☰

Absolvuje stáž na pracovisku. Ako sa hodnotia výsledky stáže? O stáži a školení novoprijatého zamestnanca

Školenie pracovníkov o ochrane práce pozostáva z teoretickej a praktickej prípravy, po ktorej nasleduje preskúšanie získaných vedomostí a zručností. Na získanie praktických zručností na konkrétnom pracovisku zamestnanca potrebujete stáž pod vedením skúsenejšieho pracovníka.

Kto by mal absolvovať stáž v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci? Zamestnávateľ je povinný vykonávať stáž na pracovisku pre zamestnancov vstupujúcich do práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 7.2.5 GOST 12.0.004–90, odsek 2.2.2 zákona č. uznesenie Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. januára 2003 č. 1/29). Pre ostatných zamestnancov, ktorí nie sú spojení so škodlivými podmienkami, určuje potrebu stáže sám zamestnávateľ.

  • Poznámka Prax sa vykonáva až po zaškolení v oblasti ochrany práce

Prax je potrebná, ak:

  • práca podlieha zvýšeným požiadavkám na bezpečnosť práce;
  • práce sa vykonávajú v zariadeniach, ktoré podliehajú požiadavkám priemyselnej bezpečnosti.

Príklad. Spoločnosť uzavrela zmluvu na inštaláciu inžinierskych sietí do budovy. K tomu je potrebné vykopať zákopy s hĺbkou 2 m Takáto práca sa vzťahuje na prácu zvýšené nebezpečenstvo(Príloha 1 k POT RO 14000-005-98). Zamestnávateľ teda môže povoliť jej vykonávanie len tým zamestnancom, ktorí prax v tomto druhu činnosti absolvovali.

Ak je v podniku schválený zoznam profesií oslobodených od vyučovania na pracovisku, sú oslobodené aj od praxe. Zamestnanec s praxou v odbore môže byť oslobodený od stáže najmenej tri roky, ktorý vychádza z jedného konštrukčná jednotka do iného. Zároveň by sa nemal meniť charakter jeho práce a typ zariadenia.

Kto robí stáž? Stáž vedie skúsený pracovník, ktorý je menovaný príkaz alebo príkaz zamestnávateľ. V niektorých prípadoch je limitovaný počet stážistov na jedného vedúceho stáže. Napríklad pri práci vo výškach by nemali byť viac ako dve. Môže sa zaviesť aj požiadavka na kvalifikáciu a prax vedúceho stáže.

Príklad. Vodič na dobu trvania stáže je pridelený mentorovi na celú dobu školenia. Mentori sú vyberaní spomedzi najskúsenejších a najdisciplinovanejších pracovníkov so skúsenosťami v autobusoch najmenej päť rokov taxi a nákladné auto najmenej tri roky. Mentori nesmú porušovať pravidlá dopravy a nehody za posledné tri roky. Okrem toho musia absolvovať predprípravu v školiacom stredisku a mať výučný list vodičov autobusov.

Kto zvyčajne absolvuje stáž v oblasti bezpečnosti práce? Medzi pracovné špeciality sa uskutočňujú stáže:

  • zvárači;
  • elektrikári;
  • prevádzkovatelia kotlov;
  • vodiči v osobnej doprave;
  • montéri výškových budov atď.

Tiež absolvovanie stáží opravárenský, prevádzkový, prevádzkovo-opravárenský personál a prevádzkoví manažéri.

Ostatní zamestnanci potrebujú prax, ak im vzhľadom na zvláštnosti nemožno okamžite povoliť samostatnú prácu konkrétny podnik alebo technologický postup.

Aké dokumenty si pripraviť pred stážou v ochrane práce? Minimum požadovaný zoznam dokumenty na registráciu stáže vyzerajú takto:

  • Predpisy o stáži pomôžu vypracovať RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Sprievodný dokument.
  • Predpisy o zlepšovaní odborných zručností a stáží pre vodičov, predpisy o stážach;
  • program stáží;
  • objednávka stáže;
  • príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Poriadok o stáži podrobne popisuje práva a povinnosti zamestnanca a vedúceho stáže, podmienky, postup a náležitosti stáže.

Program stáže definuje:

  • poradie a čas praxe v konkrétnej profesii;
  • typické činnosti, ktoré by sa mal zamestnanec naučiť;
  • množstvo teoretických vedomostí, ktoré by mal získať;
  • poradie správania kontrolné previerky v rámci stáže a pod.

Začiatok a koniec stáže je formalizovaný príkaz alebo príkaz zamestnávateľa. V príkaze na začatie stáže je uvedený základ stáže a jej dĺžka, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať, a ich mentori - vedúci stáže.

Čo je zahrnuté v programe stáží bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? Počas stáže musí zamestnanec:

  • naučiť sa pravidlá normatívnych a technických dokumentov o ochrane práce,
  • naučiť sa ich aplikovať na pracovisku;
  • študijné schémy, prevádzkové pokyny a pokyny na ochranu práce, ktorých znalosť je povinná pre prácu na tejto pozícii (profesii);
  • vypracovať jasnú orientáciu na svojom pracovisku;
  • získať potrebné praktické zručnosti pri vykonávaní výrobných operácií;
  • študovať metódy a podmienky pre bezproblémovú, bezpečnú a hospodárnu prevádzku obsluhovaného zariadenia.

Stáž trvá od 2 do 14 zmien. Dĺžka trvania v každom prípade závisí od úrovne odbornej prípravy zamestnanca a charakteru vykonávanej práce. Niekedy sú špecifické požiadavky na stáž uvedené v priemyselných predpisoch o ochrane práce.

