Bir çalışanın işyerinde alkollü, narkotik veya diğer zehirli zehirlenme durumunda görünmesi, işten çıkarılma için koşulsuz bir temeldir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin “b” alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, madde 81). Ancak, böyle bir işten çıkarma doğru bir şekilde resmileştirilmelidir. Aksi takdirde, çalışan işe iade edilme ve hatta zorunlu devamsızlık için tazminat alma fırsatına sahip olacaktır.
Altta belirtilen esasa göre. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işyerlerinde sarhoş durumda görünen çalışanlar çalışma zamanı veya işveren adına çalışanın bir emek işlevi yerine getireceği işveren kuruluşun veya tesisin topraklarında. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 42. maddesi uyarınca “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu” bu esasa göre, iş görevlerinin yerine getirildiği yerde (örneğin, başka bir şehirde bir iş gezisinde) çalışma saatlerinde sarhoş olan çalışanlar işten çıkarılabilir. Çalışanın belirtilen koşulla bağlantılı olarak işten uzaklaştırılmış olması önemli değildir.
Fesih kuralları iş sözleşmesi
Alt madde kapsamındaki çalışanla iş sözleşmesini feshedin. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir çalışanın iş görevlerinin tek bir ağır ihlali durumunda, yani işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda görünmesi - bu yalnızca belirli koşullar altında mümkündür. karşılanır. Yani, işveren, çalışanın işyerinde sarhoş olduğuna dair reddedilemez kanıtlara sahip olmalıdır.
Yapılacak ilk şey, çalışanı Sanat olarak işten çıkarmaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Suçlu çalışanın çalıştığı yapısal birim başkanı bu vesileyle uygun bir emir (talimat) verir.
Daha sonra çalışanın işyerinde sarhoş göründüğü belgelenmelidir.
Bir çalışanın sarhoş olması veya uyuşturucu veya zehirli madde almış olması, doktor raporu, fiil, işten uzaklaştırma kararı veya tanık ifadesi ile teyit edilebilir. Bu belgelerden, çalışanın sarhoş durumunun hangi gerekçelerle belirlendiği anlaşılmalıdır. Yani, bu belgeler sarhoş durumda olan bir kişinin bilgi özelliklerini içermelidir. Bu, solunan havadaki alkol kokusu, hareketlerin koordinasyonunda bozulma, dengesizlik, kararsız yürüyüş, tutarsız konuşma, agresif davranış, yüzün kızarıklığı ve bir dizi başka belirti olabilir.
Not!
Sarhoş durumda olan bir çalışan hakkında bir eylem hazırlamak için, bu çalışanla doğrudan bağlantısı olmayan kişilerin (yani astları, meslektaşları, doğrudan yönetimi olmayan) tanık olarak işe dahil edilmesi tavsiye edilir.
Sarhoşluk durumunu belirleyen bir yasa, işten çıkarılan kişinin acil amiri, işletmenin başkanı ve belirli bir çalışanı işe kabul etmekten sorumlu kişi tarafından hazırlanabilir. Ve tanıklıklar, muhtıralara ve diğer benzer belgelere kaydedilebilir.
İşveren, işçinin alkollü olduğunu tespit edip belgeledikten sonraki gün, işçiden yazılı açıklama talep edilmelidir. Bunu yapmak için, kuruluş başkanından, çalışanın açıklama yapması gereken son tarihi belirten bir emir vermeniz gerekir. Bu emir ile çalışan imza karşılığı tanıtılır. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. kısmı). Açıklama yapma süresinin hesabı bir sonraki günden itibaren başlar ve kanunla belirlenen iki günlük süreye hafta sonları dahil değildir.
Bundan sonra, suiistimalin keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu süre, çalışanın hastalık ve tatil sürelerini içermez), çalışana hangi cezanın uygulanacağına kuruluş başkanı karar verir.
Önemli!
Alt altında işten çıkarılma üzerine. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, disiplin suçunun ciddiyetinin en azından işten çıkarma şeklinde disiplin yükümlülüğü ile uygunluğunu dikkate almalıdır: sarhoşluk halinin çalışanın iş işlevini yerine getirmesini ne kadar etkilediği . Bu durum çalışanın kendisi ve üçüncü kişiler için tehdit oluşturması şeklinde ifade edilebilir.
Çalışandan ayrılmaya karar verilirse, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip olan yöneticiye hitaben, çalışanın disiplin suçunu açıklayan bir not, alt paragraf uyarınca işten çıkarılmasına ilişkin bir karar taslağı hazırlamak gerekir. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Nota ve siparişe eksiksiz bir belge paketi eklenmelidir:
Bir çalışanın işyerinde sarhoş durumda görünmesine ilişkin bir eylem;
Tıbbi muayene protokolü;
İşten uzaklaştırma emri (talimat).
Daha önce de belirtildiği gibi, bu gerekçe aynı zamanda işyerinde narkotik veya diğer zehirli sarhoşluk halinde görünmek için işten çıkarılmayı da sağlar. Bu nedenle, bir çalışan işe başka bir alkolsüz zehirlenme belirtileriyle gelirse, prosedür aynı olacaktır. İlgili kanunda işçinin sarhoşluk halinin de belirtilmesi zorunludur.
İlaçların vücut üzerindeki etkisi altında, reaksiyonların inhibisyonunun gözlemlendiğini veya tersine, artan kaygı, öğrencilerin daralması veya genişlemesi, alkol kokusu olmadığında hareketlerin koordinasyonunda bozulma olduğunu bilmek önemlidir.
Genel olarak toksik zehirlenme, alkol zehirlenmesine benzer - aynı koordinasyon eksikliği, kızarıklık deri. Ama aynı zamanda karakteristik özellikler burunda şişlik, nefes darlığı, başın titremesi, gözbebeklerinde genişleme.
prosedürel noktalar
Alt altında görevden alma. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i disiplin cezalarının türüne atıfta bulunur, bu nedenle, Sanat uyarınca ceza uygulama prosedürünün izlenmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193.
Disiplin cezası, hastalık zamanı, tatilde olma ve çalışanların temsili organının görüşünü dikkate almak için gereken süre sayılmadan, suistimalin keşfedildiği günden itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. Unutulmamalıdır ki devamsızlığın tespit edildiği an, çalışanın devamsızlığının tespit edildiği gün değil, devamsızlığının nedenlerinin açıklandığı, yani açıklamanın alındığı tarihtir.
Şu anda suçun tamamlanmış ve keşfedilmiş olduğu kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. kısmı). Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan sonra uygulanamaz (tespit değil!) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Bölümü, 193. Maddesi).
Bu durumda, işlenen bir disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılmadan bahsediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 2. kısmı). Gerekli algoritmayı sunuyoruz.
