طرح کسب و کار
نظرات (45)
یک طرح تجاری کاملاً ساختاریافته برای یک آژانس استخدام مطمئناً به کسانی که می خواهند فعالیت های استخدامی را راه اندازی کنند کمک خواهد کرد. علیرغم نوسانات تقاضا در اقتصاد مدرن، کارگران ماهر دائما مورد نیاز هستند. جمعیت به پرستاران و فرمانداران خوب، مدیران و بازاریاب ها و کارگران یقه آبی نیاز دارد. خدمات پرسنلی شغلی امیدوارکننده است اما برای افتتاح آن باید نکات خاصی را در نظر گرفت.
یک سند با کیفیت بالا در مورد سازماندهی یک آژانس استخدام به شما این امکان را می دهد که به تدریج یک پایگاه داده عالی از نمایندگان تخصص های مختلف جمع آوری کنید. شخصی به دنبال شغلی است و شخصی در جستجوی کارمندان واجد شرایط است. وظیفه شما این است که این علایق را در یک کل واحد گرد هم بیاورید تا به دو طرف کمک کنید تا با هم ملاقات کنند، یکی برای یافتن کارمند خود و دیگری برای یک شغل عالی و فرصتی برای اثبات خود
نمونه ای از یک سند تمام شده، نقطه های i را نشان می دهد، مشتریان شما با پرداخت هزینه ای ناچیز این فرصت را خواهند داشت تا خود را در یک زمینه حرفه ای تثبیت کنند و همچنین کارکنان واجد شرایط را پیدا کنند؛ فقط باید به درستی به مراحل شکل گیری این شرکت نزدیک شوید. علاوه بر این، باید بدانید که چنین تعهدی نیازی به داشتن مجوز خاصی ندارد و گزینه های متنوع برای چنین کسب و کاری به شما این امکان را می دهد که در ابتدا امکانات را متفاوت کنید. مرحله اولیهبرای تعیین ساختار بهینه برای شرکت شما.
پایگاه مشتری و فناوری انتخاب پرسنل دو عنصری هستند که موفقیت چنین تعهدی مانند افتتاح یک آژانس استخدام را تعیین می کنند. بعید است که کتابچه راهنمای آدمک در اینجا مفید باشد، زیرا دانش لازم، به عنوان یک قاعده، با تجربه به دست می آید. شما می توانید آن را با کار کردن، به عنوان مثال، برای مدتی به عنوان مشاور در آژانس استخدام شخص دیگری به دست آورید. به لطف این، شما قادر خواهید بود کل آشپزخانه را از داخل مطالعه کنید و توانایی های رقبای بالقوه را تا حد امکان دقیق ارزیابی کنید.
پایگاه آژانس استخدام از کجا می آید؟ در مورد پایگاه یک پرسنل یا آژانس استخدام برای استخدام، می توانید آن را بخرید یا خودتان ایجاد کنید و به عنوان مشاور کار کنید. یک تجارت مانند آژانس کاریابی، نیازی به سرمایه گذاری اولیه بزرگ ندارد. و این واقعیت را می توان به عنوان یک مزیت قابل توجه طبقه بندی کرد. برای اجاره دفتر آژانس کاریابی نیاز به پول دارید و دستمزدکارمندانی که ممکن است در ابتدا تعداد بسیار کمی از آنها وجود داشته باشد. شما همچنین به حداقل مجموعه ای از مبلمان و تجهیزات اداری نیاز خواهید داشت؛ زیرا انجام این کار بدون تعمیر امکان پذیر نخواهد بود ظاهردفتر از اهمیت بالایی برخوردار است.
کارمندان آژانس می توانند با درصدی از معامله یا با حقوق ثابت کار کنند. به عنوان یک قاعده، در شرکت های بزرگ استخدام، متخصصان حدود 1000 دلار در ماه دریافت می کنند؛ در شرکت های کوچکتر، حقوق ماهانه یک مشاور بیش از 10 هزار روبل نیست.
همانطور که تجزیه و تحلیل بازار آژانس استخدام نشان می دهد ، اولین پول زودتر از چند ماه فعالیت شروع به ورود به صندوق می کند. و این واقعیت باید در هنگام تشکیل بودجه شرکت مورد توجه قرار گیرد. مشروط به مدیریت صحیح کسب و کار و سازماندهی مناسبکار یک آژانس کاریابی کوچک اندازه متوسطدرآمد ماهانه می تواند تقریبا 5-7 هزار دلار باشد. اما تولید سود تا حد زیادی به توانایی متخصصان آژانس بستگی دارد.
جهت‌های اصلی خط‌مشی پرسنل آژانس استخدام در این درک نهفته است که استخدام‌کنندگان در هیچ دانشگاهی آموزش ندیده‌اند. بنابراین، شما باید افراد را عملا از خیابان ببرید و متخصصان حرفه ای را در شرکت تربیت کنید. به موازات آموزش کارکنان، باید آژانس را ارتقا دهید. و در اینجا نیز برخی از خصوصیات وجود دارد. تبلیغات متعارف بی اثر تلقی می شود. اینترنت نقش مهمی ایفا می کند: شما می توانید وب سایت خود را ایجاد کنید یا آگهی های استخدام را در پورتال های تخصصی شناخته شده ارسال کنید.
هنگام سازماندهی یک آژانس استخدام، یک تاجر ممکن است به توانایی های خود شک کند، بدون اینکه دقیقا بداند چگونه یک آژانس کاریابی باز کند، چگونه آن را در مدت زمان کوتاهی تبلیغ کند. اگر چنین تردیدهایی بر شما غلبه کرد، یک طرح کسب و کار شایسته یک آژانس استخدام را به عنوان مبنایی در نظر بگیرید و مطابق با توصیه های آن عمل کنید. این سند شامل توصیف همراه با جزئیاتکار یک آژانس استخدام، و در مورد پیچیدگی های مختلف این تجارت صحبت می کند.
اولین آژانس های استخدام به شکل فعلی خود در اواسط دهه نود در روسیه ظاهر شدند. مشکلات شغلی شهروندان را وادار کرد تا از متخصصانی که در ازای دریافت هزینه به افراد مبتلا کمک می کردند کمک بگیرند کار خوب. در کنار شرکت‌های استخدامی قابل اعتماد، شرکت‌هایی که به سادگی بدون ارائه خدمات باکیفیت در ازای آن پول استخراج می‌کنند، شکوفا شده‌اند و در حال پیشرفت هستند.
کارآفرینی که تصمیم به راه‌اندازی یک آژانس استخدامی می‌گیرد، باید تمام جوانب مثبت و منفی این کسب‌وکار را بداند، اما مهم‌تر این است که درک کنیم که شهرت شرکت کلید ثبات و شکوفایی آن است. هنگام باز کردن یک آژانس استخدام از ابتدا، باید به وضوح درک کنید که چه مشکلاتی در ابتدا در انتظار شماست. با وجود این واقعیت که بسیاری از آنها وجود دارد این تجارتنیازی به هزینه های اولیه قابل توجهی ندارد. مشکل اصلی این است که یافتن تعداد کافی مشتری که بتوانند سود خوبی ارائه دهند بسیار دشوار است.
خیلی بستگی به این دارد که شما چقدر تخصص آژانس را درست انتخاب کنید. گزینه های مختلفی برای ورود به این بخش بازار وجود دارد. در کنار آژانس های کاریابی معمولی، شرکت های بسیار تخصصی، به عنوان مثال، استخدام نیروی داخلی نیز با موفقیت فعالیت می کنند. سعی کنید تعیین کنید کدام قالب آژانس برای شما مناسب است.
