Ako sa vypláca domáci úraz na nemocenskej dovolenke. Ako vypočítať a zaplatiť nemocenskú dovolenku za pracovný úraz

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka v prípade domáceho úrazu? Táto otázka znepokojuje mnohých ľudí. Nemocenská dovolenka (preukaz o dočasnej invalidite) sa vydáva pracovníkovi v liečebný ústav pri úraze, chorobe, s potrebnou starostlivosťou o ťažko choré dieťa alebo dospelú osobu. Podľa tohto dokumentu je organizácia povinná uhrádzať dočasnú invaliditu svojho zamestnanca.

Ako sa vystavuje nemocenská dovolenka a ako sa vypláca v prípade domáceho úrazu

Výplata nemocenského pri pracovnom úraze sa vykonáva až po poskytnutí bulletinu, najneskôr do 180 dní odo dňa jeho skončenia. Hlasovací lístok by mal obsahovať tieto body:

Vyplnenie stĺpca „Začíname“ (vyžaduje sa presne stanovený dátum).
Bunka "Iné" obsahuje kód "36", to znamená deň, ktorý nasleduje po čísle zaznamenanom v stĺpci "Do akého dátumu" tabuľky "Uvoľnenie z práce".

Ak zamestnanec poskytne hlasovací lístok po 180 dňoch od skončenia práceneschopnosti, platba za tieto dni sa nevypláca.

Musíte priradiť fázu vyrovnania. Na tento účel sa berú 2 po sebe nasledujúce roky (od 01.01 do 31.12 vrátane), ktoré predchádzajú súčasnému roku. Ak bola v jednom z týchto rokov rodičovská dovolenka alebo materská dovolenka, musí sa nahradiť ktorýmkoľvek predchádzajúcim. Tu treba brať do úvahy, že je to možné len v prípade zvýšenia vypočítanej náhrady. Potom je potrebné zrátať zaplatené peniaze za vybrané roky. To bude základný základ pre výpočet výšky náhrady. Zvyčajne zahŕňa všetky finančné prostriedky vyplatené v prospech zamestnanca, na ktoré sa v priebehu 2 rokov naakumulovali platby a dovolenka.

Platby vykonané predchádzajúcim zamestnávateľom musia byť zahrnuté do základu výpočtu pri výpočte dávok po predložení potvrdenia o mzde z predchádzajúceho pracoviska (toto musí potvrdiť zamestnávateľ alebo notár).

Výška platieb potrebných pri výpočte výšky náhrady za invalidný dôchodok za mesiace zúčtovacieho obdobia nemôže presiahnuť maximálny základ pre odvody do Sociálnej poisťovne vo zvolenom období. V bežnom roku bola maximálna suma 718 000 rubľov.

Ak vypočítaná výška platieb nedosiahne za 24 mesiacov minimálnu mzdu určenú k dátumu nástupu podľa nemocničného dokladu, treba ju zobrať 24-násobok minimálna veľkosť mzdy pri výpočte zákl. Tento rok sa rovná 148 896 rubľov. (6 204 rubľov za 24 mesiacov). Teraz musíte vypočítať priemerný denný zárobok. Rovná sa podielu vydelenia celkových platieb zohľadnených pri určovaní výšky náhrady za práceneschopnosť o 730 dní.

Platba za práceneschopnosť v prípade úrazu závisí nielen od priemerného denného zárobku, ale aj od dĺžky služby pracovníka. Mal by obsahovať obdobia (nevyhnutne zdokumentované):

činnosti na základe občianskoprávnej zmluvy vo výrobe, ako aj práca v komunálnych alebo štátnych službách;
práca v službách hasičských, vojenských, orgánov činných v trestnom konaní a iných dozorných organizácií;
akékoľvek iné obdobia, kedy sa platili do FSS za zamestnanca v prípadoch krátkodobej invalidity (napríklad činnosť samostatného podnikateľa, ktorá zahŕňa samoplatenie príspevkov do Fondu sociálneho poistenia).

Dĺžku poistného treba zohľadňovať v plnej výške na rok alebo mesiac.

Percentuálny podiel priemerného denného zárobku závisí od dĺžky platieb poistenia a dôvodov kontaktovania zdravotníckeho zariadenia.

Ak sa práceneschopnosť musí zaplatiť za domáci úraz, potom v prípade:

prax s platením poistného viac ako 8 rokov sa berie 100 % priemerného denného zárobku;
skúsenosti s poistným od 5 do 8 rokov sa zohľadňujú 80%;
menej ako 5 rokov platenia poistenia, berie sa do úvahy len 60 % priemerného denného zárobku.

Pri domácom úraze zamestnanca je potrebné vypočítať výplatu za všetky dni z dôvodu dočasnej neprítomnosti na pracovisku vyznačené vo vestníku, víkendy a sviatky nevynímajúc.

Výnimkou sú prípady:

čas dovolenky vydaný na náklady zamestnanca;
čas dovolenky na reláciu;
dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Ak došlo k domácemu úrazu zamestnanca počas platenej dovolenky za rok, predĺži sa o počet dní zaznamenaných v bulletine, platba sa vykoná za všetky dni započítané ako dni dovolenky.

Maximálnu dĺžku trvania práceneschopnosti zákon nepredpisuje. Výnimkou sú dočasní zamestnanci a zamestnanci so zdravotným postihnutím.

Späť na index

Výpočet práceneschopnosti podľa dňa

Výška odvodu za hlasovacie lístky za celé obdobie sa musí vypočítať z priemerného denného zárobku zvýšeného o vypočítané percento podľa tejto schémy: výška nemocenského sa rovná priemernému dennému zárobku vynásobenému percento priemerného zárobku za deň a počet platených dní práceneschopnosti.

Počiatočné 3 dni neprítomnosti na pracovisku počas práceneschopnosti musí zaplatiť zamestnávateľ, zvyšok hradí z fondu FSS.

