Štandardná pracovná zmluva s predávajúcim. Pracovná zmluva predávajúceho so SP - vzor

s predajcom v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predávajúci v.

1.2. Táto dohoda je dohodou: pre hlavné miesto výkonu práce.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 3.2. odsek 3 tejto zmluvy "" 2019.

2.3. Táto dohoda ustanovuje skúšobná doba mesiacov.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. hodiny práce podľa platná legislatíva;

3.1.6. Čas relaxovať;

3.1.7. mzdy a regulácia práce;

3.1.8. včasné prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce RF);

3.1.9. záruky a kompenzácie;

3.1.10. odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie;

3.1.11. ochrana práce;

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu svojej osoby pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy;

3.1.13. účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a formuláre kolektívnych zmlúv;

3.1.14. vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy;

3.1.15. ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

3.1.16. riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.17. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.18. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

3.1.19. výhody, náhrady, materiálnu pomoc a dodatočné záruky ustanovené kolektívnou zmluvou a mzdovým systémom platným v podniku;

3.1.20. predkladať administratíve podniku návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.1. zabezpečuje nepretržitú prevádzku komoditnej sekcie, zdržiava sa na svojom pracovisku počas celej pracovnej doby a svoje pracovisko môže opustiť len v prípade, ak ho so súhlasom vedúceho sekcie (zástupca vedúceho sekcie) nahradí iný Predávajúci;

3.2.2. poskytuje preventívne a zdvorilé služby zákazníkom, tvorí pre nich potrebné podmienky na výber a oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje absenciu porušovania pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie absencie radov;

3.2.3. vykonáva kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrola názvu, množstva, kompletnosti, triedy, ceny, zhody označenia, rozbalenia, kontroly vzhľad, iné);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného, a nevyhnutné prípady a správa podniku v prípadoch zistenia tovaru, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;

3.2.5. umiestňuje a rozmiestňuje tovar podľa skupín, typov, berúc do úvahy susedstvo komodít, frekvenciu dopytu, pohodlie práce;

3.2.6. vykonáva ponuku a vystavenie tovaru kupujúcim; pomáha kupujúcim pri výbere tovaru, radí kupujúcim o účele, vlastnostiach, vlastnostiach tovaru, o pravidlách starostlivosti o tovar, o cenách, o ponuke zameniteľného tovaru, nového a súvisiaceho tovaru, vypočíta kúpnu cenu, vystaví šek, vydáva cestovný pas (iný doklad) na tovar so záručnou dobou; zabalí nákup, vydá alebo prevedie nákup na kontrolu, vymení tovar;

3.2.7. kontroluje dostupnosť tovaru v obchodnej sekcii, kontroluje kvalitu, dátumy spotreby tovaru, kontroluje prítomnosť a súlad označení, cenoviek na tovare;

3.2.8. vykonáva kontrolu nad bezpečnosťou tovaru, obchodného vybavenia a iných hmotných aktív;

3.2.9. prijíma opatrenia na predchádzanie a odstraňovanie konfliktných situácií;

3.2.10. informuje vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe zákazníkov, prijíma opatrenia na ich odstránenie;

3.2.11. udržiava atmosféru dobrej vôle na pracovisku, ide osobným príkladom v oblasti služieb zákazníkom. Predávajúci musí byť trpezlivý, pozorný, slušný pri výbere a kontrole tovaru kupujúcim. Pri odovzdávaní nákupu kupujúcemu by ste sa mu mali poďakovať.

3.2.12. zabezpečuje čistotu a poriadok na pracovisku, v sekcii komodít, ako aj na obchodnom podlaží ako celku;

3.2.13. dodržiava pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a normy ochrany práce, priemyselné sanitárne a hygienické požiadavky, požiarnu bezpečnosť, požiadavky civilnej obrany;

3.2.14. vykonáva pokyny a príkazy priameho vedenia a správy podniku;

3.2.15. je na pracovisku v uniforme, musí mať upravený vzhľad;

3.2.16. uzatvorí dohodu o plnej zodpovednosti na prvú žiadosť Zamestnávateľa v súlade s platnou legislatívou.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. hlavné predpisy, pravidlá a predpisy upravujúce vzťah medzi predávajúcim a kupujúcim;

3.3.2. Formy, postup a metódy obchodovania a vykazovania hotovosti;

3.3.3. normy, špecifikácie a vlastnosti predávaných produktov;

3.3.4. predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;

3.3.5. podmienky skladovania a prepravy produktov predávaných Firmou;

