Kto a ako vypláca nemocenskú dovolenku v roku 2019? Aké sú dôvody na poberanie dávok a v akých prípadoch bude zamestnanec počuť odmietnutie prevodu finančných prostriedkov na liste so zdravotným postihnutím?
Čo treba zvážiť pri určovaní výšky platby? Aké pravidlá treba dodržiavať pri výpočte dávok v invalidite? Považujte za schválené Nová objednávka nemocenské od júla 2019.
Základné informácie
Kto má nárok na nemocenskú dovolenku? „Toto je otázka, ktorú si musia v prvom rade vyriešiť pracovníci a ich zamestnávatelia. Čo je práceneschopnosť? Obráťme sa na legislatívneho rámca Ruská federácia.
Čo potrebujete vedieť?
Potvrdenie o práceneschopnosti je oficiálny dokument, ktorý sa považuje za oficiálne potvrdenie choroby osoby, ktorá nie je na pracovisku.
To znamená, že takýto list dáva právo neobjaviť sa v práci po určitú dobu, kým je osoba zdravotne postihnutá. Pracovná neschopnosť je vyhotovená na špeciálnej forme svetlomodrého odtieňa s niekoľkými stupňami ochrany proti falšovaniu.
Dokument sa vydáva iba v tých zdravotníckych zariadeniach, ktoré majú licenciu na vykonávanie lekárske činnosti a vyplnenie preukazu ZŤP.
Zvyčajne sa nemocenská dovolenka vydáva na 15 dní a potom sa predĺži lekárskou komisiou, ak je potrebné pokračovať v liečbe.
Osoby, ktoré sú v nemocnici, dostávajú doklad za celú dobu pobytu v nemocnici. Nemá právo vydávať nemocenskú dovolenku:
- pracovník sanitky;
- špecialista preventívneho centra;
- zdravotníci na prijímacom oddelení;
- dispenzárny špecialista a pod.
Na výpočet nemocenských dávok pre zamestnanca je potrebné potvrdenie o práceneschopnosti.
kto dostane?
Osoba dostane potvrdenie o práceneschopnosti za týchto okolností:
- v prítomnosti zranení, otravy, chorôb;
- počas postupu IVF alebo ukončenia tehotenstva;
- ak je v karanténe zamestnanca spoločnosti alebo jeho dieťaťa (do 7 rokov veku), je zaznamenaný práceneschopný príbuzný);
- pri starostlivosti o choré dieťa;
- pri diagnostikovaní ťažkej choroby z povolania, jej exacerbácie;
- počas tehotenstva a pôrodu (ak sa vydáva materská dovolenka);
- so stacionárnou (keď osoba zostáva v nemocnici) protetikou;
- ak sa zamestnanec naďalej lieči v sanatóriu-rezortnom ústave;
Občanom a osobám bez štátnej príslušnosti sa vydáva formulár, ktorý:
- sú oficiálne zamestnaní;
- sú evidovaní na úrade práce ako nezamestnaní;
- nedávno prepustený (uplynul menej ako mesiac).
Hlavnou podmienkou získania práceneschopnosti a platieb za ňu je platenie platieb (sociálne odvody do Fondu sociálneho poistenia). Ak človek pracuje vo firme, odvody budú platiť zamestnávatelia.
V prípadoch, keď to nie je uvedené, alebo ak ste samostatným podnikateľom, môžete zaplatiť sami poistné.
Potvrdenie o invalidite sa nevydáva v týchto prípadoch:
- keď sa osoba stará o choré dieťa počas riadnej dovolenky alebo dovolenky na vlastné náklady;
- ak lekár nezistil žiadne príznaky choroby;
- ak ide zamestnanec podniku do sanatória na poukaz vydaný odborovou organizáciou a neposkytnutý na odporúčanie lekára;
- keď občan podstúpi jednorazový zákrok (rozumej protetika na klinike, umývanie v prípade otravy, očkovanie);
- ak je pacient zatknutý;
- ak sa osoba podrobí lekárskej prehliadke.
Nemá nárok na práceneschopnosť študent, dieťa a dôchodca. Takéto osoby nevykonávajú prevody na FSS, čo znamená, že nemôžu žiadať o dočasné invalidné dávky.
Ak vám bezdôvodne zamietnu potvrdenie o invalidite, máte právo obrátiť sa na krajskú pobočku Sociálnej poisťovne.
Normatívne upevnenie
Ako sa vypláca nemocenská dovolenka v roku 2019?
Pri výpočte podľa práceneschopnosť stojí za to poznať niektoré nuansy.
Kto by mal platiť?
Ak existuje otvorená nemocenská dovolenka, zamestnanec má právo neplniť svoje pracovné povinnosti na pracovisku.
Vedenie spoločnosti nemôže odmietnuť zamestnancovi platby stanovené legislatívnymi dokumentmi za obdobie choroby, ak je formulár riadne vyplnený.
Jednotlivec môže zostať doma alebo v nemocnici, zlepšiť si zdravie alebo sa starať o chorého príbuzného a stále dostávať kompenzačné platby za všetky vymeškané dni.