Platbu za krátkodobú invaliditu je potrebné priradiť do 10 kalendárnych dní odo dňa podania nemocenskej dovolenky. Príspevok musí byť vyplatený čo najskôr. plat. V prípade omeškania s výplatou invalidity musí zamestnanec dostať náhradu.

Na tento moment Legislatíva definuje dva druhy úrazov: priemyselné a domáce. Prvý prípad sa týka akéhokoľvek zranenia utrpeného v pracovny cas, pri jazde do práce na služobných alebo osobných vozidlách používaných na služobné účely, ako aj pri vykonávaní pokynov prednostu autom alebo pešo.

Pokiaľ ide o úrazy v domácnosti, majú jasnú definíciu: ide o nehodu, ktorá sa stala z nedbanlivosti v mimopracovnom čase a spôsobila dočasnú invaliditu. Takýto incident sa môže stať kdekoľvek: na ulici, v verejná doprava, pri chôdzi atď. Hlavným kritériom je absencia známok pracovného úrazu:

Úraz nebol prijatý na území zamestnávateľskej organizácie a nie v pracovnom čase.
Zranenie bolo spôsobené počas firemnej akcie.
Zamestnanec používal služobné vozidlo na osobné účely a došlo k dopravnej nehode.
Zamestnanec svojvoľne opustil pracovný proces a zranil sa.
Zranenie bolo spôsobené počas pracovnej doby v dôsledku bitky.
V pracovnej zmluve nie je zakotvená možnosť využitia osob vozidlo na služobné účely a zamestnanec pri jazde na ňom spôsobil nehodu.
Pravidlá podniku zakazujú fajčenie, ale zamestnanec to zanedbal a počas prestávky sa zranil.

Úplný zoznam nehôd, ktoré sa majú vyšetriť, je uvedený v čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie a domáce zranenia sa na ne nevzťahujú.

Nižšie uvažujeme o konkrétnych situáciách, keď sa zranenia považujú za priemyselné a keď sú domáce:

Ivanova E.I. pracuje ako sekretárka v "Pyramid" LLC. Počas doručovania dokumentov do hlavy zišla zo schodov, potkla sa a vážne si poranila koleno. Následne Ivanova E.I. zavolala záchranku, previezli ju na pohotovosť, kde ju zröntgenovali a na snímke bolo vidieť poškodenie menisku. Bola jej vystavená nemocenská, po 2 týždňoch nastúpila do práce. Prípad sa považuje za domáci, tk. nie sú v ňom žiadne známky priemyselného úrazu a došlo k nemu vinou samotnej pracovníčky.

Manažér Pavlov I.A. má v užívaní služobné auto, všetky doklady k nemu sú riadne vyhotovené. Nástupom do práce sa dostal bez vlastného zavinenia k úrazu, o ktorom upovedomil zamestnávateľa. Ten na to obratom upozornil inšpektorát práce a FSS, boli vypracované príslušné zákony. Prípad bol uznaný ako výrobný, aj keď sa zamestnanec pohyboval v mimopracovných hodinách, tk. tu je hlavným kritériom používanie služobného vozidla predpísaným spôsobom a so súhlasom vedúceho.

Predajca Sazonova O.N., ktorý sa vracal domov z práce, spadol do otvorenej studne. Po lekárska prehliadka bola jej diagnostikovaná uzavretá zlomenina pravá noha„A poslali ju na nemocenskú dovolenku a oznámili to manažérovi. Potvrdenie o ZŤP jej bolo vyplatené v plnej výške. Okrem toho sa jej podarilo prostredníctvom súdu získať náhradu za morálnu a fyzickú ujmu od organizácie, ktorá vlastní studňu, do ktorej spadla, pretože. ak nie je možné opraviť alebo nainštalovať kryt včas, musí byť oplotený. Situácia je domáca.

Vedúci marketingového oddelenia Irbis LLC Kapitonova A.A. pri náhlom výpadku prúdu vo fabrike zavolala elektrikára, no ešte pred jeho príchodom sa sama rozhodla pozrieť do elektrotechnickej miestnosti, aby sa uistila, v čom je problém. Kvôli tomu dostala mierny elektrický šok, ktorý viedol k dočasnej invalidite. Volali ju Ambulancia a následne išla k lekárovi na práceneschopnosť. Prípad bol uznaný ako produkčný, pretože. došlo na území organizácie v pracovnom čase napriek tomu, že Kapitonova A.A. boli porušené bezpečnostné predpisy.

Vnútroštátne prípady teda zahŕňajú všetky zranenia získané mimo výkonu služobných povinností: úder blesku, uhryznutie zvieraťom alebo hmyzom, zlomeninu, modrinu, otravu, utopenie, omrzliny, zranenie. elektrický šok atď.

Ďalšou dôležitou otázkou, ktorá znepokojuje pracujúce obyvateľstvo, je spôsob vyplácania domácich zranení. Všetko je tu veľmi jednoduché:

Účtovníčka do 10 dní po doručení nemocenskej dovolenky vypočíta príspevok.
Ďalej účtovník prenesie celý balík dokumentov na FSS.
Platby sa uskutočňujú vopred alebo plat.

Ako sa vystavuje nemocenská pri úraze?

Mať práceneschopnosť nevyhnutná podmienka za účelom prijatia splatných platieb, inak sa absencia na pracovisku bez tohto dokladu bude považovať za neprítomnosť a zamestnanec, samozrejme, nedostane náhradu. Vydáva sa rovnakým spôsobom ako pri jednoduchej chorobe:

Musíte navštíviť lekára, ktorý vykoná vyšetrenie a zvolí možnosť liečby: v nemocnici, ambulantne alebo doma. Okrem toho musí určiť, či zamestnanec bude môcť vykonávať pracovné povinnosti, prípadne či potrebuje pokoj na lôžku pre rýchle zotavenie.
Ak je na liečenie potrebné dočasné prerušenie práce, lekár otvorí list práceneschopnosti a ako dôvod uvedie príslušný kód „02“: domáci úraz.
Po určitom čase by mal pacient prísť na vyšetrenie a následne lekár určí, či je potrebné liečbu predĺžiť, resp. práceneschopnosť môže byť uzavretá.
Nakoniec sa nemocnica zatvorí. Musí v ňom byť uvedené presné obdobie a dôvod invalidity.

