Pracovná zmluva na dobu určitú: návod na použitie. Pracovná zmluva na dobu určitú

Zamestnanec má spravidla záujem o stabilitu svojej pozície a radšej si nájde trvalé zamestnanie. V niektorých prípadoch sú však možné situácie, keď je takáto práca pre zamestnávateľa nemožná alebo nerentabilná. A potom môžu strany uzavrieť dohodu len na určitý čas.

V tomto článku sa dozviete, aké funkcie má tento typ práce.

○ Pracovná zmluva na dobu určitú v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Autor: Zákonník práce Ruskej federácie- ide o typ pracovnej zmluvy, pri ktorej je zamestnanec prijatý na dobu určitú, nie dlhšiu ako 5 rokov. Takáto dohoda, opísaná v čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používa, keď nie je možné uzavrieť dohodu so zamestnancom bez uvedenia lehoty.

✔ Aké typy pracovných zmlúv na dobu určitú existujú?

Ak neexistujú dostatočné dôvody na záver, potom podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie je takáto dohoda pomerne ľahko uznaná ako uzavretá na súde. Samotné dôvody sú zahrnuté v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. IN úplný zoznam zahŕňajú najmä zmluvy:

Náhrada zamestnanca, ktorý si ponechá miesto.
trvajúce menej ako dva mesiace.
Na sezónu.
Pracovať v zahraničí.
Za prácu, ktorá nesúvisí s bežnou činnosťou podniku.
Na prácu spojenú s praxou, praxou a pod.
Za volenú funkciu.
Pre náhradnú službu atď.

Okrem toho dôvody zmluvy na dobu určitú upravuje aj čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie (pre prorektorov vysokých škôl), ako aj množstvo federálnych zákonov týkajúcich sa obecných a verejná služba, ako aj prácu advokátskej komory (pre asistentov advokátov).

Pracovné zmluvy na dobu určitú je možné uzatvárať aj po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom – tu je však zoznam dôvodov zakotvený aj v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších zákonov. Takáto dohoda je povolená pre zamestnancov malých podnikov, pracujúcich dôchodcov, zamestnancov na Ďalekom severe, študentov denného štúdia a niektorých ďalších zamestnancov s špeciálne podmienky pôrod.

✔ Postupné poradie uzatvárania a registrácie.

Pokiaľ ide o všetky ostatné podmienky, okrem doby trvania akcie, zmluva na dobu určitú sa uzatvára v podstate rovnakým spôsobom ako bežná. Existuje však množstvo nuancií.

Zamestnanec teda podá žiadosť so žiadosťou o prijatie na určitú pozíciu. Tu je prvá vlastnosť: zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnanca proti podpisu, že zmluva je uzavretá dočasne, a ak je naliehavosť stanovená dohodou zmluvných strán, v žiadosti musí byť určite uvedené, že zamestnanec chce uzavrieť práve takúto dohodu. . Toto stanovisko zaujali Najvyšší a Ústavný súd Ruskej federácie a v prípade možných sporov bude absencia takéhoto záznamu alebo oznámenia interpretovaná v prospech zamestnanca.

Zamestnávateľ po prijatí žiadosti a súhlase so zamestnaním vydá príkaz na prijatie do zamestnania a podpíše so zamestnancom dohodu. Tu vidíme druhú vlastnosť. Zmluva na dobu určitú by mala obsahovať:

1. Zmluvná doba.

2. dôvody jeho naliehavosti.

Neprítomnosť ktoréhokoľvek z týchto ustanovení v zmluve automaticky znamená uznanie zmluvy ako zmluvy na dobu neurčitú.

Pri zostavovaní takejto dohody možno dátum vypršania platnosti určiť niekoľkými spôsobmi:

Presné trvanie v rokoch, mesiacoch a dňoch.
Nástup určitej udalosti (napríklad okamihom odchodu nahradenej zamestnankyne z materskej dovolenky).
Ukončenie konkrétnych prác (napríklad pri prijatí zamestnanca na uvedenie do prevádzky na novom zariadení – moment uvedenia zariadenia do trvalej prevádzky).
Koniec sezóny (v tomto prípade nemusí byť stanovený presný dátum, ale nie celková dĺžka trvania viac ako tri mesiace).

Malo by sa pamätať na to, že naliehavosť musí byť uvedená v príkaze na prijatie do zamestnania a v pracovnej zmluve av rovnakom znení.

✔ Maximálne a minimálne zmluvné podmienky.

Tento typ zmluvy sa uzatvára najviac na päť rokov. Porušením tejto podmienky sa zmluva mení na zmluvu na dobu neurčitú.

Pokiaľ ide o minimálnu lehotu, neexistujú žiadne normy a je možné tu uzavrieť dohodu kedykoľvek.

