さんぴんによる温度。オフィス敷地内の最適な温度: 知っておくべきことすべて

サンピN 2.2.4.548-96

衛生規則と基準

2.2.4. 作業環境の物理的要因

微気候の衛生要件
生産施設

職業上の微気候に対する衛生要件

導入日：承認時より

1. 開発者: ロシア医学アカデミー産業医学研究所 (Afanasyeva R.F.、Repin G.N.、Mikhailova N.S.、Bessonova N.A.、Burmistrova O.V.、Losik T.K.)。モスクワ衛生研究所にちなんで命名されました。 F.F. エリスマン (Ustyushin B.V.); サンクトペテルブルク労働衛生・職業病研究所（Sinitsina E.V.、Chaschin V.P.）の参加により。ロシア衛生疫学監視国家委員会（リトキンB.G.、クチェレンコA.I.）。

2. 1996 年 10 月 1 日付ロシア衛生疫学監督国家委員会決議第 21 号により承認され、発効する。

3. 1986 年 3 月 31 日付でソ連保健省によって承認された「工業施設の微気候に関する衛生基準」N 4088-86 に代わるものとして導入されました。

1. 一般規定と範囲

1.1. この衛生規則および基準（以下、衛生規則）は、職場や工場の微気候が人の幸福、機能状態、パフォーマンス、健康に及ぼす悪影響を防ぐことを目的としています。

1.2. これらの衛生規則は、あらゆる種類の産業施設の職場における微気候指標に適用され、すべての企業および組織に義務付けられています。これらの衛生規則の要件を遵守する義務への言及は、規制文書および技術文書に含める必要があります。規格、建築基準法および規制、技術仕様書、および生産施設、技術的、エンジニアリング的および衛生的な操作特性を規制するその他の規制および技術文書。衛生的な微気候基準の提供を保証する装置。

1.3. RSFSR 法の第 9 条および第 34 条「国民の衛生的および疫学的福祉について」に従って、組織は衛生規則の要件の遵守について生産管理を実施し、疾病の発生を防ぐことを目的とした予防措置を実施しなければなりません。生産施設の労働者を監視するだけでなく、労働条件や休憩の順守、集団的および安全な措置の実施を監視します。個人保護微気候の悪影響を利用して取り組んでいます。

1.4. 企業、組織、機関の責任者は、所有形態や従属形態に関係なく、生産管理を確実にするために、職場をこれらの衛生規則で規定されている微気候要件に準拠させる義務があります。

1.5. これらの衛生規則の実施に対する国家の衛生および疫学的監督および管理は、ロシア連邦国家衛生疫学局の機関および機関によって実施され、部門別の衛生および疫学的監督および管理は、ロシア連邦の機関および機関によって実施される。関連する省庁および部門の衛生および疫学的プロファイル。

1.6. 新規生産施設の建設および既存の生産施設の改築に対する国家の衛生疫学的監督は、技術プロセスの性質およびエンジニアリングおよび衛生設備の要件への準拠を考慮して、プロジェクト開発および施設の試運転の段階で実施されます。これらの衛生規則と建築基準の「暖房、換気、空調」。

1.7. 産業施設の建設と再建のためのプロジェクト文書は、ロシア国家衛生疫学局の機関および機関と合意する必要があります。

1.8. 微気候の衛生パラメータがこれらの衛生規則の要件に準拠しているかどうかを評価するための生産施設の試運転は、国家衛生疫学監督局の代表者の強制参加のもとで実施されなければなりません。ロシア連邦.

2. 規範的参照

2.1. RSFSR の法律「人口の衛生的および疫学的福祉に関する」。

2.2. ロシア連邦の国家衛生疫学サービスに関する規則および国家衛生疫学基準に関する規則、1994 年 6 月 5 日のロシア連邦政府の政令、N 625 によって承認されました。

2.3. 1994 年 2 月 9 日付けのガイドライン「衛生衛生的および疫学的規範および方法論的文書の構築、提示、および実行に関する一般要件」R1.1.004-94。

3. 用語と定義

3.1. 工業用施設は、特別に設計された建物や構造物内の囲まれた空間であり、そこでは人々の労働活動が常時（シフト制）または定期的に（勤務日中）行われます。

3.2. 職場とは、勤務シフト中またはその一部で労働活動が行われる敷地内のエリアです。作業場は、生産施設の複数のエリアである場合があります。これらのエリアが部屋全体にある場合、部屋のエリア全体が職場とみなされます。

3.3. 寒冷期とは、1 日の平均外気温度が +10 °C 以下であることを特徴とする期間です。

3.4. 一年の温暖期とは、1 日の平均外気温度が +10 °C を超えることを特徴とする期間です。

3.5. 日平均外気温度は、一定の間隔で 1 日の特定の時間に測定された平均外気温度です。気象台に基づいて撮影されます。

3.7. 環境熱負荷 (THL) は、微気候パラメータ (温度、湿度、対気速度、熱放射) が人体に及ぼす影響を組み合わせたもので、℃ 単位で 1 桁の指標として表されます。

4. 一般要件と微気候指標

4.1. 衛生規則は、労働者のエネルギー消費の強さ、労働時間、年間の期間を考慮して、工業施設内の職場の微気候指標に関する衛生要件を確立し、微気候条件の測定および監視方法の要件を含んでいます。