Ako dlho trvá práceneschopnosť v prípade domáceho úrazu?

Obdobie, na ktoré sa nemocenská dovolenka vydáva, závisí od závažnosti zranenia: ak je ľahké, potom sa vydáva na 3 dni, ale v prípade potreby a vo zvlášť závažných prípadoch sa môže predĺžiť o niekoľko mesiacov.

Aj keď úplné zotavenie zamestnanca trvá 1 rok, vedúci nemá právo ho prepustiť počas práceneschopnosti, inak bude takýto postup súdom vyhlásený za nezákonný a zamestnanec sa bude môcť vrátiť do svojho pôvodného stavu. pozíciu. Väčšina najlepšia možnosť- čakať na zotavenie a kým je podriadený chorý, výkon jeho povinností môže byť pridelený iným zamestnancom a poskytnúť im primerané príspevky.

Platby za nemocenskú dovolenku: ako sa vypočítavajú?

Na výpočet práceneschopnosti sa berú do úvahy 2 v posledných rokoch pracovná činnosť pracovník. Do tejto lehoty sa nezapočítavajú všetky dni, počas ktorých zamestnanec nebol v pracovnom pomere alebo bol neprítomný na pracovisku. Účtovník potom urobí nasledovné:

Sumarizuje príjem za 2 roky a výsledné číslo vydelí počtom odpracovaných dní.
Prijatá suma sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti uvedených v pracovnej neschopnosti a výsledkom je výška dávky.

Konečná výška platieb závisí aj od dĺžky služby v podniku:

100% zaplatené so skúsenosťami 8 rokov alebo viac.
80% - ak občan odpracuje od 5 do 8 rokov.
60% - 3-5 rokov.
50% - od 1 do 3 rokov.
30 % – menej ako 1 rok.

Treba mať na pamäti, že ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako šesť mesiacov, potom výška benefitu nemôže byť vyššia ako 1 minimálna mzda. Vo všeobecnosti platí, že spôsob úhrady domáceho úrazu počas práceneschopnosti sa nelíši od výpočtu odškodnenia za vírusové alebo iné ochorenie.

Platená zdravotná dovolenka v prípade úrazu: čo môže ovplyvniť výšku platieb?

Kľúčovými faktormi ovplyvňujúcimi výšku náhrady sú odpracovaná doba, výška platu a počet dní práceneschopnosti.

Výpočet príspevku sa vykonáva do 10 dní po predložení potvrdenia o práceneschopnosti a vypláca sa spolu s preddavkom alebo mzdou.

Aké dokumenty je zamestnávateľ povinný poskytnúť FSS na spracovanie platieb:

Vyhlásenie.
Potvrdenie o prevode platieb na FSS počas obdobia invalidity zamestnanca.
Kópia práceneschopnosti a iných potvrdení (ak existujú).

Predtým sa výpočet platieb vykonával od 6. dňa invalidity, ale teraz sa berie do úvahy celé obdobie od okamihu otvorenia práceneschopnosti.

Možné dôvody odmietnutia platieb

Prípady odmietnutia FSS v platbách sú pomerne zriedkavé, ale stále stojí za zváženie okolností, za ktorých sa to môže stať:

Ak by občan pracoval na základe občianskeho práva, tak nie pracovná zmluva.
Ak bola nemocenská predĺžená na viac ako 30 dní bez lekárskej provízie.
Ak zdravotnícke zariadenie, ktoré vydalo práceneschopnosť, nemá licenciu.
Ak zamestnanec porušil liečebný režim a bolo to zaznamenané na práceneschopnosti.
Ak nie je záznam o úraze pacienta v karte ambulancie.
Ak v čase, keď bol zamestnanec zranený, podnik nevykonával svoju činnosť (nečinný).
Ak zranenie bolo prijaté počas neplateného voľna.
Zamestnancovi nebolo predpísané ošetrenie, ale práceneschopnosť bola otvorená.
Nemocenská bola vystavená spätne.

Dôležitým bodom je, že na otvorenie práceneschopnosti musí zranenie spôsobiť neschopnosť vykonávať pracovné povinnosti. Ak zranenie utrpelo, nepredstavuje zdravotné riziko a osoba sa môže pohybovať bez ťažkostí, neexistujú dôvody na vydanie práceneschopnosti. Ak zranenie malo za následok smrť zamestnanca, mala by byť vymenovaná osobitná komisia na určenie druhu zranenia (domáceho alebo priemyselného), pretože. možnosť prijímania platieb príbuznými zosnulého občana priamo závisí od jeho uzavretia.

Nie je vždy zrejmé, či je možné a ako správne vystaviť nemocenskú dovolenku v prípade domáceho úrazu, pretože k nemu nedošlo na pracovisku, ale tradične prechladnutia ona nie je príbuzná. Nie je vždy jasné, na ktorého lekára sa obrátiť, ako podľa zákona všetko zaregistrovať u personálnej služby podniku. Dnes o tom budeme hovoriť.

Definícia a normy práva

Pracovná legislatíva nerozdeľuje úrazy na priemyselné a domáce. Aby sme boli úplne presní, ide o dva druhy úrazov: úrazy vzniknuté v dôsledku nešťastného pracovného úrazu súvisiaceho s plnením pracovných povinností a iné úrazy. Práve to druhé sa považuje za domáce. Pomerne presná definícia možno nájsť v špecializovaných zbierkach vyhlášok o ochrane práce: úraz získaný mimo pracoviska sa považuje za domáci - viac o systéme noriem bezpečnosti práce, ochrane práce v plynárenstve. Základné pojmy a definície.