✔ Čo robiť pri predĺžení pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Predĺženie zmluvy je jednou z najkontroverznejších otázok Rusa pracovné právo. Podľa časti 4 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zmluva nebola ukončená po uplynutí lehoty a zamestnanec pokračuje v práci, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Rostrud sa drží podobného stanoviska (list z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1). Na druhej strane neexistuje priamy zákaz predĺženia lehoty v Zákonníku práce Ruskej federácie - a teda formálne podľa pravidiel čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie zmeniť podstatné podmienky zmluvy vrátane lehoty. Tento názor zdieľajú aj niektorí odborníci na pracovné právo.

Najvyšší súd Ruskej federácie však uznesením pléna č. 2 zo 17. marca 2004 naznačil, že v prípade viacnásobného uzatvorenia zmlúv na dobu určitú s tým istým zamestnancom pracovná zmluva môžu byť súdnou cestou vyhlásené za trvalé. Preto je predĺženie pre zamestnávateľa mimoriadne riskantné: zamestnanec sa môže obrátiť na súd a zabezpečiť, aby bola zmluva s ním uznaná ako uzavretá na dobu neurčitú.

Ak však stále existuje potreba predĺžiť zmluvu a zamestnávateľ chce riskovať, predĺženie lehoty sa uskutoční v tomto poradí:

Záujemca o predĺženie sa písomne obráti na druhú stranu s návrhom na predĺženie zmluvy na dobu určitú.
K pracovnej zmluve sa vyhotovuje a podpisuje dodatok zamestnanca a zamestnávateľa, v ktorom je uvedený dôvod predĺženia a nová doba platnosti pracovnej zmluvy. Obe kópie žiadosti sú potvrdené pečiatkou zamestnávateľa a jedno z nich dostane zamestnanec.

Dôsledky takéhoto konania sú výlučne na svedomí zamestnávateľa.

✔ Ako jednoducho ukončiť (opustiť) zmluvu na dobu určitú?

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia je obvyklý tu:

Zamestnanec predloží výpoveď.
Vypracuje aj výpovednú lehotu (najmenej dva týždne), ak nie sú dôvody na prepustenie bez odpracovania podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vedúci podniku vydá príkaz na prepustenie zamestnanca, zamestnancovi sa vyplatí plná platba a vydá sa mu pracovná kniha so záznamom.

Pre dva typy zmlúv je však ustanovené skrátené obdobie ukončenie zmluvy. Ak je zamestnanec zamestnaný na brigádu (menej ako dva mesiace) alebo je zmluva uzatvorená na sezónu, tak v tomto prípade sa žiadosť podáva len tri dni vopred.

Naopak, niektorým kategóriám pracovníkov sa výpovedná lehota predĺžila. Takže podľa čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúci, aj keď pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, povinný upozorniť majiteľa majetku organizácie (alebo kolegiálny orgán - stretnutie účastníkov LLC atď.). ) o jeho prepustení o mesiac.

A pre športovcov a trénerov platia absolútne exotické pravidlá. Pre nich je poskytnutá aj mesačná lehota na výstrahu, ktorá sa však môže na základe zmluvy predĺžiť. Okrem toho môže byť športovec alebo tréner povinný zaplatiť určitú pokutu, ak neexistujú žiadne dobré dôvody na prepustenie (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie).

○ Hlavné nuansy a vlastnosti pri uzatváraní zmluvy:

✔ Počas tehotenstva.

Ak žena zamestnaná na dobu určitú otehotnie, účinok pracovnej zmluvy podľa čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa predlžuje až do narodenia dieťaťa. Toto je jediný prípad, keď Zákonník práce Ruskej federácie priamo umožňuje predĺžiť dobu trvania takejto dohody. Zamestnankyňa má nárok aj na materské. Platby za starostlivosť o deti však už nedostáva.

Ak však zamestnankyňa po pôrode pokračuje v práci, zamestnávateľ ju môže dať výpoveď po uplynutí týždňa od momentu, keď sa o ukončení tehotenstva dozvedela – alebo mala vedieť.

✔ Pri aplikácii bez pracovného zošita.

Ak zamestnávateľ odmietne vykonať zápis do zošita zamestnanca s pracovnou zmluvou na dobu určitú, je to už dôvod na sťažnosť alebo návrh na súd. Pravidlá správania pracovné knihy sa vzťahujú na všetky prípady, keď zamestnanec pracoval viac ako päť dní, a záznam by nemal obsahovať náznaky, že zmluva bola naliehavá.

Doba, na ktorú sa zmluva uzatvára, je doba trvania zmluvných záväzkov zmluvných strán. Podľa dĺžky trvania sa zmluvy delia na jednorazové, krátkodobé, dlhodobé, na dobu neurčitú. Osobitný význam sa pripisuje uvedeniu termínu pri uzatváraní pracovnej zmluvy. V záujme zamestnanca je uzavrieť so zamestnávateľom dlhodobý pracovný pomer, preto Zákonník práce ustanovuje, že vo všeobecnom prípade musí byť uzatvorený na dobu neurčitú.

