Riaditeľ je hlavnou osobou podniku. Je zodpovedný za výrobný proces, pracovné prostredie, nálada zamestnancov, nimi prijaté rozhodnutia, bezpečnosť majetku firmy a výsledky práce podriadených. Na úradné účely je riaditeľ často nútený opustiť prácu na území spoločnosti a ísť na služobné cesty. Ale keďže spoločnosť nemôže zostať bez dozoru, povinnosti riaditeľa dočasne vykonáva jeho zástupca. Poďme zistiť, ako vypracovať pracovnú zmluvu so zástupcom riaditeľa LLC.
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa LLC: funkcie
Pred uzatvorením zmluvy s námestníkom generálneho riaditeľa sro sa vždy majiteľ firmy o nej informuje na Ministerstve vnútra - tento odbor má register kvalifikovaných osôb.
Ak sa zistí, že došlo k vylúčeniu, znamená to, že toto opatrenie trestu bolo uložené na súde a takúto okolnosť nemožno ignorovať.
Je lepšie nezávisle skontrolovať diskvalifikáciu kandidáta na pozíciu, pretože ak to urobí potenciálny partner alebo klient, imidž organizácie bude narušený.
Na ako dlho je možné uzavrieť pracovnú zmluvu so zástupcom riaditeľa LLC
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa LLC sa spravidla podpisuje na dobu neurčitú. Pracovné právo vám však umožňuje vypracovať naliehavú dohodu, ak na to existujú právne dôvody.
Ak bola uzavretá zmluva na dobu určitú, avšak po skončení svojho úkonu oprávnený orgán alebo majiteľ podniku nedal podnet na jeho zánik, predpokladá sa, že zástupca riaditeľa bol prijatý do podniku na dobu neurčitú so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami. Už ho nebude možné prepustiť z dôvodu, že skončila pracovná zmluva na dobu určitú.
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa LLC: formulár zmluvy
Zástupca riaditeľa je len zamestnancom firmy, no má viac povinností a preberá väčšiu zodpovednosť za svoje činy. Preto je na pozíciu zástupcu riaditeľa prijatý osvedčený a vysokokvalifikovaný zamestnanec. Pracovná zmluva sa uzatvára s poslancom rovnako ako s ostatnými podriadenými, vyhotovuje sa písomne a vyhotovuje sa v 2 vyhotoveniach. Štandardné sú aj ustanovenia zmluvy:
- povinnosti a pracovné funkcie;
- podmienky a výška odmeny;
- režim práce a odpočinku;
- podrobnosti o organizácii, ktorá ho najala;
- osobné údaje a kontakty zamestnanca;
- deň a miesto uzavretia zmluvy;
- dobu platnosti dohody a dátum začatia pracovnej činnosti v podniku.
Prílohou zmluvy je zvyčajne aj dohoda o nesprístupnení obchodného tajomstva a iných dôverných informácií. Pracovná zmluva musí byť podpísaná obojstranne.
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa LLC: zodpovednosť
Zákon umožňuje uzavrieť so zástupcom riaditeľa dohodu o plnej zodpovednosti, alebo je táto požiadavka napísaná priamo v pracovnej zmluve.
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa LLC: podmienky odmeňovania
Plat zástupcu riaditeľa nie je prísne regulovaný - mzdu môžete určiť podľa personálnej tabuľky alebo po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca. Mali by ste sa zamerať na náročnosť pracovných povinností a množstvo práce. Okrem toho by sa mal brať do úvahy rozsah riadiacich činností (počet podriadených, veľkosť podniku atď.) a rozsah spoločnosti.
V pracovnej zmluve je tiež možné uviesť informácie o kompenzácii v prípade prepustenia, dodatočných stimulačných platbách, bonusoch - ak sú takéto platby uvedené v vnútorná poloha o mzdách zamestnancov.
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa LLC: právomoci zástupcu riaditeľa
Spoločnosť môže vydať príkaz v poradí, v akom sú rozložené povinnosti zástupcu riaditeľa. Ak takáto objednávka neexistuje, informácie sa musia premietnuť do pracovnej zmluvy. Je to dôležité, pretože zástupca riaditeľa nedostane v každom prípade niečo podobné generálny riaditeľ práva a povinnosti. Môže byť zodpovedný za konkrétnu oblasť práce.
Toto rozdelenie funkcií je obzvlášť dôležité pre veľké organizácie, v ktorých sú vymenovaní zástupcovia riaditeľa pre každú oblasť činnosti spoločnosti - napríklad zástupca riaditeľa môže byť najatý na prácu vo výrobe, personalistike, AHS atď.
Legislatívne akty na túto tému (články Zákonníka práce Ruskej federácie)
Bežné chyby
Chyba: Zamestnávateľ v zmluve nešpecifikoval, aké právomoci má zástupca riaditeľa LLC.
PRACOVNÁ ZMLUVA
so zástupcom riaditeľa pre obchodné záležitosti
(neustále; žiadna skúška)
G. ___________________ "___" __________ ____
Ďalej len (názov organizácie)
"Zamestnávateľ", zastúpený ____________________________________, zastupujúci __ (funkcia, celé meno)
Na základe _____________ na jednej strane a _______________________________ _________________________________________________________________________________________
Na druhej strane sme túto zmluvu uzavreli takto:
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ poveruje a zamestnanec preberá výkon pracovných povinností na pozícii zástupcu riaditeľa pre obchodné záležitosti v ______________.
1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ________________________ na adrese: _________________________________.
1.4. Práca Zamestnanca podľa tejto zmluvy sa vykonáva v normálnych podmienkach. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkých prác, prácami v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami, prácami so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.