V tejto chvíli nie je zásadné miesto úrazu, ale príčinná súvislosť s okolnosťami jeho vzniku. Ak sa úraz stal pri práci na území podniku alebo mimo neho, ale v mene zamestnávateľa, potom sa úraz bude považovať za priemyselný, vyšetrovaný a vyplácaný v súlade s právnymi predpismi o sociálnom poistení pre prípad úrazu u zamestnávateľa, 125- FZ.

Postup pri platení za zranenia, ktoré sa podľa výsledkov vyšetrovania netýkajú vykonávania pracovných povinností alebo sú prijaté doma, je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v zákone o poistení v prípad dočasnej invalidity, č. 255-FZ.

Budú platiť za domáci úraz na nemocenskej dovolenke?

Pred dátumom začiatku aktuálneho Zákonníka práce pre poistenca bolo podstatné, či píše zdravotnícky pracovník v preukaze ZŤP, že zranenie bolo domáceho charakteru. Potom by pracovník prvých päť dní nedostával dávky. Je jasné, že u niektorých pracovníkov otázka, ako sa platí za úraz v domácnosti na práceneschopnosti, vyvoláva nepríjemné asociácie s vyhliadkou straty peňazí. Okrem toho bývalý zákonník práce Ruskej federácie dal zamestnávateľovi právo prepustiť zamestnanca, ktorý utrpel skôr domáci než pracovný úraz, ktorého liečba trvala viac ako 4 mesiace bez jediného návratu do práce. Nový Zákonník práce tento článok vylúčil, teraz dĺžku rehabilitácie určuje lekár alebo lekárska komisia a zamestnávateľ nemôže mať na zamestnanca nepriaznivý vplyv.

Súčasná právna úprava o povinnom sociálnom poistení a výplate dávok vylúčila pravidlo o preskakovaní výplaty za prvé dni po úraze a ukladá zamestnávateľovi povinnosť zrátať priemerný zárobok odo dňa trvania práceneschopnosti. Prvé tri dni po zranení - na náklady podniku, zostávajúce dni - na náklady FSS (článok 3 255-FZ).

Je tiež príjemné, že platba, aj keď nie v požadovanej výške, je tiež podmienená listom práceneschopnosti otvoreným v nasledujúcich 30 dňoch po dátume prepustenia. Podľa článku 13 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade choroby a úrazu bývalého zamestnanca musí jeho predchádzajúci zamestnávateľ stále zbierať dávky za celé obdobie invalidity, ku ktorému došlo do jedného mesiaca po odchode zo spoločnosti, bez ohľadu na dôvody a strana, ktorá dala podnet na ukončenie zmluvy. Zákon 255-FZ dáva právo predložiť práceneschopnosť aj o šesť mesiacov neskôr, pokiaľ dátum jej otvorenia spadá do 30 dní. Od takejto povinnosti poistenca oslobodzuje až nové zamestnanie bývalého zamestnanca.

Do dátumu

Po obdržaní originálu potvrdenia o práceneschopnosti alebo jeho potvrdenej kópie musí zamestnávateľ v prípade úrazu pracovníka na kratší pracovný čas narásť a vydať vecné dávky v zákonom stanovených lehotách. Podľa článku 15 255-FZ má personálne oddelenie a účtovné oddelenie zamestnávateľa lehotu 10 dní na vyplnenie opačná strana prijatý doklad a výpočet dávok. Podnik je povinný vydať všetky finančné prostriedky splatné chorému zamestnancovi v nasledujúci deň výplaty miezd v podniku. na praxi, maximálny termín nepresiahne 26 kalendárnych dní, keďže podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vydáva mzdy by sa mala konať aspoň raz za pol mesiaca, inými slovami, prestávka nesmie presiahnuť 16 dní.

Čo určuje výšku platieb?

V článku 7 255-FZ sa podrobne opisuje, ako sa nemocenská dovolenka vypočítava pri domácom úraze a akú veľkú dávku nakoniec obeť dostane.

Výška poistného plnenia pri domácom úraze závisí najmä od počtu rokov poistnej praxe poškodenej osoby:

nie tak dávno sa usadil, ale pracoval pre nedávne časy menej ako šesť mesiacov, zamestnanec nemôže očakávať, že mu bude vyplatená viac ako minimálna mzda platná v jeho regióne v deň úrazu;
kto odpracoval viac ako 6 mesiacov, ale menej ako 5 rokov, bude mu vyplácaných len 60 % priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky;
kto odpracoval viac ako 5 rokov, ale menej ako 8 rokov, sa mu už započíta 80 % priemerného zárobku;
100 % dostanú osoby oficiálne zamestnané viac ako 8 rokov.

Žiaľ, na dĺžke služby nezáleží, ak bývalý zamestnanec po prepustení utrpel domáci úraz. Bez ohľadu na to, ako dlho počas celého života pracoval, výška dávky bude len 60 % priemernej mzdy. Ak sa však zranil počas zamestnania a predložil o tom doklad po 6 mesiacoch, platba bude účtovaná v plnej výške, výška bude závisieť od dĺžky služby a výšky príjmu.

Čo môže znížiť nemocenské?

Okrem dĺžky služby môžu konečnú výšku dávky ovplyvniť okolnosti, ktoré nastali pri domácom úraze, a prítomnosť známok o porušení režimu alebo o stave opitosti v NEMOCNICA. Článok 8 255-FZ hovorí, ako sa vypláca nemocenská dovolenka v prípade domáceho úrazu, ktorý má na prednej strane dokladu o invalidite osobitné poznámky lekára.

Takže, ak zamestnanec, v nemocnici alebo na ambulantná liečba, zanedbal režim alebo sa nedostavil na termín určený ošetrujúcim lekárom, potom je zamestnávateľ povinný výrazne znížiť výšku dávky, a to na minimálnu mzdu odo dňa, keď k porušeniu došlo. Ak však príčinou úrazu v domácnosti bola intoxikácia, bez ohľadu na druh, potom platba nepresiahne minimálnu mzdu od prvého dňa. Prítomnosť osobitných známok u lekára na práceneschopnosti prinúti zamestnávateľa požadovať od obete písomné vysvetlenie jej správania, posúdiť mieru opodstatnenosti dôvodov a udalostí, ktoré viedli k porušeniu režimu. Je bezpečnejšie stanoviť rozhodnutie o znížení výšky príspevku v objednávke po oboznámení zamestnanca s jeho obsahom.