Kedy môžem uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Situácie, v ktorých sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, sú uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody, na ktorých je uvedená doba trvania pracovnej zmluvy, možno rozdeliť do dvoch skupín:

pracovný pomer nemôže vzniknúť na dobu neurčitú vzhľadom na povahu práce alebo podmienky jej výkonu;
zmluvné strany si vzájomnou dohodou ustanovia určitú dobu platnosti pracovnej zmluvy, avšak len v prípadoch povolených zákonom.

Zamestnávateľ musí uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú	Zamestnávateľ má právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Po dobu neprítomnosti zamestnanca, ktorý ponecháva trvalý pracovisko	Ak zamestnávateľ patrí medzi subjekty a nemá viac ako 35 zamestnancov (a v oblasti spotrebiteľských služieb resp maloobchod- nie viac ako 20 ľudí)
Na dočasné (do dvoch mesiacov) a sezónne práce	Pri prijímaní dôchodcov alebo osôb, ktoré majú zo zdravotných dôvodov nárok len na brigády
S pracovníkmi, ktorí sú vyslaní pracovať do zahraničia	So zamestnancami organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach
Vykonávať práce, ktoré nesúvisia s bežnou činnosťou zamestnávateľa, ako sú uvádzacie a inštalačné práce, ako aj práce súvisiace s dočasným rozšírením výroby alebo rozsahu služieb.	S manažérmi, ich zástupcami, hlavnými účtovníkmi organizácií
Pracovať v organizáciách vytvorených na určité obdobie alebo vykonávať určitú prácu	S tými, ktorí boli prijatí výberovým konaním na obsadenie funkcie, a to spôsobom stanoveným zákonom
Vykonávať práce súvisiace s praxou, praxou, odborným výcvikom	S kreatívnymi pracovníkmi
S tými, ktorí podstupujú alternatívnu službu	So študentmi denného štúdia
S osobami zvolenými do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie za platenú prácu	S brigádnikmi

Upozornenie: zamestnanec nemôže iniciovať uzatvorenie zmluvy na dobu určitú, ak neexistujú dôvody uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď zamestnanec vopred vie, ako dlho bude na tomto mieste pracovať (napríklad sa presťahuje do iného mesta), zamestnávateľ musí aj tak uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Zoznam situácií, v ktorých dochádza k uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu určitú, je neúplný, t.j. môžu byť akceptované ďalšie dôvody federálne zákony. Uvedenie termínu v pracovnej zmluve, nezabudnite uviesť, na základe čoho má povahu naliehavosti. Zvyšné povinné podmienky zmluvy na dobu určitú sa nelíšia od zmluvy na dobu neurčitú.

Zápis sa vykonáva obvyklým spôsobom, pričom sa neuvádza obdobie, na ktoré bol zamestnanec prijatý. Pri výpovedi sa však bezpodmienečne vyhotoví záznam, že pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu uplynutia doby jej trvania.

Na akú dobu je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Väčšina dlhý termín pracovná zmluva je päť rokov, minimálnu dobu zákon neustanovuje. Teoreticky je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na jeden deň, v tomto prípade je však jednoduchšie formalizovať vzťahy so zamestnancom formou občianskoprávnej zmluvy.

V pracovnej zmluve je možné predpísať jej expiráciu konkrétnym dátumom alebo uvedením konkrétnej udalosti. Napríklad, ak nie je známe, kedy sa stály zamestnanec vráti do práce, termín v zmluve môže byť uvedený ako „Na obdobie dočasnej práceneschopnosti stáleho zamestnanca, ktorý si udrží prácu“ alebo „Kým sa hlavný zamestnanec nevráti do jeho pracovné povinnosti."

Na výkon tej istej pracovnej funkcie nie je dovolené uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú viackrát (s výnimkou učiteľov a športovcov). Takáto dohoda môže byť preklasifikovaná na zmluvu na dobu neurčitú a zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (pokuta do 100 000 rubľov pre organizácie a do 20 000 rubľov pre individuálnych podnikateľov).

Výnimkou je situácia, keď zamestnanec na dobu určitú nahradil stáleho zamestnanca a po jeho odchode bola s dočasným zamestnancom uzatvorená ďalšia zmluva. zmluva na dobu určitú na rovnakú pracovnú funkciu. Napríklad predajca bol prijatý počas materskej dovolenky stáleho zamestnanca a keď išiel do práce, s jeho súhlasom bola opäť uzatvorená zmluva na dobu určitú s brigádnikom, ale s inými dátumami.