1. Çalışanın suç işlediğini doğrulayan belgeler topluyoruz (sağlık raporu, memur, muhtıralar, eylemler). Eylemin bir örneği s. 98.
2. Çalışanı işten çıkarmak için bir emir veririz. İşten uzaklaştırma için örnek bir emir s. 99.
3. Çalışandan, olanların nedenleri ve nedenleri hakkında yazılı bir açıklama talep ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Çalışan iki iş gününden sonra bir açıklama yapmazsa, tanıkların huzurunda uygun bir işlem yaparız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Açıklama yapmayı reddetmeye ilişkin örnek bir eylem s. 100. Bir çalışanın açıklama yapmaması, disiplin cezası uygulanmasına engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 2. kısmı).
4. Bir çalışan tarafından disiplin suçu işlenmesine ilişkin bir muhtıra hazırlıyoruz. Örnek bir muhtıra s. 101.
5. Herhangi bir biçimde işten çıkarma şeklinde bir disiplin tedbirinin uygulanmasına ilişkin bir emir (talimat) veririz. Yayın tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında çalışanın dikkatine sunarız. Çalışan imza karşılığı belgeyi tanımayı reddederse, bu gerçekle ilgili uygun bir yasa hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. paragrafı). Disiplin cezası uygulamak için örnek bir emir s. 102.
4. T-8 (05.01.2004 tarih ve 1 No.lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) şeklinde işten çıkarılma emri veriyoruz. Çalışana, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında bu emri tanıması için izin veriyoruz. Çalışan, emri tanımayı reddederse, uygun bir eylem hazırlarız. Örnek bir istifa mektubu s. 104.
5. Çalışma kitabına, çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali ile bağlantılı olarak işten çıkarılma hakkında bir giriş yapıyoruz: işyerinde sarhoş bir durumda görünmek (alt paragraf “b”, paragraf 6, kısım 1, İş Kanunu'nun 81. maddesi Rusya Federasyonu) ve çalışanın kişisel kartı (form No. T-2). Çalışma kitabına örnek bir giriş s. 105.
6. İşin son gününde çalışana bir çalışma kitabı veririz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).
7. Çalışanla tam bir anlaşma yaparız (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 84.1, 140).
Sanat tarafından belirlenen disiplin sorumluluğunu getirme prosedürü. İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin cezası uygulama emri verilmesini sağlar. Bu belge, iş sözleşmesinin feshedilmesini haklı çıkarmak için düzenlenmiştir.
Rostrud'un 06/01/2011 tarih ve 1493-6-1 sayılı mektubunda disiplin suçu işlemekten dolayı işten çıkarmayı resmileştirmek için iş akdini feshetme emri verilmesinin yeterli olduğunu söylediğini lütfen unutmayın. temel işçi olarak bir muhtıra ve açıklayıcı notları gösteren T-8 formu. Aynı zamanda, Federal Hizmet
disiplin cezasının uygulanması ve işten çıkarılma üzerine, yasaya aykırı olmayan iki emir verme şeklindeki yerleşik uygulamayı kabul etti.
Hatırlanması gereken başka ne var?
Bir çalışanla iş sözleşmesinin alt madde kapsamında feshi. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i işverenin inisiyatifiyle yürütülür.
Merhaba! Bu yazıda bir çalışanın sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılması hakkında konuşacağız.
Bugün şunları öğreneceksiniz:
- Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma prosedürü nedir;
- Bunun için ne zaman kovulamaz;
- Sarhoşluk gerçeği nasıl düzeltilir?
Bir çalışan işyerinde sarhoş durumdaysa, yöneticinin onu işten çıkarma hakkı vardır. Başka bir şey de, bu prosedürün kendi nüansları olması ve bu olmadan işten çıkarılmanın yasa dışı hale gelmesidir. Bugün her şeyin nasıl doğru yapılacağı ve ihmalkar bir çalışan tarafından mahkemeye gitmekten nasıl kaçınılacağı hakkında konuşalım.
özellikler
Alkol kullanırken yakalanan reşit olmayan çalışanların işten çıkarılması konusu, Çocuk İşleri Komisyonu'nun katılımıyla çözülür.
Kendi kusuru olmaksızın sarhoş olan işçi işten çıkarılmaz. Buna bir örnek, güvenlik kurallarının ihlali nedeniyle, bir kişinin toksik kökenli buharları soluması ve bu nedenle zehirlenmeye yakın bir duruma düşmesi durumudur.
İşten çıkarılma kaydı
Yönetici iş sözleşmesini feshetmeye karar verirse, uygun bir emir verilmelidir. Hazırlanmasında zor bir şey yok, asıl zorluk bir - imzaya karşı kovulacak çalışanı tanımak.
Sipariş, personel siciline girilir.
Bu işlemlerden sonra nihai hesaplama yapılır. Maaş ve tatil ücreti ödüyorlar. Aynı zamanda çalışanın işten uzaklaştırıldığı süre için de para tahakkuk ettirilmez. Ödenen tutarlar muhasebe belgelerine kaydedilmelidir.
Son aşamada ise çalışma defterine ve çalışanın kişisel kartına giriş yapılır.
Bu emir nihai değildir - yargıda itiraz edilebilir.
Kabahat ve ceza ne kadar orantılıdır?
Yargı makamları, işten çıkarmayı her zaman işyerinde sarhoş bir halde görünmek için orantılı bir ceza olarak görmezler. Bu nedenle işveren, çalışandan sadece açıklama almakla kalmamalı, aynı zamanda görevi kötüye kullanmadan önceki davranışlarını, işi bir bütün olarak nasıl ele aldığını da dikkate almalı ve ancak o zaman bir karar vermelidir.
Bu durumda adli uygulama örneğini ele alalım.
Örnek. T. şehir mahkemesi, vatandaş O.'nun çalışma saatlerinde sarhoş göründüğü için işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu kabul etti, çünkü:
- Vatandaş O. bu işletmede 10 yıldan fazla çalıştı;
- Daha önce iş disiplinini hiç ihlal etmemiş;
- 3 yıl sonra vatandaş O.'nun emekli olması gerekir;
- Hiçbiri Olumsuz sonuçlar O.'nun tavrı değişmedi.
Bu nedenle, bir çalışanı işten çıkarmadan önce durumu değerlendirin, daha sonra mahkemede sanık olmamak için işten çıkarılma için tüm koşulların mevcut olduğundan emin olun. Karar verirken çalışanın özelliklerini dikkate aldığınızdan emin olun.
Sarhoşluktan kovulmaktan nasıl kaçınılır?
Bunu en hoş prosedürden uzak tutmanın iki yolu vardır:
- İşverenin takdirine bağlı olarak başka bir ceza verme olasılığını tartışın;
- tarafından çık Kendi iradesi.