Nárok zamestnávateľa na zníženie vzniká už pri pripojení kódu zdravotného postihnutia ku kódu domáceho úrazu (02) a uvedení kódu 24 v termíne o skutočnostiach porušenia režimu alebo pri uvedení kódu 34 v poli „Iné“. Ak dôjde k záveru, že zamestnanec bol zranený v stave alkoholickej alebo toxickej intoxikácie (kód úrazu v domácnosti - 021), musíte preukázať priamu súvislosť medzi týmito udalosťami. Vyžaduje si to vysvetľujúci list od obete, bez ktorého bude môcť zamestnanec napadnúť výšku prírastku na súde a obviniť vedenie z nevyplatenia mzdy.

Môže nastať situácia, že zranenie nebolo dôsledkom opitosti, bola to jednoducho sprievodná okolnosť. Alternatívne k poraneniu hlavy došlo v dôsledku pádu ťažkého predmetu na hlavu zo strechy budovy, cez ktorú sa v mierne opitosti vracal domov. Keďže choroba by prepukla bez ohľadu na požitie alkoholu, dávka by sa mala kumulovať v plnej výške. Ak však vyliezol na túto strechu v opitosti a spadol, spojenie bude priame a nedbanlivý zamestnanec jednoducho nemá dôvod predpokladať, že mu bude vyplácaná nemocenská dovolenka pri priemernej mzde.

Ako vypočítať znížený príspevok?

Výpočet zníženej dávky sa robí v pomere k počtu dní práceneschopnosti, pričom sa vychádza z toho, že minimálna mzda sa počíta za celý mesiac. To znamená, že pripočítaná suma za každý celý mesiac choroby, od prvého do posledného dňa, sa bude rovnať minimálnej mzde plus regionálny koeficient. Ak úraz nebol ťažký a zamestnanec bol chorý len niekoľko dní, minimálna mzda v deň úrazu v domácnosti sa musí vynásobiť 24 mesiacmi a vydeliť 730/731 kalendárnymi dňami a potom vynásobiť číslom kalendárnych dní choroby alebo obdobia porušenia. Príspevok vypočítaný v pomere k minimálnej mzde však môže byť vyšší ako príspevok vypočítaný na základe údajov o priemernom zárobku a dĺžke zamestnania, potom sa bude vyplácať posledná uvedená suma.

Platobný príkaz

Ako sa v podniku vypláca nemocenská dovolenka a ako sa prakticky vypočítava príspevok je popísané v Nariadení o postupe pri výpočte dávok č. 375.

Všetko je celkom jednoduché, ak poškodený zamestnanec pracuje v podniku niekoľko rokov bez prerušenia. Výpočet si potom nebude vyžadovať ďalšie úsilie: súčet všetkých príjmov zo mzdy (aj naturálnych) za predchádzajúci rok choroby 24 mesiacov (v roku 2019 je to rok 2017 a 2018) treba porovnať s maximálnou hranicou príjmu na sociálne poistenie a, ak nie je žiadny prebytok, vydeľte sumu číslom 730 (731, ak ide o priestupný rok). Takto sa určí priemerná denná sadzba, treba ju vynásobiť počtom kalendárnych dní práceneschopnosti a výšku dávky získa pred zdanením príjmu.

Ak zamestnanec chodil do práce pred menej ako dvoma rokmi, tak na výpočet budete potrebovať potvrdenie o príjme z predchádzajúceho miesta, našťastie, teraz ho treba vydať každému v deň výpovede. Stáva sa, že tam stále nie je, potom budete musieť požiadať o údaje z dôchodkového fondu. Na to však musí zamestnanec napísať príslušné vyhlásenie, ako súhlas s poskytnutím osobných údajov.

V prípade, že poškodený zamestnanec nemal počas niekoľkých mesiacov zúčtovacieho obdobia žiadny zárobok alebo jeho príjem bol ku dňu domáceho úrazu nižší ako minimálna mzda, účtovníčka vypočíta priemernú dennú sadzbu z minimálnej mzdy. Ak však do zúčtovacieho obdobia nemocenskej dovolenky pripadla rodičovská dovolenka, môžete na žiadosť zamestnanca zmeniť výpočtové obdobie a čerpať ďalších 24 mesiacov.

Výsledná suma sa vynásobí koeficientom závislosti dávky od dĺžky služby. Potom sa určí výška dávky, ktorá sa má vyplatiť na náklady podniku, a zostatok, ktorý sa má vrátiť na náklady FSS.

Požadované dokumenty

Zoznam originálnych dokladov, bez ktorých nedôjde k výplate nemocenského poistenca, vydaného natrvalo u jedného poistenca, je malý:

Pôvodná nemocenská dovolenka.
Žiadosť o zmenu fakturačného obdobia, ak je to potrebné.

Ďalšie dokumenty sa budú vyžadovať, ak chorý zamestnanec kombinuje niekoľko zamestnaní:

Originál potvrdenia o práceneschopnosti, vystavený osobitne pre každého súčasného poistenca, ak si zamestnanec zvolil platobný systém na všetkých miestach súčasného zamestnania.
Kópia práceneschopnosti, ak zamestnanec nepožiada o príspevok na skrátený pracovný úväzok, ale napriek tomu je povinný potvrdiť opodstatnenosť dôvodov svojej neprítomnosti.
Platové listy z iných miest zamestnania za predchádzajúce 2 roky, ak sa rozhodlo o poberaní dávok od hlavného zamestnávateľa.

Ak zamestnanec, ktorý už odišiel do dôchodku, utrpel domáci úraz a dátum úrazu spadol do 30 dní, musíte spolu s pôvodnou práceneschopnosťou na predchádzajúcom pracovisku poskytnúť aj pracovná kniha, absencia záznamov o prijatí pre Nová práca potvrdiť právo chorého na poberanie dávok.

