavoro precedente, ecc. Ma i vantaggi dei test non dovrebbero in alcun modo essere negati.
Cosa ci sono?
Esistono diversi tipi di test, che insieme consentono di caratterizzare il candidato da tutti i lati necessari.
Esempi di attività di test e risposte ad esse
Professionale
I test professionali vengono eseguiti più spesso. Includono domande su questa qualifica e consentono di determinare con precisione la completezza della conoscenza del test. Di solito gli argomenti sono limitati a una sola specialità, ma se la posizione prevede la combinazione di due o più, allora gli argomenti delle domande diventano più estesi. Ma la verifica avviene esclusivamente nell'ambito dell'attuale grado di qualificazione.
Nota! I test professionali sono uno dei più difficili. E non solo per il candidato stesso, ma anche per il datore di lavoro, poiché dovrà redigere prova esatta, che dovrebbe rivelare tutti i punti deboli del testato.
Pertanto, l'eccitazione da parte sia del candidato che del datore di lavoro non è qualcosa di improvviso e sbagliato.
Esempi di domande per i marketer:
- Devi fare un elenco delle imprese che consumano ... . Quali fonti utilizzerai (dai nomi specifici). Giustifica la tua scelta.
- Quanto tempo impiegherai a cercare?
- Devi conoscere il volume dei consumi ... nella regione di Tver. Raccontaci come lo farai. Cosa garantisce l'accuratezza della stima, qual è l'intervallo di errori accettabili? Di quanto tempo hai bisogno per questo?
Puoi visualizzare un elenco di domande non standard e complicate e imparare a rispondere correttamente in.
Controllo dell'intelligenza
In questo caso, il datore di lavoro non ha bisogno di inventare qualcosa di nuovo. Per un controllo a tutti gli effetti, i compiti del libro della persona che ha reso così popolare il test del QI - G. Eysenck, sono abbastanza adatti.
Certo, le prove non potranno caratterizzare completamente l'intelletto del candidato, ma questo gli darà almeno l'opportunità di mettersi alla prova da questo lato. Lo svantaggio di questo test è che il candidato potrebbe aver già superato i test Eysenck. Alcune domande in tal caso possono anche coincidere completamente, il che darà al candidato un certo (e in qualche modo immeritato) vantaggio rispetto al resto.
Esempi di domande per un test del QI:
- Risolvi gli anagrammi suggeriti e scegli la parola in più:
- ALTERK;
- KOZHAL;
- DMONCHEA;
- SHKAAC.
- Trova lo schema e inserisci il numero mancante tra parentesi:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.
Risposte corrette: 3, 21.
Valutazione delle abilità generali e speciali
Molto spesso, oltre a valutare le qualità professionali e il livello di intelligenza, è necessario valutare altre capacità di un candidato per una posizione. Questi test valutano:
- attenzione;
- logica
- la capacità di memorizzare ed elaborare una grande quantità di informazioni;
- velocità di reazione, ecc.
Ci possono essere molte categorie. Questi test sono particolarmente apprezzati dai responsabili delle risorse umane in grandi aziende, in particolare a livello internazionale Ad esempio, uno dei test di attenzione può essere fornito:
L'immagine mostra i nomi colori differenti, solo la parola "Verde" è scritta in lettere rosse, la parola "Giallo" è scritta in blu, la parola "Nero" è scritta in giallo. È necessario nominare correttamente il colore del testo stesso.
Personale
Questi test sono classificati come psicologici. Sono usati per determinare caratteristiche personali umana, la capacità di adattamento e il suo comportamento sociale. E anche i test possono scoprire quali sono le aspettative del candidato dal suo lavoro futuro.
I seguenti test sono utilizzati principalmente nei colloqui di lavoro:
- colore Luscher;
- Rorschach;
- Markert;
- Rosenzweig.
Le domande di solito hanno più risposte e non hanno un limite di tempo tra cui scegliere per evitare risposte errate. I test psicologici difficilmente possono essere considerati oggettivi, perché alcune caratteristiche (come la resistenza allo stress) sono abbastanza difficili da identificare senza una situazione reale. Tuttavia, è possibile leggere il temperamento di una persona e quindi identificare le eventuali qualità inappropriate di un candidato.
Ad esempio, considera il test del colore. Al candidato verranno offerte carte di diversi colori. È necessario disporre i colori in qualsiasi sequenza desiderata. L'ordine ideale dei colori va dalle tonalità calde a quelle fredde: rosso - giallo - verde - viola - blu - marrone - grigio - nero.