Sarhoşluk kanıtlanıp doğrulansa bile işveren madde kapsamında işten çıkarmaya izin vermeyebilir. Örneğin, bir uzman yüksek nitelikliyse ve yazılı olarak alkol almamayı taahhüt ederse, hiç kovulmayabilir.
Başka bir ceza verebilirsiniz, örneğin ikramiyeleri belirli bir oranda mahrum bırakabilirsiniz.
İkinci seçenek en uygun olmasına rağmen. Bu durumda, işverenin evrak işleriyle uğraşması, kanunlar yazması, sınavlar yapması vb. Çoğu zaman, böyle bir arzuyu ifade eden bir çalışan yarı yolda karşılanır ve makale kapsamında kovulmaz.
İşten çıkarılmaya nasıl itiraz edilir
İşten çıkarma gerçekleştiyse ve çalışan kendini suçlu görmüyorsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde bu karara mahkemede itiraz edebilir.
Mahkemeye başvururken, işten çıkarılan çalışan, işveren tarafından hazırlanan belgelerin kopyalarını ve davasını doğrulayacak tanıkların ifadesini sunar.
İşten çıkarmanın yasallığı mahkeme tarafından değerlendirilecektir.
Çözüm
Bugünkü sohbetimizin sonunda hem çalışanlara hem de işverenlere birkaç tavsiyede bulunmak istiyorum: Mesai saatlerinde içilen 150-200 gram alkol kesinlikle işini kaybetmeye ve bunun için itibarını zedelemeye değmez.
Uygulamada, çoğu zaman, belirli bir çalışanın sarhoş durumda olduğunu açıklayan (disiplini ihlal eden kişinin tam adını ve konumunu gösteren), olayın yerini, saatini ve tarihini ve ayrıca sarhoşluğun belirtilerini ve bu gerçeğin hangi koşullarda ortaya çıktığını kısaca açıklar.
Moskova Pazarlama hizmeti yöneticisi Peshkov Alexander Sergeevich'in sarhoş bir halde iş başında görünmesiyle bağlantılı olarak, SİPARİŞ VERDİM: pazarlama hizmeti yöneticisi Peshkov A.S. işten ayılmaya kadar. Sebep: 08/09/2011 tarihli b / n tarihli bir çalışanın sarhoş bir halde işyerinde görünmesine ilişkin kanun.
Bir çalışanın muayene olmayı reddederse sarhoş olduğu nasıl kanıtlanır?
Doğru, çalışan herhangi bir şeyi imzalamayı reddedebilir. Bu durumda, çalışanın kendisini tanımayı reddettiği eylemin kendisini tanımayı reddetmesine bir işaret koyabilir veya çalışanın hazırlanan yasaya aşina olmayı reddetmesi üzerine ek bir yasa hazırlayabilirsiniz. Burada dedikleri gibi, bir zevk meselesi.
Hangi kanunlar düzenlenecek?
İlk olarak, bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesine ilişkin bir eylem.
İkincisi, çalışanın sarhoş olduğunu varsaymak için sebep veren koşulları ve işaretleri yansıtması gereken eylem. Bunu yapmak için, çalışanın davranışını, hareket etme yeteneğini (hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, örneğin dengesiz, düzensiz yürüyüş), konuşma (örneğin, tutarsız konuşma), alkolün varlığını ayrıntılı olarak açıklamak istenir. nefes alma, saldırgan davranış, müstehcen dil vb. Ne kadar çok alkol zehirlenmesi belirtisi kaydedilirse o kadar iyi!
İşyerinde sarhoş bir çalışan bedensel yaralanmaya neden olursa ne yapmalı
Merhaba! bir sınava gönderildiyseniz, geçip geçmemek size kalmış, ancak onsuz size yönelik fiziksel şiddet gerçeğini kanıtlayamazsınız. ve bu, bu konudaki belirleyici andır. yani geçmek daha iyidir. Bir zorbayı cezalandırmak pahasına, size verilen zararın ciddiyetine bağlıdır. bu inceleme ile belirlenecek olan
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 115'i kasıtlı uygulama hafif zarar kısa süreli bir sağlık bozukluğuna veya genel çalışma yeteneğinin önemsiz kalıcı kaybına neden olan sağlık, 40 bin rubleye kadar para cezası veya ücretlerüç aya kadar bir süre için hükümlünün veya diğer gelirleri veya dört yüz seksen saate kadar zorunlu çalışma veya bir yıla kadar ıslah çalışması veya tutuklama dört aya kadar vade.
İşyerinde sarhoş çalışan ne yapmalı
Ana şey umutsuzluğa kapılmamak. Adli uygulamanın gösterdiği gibi, sağlık sertifikasının bulunmaması, bir çalışanın fıkralar uyarınca işten çıkarılmasına engel değildir. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bu nedenle, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı N 2'nin 42. paragrafında “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” denilmektedir. tıbbi muayenenin olmaması durumunda, işveren diğer kanıtlara özel dikkat göstermelidir. Olabilirler:
- bir çalışanın işyerinde sarhoş durumda görünmesine ilişkin bir eylem;
- işten çıkarma emri;
- güvenlik kameralarının kayıtları; ( eğer varsa)
- tanıkların ve güvenlik hizmetlerinin ifadeleri. ( eğer varsa)
Diğer tarafa gidebilirsin. Örneğin, ara ambulans. Muayenelerin yapıldığı bazı ambulanslar seyyar Tıbbi laboratuvar. Lütfen araştırma için kullanılan cihazların sertifikalı olması gerektiğini unutmayın.
İşyerinde sarhoş durumdaki bir çalışan: ne yapmalı
Yasa koyucu, sarhoş durumdaki (alkolik veya diğer toksik) bir çalışanın işten uzaklaştırıldığı tek bir birleşik belge biçimi geliştirmemiştir. Uygulamada, çoğu zaman, belirli bir çalışanın alkol zehirlenmesi durumunda olduğunu açıklayan (disiplini ihlal eden kişinin tam adını ve konumunu gösteren), olayın yerini, saatini ve tarihini belirten bir muhtıra düzenlenir ve ayrıca sarhoşluğun belirtilerini ve bu gerçeğin hangi koşullarda ortaya çıktığını kısaca açıklar. Yalnızca çalışanın doğrudan amiri böyle bir not yazma hakkına sahip değildir (kural olarak, ihlalle ilk karşılaşan ve harekete geçmeye zorlanan kişi olmasına rağmen), aynı zamanda örneğin kuruluşun diğer çalışanları da , İK uzmanları veya ihlalde bulunanın olaya tanık olan meslektaşları.