Kam má ísť zamestnanec?

Kam sa má zamestnanec obrátiť so žiadosťou o nemocenské v prípade domáceho úrazu?

V nemocnici

O získanie potvrdenia o práceneschopnosti zamestnanec požiada svojho ošetrujúceho lekára. Okrem toho, ak je osoba zamestnaná u viacerých zamestnávateľov a má v úmysle poberať dávky od každého z nich, musí to byť vopred nahlásené nemocnici. V tomto prípade je pacientovi poskytnutých niekoľko práceneschopnosti s označením hlavného miesta a miest v kombinácii podľa počtu zamestnávateľov.

V podniku

Po obnovení pracovnej kapacity by sa mal zamestnanec obrátiť na personálne oddelenie svojho podniku. Článok 12 255-FZ umožňuje, aby poistenec predložil doklady potvrdzujúce obdobie choroby do 6 mesiacov. Je však nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude čakať na vysvetlenie neprítomnosti v práci tak dlho. Takéto oneskorenie je vhodnejšie pre tých, ktorí už boli prepustení, ako aj pre tých, ktorí ochoreli na dovolenke alebo boli dlhodobo chorí. odlišné typy choroby bez chodenia do práce.

V každom prípade je osoba zodpovedná za vedenie personálnej evidencie povinná bez námietok akceptovať potvrdenie o práceneschopnosti. Pre poistenie môžete doklad odovzdať spolu s Sprievodný list a požiadajte o podpísanie prevzatia a priezviska alebo o registráciu ako prichádzajúcu korešpondenciu cez úrad. Ak pri preberaní dokumentov predsa len došlo ku konfliktu, potom zamestnancovi nič nebráni poslať originál práceneschopnosti poštou so súpisom vecí priložených v zásielke.

Podkladom pre odmietnutie prijatia práceneschopnosti môže byť len jej nesprávne alebo neúplné vyplnenie. Ale ani potom nemajú právo odmietnuť priznanie výhod zamestnancovi, môžu iba požadovať úpravu dokumentu alebo vypísanie duplikátu. Postup vyplnenia a spôsoby opravy chýb sú popísané v časti IX objednávky č. 624n.

V situácii, keď zamestnanec zúčtovacie obdobie došlo k zmene zamestnávateľa, alebo sú možno iné dôvody na doplnenie alebo ujasnenie, je lepšie kontaktovať aj účtovné oddelenie. Tu nájdete platové listy a ďalšie dokumenty.

Čo by mal zamestnávateľ urobiť?

Po obdržaní všetkých dokladov potrebných na výpočet nemocenskej dávky od poistenca musí zamestnávateľ vykonať potrebné výpočty, ako aj určiť sumu, ktorú mu možno vrátiť znížením príspevkov platených na sociálne poistenie pre prípad invalidity.

Výška príspevku poskytnutého zamestnancovi môže byť nízka a potom sa mu vráti znížením sumy zaplatených príspevkov o sumu platby vydanej počas roka. Účtovník potom musí tieto činnosti zohľadniť v správe 4-FSS.

Výška dávky môže presiahnuť výšku ročných príspevkov, keď bola spôsobená domáca ujma dlhé obdobie zotavenie a rehabilitácia. Potom bude potrebné obrátiť sa na orgány fondu so žiadosťou o prevod finančných prostriedkov vyplatených obeti na účet podniku, článok 4.6 255-FZ. Najprv podajú žiadosť vo forme schválenej v liste FSS zo dňa 7. decembra 2016 N 02-09-11 / 04-03-27029. Je sprevádzaný výpočtom, v ktorom je uvedená celková požadovaná suma a rozpis platieb, na ktoré sa tieto prostriedky použijú.

Keďže príspevky sa poukazujú v hotovosti a náhrady z fondu idú aj na bežné účty spoločnosti vo forme bezhotovostných prostriedkov, jednoduchá logika naznačuje, že nepeňažné dávky nebude možné vyplácať. Z pohľadu správcu dane môže byť takáto operácia považovaná za komoditnú výmenu peňazí a bude podliehať dodatočnému zdaneniu príjmov.

Ako sa môže účtovník vyhnúť zbytočným problémom?

Kontrolné orgány fondu môžu okamžite schváliť žiadosť o preplatenie a prevod peňazí, alebo môžu určiť overenie správnosti vykonaných výpočtov. Takéto prípady nie sú v žiadnom prípade zriedkavé a účtovník musí minimalizovať všetky riziká. Účtovníci či personalisti z bezpečnostných dôvodov kontrolujú nielen úplnosť a správnosť vypĺňania dokladov. Zamestnávateľ má právo overiť si pravosť vystavenej práceneschopnosti, ak sú pochybnosti o okolnostiach domáceho úrazu alebo o dĺžke liečenia. Overenie môže prebiehať v niekoľkých fázach:

Vizuálna kontrola znakov pravosti formulára, pretože listy práceneschopnosti podliehajú prísnemu účtovaniu, potom majú primeranú ochranu (vodoznaky, viacfarebné mikrovlákna, špeciálna textúra žltkastého papiera).
Môžeš použiť online službu na stránke FSS a pozrieť sa, či vydaný formulár patrí medzi zrušené.
Jednoduchá kontrola údajov zapísaných v dokumente (názov a OKPO nemocnice, mená lekárov alebo iné „nepresnosti“ pri vypĺňaní).
List lekárskej inštitúcii so žiadosťou o potvrdenie skutočnosti vydania.
Odvolanie na FSS so žiadosťou o kontrolu hárku, ak má zamestnávateľ stále pochybnosti.

Všetky tieto úkony si vyžiadajú čas, ale ušetria poistenca pred problémami počas auditu. Koniec koncov, ak sa falošná nemocenská dovolenka vypláca na náklady FSS, nemožno sa vyhnúť pokutám, a ak už bol zamestnanec v čase kontroly prepustený, bude mimoriadne ťažké vrátiť nezákonne prijaté peniaze. ním.