Compiti per la consapevolezza
I test di attenzione sono spesso usati per testare segretarie, assistenti personali, impiegati e professioni simili. Per verificare l'attenzione, sono stati inventati molti test.
Uno dei più semplici ed efficaci: al candidato per la posizione viene offerto un insieme caotico di lettere e due o tre minuti per trovare e segnare tutte le parole che conosce. Durante questo periodo, devi trovare quante più parole possibili.
con figure
Il test con le figure serve a determinare i tratti caratteriali dominanti di una persona. Viene eseguito in modo molto semplice. Al candidato vengono offerte cinque forme geometriche: quadrato, triangolo, rettangolo, cerchio e zigzag. E dovrebbero essere inseriti in qualsiasi ordine preferito. Il significato delle cifre in questo test è il seguente:
rompicapo
Questi test misurano il pensiero logico del candidato. La complessità e il numero di domande possono essere diversi: dipende dagli standard adottati dall'organizzazione.
Ricordare! In tali test, non dovresti usare l'esperienza di vita personale, dovresti fare affidamento solo sulle informazioni nel compito e sul pensiero logico.
Esempi di domande logiche con opzioni di risposta:
- Alcuni conigli sono alberi. Tutti gli alberi amano i cani. Quindi tutti i conigli amano i cani.
- a) corretto;
- b) sbagliato.
- Tutti i libri possono essere eseguiti. Tutti gli elefanti sono libri. Quindi tutti gli elefanti possono correre.
- a) corretto;
- b) sbagliato.
- Due carote non sono mai uguali. Betulle e castagne sembrano esattamente uguali. Quindi betulle e castagne non sono due carote.
- a) corretto;
- b) sbagliato.
Risposte corrette: 1b, 2a, 3a.
Come ottenere?
Attenzione! Per superare con successo qualsiasi test, devi superare l'ansia. Devi rispondere alle domande il più concentrato possibile, dando la risposta più accurata e dettagliata. Se non riesci a far fronte alle esperienze, dovresti ricorrere all'aiuto dei sedativi.
I test dovrebbero essere eseguiti senza indugio - domande difficili meglio saltarlo e lasciarlo per dopo. Se alcune domande sembrano incomprensibili, non dovresti essere timido e porre domande al capo che conduce il colloquio.
Devo prepararmi?
Certo, devi prepararti per i test, ma solo se sai davvero quali test dovrai sostenere durante il colloquio. Vale la pena provare a scoprirlo e se il candidato ha compiti di logica, intelligenza o abilità professionali, allora devi agire. La soluzione migliore è trovare test simili online e risolverli.
Ma dovrebbe essere capito che È inutile prepararsi per i test psicologici. Certo, puoi conoscere possibili domande, ma è semplicemente impossibile scoprire esattamente quali tratti caratteriali sono importanti per il datore di lavoro. Bene, se ancora indovini e scegli risposte non vere, e poiché il responsabile delle risorse umane vuole vederlo, molto probabilmente sarà scomodo lavorare in un'organizzazione durante l'impiego.
Abbiamo parlato di più su come prepararsi per un colloquio di lavoro in.
Video collegati
Guarda un video su a cosa servono i test e se dovresti aver paura dei test.
Conclusione
I test possono far risparmiare tempo e denaro in modo significativo durante l'assunzione di dipendenti. Soprattutto quando si tratta di in gran numero candidati, quando sarebbe più che irrazionale condurre colloqui individuali con ciascuno individualmente. Inoltre, le prove disponibili saranno sufficienti per caratterizzare i candidati da più parti.
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La selezione dei candidati per le posizioni vacanti viene effettuata da specialisti utilizzando metodi appositamente sviluppati. I test di colloquio sono diventati una parte regolare del processo di reclutamento. Le persone in cerca di lavoro cercano di trovare le risposte giuste per ottenere un lavoro. Ma non in tutti i casi è possibile prepararsi in anticipo per tale compito.
Assegnazione delle prove
Questa forma di test ti consente di esaminare rapidamente le qualità di molti candidati e confrontarli tra loro. Il test di reclutamento raggiunge diversi obiettivi:
- eliminare l'influenza delle simpatie personali o degli atteggiamenti negativi del reclutatore;
- eliminare i candidati decisamente non idonei al lavoro;
- selezionare le persone più adatte a compiti specifici in base alla loro struttura psicologica.
In alcuni casi, queste attività sono necessarie. Ad esempio, un test per l'ammissione al servizio civile ha lo scopo di studiare il livello di conoscenza di un cittadino sulla legislazione vigente.