Bir çalışanın sarhoş durumda (alkol, uyuşturucu veya başka türlü) işyerinde bulunması, özellikle kaynaklarla çalışma söz konusu olduğunda sonuçları en içler acısı olabilen ciddi bir disiplin eylemidir. artan tehlike. Sarhoş bir kişinin öngörülemeyen davranışının kurbanları meslektaşları, müşterileri veya kendisi olabilir, bu nedenle işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi uyarınca çalışanı iş görevlerinden uzaklaştırmakla yükümlüdür. Ve askıya almanın meşruiyetini kanıtlamak için, zehirlenme durumuna yönelik bir inceleme yapmak gerekir.
Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma için adım adım prosedür
- Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma emri düzenlenir. Aslında bu, bir çalışanla TD'yi (iş sözleşmesini) feshetme emridir. Bu belge, T-8 veya T-8a numarası altındaki birleştirilmiş forma uygun olmalıdır.
- Personelle ilgili emirlerin kaydedilmesi için özel bir dergide bu emir kaydedilir.
- Mevcut bir (iş) sözleşmesinin feshi üzerine bir uzlaştırma notu düzenlenmelidir. Bu belge T-61 formuna uygun olmalıdır. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma gününde çalışanla bir anlaşma yapılır. Kazancı ödenir, bu yıl tatilde değilse kullanılmayan izin tazminatı ödenmeli, başka ödemeler de yapılabilir.
- Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, gözden geçirilmek üzere işten çıkarılması için bir emir vermesi gerekir. Alıştıktan sonra imzasını atmalıdır. Bir kişi bunu yapmayı reddederse, sipariş üzerine reddi hakkında bir not yazılır. Çalışanın emri okumayı reddettiğini belirten bir yasa hazırlanması tavsiye edilir. Bu eylem iki tanık ve belgeyi derleyen kişi tarafından imzalanmalıdır.
- İşten çıkarılma kaydı, çalışanın kişisel kartına yapılır. Giriş, T-2 formuna uygun olmalı ve personel departmanı çalışanının imzası ve işten çıkarılan kişinin imzası ile onaylanmalıdır. İmzasını koyduğu ortaya çıkarsa, karta mutlaka karşılık gelen bir not yazılır.
- Bir kişinin durumuyla ilgili sonuçlar, yalnızca davranışının, nörolojik reaksiyonlarının ve otonomik bozukluklar, aynı zamanda kanda, atılan idrarda ve tükürükte alkol tayini için yapılan analizlere göre. Bu tür analizler yalnızca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından izin verilen yöntemlerle gerçekleştirilir.
- Ek olarak, dışarı verilen havadaki etanol konsantrasyonunu belirlemek için gösterge cihazları kullanılabilir.
- Muayeneyi yapan doktorun iki nüsha halinde tutanak tutması gerekir. Bundan sonra incelenen kişi protokole aşina olmalı ve imzasını atmalıdır.
- Ankete katılmayı reddetme ayrıca MO prosedürünü gerçekleştirmeyi reddeden kişi tarafından belgelenir ve imzalanır. tıp çalışanı. Bu ekstrakt tıbbi belgeler işveren kullanabilir.
- Anketten sonra, bu prosedürün sonuçları derhal açıklanmalıdır.
- Sarhoşken bir çalışanı prosedüre getiren kişilere Savunma Bakanlığı protokolü mutlaka verilir. Böyle bir refakatçi yoksa, protokol posta ile kuruluşun belirtilen adresine gönderilir.
Bir çalışan sarhoşluktan nasıl kovulur
Çalışandan ayıldığında davranışlarının yazılı bir açıklamasını istemek iyi bir fikirdir. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarma disiplin cezası olduğu için bu durumda çalışandan açıklama talep etmek işletmenin sorumluluğundadır.
Çalışanın sarhoşluğu nedeniyle işten çıkarılma, aslında madde uyarınca, yani ihlal nedeniyle işten çıkarılma olduğundan iş disiplini işverenin inisiyatifiyle, işten çıkarma prosedürü disiplin görevden alma prosedürüne uygun olarak getirilmelidir. Disiplini ihlal eden kişinin, ihtiyaç duyduğu ilaçları aldığı için değil sarhoş olduğundan emin olmak önemlidir (sonuçta, bildiğiniz gibi, bazı ilaçlar yan etkiler, geçici bilinç ve ruh bulanıklığı dahil). Ve doğrudan emek işlevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle de değil (gaz buharları nedeniyle toksik sarhoşluk veya diğer çalışma durumları).
Sarhoş bir işçi yakalandı ne yapmalı
Bir çalışanın işyerinde alkollü olduğu tespit edilirse, durumu derhal yönetime bildirmek gerekir. İşletmenin bir sağlık çalışanı varsa, bu kişinin sarhoşluğunu doğrulamak için onun varlığı gerekli olacaktır. Bir çalışanın işten çıkarılması, gerçekten sarhoş olduğu tespit edildikten sonra yapılmalıdır.
En bariz kanıt - tıbbi muayene - artık tek kanıt değil. Çalışanın sarhoş olduğu, örneğin tanıkların ifadeleri veya yazılı açıklamaları ile teyit edilebilir. Sadece bu belgeleri uygun şekilde düzenlemek gerekir. İşte "MKPTSN" şirketinin avukatlarının tavsiye ettiği şey: Bu nedenle, bir dava durumunda, kanunlar, muhtıralar veya notlar vb. kullanılabilir.
Otonom kar amacı gütmeyen kuruluş
Pratikte görüldüğü gibi, böyle bir eylem dizisi en iyisidir.
Aşama 1. Sarhoş çalışanın en yakın amiri veya herhangi bir meslektaşı, şirket başkanına veya personel meselelerinde karar vermeye yetkili başka bir görevliye, çalışanın sarhoş görünümü hakkında bilgi verir. Örneğin iş yerine bir sarhoşun yerini almaya gelen bir çalışan da bunu bildirebilir.
Hedef- şirket yönetimini olanlar hakkında bilgilendirin, böylece bir iç soruşturma görevlendirsinler.
Adım 2. Şirket başkanı, herhangi bir biçimde bir iç soruşturma yürütmek üzere bir komisyon atama emri verir. İç soruşturma yürütme talimatı verilen komisyonun (kural olarak 3 kişi) kişisel yapısını ve yetkilerini belirlemesi gerekir.
Komisyonun yetkileri şunları içermelidir:
- bir çalışanda sarhoşluk belirtilerinin belirlenmesi;
- bir çalışanı tıbbi muayene için göndermek;
- Sarhoş durumdayken görünüşü hakkında bir eylem hazırlamak;
— çalışandan yazılı talep ve yazılı açıklamaların alınması;
- diğer çalışanların ifadelerinin toplanması - olayın görgü tanıkları.
Aşama 3 Komisyon, çalışanı tıbbi muayene için gönderir. Çoğu durumda, sarhoş işçiler tıbbi muayeneden geçmeyi reddediyor. Ne yazık ki, onları kanunen bunu yapmaya zorlamak imkansızdır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışanların bu durumda tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu yoktur.