Je potrebné pripomenúť, že od roku 2017 prevzala funkcie kontroly nad prácou všetkých fondov sociálneho poistenia Federálna daňová služba, takže je stále vhodnejšie venovať čas a úsilie dodatočným kontrolám, ako čakať na príchod inšpektor.

Kedy môžu byť platby odmietnuté?

Legislatíva v oblasti sociálneho poistenia dostatočne chráni pracovníkov, ktorí utrpeli domáci úraz resp bežné ochorenie, a nie je toľko dôvodov na odmietnutie platby poistného, článok 9 255-FZ:

Ak k úrazu došlo počas čerpania bezplatnej dovolenky, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo prerušenia práce zavinením zamestnanca. Iba dni práceneschopnosti, ktoré nastali počas ročná dovolenka, ale len v prípade, ak choroba postihla zamestnanca osobne, a nie maloletých členov jeho rodiny
Choroba v čase zatknutia, zadržania alebo súdneho vyšetrenia.
Ako dočasná invalidita sa nevypláca ani domáci úraz v období výpadku, kedy zamestnanci dostávajú 2/3 mzdy. Ak však k úrazu došlo aj deň pred začiatkom prestojov, príspevok sa pridelí na všeobecnom základe.
Nárast odmietnu, ak sa preukáže, že k ublíženiu na zdraví došlo v dôsledku sebapoškodzovania alebo spáchania úmyselného trestného činu.
Pracovná neschopnosť poskytnutá neskôr ako 6 mesiacov odo dňa jej uzavretia, ako aj v prípade, ak je potvrdenie bývalého zamestnanca o zdravotnom postihnutí otvorené 31 alebo viac dní po dátume prepustenia, nebude akceptované. Aj keď sa zamestnancovi podarilo meškať s poskytnutím práceneschopnosti a výplatu za ňu už nedostane, stále sa oplatí dať ju zamestnávateľovi. Koniec koncov, podľa odseku 5 vyhlášky 624n takýto dokument pomôže preukázať, že zamestnanec nevynechal prácu, ale bol z nej prepustený zo zdravotných dôvodov.

Bez ohľadu na dôvod odmietnutia poskytnutia výhod stojí za to vydať príkaz. Pod ňu je lepšie priložiť dokumenty, na základe ktorých bolo takéto rozhodnutie prijaté. Môžu to byť potvrdenia alebo znalecké posudky, odpovede zdravotníckych zariadení, kópie iných príkazov na vyslanie zamestnanca na dovolenku alebo prestoje, protokoly vyšetrovacích orgánov, vysvetlivky samotného poškodeného a výpovede svedkov.

	Vysvetlenie
	Federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ z 24. júla 1998 N 125-FZ
	Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 N 255-FZ
	Zákonníka práce Ruská federácia» zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ
	Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375 (v znení z 10. decembra 2016) „O schválení predpisov o vlastnostiach postupu pri výpočte dávok v dočasnej invalidite, dávok v materstve, mesačných dávok na starostlivosť o dieťa za Občania podliehajúci povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom
	Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 N 182n (v znení z 9. januára 2017) „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky ...”
	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n (v znení z 2. júla 2014) „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti“

Advokát advokátskej komory právnu ochranu. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné normatívne dokumenty regulačným orgánom.

Nikto nie je poistený proti úrazu v každodennom živote, takže otázka, ako sa vypláca domáca ujma, je relevantná pre zamestnávateľa aj pre samotnú obeť. Postup pri vykonávaní platieb, ako aj ich veľkosť závisí od povahy zranenia.

Domáce zranenia zahŕňajú nehody, ku ktorým došlo v dôsledku nedbanlivosti obete počas hodín bez práce a spôsobili dočasnú invaliditu. Takáto nepríjemnosť sa môže vyskytnúť vo vašom vlastnom dome, na ulici pri chôdzi, v doprave. Trauma v každodennom živote je považovaná za jednu z najbežnejších. Je to spôsobené tým, že vo voľnom čase človek oslabuje kontrolu nad sebou samým a prestáva dodržiavať pravidlá bezpečnej manipulácie s predmetmi a zdrojmi elektrickej energie v každodennom živote.

Definícia domáceho zranenia

Domáci úraz je úraz, ktorý sa utrpel mimo pracovného času a mimo pracoviska. Každý úraz musí zamestnávateľ dôkladne vyšetriť a analyzovať. Vyšetrovanie vykonáva komisia zriadená v podniku, ktorej členom je zamestnanec zodpovedný za ochranu práce. Na vyšetrovaní sa musí zúčastniť samotná obeť alebo jej zástupca. Na základe výsledkov vyšetrovania sa vypracuje akt ustanovenej formy. Je to potrebné, aby sa určilo, za akých podmienok došlo k zraneniu, pretože od toho závisí správanie zamestnávateľa a podmienky odškodnenia. Pri určovaní odškodnenia záleží aj na detailoch, pretože niektoré prípady ujmy môžu byť nejednoznačné. Uveďme niekoľko príkladov.

Zranenie počas firemnej akcie. Napriek tomu, že zamestnanec bol zranený na pracovisku, zranenie sa bude považovať za domáce, pretože v tom čase nevykonával svoje služobné povinnosti, navyše k zraneniu došlo po skončení pracovného času.

Zranenie pri vedení služobného vozidla. Tu je viacero možností. Takáto ujma sa môže považovať za domácu, ak:

zamestnanec použil auto na iné účely bez písomného súhlasu vedúceho;
ak organizácia nevedie evidenciu pracovných ciest, nevydáva cestovné listy;
ak zamestnanecká zmluva neurčuje pridelenie služobného vozidla zamestnancovi a neuvádza, že medzi jeho povinnosti patrí cestovanie.

