Şirkette çalışmaya kabul için örnek anketler. Bir işverenin dikkate alması gereken nüanslar. yönetici gerekli

Anket, kurum başkanının potansiyel bir çalışanla tanışmasının ilk aşamasını ifade eder. Çıkmanın ikinci aşaması görüşmeye bağlanabilir. Akıllı bir yönetici için ankette gösterilen cevaplar, bir görüşmenin nasıl yürütüleceğini ve buna değip değmeyeceğini gösterecektir.

Çoğu kurumun başkanı, bir çalışan seçerken, genellikle boş bir pozisyon için başvuru sahiplerine görüşmeden önce bir anket doldurmalarını önerir. Bir kuruma başvururken hazırlanan bu form, potansiyel çalışanlarda faaliyetlerinin yönünü belirlemek için gereken nitelikleri tanımlar. Anketi alan yönetici, adayın boş bir pozisyon için uygun olup olmadığını ve gelecekte onunla konuşmaya değip değmeyeceğini hemen anlayabilecektir.

Kural olarak, işveren anket hakkında önceden bilgi vermez, bu nedenle özgeçmişe ek olarak, formdaki soruları yanıtlamaya yardımcı olabilecek tüm belgeleri görüşme için almaktan zarar gelmez.

İlk olarak, doldurmayı reddedemezsiniz! İstihdam için başvuran bazı adaylar, özgeçmişleri olduğu için anket yazmanın gerekli olmadığına inanmaktadır. Ancak, anket yazılmalı ve buna bir özgeçmiş eklenmelidir. Bu, iş arayan için ek bir artı olacaktır. Ankete ihtiyaç duyulmuyorsa, başvuru sahibi bu konuda uyarılacaktır. Bu belge
okunaklı bir el yazısıyla, hata yapılmadan doldurulmalıdır çünkü bu belge çalışanın ilk izlenimini oluşturacaktır. Okunamayan el yazısıyla, hiç kimse anketi okumayacak, basitçe çöpe atacak ve bu da istihdama büyük olasılıkla katkıda bulunmayacaktır.

Doğru doldurma için ipuçları:

Belge elle yazılır. Doldurmadan önce, cevaplamanız gereken soruları dikkatlice okumanız gerekir. Anketi lekesiz ve hatasız doldurmak gerekir. Bazen belgenin başında ve sonunda sorulan sorular benzerdir. Bu, potansiyel bir çalışan tarafından sağlanan bilgilerin bozulmasını önlemek için bilerek yapılır.

Tüm sorular cevaplanmalıdır. Boş alanlar bırakamazsınız. Potansiyel bir çalışanla ilgili olmayan sorular için “hayır”, “uygun değil” şeklinde cevap vermek daha iyidir, aksi takdirde yönetim adayın soruyu görmezden geldiğini düşünebilir ve bunun sonucunda “ Başvuranın yerine getirmemesi” ve “çatışma”.

Bir yönetim kadrosunda çalışmayı düşünüyorsanız, görüntülenen cevapların tekrarlanmaması için bazı sütunlarda özgeçmişe atıfta bulunma olasılığını yönetici ile netleştirmeniz gerekir. Bu gibi durumlarda, ekleyebilirsiniz " özete bakın“.

Yapı

Belge genellikle aşağıdaki öğelerden oluşur:

• Tam ad - tam olarak.
• Doğum günü, ayı ve yılı.
• Kayıt adresi ve gerçek ikamet yeri (pasaport verileri).
• Aile yapısı, çocukların varlığı.
• Vatandaşlık.
• Eğitim.
• Gelecekteki çalışanın başvurduğu boşluk.
• uzmanlık.
• Kıdem ve son yer emek faaliyeti.
• İstenilen Maaş.
• Beceri ve yeteneklerin mevcudiyeti (dil becerileri, bilgisayar bilgisi, ehliyet olup olmadığı vb.).
• Liyakat değerlendirmesi.

Anketi yazdıktan sonra, anket işletme tarafından işe alınma garantisinin yalnızca yarısı olduğundan, başvuru sahibi yönetici ile bir görüşmeye hazırlanmalıdır.

Her lider, ekip üyeleriyle nasıl çalışılacağını ve iletişim kuracağını bilen, kendine güvenen bir çalışanı işe almak ister. İş başvuru sahibi istiyor olumlu sonuç konuşmalar ve sorulara başarılı cevaplar.

Bir şirkete başvururken olumlu bir sohbet için ana kural, başvuru sahibinin özgüvenidir. bir tane daha önemli nokta geçerlidir - kafa ile konuşurken sorulara doğru cevaplar.

Önce bir liderle konuşurken nasıl davranacağınızı düşünün:

• Sorular net bir şekilde cevaplanmalıdır.
• Soruyu 2 dakika içinde cevaplamaya çalışın, daha fazla değil.
• Alçak sesle cevap veremezsin.
• Başvuru sahibi herhangi bir terimin yorumlanmasından emin değilse sessiz kalması daha iyidir.
• Cevap verirken anlaşılması güç kelimelerin telaffuz edilmesi tavsiye edilmez.
• Sık sık sormanıza gerek yok.
• İletişim kurarken kötüleyici ifadelerin telaffuz edilmesi tavsiye edilmez.
• Sadece partnerinize bakmanız gerekiyor.
• Soruları çok kısa cevaplayamazsınız.
• Muhatabın sözünü kesmeniz tavsiye edilmez.
• Soruları yanıtlarken, kişisel görüşlerinizi belirtmeniz ve her zaman olumlu bir etkisi olan gülümsemeyi unutmamanız önerilir.

Liderle konuşurken kendinden emin ve nazik bir şekilde verilen olumlu cevaplar başarının garantisidir.