Parametri rivelati
I test sui dipendenti ti consentono di:
- ottenere informazioni sul livello di conoscenza in una particolare area;
- avere un'idea dello sviluppo intellettuale;
- fare un ritratto psicologico del candidato;
- determinare se una persona ha qualità di leadership;
- imparare la motivazione e le priorità di vita;
- scoprire se una persona è in grado di prendere rapidamente decisioni adeguate in situazioni non standard.
Pro e contro della tecnica
Il vantaggio principale del test è ottenere una valutazione obiettiva della conoscenza di una persona, la sua qualità personali capacità di risolvere problemi pratici in un tempo limitato. Secondo i risultati del test, lo specialista delle risorse umane opera non con impressioni soggettive, ma con indicatori numerici, che consentono di confrontare diversi candidati.
Ci sono diversi punti negativi quando si utilizza il metodo di selezione considerato:
- L'ambito di utilizzo è limitato. Si consiglia di utilizzare test di colloquio quando si assume un dipendente con un chiaro elenco di competenze. Tali posizioni sono tipiche delle grandi organizzazioni, in cui le responsabilità sono suddivise tra i dipartimenti. Nelle piccole aziende, è più probabile che la selezione formale faccia male.
- I risultati potrebbero essere distorti. Molte delle attività utilizzate per i test quando si fa domanda per un lavoro sono su Internet.
- Difficoltà di interpretazione. Il manager vuole ottenere una risposta universale alla domanda se valga la pena assumere una persona. Per addetto al personale risultati positivi sarà un vantaggio incondizionato del candidato e negativo - la base del rifiuto.
Ad esempio, i test psicologici quando si fa domanda per un lavoro non possono tenere conto di tutti i fattori ambiente e la personalità della persona. Il dipendente interagisce con colleghi, parenti e questo influisce sul suo comportamento in futuro.
- Non tutti gli specialisti accettano di sostenere un test verbale o altro test che non riguardi la loro conoscenza ed esperienza nella professione. I candidati esperti accetteranno di dedicare del tempo alla selezione in più fasi se in futuro otterranno un lavoro ben retribuito in una nota azienda.
Come si effettuano i test
Una persona viene invitata alla fase successiva del colloquio, riceve un foglio con i compiti, spiega le regole per lavorare con il test. Il candidato per la posizione risponde immediatamente alle domande, dopodiché invia il lavoro. Lo specialista delle risorse umane monitora l'andamento del test.
Se lo spazio lo consente, usa informatica. Per i test viene utilizzato un programma speciale, in cui vengono caricate le attività. Il richiedente seleziona le opzioni di risposta, le inserisce nel computer. Il risultato viene memorizzato nel programma.
Categorie di test quando si fa domanda per un lavoro
La ricerca è suddivisa in base all'oggetto della ricerca. I test possono essere finalizzati allo studio della personalità di una persona, del suo modo di pensare.
Altri compiti sono progettati per studiare le abilità professionali. Ad esempio, un test per la conoscenza delle funzioni di Excel ti consentirà di evitare una situazione in cui una persona è già registrata come dipendente, ma necessita di ulteriore formazione.
Personalità psicologica
Lo scopo dei compiti in esame è verificare la motivazione di una persona, studiare lo stile del suo comportamento. Quando si assumono dirigenti senior o intermedi, il Professional questionario sulla personalità. I risultati indicheranno il modello di comportamento del candidato, lo stile del suo lavoro con i subordinati e permetteranno di capire se vale la pena portare un tale capo nella squadra.
Per lavorare nel Ministero dell'Interno, una persona deve superare tale test. È necessario escludere le persone inclini al suicidio, disturbi depressivi fortemente influenzato da altre persone. Il lavoro di uno psicologo è anche quello di impedire il lavoro a persone con motivazioni di corruzione.
Il test più popolare è il 16 Catell Personality Factors. A una persona vengono poste più di 180 domande, la risposta è selezionata tra 3 opzioni. Sulla base della ricerca, si può trarre una conclusione sulla personalità del candidato. Ad esempio, puoi identificare una persona con alta autostima, dipendenza dalle opinioni degli altri, troppo fiduciosa, ecc.
I test psicologici quando fai domanda per un lavoro ti consentono di eliminare le persone che non possono andare d'accordo in una squadra. La comprensione reciproca nel team, l'atmosfera tra i dipendenti è importante quanto l'importo della remunerazione.
Logica intelligente
- Un esempio di tale test è il compito di Amthauer. Nella sequenza di parole è necessario stabilire l'assenza o la presenza di qualsiasi segno. Si tratta di una prova verbale, durante la quale il candidato analizza il testo e lo comprende logicamente.
