Mantık veya soyut mantıksal akıl yürütme testleri, soyut biçimleri ve bu biçimlerin arkasındaki mantıksal kuralları algılama ve anlama yeteneğinizi ölçer. Hayal gücü, görselleştirme ve soyut düşünme becerileri, herhangi bir mantık testini çözmek için gerekli olan mantıksal düşünme becerilerinin düzeyinin belirlenmesinde büyük rol oynar. Örnekler için HRLider ile ilgili makaleye bakın çeşitli tipler mantık testleri, çözümlerinin açıklaması ve hazırlanmak için ipuçları.
Mantıksal düşünme testlerinin anlamı nedir?
Einstein bir keresinde şöyle demişti: "Hayal gücü bilgiden daha önemlidir. Bilgi sınırlıdır, hayal gücü ise tüm dünyayı kucaklar, ilerlemeyi teşvik eder, evrimi doğurur.”
Mantık ve mantıksal düşünme testlerinin amacı, soyut düşünme ve hayal gücü yeteneğinizi değerlendirmektir. Gelişmiş hayal gücü ve soyut fikirlerden sonuç çıkarma yeteneği, işgücü piyasasındaki pek çok modern pozisyon için gerekli olan bir niteliktir. Hem işverenler hem de İK ajansları, bir kişinin genel entelektüel seviyesini, zihninin gelişimini ve eleştirel düşünme ve yaratıcılık yeteneğini kolayca ve hızlı bir şekilde belirlemek için kullanılabildikleri için mantık testlerini severler.
Soyut biçimlerin mantığını belirleme yeteneği, bu figüratif işaret ve biçimleri çözümleme, görselleştirme, kavrama ve ifade etme becerisidir. Bu, şablonlardan formları tanımlamanıza ve bunun tersine, formlardaki şablonları ve kuralları bulmanıza yardımcı olan şeydir. Karmaşık bir ortamda kritik sorunları çözmenize yardımcı olur. gerçek dünya. Ama daha önemlisi gelişmiş yetenek mantıksal analiz, hayallerinizdeki işi almanıza yardımcı olacaktır.
Mantık ve soyut muhakeme testleri, son birkaç on yılda psikologların ilgi odağı olmuştur. Dr. Howard Gardner'ın fikirleri, işe alım için İK endüstrisinde uygulanmaları için yeni bir fırsat açtı. Gardner'ın teorisi, zekanın ölçülebilir tek bir varlık olmadığıydı. Uzamsal mantıksal akıl yürütme becerilerinin, toplu olarak bilgi işleme becerileri olarak adlandırılabilecek sekiz bilişsel beceriden biri olduğunu öne sürdü.
Thurston daha sonra üç tür uzamsal muhakeme yeteneği tanımladı:
- Şekillerin ve formların dönüşünü görselleştirme yeteneği.
- Nesneleri farklı açılarda yeniden yönlendirme yeteneği.
- Farklı uzamsal nesneler arasındaki ilişkileri bulma.
Mantıklı düşünmeyi gerektiren iş türleri
Bazı iş türleri için, uzamsal mantıksal düşünme için gelişmiş bir yetenek gereklidir. zorunlu ihtiyaç. Bu tür çalışmalar, günlük işlerde görselleştirme, soyut düşünme ve hayal gücünün sürekli kullanımını içerir. Ve mantık testleri genellikle bu tür işler için kullanılır.
Doğa Bilimleri
Tüm Doğa Bilimleri soyut teoriler oluşturmak ve bunları deneylerle test etmek için belirli bir derecede beceri gerektirir. Örneğin, atomların karmaşık yapısını ve parçacıklarının hareketini temsil edebilmelisiniz. Veya şundan çıkarım yapılmalı: karmaşık yapıçözmek için hücreler tıbbi sorun. Ayrıca vizyonunuzu kağıt üzerinde veya bilgisayar modellerinde ifade edebilmelisiniz. Buna göre şirketler, bilimsel çalışma, bir işe başvururken mantık testleri kullanın.
Hesaplamalarla ilgili işler
eğer varsa iyi sonuç mantık testlerinde, muhtemelen sayısal testlerde de başarılı olursunuz. Mantıksal problemleri çözmek için hesaplama becerilerini kullanmak her zaman gerekli olmasa da. Ancak çoğu durumda bu beceriler birbirine yardımcı olur. Aslında, her iki yeteneğin arkasında aynı olduğundan zihinsel kapasite. Bu nedenle, mantıksal analiz yeteneği, matematik, fizik, muhasebe, denetim, ekonomi vb. Bankalarda işe alırken mantıksal testler gereklidir: Sberbank, Raffeisenbank, VTB, Rusya Federasyonu Merkez Bankası vb., Denetim şirketleri: E&Y, Deloitte, PWC, vb., Finans ve sigorta şirketlerinde.
Mühendislik işi
Mantıksal düşünme, başarılı bir mühendislik kariyeri oluşturmak için çok önemlidir. Ne de olsa, başlangıçta bir mühendis veya tasarımcının modelleri kağıda veya bilgisayar ekranına aktarmadan önce zihninde yaratması gerekir. Mantıksal görüşme testleri Sibur, Rosatom, Henkel, Ford, Toyota vb. tarafından kullanılmaktadır.
Mimari ve tasarım çalışmaları
Mühendisler gibi mimarlar da modellerini oluşturmak için uzamsal becerileri kullanmalıdır. İşleri sürecinde çok ve doğru bir şekilde görselleştirebilmelidirler. Çoğu büyük mimari ajans, işe alırken mantık testleri uygular.
Bilgisayar teknolojisi ile ilgili işler
Bilgisayar teknolojileri, uzamsal mantıksal modellerin kullanımına dayanmaktadır. Bilgisayarların oynamasına şaşmamalı önemli rol onlarla ilgilenen uzmanların mantıksal becerilerinin geliştirilmesinde. BT alanında bir kariyer inşa ediyorsanız, kesinlikle belirli bir derecede mantıksal düşünme yeteneğine ihtiyacınız vardır. Microsoft, Apple, ABBYY, Kaspersky Lab ve diğer BT şirketleri, adayları seçmek için mantıksal testler kullanır.
Eklediğimiz son nokta, mantıksal testlerin hükümet adaylarını değerlendirmek için yaygın olarak kullanıldığıdır. Rusya Federasyonu. Birçok bakanlık ve daire bunları değerlendirmek için kullanır. entellektüel yetenekler adaylar. Özellikle Rusya Liderleri yarışması sırasında yaygın olarak kullanılan mantıksal testler. Bunun için, web sitemizde de bulabileceğiniz ECOPSY şirketinin mantıksal testleri kullanılmaktadır.