Nemocenská sa vypláca po celý čas práceneschopnosti. Vedenie zaplatilo za prvé 3 dni. Zvyšné dni sú hradené z prostriedkov Sociálnej poisťovne.
Základom sú výpočty predložené zamestnávateľmi. Existuje výnimka - tehotné ženy, ktoré vyhotovia potvrdenie o invalidite na obdobie posledných týždňov tehotenstva a pôrodu, dostávajú dávky z FSS v plnej výške.
Platba sa uskutočňuje na osobný účet zamestnanca alebo samotnej spoločnosti. Zamestnávateľ je povinný vypočítať príspevok. Preto má pacient záujem čo najskôr odovzdať uzavretý formulár vedúcemu podniku.
Časové rozlíšenie sa vykonáva do 10 dní odo dňa predloženia dokladu zamestnancom. Kompenzácia bude k dispozícii včas mzdy personál.
V závislosti od skúseností
Výška dávok dočasnej invalidity sa určuje s prihliadnutím na odpracovanú dobu – poisťovacia stráž zamestnanca. Ide o čas (roky a mesiace), počas ktorých bolo poistné prevedené do fondu.
Nezáleží na tom, či človek zmenil pôsobisko alebo nie. Obdobia nepoistenia sa pri výpočte nezohľadňujú (keď sa neuhradili platby do FSS). Mali by sa však zahrnúť do celkovej pracovnej skúsenosti.
Výška grantu bude nasledovná:
Výpočet sa vykonáva na základe priemernej dennej mzdy a poistných skúseností. Ak osoba odpracovala najviac šesť mesiacov, nemocničný príspevok bude minimálny, určený s prihliadnutím na územnú minimálnu mzdu, ktorá je platná v čase časového rozlíšenia.
Platba však nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda.
V prípade porušenia režimu
Čo sa považuje za porušenie režimu:
- objavenie sa na stretnutí so špecialistom lekárskej inštitúcie v stave intoxikácie, v stave intoxikácie drogami;
- nedodržiavanie odporúčaní lekára a pod.
Dôvody zaškrtnutia vo formulári sa netýkajú účtovníka. Jeho úlohou je správne vypočítať kompenzačné platby. Musíte sa spoľahnúť na nasledujúce pravidlá.
V súlade so všeobecným postupom sa výpočty vykonávajú za čas práceneschopnosti, keď nedošlo k žiadnym porušeniam. Bude potrebné určiť priemerný zárobok za deň:
Od okamihu, keď osoba porušila režim, sa príspevok určuje na základe minimálnej mzdy. Aktuálny ukazovateľ (v roku 2019 - 5695 rubľov) by sa mal vynásobiť 24 mesiacmi a vydeliť 730 dňami.
Výsledné číslo sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti od porušenia. Zhrňte čísla a získajte výšku dávok v invalidite.
Opäť platí, že ak dĺžka služby nepresiahla 6 mesiacov, potom sa výška platby určí na základe minimálnej mzdy.
Ak zamestnanec na polovičný úväzok
Ak má osoba viacero zamestnaní, na každom z nich bola uzatvorená pracovná zmluva, má nárok na invalidné dávky od každého zamestnávateľa.
Zdravotná dovolenka sa podáva hlavnému pracovisku a organizácii v kombinácii. Výpočet výšky platieb vykonáva každý zamestnávateľ samostatne.
Upozorňujeme, že nemocenská dovolenka sa vypláca za kalendárne dni, a nie za pracovné dni ().
Vyplatenie náhrady externí brigádnici možno vypočítať nasledujúcimi spôsobmi:
| Ak osoba pracuje v tých istých podnikoch dva roky | Príspevok bude vyplácať každý z nich (podľa odpracovaných hodín) |
| Ak osoba zmenila spoločnosť do 2 rokov, výpočty robí spoločnosť | Kde je uvedený partner tento moment(zamestnanec si sám vyberie jedného zo zamestnávateľov). Ale pri určení výšky výplaty sa bude brať do úvahy 24 mesiacov bez ohľadu na to, kde zamestnanec pracoval. Bude potrebné poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o zisku z predchádzajúcich organizácií |
| Ak zamestnanec v posledných dvoch rokoch pracoval v tých istých spoločnostiach | Ako teraz, tak aj v iných, od ktorých už skončil, si spôsob výpočtu dávok zvolí sám. Nemocenskú dovolenku platia všetky spoločnosti alebo jeden zamestnávateľ, ktorého si pracovník na kratší pracovný čas vyberie |
V prítomnosti interný čiastočný úväzok výpočet bude jednoduchší. Nemocenská dovolenka sa vydá v jednom vyhotovení.
Zisk za 2 roky je určený pre všetky pozície v rámci tej istej spoločnosti. Malo by sa pamätať na to, že platba nemôže prekročiť maximálny možný ukazovateľ v účtovnom roku.
Platobný postup podlieha
Ak počas sezóny prechladnutia výplata nemocenskej dovolenky nie je mätúca, pretože takéto prípady sú zriedkavé, potom pri zraneniach vzniká veľa otázok.
Ako sa takéto hárky platia a sú situácie, keď sa platba neuskutoční?
