☰

Skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu je všetko, čo uchádzač o zamestnanie potrebuje vedieť. Maximálna skúšobná doba na prijatie do zamestnania podľa Zákonníka práce

Probácia je praktický nástroj predbežného hodnotenia. Zamestnávateľ dostane možnosť preveriť si vybraného zamestnanca, jeho odborné a osobnostné kvality. A žiadateľ bude mať čas pozrieť sa bližšie na nové miesto: podmienky, tím a dostupnosť ďalších vyhliadok.

Aby bolo skúšobné obdobie produktívne a nespôsobilo spory, musia strany prediskutovať podmienky prechodu a registráciu.

Čo je to skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Regulačným rámcom pre absolvovanie testu sú dva články Zákonníka práce:

  1. №70 - Testovanie na zamestnanie.
  2. №71 - "Výsledok testu pri uchádzaní sa o prácu."

Z právneho hľadiska je to skúšobná doba obdobie, počas ktorého môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca podľa zjednodušeného režimu: nie je potrebné zadržať zamestnanca na dva týždne, navyše rozhodnutie o prepustení nie je potrebné koordinovať s odbormi.

Iniciátorom predčasného ukončenia spolupráce môže byť aj občan, ktorý je v skúšobnej dobe. Obe strany sú povinné oznámiť svoje rozhodnutie 3 dni vopred. Vo všetkých ostatných aspektoch sa skúšobná doba nelíši od bežného pracovného postupu. Nový štáb má všetky práva a povinnosti štábneho útvaru.

Dizajnové nuansy

Uchádzači o prácu sa niekedy mylne domnievajú, že zamestnávateľ sa riadi len ústnymi dohodami. V skutočnosti, aby mala organizácia výhodu zjednodušeného ukončenia pracovného pomeru, musí skomplikovať proces prijímania zamestnancov:

  • Pracovná zmluva musí obsahovať osobitnú doložku s jasným uvedením dátumu skončenia testu.
  • Okrem toho sa vypracúva Nariadenie, v ktorom sú uvedené podmienky na absolvovanie skúšobnej doby, ako aj konkrétne kritériá, podľa ktorých bude uchádzač hodnotený.
  • Druhé kópie dokladov sa vydajú novému zamestnancovi. Vyžaduje sa podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že bol oboznámený s náplňou práce, normami a internými predpismi.

Postup prepúšťania

Spoločnosť nemá právo zamestnanca bezdôvodne odmietnuť. Všetky argumenty sú zdokumentované a vopred dohodnuté v pravidlách.

Počas obdobia overovania je žiaduce viesť špeciálny denník. Zaznamenáva pozitívne aj negatívne ukazovatele kandidáta:

  • realizácia plánov;
  • súlad popis práce;
  • skutočnosti porušenia disciplíny (napríklad meškanie alebo fajčenie, ak to zakazujú vnútorné predpisy);
  • konflikt (sťažnosti kolegov) a pod.

Zamestnanec má právo zaujímať sa o obsah knihy a klásť upresňujúce otázky kurátorovi.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť testovanú osobu, musí sa vypracovať a doručiť písomné oznámenie najneskôr do 3 dni pred termínom. K dokumentu musia byť priložené závažné dôvody na odmietnutie (najmenej tri):

  • záznamy v denníku;
  • správy priamych nadriadených;
  • akty prevzatia prác alebo tovaru;
  • sťažnosti zákazníkov atď.

Do troch dní od chvíle, keď sa zamestnanec oboznámil s oznámením, podnik vydá príkaz na prepustenie a uzavrie svoj blok v zošite so záznamom „z dôvodu neuspokojivých výsledkov“. Zároveň je potrebné uviesť odkaz na článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V posledný pracovný deň dostane zamestnanec svoju prácu a vyrovnanie. Odstupné sa nevypláca (§ 71 ods. 2).

Z právneho hľadiska sú uvedené kroky dostatočné na odstránenie všetkých nárokov z podniku a zabránenie súdnym sporom.

Ako sa vyhnúť nepríjemnému vstupu do pôrodu

Hlavnou výhodou skúšobnej doby pre organizáciu je schopnosť rýchlo odstrániť nedbalého zamestnanca ak trpí výrobný proces. Nie vždy je totiž možné vopred pochopiť, či je človek dostatočne kvalifikovaný na konkrétnu pozíciu, a to ani po dlhom a dôkladnom pohovore.

V tomto ohľade sa mnohí žiadatelia obávajú súhlasiť so skúšobnou dobou a myslia si, že to zničí ich pracovnú knihu. V skutočnosti sa záznam o tom, že kandidát v teste neuspel, objavuje len v extrémnych prípadoch.

Prax ukazuje, že zvyčajne sa všetky nezhody riešia pokojne. Na tento účel zmluvné strany vopred stanovia nuansy a upravia ich v pravidlách.

Napríklad, ak si kandidát neplní svoje povinnosti, zamestnávateľ ho upozorní na úmysel prepustiť ho. Zamestnancovi dáva možnosť zoznámiť sa s predbežnými výsledkami do 24 hodín a napísať žiadosť o vlastnej vôle. V takom prípade úrad práce uzavrie obvyklým spôsobom.

Tento stav je výhodný pre samotného podnikateľa, pretože ho oslobodzuje od ďalších formalít.

Trvanie a predĺženie

Termín ukončenia testu je jasne uvedený v pracovnej zmluve a má svoje obmedzenia:

  • Štandardná skúšobná doba môže byť dva týždne až tri mesiace.
  • Zamestnávateľ má právo zriadiť viac dlho(do šiestich mesiacov) pre hlavných účtovníkov a vedúce pozície.
  • Lehota na preskúmanie nemôže presiahnuť dva týždne v prípade zamestnancov zamestnaných na dobu určitú alebo na dobu určitú. Ak je zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace, skúška sa nevymedzuje vôbec.
  • Počas roka môžu byť testovaní štátni zamestnanci, ako aj osoby menované na zodpovedné vládne miesta.

Zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo prerušiť proces absolvovania skúšky v predstihu, po upozornení 3 dni vopred. ale ani jedna zo strán nemôže súd predĺžiť(s výnimkou situácií, keď subjekt odišiel na práceneschopnosť).

Sú chvíle, keď podnik, presvedčený o hodnote zamestnanca v predstihu, prevezme iniciatívu a zruší test. Ak záujemca nenamieta, vyhotoví sa dodatok k pracovnej zmluve. Ak lehota uplynula a neboli doručené žiadne prihlášky alebo oznámenia, osoba sa automaticky považuje za zapísanú v štáte natrvalo.

Ktorí nemajú nárok na testovanie

Najdôležitejšou podmienkou skúšobnej doby je súhlas žiadateľa. Okrem toho existujú preferenčné kategórie:

  • ženy v pozícii alebo s deťmi mladšími ako 1,5 roka;
  • maloletí;
  • mladých odborníkov, ktorí vyštudovali vzdelávacích zariadení podľa profilu a ktorí navrhli svoju kandidatúru v prvom roku po získaní diplomu;
  • uchádzačov, ktorí prešli testom výberového konania;
  • zamestnanci, ktorí vstúpili do prekladateľskej spoločnosti;
  • sezónnych pracovníkov, ktorí podpísali zmluvu na dobu do 2 mesiacov.

Uvedeným osobám sa neponúka skúšobná doba. Výnimkou je zamestnávanie štátnych zamestnancov. V týchto prípadoch môže byť osobitným kategóriám pridelená overovacia lehota do troch mesiacov.

Môžem si vziať nemocenskú dovolenku?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci, bez ohľadu na to, či pracujú na trvalý pracovný pomer alebo nie, všetky sociálne práva. To platí aj pre vyplácanie náhrad pri dočasnej invalidite.

Ochorieť môže každý. Ak sa takéto problémy vyskytli počas skúšobnej doby, nemocenská zostáva rovnaká. V prvý deň musíte informovať vedenie (môžete zavolať), poradiť sa s lekárom a otvoriť práceneschopnosť.

V posledný deň choroby musíte riadne vydať potvrdenie:

  • na špeciálnom nemocničnom formulári;
  • s pečaťami lekára a lekárskeho zariadenia;
  • s uvedením názvu podniku a funkcie (nie je potrebné uvádzať skúšobnú dobu).