3.3.6. súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;

3.3.7. etika obchodnej komunikácie;

3.3.8 psychológia a princípy predaja;

3.3.9. štruktúra oddelenia maloobchodného predaja;

3.3.10. dokumenty, príkazy a predpisy upravujúce medzipodnikové vzťahy;

3.3.11. vnútorné pracovné predpisy;

3.3.12. vedieť používať registračnú pokladnicu;

3.3.13. vedieť používať počítač na úrovni sebavedomého používateľa, vrátane schopnosti používať počítačové programyúčtovníctvo tovaru.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

4.1.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

4.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval vnútorné pracovné predpisy organizácie;

4.1.4. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

4.1.5. prijať miestne predpisy;

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;

4.2.2. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;

4.2.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

4.2.4. zaplatiť v plnej výške dlžnú sumu zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou;

4.2.5. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

4.2.6. nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami stanovenými miestnym zákonom predpisov.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v odseku 3.2 odseku 3 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade s inými právnymi predpismi upravujú súvisia s pracovným časom.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

prestávky počas pracovného dňa (zmena);
denné (medzizmenné) voľno;
víkend;
nepracovné prázdniny;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

hlavná dovolenka v kalendárnych dňoch (najmenej 28 dní);
ďalšie dni dovolenky.

7. PLATOBNÉ PODMIENKY

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: .

7.3. Mzdy sa vyplácajú v cudzej mene Ruská federácia(v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať Zamestnancovi mzdu: .

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca, stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovná činnosť: .

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca tieto druhy pripoistení: .

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Predávajúci je zodpovedný za:

9.1.1. neplnenie, nesprávne plnenie funkčných povinností;

9.1.2. nepresné informácie o stave plnenia prijatých úloh a pokynov, porušenie lehôt na ich vykonanie;

9.1.3. nedodržiavanie príkazov, smerníc priameho vedenia a správy podniku;

9.1.4. porušenie pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov stanovených v podniku;

9.1.5. zverejňovanie obchodných tajomstiev;

9.1.6. strata, poškodenie a nedostatok tovaru a iného hmotného majetku v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, nahrádza túto škodu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi.

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia z dôvodov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku zmluvy.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11.2. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje Pridaných 66 používateľov
tento dokument do obľúbených

Vezmite prosím na vedomie, že pracovná zmluva je vypracovaná a overená právnikmi a je vzorová, môže byť dokončená s prihliadnutím na konkrétne podmienky transakcie. Správa stránok nezodpovedá za platnosť tejto zmluvy, ani za jej súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je povinný pri prijatí do zamestnania uzavrieť s každým zamestnancom pracovnú zmluvu. V oblasti pracovnoprávnych vzťahov majú jednotliví podnikatelia rovnaký rozsah práv a povinností, aký zákonodarca poskytuje zamestnávateľom – právnickým osobám. Avšak, konkrétne právny stav zamestnávateľ na jednej strane a zamestnanec-predávajúci, ktorý je finančne zodpovednou osobou, na druhej strane by v tomto prípade mali byť braní do úvahy pri zostavovaní vzoru pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim.

Uzavretie pracovnej zmluvy medzi jednotlivcom a predávajúcim: vzor

Vzor pracovnej zmluvy IP sa vo všeobecnosti formou a obsahom nelíši od pracovnej zmluvy uzatvorenej zamestnávateľmi – právnickými osobami.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s predávajúcim je všeobecný. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí zamestnanec predložiť doklady uvedené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam dokumentov je spoločný pre všetkých. Pracovná zmluva je v písomnej forme.

Jednotná forma pracovnej zmluvy IP nie je schválená, preto si každý zamestnávateľ vypracuje vlastný vzorový dokument alebo si ho stiahne z akýchkoľvek dostupných zdrojov. Existuje však Všeobecné požiadavky k pracovnej zmluve, na čo treba prihliadať. Vzhľadom na postavenie zamestnávateľa by sa však vo vypracovanej vzorke mali brať do úvahy aj vlastnosti stanovené v kapitole 48 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spomedzi nich vyzdvihujeme:

