Pozreli sme sa na typy miezd. Zahŕňal kompenzačné a stimulačné platby, ktoré zahŕňajú okrem iného aj príplatky a príspevky. Budeme o nich hovoriť v našom materiáli.
TC o príplatkoch a náhradách
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje definíciu príplatkov a príspevkov. Uvádza sa len, že dodatočné platby a príspevky zamestnancovi sú súčasťou jeho odmeny, preto informácie o nich podliehajú povinnému zahrnutiu do pracovnej zmluvy (odsek 5, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Dodatočné platby a príspevky sa delia na stimulačné a kompenzačné. Stimulačné platby zahŕňajú príplatok za kvalifikáciu alebo príspevok za prax. Príkladmi kompenzačných platieb sú cestovné a nadčasy.
Druhy príplatkov a príspevkov
Druhy a zoznam príplatkov a príspevkov si zamestnávateľ ustanoví samostatne, ak ich poskytovanie nie je povinnosťou ustanovenou pracovnoprávnymi predpismi.
Povinné príplatky a príspevky teda zahŕňajú:
| Druh povinných príplatkov a príspevkov | Základňa |
|---|---|
| Dodatočná platba za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach | čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Príplatok za spojenie profesií (pozícií) | čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Príplatok za rozšírenie oblasti služieb | |
| Doplatok za zvýšenie objemu práce | |
| Príplatok za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce | |
| Príplatok k dávkam pri dočasnej invalidite športovca spôsobenej o športové zranenie, do výšky priemerného zárobku | čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Percentuálny bonus za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami | sv. 148, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Príplatok za prácu na zmeny | čl. 302 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Výšku povinných príplatkov a príspevkov určuje zamestnávateľ samostatne, pričom zohľadňuje minimálne sumy stanovené pracovnoprávnymi predpismi. Napríklad zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 4 % z tarifnej sadzby (platu). Zamestnávateľ teda môže nastaviť a väčšia veľkosť príplatkov.
Zamestnávateľ môže účtovať aj iné druhy príplatkov a príspevkov, ktoré ich poskytuje v pracovná zmluva so zamestnancom. Zamestnávateľ môže zamestnancovi priplatiť napríklad za pracovné skúsenosti, odbornú spôsobilosť, náročnosť práce, za prácu s informáciami tvoriacimi obchodné tajomstvo a pod.
Aký je podstatný rozdiel medzi príplatkom a príplatkom? Hádame sa s hlavnou účtovníčkou, vodičom chcú zaviesť doplatok za splnenie osobitných podmienok zákazníckej zmluvy. Mesačne sa bude meniť v závislosti od výsledku práce. Hlavná účtovníčka trvá na formulácii - doplatok, ale domnievam sa, že nejde o doplatok, ale o povzbudenie vo forme prémie, keďže sa bavíme o výsledkoch práce. Kto z nás má pravdu?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Správa organizácie môže sám za seba zaviesť dodatočné platby a príspevky k platu zamestnanca (časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V čom základňu(za čo sa poskytuje príplatok alebo príplatok), veľkosť A platobný postup(ktorý môže ustanoviť aj vyplácanie príspevku na určité obdobie) musia byť predpísané príspevky a príplatky:
. v kolektívnej zmluve(časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie);
. v inom miestnom akte organizácie, napríklad v nariadení o odmeňovaní(článok 8 a časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné právo jasne nerozlišuje medzi pojmami „bonus“ a „príplatok“ („doplatok“).
Podrobnosti v materiáloch systému:
1. Odpoveď: Ako požiadať o dodatočné platby a zvýšenie platu zriadené z iniciatívy organizácie
Stanovenie príplatkov a príspevkov
Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska
2. Tvary:
ZATVORENÉ Akciová spoločnosť"alfa"
Predpisy o mzdách
Moskva 06.03.2009
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Toto nariadenie bolo vypracované v súlade s platnou legislatívou
Ruskej federácie a stanovuje postup a podmienky odmeňovania, postup
míňanie peňazí na mzdy, systém materiálnych stimulov a stimulov
Zamestnanci Alfa CJSC (ďalej len Organizácia). Cieľom nariadenia je zvýšiť
motivácia pre prácu personálu organizácie, zabezpečenie materiálneho záujmu
Zamestnanci pri zlepšovaní kvalitatívnych a kvantitatívnych výsledkov práce: implementácia
plánované ciele, zníženie nákladov na výrobu jednotky výstupu (práce, služby),
zlepšovanie technologických procesov, tvorivý a zodpovedný prístup k
pôrod.
1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na osoby zamestnané v súlade s
administratívne úkony vedúceho Organizácie (ďalej len zamestnávateľ) a
implementácia pracovná činnosť na základe s nimi uzatvorených pracovných zmlúv
zmluvy (ďalej len - Zamestnanci).
Hovorili sme o tom skôr Bonus za dokonalosť vodiča v materiáli na odkaze.
Toto nariadenie platí rovnako pre zamestnancov pracujúcich pre
podmienky kombinácie (vonkajšie alebo vnútorné).
1.3. Na účely tohto nariadenia sa odmenou rozumejú peniaze,
vyplácané zamestnancom za výkon ich pracovnej funkcie vrátane
kompenzačné, stimulačné a stimulačné platby vyplácané zamestnancom v
v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, týmito predpismi, prac
zmluvy, iné miestne predpisy Zamestnávateľa.
Na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť odmena vykonaná aj v inom
formy, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie. Zároveň aj podiel miezd
vyplatená v nepeňažnej forme, by nemala presiahnuť 20 percent z celkovej sumy
mzdy.
1.4. Odmeňovanie zamestnancov organizácie zahŕňa:
- mzdy pozostávajúce z platu (úradného platu), ako aj príplatkov a príspevkov za
špeciálne podmienky práce (ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálnymi
pracovné podmienky), ako aj pre pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu (pri výkone
práce rôznej kvalifikácie, kombinácia profesií, práca mimo normálu
pracovná doba, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny
atď.);
- motivačné a motivačné platby za riadny výkon práce
povinnosti vykonávané v súlade s týmto nariadením a nariadením o
bonusy.
2. Mzdový systém
2.1. Systém odmeňovania v tomto nariadení znamená spôsob výpočtu veľkosti
odmenu splatnú zamestnancom za výkon ich pracovných povinností.