یک کارآفرین پس از تصمیم به افتتاح یک تجارت در زمینه پرسنل، اغلب خود را در یک دوراهی می بیند. انتخاب قالب شرکت، اول از همه، منبع سود و همچنین حجم آن را تعیین می کند. باز کردن یک آژانس استخدامی معمولی فرض می‌کند که مشتریان اصلی آن افرادی هستند که می‌خواهند کار پیدا کنند. آنها با پرداخت هزینه خدمات آژانس، سود آن را ایجاد می کنند. هزینه خدمات را می توان ثابت کرد، زمانی که یک شخص برای دسترسی به پایگاه داده پرداخت می کند، یا برای شرکت برای ارائه چندین آدرس از سازمان هایی که به متخصص مربوطه نیاز دارند. اما به طور فزاینده در اخیراهنگامی که مشتری پس از استخدام موفق، اولین حقوق را به آژانس پرداخت می کند، روش پرداخت متفاوتی استفاده می شود.
افتتاح آژانس کاریابی رویکردی اساسی برای کار با مشتریان دارد که خود کارفرمایان هستند. برای انتخاب پرسنلی که معیارهای لازم را دارند، آژانس ها مبلغ ثابتی را دریافت می کنند که معمولاً برابر با میانگین درآمد ماهانه داوطلب است. برخی از کارآفرینان یک تخصص محدود را ترجیح می دهند، به عنوان مثال، آژانس استخدام خود را برای انتخاب کارکنان داخلی باز می کنند. که در کلان شهرهاچنین خدماتی تقاضای خوبی دارند، زیرا شهروندان ثروتمند ریسک استخدام افراد از خیابان به عنوان خدمتکار یا پرستار بچه را ندارند.
افتتاح آژانس کاریابی برای انتخاب پرسنل داخلی سود بیشتری دارد البته اگر بتوانید خدماتی را به مشتریان ارائه دهید. کیفیت بالا. برای این کار باید هر نامزد را با دقت بررسی کنید تا در آینده اشتباه آزاردهنده ای وجود نداشته باشد. سازماندهی کار پرسنل چگونه باید ساختار یابد، اگر تصمیم به افتتاح یک آژانس استخدام در آن دارید، از کجا شروع کنید شهر کوچک- پاسخ همه این سوالات را در اینجا خواهید یافت کسب و کار حرفه ایطرح آژانس استخدام هم در مرحله ایجاد یک تجارت و هم در روند توسعه آن به پشتیبانی قابل اعتماد شما تبدیل می شود. و اگر تصمیم به افتتاح شعبه یک آژانس استخدام نیروی داخلی در شهر دیگری دارید، دیگر نیازی به مطالعه مدارک نخواهید داشت. با طرح کسب و کار ما همیشه در صدر خواهید بود.
توجه!طرح کسب و کار رایگان ارائه شده برای دانلود در زیر یک نمونه است. یک طرح کسب و کار که به بهترین وجه با شرایط کسب و کار شما مطابقت داشته باشد باید با کمک متخصصان ایجاد شود.
نام من اولگ بورکاسف است و اهل اولیانوفسک هستم. 3 سال پیش از دانشکده حقوق فارغ التحصیل شدم. پس از آن او به عنوان کارآموز در یک شرکت فروش نوشابه مشغول به کار شد. بعد از یک ماه کارآموزی به عنوان وکیل پایه یک دادگستری استخدام شدم. اما از آنجایی که پرسنل کوچک بودند، من نیز مجبور بودم وظایف خاصی را به عنوان افسر پرسنل انجام دهم.
طرح کسب و کار استخدام
داستان ایجاد کسب و کار من
در دوران او فعالیت کارگری، من بارها به آژانس های جستجوی پرسنل مراجعه کرده ام که کاملاً در وقت من صرفه جویی کرده است. با این حال، من از روی تجربه می گویم که همه آژانس های استخدام کارآمد و با وجدان کار نمی کنند.
بعد از 2 ماه متخصصان واقعی در این زمینه پیدا کردم. تقریباً همه کاندیداهای پرسنلی که آنها پیشنهاد کردند، مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشتند و با موفقیت کمتری در شرکت ما به دنبال شغل خود ادامه دادند.
حدود یک سال پیش، مدیر برجسته فضاپیما، که در آن زمان با او رابطه دوستانه ای داشتیم روابط کارگری، از من دعوت کرد تا آژانس استخدام خودم را با او باز کنم. کسب و کار خودم اینطور شروع شد
یک طرح تجاری خوب اولین قدم برای یک کسب و کار موفق است.
ما سرمایه اولیه کمی داشتیم و اولین کاری که باید انجام می‌دادیم جلب حمایت سرمایه‌گذاران بود.
پیدا کردن افراد ضروریما شروع به توسعه یک طرح تجاری کردیم.
ما بودجه کمی داشتیم و نمی‌توانستیم خدماتی را از متخصصان مربوطه سفارش دهیم تا برنامه خاصی را تهیه کنیم که بر اساس آن تجارت بعدی ایجاد شود.
بنابراین تصمیم گرفتیم خودمان آن را ایجاد کنیم.
با تشکر از فن آوری های مدرن، در اینترنت می توانید تعداد زیادی از داده های پروژه های آماده و دستورالعمل های آماده سازی آنها را پیدا و دانلود کنید، که در واقع ما این کار را انجام دادیم.
البته نه یکی طرح کسب و کار آمادهموفقیت را تضمین نمی کند
زیرا شما باید تمام تفاوت های ظریف بازار کار، تقاضا، فصلی بودن، ریسک های تورمی و مواردی از این قبیل را در نظر بگیرید.
با این حال طرح آمادهبرای ما پایه ای موفق برای توسعه و ارائه بیشتر آن شد شرایط مساعدبرای سرمایه گذاران
چرا به یک طرح تجاری نیاز دارید؟
با تشکر از طرح کسب و کار، ما محاسبه کردیم:
1. برای افتتاح و راه اندازی پروژه و مدت زمان پرداخت وجوه سرمایه گذاران با تمام سود مندرج در قرارداد به چه میزان پول نیاز داریم.
2. ویژگی های اصلی کار آژانس.
3. چه نوع محل، تجهیزات و سایر تجهیزات برای کار مورد نیاز است.
3. چه پرسنلی مورد نیاز خواهد بود.
4. ارزیابی ریسک.
5. طرح مالی، برای اجرای پروژه ما ضروری است (طبق برنامه تجاری ما - 2 ساله)
هر کارآفرین مشتاق باید درک کند که بدون یک طرح تجاری خوب، ایجاد یک کسب و کار پر رونق غیرممکن است. این پایه ای است که فعالیت های کاری بیشتر بر آن بنا می شود.
آیا استفاده از خدمات متخصصان هنگام توسعه ضروری است طرح کسب و کار خود.
پس از دانلود پروژه طرح کسب و کار آماده، در یکی از سایت ها، من و شریک تجاری فعلی ام آن را پردازش کردیم، تمام محاسبات و داده های پروژه را وارد کردیم. اما، قبل از ارائه آن به سرمایه گذاران، از خدمات یک اقتصاددان استفاده کردم.
از آنجایی که هیچ یک از ما مهارت های مالی را تجربه نکرده بودیم، به یک پروژه قابل اجرا نیاز داشتیم که سرمایه گذاران از آن حمایت کنند.
بنابراین، توسعه یک طرح تجاری برای یک آژانس استخدام به طور مشروط به مراحل زیر تقسیم می شود:
1. یک الگوی طرح تجاری آماده خریداری کنید.
2. پردازش مستقل داده ها.
3. پردازش الگو توسط یک اقتصاددان.
4. ارائه یک طرح تجاری کاری به سرمایه گذاران.
کل هزینه توسعه طرح کسب و کار شما 7000 روبل بود.
امیدوارم اطلاعاتی که در این مقاله ارائه کردم و برگرفته از تجربه کاری من است بتواند به کارآفرینان مشتاق و به خصوص کسانی که سعی در راه اندازی کسب و کار خود با حداقل سرمایه دارند کمک کند.