Geometrik şekiller testi
Mantık testleri temel olarak soyut formların kullanımı üzerine kuruludur. Bir işe başvururken en popüler kıvırcık test türleri:
- Çoğu mantık testi birkaç soyut form içerir. Görev bulmaktır Genel kural tüm rakamlar için. Bu tür testlere soyut mantıksal düşünme testleri de denir.
- Başka bir mantıksal test türü, farklı boyutlarda şekiller sunar. Formların boyutlarına göre tanımlanması gerekmektedir. Formlar, boyut değişikliği ile çizimlerini veya öğelerin kompozisyonunu değiştirebilir.
- Bazı işler farklı düzlemler içerebilir. çeşitli formlar. İki boyutlu veya üç boyutlu figürler sunabilirler. Ve görev, farklı planlarda dönüş yönlerini belirlemektir. Bu testlere uzamsal bellek görevleri de denir.
- Parçayı parçalara ayırıp başka bir yerde yeniden birleştirmeyi gözünüzde canlandırmak isteyebilirsiniz. Çeşitli şekiller arasındaki topografik ilişkiyi bulmalısınız.
- Nesneleri farklı bir açıdan görmeniz gerekebilir. Konumunuzu diğer nesnelere göre yeniden yönlendirebilmelisiniz. Bu tür testlere uzamsal yönelim testleri denir.
Mantık Testi Örnekleri
Geometrik şekillerle test edin
Mantık Testi - Matrisler
Bu mantık testinin cevabını ve çözümünü yazının sonunda bulacaksınız. Cevabı önce kendiniz bulmaya çalışın - kendinizi test edin. Lütfen böyle bir mantık testini çözmek için genellikle 45-60 saniye verildiğini unutmayın.
Bu mantık testinin cevabını ve çözümünü yazının sonunda bulacaksınız. Cevabı önce kendiniz bulmaya çalışın - kendinizi test edin. Lütfen böyle bir mantık testini çözmek için genellikle 45-60 saniye verildiğini unutmayın. Bu testi çözmek için ne kadar ihtiyacınız var?
Soyut mantık testlerine nasıl hazırlanılır?
Uzamsal yetenekler ve mantık erken çocukluktan itibaren gelişir. Şeyleri ve özelliklerini karşılaştırmayı öğreniyoruz, kazanılan deneyimi analiz etmeyi ve buna dayanarak sonuçlar çıkarmayı öğreniyoruz. Dünyanın tüm sakinleri arasında yalnızca insanlar soyut düşünme ve soyut mantıksal sonuçlar oluşturma yeteneğine sahiptir. Yani, her insanın mantıksal testleri çözmek için belirli yetenekleri vardır.
Bununla birlikte, deneyler, soyut mantık testlerinin geçici olarak uygulanmasının, mantık testlerini geçerken puanlarda keskin bir artışa yol açtığını göstermiştir. Bu nedenle, önceden hazırlanmanızı öneririz. Ne de olsa, istediğin işi almak tehlikede.
Gerçek testte sakin ve aklı başında olmak önemlidir. Ruh hali ve tutum, nihai sonucu önemli ölçüde etkileyebilir. Ön hazırlık, bir işe başvururken sınava geleceğiniz duruma önemli bir katkı sağlayabilir. Hazırlandıysanız ve test sırasında sizi tam olarak veya en azından yaklaşık olarak neyin beklediğini zaten biliyorsanız, kesinlikle daha sakin ve daha güvenli hissedeceksiniz.
Yukarıda yazdığımız gibi mantık testlerinde 1 test görevi çözmek için 45-60 saniye süre veriliyor ancak hazırlıktan sonra benzer mantık testlerini çözmeniz için 30 saniye yeterli olacaktır. Hazırlık, başarının garantisidir.
İşe alım sırasında test kullanan büyük ve orta ölçekli Rus şirketlerinde gerçek testlerde karşılaşılabilecek olası mantık testi türlerinin ve türlerinin çoğunu kapsadıkları için site kaynağında bulunan tüm mantıksal test türlerini geçmenizi öneririz.
İşvereniniz size iş başvurusunda bulunduğunuzda mantık testlerinden geçeceğinizi söylediyse vakit kaybetmeden hazırlanmaya başlayın. Unutmayın: başarısız olmaktansa birkaç akşamı şimdi hazırlanarak geçirmek daha iyidir gerçek testler ve daha sonra kaçırılan şanstan pişman olun!
Mantık testlerinin cevapları ve çözümü:
İçin test geometrik şekiller
Mantık Testi - Matrisler
Mantık tutarlılık testi
Mülakat testleri size yardımcı olur mümkün olan en kısa sürede birçok başvuru arasından en değerli adayları seçin ve onlarla bireysel görüşmelere devam edin. Bu, şirketin zamandan ve mali kaynaklarından tasarruf sağlar - pek çok kişi herkesle bireysel görüşmeler ayarlayamaz. Bu yüzden testlere ve grup mülakatlarına başvurmalısınız.
Ana testler, bir pozisyon için adayın mesleki niteliklerini kontrol etmeyi amaçlayacaktır, çünkü iş için gerekli becerilere sahip değilse, o zaman böyle bir çalışan değersizdir. Aday, alanında uzman olduğunu kanıtladıysa, büyük olasılıkla, kendisini bir kişi olarak değerlendirecek ve bu organizasyonda yeterince çalışıp çalışamayacağını kontrol etmeye yardımcı olacak testleri geçmesi gerekecektir. Testler ortaya çıkarabilir:
- Adayın örgüte sadakati.
- Stres toleransı nedir?
- Yapabiliyor mu ve yalan söylemeyi seviyor mu?
- Alkol ve/veya uyuşturucu sorunu varsa.
Elbette bir pozisyon için aday hakkında tek bilgi kaynağı sınav değildir.İşveren, bir kişi hakkındaki geri kalan bilgileri biyografisinden, önceki bir işten gelen tavsiyelerden vb. Ancak testlerin faydaları hiçbir şekilde inkar edilmemelidir.
Orada ne var?
Adayı gerekli tüm yönlerden karakterize etmenize izin veren birkaç test türü vardır.
Test görevleri örnekleri ve bunlara verilen cevaplar
Profesyonel
Profesyonel testler en sık yapılır. Bu nitelikle ilgili sorular içerirler ve test bilgisinin eksiksizliğini doğru bir şekilde belirlemenize olanak tanırlar. Genellikle konular yalnızca bir uzmanlık alanıyla sınırlıdır, ancak pozisyon iki veya daha fazlasının birleşimini içeriyorsa, soruların konuları daha kapsamlı hale gelir. Ancak doğrulama, yalnızca mevcut yeterlilik derecesi çerçevesinde gerçekleşir.