Príklad. Pre vodiča autobusu, ktorý predtým nepracoval ako vodič a práve získal vodičský preukaz na autobus, bude prax trvať 224 hodín: 61 hodín - stáž pred cestou; 163 hodín - tréning trasy. Skúsený vodič, ktorého prekladajú z jednej značky autobusu do druhej, sa zaobíde bez predtrasovej stáže. Potrebuje len traťovú prax – 32 hodín. Ak dôjde k nehode zavinením vodiča, bude vyslaný na osemhodinovú stáž, po ktorej bude nasledovať zloženie skúšobných skúšok.

Ako sa hodnotia výsledky stáže v ochrane práce? Stáž sa končí skúška. Ak zamestnanec vedomostný test nemohol úspešne absolvovať, je mu pridelený dodatočný čas na prípravu a zloženie skúšky na obdobie od nie viac ako 30 dní. Zároveň zamestnanec nemajú dovolené pracovať. Rozhodnutie sa vydáva príkazom. Do protokolu o vedomostnej skúške sa zapíše zápis „nevyhovel“, ale certifikát sa nevydá. Až po úspešnom vedomostnom teste, vydané protokolom a certifikátom, zamestnancovi možno povoliť pracovať samostatne. O absolvovaní praxe sa vyhotovuje záznam v r denník brífingu na pracovisku.

Čo sa stane, ak neabsolvujete stáž? Ak nevykonáte stáž, hrozí vám pokuta (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

  • pre úradníka a jednotlivého podnikateľa - od 15 000 do 25 000 rubľov;
  • organizácie - od 110 000 do 130 000 rubľov.

Dôležité je dodržať postup a termíny stáže, správne zostaviť všetky dokumenty. V opačnom prípade môže GIT usúdiť, že stáž nebola vykonaná (vykonaná s priestupkami) a pokutovať zamestnávateľa.

Pri vyšetrovaní priemyselných nehôd bude stáž obete spolu s odbornou prípravou v oblasti ochrany práce jedným zo základných faktorov na preukázanie viny zamestnávateľa.

Prečítajte si aj s týmto:

Ako viete, stáž znamená obdobie, v ktorom človek nejaké vykonáva určitú časť prácu, ale nie formálne zamestnaný. V tejto dobe môže vlastne len cvičiť, môže sa veľa naučiť od tých, ktorí v konkrétnom podniku priebežne pracujú.

V legislatíve sa toto obdobie nazýva „stáž“. S týmto pojmom však súvisí obrovské množstvo otázok a každý deň pribúdajú nové a nové, až po samotnú definíciu procesu. Preto by bolo užitočné jasne definovať hlavné body, ktoré s tým súvisia.

Koncepcia Zákonníka práce Ruskej federácie

Zaujímavé je, že v Zákonníku práce Ruská federácia nie je tam ani jedna kapitola alebo čo i len definícia stáže. To isté platí pre mnohé krajiny v postsovietskom priestore. ale v 59. článku je zmienka o tomto procese. Tam sa bavíme o závere a je tam malá zmienka o stáži. Z toho vyplýva niekoľko dôležitých záverov:

  • Musí byť zaplatená.
  • Je to nevyhnutný prvok pracovného procesu.
  • Aj pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú musí prebehnúť prax a o tom hovorí spomínaný 59. článok.

Mimochodom, čo sa týka druhého záveru, ten je výhodný pre obe strany – zamestnávateľa aj zamestnanca. Prvý sa môže pozrieť na svojho potenciálneho podriadeného a až potom sa rozhodnúť, či ho prijme na trvalý pracovný pomer. A druhý môže jednoducho pochopiť, aké to je pracovať v danom podniku, čo sa od neho vyžaduje a naučiť sa vykonávať určité operácie v rámci procesu. V skutočnosti je to pre neho len príležitosť dokázať sa, ako aj zvládnuť potrebné zručnosti. Toto všetko zahŕňa pojem „stáž“.

O nuansách jeho prechodu v zahraničí sa môžete dozvedieť z nasledujúceho videa:

Ako je to regulované?

Prax je upravená najmä v spomínanom 59. a 212. článku Zákonníka práce. Podľa druhého z nich patrí do oblasti ochrany práce. A to znamená aj to, že praktikant je plnohodnotným zamestnancom, len menej pracuje a dostáva nižší plat. Tiež uvádza, že tento proces by mal byť povinný pre všetkých najatých zamestnancov. Teda každý, kto príde do práce, musí nejako absolvovať prax, po ktorom sa šéf rozhodne, či ho prijme na trvalé miesto.

Pokiaľ ide o ochranu práce, bol na to vypracovaný špeciálny GOST 12.0.004-90. V bode 7.2.4. uvádza, že každý pracovník vrátane absolventa odborného učilišťa akéhokoľvek výrobného závodu musí prejsť primárnym poučením na pracovisku. Uvádza tiež, že počet prvých zmien, počas ktorých musí táto osoba absolvovať prax, je od dvoch do štrnástich. V tomto čase musí byť pod vedením osôb, ktoré budú ustanovené príslušným rozkazom. Dĺžka stáže v tomto prípade závisí od charakteru práce a kvalifikácie stážistu.

Každá univerzita má k dispozícii osobitný list Štátneho výboru Ruskej federácie pre vyššie vzdelanieč. 18-34-44in/18-10. Hovorí len o tom, ako by mala prebiehať príprava špecialistov.

Konkrétne sa v ňom uvádza, že ide o jeden z druhov pomocného odborného vzdelávania špecialistov a jeho účelom je formovanie a upevňovanie odborných vedomostí a zručností, ktoré človek získava v rámci teoretickej prípravy.

Zároveň neexistujú jasné pokyny, ako by sa to malo vykonávať. Existujú len určité výňatky z rôznych článkov Zákonníka práce a iných druhov právnych predpisov. Ale na nich môžete vyvodiť veľa záverov a vytvoriť si jedinú predstavu o tomto koncepte.