Po návrate do práce dostane človek pracovné voľno na personálnom alebo účtovnom oddelení.

Náhrada sa vypočíta podľa systému minimálnej mzdy alebo na základe platových potvrdení v predchádzajúcich zamestnaniach za posledné dva roky.

Ak uchádzač odišiel na nemocenskú dovolenku, skúšobná doba sa automaticky predlžuje o počet zameškaných dní.

Môžu byť mzdy nižšie?

Počas testu kandidát nemôže stanoviť mzdu nižšiu, ako je stanovená pre pozíciu v personálne obsadenie . Zníženie platov odôvodnené „stážou“ sa považuje za nezákonné.

Ak si zamestnanec plní svoje povinnosti v plnom rozsahu, má okrem mzdy nárok aj na príplatky a odmeny poskytované podnikom (napríklad za plnenie plánu).

Varianty sú povolené, ak je so zamestnancom podpísaná dodatočná dohoda, podľa ktorej dostáva len sadzbu, ale vykonáva len časť svojich povinností (privykanie si na novú prácu). S pribúdajúcim množstvom práce rastie aj príplatok.

Rátajú sa skúsenosti?

Podľa článku č. 16 Kódexu Ruskej federácie musí byť uzavretá dohoda so zamestnancom prijatým na výkon práce v podniku. Počas prvých piatich dní sa vydá príkaz na stretnutie a vykoná sa zápis do zošita.

To platí aj pre nových zamestnancov, v ktorých zmluve je klauzula o plynutí skúšobnej doby. Články 70 a 71 sa zaoberajú iba osobitnými podmienkami pre urýchlené prepustenie, ale nedotýkajú sa porušovania ľudských práv.

Všetky testovacie dni sú zahrnuté v celkovej skúsenosti. Zamestnávateľ nemá právo vyhotoviť zmluvu spätne.

Bez ohľadu na konečné výsledky skúšobnej doby, bez ohľadu na to, či osoba zostáva v organizácii alebo nie, má právo na oficiálne zamestnanie a využívanie všetkých práv ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Testovacie video kandidáta

Na videu - podrobne, ako správne nastaviť skúšobnú dobu pre uchádzača o zamestnanie:

Nové vydanie Art. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže po dohode strán ustanoviť podmienku preskúšania zamestnanca na overenie plnenia pridelenej práce.

Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez skúšky. V prípade, že je zamestnancovi skutočne umožnené pracovať bez vyhotovenia pracovnej zmluvy (druhá časť článku 67 tohto zákonníka), možno skúšobnú podmienku zahrnúť do pracovnej zmluvy len vtedy, ak ju strany uzavreli vo forme samostatnú dohodu pred nástupom do práce.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy.

Skúška pre zamestnanie nie je stanovená pre:

osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú pozíciu konaného v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;

osoby mladšie ako osemnásť rokov;

osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie resp vyššie vzdelanie podľa štátom akreditovaného vzdelávacie programy a prvýkrát zadanie práce v prijatej špecializácii do jedného roka od dátumu prijatia odborné vzdelanie primeraná úroveň;

osoby zvolené do volených funkcií za platenú prácu;

osoby pozvané na výkon práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;

osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;

iné osoby v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií šesť mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

Komentár k článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie

Samostatnú pozornosť si zasluhujú obmedzenia spojené so zriadením pre osoby nastupujúce do práce, skúšky pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Účelom takejto skúšky je overiť súlad odborných kvalít zamestnanca s prácou, ktorá mu bola pridelená v súlade s pracovnou zmluvou (pracovná funkcia).

Rozumie sa, že s pozitívnym výsledkom testu bude zamestnanec pokračovať v práci v podniku. V prípade, že sa zistí, že zamestnanec neprešiel skúškou, je spravidla po uplynutí skúšobnej doby prepustený.

Všeobecný postup vykonania takéhoto testu je stanovený v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že je zamestnancovi pri prijatí do práce ustanovená skúška, musí o tom byť v pracovnej zmluve uvedená primeraná podmienka.

Treba však mať na pamäti, že pre určité kategórie osôb nemožno zaviesť test zamestnania.

Vo všetkých týchto prípadoch nesmie skúšobná doba presiahnuť 3 mesiace a pre určité kategórie pracovníkov sa môže skrátiť na dva týždne. Pre vedúcich podnikov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, ako aj vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov, územných oddelení a iných samostatných štrukturálnych oddelení podnikov nesmie skúšobná doba presiahnuť 6 mesiacov, ak federálny zákon neustanovuje inak.

Doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a ďalšie obdobia jeho skutočnej neprítomnosti v práci sa do skúšobnej doby nezapočítavajú. Zároveň zdôrazňujeme, že počas skúšobnej doby sa uplatňujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, zákony, iné regulačné právne akty, ako aj miestne akty podniku obsahujúce pracovnoprávne normy (kolektívna zmluva, dohoda atď.). .) vzťahujú na zamestnanca.

Upozorňujeme, že trvanie testu je pevne stanovené pri uzatvorení pracovnej zmluvy ako súčasť jednej z nich dodatočné podmienky. Zmena trvania testu je povolená len po vzájomnej dohode zmluvných strán Pracovné vzťahy a to len v rámci vyššie uvedených lehôt.

Ďalší komentár k čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Skúšobná podmienka, ktorá je fakultatívnou podmienkou pracovnej zmluvy, je zahrnutá do jej obsahu dohodou zmluvných strán. Zamestnávateľ ju nemôže založiť jednostranne popri pracovnej zmluve. Ak teda nie je uvedená podmienka uvedená v pracovnej zmluve, zamestnanec sa považuje za prijatého bez skúšky. Nie je možné zaviesť test po uzavretí zmluvy ani aktom zamestnávateľa, ani dodatočnou dohodou strán.

Výnimka z tohto pravidla je stanovená pre sféru verejná služba keď je test po prvé ustanovený na základe priameho predpisu zákona, t.j. je mimozmluvnou podmienkou; po druhé, je to možné nielen pri uzatvorení služobného pomeru, ale aj následne pri prestupe z jedného štátnozamestnaneckého miesta na druhé.

2. V niektorých prípadoch nie je podmienka testu daná pracovnou zmluvou, ale aktom vymenovania do funkcie, pričom pracovná zmluva sa uzatvára na základe výsledkov testu.

Takže v súlade s právnymi predpismi o doručovaní v colných orgánoch občan, ktorý podal žiadosť o prijatie do služby v colných orgánoch a všetky Požadované dokumenty, pri zriaďovaní skúšky je ustanovený do príslušnej funkcie ako stážista na dobu skúšky. Čas práce praktikanta sa započítava do dĺžky služby v colných orgánoch.

Podmienky testu a jeho trvanie sú uvedené v poradí vymenovania.

Počas skúšobného obdobia sa s občanom neuzatvára zmluva o výkone služby na colných orgánoch.

Podobné normy stanovuje legislatíva aj pre iné druhy verejnej služby.

3. Legislatíva stanovuje maximálne prípustné skúšobné obdobie. Skúšobná doba spravidla nemôže presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov a iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií - šesť mesiacov, ak federálny úrad neustanoví inak. zákona.

Normy zákona, ktoré určujú skúšobné lehoty, sú záväzné a nemôžu byť predmetom dohody medzi účastníkmi pracovnej zmluvy. Inými slovami, zmluvné strany si pri uzatváraní zmluvy môžu určiť skúšobnú dobu ľubovoľnej dĺžky, avšak v rámci trojmesačnej alebo šesťmesačnej lehoty. Zmluvné strany majú právo revidovať skúšobné obdobie za predpokladu, že jeho počiatočné obdobie neuplynulo a celkové trvanie testu nepresiahne tri (šesť) mesiacov. Takže v súlade so zákonom Ruskej federácie zo 17. januára 1992 N 2202-1 „O prokuratúre Ruská federácia„Skúšobnú lehotu počas výkonu služby možno skrátiť alebo predĺžiť do šiestich mesiacov dohodou strán (článok 40.3).

Federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ stanovuje nielen maximálnu, ale aj minimálnu dobu trvania testu – od troch mesiacov do jedného roka (článok 27), a Nariadenie vlády Ruskej federácie z 5. júla 2000 N 490 „O skúšobnej dobe menovania do verejnej funkcie vo federálnej verejnej službe vládou Ruskej federácie“ stanovuje jasne stanovenú skúšobnú dobu na obsadenie príslušných funkcií – tri mesiace .

V prípade pracovníkov zamestnaných na obdobie dvoch až šiestich mesiacov (vrátane sezónnych prác) nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne (pozri článok 294 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do skúšobnej doby nezapočítava obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec skutočne chýbal v práci. Následne v prípade akejkoľvek neprítomnosti v práci (z dobrých aj zlých dôvodov), vrátane neprítomnosti na niekoľko dní, sa skúšobná doba automaticky predlžuje o počet dní neprítomnosti v práci.

5. Skúšobná podmienka nemôže slúžiť ako základ pre obmedzenie pracovných práv zamestnanca z hľadiska odmeňovania, režimu práce a odpočinku a iných pracovných práv. Počas skúšobnej doby sa na ňu vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, miestnych predpisov, kolektívnej zmluvy, dohody (pozri aj odsek 1 komentára k článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň niektoré znaky právneho postavenia osoby, ktorá sa podrobuje skúške, ustanovuje zákon.

V prvom rade zákonník stanovuje špecifiká v postupe ukončenia pracovnej zmluvy na základe výsledkov testu (pozri články 71, 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nim).

Obmedzenia vo výkone právomocí sú spravidla spojené s činnosťou úradníka ako zástupcu štátu. Napríklad stážista na pozícii colníka nie je oprávnený samostatne rozhodovať o preclení tovaru a Vozidlo, účtovanie a vyberanie colných platieb a poplatkov a vykonávať ďalšie administratívne a imperiálne úkony vo svojej funkcii.

Pred uplynutím skúšobnej doby sa štátnemu zamestnancovi neprideľuje ďalšia kvalifikačná kategória (triedna hodnosť, osobitná hodnosť).

6. Ako vyplýva z obsahu čl. 70 Zákonníka práce test stanovia strany pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Na základe toho by sa mali brať do úvahy dve skupiny okolností.

Po prvé, legislatíva rozlišuje okamihy uzatvorenia pracovnej zmluvy, jej nadobudnutia účinnosti a nástupu do práce. Tieto tri body sa nemusia časovo zhodovať (pozri článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu), preto je potrebné rozlišovať medzi dvoma aspektmi podmienky testu - dátumom založenia a dátumom začiatok jeho priebehu. Ak je testovacia podmienka stanovená pri uzatváraní pracovnej zmluvy, t.j. vystupuje ako prvok obsahu zmluvy tvorenej zmluvnými stranami, potom začiatok tejto podmienky musí súvisieť s okamihom začiatku práce (pretože v každom prípade doba neprítomnosti osoby v práci počas skúšobnej doby nie je zahrnuté).

Skúšobná doba Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená s určitými obmedzeniami. Všetky dôležitá informácia z tohto článku sa dozviete o vlastnostiach zavedenia testu na zamestnanie.

Čo znamená čl. 70 Zákonníka práce s komentármi o skúšobnej dobe?

Na základe pravidiel stanovených v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je skúšobná doba pre zamestnanie stanovená iba vtedy, ak existuje dohoda medzi stranami - zamestnancom a zamestnávateľom. Skúšobná podmienka musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo inej písomnej dohode podpísanej pred nástupom do práce. Pracovná zmluva zároveň nesmie obsahovať podmienky na overenie, pretože sa nepovažuje za povinné (článok 57 Zákonníka práce).

Viac o obsahu pracovnej zmluvy si prečítajte v materiáli „Sv. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie: otázky a odpovede " .

Zamestnávateľská spoločnosť je povinná okrem deklarovania skúšobných podmienok v samotnej zmluve uviesť túto skutočnosť aj v pracovnom poriadku - v zmysle 1. časti čl. 68 Zákonníka práce uvedené v objednávke musia plne zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Počas skúšobnej doby Zákonník práce Ruskej federácie v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom stanovuje potrebu uviesť zvláštny stav. Ak test nie je uvedený v zmluve, má sa za to, že zamestnanec je okamžite prijatý bez akýchkoľvek výhrad.

V prípade, že zmluva nebola uzatvorená v písomnej forme so skutočným prijatím zamestnanca (v súlade s odsekom 2 § 67 Zákonníka práce), skúšobná podmienka by mala byť uvedená v samostatnej dohode. Zároveň je dôležité, aby bol tento dokument podpísaný pred nástupom nového zamestnanca do práce.

Podmienka na absolvovanie takejto kontroly umožňuje:

  • hodnotiť kvalitu plnenia úloh pridelených zamestnancovi;
  • kontrolovať súlad obchodné kvality(pracovné zručnosti) nového zamestnanca na existujúce požiadavky zamestnávateľa;
  • určiť úroveň disciplíny začiatočníka.

Zároveň by u zamestnanca v skúšobnej dobe nemali byť žiadne diskriminačné prejavy v podobe zníženia mzdy (§ 132 ods. 2 Zákonníka práce) alebo zhoršenia pracovných podmienok. V skúšobnej dobe podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 je totiž potrebné, tak ako doteraz, v spoločnosti dodržiavať ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej zmluvy a ostatných vnútorných predpisov.

Komu podľa časti 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné pri uchádzaní sa o prácu vytvoriť test?

V súlade s časťou 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré kategórie zamestnancov nemôžu podliehať skúšobnej podmienke. Takže Zákonník práce v čl. 70 určuje, že zamestnávateľ nemá právo klásť podmienku na testovanie vlastností nováčika v pracovnej zmluve:

  • pre tehotné ženy a matky s malými (do 1,5 roka) deťmi;
  • zamestnanci vybraní na základe výberového konania na obsadenie pozície;
  • mladí odborníci, ktorí nedávno (do 1 roka) ukončili štúdium v ​​rámci štátneho programu na odbornej škole alebo vysokej škole, ak ide o ich prvé zamestnanie v ich odbore;
  • maloletí;
  • osoby zvolené do voliteľnej funkcie s dohodnutým platom;
  • tí zamestnanci, ktorí boli pozvaní na základe podmienok prevodu z inej spoločnosti;
  • pracovníkov zamestnaných na dobu kratšiu ako 2 mesiace.

Aká je maximálna skúšobná doba a možno ju predĺžiť?

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by nemala presiahnuť:

  • 6 mesiacov pre osoby v riadiacej funkcii, hlavných účtovníkov a ich zástupcov;
  • 3 mesiace pre všetky ostatné kategórie zamestnancov;
  • 2 týždne, ak je zmluva uzatvorená na 2-6 mesiacov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi).

Zriadenie testu na zamestnanie na obdobie kratšie ako 2 mesiace je zakázané (články 70, 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie skúšobnej doby pre zamestnancov je tiež stanovené federálnymi zákonmi. O maximálnej dĺžke skúšobnej doby pre rôzne kategórie zamestnancov sa dočítate v článku „Skúšobná doba do zamestnania (nuansy)“.

Ak bol nový zamestnanec počas skúšobnej doby chorý alebo neprítomný v práci z iného dobrého dôvodu (napríklad bol na dovolenke alebo nepracoval z dôvodu výpadku podniku), potom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v 2019 sa skúšobná doba predlžuje o počet zameškaných z dôvodu týchto pracovných dní.

Za takých okolností musí zamestnávateľ vydať príkaz na predĺženie testu (do určitého dátumu) z dôvodu výskytu niektorého z vyššie uvedených dôvodov. Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto príkazom proti prijatiu.

Viac o načasovaní testu sa dozviete z nášho článku. "Skúšobná doba na zamestnanie (nuansy)" .

čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie: prepustenie počas skúšobnej doby a na jej konci

Okrem čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie túto oblasť upravuje aj čl. 71 tohto zákonníka. Obsahuje pravidlá pre reakciu zamestnávateľa na výsledky činnosti subjektu.

Ukončenie skúšobnej doby zvyčajne nie je formalizované žiadnymi dokumentmi. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku zložil a je uznaný za zamestnanca, ktorého schopnosti, disciplína a pracovné schopnosti zodpovedajú požiadavkám deklarovaným zamestnávateľom.