Nasıl cevap verilmez?

• Birincisi, asla evet ya da hayır diye cevap vermemelisiniz. Muhatap, başvuranın okuma yazma bilmediği ve düşüncelerini nasıl oluşturacağını bilmediği izlenimine kapılabilir.
• İkinci olarak, önceki çalışmanız sorulduğunda, doğrulanabileceği için gerçeği yanıtlamanız gerekir. Sadece erdemlerinizden bahsederken süsleyebilir ve eksiklikler hakkında sessiz kalabilirsiniz. Ancak, her şey ölçülü olmalıdır.
• Lider, muhatabın bilgisinden şüphe duyabileceğinden ve ek sorular sorabileceğinden, sesinizde şüphe ile cevap veremezsiniz.
• Sorular gerçekle cevaplanmalı, Julia ile değil. En iyi cevapların kendinden emin ve doğru cevaplar olduğu her zaman unutulmamalıdır.

Sohbeti başarılı bir şekilde geçmek için önceden hazırlanmanız gerekir.

Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?

Bu en sık sorulan sorudur. Bu nedenle, cevap için önceden hazırlanmanız gerekir. Doğum tarihinden itibaren biyografi belirtilmesi gerekli değildir. İşle ilgili olmayan durumları listelemeden, erdemlerinizi vurgulamak, açık ve ticari bir şekilde konuşmak gerekir. Başvuru sahibine istenen boşluğu sağlayacak gerçekleri vurgulayarak, önceki işletmedeki görevler hakkında eğitim ve iş deneyiminden bahsettiğinizden emin olun.

Daha önce nerede çalıştın?

Açık bu soru olumsuz cevap vermeye gerek yok hakkında konuşamam çatışma durumları ekip arasında ve amirlerle. Bu durumda yönetici, boş pozisyon için başvuranın, çalışanlarla nasıl geçineceğini bilmeyen, çatışmacı bir kişi olduğunu düşünecektir. Düşük bir maaştan bahsetmeye gerek yoktur, çünkü başvuranın sadece maddi çıkar peşinde koştuğuna inanılacaktır. Önceki işten ayrılma nedenine, potansiyelini artırma arzusuna veya kişinin konutunun şirkete göre uygun olmayan konumuna, uygun olmayan bir çalışma programına vb. atıfta bulunmak daha iyidir. Aynı zamanda aday, orada uzun süre çalıştığı için önceki işinden ayrıldığına üzüldüğünü ancak orada kariyer beklentisi olmadığını kesinlikle not etmelidir.

Olumlu ve olumsuz nitelikleriniz nelerdir?

not etmek olumlu özellikler, başvuranın başvurduğu açık pozisyon için gerekli olacakların belirtilmesi tavsiye edilir. Örneğin, “... Doğam gereği girişken, sorumlu, terbiyeli, doğru ve arkadaş canlısıyım ...».

Bir iş başvurusunda bulunurken bir anket doldurma örneği

Bir kuruma başvururken anket, yöneticiye adayın pozisyon için niteliklerini değerlendirme fırsatı sağlayan bir formu ifade eder. Ankete ek olarak, başvuranın niteliklerinin daha eksiksiz bir değerlendirmesi için bir görüşme yapılır.

Anketin amacı, yalnızca başvuru sahibinin niteliklerini belirlemek değil, aynı zamanda kendisi hakkında gelecekte kişisel bir dosya açmak için gerekli olacak bilgileri toplamaktır. Her kurum, potansiyel bir çalışanın cevaplaması gereken soruları bağımsız olarak geliştirebilir.

İstihdam anketinde yer alan ana bölümler nelerdir?

Potansiyel bir çalışan hakkında genel bilgiler.

Aşağıdaki girişler burada görüntülenir:

• Başvuranın konutunun kuruma olan uzaklığı. İşten uzak bir mesafede, başvuranın bir cihaz alma şansı azalır.
• Ortaya çıkan soruların hızlı bir şekilde açıklanması için iletişim numarası.
• Adayın sorumluluk düzeyini ve istikrarlı bir gelir ihtiyacını belirlemenin mümkün olduğu ailenin bileşimi.

Bu bölüm adayın eğitimini gösterir: ana, ek ve teknik. Bu bilgilere dayanarak adayın niteliklerini belirleyebilirsiniz. Daha fazla eğitim türü, ileri eğitim ve diğer Eğitim Kursları başvuranı geçerse, iş bulma şansı o kadar artar.

Bu bölüm sayesinde potansiyel bir çalışanın özel beceri ve yetenekleri değerlendirilmektedir. Başvuranın yeterlilik düzeyini ve kendisine verilen görevleri yerine getirme yeteneğini belirler.

Anketin bu bölümü, gelecekteki çalışanın iş deneyimini ve maaş artışı, kariyer gelişimi vb. ile ifade edilen motivasyonunu analiz eder.

Gelecekteki çalışan hakkında ek bilgiler

Başvuru sahibi, kurumda ne yapmayı planladığı ve kendisine göre şirketin avantajları hakkında ek veriler görüntüler.

• (*.doc)
• (*.doc)

Dolgu örneği

Bir işe başvururken başvuru formu - form zorunlu değildir, ancak son derece yararlıdır. Ne de olsa, yeni bir çalışanı işe almak bir piyangoya benzetilebilir. Ne de olsa, işveren genellikle başvuru sahibi hakkında neredeyse hiçbir şey bilmiyor. Bu nedenle çoğu işletme anket kullanımını uygulamaktadır. Onların yardımıyla işveren, gelecekteki çalışanın mesleki ve kişisel nitelikleri hakkında bir fikir edinebilecek. Sitenin materyalinde, yasayı ihlal etmemek için ankette hangi soruları sorabileceğinizi ve anketi nasıl doğru bir şekilde oluşturacağımızı anlayacağız.