Hlavné body procesu

Vo všeobecnosti sa stáž skladá z nasledujúcich etáp:

  1. Ak to človek prejde z vzdelávacia inštitúcia, potom to všetko začína tým, že si hľadá prácu. Aj keď, ak už absolvoval vzdelávaciu inštitúciu, vykonáva aj podobné vyhľadávania. Len v prvom prípade môže študent urobiť žiadosť o stáž priamo medzi múrmi svojej vzdelávacej inštitúcie a v druhom určite musí prísť do podniku, rokovať s jeho riaditeľom a napísať žiadosť. Riaditeľ zvyčajne pridelí stážistovi určitú osobu, ktorá bude riadiť celý proces – zadávať úlohy, kontrolovať zamestnanca a v prípade potreby korigovať jeho úkony.
  2. Prihláška sa píše na meno riaditeľa, kde budúci stážista uvedie pozíciu, o ktorú sa uchádza a dĺžku stáže. Samotný dokument samozrejme začína slovami: „Ja, [priezvisko, meno, patronymia], žiadam vás, aby ste ma prijali na stáž ...“, teda petíciou. Na základe toho nasleduje ďalší krok príprava zmluvy. Samozrejme, v Rusku sa všetky tieto formality dodržiavajú veľmi zriedkavo, ale v ideálnom prípade by zmluva mala byť povinná. Tento dokument uvádza v zásade takmer to isté ako v žiadosti – postavenie, termíny, údaje zamestnávateľa a zamestnanca, povinnosti a zodpovednosť zmluvných strán, postup výpočtu, ako aj štandardné ustanovenia o ochrane práce a podobne.
  3. To isté platí pre objednávky. Píše ho sám riaditeľ, ktorý označí, že prijíma na stáž takého a takého zamestnanca a uvedie pozíciu s podmienkami prechodu.
  4. Potom je všetko oveľa zaujímavejšie. Ide o to, že štandard plán stáží neexistuje, v každom podniku to bude individuálne a bude sa líšiť od plánov v iných organizáciách. Plán tiež uvádza načasovanie, ale pre každú konkrétnu etapu. Opäť platí, že v závislosti od špecifík samotnej spoločnosti môžu byť tieto fázy veľmi odlišné.
  5. V organizácii všetko vždy začína bezpečnostnou inštruktážou. Potom je tu oboznámenie sa so samotným podnikom, s budúcim pracoviskom, ako aj s vlastnosťami procesu vrátane kolegov z práce. To všetko robí človek, ktorého riaditeľ určí za vedúceho stáže. Cvičenca spočiatku doslova vodí za ruku, všetko mu ukazuje a rozpráva.
  6. Mimochodom, v tom istom dokumente, kde je plán napísaný, následne napísaný a charakteristický. Píše ho spomínaný supervízor stáže. Tu naznačuje, ako kvalifikovaný bol jeho podriadený, aké úlohy plnil, s akým úspechom to robil. Vo všeobecnosti tam môže uviesť všetko, čo chce, aby bolo potrebné. To všetko prečíta budúci vedúci na pracovisku a vedúci stáže na univerzite, ak tam je.
  7. Ale ešte predtým, ako charakteristika prejde sama proces stáže. Zamestnanec v tomto čase plní úlohy, ktoré mu zadá vedúci alebo sleduje, ako to robia ostatní. Tento proces môže byť tiež odlišný v závislosti od samotných špecifík spoločnosti.
  8. Výsledkom celého tohto procesu je, že stážista píše preskúmanie. Tu tiež uvádza, aké úlohy plnil (navyše, delí na tie, s ktorými sa vyrovnal a ktoré nedokončil). Spätná väzba obsahuje informácie o tom, kto ju viedol, ako dlho celý proces trval. Bezpodmienečne naznačuje, aké ciele dosiahol a čo sa naučil. Môže tiež uviesť svoje pracovné ponuky alebo len želania a vo všeobecnosti všetko, čo uzná za vhodné. Tento dokument prečíta aj riaditeľ.

Dokumenty, ktoré sa majú vypracovať

Všetky vyššie uvedené papiere sú presne tie dokumenty, ktoré je potrebné vypracovať počas stáže. Uveďme ten zoznam ešte raz:

  • Aplikácia stážistu.
  • Zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
  • Príkaz vedúceho podniku.
  • Plán.
  • Preskúmanie.
  • Charakteristický.
  • Informácie o jeho absolvovaní.

V niektorých prípadoch sa pripája aj výplatná páska, ktorú vystavuje účtovné oddelenie firmy, kde stáž prebieha. Pokiaľ ide o posledný dokument, certifikát, mal by obsahovať tieto informácie:

  • Meno, priezvisko, priezvisko praktikanta a jeho vedúceho.
  • Termíny.
  • Informácie o podniku, v ktorom sa celý proces uskutočnil, a o vzdelávacej inštitúcii, ak osoba absolvuje stáž po vysokej škole.
  • Informácie o dokumente, ktorý slúži ako podklad pre stáž (objednávku).

Na konci certifikátu sa vedúci a praktikant podpíšu a zástupca podniku opečiatkuje. Ak sa stáž koná na univerzite, pečaťou je aj zástupca vzdelávacej inštitúcie. Mimochodom, v tomto prípade plán, prehľad a charakteristika sú zahrnuté v jednom dokumente tzv cvičný denník. Zvyčajne ide o malý zápisník, ktorý obsahuje všetky potrebné informácie.

Koľko dní trvá a ako sa platí

Malo by sa okamžite povedať, že podľa vyššie uvedených článkov Zákonníka práce Ruskej federácie akákoľvek stáž musí byť zaplatená. Výnimkou je študentská prax, teda keď do podniku príde študent, ktorý ešte študuje na vysokej škole a je vyslaný pracovať podľa svojich učebných osnov. V tomto prípade sa uzatvára takzvaná študentská dohoda, a nie plnohodnotná dohoda s praktikantom. V zásade sú informácie v ňom rovnaké, len je tam uvedené, že praktikant je študent.

Ak sa človek prišiel zamestnať na plný úväzok, výška platby za stáž sa dohaduje individuálne, v zákone o tom nie je ani zmienka a ani zmienka.