Domáce zranenie
Pri podávaní žiadosti o práceneschopnosť z dôvodu domáceho úrazu by ste sa mali riadiť normatívom.
V súlade s týmto dokumentom sa výplata dávok vykonáva od okamihu otvorenia vo výške, ktorá patrí zamestnancovi.
Po odoslaní formulára vedeniu podniku môžete začať počítať platbu. Určite obdobie, za ktoré sa budú výpočty vykonávať.
Video: ako sa vypláca nemocenská dovolenka
Ak špecialista pracuje menej ako dva roky, výpočty sa vykonajú s prihliadnutím na odpracované hodiny od uzavretia pracovnej zmluvy.
Pri výpočte sa oplatí dodržať všeobecný postup, keďže v legislatíve neexistujú špeciálne pravidlá pre prípad invalidity následkom úrazu.
Vyplácanie nemocenských dávok môže byť ukončené, keď je osoba uznaná za invalidnú. Ak spoločnosť funguje v zjednodušenom režime zdaňovania, potvrdenie o invalidite bude vyplácať regionálna FSS.
Na uplatnenie tohto práva však spoločnosť bude musieť predložiť:
- vyhlásenie;
- ktorý potvrdí platenie poistného počas práceneschopnosti;
- kópiu dokumentu, ktorá potvrdí potrebný prevod FSS.
pracovný úraz
V odseku 1 pravidiel na vydávanie nemocenského sa uvádza, že formulár možno poskytnúť:
- osoba, ktorá pracuje v súlade s pracovnou zmluvou;
- štátny úradník a obecný zamestnanec;
- fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom;
- inej osobe, ktorá podlieha povinnému sociálnemu poisteniu.
Je však rozdiel medzi bežným sociálnym poistením a poistením pracovného úrazu.
Medzi takýchto pracovníkov, ktorí utrpeli pracovný úraz, by mali patriť tí, ktorí si plnia svoje pracovné povinnosti, alebo odsúdení, ktorí sú zapojení do práce (článok 5 zákona č. 125-FZ z 27. júla 1998).
Hlavným dôvodom čerpania práceneschopnosti je poškodenie zdravia zamestnanca alebo choroba pri plnení jeho povinností. V prípade, že došlo k nehode, vykoná sa vyšetrovanie podľa ust. 36 TK.
Páchatelia sú identifikovaní, je spísaný úkon vyšetrovania. Vyšetrovanie bude trvať od 3 do 15 dní - v závislosti od závažnosti poškodenia zdravia zamestnanca ().
Zadržané lekárska a sociálna odbornosť ak si to obeť alebo jej zástupca želá. Pri podaní žiadosti o vyplatenie preukazu ZŤP musí osoba predložiť aj potvrdenie o príjme, zložení rodiny, ako aj ďalšie doklady, ktoré sa určujú v každom konkrétnom prípade.
Kompletný zoznam požadovaných certifikátov je vo FSS. Ako sa vypláca hárok v prípade pracovného úrazu?
Zamestnávateľ rozhodne o výplate do 10 dní v súlade s normami.
Zamestnanec má právo požiadať o dávky do šiestich mesiacov odo dňa prepustenia alebo určenia skupiny zdravotného postihnutia. V rovnakom časovom rámci môžu podať žiadosť aj príbuzní zosnulého (odsek 1, článok 12 zákona č. 255-FZ).
Pracovný úraz je prípad, keď sa nemocenská vypláca 100 percent zárobku. Zníženie platby je možné, maximálne však o 25 percent.
Faktor, ktorý to ovplyvňuje, je miera zavinenia samotnej obete. Okrem toho by mali byť pokryté náklady na liečbu (). Proti kontroverzným situáciám sa možno odvolať na súde ().
V akých prípadoch sa neplatí?
Osoba, ktorá nemá nárok na dávky v invalidite, je:
- Je občanom Ruska, ale nepracuje v súlade s pracovnou zmluvou, ale v súlade s občianskym právom.
- Neuzavreli pracovná zmluva u zamestnávateľa, teda oficiálne nepracuje.
- Predložili falošný formulár práceneschopnosti (s falšovaným podpisom, pečaťou, dokumentom vyhotoveným na starom formulári, ktorý bol platný do roku 2011).
- Predloží doklad vyplnený s chybami, ktorých sa dopustil zdravotnícky pracovník.
Existujú aj tieto dôvody na odmietnutie vyplácania dávok:
- pacient nedodržiaval odporúčania lekára, porušil režim bez dobrého dôvodu;
- pacient sa nedostaví na opakované vyšetrenia v zdravotníckom zariadení;
- osoba bola zranená alebo chorá v dôsledku požitia alkoholu alebo drog (alebo v dôsledku úkonov vykonaných v takomto stave);
- občan ochorel alebo sa zranil pri páchaní trestných činov;
- osoba ochorela v momente, keď bola zatknutá;
- zaznamenal skutočnosť, že si pri pokuse o samovraždu ublížil.
Existujú určité funkcie pri výpočte platieb, ak je osoba na práceneschopnosti kvôli starostlivosti o dieťa. Legislatíva stanovuje obmedzenia týkajúce sa dĺžky pobytu doma.