Not! Profesyonel testler en zorlarından biridir. Ve sadece adayın kendisi için değil, aynı zamanda işveren için de hazırlamak zorunda kalacağı için kesin test, test edilenin tüm zayıflıklarını ortaya çıkarmalıdır.
Dolayısıyla hem adayın hem de işverenin heyecanlanması ani ve yanlış bir şey değildir.
Pazarlamacılar için örnek sorular:
- … tüketen işletmelerin bir listesini yapmalısınız. Hangi kaynakları kullanacaksınız (belirli isimler verin). Seçiminizi gerekçelendirin.
- Aramanız ne kadar sürer?
- Tver bölgesindeki ... tüketim hacmini bilmeniz gerekiyor. Bize nasıl yapacağını söyle. Tahminin doğruluğunu ne garanti eder, kabul edilebilir hata aralığı nedir? Bunun için ne kadar zamana ihtiyacın var?
Standart olmayan ve zor soruların bir listesini görüntüleyebilir ve bunları nasıl doğru cevaplayacağınızı öğrenebilirsiniz.
İstihbarat kontrolü
Bu durumda, işverenin yeni bir şey icat etmesine gerek yoktur. Tam teşekküllü bir kontrol için, IQ testini bu kadar popüler yapan kişinin - G. Eysenck - kitabındaki görevler oldukça uygundur.
Elbette testler adayın zekasını tam olarak karakterize edemeyecektir ama bu ona en azından bu yönden kendini kanıtlama fırsatı verecektir. Bu testin dezavantajı, adayın Eysenck testlerini çoktan geçmiş olabileceğidir. Böyle bir durumda bazı sorular tamamen örtüşebilir, bu da adaya geri kalanlara göre belirli (ve bir şekilde hak edilmemiş) bir avantaj sağlayacaktır.
IQ testi için örnek sorular:
- Önerilen anagramları çözün ve fazladan kelimeyi seçin:
- AALTERK;
- KOZHAL;
- DMONCHEA;
- SHKAAC.
- Deseni bulun ve eksik sayıyı parantez içine alın:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.
Doğru cevaplar: 3, 21.
Genel ve özel yeteneklerin değerlendirilmesi
Çoğu zaman, mesleki niteliklerin ve zeka seviyesinin değerlendirilmesine ek olarak, bir pozisyon için adayın diğer becerilerinin de değerlendirilmesi gerekir. Bu testler şunları değerlendirir:
- dikkat;
- mantık
- büyük miktarda bilgiyi ezberleme ve işleme yeteneği;
- reaksiyon hızı vb.
Birçok kategori olabilir. Bu testler özellikle İK yöneticileri arasında popülerdir. büyük şirketler, özellikle uluslararası düzeyde Örnek olarak dikkat testlerinden biri verilebilir:
Resim isimleri gösteriyor farklı renkler, kırmızı harflerle sadece "Yeşil" kelimesi, mavi harflerle "Sarı" kelimesi, sarı harflerle "Siyah" kelimesi yazılır. Metnin rengini doğru bir şekilde adlandırmak gerekir.
Kişisel
Bu testler psikolojik olarak sınıflandırılır. belirlemek için kullanılırlar Kişisel özellikler insan, uyum sağlama yeteneği ve sosyal davranışı. Ayrıca testler, adayın gelecekteki çalışmalarından beklentilerinin neler olduğunu da ortaya çıkarabilir.
Aşağıdaki testler esas olarak iş görüşmelerinde kullanılır:
- renkli Luscher;
- Rorschach;
- Mark;
- Rosenzweig.
Soruların genellikle birden çok yanıtı vardır ve yanlış yanıtlardan kaçınmak için aralarından seçim yapabileceğiniz bir zaman sınırı yoktur. Bazı özelliklerin (stres direnci gibi) gerçek bir durum olmadan tanımlanması oldukça zor olduğundan, psikolojik testlerin objektif olarak kabul edilmesi pek mümkün değildir. Ancak, bir kişinin mizacını okumak ve böylece bir adayın varsa uygunsuz niteliklerini belirlemek mümkündür.
Örnek olarak, renk testini düşünün. Adaya farklı renklerde kartlar sunulacak. Renkleri istediğiniz sırayla düzenlemeniz gerekir. İdeal renk sırası, sıcak tonlardan soğuk tonlara doğrudur: kırmızı - sarı - yeşil - mor - mavi - kahverengi - gri - siyah.
Farkındalık için görevler
Dikkat testleri genellikle sekreterler, kişisel asistanlar, katipler ve benzeri meslekleri test etmek için kullanılır. Dikkati kontrol etmek için birçok test icat edildi.
En basit ve en etkili olanlardan biri: Pozisyon için adaya kaotik bir dizi harf ve bildiği tüm kelimeleri bulması ve işaretlemesi için iki veya üç dakika teklif edilir. Bu süre zarfında, mümkün olduğu kadar çok kelime bulmanız gerekir.
rakamlarla
Rakamlarla test, bir kişinin baskın karakter özelliklerini belirlemektir. Çok basit bir şekilde gerçekleştirilir. Adaya beş geometrik şekil sunulur: kare, üçgen, dikdörtgen, daire ve zikzak. Ve tercih edilen herhangi bir sıraya yerleştirilmelidirler. Bu testteki rakamların anlamı şu şekildedir:
zeka oyunu
Bu testler adayın mantıksal düşünmesini ölçer. Soruların karmaşıklığı ve sayısı farklı olabilir - kuruluş tarafından benimsenen standartlara bağlıdır.
Hatırlamak! Bu tür testlerde kişisel yaşam deneyiminizi kullanmamalısınız, yalnızca görevdeki bilgilere ve mantıksal düşünceye güvenmelisiniz.
Yanıt seçenekleri olan mantıksal soru örnekleri:
- Bazı tavşanlar ağaçtır. Bütün ağaçlar köpekleri sever. Yani bütün tavşanlar köpekleri sever.
- a) doğru;
- b) yanlış.
- Tüm kitaplar çalışabilir. Bütün filler kitaptır. Böylece tüm filler koşabilir.
- a) doğru;
- b) yanlış.
- İki havuç asla aynı değildir. Huş ağaçları ve kestane tamamen aynı görünüyor. Yani huş ağacı ve kestane iki havuç değildir.
- a) doğru;
- b) yanlış.
Doğru cevaplar: 1b, 2a, 3a.
Nasıl alınır?
Dikkat! Herhangi bir testi başarıyla geçmek için kaygının üstesinden gelmeniz gerekir. Soruları olabildiğince konsantre, en doğru ve ayrıntılı yanıtı vererek yanıtlamalısınız. Deneyimlerle baş edemiyorsanız, sakinleştiricilerin yardımına başvurmalısınız.