کسب و کار از ابتدا آژانس کاریابی
برخی از اطلاعات مفید و ارائه مختصری از طرح تجاری آژانس استخدام:
نمونه ای از طرح کسب و کار برای آژانس کاریابی
محرمانه بودن
کلیه اطلاعات و داده های طرح تجاری مشمول مشاهده یا افشای اشخاص ثالث، بدون رضایت قبلی آژانس کاریابی و توسعه دهندگان این طرح تجاری نمی باشد.
رزومه آژانس کاریابی
زمینه کاری آژانس جذب پرسنل برای طیف وسیعی از تخصص ها می باشد.
هزینه پروژه 4000000 روبل است.
دوره بازپرداخت - 2 سال
درآمد سرمایه گذار - 272533.32 روبل، با نرخ بهره - 17.5٪
کل مبلغ پرداختی به سرمایه گذاران برای دوره بازپرداخت 4,272,533.32 روبل است.
وام گیرنده وجوه را برمی گرداند و از همان ماه اول بهره برداری سود پرداخت می کند.
شروع اجرای پروژه پس از دریافت وام به مبلغ توافق شده فوق می باشد.
تجربیات متعدد دیگر کارآفرینانی را که کارآفرینی کرده اند مطالعه کنید تجارت موفقبا یک حق رای می توانید در بخش وب سایت ما:
موفق ترین و آموزنده ترین مورد به گفته سردبیران پورتال Rustarup:
یک تجربه جالب از ایجاد یک کسب و کار تحت یک برنامه فرنچایز ارائه شده است
ویژگی های آژانس کاریابی
ارائه خدمات پرسنلی در زمینه های زیر:
- بانکداری و مالی؛
- بیمه؛
- حسابداری؛
- مخابرات و ارتباطات؛
- ساخت و ساز و معماری؛
- پزشکی و مراقبت های بهداشتی؛
- حمل و نقل؛
- مشاور املاک؛
- ایمنی و امنیت؛
- لجستیک، گمرک و انبار؛
- علم و آموزش؛
- دبیرخانه، دفتر؛
- تجارت و فروش؛
- بخش خدمات؛
- متخصصان منابع انسانی، مربیان کسب و کار؛
- بازاریابی و تبلیغات؛
- صنعت؛
- فقه؛
کارکنان آژانس کاریابی:
مدیر، حسابدار (پاره وقت)، مدیران منابع انسانی (2 نفر)، روانشناس، خدمات اضافی، پاک کننده ها و مدیر سیستم.
جدول شماره 1. پتانسیل مصرف کنندگان خدمات آژانس استخدام در روسیه
محل و مکان آژانس
اتاقی به مساحت 30 مترمربع با دفتری مجزا که در آن پذیرایی و مکالمه با مراجعین انجام می شود و همچنین امکان حمل و نقل مناسب به دفتر.
تجهیزات و لوازم مورد نیاز برای عملیات اداری:
- 2 کامپیوتر، پرینتر، فکس، دستگاه کپی و اسکنر؛
- نرم افزار؛
- لوازم خانگی مورد نیاز؛
- ظرف ها؛
- مبلمان اداری.
مراحل اصلی پروژه:
مدت اجرای پروژه 2 سال می باشد.
امضای همه مدارک لازم، از جمله قرارداد سرمایه گذاری - 1-30 روز کاری.
دریافت وام - تا 1 ماه بانکی.
ثبت نام دولتی و گذراندن همه رویه های لازممربوط به افتتاح و شروع فعالیت آژانس به مدت 30-1 روز تقویمی.
جستجو برای محل مناسب، خرید و نصب تجهیزات - 1-30 روز تقویمی.
جستجو و آموزش پرسنل کار - 1-30 روز تقویمی.
ایجاد یک پایه کاری اولیه - 1-30 روز کاری.
شرکت بازاریابی - 1-360 روز تقویمی.
برنامه ی بازاریابی
با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف سیاست قیمت گذاری، مطالعه بازار کار، تجزیه و تحلیل تقاضا برای گروه های مختلفکارگران در فصول مختلف، و همچنین توسعه برنامه بازاریابی خود را.
هزینه های مالی
اجاره محل - 1،100،000 روبل.
خرید مبلمان - 23000 روبل.
تجهیزات اداری - 50000 روبل.
خرید ماشین کار – 600000.
تبلیغات - 40000 روبل.
حقوق کارمندان (به استثنای حقوق مدیران منابع انسانی) 600000 روبل در سال است.
حقوق مدیران بسته به نتیجه کار انجام شده + حداقل دستمزد محاسبه می شود.
هزینه های پیش بینی نشده که مستند خواهد شد.
طرح مالی
- پیش بینی فروش خدمات برای 2 سال؛
- حجم و هزینه خدمات ارائه شده توسط آژانس؛
- محاسبه کلیه هزینه ها و مالیات ها.
مقطع تحصیلی خطر احتمالیو حسابداری آن
نتیجه گیری و کلیه محاسبات سود آژانس کارگزینی که توجیهی برای سرمایه گذاری در پروژه خواهد بود.
محاسبه سود کل 2 ساله، سود ناخالص، هزینه های ماهانه و سود طلبکاران.
برای کسب درآمد حتی در مواقع بحران، فقط باید نحوه افتتاح یک آژانس استخدامی را بیابید. اجرای این استارت آپ مشکل خاصی ایجاد نخواهد کرد.
♦ سرمایه گذاری سرمایه - 200-250000 روبل.
♦ بازپرداخت - 6 ماه.
امروز یک پدیده متناقض وجود دارد: با چنین سطح بالابیکاری شرکت های بزرگکمبود نیروی متخصصی وجود دارد که مایل به پرداخت پول مناسب باشند.
جستجوی مستقیم متخصصان نتایج خوبی به همراه ندارد، بنابراین واسطه ها وارد عمل می شوند: آژانس های استخدام.
این تجارت امروز بسیار امیدوار کننده است و علاوه بر این، برای شروع آن نیازی به سرمایه گذاری هنگفت نیست.
برای کسب درآمد حتی در مواقع بحران، فقط باید آن را کشف کنید.
اجرای این استارتاپ هیچ مشکل خاصی برای تجار ایجاد نمی کند، بنابراین حتی مبتدیان در تجارت نیز می توانند با افتتاح یک آژانس کاریابی کنار بیایند.
انواع آژانس های استخدامی که می توانید باز کنید
در درک اکثریت، یک آژانس استخدام می تواند در یک نسخه واحد، به عنوان یک واسطه بین یک کارجو و یک کارفرما وجود داشته باشد.
با این حال، این تنها گزینه ای برای یک آژانس استخدام است که یک تاجر می تواند باز کند، زیرا موارد زیر وجود دارد:
- آژانس های استخدام.
آنها از هزینه های پرداخت شده توسط جویندگان کار زندگی می کنند.
این می تواند یک پرداخت ثابت ماهانه یا درصد مشخصی از اولین حقوق مشتری استخدام شده باشد. - استخدام شرکت ها.
آنها برای کارفرمایانی کار می کنند که به آنها حقوق می دهند.
محبوب ترین سیستم پرداخت حقوق ماهانه یک کارمند است که توسط یک شرکت استخدام پیدا می شود. - یک نوع مختلط آژانس استخدام، زمانی که منبع درآمد هم کارفرمایان و هم متقاضیان هستند.
- شرکت های شکار سر.
آنها به دنبال متخصصان با کیفیت بالا - بهترین های موجود در بازار هستند، و حتی در جذب آنها از شرکت های دیگر دریغ نمی کنند.
آنها با هزینه کارفرمایان خود زندگی می کنند. - آژانس های کاریابی بسیار تخصصی، به عنوان مثال، آژانس هایی که فقط به دنبال متخصصان برای بخش گردشگری و سرگرمی هستند یا برای متقاضیان خارج از کشور شغل پیدا می کنند و غیره.