Çalışan kabul ederse, tıbbi muayeneye gönderilebilir (SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 1 Eylül 1988 N'de onaylanan, alkol tüketimi ve sarhoşluk gerçeğini belirlemek için tıbbi muayene prosedürüne ilişkin Geçici Talimatın 2. Maddesi N 06-14 / 33-14 (bundan sonra Geçici Talimat olarak anılacaktır):
(veya) bir narkoloji dispanserine;
(veya) Psikiyatrist-narkolog veya başka bir uzmanlık dalından geçmiş doktor bulunan herhangi bir sağlık kuruluşuna özel Eğitim(Aynı zamanda, tıbbi bir tesis, mahkemeler tarafından da onaylanan tıbbi narkolojik muayene yapmak için herhangi bir özel lisans gerektirmez (Moskova Bölge Mahkemesinin 14 Aralık 2010 tarihli kararı, N 33-24139)).
Ayrıca doktorlar hem doğrudan bu kurumlarda hem de özel donanımlı araçlarda ayrılarak tıbbi muayene yapabilirler.
Tıbbi muayenenin ücretli bir prosedür olduğunu lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu, böyle bir durumda kimin ödediğini doğrudan söylemez - işveren veya çalışan. Ancak, işveren çalışanı tıbbi muayeneye gönderirse ve çalışanın ayık olduğu ortaya çıkarsa, şirketin bu prosedürü ödemesi mantıklıdır. Bu tutarı diğer harcamalarda dikkate almaya çalışabilirsiniz (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 49. paragrafı, 1. paragrafı, 264. maddesi). Çalışan sarhoşluk belirtileri gösteriyorsa, tıbbi muayenenin maliyeti işverene verilen zarar olarak ondan tahsil edilmeye çalışılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi).
Tıbbi muayene sırasında doktor, N 155 / y şeklinde bir protokol hazırlayacaktır (SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 08.09.1988 N 694 tarihli Emri ile onaylanmıştır) (Geçici Madde 4, 6, 14) Talimat):
(veya) çalışanı sağlık kuruluşuna teslim eden kişiye teslim edecektir.
Başlığı uyarıyoruz.
.
Eğer İşten çıkarılan işçi mahkeme tarafından görevine iade edilir., o zaman şirket ona zorunlu devamsızlık süresinin tamamı için ortalama kazancı ödemek zorunda kalacak ve muhtemelen manevi zararı da tazmin edecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234, 237. Maddeleri).
Muayene olmadan sarhoş olan bir çalışan işyerinden ayrılırsa ne yapmalı
Bir çalışanın yokluğunu ancak devamsızlık gerçeğini belirledikten sonra devamsızlık olarak kabul etmek mümkündür: çalışanın kendisinden, yokluğunun nedenlerinin saygısız olduğu sonucuna varılabilecek yazılı açıklamalar almak veya bir ret eylemi hazırlamak açıklamalar yapmak. İşveren, çalışandan bir açıklama alana veya bunları sağlamayı reddetme eylemi düzenleyene kadar, çalışan iş yerini korur, açıklanamayan koşullar nedeniyle yok sayılır. Bu süre zarfında, bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak imkansızdır.
Aynı zamanda, kuruluş, işe iade edilen çalışana zorunlu devamsızlık süresini ortalama kazanç tutarında ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi). İşten ayrılmanın ilk gününden değil, işten çıkarma emrinin verildiği günden itibaren hesaplayın. Ancak o andan itibaren devamsızlık zorunlu kılınır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No.lu kararının 41. paragrafı).
09 Ağu 2018 970İşyerinde sarhoş bir halde göründüğü için işten çıkarılma
Mevcut mevzuat, şu anda bir iş sözleşmesini işverenin inisiyatifiyle feshetmek için çeşitli gerekçeler sağlamaktadır; Hepsi Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 81'i. Bu gerekçelerden biri paragraflarda belirtilmiştir. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın işyerinde görünmesi durumunda işverenin inisiyatifiyle süresi dolmadan önce belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve belirli süreli iş sözleşmesinin feshi. alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumu.
Bu temelde, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı "Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu Başvurusu Üzerine" Kararında verilen açıklamaya göre, alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda iş görevlerinin yerine getirildiği yerde bulunan çalışanlar. Bu temelde işten çıkarma, çalışanın çalışma saatleri boyunca işyerinde değil, bu kuruluşun topraklarında veya işveren adına çalıştığı tesisin topraklarında bulunduğunda da takip edilebilir. bir emek işlevi gerçekleştirmek için.
Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunu, tek bir ağır iş vergisi ihlali olarak sınıflandırır.
Bu nedenle işveren, çalışanın eylemlerinde herhangi bir kusur olup olmadığını, yani; gönüllü olarak kendini alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluk durumuna sokmak (içeren ilaçları almak yerine) narkotik maddeler, bir doktor tarafından reçete edildiği şekilde; teknolojik sürecin ihlali ile ilişkili alkol, narkotik veya toksik zehirlenme; listelenen maddeleri yanlışlıkla almaktan).
Not. Doktor Yorumu
Geleneksel olarak, üç derece alkol zehirlenmesi ayırt edilir: hafif alkol zehirlenmesi, zehirlenme orta derece ve şiddetli alkol zehirlenmesi. Hafif zehirlenme ile kandaki alkol içeriği, kural olarak, 0,5 - 1,50 / 00, orta derecede zehirlenme - 1,5 - 2,50 / 00, şiddetli - 2,5 - 30 / 00'dir. Kandaki alkol içeriğinin 3 - 50/00'e yükselmesiyle, olası ölümcül bir sonuçla ciddi zehirlenme gelişir. Kandaki daha yüksek alkol konsantrasyonu ölümcül kabul edilir.
Sanata göre. Bir çalışanın hatası nedeniyle disiplin suçu işlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:
Yorum;
azarlama;
İlgili maddeler uyarınca işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
s. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "sarhoşluk durumu" kavramını tanıttı.
Tıpta, bir kişinin alkol veya diğer narkotik kullanımıyla ilişkili aşağıdaki koşullar ayırt edilir ve psikotrop ilaçlar ve maddeler:
1. Ayık, alkol tüketimi belirtisi yok.
2. Alkol tüketimi gerçeği tespit edildi, zehirlenme belirtisi tespit edilmedi.
3. Alkol zehirlenmesi.
4. Alkolik koma.
5. Uyuşturucu veya diğer maddelerin yol açtığı sarhoşluk durumu.
6. Ayık, sağlık nedenleriyle artan bir tehlike kaynağı ile işten uzaklaştırılmayı gerektiren işlevsel durumun ihlalleri var.