miesto výkonu práce. Keďže v tomto prípade je zamestnávateľom samostatný podnikateľ, miestom výkonu práce sa rozumie názov a adresa registrácie jednotlivého podnikateľa. Názov a adresa predajne alebo inej konkrétnej predajne pre zamestnanca bude jeho pracoviskom;
pozícia (profesia, špecializácia), na ktorú je zamestnanec prijatý, v súlade so zoznamom zamestnancov jednotlivého podnikateľa. Súčasná právna úprava neoslobodzuje fyzického podnikateľa od vedenia personálnej evidencie, preto musí mať individuálny podnikateľ schválenú personálnu štruktúru zostavenú personálnou tabuľkou;
dátum nástupu do práce, to znamená deň, od ktorého zamestnanec okamžite začne plniť pracovné povinnosti. Tu je dôležité odlíšiť tento dátum od dátumu uzatvorenia pracovnej zmluvy, ktorý sa nemusí zhodovať s dátumom nástupu do práce. Ak je zmluva naliehavá, to znamená, že je uzavretá na určité obdobie, potom je jej platnosť nevyhnutne stanovená;
výška oficiálneho platu, iné podmienky odmeňovania;
pracovný rozvrh vrátane pracovny cas a čas odpočinku. Jednotliví podnikatelia majú právo na rozdiel právnických osôb poskytnúť dni voľna v iných dňoch ako sobotu a nedeľu, ako aj určiť iný postup poskytovania ročná dovolenka;
opis povahy práce (v kancelárii, na cestách atď.);
podmienka skúšobnej doby (ktorá spravidla nemôže presiahnuť tri mesiace);
iné podmienky v závislosti od pracovných podmienok.

Navrhovaný vzor pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim tieto znaky zohľadňuje.

Predávajúci je „tvárou“ obchodnej spoločnosti. Zisk majiteľa firmy do značnej miery závisí od jeho práce - úroveň zákazníckych služieb v našej dobe zohráva dôležitú úlohu, navyše predávajúci je zodpovedný za tovar a narába s peniazmi. Hlavné a ďalšie povinnosti zamestnanca by mali byť stanovené v pracovnej zmluve s asistentom predaja, asistentom predaja, pokladníkom alebo len predajcom v závislosti od požiadaviek, ktoré na neho zamestnávateľ kladie.

Formulár pracovnej zmluvy s predávajúcim

Každá organizácia má svoje špecifiká, preto neexistuje jednotná forma pracovnej zmluvy – zamestnávateľ má právo vypracovať si vlastnú verziu prispôsobenú potrebám podniku. To však neznamená, že dokument môže byť vyhotovený v úplne ľubovoľnej forme. Vzor pracovnej zmluvy s predajcom musí obsahovať povinné polia:

dátum a miesto registrácie;
mená a podrobnosti o stranách;
pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý;
práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, zodpovednosť zmluvných strán;
pracovné podmienky (miesto výkonu práce, rozvrh atď.);
platobný príkaz;
zmluvný čas;
postup pri skončení pracovného pomeru;
nariadenia o riešení pracovných sporov.

Ide o štandardné doložky, bez ktorých sa zmluva považuje za právne neplatnú.

Zahrnutie dokumentu Ďalšie informácie zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa. Mnoho individuálnych podnikateľov sa neobťažuje popísať všetky nuansy činností predajcov. Veľké organizácie uprednostňujú podrobné pracovné zmluvyčo najviac pokrývať všetky možné aspekty vzťahov so zamestnancami. Ustanovenie skúšobnej doby pre novoprijatých predajcov je štandardnou podmienkou pre väčšinu obchodných organizácií a individuálnych podnikateľov.

Registrácia pracovnej zmluvy u predajcu

Zoznam dokladov potrebných na vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti obsahuje čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje:

pas;
vysvedčenia, diplomy, osvedčenia o vzdelaní;
pracovný zošit (ak je k dispozícii);
SNILS;
vojenských záznamov.

Pre predajcov obchodov s potravinami je povinné poskytnúť hygienickú knihu so známkami o absolvovaní lekárskej prehliadky.

Pracovná zmluva sa vyhotovuje a podpisuje v 2 vyhotoveniach: jedno pre predávajúceho, druhé pre vedenie v osobnom spise zamestnanca. Súčasne s uzavretím zmluvy by mala byť pripravená objednávka na prijatie do zamestnania, vykonané zmeny personálne obsadenie. Pod podpisom je zamestnanec oboznámený popis práce a ďalšie interné dokumenty: nariadenie o odmenách, pracovný poriadok a pod.

