Zručnosti a schopnosti pre životopis. Kľúčové zručnosti pre životopis – štruktúra

Životopis je jedným z najdôležitejších krokov pri uchádzaní sa o zamestnanie. Práve podľa tohto dokumentu HR manažéri vykonajú prvotné triedenie kandidátov, urobia prvý dojem a následne ich pozvú na pohovor. Životopis by mal byť napísaný tak, aby mal potenciálny zamestnávateľ úplný obraz o vašich vedomostiach, skúsenostiach a zručnostiach. Zároveň nie je potrebné znova načítať obrázok dobrý pracovník nadbytočné informácie.

Nájsť rovnováhu je ťažké, najmä keď chcete vyčnievať z davu kandidátov. Aj ten najkreatívnejší prístup si vyžaduje logický dizajn. Dobre napísaný životopis má každú šancu „upútať“ zamestnávateľa. Nie poslednú úlohu v tom zohráva vyplnenie zručností kandidáta.

Aké sú kľúčové, špeciálne a doplnkové zručnosti?

kľúčové schopnosti charakterizujte, akým zamestnancom budete vo všeobecnosti. Táto časť často obsahuje „štandardný súbor hľadajúceho“ – odhodlanie, odolnosť voči stresu, sebadisciplína, schopnosť učiť sa... Tieto frázy sa už dávno zmenili na bezvýznamnú formalitu. Každý záujemca sa chce ukázať s lepšia strana, čím sa životopis zmení na opis supermana.

Zručnosti musia byť vybrané a predpísané pre konkrétne voľné pracovné miesto. Rozhodnite sa, ktorá charakteristika je rozhodujúca pre prácu na pozícii. Odporúča sa vybrať nie viac ako tri hlavné kvality. Napríklad práca animátora si vyžaduje vysoký stupeň družnosť. Nezaškodí špecifikovať túto zručnosť ako kľúčovú zručnosť. Keď sa uchádzate o pozíciu manažéra pobočky banky, pripravte sa na zvládnutie zložitých situácií. Preto bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že ste odolný voči stresu.

Pri opise kľúčových zručností sa neobmedzujte na jedno slovo. O každom vymyslite vetu, ktorá doplní obrázok. Napríklad štandardné „analytické myslenie“ sa môže zmeniť na „schopnosť nájsť najlepšie východisko z ťažkých situácií a efektívneho manažmentu času“. Nenechajte sa však uniesť dlhými popismi: môžu byť zahrnuté v .

Zručnosti a schopnosti v životopise - čo napísať?

Najjednoduchšou možnosťou je preformulovať požiadavky, ktoré zamestnávateľ uviedol v popise práce. Nemusíte teda premýšľať o tom, akú zručnosť potenciálni šéfovia považujú za hlavnú: všetko je už pre vás uvedené. Len treba myslieť na prezentáciu.

Možno rozlíšiť tri skupiny zručností: manažérske, komunikačné a výskumné. V závislosti od typu voľného miesta v životopise musieť ovládnuť jeden z nich. Tieto vlastnosti sa často dodatočne overujú pomocou. Zvážme každú skupinu podrobnejšie.

manažérsky

Uchádzač bude pracovať s poverenými podriadenými. Vie, ktorí špecialisti mu vyhovujú, vie zorganizovať prácu oddelenia a osobne vedie tím k cieľu. Požiadavky na takéhoto kandidáta sú vždy obzvlášť prísne a pozornosť zo strany recruiterov je zvýšená.

Hlavné zručnosti, ktoré treba spomenúť, sú:

Kvalitná organizácia pracovného procesu. môže viesť krátky príklad ako ste sa s touto úlohou vysporiadali na predchádzajúcom mieste;

Samostatné rozhodovanie a plná zodpovednosť za ne. Od manažérov sa očakáva, že budú robiť inteligentné rozhodnutia, nie neustále konzultácie s vyšším manažmentom. Schopnosť priznať si chyby posilňuje čestnosť a zodpovednosť zamestnanca;

Vyjednávacie schopnosti sú nevyhnutné pre každého lídra. Tento pojem možno zaradiť medzi osadu konfliktné situácie v práci a externé transakcie s partnermi.