İstihdam için örnek başvuru formu

Mevcut mevzuat, bir iş görüşmesi için birleşik bir örnek anket sağlamamaktadır. Bu nedenle, işverenler, işletmenin özelliklerini dikkate alarak kendi başlarına derleyebilirler. Bununla birlikte, uygulamada geliştirilen ve belgeye dahil edilebilecek gösterge niteliğinde bir bilgi listesi vardır:

• adayın kişisel bilgileri - tam adı, doğum tarihi ve yeri, ikamet yeri, vatandaşlık;
• eğitim hakkında bilgi;
• Yabancı Dil yetenekleri;
• askeri görevin varlığı;
• profesyonel yetenekler;
• işgücü faaliyeti hakkında bilgi;
• istihdam hedefleri;
• sabıka kaydının varlığı veya yokluğu;
• medeni durum ve aile yapısı;
• hobiler, favori aktiviteler
• kişisel nitelikleri.

Yukarıdaki bilgilere ek olarak, aşağıda bir örneğini indirebileceğiniz istihdam başvuru formu başka sorular da içerebilir. Örneğin, yaşam tarzı, alışkanlıklar vb. Ancak metnin sağında sunulan malzemeye dikkat edin: belgelerin kopyalarına dikkat edin.

Sunulan liste, karşılık gelen soruların olacağı mantıksal blokların adları olarak kullanılabilir. Bir iş başvurusunda bulunan için örnek bir başvuru formu aşağıda sunulmuştur.

Bir iş başvurusunda bulunurken bir anket doldurma örneği bir şablondur. İşverenler kendi belgelerini derlerken bunu esas alabilirler.

Yabancı dil eğitimi ve bilgisi hakkında bilgi

Bu blokta adaydan eğitimini aldığı eğitim kurumlarının isimlerini belirtmesini isteyebilirsiniz. Sadece daha yüksek ve profesyonel olamaz Eğitim kurumları, aynı zamanda çeşitli kurslar ve ustalık sınıfları. Mahallede başvuranın bildiği yabancı diller listelenebilir. Ek olarak, dil yeterlilik derecesinin belirtileceği bir sütun sağlamak zorunludur.

Mesleki beceriler ve iş faaliyetleri

Profesyonel beceriler olarak, herhangi bir programa sahip olma, cihazları kullanma yeteneği ve sürücü kategorisi sıralanabilir. İstihdam ile ilgili bilgiler aşağıdadır. Yani, diğer işletmelerde çalışma süreleri, bunların adı ve konumu. Açıklama gerektiren bir madde eklemek oldukça yaygındır. işlevsel sorumluluklarönceki bir işte Buna ek olarak, iş dünyası liderleri genellikle bir çalışanın önceki işini neden bıraktığını bilmek ister.

İstihdam hedefleri

Bu öğe, adayın üretken çalışmaya olan ilgisini belirlemeye yardımcı olacak sorular içerir. Burada istediğiniz seviye hakkında soru sorabilirsiniz. ücretler, iş gezilerine ve fazla mesai iş yüküne karşı tutum hakkında. Adayın kendisi için hangi öncelikleri belirlediğini de bulmanız önerilir. Bunun için 1'den 5'e kadar bir sıralama ile ayrı sütunlar tahsis edilebilir. Bu ölçekte adayın yeni bir yerde kendisi için neyin en önemli olduğunu belirlemesi gerekecektir - arkadaş canlısı bir ekip, yüksek maaş, kariyer, planların uygulanması vb.

Sabıka kaydı olması

Adli sicil kaydının varlığı veya yokluğu oldukça önemli faktör mali sorumluluğu olan pozisyonlar için adayları ararken ve ayrıca gizli bilgilere erişimi olan kişiler. Hatta bazı işletmeler, bu konuda başvuranların özel bir kontrolünü sağlar.

Aile, hobiler ve kişisel özellikler

Bu bilgilerin görünüşte önemsiz olmasına rağmen, aile, favori faaliyetler ve kişisel nitelikler hakkındaki bilgiler, başvuranın doğasını ve hayati ilgi alanlarının kapsamını anlamaya yardımcı olabilir. En önemli öğe "kişisel nitelikler" dir çünkü burada kişi kendini karakterize etmeye çalışır. Bu da adayın özgüven düzeyini ve hırslarını anlamaya yardımcı olacaktır.

Ankette sorulmaması gereken sorular nelerdir?

Bir iş arayan için başvuru formu, bir kişi hakkında kişisel ve bazen gizli bilgiler içeren bir belgedir. Bu nedenle, kişi bu bilgilerin işlenmesine uygun olarak izin vermelidir. Federal yasa 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ " Kişisel veriler hakkında". Aynı zamanda ankette sorulması tavsiye edilmeyen sorular da vardır, çünkü bu özel hayatın ihlali olarak değerlendirilebilir. Onlar endişe edebilir:

• dinler ve inançlar;
• politik ve felsefi görüşler;
• mesleki uygunlukla ilgili konular dışında sağlık durumu;
• kişisel hayatın detayları;
• eğlence, arkadaşlar, akrabalar, tanıdıklar hakkında bilgiler.

Belgede bu tür sorular varsa, adayın bu sütunları ve kişisel sır kavramını ihlal ettiğini düşündüğü diğer sütunları doldurmama hakkı vardır. Mevcut mevzuat açısından, bir işveren, anketin bazı hücrelerini boş bıraktığı için bir başvuru sahibini istihdam etmeyi reddedemez.

Örnek iş başvuru formu nasıl doldurulur?