Zranenie zlomu. Za výrobu sa považujú úrazy počas prestávky na obed alebo odpočinok, ak neodporujú ustanoveným interným predpisom. Napríklad:

ak charta podniku zakazuje fajčenie, zranenie spôsobené fajčením sa bude považovať za domáce, napriek tomu, že k nemu došlo počas pracovného času;
ak sa zamestnanec zranil na ulici počas pracovného procesu, odišiel bez povolenia, bez varovania vedúceho.

Ak dôjde k zraneniu zamestnanca inou osobou. Zranenia, aplikovaný počas boja alebo náhodne, môže byť domáci aj priemyselný. Rozhodnutie prijíma vodca individuálne: ak nie je vinný z toho, čo sa stalo, zranenie možno považovať za domáce.

Za domáce úrazy sa považujú všetky úrazy utrpené za okolností, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností. Môžu to byť zlomeniny, modriny, popáleniny, rezné rany, rany, uhryznutie škodlivým hmyzom a hadmi.

V prípade zranenia by ste mali okamžite kontaktovať traumatické oddelenie, kde lekár zaznamená príčiny a čas udalosti. To je veľmi dôležité pre určenie kompenzácie. Značná časť obetí žiada o zdravotná starostlivosť predčasne, spoliehajúc sa na samoliečbu, alebo už s komplikáciou. V tomto prípade sa postup vyplácania náhrady komplikuje.

Domáca trauma sa často vyskytuje pod vplyvom vnútrorodinných konfliktov alebo jej príčina spočíva v zlé návyky a súvisiace správanie. Ak sa nehoda stala človeku pod vplyvom alkoholu alebo drog a zaznamená to lekár, odškodné bude v tomto prípade minimálne.

Registrácia domácej traumy

Po zranení by ste mali čo najskôr kontaktovať traumatické centrum. Traumatológ vám poskytne pomoc a vydá osvedčenie o zavedenom formulári, s ktorým budete musieť kontaktovať kliniku ďalšia liečba a poberanie práceneschopnosti. Je tiež možné, že potvrdenie o ZŤP vám vydajú priamo na traumatológii. Nemocenská dovolenka sa vydáva od prvého dňa choroby, preto je veľmi dôležité vyhľadať pomoc včas.

Po návšteve lekára a nemocenskej dovolenke musíte informovať zamestnávateľa, že máte domáci úraz a liečite sa. Je to potrebné na vyplnenie výkazu pracovného času a stanovenie náhrady.

Zamestnávateľovi sa musí poskytnúť uzavretá nemocenská dovolenka, po ktorej účtovné oddelenie podniku vypočíta náhradu v súlade s prijatými zákonmi.

Druhy kompenzácií

Postup pri akumulácii platieb za domácu ujmu má mnoho funkcií. Prvé potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva najviac na 10 dní. Ak sa obeť počas tejto doby nezotaví, lekárska dovolenka predĺži.

Odborná lekárska komisia má právo vydať práceneschopnosť až na 12 mesiacov.

Ak je potrebná liečba v sanatóriu, priamo v sanatóriu sa obeti vystaví nové potvrdenie o pracovnej neschopnosti. V tomto prípade samotný list, ako aj dni strávené na cestách, sú kompenzované fondom sociálneho poistenia.
Ak sa stane, že zamestnanec po úraze sťaží výkon predchádzajúcej práce, môže mu byť poskytnutá ďalšia nemocenská. Vydávanie takýchto potvrdení o práceneschopnosti je veľmi obmedzené a vyskytuje sa v prípade chorôb prísne špecifikovaných v legislatíve a doba platnosti listu nemôže presiahnuť 2 mesiace.

Všetky tieto platby sa poskytujú zamestnancom, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej je uvedená podmienka sociálnych platieb v prípade dočasnej invalidity. Čo však tí, ktorí pracujú na dohodu, napríklad pestúnky alebo gazdiné? Pri prijímaní na takúto prácu je lepšie okamžite písomne dohodnúť podmienky. V opačnom prípade, ak dôjde k úrazu, môže zamestnanec počítať len s náhradou ušlého zárobku. V prípade potreby môžete od zamestnávateľa požadovať náhradu škody súdnou cestou.

výplata nemocenskej dovolenky

Potvrdenie o invalidite pre úraz v domácnosti sa vypláca od prvého dňa jeho vydania. Finančné prostriedky poskytnuté na výplatu listu sú založené na fonde sociálneho poistenia a sú vyplácané v súlade s všeobecné pravidlá výplaty dávok.

Výška náhrady závisí od dĺžky služby a veľkosti priemerného zárobku za posledný odpracovaný rok. Zamestnávateľ je povinný vypočítať dávku do 10 dní odo dňa prijatia práceneschopnosti od obete a vyplatiť finančné prostriedky počas nasledujúcej mzdy.

Pri výpočte kompenzácie sa berú do úvahy všetky platby, ktoré zamestnanec dostal počas roka: mzda, odmeny, jednorazová finančná pomoc. Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňuje nemocenská a dovolenka. Vydelením celkového ročného príjmu počtom odpracovaných dní môžete získať výšku zárobku za jeden deň. Táto suma by sa mala vynásobiť počtom dní v hárku. Výška platieb závisí od dĺžky služby:

ak je dĺžka služby 8 rokov a viac, príspevok sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku;
s praxou 5 až 8 rokov - 80%;
s praxou 3 až 5 rokov - 60%;
ak je dĺžka služby od 1 do 3 rokov - vo výške 50%;
ak zamestnanec odpracoval menej ako rok, príspevok sa účtuje vo výške 30 %.

Zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako rok, môže predložiť potvrdenie o príjme z predchádzajúceho zamestnania – možno to zohľadniť pri výpočte benefitov.

Prvé 3 dni práceneschopnosti sú hradené z prostriedkov spoločnosti, zostávajúce dni - z fondu sociálneho poistenia. V osobitných prípadoch môže byť nemocenská dovolenka čiastočne platená:

ak bola obeť pod vplyvom alkoholu, drog alebo psychotropných látok;
ak neboli splnené podmienky a liečebný režim.

V týchto prípadoch sa vypláca na základe priemerného zárobku na základe výšky minimálnej mzdy.