كيف يتم دفع الإجازة الدراسية في العمل؟ يغادر الموظف لحضور الجلسة

06 أغسطس 2012، الساعة 21:46 السؤال رقم 13681 المستخدم، سانت بطرسبرغ

200 سعر
سؤال

تم حل المشكلة

ينهار

إجابات المحامين (5)

تلقى
مصاريف 33%

مساء الخير. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

الموظفون الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب أو الذين دخلوا بشكل مستقل المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية، في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي)، يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية من الحفاظ على متوسط ​​الدخل لـ: اجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 تقويمًا أيام)؛

ولكن يرجى ملاحظةأن يتم توفير هذه المزايا للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم في المستوى المناسب لأول مرة.

أي إذا كنت تتلقى التعليم العالي لأول مرة، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدك بإجازة مدفوعة الأجر خلال الدورة

تلقى
مصاريف 33%

طاب يومك!

توفر المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب.

للموظفين الذين دخلوا بشكل مستقل وجود اعتماد الدولةالمؤسسات التعليمية التعليم المهني العاليبغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية عن طريق المراسلة وبدوام جزئي (مساء)بالنسبة لأولئك الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخلل:
- اجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا في كل دورة من الدورات اللاحقة، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 الأيام التقويمية)؛
- الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
- اجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد.

يُمنح العمال الذين يدرسون من خلال أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع الدبلوم (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة أسبوع عمل بناء على طلبهم تم تخفيضها بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل، يحصل هؤلاء الموظفون على 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى لحجمأجور.

وفي الوقت نفسه، يتم تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم في المستوى المناسب لأول مرة.

الإجازات الإضافية المنصوص عليها في المواد من (173) إلى (176) من النظام بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف يمكن الانضمامعطلات سنوية مدفوعة الأجر.

إذا انتهك صاحب العمل قوانين العمل، فقد يتعرض للمساءلة. في حالة انتهاك حقوقك، يحق لك الاتصال بمفتشية العمل.

لكن من الأفضل التوصل إلى اتفاق ودي مع صاحب العمل.لأنه في حالة حدوث تعارض واستئناف أمام مفتشية العمل، فمن الممكن أن تضطر إلى تغيير وظيفتك، لأنهم ببساطة لن يسمحوا لك بالعمل... هذا هو الوعي القانوني لأصحاب العمل لدينا.

محادثة

بيلوف أنطون

القانون والجيش، قازان

286 ردود

57 تعليق

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بإجازة دراسية مدفوعة الأجر، بشرط الحصول على مستوى التعليم المناسب لأول مرة. أولئك. إذا حصلت على أول واحد تعليم عالى، فلديك الحق في الحصول على المزيد اجازة مدفوعة الاجر.

تلقى
مصاريف 33%

محادثة

دروزكين مكسيم

محامي، موسكو

تقييم مجاني لحالتك

1103 ردود

249 تعليق

مرحبًا!

وفقا للفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 1 من الفن. 17 القانون الاتحاديبتاريخ 22 أغسطس 1996 N 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" للموظفين الذين دخلوا بشكل مستقل المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية، بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) ) أشكال التعليم، الطلاب الناجحون في هذه المؤسسات، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​​​الدخل لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الأساسية للتعليم المهني العالي بفترات مخفضة في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا).

أساس منح هذه الإجازة الإضافية المتعلقة بالدراسة في مؤسسة للتعليم العالي هو استدعاء من المؤسسة التعليمية يفيد بأن الموظف يدرس هناك (البند 4، المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ).

وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.

وفقًا للفقرة 14 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الراتب، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، عند تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات التعليمية الإضافية، تخضع جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام غير أيام العمل) للدفع العطل) التي تقع خلال فترة الإجازات المنصوص عليها في شهادة الاستدعاء مؤسسة تعليمية.

بالإضافة إلى ذلك، أود أن أشير إلى أن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحدد الحالات التي يتم فيها الاستقطاعات من راتب الموظف. ولا تتضمن هذه المادة أساساً مثل الخصم من راتب الموظف مقدار متوسط ​​الدخل المدفوع عن أيام الإجازة الدراسية إذا لم يجتاز الموظف الامتحان.

من شروط منح إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظف الذي يدرس في إحدى الجامعات هو قدرته على التعلم الناجح. وفي الحالة قيد النظر، رسالة دعوة من الجامعة تؤكد أن الموظف يدرس بنجاح وتم قبوله في الشهادة المتوسطة. وبالتالي، فإن متوسط ​​الراتب المدفوع للموظف عن أيام الإجازة الدراسية لا يعتمد على اجتياز الدورة اللاحقة. لا ينص تشريع الاتحاد الروسي على إعادة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المدفوع للموظف أثناء إجازة الدراسة. وبالتالي، فإن صاحب العمل الذي، على أساس شهادة التحدي، يوفر للموظف الذي يتلقى تعليمه العالي الأول في قسم المراسلاتلا يحق للجامعة الحاصلة على اعتماد الدولة، إجازة إضافية لاجتياز الامتحان مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل، أن تحجب من راتب الموظف مبلغ الدفع مقابل إجازة دراسية إضافية إذا لم يجتاز الموظف الاختبار.

لذلك، إذا كنت تتلقى تعليمك الأول، فانتقل إلى ضابط شؤون الموظفين بطلب، واكتب طلبًا تطلب فيه الإجازة للخضوع لشهادة متوسطة. إذا تلقيت رفضًا، فمع قرار الرفض بشأن الطلب (نسخة)، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى، ما لم تكن بالطبع خائفًا من تدمير علاقتك مع صاحب العمل.

أتمنى لك كل خير!

مرحبًا.

هناك عدد من أحكام الإجازة التي يجب مراعاتها.

وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي،

يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطرةالعمل والعمال الذين لديهم حرف خاصالعمل، والعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والعمال الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانونوالقوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي، والموظفين الذين يدخلون هذه المؤسسات التعليمية
للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب أو الذين دخلوا بشكل مستقل المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية، من خلال المراسلات وأشكال الدراسة بدوام جزئي (المساء)، الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات، يقدم صاحب العمل إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل ل:

اجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية، على التوالي - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة، على التوالي - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الرئيسية للتعليم المهني العالي في وقت قصير في السنة الثانية - 50 تقويمًا أيام)؛
الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
اجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد.
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر:
الموظفون المقبولون لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي - 15 يومًا تقويميًا؛
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا تقويميًا؛
الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل، لاجتياز الشهادة المتوسطة - 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي، لإعداد أطروحة التأهيل النهائية والدفاع عنها واجتياز اختبارات الدولة النهائية - أربعة أشهر لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد.
بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بنجاح من خلال دورات المراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد الدولة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية ذات الصلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)
يُمنح العمال الذين يدرسون من خلال أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة لمدة عشرة أشهر أكاديمية قبل بدء مشروع الدبلوم (العمل) أو اجتياز امتحانات الدولة أسبوع عمل بناء على طلبهم تم تخفيضها بمقدار 7 ساعات. خلال فترة التسريح من العمل، يحصل هؤلاء الموظفون على 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
باتفاق طرفي عقد العمل، يتم تخفيض ساعات العمل من خلال منح الموظف يوم إجازة من العمل أسبوعيًا أو من خلال تقليل طول يوم العمل خلال الأسبوع.
يتم إنشاء الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي التي لا تحصل على اعتماد الدولة بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

مع الأخذ في الاعتبار أن المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم ترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ( وهذا هو، على حد سواء الرئيسية والإضافية)، اسعى إلى إدراجك في جدول الإجازة للفترة المقبلة، وإذا لزم الأمر، قم بإجراء تغييرات على الجدول الحالي.

جميع الخدمات القانونية في موسكو

ليس من النادر أن يجمع الأفراد بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية. يتم تحديد الضمانات والتعويضات لهؤلاء الموظفين بموجب الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه: توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر وإجازة بدون أجر، ودفع تكاليف السفر إلى مكان الدراسة، وتقليل مدة يوم العمل أو أسبوع العمل.

أذكر أن (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الضمانات تعني الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، و

بموجب التعويض - المدفوعات النقدية المحددة بغرض تعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء عملهم أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

تعتمد قائمة الضمانات والمزايا المقدمة للموظف على مستوى التعليم الذي حصل عليه (الثانوي العام، المهني الابتدائي، المهني الثانوي، المهني العالي، المهني بعد التخرج) وعلى شكل التعليم (بدوام كامل، بدوام جزئي، مسائي) ).

عدد برامج التعليم العام الأساسي ويشمل على وجه الخصوص البرامج التعليمية الأساسية العامة والثانوية تعليم عام.

إلى المحترف الرئيسي برامج تعليميةالمنسوب:

البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي - برامج تدريبية للعمال والموظفين المؤهلين وبرامج تدريبية للمتخصصين من المستوى المتوسط؛

البرامج التعليمية للتعليم العالي:

برامج البكالوريوس والماجستير والماجستير؛

برامج لتدريب الكوادر العلمية والتربوية في الدراسات العليا (المساعدة)، وبرامج الإقامة والتدريب الداخلي المساعد؛

برامج التدريب المهني الأساسي - برامج التدريب المهني للمهن اليدوية، ووظائف الياقات البيضاء، وإعادة تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء، والعمال الإداريين والتدريب المتقدم للعمال ذوي الياقات الزرقاء، والعمال ذوي الياقات البيضاء.

تشمل البرامج التعليمية الإضافية (البند 4 من المادة 12 من القانون رقم 273-FZ):

برامج التعليم العام الإضافية: برامج التطوير العام وما قبل المهني الإضافية؛

برامج مهنية إضافية: التدريب المتقدم وبرامج إعادة التدريب المهني.

نشير إلى أن تلقي التعليم في إطار برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط ​​من قبل الموظف الحاصل على شهادة التعليم المهني الثانوي بتأهيل العامل أو الموظف المؤهل، وذلك بموجب الفقرة 5 من المادة 68 من القانون رقم 273- FZ، لا يعتبر أنه حصل على التعليم المهني الثانوي الثاني أو اللاحق.