Anketi doldururken ana kural, doğru bilgi vermektir. Aday, bir iş başvurusunda bulunurken, gelecekte işverenin anketteki bilgilerin doğruluğunu doğrulaması için bir araç olarak hizmet edebilecek çeşitli belgeler sunar. Ayrıca, anketin sonunda başvuru sahibi, verilerin doğruluğunu onaylayan bir imza atmalıdır. Ve bilerek yanlış bilgi vermekten, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi görevden alma ile cezalandırılır.

Başvuru sahibi tarafından pozisyon için hazırlanan belgeler genellikle bir anket içerir - başvuru sahibi hakkında biyografik bilgiler içeren ve profesyonellik düzeyiyle ilgili soruları yanıtlayan kısa bir anket. İşverenin kuruluşunun gelecekteki çalışanı hakkında objektif bir fikir vermesi için bir iş başvuru formu nasıl doldurulur? Bu makalede bu konuyu ele alalım.

Bir süpervizörün veya İK yöneticisinin bir iş başvuru formu doldurma talebi, başvuranın olumsuz duygular, çünkü kendisi tarafından düzenlenen belgeler ve hakkında belgeler mesleki Eğitim belirli bir kuruluştaki işin özellikleriyle ilgili bilgiler içermeyebilir.

Anketin doldurulması iki durumda talep edilebilir: görüşmeden önce ve kişisel ve kişisel bilgiler hakkında daha iyi bir fikir edinmek için başvuru sahibinin belgelerini incelemek. iş nitelikleri kişi ve doğrudan istihdam sırasında, kabul sorunu zaten çözüldüğünde ve personel servisinin bir çalışanın kişisel dosyasını hazırlaması gerektiğinde.

İlk seçenek, ankete verilen en eksiksiz ve ayrıntılı yanıtları varsayar ve daha önce sunulan özetlere ve diğer belgelere önemli bir ektir. İkinci seçenek, anketin resmi olarak doldurulmasına izin verir - buradaki bilgiler personel görevlileri tarafından yalnızca kişisel dosyadaki belge paketini tamamlayan bir bilgi sayfası olarak kullanılacaktır.

Kural olarak, bir iş başvurusunun kanunla kabul edilmiş tek bir şekli yoktur. İşletmenin yönüne bağlı olarak, başvuru sahibinin kişiliği, mesleki becerileri ve iş deneyimi, kariyer planları ve kuruluşun niteliksel gelişimini etkileme fırsatları hakkında sorular içerebilir.

Anket maddelerini dürüstçe, kasıtlı olarak, bir yaratıcılık payı ile doldurursanız, profesyonellik düzeyinizi objektif olarak değerlendirirseniz, anket sorularına verilen cevapların istenen pozisyonu elde etmede belirleyici bir faktör olacağını umabilirsiniz.

Bir iş başvurusu nasıl doğru bir şekilde doldurulur?

Anket sorularının yanıtlanması genellikle görüşmeden hemen önce sunulur, bu nedenle başvuranın dikkat, konsantrasyon, samimiyet ve kendisi hakkında doğru bilgileri ifade etme becerisine ihtiyacı olacaktır. Öyle görünüyor formu doldurun bir işe başvururken zor değil - yalnızca en dikkatsiz kişiler kişisel verileri, eğitim ve iş deneyimi hakkında bilgi sağlarken hata yapabilir.

Bununla birlikte, anketteki bazı maddeler, özellikle mesleki başarı ve iş görevlerini başarıyla yerine getirmek için gereken kişilik özellikleriyle ilgili olanlar sorunlu olabilir. Soruları cevaplarken acele etmemelisiniz, her bir maddeyi düşünmelisiniz ve biyografik bilgileri doldururken (örneğin, eğitim ve önceki işler hakkında) belgeleri kontrol etmeniz faydalı olacaktır.

Bir iş başvurusunun belgelerini tamamlayan standart anket, aşağıdakilerle ilgili sorular içerir:

• soyadı, adı, soyadı;
• Doğum tarihi ve yeri;
• ikamet yeri;
• pasaport detayları;
• vatandaşlık;
• ile ilgili askeri servis;
• Medeni hal;
• en yakın akraba hakkında bilgi;
• eğitim;
• tamamlanan kurslar;
• alınan ödüller;
• hobiler ve hobiler;
• Kişisel özellikler profesyonel bir seviyeyi gösterir.

Belge elle, net bir el yazısıyla, hatasız ve düzeltmesiz olarak doldurulur. Anket üzerinde çalışmaya başlamadan önce, tüm soruları okumanız ve cevaplarını düşünmeniz tavsiye edilir: bu, tekrarlardan ve lekelerden kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Bazı durumlarda, işveren sabıka kaydı, mevcut ek gelir kaynakları hakkındaki soruları yanıtlamanızı, önceki işlerden ve fotoğraflardan ek öneriler sağlamanızı ister. Bütün bunlar hem profesyonelliği hem de kişisel nitelikleri başvuru sahibi.

Niteliksel ve doğru bir anket hazırlamak yardımcı olacaktır istihdam için örnek başvuru formu.

Zor anket soruları nasıl cevaplanır?

Anket, standart sorulara ek olarak, başvuru sahibinin çalışmayı planladığı kuruluşa fayda sağlama arzusuna ve yeteneğine sahip bir profesyonel olarak kendini kanıtlaması gereken bu tür soruları içerebilir.

“Hangi mesleki becerileriniz şirketimizin çalışmalarını geliştirebilir?”, “Kendinizi bir lider olarak görüyor musunuz?”, “Çatışma durumlarında rolünüz nedir?” meslektaşlarınızla etkileşim kurma yeteneğinizi doğru bir şekilde değerlendirerek, yeteneklerinizi azaltmadan veya abartmadan doğru bir şekilde yanıt vermeniz önerilir.