1.5. Zamestnanec podlieha priamo _______________________.
1.6. Zamestnancovi sú podriadené nasledujúce štrukturálne divízie: __________________________.
2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ _________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _________ (_____________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancom „___________“, s ktorými je zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci práca naviac na inom pracovnom mieste alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania Zamestnancovi sa vypláca doplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.
3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň voľna a vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonal v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. mzda Zamestnanec je vyplácaný vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami - ____________________________.
4.2. Doba spustenia: ________________________.
Čas dokončenia: __________________________.
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodín do ____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_______________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Verne vykonajte nasledujúce úradné povinnosti:
Poskytovať finančnú správu ekonomická aktivita organizácie v oblasti logistiky, uvádzania výrobkov na trh a na základe dodávateľských zmlúv, dopravných a administratívnych služieb, zabezpečiť efektívne a cielené využitie materiálu a finančné zdroje zníženie ich strát, zrýchlenie obratu pracovný kapitál;
Zorganizujte účasť podriadených služieb a štrukturálne členenia pri zostavovaní perspektívy a aktuálne plány výroba a predaj produktov, stanovenie dlhodobej stratégie obchodných aktivít a finančné plány organizácia, ako aj pri vývoji noriem pre logistiku kvality výrobkov, organizácia skladovania a prepravy surovín, marketing hotových výrobkov;
Prijímať opatrenia na včasné uzatváranie hospodárskych a finančných zmlúv s dodávateľmi a odberateľmi surovín a produktov, rozširovať priame a dlhodobé ekonomické väzby, zabezpečovať plnenie zmluvných záväzkov pri dodávkach produktov (z hľadiska množstva, sortimentu, sortimentu, kvality , časové a iné podmienky dodávky);
Vykonávať kontrolu nad predajom produktov, logistikou organizácie, finančnou a ekonomickou výkonnosťou organizácie, správnym využívaním pracovného kapitálu a cieleným využívaním bankových úverov, ukončovaním výroby produktov, ktoré nemajú trh a zabezpečiť včasné vyplácanie miezd pracovníkom a zamestnancom;
Viesť rozvoj opatrení na šetrenie zdrojov a integrované využívanie materiálových zdrojov, zlepšovať rozdeľovanie nákladov na suroviny, materiály, pracovný kapitál a zásoby materiálových aktív, zlepšovať ekonomickú výkonnosť a vytvárať sústavu ekonomických ukazovateľov práce organizácie. , zvýšiť efektivitu výroby, posilniť finančnú disciplínu, zabrániť tvorbe a likvidácii prebytočných zásob skladových položiek, ako aj prečerpaniu materiálových zdrojov;
Zúčastňovať sa v mene organizácie na veľtrhoch, aukciách, výstavách, burzách za účelom reklamy a predaja produktov;
Monitorovať dodržiavanie disciplíny pri plnení úloh a povinností pri dodávkach produktov a ich súlad s obchodnými zmluvami, študovať situáciu na trhu pre produkty vyrábané organizáciou;
Organizovať prácu skladu, vytvárať podmienky pre správne skladovanie a bezpečnosť materiálnych zdrojov a hotových výrobkov;
Poskytovať racionálne využitie všetky druhy dopravy, zlepšenie operácií nakladania a vykladania, prijať opatrenia na maximalizáciu vybavenia tejto služby potrebnými mechanizmami a zariadeniami;
Organizovať prácu na využívaní a predaji druhotných zdrojov a vedľajších produktov;
Zabezpečiť včasnú prípravu odhadov nákladov a iných dokumentov, kalkulácií, zavedených správ o realizácii plánov na predaj hotových výrobkov, finančné aktivity, logistické a dopravné operácie;
Koordinovať prácu podriadených oddelení a oddelení.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "__________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.
5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa (bezprostredného nadriadeného) o vzniku situácie, ktorá predstavuje ohrozenie života a zdravia ľudí, bezpečnosti majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v nariadení o obchodnom tajomstve „___________“.
5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné sviatky, dni pracovného pokoja prázdniny.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.
5.2.5. Iné práva ustanovené platná legislatíva Ruská federácia.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne nariadenia a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovné predpisy.
6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva ustanovené platnou miestnou legislatívou Ruskej federácie predpisov.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorného pracovného poriadku zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody Zamestnávateľ nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
12.1. Zamestnávateľ: ___________________________________________________________ Adresa: _____________________________________ 12.2. Zamestnanec: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
____________/___________ _____________________
Vymenovanie do funkcie zástupcu generálneho riaditeľa spoločnosti s s ručením obmedzeným a uzavretie pracovnej zmluvy s ním je rovnako dôležité ako so samotným generálnym riaditeľom organizácie.
Koniec koncov, poslanec je „ pravá ruka„režisér, bez ktorého je to takmer nemožné uskutočniť normálne fungovanie a výkon celej organizácie.
Jeho úloha je veľmi dôležitá a táto otázka by mala upútať maximálnu pozornosť a stáť na vysokej úrovni.
A to všetko preto, že poslanec v praxi priamo vykonáva funkcie šéfa spoločnosti.
Vlastnosti pracovnej zmluvy so zástupcom generálneho riaditeľa LLC
Pred uzatvorením zmluvy je potrebné zistiť, či uchádzač o takúto vážnu pozíciu nie je diskvalifikovanou osobou. Tieto informácie sú vo verejnej sfére.
Ministerstvo vnútra Ruskej federácie vedie osobitný register takýchto osôb. Diskvalifikácia sa neprideľuje len tak a tento moment nemožno ignorovať. Toto opatrenie správneho trestania má právo uložiť iba sudca (prípadne pri prejednávaní trestnej veci).