Dobrým bonusom k ďalším zručnostiam bude skúsenosť s motivovaním podriadených. Budovanie tímu je obľúbeným prostriedkom na upevňovanie vzťahov medzi zamestnancami. Ak máte skúsenosti s organizovaním takýchto podujatí alebo ste úspešne zaviedli systém odmeňovania, stručne ho popíšte.

Komunikácia

Sú potrební na veľmi širokom spektre pozícií – od asistenta predaja až po učiteľa. Správny prístup ku klientovi je kľúčom k úspešnej spolupráci. A zamestnanec, ktorý si vie ľudí získať, je dobrý aj pri urovnávaní konfliktov.

Dobré základné zručnosti sú:

Skúsenosti s predajom, ak voľné pracovné miesto zahŕňa podobnú prácu;

Kompetentný ústny a písomný prejav (ak je to potrebné na vedenie obchodnej korešpondencie). Daný hlas je veľkou výhodou;

Schopnosť sústrediť sa a udržať pozornosť človeka na dlhú dobu;

Vedomosti cudzie jazyky ak firma spolupracuje so zahraničnými klientmi.

Pamätajte, že zručnosť komunikácie sa prejavuje nielen v priateľskosti a aktívnej komunikácii. Dôležité je tiež počúvať a porozumieť klientovi, prejaviť takt a trpezlivosť v dialógu. To všetko je možné špecifikovať v dodatočných zručnostiach.

Poradenstvo: frázy ako „viem nájsť prístup k náročným klientom“ je lepšie špecifikovať. Pripomeňte si najpozoruhodnejší takýto prípad a stručne ho opíšte zamestnávateľovi.

Výskum

Mnohí zamestnávatelia oceňujú autonómiu zamestnancov. Ak narazíte na problém, ktorý priamo nesúvisí s vaším šéfom, skúste ho vyriešiť sami, kým požiadate o radu.

Výskumné schopnosti preukazujú zamestnávateľovi, že uchádzač vie, kde má údaje hľadať, a na základe získaných informácií dokáže vyvodiť závery a dospieť k správnemu rozhodnutiu. Takéto zručnosti najčastejšie potrebujú pracovníci v technických špecializáciách.

Zahrnúť:

Kvalitné spracovanie veľkého množstva nových informácií;

Definovanie a riešenie problémov prvoradého významu;

Znalosť odborných zdrojov. Programátori môžu napríklad uviesť, kam najčastejšie chodia po informácie;

Pracujte v rôznych smeroch. Takýto multitasking niekedy zahŕňa špecifiká pozície.

Ak máte dobre rozvinutú fantáziu, postavte sa na miesto zamestnávateľa. Od akého žiadateľa by ste chceli dostať? Aké vlastnosti by mal prejaviť ako prvé? Odpovede si zapíšte, analyzujte a porovnajte s požiadavkami. Bude to dobrá pomôcka pri vytváraní životopisu.

Zhrnutie

Sekcia zručností je navrhnutá tak, aby odhalila uchádzača ako profesionála. Zručnosti sa delia na kľúčové, špeciálne a doplnkové. V prvom odseku by ich nemalo byť viac ako tri a vo zvyšku nie viac ako päť. Vyberte si len to najnutnejšie. Prispôsobte sa konkrétnemu voľnému miestu a špecifikám podniku.

Nepíšte príliš formulky a sucho, ale nezachádzajte do zbytočných detailov. Ak existuje niečo, čo by váš úspech podporilo, uveďte príklad v jednej krátkej vete. V prípade potreby si overte požiadavky na podobné voľné pracovné miesta. Nezabudnite preformulovať a zahrnúť do svojho životopisu každú podmienku práce, o ktorú sa uchádzate.

Dobrý životopis by mal obsahovať sústredený, prezentovateľný a stručný blok zručností, vedomostí a zručností. Tento blok má aspoň jeden dôležitý účel.