- Test di Eysenck più complessi. I candidati alla posizione devono completare la serie logica di parole e numeri.
- Un tipico esempio di test di logica è un test del QI. Una persona ha bisogno di continuare la serie, eliminare l'eccesso, ecc.
I test logici vengono utilizzati per assumere persone che devono prendere decisioni rapide a fronte di informazioni insufficienti.
Per attenzione
I test di consapevolezza ti consentono di eliminare quando selezioni le persone che non riescono a trovare rapidamente le informazioni necessarie in un documento. L'abilità è necessaria se il dipendente lavorerà con reportistica, grandi quantità di dati.
Questo test viene utilizzato quando si assume un contabile. Come parte dell'attività, è necessario trovare parole in un insieme di lettere o identificare errori nel documento finito. Assegnato per l'esecuzione quantità limitata tempo.
Numeri matematici
Quando fai domanda per un lavoro, i test numerici ti consentono di studiare la capacità di una persona di analizzare gli indicatori digitali e prendere la decisione giusta senza calcolatrice o programmi speciali. I test matematici vengono utilizzati quando si assumono ingegneri di fornitura, economisti, contabili, ecc.
Un test simile viene superato al momento dell'ammissione a Sberbank. I candidati calcolano rendimento, tassi di prestito, interessi, ecc.
Per la resistenza allo stress
Al candidato per la posizione viene assegnata una serie di compiti che riguardano la manifestazione delle emozioni in diverse situazioni della vita. Ad esempio, se una persona si irrita in risposta alle critiche dei colleghi.
Più spesso, invece di uno stress test, viene utilizzata un'intervista dura o un gioco di affari. Creato situazione conflittuale che possono sorgere durante lo svolgimento del lavoro. Uno specialista delle risorse umane studia come un candidato reagisce agli stimoli.
Tecnico
Alcuni lavori richiedono una comprensione della tecnologia. Di solito questo vale per specialità ingegneristiche o posti vacanti per manager che lavorano con attrezzature.
Un tipico esempio è il test di Bennett. A una persona vengono assegnati diversi compiti con opzioni di risposta. Ognuna riguarda il funzionamento di un meccanismo semplice. Una persona ha bisogno di capire rapidamente come si comporterà il sistema in determinate condizioni.
Lingua
Alcune posizioni richiedono la competenza in una lingua particolare. Ad esempio, quando si selezionano le persone per Servizio pubblicoè obbligatorio un test per la conoscenza del russo.
Le grandi aziende mettono alla prova le abilità verbali sul campo lingue straniere. SU fasi iniziali selezione dei candidati non ci sono risorse per testare individualmente le conoscenze di ogni persona.
Preparazione per il test
Il problema principale di una persona è il tempo e l'incapacità di concentrarsi. Prima del test, devi rilassarti e raccogliere.
Non puoi prepararti per uno specifico test verbale o numerico. Esistono molte opzioni per le attività e non ha senso memorizzare le risposte corrette a ciascuna.
Il test attitudinale dipende interamente dalle capacità e dall'esperienza dell'individuo. Prima del colloquio è consigliabile studiare forum specializzati dove vengono risolti i problemi delle persone di una determinata professione. I compiti riguarderanno sicuramente situazioni tipiche e non standard.
Come superare con successo
Il principale metodo di preparazione è l'allenamento. Dovresti andare ai colloqui, fare i test ed essere interessato ai risultati. Ciò è particolarmente vero per il test di abilità verbale. Più spesso un candidato risolve i problemi, meglio avrà successo.
Vale la pena cercare le tipiche risposte ai test utilizzate per assumerle e studiarle. Solo poche aziende presentano i propri compiti al colloquio. Si tratta di grandi organizzazioni o corporazioni internazionali dove c'è bisogno di molti dipendenti di un particolare livello.
La ricerca di opzioni su come ottenere uno psicologo è tipica di coloro che vogliono lavorare nella polizia. I test nel reparto alimentazione hanno un carattere a più stadi, è difficile prepararli con una garanzia del 100%.
Risultati del test
Ogni test ha una chiave. Lo specialista confronterà i punteggi del test con la tabella e trarrà una conclusione.
Il grosso problema è l'interpretazione dei risultati. Quando si fa domanda per un lavoro, i test verbali mostreranno non tanto le capacità mentali quanto la prontezza di una persona a risolvere problemi logici in un determinato momento. Non è necessario, ad esempio, verificare in questo modo le capacità del capo contabile. È meglio testare la conoscenza del candidato sui problemi del profilo.