Za porušenie pracovnoprávnych predpisov sa nebude považovať ani opakované uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s tou istou osobou a na tú istú pozíciu, ak bude zmluva uzatvorená s riaditeľom opätovne zvoleným spôsobom ustanoveným v zriaďovacej listine.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú pred uplynutím lehoty

Skutočnosť, že zmluvné strany uzavreli pracovnú zmluvu s uvedením doby, neznamená, že ju nemožno ukončiť skôr. Na vypovedanie zmluvy na dobu určitú existujú rovnaké dôvody na vypovedanie ako pri zmluve na dobu neurčitú:

dohoda strán - článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
iniciatíva zamestnancov - čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie;
iniciatíva zamestnávateľa 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho možno zmluvu na dobu určitú ukončiť na základe výsledkov testu (článok 70 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je vždy možné stanoviť skúšobnú dobu.Táto možnosť závisí od toho, na aké obdobie a na akú prácu sa zmluva uzatvára:

pri brigádnickej práci, ako aj pri inom zapojení zamestnanca na dobu do dvoch mesiacov skúšobná doba nie je ustanovená vôbec;
pri sezónnych prácach a pri zmluvnom období na 2 až 6 mesiacov nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako dva týždne;
ak je zmluva uzatvorená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov, potom by skúšobná doba nemala presiahnuť tri mesiace alebo šesť mesiacov pre určité kategórie zamestnancov (riaditelia a ich zástupcovia, hlavní účtovníci a ich zástupcovia).

Okrem toho, bez ohľadu na dobu trvania pracovnej zmluvy (na dobu určitú alebo neurčitú), skúšobná doba nie je ustanovená pre tehotné ženy, ženy s deťmi do jeden a pol roka a zamestnancov do osemnásť rokov.

Ako prepustiť zamestnanca pri skončení pracovnej zmluvy?

Uplynutie platnosti zmluvy na dobu určitú neznamená jej automatické ukončenie. Faktom je, že tu platí norma článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej, ak žiadna zo strán pracovnej zmluvy na dobu určitú nepožiadala o jej ukončenie, potom sa zmluva automaticky stáva na dobu neurčitú.

Rostrud sa zároveň domnieva, že na to, aby sa napravila skutočnosť, že sa doba trvania pracovnej zmluvy zmenila a aby sa preniesla z doby určitej na dobu neurčitú, je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu o zmene doby na dobu určitú. zmluvy. Ak zamestnanec trvá na podpísaní takejto dohody, mala by byť vypracovaná, ale v každom prípade (bez ohľadu na to, či je táto dohoda uzavretá alebo nie), na základe článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva stáva neurčitou. .

Ak má zamestnávateľ v úmysle aj napriek tomu ukončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, je to tak musí to brigádnikovi písomne oznámiť. Toto je potrebné nahlásiť aspoň tri dni vopred. Nie je potrebné čakať presne tri dni do vypršania platnosti zmluvy, dá sa to aj skôr, hlavné je nepremeškať túto trojdňovú lehotu.

V prípade sporov musí mať zamestnávateľ potvrdenie, že zamestnanec bol informovaný o skončení pracovnej zmluvy. K tomu je potrebné vyhotoviť dve kópie výpovede, z ktorých jedno si zamestnávateľ ponechá s podpisom zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa príslušný úkon, na ktorý musia byť zapojení aspoň dvaja svedkovia.

Oznámenie sa nevyžaduje iba v prípade, ak bola uzatvorená zmluva na dobu určitú na dobu neprítomnosti stáleho zamestnanca (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môže nastať situácia, že zamestnanec práve v predvečer skončenia zmluvy ochorel a je na práceneschopnosti. Zamestnávateľ, ak má v úmysle ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, sa ho v každom prípade musí pokúsiť kontaktovať, inak môže vzniknúť spor, či došlo k ukončeniu zmluvy. Ak je zamestnanec z nejakého dôvodu nedostupný, je potrebné ho informovať o ukončení pracovnej zmluvy doporučenou poštou s popisom prílohy a avízom o doručení. Tým sa potvrdí, že zamestnávateľ svoje rozhodnutie zamestnancovi včas oznámil.

Zákonník práce osobitne chráni záujmy takej kategórie pracovníkov, akými sú tehotné ženy. S tehotnou zamestnankyňou je možné skončiť pracovný pomer na dobu určitú z dôvodu jej skončenia len vtedy, ak sú súčasne splnené dve podmienky:

brigádnik bol prijatý na dobu neprítomnosti stáleho zamestnanca;
zamestnávateľ nemôže tehotnej žene ponúknuť inú prácu alebo ona sama odmietla ponúkané voľné pracovné miesto (zároveň jej nemožno ponúknuť prácu, ktorú nemôže vykonávať zo zdravotných dôvodov).