İşveren ayrıca pozisyon için başvuranın sağlığı, kötü alışkanlıkları, boş zamanlarını organize etme yeteneği hakkında soru sorabilir. Tabii ki, kronik hastalıklar gizlenemez ve belirli mesleki becerilerle ilgili değilse, başvuru sahibinin performansını etkilememelidir.

Hakkında Kötü alışkanlıklar yalan söylememek de tavsiye edilir, çünkü hepsi neredeyse en başından ortaya çıkacaktır. iş aktiviteleri. Hafta sonları hobiler ve tercih edilen eğlencelerle ilgili sorular, potansiyel bir işverenin kurum kültürünü kabul etmenin ve ekibe katılmanın sizin için ne kadar kolay olduğunu anlamasına yardımcı olacaktır.

Bir işe başvururken anketi doldurmak ciddiye alınmalıdır çünkü yetkin ve doğru cevaplar, gelecek vaat eden bir pozisyon elde etme konusunda olumlu bir kararı etkileyebilir.

İş arayanların çoğu zaman kafası karışır: İşverene incelemesi için bir özgeçmiş sağlanmışsa neden bir iş başvuru formu doldurmanız gerekiyor? Ve bazen, istihdam için yazılı bir anketin yararsız olduğu görüşüyle ​​karşılaşabilirsiniz, çünkü bunun yerini bir röportaj alabilir. Hayır yapamaz. Ne özgeçmiş ne de röportaj, bir iş görüşmesinin tam teşekküllü yerine geçmez.

Her işveren, adayın özgeçmişinde kendisini sunmaya çalıştığını bilir. en iyi ışık ve kendisi için elverişsiz olan bilgileri (örneğin, geçici iş yerleri, küçük çocukların varlığı) belirtemez. Özellikle beri Ana hedefözgeçmiş bir röportaj için davet alıyor.

Anket, işverenin ve gelecekteki çalışanın doğrudan tanışmasının ilk aşamasıdır. Mülakat ikinci aşamadır.

Aşağıda, bir iş başvurusunda bulunurken başvuranın anket örnekleri ve bir iş başvurusunda bulunurken bir anket doldurma örneği verilecektir. Onlardan, bir anket yardımıyla işverenin şunları alabileceği anlaşılacaktır:

• boş bir pozisyon için bir adayla daha fazla etkileşimin meşruiyetini ve uygunluğunu belirleyen genel bilgiler;
• kabul konusunda karar vermek için gerekli olan mesleki niteliklerinin yeterli bir ilk değerlendirmesi.

Başvuru sahibi için bu belge, özgeçmişte yanıtlanmayan sorular içerebileceğinden daha az önemli değildir. Ayrıca, potansiyel çalışanın kendisi de gelecekteki istihdam hakkında çok şey öğrenir.

Bu bağlamda, bir iş adayının örnek anketi daha objektif bir belgedir. Bir iş arayan için başvuru formu, adayı değerlendirmenize izin veren zorunlu öğelerin bir listesini içerir. profesyonel seviye ve kişisel nitelikler daha derinden. Ankette belirtilen bilgilere bakıldığında, işverenler aşağıdaki gibi önemsiz görünen şeylere bile dikkat ediyor:

• başvuranın okuryazarlık düzeyi;
• doldurma doğruluğu;
• formu doldurmak için harcanan süre;
• sağlanan verilerin eksiksizliği;
• farkındalık vb.

Ankette yanıtlamadan rahatsız edici bir soruyu yanıtlamaktan kaçınmak işe yaramayacaktır - işveren yine de soracaktır. Bu yüzden dürüst olmak daha iyidir.

Adayın mülakata geldiği duygusallık ve ruh hali de değerlendirilir.

Bu nedenle, istihdam için örnek bir anket, başvuranın sosyo-psikolojik özelliklerini ortaya çıkarır ve bu da seçimi kolaylaştırır.

Kimlerin başvurması gerekiyor?

26 Mayıs 2005 tarih ve 667-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre, anket doldurma yarışmalarına katılmak isteyen vatandaşlar tarafından mutlaka doldurulmalıdır:

• devlet kamu hizmeti;
• belediye hizmeti.

Diğer tüm durumlarda, istihdam için gerekli belge sayısına anket dahil edilmez ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i).

Ancak birçok işletme kendi örnek iş görüşmesi anketini geliştirir ve bir adayı değerlendirmek için kullanır.

Başvuru sahibi hakkında burada belirtilen tüm bilgiler gizli bilgidir ve kamuya açıklamaya tabi değildir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86'sı). Gizliliğin ihlal edilmesi durumunda, işveren cezai olarak sorumlu tutulabilir.

Bir iş için örnek başvuru formu hangi soruları içerir?

İstihdam başvuru formu, işverenin adaydan almak istediği cevapları içeren 10 ila 30 madde içerir. Anket elektronik olarak da doldurulabilir.

Aşağıda bir örneğini yayınladığımız istihdam başvuru formu aşağıdaki maddeleri içerebilir:

• AD SOYAD. iş Adayı;
• Doğum tarihi ve yeri;
• vatandaşlık;
• fiili ikamet adresi ve daimi kayıt yeri;
• telefon, e-posta adresi;
• pasaport verileri;
• eğitim (ek ve kurslar dahil);
• bir tıp kitabının varlığı;
• belirli bir süre için işgücü faaliyeti hakkında bilgi: (iş yeri ve süresi, pozisyon, görevler, ücretler);
• profesyonel beceri ve yetenekler;
• medeni durum ve yakın akrabalar hakkında bilgi;
• hobi;
• zayıf ve güçlü karakter;
• çalışma koşulları ve ücretler için dilekler;
• Kullanılabilirlik sürücü ehliyeti;
• uzmanlık seviyesi yabancı Diller ve bilgisayar;
• Kullanılabilirlik kronik hastalıklar;
• eski işverenlerden referanslar.