V každom prípade bude jeho veľkosť nižšia ako požadovaná minimálna mzda v tomto podniku. V tejto súvislosti treba pripomenúť aj to stážista nepracuje na plný úväzok, ale len jej časť, preto je logické, že nemá nárok na plnú mzdu. Ak stále pracuje na plný úväzok a vykonáva svoje funkcie na rovnakom základe ako ostatné, stále by nemal dostávať plnú mzdu.

Pokiaľ ide o načasovanie procesu, ten istý článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie odkazuje na 2 až 14 zmien - to je v prípade, že osoba nepochádza zo vzdelávacej inštitúcie. V inom prípade sa podmienky môžu veľmi líšiť v závislosti od samotnej univerzity. Na rôznych univerzitách môže byť doba praxe rôzna – od týždňa do mesiaca. Je zriedkavé, že študenti sú poslaní do podnikov na viac ako mesiac. Áno, a nemá to žiadny zvláštny význam - za mesiac sa môžete naučiť základné operácie a zvládnuť samotný proces, ktorým sa spoločnosť zaoberá.

Kto sa toho zbaví

V tejto veci je najrelevantnejšie ustanovenie 7.2.4. z GOST 12.0.004-90, ktorý stanovuje, že od stáže môže byť oslobodený zamestnanec, ktorý má aspoň 3 roky praxe v tomto odvetví. A potom za predpokladu, že sa jednoducho presunie z jednej dielne do druhej a nezmení sa charakter jeho práce ani typ zariadenia. Zástupcovia vedenia dielne, sekcie, družstva a pod. tak môžu urobiť len so súhlasom odboru ochrany práce a odborového výboru.

Z toho vyplýva, že aj keď človek dlhé roky pracoval v inom podniku a prišiel sa zamestnať, určite musí absolvovať stáž. V tomto prípade ho môže absolvovať na minimálnu dobu v tomto prípade, čo sú dve zmeny. To isté je potvrdené v bode 7.2.5. Hovorí sa v ňom, že pracovníci môžu pracovať samostatne až po absolvovaní praxe, ako aj preverení vedomostí a zručností. Okrem toho, aby ho pustili na pracovisko, musí si prečítať inštruktáž a poskytnúť denník primárnej inštruktáže o bezpečnosti práce, aby sa tam podpísal.

Aby ste pochopili, prečo bola stáž vynájdená, musíte sa pozrieť do predpisov upravujúcich tento proces.
Povinnosť vykonávať prax ukladá zamestnávateľovi zákon. Zamestnanec musí byť vyškolený bezpečné metódy prácu, vykonávať inštruktáže a stáže na pracovisku (druhá časť článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povinnosť zamestnávateľa vykonávať prax na pracovisku pre zamestnancov nastupujúcich do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami je uvedená v § 225 tretej časti Zákonníka práce. Rovnaká požiadavka je podrobnejšie uvedená v bode 2.2.2 Postupu pre školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

K tomu treba dodať, že Rostekhnadzor schválil

Nariadenie o organizácii školení a preverenie znalostí organizácií pracovníkov pod dohľadom Federálnej služby o environmentálnom, technologickom a jadrovom dozore. Očakáva sa teda, že znížia riziko úrazu zamestnancov alebo chorôb z povolania.

Treba poznamenať, že brífingy a podobným účelom. Oba postupy sú navrhnuté tak, aby umožnili zamestnancovi pochopiť, ako bezpečne vykonávať svoje povinnosti. A obe sa vykonávajú pred začatím práce.

Existuje však aj významné rozdiely. V prvom rade je to trvanie. Ak sa dá inštruktáž uskutočniť v priebehu niekoľkých minút, potom stáž trvá minimálne dve pracovné zmeny. Konkrétne trvanie závisí od profesie a nepresiahne 14 zmien.

Inštruktáž je spravidla teoretickým kurzom algoritmu konania zamestnanca, niekedy s ukážkou praktických príkladov. Stáž je plnenie povinností zamestnanca pod dohľadom mentora, dočasná pracovná činnosť na získanie pracovných skúseností alebo zlepšenie zručností v špecializácii.

Ako absolvovať stáž

Ako každý typ bezpečnostnej inštruktáže, aj stáž musí byť správne navrhnutá. Je to potrebné z viacerých dôvodov. Jednak preto, aby inšpektori nemohli postihovať zamestnávateľa za to, že nezaškolil svojich zamestnancov, a po druhé, aby si zamestnanec sám nemohol uplatniť nároky, ak sa mu z nedbanlivosti stane úraz alebo choroba.

Minimálny požadovaný zoznam Dokumenty k žiadosti o stáž vyzerajú takto:
pozícia na stáži;
program stáží;
objednávka stáže;
príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Po prvé treba vydať Predpisy o stáži. K procesu prípravy tohto dokumentu je potrebné pristupovať veľmi vážne a dôsledne. Koniec koncov, podrobne popisuje práva a povinnosti stážistu a mentora, podmienky a postup pri stáži, zodpovednosť a ďalšie náležitosti spojené so stážou.

Ako príklad na zostavenie dokumentu a jeho vyplnenie si môžete vziať RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Sprievodný dokument. Predpisy o zlepšovaní odborných zručností a školení vodičov.

Prvé dve časti dokumentu zvyčajne obsahujú všeobecné ustanovenia, ciele a zámery stáže.
V nasledujúcich častiach je potrebné opraviť postup pri absolvovaní stáže a prijatí zamestnanca do práce, postup pri stáži pre niektoré profesie (kategórie zamestnancov).

Predpisy o stáži (výňatok)

Je potrebné poznamenať, že v prípade podnikov, ktoré nekontroluje Rostechnadzor, môžu byť požiadavky na organizovanie stáží a umožnenie zamestnancovi pracovať nezávisle mierne odlišné, ale algoritmus zostane rovnaký.