Platba sa vykonáva iba v takom čase:
Ak sa zamestnanec stará o iného chorého príbuzného, dávka sa bude vyplácať len 7 dní v roku. Ak je ochorenie ťažké, potom je možné plachtu predĺžiť, ale nie viac ako 30 dní.
Ak sa tieto limity prekročia, príspevok sa nebude časovo rozlišovať. Nemocenské sa nevypláca, ak je po lehote splatnosti. Toto je uvedené v.
Nemocenské je zárukou výplaty dávok pri splnení množstva podmienok na vyplnenie, poskytnutie a pod.
Kto a v akej výške bude poberať invalidné dávky, sa určuje v súlade s ustanoveniami legislatívnych dokumentov. Preto sa ich oplatí študovať.
Domáci úraz je úraz alebo úraz, ktorý zamestnanec utrpel mimo práce. Ak takýto úraz viedol k práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný ho uhradiť.
Ako sa vypláca nemocenská dovolenka, ak ide o domáce zranenie?
Ak je zamestnávateľ pri pracovnom úraze povinný vykonať šetrenie a vyhotoviť úkon, ako aj nemocenské vyplatiť zamestnancovi v plnej výške, tak v prípade domáceho úrazu je zamestnávateľ povinný uhradiť len práceneschopnosť.
Po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti od zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu príspevok. Toto sa musí urobiť do 10 dní po prijatí práceneschopnosti od zamestnanca. Výplatu práceneschopnosti pre úraz zamestnávateľom je potrebné vykonať v dňoch najbližšej výplaty mzdy.
Na výpočet benefitov potrebujete poznať priemerný zárobok zamestnanca a dĺžku jeho práce u tohto zamestnávateľa. Toto je uvedené v liste FSS č. 02-18 / 07-1243.
Pri výpočte priemerného zárobku konkrétneho zamestnanca musí zamestnávateľ zohľadniť všetky platby, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v poslednom pracovnom roku. Takéto platby zahŕňajú všetky prémie, náhrady a mzdy, ktoré súvisia s pracovným procesom. Nemocenské a dovolenkové sa neberú do úvahy.
Potom musíte vypočítať, koľko dní zamestnanec skutočne odpracoval v poslednom pracovnom roku. Pri výpočte sa nezohľadňujú dni, kedy bol zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti alebo neprítomnosti na pracovisku z iných opodstatnených a neuctivých dôvodov.
Vydelením celkového príjmu zamestnanca počtom odpracovaných dní zamestnávateľ dostane priemerný zárobok zamestnanca za deň. Potom musíte výsledné číslo vynásobiť počtom dní práceneschopnosti. Ak zamestnanec pracoval v tomto podniku menej ako 1 rok, potom sa toto obdobie zohľadňuje pri výpočte dávky. Ak bol zamestnanec schopný poskytnúť potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska a jeho príjem, mali by sa zohľadniť pri výpočte platieb za domácu ujmu.
Táto suma bude vyplatená zamestnancovi, ktorý u tohto zamestnávateľa odpracoval viac ako 8 rokov. Ak je pracovná skúsenosť obete od 5 do 8 rokov u tohto zamestnávateľa, potom sa mu vyplatí nemocenská pre domáce zranenie vo výške 80 % priemerného zárobku. Ak je prax od 3 do 5 rokov - potom 60%, ak od 1 do 3 rokov - potom 50%, ak je menej ako 1 rok - potom 30% priemerného zárobku.
Viac nedávno, práceneschopnosť pre zranenie mal nejaké charakteristické rysy, kvôli čomu ho pracovníci neboli veľmi ochotní vyhotoviť, ak by úraz dostal doma. Aké sú tieto vlastnosti a prežili dodnes? Na tieto otázky sa pokúsime odpovedať.
Ako sa vystavuje nemocenská pri úraze?
Každý vie, že v prípade choroby lekár vypíše oficiálny dokument - nemocenskú dovolenku, ktorá dáva nárok na platenú dobu dočasnej invalidity. Rovnakým spôsobom sa nemocenská dovolenka vydáva za úraz doma alebo v práci - s výnimkou toho, že potrebný kód sa zadá do zodpovedajúceho stĺpca „Príčiny dočasnej invalidity“.
Ak pri úraze nemôže ísť do práce a vykonávať svoje pracovné povinnosti v plnom rozsahu, lekár je povinný vydať mu nemocenské. Ak vám úraz dovoľuje vykonávať pracovné povinnosti – napríklad rozbité koleno nebráni sekretárke v pohybe a písaní dokumentov – nemocenská sa nevydáva (ale je vystavené potvrdenie, že zamestnanec bol na prehliadke a nepreskočil pracovný deň).
Ako dlho trvá práceneschopnosť v prípade domáceho úrazu?
Platené pracovné voľno v prípade úrazu doma sa vydáva, ako vo všeobecnosti, na obdobie, ktoré zamestnanec potrebuje na úplné zotavenie a zdravý návrat do práce. Ak trvá tri dni, nemocenská sa vydá na tri dni, ak zotavenie trvá tri týždne, nemocenská sa vydá na tri týždne. A v prípade potreby ju môžu po dohode s lekárskou komisiou predĺžiť aj na niekoľko mesiacov.