Keďže predávajúci z povahy svojej činnosti neustále operuje s komoditno-peňažnými hodnotami, je s ním dňom prevzatia uzatvorená aj dohoda o zodpovednosti. Od okamihu podpísania dokumentu v 2 vyhotoveniach predávajúci zodpovedá za jemu zverený tovar a finančné prostriedky a je povinný nahradiť zamestnávateľovi manko, škodu na majetku a inú vecnú škodu, ktorá mu vznikla v dôsledku nekalého plnenia jeho pracovných povinností. . Vzor pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim o zodpovednosti si môžete stiahnuť aj na našej webovej stránke.

Vlastnosti pracovnej zmluvy s obchodným asistentom a pokladníkom

Pozícia obchodníka vo svojej „čistej“ podobe je zriedkavá, vo väčšine prípadov obchodný pracovník kombinuje niekoľko funkcií naraz. Najčastejšie plní úlohy poradcu a pokladníka, čo kladie zvýšené požiadavky na prax a kvalifikáciu zamestnanca. Aké požiadavky musí predávajúci spĺňať, je žiaduce predpísať v zmluve, ako aj špecifikovať jeho hlavné a dodatočné povinnosti. Je pohodlnejšie to urobiť v dodatku k pracovnej zmluve, pretože text sa môže ukázať ako dosť objemný a dodatok vám umožňuje meniť a dopĺňať doložky bez toho, aby ste zakaždým znova podpísali samotnú zmluvu.

Napríklad hlavné povinnosti predajcu môžu pozostávať z:

klientsky servis;
výpočet ceny tovaru a vystavenie špecifikácií tovaru;
nákup obalov;
príjem tovaru;
Displeje produktov;
vykonanie inventarizácie atď.

Predajca-pokladník okrem vyššie uvedených funkcií musí vedieť pracovať na pokladni, poznať a dodržiavať pravidlá pokladničnej disciplíny, vedieť identifikovať insolventné bankovky, nakupovať bankovým prevodom a viesť dokumentáciu. Časť o povinnostiach v pracovnej zmluve fyzického podnikateľa s predajcom pracujúcim na pokladni môže obsahovať tieto položky:

dierovacie šeky na registračnej pokladnici;
bezpečnosť správna prevádzka pokladňa (doplnenie pásky, odstránenie drobných porúch);
overovanie hotovosti prijatej od zákazníkov, identifikácia falošných a poškodených bankoviek pomocou ultrafialového detektora;
práca s bankovým terminálom, nákupy pomocou plastových kariet;
odstránenie správ pokladňa a terminál, odsúhlasenie pokladne;
počítanie a balenie hotovosti, prevod do pokladne organizácie;
vykonávanie zápisov do pokladne a pod.

Aj činnosť asistenta predaja má svoje špecifiká. Poradca sa musí dobre orientovať v predávanom produkte, musí vedieť predviesť jeho fungovanie, poznať vlastnosti, „klady“ a „proti“ rôznych produktových radov a pomáhať kupujúcemu pri výbere. Predajca predajnej plochy musí udržiavať aktuálne znalosti o tovare dostupnom na predaj a súvisiace služby a zamestnávateľovi sa odporúča, aby v pracovnej zmluve stanovil povinnosť absolvovať primerané školenie. Predajca sa tiež musí zúčastňovať školení organizovaných spoločnosťou, dodržiavať štandardy správania spoločnosti a služieb zákazníkom, nosiť uniformy atď.

Pri zostavovaní zmluvy nie je ľahké zohľadniť všetky nuansy, ale osobitná pozornosť by sa mala venovať personálnym dokumentom. Dobre napísaná pracovná zmluva a podrobné povinnosti predávajúceho poisťujú zamestnávateľa proti bezohľadným a nekompetentným zamestnancom. Vo veľkých organizáciách sú do vývoja šablón dokumentácie zapojené celé oddelenia, individuálnych podnikateľov a personalisti malých firiem si s tým musia poradiť sami. Ale akonáhle strávi čas prípravou textu zmluvy, v budúcnosti bude IP zbavený tejto úlohy a bude používať vypracovaný dokument ako vzor pri registrácii nových predajcov v obchode.

Personalista by si mal zapamätať, že prijatie predajcu nekončí podpísaním pracovnej zmluvy. Túto skutočnosť je potrebné zaznamenať pracovná kniha zamestnanca tak, že v ňom urobí príslušný záznam s odkazom na detaily objednávky. Potom znova prijatý zamestnanec musíte predložiť údaje FSS (do 10 dní) a dôchodkovému fondu (do mesiaca).