4.2. 微気候インジケーターは、症状のある人の熱バランスを確実に維持する必要があります。環境最適または許容可能な状態を維持する熱状態体。

4.3. 生産施設内の微気候を特徴付ける指標は次のとおりです。

大気温;

表面温度*;

相対湿度;

対気速度;

熱照射の強度。
_______________
※周囲の構造物（壁、天井、床）や機器（スクリーン等）の表面温度、技術設備または内蔵デバイス。

5. 最適な微気候条件

5.1. 最適な微気候条件は、人の最適な熱的および機能的状態の基準に従って確立されます。これらは、体温調節メカニズムへのストレスを最小限に抑えながら、8 時間の勤務シフト中に全体的かつ局所的な温熱快適感を提供し、健康状態の逸脱を引き起こさず、健康の前提条件を作り出します。上級パフォーマンスが高く、職場でも好まれています。

5.2. 微気候指標の最適値は、神経的および感情的ストレスに関連するオペレータータイプの作業が行われる産業施設の職場（客室内、技術プロセスのコンソールおよび制御ステーション、コンピューター室など）で観察する必要があります。最適な微気候値を確保する必要がある他の職場および作業の種類のリストは、個々の業界の衛生規則および所定の方法で州衛生疫学監督当局と合意されたその他の文書によって決定されます。

5.3. 職場における最適な微気候パラメータは、一年の寒冷期および温暖期におけるさまざまなカテゴリの作業のパフォーマンスに関連して、表1に示されている値に対応する必要があります。

表1

微気候指標の最適値
生産施設の職場で


年間の期間		気温、℃	表面温度、℃	相対湿度、％	対気速度、m/s
寒い	Ia (最大 139)
	Ib (140-174)


	Ⅲ（290以上）




	Ⅲ（290以上）

5.4. 職場の最適な微気候値を確保しながら、高さおよび水平方向の気温の変化、およびシフト中の気温の変化は、2 °C を超えてはならず、表 1 に指定されている値を超えてはなりません。特定のカテゴリーの仕事の場合。

6. 許容可能な微気候条件

6.1. 許容可能な微気候条件は、8 時間の勤務シフト中に許容される人の熱的および機能的状態の基準に従って確立されます。これらは損傷や健康上の問題を引き起こすことはありませんが、全身的および局所的な熱的不快感、体温調節機構の緊張、健康状態の悪化、およびパフォーマンスの低下を引き起こす可能性があります。

6.2. 微気候指標の許容値は、技術的要件、技術的および経済的に正当な理由により、最適な値を保証できない場合に確立されます。

6.3. 職場における微気候指標の許容値は、一年の寒冷期および温暖期におけるさまざまなカテゴリの作業のパフォーマンスに関連して、表2に示されている値に対応する必要があります。

表2

職場における微気候指標の許容値
生産施設


		気温、℃

親愛なる友人の皆さん、こんにちは！あなたはどうか知りませんが、ここノヴォシビルスクでは、11月としては比較的寒い時期です。晴れていて乾燥しているようですが、湿気と北東の風でかなり寒いです。

その仕事は低温それを短くしてみることができます。このノートからこれを行う方法を学びます。

ここで重要なことは、どのくらいの温度で労働日を短縮することが可能になるかを理解することです。

労働法の要件を考慮し、衛生規則および規制に含まれる衛生基準 (「R 2.2.2006-05. 労働環境および労働プロセスにおける要素の衛生評価に関するガイドライン。労働条件の基準と分類」)および「SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. 生産環境の物理的要因。生産施設の微気候に関する衛生要件。特に職場の最適かつ許容可能な温度指標を確立する衛生規則と規制」)、責任者会社の従業員は、極度の低温または高温の場合、稼働日を短縮したり、作業を停止したりすることを決定できます。

しかし、従業員自身がこれを必要とする場合もあります。ロシア連邦労働法第 21 条によれば、従業員は以下の権利を有します。職場、労働保護に関する州の規制要件および労働協約で定められた条件を遵守すること。「国民の衛生的および疫学的福祉について」という法律によれば、労働条件、職場、労働過程は人体に有害な影響を及ぼしてはなりません。職場の寒さが低体温症や病気につながる可能性がないとしたらどうしますか?

したがって、雇用主は職場の温度を含む企業内の微気候を管理する義務があります。職場の温度測定は、温度計または乾湿計を使用して、勤務日（シフト）あたり少なくとも3回実施されます。

測定後は、衛生規則の規制要件に準拠するために行われた測定を正当化および評価するプロトコルを作成する必要があります。必要なすべての測定を実施した後にのみ、雇用主は衛生規則の基準に基づいて従業員の労働日を短縮し、従業員のフルタイム勤務を維持することを決定できます。賃金周囲温度が許容値に対応していないことを考慮してください。

導入に関わる作業の場合労働活動屋外では、ロシア連邦労働法第 109 条で、低温での暖房のための特別な休憩が規定されています。これらの休憩は合計に含まれます作業時間.