Od akého dátumu sa vypláca nemocenská v prípade domáceho úrazu?
Predtým bola výplata nemocenského pri úraze v domácnosti v súlade s predpismi „O postupe pri poskytovaní dávok sociálneho poistenia štátu“, schválenými vyhláškou Prezídia Ústrednej rady odborových zväzov z r. 12. novembra 1984 č. 13-6, platby za dočasnú invaliditu sa kumulovali až od šiesteho dňa práceneschopnosti (podľa paragrafu 14). Od 1. januára 2007 však bolo toto nariadenie zrušené a práceneschopnosť v prípade úrazu sa vypláca od prvého dňa dočasnej invalidity. V tomto prípade prvé tri dni platí zamestnávateľ a zvyšok - Fond dočasného zdravotného postihnutia.
Ako sa vypočítavajú nemocenské pri úraze?
Keďže norma o platení od šiesteho dňa dočasnej invalidity už neplatí, platba za práceneschopnosť pre úraz sa vykonáva vo všeobecnosti.
Čiže ako v iných prípadoch je dôležitá odpracovaná doba a priemerná mzda za posledné dva kalendárne roky. Poistné obdobie – teda odpracovaná doba, v ktorej sa z príjmu zamestnanca platili odvody do Sociálnej poisťovne – umožňuje získať od šesťdesiat do sto percent platieb zo mzdy. V prípade, že je doba poistenia zamestnanca kratšia ako šesť mesiacov, nemocenské pri domácom úraze sa pripočítavajú zo sumy minimálnej mzdy.
Priemerný zárobok sa počíta podľa dvoch parametrov:
- priemerná mesačná hodnota;
- priemerná denná hodnota.
Výpočty platieb vykonáva zamestnávateľ a podrobne ich uvádza aj na práceneschopnosti.
Čo môže ovplyvniť výšku nemocenského pri úraze?
Ako vo všeobecných prípadoch, nemocenská dovolenka pre úraz sa vypláca vo výške nepresahujúcej limit maximálnych platieb za dočasnú invaliditu. Ak sa preukáže, že zamestnanec bol zranený v dôsledku požitia alkoholu, drog alebo inej toxikologickej intoxikácie, nemocenské sa vyplatí vo výške minimálnej mzdy. A to aj v prípade, že jeho poistná prax je viac ako osem rokov – čo ho oprávňuje na stopercentné platby.
K zníženiu platieb môže dôjsť aj vtedy, ak zamestnanec poruší liečebný režim. O tom by mal byť zodpovedajúci záznam na nemocenskej, pretože len lekár a nikto iný nemá právo zaznamenať porušenie režimu.
Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o práceneschopnosti z dôvodu domáceho zranenia.
Dnes sa dozviete:
- Aký je rozdiel medzi domácimi a priemyselnými zraneniami;
- s traumou v domácnosti;
- Kde sa prihlásiť na práceneschopnosť.
Zamestnávateľ je povinný pri prijatí zamestnanca poistiť ho pre prípad dočasnej invalidity odvádzaním poistného do IFTS. To sa ospravedlňuje, ak zamestnanec odíde na práceneschopnosť z dôvodu domáceho úrazu.
V roku 2018 si FSS stále zachovala funkciu akceptovania poplatkov za „ujmu“, čo zamestnávateľovi umožňuje vyhnúť sa úrazom. V tomto článku budeme hovoriť o domácej traume a jej charakteristických črtách.
Ako sa domáci úraz líši od pracovného úrazu?
Pracovný úraz sa považuje za pracovný úraz, ak bola zamestnancovi spôsobená ujma na zdraví zavinením zamestnávateľa, a to na pracovisku alebo pri výkone služobného príkazu.
Úraz sa považuje za domáci, ak takéto fyzické poškodenie nemožno pripísať pracovnému úrazu – úraz bol získaný mimo práce (doma, na večierku, na ulici, na dovolenke).
Zákonník práce pojem „domáce zranenie“ nespomína. Patria sem všetky úrazy, ktoré nezodpovedajú pojmu pracovné úrazy.
Článok 227 Zákonníka práce všetky prípady, keď sa úraz považuje za pracovný, sú podrobne uvedené:
- Škoda na zdraví bola spôsobená v pracovnom čase alebo počas prestávky, na pracovisku alebo inde, ak bol splnený príkaz zamestnávateľa;
- K úrazu došlo pred prácou alebo po nej, ak zamestnanec vykonal úkony na prípravu pracovného nástroja alebo zariadenia. Napríklad, ak traktorista pripravoval svoj traktor na odchod do poľa;
- Pri presťahovaní na miesto výkonu práce alebo späť oficiálnou dopravou (alebo osobnou, ak je oficiálna a existujú o tom listinné dôkazy, slúži na úradné účely). Napríklad, ak k poistnej udalosti došlo v dôsledku nehody, do ktorej sa dostal služobný autobus so zamestnancami na ceste;
- Pri ceste na miesto služobnej cesty a späť, pri služobných cestách po meste. Napríklad zamestnanec sa zranil na ceste na letisko, odkiaľ bola naplánovaná pracovná cesta;
- K zraneniu došlo na dovolenke medzi zmenami počas letu, na mori, na riečnom plavidle, ktoré je miestom výkonu práce.