چرا باید آژانس کاریابی باز کنید؟
یک کسب و کار (آژانس استخدام) مزایای زیادی نسبت به استارت آپ های دیگر دارد، بنابراین تصادفی نیست که بسیاری از کارآفرینان جدید چنین پروژه ای را انتخاب می کنند.
مزایای اصلی این تجارت عبارتند از:
- نیازی به اخذ مجوز یا مجوز کار خاصی نیست.
- فرصتی برای کار در یک دفتر کوچک و حتی (در ابتدا) در خانه.
- حداقل پرسنل
- مقدار کمی که برای راه اندازی یک استارتاپ مورد نیاز است.
- بدون نیاز به تجهیزات خاص
- سهولت انجام تجارت.
- فرصت صرفه جویی در بسیاری از مراحل افتتاح و نگهداری آژانس استخدام.
اما ایراد اصلی کسب و کاری به نام «آژانس کارگزینی» تنها یکی است – رقابت زیاد در بازار.
با این حال، اگر بتوانید مزیت های رقابتی ایجاد کنید، به طور فعال آژانس استخدام خود را تبلیغ کنید و از انواع ابزارها برای یافتن مشتریان استفاده کنید، به سرعت در شرکت هایی که در زمینه استخدام تخصص دارند، رهبر خواهید شد.
نحوه افتتاح آژانس استخدام: شرکت تبلیغاتی و مزیت های رقابتی
« راه درستچیزی را شروع کن: حرف زدن و انجام دادن را متوقف کن.»
والت دیزنی
دو راه موثر برای ایجاد پایگاه مشتری برای کسانی که می خواهند یک آژانس استخدام باز کنند وجود دارد:
- تبلیغات.
- شکل گیری مزیت های رقابتی
بدون کمپین تبلیغاتی تمام عیار نمی توان یک کسب و کار مرتبط با اشتغال را راه اندازی کرد.
شما باید بلافاصله پس از اجرای طرح تجاری نحوه راه اندازی آژانس استخدام، وجود خود را اعلام کنید.
برای این کار می توانید روزنامه خود را منتشر کنید، شخصاً به دفاتر کارفرمایان بزرگ مراجعه کنید، از رسانه های شهر خود، منابع اینترنتی، تبلیغات بصری (بروشور، بنر، تبلیغات) و غیره استفاده کنید.
همچنین ایجاد مزیت های رقابتی با توجه به تعداد زیادی آژانس های استخدامی که در بازار فعالیت می کنند بسیار مهم است.
میتوانست باشد:
- موقعیت اداری مناسب
- در دسترس بودن برای مشتریان 24 ساعته
- هزینه کم پرداخت برای خدمات واسطه.
- فرصتی برای مشتریان برای پرداخت نه با حقوق اول، بلکه با حقوق دوم.
- تبلیغاتی مانند "دوست بیاور - تخفیف بگیر" و غیره.
اما، البته، بیشترین روش موثرگسترش پایگاه مشتری - عملکرد با کیفیت بالا کار ما.
اگر به شدت خواسته های مشتریان خود را برآورده کنید (مهم نیست که منافع کارفرمایان یا جویندگان کار را نمایندگی می کنید)، کسب و کار شما با سرعتی سریع توسعه می یابد.
کار یک آژانس کاریابی شامل چه مواردی است؟
عملکرد اصلی که توسط آژانس کاریابی انجام می شود، جستجوی شغل برای جویندگان کار و جستجوی کارمندان برای مشاغل خالی موجود در شرکت ها است.
برای مقابله سریع با کار در دست، باید پایگاه مشتری گسترده ای داشته باشید، سپس با دریافت سفارش از یک کارفرما، می توانید بلافاصله چندین گزینه از متقاضیان موجود در پایگاه داده خود را به او ارائه دهید.
اگر کارجو با درخواست یافتن شغل برای او به شما مراجعه کند، می توانید بر روی همین اصل کار کنید.
پس از پر کردن تمام فرم ها، اگر پایگاه نسبتاً گسترده ای از کارفرمایان دارید، می توانید بلافاصله چندین گزینه برای انتخاب به او پیشنهاد دهید.
در غیر این صورت متقاضی باید منتظر بماند تا گزینه مناسبی برای او بیابید.
و اگر زمان انتظار طولانی شود، متقاضی به آژانس کاریابی دیگری مراجعه می کند.
کسانی که به چگونگی افتتاح یک آژانس استخدام فکر می کنند باید طبق الگوریتم زیر کار کنند:
- دریافت سفارش از کارفرما.
- پیدا کردن الزامات یک کارمند آینده.
- مطالعه پایگاه داده برای گزینه های مناسب در بین متقاضیان.
- اگر نمی توانید بلافاصله چندین گزینه ارائه دهید، در روزنامه و اینترنت تبلیغ کنید.
- انتخاب چندین نامزد شایسته.
- یک مصاحبه برای آنها با یک کارفرمای آینده ترتیب دهید.
- پرداخت خدمات شما پس از اتمام توسط کارفرما انجام می شود دوره آزمایشیکارمند جدید.
الگوریتم اقدامات شرکت های کاریابی مشابه است، فقط در این مورد سفارش از طرف متقاضی است و نه کارفرما. و پرداخت پس از دریافت اولین حقوق توسط متقاضی انجام می شود.
نحوه افتتاح آژانس استخدام: برنامه تقویم
همانطور که گفته شد یکی از اصلی ترین مزیت های افتتاح آژانس کاریابی، سهولت اجرای طرح است.
اگر مقدار کافی را جمع آوری کنید و به سرعت تمام مراحل طرح کسب و کار را اجرا کنید، می توانید ظرف 3 تا 4 ماه پس از به وجود آمدن ایده، یک آژانس استخدام باز کنید.
و اگر قرار است درست در خانه کار کنید، زمان لازم برای راه اندازی پروژه به میزان قابل توجهی کاهش می یابد، زیرا فقط باید تا پایان مراحل ثبت نام صبر کنید و شروع به کار کنید.
| صحنه | ژان | فوریه | مارس | آوریل |
|---|---|---|---|---|
| ثبت نام کارآفرین انفرادی | ||||
| جستجو برای محل | ||||
| خرید تجهیزات و مبلمان | ||||
| یافتن یک یاور | ||||
| تبلیغات | ||||
| افتتاح |
افتتاح مرحله ای آژانس کاریابی
اگر به این فکر می کنید که چگونه یک آژانس کاریابی راه اندازی کنید، تا زمانی که روی اعداد خاصی تمرکز نکنید، اجرای این ایده را شروع نکنید.
شما می توانید بدون داشتن پول زیادی تجارت کنید.
نکته اصلی این است که سودآورترین مسیر را برای خود انتخاب کنید.
بعد از اینکه یک طرح تجاری تهیه کردید، خواهید دید طاقچه رایگاندر بازار و مطمئن شوید که پول کافی برای افتتاح آژانس کاریابی دارید، اقدام به ثبت کسب و کار خود کنید.
سپس نوبت به اجاره و تجهیز یک دفتر، پیدا کردن یک دستیار می رسد، کمپین تبلیغاتیو تشکیل پایگاه مشتری
شما باید به افتتاح یک آژانس کاریابی با تجهیزات کامل نزدیک شوید تا بلافاصله پس از افتتاح درگیر کار شوید.
ثبت
از آنجایی که در ابتدا کسب و کار شما بسیار ساده خواهد بود، برای افتتاح یک آژانس استخدام، به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام کنید.
کدهای OKVE شما 74.50.1 و 74.50.2 هستند. نوع مالیاتی که برای راه‌اندازی یک استارت‌آپ جدید در یک کسب‌وکار کوچک راحت‌تر است، UTII است.
پس از مراحل ثبت نام، ثبت نام در صندوق های مالیاتی و بازنشستگی، باید دفتر خود را برای بهره برداری آماده کنید تا تمام الزامات خدمات آتش نشانی و SES را برآورده کنید.