Ak teda organizácia uzatvárajúca zmluvu s diskvalifikovanou osobou nevykoná kontrolu, potom túto informáciu môže obchodný partner zistiť aj pri dopytovaní pred uzavretím zmluvy. A táto skutočnosť nezvýši obchodné meno a imidž spoločnosti.
Hlavné ustanovenia uzatvorenej pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa je spísaná v štandardnej forme.
Dôležité body sú:
- Termín. Určuje časové obdobie, počas ktorého bude osoba uzatvárajúca zmluvu vykonávať právomoci zástupcu riaditeľa;
- Čas odpočinku a pracovný čas. Predpísané dôležité body ohľadom služobných ciest, dovoleniek a pod.;
- mzda. Podrobné sú podmienky vyplácania miezd a rôznych bonusov;
- Právomoci strán. Tento odsek pojednáva o všetkých právach zmluvných strán, ich povinnostiach a zodpovednosti za nedodržanie podmienok pracovnej zmluvy;
- Podmienky ukončenia a ukončenia zmluvy. Všetky sú uvedené možné prípady a udalosti, pri ktorých dôjde k ukončeniu zmluvy.
- Ale jedna z jej sekcií by mala vymedziť kompetencie poslanca. O takýchto veciach by sa malo hovoriť.
- generálny riaditeľ počas pracovnej cesty, choroby alebo dovolenky poverí všetkých svojich povinností svojho zástupcu;
- zástupca generálneho riaditeľa preberá právomoc organizovať a riadiť efektívnu interakciu práce všetkých divízií spoločnosti;
- zabezpečuje výrobnú a hospodársku činnosť;
- monitoruje objednávku a realizáciu pracovná disciplína v podniku;
- vykonáva všetky ostatné právomoci, ktoré mu udelil generálny riaditeľ.
Nižšie je uvedený štandardný formulár a vzor pracovnej zmluvy so zástupcom generálneho riaditeľa LLC, ktorého verziu si môžete bezplatne stiahnuť.
Registrácia pracovnej zmluvy u zástupcu riaditeľa
Riaditeľ je prvou osobou spoločnosti. Zodpovedá za prijaté rozhodnutia, výsledky práce organizácie a bezpečnosť majetku. Kvôli nutnosti podpísať lukratívnu zmluvu môže ísť na služobné cesty. Alebo ako každý človek ochoriete alebo pôjdete na dovolenku. Počas neprítomnosti vedúceho vykonáva jeho úlohy zástupca riaditeľa. Ako vypracovať pracovnú zmluvu so zástupcom generálneho riaditeľa?
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa, vzor
Vzor pracovnej zmluvy so zástupcom riaditeľa LLC
Na ako dlho je možné zmluvu uzavrieť?
Najčastejšie sa zmluva s poslancom uzatvára na dobu neurčitú. Ale podľa článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. možno uzavrieť aj pracovnú zmluvu na dobu určitú so zástupcom riaditeľa, ak existujú dôvody stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Ak po uplynutí určenej lehoty nedôjde k ukončeniu zmluvy s poslancom, podmienka jej naliehavosti stratí platnosť. Pracovné vzťahy sa budú považovať za uzavreté na dobu neurčitú (časť 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Forma pracovnej zmluvy
Zástupca riaditeľa je radový zamestnanec, no s rozšíreným okruhom povinností a väčšou zodpovednosťou. Na túto pozíciu sa spravidla vyberá osoba, ktorá je osvedčená a rozumie všetkým nuansám manažérskej práce.
Zmluva s týmto zamestnancom je vyhotovená podľa všeobecné pravidlá: písomne, v dvoch vyhotoveniach. Špecifikuje rovnaké podmienky ako v zmluve so zvyškom zamestnancov organizácie:
pracovná funkcia zamestnanca;
čas práce a odpočinku;
výška mzdy za prácu;
dátum a miesto podpisu;
dátum skončenia platnosti TD a dátum začatia prác.
Dokument je podpísaný oboma stranami právnych vzťahov.
Taktiež pri uzatváraní TD s poslancom môže byť s ním podpísaná zmluva o mlčanlivosti.
Platobné podmienky
Podľa časti 2 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie. výška odmeny za prácu takéhoto zamestnanca je stanovená dohodou účastníkov právneho vzťahu alebo tabuľkou obsadenia.
Jeho veľkosť závisí od zložitosti vykonanej práce. Dôležitý je aj rozsah riadenia a rozsah podniku.
Zmluva môže ustanoviť dodatočné platby a náhradu pri prepustení, ak sú stanovené v predpise o odmeňovaní.
Právomoci zástupcu riaditeľa
Ak organizácia nemá príkaz na rozdelenie povinností zástupcu, táto informácia je uvedená v pracovnej zmluve. Zástupca nie je vždy vybavený všetkými funkciami generálneho riaditeľa. Môže byť zodpovedný iba za konkrétnu oblasť práce. Toto rozdelenie platí najmä pre veľké spoločnosti, kde môže byť na čele spoločnosti viacero zástupcov. Napríklad:
námestník riaditeľ ACH;
námestník výrobný riaditeľ;
námestník pre personál atď.
Hmotná zodpovednosť
Zástupca môže niesť plnú zodpovednosť. Túto podmienku je možné špecifikovať priamo v TD, podľa čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako sa uchádzať o prácu zástupcu generálneho riaditeľa
Právna úprava ukladá každej právnickej osobe povinnosť mať jediný výkonný orgán. Práca riaditeľa však môže byť spojená s častými služobnými cestami a potom môže ochorieť, vziať si dovolenku atď. Preto sa v mnohých právnických osobách poskytuje v personálne obsadenie pozíciu zástupcu generálneho riaditeľa.