2.2. Organizácia zriaďuje systém časových bonusov, ak
pracovná zmluva so Zamestnancom neustanovuje inak.
2.3. Časovo-bonusový systém odmeňovania zabezpečuje, že hodnota
mzda zamestnanca závisí od skutočne odpracovaných hodín, účtovníctva
ktorá sa vedie v súlade s dokladmi účtovania pracovného času (hárky). O
Súčasne so mzdami sú Zamestnanci vyplácaní materiálnymi stimulmi
výkon pracovných funkcií za podmienok odmeňovania,
ustanovené týmito predpismi a predpismi o bonusoch.
2.4. Mesačná odmena Zamestnancov organizácie pozostáva z trvalého a
diely variabilné.
Trvalou súčasťou odmeny je garantovaná peňažná odmena
na plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré mu boli pridelené. Trvalé
súčasťou mzdy je mzda (úradná mzda) v súlade s bež
personálne obsadenie. Pohyblivú časť mzdy tvoria odmeny, ako aj
príplatky a príplatky za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu.
3. Plat (oficiálny plat)
3.1. Mzda (úradný plat) v tomto poriadku znamená pevný plat
výšku odmeny Zamestnanca za plnenie pracovných noriem alebo pracovných povinností
určitú náročnosť za mesiac.
3.2. Výška mzdy (úradného platu) zamestnanca je stanovená v pracovnej zmluve.
3.3. Výška platu (oficiálny plat) (okrem príplatkov, príplatkov, prémií a
iné stimulačné platby) Zamestnanec, ktorý plne splnil normu pracovníka
čas, nemôže byť nižší ako minimum stanovené federálnym zákonom
čiastka na úhradu
pôrod.
3.4. Výška platu (úradného platu) môže byť rozhodnutím zamestnávateľa zvýšená.
Zvýšenie platu (úradný plat) sa vydáva príkazom (pokynom)
vedúcim organizácie a dodatkom k pracovnej zmluve s
príslušného zamestnanca.
4. Príplatky
4.1. Zamestnanci organizácie majú nárok na tieto dodatočné platby:
- za prácu nadčas;
- pre prácu cez víkendy a sviatky;
- na prácu v nočných zmenách;
- na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca;
- na spájanie povolaní (pozícií).
4.2. Nadčasom sa v tomto nariadení rozumie práca vykonávaná Zamestnancom
na podnet Zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času
čas, denná práca (zmena), so sumárnym účtovaním pracovného času - nad
bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie.
Za prácu nadčas majú zamestnanci nárok na príplatky:
- za prvé dve hodiny práce nadčas - vo výške 150 percent hodinovej sadzby;
- za ďalšie hodiny práce nadčas - vo výške 200 percent hodinovej sadzby.
Tieto dodatočné platby sa nevyplácajú zamestnancom, ktorí majú nezrovnalosť
pracovný deň.
4.3. Za prácu cez víkendy a sviatky Zamestnanci s hodinovou mzdou
príplatky sú stanovené:
- vo výške 100 percent hodinovej sadzby - ak ide o prácu cez víkend alebo sviatok
bola vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času;
- vo výške 200 percent hodinovej sadzby - ak ide o prácu cez víkend alebo sviatok
bola vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.
Bude pre vás užitočné vedieť o stupeň dodatku v materiáli na odkaze.
4.4. Nočnou prácou sa na účely tohto nariadenia rozumie práca od 22.00 hod.
do 6:00.
Za prácu v nočnej zmene Zamestnancom s časovou mzdou podliehajú príplatky v
40 percent z hodinovej sadzby.
4.5. Za výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca sa zriaďuje príplatok
vo výške 50 percent platu (úradného platu) za hlavný pracovný pomer.
Uvedený príplatok sa platí počas celej doby výkonu funkcie dočasne
neprítomný zamestnanec.
4.6. Pri kombinovaní profesií (pozícií) je stanovený príplatok vo výške 50 percent
plat (úradný plat) za hlavný pracovný pomer.
Uvedený doplatok sa platí počas celej doby kombinovania povolaní.
(pozície).
4.7. Časové rozlíšenie a platba dodatočných platieb uvedených v odsekoch 4.2-4.6 týchto pravidiel,
mesačne v súlade s časovými výkazmi.
4.8. Výpočet hodinovej sadzby sa vykonáva vydelením naakumulovanej sumy
zúčtovacie obdobie mzdy počtom pracovných dní v tomto období podľa kalendára
päťdňový pracovný týždeň a 8 hodín (dĺžka pracovného dňa).
4.9. Celková výška príplatkov stanovená pre zamestnanca, maximálna výška nie je
obmedzené.
4.10. Na žiadosť Zamestnanca mu môžu byť namiesto vyššie uvedených príplatkov poskytnuté
ďalšie dni odpočinku.
5. Príplatky
5.1. Pre zamestnancov organizácie sú stanovené tieto typy bonusov: mzdy:
- za dlhoročné pracovné skúsenosti v organizácii;
- pre intenzitu, intenzitu práce;
- na použitie v práci cudzí jazyk;
- pre triedu.
5.2. Za dlhodobú prácu sa zamestnancovi poskytuje mzdový bonus.
(úradný plat) vo výške 10 percent platu (úradného platu).
V týchto predpisoch sa za prácu v organizácii považuje dlhodobá pracovná skúsenosť
trvajúce viac ako 10 rokov.
5.3. Za intenzitu, náročnosť práce je Zamestnancovi poskytnutá prémia vo výške
do 20 percent platu (úradného platu).
Konkrétna výška príspevkov sa stanovuje na základe príkazu (pokynu) vedúceho
organizácie.
5.4. Za používanie cudzieho jazyka v práci je Zamestnancovi poskytnutá prémia vo výške
vo výške 15 percent platu (úradného platu).
Uvedený príspevok je určený pre zamestnancov, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú
kontakty so zahraničnými partnermi či práca so zahraničnou literatúrou.
5.5. Vodiči organizácie dostávajú prémiu za klasifikáciu vo výške až 10
percent z platu.
Čítať o príplatok za spojenie prác viac na odkaze.
Konkrétna výška príspevku je stanovená príkazom (pokynom) prednostu
organizácie.
6. Bonus
6.1. Zamestnanci organizácie na plný úväzok sú ustanovení súčasní a
jednorazové (jednorazové) bonusy.