Ak predmet nezodpovedá pozícii, o ktorú sa uchádza, zamestnávateľ má právo prepustiť uchádzača v rámci zjednodušeného postupu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže dôjsť k prepusteniu v skúšobnej dobe počas skúšobnej doby.

V prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodol dať zamestnancovi výpoveď predčasne z dôvodu, že neuplynula skúšobná doba, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný oznámiť neúspešnému zamestnancovi svoje rozhodnutie tri dni pred prepustením. Výpoveď však musí obsahovať dôvody výpovede. Prepustenie v skúšobnej dobe sa vykonáva bez vyplatenia odstupného a bez dohody s odborovou organizáciou.

Ak sa zamestnanec domnieva, že bol prepustený neprávom, môže sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať na súde.

V prípade, že zamestnanec chce počas testu skončiť sám (napríklad ak sa pracovné podmienky ukázali byť také, že nespĺňajú jeho očakávania), môže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie prerušiť skúšobnú dobu sám, ale svoje rozhodnutie je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj 3 dni. Takéto oznámenie musí byť urobené písomne ​​vo forme žiadosti a odovzdané oprávnenému zástupcovi zamestnávateľa (zaslané poštou).

Viac informácií o výpovedi v skúšobnej dobe nájdete v našom článku. "Postup pri prepustení v skúšobnej dobe (nuansy)" .

Výsledky

Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje normy, podľa ktorých môže zamestnávateľ počas zamestnania na obmedzený čas zaviesť šek na nového zamestnanca. Táto skúšobná doba podľa Zákonníka práce v roku 2019 nemôže byť dlhšia ako 3 mesiace (a pri vedúcich pozíciách - 6 mesiacov). Ak má byť práca krátkodobá (od 2 mesiacov do šiestich mesiacov), potom nie viac ako 2 týždne. A ak doba zamestnania nepresiahne 2 mesiace, tak podmienku testu nemožno stanoviť vôbec.

Po skončení skúšobnej doby sa zamestnávateľ musí rozhodnúť, či je preňho zamestnanec vhodný alebo či má dostať výpoveď. Ak pracovník pokračuje v práci po skončení skúšobnej doby, považuje sa za prijatého.

Podľa Zákonníka práce sa nelíšia od ostatného personálu. Vzťahujú sa naň podobné požiadavky kolektívnej zmluvy, miestnych predpisov a iných dokumentov. Avšak právny stav má dôležité nuansy.

Plat

Pri stanovení odmeny treba brať do úvahy, že by mala byť rovnocenná s pozíciou stáleho zamestnanca. Legislatíva zakazuje diskrimináciu a ponuku nižšej sadzby. Toto je jedna z hlavných práva zamestnanca v skúšobnej dobe.

Ak zmluva uzavretá na skúšobnú dobu obsahuje jednu sumu a na konci šeku dostane zamestnanec inú v menšej sume, takéto konanie sa považuje za nezákonné. Podobné pravidlo platí pre vyplácanie odmien stanovených internými dokumentmi organizácie.

PRÍKLAD
Spoločnosť Sfera-Plus LLC najala Skvortsova ako operátora logistiky so skúšobnou dobou tri mesiace. Mzda hlavného pracovníka v podobnej oblasti činnosti je 25 000 rubľov. s 30% prémiou. Na konci mesiaca dostali všetci zamestnanci odmeny. Aká suma je splatná Skvortsovovi?

Riešenie:

  1. Plat bude: 25 000 rubľov.
  2. Výplaty poistného sú:
    25 000 x 30 % = 7 500 rubľov.
  3. Suma, ktorú dostal Skvortsov do jeho rúk:
    25 000 + 7 500 = 32 500 rubľov

Kompenzácia počas a po

Organizácie môžu svojim podriadeným poskytovať nielen, ale aj ďalšie privilégiá. Napríklad dobrovoľné nemocenské poistenie (VHI). Podľa všeobecných pravidiel skúšobný zamestnanec pracuje za rovnakých podmienok ako hlavný zamestnanec, preto má právo využívať predpísané odmeny, benefity a iné bonusy. Ak táto požiadavka nie je splnená, zamestnávateľ sa vystavuje riziku, že dostane reklamácie od inšpektorátu práce.

Existuje však výnimka. Ak sa v dokumentoch spoločnosti uvádza, že privilégiá sa udeľujú až po odpracovaní určitého času a skúšobná doba je kratšia alebo rovná tomuto segmentu, porušenia práva zamestnanca v skúšobnej dobe nebude. Nový zamestnanec budú môcť využiť hneď po prechode na štát.

Prepustenie

Právna úprava dáva zamestnancovi právo zmluvu na vlastnú žiadosť kedykoľvek ukončiť. Dôležitá podmienka– písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri dni pred plánovaným termínom odchodu z funkcie. Aplikácia sa vykonáva vo voľnej forme. Príklad je uvedený nižšie.

V prípade neuspokojivých výsledkov testov má nájomca právo vypovedať zmluvu pred uplynutím stanovenej doby. Vypracuje písomnú výpoveď a zašle ju zamestnancovi tri dni pred predpokladaným termínom výpovede. Tento dokument obsahuje:

  • informácie o spoločnosti - názov, adresa, telefónne číslo a ďalšie podrobnosti;
  • Celé meno, funkcia a štrukturálne členenie adresáta;
  • informácie o rozhodnutí. Tu je hrubá formulácia:

Okrem toho potrebujete:

  • odôvodniť dôvody neuspokojivého absolvovania testu;
  • priložiť podporné dokumenty - poznámky od manažéra, úkony o prepustení nekvalitného tovaru, písomné reklamácie od zákazníkov alebo obchodných partnerov a pod.;
  • pripojiť dátum a podpisy strán.

Predsúdne odvolanie

V praxi nie všetci zamestnávatelia dodržiavajú zákony. Niekedy dochádza k porušovaniu záujmov podriadených v súvislosti s:

  1. dĺžka skúšobnej doby;
  2. nezákonné prepustenie;
  3. neopodstatnenosť rozhodnutia o nedostatočnej miere kompetencie.

V prípade pochybností je potrebné všetko do detailov pochopiť. Za týmto účelom odporúčame kontaktovať kvalifikovaného právnika, ktorý sa môže pokúsiť problém vyriešiť mimosúdnou cestou. Takýto špecialista vypracuje a predloží zamestnávateľovi nárok, argumentuje spáchaným priestupkom a možnými následkami.

Pri absencii pohybu zamestnanec v skúšobnej dobe obrátiť sa na súd a odvolať sa proti rozhodnutiu alebo vráteniu do práce (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Časté porušovanie zo strany zamestnávateľov

Nasledujúce sa zvyčajne považujú za nezákonné:

  • ustanovenie skúšobnej doby pre osoby, ktorým zákon umožňuje zamestnanie bez absolvovania takejto skúšky (ženy v postavení, maloletí a pod.).
  • včasné oznámenie zamestnanca o prepustení z dôvodu neuspokojivých výsledkov alebo z iných dôvodov;
  • prijatie nováčika so skúšobnou dobou, ale táto podmienka nie je v zmluve;
  • uznanie výsledku testu ako neuspokojivého bez právnych listinných dôkazov;
  • absencia vymenovania pracovných povinností v zmluve;
  • dátum prepustenia je mimo času stanoveného na skúšku odbornej spôsobilosti.

Pri prijímaní nových zamestnancov je dôležité, aby ich manažér poznal práva a povinnosti v skúšobnej dobe. Potom môžete vybaviť všetky formality bez porušenia alebo opraviť chyby bez súdneho sporu. A žiadateľ bude môcť chrániť svoje záujmy v prípade konfliktu.

Takmer každý schopný Rus si jedného dňa musí nájsť prácu Nová práca. Väčšina novovyťažených pracovníkov nachádza v pracovnej zmluve klauzulu o povinnom uplynutí skúšobnej doby. Pracovné právo stanovuje niektoré výnimky. Zamestnávateľský podnik je v zásade zbavený práva na zabezpečenie skúšobných období pre určité kategórie občanov. Žiaľ, nie všetci pracujúci občania poznajú svoje práva v pracovnej sfére, vedia ich využívať a brániť. Takéto situácie vedú k zneužívaniu zo strany bezohľadných zamestnávateľov.