Doba trvania pracovnej zmluvy
zástupca vedúceho v súlade s odsekom 8 časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie je zaradený do okruhu pracovníkov, s ktorými je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak by pre vedúceho organizácie malo byť funkčné obdobie podľa zmluvy v súlade s chartou, potom pre zástupcu generálneho riaditeľa takýto rámec nie je stanovený. Je celkom možné, že pracovný pomer s generálnym riaditeľom je formalizovaný na dobu určitú (špecifikovanú v charte) a pracovná zmluva so zástupcom je uzavretá na dobu neurčitú. V každom prípade však musí byť zohľadnená doba trvania zmluvy (alebo označenie jej trvania).
Forma pracovnej zmluvy
Ako každá iná, aj pracovná zmluva so zástupcom generálneho riaditeľa musí byť vyhotovená písomne v dvoch (najmenej) vyhotoveniach.
Platobné podmienky
V súlade s časťou 2 čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie je výška odmeny pre zástupcu generálneho riaditeľa určená dohodou zmluvných strán. Obmedzenia sú stanovené pre zástupcov šéfov štátnych korporácií, firiem a obchodné spoločnosti, V overený kapitál ktorých viac ako 50 percent akcií (akcií) je v štáte resp obecný majetok, štátne mimorozpočtové fondy Ruskej federácie, štátne resp mestské inštitúcie, GUP, MUP.
Do úvahy treba vziať aj nasledujúce. Ak pracovná zmluva so zástupcom generálneho riaditeľa stanovuje mzdy, náhrady pri prepustení alebo iné platby vo výške 25 percent alebo viac z účtovnej hodnoty majetku spoločnosti, potom sa takáto dohoda považuje za významnú transakciu. Musí to schváliť predstavenstvo alebo valné zhromaždenie akcionárov (ak hovoríme o akciová spoločnosť) v súlade s čl. 79 federálneho zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ. alebo valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti alebo predstavenstvo (ak sa platba týka konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným) v súlade s čl. 46 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ. Absencia takéhoto schválenia pracovnej zmluvy so zástupcom riaditeľa bude mať za následok jej neplatnosť z hľadiska záväzku právnická osoba vykonať primerané platby.
Právomoci zástupcu generálneho riaditeľa
Mandát je predpísaný v pracovnej zmluve so zástupcom generálneho riaditeľa, ak organizácia nemá špeciálne prijatý interný regulačný akt určujúci funkcie zástupcu. Zástupca generálneho riaditeľa môže mať viacero osobitných pracovných povinností, napríklad zástupca riaditeľa pre právne záležitosti, zástupca riaditeľa pre personál, zástupca riaditeľa pre financie atď. Potom sú tieto právomoci, zodpovednosť za ich vykonanie uvedené v zmluve. Vôbec nie je potrebné, aby zástupca generálneho riaditeľa automaticky vykonával funkcie generálneho riaditeľa v jeho neprítomnosti. Tento stav sa musí nevyhnutne premietnuť buď do stanov organizácie, alebo do funkcie, alebo napokon do pracovnej zmluvy.
Prečítajte si tiež: Záznam o vydaní vložky v pracovná kniha- vzorka
Najzložitejšia situácia je, keď je viacero zástupcov, prípadne viacero riaditeľov (toto právo dnes udeľuje právnická osoba v súlade s novelami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Za tohto stavu vecí by mal byť prístup k opisu právomocí čo najšetrnejší.
Zodpovednosť zástupcu generálneho riaditeľa
Ak chce vlastník (akcionári, účastníci) právnickej osoby zabezpečiť zodpovednosť zástupcu generálneho riaditeľa, potom podmienky žiadosti a výšku tejto zodpovednosti musia byť uvedené v pracovnej zmluve s ním. Ak je hmotná zodpovednosť vedúceho priamo ustanovená v zákone (článok 277 Zákonníka práce Ruskej federácie) a absencia jej zmienky v zmluve s riaditeľom žiadnym spôsobom neovplyvňuje jej vznik, potom v prípade poslanca takáto jasná úprava jeho zodpovednosti zákon neobsahuje. Preto sú všetky želania generálneho riaditeľa, ako aj majiteľov organizácie z hľadiska druhu zodpovednosti, veľkosti a podmienok jej nástupu, premietnuté priamo do pracovnej zmluvy.
Takže vlastnosť právny stav námestníka generálneho riaditeľa je, že v podmienkach pracovnej zmluvy existuje priama úprava zákona (normy, kde je zástupca prednostu postavený na roveň prednostovi) a pre ostatné podmienky by mala byť práca zástupcu upravená s prihliadnutím na zohľadňujú normy vnútorných aktov podniku (organizácie). Preto treba k príprave podmienok tejto pracovnej zmluvy so zástupcom generálneho riaditeľa pristupovať so všetkou zodpovednosťou.
Vzor pracovnej zmluvy so zástupcom riaditeľa
Vážení čitatelia, ak vidíte chybu alebo preklep, pomôžte nám ju opraviť! Ak to chcete urobiť, vyberte chybu a súčasne stlačte klávesy "Ctrl" a "Enter". Zistíme nepresnosť a opravíme ju.
Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv
stiahnutí: 699
PRACOVNÁ ZMLUVA
S ZÁSTUPCOM GENERÁLNEHO RIADITEĽA
dátum a miesto podpisu
___ (názov právnickej osoby) ___ so sídlom:
___ (adresa) ___, zapísaná ___ (názov registrujúceho orgánu, dátum a číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálnym riaditeľom ___ (celé meno) ___, konajúca na základe stanov, ďalej len „Spoločnosť“ na jednej strane a ___ (meno) ___, so sídlom: __________________, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto zmluvu nasledovne.