Test gecikmeden yapılmalıdır - zor sorular atlamak ve sonraya bırakmak daha iyidir. Bazı sorular anlaşılmaz görünüyorsa, çekinmemeli ve görüşmeyi yapan patrona soru sormalısınız.
Hazırlamam gerekiyor mu?
Tabii ki, sınava hazırlanmanız gerekir, ancak yalnızca mülakatta hangi sınavlara girmeniz gerektiğini gerçekten biliyorsanız. Bunu öğrenmeye değer ve adayın mantık, zeka veya mesleki yetenekler için görevleri varsa, o zaman harekete geçmeniz gerekir. Yapabileceğiniz en iyi şey, çevrimiçi olarak benzer testler bulmak ve bunları çözmektir.
Ama şu anlaşılmalıdır ki Psikolojik testlere hazırlanmak anlamsızdır. Elbette olası sorularla tanışabilirsiniz, ancak işveren için tam olarak hangi karakter özelliklerinin önemli olduğunu bulmak imkansızdır. Pekala, hala doğru cevapları tahmin edip seçmiyorsanız ve İK yöneticisi bunu görmek istediğinden, istihdam sırasında bir organizasyonda çalışmak büyük olasılıkla rahatsız olacaktır.
Bir iş görüşmesine nasıl hazırlanacağımız hakkında daha fazla konuştuk.
İlgili videolar
Testlerin ne için olduğu ve testlerden korkmanız gerekip gerekmediği hakkında bir video izleyin.
Çözüm
Test, çalışanları işe alırken zamandan ve paradan önemli ölçüde tasarruf sağlayabilir. Özellikle söz konusu olduğunda çok sayıda adaylarla, her biriyle ayrı ayrı görüşme yapmanın mantıksız olmaktan daha fazlası olacağı durumlarda. Ayrıca, mevcut testler adayları çoğu yönden karakterize etmek için yeterli olacaktır.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
Boş pozisyonlar için aday seçimi, özel olarak geliştirilmiş yöntemler kullanılarak uzmanlar tarafından gerçekleştirilir. Mülakat testleri, işe alım sürecinin düzenli bir parçası haline geldi. İş arayanlar, iş bulmak için doğru cevapları bulmaya çalışırlar. Ancak her durumda böyle bir göreve önceden hazırlanmak mümkün değildir.
Testlerin atanması
Bu test şekli, birçok adayın niteliklerini hızlı bir şekilde incelemenize ve bunları birbirleriyle karşılaştırmanıza olanak tanır. İşe alım testi birkaç hedefe ulaşır:
- İşverenin kişisel sempatilerinin veya olumsuz tutumlarının etkisini ortadan kaldırmak;
- işe kesinlikle uygun olmayan adayları ayıklamak;
- psikolojik yapılarına göre belirli görevler için en uygun kişileri seçin.
Bazı durumlarda, bu görevler gereklidir. Örneğin, kamu hizmetine kabul için bir sınav, bir vatandaşın mevcut mevzuat hakkındaki bilgi düzeyini incelemek için tasarlanmıştır.
Ortaya çıkan parametreler
Çalışan testi şunları yapmanızı sağlar:
- belirli bir alandaki bilgi düzeyi hakkında bilgi edinme;
- entelektüel gelişim hakkında bir fikir edinin;
- adayın psikolojik portresini yapmak;
- bir kişinin liderlik özelliklerine sahip olup olmadığını belirlemek;
- motivasyon ve yaşam önceliklerini öğrenmek;
- bir kişinin standart olmayan durumlarda hızlı bir şekilde yeterli kararlar alıp alamayacağını öğrenin.
Tekniğin artıları ve eksileri
Test etmenin ana avantajı, bir kişinin bilgisinin nesnel bir değerlendirmesini elde etmektir. kişisel nitelikleri pratik problemleri sınırlı bir süre ile çözme becerisi. Test sonuçlarına göre İK uzmanı, öznel izlenimlerle değil, farklı adayları karşılaştırmanıza olanak tanıyan sayısal göstergelerle çalışır.
Ele alınan seçim yöntemini kullanırken birkaç olumsuz nokta vardır:
- Kullanım kapsamı sınırlıdır. Açık bir yetkinlikler listesine sahip bir çalışanı işe alırken mülakat testlerinin kullanılması tavsiye edilir. Bu tür pozisyonlar, sorumlulukların bölümler arasında paylaştırıldığı büyük kuruluşlar için tipiktir. Küçük şirketlerde resmi seçimin zarar verme olasılığı daha yüksektir.
- Sonuçlar bozulabilir. Bir iş başvurusunda bulunurken test için kullanılan görevlerin çoğu İnternet'tedir.
- Yorumlama zorluğu. Yönetici, bir kişiyi işe almaya değip değmeyeceği sorusuna evrensel bir cevap almak istiyor. personel memuru için pozitif sonuçlar adayın koşulsuz bir avantajı olacak ve olumsuz - reddetmenin temeli.
Örneğin, bir işe başvururken yapılan psikolojik testler tüm faktörleri hesaba katamaz. çevre ve kişinin kişiliği. Çalışan, meslektaşları, akrabaları ile etkileşime girer ve bu, gelecekteki davranışlarını etkiler.
- Tüm uzmanlar, meslekteki bilgi ve deneyimlerini ilgilendirmeyen sözlü bir sınava veya başka bir sınava girmeyi kabul etmez. Deneyimli başvuru sahipleri, gelecekte tanınmış bir şirkette iyi maaşlı bir iş bulurlarsa, çok aşamalı seçim için zaman ayırmayı kabul edeceklerdir.
test nasıl yapılır
Bir kişi görüşmenin bir sonraki aşamasına davet edilir, kendisine görevler içeren bir sayfa verilir, testle çalışma kurallarını açıklar. Pozisyon adayı soruları hemen yanıtlar ve ardından işi teslim eder. İnsan Kaynakları Uzmanı testin ilerleyişini takip eder.
Alan izin verirse, kullanın bilgisayar Teknolojisi. Test için, görevlerin yüklendiği özel bir program kullanılır. Başvuru sahibi cevap seçeneklerini seçer, bunları bilgisayara girer. Sonuç programda saklanır.
Bir işe başvururken test kategorileri
Araştırma, araştırma konusuna göre bölünür. Testler, bir kişinin kişiliğini, düşünme biçimini incelemeyi amaçlayabilir.
Diğer görevler, mesleki becerileri incelemek için tasarlanmıştır. Örneğin, Excel işlevlerine ilişkin bilgi testi, bir kişinin halihazırda çalışan olarak kayıtlı olduğu ancak ek eğitime ihtiyaç duyduğu bir durumdan kaçınmanıza olanak tanır.