برای اینکه وقت و هزینه اضافی را هدر ندهید، اتاقی را در یک مرکز اداری اجاره کنید، سپس تمام نگرانی های شما برطرف می شود. خدمات دولتیبر دوش مالک مرکز خواهد افتاد.
اتاق
برای راه اندازی این کسب و کار شما نیازی به یک دفتر کار بزرگ ندارید، بنابراین نیازی به اجاره اتاق جداگانه نیست، مگر اینکه بخواهید، برای مثال، بر اساس آژانس خود کار کنید. مرکز آموزشییا چیز دیگری.
اگر نه، پس یک اتاق 20 تا 25 متر مربعی در یک مرکز اداری واقع در یک منطقه معتبر از شهر شما با ترافیک بالا کافی است.
دفاتر در این گونه مراکز اجاره داده می شود در شرایط خوب، بنابراین نیازی به صرف هزینه برای تعمیرات، سیستم های تهویه و روشنایی ندارید.
تنها چیزی که باید نگران آن باشید خرید است مبلمان اداریو تکنولوژی
تجهیزات
شما به تجهیزات استاندارد برای یک فضای اداری (کامپیوتر، تلفن، چاپگر)، و همچنین حداقل مجموعه ای از مبلمان: میز، صندلی کامپیوتر، صندلی برای بازدیدکنندگان، کابینت بایگانی و غیره نیاز دارید.
همه اینها هزینه زیادی نخواهد داشت، به خصوص اگر به دنبال مبلمان دست دومی باشید که خیلی کهنه به نظر نمی رسند.
برای افتتاح آژانس کاریابی، باید مجموعه ای از مبلمان و تجهیزات زیر را خریداری کنید:
| مورد هزینه | تعداد | هزینه (به روبل.) | مقدار کل (به روبل.) |
|---|---|---|---|
| جمع: | 150000 روبل. | ||
| جداول | 2 000 | 5 000 | 10 000 |
| صندلی های کار | 2 000 | 3 000 | 6 000 |
| صندلی برای مشتریان | 4 000 | 1 500 | 6 000 |
| کابینه بایگانی | 1 000 | 20 000 | 20 000 |
| تهویه کننده هوا | 1 000 | 20 000 | 20 000 |
تلفن های همراه  | 2 000 | 4 000 | 8 000 |
اسکنر + چاپگر + دستگاه کپی  | 1 000 | 20 000 | 20 000 |
کامپیوتر/لپ تاپ  | 2 000 | 20 000 | 40 000 |
| دیگر | 20 000 | 20 000 |
کارکنان
بسیاری از کسانی که به چگونگی افتتاح یک آژانس استخدام فکر می کنند متقاعد شده اند که می توانند به تنهایی از پس این تجارت برآیند.
در واقع، شما می توانید بخش اصلی وظایف (جستجوی مشتریان، مدیریت، حسابداری) را خودتان انجام دهید، اما نمی توانید همیشه در دفتر بمانید، بنابراین بهتر است یک دستیار استخدام کنید.
اگر اتاقی را در یک مرکز اداری اجاره می کنید، می توانید از خدمات یک خانم نظافتچی استفاده کنید که باعث تمیزی دفاتر همسایه می شود.
هزینه های نظافت در این مورد ناچیز خواهد بود.
زمانی که کسب و کار شغلی شما شروع به ایجاد درآمد خوبی کرد و با یک پرسنل کوچک دیگر نمی توانید با خدمات رسانی به همه مشتریان کنار بیایید، می توانید به افزایش کارکنان خود فکر کنید.
برای افتتاح آژانس کاریابی چقدر پول نیاز دارید؟
آژانس کاریابی یکی از استارتاپ هایی است که می توان بدون هزینه زیاد راه اندازی کرد.
اگر همه چیز را درست فکر کنید، می توانید تنها با 100000 روبل یک آژانس استخدام باز کنید. البته این مقدار فقط برای ساکنان استان ها و با در نظر گرفتن پس انداز سخت کافی است، اما در مسکو، سن پترزبورگ و سایر شهرهای بزرگ قیمت ها کاملاً متفاوت است.
مقدار مطلوب برای افتتاح یک آژانس استخدام در یک محل کوچک 200-250000 روبل در نظر گرفته می شود.
هزینه های اصلی شما تجهیزات، مبلمان و تبلیغات است.
فراموش نکنید که علاوه بر سرمایه گذاری اولیه، اجباری است هزینه های ماهانهبرای نگهداری آژانس کاریابی
اگر ساکن یک شهر بزرگ نباشید، این مبلغ خیلی زیاد نخواهد بود و حدود 50000 روبل خواهد بود:
چرا باید یک آژانس استخدام باز کنید، مزایای آن
در ویدیو تماشا کنید:
آژانس های کاریابی چگونه و چقدر درآمد دارند؟
کارشناسان سودآوری آژانس های استخدام را بین 20 تا 25 درصد تخمین می زنند که نشان می دهد این تجارت چقدر برای کارآفرینان سودآور است.
شما می توانید درآمد کسب کنید:
- متقاضیان، قراردادی را با آنها برای پرداخت 50٪ از حقوق اولیه یا مبلغ ثابت، به عنوان مثال، 2000 روبل، منعقد می کنند.
- کارفرمایانی که باید کل مبلغ اولین حقوق کارمندی را که آژانس شما برای آنها پیدا کرده است یا 50٪ آن را پرداخت کنند.
- شرکا در قالب صندوق های بازنشستگی غیردولتی.
شما با متقاضی توافق می کنید که پس انداز بازنشستگی خود را به چنین صندوقی منتقل می کند و سپس مدیریت صندوق 2 تا 3000 روبل به شما می پردازد. - برگزاری آموزش ها.
می توانید از 2000 روبل برای هر نفر درخواست کنید. - کمک در نوشتن رزومه، ترجمه آن به زبان خارجی, خدمات مشاورهو غیره
صاحبان آژانس های استخدام ادعا می کنند که در سال اول کار می توان 80-100000 روبل در ماه درآمد کسب کرد؛ پس از دو سال فعالیت موفق در بازار، درآمد شما به راحتی به 150-250،000 روبل در ماه افزایش می یابد.
اما حتی با حداقل درآمد، می توانید سرمایه خود را در شش ماه کار برگردانید.
چنین شاخص هایی باعث می شود بسیاری از بازرگانان به طور جدی در مورد آنها فکر کنند نحوه افتتاح آژانس کاریابی.
مقاله مفید؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق ایمیل دریافت کنید
افتتاح یک آژانس کاریابی کار دشوار یا پرهزینه ای نیست. در صورت تمایل، می توانید آن را حتی از آپارتمان خود شروع کنید. ترسیم یک طرح تجاری با تجزیه و تحلیل دقیق اولیه بازار، تمام مزایا و خطرات این پروژه را آشکار می کند.
تحلیل بازار کار
آژانس های استخدام واسطه بین کارمندان و کارفرمایان هستند. گزینه های زیادی برای کار می تواند وجود داشته باشد، اما تنها دو مورد اصلی وجود دارد:
- یک کارمند از شما برای یافتن شغل کمک می خواهد.
- شما به دنبال کارمند برای کارفرما هستید.
در مرحله اولیه ایجاد یک کسب و کار، در هر دو فعالیت شرکت کنید. برای درک اینکه کدام نوع آژانس برای این نوع فعالیت مناسب تر است، ارزش آن را دارد که یک تحلیل بازار انجام دهید.
باز کردن یک آژانس استخدام در شهری که تعداد ساکنان و مشاغل کافی دارد منطقی است. در شهرهای کوچک معمولاً مردم هنگام درخواست شغل به توصیه های اقوام و دوستان خود بسنده می کنند و علاوه بر آن کمک لازمتوسط سرویس اشتغال ارائه می شود. هرچه شهر بزرگتر باشد، توسعه آن آسان تر خواهد بود - جویندگان کار و کارفرمایان بیشتری وجود خواهند داشت و ردیابی همه مشاغل خالی غیرممکن است.