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnanec sa v súlade s touto dohodou zaväzuje vykonávať funkcie zástupcu generálneho riaditeľa Spoločnosti v rámci právomocí, ktoré mu udeľujú predpisy Ruskej federácie, stanovy Spoločnosti, iné miestne akty Spoločnosti a táto zmluva. .
1.2. Zamestnanec sa zaväzuje pri svojej činnosti konať v záujme Spoločnosti, svoje práva a povinnosti vo vzťahu k Spoločnosti vykonávať v dobrej viere a rozumne.
1.3. Spoločnosť sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi podmienky vedúce k najlepšiemu výkonu jeho povinností, platiť za jeho činnosť spôsobom a vo výške stanovenej spoločnosťou av súlade s touto dohodou.
1.4. Zamestnanec je podriadený priamo generálnemu riaditeľovi spoločnosti a zastupuje ho počas jeho neprítomnosti.
2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY
2.1. Táto zmluva sa uzatvára na ___ (uveďte dobu trvania) ___ rokov. Po uplynutí platnosti zmluvy, po dohode zmluvných strán, môže byť predĺžená spísaním dodatočnej dohody. Táto zmluva je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ___ (uviesť dátum nástupu do práce) ___.
2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu ___ (trvanie skúšobnej doby, nie však dlhšie ako 6 mesiacov) ___.
3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
3.1. Zamestnanec má právo:
3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.
3.1.2. Pracovisko ktorá spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.
3.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
3.1.4. Ochrana osobných údajov.
3.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.
3.1.6. Čas relax.
3.1.7. Platová a pracovná regulácia.
3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).
3.1.9. Záruky a kompenzácie.
3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
3.1.11. Ochrana práce.
3.1.12. združovania vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu svojej osoby pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy.
3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.
3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.
3.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.
3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
_________________
(iné práva v súlade s platnou legislatívou)
3.2. Zamestnanec je povinný pri výkone svojich funkcií na riadenie bežných činností Spoločnosti:
3.2.1. Svedomito plniť úradné povinnosti, ktoré mu ukladajú regulačné právne akty Ruskej federácie, Charta Spoločnosti, iné miestne akty Spoločnosti a táto zmluva.
3.2.2. Vykonávať operatívne riadenie finančnej a hospodárskej činnosti Spoločnosti počas neprítomnosti generálneho riaditeľa.
3.2.3. Zabezpečiť plnenie zmluvných záväzkov Spoločnosti.
3.2.4. Zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri činnosti Spoločnosti, dodržiavanie požiadaviek zamestnancov Spoločnosti podľa miestnych zákonov upravujúcich činnosť Spoločnosti.
3.2.5. Zabezpečiť bezpečnosť materiálnych aktív patriacich Spoločnosti.
3.2.6. Zabezpečiť, aby zamestnanci Spoločnosti dodržiavali pracovnú disciplínu, interné pracovné predpisy.
3.2.7. Zabezpečiť riadne účtovníctvo a prípravu výkazov podľa platných zákonov.
3.2.8. Organizovať účasť podriadených služieb a štrukturálnych divízií na príprave dlhodobých a aktuálnych plánov výroby a predaja produktov, určovaní dlhodobej stratégie obchodnej činnosti a finančných plánov podniku, ako aj na rozvoji noriem pre materiálno-technické zabezpečenie kvality výrobkov, organizáciu skladovania a prepravy surovín, predaj hotových výrobkov.
3.2.9. Prijímať opatrenia na včasné uzatváranie hospodárskych a finančných zmlúv s dodávateľmi a odberateľmi surovín a produktov, rozširovať priame a dlhodobé ekonomické väzby, zabezpečovať plnenie zmluvných záväzkov pri dodávkach produktov (z hľadiska množstva, sortimentu, sortimentu, kvality , načasovanie a ďalšie podmienky dodávky).
3.2.10. Vykonávať kontrolu nad predajom výrobkov, materiálno-technickým zabezpečením podniku, finančnou a ekonomickou výkonnosťou podniku, správnym použitím prevádzkového kapitálu a účelovým využitím bankového úveru, ukončením výroby výrobkov, ktoré nemajú trh a zabezpečujú včasné vyplácanie miezd pracovníkom a zamestnancom.
3.2.11. Zúčastňovať sa v mene spoločnosti na veľtrhoch, aukciách, výstavách, burzách za účelom reklamy a predaja produktov.
3.2.12. Kontrolovať dodržiavanie disciplíny pri plnení úloh a povinností pri dodávkach produktov a ich súlad s obchodnými zmluvami.
3.3. Zamestnanec zastupujúci generálneho riaditeľa spoločnosti podpisuje peňažné a zúčtovacie dokumenty, obchodné zmluvy.
3.4. Nezhody medzi generálnym riaditeľom a zamestnancom sa riešia zákonom ustanoveným spôsobom, zakladateľské dokumenty spoločnosti a služobného poriadku.
4. PRÁVA A POVINNOSTI SPOLOČNOSTI
4.1. Spoločnosť má právo:
4.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.
4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
4.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok Spoločnosti a ostatných zamestnancov, dodržiaval vnútorné pracovné predpisy organizácie.