Psikolojik kişilik
Ele alınan görevlerin amacı, bir kişinin motivasyonunu kontrol etmek, davranış tarzını incelemektir. Profesyonel, kıdemli veya orta düzey yöneticileri işe alırken kişilik anketi. Sonuçlar, adayın davranış modelini, astlarla çalışma tarzını gösterecek ve böyle bir patronu takıma almaya değip değmeyeceğini anlamayı mümkün kılacaktır.
İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak için kişinin böyle bir sınavı geçmesi gerekir. İntihar eğilimli kişileri dışlamak gerekir, depresif bozukluklar diğer insanlardan büyük ölçüde etkilenir. Bir psikoloğun işi de yolsuzluk motivasyonu olan kişilerin çalışmasını engellemektir.
En popüler test 16 Catell Kişilik Faktörüdür. Bir kişiye 180'den fazla soru sorulur, cevap 3 seçenek arasından seçilir. Araştırmaya dayanarak, adayın kişiliği hakkında bir sonuç çıkarılabilir. Örneğin, benlik saygısı yüksek, başkalarının görüşlerine bağımlı, fazla güvenen vb.
Bir iş başvurusunda bulunurken psikolojik testler, bir ekipte anlaşamayan insanları ayıklamanıza izin verir. Ekip içindeki karşılıklı anlayış, çalışanlar arasındaki atmosfer, ücret miktarı kadar önemlidir.
Mantık zekası
- Böyle bir testin bir örneği, Amthauer görevidir. Kelime dizisinde, herhangi bir işaretin yokluğunu veya varlığını belirlemeniz gerekir. Bu, adayın metni analiz ettiği ve mantıksal olarak kavradığı sözlü bir testtir.
- Daha karmaşık Eysenck testleri. Pozisyon için adaylar, mantıksal kelime ve sayı dizisini tamamlamalıdır.
- Mantık testinin tipik bir örneği, bir IQ testidir. Kişinin seriye devam etmesi, fazlalıkları gidermesi vb.
Yetersiz bilgi karşısında hızlı karar vermesi gereken kişilerin işe alınmasında mantık testleri kullanılmaktadır.
dikkat için
Farkındalık testleri, bir belgede gerekli bilgileri hızlı bir şekilde bulamayan kişileri seçerken ayıklamanıza olanak tanır. Çalışan raporlama, büyük miktarda veri ile çalışacaksa beceri gereklidir.
Bu test bir muhasebeci işe alınırken kullanılır. Görevin bir parçası olarak, bir dizi harfteki kelimeleri bulmak veya bitmiş belgedeki hataları belirlemek gerekir. Yürütme için ayrılmış sınırlı miktar zaman.
Matematiksel Rakamlar
Bir işe başvururken sayısal testler, bir kişinin dijital göstergeleri analiz etme ve hesap makinesi veya hesap makinesi olmadan doğru kararı verme yeteneğini incelemenize olanak tanır. özel programlar. Tedarik mühendisleri, ekonomistler, muhasebeciler vb. işe alınırken matematiksel testler kullanılır.
Sberbank'a kabul edildiğinde benzer bir test yapılır. Adaylar getiri, kredi oranları, faiz vb. hesaplar.
Stres direnci için
Pozisyon için başvuru sahibine, farklı yaşam durumlarında duyguların tezahürü ile ilgili bir dizi görev verilir. Örneğin, bir kişinin meslektaşlarından gelen eleştirilere yanıt olarak sinirlenip sinirlenmediği.
Daha sık olarak, stres testi yerine zorlu bir röportaj veya bir iş oyunu kullanılır. oluşturuldu çatışma durumuçalışma sırasında ortaya çıkabilecek. Bir İK uzmanı, bir adayın uyaranlara nasıl tepki verdiğini inceler.
Teknik
Bazı işler teknoloji anlayışı gerektirir. Genellikle bu, mühendislik uzmanlıkları veya ekipmanla çalışan yöneticiler için boş pozisyonlar için geçerlidir.
Tipik bir örnek, Bennett testidir. Bir kişiye cevap seçenekleriyle birlikte birkaç görev verilir. Her biri basit bir mekanizmanın işleyişiyle ilgilidir. Bir kişinin, sistemin belirli koşullarda nasıl davranacağını hızlı bir şekilde anlaması gerekir.
Dil
Bazı pozisyonlar belirli bir dilde yeterlilik gerektirir. Örneğin, kişi seçerken kamu hizmeti Rusça bilgisi için bir test zorunludur.
Büyük şirketler sahada sözel becerileri test eder yabancı Diller. Açık erken aşamalar adayların seçimi, her bir kişinin bilgisini ayrı ayrı test edecek hiçbir kaynak yoktur.
Test için hazırlanıyor
Bir kişinin temel sorunu zaman ve konsantre olamamaktır. Testten önce rahatlamanız ve toplanmanız gerekir.
Belirli bir sözlü veya sayısal sınava hazırlanamazsınız. Görevler için birçok seçenek vardır ve her birine doğru cevapları ezberlemenin bir anlamı yoktur.
Yetenek testi tamamen bireyin becerilerine ve deneyimine bağlıdır. Görüşmeden önce, belirli bir meslekten insanların sorunlarının çözüldüğü özel forumları incelemeniz önerilir. Görevler kesinlikle tipik ve standart olmayan durumlarla ilgili olacaktır.
Başarılı bir şekilde nasıl geçilir?
Ana hazırlık yöntemi eğitimdir. Mülakatlara gitmeli, testler yapmalı ve sonuçlarla ilgilenmelisiniz. Bu özellikle sözlü yetenek testi için geçerlidir. Bir aday sorunları ne kadar sık çözerse, o kadar başarılı olur.
İşe alırken ve onları incelerken kullanılan tipik test cevaplarını aramaya değer. Görüşmede sadece birkaç şirket kendi görevlerini sunar. Bunlar, belirli bir seviyedeki birçok çalışana ihtiyaç duyulan büyük kuruluşlar veya uluslararası şirketlerdir.
Bir psikoloğun nasıl bulunacağına dair seçeneklerin araştırılması, poliste çalışmak isteyenler için tipiktir. Güç departmanındaki testler çok aşamalı bir karaktere sahiptir, bunlara% 100 garanti ile hazırlanmak zordur.
Test sonuçları
Her testin bir anahtarı vardır. Uzman, test puanlarını tabloyla karşılaştıracak ve bir sonuç çıkaracaktır.
Büyük sorun sonuçların yorumlanmasıdır. Bir işe başvururken, sözlü testler, bir kişinin belirli bir anda mantıksal sorunları çözmeye hazır olması kadar zihinsel yetenekleri göstermeyecektir. Örneğin baş muhasebecinin yeteneklerini bu şekilde kontrol etmek gerekli değildir. Adayın profil sorunları hakkındaki bilgisini test etmek daha iyidir.