Pracovná zmluva s jednotlivcom podnikateľom s predávajúcim je jedným z najbežnejších typov pracovných zmlúv. Je to spôsobené tým, že medzi jednotlivými podnikateľmi je najpopulárnejšia oblasť obchodu. To je dôvod, prečo podnikatelia často kladú otázky týkajúce sa nuansy náboru. V tomto materiáli zvážime vzor dohody IP s predávajúcim, ako aj to, aké podrobnosti by v nej mali byť uvedené.

Proces registrácie pracovnoprávnych vzťahov medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim sa nelíši od podobného postupu pre iných odborníkov a podnikateľské subjekty.

Vzor: pracovná zmluva pre predajcu s individuálnym podnikateľom

CELÉ MENO. zamestnanec a zamestnávateľ (ak je posledným individuálnym podnikateľom);
údaje dokladov preukazujúcich totožnosť strán;
DIČ zamestnávateľa;
informácie o zástupcovi zamestnávateľa podpisujúceho dohodu;
dátum a miesto podpísania dokumentu.

Okrem týchto základných informácií je potrebné v papieri podrobne opísať absolútne všetky nuansy činnosti zamestnanca, ako aj práva a povinnosti strán. V tejto časti je potrebné uviesť trvanie a podmienky skúšobnej doby, výšku mzdy, opísať pracovisko, spôsob zamestnania, trvanie dovolenky a iné podstatné nuansy. Pri zostavovaní dokumentu neurobíte chybu, ak využijete možnosť bezplatne si stiahnuť vzor „Pracovná zmluva s predajcom IP“ (overený odborníkom).

Zamestnávatelia často ponúkajú vydávanie zamestnancov obchodu na základe občianskoprávnej zmluvy. Robia to bezohľadní podnikatelia, ktorí sa chcú zbaviť zodpovednosti za platenie daní a sociálnych odvodov zamestnancovi. Preto by ste sa pri uchádzaní sa o prácu nemali nechať viesť takýmito zamestnávateľmi. Koniec koncov, každý zamestnanec registrovaný na základe dohody GPC je automaticky zbavený práva na platenú dovolenku, práceneschopnosť a iné výhody zaručené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Navyše v prípade protiprávneho konania šéfa bude pre zamestnanca ťažšie dokázať svoju nevinu.

Hmotná zodpovednosť

Samostatným bodom je ustanovenie zodpovednosti zamestnanca. V praxi sa zamestnávatelia uchyľujú k tomu, že o tom uzatvoria osobitnú dohodu. Podstatou tohto dokumentu je určiť systém kompenzácie za straty, ktoré môže majiteľ predajne utrpieť vinou predávajúceho. Okrem toho by sa tu mali špecifikovať prípady, v ktorých je zamestnanec uznaný vinným. Je potrebné pripomenúť, že ustanovenia tejto dohody by nemali byť v rozpore a zhoršovať postavenie zamestnanca v porovnaní s normami.

Pracovná zmluva s predávajúcim je oficiálny dokument upravujúci vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom v živnosti. Priamo sa zavádza pojem pracovnej zmluvy.

Funkcie zostavovania dokumentu

Formulár pracovnej zmluvy s predávajúcim

Štandardná forma pracovnej zmluvy zahŕňa jej vyhotovenie v písomnej forme a nevyhnutne v dvoch kópiách - po jednom pre každú zo strán. Dokument sa bude považovať za platný len vtedy, ak bude obsahovať podpisy oboch strán, ako aj pečiatku zamestnávateľa.

Dôležité! Podmienky pracovnej zmluvy nemôžu obmedziť zákonné práva žiadnej zo strán.

Čo sa týka veku predávajúceho, jeho minimálna hranica je štrnásť kalendárnych rokov, avšak s podmienkou získania písomného súhlasu jeho rodičov na zamestnanie. Toto pravidlo platí pre osoby do veku šestnástich rokov. Zároveň môžu pracovať ako predavač len na polovičný úväzok a vo voľnom čase od štúdia.

Pracovná zmluva tohto typu podlieha povinnej registrácii v Sociálnej poisťovni a dôchodkovom fonde.

Pred podpísaním dokumentu musia strany prerokovať všetky podmienky zamestnania. Aby sa predišlo sporom počas pracovného procesu, potenciálnemu predajcovi sa tiež odporúča dôkladne si preštudovať text zmluvy a nepodpísať ju naslepo.

Štruktúra a obsah zmluvy

Pracovná zmluva je jednotný dokument, ktorý definuje všetko funkčné povinnosti predávajúceho, jeho rozvrh práce, hmotnú zodpovednosť a pod. Spravidla nie je potrebné uzatvárať ďalšie dohody.