Rakamlar ve gerçekler. Küçük dozlarda alkol aldıktan sonra hareketlerin koordinasyonunun ihlali ve dikkatin zayıflaması, vasıflı işçilerde işgücü verimliliğini ortalama% 30 ve orta derecede sarhoşluk ile -% 70 azaltır. 30 ml votka alırken dizgicilerin, daktiloların, operatörlerin hata sayısı önemli ölçüde artar; kazıcı ve duvarcılarda 150 ml votka alındığında kas kuvveti %25 azalır ve emek verimliliği düşer.
Çalışana aşırı derecede disiplin sorumluluğu uygulanabilen tek bir ağır iş görevi ihlali altında - paragraflar uyarınca işten çıkarılma. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, - sadece yukarıda 3-5. mükerrer olanlar da dahil olmak üzere, söz ve kınama gibi disiplin cezalarının uygulanmasını gerektirir.
Sadece tıp uzmanları, ne tür bir durumun meydana geldiğini ve ancak tıbbi muayenenin bir parçası olarak yapılan ve sonuçlarının bir tıbbi rapora kaydedilmesi gereken bir dizi prosedür sonucunda tespit edebilir. Bunun için işverenler tarafından yönlendirilmelidir. Genel kurallar SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 tarihli Geçici Talimatının 2. paragrafında yer alan vatandaşların tıbbi muayenesinin yapılması alkol tüketimi ve sarhoşluk."
Muayene, alkol zehirlenmesinin durumunu ve derecesini belirlemek için yasal olarak kusursuz bir yol olmasına rağmen, çoğu işveren için bunu kullanmak çok zordur. Nitekim, Sanat'a göre. 22 Temmuz 1993 N 5487-1 tarihli vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu Kanununun 33'ü (30 Haziran 2003'te değiştirildiği şekliyle), bir vatandaşın reddetme hakkı vardır. tıbbi müdahale veya feshedilmesini talep edebilir.
Alkol sarhoşluğunun durumunu belirlemek için en düzenli prosedür, ulaşım, elektrik enerjisi endüstrisi ve diğer özellikle tehlikeli endüstrilerin organizasyonlarında mevcuttur. Bu tür kuruluşlarda, bir çalışanın çalışmasına izin vermeden önce doktor, seyahat öncesi, uçuş öncesi veya vardiya öncesi tıbbi muayene yapmalıdır. Böyle bir muayenenin sonuçları ya özel dergilere kaydedilir ya da "ayıklık protokollerine" kaydedilir.
Bölmeden beri etil alkol vücutta geçici bir süreçtir, sarhoş işçi kullanım belirtilerinin tespit edildiği andan itibaren iki saat içinde tıbbi muayene için teslim edilmesi önerilir. alkollü içecekler(örneğin, 50 g votka içmek, solunan havadaki alkol buharlarını 1 - 1,5 saat sonra, 100 g votka - 3 - 4 saat içinde; 100 g şampanya - bir saat içinde; 500 g bira - 20 - 45 dakika içinde).
Tıbbi muayene hem doğrudan kurumlarda hem de bu amaç için özel olarak donatılmış araçlarda yerinde eğitim almış psikiyatrist-narkologlar ve diğer uzmanlık doktorları tarafından narkolojik dispanserlerin özel odalarında yapılmalıdır. Muayenelerin yapıldığı bazı ambulanslar, mobil tıbbi laboratuvar, ayrı ambulans trafo merkezleridir. Tıbbi bakım"bu tür için özel lisanslara sahip olmak tıbbi hizmetler ve araştırma için kullanılan araçlar sertifikalıdır. Laboratuvar çalışmaları yapılırken yalnızca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından izin verilen yöntem ve cihazlar kullanılmalıdır.
uyumsuzluk verilen koşul tıbbi görüşü geçersiz kılar. Bir yargılama durumunda, mahkeme bunu kabul edilemez olarak kabul edecek ve delil olarak kabul etmeyecektir. Ancak mahkeme kararı ile muayeneyi yapan sağlık çalışanı işveren adına tanık olarak hareket edebilir.
Tıbbi muayeneye dayanarak, konunun muayene sırasındaki durumunu karakterize eden bir sonuç formüle edilir (yalnızca çalışanın alkol tükettiğinin doğrulanması değil, sarhoş olma durumu). Anket sonuçları, incelemeden hemen sonra deneğe bildirilir. Muayene edilen kişiyi alkol tüketimi veya zehirlenme gerçeğini belirlemek için getiren kişilere tıbbi muayene protokolü verilir. Refakatçinin yokluğunda, muayene protokolü, vatandaşı muayene için gönderen kuruluşun (bu durumda işveren) adresine posta ile gönderilir.
Not. Alkol zehirlenmesinin incelenmesi, davranış analizine dayalı olarak, bitkisel ve vejetatif ve nörolojik bozukluklar. nesnel onay klinik değerlendirme kan, idrar veya tükürükteki alkol içeriğinin standart olarak belirlenmesidir. laboratuvar yöntemleri. Ayrıca uygula Çeşitli türler solunan havadaki alkolü tespit etmek için gösterge cihazları. Alkol zehirlenmesi muayenesi, yetkililerin (İçişleri Bakanlığı çalışanları, iş yerindeki idare) önerisi üzerine yapılır. Bazı endüstrilerde (nakliye şirketlerinde), ayıklık kontrolü, çalışan ile idare arasındaki iş sözleşmesinde yer alan bir maddedir.
Muayeneyi yapan doktor (sağlık görevlisi), öngörülen biçimde iki nüsha halinde bir tıbbi muayene protokolü düzenler. Protokolü tamamlayan doktor (sağlık görevlisi), konuyu muayene sonuçlarına aşina olmanın ayrıntılı bir kaydını yapmasını önerir.
Personel yönetimi sözlüğü. Disiplin suçu, resmi ilişkiler alanında işlenen ve belirli insan gruplarının faaliyetleri için zorunlu prosedüre tecavüz eden bir suçtur: işçiler, çalışanlar, askeri personel, öğrenciler.
Bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi, tıbbi belgelere kaydedilir ve muayeneyi reddeden kişi ile sağlık çalışanı tarafından imzalanır. Daha sonra, tıbbi kayıtlardan alınan bu alıntı işveren tarafından kullanılabilir.
17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2'nin "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" 42. paragrafı tarafından yönlendirilen mahkemeler, zehirlenme durumunun kanıtı olarak sadece tıbbi raporlar değil, aynı zamanda diğer kanıtlar da: notlar, tanıklıklar, bir çalışanın sarhoş durumda görünmesiyle ilgili eylem. Bu durumda, ana belge doğru şekilde hazırlanmış bir eylem olacaktır.