Prečo písať o odborných zručnostiach v životopise

Vaše schopnosti sú výtlačkom vašich skúseností. Môžete mať viacero zamestnaní, serióznu prax a popis praxe môže zabrať viac ako jednu stranu A4. Ide o veľké množstvo informácií a HR manažér ich bude musieť dlho študovať, aby pochopil, či spĺňate požiadavky voľného miesta alebo nie.

Pomôžte HR manažérovi, urobte túto analytickú prácu za neho. Zvýšite tak svoje šance na pozvanie na pohovor.

Hlavnou úlohou zoznamu zručností je ukázať, že sa ideálne hodíte na požiadavky voľného pracovného miesta. Práve tejto zásady sa držím pri zostavovaní „predajného“ životopisu.

Aké odborné zručnosti zahrnúť do životopisu

Ako ukázať, že sa na danú prácu hodíte? Existujú tri pravidlá na opis odborných zručností a vedomostí v životopise:

Dodržiavanie pracovných požiadaviek.
Prezentovateľnosť.
stručnosť.

Dodržiavanie pracovných požiadaviek

Presne toto dôležité pravidlo ktorým sa treba riadiť pri písaní životopisu.

po prvé, postaviť sa na úroveň „vykonateľ-vodca“. Pri pohľade na váš životopis a zručnosti by vám malo byť hneď jasné, kto ste.

Pri svojej práci musím často vymazať alebo preformulovať mnohé „účinkujúce“ frázy zo životopisov manažérov a riaditeľov. Správne umiestnenie je dôležitou úlohou.

po druhé, analyzovať požiadavky a zodpovednosti voľných pracovných miest, pozri štýl fráz a výrazov a ďalšie nuansy. To vám pomôže správne napísať profesionálne zručnosti a schopnosti vo svojom životopise. Na vykonanie takejto analýzy stačí nájsť 5-7 zaujímavých voľných pracovných miest a starostlivo ich preštudovať. Dobré znenie z popisu práce sa dá ľahko skopírovať do vášho životopisu.

Prezentovateľnosť

Vaše schopnosti by mali znieť krásne a silne. Mali by vás predať a v tomto vám pomôžu zrozumiteľné a jednoduché slová, fakty, čísla, odbornú slovnú zásobu či dokonca žargón.

Tu je niekoľko príkladov pracovných zručností v životopise.

V skutočnosti je potrebné len konkretizovať niektoré zručnosti. Fakty sú dôveryhodnejšie, slovná zásoba ukazuje vašu odbornosť, objasnenia vás lepšie vystihujú.

stručnosť

Ak napíšete málo svojich zručností, získate pocit, že nie ste odborník.
Ak veľa píšete, bude ťažké prečítať si životopis a tiež existuje riziko, že spadnete pod filter „prekvalifikovanosť“.

Bežná chyba

Veľmi často sa v životopise stretávam s úplne divokým a anonymným zoznamom vlastností:

Efektívnosť.
Cieľavedomosť.
Sociabilita.
Odolnosť voči stresu.
Učenosť.
Iniciatíva.
A tak ďalej.

Smutné na tom je, že to píše skoro každý. Takýto súbor vlastností, bohužiaľ, nezaručuje pozvanie na pohovor a nerobí vás cennejším v očiach personalistov.

Existujú dva spôsoby, ako sa lepšie prezentovať:

Vymažte celý tento zoznam a ponechajte len základné pracovné zručnosti.
Vyberte si jednu (najsilnejšiu) zo svojej zručnosti a popíšte ju podrobnejšie. Ak sa rozhodnete pre učenie, napíšte, čo presne ste si rýchlo osvojili – naučili ste sa japončina za 6 mesiacov zvládla za víkend Axapta CRM, za dva týždne absolvovala kurz autoopravárstva BMW a skúšku zvládla na 98 %. Dôležité sú fakty a detaily!