İşveren, anketin olabildiğince bilgilendirici olması için, içerdiği soruların net ve öz olması gerektiğini anlamalıdır. Ayrıca kesin bir cevap ima etmelidirler.

Cihaz için ayrıntılı bir anketin doldurulmasını talep eden işletmeler (örneğin, banka yapıları), adayın yazılı onayının gerekli olduğu kişisel verilerin sağlanmasının gönüllü niteliğini belgelemeye önceden özen göstermelidir. 9. madde, 4. paragraf.

İyi bir anket nasıl yazılır?

birkaç tane sunuyoruz pratik tavsiye derleme ile. Soruların konuya göre gruplandırılması çok uygundur. Bu hem görüşmecinin hem de görüşülen kişinin işini kolaylaştıracaktır.

Anketi iki bölüme ayırmayı öneriyoruz: Genel Konular- bir kısımda, son derece uzmanlaşmış - ikincisinde. Böyle bir ayrım, büyük bir işletme için tek bir anket formunun kullanılmasını kolaylaştırır, çünkü ilk bölümü, işletmenin herhangi bir atölyesindeki veya departmanındaki boş pozisyonlar için adaylar için aynı olacaktır.

Genel Konular

İlk bölümde, standart paragraflar genellikle önce gelir:

• Doğum tarihi;
• Konut adresi;
• İletişim bilgileri;
• Aile durumu;
• çocuklar;
• askerlik görevine karşı tutum;
• sabıka kaydı olması.

Eğitim

• öğrenim gördüğü eğitim kurumları (yıllar, verilen nitelikler ve gerekirse kontrol edilebilecek diploma numaraları ile birlikte);
• kendisi tarafından verilen ileri eğitim kursları, katıldığı seminerler, ustalık sınıfları ve konferanslar;
• yabancı dil bilgi derecesi.

Son nokta tutulan pozisyon için doğrudan önemliyse, adayın dil becerilerine ilişkin öz değerlendirmesi genellikle uyuşmadığı için gerçek dil yeterliliğinizi görüşmede kontrol etmenizi öneririz. gerçek durum işler.

İstihdam hedefleri

Daha sonra iş arayanın gelecekteki istihdam hedeflerini anlamak için sorular sorulabilir. Başvuranın amaçlarını ve amaçlarını ortaya çıkaracak soruları dahil etmeyi öneriyoruz. Bu tür sorulara örnekler:

• şimdi hangi pozisyonu işgal etmek isterdi;
• kariyer yapmak isteyip istemediği;
• fazla mesai ve hafta sonları çalışma arzusu ve (veya) yeteneği olup olmadığı;
• adayın iş gezileriyle ilişkisi.

Bir başvuranın kişiliğini anlamanın harika bir yolu, tercih listeleridir. Örneğin, adayın bu işyerinde sahip olmak isteyeceği faydaların listesini önem sırasına göre sıralamayı önerin:

• iyi takım;
• makul maaş;
• büyüme beklentileri;
• nitelikleri yükseltmek veya elde etmek;
• eve yakınlık;
• Esnek zamanlama.

Potansiyel bir çalışan böyle bir listeyi sıralayarak tercihlerini ortaya çıkaracak ve böylece kendini ortaya çıkaracaktır. Sürümünüzü dereceli listeye eklemeyi teklif etmek mantıklıdır.

Aday Sağlığı

Potansiyel bir çalışanın sağlığı hakkında soru sormanın gerekli olup olmadığına her işveren kendisi karar verir. Bu oldukça zor bir soru. Aslında, bu tür sorular mahremiyet ihlali anlamına gelebilir.

Ancak, işverenin işçiye ilişkin yükümlülüklerini (fayda sağlama vb.) etkileyecek kadar önemli bilgiler, düzenli yatarak tedavi gerektiren engellilik ve kronik hastalıklardır.

Aşağıdaki oldukça incelikli formülasyonları sunuyoruz:

"İhtiyacın var mı Özel durumlar sağlık durumu ile bağlantılı olarak çalışmak?

"Bir akrabana bakmak için fazladan tatile ihtiyacın var mı?"

Ancak, sağlık sınırlamaları olan bir kişiye iş sağlamanın reddedilmesinin (bu kısıtlamalar, verilen işi yapma yeteneğini etkilemiyorsa) mahkemeye gitmek için bir neden olabileceği unutulmamalıdır.

Kişisel nitelikleri

Ve son olarak, anketin ilk bölümünde daha da acı verici bir nokta - kişisel nitelikler. Bu sorular, yalnızca yanıtlayanın olumsuz tepkisine neden olmakla kalmaz, aynı zamanda son derece etkisizdir, çünkü bir kişi, özellikle bir iş başvurusunda bulunurken, güçlü ve zayıf yönlerini nadiren yeterince değerlendirebilir ve değerlendirmek ister. Liste sıralamasını tekrar kullanmanızı önerebiliriz, ancak bu yöntem de oldukça verimsizdir. Sözlü görüşme yöntemini kullanmak daha iyidir.