ملحوظة.وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"تشمل البرامج التعليمية الرئيسية التعليم العام الأساسي وبرامج التعليم المهني الأساسي وبرامج التدريب المهني الأساسي (البند 3 من المادة 12 من القانون رقم 273-FZ).

لا يمكن اعتبار استلام الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس في التعليم المهني العالي بموجب برنامج الماجستير بمثابة تلقي تعليم مهني عالي ثانٍ ولا يحرمه من الحق في الاستفادة من الضمانات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي .

التدريب في برامج الماجستير من قبل الأشخاص ذوي التعليم المهني العالي، والذي تم تأكيده من خلال تعيين مؤهل "أخصائي معتمد" (البند 15 من المادة 108 من القانون N 273-FZ، الذي قدمه القانون الاتحادي بتاريخ 03.02.14 N) لا يعتبر أيضًا الحصول على التعليم العالي الثاني أو اللاحق 11-FZ "بشأن تعديلات المادة 108 من القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"").

ملحوظة. يعتبر التعليم العالي الثاني الآن بمثابة تعليم تم تلقيه (الفقرة الفرعية 1، البند 8، المادة 69 من القانون رقم 273-FZ):

• لبرامج درجة البكالوريوس أو البرامج المتخصصة - من قبل الأشخاص الحاصلين على درجة البكالوريوس أو دبلوم متخصص أو درجة الماجستير؛
• لبرامج الماجستير - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم متخصص أو درجة الماجستير؛
• لبرامج الإقامة أو برامج المساعدة والتدريب الداخلي - من قبل الأشخاص الحاصلين على دبلوم إكمال الإقامة أو دبلوم إكمال التدريب المساعد؛
• لبرامج تدريب الموظفين العلميين والتربويين - من قبل الأشخاص الذين أكملوا دبلوم الدراسات العليا (مساعد) أو مرشح دبلوم العلوم.

إجازة دراسية

الضمان الأهم للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة هو الإجازة الدراسية. ويتم تقديمها في الأيام التقويمية، بغض النظر عن المدة الفعلية لعمل الموظف مع صاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر أو بدون الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يعتمد نوع الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها على شكل التدريب ونوع البرامج التعليمية وعدد من الشروط الأخرى.

- مدفوع

تمنح الإجازة الدراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر للموظفين الذين يدرسون:

في الجامعات في دورات بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي)؛

مؤسسات التعليم المهني الثانوي (المدارس الفنية والكليات) في دورات بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي)؛

المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي (المدارس ومراكز التدريب) بغض النظر عن شكل التعليم؛

وردية مسائية) المؤسسات التعليمية(المدارس والصالات الرياضية) بغض النظر عن شكل التعليم.

شكل ونوع التدريب	مدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر (إجازة)	قاعدة
برامج الدراسة بدوام جزئي: تدريب الكوادر العلمية والتربوية في الدراسات العليا (مساعد)؛ الإقامات؛ مساعدي التدريب	30 يومًا تقويميًا سنويًا أثناء التدريب؛ قضاء وقت إضافي في السفر من مكان العمل إلى مكان التدريب والعودة	المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العمال الذين يدرسون برامج تدريب الموظفين العلمية والتربوية في المدارس العليا (الدراسات العليا)، وكذلك الأشخاص المتقدمين للحصول على الدرجة الأكاديمية لمرشح العلوم	ثلاثة أشهر - لإكمال الأطروحة للحصول على درجة المرشح في العلوم	المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في البرامج المعتمدة من الدولة: درجات البكالوريوس والمتخصص والماجستير	40 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية؛ 50 يومًا تقويميًا - اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة من الدورات اللاحقة (عند إتقان البرامج التعليمية في وقت قصير - في السنة الثانية)؛ قبل أربعة أشهر- اجتياز شهادة الدولة النهائية	المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) في برامج التعليم المهني الثانوي المعتمدة من الدولة	30 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في السنتين الأولى والثانية؛ 40 يومًا تقويميًا - لاجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة من الدورات اللاحقة؛ ما يصل إلى شهرين - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة	المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
دورات بدوام جزئي وبدوام جزئي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم العام الأساسي أو الثانوي	لاجتياز شهادة الدولة النهائية: 9 أيام تقويمية - حسب البرنامج التعليمي للتعليم العام الأساسي؛ 22 يوما تقويميا - حسب البرنامج التعليمي للتعليم الثانوي العام	المادة 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ويبين الجدول المدد المحددة للإجازات التعليمية المقدمة بنفس متوسط ​​الدخل، حسب نوع التدريب.

تُمنح الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر للموظف في حالة استيفاء الشروط التالية في وقت واحد (المواد 173، 174، 176، 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

اعتماد الدولة للبرامج التعليمية ؛

يتلقى الموظف التعليم في هذا المستوى لأول مرة؛

تدريب الموظفين الناجح.

لا يوجد تعريف لمفهوم "التدريب الناجح" في تشريعات العمل. من المنطقي أن نفترض أنه إذا قدم الطالب العامل شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية، وفي وقت سابق، بعد انتهاء الإجازة التعليمية، أحضر شهادة تأكيد (من نهاية فبراير، هذا هو الجزء القابل للفصل (الثاني) من شهادة الدعوة)، يمكن اعتبار التدريب ناجحا.

إذا كان الموظف يدرس في مؤسستين تعليميتين في وقت واحد، فسيتم منح الإجازة التعليمية فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحدى هذه المؤسسات حسب اختيار الموظف (الجزء 4 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، فإن القاعدة المذكورة لا تحد من الحق في اختيار جامعة واحدة.

ملحوظة.حتى 1 سبتمبر 2013، نصت المادة 175 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات وتعويضات للعاملين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي. بموجب الفقرة 21 من المادة 80 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 N 185-FZ، تم إلغاء هذه القاعدة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه، على أساس المادة 108 من القانون رقم 273-FZ، الأولي التعليم المهنيويعادل التعليم المهني الثانوي في برامج تدريب العمال المؤهلين (الموظفين). وبالنسبة للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والحصول على التعليم المهني الثانوي، والعاملين المسجلين في البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي، يتم تحديد الضمانات والتعويضات بموجب المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال 1

للحصول على الشهادة المتوسطة في إحدى الجامعات في السنة الأولى، يقدم الموظف الذي لديه طلب للحصول على إجازة دراسية شهادة دعوة من إحدى المؤسسات التعليمية. وفي الوقت نفسه ظهر اسم هذه المؤسسة في الطلب المقدم منه.

وللحصول على هذه الشهادة في سنته الثانية، أشار في طلب الإجازة الدراسية إلى اسم مؤسسة تعليمية أخرى قدمت منها شهادة الاستدعاء.

وفي كلتا الحالتين يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة دراسية.

لا يمكن أن يؤثر الحق في اختيار المؤسسة التعليمية على إجمالي مدة الإجازة التعليمية.

الإجازات المتعلقة بالدراسة فيها مؤسسة تعليميةيتم توفير التعليم المهني العالي أو الثانوي لعدد الأيام المشار إليها في شهادة الاستدعاء، ولكن ليس أكثر من العدد المحدد في المادتين 173 و174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عادة، للحصول على إجازة دراسية، يقوم الموظف الذي يدرس في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية بتقديم طلب، مصحوبًا بشهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية. تمت الموافقة على نموذج شهادة الاستدعاء، الذي يمنح الحق في تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم، بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1368. وقد تم استخدامه منذ فبراير 25 من هذا العام. وهو نفس الأمر بالنسبة لجميع البرامج التدريبية. في السابق كانت تستخدم أشكال مختلفةشهادات للطلاب في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426 وتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057 على التوالي). وفي ملاحق الأوامر المذكورة تم تقديم شكلين من الشهادات: أحدهما يستخدم إذا كان الموظف يحق له إجازة دراسية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل (ملحق 1)، والآخر - إذا كان يحق له إجازة غير مدفوعة الأجر (ملحق 2).

عند الإشارة إلى اللقب والاسم الأول والعائلي للمتقدم للإجازة الدراسية، يتم الإشارة أيضًا إلى حالته في شهادة الاستدعاء: طالب، طالب القسم التحضيري - أو القبول في امتحانات القبول.

تم إدراج الجميع الآن في مكالمة المساعدة أسباب محتملةمنح الإجازة الدراسية:

• اجتياز امتحانات القبول؛
• شهادة متوسطة
• شهادة الدولة النهائية؛
• الامتحان النهائي؛
• الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي؛
• اجتياز امتحانات الدولة النهائية؛
• إكمال أطروحة للحصول على درجة المرشح في العلوم، ويجب الإشارة إلى إحداها.

كما توضح الشهادة المستوى التعليمي (أساسي عام، ثانوي عام، ثانوي مهني، عالي) الذي تقدمه المؤسسة التعليمية حسب البرامج التعليمية التي يتقنها الطلاب.

تنص الشهادة على:

• شكل التعليم (بدوام كامل، بدوام جزئي، بدوام جزئي)؛
• الدورة الدراسية (للطلاب) ؛
• اسم هيئة الاعتماد التي أصدرت شهادة اعتماد الدولة للمؤسسة التعليمية؛
• تفاصيل شهادة اعتماد الدولة؛
• تواريخ بدء وانتهاء الإجازة الدراسية ومدتها بالأيام التقويمية؛
• رمز واسم المهنة.

تتيح هذه المعلومات لصاحب العمل التحقق من استيفاء الشروط المطلوبة عند منح الإجازة الدراسية.

ملحوظة.جميع المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج تدريبية، والتي يسمح له إتقانها من قبل الطالب الموظف بالمطالبة بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في المواد المذكورة 173 و173.1 و174 و176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنطبق الآن على النموذج الجديد لشهادة التحدي.

يجب منح الإجازة الدراسية بشكل صارم ضمن الحدود الزمنية المحددة في شهادة الاستدعاء. ويحدث أن يشير الطالب الموظف في طلب الإجازة الدراسية إلى مدة أقصر من تلك الواردة في شهادة الاستدعاء. من المفهوم أن الموظف يريد خسارة أقل قدر ممكن من المال. بعد كل شيء، فإن الأجر مقابل يوم إجازة دراسية أقل من الأجر مقابل يوم عمل الموظف. ولذلك يحاول توثيق فترة أقصر من إجازته من أجل زيادة عدد أيام العمل. علاوة على ذلك، فإن استخدام هذه الإجازة هو حق وليس التزامًا على الموظف، ولا توجد قاعدة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي تحظر الاستخدام الجزئي للإجازة الدراسية.