Čo je to skúšobná doba

Pojem skúšobná doba je upravený článkami 70 a 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skúšobná doba je čas určený zamestnávateľovi na vyhodnotenie odborných zručností a osobné kvality novoprijatý kandidát. Dĺžka skúšobnej doby sa môže líšiť a závisí od úrovne pozície, na ktorú bol zamestnanec prijatý, ako aj od charakteru vykonávanej práce. Podmienka existencie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o zamestnanie je povinná v pracovnej zmluve s prijímaným občanom. Zamestnanec má zase právo využiť toto obdobie skúšobnej práce na vyhodnotenie faktorov, ktoré sú pre neho významné, napríklad pracovné podmienky, nálada v pracovnom tíme, vlastnosti kolegov a priameho nadriadeného. Ak niektorá zo strán zistí, že jej niečo nevyhovuje, možno pracovnú zmluvu ukončiť. Iniciátorom skončenia zmluvy môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ.

Video: skúšobná doba do zamestnania

Započítava sa do dĺžky služby aj skúšobná doba?

Skúšobná doba sa započítava do dĺžky služby a do zošita sa nezapisuje záznam, že zamestnanec nastúpil na skúšobnú dobu. Po podpísaní pracovnej zmluvy podnik vydá príslušnú objednávku, na základe ktorej sa do zošita štandardne zapíše o prijatí na konkrétnu pozíciu.

Aby sa novopečený zamestnanec mohol vyhnúť zbytočným obavám, či sa skúšobná doba v každom konkrétnom prípade započítava do dĺžky služby alebo nie, odporúča sa mu vynaložiť maximálne úsilie na to, aby podpísanú pracovnú zmluvu dostal hneď v prvých dňoch na nové miesto.

Ako sa líši skúšobná doba od stáže?

Rozdiel medzi stážou a skúšobnou dobou je lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy. V prípade skúšobnej doby sa pracovná zmluva uzatvára pred nástupom na prím pracovná činnosť, pričom zo stáže vyplýva, že pracovná zmluva bude alebo nebude zmluvnými stranami podpísaná na základe výsledkov stáže. Ak skúšobnú dobu môžu absolvovať odborníci na akejkoľvek úrovni, až po riaditeľov a vrcholových manažérov, potom sa stáže spravidla zúčastňujú čerství absolventi, ktorí sú zamestnaní prvýkrát. Existujú aj stáže pre zamestnancov, ktorí radikálne zmenili oblasť pôsobenia a zatiaľ nemajú dostatočnú kvalifikáciu v novom druhu činnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie informuje, že zamestnávateľ má so stážistom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. V opačnom prípade si postup absolvovania stáže, ako aj jej obsah a podmienky, za ktorých sa stáž považuje za úspešne absolvovanú, určuje individuálne v každej organizácii. Príslušné pravidlá sú stanovené v miestnej dokumentácii podniku.

Video: čo je to stáž

Skúšobná doba

Dĺžka prijímacej skúšky sa môže líšiť v závislosti od zastávanej pozície, charakteru práce, ako aj iných vnútorných podmienok v podniku, kde je zamestnanec zamestnaný.

Maximálna a minimálna skúšobná doba

Vo väčšine prípadov pri bežných pozíciách nemôže skúšobná doba trvať dlhšie ako tri mesiace. Zamestnanci prijatí pre vedúcich pozícií podliehajú kontrole manažmentu počas šesťmesačného obdobia. Ak je zahrnutá podmienka skúšobnej doby zmluva na dobu určitú od dvoch do šiestich mesiacov, táto skúšobná doba nesmie presiahnuť dva týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti z akéhokoľvek dôvodu, ako aj dni, v ktorých zamestnanec chýbal na pracovisku.

Dá sa skúšobná doba predĺžiť?

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ vyvinúť iniciatívu na predĺženie skúšobnej doby. Potreba predĺženia skúšobnej doby u nového zamestnanca môže z pohľadu zamestnávateľa vzniknúť, ak zamestnávateľ po uplynutí dohodnutej doby výkonu práce nemal možnosť overiť, či kvalifikačný stupeň uchádzača spĺňa požiadavky, alebo ak zamestnávateľ si nie je istý, či adaptácia nového zamestnanca v tíme prebehla úspešne. Pokiaľ ide o zákonnosť predĺženia skúšobnej doby práce, existujú dva protichodné názory.

K zástancom zákazu predlžovania sledovaného obdobia patrí najmä Federálna služba pre prácu a zamestnanosť. Takýto dodatok k už uzatvorenej zmluve bude považovaný za neplatný, pretože bude znamenať zhoršenie postavenia zamestnanca v porovnaní s predtým dohodnutými podmienkami (pozri list Rostrud zo dňa 2.3.2011 N 520–6-1 a). Federálne zákony však umožňujú niektoré výnimky z tohto pravidla. Takže v súlade s ustanoveniami federálneho zákona zo 17. januára 1992 N 2202-1 „O prokuratúre“ môžu občania, ktorí vstúpili do služobného pomeru prokuratúry, získať predĺženie skúšobnej doby do šiestich kalendárnych mesiacov o dohodou strán. Zároveň musí byť zdokumentovaná aj dodatočne stanovená skúšobná doba a so súhlasom oboch strán transakcie. Najčastejšie sa na to používa dodatočná dohoda k hlavnej zmluve.

Špecialisti na pracovné právo, ktorí považujú predĺženie skúšobnej doby za legitímne, argumentujú nasledovne. Všeobecné pravidlo, ustanovený v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zmeniť a doplniť niektoré podmienky pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode strán. Zároveň je pre každú kategóriu pracovníkov zákonom stanovená maximálna dĺžka trvania. pracovné testy. Ak teda zamestnávateľ dostal od zamestnanca súhlas na predĺženie skúšobnej doby, môže uzavrieť dodatočnú dohodu k hlavnej pracovná zmluva. Hlavnou podmienkou tejto dohody bude, že predĺžená skúšobná doba nepresiahne podmienky stanovené v právnych predpisoch pre túto kategóriu pracovníkov.

Predčasné ukončenie skúšobnej doby

Predčasné ukončenie skúšobnej doby je možné, keď chce zamestnávateľ povzbudiť prijatý zamestnanec za špeciálne úspechy počas skúšobných jázd. Rovnako ako pri predĺžení skúšobnej doby, jej predčasné ukončenie si vyžaduje primerané dokumentáciu a súhlas oboch strán. Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvoria dohodu o predčasnom skončení skúšobnej doby (pozri vysvetlenie Federálna služba o práci a zamestnanosti N 1329-6-1 zo 17. mája 2011).

Okrem toho existuje množstvo ďalších dôvodov na predčasné ukončenie skúšok. Tieto dôvody nesúvisia s priamymi výsledkami činnosti zamestnanca na pracovisku:

  • zamestnanec bol prijatý na štúdium na vysokej škole;
  • zamestnanec našiel príbuzného, ​​ktorý potrebuje stálu starostlivosť;
  • novoprijatý zamestnanec predložil doklady potvrdzujúce tehotenstvo alebo prítomnosť dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka.

Vlastnosti inštalácie a plynutia skúšobnej doby pre určité kategórie pracovníkov

Pre niektoré kategórie občanov pri určovaní postupu pri prechode skúšobnej doby existujú určité znaky. Medzi tieto kategórie patria najmä štátni úradníci, sezónni pracovníci, osoby pracujúce na čiastočný úväzok.

Charakteristiky organizácie skúšobnej doby pre štátnych zamestnancov upravuje článok 27 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“. V prípade, že je občan prvýkrát prijatý do štátnej služby, trvanie skúšobnej doby práce pre neho sa môže pohybovať od jedného do dvanástich mesiacov. Pre profesionálov so skúsenosťami v štátnych štruktúr menovaný do novej funkcie v poradí prestupu z iného štátna organizácia Dĺžka skúšobnej doby je od jedného do šiestich mesiacov. Od jedného do dvanástich mesiacov môže byť testovaný aj zamestnanec vymenovaný do takejto verejnej funkcie, rozhodnutie o prijatí a prepustení z nej môže prijať iba prezident alebo vláda Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ považuje výsledky skúšok za neuspokojivé, môže byť pracovný pomer so zamestnancom ukončený. Príslušné písomné oznámenie s uvedením dôvodov výpovede musí zamestnanec dostať najneskôr tri dni pred dňom skončenia zmluvy.