そして司法実務においては、従業員が暖かい職場への権利を擁護した先例もあった。

サンクトペテルブルク市裁判所の 2010 年 10 月 25 日付第 14529 号判決により、国営企業に対し、企業の敷地内および職場における温度管理の不遵守を含む違反を排除する命令が下されました。

また、2008 年 12 月 11 日付けのヴォルガヴィャトカ地区連邦独占禁止庁決議 No. A82-653/2008-9 において、裁判所は、雇用主が従業員に安全な労働条件を提供していないことを示し、これが訴訟につながった。建物のメンテナンスが不十分であったために従業員が窓を断熱していた際に発生した労働災害。これは、秋冬期の作業のための窓枠の断熱不足として表れ、その結果、職場の気温が通常よりも低くなったために発生したものです。。

参考のために：

オフィスの気温がどのくらいであれば、勤務日の短縮が可能ですか?

労働条件は、衛生規則および規制 SanPiN 2.2.4.548-96「産業施設の微気候に関する衛生要件」によって規制されています。

この文書によると、屋内で働く人は次の 5 つのカテゴリーに分類されます。

座り仕事。これには、マネージャー、事務員、アパレルおよび時計の生産労働者が含まれます。彼らにとって最も快適な室温は+22°C〜+24°Cです。
一日中自分の足で過ごした場合。たとえば、管理者や販売コンサルタントなどです。 +21°C ～ +23°C で動作する必要があります。
仕事にはある程度の肉体的ストレスが伴います。たとえば、ツアーガイド、機械製造企業のクリーニング店の従業員などです。最適な温度彼らにとって - +19°С -+21°С。
歩いたり、最大10kgの重りを運んだりする仕事。彼らは主に工場労働者、つまり整備士や溶接工です。彼らにとって、室温は+17°C〜+19°Cである必要があります。
鋳造工場や鍛造工場などでの重労働が伴います。このカテゴリには、10 キログラムを超える家具や機器を運ぶローダーも含まれます。彼らにとって、気温はわずかに低くなります-+ 16°С-+ 18°С。

職場の気温が平年より1度下がると、労働時間は1時間短縮されます。

したがって、気温が +19°C の場合、会社員の 1 日の労働時間は 7 時間、+18°C - 6 時間などとなります。 +12°C以下の気温では作業が停止し、ロシア連邦労働法第157条によれば、この場合の労働時間は、関税の少なくとも3分の2が雇用主によって支払われます。レート。

ただし、SanPiN 2.2.4.548-96 は規範的な法律行為としての地位を持たないため、これらの法律によって定められた要件は必須とみなされず、本質的には勧告にすぎないことに注意してください。

職場が暖房のない敷地内にある場合、または作業が屋外で行われる場合は、「MR 2.2.7.2129-06. 寒い天候下での屋外または暖房のない敷地内での労働者のための労働および休憩の体制」、および地域および/または地方自治体レベルの規制文書。

1. ロシア連邦労働法第 21 条 - 従業員は、労働保護に関する国家規制要件および労働協約で定められた条件を満たす職場への権利を有します。

2. 同時に、ロシア連邦労働法第 212 条は、とりわけ、労働保護要件に準拠した各職場での労働条件を確保することを雇用主に義務付けています。職場の労働条件の状態、および従業員による個人用および集団用の保護具の正しい使用に対する管理を組織化する。

3. ロシア連邦労働法第 219 条に基づき、すべての従業員は、労働保護要件を満たす職場を含む権利を有します。

4.オン連邦レベル労働条件の要件が規制されている連邦法 1999 年 3 月 30 日付けの第 52-FZ 号「国民の衛生および疫学的福祉について」（以下、法律第 52-FZ 号といいます）。

4.1. 特に、第 1 条第 1 項。第 25 条では、労働条件、職場、作業プロセスは人体に悪影響を及ぼしてはならないと述べています。人間にとって安全な労働条件を確保するための要件は、ロシア連邦の衛生規則およびその他の規制法によって確立されています。

4.2. Artの段落2によると、法律第 52-FZ の 25 個人起業家そして法人人間にとって安全な労働条件を確保するための衛生および抗流行（予防）措置を実施し、生産プロセスおよび技術設備、職場の組織に関する衛生規則およびその他のロシア連邦の規制法的行為の要件に従うことが求められています。集団的かつ個別の手段負傷、職業病を防止するための、労働者、労働、休憩、消費者サービスの保護感染症および労働条件に関連する病気（中毒）。

5. SanPiN 2.2.4.548-96 の第 4.2 項に従います。「2.2.4. 実稼働環境の物理的要因。工業施設の微気候に対する衛生要件。「衛生規則と規制」の微気候指標は、環境と人の熱バランスの維持と、身体の最適または許容可能な熱状態の維持を保証する必要があります。

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 の条項 4.3 に基づいて、生産施設内の微気候を特徴付ける指標には、特に気温と空気速度が含まれます。

6.「MR 2.2.7.2129-06。寒い天候下での屋外または暖房のない敷地内での労働者のための労働および休憩の体制」、および地域および/または地方自治体レベルの規制文書。

それは私が持っているすべてです。新しいノートまで！

職場における最適な微気候指標は、従業員の高い生産性と健康の鍵となります。従業員が職務を遂行するために有利な条件を作り出すことは、間違いなく雇用主にとって有益です。ただし、すべての管理者が衛生基準の要件に従おうとしているわけではありません。これにはさまざまな説明があります。一方では、温度体制高価な装置を使ってそれを調整する必要があるが、その一方で、好ましい微気候という概念は主観的なものであると多くの人が考えている。たとえば、チームの一部が冷たさを感じているのに、もう一方は逆に過剰な仕事について不平を言っているという状況があります。高温。同時に、この法律は、労働条件を確保するために最適な職場内の明確な微気候指標を規定しています。これらの標準は、ワークスペースのカテゴリに応じて異なる指標を提供します。