ويميل الترودوفيك نحو شيء آخر. ولا يحق لصاحب العمل، في رأيهم، تقليص مدة الإجازة الدراسية المحددة في شهادة الاستدعاء. هذه الإجازة الإضافية لها غرض محدد تمامًا ويجب استخدامها فقط ضمن الإطار الزمني المحدد. إن تقليل مدة الإجازة الدراسية قد يؤثر سلباً على فعالية التدريب ويؤثر على الأداء العام للطالب. في الوقت نفسه، يعتقد المسؤولون أن تقليل فترة الإجازة الدراسية لن يتوافق تمامًا مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي (خطاب روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1).

تتكون مساعدة الاتصال، كما ذكرنا أعلاه، من جزأين. يتم ملء الجزء الأول من قبل المؤسسة التعليمية ونقله إلى صاحب العمل. وبناء على هذا الجزء من الشهادة يمنح الموظف إجازة دراسية. يتم إصدار الجزء الثاني الفارغ من الشهادة من قبل المؤسسة التعليمية بعد الانتهاء من التدريب ذي الصلة. هذا الجزءهي وثيقة تؤكد أن الموظف يدرس، وهذا بدوره يؤكد الاستخدام المقصود لإجازته الدراسية.

دعونا نلاحظ أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر شيئًا عن الضمانات للموظف إذا خضع لامتحانات للحصول على شهادات التعليم العام الأساسي أو التعليم العام الثانوي كطالب خارجي. في القانون رقم 273-FZ، لا يوجد سوى ذكر لإمكانية الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عام أساسي أو ثانوي عام للخضوع للشهادة النهائية المتوسطة والحكومية الخارجية في منظمة تنفذ أنشطة تعليمية وفقًا للتعليم العام الأساسي المقابل برنامج حاصل على اعتماد الدولة (البند 3 من المادة 34 من القانون رقم 273-FZ). في وقت من الأوقات، تم توضيح الضمانات لمثل هذه الحالة في اللوائح الخاصة بمزايا العمال والموظفين التي تجمع بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية (تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 24 ديسمبر 1982 رقم 1116). لكن هذه الوثيقة، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 مارس 2012 رقم 245، تم إعلان أنها غير صالحة على أراضي الاتحاد الروسي منذ 14 أبريل 2012 (البند 10 من الملحق رقم 1 بالمرسوم ن) 245).

- إجازات غير مدفوعة الأجر

وفي بعض الحالات يلتزم صاحب العمل بناء على طلب الموظف بمنحه إجازة دراسية بدون أجر. يتم حساب هذه الإجازات الدراسية أيضًا بالأيام التقويمية، وتعتمد مدتها على الأغراض التي سيتم استخدام هذه الإجازات من أجلها.

إذا جمع الموظف بين العمل والدراسة بدوام كامل في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير المعتمدة من الدولة في مؤسسة للتعليم العالي، فإن صاحب العمل، بموجب الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ملزم بما يلي: منحه إجازة بدون راتب لمدة:

15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي - لفترة اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة؛

أربعة أشهر - لفترة الإعداد والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية؛

شهر واحد - لفترة اجتياز امتحانات الدولة النهائية.

وقد تم وضع معيار مماثل لحالة الجمع بين العمل والدراسة بدوام كامل في البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي الحاصلة على اعتماد الدولة. يحق للموظف الذي يقوم بهذه الدراسات الحصول على إجازة بدون أجر طوال المدة (الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

10 أيام تقويمية في العام الدراسي - لفترة اجتياز الشهادة المتوسطة في كل دورة؛

ما يصل إلى شهرين - لاجتياز الشهادة النهائية للدولة.

إذا كان الموظف سيدخل للتو مؤسسة تعليمية مهنية عليا، فيُمنح خلال فترة اجتياز امتحانات القبول إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا (الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند الالتحاق بمؤسسة تعليمية مهنية ثانوية، تكون مدة هذه الإجازة 10 أيام تقويمية (الجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند اجتياز الامتحانات النهائية في القسم التحضيري لمؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي، تُمنح إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي (الجزء 2 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضمانات أخرى

للموظفين الذين يدرسون في أشكال الدراسة بدوام كامل وبدوام جزئي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة:

درجة البكالوريوس، التخصص، الماجستير؛

التعليم المهني الثانوي، -

لمدة تصل إلى 10 أشهر أكاديمية قبل بدء الشهادة النهائية للدولة، يتم إنشاء أسبوع عمل يتم تقصيره بمقدار 7 ساعات بناءً على طلبهم. خلال فترة التسريح من العمل، يُدفع لهؤلاء الموظفين 50٪ من متوسط ​​الدخل في مكان عملهم الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 4 من المادة 173، الجزء 4 من المادة 174 من قانون العمل في البلاد) الاتحاد الروسي).

نسخة محتملة من هذا الاختصار:

منح الموظف يوم إجازة من العمل في الأسبوع، أو

- تقليص ساعات العمل خلال الأسبوع -

يتم تحديده باتفاق أطراف عقد العمل (الجزء 5 من المادة 173، الجزء 5 من المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة.إذا تم إجراء الشهادة المتوسطة أو الامتحانات عدة مرات خلال العام في مؤسسة تعليمية، فسيتم تقسيم الإجازة التعليمية إلى أجزاء وفقًا لشهادة الاستدعاء. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لأيام الإجازة الدراسية المعايير التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

يحق للموظفين الذين يكملون برامج تدريبية للموظفين العلميين والتربويين في كليات الدراسات العليا (الدراسات العليا)، وبرامج الإقامة والتدريب الداخلي المساعد من خلال دورات المراسلة الحصول على يوم إجازة من العمل أسبوعيًا مع دفع مبلغ 50٪ من الراتب المستلم.

إلى الأشخاص المشار إليهم على العام الماضيالتدريب، يحق لصاحب العمل، بناءً على طلبه، أن يمنح ما لا يزيد عن يومين إضافيين إجازة من العمل في الأسبوع بدون أجر (الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وقد ذكر أعلاه أنه بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، فإن الوقت الذي يقضونه في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة يضاف إلى الإجازة الإضافية السنوية، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. يتم دفع تكاليف السفر المحددة من قبل صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وقد فرض المشرع التزاما على صاحب العمل بدفع تكاليف سفر العاملين بدوام جزئي الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الموجودة في مدن أخرى. وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين أكملوا بنجاح برامج البكالوريوس أو التخصص أو درجة الماجستير المعتمدة من الدولة، يجب على صاحب العمل دفع تكاليف السفر إلى موقع المنظمة ذات الصلة التي تقوم بالأنشطة التعليمية والعودة مرة واحدة في العام الدراسي (الجزء 3 من المادة 173 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

ملحوظة.وتقدم الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة عند تلقي التعليم في المستوى المناسب لأول مرة. استيفاء هذا الشرط غير مطلوب في الحالة (الجزء 3 من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

إحالة صاحب العمل لتلقي التعليم المهني المناسب للموظف الذي حصل بالفعل على تعليم في هذا المستوى، و

إذا تم تحديد التزام صاحب العمل هذا إما في عقد العمل أو في اتفاقية مبرمة خصيصًا بينه وبين الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي مع اعتماد الدولة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف السفر إلى موقع المنظمة التعليمية والعودة مرة واحدة في العام الدراسي بمبلغ 50٪ من تكلفة السفر (الجزء 3 من المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم اختيار نوع النقل والطريق من قبل الطالب.

لا يتم تحديد إجراءات دفع تكاليف السفر بموجب تشريعات العمل، وبالتالي يتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. وفي رأينا أنه يجب على الموظف، من أجل دفع التعويض المذكور، تقديم ما يلي:

طلب دفع تكاليف السفر من وإلى مكان الدراسة؛

وثيقة تؤكد الدراسات في المؤسسة التعليمية ذات الصلة (الشهادة، بطاقة الطالب، دفتر العلامات، وما إلى ذلك)؛

وثائق السفر التي تشير إلى السفر من وإلى مكان الدراسة.

يمكن "تعويض" عدم وجود اعتماد حكومي من قبل مؤسسة تعليمية لتسديد الدفعة المذكورة أعلاه من خلال التزام صاحب العمل بدفع تكاليف سفر الطلاب، المنصوص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

القاعدة التي تحدد الشرط المقابل فيما يتعلق بالتعليم الأول، في رأي المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، لا تمنع إصدار الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي الثاني في إطار التنظيم التعاقدي الجماعي والفردي و لا يستبعد التزام صاحب العمل بتزويد هؤلاء الموظفين بمزايا فيما يتعلق بالتدريب، إذا كان ذلك منصوص عليه في اتفاقية جماعية أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

لا يمكن اعتبار أحكام الجزء الأول من المادة 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حد ذاتها تقييدًا للحقوق والحريات الدستورية للمواطنين الراغبين في الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ، وانتهاك أحكام الجزأين 2 و 3 من المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي. لا يمكن اعتباره انتهاكًا لمساواة الجميع أمام القانون والمحكمة والمساواة في الحقوق والحريات بين الرجل والمواطن (الجزءان 1 و 2 من المادة 19 من دستور الاتحاد الروسي)، لأن المبدأ الدستوري للمساواة لا يستلزم شرط تقديم نفس الضمانات والتعويضات للأشخاص المرتبطين بفئات مختلفة - أولئك الذين يتلقون التعليم العالي لأول مرة وأولئك الذين حصلوا بالفعل على تعليم من هذا المستوى (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 08.04.2019). 04ن167-س).

الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل وتطوير البرامج التعليمية التي لا تحصل على اعتماد الدولة:

درجة البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير؛

التعليم المهني الثانوي؛

التعليم العام الأساسي أو الثانوي العام من خلال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي، -

يمكن إنشاؤه بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل (المواد 173، 174، 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تسجيل الإجازة

بناءً على طلب الموظف وشهادة الاستدعاء، يصدر أمر بمنح إجازة دراسية.