Ak sa tehotná zamestnankyňa dohodne na inom pracovisku, namiesto kam sa vrátila stála zamestnankyňa, predĺži sa doba trvania pracovnej zmluvy a takejto zamestnankyni možno dať výpoveď v deň skončenia materskej dovolenky. Zamestnávateľ je v každom prípade povinný predĺžiť pracovnú zmluvu až do skončenia tehotenstva, a to aj v prípade, ak bola tehotná žena prijatá na výkon určitého rozsahu práce a celý tento objem už bol ukončený.

Takmer každá organizácia má zamestnancov s pracovnými zmluvami na dobu určitú. Aké sú vlastnosti Pracovné vzťahy ktoré sú naliehavé a čo môže zamestnanec urobiť, aby zostal v práci natrvalo, sa budeme zaoberať v tomto článku.

Pracovné vzťahy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa môžu pretransformovať aj na dobu neurčitú (ak napríklad zamestnanec nebol upozornený na prepustenie v stanovenej lehote, má právo pokračovať v práci, navyše na dobu neurčitú) . Faktom je, že v prípade, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu uplynutia doby jeho platnosti a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka neodkladnosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú (časť 4 článku 58 Ruskej federácie).

Roman Larionov,
právny poradca spoločnosti "Garant"

Ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú si vyžaduje zo strany zamestnávateľa závažné dôvody. Porušenie pravidiel pre jeho prípravu a vykonávanie môže viesť k tomu, že dočasný zamestnanec bude musieť byť zamestnaný na dobu neurčitú.

Normatívna základňa

Typy zmlúv sú opísané v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody registrácie dočasnú dohodu uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uplynutie doby dočasnej zmluvy upravuje článok 77 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vylúčenie skúšobnej doby pre zamestnancov zamestnaných na základe zmluvy na dobu určitú je stanovené v článku 289 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Trvanie sezónnej práce, na základe ktorej sa uzatvára zmluva na dobu určitú, je opísané v článku 293 Zákonníka práce Ruskej federácie a zoznam týchto prác, nahromadenie skúseností a postup pre tento proces sú uvedené vo vyhláške. vlády Ruskej federácie zo 4. júla 2002 N 498.

Povinné dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy

Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dve hlavné časti venované možným dôvodom na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. V 1. časti tohto článku je teda uvedený zoznam situácií, v ktorých je uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú povinné. Zahŕňa tieto okolnosti:

potrebu plnenia povinností hlavného zamestnanca, ktorý z dôvodov ustanovených platnými právnymi predpismi nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti, ale má právo si prácu udržať;

potreba vykonávať sezónnu alebo dočasnú prácu a jej trvanie na účely uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú by nemalo presiahnuť dva mesiace;

prilákanie zamestnancov na prácu v zahraničí;

potreba organizácie na dočasné rozšírenie objemu alebo rozsahu vykonávaných prác alebo poskytovaných služieb;

prilákanie zamestnancov na prácu v organizáciách vytvorených na určitú dobu alebo na výkon práce, ktorá má dočasný charakter. Tento typ činnosti zahŕňa verejné práce, práca v smere pracovných agentúr a alternatívnej štátnej služby;

školenie zamestnancov formou stáží, stáží alebo iných vzdelávacích aktivít s cieľom získať zručnosti a vedomosti v rámci určitej profesie alebo špecializácie;

práca vo volených funkciách alebo v tíme funkcionára zvoleného na plnenie politických úloh, úloh obecnej alebo verejnej služby na určité obdobie;

iné situácie stanovené platnými právnymi predpismi.

Ak teda potrebu zapájania zamestnanca do práce vyvolá niektorý z uvedených dôvodov, zamestnávateľ je povinný s takýmto zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Súčasná legislatíva za týchto okolností nepripúšťa iné možnosti formalizácie pracovných vzťahov.

Doba platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

V jej texte musí byť jasne uvedená doba trvania pracovnej zmluvy. Prípustnú dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú určuje čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto paragrafu Zákonníka práce maximálny termín platnosť takéhoto dokladu je päť rokov. Zároveň možno po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú na ľubovoľné obdobie v rámci určeného obmedzenia.

Upozorňujeme, že minimálnu lehotu na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú zákon neustanovuje.