Inoltre, i test psicologici quando fanno domanda per un lavoro dovrebbero essere decifrati da uno specialista con un'istruzione specializzata. Se lo affidi all'ufficiale del personale, il risultato potrebbe essere interpretato in modo errato.
Alcuni compiti richiedono perseveranza e attenzione, piuttosto che capacità intellettuali significative. Pertanto, non è necessario testare ogni dipendente durante l'assunzione.
Buon giorno, caro amico!
Oggi discuteremo come comportarsi se ti viene offerto di esibirti prove di colloquio di lavoro. Alcuni dei quali sono più simili a lavori in corso o qualcosa del genere.
Parte dei datori di lavoro domestici vive secondo il principio: spremere più che puoi e da chi puoi, e poi vedremo.
Un tale "sistema di valori" può portare rapidamente a un vicolo cieco. Ma a chi importa quando i numeri deludenti di profitti e perdite lampeggiano davanti ai tuoi occhi?
Il richiedente per un tale datore di lavoro è un bersaglio abbastanza adatto per strappare almeno qualcosa di punto in bianco. Vale a dire, lavoro svolto gratuitamente.
Uno dei miei clienti, Pavel, ha chiesto consiglio:
Sono stato invitato per un colloquio presso una società di difesa. Il capo del dipartimento delle risorse umane, verso la fine del colloquio, ha iniziato a interessarsi molto agli sviluppi personali del mio cliente e ha chiesto di essere inviato per posta.
Secondo lui, questo sarà considerato un test di competenza professionale. Un tale compito ha destato alcuni sospetti. In qualche modo ero troppo "vivace" interessato. Pavel ha fatto come gli avevo consigliato, di cui parlerò più avanti in questo articolo. Inviato qualcosa come "pesce".
Non ci fu risposta, come c'era da aspettarselo. È meglio così, perché l'ufficio è stato coperto di botto in un paio di mesi, come ha scritto tutta la stampa.
Un altro esempio:
In una delle aziende, a tutti i candidati alla posizione di tester viene offerto il seguente test: "Prova il sito della nostra azienda". Allo stesso tempo, come si è scoperto, non offriranno lavoro a nessuno. Perché pagare quando lavorano gratis?
Simili "test", che in realtà sono progetti a tutti gli effetti, si trovano di volta in volta in aziende del settore IT, marketing e media.
Con tutto questo, non è molto chiaro se ti prendono per il naso o no.
Ovviamente, con questo approccio, le perdite di reputazione dell'azienda supereranno notevolmente il "profitto" dei candidati truffatori. Ma puoi spiegarglielo? In un modo o nell'altro, è importante scegliere le tue tattiche di comportamento,
L'idea principale: trovare un equilibrio tra il tuo desiderio di lavorare in questa particolare azienda e il tempo e i costi morali per fare i test.
Maggiori informazioni su questo di seguito, ma per ora facciamo una rapida revisione:
Quali sono i test
Convenzionalmente, tutti i test possono essere classificati nei seguenti gruppi:
- Test psicologici.A questo argomento abbiamo dedicato una sezione a parte. .
- Compiti. Di solito astratto e arguto.
- casi professionali.
Ulteriori informazioni su questo gruppo di test.Anche i casi professionali possono essere classificati.
a) Casi situazionali astratti
Viene data una situazione che può sorgere nel lavoro. Di solito più o meno tipico. Le tue azioni in una situazione del genere vengono valutate.
b) Questionari di prova
Qualcosa come un questionario contenente domande e risposte su argomenti professionali. Sono usati raramente e in casi specifici.
c) Casi pratici reali
Ad esempio, la stessa proposta per testare il sito Web dell'azienda. O qualche lavoro incompiuto o anche un intero progetto
A volte i test sono giustificati
A volte il lavoro ha una specificità pronunciata e test, è il modo più appropriato per valutare un candidato. Allo stesso tempo, entrambe le parti lo capiscono.
In tali casi, viene assegnato un compito di prova difficile con una profonda immersione del candidato nelle specificità del lavoro nella fase finale della selezione , di solito dopo un colloquio con il capo del posto vacante. Il test dovrebbe essere sviluppato professionalmente da specialisti specializzati.
È un'offerta da fare lavoro gratuito truffa? Penso che nessuno. Non ti viene promesso di pagare per questo lavoro o di emettere un'offerta di lavoro dopo che il lavoro è stato completato.E da questo - dipende da te.