في 1 يناير 2013، صدر القانون الاتحادي بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ "في محاسبة". لا يحتوي على متطلبات الحاجة إلى إعداد مستندات محاسبية أولية في نماذج موحدة. أشارت وزارة المالية الروسية في المعلومات رقم PZ-10/2012 إلى أن أشكال مستندات المحاسبة الأولية التي أنشأتها الهيئات المعتمدة وفقًا لـ القوانين الفيدرالية الأخرى وعلى أساسها. وفقًا للترودوفيك، بعد دخول القانون رقم 402-FZ حيز التنفيذ، يحق للمنظمات غير الحكومية استخدام نماذج وثائق المحاسبة الأولية التي طورتها بشكل مستقل (خطابات روسترود بتاريخ 01/ 13/09 N 2-TZ، بتاريخ 23/01/13 N PG/10659-6 -1، بتاريخ 02.14.13 N PG/1487-6-1).

لا يمكن تطبيق متطلبات المستندات المحاسبية الأولية الواردة في المادة 9 من القانون رقم 402-FZ إلا جزئيًا على المستندات المستخدمة لتوثيق الأحداث في مجال علاقات العمل. قد يؤدي تنفيذ المستندات باستخدام نماذج تم تطويرها بشكل مستقل لتسجيل العمل ودفعها إلى تقديم شكاوى من المفتشين، نظرًا لأن النموذج المطور قد لا يأخذ في الاعتبار (لا يأخذ في الاعتبار بالكامل) متطلبات تشريعات العمل لوثيقة معينة. لذلك، في الوقت الحاضر، في رأينا، فيما يتعلق بإعداد المستندات المتعلقة بمحاسبة العمل ودفعها، لا يزال من الأفضل للمنظمات استخدام النماذج الموحدة المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05/01/04 ن. 1. يجب الموافقة على استخدام هذه النماذج الموحدة وفقًا للفقرة 4 من المادة 9 من القانون N 402-FZ إما بأمر منفصل من رئيس المنظمة أو كملحق للسياسة المحاسبية.

عند استخدام النماذج الموحدة، يتم وضع أمر منح الإجازة الدراسية في النموذج N T-6. في القسم "ب" من هذا النموذج، من الضروري أن تعكس نوع الإجازة وفقًا للفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل أو دون الحفاظ على الأجور). يمكن ذكر الاسم الشائع الاستخدام "التعليمي" بين قوسين. لم يتم ملء عمود "فترة العمل"، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يربط توفير هذه الإجازة بفترة العمل.

يشير القسم "ب" إلى إجمالي عدد أيام التقويم وفترة الإجازة (الإجازات) مع تواريخ البدء والانتهاء المحددة.

يتم تسجيل الأمر الموقع في سجل أوامر منح الإجازة.

إذا تم إصدار إجازة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل، يتم تقديم أمر موقع من الموظف إلى قسم المحاسبة لاستحقاق أجر الإجازة. في هذه الحالة، يتم إعداد مذكرة حسابية بشأن توفير الإجازة للموظف (النموذج N T-60): تقوم خدمة شؤون الموظفين بملء القسم "ب" فيما يتعلق بالإجازة الإضافية، ويقدم قسم المحاسبة بيانات عن حساب مدفوعات الإجازة.

يتم دفع الإجازة الدراسية على أساس متوسط ​​راتب الموظف. يتم احتساب أجر الإجازة الدراسية بنفس طريقة حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

دعنا نذكرك أن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي () لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة يتم حسابه لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​​​عدد الأيام التقويمية الشهرية) ( الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل RF).

ولكن في معظم الحالات، يكون الطلاب العاملين تماما فترة الفاتورةإنهم لا ينجحون. إذا لم يتم تحديد شهر أو أكثر من فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منها عندما:

احتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، و (أو)

حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة، -

وكذلك في الحالات الأخرى الواردة في الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على إجمالي متوسط ​​الأيام التقويمية الشهرية مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة (البند 10 من الحكم المذكور).

يتم حساب عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية المقابلة لوقت العمل في هذا الشهر.

مثال 2

تم منح الموظف إجازة دراسية من 9 يونيو إلى 3 يوليو 2014، مدتها 25 يومًا تقويميًا للخضوع لشهادة مؤقتة. لم يقم بحساب فترة الفاتورة بالكامل من 1 يونيو 2013 إلى 31 مايو 2014: من 10 إلى 29 يونيو ومن 2 إلى 21 ديسمبر كان في إجازة دراسية، ومن 2 إلى 29 سبتمبر - في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. راتب الموظف في فترة الفاتورة هو 21500 روبل. خلال هذه الفترة، حصل على مكافآت ربع سنوية قدرها 18268 و17693 و18627 و26200 روبل، والتي تم حسابها بناءً على الوقت الفعلي للعمل.

بالنسبة لأشهر فترة الفاتورة التي لم تكن تعمل بشكل كامل، كان الموظف يستحق: 5657.89 روبل روسي. (21500 روبل روسي: 19 يومًا × 5 أيام) في يونيو، 1023.81 روبل روسي. (21,500 روبل روسي / 21 يومًا × يوم واحد) في سبتمبر، 6,840.91 روبل روسي. (21500 روبل روسي: 22 يومًا × 7 أيام) في ديسمبر.

في المجموع، بالنسبة لفترة الفاتورة، حصل الموظف على 287810.61 روبل (21500 روبل / شهر × 9 أشهر + 5657.89 روبل + 1023.81 روبل + 6840.91 روبل + 18268 روبل + 17693 روبل + 18627 روبل + 26200 روبل).

في يونيو، 5 أيام عمل تساوي 9 أيام تقويمية. وبناء على ذلك، عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي لهذا الشهر، فإن وقت العمل يمثل 8.82 كالوري. أيام (29.4 × 9:30). في سبتمبر، عمل الموظف يوم عمل واحد - الثلاثين، والذي يمثل نفس العدد من الأيام التقويمية، ويتم أخذ 0.98 كال في الاعتبار. أيام (29.4 × 1:30). في ديسمبر، لكل 7 أيام عمل هناك 10 أيام تقويمية، وبناءً على ذلك، يتم أخذ 9.48 يومًا في الاعتبار. (29.4 × 10:31).

متوسط ​​الدخل اليومي هو 1013.85 روبل في اليوم. (287,810.61 روبل روسي / (29.4 يوم/شهر × 9 أشهر + 8.82 يوم + 0.98 يوم + 9.48 يوم)). بالنسبة للإجازة الدراسية، حصل الموظف على 25346.25 روبل. (1,013.85 روبل روسي في اليوم × 25 يومًا).

ومن الممكن أن تشمل أيام الإجازة الدراسية إجازة غير عمل. لا ينص التشريع على تمديد الإجازة التعليمية بعدد إجازات غير العمل التي تقع أثناء هذه الإجازة، حيث أن قاعدة تمديد الإجازة لغير العمل التي تقع خلال فترة الإجازة لا تنطبق إلا على الإجازات السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية ( المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، عند تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة مقابل إجازة تعليمية إضافية، فإن جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام العطل غير الرسمية) التي تقع خلال فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة المؤسسة التعليمية تخضع للدفع.

أثناء الإجازة الدراسية هناك عطلة غير عمل يوم 12 يونيو. وتم تضمينه في عدد 25 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر الموضحة في شهادة الاستدعاء.

تنطبق قاعدة عدم تمديد الإجازة الدراسية أيضًا على فترة العجز عن العمل. إذا تزامنت فترة العجز المؤقت كليًا أو جزئيًا مع فترة الإجازة الدراسية، فلن يتم دفع الاستحقاق المقابل (البند 1، البند 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، البند الفرعي "أ" البند 17 من اللائحة التنفيذية بشأن تفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت الإعاقة وفيما يتعلق بالأمومة، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

إذا استمر الموظف في مرضه بعد انتهاء الإجازة الدراسية، فيجب أن يحصل على استحقاقات العجز المؤقت بدءًا من اليوم الذي كان من المفترض أن يذهب فيه إلى العمل (الجزء 1 من المادة 183 من قانون العمل الروسي الاتحاد، البند 2 من المادة 5، البند 1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

يجب أن يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه القاعدةوينطبق هذا أيضًا على الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر. ومن الناحية العملية، ليس من النادر أن يهمل أصحاب العمل هذه القاعدة، وبالتالي ينتهكون حقوق الموظفين. يعد دفع مكافأة الإجازة الدراسية بعد تقديم الموظف للجزء الثاني من شهادة الاستدعاء انتهاكًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

يتم أيضًا إدخال منح الإجازة الدراسية في القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2).

في ورقة وقت العمل (النموذج T-13) أو في ورقة وقت العمل وحساب الأجور (النموذج T-12) (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/01/04 N 1) عندما منح الإجازة الدراسية:

وبنفس الراتب يتم إدخال رمز الحرف "U" أو الرمز الرقمي "11"؛

بدون حفظ الأرباح - الحرف "UD" أو الرقم "13".

يجب الاحتفاظ بشهادة الاستدعاء التي يتم على أساسها منح الإجازة الدراسية في المنظمة لمدة خمس سنوات على الأقل (البند 417 من قائمة الوثائق الأرشيفية الإدارية القياسية التي تم إنشاؤها أثناء الأنشطة وكالات الحكومةالأعضاء حكومة محليةوالمنظمات، مع الإشارة إلى فترات التخزين، المعتمدة. بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 08.25.10 ن 558).

إذا كان الموظف مسجلاً وفق الشروط وظيفة داخلية بدوام جزئيولا يمنح إجازة دراسية مدفوعة الأجر إلا في مكان عمله الرئيسي، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للجامعة. بدوام جزئي، ويجب عليه أن يحصل على إجازة بدون راتب طوال مدة إجازته الدراسية. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل المحتفظ به.