Kanun serbest biçimde hazırlanır. Bununla birlikte, çalışanların işyerinde sarhoş bir durumda görünmesi alışılmadık bir durum değilse, bu tür bir eylem için kısmen girilen bilgilerle, gerekirse basit ve hızlı bir şekilde doldurulabilen özel bir form geliştirmek mümkündür. . Eylemin vazgeçilmez ayrıntıları tarih, yer ve tam zamanı en az iki bağımsız tanığın bileşimi, isimleri ve pozisyonları (başka departmanların çalışanları olmaları daha iyidir).
Mevzuat, bir çalışanın işyerinde sarhoş bir durumda görünmesine ilişkin bir yasa çıkarmaya kimin yetkili olduğunu belirlemez. İş disiplinine uyumun kontrolü, kural olarak personel memurlarına verildiğinden, böyle bir eylemi oluşturanlar onlardır. Komisyonun bileşimine, ihlali yapan çalışanın bağlı olduğu kuruluşun yapısal birim başkanı, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve bir avukatın dahil edilmesi tavsiye edilir. Diğer yetkilileri dahil edebilirsiniz.
Yasayı hazırlarken, komisyon ayrıntılı olarak açıklamalıdır dış işaretler bir çalışanda gözlemlenen zehirlenme (özellikle eylem dışında başka bir kanıt yoksa). Bu tür işaretler:
Solunan havadaki alkol kokusu;
Ağızdan çıkan duman;
hareketlerin koordinasyonunun ihlali;
Pozisyon kararsızlığı (düşmeye kadar);
Şaşırtıcı yürüyüş;
Parmakların titremesi (titreme);
Sinirlilik, agresif davranış;
Konsantrasyon eksikliği;
Sözlere ve eylemlere yetersiz tepki;
Soruların yanlış anlaşılması;
tutarsız konuşma;
Taranan konuşma tonu;
Başkalarına karşı küfür ve müstehcen dil.
Bir çalışanın işyerinde sarhoş halde göründüğünü belirten bir yasa aynı gün düzenlenir ve ertesi gün incelemeye sunulur. Çalışan, makbuz üzerindeki eyleme aşina olmalı ve ayrıca açıklamalarını sunmaya davet edilmelidir. Bununla birlikte, bazen yasada şu giriş görünür: "Çalışan, kendisine yöneltilen itirazları yanlış anladığı için çalışanı yasaya alıştırmak mümkün olmadı."
İşyerine alkollü sarhoş olarak gelen bir çalışandan yazılı olarak açıklama istenmelidir. Açıklama talebi, hem çalışanın sarhoş olduğu anda hem de sonrasında yapılabilir. Çalışan açıklama yapmayı reddederse, açıklama yapmayı reddetme üzerine bir komisyon yasası (en az üç kişi) hazırlamak gerekir.
Bu eylemi hazırlarken, düzeltmelere ve silmelere izin verilmez. Suçlu bir çalışanın paragraflar uyarınca işten çıkarılması üzerine. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir yasa hazırlamak zorunludur. İşten çıkarılma bildirimi verilirken bu sebep yasaya atıfta bulunulması zorunludur.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, işten uzaklaştırma veya işten çıkarma için temel teşkil eden koşullar ortadan kaldırılıncaya kadar, işyerinde sarhoş bir durumda görünen bir çalışanı tüm süre boyunca işten uzaklaştırmalıdır. .
Bir çalışanın sarhoş durumda göründüğü tıbbi bir raporla doğrulanırsa, kandaki alkol, narkotik ilaçlar ve psikotrop maddelerin seviyesinin normlara düşeceği zamanı belirtmelidir. iş performansına müdahale eder.
İşverenin çalışanı işten çıkarma kararı (çalışmanın önlenmesi) kuruluş başkanının emriyle resmileştirilir.
Talimat, çalışanın işten çıkarılmasına neden olan koşulları ve bu gerekçelerin varlığını doğrulayan belgeleri listeler ve çalışanın işten uzaklaştırıldığı sürenin de belirtilmesi gerekir. Siparişte ayrıca, askıya alınan süre boyunca bordronun askıya alınması için muhasebe departmanına talimat verilmesi tavsiye edilir. Bu emir, hukuk dairesi başkanı veya işletmenin avukatı ve baş muhasebecinin onayına tabidir. Çalışan, makbuz karşılığında siparişe aşina olmalıdır; imzalamayı reddetmesi durumunda, uygun bir işlem düzenlenir.
Bir işçi, sarhoş bir halde işe geldiği için ne kadar süreyle askıya alınır? Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işverenin çalışanı işten uzaklaştırma veya işten çıkarmanın temelini oluşturan koşullar ortadan kalkana kadar tüm süre boyunca askıya aldığını (çalışmasına izin vermediğini) belirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sayısız yorumunda, sarhoş görünen bir çalışanın bir gün işten uzaklaştırılması tavsiye edilir. Bu tavsiye Art'tan alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 38'i, işletme idaresine, işyerinde sarhoş, narkotik veya toksik sarhoşluk halinde görünen bir çalışanın o gün çalışmasına izin vermemesi emredildi ( vardiya). Aslında, her şey çok daha karmaşık.
Rusya'daki üretim süreçleri son on yılda önemli değişikliklere uğradı - belirli endüstrilerdeki teknolojik işlemlerin otomasyon derecesi önemli ölçüde arttı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, vurgunun yalnızca işin ve el emeğinin mekanizasyonuna yapıldığı bir zamanda kabul edildi ve sonuç olarak, "ayılma" zamanı "yarına kadar" tahsis edildi - geri dönmek için tam olarak bu kadarı gerekiyordu çekiç tutma yeteneği. Yine de, yerel olarak bakarsanız düzenlemeler işin otomatikleştirildiği ve üretim görevlisinin en ufak bir ihmalinin kazalara yol açabileceği büyük işletmeler, yönetimin vücuttan alkolü atması iki veya üç gün sürdü (tabii ki hemen ateşlenmedikçe).
Hata yapmayın, bir çalışanı bir gün uzaklaştırarak "pozisyona girmeyin". Sağlık mevzuatı, sarhoşluğun şiddeti gibi bir kavramla çalışır. Orta ve hafif derecede alkol zehirlenmesi özel bir tedavi gerektirmez ve gerçekten ertesi gün ayılmaktan bahsedilebilir. Şiddetli zehirlenme derecesine gelince, tıbbi müdahaleye tabi olarak tedavi süresi 2 gündür.
Ancak tıbbi prosedürler gerçekleştirildikten sonra, çalışan 2 gün sonra eylemlerini tam olarak yönetebilecektir. Alkol kötüye kullanımı (sağlığa zararlı etkileri olan kullanım), kronik alkolizm hakkında konuşuyorsak, o zaman alkolik zehirlenme durumundan tedavi edilmesi ve çıkarılması 10 ila 25 gün sürecektir. Narkotik veya toksik zehirlenme ile daha da zordur. Bu nedenle, kandaki alkol, narkotik ve psikotrop maddelerin seviyesinin belirlenen normlara düşeceği süreyi gösterecek bir tıbbi rapor almaya çalışın.