Pracovné zmluvy pre zamestnancov na sezónu sa najčastejšie líšia krátkou dobou trvania. Pri zmluve na dva až šesť mesiacov nesmie lehota na preverenie kompetencií zamestnanca presiahnuť dva týždne. Ak je zmluva uzatvorená na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace, skúšobnú dobu v zásade nemožno stanoviť.

Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok je to možné rôzne situácie keď sa ustanovenie skúšobnej doby riadi všeobecnými pravidlami a tiež vtedy, keď je ustanovenie skúšobnej doby v zásade nezákonné. Najmä ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok v spoločnosti, ktorá nie je jeho hlavným zamestnávateľom, môže mu byť v tejto spoločnosti určená skúšobná doba všeobecne. Ak zamestnanec plánuje spojiť dve podobné činnosti v jednom podniku, ustanovenie skúšobnej doby bude nezákonné, pretože zamestnanec už preukázal svoju spôsobilosť.

Video: Pracovné práva pre tehotné ženy

Nariadenie o skúšobnej dobe

Legislatíva nevyžaduje vytvorenie samostatné ustanovenie o skúšobnej dobe však mnohé firmy praktizujú vydávanie takejto lokálky normatívny akt. Tento dokument čo najpodrobnejšie popisuje postup organizácie skúšobnej doby pre novoprijatých zamestnancov. Z nej sa dozviete najmä to, kto je povinný vypracovať úlohu na skúšobnú dobu, kto, v akom časovom horizonte a podľa akých zásad hodnotí úspešnosť uchádzača v skúšobnej dobe a pod. Nasleduje vzor skúšobného vyhlásenia.

Nariadenie o skúšobnej dobe. Ukážka.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.

1.1. Skúšobná doba je poslednou fázou posudzovania odbornej spôsobilosti uchádzača na voľné pracovné miesto.

1.2. Účelom skúšobnej doby je priamo v pracovnom prostredí skontrolovať, či odborník dodržiava jemu pridelenú činnosť.

1.3. Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace.

1.4. Trvanie skúšobnej doby je uvedené v pracovnej zmluve a v príkaze na prijatie do zamestnania (články 68, 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.5. Skúšobná doba nezahŕňa obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec z dobrých dôvodov chýbal v práci (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.6. Skúšobnú dobu možno skrátiť na trvanie najmenej 1 mesiac. Podkladom na skrátenie skúšobnej doby je rozhodnutie rektora (resp. prvého prorektora) univerzity potvrdené uspokojivými výsledkami skúšky.

1.7. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, vykoná sa výpoveď zamestnanca na podnet vedenia vysokej školy bez súhlasu odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného so znením „akoby neprešiel“. test“ (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.8. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšobnú dobu splnil. Následné ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva iba na všeobecnom základe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. PORADIE PLYNUTIA SKÚŠOBNEJ DOBY.

2.1. Prvý deň po nástupe novoprijatého zamestnanca do práce priamy nadriadený:

2.1.1. Vedie informatívnu diskusiu o podmienkach odborná činnosť(príloha 3);

2.1.2. Zoznámi nového zamestnanca s popisom práce. Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že sa oboznámil s náplňou práce, súhlasí s plnením úloh v nej uvedených. funkčné povinnosti. Pracovná náplň sa vydá zamestnancovi. Kópia podpísaná zamestnancom zostáva u priameho nadriadeného;

2.1.3. Oboznamuje zamestnanca s Poriadkom o oddelení a ďalšími miestnymi zákonmi upravujúcimi činnosť oddelenia a činnosť zamestnanca.

2.1.4. Ustanoví kurátora - zamestnanca útvaru, ktorý na tejto pozícii odpracoval najmenej šesť mesiacov alebo najkvalifikovanejšieho zamestnanca útvaru, a ak taký chýba, dozor pridelí priamemu nadriadenému alebo vedúcemu útvaru;

2.1.5. Ak je ustanovená skúšobná doba pre zamestnanca prijatého na pozíciu vedúceho konštrukčná jednotka alebo prorektor, potom za kurátora môže byť ustanovený najkvalifikovanejší zamestnanec tohto útvaru alebo iný vyšší vedúci, priamy školiteľ a vedúci útvaru - dekan fakulty, prorektor podľa príslušnosti, prípadne rektor vysokej školy. .

2.2. Organizácia skúšobnej doby.

2.2.1. Skúšobná doba môže prebehnúť v jednej (ak sa pri úspešnej práci počas prvého mesiaca skúšobnej doby skúšobná doba skrátila na 1 mesiac) alebo v dvoch etapách (ak sa skúšobná doba neskrátila).

2.2.2. Bezprostredný nadriadený s novým zamestnancom počas prvých troch dní po nástupe do práce vypracuje plán práce podľa pracovnej náplne na prvý mesiac skúšobnej doby (príloha 1). Plán práce nového zamestnanca schvaľuje vedúci útvaru, podpisuje zamestnanec a odsúhlasuje ho s prorektorom pre príslušnosť (rektorom alebo hlavným účtovníkom). Plán musí mať zamestnanec a priamy nadriadený.

2.2.3. Tri dni pred uplynutím prvého mesiaca skúšobnej doby prerokuje priamy nadriadený, kurátor a zamestnanec súlad konkrétnych dosiahnutých výsledkov so stanovenými cieľmi (plánom práce).

2.2.4. Najneskôr jeden deň pred uplynutím prvého mesiaca skúšobnej doby vypracuje priamy nadriadený informačno-analytický záznam o dosiahnutých výsledkoch zamestnanca (príloha 2) za prvý mesiac skúšobnej doby a vydá záver „vyhovel testom a skúšobná doba sa môže skrátiť na 1 mesiac“ alebo „Skúška neprešla, skúšobná doba zostáva rovnaká“. Ak skúšobná doba nepresiahne jeden mesiac, potom sa vydá záver „test prešiel“ alebo „test neprešiel“. Záver sa dohodne s vedúcim útvaru a prorektorom podľa príslušnosti (rektor alebo hlavný účtovník) a prenesie sa na personálne oddelenie na ďalšiu prácu.

2.2.5. Ak skúšobná doba nebola skrátená na 1 mesiac, potom sa na začiatku ďalšej etapy vypracuje aj plán práce zamestnanca na zostávajúce obdobie podľa bodu 2.2.2. tohto ustanovenia. Najneskôr 7 dní pred skončením skúšobnej doby prerokuje priamy nadriadený, kurátor a zamestnanec súlad konkrétnych dosiahnutých výsledkov s plánom práce. Bezprostredný nadriadený vypracuje informačnú a analytickú poznámku o výsledkoch dosiahnutých zamestnancom pre nasledujúcu fázu absolvovania testu a vydá záver „vyhovel testu“ alebo „nevyhovel testu“. Záver sa dohodne s vedúcim katedry a prorektorom afiliácie a najneskôr 5 dní pred skončením skúšobnej doby odovzda na personálne oddelenie na ďalšiu prácu.

2.2.6. Pôvodné plány prechodu skúšobnej doby a informačné a analytické poznámky sú odovzdané na personálne oddelenie a uložené v osobnom spise zamestnanca.

Aplikácie:

1. Príloha č. 1 "Plán práce zamestnanca v skúšobnej dobe."

2. Dodatok 2. "Informačné a analytické poznámky o výsledkoch skúšobnej doby."

3. Príloha 3. "Matrika na určenie úrovní funkčných povinností."

4. Príloha 4. "Schéma pohovoru so zamestnancom v čase nástupu do práce."

DOHODNUTÉ:

Prvý prorektor ___________________________

Vedúci ľudských zdrojov _______________________

Právnik _____________________________________

predseda odborového výboru zamestnancov _______________

Príloha 1.