كما نرى، فإن توفير الإجازة الدراسية على أساس شهادة الاستدعاء لا يعتمد على تقدير صاحب العمل. تعد الإجازة الإضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتعليم أحد أنواع الضمانات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي (المواد المذكورة 173، 173.1، 174، 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي يحق للموظف أن يأخذ هذه الإجازة حتى لو لم يوافق على ذلك. يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن أفعالهم:

لعدم منح الموظف إجازة دراسية مستحقة له وفقًا للقانون أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاقية أو اللوائح المحلية للمنظمة ؛

توفير إجازة أقل من المطلوبة؛

استبدال الإجازة الدراسية بإجازة سنوية مدفوعة الأجر؛

تسجيل الإجازة بدون أجر في حالة وجوب دفعها -

وكذلك عدم تقديم ضمانات وتعويضات أخرى تتعلق بالإجازة الدراسية، يمكن استئنافها من قبل الموظف في المحكمة (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمثل هذه الأفعال، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. يستلزم انتهاك تشريعات العمل فرض غرامة إدارية:

للمسؤولين ورجال الأعمال وأصحاب العمل - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل؛

على الكيانات القانونية- من 30.000 إلى 50.000 روبل.

الالتزامات الناشئة

يتم الاعتراف بمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل المتراكم للموظف خلال فترة الإجازة الدراسية كدخل مستلم من مصادر في الاتحاد الروسي. ولذلك، على أساس عام، يتم تضمينها في الوعاء الخاضع للضريبة عند حساب ضريبة الدخل. فرادى(البند 1 من المادة 209، البند 1 من المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تخضع هذه القيمة لاشتراكات التأمين للمعاشات التقاعدية الإلزامية والتأمين الصحي، وكذلك التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (البند 1، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ " "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي") والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (البند 1، المادة 20.1 من القانون الاتحادي بتاريخ 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية").

يتم الاعتراف بمبلغ التعويض عن دفع تكاليف سفر الموظف إلى مكان الدراسة والعودة كدفعة تعويض تحددها تشريعات الاتحاد الروسي كدخل لا يخضع لـ ضريبة الدخل الشخصية(البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) وأقساط التأمين (البند الفرعي 2 من البند 1 من المادة 9 من القانون N 212-FZ، البند الفرعي 2 من البند 1 من المادة 20.2 من القانون N 125-FZ).

يتم الاعتراف بمتوسط ​​\u200b\u200bالأرباح التي يحتفظ بها الموظف أثناء الإجازة الدراسية كمصروفات للأجور (البند 13 ، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) ويتم تضمينها في النفقات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. كما يتم الاعتراف أيضًا ضمن تكاليف العمالة بمبالغ التعويضات المدفوعة للسفر من وإلى مكان الدراسة.

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على توفير أيام إضافية من الإجازة التعليمية مقارنة بتلك التي يحددها القانون، أو يتم دفعها بمبالغ تتجاوز متوسط ​​دخل الموظف المحتفظ به، فإن المبلغ الزائد الناتج عن المبالغ المحسوبة وفقًا لـ لا يؤخذ التشريع الحالي في الاعتبار في النفقات، مما يقلل من الدخل المستلم (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

عند استخدام طريقة الاستحقاق في المحاسبة الضريبية، يتم أخذ تكاليف العمالة في الاعتبار شهريًا، بناءً على المبالغ المحسوبة وفقًا للمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (البند 4 من المادة 272 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) . من الممكن أن تقع فترة الإجازة الدراسية في فترتين تقريريتين (ضريبيتين). توصي وزارة المالية الروسية، بالنظر إلى مثل هذه الحالة المتعلقة بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، بشدة بإدراج مبلغ الإجازة المتراكمة في النفقات بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في كل فترة تقرير (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 23 يوليو 2012 ن 03-03-06/1/356، بتاريخ 23 ديسمبر .10 ن 03-03-06/1/804).

قام وكيل الضرائب بحجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 3295 روبل من أجر الإجازة. (25,346.25 روبل روسي × 13%) وتم تحويلها إلى حساب الخزانة الفيدرالية في 4 يونيو. وفي الوقت نفسه، تم تحويل 22051.25 روبل إلى حساب بطاقة الموظف. (25,346.25 – 3295).

عند تحديد صندوق الأجور للمنظمة لشهر يونيو، تم تضمين أجر إجازة قدره 25346.25 روبل. والأجر المستحق للموظف لمدة خمسة أيام عمل هو 5657.89 روبل. (21500 روبل روسي / 19 يومًا × 5 أيام).

تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند تشكيل القاعدة الخاضعة للضريبة لاشتراكات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية والإصابات لشهر يونيو من العام الحالي.

بناءً على رغبات الممولين المستمرة، قامت المنظمة بتقسيم أجر الإجازة إلى 25346.25 روبل. بما يتناسب مع عدد أيام الإجازة الدراسية التي تقع في يونيو (22 يومًا) ويوليو (3 أيام) - 22304.70 روبل روسي. (1013.85 فرك/يوم × 22 يومًا) و3041.55 فرك. (1013.85 فرك/يوم × 3 أيام) على التوالي.

وقام المكلف بإدراج المبلغ الأول في تكاليف العمالة عند حساب ضريبة الدخل للنصف الأول من عام 2014، في حين تم أخذ المبلغ الثاني في الاعتبار عند تشكيل الوعاء الضريبي لضريبة الدخل للتسعة أشهر من العام الحالي.

ومع ذلك، لا يتفق القضاة دائمًا مع هذا الاقتراح. وهكذا، اعتبر قضاة الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة غرب سيبيريا، مع مراعاة أحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها، من المشروع إدراج مدفوعات الإجازة المستحقة على دافعي الضرائب عن الفترة التي تقع في فترتين ضريبيتين متتابعتين تلو الأخرى، كمصروفات للأغراض الضريبية في الفترة الضريبية الأولى (قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 26 ديسمبر ، 2011 ن A27-6004/2011).

أشارت دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة موسكو، في القرار المؤرخ 24 يونيو 2009 N KA-A40/4219-09، إلى أن النفقات المستحقة في ديسمبر من السنة المشمولة بالتقرير للإجازات التي تقع في الفترة من يناير إلى فبراير العام القادم، يجب الاعتراف بها كمصروفات للسنة المشمولة بالتقرير بالكامل، دون تقسيمها إلى أجزاء.

، يبدأ الطلاب العاملون في التفكير بشكل أقرب إلى بداية الجلسة التالية. كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟ ، إذا دخل الموظف إلى مؤسسة تعليمية ولا يحق له الحصول على أجر الإجازة، فسوف تتعلم من مقالتنا.

من يمنح الإجازة الدراسية؟

قانون "التعليم" المؤرخ 23 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ لا يمنع المواطنين العاملين من تلقي التعليم. ولهذا السبب يقوم العديد من العمال بتحسين مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة. ومع ذلك، مع اقتراب الجلسة، يطرح السؤال: من ينبغي عليه ذلك إجازة الطالب?

هذه الإجازة مطلوبة فقط من قبل المؤسسة المدرجة كمكان العمل الرئيسي للمواطن. إذا كنا نتحدث عن العمل بدوام جزئي (لا يهم، داخليًا أو خارجيًا)، فلا يمكن للموظف الحصول على إجازة إلا على نفقته الخاصة.

لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تتزامن إجازة الدراسة مع أنواع أخرى من الإجازات. على سبيل المثال، فتاة في إجازة أمومة وتريد أن تأخذ إجازة طالبة طوال فترة الدورة. وفي هذه الحالة يجب عليها قطع إجازة الأمومة.

يتم حل مسألة الإجازة السنوية بنفس الطريقة. يمكن إضافة الإجازة الدراسية إلى الإجازة السنوية، ولكن بموافقة صاحب العمل.

إذا ذهب المواطن في إجازة دراسية فاحرمه الإجازة السنويةلا أحد لديه الحق. عندما تتزامن العطلتان، يتم نقل الإجازة السنوية.

في الحالات التي يدرس فيها الموظف في عدة مؤسسات تعليمية، يحق له الحصول على إجازة دراسية في واحدة فقط من تلك المؤسسات التي يختارها.

شيء آخر يستحق الاهتمام به قاعدة مهمة. يمكن إرسال الموظف في إجازة إذا كانت المؤسسة التعليمية التي ينوي تلقي التعليم فيها لديها اعتماد حكومي (هذه الحقيقة مذكورة في شهادة الاستدعاء؛ ولا يحتاج الموظف إلى طلب أي مستندات إضافية من المؤسسة التعليمية). وفي حالات أخرى، يحق لصاحب العمل منح الإجازة إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

وفي هذه الحالة يمكن الحصول على التعليم في:

• جامعة؛
• المدرسة الفنية أو الكلية.
• المؤسسة التعليمية للتعليم المهني الابتدائي.

لكن الموظف لا يحصل على كافة الضمانات والتعويضات إلا إذا كان يدرس في هذا المستوى التعليمي لأول مرة. لا يهم شكل التدريب في هذه الحالة - للموظف الحق في الحصول على إجازة لحضور جلسة الامتحان بغض النظر عما إذا كان يدرس بدوام كامل أو بدوام جزئي أو بدوام جزئي (مسائي).

كيف تتم معالجة الإجازة الدراسية؟

من أجل الحصول على إجازة دراسية، يقوم الموظف بتزويد إدارة الموارد البشرية بشهادة استدعاء. يتم تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال، والشرط الإلزامي هو الغرض من الحصول على إجازة (على سبيل المثال، لكتابة أطروحة).

تتكون شهادة التحدي من جزأين: الأول يتم ملؤه من قبل المؤسسة التعليمية قبل بدء الامتحانات، والثاني - بعد اجتيازها. يتم تقديم كلا الجزأين إلى قسم شؤون الموظفين (المحاسبة) بالمؤسسة.

الجزء الأول من الشهادة مرفق بالطلب. أما الجزء الثاني فينتقل إلى قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية بعد اجتياز الجلسة.

ولا يشكل غياب الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء سببا لرفض منح الإجازة.

هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر؟

إذا تلقى الموظف تعليم إضافيويجمعها مع نشاطه الرئيسي، فيحق له بموجب القانون الحصول على إجازة لأداء الامتحانات.

في بعض الحالات، أثناء الإجازة الدراسية، يُدفع للموظف متوسط ​​الدخل، والذي يتم حسابه بنفس طريقة احتساب الإجازات الأخرى. ومع ذلك، في بعض الحالات، يُمنح الموظف إجازة بدون أجر.

وتشمل هذه الحالات:

1. عند استلام التعليم العالي اجتياز الاختبارات التالية:

• امتحان القبول؛
• الشهادة النهائية للقسم التحضيري لمؤسسة التعليم العالي ؛
• الشهادة المتوسطة للدراسة بدوام كامل؛
• اجتياز امتحانات الدولة على أساس التفرغ؛
• التحضير والدفاع عن الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة (بدوام كامل).