Ayrıca, bir işe başvururken yapılan psikolojik testler, uzmanlık eğitimi almış bir uzman tarafından deşifre edilmelidir. Bunu personel memuruna emanet ederseniz sonuç yanlış yorumlanabilir.
Bazı görevler, önemli entelektüel yeteneklerden ziyade azim ve dikkat gerektirir. Bu nedenle, işe alırken her çalışanı test etmeye gerek yoktur.
İyi günler sevgili dostum!
Bugün size performans göstermeniz teklif edilirse nasıl davranacağınızı tartışacağız. iş görüşmesi testleri. Bazıları daha çok devam eden çalışma veya bunun gibi bir şey.
Yerli işverenlerin bir kısmı şu ilkeye göre yaşıyor: Yapabildiğiniz kadar ve kimden yapabileceğinizi sıkın ve sonra göreceğiz.
Böyle bir "değer sistemi" hızla bir çıkmaza yol açabilir. Ama hayal kırıklığı yaratan kar ve zarar rakamları gözlerinizin önünden geçerken kimin umurunda?
Böyle bir işveren için başvuru sahibi, en azından birdenbire bir şeyler kapmak için oldukça uygun bir hedeftir. Yani bedava yapılan iş.
Müşterilerimden biri olan Pavel tavsiye istedi:
Bir savunma şirketinde görüşmeye davet edildim. Görüşmenin sonlarına doğru İK departmanı başkanı müvekkilimin kişisel gelişimleriyle yakından ilgilenmeye başladı ve posta ile gönderilmesini istedi.
Ona göre, bu bir mesleki yeterlilik testi olarak sayılacaktır. Böyle bir görev bazı şüpheler uyandırdı. Her nasılsa fazla "canlı" ilgileniyordum. Pavel, bu makalede daha sonra tartışacağım, ona tavsiye ettiğim gibi yaptı. "Balık" gibi bir şey gönderdi.
Beklenen bir tepki yoktu. En iyisi bu, çünkü tüm basının yazdığı gibi ofis birkaç ay içinde bir patlama ile kaplandı.
Başka bir örnek:
Şirketlerden birinde, test uzmanı pozisyonu için tüm adaylara şu test sunulur: "Şirketimizin sitesini test edin." Aynı zamanda, ortaya çıktığı gibi, kimseye iş teklif etmeyecekler. Ücretsiz çalıştıklarında neden ödeme yapasınız?
Aslında tam teşekküllü projeler olan benzer “testlere” zaman zaman bilişim sektörü, pazarlama ve medya şirketlerinde rastlanmaktadır.
Bütün bunlarla birlikte, sizi burnundan tutup yönlendirmedikleri çok net değil.
Açıkçası, bu yaklaşımla şirketin itibar kaybı, adayları dolandırmaktan elde edilen “karı” önemli ölçüde aşacaktır. Ama onlara açıklayabilir misin? Öyle ya da böyle, davranış taktiklerinizi seçmek önemlidir,
Ana fikir: Bu belirli şirkette çalışma arzunuz ile testler yapmanın zaman ve manevi maliyetleri arasında bir denge bulun.
Aşağıda bununla ilgili daha fazla bilgi var, ancak şimdilik hızlı bir inceleme yapalım:
testler nelerdir
Geleneksel olarak, tüm testler aşağıdaki gruplara ayrılabilir:
- Psikolojik testler.Bu konuya ayrı bir bölüm ayırdık. .
- Görevler. Genellikle soyut ve zekidir.
- profesyonel vakalar.
Bu test grubu hakkında daha fazla bilgi.Profesyonel vakalar da sınıflandırılabilir.
a) Soyut durumsal durumlar
Eserde ortaya çıkabilecek bir durum verilir. Genellikle aşağı yukarı tipiktir. Böyle bir durumda eylemleriniz değerlendirilir.
b) Test anketleri
Profesyonel konularda sorular ve cevaplar içeren bir anket gibi bir şey. Nadiren ve özel durumlarda kullanılırlar.
c) Gerçek pratik durumlar
Örneğin, şirketin web sitesini test etmek için aynı teklif. Ya da bazı bitmemiş işler, hatta bütün bir proje
Bazen testler haklı çıkar
Bazen işin belirgin bir özgüllüğü vardır ve Ölçek, bir adayı değerlendirmenin en uygun yoludur. Aynı zamanda, her iki taraf da bunu anlıyor.
Bu gibi durumlarda, adayın işin özelliklerine derinlemesine daldığı zor bir test görevi verilir. Seçimin son aşamasında , genellikle boş pozisyonun başkanıyla yapılan görüşmeden sonra. Test, uzman uzmanlar tarafından profesyonelce geliştirilmelidir.
yapılacak bir teklif mi serbest iş sahtekarlık? bence hayır Bu iş için ödeme yapma ya da iş tamamlandıktan sonra bir iş teklifi verme sözü verilmez.Ve bununla - size kalmış.
Ne zaman test edilmeli ve ne zaman reddedilmeli?
Gerçek çalışma formatındaki test ile hikayeye dahil olup olmayacağınıza, aslında işi ücretsiz yapıp yapmayacağınıza karar vermeden önce, aşağıdaki faktörleri değerlendirmenizi tavsiye ederim:
1. Bu şirkette çalışma arzunuz
"Hayalinizdeki" şirket veya buna benzer bir şeyse, sabırlı olabilirsiniz. Oyun muma değer.
Sanırım iyi bir satıcının (ve bu durumda siz ona benziyorsunuz) zengin bir müşteriyi nasıl etkilediğini görmüşsünüzdür. Sunumlar hazırlar, hediyeler verir, ürününün veya işbirliğinin avantajlarını ve faydalarını gösterir.
2. Zaman alıcı
Görev bir buçuk saat veya daha azsa, bir danışman rolünü veya ilk gelen ve ücretsiz olarak tavsiyede bulunan kişiyi deneyebilirsiniz.
Görev, birkaç gün veya daha fazla sürecek bir proje veya konsept gibiyse, şunu yapmanızı öneririm:
- Bir proje uygulama planı yapın ve detayları perde arkasında bırakın.Bir ön istişare gibi.
- Sonuna kadar neden olmasın diye sorarlarsa, hafif versiyona göre yeterlilik düzeyinin de belirlenebileceğini söyleyin. Tam versiyon- bu danışmanlıktır, hazır bir çözümdür. Ve hazır bir çözüm için ... anlıyorsunuz.
İlgi uyandırmak için durumdan yararlanın. İlgi yetersiz ifadeden gelir.