"SÚHLASOM" "SCHVÁLIŤ"

Prorektor Vedúci odd

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" _______________ 200__

Kto by nemal byť umiestnený v skúšobnej dobe

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre niektoré kategórie pracujúcich občanov v zásade nemožno stanoviť skúšobnú dobu (pozri časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi týmito preferenčné kategórie zahŕňajú najmä tieto:

  • Osoby vybrané na obsadenie voľnej pozície prostredníctvom výberového konania uskutočneného v súlade s požiadavkami legislatívy alebo miestnych aktov podniku. Určenie skúšobnej doby za takýchto okolností môže vyvolať vznik pracovných sporov.
  • Ženy, ktoré sú tehotné alebo vychovávajú jedno alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, pričom deti môžu byť pokrvné aj adoptované.
  • Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov.
  • Občania nastupujúci na prvé miesto výkonu práce po absolvovaní učilišťa do jedného roka odo dňa skončenia štúdia.
  • Občania zvolení do voliteľných funkcií za platenú prácu.
  • Občania prestupujúci do nového zamestnania v poradí prestupu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi šéfmi spoločností.
  • Občania, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva najviac na dva mesiace.

Právne predpisy stanovujú aj ďalšie prípady kategórií príjemcov:

  • občania, ktorí úspešne absolvovali školenie a uzatvoria pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, u ktorého boli školení;
  • občania zamestnaní v náhradnej štátnej službe;
  • štátni zamestnanci vymenovaní do novej funkcie preložením spôsobeným likvidáciou alebo reorganizáciou bývalej zamestnávateľskej organizácie.

Ak zamestnávateľ nevedomky ustanovil skúšobnú dobu zamestnancovi, ktorý patrí do niektorej zo zvýhodnených kategórií, teda zamestnancovi, u ktorého nemožno skúšobnú dobu v zásade určiť, je potrebné bezodkladne, len čo nastane skutočnosť, že patrí k oprávneným osobám. je odhalená, vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej určí podmienku, ktorá ruší skúšobnú doložku. Dá sa to urobiť napríklad vtedy, keď sa u novoprijatého zamestnanca zistí tehotenstvo. Zamestnávatelia by si mali pamätať, že za porušenie ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie čelia administratívnej a v niektorých prípadoch aj trestnej zodpovednosti.

Urobiť zamestnanca v skúšobnej dobe

Pri prijatí zamestnanca na prácu s podmienkou povinného absolvovania skúšobnej doby musí zamestnávateľ správne pripraviť všetky potrebné dokumenty a uviesť ich do pracovnej zmluvy vrátane doložky o dostupnosti predbežných testov pre novoprijatého zamestnanca. V opačnom prípade môžu vzniknúť pracovné spory a súdne spory.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou

Pracovná zmluva musí obsahovať doložku o tom, že zamestnanec bude musieť prejsť skúšobnou dobou na potvrdenie kvalifikácie. Na skúšobnú dobu nemôžu existovať samostatné zmluvy. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú najskôr podpísanie dohody o stáži. Takéto správanie je prejavom nepoctivosti zamestnávateľa. Pracovná zmluva musí byť podľa zákona vyhotovená najneskôr do troch dní odo dňa nástupu do práce. Vzor pracovnej zmluvy s trojmesačnou skúšobnou dobou si jednoducho stiahnete z odkazu.

Video: Populárne probačné otázky

Dohoda o zodpovednosti počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a iné regulačné právne akty, ktoré určujú normy pracovného práva. Dohodu o zodpovednosti tak možno so zamestnancom uzavrieť už v skúšobnej dobe, ak je to potrebné a pozícia patrí do zoznamu pozícií, pre ktoré je uzavretie takejto dohody povinné.

Pridelenie na skúšobnú dobu

Skúšobné pridelenie slúži viacerým účelom. V prvom rade špecificky formulovaná úloha pomáha novému zamestnancovi lepšie porozumieť svojim úlohám na novom mieste a dostať sa do tempa. Na druhej strane spoločnosť využíva túto úlohu na posúdenie úrovne profesionality novoprijatého odborníka. Faktom je, že nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý nezvládol skúšobnú dobu bez jasnej dôkazovej základne a listinných dôkazov o jeho nespôsobilosti, preto by hodnotenie výkonu zamestnanca v skúšobnej dobe v zamestnávateľskej spoločnosti malo brať veľmi vážne.

Obsah testovacia úloha sa môže líšiť v závislosti od charakteru práce. Takáto úloha môže zahŕňať, ako požiadavku, dodržiavanie najpodrobnejších pokynov, napríklad pre prácu s pokladňa a nechať priestor pre kreativitu. Vo všeobecnosti sa odporúča zahrnúť do úlohy najvýznamnejšie body pre túto pozíciu a pre spoločnosť ako celok. Vzorová úloha pre skúšobné obdobie je znázornená na obrázku nižšie.

Úloha na skúšobnú dobu môže zahŕňať tie položky, ktorých plnenie je pre manažment najvýznamnejšie.

Vlastnosti stanovenia skúšobnej doby pri prechode na inú pozíciu

Pri preložení na inú pozíciu môže byť stanovená skúšobná doba, ak povinnosti, ktoré má zamestnanec vykonávať na tejto novej pozícii, sú zásadne odlišné od jeho doterajšej činnosti v rámci spoločnosti. Žiaľ, častá je situácia, keď je zamestnancovi pri preradení na vyššiu pozíciu ponúknuté podrobiť sa skúšobnej dobe. Je dôležité vedieť, že takéto správanie zamestnávateľa nie je legálne. Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinná a môže byť pridelená len novým zamestnancom. Zamestnanec, ktorý dostal povýšenie, môže byť vrátený na svoju predchádzajúcu pozíciu alebo prepustený, ak sa odhalí skutočnosť, že nie je v súlade s novou pozíciou.

Výsledok skúšobnej doby a jej personálne obsadenie

Po podpísaní pracovnej zmluvy zmluvnými stranami, v ktorej sa uvádza, že zamestnanec je prijatý v skúšobnej dobe, vydá personálne oddelenie podniku príslušný príkaz. Na konci skúšobnej doby spoločnosť vydá osobitné dokumenty potvrdzujúce úspech alebo neúspech nového zamestnanca v testovaní.

Správa o skúšobnej dobe

Mnohé podniky si dnes osvojili prax vypracovávania záverečnej správy o uplynutí skúšobnej doby zamestnancom, ktorý prešiel testom. V takejto správe zamestnanec zverejňuje tieto otázky:

  1. ťažkosti a problémy, s ktorými sa zamestnanec pri práci stretol, spôsoby, akými sa ich snažil riešiť;
  2. ktoré zo zadaných úloh bol zamestnanec schopný splniť;
  3. aké úlohy zamestnanec počas práce nezvládal a z akých dôvodov;
  4. Čo sa zamestnanec počas svojej práce naučil?

Podrobná správa pomôže zamestnancovi aj jeho priamemu nadriadenému lepšie analyzovať prácu. Posudok sa odporúča vypracovať nie v posledný deň skúšobnej doby, ale vopred. V tomto prípade môžete nájsť slabé miesta v práci a mať čas na ich odstránenie pred prijatím rozhodnutia. Na obrázku nižšie je uvedený príklad správy o práci v testovacom období.

Správy môžu byť formátované rôznymi spôsobmi.

Charakteristika zamestnanca po overovacom období

Charakteristickým znakom zamestnanca je priamy nadriadený alebo mentor, ktorý pracoval s novým zamestnancom počas skúšobnej doby. Z tohto dokumentu vyplýva, že odborník v čase nástupu do funkcie vedel a bol schopný, aké úlohy mu boli na skúšobnú dobu pridelené, ako sa prejavil pri plnení pracovných úloh, aké silné a slabé stránky preukázaná osobnosť. Charakteristika končí všeobecnými závermi, prognózami a odporúčaniami.

Záver o uplynutí skúšobnej doby

Niektoré spoločnosti si osvojili prax kolegiálneho rozhodovania o uplynutí skúšobnej doby. Posúdenie kvalifikácie zamestnanca a jeho úspechov sa vyžaduje od všetkých špecialistov a manažérov, s ktorými pri skúške jednal. Konečné rozhodnutie robí bezprostredný nadriadený, ale táto prax vám umožňuje vziať do úvahy celú škálu názorov a získať úplný obraz o novom zamestnancovi. Doložené rozhodnutie sa nazýva záver o plynutí skúšobnej doby.

Záver možno vypracovať vo forme, v akej je akceptovaná v konkrétnom podniku.