عند الحصول على التعليم المهني الثانوي:

• امتحان القبول؛
• الشهادة المتوسطة (دراسة بدوام كامل)؛
• شهادة الدولة (دراسة بدوام كامل).

وفي جميع الأحوال الأخرى يسمح للموظف بالذهاب في إجازة مع المحافظة على متوسط ​​الراتب.

الإجازة بدون أجر هي فترة راحة منفصلة للموظف، منصوص عليها في تشريعات العمل. استلامها لا يعتمد على مدة الخدمة. ومع ذلك، طوال مدة الإجازة، يفقد الموظف أجره. والضمان في هذه الحالة هو أن المواطن يحتفظ بوظيفته، بغض النظر عن مقدار الإجازة.

بواسطة قاعدة عامةيجب إصدار بدل الإجازة للموظف قبل 3 أيام من بدء الإجازة. ومع ذلك، إذا قدم المواطن شهادة استدعاء، على سبيل المثال، قبل يوم واحد من الإجازة، فمن المستحسن أن يقوم قسم المحاسبة بتجميع المدفوعات في أقرب وقت ممكن، في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي.

بعد اجتياز جميع الاختبارات، يقوم الموظف بتقديم الجزء الثاني من شهادة التحدي إلى قسم المحاسبة.

يقوم بعض أصحاب العمل بتأخير الدفعات حتى يتلقوا تأكيدًا باجتياز الجلسة. ومع ذلك، هذا غير قانوني! في هذه الحالة، تلتزم المنظمات المخالفة بدفع ليس فقط أجر الإجازة، ولكن أيضًا تعويض نقدي بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم تأخير في دفع أجر الإجازة.

كيف يتم دفع الإجازة الدراسية؟

تُمنح إجازة الطالب في الأيام التقويمية. بالإضافة إلى ذلك، يشمل حساب الوقت أيضًا أيام العطل والعطلات التي حدثت خلال هذه الفترة. يتم دفعها كأيام عادية.

يمكن تقسيم إجازة الطالب إلى عدة أجزاء. لا ينص قانون العمل على خيار استدعاء الموظف من هذه الإجازة.

نلفت انتباهكم إلى أنه لا يحق لصاحب العمل استبدال الإجازة التعليمية بتعويض نقدي، حيث أن هذه المدة لا تدخل ضمن الفترة المخصصة للموظف للراحة، بل هي ضمانة تتيح له الحصول على التعليم .

تشمل مسؤوليات صاحب العمل أيضًا دفع تكاليف السفر إلى مكان دراسة الموظف مرة واحدة في السنة (ذهابًا وإيابًا). علاوة على ذلك، إذا حصل الموظف على تعليم عالٍ، يتم دفع تكاليف السفر بالكامل، وإذا حصل الموظف على تعليم ثانوي، يتم دفعها بمبلغ 50٪ من تكلفة التذاكر.

أجر الإجازة الدراسية: ماذا يجب أن تعرفه

إذا لم يقدم الموظف الجزء الثاني من شهادة الاستدعاء التي تفيد نجاحه في الامتحانات، فلا يحق لصاحب العمل تحصيل بدل الإجازة الدراسية منه. جميع الحالات التي يمكن فيها حجب الأموال من راتب الموظف مدرجة في الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل؛ لا توجد أسئلة بخصوص إجازة الطالب وشهادات الاتصال.

ماذا لو اجتاز الموظف الجلسة مبكرًا، وبالتالي تختلف مواعيد انتهاء الإجازة في الجزأين الأول والثاني من شهادة الاستدعاء؟ توصلت الممارسة القضائية إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل لن يتمكن أيضًا من استرداد مبلغ الأيام التي لم يتم إجازتها من الموظف.

إذا مرض أحد الموظفين أثناء إجازة الطالب، فيمكنه الاتصال بمكتب عميد المؤسسة التعليمية لتقديم الطلب المناسب. يتم إصدار شهادة استدعاء جديدة مع تغيير التواريخ. أي أن الإجازة لا تزيد، بل تمتد فقط لمدة مدة الصلاحية أجازة مرضية. ومع ذلك، فإن صاحب العمل لا يدفع إجازة مرضية. أما إذا ظل الموظف مريضا بعد انتهاء الإجازة، فسيتم دفع الإجازة المرضية عن هذه الفترة.

لا يجوز لصاحب العمل أن يحجب المال عن الموظف حتى لو لم ينجح الأخير في الامتحانات أو تم طرده من مؤسسة تعليمية، لأن منح الإجازة الدراسية واجب وليس حق لصاحب العمل.

قم بتنزيل نموذج الطلب

من الناحية العملية، قد ينشأ موقف عندما لا يمنح صاحب العمل إجازة، على الرغم من حقيقة أن الموظف كتب بيانًا وأحضر شهادة استدعاء. كثير من المواطنين، دون انتظار صدور الأمر، لا يذهبون إلى العمل، ويقوم صاحب العمل بدوره بطردهم. ماذا علي أن أفعل؟

توفير الإجازة الدراسية يكفله القانون لأي موظف. ولذلك، في حال استيفاء جميع شروط الإجازة، يلتزم صاحب العمل بالتوقيع على طلب الموظف. ويتجلى ذلك أيضًا في الممارسة القضائية، التي بموجبها يُعاد العمال المفصولين بهذه الطريقة إلى وظائفهم ويحصلون على متوسط ​​​​الدخل خلال فترة الغياب القسري.

ويعتبر أصحاب العمل أن تلقي التعليم غير الأساسي سبب آخر لرفض منح الإجازة الدراسية. ومع ذلك، إذا كنت تدرس بعناية أحكام قانون العمل، فيمكنك ملاحظة أنه لا يربط بين حقيقة التدريب في تخصص معين (عادةً ما يرتبط بالمنصب الذي يشغله) مع توفير الإجازة الدراسية.

وأخيرا، يحق لأولئك الذين يتلقون التعليم العالي (البكالوريوس أو الماجستير) تقليل أسبوع العمل لمدة يوم واحد. وفي هذه الحالة سيتم دفع مبلغ 50%. ولكن يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يمنح الموظفين الذين يدرسون في سنتهم الأخيرة يومين إجازة من العمل أسبوعيًا، ولكن دون الاحتفاظ بأرباحهم.

وبالتالي، فإن توفير إجازة الطالب، مع مراعاة جميع الشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو التزام وليس حق لصاحب العمل. لذلك، عند تقديم شهادة استدعاء وطلب في حالة رفض المدير، تقدم بطلب لحماية حقوقك لدى مفتشية العمل أو إلى المحكمة.

يتم التعبير عن مجموعة الضمانات والتعويضات الكاملة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في تزويدهم بمزيد من وقت الفراغ من العمل للدراسة الناجحة والتدريب المتقدم. تم إنشاؤها بموجب الفصل 26 (المواد 173-177) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا". وتعتبر هذه الضمانات والتعويضات خاصة وتتعلق بالمؤسسات وتعكس ضمانات إضافية لحق الراحة لهذه الفئة من العمال.

يمكن للموظف أن يتعلم:

• في مؤسسة التعليم العالي (معهد، أكاديمية، جامعة)؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (كلية، مدرسة فنية)؛
• في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي ؛
• في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة).

لا يتم توفير الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كانت المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة والموظف يدرس هناك بنجاح.

وفقا للفن. 177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب عند تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.

ويجوز إضافة إجازات إضافية لهذه الفئة من الموظفين بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

يُمنح الموظف الذي يجمع بين العمل والدراسة في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين ضمانات وتعويضات فقط فيما يتعلق بالدراسة في إحدى هذه المؤسسات التعليمية حسب اختيار الموظف.

بالنسبة للموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي الحاصلة على اعتماد الدولة، يدفع صاحب العمل تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية ذات الصلة والعودة مرة واحدة في العام الدراسي، وللموظفين الذين يدرسون بالمراسلة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، بمبلغ 50 بالمائة من الأجرة.

في الحالات المناسبة، يتم تدريب الموظفين بما يلي:

• إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل؛
• إجازة بدون أجر.

إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخلمتاح:

1. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي بدوام جزئي أو مسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 40 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 50 يومًا تقويميًا (عند إتقان البرامج التعليمية الأساسية في وقت قصير في السنة الثانية - 50 يومًا تقويميًا)؛
• لإعداد وتقديم الدبلوم واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛

2. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي بالمراسلة أو القسم المسائي:

• لاجتياز الاختبارات والامتحانات في السنتين الأولى والثانية - 30 يومًا تقويميًا، في كل دورة من الدورات اللاحقة - 40 يومًا تقويميًا؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
• لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛

3. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي: لاجتياز الامتحانات - 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد؛

4. عند الدراسة في مؤسسة التعليم العام المسائية (المناوبة):

• لاجتياز الامتحانات النهائية في الصف التاسع - 9 أيام تقويمية؛
• لاجتياز الاختبارات النهائية في الصف الحادي عشر (الثاني عشر) - 22 يومًا تقويميًا.

أجازة بدون دفعالمنصوص عليها (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. عند القبول في إحدى مؤسسات التعليم العالي:

• للموظفين المقبولين لامتحانات القبول - 15 يومًا تقويميًا؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية بمؤسسات التعليم العالي لاجتياز الامتحانات النهائية - 15 يومًا تقويميًا؛

2. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي كطالب بدوام كامل:

• لإجراء الامتحانات والاختبارات - 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي؛
• لإعداد الدبلوم والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر؛
• لاجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهر واحد؛

3. عند القبول في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي للموظفين المقبولين في امتحانات القبول - 10 أيام تقويمية؛

4. عند الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم المهني الثانوي بدوام كامل:

• لإجراء الامتحانات والاختبارات - 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي؛
• للتحضير والدفاع عن العمل المؤهل واجتياز امتحانات الدولة النهائية - شهرين؛
• لاجتياز الاختبارات النهائية - شهر واحد.

للحصول على الضمانات القانونية، قبل المغادرة للدورة، يجب على الطالب كتابة طلب وإحضار شهادة استدعاء من مؤسسة ثانوية متخصصة بالشكل المعتمد بأمر وزارة التعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426. تشير هذه الشهادات إلى المدة التي يحتاجها الموظف للإجازة. والدليل على نجاح الشخص في الامتحانات فعلياً هو شهادة تأكيد، تقوم إدارة الجامعة أو الكلية أو المدرسة الفنية بملئها بعد انتهاء الدورة وتصديقها بالختم.