Quando testare e quando rifiutare?
Prima di decidere se lasciarsi coinvolgere dalla storia con il test nel formato del lavoro vero, infatti, per svolgere il lavoro gratuitamente, consiglio di valutare i seguenti fattori:
1. Il tuo desiderio di lavorare in questa particolare azienda
Se è la tua azienda "da sogno" o qualcosa del genere, puoi essere paziente. Il gioco vale la candela.
Suppongo che tu abbia visto come un buon venditore (e tu, in questo caso, sei simile a lui) corteggi un cliente ricco. Prepara presentazioni, fa regali, dimostra i vantaggi e i benefici del suo prodotto o della sua collaborazione.
2. Richiede tempo
Se l'attività dura un'ora e mezza o meno, puoi provare il ruolo di consulente o chi arriva per primo e consiglia gratuitamente.
Se l'attività è più simile a un progetto o a un concetto, che richiederà un paio di giorni o anche di più, ti consiglio di fare questo:
- Crea un piano di implementazione del progetto e lascia i dettagli dietro le quinte.È come un consulto preliminare.
- Se chiedono perché non fino alla fine, rispondi che il livello di competenza può essere determinato anche dalla versione light. Versione completa- questa è consulenza, una soluzione già pronta. E per una soluzione già pronta ... capisci.
Approfitta della situazione per generare interesse. L'interesse deriva dall'eufemismo.
3. Fase di selezione
Se ti offrono un test prima, non va molto bene. buon segno. Consiglio di farlo se è molto semplice, apparentemente progettato per filtrare candidati completamente inadatti.
Se il test viene offerto dopo aver superato il colloquio con il responsabile di linea e hai il sospetto di essere "divorziato", ti consiglio di chiedere:
- In base a quali criteri verrà valutato il test?
- Se il test è fatto bene, riceverai un'offerta di lavoro?
- Puoi realizzare una versione "leggera" che mostri il tuo livello di competenza?
Le domande possono in qualche modo "rimettere la sbornia" alla tua controparte. Tu, in quanto persona adeguata e che conosce il proprio valore, non darai soluzioni già pronte gratuitamente e senza impegno.
Il compito ottimale per te è generare interesse quando costo minimo tempo.
Ad esempio, mostra un piano d'azione per l'attuazione del lavoro proposto nel caso. Alcuni punti possono essere dipinti in modo più dettagliato per un esempio.
Se ti dicono cosa deve essere fatto completamente, la tua argomentazione è che sarà una soluzione chiavi in mano che dovrebbe essere pagata come servizio. Non c'è niente di vergognoso in questo. Fai sapere loro che apprezzi il tuo tempo. Il datore di lavoro giusto capirà.
Se ti viene chiesto di inviare i tuoi sviluppi.
Il tuo umile servitore ha agito come segue: ha strappato singoli frammenti da un documento o da una presentazione. O strofinato. In modo che non potesse essere utilizzato come soluzione già pronta, ma l'essenza, la logica e il valore principali erano chiari . Si è scoperto qualcosa come un annuncio, un atterraggio o offerta commerciale. Questo è esattamente ciò che ha fatto Paolo nell'esempio all'inizio dell'articolo.
Non pagare!
Alcuni datori di lavoro particolarmente zelanti oi loro rappresentanti "imprenditoriali" tendono a strappare almeno qualcosa da zero. Ad esempio: test poligrafici obbligatori a pagamento, vari programmi di formazione a pagamento, ecc. Potrebbero esserci molte opzioni.
Stabilisci una regola: non pagare. È quasi sempre una truffa al 100%.
Esiste regola non detta: il datore di lavoro paga nel mercato del lavoro . Questa è una pratica comune. Se il datore di lavoro lo ignora, non solo viola le regole del gioco, ma semplicemente non rispetta i potenziali dipendenti. Il che significa che non stiamo arrivando.
Grazie per il tuo interesse per l'articolo.
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Buona giornata e Buon umore!
Test psicogeometrico al colloquio:
Disponi le forme geometriche in ordine di preferenza e importanza per te. Ci sono cinque forme tra cui scegliere: triangolo, quadrato, cerchio, zigzag, rettangolo.
Sulla base della figura posta al primo posto, il recruiting manager cercherà di determinare le principali caratteristiche dominanti della tua personalità e del tuo comportamento.