4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
Prečítajte si tiež: Oznámenie o plánovanej dovolenke - vzor
4.1.5. Prijmite miestne predpisy.
_________________
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými
normatívne právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy,
kolektívna zmluva)
4.2. Spoločnosť, aby poskytla zamestnancovi podmienky vedúce k najlepšiemu výkonu jeho funkcie, je povinná:
4.2.1. Zabezpečiť, aby Zamestnancovi boli poskytnuté informácie, dokumenty a materiály potrebné na výkon jeho funkcií.
4.2.2. Poskytnúť Zamestnancovi priestory, vybavenie, kancelárske vybavenie, služobné vozidlá na plnenie jeho povinností.
4.2.3. Platiť odmenu Zamestnancovi spôsobom a vo výške ustanovenej touto dohodou.
4.2.4. Poskytnite zamestnancovi záruky stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
4.2.5. Vykonávať sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
5. PLATOBNÉ PODMIENKY
5.1. Spoločnosť sa zaväzuje vyplácať Zamestnancovi mzdu vo výške ______________ rubľov mesačne.
5.2. Okrem miezd uvedených v bode 5.1 tejto zmluvy sa Spoločnosť tiež zaväzuje vyplácať Zamestnancovi 5 % z čistého zisku Spoločnosti na základe štvrťročných výsledkov.
5.3. Mzda uvedená v bode 5.1 tejto dohody sa vypláca v ____ deň mesiaca nasledujúceho po vyplatenom mesiaci.
Odmena uvedená v bode 5.2 tejto zmluvy sa vypláca ____ deň prvého mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, v ktorom bol zisk prijatý.
6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU
6.1. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.
6.2. Zamestnancovi sa v súlade s postupom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní __________________ kalendárnych dní a dodatočná platená dovolenka v trvaní __________________ dní.
Dovolenku možno po dohode zmluvných strán kedykoľvek v priebehu pracovného roka predĺžiť, avšak ročnú základnú dovolenku za prvý odpracovaný rok možno poskytnúť najskôr 6 mesiacov po skutočnom plnení pracovných povinností zamestnanca a so písomný súhlas generálneho riaditeľa Spoločnosti.
7. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
7.1. Na zamestnanca sa v plnom rozsahu vzťahujú výhody a záruky ustanovené legislatívou, zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti, Personálnymi predpismi, inými rozhodnutiami zakladateľa alebo správy Spoločnosti.
7.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7.3. V prípade skončenia pracovnej zmluvy so Zamestnancom z dôvodu zmeny majiteľa Spoločnosti je nový majiteľ povinný zaplatiť Zamestnancovi náhradu mzdy vo výške najmenej troch priemerných mesačných zárobkov.
8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA
8.1. Spoločnosť je povinná vykonávať sociálne poistenie zamestnanca stanovené platnou legislatívou.
8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovná činnosť: _______.
8.3. Táto dohoda zakladá záväzok Spoločnosti
vykonávať aj tieto druhy pripoistení zamestnanca:
________________.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. Zamestnanec Spoločnosti je v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie zodpovedný, vrátane materiálu, za:
— neplnenie a nesprávne plnenie povinností riadiť súčasnú činnosť Spoločnosti spôsobom nahrádzania generálneho riaditeľa, ustanovených stanovami, inými miestnymi aktmi Spoločnosti, touto dohodou;
— straty spôsobené Spoločnosti vinným konaním (nečinnosťou) zamestnanca v procese vykonávania jeho funkcií na riadenie bežných činností Spoločnosti.
9.2. Spoločnosť je v súlade s postupom stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie zodpovedná za:
— nezaplatenie v súlade so stanoveným postupom a (alebo) vo výške odmeny a náhrady zamestnancovi stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a touto dohodou;
— spôsobenie škody na živote, zdraví a (alebo) majetku zamestnanca.
10. DOBA TRVANIA ZMLUVY
10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu zamestnancom a spoločnosťou a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.
10.2. Uvoľnenie zamestnanca z funkcie vykonáva generálny riaditeľ spôsobom a z dôvodov ustanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
10.3. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.
11. RIEŠENIE SPOROV
Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje ________________ listov. (uveďte množstvo)
12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.
12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
13. PODPISY STRÁN
Pracovná zmluva so zástupcom generálneho riaditeľa (na dobu určitú, so skúšobnou dobou)
PRACOVNÁ ZMLUVA so zástupcom generálneho riaditeľa (na dobu určitú; so skúškou)
"___"__________ ____ G.
Ďalej len ___ "Organizácia", zastúpená ___________________, konajúca ___ na základe __________________ na jednej strane a _______________________________________________________________________________________________e
1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY
1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu zástupcu generálneho riaditeľa organizácie.
1.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba _____ mesiacov.
1.3. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _______________ na adrese: ______________________.
1.5. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „___“ __________ ____.
1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami.
1.7. Táto zmluva je naliehavá a uzatvára sa na obdobie _____ rokov.
Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú: _______________________.
2. POVINNOSTI STRÁN
2.1. Zamestnanec preberá riadenie bežnej činnosti organizácie v čase neprítomnosti generálneho riaditeľa z akéhokoľvek dôvodu po dobu platnosti tejto dohody.
2.2. Zamestnanec po dohode s generálnym riaditeľom a v jeho neprítomnosti samostatne rozhoduje o otázkach činnosti organizácie, na ktorú sa vzťahuje táto dohoda, zakladajúce dokumenty organizácie, popis práce, ako aj platnú legislatívu Ruskej federácie.