اجازة بدون أجر. التنظيم القانونيالإجازة بدون أجر مشمولة بالفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من أنه موجود في القسم المتعلق بوقت الراحة، في الفصل الخاص بالإجازات، فإن الإجازات غير مدفوعة الأجر في جوهرها ليست إجازات، لأن هذه الإجازات ذات طبيعة مستهدفة. ويجوز منح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى بناء على طلب كتابي منه. وتحدد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تختلف الإجازة بدون أجر عن الأنواع الأخرى التي ناقشناها سابقًا من حيث أنها تقدم، أولاً، بدون أجر، وثانيًا، دون مراعاة مدة الخدمة. والشيء الوحيد المشترك بين هذه الإجازات هو أنه في جميع الأحوال يحتفظ الموظف بمكان عمله.

وينظم المشرع بوضوح إجراءات منح الإجازة بدون أجر. يمكن تقديمه بإذن من رئيس المنظمة ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بأمر (تعليمات) مناسب.

وتشمل هذه:

• المشاركين العظمى الحرب الوطنية— ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
• المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء الواجب الخدمة العسكريةأو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية - حتى 14 يومًا تقويميًا؛
• الموظفون في حالات ولادة طفل وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية.

هذه القائمة ليست شاملة. في قانون العمل في الاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية، قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو المحلية أنظمةويجوز إثبات فئات أخرى من الموظفين يحق لهم الإجازة بدون أجر وحالات توفيرها. على سبيل المثال، يتم قبول الموظفين في امتحانات القبول في مؤسسات التعليم العالي - التي تصل إلى 15 يومًا تقويميًا في المتوسط ​​- 10 أيام تقويمية (الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وتتمتع النساء اللاتي يرعين طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات بالحق في الحق في الحصول على أجور إجازة غير مدفوعة الأجر (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازات إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال.

يجوز منح الموظف الذي لديه طفلان أو أكثر تحت سن 14 عامًا، والموظف الذي لديه طفل معاق أقل من 18 عامًا، والأم العازبة (الأب) التي تقوم بتربية طفل تحت سن 14 عامًا، إجازة إضافية سنوية بدون أجر من قبل جماعي الاتفاق في الوقت المناسب لهم لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يجوز نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

وفي جميع الأحوال، يجب إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازات بدون أجر، بغض النظر عن غرضها ومدتها، بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. أثناء الإجازة المذكورة، يجوز للموظف قطعها في أي وقت والعودة إلى العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا.

خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، وكذلك أثناء الإجازة مدفوعة الأجر، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف لأسباب المبادرة الخاصة(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف يدرس، فإن صاحب العمل ملزم بناءً على طلبه بتزويده بإجازة دراسية. ومع ذلك، لا تتسرع في الدفع. ربما يحق للموظف فقط الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

العديد من الشركات لديها موظفين يجمعون بين العمل والتدريب. ووفقا للقانون، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة دراسية. لن تجد مصطلح "إجازة دراسية" في قانون العمل. ويتحدث عن الإجازات الإضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل والإجازات بدون أجر للعاملين الذين يجمعون بين العمل والتعليم والعاملين الذين يلتحقون بالتدريب. ومع ذلك، تسمى الإجازات التعليمية عادة كل تلك الإجازات التي يتم تقديمها للموظفين لأغراض مختلفة تتعلق بالتعليم. يتم تحديد هذه الإجازات بموجب الفصل 26 من قانون العمل.

لذلك، يمكن أن تكون الإجازة الدراسية:
- مدفوعة الأجر (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل)؛
- غير مدفوعة الأجر (إجازة بدون أجر).

من يحق له الحصول على إجازة دراسية؟

وفقاً لأحكام قانون العمل *(1)، تُمنح الإجازة التعليمية للموظفين الذين يتلقون مستوى معيناً من التعليم. ينشأ الحق في إجازة دراسية مدفوعة الأجر إذا توافرت الشروط التالية:

— يدرس الموظف بنجاح.
— المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة؛
— يتلقى الموظف تعليمًا بهذا المستوى لأول مرة.

دعونا ننظر في كل من هذه الشروط على حدة، وكذلك الصعوبات التي تنشأ عند الوفاء بها.

يدرس بنجاح. لا يكشف قانون العمل عن محتوى مفهوم "الإكمال الناجح لبرنامج تعليمي". عادة، عند الحديث عن نجاح التدريب، فإنهم يقصدون عدم وجود ديون في المواد أو "الرسوب" في دفتر العلامات. وفي كل الأحوال، فإن المراقبة المستمرة لتقدم الطالب تقع ضمن اختصاص المؤسسة التعليمية. ولذلك، يتم تأكيد نجاح التدريب من خلال شهادة التحدي، كما أن اشتراط تقديم كتاب الدرجات أو وثائق أخرى عن الأداء الأكاديمي من جانب صاحب العمل أمر غير قانوني.

اعتماد الدولة. وبطبيعة الحال، يحق للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة الحصول على إجازة دراسية.

ولكن هناك استثناء. يمكن أيضًا توفير إجازة دراسية (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) لأولئك الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية التي ليس لديها اعتماد حكومي. لهذا هذا الشرطيجب أن يتم تحديدها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية *(2). إذا أرسل صاحب العمل الموظف إلى هذا التدريب خارج العمل، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل *(3).

متطلبات التعليم لأول مرة. إذا كان الموظف يدرس في مدرسة تقنية أو كلية أو معهد لأول مرة، فلا توجد أسئلة هنا. ولكن هناك حالات، وإن لم تكن واضحة للوهلة الأولى، عندما يعتبر التعليم الذي يتم تلقيه هو الأول أيضًا.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد تلقى سابقًا تعليمًا بالمستوى المناسب، لكنه لم يكمل التدريب، أي لم يحصل على دبلوم، فإن التعليم الذي يحصل عليه حاليًا بنفس المستوى يعتبر الأول لغرض منح الإجازة الدراسية.

خيار آخر: إذا تلقى الموظف التعليم العالي مباشرة بعد التخرج من المدرسة، فإن التدريب في البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي يعتبر تلقي التعليم على المستوى المناسب لأول مرة.

أيضًا، إذا كان الموظف الحاصل على دبلوم التعليم المهني الثانوي مع مؤهل العامل الماهر (الموظف) يدرس في برامج تدريب المتخصصين من المستوى المتوسط، فإن هذا لا يشكل تلقيًا للتعليم المهني الثانوي الثاني أو اللاحق.

يرجى ملاحظة أن دراسة الماجستير للموظف الحاصل على درجة البكالوريوس لن تشكل تعليمًا عاليًا ثانيًا. وبالتالي، يمكن لمثل هذا الموظف الاستفادة من الضمانات التي يوفرها تشريع العمل.

الاستثناء الوحيد، عندما يمكن منح إجازة دراسية (مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر) للموظف الذي حصل بالفعل على تعليم مهني بالمستوى المناسب، هو الإحالة للتدريب من قبل صاحب العمل نفسه وفقًا لعقد العمل أو اتفاق الطالب، انتهى كتابيا *(٤).

التدريب غير الأساسي

إذا كان التخصص الذي يدرس فيه الموظف غير أساسي بالنسبة للشركة، فلا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة دراسية، حيث أن قانون العمل لا يربط بين توفير الإجازة الدراسية والتخصص الذي يدرسه يتلقى الطالب . إذا تم إرسال الموظف من قبل صاحب العمل للتدريب في تخصص معين، فإن التحويل إلى تخصص آخر أمر مستحيل.

إذا كنت تدرس بدوام جزئي

لا يمنح الطلاب غير المتفرغين إجازة دراسية. الحق في الإجازة الدراسية لا ينشأ إلا في مكان العمل الرئيسي *(5). وفيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي، يجوز منح هذا الموظف، بناءً على طلبه، إجازة منتظمة بدون أجر *(6). إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في منظمتين تعملان في الأنشطة التعليمية، فإن الإجازة مستحقة فيما يتعلق بالتدريب في واحدة فقط من هذه المنظمات حسب اختيار الموظف * (7).

متى يتم دفع الإجازة الدراسية؟

يحق للموظفين الذين يدرسون بدوام جزئي أو في المساء في برامج البكالوريوس والماجستير المتخصصة والتعليم المهني الثانوي المعتمدة من الدولة الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر*(8). يتم توفير الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية.

• التعليم العالي (أكاديمية، جامعة، معهد) درجة البكالوريوس، درجة التخصص، درجة الماجستير. أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) شهادة مؤقتة (جلسة) في السنتين الأولى والثانية 40 يومًا تقويميًا
• الشهادة المؤقتة في الدورة الثالثة والدورات اللاحقة 50 يومًا تقويميًا
• إتقان البرنامج في وقت مختصر في السنة الثانية 50 يوما تقويميا
• الشهادة النهائية (اجتياز امتحانات الدولة، وإعداد الدبلومة والدفاع عنها) لمدة تصل إلى 4 أشهر وفقًا للمنهج الدراسي
• الدراسات العليا (الدراسات العليا). التدريب على الدراسة بدوام جزئي سنويًا 30 يومًا تقويميًا + الوقت المستغرق في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة
• الانتهاء من أطروحة للمسابقة الدرجة العلميةالدكتوراه 3 أشهر
• الإقامة والمساعدة - التدريب. التدريب على الدراسة بدوام جزئي سنويًا 30 يومًا تقويميًا + الوقت المستغرق في السفر من مكان العمل إلى مكان الدراسة والعودة
• المتقدمون للدرجة العلمية للمرشح للعلوم استكمال أطروحة للدرجة العلمية للمرشح للعلوم 3 أشهر
• التعليم المهني الثانوي (المدرسة الفنية، الكلية) بدوام جزئي، بدوام جزئي (مسائي).
• الشهادة المؤقتة (الدورة) في السنتين الأولى والثانية 30 يومًا تقويميًا
• الشهادة المؤقتة في الدورة الثالثة والدورات اللاحقة 40 يومًا تقويميًا
• الشهادة النهائية (اجتياز امتحانات الدولة، وإعداد الدبلومة والدفاع عنها) لمدة تصل إلى شهرين وفقًا للمنهج الدراسي
• التعليم الأساسي العام (المدرسة المسائية) بدوام جزئي (مسائي) الشهادة النهائية (الامتحانات النهائية بعد الصف التاسع) 9 أيام تقويمية
• الثانوية العامة (المدرسة المسائية) نموذج التعليم بدوام جزئي (مسائي) الشهادة النهائية (الامتحانات النهائية بعد الصف الحادي عشر (الثاني عشر)) 22 يومًا تقويميًا

إجراءات دفع الإجازة الدراسية

خلال فترة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله. ويتم حسابه بالطريقة المنصوص عليها لدفع الإجازات الممنوحة في الأيام التقويمية. يتم دفع متوسط ​​الدخل لجميع الأيام التقويمية، بما في ذلك أيام العطل، خلال فترة الإجازة الدراسية المقدمة وفقًا لشهادة الاستدعاء. يجب دفع الإجازة الدراسية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها*(10). يرجى العلم أن التسجيل في الإجازة الدراسية بعد انتهاء الدورة وتزويد صاحب العمل بشهادة التأكيد هو أمر غير قانوني. في حالة انتهاك الموعد النهائي لدفع أجر الإجازة يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية * (11). ولا يهم ما إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التأخير في الدفع أم لا.