Existuje niekoľko funkcií stáží a prístupu k samostatnej práci elektrotechnického personálu. Aj táto otázka musí byť upravená v nariadeniach.

Približný obsah Ustanovenia môžu vyzerať takto:

1. Úvodné ustanovenia.
2. Ciele.
3. Úlohy.
4. Rozsah pôsobnosti.
5. Doba platnosti a postup pri vykonávaní zmien.
6. Pojmy a definície.
7. Označenia a skratky.
8. Poradie praxe a prijatia na samostatnú prácu.
9. Vlastnosti školenia elektrotechnického personálu.
10. Odkazy.
11. Aplikácie.

Program stáží určuje poradie A čas stáže v konkrétnej profesii, typické úkony, ktoré by sa mal zamestnanec naučiť, množstvo teoretických vedomostí, ktoré by mal získať, postup pri vykonávaní kontrolných previerok počas stáže a pod.
Pred vyslaním konkrétneho zamestnanca na stáž je potrebné vystaviť objednávku. Jeho podoba nie je právne schválená, takže každý zamestnávateľ môže použiť svoju verziu.

V objednávke sú uvedené dôvody a trvanie stáže, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať a ich mentori.

Príklad objednávky na stáž:

Výsledky stáže sa zaznamenávajú do denníka brífingov na pracovisku.

Prax je ukončená skúškou. Až potom môže byť zamestnancovi umožnené pracovať samostatne. Povolenie sa vydáva príkazom.

Ak zamestnanec nemohol absolvovať skúšku, nesmie pracovať, čo sa vydáva aj príkazom.

Je možné neabsolvovať stáž?

Stáž je povinná len pre pracovníkov zamestnaných v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj v prípadoch, keď je táto požiadavka stanovená osobitným predpisov. Napríklad pre vodičov, ktorí prepravujú cestujúcich alebo pracujú v nebezpečných výrobných zariadeniach. Tu sa nezaobídete bez stáže. Ak to zamestnávateľ nevykoná, hrozí mu pokuta od 30 000 predtým 50 000 rubľov. Pre vedúcich organizácií bude pokuta nižšia - od 1000 predtým 5000 rubľov (časť 1, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Od 1. januára 2015 sa výrazne zvýši trest za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Takže za prijatie do práce bez potrebného školenia v oblasti ochrany práce (a stáž je jedným z typov školení) bude šéfovi organizácie a súkromnému podnikateľovi hroziť pokuta vo výške 15 000 predtým 25 000 rubľov, pre organizáciu - od 110 000 predtým 130 000 rubľov (časť 3, článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Je o čom premýšľať.

Ak sa v podniku nevyskytuje škodlivá alebo nebezpečná výroba, organizovanie stáže je internou záležitosťou zamestnávateľa.

otázky:

Je potrebné absolvovať prax ako školník?

V našej bytovej kancelárii sa vykonáva špeciálne posúdenie pracovných podmienok. Ak budú mať stierače škodlivé podmienky Budú potrebovať prax?
Oľga VOROTOVÁ, Hlavný inžinier(Irkutsk)

Nech to znie akokoľvek zvláštne, no ak sa budete riadiť literou zákona, budete musieť absolvovať stáž.

Zabezpečte dve zmeny pre školníkov. To bude stačiť na zvládnutie metód práce.

Potrebujete brífing, ak máte ešte stáž?

Je potrebné pred praxou absolvovať odbornú prax o ochrane práce na pracovisku, ak aj napriek tomu prax pokrýva celý rozsah školenia o bezpečnom výkone práce?
Viktor GAVRILOV, inžinier ochrany práce (Saransk)

Áno treba. Pred začatím práce je potrebné vykonať inštruktáž. Jeho účelom je upozorniť pracovníka na nebezpečenstvá, ktoré ho môžu pri práci stretnúť. A stáž je plnenie si povinností pod dohľadom mentora, teda už je to práca.
Do denníka brífingu na pracovisku si najprv urobte poznámku o inštruktáži a potom o stáži.

Musím získať licenciu na vykonávanie stáže?

Na vykonávanie školení BOZP je potrebná licencia. Potrebujem to získať na stáž? Čo ak sú zamestnanci na stáži u zamestnávateľa?
Valery NAYMUSHIN, špecialista na ochranu práce (Perm)

Nie, nepotrebujete získať licenciu. Faktom je, že organizácia nepotrebuje licenciu na školenie svojich zamestnancov silami organizácie. Je to potrebné len pre tie organizácie, ktoré sa špecializujú na školenie pracovníkov tretích strán. Preto aj napriek tomu, že prax je súčasťou školenia ochrany práce, zamestnávateľ na to nepotrebuje licenciu.

Najpotrebnejšie predpisy

Dokument Pomôže vám
Druhá časť čl. 212, tretia časť čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie Pripomeňme si, v ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný vykonávať stáže pre zamestnancov
Časť 1 Čl. 5.27, časť 3 čl. 5.27.1 Správny poriadok Ruskej federácie Ujasnite si, aká pokuta sa poskytuje, ak nevykonávate stáž
Vyhláška Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29 Zistite, kedy školiť robotníkov
Rozkaz Rostekhnadzoru z 29. januára 2007 č. 37 Zistite, v akých prípadoch vykonávajú stáže v organizáciách kontrolovaných Rostekhnadzorom
Ustanovenie 7.2.4 GOST 12.0.004-90 Uveďte dĺžku trvania stáže
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Zistite, ako je organizovaná stáž (na príklade vodičov)

K dnešnému dňu sa na trhu práce vytvoril vážny negatívny trend. Mnohé nepoctivé firmy pri prijímaní do zamestnania vyžadujú od zamestnanca absolvovanie stáže. Potenciálny špecialista, ktorý pracoval v dobrej viere od dvoch týždňov do jedného mesiaca, sa ukáže ako nevhodný na túto pozíciu, nástup do pracovná kniha nevykonáva a mzda za tento čas sa mu nevypláca. Aby ste sa nedostali do takejto nepríjemnej situácie, musíte vedieť, čo je stáž a či by mala byť platená.