2.3. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
2.4. Zamestnanec je povinný:
- viesť a riadiť štrukturálne divízie _______;
- riadiť finančnú a ekonomickú činnosť organizácie v oblasti logistiky, predaja výrobkov na základe dodávateľských zmlúv, zabezpečovania efektívneho a cieleného využívania materiálových a finančných zdrojov, znižovania ich strát, zrýchľovania obratu pracovného kapitálu;
- organizovať účasť jemu podriadených štruktúrnych jednotiek na príprave dlhodobých a aktuálnych plánov predaja produktov, určovaní dlhodobej stratégie obchodných aktivít a finančných plánov organizácie;
- vykonávať kontrolu nad predajom produktov, logistikou organizácie, finančnými a ekonomickými ukazovateľmi výkonnosti, správnym využitím pracovného kapitálu a zamýšľaným využitím bankových úverov, ukončením predaja produktov, ktoré nemajú vysoký výkon predaj;
- viesť rozvoj opatrení na šetrenie zdrojov a integrované využívanie materiálových zdrojov oddelenia služieb, zlepšiť prídel spotreby surovín, materiálov, pracovného kapitálu a zásob, zvýšiť efektivitu organizácie, posilniť finančnú disciplínu v odbore Organizácia;
- predkladať správy o svojej činnosti na žiadosť generálneho riaditeľa ___________________, ako aj predkladať výročnú správu o svojej činnosti v rámci prípravy na ______________________;
- dodržiavať obchodné tajomstvo a prijímať opatrenia na zabezpečenie jeho ochrany, v súvislosti s ktorými je povinný bez povolenia vedenia neposkytovať rozhovory, neorganizovať stretnutia a rokovania súvisiace s činnosťou organizácie.
2.5. Zamestnanec má právo:
— zastupovať záujmy organizácie vo všetkých podnikoch, inštitúciách a organizáciách;
- nakladať s majetkom a finančnými prostriedkami organizácie v medziach stanovených zakladajúcimi dokumentmi organizácie, náplňou práce a platnou legislatívou;
- vydávať príkazy a dávať pokyny, ktoré sú povinné na vykonanie predovšetkým všetkým zamestnancom štrukturálnych jednotiek, ktoré riadi podľa podmienok tejto zmluvy, ako aj ostatným zamestnancom organizácie;
— po dohode s generálnym riaditeľom prijímať a prepúšťať zamestnancov jemu zverených útvarov vrátane menovania a odvolávania vedúcich týchto útvarov;
— podieľať sa na určovaní zmluvných cien produktov a taríf za služby;
- podieľať sa na organizácii a príprave _________________;
- zúčastňovať sa na valných zhromaždeniach _________________, ako aj na stretnutiach _________________;
— podpisovať odchádzajúce a platobné dokumenty ako súčasť práce svojich oddelení.
Menovanie zástupcu generálneho riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným a uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním je rovnako dôležité ako so samotným generálnym riaditeľom organizácie.
Zástupca je predsa „pravá ruka“ riaditeľa, bez ktorej je prakticky nemožné realizovať bežné fungovanie a efektivitu celej organizácie.
Jeho úloha je veľmi dôležitá a táto problematika by mala vzbudzovať maximálnu pozornosť a byť na vysokej úrovni.
A to všetko preto, že poslanec v praxi priamo vykonáva funkcie šéfa spoločnosti.
Vlastnosti pracovnej zmluvy so zástupcom generálneho riaditeľa LLC
Pred uzatvorením zmluvy je potrebné zistiť, či uchádzač o takúto vážnu pozíciu nie je diskvalifikovanou osobou. Tieto informácie sú vo verejnej sfére.
Ministerstvo vnútra Ruskej federácie vedie osobitný register takýchto osôb. Diskvalifikácia sa neprideľuje len tak a tento moment nemožno ignorovať. Toto opatrenie správneho trestania má právo uložiť iba sudca (prípadne pri prejednávaní trestnej veci).
Ak teda organizácia uzatvárajúca zmluvu s diskvalifikovanou osobou nevykoná kontrolu, potom túto informáciu môže obchodný partner zistiť aj pri dopytovaní pred uzavretím zmluvy. A táto skutočnosť nezvýši obchodné meno a imidž spoločnosti.
Hlavné ustanovenia uzatvorenej pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa je spísaná v štandardnej forme.
Dôležité body sú:
- Termín. Určuje časové obdobie, počas ktorého bude osoba uzatvárajúca zmluvu vykonávať právomoci zástupcu riaditeľa;
- Čas odpočinku a pracovný čas. Dôležité body sú napísané ohľadom služobných ciest, dovoleniek atď.;
- mzda. Podrobné sú podmienky vyplácania miezd a rôznych bonusov;
- Právomoci strán. Tento odsek pojednáva o všetkých právach zmluvných strán, ich povinnostiach a zodpovednosti za nedodržanie podmienok pracovnej zmluvy;
- Podmienky ukončenia a ukončenia zmluvy. Uvádzajú sa všetky možné prípady a udalosti, pri ktorých dôjde k ukončeniu zmluvy.
- Ale jedna z jej sekcií by mala vymedziť kompetencie poslanca. O takýchto veciach by sa malo hovoriť.
Ako napríklad:
- generálny riaditeľ počas pracovnej cesty, choroby alebo dovolenky poverí všetkých svojich povinností svojho zástupcu;
- zástupca generálneho riaditeľa preberá právomoc organizovať a riadiť efektívnu interakciu práce všetkých divízií spoločnosti;
- zabezpečuje výrobnú a hospodársku činnosť;
- sleduje poriadok a výkon pracovnej disciplíny v podniku;
- vykonáva všetky ostatné právomoci, ktoré mu udelil generálny riaditeľ.
Nižšie je šablóna a vzorka pracovnú zmluvu so zástupcom generálneho riaditeľa LLC ktorej verziu si možno stiahnuť zadarmo.
"__" ___________200__
Konajúc na základe charty, ďalej len „spoločnosť“, na jednej strane a občan Ruskej federácie ________________________, ďalej len „zamestnanec“, na strane druhej, ďalej spoločne len ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto dohodu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Táto zmluva upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a spoločnosťou.