Príklady popisu zručností

Nižšie uvediem niekoľko príkladov profesionálnych zručností a schopností v životopise. Vybral som na to niekoľko pozícií rôznych úrovní.

účtovník

Prax v účtovníctve a manažérskom účtovníctve - 6 rokov (sféry - veľkoobchod, logistika).
Skúsenosti s nastavením účtovníctva a daňového účtovníctva od začiatku.
Úspešné skúsenosti s daňovou a audítorskou kontrolou.
Skúsenosti so získavaním úverov pre spoločnosť.
Znalosť daní, menovej legislatívy, daňového a občianskeho zákonníka, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
Znalosť PC (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Príklad popisu zručnosti asistent predaja

Zákaznícky servis a poradenstvo na predajnej ploche.
Registrácia a dodanie tovaru internetového obchodu.
Kontrola zdravotného stavu tovaru.
Príjem a distribúcia tovaru.
Práca s reklamáciami (vrátenie, prevzatie tovaru do záručných opráv).
Nahlasovanie.

Príklad popisu odborných zručností vodiča

Vodičský preukaz skupiny B, D.
Vodičské skúsenosti - 17 rokov.
Vynikajúca znalosť mesta a predmestí Moskvy.
Menšia skúsenosť s opravou auta.
Skúsenosti s cestovaním po Európskej únii, znalosť pravidiel, zákonov, papierovačiek.
Bez zlé návyky(nefajčím, nepijem).
Občianstvo Ruskej federácie.

Príklad popisu odborných zručností právnika

Skúsenosti s právnou podporou spoločnosti (7 rokov v oblasti výroby).
Skúsenosti s rozhodovaním sporov a ochranou záujmov spoločnosti.
Skúsenosti s riešením sporov v predsúdnom konaní.
Vedomosti legálne dokumenty(zmluvy, žaloby, reklamácie, splnomocnenia ...).
Schopnosť komunikovať s vládne orgány a úradmi.
Schopnosť pracovať s klientmi.
Znalosť platnej legislatívy Ruskej federácie.
Angličtina je plynulá.

Príklad popisu zručnosti manažér (riaditeľ)

Vyššie ekonomické vzdelanie + EMBA.
14 rokov skúseností v riadení výroby (spracovanie dreva a výroba nábytku).
Zručnosti personálneho manažmentu (tímy do 220 ľudí).
Dôkladná znalosť skladovej logistiky a zásobovania.
Zručnosti interakcie s regulačnými orgánmi (certifikácia, licencovanie a iné úlohy).
Znalosť zákonov, pravidiel a predpisov bezpečnosti, ochrany práce a ekológie.
Angličtina - Upper Intermediate.
Výborná znalosť PC (od špecifík - znalosť SAP).

Skutočnosť, že zamestnávateľ je v prvom rade dôležitý pre vzdelanie a pracovné skúsenosti uchádzača, je mylná predstava, ktorá sa zakorenila v mysliach mnohých pracovníkov. V skutočnosti, aj bez riadneho vzdelania a oficiálnych pracovných skúseností, môžete dostať „do toho“ a začať plniť svoje pracovné povinnosti v priebehu niekoľkých dní po odoslaní žiadostí.

Tajomstvo spočíva v samotnom dotazníku, alebo skôr v jeho časti, ktorá popisuje kľúčové zručnosti v životopise, ktorých správne príklady zvážime nižšie. Správne vyplnenie tohto stĺpca presvedčí personalistu, že to dokážete táto práca, čo automaticky niekoľkonásobne zvýši vaše šance na schválenie.

Pred diskusiou o tom, aké zručnosti by mali byť uvedené v životopise, a hovoriť o ich účinnosti, je potrebné vytvoriť si jasnú predstavu o tom, s čím je tento koncept plný.

Pre zamestnávateľa sú kľúčové zručnosti súborom teoretických vedomostí a praktických skúseností, ktorých vlastníctvo mu umožní úradné povinnosti kvalita a v optimálne načasovanie. Neexistuje štandardný zoznam týchto zručností, pretože pre každú profesiu budú odlišné, preto pri zostavovaní životopisu dôkladne zvážte, či sú zručnosti, ktoré uvádzate, skutočne relevantné pre tento typ činnosti.