Objednávka na konci skúšobnej doby po úspešnom ukončení

Vydanie príkazu na ukončenie skúšobnej doby po úspešnom ukončení nie je povinné. Zamestnanec jednoducho pokračuje v práci v podniku ďalej.

Úkony zamestnávateľa v prípade nesplnenia skúšobnej doby zamestnanca

Dôvody neprekročenia skúšobnej doby môžu byť rôzne. Zamestnanec z pohľadu zamestnávateľa nemusí potvrdiť svoj stupeň kvalifikácie, nemusí nájsť bežný jazyk s kolegami, môže porušiť pracovnú disciplínu alebo vyvolať vznik niektorých nepríjemných situácií pre podnik. V každom prípade zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že sa mu nejakým spôsobom nepáči. Výpoveď v skúšobnej dobe musí byť podložená objektívnymi skutočnosťami a listinnými dôkazmi potvrdzujúcimi, že zamestnanec skutočne nezvláda zverené činnosti. Takéto listinné dôkazy môžu zahŕňať plán úloh na skúšobné obdobie, správu o priebehu skúšobného obdobia, memorandá od priameho nadriadeného, ​​spätnú väzbu od kolegov a klientov. Je veľmi dôležité nielen vysvetliť zamestnancovi, prečo skúšobná doba nebola uznaná za uplynutú, ale aj získať jeho súhlas s týmito vysvetleniami. V opačnom prípade môže prepustený zamestnanec podať návrh na súd. Ak spoločnosť rozhodnutie o prepustení správne neodôvodní, bude musieť zamestnanca prijať späť a budú mu uhradené všetky náklady, ktoré mu vznikli, vrátane ušlej mzdy za obdobie, keď sa zamestnanec považoval za prepusteného.

V prípade prepustenia z dôvodu negatívneho výsledku testu dostane zamestnanec príslušné oznámenie tri dni pred prepustením. V niektorých prípadoch môže dôjsť po dohode so zamestnávateľom k výpovedi v ten istý deň, teda bez pracovného voľna.

Video: výpoveď po nesplnení skúšobnej doby

Aké práva a povinnosti má zamestnanec v skúšobnej dobe?

Práva a povinnosti zamestnanca prijatého pod podmienkou skončenia skúšobnej doby upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a nelíšia sa od práv a povinností ostatných pracujúcich občanov. Pracovník v skúšobnej dobe má nárok na tieto preferencie:

  • včasné vyplácanie miezd, prémií, príplatkov za prácu nadčas, ako aj iných motivačných platieb, ak sú ustanovené v podmienkach zmluvy;
  • prístup k práceneschopnosti a prijímanie platieb poistného počas obdobia dočasnej invalidity.
  • čerpanie neplateného voľna na vlastné náklady alebo čerpanie dní z dôvodu budúcej dovolenky, pričom zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie dovolenky v súlade so zákonom (ak rozhodnutie nie je v rozpore s § 128 ZP kódex Ruskej federácie);
  • získanie až piatich dní neplateného voľna pri narodení dieťaťa;
  • dobrovoľne prepustiť kedykoľvek pred uplynutím skúšobnej doby.

Nové povinnosti zamestnancov zahŕňajú:

  • plnenie podmienok pracovnej zmluvy;
  • plnenie pracovných povinností v súlade s pracovnou náplňou;
  • súlad pracovná disciplína a internými predpismi zamestnávateľskej spoločnosti, ako aj požiadavkami požiarnej bezpečnosti.

Je možné čerpať nemocenskú dovolenku alebo dovolenku v skúšobnej dobe?

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo na práceneschopnosť počas obdobia dočasnej práceneschopnosti. So súhlasom prednostu si v skúšobnej dobe môžete čerpať dovolenku na vlastné náklady, ako aj dovolenku z dôvodu budúcej platenej dovolenky. Tento čas sa nezapočítava do skúšobnej doby a po návrate do pracovisko obnoví sa odpočítavanie dní skúšobného obdobia.

Výška nemocenského sa určuje na základe dĺžky zamestnania zamestnanca a z tohto priemerného denného zárobku. Účtovné oddelenie môže zistiť dĺžku služby z pracovnej knihy a zárobok je ovplyvnený platom v aktuálnom zamestnaní a platbami na rovnakom mieste, ktoré sa dajú ľahko posúdiť pomocou potvrdenia o dani z príjmu pre 2 osoby.

Zamestnanec, ktorý je na nemocenskej dovolenke a chce skončiť v skúšobnej dobe, musí nemocenskú najskôr ukončiť. Prepustenie zamestnanca počas práceneschopnosti je nezákonné. Okrem toho je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nemocnice vyplatiť mzdu aj ďalších 30 dní odo dňa prepustenia, ak si zamestnanec počas tejto doby nenašiel novú prácu.

Je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu v skúšobnej dobe?

Výpoveď zamestnankyni, ktorá v skúšobnej dobe zistila, že čaká dieťa, je nezákonná, ak k nej dôjde na podnet zamestnávateľa. Tehotná žena môže dostať výpoveď len na vlastnú žiadosť. Navyše samotné určenie skúšobnej doby pre tehotnú zamestnankyňu je nelegitímne. Po potvrdení skutočnosti tehotenstva musí byť skúšobná doba zrušená dodatkom k uzatvorenej pracovnej zmluve.

Plat v skúšobnej dobe

Zamestnancovi v skúšobnej dobe patrí mzda, z ktorej je zamestnávateľ povinný odviesť do rozpočtu všetky povinné dane vrátane dane z príjmov. Mnoho ruských podnikov sa snaží vyhnúť plateniu daní tým, že ponúkajú iba časť svojich platov v „bielych“ peniazoch s oficiálnou registráciou. Žiaľ, zamestnanci často súhlasia s takýmito pre nich nevýhodnými podmienkami. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú aj zníženú mzdu na skúšobnú dobu s prísľubom zvýšenia platu po úspešnom ukončení skúšobnej doby. Takáto ponuka nie je z pohľadu Zákonníka práce Ruskej federácie tiež legitímna, no málokedy sa niektorý zo zamestnancov rozhodne z tohto dôvodu vstúpiť do konfliktu so zamestnávateľom.

Video: plat v skúšobnej dobe

Klady a zápory skúšobnej doby pre zamestnanca a pre zamestnávateľa

Skúšobná doba je stanovená zákonom tak, aby obe strany zúčastnené na uzatváraní pracovnej zmluvy mali možnosť sa navzájom ohodnotiť a v prípade potreby rozísť s minimálnymi stratami. Túto možnosť možno považovať za absolútne plus pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Pri prepustení zo skúšobnej doby nie je zamestnanec povinný pracovať dva týždne a zamestnávateľ má možnosť zhodnotiť kvality uchádzača nielen z jeho slov na pohovore, ale aj v praxi.

Medzi nevýhody pre zamestnanca patrí skutočnosť, že mnohí zamestnávatelia ponúkajú zníženú mzdu počas skúšobnej doby. Na druhej strane zamestnávateľ znáša zvýšenú záťaž spôsobenú potrebou vyčleniť dodatočné zdroje na uvedenie nového zamestnanca na pozíciu a preverenie jeho zručností a schopností.

Pri práci v testovacom režime môže zamestnanec pociťovať určité psychické nepohodlie, pretože výsledok jeho konania určuje jeho budúcnosť v tejto práci. Zamestnávateľská spoločnosť, ktorá uzatvorí dohodu s novým zamestnancom, vždy podstupuje riziko súdneho sporu pri prepustení podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti bilancia pozitívnych a negatívne aspekty uplatnenie skúšobnej doby umožňuje obidvom stranám využiť ju v čo najväčší prospech pre seba.

Požiadavka na absolvovanie skúšobnej doby pre zamestnanie v ruských spoločnostiach nie je povinná. z pohľadu Zákonníka práce Ruskej federácie. Mnohí zamestnávatelia však túto možnosť radi využijú, aby si nového zamestnanca poriadne vyštudovali, ako aj ušetrili nejaké peniaze. mzdy aspoň v prvých mesiacoch jeho práce. Zamestnanci považujú túto požiadavku za samozrejmosť a nesnažia sa zamestnávateľovi diktovať svoje podmienky. Samotný koncept skúšobnej doby teda pevne vstúpil do praxe a aktívne sa používa v celom Rusku.