Čo je to stáž?

Tento pojem možno interpretovať rôznymi spôsobmi. Stáž je na jednej strane tréning, alebo skôr súčasť tohto procesu, aktivita na získanie praktických skúseností. Študenti musia mať napríklad prax a vyskúšať si teoretické vedomosti v praxi. Navyše sa môžu učiť zvnútra výrobný proces ich budúce povolanie. Na druhej strane je stáž príležitosťou ukázať svoje odborné schopnosti na novom pracovisku. Po jeho absolvovaní bude manažér vedieť usúdiť, či spoločnosť takého špecialistu potrebuje, alebo či je potrebné hľadať iného. V každom prípade by ste mali vždy ukázať všetky svoje odborné zručnosti a teoretické znalosti, aby ste o tom presvedčili vedenie aj seba správna voľbašpeciality.

Prečo je potrebná stáž?

Prax je užitočná v tom, že pre študenta v budúcnosti dáva možnosť získať pracovnú ponuku v podniku, kde ju priamo absolvuje.

Najpresnejšia metóda, ktorá vám umožní naučiť bezpečne pracovať, je vidieť a ukázať všetko v praxi. V pracovnom prostredí, teda priamo na budúcom pracovisku. Proces spravidla prebieha pod vedením skúseného zamestnanca a mentora. Začiatočníkovi nikdy nebude dovolené pracovať samostatne. V tomto prípade sa to týka stážistov alebo neskúsených zamestnancov. Profesionáli vo svojom odbore sú v úzkych kruhoch všeobecne známi a nepotrebujú dokazovať svoje pracovné schopnosti. Pre nich je stáž príležitosťou pochopiť, či im to vyhovuje. pracovisko.

V situáciách, keď je školenie na pracovisku povinná požiadavka ustanovený zákonom, existuje určitý postup na jeho prechod v podniku. Predstavuje vnútorné normatívny dokument a schválený vedením spoločnosti.

Kto by mal absolvovať stáž?

Ako už bolo spomenuté vyššie, stáž môžu absolvovať tak študenti, ktorí končia univerzitu, ako aj občania, ktorí majú určitú prax vo svojom odbore. Osoby, ktoré sú zaškolené formou asistentského koncipienta (ide o formu postgraduálneho vzdelávania), sú asistentmi stážistov. Inými slovami, sú to tí, ktorí majú vyššie odborné vzdelanie a chce v nej pokračovať na plný úväzok ďalšie dva roky s hĺbkovou výučbou.

Podľa zákona Stáž pre študentov je neplatená, ale pracovná činnosť už absolventov by mala byť odmeňovaná vopred stanoveným peňažným ekvivalentom.

Ako zariadiť?

Rovnako ako iné typy výučby o povinnej ochrane práce, aj stáž musí byť riadne usporiadaná. Je to potrebné z viacerých dôvodov. Predovšetkým preto, aby sa inšpektorom nepodarilo potrestať manažéra za nedostatočnú odbornú prípravu svojich zamestnancov, a po druhé, aby si zamestnanec sám nemohol uplatniť nárok, ak sa zraní alebo ochorie vlastnou nedbanlivosťou.

Nižšie je uvedený zoznam požadovaných dokumentov na podanie žiadosti o stáž:

Predpisy o stáži;
. program;
. objednávka na stáž;
. príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Program stáží je najdôležitejším metodickým dokumentom, ktorý podrobne uvádza hlavné úlohy pre potenciálnych zamestnancov spoločnosti.

V prvom rade je potrebné vyplniť prihlášku na stáž. K celému procesu tvorby tohto dokumentu je potrebné pristupovať veľmi vážne a zodpovedne. Faktom je, že podrobne popisuje všetky práva a povinnosti stážistu aj mentora, ako aj načasovanie a postup stáže, všeobecnú zodpovednosť a ďalšie vlastnosti s tým spojené.

Prax na pracovisku

Proces osvojovania a získavania nových vedomostí na úradnom mieste má svoje výhody aj nevýhody. Dobré body, samozrejme, viac. Noví zamestnanci dostávajú možnosť zoznámiť sa s celým radom povinností, adekvátne posúdiť správnosť výberu svojho povolania, spoznať potenciálnych kolegov a tiež zhodnotiť svoje schopnosti a silné stránky. Je čas adaptovať sa na nové pracovisko. Okrem toho dostáva aj samotný zamestnávateľ vizuálny materiál a čas na posúdenie budúceho zamestnanca a špecialistu. Stáž je čas, ktorý umožňuje zamestnancovi zvyknúť si na vlastnosti tímu, jeho pracovný režim, pracovné podmienky, ako aj ďalšie vlastnosti zvoleného pracoviska. To všetko pomáha naštartovať plnohodnotný pracovná činnosť bez dodatočného stresu a napätia. Nevýhodou je, že niektorí zamestnávatelia, ktorí porušujú právne predpisy Ruskej federácie, premieňajú tento proces na neplatenú prácu na plný úväzok, po ktorej je osoba prepustená bez peňažnej náhrady. Prax na pracovisku nie je školenie, ale priemyselná prax, teda činnosť, ktorá musí byť spoplatnená postupom ustanoveným zákonom. Veľkosť mzdy vždy vopred dohodnuté.

Platiť či neplatiť?