انتخاب فعالیت های نمایندگی
پس از تجزیه و تحلیل بازار و رقبا، می توانید جهت اصلی نمایندگی خود را به صلاحدید خود انتخاب کنید. البته می توانید چندین فعالیت را با هم ترکیب کنید.
کار با متقاضیان - استخدام بر اساس درخواست
در این صورت، شغلی برای متخصص متقاضی انتخاب می شود. علاوه بر استخدام مستقیم، می توانید خدمات آماده سازی مصاحبه و کمک در نوشتن رزومه را ارائه دهید. اغلب، فرآیند استخدام پس از بازدید از یک کارفرما اتفاق نمی افتد. در این صورت اگر داوطلب مبلغ مشخصی را پرداخت کرده باشد، گزینه های دیگری برای استخدام به وی پیشنهاد می شود. اگر داوطلب به سمت خاصی برود، در قرارداد قید شده است که پس از پرداخت حقوق وی، پرداخت برای استخدام انجام می شود. به عنوان یک قاعده، چنین کارمندانی متخصصان ارزشمندی با سطح بالایی از غرامت هستند.
کار با کارفرمایان - انتخاب کارمندان مناسب
درخواستی از کارفرما برای یافتن متخصص مورد نیاز او دریافت می شود. چنین برنامه ای شامل تمام شرایط مورد نیاز برای نامزد - تحصیلات، تجربه کاری، طول خدمت و غیره است. اگر آژانس در بانک اطلاعاتی خود کاندیدای مناسبی داشته باشد، او را برای مصاحبه فرا می خواند و سپس نزد کارفرما می فرستد. در غیر این صورت، تبلیغات در رسانه ها، سایت های اینترنتی و تلویزیون داده می شود.
پرداخت در اینجا می تواند به روش های مختلف انجام شود. بهترین گزینه- با شرکتی که درخواست را برای انتخاب کارمند ارسال کرده است، قرارداد ببندید. کارفرمایان تمایل زیادی به انجام این کار ندارند، اما هنوز هم اتفاق می افتد. در این صورت با پیدا شدن متخصص، شرکت مبلغ مقرر در قرارداد را به شما پرداخت می کند. این می تواند درصدی از حقوق او یا مبلغ مشخصی باشد. بسیار مهم است که به درستی توافق نامه ای را تنظیم کنید که در آن همه این شرایط مشخص شده، توسط هر دو طرف امضا شود و مهر شود.
اشتغال انبوه
این برنامه برای یک تیم کامل از کارمندان ساخته شده است. این زمانی انجام می شود که "شبکه ها" وارد مناطق می شوند، یعنی شرکت هایی که دفتر مرکزی آنها در شهرهای بزرگ - مسکو، سن پترزبورگ و دیگران واقع شده است. این اپلیکیشن ها بسیار سودآور هستند. برای شرکت در چنین پروژه ای، باید در شهر خود نسبتاً شناخته شده باشید، شهرت بی عیب و نقصی داشته باشید و همچنین کارکنانی که بتوانند از عهده چنین کاری برآیند.
ایجاد پایگاه مشتری
برای شروع سریعتر، باید حتی قبل از ثبت نام، فهرستی از مشتریان بالقوه ایجاد کنید. شما می توانید چنین پایه ای را از خانه خود ایجاد کنید. اگر قبل از افتتاح کسب و کار خود در بخش منابع انسانی یا خدمات پرسنلی کار می کردید، این روند برای شما سریعتر پیش خواهد رفت. به عنوان یک قاعده، افسران پرسنل سابق در حال حاضر مشتریان بالقوه دارند، و همچنین با همکاران دیگر شرکت ها ارتباط دارند. می توانید یک کارمند سابق منابع انسانی استخدام کنید.
بسیاری از کارآفرینان در ابتدای فعالیت خود سعی در یافتن و اشغال جایگاه سودآوری دارند. فقدان سرمایه گذاری در ابتدا شما را وادار می کند تا به دنبال یک ایده تجاری باشید که به شما امکان می دهد با حداقل سرمایه شروع به کسب درآمد کنید.
باز کردن یک آژانس کاریابی از صفر و موفقیت در این مسیر چطور؟ بسیاری از شرکت ها در جستجوی پرسنل واجد شرایط متحیر هستند. این به دلیل این واقعیت است که موفقیت در فعالیت های آنها و میزان سود بستگی به حرفه ای بودن و مهارت های کارکنان دارد. به همین دلیل، خدمات یک آژانس کاریابی همیشه تقاضای زیادی خواهد داشت.
آژانس های کاریابی چیست و چرا به آنها نیاز است؟
اگر یک کارآفرین تصمیم به ایجاد یک آژانس استخدام و ایجاد یک کسب و کار موفق در این زمینه دارد، باید ویژگی های آن را با جزئیات درک کنید. چنین شرکت هایی برای چه هدفی ایجاد می شوند و چه هستند؟
انواع مختلفی از آژانس های استخدام وجود دارد که کارکنان را برای سازمان هایی که درخواست های مناسب ارائه کرده اند انتخاب می کنند. علاوه بر این، در صورتی که چنین بندی در توافق نامه بین کارفرما و استخدام کننده مشخص شده باشد، ممکن است متقاضیان برای آموزش مقدماتی اعزام شوند. اغلب مشتریان کارخانه ها و کارخانه ها، شرکت های خصوصی کوچک و متوسط و همچنین شرکت های تولیدی با پروفایل های مختلف هستند. مشخص است که پیدا کردن متخصصان خوب می تواند زمان زیادی را ببرد. به همین دلیل سازمان ها برای کمک به آژانس های کارگزینی مراجعه می کنند و الزاماتی را برای متقاضیان تحمیل می کنند که بر اساس آن کارکنان لازم انتخاب می شوند.
اگر فردی قاطعانه تصمیم گرفته است که برای خود کار کند و آژانس استخدام خود را سازماندهی کند، باید ویژگی های این نوع فعالیت را بداند. مانند هر نوع تجارت دیگری، مزایا و معایب وجود دارد. مزایای اداره یک شرکت استخدامی عبارتند از:
- درآمد ماهیانه بالا؛
- حضور کوچک سرمایه اولیهبرای افتتاح آژانس؛
- بازگشت سریع سرمایه؛
- عدم وابستگی به فصلی؛
- توانایی ایجاد پایگاه بزرگی از مشتریان عادی.
اگر یک شرکت متخصصان بسیار ماهر را برای مشتری انتخاب کند که به طور کامل نیازهای او را برآورده کند، متعاقباً بین هر دو سازمان مشارکت ایجاد می شود. این منجر به همکاری آنها بر مبنای مستمر و با شرایط سودمند متقابل می شود. یک کارآفرین این امکان را دارد که هر قالبی از یک آژانس استخدام را انتخاب کند و در این راستا توسعه یابد. علاوه بر این، عملاً هیچ مانع جدی برای ورود به بازار وجود ندارد، بنابراین با سازماندهی مناسب فعالیت ها، می توانید به سرعت جایگاه خود را اشغال کرده و با موفقیت توسعه پیدا کنید.
با وجود چنین لیست غنی از مزایا، این تجارت بدون معایب نیست. اول از همه، باید درک کنید که هر کارفرمایی حاضر نیست بودجه خود را برای پرداخت خدمات چنین آژانس هایی اختصاص دهد. علاوه بر این، بخش قابل توجهی از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند به صورت مستمر با استخدام‌کنندگان همکاری کنند. به همین دلیل، برای یک شرکت جوان در ابتدا تا زمانی که قدرت خاصی به دست نیاورد، پیدا کردن مشتریان بزرگ بسیار دشوار خواهد بود. همچنین، کارآفرینانی که می‌خواهند آژانس استخدام، تولید، یا مثلاً کارواش سلف‌سرویس خود را توسعه دهند، باید سطح بالای رقابت را به خاطر داشته باشند.