Principale caratteristiche psicologiche comportamenti:
Piazza: puntualità, organizzazione, passione per scrivere, praticità, frugalità, accuratezza, stretta aderenza alle regole, erudizione professionale, istruzioni, attenzione ai dettagli, una ristretta cerchia di amici, orientamento ai fatti, pulizia, cautela, aridità, freddezza, perseveranza, perseveranza, fermezza nelle decisioni, diligenza, pazienza , politico debole .
Triangolo: desiderio di potere, leader, ambizione, atteggiamento vincente, alta efficienza, pragmatismo, divertimento sfrenato, concentrazione sull'essenza del problema, determinazione, impulsività, fiducia in se stessi, sentimenti forti, coraggio, energia indomabile, una ristretta cerchia di amici, rischio -presa, impazienza, un grande politico, impazienza, arguzia, un'ampia cerchia di amici.
Cerchio: buona intuizione, tendenza alla malinconia, contatto, calma, forte bisogno di comunicazione, buona volontà, orientamento alle opinioni degli altri, cura degli altri, empatia, generosità, sensibilità emotiva, tendenza a servizio alla comunità, creduloneria, capacità di persuadere, convincere gli altri, indecisione, politico debole, loquacità, sentimentalismo, brama del passato, routine quotidiana flessibile.
Rettangolo: incoerenza, volatilità, incertezza, agitazione, mancanza di puntualità, curiosità, coraggio, bassa autostima, atteggiamento positivo verso tutto ciò che è nuovo, insicurezza, sbalzi d'umore acuti, creduloneria, fretta, nervosismo, evitamento dei conflitti, tendenza a perdere cose, nuovi amici, dimenticanza, imitazione del comportamento di altre persone, lesioni tendono a prastud.
Zigzag: creatività, sete di conoscenza, sete di cambiamento, ottima intuizione, sogno ad occhi aperti, impraticabilità, anima dell'azienda, arguzia, impulsività, aspirazione al futuro, comportamento, atteggiamento positivo verso tutto ciò che è nuovo, voglia di lavorare da soli, ossessione per le proprie idee, entusiasmo , entusiasmo, disattenzione in problemi finanziari, spontaneità, incostanza di umore, avversione per le scartoffie.
Test psicomotorio al colloquio:
Al candidato viene chiesto di disegnare una persona o un animale. Il test si basa sulla teoria della comunicazione psicomotoria. Il responsabile delle risorse umane sta cercando di determinare dal disegno atteggiamento emotivo soggetto alla propria vita. Se ti viene assegnato un compito del genere, fantastica con moderazione.
Possibile interpretazione:
linee
Linee in grassetto: la presenza di tensione interna.
Linee imprecise e a scatti: incertezza o accuratezza e scrupolosità.
Posizione del modello
La figura al centro del foglio è un normale livello di autostima.
La figura è più vicina al bordo superiore: desiderio di autoaffermazione, alto livello di autostima, insoddisfazione per la propria posizione.
Il disegno è più vicino alla parte inferiore del foglio: indecisione, insicurezza, depressione.
Testa
La testa è girata a destra: attività, desiderio di azione.
Posizione integrale - egocentrismo.
La bocca è aperta, la lingua è visibile, le labbra non sono tracciate - eccessiva loquacità.
La bocca aperta, le labbra e la lingua non sono disegnate: timidezza, sfiducia.
Aumento delle dimensioni della testa - razionalità.
Grandi orecchie - socievolezza.
Denti disegnati - aggressività.
Gambe
Gambe sottili: impulsività, frivolezza, superficialità dei giudizi.
Gambe piene: razionalità, deliberazione, affidabilità.
La coda è sollevata: allegria, sicurezza, attività.
La coda è abbassata: insoddisfazione di se stessi, dubbi.
Dettagli
Setole, corna, unghie, armature, aghi: aggressione, protezione.
Fiocchi, piume, altre decorazioni: il desiderio di autogiustificazione e autodecorazione.
Lana, criniera, acconciatura lussureggiante - sensualità.
Tentacoli, ali: coraggio nel prendere decisioni, dedizione alle loro attività.
Molte sfumature, "colorazioni", "blackout" - paure, paure.
Test del colore durante il colloquio:
Ti verranno offerte carte di diversi colori. Dovrai disporre i colori in qualsiasi ordine. Questo prova psicologica, il cui scopo è scoprire i tratti principali della tua personalità, abilità comunicative, oltre a metterti alla prova per la resistenza allo stress.
L'ordine perfetto dei fiori da passare prova colore al colloquio: rosso - giallo - verde - viola - blu - marrone - grigio - nero.
Per non destare sospetti nel responsabile del personale, modificare la disposizione dei colori e allontanarsi dalla sequenza ideale.