Aký je rozdiel medzi zmluvou na dobu určitú a zmluvou na dobu neurčitú

Pre ľahšie porovnanie uvádzame údaje vo forme tabuľky:

Nuansy vypracovania pracovnej zmluvy na dobu určitú

Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzavretá za určitých zákonných podmienok. Typická pracovná zmluva na dobu určitú by mala obsahovať tieto informácie:

informácie o stranách, ktoré ho uzavreli;

predmet zmluvy;

doba trvania dohody;

Pracovná zmluva na dobu určitú: údaje pre účtovníka

Ako predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú?
pracovná kniha? Je potrebné predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú (možno zmenou pracovnej zmluvy ... predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú „odporúčame zmluvným stranám v prípade „transformácie“ pracovného pomeru na dobu určitú zmluvy do ... uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú bolo uzatvorené správne (bez označenia skutočnosti uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú ), potom ... pri uzatváraní dodatočnej dohody o zmene pracovného pomeru na dobu určitú na ...
Nuansy prekladu pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pri tejto príležitosti sudca. Prax uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú je pomerne bežná. A zdá sa, že nič... štátnej službe Ruskej federácie.“ V pracovnej zmluve na dobu určitú musí byť uvedená doba jej platnosti ... pri pracovnej zmluve na dobu určitú. Uvažujme o najbežnejších. Situácia 1. Zamestnanec je prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, doba ... nová pracovná zmluva na dobu určitú na druhú pozíciu. Situácia 2. Zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa prevádza ...
Ako previesť zamestnanca z doby neurčitej na pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Právne úkony musia uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ako preložiť zamestnanca z doby neurčitej ... podľa právnych úkonov musí byť uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Ako previesť zamestnanca na dobu neurčitú ... článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára iba vtedy, ak .... Previesť zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú je teda zákonné len jeho prepustením...
Zákonnosť uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú
Odvedený robotník? Aké sú zákonom ustanovené dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú? Môže byť ... pracovná zmluva na dobu určitú zákonná Od akej zákonnosti (čiže je v súlade so zákonom) uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú ... súdny spor o skutočnosť opakovaného uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú? zmluvy na krátku dobu na ... hlavné znaky toho, že pracovná zmluva na dobu určitú bola zákonne uzatvorená. Pracovná zmluva na dobu určitú je právoplatne uzatvorená, ak ... ...
Prevádzame zamestnanca zo zmluvy na dobu určitú na dobu neurčitú a naopak
Ten, ktorého chcú previesť, má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ale prechádzajú z urgentného ... Zamestnanec bol teda prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu výkonu prac. povinnosti neprítomného ... Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu výkonu funkcie neprítomného ... ak s vedúcim organizácie uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú. -pracovná zmluva na dobu určitú, určí sa doba jej platnosti ... záver, že zamestnanec pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú súhlasil s neodkladnou povahou ...
Rostrud o pracovných zmluvách
Časť zmluvy. Požiadavky na pracovnú zmluvu na dobu určitú Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu na dobu určitú, správa upozorňuje na ... požiadavky na pracovnú zmluvu na dobu určitú poznámky Rostrud: 1. Za určitých okolností môže byť pracovná zmluva na dobu určitú . .. odrážať dôvod uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Otázka: Je potrebné uviesť v pracovnej zmluve na dobu určitú (do ...
Zamestnanci na čiastočný úväzok: prijímanie, prepúšťanie, prestup
Uzatvorte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú aj na dobu určitú. V tomto prípade je základom pre záver ... . 2 polievkové lyžice. 59 je možné po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s ktorýmkoľvek ... je dovolené prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas pracujúceho na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v súvislosti s prijatím do ...
Zložitá situácia s výpoveďou zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Dočasne voľné miesto prijímame na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú pre začiatočníka. Môže však ... prepustiť zamestnankyne, ktoré sú evidované na dobu určitú počas neprítomnosti zamestnanca, na ...? Keďže obaja zamestnanci boli prijatí na dobu určitú na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca ... netreba. Zápis o premene pracovného pomeru na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú ... ich. * * * Ako vidíte, uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu neprítomnosti zamestnanca na ...
Najvyšší súd Ruskej federácie z dôvodov vzniku pracovnoprávnych vzťahov a postupu ich registrácie zamestnávateľmi-mikropodnikmi
Zamestnanci mikropodnikov Ako odôvodniť uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú? Paragraf 25 uznesenia ... č.15 poznamenáva: pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú so zamestnancom potrebuje zamestnávateľ-mikropodnik ... prípady, kedy je umožnené uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú vzhľadom na povahu k práci, ktorá je pred nami... patrí najmä: uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom, ktorý odchádza do práce... ak po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (§ 304 prac. Kódex Ruskej federácie). ...
Ako správne získať stáž?
Nie, potom zamestnávateľ pri uzatváraní pracovných zmlúv na dobu určitú nesie značné riziká, pri ... školení je dovolené so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú. Zmluva sa uzatvára na dobu určitú ... - uplynutie platnosti pracovnej zmluvy. Výhodná a účelná je aj pracovná zmluva na dobu určitú, napr...v niektorých prípadoch pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú skúšobnú dobu nie je ustanovená (.... Ale nie je možné uzavrieť novú dobu určitú -pracovná zmluva na dobu určitú, keďže nie je opodstatnená ...
Otázka: Zamestnanec, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu výkonu práce neprítomného ... pozícia: je potrebné so zamestnancom na určitý čas predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú študijné voľno, ale ... len v rámci podmienok pracovnej zmluvy na dobu určitú. Platba študijného voľna. Takže za ... pri prepustení osoby pracujúcej na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v súvislosti s uplynutím ...
Prijmeme zamestnanca: pokyny pre účtovníka krok za krokom
Nástup do práce a pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú aj dobu jej platnosti a ... s uvedením dátumu jej skončenia (pri pracovných zmluvách na dobu určitú). Po obdržaní všetkých vašich kópií...
Chyby, ktorých sa dopustili zamestnávatelia pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Keď určíte daný stav ohľadom zmlúv na dobu určitú. Zamestnávatelia uvádzajú dobu trvania zmluvy ...