انواع آژانس های کاریابی
قبل از افتتاح یک آژانس استخدام، یک کارآفرین باید در مورد جهت فعالیت خود تصمیم بگیرد. انواع مختلفی از این سازمان ها وجود دارد که هر کدام دارای تخصص خاصی هستند:
- آژانس های استخدام کلاسیک. آنها همچنین اغلب شرکت های استخدام نامیده می شوند. تسلط بر این قالب برای بازرگانان تازه کار ساده ترین خواهد بود، زیرا تقاضا برای خدمات آژانس های استخدام برای انتخاب پرسنل بسیار زیاد است و برای شروع به دانش خاصی نیاز ندارد. وظیفه اصلی چنین شرکت هایی یافتن متخصصان مورد نیاز مشتریان با اشتغال بیشتر است. CAها در نحوه دریافت پاداش برای کار انجام شده تا حدودی با سایر استخدام کنندگان متفاوت هستند. در حالت اول به ازای هر متخصصی که وارد می شود به میزان حقوق ماهانه خود پول به سازمان واریز می شود و در حالت دوم مشتری مبلغ ثابتی را برای خدمات ارائه شده پرداخت می کند. با وجود چنین تفاوت ناچیزی، اصل عملکرد آنها یکسان است. این سازمان ها به عنوان واسطه بین کارجویان و کارفرمایان عمل می کنند. به کارآفرینان توصیه می شود که به طور فعال برای ایجاد پایگاهی از مشتریان و افراد با تخصص های مختلف که نیاز به مشاغل خالی دارند، کار کنند. این اجازه خواهد داد در اسرع وقتدارایی با ارزش ( پرسنل ) را به دست آورده و به مشتریان بالقوه عرضه می کند. به عنوان مثال، یک شرکت به شدت به یک مهندس ارشد نیاز دارد. اگر KA در عرض 20 تا 30 دقیقه چندین نامزد را به کارفرما ارائه دهد تا از بین آنها انتخاب کند، کارفرما چشم انداز همکاری بیشتر با یک شرکت استخدام ناشناس را خواهد دید.
- آژانس های استخدام با تخصص محدود. از نام این نوع شرکت ها مشخص می شود که فعالیت اصلی آنها جستجوی کارگران با مشخصات محدود است. به عنوان مثال، این می تواند کارکنانی برای یک خانه یا متخصصانی باشد که به یک سازمان بزرگ خدمت می کنند. مشتریان تقریبا همیشه از متقاضیان سوال می کنند الزامات بالا. آنها می خواهند همه چیز را در مورد کارمند آینده بدانند: تحصیلات، موقعیت اجتماعی، ویژگی های شخصیت، سلامت، بررسی فعالیت های او و غیره. یافتن افرادی که تخصص محدودی در یک زمینه خاص دارند تقریباً همیشه مشکلات خاصی را به همراه دارد، زیرا عملاً هیچ اطلاعاتی در مورد آنها در حوزه عمومی وجود ندارد. همچنین به دست آوردن اطلاعات شخصی از متقاضیان برای تکمیل اطلاعات شخصی بسیار دشوار است، زیرا همه افراد با افشای آن موافقت نمی کنند. با این وجود، همانطور که می گویند: بازی ارزش شمع را دارد، زیرا در هنگام استخدام، متقاضیان حقوق بالا و ثابتی دریافت می کنند و آژانس هزینه مناسبی دریافت می کند.
- آژانس های شکارچی سر. تخصص چنین شرکت هایی جستجوی متخصصان در زمینه خاصی از فعالیت است. برای مثال، اینها می‌توانند مدیران ارشدی باشند که سازمان‌های بزرگ از کارکنان خود می‌خواهند، و مهندسان هوشمند یا توسعه‌دهندگان راه‌حل‌های نوآورانه. پیدا کردن یک متخصص با کیفیت بسیار دشوار است. اغلب، سازمان‌ها در صورت یافتن کارمند مناسب، دستمزدهای بالایی را به شکارچیان پیشنهاد می‌دهند. در بیشتر موارد، انجام این امر می تواند بسیار دشوار باشد، زیرا متخصصان سرسخت ارزش وزن خود را به طلا دارند و شرکت ها برای آنها همه شرایطی را ایجاد می کنند که به آنها اجازه می دهد به راحتی زندگی کنند. حتی حقوق زیاد، پاداش‌ها، بسته‌های اجتماعی و سایر مزایا گاهی اوقات به افراد حرفه‌ای علاقه‌مند نیست، بنابراین جذب آنها به سمت مشتری بسیار دشوار است. این وظیفه اصلی شکارچیان سر است.
- فضاپیمای بین المللی این نوع بنگاه ها در ارائه خدمات استخدامی در خارج از کشور به متقاضیان کار تخصص دارند. برای سازماندهی چنین شرکتی، یک کارآفرین باید شرکت های خارجی زیادی را پیدا کند که آماده همکاری و استخدام روس ها هستند. فرصت های شغلی برای متخصصان فناوری اطلاعات، مهندسان و کارکنان پزشکیکه آثار علمی یا فناوری های خود را دارند.
مهم:شرکت های بین المللی تنها در صورت داشتن مجوزهای مناسب حق ارائه خدمات استخدامی را دارند. جذب کارفرمایان خارجی به عنوان شرکای تجاری بسیار دشوار است. کارآفرینانی که می خواهند دست خود را در این طاقچه امتحان کنند، باید رقابت بالا را به خاطر بسپارند، و همچنین بسیار ایجاد کنند پیشنهاد سودآوربرای شرکای بالقوه
بیایید مراحل اصلی را در نظر بگیریم.
ثبت کسب و کار
یک کارآفرین جدید که می خواهد آژانس استخدام خود را ایجاد کند یا مثلاً یک ارزیاب املاک و مستغلات شود، باید کسب و کار خود را ثبت کند. برای انجام این کار، باید با اداره مالیات محل سکونت خود تماس بگیرید و در آن شرکت ثبت کنید مسئولیت محدودیا آی پی گزینه دوم برای یک آژانس کوچک ترجیح داده می شود: ثبت نام سریع است و هزینه دولتی 800 روبل است.
ثبت شرکت LLC بسیار بیشتر طول می کشد؛ علاوه بر این، واریز مبلغ 10 هزار روبل در قالب الزامی است. سرمایه مجاز. شما می توانید UTII یا سیستم مالیاتی ساده شده را به عنوان سیستم مالیاتی انتخاب کنید. همچنین باید یک حساب بانکی باز کنید که برای دریافت وجه و نمایش هزینه های شرکت ضروری است.
هنگام ثبت نمایندگی، باید مشخص کنید کدهای OKVED. برای انجام این کار، 74.50.1 "ارائه خدمات استخدام نیروی کار" یا 74.50.2 "ارائه خدمات انتخاب پرسنل" را انتخاب کنید. پس از تکمیل مراحل ثبت نام و دریافت گواهی مناسب، کارآفرین می تواند فعالیت های تجاری را آغاز کند.
انتخاب محل
دفتر آژانس کاریابی دارای متخصصانی خواهد بود که کار می کنند و همچنین پذیرای بازدیدکنندگان خواهد بود. به همین دلیل، باید در آنجا ایجاد کنید شرایط راحتبرای فعالیت های شرکت تعمیرات باید انجام شود و از عملکرد بی وقفه تاسیسات (برق، تلفن، اینترنت، آبرسانی) اطمینان حاصل شود. علاوه بر این، ارزش نصب مبلمان با کیفیت بالا در داخل دفتر را دارد. تقسیم اتاق به چندین منطقه ضرری ندارد:
- پذیرایی؛
- دفتر مدیر (مدیر)؛
- مکان برای مصاحبه و پذیرایی از مهمانان؛
- مکان محل کار پرسنل؛
- حمام
موقعیت ساختمان با دفتر آژانس کاریابی از اهمیت بالایی برخوردار است. گزینه ایده آل یافتن محل در بخش مرکزی شهر یا منطقه تجاری است توافق. اگر این امکان وجود ندارد، دفتر باید در هر مکان دیگری باز شود، اما برای جذب مشتری باید هزینه کنید پول بیشتربرای تبلیغات.