Dôležité! Pre obchodných pracovníkov všeobecné pravidlá vypracovanie pracovných zmlúv. Rozdiely môžu vzniknúť v závislosti od zodpovedností pridelených predajcovi.

Štruktúra pracovnej zmluvy:

názov dokumentu, dátum a miesto jeho vyhotovenia, údaje o zamestnávateľovi a údaje o pase osoby, ktorá sa uchádza o miesto predajcu;
predmetom zmluvy. Označuje názov predajne, v ktorej bude predávajúci pracovať, presný názov jeho pozície (predavač, predavač-pokladník, asistent predaja atď.), Ako aj to, či je toto pracovisko hlavné alebo na čiastočný úväzok;
doba trvania zmluvy (). Dokument sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú s uvedením dátumu nástupu do funkcie. Ak je stanovená skúšobná doba, uvedie sa jej dĺžka. V niektorých prípadoch je predávajúci najatý na krátku dobu z dôvodu neprítomnosti hlavného zamestnanca z dobrých dôvodov. V tomto prípade je zmluva naliehavá () a uzatvára sa na určitú dobu s možnosťou jej predĺženia;
práva a povinnosti zamestnanca;
práva a povinnosti zamestnávateľa;
záruky a náhrady, ktoré sú splatné predávajúcemu v súlade s platnými právnymi predpismi;
spôsob práce a odpočinku zamestnanej osoby. Tu sa určuje rozvrh práce predávajúceho, výška mzdy a postup jej vyplácania, ako aj postup udeľovania dovolenky;
druhy a podmienky sociálneho poistenia;
zodpovednosť strán v prípade nedodržania podmienok zmluvy;
zmluvný čas;
záverečné ustanovenia. Určuje postup pri riešení sporov, postup pri vykonávaní zmien a uvádza aj údaj o počte podpísaných kópií;
údaje o stranách a ich podpisy.

Dôležité! Pozícia predajcu v „čistej“ forme je mimoriadne vzácna, preto v zmluve musia byť uvedené náležitosti, ktoré musí uchádzač o prácu spĺňať.

Na žiadosť zamestnanca môže byť do zmluvy zahrnutá doložka zakazujúca zamestnávateľovi požadovať plnenie povinností, ktoré nie sú uvedené v podmienkach tohto dokumentu.

Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy s predávajúcim

Zmluva nadobúda plnú právnu platnosť okamihom jej podpisu alebo okamihom, keď predávajúci začne plniť povinnosti, ktoré mu boli zverené, ak podmienky tohto dokumentu neustanovujú inak.

Dôležité! Ak v zmluve nie je určené, kedy musí zamestnanec nastúpiť do práce, musí tak urobiť nasledujúci deň odo dňa podpisu tohto dokumentu.

Ak predávajúci nezačne vykonávať svoju prácu v určenom čase, zamestnávateľ má právo takúto dohodu zrušiť. Všetky právne následky vyplývajúce z jej podpisu sa automaticky rušia.

Dokončený vzorový dokument

Pracovná zmluva

__________________ "__" ______________ 20__

v zastúpení ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "Zamestnávateľ", na jednej strane a _______________________________, pasová séria ________, _____________, vydaná _____________, ___________________________, zaregistrovaná v mieste bydliska na adrese: __________________________________________ "zamestnanec" na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predajca v sieti predajní ________________________________________________________________________________________________________________________ ______________, _______.

1.2. Táto dohoda je dohodou:

na hlavnom pracovisku;
zároveň (Podčiarknite, čo sa hodí).

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti stanovené v tejto zmluve od „__“ _____________ 20__.

2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu 2 kalendárnych mesiacov.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. pracovný čas v súlade s platnou legislatívou;

3.1.6. mzdy a regulácia práce;

3.1.7. ochrana práce;

3.1.8. združovanie, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

3.1.9. vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy;

3.1.10. ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

3.1.11. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.12. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

3.1.13. predkladať administratíve podniku návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.2. poskytuje zákazníkom preventívne a zdvorilé služby, vytvára im potrebné podmienky na výber a oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje neporušovanie pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie nečakania v radoch;

3.2.3. vykoná kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrola názvu, množstva, kompletnosti, triedy, ceny, zhody označenia, rozbalenia, kontroly vzhľadu a pod.);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného a v prípade potreby aj správu podniku o prípadoch zistenia tovaru, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;