3. Seçim aşaması
Size daha önce bir test teklif ederlerse, bu pek iyi değil. iyiye işaret. Çok basitse, görünüşe göre tamamen uygun olmayan adayları filtrelemek için tasarlanmışsa, bunu yapmanızı öneririm.
Test, bölüm müdürüyle görüşmeyi geçtikten sonra teklif edilirse ve "boşandığınıza" dair şüpheleriniz varsa, şunları sormanızı öneririm:
- Test hangi kriterlere göre değerlendirilecek?
- Test iyi yapılırsa, bir iş teklifi alacak mısınız?
- Uzmanlık seviyenizi gösteren "hafif" bir versiyon yapabilir misiniz?
Sorular muhatabınızı bir şekilde "ayırtabilir". Yeterli ve kendi değerini bilen biri olarak sizler hazır çözümleri bedava ve zorunluluk olmadan vermeyeceksiniz.
Sizin için en uygun görev, minimum maliyet zaman.
Örneğin, vakada önerilen çalışmanın uygulanması için bir eylem planı gösterin. Bir nokta, bir örnek için daha ayrıntılı olarak boyanabilir.
Yapılması gerekenleri eksiksiz söylerlerse, iddianız hizmet olarak ödenmesi gereken anahtar teslimi bir çözüm olacağıdır. Bunda utanılacak bir şey yok. Zamanınıza değer verdiğinizi bilmelerini sağlayın. Doğru işveren anlayacaktır.
Geliştirmelerinizi göndermeniz istenirse.
Alçakgönüllü hizmetkarınız şu şekilde davrandı: bir belgeden veya sunumdan tek tek parçaları kopardı. Veya ovuşturdu. Öyle ki hazır bir çözüm olarak kullanılamazdı ama asıl özü, mantığı ve değeri belliydi. . Bir duyuru, iniş veya reklam teklifi. Pavlus'un makalenin başındaki örnekte yaptığı tam olarak buydu.
ödeme!
Bazı özellikle gayretli işverenler veya onların "girişimci" temsilcileri, en azından sıfırdan bir şeyler kapma eğilimindedir. Örneğin: zorunlu ücretli yalan makinesi testleri, çeşitli ücretli eğitim programları vb. Birçok seçenek olabilir.
Bunu bir kural haline getirin: Ödeme yapmayın. Neredeyse her zaman %100 dolandırıcılıktır.
var söylenmemiş kural: işveren işgücü piyasasında ödeme yapar . Bu yaygın bir uygulamadır. İşveren bunu görmezden gelirse, o zaman sadece oyunun kurallarını ihlal etmekle kalmaz, aynı zamanda potansiyel çalışanlara da saygı duymaz. Bu da yolda olmadığımız anlamına geliyor.
Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.
Yararlı bulduysanız, lütfen aşağıdakileri yapın:
- Sosyal medya düğmelerine tıklayarak arkadaşlarınızla paylaşın.
- Bir yorum yazın (sayfanın altında)
- Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alın seçtiğiniz konularda postanıza
iyi günler ve iyi bir ruh hali var!
Görüşmede psikogeometrik test:
Geometrik şekilleri tercihlerine ve sizin için önem sırasına göre düzenleyin. Aralarından seçim yapabileceğiniz beş şekil vardır: üçgen, kare, daire, zikzak, dikdörtgen.
İlk etapta yer alan rakama göre işe alım müdürü, kişiliğinizin ve davranışlarınızın ana baskın özelliklerini belirlemeye çalışacaktır.
Ana psikolojik özellikler davranışlar:
Kare: dakiklik, organizasyon, tutku yazı, pratiklik, tutumluluk, doğruluk, kurallara sıkı sıkıya bağlılık, profesyonel bilginlik, talimatlar, ayrıntılara dikkat, dar arkadaş çevresi, gerçeklere yönelim, temizlik, dikkat, kuruluk, soğukluk, sebat, sebat, kararlarda kararlılık, çalışkanlık, sabır , zayıf politikacı .
Üçgen: güç arzusu, lider, hırs, kazanma tutumu, yüksek verimlilik, pragmatizm, vahşi eğlence, sorunun özüne odaklanma, kararlılık, dürtüsellik, özgüven, güçlü duygular, cesaret, yılmaz enerji, dar bir arkadaş çevresi, risk -alma, sabırsızlık, büyük siyasetçi, sabırsızlık, nüktedanlık, geniş arkadaş çevresi.
Daire: iyi sezgi, melankoli eğilimi, temas, sakinlik, yüksek iletişim ihtiyacı, iyi niyet, başkalarının fikirlerine yönelim, başkalarını önemsemek, empati, cömertlik, duygusal duyarlılık, toplum hizmeti, saflık, ikna etme yeteneği, başkalarını ikna etme, kararsızlık, zayıf politikacı, konuşkanlık, duygusallık, geçmişe özlem, esnek günlük rutin.
Dikdörtgen: tutarsızlık, değişkenlik, belirsizlik, ajitasyon, dakiklik eksikliği, merak, cesaret, kendine güvensiz, yeni olan her şeye karşı olumlu tutum, kendinden şüphe duyma, keskin ruh hali dalgalanmaları, saflık, hızlılık, sinirlilik, çatışmalardan kaçınma, bir şeyleri kaybetme eğilimi, yeni arkadaşlar, unutkanlık, diğer insanların davranışlarını taklit etme, yaralanmalar prastud eğilimindedir.
Zikzaklı: yaratıcılık, bilgiye susamışlık, değişime susamışlık, mükemmel sezgi, hayal kurma, pratik olmama, şirket ruhu, zekâ, dürtüsellik, gelecek için istek duyma, davranış, yeni olan her şeye karşı olumlu tutum, yalnız çalışma arzusu, kişinin fikirlerine takıntılı olma, coşku , coşku, dikkatsizlik mali konular, kendiliğindenlik, ruh halindeki tutarsızlık, evrak işlerinden hoşlanmama.
Görüşmede psikomotor testi:
Adaydan bir insan ya da hayvan çizmesi istenir. Test, psikomotor iletişim teorisine dayanmaktadır. İK yöneticisi çizimden belirlemeye çalışıyor duygusal tutum kendi hayatına tabidir. Size böyle bir görev verilirse, ölçülü olarak hayal kurun.
Olası yorum:
çizgiler
Kalın çizgiler - iç gerilimin varlığı.
Kabataslak, sarsıntılı çizgiler - belirsizlik veya doğruluk ve titizlik.
Desen konumu
Sayfanın ortasındaki şekil normal bir benlik saygısı düzeyidir.
Şekil üst kenara daha yakın - kendini onaylama arzusu, yüksek düzeyde özgüven, kişinin konumundan memnuniyetsizlik.
Çizim, sayfanın altına daha yakın - kararsızlık, kendinden şüphe, depresyon.