1.2. Občan Ruskej federácie ___________________________ je vymenovaný do funkcie zástupcu generálneho riaditeľa spoločnosti od "__" _______ 20__ so skúšobnou dobou 6 mesiacov.
1.3. Zamestnanec je podriadený priamo generálnemu riaditeľovi spoločnosti a zastupuje ho počas jeho neprítomnosti.
2. Práva a povinnosti zamestnanca
2.1. Zamestnanec je povinný pri výkone svojich funkcií na riadenie bežnej činnosti Spoločnosti:
2.1.1. Svedomito plniť úradné povinnosti stanovené stanovami Spoločnosti, Predpismi o generálnom riaditeľovi, ostatnými miestnymi aktmi Spoločnosti a touto dohodou.
2.1.2. Vykonávať operatívne riadenie finančnej a hospodárskej činnosti Spoločnosti počas neprítomnosti generálneho riaditeľa.
2.1.3. Zabezpečiť plnenie zmluvných záväzkov Spoločnosti.
2.1.4. Zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri činnosti Spoločnosti, dodržiavanie požiadaviek zamestnancov Spoločnosti podľa miestnych zákonov upravujúcich činnosť Spoločnosti.
2.1.5. Zabezpečiť bezpečnosť materiálnych aktív patriacich Spoločnosti.
2.1.6. Zabezpečiť, aby zamestnanci Spoločnosti dodržiavali pracovnú disciplínu, interné pracovné predpisy.
2.1.7. Zabezpečiť riadne účtovníctvo a prípravu výkazov podľa platných zákonov.
2.2. Zamestnanec zastupujúci generálneho riaditeľa spoločnosti podpisuje peňažné a zúčtovacie dokumenty, obchodné zmluvy.
2.3. Nezhody medzi generálnym riaditeľom a zamestnancom sa riešia spôsobom ustanoveným zákonom, zakladajúcimi dokumentmi spoločnosti a služobným poriadkom.
3. Trvanie zmluvy
3.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu 5 rokov.
3.2. Po uplynutí platnosti zmluvy je možné ju po dohode zmluvných strán predĺžiť. V tomto prípade je vyhotovená dodatočná dohoda zmluvných strán o predĺžení doby trvania zmluvy, táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy. Po uplynutí doby trvania zmluvy ju možno po dohode zmluvných strán uzavrieť na novú dobu vypracovaním novej zmluvy predpísaným spôsobom.
4. Zaplaťte
4.1. Správa sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu vo výške __________ rubľov mesačne, ako aj 5 % z čistého zisku Spoločnosti na základe štvrťročných výsledkov.
4.2. Na základe dohody strán možno výšku a systém odmeňovania prehodnotiť. Nové podmienky zmluvy sú po revízii vyhotovené v písomnej forme, podpísané zmluvnými stranami a sú neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
4.3. Zo sumy mzdy az ostatných príjmov ustanovených právnymi predpismi platí zamestnanec dane vo výške a spôsobom, ktorý určuje daňový predpis.
4.4. Mzda sa vypláca najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
5. Pracovný čas a čas odpočinku
5.1. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.
5.2. Víkendy (sobota, nedeľa) a štátne sviatky sú zatvorené. Práca zamestnanca cez víkendy a sviatky je platená dvojnásobnou sadzbou.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 pracovných dní. Dovolenku možno po dohode zmluvných strán kedykoľvek počas pracovného roka predĺžiť, avšak ročnú základnú dovolenku za prvý odpracovaný rok možno poskytnúť najskôr 6 mesiacov po tom, čo zamestnanec skutočne plnil svoje pracovné povinnosti a s písomným súhlasom zamestnávateľa. Generálny riaditeľ Spoločnosti.
5.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnúť krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.
6. Záruky a náhrady
6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti, Personálnym poriadkom a inými rozhodnutiami zakladateľa alebo vedenia Spoločnosti.
6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
6.3. V prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnancom z dôvodu zmeny majiteľa spoločnosti je nový majiteľ povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške najmenej troch priemerných mesačných zárobkov.
7. Zodpovednosť strán
7.1. Zamestnanec Spoločnosti je v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie zodpovedný, vrátane materiálu, za:
Neplnenie a nesprávne plnenie povinností pri riadení bežnej činnosti Spoločnosti spôsobom zastupovania generálneho riaditeľa ustanoveným stanovami, inými miestnymi aktmi Spoločnosti, touto dohodou;
Straty spôsobené Spoločnosti zavinením (nečinnosťou) zamestnanca Spoločnosti pri výkone ním funkcií riadenia bežných činností Spoločnosti.
7.2. Spoločnosť je v súlade s postupom stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie zodpovedná za:
Nezaplatenie v súlade so stanoveným postupom a (alebo) predstavuje odmenu a kompenzáciu zamestnancovi Spoločnosti ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie a touto dohodou;
Spôsobenie ujmy na živote, zdraví a (alebo) majetku zamestnanca Spoločnosti.
8. Odvolanie z funkcie
8.1. Uvoľnenie zamestnanca z funkcie vykonáva generálny riaditeľ spôsobom a z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9. Záverečné ustanovenia
9.1. V prípade sporu medzi stranami podlieha regulácii prostredníctvom priamych rokovaní medzi zamestnancom a administratívou. Ak sa spor medzi stranami nevyrieši v dôsledku rokovaní, rieši sa spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.
9.2. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
9.3. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách: jedno vyhotovenie sa uchováva vo veciach Spoločnosti a druhé si ponechá zamestnanec. Každá zmluvná strana má právo vyhotoviť si predpísaným spôsobom požadovaný počet kópií tejto zmluvy.
10. Adresy a údaje o zmluvných stranách:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________