6.2. Aktuálne odmeny sa vyplácajú na základe výsledkov práce za mesiac alebo iné vykazované obdobie
v súlade s predpismi o bonusoch.
6.3. Výpočet aktuálnych odmien sa vykonáva na základe časovo rozlíšených odmien zamestnancovi na vykazovanie
platové obdobie (úradný plat), príplatky a príplatky k nemu v súlade s tým
nariadenia.
6.4. Bonusy sa nepripisujú zamestnancom, ktorí majú disciplinárne sankcie za:
- absencia (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu dlhšie ako 4 hodiny v rade).
počas pracovného dňa);
- objavovanie sa v práci pod vplyvom alkoholu, jedovatých alebo iných omamných látok
intoxikácia;
- meškanie na začiatok pracovného dňa bez upozornenia priameho nadriadeného;
- nedodržiavanie pokynov vedúceho;
- neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností uložených zamestnancovi.
Zamestnávateľ má právo predčasne odobrať zamestnancovi disciplinárny postih
z vlastnej iniciatívy, na žiadosť Zamestnanca alebo na žiadosť jeho priameho
vodca.
Uvedená objednávka sa vyhotovuje na základe príkazu vedúceho organizácie.
6.5. Jednorazové (jednorazové) bonusy sa vyplácajú:
- v súvislosti s pracovnými dovolenkami, na základe výsledkov práce za rok - na úkor zisku
organizácie;
- v ostatných prípadoch ustanovených predpismi o prémiách - z platobného fondu
pôrod.
6.6. Výška jednorazových (jednorazových) bonusov je stanovená príkazom (inštrukciou)
vedúceho organizácie v závislosti od výkonu každého zamestnanca.
6.7. Výška jednorazového (jednorazového) poistného nie je obmedzená maximálnou sumou.
7. Finančná pomoc
7.1. Na účely tohto nariadenia sa materiálnou pomocou rozumie pomoc (peňažná resp
materiálnu formu) poskytnutú zamestnancom organizácie v súvislosti so začiatkom
núdzové okolnosti.
7.2. Nasledujúce okolnosti sa považujú za mimoriadne:
- smrť manžela, manželky, syna, dcéry, otca, matky, brata, sestry;
- spôsobenie značných škôd v domácnosti zamestnanca v dôsledku požiaru, záplav a
iné núdzové situácie;
- úraz alebo iná ujma na zdraví Zamestnanca.
Iné okolnosti môže zamestnávateľ uznať za mimoriadne.
7.3. Hmotná pomoc sa vypláca z čistého zisku organizácie na zákl
príkaz (pokyn) vedúceho Organizácie o osobnom uplatnení Zamestnanca.
7.4. Finančná pomoc sa poskytuje po predložení zamestnanca
doklady potvrdzujúce vznik mimoriadnej udalosti.
8. Výpočet a výplata miezd
8.1. Mzda sa zamestnancom vypláca vo výške a spôsobom ustanoveným o
týmto nariadením.
8.2. Základom pre mzdovú agendu sú: personálne obsadenie, práca
zmluva, pracovný výkaz a objednávky schválené vedúcim organizácie.
8.3. Časové výkazy vypĺňajú a podpisujú vedúci štruktúr
divízií. Personálny manažér schvaľuje pracovný výkaz.
8.4. Zamestnancom, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, sa mzdy časovo rozlišujú
skutočne odpracované hodiny.
8.5. Určenie miezd pre hlavné a kombinované pozície (druhy
práce), ako aj pre pozíciu držanú v kombinácii, sa vykonáva samostatne
pre každú z pozícií (druh práce).
Dôležité informácie o vyplácanie severských príspevkov pre mládež do 30 rokov nájdete v materiáli tu.
8.6. Mzdy sa zamestnancom vyplácajú v pokladni organizácie alebo sú prevedené na
bankový účet určený Zamestnancom za podmienok stanovených v pracovnej zmluve.
8.7. Pred výplatou mzdy dostane každý zamestnanec výplatnú pásku s
označujúci základné časti mzdy, ktoré mu patria za príslušné
obdobie s uvedením sumy a dôvodov vykonaných zrážok, ako aj celkovej peňažnej sumy
sumu, ktorá sa má zaplatiť.
8.8. Výplata mzdy za aktuálny mesiac sa vykonáva dvakrát mesačne: 20
zúčtovacieho mesiaca (za 1. polrok - preddavok vo výške 50% zo mzdy) a 5.
mesiac nasledujúci po zúčtovacom mesiaci (konečné zúčtovanie za mesiac).
8.9. Ak sa deň platby zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, platba
mzdy sa vyplácajú v predvečer toho dňa.
8.10. Ak to Zamestnanec neurobí úradné povinnosti vinou zamestnávateľa
sa robí za skutočne odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, nie však pod priemer
mzdy zamestnanca.
V prípade neplnenia úradných povinností z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly strán práce
dohody zostáva Zamestnancovi najmenej dve tretiny platu (úradného platu).
V prípade neplnenia služobných povinností vinou zamestnanca výplata mzdy
(úradný plat) sa vykonáva v súlade s množstvom vykonanej práce.
8.11. Prestoje z viny Zamestnávateľa, ak Zamestnanec písomne upozornil
Zamestnávateľ o začiatku výpadku je platený vo výške najmenej dvoch tretín priemeru
mzdy zamestnanca.
Prestoje z dôvodov nezávislých na vôli zmluvných strán pracovnej zmluvy, ak ním Zamestnanec je
písomne upozornil Zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa vypláca vo výške nie
menej ako dve tretiny platu (úradného platu).
Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.
8.12. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú len v prípadoch
ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a iné federálne zákony, ako aj podľa
vyjadrenie zamestnanca.
8.13. Sumy miezd, náhrad, iných platieb neprijatých v rámci ustanoveného
obdobie podliehajú vkladu.
8.14. Vydávajú sa len informácie o výške mzdy, časového rozlíšenia a zrážok z nej
osobne zamestnancovi.
8.15. Platba dovolenky sa zamestnancom uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.
8.16. Pri skončení pracovnej zmluvy konečné zúčtovanie dlžného
Mzda zamestnanca sa vypláca v posledný deň práce. Ak zamestnanec za deň
prepustenie nefungovalo, potom sa zodpovedajúce sumy vyplácajú najneskôr nasledujúci deň
potom, čo Zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
V prípade sporu o čiastky splatné Zamestnancovi pri prepustení, vo vyššie uvedenom
obdobie Zamestnancovi je vyplatená suma, ktorú zamestnávateľ nespochybňuje.