Napríklad, ak plánujete pracovať ako pedagóg v MATERSKÁ ŠKOLA, primárnymi schopnosťami sú pre vás znalosť výchovného programu pre daný vek, schopnosť porozumieť deťom a ochota s nimi komunikovať. Pre tých, ktorí mieria na pozíciu vedúceho akéhokoľvek odboru, budú okrem odborných kvalít ako majstri kľúčové: skúsenosti s riešením konfliktných situácií, znalosť motivačných programov a schopnosť ich aplikovať v praxi atď. .

Kľúčové zručnosti a osobné vlastnosti – synonymá alebo nie?

Uchádzači si dosť často zamieňajú tieto dva pojmy a uvádzajú svoje osobné kvality v životopise ako príklad kľúčových zručností. Ich rozlíšenie je celkom jednoduché: vlastnosti popisujú črty vašej postavy, zatiaľ čo zručnosti znamenajú akcie potrebné na dosiahnutie výsledku.

Inými slovami: odolnosť je vlastnosť a praktické skúsenosti s rozhodovaním v strese a schopnosť pokojne riešiť konflikty sú skvelými príkladmi zručností pre obnovenie.

Viac ≠ lepšie: vyberieme optimálny počet charakteristík

Zistili sme, čo napísať do životopisu s uvedením vašich zručností a schopností. Zostáva pochopiť, koľko z nich musíte uviesť, aby vás zamestnávateľ pozval na pohovor.

Najčastejšou chybou je, keď sa uchádzač rozhodne zahrnúť do životopisu 2-3 všeobecné frázy v nádeji, že všetko podrobne preberie na osobnom stretnutí. S takýmto prístupom sa to však jednoducho nemusí uskutočniť. Ak personalista vo vašom profile nevidí nič zaujímavé, nemá zmysel pozývať vás na pohovory.

Ale tiež nemusíte ísť do druhého extrému (napíšte všetky svoje cnosti na niekoľko listov). Množstvo prevodov nielenže zničí špecifiká, ale tiež odvedie pozornosť zamestnávateľa od bodov, ktoré sú pre neho dôležité. Ak sa uchádzate o konkrétnu pozíciu, nemusíte pôsobiť ako jack-of-all-trades. Stačí uviesť to dôležité pre zamestnávateľa a pre zvolenú pozíciu praktická skúsenosť(napríklad znalosť rozloženia webovej stránky a typografie obrazovky pre správcu obsahu).

Netreba zabúdať ani na pravdivosť špecifikovaných kľúčových kompetencií. Nadmerná sebachvála bude mať za následok, že budete buď vnímaní ako narcistický narcista alebo chvastúň. V oboch prípadoch bude všetko, čo napíšete, podrobené najprísnejšej kontrole, aká môže byť vykonaná aj počas pohovoru (prekvapivo si to dokonca všimnete). Ak teda nechcete problémy, uveďte len tie zručnosti a schopnosti, ktoré skutočne vlastníte a v prípade potreby to viete dokázať.

Čo robiť, ak neexistujú žiadne oficiálne pracovné skúsenosti alebo nie sú dostatočné?

Vo väčšine prípadov toto bolesť hlavy trápi mladých odborníkov, ktorí práve promovali a získali diplom o ukončení štúdia. No niekedy sa s tým stretávajú aj tí, ktorí väčšinu života pracovali neoficiálne.

Pamätajte, že ak nemáte príklad svojich zručností a schopností, v životopise, ktorý môže byť potvrdený skutočnými skúsenosťami pracovná činnosť, neznamená to, že táto sekcia by mala zostať prázdna.