Okrem toho článok 229 ods. 2 stanovuje niekoľko prípadov, keď zranenie nemožno považovať za pracovný úraz, pretože chyba zamestnávateľa úplne chýba:
- Samovražda alebo smrť v dôsledku všeobecnej choroby bola preukázaná;
- Jediným dôvodom toho, čo sa stalo, je alkohol, drogy alebo toxická intoxikácia;
- Ak bola osoba poškodená pri páchaní trestného činu. Napríklad, keď sa pokúsite vykradnúť svoje vlastné pracovisko.
Algoritmus konania zamestnávateľa sa bude líšiť v závislosti od toho, do ktorého z dvoch typov úrazu zamestnanca patrí.
|
pracovný úraz |
domáce zranenie |
|
Zranenie je spojené s pracovná činnosť zamestnanca |
Prijaté mimo práce |
|
Prvú je povinný poskytnúť zamestnávateľ zdravotná starostlivosť a transportovať postihnutého do nemocnice |
Často z dôvodu odľahlosti zamestnanca od územia zamestnávateľa tento nemá ani možnosť ponúknuť pomoc. |
|
Zamestnávateľ je povinný oznámiť to orgánu dozoru na ochranu práce, zhromaždiť komisiu, vykonať šetrenie, vyhotoviť pre každého poškodeného zákon v predpísanej forme, zapísať údaje do evidencie úrazov. |
Zamestnávateľ nevyžaduje žiadne šetrenie |
| Úžitok sa vždy považuje za 100 %. FSS vypláca nemocenskú dovolenku za všetky dni vrátane prvých troch. Ak sa preukáže morálna ujma, zamestnávateľ ju nahradí. |
Výška nemocenského závisí od celkového počtu pracovníkov. |
Názory zamestnávateľa a obete na to, či uznať pracovný úraz, sa môžu líšiť. Všetky nezhody sa riešia prostredníctvom odvolania sa na výkonný orgán Rostrud.
Ako sa vypláca nemocenská dovolenka v prípade domáceho úrazu?
Podľa federálny zákon 255-FZ, úraz je poistnou udalosťou a obeť má nárok na dávky. Jeho výpočet sa nelíši od výpočtu napríklad práceneschopnosti pre chrípku a SARS. Sociálna poisťovňa prvé tri dni zamestnávateľovi neodškodňuje.
Jedným z najdôležitejších ukazovateľov je celková pracovná skúsenosť zamestnanca.
Čím je väčšia, tým väčšie percento priemerného denného zárobku má nárok:
- S praxou 8 rokov alebo viac - príspevok vo výške 100%;
- od 5 do 8 rokov - 80%;
- menej ako 5 rokov - 60%.
Ako už bolo uvedené, percento sa vypočítava v prípade domácej ujmy. Ak hovoríme o produkcii, na dĺžke služby nezáleží – vypláca sa 100 % priemerného denného zárobku.
Výpočet sa vykonáva pre každú práceneschopnosť samostatne (ak existuje niekoľko práceneschopnosti na základe rozhodnutia ošetrujúceho lekára alebo lekárskej komisie).
Musíte použiť vzorec:
Výška práceneschopnosti \u003d Priemerný denný zárobok za dva roky vynásobený počtom dní práceneschopnosti.
Pri výpočte prvého multiplikátora si musíte pamätať:
- Predchádzajúce dva roky sa berú do úvahy vo vzťahu k roku, kedy došlo k poistnej udalosti. Napríklad, ak sa zamestnanec zranil v roku 2018, do úvahy sa berú roky 2017 a 2016.
- Sumarizujú sa len tie položky časového rozlíšenia, z ktorých bola vyplatená FSS. Platby za inú nemocenskú dovolenku sa teda neberú do úvahy. Ale berú sa do úvahy.
- celková suma za dva roky sa delí 730, ak by nebolo priestupný rok, a 731, ak taký rok bol (napríklad 2016). Tento počet sa znižuje o počet dní, za ktoré sa neplatili odvody (ako už bolo uvedené, obdobia práceneschopnosti, tehotenstva,).
- Ak vám na výpočet zárobku nestačia informácie za niektoré mesiace (napr. zamestnanec pracoval na inom mieste a počas zamestnania vám nepriniesol potvrdenie o príjme z predchádzajúceho zamestnania), môžete ho od neho požadovať alebo požiadať na FIU na žiadosť zamestnanca o poskytnutie osobných údajov.
- Ak zamestnanec neodpracoval niektoré obdobie z vypočítaných dvoch rokov, berie sa jeho mesačný zárobok za tieto mesiace ako hodnota platná v čase poistnej udalosti. V súčasnosti je federálna minimálna mzda 9 489 rubľov. Od 1. mája 2018 stúpne na 11 163 rubľov.
- V prípade zapnutia zúčtovacie obdobie je materská dovolenka, toto obdobie je možné po podaní žiadosti zamestnanca posunúť aj na skorší termín.