nariadenia platná legislatíva zamestnávateľ je povinný s každým prijatým zamestnancom podpísať dohodu o pracovnej činnosti. Od toho, ako správne je tento dokument vypracovaný, závisí, či v budúcnosti medzi stranami nevzniknú nejaké nedorozumenia a problémy. Uzavretie dohody o pracovnej činnosti predpokladá viacero dôležité nuansy, ktorý zahŕňa najmä dobu, na ktorú sa uvedená dohoda uzatvára. Poďme sa teda bližšie pozrieť na otázku, na akú dobu možno pracovnú zmluvu uzavrieť.

Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy

na dobu neurčitú;
na dobu určitú, ktorej dĺžka nesmie presiahnuť päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú).

Ak v zmluve nebola určená doba jej platnosti, treba mať za to, že bola uzavretá na dobu neurčitú. V situácii, keď žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o ukončenie zmluvy z dôvodu, že doba jej platnosti uplynula a zamestnanec naďalej vykonáva svoju pracovnú činnosť, sa podmienka naliehavosti zmluvy stáva neplatnou a dohoda sa automaticky považuje za vykonanú na dobu neurčitú.

Typ sa vykonáva výlučne spôsobom a v prípadoch ustanovených v ustanovení čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Viac podrobností o tom, na ako dlho sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, popíšeme nižšie.

Zmluva na dobu neurčitú

Vzhľadom na otázku, na akú dobu možno pracovnú zmluvu uzavrieť, je potrebné zdôrazniť, že najčastejším typom dohody o pracovnej činnosti je pracovná zmluva na dobu neurčitú. Táto situácia je spôsobená tým, že prevažná väčšina druhov moderných pracovná činnosť môže s vysoký stupeň efektívnosť sa riadi štandardnými ustanoveniami takejto zmluvy.

Ak sa predpokladá, že zmluva je vyhotovená na dobu neurčitú, mala by obsahovať ustanovenia ako:

podmienky, za ktorých možno zmluvu vypovedať;
okamžitý postup a požadované podmienky ukončenia;
časové intervaly, počas ktorých musia byť strany informované o ukončení zmluvy;
postup a podmienky výpočtu konečných platieb zamestnancovi;
postup prijímania / prenosu materiálových hodnôt (ak je to potrebné);
postup podávania správ (ak je to potrebné).

Vo všetkých ostatných ohľadoch musí takáto dohoda spĺňať všeobecné pravidlá pracovné zmluvy a obsahujú štandardné podmienky.

Zmluva na dobu určitú

Zmluva na dobu určitú sa nazýva zmluva na dobu určitú. Takéto zmluvy sa spravidla uzatvárajú v prípadoch, keď:

je to potrebné v súvislosti s povahou pracovnej činnosti a špecifickými podmienkami jej vykonávania;
stanovuje to príslušná dohoda uzatvorená medzi stranami.

Pri analýze otázky, na akú dobu možno so zamestnancom uzatvoriť pracovnú zmluvu, treba poznamenať, že pracovnoprávna legislatíva stanovuje taxatívny zoznam dôvodov na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú. Ako je uvedené v čl. 58 Zákonníka práce ustanovenia, pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú bez dostatočného odôvodnenia sa považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú.

V praxi je najbežnejšími z vyššie uvedených dôvodov uzatváranie zmlúv:

po dobu vykonávania pracovných povinností zamestnanca, ktorý je neprítomný, ale jeho miesto je zachované;
má dočasný charakter a netrvá dlhšie ako dva mesiace;
pre sezónne práce;
s manažérmi, ich zástupcami, ako aj hlavnými účtovníkmi;
pri práci vrátane práce na čiastočný úväzok;
s pracujúcimi dôchodcami.

Skončenie zmluvy na dobu určitú

Ako je uvedené v ustanoveniach uvedených v týchto ustanoveniach, pracovná zmluva na dobu určitú sa môže skončiť po uplynutí doby jej platnosti. O vzniku tejto udalosti musí byť zamestnanec informovaný osobitným písomným oznámením zaslaným zamestnávateľom tri dni pred budúcou výpoveďou.