مهم! حدثت تغييرات في توفير الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي. لا يتم توفير إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لاجتياز اختبارات الدولة النهائية لمدة شهر واحد اعتبارًا من 1 سبتمبر 2013*(12).

عواقب عدم تقديم شهادة تأكيد أو تقديم مثل هذه الوثيقة التي تُلاحظ فيها الانتهاكات (على وجه الخصوص، عدم الحضور للامتحانات) لا يتم تحديدها بشكل مباشر من خلال تشريعات العمل.

بعد تحديد الاستخدام غير المناسب للإجازة الدراسية، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إعادة أجر الإجازة طوعًا. علاوة على ذلك، إذا رفض الموظف الامتثال لهذا الشرط، فمن المستحيل خصم أجر الإجازة من الأجر، لأن قانون العمل لا ينص على مثل هذا الأساس للخصم *(13). يمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية لاسترداد المبلغ الزائد، ولكن نظرا لعدم وجود أحكام مباشرة في القانون، فمن الصعب التنبؤ بنتيجة المحاكمة.

ولا تنسوا أن تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب هي مسؤولية صاحب العمل وليس حق. لذلك، في حالة عدم الامتثال، يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل الحكومية، والتي بدورها يمكنها توجيه الاتهام إلى المخالفين حقوق العمالتعليمات إلزامية للقضاء على مخالفات تشريعات العمل *(14). كما يحق للتفتيش تقديم مرتكبي هذه الجريمة إلى المسؤولية الإدارية* (15).

مهم! لم يعد لطلاب الجامعات الذين يتلقون التعليم المهني الأولي الحق في إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات لمدة 30 يومًا تقويميًا خلال عام واحد، بغض النظر عن شكل الدراسة - بدوام كامل أو بدوام جزئي أو مسائي *(16).

عندما لا تكون الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر

بالإضافة إلى الإجازة مدفوعة الأجر، يحق للطالب الموظف الحصول على إجازة دراسية إضافية على نفقته الخاصة. يتم أيضًا توفير إجازة دراسية دون الحفاظ على متوسط ​​الدخل في الأيام التقويمية. وتعتمد مدة هذه الإجازات على غرضها ومستوى تعليمها.

مدة الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر حسب نوع التعليم

• نوع التعليم الغرض من الإجازة مدة الإجازة التعليمية غير مدفوعة الأجر
• الدراسات العليا (بكالوريوس، تخصصي، ماجستير) اختبارات القبول (الامتحانات) 15 يوما تقويميا
• الشهادة النهائية (الإمتحانات) في القسم التحضيري 15 يوم تقويمي
• الشهادة المؤقتة (الدورة) في التعليم بدوام كامل (دراسة بدوام كامل) 15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي
• الإعداد والدفاع عن أعمال التأهيل النهائي واجتياز امتحانات الدولة (دراسة بدوام كامل) 4 أشهر
• اجتياز امتحانات الدولة (دراسة بدوام كامل) شهر واحد
• الثانوية المهنية (المدرسة الفنية، الكلية) اختبارات القبول (المراسلة، نماذج الدوام الجزئي والجزئي) 10 أيام تقويمية
• الشهادة المؤقتة (دراسة بدوام كامل) 10 أيام تقويمية لكل عام دراسي
• الشهادة النهائية (دراسة بدوام كامل) لمدة تصل إلى شهرين

ولا يحدد القانون شروط منح الإجازات الدراسية فحسب، بل يحدد أيضًا مدتها المضمونة. إذا كان عقد العمل مع الموظف يحدد عددا أقل من أيام الإجازة التعليمية أو يتضمن شرطا بأن الموظف يرفض استخدام الإجازة التعليمية أو دفع ثمنها، فلن ينطبق هذا الشرط من عقد العمل *(17).

وعلى العكس من ذلك، لا يُحظر تحسين وضع العمال مقارنة بتشريعات العمل. ولذلك من الممكن في اتفاقية جماعية أو في عقد عمل النص على حالات إضافية لمنح الإجازات التعليمية أو زيادة مدتها أو تقديم إجازة بأجر بدلا من الإجازة بدون أجر* (18).

وفي الوقت نفسه تجدر الإشارة إلى أن توفير الإجازة الدراسية يعد من الضمانات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. أي أنه يمكن للموظف استخدام هذا الضمان بالكامل أو رفضه أو استخدامه جزئيًا. للقيام بذلك، بالإضافة إلى شهادة الاستدعاء، يجب على الموظف تقديم طلب يوضح فيه تاريخ ومدة طلب منحه إجازة دراسية. يجب ألا تتجاوز مواعيد الإجازة الدراسية المطلوبة المدة المحددة في شهادة الاستدعاء. ثم يجب أن يتم الدفع لك مقابل الوقت الذي عملت فيه الأجرولأيام الإجازة المستخدمة فعليًا - متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. إن حقيقة أن توفير إجازة دراسية جزئية خلال الفترة المحددة في شهادة الاستدعاء لا تتعارض مع تشريعات العمل تؤكدها الممارسة القضائية * (19). على الرغم من أن روسترود يتخذ وجهة نظر مختلفة حول هذه القضية * (20). إن تقديم إجازة دراسية لمدة أقل من تلك المحددة في شهادة الاستدعاء، حتى لو طلب الموظف ذلك، لن يتطابق بشكل كامل مع المتطلبات التشريعات الحاليةنظرًا لأن الإجازة الدراسية لها غرض مقصود تمامًا ويجب استخدامها فقط ضمن الإطار الزمني المحدد.

وثائق تسجيل الإجازة الدراسية

أساس منح الإجازة الدراسية هو شهادة الاستدعاء*(21). تمت الموافقة على نموذجين من شهادة الاستدعاء: للحاصلين على التعليم العالي *(22) والتعليم المهني الثانوي*(23). ستختلف أيضًا شهادة الاستدعاء لمؤسسة التعليم العالي اعتمادًا على نوع الإجازة المقدمة - مدفوعة الأجر أم لا.

أما بالنسبة لحالات منح الإجازة الدراسية الأخرى فلا يتم اعتماد نماذج شهادة الاستدعاء. لا يوجد أيضًا نموذج شهادة معتمد لبرنامج لا يحصل على اعتماد الدولة. أما إذا تم منح الموظف إجازة دراسية جماعية أو عقد التوظيف، يتم إصدار هذه الشهادة بأي شكل من الأشكال. الشرط الوحيد لهذه الشهادة هو أنها يجب أن تعكس الغرض من الإجازة الدراسية وتوقيتها.

لا يشترط على الموظف إحضار نسخة من شهادة اعتماد الدولة. هذه المعلومات موجودة في طلب المساعدة.

الجزء الثاني من الشهادة يتم ملئه من قبل المؤسسة التعليمية ويتم تصديقه بالختم بعد الإجازة الدراسية. تؤكد أن الموظف استخدم الإجازة الدراسية للغرض المقصود منها، وهو: أنه كان موجوداً بالفعل في المؤسسة التعليمية التي أصدرت له شهادة الاستدعاء المحددة. يمنح صاحب العمل هذا الجزء للموظف عند استلام شهادة الاستدعاء منه قبل الإجازة، ويقوم الموظف بإعادته عند العودة إلى العمل من الإجازة الدراسية.

إذا قدم الموظف شهادة استدعاء فقط فيجب عليه التقدم بطلب للحصول على إجازة دراسية بموجبها. لا يحق لصاحب العمل تغيير مواعيد الإجازة الدراسية بشكل مستقل.

مهم! لا يجوز استبدال الإجازة الدراسية بتعويض نقدي، أو العمل أثناء الإجازة الدراسية. إذا كان الموظف قد عمل بالفعل أثناء إجازة الدراسة، فيحق له الحصول على أجر عن أيام العمل، ومتوسط ​​الدخل الذي يتقاضاه الموظف كأجر إجازة يكون في هذه الحالة مدفوعًا بشكل زائد.

إي. نوسكوفا،
أخصائي أول للموارد البشرية
BDO Unicon الاستعانة بمصادر خارجية

*(1) الفن. 173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(2) الفن. 173، 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(3) الفن. 187 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(4) الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(5) الفن. 287 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(6) الفن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(7) الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(8) الفن. 173، 174 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(9) الفن. 173-176 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(10) الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(11) الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(12) فرعية. "ب" البند 18، فرعي. "ب" البند 20 من القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 185-FZ)
*(13) الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(14) الفن. 357 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(15) الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
*(16) بند 21 من القانون رقم 185-ف
*(17) جزء 2 فن. 9 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(18) الفن. 9، 41، 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(19) حكم من محكمة ترانس بايكال الإقليمية بتاريخ 21/03/2012 ن 33-835/2012، محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 28/09/2011 ن 33-4454/2011
*(20) خطاب روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1
*(21) الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي
*(22) أمر من وزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057
*(23) أمر من وزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 17 ديسمبر 2002 رقم 4426