8.17. V prípade úmrtia zamestnanca sa mzda, ktorú nedostal, vypláca členom jeho rodiny.
alebo osobe, ktorá bola odkázaná na zomretého, najneskôr do jedného týždňa odo dňa podania
Usporiadanie dokumentov potvrdzujúcich smrť zamestnanca.
9.1. Mzda Zamestnanca sa indexuje v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb.
9.2. Zamestnávateľ na konci každého štvrťroka vykonáva zvýšenie miezd zamestnancov v
podľa indexu rastu spotrebiteľských cien, stanoveného na základe údajov
Rosstat.
9.3. Mzda, berúc do úvahy indexáciu, sa zamestnancovi vypláca od prvého mesiaca každého z nich
štvrťroku.
10. Zodpovednosť zamestnávateľa
10.1. Za omeškanie s výplatou mzdy zodpovedá zamestnávateľ.
v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo,
písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu do výplaty
oneskorená suma. Uvedené prerušenie práce sa považuje za nútenú neprítomnosť,
zároveň Zamestnancovi zostáva funkcia a plat (úradný plat).
11. Záverečné ustanovenia
11.1. Toto nariadenie nadobúda účinnosť okamihom jeho schválenia a platí na dobu neurčitú.
Najčastejšie sa mzdy tvoria nielen na základe platu alebo tarifnej sadzby. Zahŕňa aj osobitné príspevky a iné stimulačné a kompenzačné platby. Prečítajte si článok o tom, aké príplatky môže zamestnávateľ zamestnancovi stanoviť a ako ich zohľadniť pri výpočte mzdy.
Z článku sa dozviete:
Príplatok alebo príplatok: aký je rozdiel
Zákonník práce Ruskej federácie pri odvolávaní sa na dodatočné platby a príspevky spravidla používa tieto pojmy v pároch. Je to zrejmé najmä z definície miezd, ktorú navrhuje článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okrem toho môžeme povedať, že príplatky a príspevky majú rovnaký význam. Inými slovami, Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje jasný rozdiel medzi týmito pojmami. Medzitým sa v praxi vyvinula nasledujúca pozícia. V prípade, že sa zamestnancovi vyplatí dodatočná platba za jeho znalosti alebo odborné zručnosti, potom sa takáto platba nazýva príspevok. To je napríklad bonus za znalosť cudzieho jazyka, za pracovné skúsenosti v odbore a podobne.
Ak sa to však očakáva práca naviac alebo pracovať v podmienkach, ktoré sa vymykajú normálu, vtedy sa zamestnancovi vypláca doplatok. Môže ísť najmä o príplatok:
Keďže medzi týmito pojmami neexistuje jasný rozdiel, nebude mať zásadný význam ani pre pracovnoprávne vzťahy, ani pre daňové dôsledky, či sa dodatočná platba bude nazývať: príspevok alebo dodatočná platba.
Príkaz o zmene pracovných podmienok: ustanovenie príplatku k mzde a dodatočná platená dovolenka za škodlivé podmienky pôrod
Druhy príplatkov a príplatkov k mzde
Vyššie sme hovorili o tých príplatkoch a príspevkoch, ktoré sa vyplácajú na základe miestneho aktu organizácie. Takéto platby a ich výšku určuje zamestnávateľ samostatne. Medzitým by sa takéto platby nemali zamieňať so zvýšenými mzdami, ktoré stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Dávaj pozor! Pracovná legislatíva nazýva situácie, keď sa mzda za prácu zamestnancov vypláca vo zvýšenej miere.
Organizácia musí tieto platby bezpodmienečne vykonať, ak v takýchto podmienkach skutočne funguje.
Teda napríklad každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou v noci. normálnych podmienkach, ale nie nižšie ako veľkosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo(časť 1 článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zvýšenie minimálnej mzdy za nočnú prácu (od 22.00 do 6.00 hod.) je 20 percent hodinovej mzdovej tarify (platu) vypočítanej za hodinu práce) za každú hodinu nočnej práce (vyhláška vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554).
Ak teda organizácia ustanovila zvýšenú výšku príplatku za nočnú prácu, doplatok sa vypočíta zo sumy ustanovenej miestnym zákonom alebo kolektívnou zmluvou. Všetci zamestnanci musia byť oboznámení s týmto miestnym aktom proti podpisu.
Ak organizácia nestanoví výšku príplatku za nočnú prácu, jeho výška sa určuje na základe nariadenia vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554. V pracovnej zmluve nie je potrebné osobitne uvádzať podmienka platenia za prácu v noci Zákonník práce Ruskej federácie vo výške ustanovenej pracovnoprávnymi predpismi alebo miestnym zákonom (kolektívna zmluva) organizácie.
Motivačné odmeny
Ako sme povedali vyššie, príplatky a príspevky môžu byť stimulujúce. Môžu to byť napríklad dodatočné platby:
pre vysoký výkon;
pre vysoké profesionálne zručnosti;
za dodržiavanie pravidiel pracovnej disciplíny;
pre intenzitu práce.
Zamestnávateľ určuje zoznam takýchto príplatkov samostatne a podmienky stanovuje v miestnom akte organizácie - Predpise o odmenách. Takéto dodatočné platby motivujú zamestnancov dosahovať významné výrobné a pracovné ukazovatele.
V kolektívnych zmluvách, dohodách, miestnych predpisov organizácie poskytujú zoznam doplatkov a príspevkov, postup a podmienky ich vyplácania, ako aj ich výšku.Na základe čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie mzda sa zamestnancovi ustanovuje pracovnou zmluvou podľa aktuálneho systému odmeňovania tohto zamestnávateľa. Vypočítava sa na základe veľkosti tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), príplatkov a príspevkov. V tomto prípade vyvstávajú rôzne otázky, na ktoré možno nájsť jednoznačné odpovede právny rámec dosť ťažké. Nesprávny výpočet príplatkov a náhrad vedie k nezhodám s kontrolnými orgánmi. Preto zvážime, aké príplatky a príspevky existujú a ako sa vypočítavajú.