最初のカテゴリーの施設の要件

まず、最初の 2 つのカテゴリがサブグループ「a」と「b」に分割されることに注意してください。それらの違いは、実行されるアクションの性質によるものです。たとえば、グループ「a」は、座って作業を行う、軽度の負荷を伴うオブジェクトです。サブカテゴリ「a」には、エネルギー消費強度が 139 W 以下と予想される施設が含まれます。特に、機器、自動車産業、縫製、時計製造などの企業が該当します。この場合、最適な温度領域は 21 ～ 28 °C です。サブカテゴリー「b」の敷地内の微気候を調整する際に従うべき指標は若干異なります。この場合のエネルギー消費量は 174 W に達する可能性があり、温度レジームの下限は 20 °C です。

第 2 カテゴリーの施設の要件

このグループは、より高いエネルギー消費量（232 W）だけでなく、作業行動の実行そのものの性質によっても区別されます。すでにサブグループ「a」は、従業員が座った姿勢または立った姿勢で小さな荷物（最大 1 kg）を移動または移動することを想定しています。このカテゴリの許容温度範囲は 18 ～ 27 °C です。従業員の仕事に重い物体（最大10 kg）の移動が含まれ、エネルギー消費強度が290 Wに達する場合、グループ「b」について話しているため、下限は16 °Cに引き下げられます。原則として、鍛造、機械化、熱処理および圧延企業では、そのような範囲の気温条件が確立されます。仕事には、組立工場、コンベヤー、生産ラインの保守が含まれる場合があります。

第 3 カテゴリーの施設の要件

エネルギー消費強度が 290 W のレベルを超える場合は、3 番目のカテゴリを考慮する必要があります。これらは、微気候パラメーターを確立するという点で最も要求の厳しい前提条件です。このような企業の従業員は、10kgを超える荷物を歩いたり動かしたりするなど、多大な肉体的労力を費やします。このグループの敷地内の好ましい温度条件は 15 ～ 26 °C です。通常、これらは作業者が手作業で作業を行うワークショップや生産施設です。これには、金属加工、建物構造の準備、設置作業などが含まれます。

季節性要因

さまざまなカテゴリーの産業施設の最適温度の一般的な指標は、季節に合わせて調整できます。通常、偏差は 3 ～ 4 °C です。この差を計算する際には、毎日の平均気温が考慮されます。例えば、夏は10℃以上、冬は逆に10℃以下になります。もちろん、特定の職場に最適な温度管理は多くの要因によって決まり、基準に従うことが常に快適さにつながるとは限りません。したがって、その機能を考慮して、従業員の身体の個々の特性に従うことも価値があります。

温度記録

職場で最適な微気候を確立するための要件を満たすことは、測定装置なしでは不可能です。さらに、従来の温度計はこれには適していません。少なくとも、オフィスや工場で使用するために設計された同様のデバイスが必要です。さらに、値を決定するには特別なアプローチに従う必要があります。たとえば、暖かい季節には、気温体制を考慮して、最も暑い月の同様のデータからの温度計の測定値との偏差が 5 °C 未満である日を測定する必要があります。

このような測定の頻度は、作業プロセスの安定性や衛生施設の特性など、いくつかの要因によって異なります。測定を行う時間と領域を選択するときは、技術プロセスの段階、換気および暖房システムの動作などにも焦点を当てる必要があります。通常、このような活動はシフトごとに少なくとも 3 回実行されます。

温度はどのように調節されているのでしょうか？

まず第一に、企業は断熱、暖房、換気のために必要な措置を講じなければなりません。温度条件の制御と遵守により、空冷の手段も提供されます。このために、エアコンとエアシャワーシステムが設置されています。このような装置の存在により、空気注入量、その速度、作業の全体的な形式を調整することができます。

そのようなシステムの設置が技術的な理由で不可能な場合、管理者は別の部屋でリラックスできる快適な条件を整理する必要があります。一部の業界では提供が義務付けられています水を飲んでいる。特に暑い季節には、従業員は 1 日あたり少なくとも 3 リットルの水分を摂取する必要があります。

規制を遵守するための代替方法

快適な微気候を確保するための条件が満たされないことはよくあることです。この状況を打開する方法の 1 つは、すでに述べた休憩室かもしれませんが、そのような施設をすべての企業で組織できるわけではありません。勤務時間を短縮することで、職場の温度を最適なレベルにすることができます。どうやってさらに何時間も人が働くほど、微気候に対する要件は厳しくなります。

このようにして、シフトのタイムスロットを変更できるため、規制要件を満たすことができます。さらに、従業員が一定時間職場を離れることを許可する規制休憩を導入することも行われています。可能であれば、労働者が場所を変えることができる、作業プロセスを組織するための差別化されたスキームを組織する価値があります。

温度管理を遵守しないとどのような影響がありますか?