Právne predpisy vymedzujú aj také znaky skončenia zmluvy na dobu určitú ako:

zmluva uzatvorená na dobu vykonania konkrétneho diela zaniká po vykonaní tohto diela;
dohoda uzavretá na dobu výkonu pracovných povinností zamestnanca, ktorý je neprítomný, sa skončí po tom, ako sa zamestnanec ujme svojich povinností;
zmluva uzatvorená na obdobie sezónnych prác sa končia uplynutím určeného obdobia.

Pracovná zmluva na skúšobnú dobu

Vzhľadom na otázku, na akú dobu je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu, je potrebné uviesť, že pracovná legislatíva nestanovuje konkrétne pravidlá, podľa ktorých musí byť zamestnanec prijatý na prácu, ktorá zahŕňa skúšobnú dobu.

Toto právo je delegované na zamestnávateľa, a preto ho upravujú rôzne regulačné akty miestneho charakteru - príkazy pre zamestnancov, personálne obsadenie a tak ďalej. V podstate najímanie zamestnancov z skúšobná doba prax v rôznych štátnych a obecných organizáciách. V organizáciách komerčného zamerania sa skúšobná doba spravidla uplatňuje na zamestnancov, ktorí nemajú pracovné skúsenosti vo svojej špecializácii.

Treba poznamenať, že štandardná pracovná zmluva o vykonaní práce so skúšobnou dobou by to mala obsahovať potrebné podmienky, Ako:

trvanie skúšobnej doby;
postup úspešného absolvovania testu;
podmienky platby za pracovnú činnosť v tomto období;
podmienky a postup ukončenia zmluvy z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby.

Pracovná zmluva s konateľom

Vzhľadom na vlastnosti dizajnu pracovných zmlúv je potrebné venovať pozornosť nasledujúcej otázke: na ako dlho je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim inštitúcie?

Ustanovenia pracovného a občianskeho zákonodarstva umožňujú s vedúcim uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú aj dohodu na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak zakladateľské dokumenty Organizácia má pevne stanovené funkčné obdobie vedúceho. Okrem toho možno zmluvu na dobu určitú uzavrieť v prípadoch, keď:

v rozhodnutí o vymenovaní alebo voľbe subjektu do funkcie je určená lehota tohto vymenovania;
existuje dohoda medzi organizáciou a jej vedúcim, uzavretá na určitý čas.

Pri skúmaní otázky, na akú dobu je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim zamestnancom, je potrebné mať na pamäti, že keďže podľa legislatívnych ustanovení (§ 58 Zákonníka práce) doba trvania dohody na dobu určitú nemôže byť viac ako päť rokov, potom obdobie oprávnenia konateľa nie je môže trvať dlhšie ako je uvedená doba.

Kolektívna zmluva

Pri skúmaní otázky, na akú dobu možno pracovnú zmluvu uzavrieť, je potrebné spomenúť aj taký pojem, akým je kolektívna zmluva. Legislatíva bude tento dokument definovať tak, ako ho uzatvára zamestnávateľ a zamestnanci (v zastúpení ich zástupcov) normatívny akt, prostredníctvom ktorej sa uskutočňuje úprava spoločenských a pracovnoprávnych vzťahov v organizácii.

Zmluvné strany určujú štruktúru kolektívnej zmluvy a jej obsah, ktorý zahŕňa najmä otázky ako:

formy, systém a výška odmeňovania;
záruky a výhody pre zamestnancov;
iné otázky stanovené stranami.

Legislatívne ustanovenia (§ 43 Zákonníka práce) ustanovujú dobu, na ktorú sa kolektívna pracovná zmluva uzatvára. V súlade s týmito ustanoveniami možno kolektívnu zmluvu uzavrieť najviac na tri roky. Kolektívna zmluva nadobúda platnosť od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami alebo od okamihu uvedeného v kolektívnej zmluve.

Pracovná zmluva v Ruských železniciach

Ak hovoríme o ruských železniciach, musíte pochopiť, že pracovné vzťahy v ruských železniciach sú upravené ustanoveniami súčasnej pracovnej legislatívy. V súlade s tým sa uzatváranie pracovných zmlúv s vedúcimi aj s radovými zamestnancami tejto organizácie vykonáva v súlade s ustanovením čl. 58, berúc do úvahy špecifiká priamej pracovnej činnosti zamestnanca.

závery

Na základe uvedeného teda môžeme konštatovať, že prevažná časť štandardných pracovných zmlúv sa uzatvára na dobu neurčitú. Dizajn pracovné zmluvy na akomkoľvek konkrétny termín možno vykonať výlučne z dôvodov určených ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov. Ak teda v pracovnej zmluve nie je uvedená lehota a dôvody na jej ustanovenie, potom sa táto zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.