- Zákon definuje maximálny ročný zárobok, z ktorého je možné vypočítať nemocenské. Z roka na rok sa menia. V roku 2016 bola hranica 718 tisíc, v roku 2017 - 755 tisíc. Ak je skutočný zárobok zamestnanca vyšší, vo vzorci sa použijú len tieto limity.
Príklad. Váš zamestnanec v roku 2018 čerpal práceneschopnosť pre domáci úraz v trvaní 10 dní. Jeho zárobok za predchádzajúce dva roky predstavoval jeden milión rubľov, päťstotisíc za každý - bez práceneschopnosti. Počas účtovných rokov bol zamestnanec na práceneschopnosti 31 dní. Celková pracovná prax - 7 rokov.
Jeho priemerný denný príjem bol:
1000 tisíc / 731 \u003d 1368 rubľov.
Výška príspevku, berúc do úvahy skúsenosti:
1368 rub. * 10 dní * 80 % = 10 944 RUB
Nemocenská pre domáce zranenie
Ošetrujúci lekár môže vydať nemocenské na obdobie nepresahujúce pätnásť dní. Potom je na predĺženie práceneschopnosti potrebný záver lekárskej komisie, ktorý potvrdí, čo dlhodobá liečba obeť to skutočne potrebuje a neexistuje žiadna tajná dohoda medzi lekárom a pacientom.
Kódy na práceneschopnosti
Domáci úraz má kód 02. Pracovný úraz - 04 (prílohou je úkon z miesta výkonu práce). univerzálny pre každého zdravotníckych zariadení ktorí majú právo vydávať preukazy ZŤP.
Všetky kódy a prepisy k nim nájdete na zadnej strane práceneschopnosti.
Kedy dať práceneschopnosť zamestnávateľovi
Potvrdenie o práceneschopnosti by sa malo pri najbližšej príležitosti odovzdať na personálnom oddelení. Bez nej, rovnako ako bez úradného potvrdenia, nie je možné vypočítať a vyplatiť nemocenskú dovolenku v najbližšom výplatnom termíne.
Okrem toho, ak sa práceneschopnosť neposkytne do šiestich mesiacov, nebudú sa z nej vypočítavať dávky. Dôjde k určitému zrušeniu dokladu.
Je možné po prepustení poberať dávky?
Nárok na dávky v invalidite zostáva 30 dní po výpočte. Na personálnom oddelení musíte podať nemocenskú.
Je možné dosiahnuť uznanie pracovného úrazu dodatočne?
Nie je nezvyčajné, že poškodený, aby to zamestnávateľovi nekomplikoval, najprv súhlasí s uznaním domáceho úrazu, hoci sa zranil v práci.
Zamestnanec sa napríklad pošmykol a spadol na obchodnú podlahu. Dostal bolesti v členku a išiel k lekárovi. Lekár opravuje vyvrtnutie. Zamestnanec súhlasí s kódexom „úrazu v domácnosti“ na práceneschopnosti, pretože poškodenie nohy považuje za ľahké. Ale v priebehu času sa stav členku zhoršuje, je potrebná systematická liečba.
Čo by mal zamestnanec v tomto prípade urobiť? Cesta von: hľadať svedkov jeho pádu na pracovisku, napísať vyhlásenie riaditeľovi podniku o revízii typu zranenia, vymenovaní vyšetrovania a komisie. Cieľom zamestnanca je získať 100 % výplaty dávky a platby za doliečenie.
Zoznam nepredvídaných situácií, ktoré môžu nastať počas pracovného obdobia, zahŕňa domáci úraz. Škoda znamená, že pracovník je dočasne práceneschopný a má nárok na náhradu škody (hoci je dôležité zabrániť porušovaniu práceneschopnosti jej úmyselným predĺžením). Ako získať potvrdenie o práceneschopnosti a aký je rozdiel v platbe za úraz v domácnosti, ktorý dostal za rôznych okolností, viac v materiáli.
Ako sa vypláca nemocenská dovolenka v prípade domáceho úrazu v roku 2018?
Úraz doma je uvedený v zozname platných dôvodov, pre ktoré môže byť zamestnanec dočasne neprítomný v práci (hoci existujú obmedzenia týkajúce sa maximálny termín popísané pobyty v nemocnici). Na rozdiel od pracovného prípadu, kde zamestnávateľ vykonáva šetrenie miesta úrazu, nie je potrebné zisťovať príčiny domáceho úrazu. Pri poskytnutí b/l je vedúci povinný vypočítať výšku štátnej podpory na obdobie invalidity zamestnanca do 10 dní. Výpočet sa robí ku dňu vystavenia mzdy. Postup výpočtu zahŕňa výšku pracovného zárobku a dĺžku služby.
Viac podrobností o tom, koľko dní v roku sa nemocenská dovolenka vypláca v roku 2018 zamestnancovi, ak bol neprítomný na pracovisku, a to aj z dôvodu domáceho úrazu, nájdete v článku na odkaze.