企業従業員から寄せられた苦情この問題、もはや珍しいことではありません。ただし、その前に、衛生基準の要件が満たされておらず、適切な措置を講じる必要があることを書面で当局に通知する必要があります。この要求に応答がなく、温度が変わらない場合、従業員は引き起こされた損害に対する補償を要求する権利を有します。また、管理者に対して行政処分が科せられる場合があります。現在、微気候規制規則に違反した場合の罰金は非常に高額で、数万ルーブルに達します。また、懲罰として最長3か月の企業営業停止が科せられることもあります。

結論

さまざまな企業の従業員の活動自体が一定のストレスを伴うため、快適な労働条件を提供することは特に重要です。しかし、会社員の方が楽だと思ってはいけません。体操それらは体にある程度の調子を与えるので、温度体制はそれほど目立ちません。しかし、責任の重い座りっぱなしで単調な仕事は、深刻な心理的ストレスを伴います。暑い環境では、このような背景に対して、しばしば発症します。心血管疾患。したがって、最適な微気候を確保するという問題には、快適さを生み出すだけでなく、働く従業員の健康に対する悪影響を排除することも直接の目的となります。また、企業や組織自体にとってのメリットも忘れてはなりません。その有効性は従業員の機能に直接関係しています。

人は意識生活のほぼすべてを仕事に費やします。人々が働く施設内の微気候の衛生要件を規制する要件が自然であるのは、このためです。人が主に精神的な活動を行うオフィスタイプの施設では、これらすべての規範や規則を遵守することが非常に重要です。そして、このタイプの仕事は、比較的身体を動かさないことが特徴です。これは、誤った動作モードによる悪影響がさらに悪化するという事実につながります。

この法律は、オフィスタイプの施設の温度管理に関する多くの法律と、その不遵守および違反に対する所有者 (雇用主) の責任を規定しています。

気温と微気候人のパフォーマンスと健康に非常に強い影響を与えます。減少または高温働く人に長期的な影響を与える空気は、人間の健康に悪影響を与えるだけでなく、仕事の生産性を大幅に低下させます。オフィススペースで働く人々はさまざまな活動を行っていますが、そのほとんどは特定の位置に長時間留まることを必要とします。長い期間。これは主に座りっぱなしの座り姿勢です。

意思決定を行う。
顧客とのコミュニケーション。
書類仕事。
コンピュータ作業およびその他の同様の職業。

身体の不活動と頭脳労働オフィスタイプの部屋の不快な気温とはあまりうまく共存できません。

研究者らは多くの実験を行った結果、気温のわずかな変化でさえオフィスでの作業効率に大きな影響を与えるため、必要な微気候を提供できない場合は勤務日を短縮するのが合理的であることを発見しました。

オフィス内の適切な温度条件を確保することは非常に重要です。これは、組織の従属のレベルや所有形態に関係なく、法律に基づく雇用主の責任です。

最適または快適

オフィスで働く人は皆、自分の活動を実現したいと考えています。 最高の快適さの条件で。しかし、この概念は各個人の個人的な感情に結びついているため、非常に主観的です。そして、ご存知のとおり、これらの感覚は人によって異なります。ある人にとっては優れた選択肢でも、別の人にとっては受け入れられない可能性があります。まさにこれだからこそ、規則また、オフィスの文書では「快適な状態」などの概念は使用されていません。

専門用語では「快適さ」という主観的な用語の代わりに、より具体的で正確なパラメータ「最適な条件」が使用されます。最適な気温については、この値は複雑な計算と生理学的研究を通じて決定されます。計算する際には、人間の平均的なニーズが考慮されます。

最適な温度条件の要件は法律に関連しています。これはある記録に記録されている規制文書.

人の健康を守るSanPiN

すべての規格はロシア連邦の特別な規範にまとめられています。 このコードは次のように定義します雇用を含む人間の活動のさまざまな分野に最適な健康と衛生基準。これらの文書は技術分野および医療分野に関連しています。同時に、これは立法的でもあり、まさにこの理由から、これらすべての規範に従う必要があります。

SanPiN の略語は、衛生規則と規制を表します。職場の最適な条件を規制する文書は SanPiN 2.2.4.548-96 と呼ばれ、次のように書かれています: 生産施設内の微気候の衛生要件。これらの SanPiN は、会社員および生産労働者に対する労働保護規制を提供します。これらの SanPiN は、1999 年 3 月 30 日の連邦法第 52 号「国民の衛生および疫学的福祉について」の枠組みの中で採用されました。

雇用主による SanPiN 要件の遵守記事によってサポートされている労働法ロシア連邦第 209 号および第 212 号。これらは、雇用主が労働安全衛生規則に違反した場合の責任、ならびにリハビリテーション、治療と予防、衛生その他同様の性質について適時に講じられた措置について扱います。ロシア連邦労働法第 163 条は、雇用主が最適な作業微気候を確保するために一連の措置を実行しなければならないと規定しています。

どのような対策が取れるのか

決定により同様の問題次のオプションが考えられます。

特別室でのレクリエーションのための設備。
労働者を別の職場に異動させること。
従業員の早期の自宅解雇。
追加の休憩。

雇用主が最適なパフォーマンスの要件に従うことを拒否した場合、 彼は同時に2つの罪で起訴される可能性がある.