Takže vzhľadom na potrebu absolvovať stáž by ste si mali vopred objasniť všetky otázky, ktoré vás zaujímajú. Ako už bolo spomenuté vyššie, priemyselná prax pre študentov je neplatená. Je to spôsobené tým, že v procese praxe získavajú nové vedomosti a zručnosti, ktoré budú potrebovať pri ďalšom zamestnaní. Samotní študenti majú záujem získať praktické zručnosti. Čo sa týka iného typu stáže, teda na pracovisku, tu je situácia iná. Nový zamestnanec prichádza na otvorenú pozíciu a predáva svoje schopnosti s cieľom získať prácu. Určitú dobu poskytuje svoje služby, preto je prax užitočná pre firmu, ktorá má záujem o vysokokvalifikovaného odborníka. Tu je potrebné vopred stanoviť výšku mzdy, ktorú stážista dostane po skončení doby praxe.

Ako je zrejmé z vyššie uvedeného, ​​existuje niekoľko typov výrobných činností založených na konkrétnom podniku. O otázke miezd by sa malo rozhodovať v súlade so zákonom. Preto by ste mali najprv poznať svoje práva a povinnosti.

Existuje aj iná možnosť, napríklad keď je stáž pokročilou prípravou. V tomto prípade môže spoločnosť na vlastné náklady poskytnúť svojmu zamestnancovi možnosť získať nové poznatky. V takejto situácii by mala byť otázka platenia stáže vyriešená vopred.

Federálny zákon Ruska „O vzdelávaní“ č. 273 z 29. decembra 2012 definuje stáž ako formu rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania (získania skúseností). Zamestnanci absolvujú platené stáže, keď sú zamestnaní, preložení do inej jednotky, preložení na inú pozíciu alebo povýšení. Jeho termíny v závislosti od zamýšľaného účelu a existujúcej potreby výroby trvajú od dvoch dní do niekoľkých mesiacov a čas prechodu sa započítava do dĺžky služby. Na záver zmluva na dobu určitú termíny sú skrátené na 2 týždne. V tomto článku sa zamyslíme nad tým, ako sa zabezpečuje stáž na pracovisku, aké legislatívne akty upravujú a aký je postup pri prijímaní stážistu.

Podľa časti 2 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je stáž pre nováčikov povinná. Zamestnanec musí nadobudnúť potrebné odborné vedomosti a zručnosti uvedené v ust popis práce, čím sa teoretická príprava upevňuje v praxi. Zodpovednosť za jeho realizáciu nesie výlučne zamestnávateľ. Jeho príkazom sú určené osoby, pod vedením ktorých bude stáž prebiehať. Zamestnávateľ musí zabezpečiť aj prechod poučenia o ochrane práce, kontrolu nadobudnutých vedomostí na konci praxe.

Legislatívny rámec upravujúci stáže v organizáciách

Legislatíva Ruskej federácie definuje systém stáží, rekvalifikácií, ďalšieho vzdelávania. Všetky otázky súvisiace s organizáciou, vedením stáže upravujú a vysvetľujú aktuálne regulačné právne akty:

Normatívny akt právne informácie

Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 212, 225.

O stáži.

Kódex správnych deliktov Ruskej federácie, čl. 5.27 a čl. 5.27.1

Pokuty pre zamestnávateľov.

Príkaz Rostekhnadzora č. 37 zo dňa 29.01. 2007

Pre organizácie Federálna služba o environmentálnom, technologickom, jadrovom dozore.
GOST 12.0.004–90, odsek 7.2.4.

Pre robotníkov.
Vyhláška Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie N 1/29 z 13.01. 2003

Školenie pracovníkov.
Vyhláška Štátneho výboru Ruskej federácie č. 12 z 27. decembra 1995 "O schválení nariadenia o postupe a podmienkach odbornej rekvalifikácie."

Pre špecialistov.

Vzťah zamestnávateľ – praktikant. Dokumentácia

Keď je osoba skutočne prijatá do práce, zamestnávateľ s ňou musí uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu ( Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 67 a 67.1). Ak praktikant odpracuje viac ako 5 dní, musí sa do jeho zošita riadne zapísať ( Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 66). Od prvého dňa praxe je stážista uznaný za zamestnanca, len s tým rozdielom, že vykonáva menšie množstvo práce ako ostatní zamestnanci, a teda dostáva nižšiu mzdu. Keďže od tohto momentu začínajú pracovné vzťahy medzi ním a zamestnávateľom, sú riadne zaznamenané. Zmluvy medzi zamestnávateľom a stážistom môžu byť nasledovné:

  • naliehavá práca;
  • občianske právo (v rade);
  • študent.

Povinná prax je pre pracovníkov pracovných odborov (vrátane mladých odborníkov z odborných škôl a učilíšť a výrobných závodov). Vykonáva sa po úvodnej inštruktáži počas nasledujúcich 2-14 zmien. Pracovníci sú vyškolení bezpečnými spôsobmi práce, vrátane úkonov počas mimoriadnych udalostí, sú zavedené do technologických operácií. Týka sa to najmä nováčikov v práci spojenej s rizikami, špeciálne podmienky práce, a tí, ktorí majú prestávku v skúsenostiach viac ako rok. Medzi povolania, kde sa vyžaduje prax, patrí práca v oblasti vzdelávania, medicíny, Stravovanie, doprava a pod.

Príklad účtovníckej praxe

Po ukončení štúdia je mladý odborník prijatý na stáž v ich špecializácii so zamestnaním ako účtovník. Zamestnávateľ tak poskytuje absolventovi vysokej školy možnosť adaptovať sa na pracovisko, ako aj nadobudnúť praktická skúsenosť v oblasti účtovníctva. Skúšobné obdobie nie je nastavené Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 70). Je vydaný príkaz na absolvovanie stáže a pridelenie mladého odborníka k vymenovanému mentorovi. Predpokladá sa, že stážista bude najskôr pracovať s primárnou dokumentáciou a potom sa bude zaoberať reflektovaním obchodných transakcií na účtovných účtoch v 1C. Školenie pôjde ruka v ruke s prácou.