Príplatky
Podľa čl. 149 Zákonníka práce Ruskej federácie pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa líšia od normálnych podmienok, môžu byť zamestnancovi poskytnuté ďalšie náhrady kompenzačnej povahy stanovené v kolektívnych pracovných zmluvách:
Pre ťažké, škodlivé alebo nebezpečné práce;
Pre prácu v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami;
Pre prácu v noci;
Za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja;
Na vykonávanie prác rôznej kvalifikácie;
Pre kombináciu profesií.
Pritom je potrebné vziať do úvahy nasledovné:
Ustanovené sumy príplatkov nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré ustanovuje zákon;
Príplatky nemožno zrušiť rozhodnutím inštitúcie;
Príplatky sú ustanovené pre všetkých zamestnancov bez výnimky, zamestnaných na príslušných pracovných miestach.
Osobitnú pozornosť si zasluhuje postup výpočtu odmeny za práce rôznej kvalifikácie, ktorý je spojený s určitými ťažkosťami, pretože sa zamieňa s odmeňovaním za kombinovanie povolaní (pozícií). Zvážte vlastnosti výpočtu platby za prácu rôznych kvalifikácií, kombinovanie profesií (pozícií) a vykonávanie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.
Upravuje sa odmeňovanie práce za výkon práce rôznej kvalifikácie čl. 150 Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba mať na pamäti, že výkon takejto práce sa vykonáva v rámci jednej profesie alebo pozície (jedna pracovná funkcia) a v bežnom pracovnom čase. V súlade so Zákonníkom práce musí byť práca zamestnanca vykonávajúceho práce rôznej kvalifikácie odmeňovaná podľa sadzieb za vyššiu kvalifikáciu. V súlade s tým sa príplatky, napríklad za osobitné pracovné podmienky, klimatické podmienky, vypočítavajú na základe percenta príplatku k platu ustanovenému pre vyššiu kvalifikáciu.
Príklad 1
Podľa personálnej tabuľky je plat vodiča osobného auta 6 000 rub., náklad - 7 000 trieť. Na základe pracovnej zmluvy vodič pracuje v osobných aj nákladných autách. Za osobitné pracovné podmienky dostal doplatok vo výške 20 % platu.
Mesačný plat vodiča bude 8 400 rubľov. (7 000 rubľov + (7 000 rubľov x 20%)).
Zákonník práce nezávisí odmeňovanie pracujúcich pri výkone prác rôznej kvalifikácie od množstva práce, ktorú vynaložia na výkon práce vyššej kvalifikácie. Ak možno započítať čas skutočne strávený takouto prácou a zamestnancovi, ktorý bol odmeňovaný podľa hodiny odpracovanej prevažnú časť pracovného času v práci nižšej kvalifikácie, by sa mzda za jeho prácu mala vykonávať na základe mzda poskytovaná za prácu vyššej kvalifikácie. Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná v sadzbách ním vykonávanej práce. V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon práce účtovanej pod im pridelené kategórie poverení pracovníci s úkolovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.
Ak zamestnanec v pracovnom čase vykonáva viacero pracovných funkcií, ide o kombináciu profesií (pozícií). Pod spojením povolaní (pozícií) teda treba rozumieť súbežný výkon hlavnej práce zamestnanca na pracovnú zmluvu a doplnkovú prácu v inej profesii (pozícii). Osobitným prípadom súladu povolaní (pozícií) je výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca. V tomto prípade je kombinácia profesií (pozícií) normy čl. 150 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno použiť. Upravuje sa odmeňovanie práce pri spájaní povolaní (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve. čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku zamestnanec, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo dočasne neprítomný zamestnanec bez výnimky z hlavného zamestnania, je odmeňovaný. príplatok za súbeh povolaní (funkcií) alebo za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca, ktorého výška je stanovená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Výpočet dodatočných platieb teda závisí od metodiky ich výpočtu schválenej v miestnych aktoch inštitúcie, ale s prihliadnutím na ust. Zákonníka práce RF.
Tento článok však stanovuje hlavné kritérium, ktoré musia strany zohľadniť pri určovaní výšky príplatku. Takýmto kritériom je obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. V miestnych aktoch organizácie je možné poskytnúť dodatočnú platbu v pevnej peňažnej výške.
Príklad 2
V pracovnej zmluve so zamestnancom je uvedený súbeh povolaní vodič (hlavné povolanie) a špeditér (vedľajšie povolanie) s príplatkom 2. 000 trieť. na mzdy v hlavnej profesii.
V júli sa zamestnancovi v hlavnej profesii pripísali tieto sumy peňazí:
tarifná sadzba (za mesiac) - 7 000 rubľov;
Júlový bonus - 800 rubľov.
Plat zamestnanca, berúc do úvahy dodatočnú platbu za kombinovanie pozícií, bude 9 800 rubľov. (7 000 + 800 + 2 000).
Príplatky je navyše možné stanoviť percentom z tarifnej sadzby (platu).
Príklad 3
Pre tajomníka organizácie s platom 10 000 trieť. poveril inšpektora personálneho oddelenia dočasne neprítomného z dôvodu choroby, ktorého plat -12 000 trieť. Na príkaz vedúceho organizácie bola stanovená dodatočná platba 40% tajomníkovi za zvýšenie objemu práce. (Podľa podmienok kolektívnej zmluvy je táto percentuálna sadzba stanovená na mzdu zamestnanca v hlavnom zamestnaní.)
Okrem platov sa tajomníkovi vypláca príplatok vo výške 10% platu, inšpektorovi personálneho oddelenia - 15%.
Plat tajomníka bude 15 000 rubľov. (10 000 rubľov + (10 000 rubľov x 10 %) + (10 000 rubľov x 40 %)).
Poznámka: Mzdový bonus personalistky sa pri výpočte platu sekretárky nezohľadňuje.
Kombináciu profesií (pozícií) treba odlíšiť od práce na čiastočný úväzok. Ak sa pri práci na čiastočný úväzok vypláca platba v plnej výške v súlade s uzavretou pracovnou zmluvou, potom sa zamestnancovi vyplácajú dodatočné platby za kombinované povolania, ktorých výška je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. K dnešnému dňu neexistujú žiadne právne predpisy minimálne rozmery príplatky za kombinovanie povolaní alebo pozícií, preto sa v miestnych aktoch organizácie môže poskytnúť aj príplatok ako percento z platu zamestnanca.
Príklad 4
Zmeňme si podmienky príkladu 3. V priebehu mesiaca bola sekretárke vyplácaná mesačná odmena vo výške 800,-trieť. a materiálna pomoc - 1 000 trieť. Za zvýšenie objemu práce jej bol na príkaz vedúceho poskytnutý príplatok vo výške 40% jej platu.