衛生基準および規則の違反（室温基準は標準指標に対応していません）。
人々が不適切な環境で働いているという事実による労働法の無視。

この状況の上司が非アクティブで、従業員に別の職場を提供することに同意しない場合、上司が不利な条件にあった時間は、シフト（毎日の労働日）の期間に相当します。言い換えれば、上司の主導で従業員を酷使し、その後のあらゆる経済的および法的影響について自由に話すことができます。

オフィス敷地内の気温に関する季節要件

暖かい季節も寒い季節も、室内の空気温度を最適な状態に保ちます。違う方法。これに基づいて、室内微気候の要件が異なると結論付けることができます。したがって、最適な温度レジームを確保できない場合、または違反した場合に SanPiN が提供する対策にも違いがあります。

暑すぎないように

気温が非常に高い部屋に長時間滞在すると、特に健康とパフォーマンスに悪影響を及ぼします。閉鎖された作業空間では、大勢の人が集まったり、オフィス機器が稼働していたり、特別に導入された服装規定を遵守したりすることによって、この暑さと息苦しさがさらに悪化する可能性があります。

このため、法律で暑い季節の最適な温度値と許容最大値が定められました。オフィスワーカーの場合、空気湿度は 40 ～ 60% で、湿度は 23 ～ 25 度になります。 28度までの温度上昇は許容されます。

オフィス内の気温を超えると、夏期

オフィス内で温度計が最適温度から少なくとも 2 度逸脱すると、作業はさらに困難になります。雇用主は従業員の敷地内に空調設備を設置し、それを確保する必要があります。よくできましたタイムリーなサービスも。

何らかの理由で突然これが行われなかった場合、従業員はすべての専門的要件を満たそうとしながら、耐え難い暑さに大人しく耐えるべきではありません。 SanPiN により、従業員は設計上の標準的な 1 日の労働時間 8 時間を正当に短縮できるようになります 次の温度要件:

多くの労働者が注目している悪影響エアコンによる健康被害は、ムレや暑さに匹敵します。 SanPiN の同じ要件に従って、湿度と温度のインジケーターとともに、室内の空気の移動速度は制限され、0.1 ～ 0.3 m/s の範囲にある必要があります。 SanPiN のこれらの要件から、従業員はエアコンの風が吹く環境下にあってはいけないということになります。

寒さは仕事の大敵

寒い部屋、特にオフィスでは、体を動かして温めることができなければ、仕事はできません。短時間であれば気温が 15 度まで下がっても許容される職種もありますが、オフィスで働く人には適用されません。

寒い天候のオフィス敷地内では、温度体制を 22 度から 24 度の範囲に維持する必要があります。これらの値は変動する可能性がありますが、2 度を超えてはなりません。短期間ですが、温度計の柱がずれることがあります。許容基準最大4度まで上昇します。

オフィススペースが寒い場合の対処法

気温が 20 度を下回らない場合に限り、作業員はフルタイム (8 時間) 職場に留まる必要があります。 学位が低くなるほど、標準労働時間は短縮されます。

温度測定とその特徴

温度測定の精度を維持する必要がある。これは、各学位が労働時間の長さにおいて特別な役割を果たしているという事実によるものです。

従業員または雇用主が不誠実である場合、実際の温度測定値を過小評価または過大評価する誘惑に駆られる可能性があります。測定に使用したデバイスの設置場所が間違っていたり、デバイスの故障によりエラーが発生する可能性があります。

気温インジケーターを決定する際の複雑さを避けるために、SanPiN は床面から 1 メートルの距離にデバイスを配置する必要があります。

雇用主がオフィスの微気候の要件に従わない場合、雇用主にはどのような責任がありますか?

何らかの理由で、雇用主が夏にはエアコン（ファン）、冬にはヒーターを設置することを拒否し、それによって通常のレベルで最適な温度体制を維持する場合、 彼の部下はこれを容認すべきではない彼らは解雇されるかもしれないからです。衛生疫学サービスに連絡できます。彼女は間違いなくあなたの会社に確認に来ます。検査中に苦情が確認された場合、経営者は SanPiN の要求事項を遵守しなかった責任を免れません。

また、要件を遵守しない場合、雇用主は約 12,000 ルーブルの罰金に直面します。繰り返しの検査の結果、同じ違反が再び明らかになった場合、ロシア連邦行政犯罪法第 6.3 条に従って、その活動は 3 か月間停止されます。

職場の温度: 2016 年からの衛生基準と規則

2017/01/01よりすべての雇用主と従業員は、衛生および疫学サービスに関連する新しい要件に従わなければなりません。物理的要因仕事で。これは、2016年6月21日付けのロシア連邦首席衛生国家医師の命令、命令第81号によって承認された。最新の衛生基準と規制により、次のような影響が特定されています。人体およびそのパフォーマンス指標は次のとおりです。

基準は通常、特定の要因の最大許容レベルと、少なくとも 8 時間職場にいる人に対するその要因の影響を許容範囲内で表したものと呼ばれます。この曝露は、健康状態や病気の逸脱を引き起こすべきではありません (SanPiN 2.2.4.3359-16 条項 1.4)。

新しい衛生要件が導入されたため、古い要件の一部は 2017 年 1 月に適用されなくなりました。そのうちの 1 つは、 SanPiN 2.2.4.1191-03 について電磁場生産条件では」.