Na základe ustanovení zákonov Ruskej federácie je platba za domáce zranenie platná v prvý deň práceneschopnosti. Prvé tri dni vypláca finančnú podporu prednosta a ďalšie dni preberá zodpovednosť za vyplácanie kompenzácie Fond dočasného zdravotného postihnutia (hoci v prípade kombinácie „nemocenské a výživného“ môžu nastať určité ťažkosti, popísané ).
Veľkosť a spôsob vyplácania dočasného invalidného dôchodku v roku 2018 je popísaný na odkaze.
Ako dlho trvá práceneschopnosť v prípade domáceho úrazu?
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vydať nemocenské zamestnancovi. Podľa článku 59 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie je obdobie, počas ktorého je možné vyplácať nemocenskú dovolenku, neobmedzený počet dní. V závislosti od pokynov lekára a povahy úrazu v domácnosti sa môže doba práceneschopnosti predĺžiť buď o mesiac alebo o jeden rok. Ak sa po tridsiatich dňoch zamestnanec nezotaví, vymenuje sa osobitná lekárska komisia, ktorá určí stupeň chorobnosti a trvanie dovolenky. Stojí za zmienku, že nemocenská dovolenka je aj v tomto prípade platená.
Aké dokumenty sú potrebné?
Aby sa nemocenská mohla vyplatiť, musí byť doručená zamestnávateľovi najneskôr do šiestich mesiacov od prvého dňa zotavenia. Na potvrdenie platby b/l nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady. Ak šesťmesačné obdobie uplynie, výplata nemocenského za domáci úraz nemôže byť pridelená. List so zdravotným postihnutím sa vypláca, ak bol dokument vypracovaný s chybami - odpoveď na otázku je jednoznačná: v tomto prípade zamestnanec nebude môcť dostávať kompenzačné platby na základe právnych predpisov Ruskej federácie.
Výpočet dávok a postup ich poberania
Pri určovaní výšky príspevku sa postupuje takto:
- Je potrebné vypočítať mzdy Minulý rok. Pracovné príjmy zahŕňajú všetky odmeny, prémie, dodatočné peňažné prírastky, ktoré boli uskutočnené počas roka. Na zárobok sa nevzťahujú len peniaze získané z minulej práceneschopnosti.
- Ďalej je potrebné nastaviť skutočný počet dní, ktoré zamestnanec strávil na pracovisku. Obdobie práceneschopnosti a dovolenky sa neberú do úvahy.
- Na zistenie priemerného príjmu je potrebné vydeliť sumu za posledný rok dĺžkou odpracovanej doby. Výsledné číslo vynásobte počtom dní práceneschopnosti.
Zamestnanec, ktorý na tom istom pracovisku odpracoval viac ako 8 rokov, dostane 100 % náhradu. Ak sa dĺžka služby mení v rozmedzí 5-8 rokov, výška finančnej podpory sa stáva 80% priemerného platu. Ak má zamestnanec odpracovaných menej ako päť rokov, má nárok na sumu 60 % pracovného príjmu. Ak je trvanie práce kratšie ako šesť mesiacov, výška príspevku sa môže vypočítať s prihliadnutím na 30 % mzdy, ak existuje potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska. Ak neexistuje doklad, zamestnanec dostane benefity na základe minimálnej mzdy.
Dávka v invalidite
Na základe článku 13 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu poistenci dostávať štátne platby počas obdobia dočasnej invalidity. Kompenzácia je splatná, ak:
- Zamestnanec bude dočasne práceneschopný z dôvodu domáceho úrazu alebo choroby.
- Starostlivosť o zdravotne postihnutého člena rodiny.
- Kvôli karanténe.
- Ak je zamestnanec naplánovaný na procedúru protézy.
- Priebeh liečby končí v sanatóriu.
Vo všetkých prípadoch má zamestnanec nárok na nemocenské po celú dobu práceneschopnosti.
Aké faktory ovplyvňujú výšku benefitov?
Príspevok sa vypočíta s prihliadnutím na to, že suma nepresahuje maximálnu výšku finančných prostriedkov na práceneschopnosť, ktorú stanovuje štát Ruskej federácie. Ak sa pracovník vážne zraní a je to zaznamenané v b / l, má právo na platby, ktoré pokryjú jeho liečebné náklady. V prípade zranenia pri intoxikácia alkoholom, zamestnanec môže počítať len s minimálnou výškou benefitov bez ohľadu na to, akú má prax. Pri porušení liečebného režimu je výška štátnej podpory rôzna minimálna veľkosť tiež.
Aké sú náhrady za domácu ujmu - postup pri časovom rozlíšení
Okrem príspevku pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanec podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie nedostáva žiadne ďalšie platby. Podľa zákona sa náhrada za domácu ujmu nepriznáva. A to bez ohľadu na závažnosť úrazu zamestnanca.
V akých prípadoch môžete získať odmietnutie výhod?
Nemocenská sa nevypláca ak:
- Pracovník mal v čase úrazu dovolenku.
- Pri zatýkaní došlo k telesným a vnútorným zraneniam.
Ak poznáte postup vyplácania náhrady škody, zranenie zamestnanca nebude vyzerať ako taký závažný incident. Počas práceneschopnosti bude môcť legálne poberať výšku finančnej podpory, ktorá mu bola pridelená.