Za zvýšenie objemu práce bude sekretárke účtovať 4 720 rubľov. ((10 000 rubľov + (10 000 rubľov x 10%) + 800 rubľov) x 40%).
Plat tajomníka, berúc do úvahy dodatočnú platbu za kombinovanie pozícií, bude 17 520 rubľov. (10 000 rubľov + (10 000 rubľov x 10%) + 800 rubľov + 4 720 rubľov + 1 000 rubľov).
Avšak, akcia čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na prípady, keď je kombinovaná práca zabezpečená v mzdových nákladoch, je podmienená pracovnou zmluvou (je súčasťou povinností zamestnanca) alebo je zamestnancovi zverená spôsobom ustanoveným zákonom z dôvodu nedostatočného pracovného vyťaženia vychádzajúceho z aktuálneho pracovného pomeru. mzdové náklady na hlavnú prácu.
Vyššie sme zvážili výpočet príplatkov za prácu rôznej kvalifikácie, kombináciu profesií vykonávaných počas pracovného dňa. Niekedy je potrebné nahradiť zamestnanca, ktorý chýba pre chorobu alebo z iných dôvodov, a to nielen svojpomocne pracovný čas. Platba za odpracované hodiny počas neprítomnosti chorého zamestnanca z uvedených dôvodov je hodinová. V tomto prípade sa doplatok vypočíta na základe výšky platby za jednu hodinu určenej práce mesačne, ktorá sa určí vydelením mesačného mzdového tarifu zamestnanca podľa kategórie ETC stanovenou normou hodín v aktuálnom obdobie, vynásobené počtom náhradných hodín.
Ak sa norma pracovného času pre určité kategórie pracovníkov líši od normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie, potom sa postup na určenie výšky platby za jednu hodinu líši od postupu uvedeného vyššie. IN ch. 5 kĺb Listy Ministerstva školstva a vedy a Odborového zväzu verejného školstva a vedy č.AF-947/96(Ďalej - List č.AF-947/96) pre pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií sa uplatňuje hodinová mzda:
za odpracované hodiny v poradí zastupovania učiteľov, profesorov a iných pedagogických pracovníkov neprítomných pre chorobu alebo z iných dôvodov, ktoré netrvali dlhšie ako dva mesiace;
Za hodiny pedagogickej práce odpracované učiteľmi pri práci s korešpondenčnými žiakmi a deťmi, ktoré sú na dlhodobá liečba v nemocnici nad rámec ním stanoveným pri vyúčtovaní;
Pri platbe za pedagogickú prácu odborníkov z podnikov, inštitúcií a organizácií (aj z radov zamestnancov školských úradov, metodických a výchovno-metodických miestností), ktorí sa podieľajú na pedagogickej práci vo vzdelávacích inštitúciách;
Pri úhrade vyučovacích hodín v rozsahu 300 hodín ročne v inom vzdelávacia inštitúcia(v jednom alebo viacerých) nad rámec študijného úväzku vykonávaného na čiastočný úväzok na základe vyúčtovania v súlade s bod 4.1 Jednotných odporúčaní;
Pri úhrade učiteľskej práce nad znížený ročný objem vyučovacieho úväzku pre učiteľov základných a stredných odborných škôl.
Podľa bod 5.1 Listy č.AF-947/96 výška úhrady za jednu hodinu určenej práce mesačne sa určí tak, že mesačná sadzba zamestnanca podľa kategórie ETS za ustanovený normatív hodín pedagogickej práce týždenne sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín. Priemerný mesačný počet pracovných hodín sa vypočíta tak, že normatív vyučovacích hodín za týždeň sa vynásobí počtom pracovných dní v roku pri päťdňovom pracovnom týždni a výsledok sa vydelí 5 (počet pracovných dní v týždni) a potom 12 (počet mesiacov v roku).
Príklad 5
Pracovný čas učiteľa predškolský je 36 hodín. v týždni. Okrem pracovného dňa odpracoval 10 hodín u chorého kolegu. Plat učiteľa je 2 958,48 rubľov, príplatky za osobitné pracovné podmienky - 15% platu, za dĺžku služby - 20% platu, príplatok guvernéra - 10% platu. Jeho chorý kolega má plat 3 200 rubľov, seniorský bonus - 25% platu, príplatok guvernéra - 10% platu.
Vypočítajte plat učiteľa.
Na výpočet mzdy vychovávateľa, keď zastupuje iného vychovávateľa, ktorý je počas choroby neprítomný, by ste mali použiť pravidlá pre výpočet mzdy za hodinovú mzdu.
Určte priemerný mesačný počet pracovných hodín počas 5-dňového týždňa.
V roku 2007 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami 249 pracovných dní, z toho 6 dní pred sviatkami (22. februára, 7. marca, 22. apríla, 8. mája, 9. júna, 29. decembra) a 116 dní pracovného pokoja, berúc do úvahy 2 dni navyše odpočinok 8. januára, 5. novembra z dôvodu zhody štátnych sviatkov 7. januára, 4. novembra s voľnými dňami.
((36 hodín x 249 dní / 5 dní) - 6 hodín) / 12 mesiacov \u003d 148,9 hodín, kde 6 hodín. - predprázdninové hodiny.
Vypočítajme mzdu na základe hodinovej sadzby a počtu pracovných hodín:
2 958,48 RUB / 148,9 hodín x 10 hodín. = 198,69 rubľov.
Na hlavnom pracovisku pedagóga bude jeho plat 4 393,35 rubľov:
Plat - 2958,48 rubľov;
Bonus za špeciálne pracovné podmienky - 443,77 rubľov. (2 958,48 rubľov x 15 %);
Seniorský bonus - 591,70 rubľov. (2 958,48 rubľov x 20 %);
Príspevok guvernéra - 399,40 rubľov. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) rubľov x 10 %).
Plat učiteľa za mesiac je 4 592,04 rubľov. (198,69 + 4393,35).
Druhy prídavkov
Bonusy sú povzbudzujúce. Patria sem prémie za dokonalosť, nepretržitú prácu, odpracované roky, vysoká kvalita, napätie a intenzita pôrodu a rôzne úspechy v práci. Sú ustanovené miestnymi aktmi organizácie v súlade so zákonmi a inými legislatívnymi aktmi vydanými na príslušnej úrovni a predstavujú schválené percento mesačnej sadzby (platu) zamestnanca na hlavnej pozícii alebo absolútnu hodnotu.