今日の問題は、職場の温度をどの程度にすべきかということです。衛生規則労働者と雇用主にとって重要です。

職場の気温に関する衛生規則

衛生規則により、職場の最適な温度レベルが確立されます。 これらの指標には次のものが含まれます。

対気速度。
相対湿度。
表面温度。
大気温。

寒い季節と暖かい季節の通常の衛生指標は個別に決定されます。寒季とは、1日の平均外気温が10度以下になる時期を指します。窓の外にこの値を超える場合は、暖かい季節であると考えられます。

オフィス空間の温度計の測定値は、冬と夏では若干異なります。いつでも 人は環境との熱バランスを必要とします.

これらすべてに加えて、人のエネルギー消費量に応じて、さまざまな温度計インジケーターが提供されます。さまざまな分野活動。

衛生基準に従って微気候制御を測定および組織化する方法の要件

衛生基準への準拠を監視するための微気候指標の測定 暖かい季節に行うべきです- 外気温が最も暑い月の最高平均気温との差が 5 度以内の日、および寒い日 - 最も寒い月との差が 5 度以内の日。このような測定の頻度は、衛生設備および技術設備の機能、および安定性によって決まります。生産工程.

時間と測定場所を選択するときは、職場の微気候に影響を与えるすべての要因（暖房および換気システムの機能、技術プロセスの段階など）を考慮する価値があります。シフトごとに少なくとも 3 回、微気候指標を測定する価値があります。技術的およびその他の理由に関連する指標が変動する場合は、従業員の熱負荷の最低値と最高値で追加の測定を行う必要があります。

測定は職場で行う必要があります。職場に複数の生産現場がある場合は、それぞれの現場で個別に指標を測定する必要があります。

局所的な湿気放出、冷却または熱放出の原因 (屋外の浴室、暖房ユニット、門、戸口、窓など) がある場合は、インジケーターを以下の点で測定する必要があります。 熱影響源からの最大距離と最小距離.

高密度の作業場があるが、湿気の放出、冷却、熱の放出源がない部屋では、移動速度と空気湿度に関する微気候指標が測定される場所は、そのエリア全体に均等に分布している必要があります。次の原則に従って部屋:

部屋の面積は最大 100 平方メートル - 測定エリアの数は 4 です。
100メートルから400メートルまで - 8.
400を超える - セクション間の距離は10メートルを超えてはいけません。

で座り仕事 移動速度と温度のインジケーターは、床から 0.1 メートルと 1 メートルの高さで測定し、相対湿度は作業プラットフォームまたは床から 1 メートルの高さで測定する必要があります。立ち仕事では、移動速度と温度は高さ 1 メートルと 1.5 メートルで測定され、相対湿度は高さ 1.5 メートルで測定されます。

放射熱源がある場合、職場では、入射流に対して垂直にデバイスを配置して、各熱源からの熱放射が測定されます。これらの測定は、作業プラットフォームまたは床から 0.5、1、および 1.5 メートルの高さで実行されます。

表面の温度は、作業場所から 2 メートル以内の距離にある場合に測定されます。

職場に気流と熱放射の発生源がある場合の相対湿度と気温 測定された吸引乾湿計 。そのような情報源が存在しない場合、空気の相対湿度と温度状態は、空気の移動速度や熱放射の影響から保護されていない乾湿計で測定できます。湿度と気温を個別に測定するデバイスを使用することもできます。

空気の移動速度は、回転風速計 (カップ、ベーンなど) によって測定されます。特に多方向の流れがある場合、小さな値の対気速度 (毎秒 0.5 メートル未満) は、熱放射から保護されている場合は、熱電風速計、およびボールおよび円筒形のカタサーモメータによって測定されます。

表面の温度遠隔 (高温計) または接触 (電気温度計) デバイスによって測定されます。

熱放射の強度は、センサーの視野角が半球にできるだけ近く (少なくとも 160 度)、スペクトルの可視および赤外領域で感度が高いデバイス (放射計、光線計など) を使用して測定されます。

測定器の許容誤差と測定範囲は次の基準を満たす必要があります。

研究結果に基づいてプロトコルが作成されますを反映しています一般情報生産施設、衛生設備および技術設備の配置、湿気の放出、冷却、熱の放出源について。必要なすべての微気候パラメータおよびその他のデータを測定するためのサイトの配置に関するすべての図が提供されます。

最終的には、プロトコルの最後に、実行された測定の結果を規制の衛生要件に従って評価する必要があります。

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寒い季節にセントラルヒーティングシステムが正常に動作するかどうかは、都市に住むすべての人にとって心配な問題です。残念なことに、実際には、住宅用暖房サービスが質の悪い公共サービスによって提供されていることが判明することがよくあります。暖房が効いているように見えてもアパートは寒く、居住者は追加の暖房装置をオンにし、多額の電気代を支払わなければならないという状況がよく起こります。不必要な出費を避けるために、リビングルームの温度は何度にすべきか、どのような文書がこの基準を確立しているか、そしてそれが守られなかった場合はどうすればよいかを知っておくと役立ちます。

アパート内の温度体制は、規定の規則によって決定されます。公共事業この文書によれば、部屋の気温は 18°C を下回ってはならず、角部屋では 20°C を下回ってはなりません。夜間の標準気温の低下は許容されますが、3℃を超えてはなりません。日中は下山禁止です。

気温がこれらの値から逸脱した場合、暖房サービス料金は標準からの逸脱時間ごとに料金の 0.15% ずつ下方修正されなければなりません。

さらに、最適かつ有効な値住宅敷地内の温度は SanPiN 2.1.2.2645-10 によって確立されています。また、アパートの部屋ごとに個別に決定されます。したがって、寒い季節のリビングルームの許容温度は18〜24°С、アパート間の廊下では16〜22°Сです。給湯用ラジエーターの温度は 90 ℃を超えてはなりません。

アパート内の温度に影響を与えるものは何ですか?