Cambia tra loro solo i colori adiacenti. Ad esempio, puoi scambiare il rosso con il giallo, il blu con il viola, ma non il rosso con il nero, il giallo con il marrone. Non mettere mai le carte in ordine inverso.
Il test viene eseguito due volte. Ti viene ripetutamente chiesto di disporre le carte colorate in qualsiasi ordine. Puoi scegliere di mantenere la sequenza originale o modificare leggermente la disposizione dei colori.
Test colloquio di logica:
Il richiedente è invitato a risolvere 12 problemi logici. Lo scopo del test è verificare il livello di pensiero logico del candidato e testare il richiedente per la resistenza allo stress. Se il richiedente risolve correttamente tutti i 12 compiti, questo indica alto livello pensiero logico. 10 è un buon livello di logica. 6-9 - livello medio. Meno di 6: questo candidato ha difficoltà con la logica. Rifiutato di esibirsi - paura delle difficoltà.
Attenzione:
Quando esegui un test per il pensiero logico, devi utilizzare solo le informazioni disponibili nel testo della domanda, non cercare di fare affidamento sulla tua esperienza di vita. Leggi attentamente le risposte e confronta ciascuna con il compito, indipendentemente dal fatto che contraddica o meno l'affermazione.
1. Alcuni conigli sono alberi. Tutti gli alberi amano i cani.
Quindi tutti i conigli amano i cani.
a) corretto
b) errato
2. Tutti i libri possono essere eseguiti. Tutti gli elefanti sono libri.
Quindi tutti gli elefanti possono correre.
a) corretto
b) errato
3. Due carote non sono mai uguali. Betulle e castagne sembrano esattamente uguali.
Quindi betulle e castagne non sono due carote.
a) corretto
b) errato
4. Alcune patate sono automobili. Alcune macchine suonano il tamburello.
Quindi alcune patate suonano il tamburello.
a) corretto
b) errato
5. Nessuno degli uccelli può diventare ministro se ha il naso blu. Tutti gli uccelli hanno il naso blu.
Ciò significa che nessuno degli uccelli può diventare un ministro.
a) corretto
b) errato
6. Tutti gli usignoli raccolgono banane. Alcuni raccoglitori di banane sono seduti in una cuccia.
Quindi, alcuni usignoli sono seduti in una cuccia.
a) corretto
b) errato
7. Solo persone intelligenti rubare o imbrogliare. La luce è stupida.
a) La luce inganna
b) La luce non ruba
c) Sveta ruba
d) Sveta ruba e inganna
8. Tutti i cigni non possono strisciare. Tutti i cigni hanno i biglietti.
a) i cigni non possono strisciare senza biglietti
b) alcuni cigni non hanno i biglietti
c) i cigni non possono strisciare perché hanno i biglietti
d) tutti i cigni che hanno i biglietti non possono strisciare
e) i cigni non possono strisciare e non hanno i biglietti
9. Alcuni gatti sono cinesi. I cinesi hanno tre zampe.
a) i gatti a quattro zampe non sono cinesi
b) i cinesi, che sono gatti, a volte hanno tre zampe
c) I cinesi con quattro zampe a volte sono gatti
d) I gatti non sono cinesi, non esistono gatti a tre zampe
e) i gatti hanno tre zampe perché sono cinesi
e) nessuno dei precedenti
10. Gli alberi sono gatti verdi. Gli alberi bevono birra.
a) tutti i gatti verdi bevono birra
b) tutti i gatti verdi sono alberi
c) alcuni gatti verdi bevono birra
d) I gatti verdi non bevono birra.
e) i gatti verdi non sono alberi
e) nessuno dei precedenti
11. I leader intelligenti cadono dal cielo. I leader stupidi possono fumare.
a) Capi sciocchi cadono dal cielo.
b) I leader intelligenti che sanno cadere possono fumare.
c) alcuni stupidi dirigenti non possono fumare.
d) alcuni leader intelligenti sono stupidi perché sanno fumare.
d) nessuno dei precedenti
12. Ogni triangolo è quadrato. Tutti i triangoli sono arancioni.
a) ci sono triangoli con angoli arancioni
b) ci sono triangoli con angoli quadrati
c) ci sono angoli triangolari arancioni
d) angoli e triangoli - quadrati e arancioni
d) nessuno dei precedenti
Risposte giuste:
1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d
Queste risposte sono corrette. Se non corrispondono alle risposte da te fornite, significa che le tue risposte sono sbagliate. Se sei sicuro di avere ragione e queste risposte sono sbagliate, hai ancora torto.