Áno, v súlade s bod 6.1 Predpisov o odmeňovaní vedúci lekári staníc rýchlej zdravotnej pomoci zdravotná starostlivosť, lekárom, strednému a mladšiemu personálu mobilných ambulancií sa vyplácajú príplatky vo výške 30 % tarifného platu za prvé tri roky a 25 % za každé ďalšie dva roky nepretržitej práce. Celková výška príspevku by zároveň nemala presiahnuť 80 % mzdy.
Príklad 6
P.N.Kruglov pracuje ako hlavný lekár tímu sanitky a má prvý kvalifikačnej kategórii. Bola mu zaradená 14. tarifná kategória mzdy s platom 3 434,67 trieť. Pracovná prax na ambulancii - dva roky. Avšak, P.N.Kruglov dostal prácu so skúsenosťou, ktorá dáva právo na 30% bonus.
Zamestnanec má nárok na príplatok vo výške 55 % (30 + 25).
Vypočítajme mzdy P. N. Kruglova:
a) príspevok za nepretržitú prácu bude 1 889,07 rubľov. (3 434,67 rubľov x 55 %);
b) celkový zárobok - 5 323,74 rubľov. (3434,67 + 1889,07).
Ak je zamestnancovi poskytnuté zvýšenie sadzieb (platov) z dvoch alebo viacerých dôvodov (v percentách alebo v rubľoch), absolútna suma každého zvýšenia stanovená v percentách sa vypočíta z platu bez zohľadnenia zvýšenia na iných miestach. dôvodov. Zároveň sa sadzby najprv zvyšujú o veľkosť zvýšenia v percentuálnom vyjadrení a potom o veľkosť zvýšení v absolútnom vyjadrení.
Pri analýze spôsobu vyplácania miezd je veľmi dôležité venovať pozornosť jej rozdeleniu na časti ako konštantné a variabilné. Konštanta obsahuje oficiálny plat alebo mzdový plat, ako aj koeficient regionálnych mzdových príplatkov, ktorý sa nastavuje samostatne v závislosti od lokality.
Variabilná časť je:
- zárobok za kus;
- prídavky a príplatky;
- prémie.
Príplatky a príplatky k platu sú zvyčajne spôsobené určitými špecifickými pracovnými podmienkami. Vyznačujú sa stabilitou a sú personalizované, to znamená, že sú nastavené v každom prípade individuálne, pre konkrétnu osobu.
Povinné doplnky
Množstvo kvót by malo byť povinné pre podniky akejkoľvek formy vlastníctva. Platby tohto druhu garantuje štát. Iné koeficienty, mzdové prírastky a príplatky sú prítomné len v niektorých pracovných oblastiach. Takéto príplatky sú z väčšej časti povinné, ich konkrétne výšky sú však už stanovené priamo v samotnej organizácii.
Podľa charakteru platieb sa mzdové príplatky a príplatky delia na:
- Kompenzačné.
- Stimulanty.
Poradie platieb, podmienky a výška v oboch skupinách sú určené normami miestneho charakteru, ktoré sú ustanovené v podniku, v zmluvách a kolektívnych zmluvách. Akruálny postup sa v zásade líši v tom, že kompenzačné platby majú minimálne hodnoty, ktoré sú stanovené na legislatívnej úrovni, a podniky nemajú právo ich znižovať. 
Na čo sú odbory?
Pre zvýšenie úrovne časového rozlíšenia zastupujú záujmy zamestnancov odborové organizácie, ktoré rokujú so zamestnávateľom a v mene zamestnancov ho presviedčajú o potrebe a účelnosti zvýšenia príplatkov nad minimálnu hranicu. Reguláciu takýchto platieb vykonáva Zákonník práce, konkrétne článok 149. Nielen zamestnanec, ale aj samotná organizácia má záujem o správny výpočet a ďalšie časové rozlíšenie.
Čo sú stimulačné platby?
Akýkoľvek druh stimulačných platieb sa uskutočňuje na základe finančných prostriedkov podniku, ktoré získava svojou činnosťou. Na jednej strane miera efektívnosti organizácie určuje aj množstvo finančných prostriedkov, ktoré je možné alokovať a následne rozdeliť medzi zamestnancov ako stimuly. Zároveň je tu aj druhá stránka: ak zamestnávateľ často povzbudzuje svojich zamestnancov, a tak ich motivuje, potom sa budú viac zaujímať o úspech tohto podniku.
Čo je zahrnuté v stimulačných platbách?
Takéto stimulačné platby zahŕňajú:
- Riadne odmeny, teda postup, pri ktorom je systém rozdeľovania miezd založený na odmenách a výška príplatku k mzde sa vypočítava percentom z platu alebo tarifnej sadzby. Takéto odmeny sa podieľajú na stanovení priemernej mzdy.
- Individuálne jednorazové bonusy, ktoré fungujú ako odmena pre zamestnanca za určitý úspech. Takéto prémie môžu byť vyplatené podľa uváženia manažéra a nezohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku.
- Odmeny, ktoré sú zahrnuté v hlavnom systéme časového rozlíšenia príjmov.
- Trinásty plat.
- Odmena podľa odpracovaných rokov a určená na základe platu. Môžu byť vyplácané raz za mesiac, rok, ale aj štvrťročne.
- Doplatky a príplatky k mzdám stimulačného charakteru, ktoré sú ustanovené na legislatívnej úrovni. Patria sem bonusy za tituly, tituly, triedy, hodnosti.
- Dodatočné platby a príspevky, ktoré sa vyplácajú rozhodnutím vedenia za pracovné úspechy zamestnanca a jeho profesionalitu.
Platby pre sociálnych pracovníkov
Existujú aj stimulačné platby, ktoré sú splatné ľuďom pracujúcim v sociálnej oblasti:
- Učitelia. Určuje ich nová bodová stupnica. Súvisia s výsledkami študentov a rôznymi druhmi mimoškolské aktivity(napríklad príprava detí na súťaže, súťaže, olympiády a pod.). Učiteľ má k dispozícii hodnotiace hárky odzrkadľujúce výsledky jeho činnosti, ako aj výšku odmeny. Takéto hárky sú základom, na ktorom je založené časové rozlíšenie motivačných bonusov pri rozdeľovaní platieb.