リビングルームの温度はいくつかの要因によって決まります。バッテリーが高温になるだけでなく、熱損失を減らすための所有者の配慮も、必要な温度体制を維持するのに役立ちます。したがって、部屋の熱を保つためにどのような対策を講じるべきか、また何に注意を払う必要があるかを知ることが重要です。

暖房ラジエーターの容積。当然のことですが、バッテリーが大きければ大きいほど部屋は暖かくなります。しかし、ラジエター部を勝手に増やすことは望ましくない。このため、加熱システム内の圧力が低下し、バッテリーが弱くなるか完全に加熱されない可能性があります。
省エネの二重窓を設置すると、室温が数度上昇します。最後の手段として、古い窓枠を断熱して、冷気や風が部屋に侵入するのを防ぐこともできます。
家の壁を断熱すると、特に部屋が角部屋の場合、寒い季節の熱損失も軽減されます。アパートの内外の壁を断熱できます。
ラジエーターの隣の壁に設置された熱反射スクリーンは、壁を加熱するのではなく、熱をアパート内に直接届けます。
断熱リノリウムまたはカーペットを床に置くことができます。

アパートの壁が冷たい場合や窓からの風が入っている場合は、たとえ熱いラジエーターであっても部屋の空気を十分に暖めることができないため、熱対策対策を怠ってはなりません。温度基準住宅用。

気温を正しく測定するにはどうすればよいですか?

気温を監視する方法は、GOST 30494-2011 によって確立されています。外気温度がマイナス5℃以下の寒冷期でも測定可能です。雲ひとつない日中は測定できません。これは、部屋に入る太陽光が部屋を暖めるため、測定が不正確になるためです。

床から10cm、1m10cm、1m70cmの距離で室温を測定します。これらの高さの測定は、部屋の中心、外壁から 50 cm の距離で行われます。壁と床の温度は表面の中心で測定されます。

冷却水の温度を測定するにはどうすればよいですか?

セントラルヒーティングのラジエーターの冷却剤は水です。温度計を使えば温度を知ることができます。通常のアルコール温度計を使用して自分で温度を測定できます。アルコール測定装置は暖房用ラジエーターにしっかりと巻き付けられ、断熱材で覆われています。

専門的な測定機器であるデジタル接触温度計を使用すると、より正確な測定値が得られます。これらは電子ユニットと水中プローブで構成されます。このような装置は、独立した管理研究所の専門家によって最もよく使用されます。

さらに、セントラルヒーティングのラジエーター内の温度は温水メーターによって表示されます。しかし、そのような装置は通常、家の中で一般的であり、その測定値は暖房システム全体の冷却剤の加熱レベルを反映します。

居住空間の温度が通常より低い場合はどうすればよいですか?

セントラルヒーティングが住宅敷地内で標準温度を提供しない場合、それはサービスの品質が低いことを意味します。この状況に対処する手順は、公共サービスの提供に関する規則によって規定されています。

アパートの所有者は、管理団体の緊急派遣サービスに書面または電話で違反を報告する必要があります。ディスパッチャはリクエストを登録する必要があり、フルネーム、メッセージの登録番号、および登録時間を提供する必要があります。申請を受理した管理会社は、所有者と日時を取り決めて調査を実施します。

重要：所有者が検査時間を設定していない場合は、申請が登録された瞬間から 2 時間以内に検査を実施する必要があります。

検査結果に基づいて報告書を作成します。低品質のサービスを提供したという事実が判明した場合、報告書には、どのような違反が特定されたか、測定にどのような方法やツールが使用されたか、検査の日時が示されます。調査に参加するすべての人が文書に署名し、1 部が所有者に残ります。所有者と、暖房サービスの品質に関して検査を実施する管理組織の代表者との間で紛争が生じた場合、州住宅検査局の代表者と公的住宅検査協会の参加を得て再検査が実施されます。消費者。

管理会社が必要な期間内に検査を実施しなかった場合、所有者はHOA会長と隣人2人の立ち会いの下、敷地内の暖房の品質を検査する行為を作成する権利を有します。。検査報告書に基づいて、所有者は光熱費の再計算を要求することができます。これを行うには、次の宛先に送信する必要があります管理組織を請求し、それに法律のコピーを添付してください。

管理会社は、特定されたすべての違反を排除し、サービスが完全かつ適切な品質で提供されることを保証する義務があります。これを行うために、管理会社の代表者は再度敷地内の検査を実施し、その結果に基づいて報告書を再度作成する必要があります。

したがって、消費者は、住宅敷地内の標準温度に関する情報を入手し、管理組織にこれらの基準を遵守するよう要求することができます。質の高い公共サービスを受けるためには、各所有者が自分の権利を守り、住宅および公共サービス部門の整理に個人的に参加する必要があります。自分の権利を守るために、住宅所有者は裁判所だけでなく公的消費者団体にも申請することができます。

さんぴんによる温度。 オフィス敷地内の最適な温度: 知っておくべきことすべて