Výbornou pomôckou pre študenta môže byť jeho vysokoškolská prax, najmä ak niečo vyvinul (čo si neskôr osvojila firma, kde stážoval). Akékoľvek praktické skúsenosti s tým súvisiace môžu tiež slúžiť ako dôkaz vašej solventnosti ako špecialistu v určitej oblasti. Sebavedomá držba počítačové programy, znalosť cudzích jazykov, víťazstvo v modelingových súťažiach a pod.. Aj zamestnávateľ chápe, že včerajší študent jednoducho nemá kde získať prax 3-5 rokov. A podrobný zoznam všetkých vašich úspechov (len relevantných!) ho povzbudí, aby vám dal aspoň šancu a pozval vás na pohovor.

Aké zručnosti uviesť: tipy od zamestnávateľa

Ak sa pozriete pozorne, vlastnosti, o ktoré má zamestnávateľ skutočne záujem, nájdete v samotnom inzeráte.

Napríklad: v reklamnej agentúre bola voľná pozícia obchodného manažéra. Požiadavky na uchádzačov: silné počítačové znalosti, znalosť anglického jazyka a francúzsky, telefonické a osobné vyjednávacie schopnosti, spoločenskosť a priateľskosť.

Sú tam všetky kľúčové požiadavky. Nemyslite však ani na to, že tieto zručnosti a schopnosti jednoducho prepíšete do životopisu ako príklad. Najprv analyzujte prijaté informácie napísaním všetkých požiadaviek na samostatný list. Potom ich objektívne porovnajte so svojimi praktickými schopnosťami. Potom vlastnými slovami prepíšte odseky, ktoré vám vyhovujú, a pridajte niekoľko ďalších. Dáte tak najavo, že ste pracovali na svojom životopise, čo znamená, že máte o toto voľné miesto skutočný záujem.

Video - rada: ako vyplniť kolónku o kľúčových kompetenciách.

Reálne príklady kľúčových kompetencií a zručností pre žiadané špeciality

Životopis manažéra:

Pochopenie fungovania objektu kontroly (čo robí tím, oddelenie atď.);
Zručnosti presviedčania a organizácie tímovej práce (úroveň a ako sú zálohované).
Komunikačné zručnosti a prax riešenia konfliktov (môžete pridať zručnosti organizácie práce v stresovej situácii);
Úroveň používania PC (so zoznamom programov potrebných pre konkrétnu pozíciu);
Skúsenosti na podobnej pozícii (ako vedúci oddelenia alebo vedúci pracovnej skupiny).

Životopis ekonóma:

Kontrola a analýza pohybu finančných prostriedkov;
Finančné a ekonomická aktivita firma (v dynamike) a rozvoj opatrení na zvýšenie jej ziskovosti;
Schopnosť pracovať s databázami a vytvárať finančné správy;
Kompilačné schopnosti finančný plán organizácie;

Obnovenie správcu systému:

Schopnosť komunikovať s klientmi (technická podpora) a pracovať v stresových situáciách;
Precvičte si diagnostiku problémov so softvérom a hardvérom;
Prax účtovníctva a inventarizácie „železa“ a „softvéru“;
Zručnosti kladenia sietí a ich diagnostika;
Znalosť serverovej časti a schopnosť s ňou pracovať (inštalácia, konfigurácia pre špecifické úlohy atď.);
Skúsenosti s monitorovaním, plánovaním rizík a obnovou IT infraštruktúry spoločnosti.

V dnešnom rýchlo sa meniacom svete sa vodcovstvo a schopnosť robiť strategické rozhodnutia stali dôležitým definujúcim atribútom. Toto sú vlastnosti, o ktorých sa lídri domnievajú, že zamestnanci musia mať, aby využili potrebnú flexibilitu a vynaliezavosť, aby sa dokázali vyrovnať so všetkými zmenami okolo nich.

Existuje len jeden problém: ako poznamenáva organizácia (CEB), tento konkrétny súbor zručností je „nedostatkový“ a väčšina „zamestnancov jednoducho nemá ideálnu kombináciu zručností a kompetencií na dosiahnutie požadovaného výsledku“. Je nepravdepodobné, že by táto správa upokojila vrcholový manažment alebo ľudské zdroje.