Platenie stáže zamestnanca

Platba sa uskutoční na konci akéhokoľvek, dokonca aj jedného študentskú dohodu keď sa do dĺžky služby nezapočítava čas školenia. Práca stážistu je tu odmeňovaná podľa zákonníka práce, nie menej ako ustanovené minimálna mzda práce v krajine v čase zariadenia. Výška odmeny za prácu závisí vo väčšej miere od získanej kvalifikácie. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy má praktikant právo na odpočinok, dovolenku, mzdu práceneschopnosť a pre prácu cez víkendy resp štátne sviatky, sociálne poistenie. Keďže si najali stážistu, na ktorom pracovali personálne obsadenie, potom bude mzda vyplácaná podľa aktuálnej tarifnej tarify.

Zmluva sa uzatvára na vykonanie jedného druhu práce, ktorá je odmeňovaná určitou sumou, ktorá je uvedená aj v zmluve ( Občiansky zákonník Ruskej federácie, čl. 37). Pracovník je zbavený mnohých práv, ktoré pracovná zmluva poskytuje, vrátane preplácania dovolenky, práceneschopnosti. Platba podľa zmluvy sa uskutoční po dosiahnutí výsledku. Ak do troch dní zamestnávateľ neuzavrie žiadnu zo zmlúv, zamestnanec nebude mať dôvod platiť za svoju prácu, preto musí svoje práva deklarovať včas. Pred uzavretím zmluvy má právo odmietnuť vykonať prácu.

Prax na pracovisku: pozícia

Predtým zamestnávateľ pripravuje príkaz-smer ľubovoľného formulára, v ktorom je uvedený zoznam zamestnancov, ktorí sú vyslaní v skúšobnej dobe, uvádza dôvody ich smerovania, načasovanie prechodu. Na stáž, ako aj následnú kontrolu nadobudnutých vedomostí a zručností sú menovaní zodpovední manažéri. Konečné výsledky sa zobrazia v denníku brífingu. Zoznam základných dokumentov pre registráciu stáže obsahuje aj:

  • všeobecná poloha;
  • program (plán) chovu;
  • príkaz na prístup k samostatnej práci.

Predpisy - hlavný dokument s kombinovanými tézami, ktoré určujú zamýšľaný účel, postup pri vykonávaní, podmienky stáže, práva a povinnosti stážistu a jeho vedúcich. Tento dokument samostatne stanovuje vlastnosti stáží, podmienky prijatia zamestnancov organizácií, ktoré nekontroluje Rostekhnadzor, a elektrotechnického personálu na nezávislú pracovnú činnosť. Individuálny plán si praktikant zostavuje každý týždeň sám za účasti školiteľa. To zahŕňa okamžité úlohy súvisiace s nadchádzajúcimi aktivitami. Zahŕňajú tiež: štúdium dokumentov, bezpečnostné opatrenia, po ktorých nasleduje zloženie skúšok, účasť na podujatiach. Príkaz o prístupe k samostatnej práci praktikanta sa vydáva len vtedy úspešné doručenie skúšky v hlavnej profesii.

Príklad stáže pre "1 C Accounting 3.0"

Mladí odborníci so špecializovaným vyšším alebo stredným vzdelaním špeciálne vzdelanie, ako aj osoby, ktoré absolvovali kurzy účtovníctva alebo majú prestávku v práci, potrebujú prax. Na prehĺbenie vedomostí, na obnovenie stratených zručností sú najčastejšie ponúkané podľa špeciálne navrhnutých programov. So stážistami sa vypracuje dohoda, v zošite sa urobí zodpovedajúca značka a získané vedomosti a zručnosti sa rovnajú skúsenostiam s prácou účtovníka. Program stáží „Účtovníctvo 1C. Mzdy a HR 3.0 môžu zahŕňať:

  1. Poradie všetkých plánovaných prírastkov a zrážok.
  2. Vyplnenie údajov o zadržaní výživného.
  3. Hotovostné pôžičky pre zamestnancov.
  4. Zmena existujúcich podmienok pre vydávanie preddavku.
  5. Platby v súvislosti s materskou dovolenkou.
  6. Vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite.
  7. Oprava skutočností o výmene pracovníkov.
  8. Účtovanie čerpania pracovného času cez víkendy a sviatky.
  9. Plat.
  10. Dôchodkové účty.

Odpovede na aktuálne otázky o stáži

Otázka 1: Kto je oslobodený od stáže?

Odpoveď: Zamestnanci pracovných odborov s viac ako 3-ročnou praxou pri prechode do inej jednotky (dielne) na prácu v tej istej odbornosti bez toho, aby sa menila jej povaha a typ zariadenia ( bod 7.2.4. z GOST 12.0.004–90).

Otázka č.2: Nemôže absolvovať stáž pracovník s praxou viac ako 3 roky, ktorý sa zamestnal v inom podniku?

Odpoveď: Nie, keď sa pracovník zamestná na novom mieste, musí absolvovať prax s testom vedomostí a zručností. Obdobie jeho prechodu sa však skráti na 2 smeny.

Otázka č. 3: Kedy a koľkokrát by si mal účtovník, sekretárka, právnik a ostatní zamestnanci spoločnosti overiť svoje znalosti o ochrane práce?

Odpoveď: Pri zamestnaní, prvý mesiac v rámci úradné povinnosti každý by mal byť vyškolený a otestovaný v oblasti ochrany práce. Potom aspoň raz za tri roky. ( Vyhláška č.1/29 s.3.4 z 13.1.2003 Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruska).

Otázka č. 4: Aké sú aktuálne pokuty pre zamestnávateľov, ktorí neabsolvujú prax?

Odpoveď: V prípade nedodržania pracovnoprávnych predpisov v zmysle čl. 5.27.1 časti 3 zákona o správnych deliktoch, od 1.01.2015 vedúcemu organizácie a fyzickému podnikateľovi ( individuálny podnikateľ) je uložená pokuta 15 000 až 25 000 rubľov a pre organizáciu sa sankcie zvyšujú na 110 000 - 130 000 rubľov.