Deneyim ve beceriler

Birinci, genel bölümü bitirdikten sonra, iş deneyimi hakkında bilgi edinerek başlamanızı önerdiğimiz, oldukça uzmanlaşmış ikinci bölüme dönüyoruz. Bu bölümün yapısı iki amaca hizmet etmelidir:

1. İşverene adayın iş becerileri hakkında gerekli bilgileri verin. Bunun için çalıştığı meslek, üstlendiği görevler, yaptığı görevlerin listesi belirtilmelidir.
2. Adayın iletişim becerileri ve zihinsel dengesi hakkında fikir edinin. Bunu yapmak için, iş değiştirme nedenlerini sorarlar ve adaydan açıklama ve tavsiye verebilecek bir veya iki eski çalışanın adını vermesini isterler.

almak için alakalı bilgiler iş becerileri hakkında, oldukça uzmanlaşmış bir anket gereklidir. Bir sürücü boşluğunu doldururken, ehliyet alma kategorisi ve zamanı, sürüş deneyimi ile ilgilenirler. Bir programcı sorgulanırsa, belirli programlama dillerinin bilgisi, bu başvuru sahibi tarafından oluşturulan belirli yazılım ürünleri hakkında sorular sorarlar. Bu bölüm, gelecekteki çalışanın acil amiri tarafından derlenmelidir, çünkü gelecekteki çalışanın yeni bir yerde hangi becerilere ihtiyaç duyacağını tam olarak bilen kişidir. Bu ankette çok önemli bir maddedir. Aday ne kadar sosyal ve istikrarlı olursa olsun, gerekli emek becerilerine sahip değilse, önerilen işlevsellik ile başa çıkması pek olası değildir.

Bir başvuru sahibinin iş başvuru formunda yazmaması gerekenler

üzerinde olmasına rağmen şu an anket için yasal olarak onaylanmış formlar yoktur, yasa işverenin içine istediğini dahil etmesine izin vermez.

Anket ne kadar uzun olmalıdır?

Yeterli ama aşırı değil. Potansiyel çalışanları korkutmamak ve kişisel soru sayısını en aza indirmek için soruları nazik bir şekilde sormanızı da öneririz. Yalnızca gelecekteki konumla doğrudan ilgili olanı sormak mantıklıdır ve güvenilir bir cevap olasılığını önerir.

Yasanın, bir boş pozisyon için bir adayı kişisel verilerini sağlama konusunda dürüst olmaya mecbur ettiğini ve işverene fesih hakkı verdiğini hatırlayın. iş sözleşmesi sahte belgeler kullanılması durumunda ().

Formun doğru doldurulduğundan nasıl emin olunur?

Her şeyden önce, sorulan tüm soruların cevaplarını kontrol etmeniz gerekir. Bir sonraki adım, pasaport, diploma ve diğer belgelerin verileriyle sağlanan verileri doğrulamaktır. Üçüncü adım, sağlanan verilerin ve belgelerin gerçekliğini doğrulamak olabilir.

İstihdam için örnek başvuru formu

Bu bölümde, başvuranın bir iş başvurusunda bulunduğu anket örneğini yerleştirdik.

Tamamlandıktan sonra ankete ne olur? Tüm adaylarla ilgili bilgiler şirketin veri tabanına girilir (kişi kişisel verilerin işlenmesini kabul ederse). Ne zaman yeni boşluk seçimi geçemeyen bir aday hatırlanabilir ve görüşme için tekrar davet edilebilir. İkinci girişimin başarılı olması mümkündür. İstihdam gerçekleşmişse, anket çalışanın özlük dosyasındaki diğer belgelerle birlikte dosyalanır.

Kabul belgelerini işleyen kişinin kişisel verilere erişimi vardır ve bu nedenle gizlilik konusunda uyarılmalıdır (Rusya Federasyonu'nun 152 sayılı “Kişisel Veriler Hakkında” Federal Yasası, Madde 6, paragraf 3). Yasaya göre, işletmecinin eylemlerinden devlete karşı sorumluluk işletme başkanına aittir.

Anket, işverenin pozisyon için başvuran adayın öne sürülen gerekliliklere uygunluğunu değerlendirmesini sağlar. Belge, bir uzman hakkındaki bilgileri yapılandırmanıza ve özetlemenize olanak tanır. Yardımı ile işveren, yeni bir çalışanın istihdamına ilişkin görüşme ve karar verme sürecini kolaylaştırır.

Belge Formu

Yasama normları, belgenin biçimini düzenlemez. Ders girişimcilik faaliyeti bir kişiyi şirket çalışanı olarak değerlendirmek için gereken bilgi düzeyini dikkate alarak, bir iş için bağımsız olarak örnek bir anket geliştirme hakkına sahiptir.

Anket, işverenin başvuranın niteliklerini objektif olarak değerlendirmesine olanak tanır.

Genellikle işletmeler, çeşitli potansiyel çalışan kategorileri için tasarlanmış çeşitli anket formlarını onaylar.

İdari personel için, genellikle ayrıntılı bir belge formu kullanılır, çünkü bu çalışan kategorisi için seviyeleri zamanında belirlemek önemlidir:

• farkındalık;
• okuryazarlık;
• reaksiyon hızı;
• duygusal durum;
• iş bulma merakı.

Liderlik pozisyonları için başvuranlar için örnek başvuru formu

Çalışma ve hizmet kategorisi personeli için, amacı mesleki nitelikleri ve mevcut açık pozisyona uygunluklarını belirlemek olan kısa bir anket formu sağlanmıştır.

Potansiyel mavi yakalı çalışanlar için örnek anket

Anketin temel amacı, işverenin yetkin bir çalışan seçebilmesi için pozisyona başvuran aday hakkında mesleki, psikolojik ve kişisel bilgileri ifşa etmektir.

Belgede bulunması gerekenler

İstihdam hizmetlerinde doğru pozisyonu bulduktan sonra, başvuranın genellikle bir örneği işverenin talebi üzerine doldurulması gereken bir iş başvuru formunun nasıl doldurulacağına dair bir sorusu vardır.