Čoraz viac nízke úrovne Manažment robí strategické rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú kľúčové zainteresované strany. Preto je potrebné, aby pracovisko urobilo významné zmeny vo firemnej kultúre a strategickom myslení medzi novými zamestnancami.

Našťastie existuje určitý typ uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých je dôležité prispieť organizácii, pre ktorú pracujú, a ich kariérny rozvoj môže mať lepšiu pozíciu na to, aby sa naučili nové zručnosti, úspech a pravidlá vedenia.

Pri pohovoroch s novými zamestnancami majte na pamäti nasledujúcich sedem charakteristík, aby ste zistili, či majú zručnosti, ktoré potrebujete na prácu vo svojom tíme.

1. Komunikačné schopnosti

Všeobecný pojem „komunikačné zručnosti“ zahŕňa schopnosť počúvať, písať a hovoriť. To je jedna z hlavných vlastností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u dnešných kandidátov. Osoba musí rozumieť, interpretovať a byť schopná poskytnúť potrebné pokyny. Okrem toho je veľmi dôležitý zmysel pre sociálnu inteligenciu: zamestnanci musia byť schopní pochopiť, kto sú ich kolegovia, manažéri a strategickí partneri, aby mohli lepšie porozumieť a podľa toho konať.

2. Multitasking

Vaši zamestnanci sa budú súčasne podieľať na viacerých projektoch, úlohách a iniciatívach. Schopnosť spojiť toto všetko s vašimi hlavnými povinnosťami je teda veľmi cenná zručnosť. Efektívny multitasking sa dosiahne vtedy, keď sa úloha vykoná správne a efektívne, s minimálnym stresom. Zamestnanci zajtrajška musia byť dôvtipní, aby zvládli viacero úloh súčasne.

3. Nadšenie

Nadšenie je cenným aktívom, pretože ukazuje, ako veľmi zamestnanec „fandí“ práci, ktorú pre organizáciu robí. On ruka ide ruka v ruke s pozitivitou, ktorá je nevyhnutná pre pozitívne pracovné prostredie. Navyše, podľa profesorky Sigal Barsade z Pennsylvánskej univerzity sa pozitívny prístup nielen prenáša, ale má vplyv aj na celkovú efektivitu práce, rozhodovanie, kreativitu a fluktuáciu zamestnancov. Pozitívny prístup má neoceniteľný vplyv na všetkých okolo.

4. Rozhodovanie

Schopnosť riešiť problémy je zručnosť, ktorá sa nachádza niekde na priesečníku kreativity, rovnováhy a logiky. Tí, ktorí ho vlastnia, dokazujú svoju schopnosť objektívne interpretovať prichádzajúce signály, ako aj robiť informované rozhodnutia. Títo pracovníci nie sú len strategickými mysliteľmi; musia zostať pokojní, keď sa vyskytne problém, a musia byť schopní bez mikromanažmentu zvonku.

5. Organizácia

Každý zamestnanec musí mať organizačné schopnosti. Sú nevyhnutné pre sebadisciplínu – zamestnanec môže samostatne zbierať všetky potrebné informácie a dáta, aby mohol riadiť svoju prácu alebo výrobný proces podľa harmonogramu či termínov. Tieto vlastnosti sú dôležité pre každého vodcu. Výkonné organizačné schopnosti samé o sebe nerobia skvelých manažérov, no pomáhajú kandidátom byť profesionálnejšími, úspešnejšími a produktívnejšími.

6. Úprimnosť, úprimnosť

Musíte byť úprimní k ostatným aj k sebe. To naznačuje, že človek pozná svoje silné stránky a slabé stránky, nebojí sa robiť chyby a prevziať zodpovednosť a tiež má vysoký stupeň vernosť. „Poctivosť je najlepšia politika“ je skvelý slogan pre každé podnikanie.