- Knihovníci. Majú nárok na mzdové príplatky za vyznamenanie a tituly, ako aj za predplatné, za prácu s čitateľmi, za budovanie knižničného fondu a pod.
- Kultúrni pracovníci. Jednorazové a pravidelné doplatky, ktoré sú určené úspechmi, úspechmi, prémiami, ako aj počtom odpracovaných rokov.
- zamestnanci DOU. Šesťdesiat percent mzdových odmien z prémiového fondu organizácie by sa malo rozdeliť medzi učiteľov a vychovávateľov a zvyšných štyridsať percent medzi ostatných zamestnancov.
- Zdravotníci. Sú pridelení lekárom, strednému zdravotníckemu personálu, mladším zamestnancom pracujúcim v tímoch sanitiek. V tomto prípade je výška platieb určená objemom služieb poskytovaných obyvateľstvu, ako aj ich kvalitou. Je schopný dosiahnuť až osemdesiat percent platu. Nie je to tak dávno, čo začali vyplácať jednorazové stimulačné platby zdravotníkom, ktorí sú pripravení presťahovať sa do dedín. Stimulačné platby nie sú pre každého zdravotníckych pracovníkov. Nemôže ich dostať napríklad vedúci lekárskej praxe. To isté platí pre pracovníkov, ktorí sú platení high-tech pomoc, ako aj zdravotníci, ktorí majú dotácie kvôli národnému projektu „Zdravie“.
Kompenzačné platby
Takéto typy príplatkov sú povinné pre časové rozlíšenie, majú minimálne hodnoty, ktoré sú stanovené a garantované na legislatívnej úrovni. Delia sa na dve hlavné skupiny.
Prvý znamená, že zamestnanec vykonáva svoju činnosť v podmienkach, ktoré nie sú normálne, bežné, to znamená, že môže dôjsť k poškodeniu jeho zdravia. 
To môže byť:
- práca v nebezpečných a ťažkých podmienkach;
- príliš intenzívny pracovný proces, napríklad činnosti na montážnej linke;
- preprava nebezpečného tovaru;
- aktivita v noci.
Tento typ platby je najbežnejší.
Okrem toho sa určité druhy činností vykonávajú v miestach s drsnými klimatickými podmienkami, čo znamená, že pracovníci majú nárok na zvýšenú úroveň miezd dosiahnutú prostredníctvom kompenzačných platieb.
- pracovať cez víkendy (sviatky alebo nedele) pri zostavovaní podobného rozvrhu;
- rozvrh s veľkým počtom zmien;
- nepravidelný pracovný režim;
- práca nadčas, to znamená prekročenie normy;
- plánované aktivity počas dňa s prestávkami v dĺžke dvoch hodín alebo viac;
- podzemné aktivity.
Prídavky na obe charakteristiky
Takáto práca by mala byť dodatočne platená, pretože zamestnanec vynakladá oveľa viac energie na jej realizáciu. Určité zvýšenie miezd je kompenzačné aj stimulačné, napríklad:
- dodatočná platba za nútenú alebo dobrovoľnú kombináciu povolaní (napríklad ak je potrebné nahradiť zamestnanca, ktorý je neprítomný);
- dodatočné platby, ktoré sa poskytujú majstrom za predpokladu, že nie sú oslobodení od svojich hlavných pracovných povinností;
- doplatok za činnosti spojené s údržbou výpočtovej techniky, účtovníctvom, kancelárskymi prácami.
Postup pri platbách a ich výpočet
Niektoré druhy príplatkov k mzdám zamestnancov musia byť vyplácané zo zákona povinne (kompenzačné), iné má zamestnávateľ právo zrušiť alebo zaviesť samostatne (stimuly). Vyplácanie náhrad upravuje Zákonník práce.
Metódy navrhovania
Pri nekonzistentnom charaktere platieb, teda keď sú jednorazové, vedenie jednoducho vydá príkaz na určitú sumu doplatku. Zamestnanec sa zároveň oboznámi s týmto príkazom a následne dostane sumu, ktorá mu patrí, súčasne so mzdou. V niektorých prípadoch sú podmienky pre dodatočné platby zahrnuté v pracovnej zmluve, v ktorej sú uvedené podmienky, za ktorých ich možno získať. Potom už zamestnávateľ nemôže výšku týchto platieb nijako meniť. Kolektívne zmluvy veľmi podrobne popisujú podmienky dodatočných platieb. Hovorí o nich aj pracovná zmluva. Podmienky získania sú v plnom rozsahu ustanovené v akte miestneho charakteru. Prijíma sa po dohode s odborovou organizáciou zastupujúcou zamestnancov. Výška kompenzačných platieb na základe miestnych zákonov sa teda môže meniť smerom nahor, teda v prospech zamestnanca. 
Čo hovorí zákon o príplatkoch za tvrdú prácu?
V prípade neprítomnosti zástupcu medzi zamestnancami môže manažér rozhodnúť samostatne. Zároveň má spodnú hranicu aj výška kompenzačných príspevkov a príplatkov (za sťažené alebo veľmi sťažené pracovné podmienky alebo činnosti, ktoré sa vymykajú norme). To znamená, že zamestnávateľ nemá právo účtovať príplatky pod stanovenú normu.
Existujú dva zoznamy, ktoré sa zostavujú na úrovni legislatívy a ktoré určujú normu príspevkov. Zahŕňajú zoznamy zamestnaní so sťaženými a obzvlášť ťažkými pracovnými podmienkami (teda škodlivými a nebezpečnými). Zahŕňajú viac ako dvesto titulov. Stimulačné bonusy sa môžu odraziť v miestnych zákonoch aj v kolektívnych zmluvách. Musia byť uvedené v pracovnej zmluve (alebo odkaz na miestny zákon), keďže sú zahrnuté v mzde. Suma môže byť presná, teda pevná, alebo môže byť určená percentom z platu či tarifnej sadzby. Ak si zamestnanec udržiava priemerný zárobok, tieto platby sa nepozastavujú. Ak je potrebné zamestnancovi pripísať dodatočné platby z viacerých dôvodov, ich výška sa stanoví ako percento z jeho mzdy, to znamená, že mzda sa berie ako základ v jej čistej forme a už nahromadený bonus sa nezohľadňuje. účtu.
Analyzovali sme druhy príplatkov k mzde zamestnanca.