KAFA
Baş sağa çevrilir - aktivite, eylem arzusu.
Tam yüz pozisyonu - benmerkezcilik.
Ağız açık, dil görünüyor, dudaklar izlenmiyor - aşırı konuşkanlık.
Açık bir ağız, dudaklar ve dil çekilmez - çekingenlik, güvensizlik.
Artan kafa boyutu - rasyonellik.
Büyük kulaklar - sosyallik.
Çizilmiş dişler - saldırganlık.
bacaklar
İnce bacaklar - dürtüsellik, anlamsızlık, yargıların yüzeyselliği.
Tam bacaklar - rasyonellik, müzakere, güvenilirlik.
Kuyruk kaldırılır - neşe, güven, aktivite.
Kuyruk indirilir - kendinden memnuniyetsizlik, şüpheler.
Detaylar
Kıllar, boynuzlar, çiviler, zırhlar, iğneler - saldırganlık, koruma.
Yaylar, tüyler, diğer süslemeler - kendini haklı çıkarma ve kendini süsleme arzusu.
Yün, yele, gür saç modeli - duygusallık.
Dokunaçlar, kanatlar - karar vermede cesaret, faaliyetlerine bağlılık.
Çok fazla gölgeleme, "lekeleme", "karartma" - korkular, korkular.
Röportajda renk testi:
Size farklı renklerde kartlar sunulacak. Renkleri herhangi bir sırada düzenlemeniz gerekecek. Bu psikolojik test amacı temel kişilik özelliklerinizi öğrenmek olan, iletişim yetenekleri, yanı sıra stres direnci için sizi test edin.
Çiçeklerin mükemmel sırası renk testi görüşmede: kırmızı - sarı - yeşil - mor - mavi - kahverengi - gri - siyah.
Personel yöneticisinde şüphe uyandırmamak için renklerin dizilişini değiştirin ve ideal dizilimden uzaklaşın.
Birbirine sadece komşu renkler arasında geçiş yapın. Örneğin, kırmızıyı sarıyla, maviyi morla değiştirebilirsiniz, ancak kırmızıyı siyahla, sarıyı kahverengiyle değiştiremezsiniz. Kartları asla ters sırada koymayın.
Test iki kez yapılır. Sizden tekrar tekrar renkli kartları herhangi bir sırada düzenlemeniz isteniyor. Orijinal sıranızı korumayı veya renklerin düzenini biraz değiştirmeyi seçebilirsiniz.
Mantık görüşme testi:
Başvuru sahibi 12 mantıksal problemi çözmeye davet edilir. Testin amacı, adayın mantıksal düşünme düzeyini kontrol etmek ve adayı stres direnci açısından test etmektir. Başvuru sahibi 12 görevi de doğru çözerse, bu şu anlama gelir: yüksek seviye mantıksal düşünme. 10 iyi bir mantık seviyesidir. 6-9 - ortalama seviye. 6'dan az - bu aday mantıkta zorlanıyor. Performansı reddetti - zorluklardan korkuyor.
Dikkat:
Mantıksal düşünme için bir test yaparken, yalnızca soru metninde bulunan bilgileri kullanmalısınız, yaşam deneyiminize güvenmeye çalışmayın. Cevapları dikkatlice okuyun ve ifadeyle çelişip çelişmediğine bakılmaksızın her birini görevle karşılaştırın.
1. Bazı tavşanlar ağaçtır. Bütün ağaçlar köpekleri sever.
Yani bütün tavşanlar köpekleri sever.
a) doğru
yanlış
2. Tüm kitaplar çalışabilir. Bütün filler kitaptır.
Böylece tüm filler koşabilir.
a) doğru
yanlış
3. İki havuç asla aynı değildir. Huş ağaçları ve kestane tamamen aynı görünüyor.
Yani huş ağacı ve kestane iki havuç değildir.
a) doğru
yanlış
4. Bazı patatesler arabadır. Bazı arabalar tef çalar.
Yani bazı patatesler tef çalıyor.
a) doğru
yanlış
5. Burnu mavi olan kuşların hiçbiri bakan olamaz. Bütün kuşların mavi bir burnu vardır.
Bu, kuşların hiçbirinin bakan olamayacağı anlamına gelir.
a) doğru
yanlış
6. Bütün bülbüller muz toplar. Bazı muz toplayıcıları bir köpek kulübesinde oturuyor.
Yani, bazı bülbüller bir köpek kulübesinde oturuyor.
a) doğru
yanlış
7. Sadece Zeki insanlarçalmak veya hile yapmak. Işık aptaldır.
a) Işık aldatır
b) Işık çalmaz
c) Sveta çalar
d) Sveta çalar ve aldatır
8. Tüm kuğular sürünemez. Tüm kuğuların biletleri vardır.
a) kuğular biletsiz sürünemez
b) bazı kuğuların bileti yoktur
c) kuğular biletleri olduğu için sürünemezler
d) biletleri olan tüm kuğular sürünemez
e) kuğular sürünemez ve biletleri yoktur
9. Bazı kediler Çinlidir. Çinlilerin üç pençesi var.
a) dört ayaklı kediler Çinli değildir
b) Kedi olan Çinlilerin bazen üç patileri vardır.
c) Dört pençeli Çinliler bazen kedidir
d) Kediler Çinli değildir, üç ayaklı kedi yoktur.
e) Kediler Çinli oldukları için üç ayaklıdır.
e) yukarıdakilerin hiçbiri
10. Ağaçlar yeşil kedilerdir. Ağaçlar bira içer.
a) bütün yeşil kediler bira içer
b) tüm yeşil kediler ağaçtır
c) bazı yeşil kediler bira içer
d) Yeşil kediler bira içmezler.
e) yeşil kediler ağaç değildir
e) yukarıdakilerin hiçbiri
11. Akıllı liderler gökten düşer. Aptal liderler sigara içebilir.
a) Aptal liderler gökten düşer.
b) Düşmesini bilen akıllı liderler sigara içebilir.
c) bazı aptal yöneticiler sigara içemez.
d) bazı akıllı liderler aptaldır çünkü sigara içmeyi bilirler.
d) yukarıdakilerin hiçbiri
12. Her üçgen karedir. Tüm üçgenler turuncu.
a) turuncu köşeli üçgenler var
b) köşeleri kare olan üçgenler vardır
c) üçgen turuncu köşeler var
d) köşeler ve üçgenler - kare ve turuncu
d) yukarıdakilerin hiçbiri
Doğru cevaplar:
1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d
Bu cevaplar doğrudur. Verdiğiniz cevaplarla uyuşmuyorsa, cevaplarınız yanlış demektir. Haklı olduğunuzdan ve bu cevapların yanlış olduğundan eminseniz, yine yanılıyorsunuz.