7. Sympatia

Vaše otvorené pozície vyžadujú, aby ich zamestnanci mohli ľahko nájsť vzájomný jazyk s inými ľuďmi. Takže chcete, aby bol váš kandidát priateľský, čestný, pokojný a otvorený, na koho sa môžete spoľahnúť. Dnes je tímová práca kľúčom k obchodnému úspechu, preto hľadajte ľudí, ktorí sú pripravení a ochotní sa nimi stať významnú časť vašej organizácii.

V dôsledku toho sú potrební pracovníci

1. Schopnosť uprednostňovať.

2. Schopnosť pracovať v tíme.

3. Organizačné povedomie.

4. Efektívne riešenie problémy.

5. Sebauvedomenie.

6. Proaktívny.

7. Schopnosť ovplyvňovať.

8. Efektívne rozhodovanie.

9. Schopnosť učiť sa.

10. Technická zdatnosť.

Scott Steinberg, mashable.com
Preklad Tatyana Gorban

Dnes sa pri uchádzaní sa takmer o akúkoľvek prácu vyžaduje kvalitný životopis. Nie každý toto umenie pozná, preto mu dnes podrobne a do detailov porozumieme.

Podľa vzoru

Nebojte sa, ak neviete, ako tam bez problémov skladať a zapisovať svoje kľúčové zručnosti. Budete musieť vyplniť iba hlavné polia. Nemyslite si, že robíte zlú vec, keď opravujete cudzí životopis a vypĺňate ho vlastnými údajmi. Toto je bežná prax, robí to úplne každý. Pre úspešný pohovor a hľadanie práce vám stačí kvalitný a podrobný životopis, už len pohľadom naň zamestnávateľ prestane hľadať a pozve vás do kancelárie. Vzorka je na to ako stvorená. Navyše nie je potrebné znovu vynájsť koleso vymýšľaním vlastného formulára životopisu, všetko už bolo vymyslené za vás. Takže berieme hotová vzorka a vyplňte polia.

Vyplňte polia

Budete musieť uviesť nielen svoje celé meno, vzdelanie a osobitnú pozornosť treba venovať sekcii „kľúčové zručnosti“ v životopise. Táto časť je tiež veľmi dôležitá, pretože nie každý rozumie tomu, čo presne do nej napísať. Ak sa zdá, že pri prvých bodoch je všetko jasné, čo by sa tu malo uviesť? Že som dobrý vo vyprážaní ražniči a zemiakovej kaši? Poďme sa na to pozrieť bližšie.

Kľúčové zručnosti v životopise: Príklad

V tejto časti sa rozumie, že musíte uviesť svoje nároky, ktoré odhalia vaše nároky na konkrétne voľné pracovné miesto, a zároveň vás priaznivo odlíšia od ostatných kandidátov. Kľúčové zručnosti pre životopis teda musia nevyhnutne zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate. Aby sme to parafrázovali, môžeme povedať, že je nemožné a prísne zakázané predložiť ten istý životopis na v podstate rôzne voľné pracovné miesta. Ak sa chcete stať hlavným účtovníkom, tak zamestnávateľa v prvom rade zaujíma, ako vychádzate s číslami, nie s ľuďmi, takže príkladov môže byť veľa. Existuje však niekoľko univerzálnych kľúčových zručností pre životopis: napríklad vlastníctvo anglický jazyk, prítomnosť auta a vodičské skúsenosti, ako aj znalosť internetových technológií. Môžete to bez problémov napísať na akékoľvek voľné miesto. Ak teraz hovoríme o podrobnostiach, príklady môžu byť nasledovné:

Výhody dobrého životopisu

Dobre napísaný životopis má dnes cenu zlata. Preto existujú personálne agentúry pomoc pri hľadaní práce a sprostredkovanie stretnutia so zamestnávateľom. Avšak po týchto jednoduchá rada, môžete si sami vytvoriť kvalitný životopis a nájsť svoje voľné miesto. A pamätajte, že bez ohľadu na to, za ako dobrého odborníka sa považujete, ak je váš životopis zle napísaný, nebudete ani pozvaní na pohovor. Venujte tejto položke viac času, výsledok na seba nenechá dlho čakať.