İşten uzaklaştırmayı resmileştirmek için hangi belge kullanılır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, sarhoş görünen bir çalışanın işten uzaklaştırılmasına ilişkin usuli sorunları çözmez; çıkarmanın hangi idari belgeye dayanarak yapılması gerektiğini belirtmez; hangi yetkilinin böyle bir belge düzenleyeceğini belirtmez.
Bir çalışan sarhoş bir durumda işe geldiyse, yapısal birimin başkanı (bu çalışanın en yakın amiri) ne yapmalıdır: kuruluşun başkanına bilgi göndermeli ve kararını beklemeli veya bağımsız hareket etmelidir? Her şey olup olmadığına bağlı iş tanımı yöneticinin çalışanı işten çıkarma yetkisi (çalışmasına izin verilmemesi). Böyle bir yetkiye sahipse, işi bırakma talebi yasaldır ve çalışanı bağlar. Daha sonra daire başkanı (atölye, bölüm vb.) bir tutanak (rapor) düzenler ve hemen müdürlüğe sunar. Buna paralel olarak, personel departmanı çalışanlarını ve diğer uzmanları, bir çalışanın sarhoş durumda işyerinde görünmesi üzerine bir yasa çıkarmaya davet ediyor. Tüm bu belgeler (muhtıra, rapor, yasa), çalışanı işten çıkarmak için kuruluş başkanı veya vekili tarafından yazılı bir emir (talimat) verilmesinin temelidir. Sipariş (talimat) her halükarda hazırlanmalıdır, çünkü çalışana maaş ödenmemesine dayanmaktadır.
Alkol zehirlenmesi nedeniyle işten uzaklaştırılan bir çalışan için zaman çizelgesine ne yazılmalıdır? İşten uzaklaştırma, çalışma gününün başında, hatta zaman çizelgesi doldurulmadan önce gerçekleşmişse, askıya alma emri temelinde, zaman çizelgesi "NB" olarak işaretlenmelidir (işten uzaklaştırma / çalışmadan dışlama) ödeme) ve sıfır saat çalıştı. Çalışan, karneye "katılımı" yazdıktan sonra askıya alındıysa, çalışılan saat sütununa, çalışanın askıya alınmadan önce fiilen çalıştığı kadar saat koymanız gerekir.
Bu konuda verimlilik önemli olduğundan, doğrusal etkileşim şemasını ve sistemini "ayarlamaya" özen gösterilmelidir. yapısal bölümler geliştirme ve genel yerel düzenlemelerin kuruluşlara tanıtılması aşamasında personel departmanı ve yönetim ile.
Kovulmalı mıyım? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sarhoş görünen bir çalışanın işten uzaklaştırılması disiplin cezası değildir. Sanatın gerekliliği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, çalışanın güvenliğini sağlamanın yanı sıra olası kazaları ve üretim sürecindeki ihlalleri önlemenin bir şartıdır.
Ancak fıkralara göre sarhoşluk hali. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma görevlerinin ağır bir ihlali olarak nitelendirilir ve bu nedenle, işyerinde sarhoş bir durumda görünmek için disiplin cezası verilebilir.
Disiplin sorumluluğunun aşırı bir ölçüsü, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshidir. Böyle bir girişimin tezahürü bir zorunluluk değil, işverenin hakkıdır, bu nedenle disiplin cezasının ölçüsünü bağımsız olarak belirleyebilir: ya bir açıklama yapın (ilk kez) veya kınama (ikinci kez) ve, son olarak, uygun gördüğünde görevden alın. Sanatta sağlanması. 81 sarhoş halde bir kere işe gitme, kanun koyucular bir çalışanı ilk defa işten çıkarma fırsatı sağladı.
Uygulamada, genellikle, sonraki istihdamda çalışan için sorun yaratmamak için, kendi isteği üzerine ondan bir istifa mektubu alırlar ve uygun bir şekilde işten çıkarırlar. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra dahi işyerinde alkollü olduğunu teyit eden tüm belgelerin saklanması zorunludur. İşten çıkarılan bir çalışanın, istifa mektubu baskı altında yazıldığı ve işten çıkarmanın yönetimin dırdırından kaynaklandığı için mahkemede işe iade davası açması durumunda bu oldukça güvenilir bir "sigorta" olacaktır.
Yani, bir çalışanı işyerinde göründüğü için işten çıkarma kararı sarhoş yine de, kabul edilir, bu durumda mevcut olan tüm belgelerin toplanması ve bunlara dayanarak, birleşik N T-8 formunda iş sözleşmesini feshetme emri verilmesi gerekir. Bunu yapmak için, örnekleri "Kuruluşların deneyimi: kurumsal belgeler" bölümünde verilen aşağıdaki belgeler mevcut olmalıdır:
Bir çalışanın işyerinde sarhoş halde görünmesi eylemi (Ek N 1);
Disiplin suçunun bir açıklaması ve "İşten Çıkarma" kararı (Ek N 2) ile şirket başkanına hitaben muhtıra;
Tıbbi muayene protokolü;
Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin emir (talimat) (Ek N 3);
Çalışanın açıklayıcı notu veya açıklama yapmayı reddetme eylemi (Ek N 4).
Emir verildikten sonra (Ek N 5), işten çıkarma kaydına (Ek N 6) bir giriş yapılır ve doldurulur istihdam geçmişi, paragraflara atıfta bulunarak bir giriş yapmanız gereken. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (Ek N 7).
İstatistik. Ağır içiciler için devamsızlık yılda 35 ila 75 iş günü arasında değişmektedir. Amerikan telefon şirketi "Bell"e göre, ağır içki içenler arasında devamsızlık, içmeyenlere göre 5 kat daha yaygındır. Fransız endüstrisi "alkolik" hastalıklar nedeniyle her yıl 8 milyon iş günü kaybediyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sanayi işçileri arasında 2 milyondan fazla kronik alkolizm hastası var. Yaralanmalardan, "alkolik" hastalıklardan ve alevlenmelerden kaynaklanan geçici sakatlık kronik hastalıklar Amerika Birleşik Devletleri'nde alkol tüketimi ile ilişkili yılda yaklaşık 30 milyon gündür. İngiliz şirketlerinin %40'ı alkol kötüye kullanımını, çalışanların işyerinden sistematik olarak uzak durmasının ana nedenlerinden biri olarak görüyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Müfettişliği'ne göre, sarhoşluk nedeniyle İngiltere'de her yıl 14 milyon iş günü kaçırılıyor.
Kıdemli okutman
yönetim departmanları
Moskova Turizm Enstitüsü
ve misafirperverlik
"İK memuru. Personel büro işleri", 2008, N 3