Bir kişinin özelliklerinin profesyonel bir bakış açısıyla güvenilir bir şekilde değerlendirilmesi için, aşağıdaki veriler ankete yansıtılmalıdır:

• Ad Soyad;
• vatandaşlık;
• meslek;
• tamamlanmış eğitim kurumu;
• profesyonel durum;
• ile genel deneyim Detaylı Açıklama son istihdam yeri;
• kayıt adresi;
• Konut adresi;
• Askeri servis;
• sabıka kaydı olması.

Bir çalışanın kişisel potansiyelini ortaya çıkarma prosedürü

Ayrıca eğitim bilgileri girilebilir:

• gelişmiş eğitim kurslarını tamamladı;
• seminerlere, ustalık sınıflarına ve konferanslara katılmak;
• yabancı dil bilgi düzeyi.

Çalışan uzmanlıklar için, sağlık durumuyla ilgili bölümler önemlidir ve şu anlamlara gelir:

• sakatlık;
• istihdamda kısıtlama;
• sabit bir modda kronik hastalıkların tedavisi.

Medeni durum ve çocukların veya yaşlı akrabaların varlığı, sık kayıtların nedeni olabilir. hastalık izni bazı meslekler için kabul edilemez. Bu faktörler aynı zamanda iş seyahatleri olasılığını da etkiler.

Anket, davranışsal faktörlerin belirlenmesine yardımcı olan psikolojik nitelikteki belirli soruları içerebilir.

Ankette yer almaması gereken bölümler nelerdir?

Yasama düzeyinde, işe almayı reddetme nedeni olamayacak faktörler sağlanır. Bu nedenle, ankette daha sonra dava nedeni olabilecek bölümlere yer vermemelisiniz:

• ırk;
• Politik Görüşler;
• dini inançlar;
• mülkiyet durumu;
• birlik üyeliği.

Ayrıca okuyun: Emekli maaşı hesaplanırken doğum izni hizmet süresine dahil edilir mi?

Bu bilgilere sahip olunması, işverenin yeni bir çalışanı işe alma kararı vermesi açısından önemliyse, sözlü olarak tespit edilmesi arzu edilir.

Bir işverenin dikkate alması gereken nüanslar

Bir anket derlerken, işveren, potansiyel bir çalışanı korkutmamak için içindeki soruların minimum miktarda kişisel bilgi ile nazikçe sorulması gerektiğini dikkate almalıdır.

Gerçeğe aykırı bilgi verilmesi veya gerçeğe aykırı belge kullanılması durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı olduğu unutulmamalıdır.

İstihdam için belgeleri işlerken, anketi dikkate alan işveren temsilcileri, gelecekteki çalışanın kişisel bilgilerine erişir. Bu nedenle, tüm kişisel bilgiler gizli tutulmalı ve potansiyel çalışana kimlik bilgilerinin ofis amaçları için kullanılmasına izin verilmelidir.

nelere dikkat edilmeli

Anketi doldurmaya başlamadan önce, elle hazırlandığından ve belgede herhangi bir hata ve leke olmaması önemli olduğundan, anketi tamamen tanımanız önerilir. İşverenin başvuranın dürüstlüğünü, açık sözlülüğünü ve doğruluğunu belirlediği aynı sorulara dikkat etmek gerekir.

Belgedeki doldurulmamış sütunlar, işverenin, başvuru sahibini onun gözünde icracı olmayan ve ihtilaflı bir kişi olarak sınıflandıracak soruları görmezden geldiği izlenimine katkıda bulunabilir.

Bir yönetici pozisyonu için başvururken, potansiyel bir çalışanın genişletilmiş bir anket doldurması gerekir. Süreci hızlandırmak için şirket başkanının temsilcisinin izni ile bazı bölümlerde özet paragraflarına başvurabilirsiniz.

Belge nasıl doğru şekilde doldurulur?

İstenilen pozisyonu elde etmek için, mesleğinizin gerekliliklerine uygun bir belgeyi yetkin bir şekilde hazırlayabilmek için önce istihdam başvuru formunu doldurma örneğini incelemelisiniz.

Bu durumda, doldurucusu hakkında çok şey söyleyebilen anketin her nüansını dikkate almalısınız.

Kültür ve eğitim düzeyi

Bir kişinin kültürel düzeyini ve eğitimini değerlendirmek için doldurulmuş ankete üstünkörü bir bakış yeterlidir. iddia etmek liderlik pozisyonları, yazım hatalarını belgenin metin kısmından hariç tutabilmek ve virgülleri doğru yerleştirebilmek önemlidir. Tüm ifadeler ayrıntılı, mantıklı ve algılanabilir olmalıdır.

Çalışan meslekler için başvuranlar, kaligrafi becerilerini ve Rus dilinin kurallarını bildiklerini gösteremezler, çünkü bunları yerine getirmek için resmi görevler bu kriterlerin yararlı olması muhtemel değildir.

Karakter özellikleri

Karakter özellikleri, bir kişinin el yazısının özelliklerini kullanarak, anketi okumadan bile bakarak belirlenebilir; bu, aşağıdakilerden kaynaklanabilecek kategoriklik, kritiklik ve güven derecesini gösterebilir:

• el yazısı stili;
• çubuğa bastırmak;
• doğru cevabın seçimini belirtmek için kullanılan sembollerin boyutu.

Boş pozisyona uygunluk

Anket görevinin yerine getirilmesinin doğası, işverene bir kişinin parametrelerinin boş bir pozisyona karşılık geldiğini söyleyebilir.

Sanatçı aşağıdakilerle karakterize edilir:

• görevlerin doğruluğu;
• cevapsız kalan soru sayısı;
• açık sorulara ayrıntılı yanıtların mevcudiyeti.

Anketin görevlerine verilen cevapların yüzde 80'inden fazlası, bir astın pozisyonuna uygun bir kişinin çalışkanlığına tanıklık ediyor.