ساختمانی که شرکت در آن مستقر خواهد شد باید در نزدیکی یک مرکز حمل و نقل اصلی واقع شده و دارای پارکینگ باشد. برای فعالیت های یک آژانس استخدام، کافی است اتاقی با مساحت 50-60 متر مربع انتخاب کنید. هزینه اجاره ماهانه در 30 هزار روبل متفاوت است.
مهم:اگر کارآفرینان جدید ایده‌های خارق‌العاده‌ای داشته باشند که به نفع دولت باشد و سود خوبی کسب کند، می‌توانند به سازمان‌های آموزشی مانند انکوباتورهای کسب و کار مراجعه کنند. به شرکت کنندگان در برنامه های آموزشی در تمام مراحل تشکیل یک سازمان جوان تا شروع فعالیت های مستقل کمک می شود.
خرید تجهیزات
بعد از کار بازسازی، آژانس باید مجهز به مبلمان و تجهیزات اداری مدرن باشد. این امر شرایط لازم را برای فعالیت شرکت ایجاد می کند. برای تجهیز یک شرکت کوچک به موارد زیر نیاز دارید:
- لپ تاپ (4 عدد) - 150 هزار روبل؛
- روتر - 1 هزار روبل؛
- تلفن ثابت (4 عدد) - 4 هزار روبل.
- مبلمان (قفسه، کمد، میز، صندلی) - 20 هزار روبل.
بنابراین، هزینه خرید تجهیزات و مبلمان 175 هزار روبل خواهد بود. همچنین باید لوازم التحریر، کاغذ اداری بخرید و مقداری پول برای هزینه های سفر بگذارید. جمع - مبلغ کلسرمایه گذاری معادل 180 هزار روبل است.
استخدام پرسنل
جذب متخصصان به کارکنان یک آژانس استخدام که وظایف خاصی را انجام می دهند ضروری است. مدیر شرکت باید توانایی مذاکره با بازدیدکنندگان و مشتریان را داشته باشد. علاوه بر این، مسئولیت های او شامل هماهنگی کار همه متخصصان است. مدیر نظم را در شرکت حفظ می کند، خرید می کند مواد مصرفیو مسئولیت مدیریت گردش کار را بر عهده دارد.
مدیران منابع انسانی باید به دنبال مشتریان آژانس جدید باشند، با مشتریان ارتباط برقرار کنند، بتوانند قراردادها را منعقد کنند و جلساتی را بین متقاضیان و مدیریت شرکت سازماندهی کنند. استخدام کننده داده ها را در پایگاه داده مشتری وارد می کند و همچنین با افراد در مورد موقعیت های خالی موجود ارتباط برقرار می کند. او باید بتواند به فرد توضیح دهد که چگونه در هنگام مصاحبه رفتار کند و به جای خالی مورد نظر دست یابد، چرا می توان آنها را از شغل اخراج کرد، متقاضی چه حقوق و وظایفی دارد و غیره. روانشناس آژانس آموزش هایی را برای همکاران خود برگزار می کند، با مشتریان صحبت می کند و در موقعیت های کاری کمک می کند.
کارکنان یک شرکت استخدام ممکن است به شکل زیر باشند:
- مدیر - 25 هزار روبل؛
- مدیر استخدام - 20 هزار روبل؛
- متخصص منابع انسانی - 15 هزار روبل؛
- روانشناس - 15 هزار روبل.
مجموع - هزینه حقوق کارکنان 75 هزار روبل خواهد بود. در یک آژانس کوچک، موقعیت متخصص انتخاب مشتری و مدیر می تواند توسط یک کارمند ترکیب شود که هزینه های شرکت را کاهش می دهد. به همین دلیل، وظایف حسابدار باید برون سپاری شود که ماهانه حدود 8 هزار روبل طول می کشد.
سازمان تبلیغات
اول از همه، حتی قبل از افتتاح یک شرکت، لازم است یک وب سایت کارت ویزیت برای سازمان ایجاد کنید. این اجازه خواهد داد تعداد زیادیمردم با فعالیت های شرکت آشنا می شوند و کسب و کار را از طریق اینترنت ترویج می کنند. بر منبع خودشایان ذکر است که اطلاعاتی در مورد مکان آژانس وارد کنید، شماره تماس، آدرس ایمیل را مشخص کنید، به طور مرتب به روز رسانی در مورد موقعیت های خالی موجود را منتشر کنید و مزایای همکاری با آژانس خود را برجسته کنید. نتایج خوبکسب و کار را در در شبکه های اجتماعی- در گروه ها باید دائماً اطلاعاتی در مورد مشاغل خالی، هزینه خدمات و همچنین ایمن ارسال کنید پیشنهاد تجاریبرای کارفرمایان
مشاوره: اینترنت به شما این امکان را می دهد که در عرض چند دقیقه هر اطلاعاتی را به دست آورید (مثلاً اطلاعات مربوط به بانک هایی که وام هایی با سابقه اعتباری بد ارائه می دهند، اطلاعات رقبا و غیره را به سرعت پیدا کنید). طبق آمار، 75 تا 80 درصد از مشتریان با استفاده از شبکه جهانی به آژانس های استخدام مراجعه می کنند.
در مورد ابزارهای بازاریابی صحبت می شود، مواد چاپی باید برجسته شوند. شما باید با طراحانی که دفترچه ها و کارت های ویزیت را برای شرکت تهیه می کنند تماس بگیرید. هزینه تبلیغات در رسانه ها تقریباً 50 هزار روبل است. این شامل درج آگهی در رادیو، کانال های تلویزیونی شهرداری و مطبوعات است. با در نظر گرفتن ایجاد یک وب سایت و تبلیغ آن، هزینه یک کمپین تبلیغاتی 67 هزار روبل خواهد بود. در آینده، این مبلغ برای تبلیغ آژانس به 20 هزار روبل کاهش می یابد.
طرح کسب و کار برای آژانس کاریابی
برای سازماندهی کار یک شرکت، لازم است یک طرح تجاری برای یک آژانس استخدام تهیه کنید. این نشان دهنده محاسباتی است که به شما امکان می دهد میزان سرمایه گذاری یک بار در پروژه، هزینه های ماهانه اجباری و سودآوری آن را دریابید. بنابراین، برای افتتاح یک شرکت، هزینه های یکباره خواهد بود:
- ثبت شرکت - 1000 روبل؛
- اجاره فضای اداری - 30 هزار روبل.
- تعمیر کار، جایگزینی ارتباطات - 70 هزار روبل؛
- خرید تجهیزات و مبلمان - 180 هزار روبل.
- کمپین تبلیغاتی - 67 هزار روبل؛
- حقوق کارکنان - 75 هزار روبل؛
- ذخیره شرکت 10 هزار روبل است.
کل - مقدار سرمایه گذاری اولیه 433 هزار روبل خواهد بود. حال بیایید میزان هزینه های ماهانه اجباری را محاسبه کنیم که شامل موارد زیر است:
- اجاره - 30 هزار روبل؛
- انجام یک کمپین تبلیغاتی - 20 هزار روبل؛
- مالیات - 15 هزار روبل؛
- خدمات آب و برق - 15 هزار روبل؛
- حقوق کارکنان - 75 هزار روبل.
مبلغ کل پرداخت ها 155 هزار روبل است. همانطور که تمرین نشان می دهد، پس از 2-3 ماه کار، یک آژانس استخدام کوچک می تواند روی سود حدود 120 هزار روبل حساب کند. بازگشت سرمایه تنها پس از 6 ماه فعالیت فعال امکان پذیر است.